Անվճար դեղեր թոշակառուների համար: Ատամների հարկի նվազեցում եւ պրոթեզավորում: Ինչպես փոխհատուցում ստանալ դեղերի համար
Բացատրական գրառում դպրոց - Սա մի փաստաթուղթ է, որում ուսանողի ծնողներից մեկը սահմանում է դպրոցում իրենց երեխայի ընդունման պատճառներն ու հանգամանքները:
Ինչպես գրել բացատրական գրություն դպրոց
Չնայած ձեւը կամայական է, դեռ ցանկալի է հետեւել հետեւյալ կառուցվածքին.
- Փաստաթղթերի գլխարկ - Ահա դպրոցի անվանումը եւ թիվը, ինչպես նաեւ նոտանին ուղղված անձի ազգանունը եւ նախաստորագրությունները (նվիրատվության դեպքում): Որպես կանոն, բացատրությունը գրված է դպրոցի տնօրենի անունով.
- Փաստաթղթի անվանումը `« Բացատրական գրություն »անվանումը (գրված է առանց գնանշումների).
- Բացատրության տեքստը. Այստեղ հակիրճ ձեւով առաջին հերթին սահմանված է ինքնին փաստը, ապա դպրոցում դասերը բաց թողնելու պատճառը: Ընդհանուր պատճառների թվում են աղքատ բարեկեցությունը, հիվանդությունը, մասնակցությունը մրցույթներին, ընտանեկան հանգամանքներին.
- Նշման ամսաթիվը.
- Ստորագրություն - ստորագրությունը ինքնին, ինչպես նաեւ փաստաթղթի կազմողի սկզբնաղբյուրներն ու ազգանունը:
Եթե \u200b\u200bկան փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են դասերին երեխայի բացակայության պատճառը, համոզվեք, որ դրանք կցեք բացատրական:
Նմուշի բացատրական նոտա դպրոց
Տնօրեն
Կես Գլխավոր կրթության դպրոց № 22. ՄՈՍԿՎԱ
Ա. Սվետլով
Բացատրական նամակ
Իմ որդին, 6-ական ուսանող, 6-ական ուսանող, բաց թողեց դպրոցական դասընթացները 2013 թվականի սեպտեմբերի 24-ին, պայմանավորված Աղքատ բարեկեցություն.
Խորհուրդ է տրվում բացատրական նոտա ապահովել դպրոցում ձեռագիր տարբերակով:
Պատշաճ կերպով կազմված փաստաթուղթ, որը բացատրում է աշխատանքային կարգապահության աշխատանքի կամ անկարգությունների սխալների պատճառը, թույլ է տալիս աշխատակցին արդարացնել իր գործողությունները, եւ մենեջերը պետք է որոշի ենթականի մեղքի աստիճանը:
Անկախ նրանից, թե որքան աշխատասեր փորձեցին Տարբեր ոլորտներ, Արտադրության, գրասենյակում, շինհրապարակում, գրասենյակում կամ գերատեսչությունում, վաղ թե ուշ, նրանցից յուրաքանչյուրը ունի իրավիճակ, որին պետք է գործատուին բացատրեն իրենց գործողությունները (գրավոր):
Կոչվում է որոշ միջադեպի, իրադարձությունների կամ գործողությունների պատճառները, որոնք բացատրում են աշխատողների իրադարձությունները կամ գործողությունները «Բացատրական նամակ» (կրճատ - «Բացատրական»).
Բացատրության առկայությունը թույլ է տալիս պարզել բոլոր հանգամանքները, որոնց համաձայն կատարվել են սխալներ կամ հանցանքներ, որոշելու միջադեպի մեջ աշխատողի մեղքը:
Այն պատճառները, որոնց համար գլուխը կարող է ենթակաների ենթական պահանջել, բացատրական բնագավառում նկարագրելու համար, բավականին շատ: Ամենատարածվածների շարքում.
- ուշացած
- Ոչ տեսքը
- Աշխատանքի պակաս
- Ինքնակառավարման մեկնում մեկնում մինչեւ աշխատանքային օրվա ավարտը (հերթափոխ)
- Պարտականություններից հրաժարվելը
- Սխալներ աշխատանքի մեջ
- Պաշտոնական պարտականությունները չկատարելը
- Հանձնաժողովի կողմից խախտումների հայտնաբերում, ստուգում
- Աշխատանքային կարգապահության խախտում
Դուք չպետք է անհապաղ ընկալեք «բայոններ» -ի «բայոնների» առաջարկը `բացատրական գրելու համար: Գրավոր բացատրական. Հայտարարություն իրավիճակի իր տեսլականի աշխատողի կողմից: Այս փաստաթուղթը թույլ չի տա իշխանություններին ամեն ինչ մեկնաբանել իր ձեւով եւ պատժել անմեղ ենթականին:
ԿԱՐԵՎՈՐ. Ռուսաստանի քրեական օրենսգիրքը նախազգուշացնում է, որ ոչ ոք չպետք է վկայի իր դեմ: Հետեւաբար, եթե աշխատողի մեղքը հաստատվի բացատրական փաստերում, ապա դա պարտավոր չէ գրել այն:
Եթե \u200b\u200bղեկավարը որեւէ բացատրություն չի ստացել աշխատողին խնդրելուց 48 ժամ անց, նա իրավունք ունի կարգապահական պատիժ կիրառել:
ԿԱՐԵՎՈՐ. Բոլոր բացատրական «կերակրել» աշխատողի անձնական բիզնեսին եւ պահվում է 75 տարեկան:
Պարզելու համար, թե ում անունը պետք է գրի բացատրական գրություն, միգուցե յուրաքանչյուր աշխատող: Դա անելու համար բավական է դիտարկել «ներքին աշխատանքային կանոնները»: Կան հստակ նշանավոր առաջատարներ, որոնց անմիջական ներկայացմամբ աշխատողն է: Բացատրականը պետք է գրվի այս մարդկանցից մեկի անունով:
Եթե \u200b\u200bմի խումբ աշխատողներ հավաքվեն տարբեր ստորաբաժանումներից, ապա այս բոլոր մարդիկ աշխատանքային առաջադրանքի ավարտի պահին ենթակա են խմբի ղեկավարին: Հետեւաբար, գլուխը կարող է պահանջել բացատրական գրություն, որը գրվելու է նրա անունով:
Ինչպես ճիշտ սկսել, ավարտել բացատրական նոտան, որ գրելու բացատրության մեջ. Բացատրական նոտաներ գրելու կանոններ, գրելու հրահանգներ
Կատարման խիստ կանոնների բացատրությունը գոյություն չունի, փաստաթղթի ձեւը համեմատաբար անվճար է: Բայց կան մի քանի պայմաններ, որոնք պետք է դիտարկել գրելիս.
- Վերեւից աջ անկյունում նրանք նշում են, թե ում եւ ում կողմից է նախատեսված գրառումը (նշելով ձեռնարկության անվանումը, պաշտոնները եւ անունները):
- Գծերի կեսին. «Բացատրական»:
- Հաջորդը, պարբերությամբ, տեքստը ինքնին անվճար ձեւով, նշելով դեպքի (առաջին անձի) ամսաթվերը եւ հանգամանքները:
- Տեքստից հետո բացատրելի աշխատողը իրավունք ունի տեղադրել դիմումներ, որոնցում հակիրճ հավաքվում են իր անմեղությունը հաստատող փաստերը:
- Ստորեւ, ձախ անկյունից `աշխատողի դիրքը, ապա ստորագրությունը եւ վերծանումը:
- Վերջին, ձախ անկյունում, ամսաթիվը այն օրն է, երբ բացատրվում է բացատրությունը:
Կարեւոր է. Դեպքի բացատրական առմամբ, աշխատողը ցանկալի է պահպանել պաշտոնական-բիզնես ոճը, առանց աննորմալ բառապաշարի օգտագործման: Միեւնույն ժամանակ, դա սխալ է որոշակի ոճի կամ կարճության ենթակայությունից պահանջել:
Ինչպես գրել բացատրական գրություն աշխատավայրում աշխատավայրում. Նմուշ, ձեւանմուշ, օրինակներ
Խուսափեք բացատրությունից առաջ, նախքան իշխանությունների բացակայության մասին աշխատավայրը չկարողանա: Կառավարումը բավականին օրինական կլինի, պետք է բացատրական գրություն գրել, քանի որ առանց պատճառի աշխատելու NEBID- ը աշխատանքային կարգապահության խախտում է:
Բացատրական նոտայում դուք պետք է նշեք բացակայության պատճառը: Desirable անկալի է, եթե այն վավեր է, եւ նույնիսկ ավելի լավը, եթե աշխատողը կարող է փաստաթղթեր տրամադրել աշխատատեղի բացակայությունը հաստատող փաստաթղթեր: Դրանք կարող են լինել հղումներ, ստուգումներ կամ այլ պաշտոնական փաստաթղթեր `ստորագրությամբ եւ կնիքով հաստատված աշխատողի բացակայության ամսաթվով եւ ժամին:
ԿԱՐԵՎՈՐ. Դուք չեք կարող տալ կեղծ տեղեկություններ, ցույց տալ սխալ փաստեր, քանի որ գործատուն կարող է ստուգել բացատրական տվյալներում ստացված տվյալները:
Ամենից հաճախ բացատրականում աշխատանքի բացակայության պատճառը ցույց է տալիս.
- հիվանդություն կամ պետք է շտապ այցելել բժշկի
- Դժբախտ պատահար, տրանսպորտային միջոցների խափանում
- եղանակ
- Բնակարանում ջրհեղեղի հետեւանքները շտապ վերացնելու անհրաժեշտությունը
Նմուշի բացատրություն Ինչ վերաբերում է աշխատավայրի բացակայությանը.
- Գլխի ֆիոն աջ անկյունում վերեւից (օրինակ. «Հարավային Լողափ ՍՊԸ-ի տնօրեն Սամուէլ Ալեքսանդր Ալեքսեեւիչ»:
- Ստորեւ բերված գիծը դրա տվյալներն են. «Հաշվապահական սիլինա Նատալյա Տիմոֆեեւնա»:
- Ներքեւում կենտրոնում. «Բացատրական»:
- Հաջորդ տողի պարբերությամբ. «28.02.2018 թ., Ես բացակայում էի աշխատանքի ընթացքում այն \u200b\u200bպատճառով, որ խողովակը վերեւից կոտրեց խողովակը, եւ իմ բնակարանը հեղեղվեց: Ես դա հայտնաբերեցի ժամը 8.00-ին: Անմիջապես առաջացրեց վերանորոգման բրիգադը եւ փորձեց փրկել սեփական ունեցվածքը վնասներից: Աշխատողների խումբը զանգահարելուց հետո ժամանել է մեկուկես ժամ, եւ նրանք սկսեցին աշխատել 10.00-ի արտահոսքի վերացման վրա: Վերանորոգումը ավարտվել է 13.30-ին: Քանի որ իմ աշխատանքային օրը տեւում է մինչեւ 14.00-ը, ես ժամանակ չունեի աշխատանքի գալու: Բացատրականի համար ես Zhwell- ի վկայագիր եմ տալիս, հաստատելով ջեռուցման խողովակի առաջընթացը եւ դրա վերանորոգման փաստը »:
- Վերջին տողը. "1.03.2018, ստորագրություն, Silina N.T.
Ինչպես գրել բացատրական, բացատրական գրություն, որպեսզի չպատժվի. Հուշումներ
Խուսափելու համար պատժից խուսափելը կօգնի ճիշտ կազմվել բացատրական:
Կարեւոր է. Կարծիք կա, որ «բացատրական» գրությունը գրող աշխատողն արդեն համաձայն է, որ այն մեղադրվելու է տեղի ունեցածի մեջ: Բայց եթե գրում եք «բացատրական» կամ «բացատրական». Այն կճանաչվի որպես անմեղ: Սա մոլորություն է, այնպես որ դուք չպետք է նոր անուններ ներկայացնեք բացատրական նոտայի համար, եւ ավելի լավ է կատարելագործել իր տեքստը:
Բացատրական նոտայի հաջողությունը կախված է նման կանոնների համապատասխանության ճշգրտությունից.
- Տեղեկատվությունը պետք է հստակ եւ հակիրճ բացի իրավիճակը:
- Ոճային նոտաները պետք է լինեն բիզնես: Տեքստի բացատրական հետեւողական արտահայտություններ, պերճախոս շրջադարձեր:
- Ոչ մի դեպքում չկարողանաք փորձել ձեր մեղքը տեղափոխել մեկ այլ աշխատողի կամ թաքցնել էական փաստեր:
- Պատմության ավարտին ներողությունները տեղին կլինեն եւ խոստանում են շարունակել զգույշ լինել:
- Պետք է օգտագործվի բացատրական գրելու համար Դատարկ թերթ, Գրելով զենք եւ ուշադիր:
Կարեւոր է. Բացատրության տեքստը կազմելով, ավելի լավ է զերծ մնալ բառերի օգտագործումից, որի գրության ճշգրտությամբ են ծագում: Դուք պետք է համոզվեք, որ սխալները չեն թույլատրվում գրելիս կամ փոխարինել այս բառը հոմանիշը:
Եթե \u200b\u200bաշխատողը սխալ է թույլ տվել, նա ստիպված կլինի բացատրական գրել, անկախ նրանից, թե ինչն է պատճառել նրա աննկատումը: Աշխատանքի մեջ սխալների մեծ մասը տեղի է ունենում հոգնածության, սթրեսի, աննկատելիության կամ փորձի պակասի պատճառով: Այս պատճառներից որեւէ մեկը կարող է հստակեցվել բացատրության մեջ: Հիմնականը նշման ավարտին է `խոստանալով շարունակել ավելի ուշադիր լինել, եւ կյանքում ջանքեր գործադրել, որպեսզի դա այլեւս չկատարվի:
Ինչպես գրել բացատրական գրություն `բողոքների մասին աշխատավայրում. Նմուշ, օրինակ, օրինակներ
Բացատրական նամակ Աշխատակիցի դեմ բողոքը կարող է հաճախորդներին հեռանալ, դժգոհ է ծառայության մակարդակից կամ մատուցվող ծառայությունների որակից: Բացատրական բողոքարկման մասին `ցանկացած այլ առիթի համար ավելի բարդ, քան բացատրությունը:
Գրառման տեքստը պետք է բացահայտի խնդիրը, ճշմարտացիորեն նկարագրեք իրավիճակը եւ արդարացրեք աշխատակցին: Մյուս կողմից, բացատրական նման տեսակների, ապաշխարության եւ խոստման խոսքեր պետք է շարունակեն կանխել նման իրավիճակները:
Բայց ինչ գրել, եթե հաճախորդը չի տեսել հակամարտության նախաձեռնողը եւ չի տեսնում իր մեղքը տեղի ունեցածի մեջ:
- Անհրաժեշտ է լավ բացատրություն մտածել կամ խորհրդակցել փաստաբանի հետ:
- Կարիք չկա խոստովանել, որ անհնար է ստուգել եւ ապացուցել:
- Տեքստում դուք կարող եք նշել աշխատողի ամբողջականությունը, անցյալում կարգապահական պատժամիջոցների բացակայությունը:
- Գործատուի ուշադրությունը սեւեռել առկա մեղմացնող հանգամանքներին:
- Ինքներդ ձեզ պատճենեք բացատրական:
ԿԱՐԵՎՈՐ. Եթե նկարագրվեն բացատրական օբյեկտիվ հանգամանքները, աշխատողներին արդարացնելով ստեղծված իրավիճակում, հետ Մեծ հավանականություն Նա կկարողանա խուսափել պատժից:
Կարգապահական սխալ վարք - չկատարումը կամ անբավարար (ոչ պատշաճ) կատարումը Աշխատանքային տուրքեր Դրա համար հարգալից պատճառ չկա: Հանցագործություն կատարելու պատիժը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով.
- մեկնաբանություն
- կշտամբանք
- Հեռացում
Դատախազության աշխատակիցների, մաքսային եւ քաղաքացիական ծառայողների աշխատակիցների համար օրենքը նախատեսում է ավելի խիստ պատիժներ, ներառյալ տիտղոսների զրկում, աստիճանի անկում, անհամապատասխանության եւ այլոց նախազգուշացում:
Բայց աշխատողին հանցագործության համար պատժելը գործատուն պետք է ապացուցի.
- Անօրինական է աշխատողների գործողություններին
- Հանցագործության կատարման փաստը
- Գինու աշխատող
Հետեւաբար, բացատրական գրելու ժամանակ աշխատողը պետք է մտածի յուրաքանչյուր բառի մասին: Հակառակ դեպքում գործատուն կկարողանա օգտագործել նույնիսկ ամենափոքր «կեռիկը», որպեսզի պատժի սխալ գործառույթը:
ԿԱՐԵՎՈՐ. Անհնար է աշխատողին արդարադատության համար արդարադատության համար ներգրավելը, եթե իր կոտրված իրավիճակին ծանոթանալու մի փաստաթղթում ստորագրություն չկա:
Միջադեպ աշխատավայրում - Աննկատելի, հանկարծակի դադարեցման գործընթաց, որը կարող է հանգեցնել վնասվածքների, մահի, նյութական միջոցների կորստի կամ այլ վնասների:
Կախված միջադեպի տեսակից եւ դրանում մեղավորության տեսակից, աշխատողը կպատժվի: Մեջ Լավագույն դեպք Դա կլինի նկատողություն եւ զրկում մրցանակից, իսկ ամենավատը `աշխատանքից հեռացնելը:
Բացատրության մեջ պետք է ճշմարտացիորեն նկարագրել կատարվածը, նշելով դրա դերը դրա մեջ: Կարեւոր է ճշգրիտ նշել ժամանակը: Որոշ դեպքերում տեքստը ավելի լավ է կատարել փաստաբանի հետ:
Եթե \u200b\u200bաշխատանքի տեսչությունը խախտումներ է հայտնաբերել, հնարավոր չէր լինի գրավոր բացատրություններից խուսափել: Բայց հնարավոր է անպատիժ մնալ, միայն այն դեպքում, երբ առաջին անգամ հայտնաբերվել են նման խախտումներ, եւ աշխատողը ինքն է վստահություն եւ հարգանք:
Ամեն դեպքում, բացատրությունը պետք է ապաշխարի եւ խոստացավ, որ հետագա խախտումները շտկվելու են եւ երբեք չեն կրկնվի:
Այնուամենայնիվ, եթե խախտումները բացահայտվել են ոչ թե առաջին անգամ, անհրաժեշտ չէ որեւէ բանի հույս ունենալ, արժանի պատիժը երկար ժամանակ չի սպասի, անկախ նրանից, թե ինչ է գրված գրքում:
Բացատրական նոտա գրել դժվար չէ, մանավանդ ինչ-որ տեսակ Հատուկ ձեւ Դա դրա համար պահանջված չէ: Բայց տեքստի ճշգրտությունն ու կարճությունը, նամակի ճշգրտությունը եւ քերականական սխալների պակասը կարող են օգնել խուսափել պատժից կամ մեղմել այն:
Տեսանյութ. Ինչպես ճիշտ եւ իրավասու գրեք աշխատանքում բացատրական գրություն:
Որն է բացատրական տնօրենը եւ ինչ դեպքերում պետք է գրվի: Այս հոդվածում սա կտեղադրվի:
Երբ է գրվում բացատրական գրությունը:
Անհապաղ նշելու համար, որ բացատրական տնօրենը բոլոր դեպքերում անհրաժեշտ չէ: Ավելին, որոշ իրավիճակներում ցանկալի է եւ ընդհանրապես չգրավել: Այնուամենայնիվ, նման դեպքերը ավելի շուտ բացառություն են կանոններին: Դա տեղի է ունենում ծայրաստիճան հազվադեպ: Այն մասին, թե երբ եւ որ դեպքերում է կատարումը բացատրական գրառման կատարումը անհրաժեշտ ընթացակարգհետագա կասի:
Առաջին եւ ամենատարածված պատճառը `հարգալից վերաբերմունքի գնահատականը, որը առաջացրել է հանցագործության կամ աշխատողի կարգապահական իրավախախտմանը: Պարզապես դրեք, ներգրավված անձը Աշխատանքի կազմակերպումԲացատրական նոտայի օգնությամբ պետք է ապացուցի որոշակի միջադեպի նկատմամբ դրա ներգրավվածությունը կամ վկայականությունները: Հարկ է նաեւ նշել, որ այս փաստաթղթի գրությունը շեֆերի եւ ենթակաների միջեւ երկխոսության ամենատարածված եւ պաշտոնական ձեւն է:
Ուղեցույցը պահանջում է բացատրական գրություն. Ինչ անել:
Ընկերությունում, որտեղ ինչ-որ բան կամ մեկ այլ գործ, արտակարգ իրավիճակ է տեղի ունեցել, եւ ղեկավարությունը պահանջեց, որ բացատրությունների աշխատակիցները: Շատ աշխատակիցներ անմիջապես սկսում են անհանգստանալ եւ կռահել, արդյոք նրանք պետք է փաստաթուղթ կազմեն, թե ոչ: Անմիջապես պետք է նշել. Շեֆի հետ կառուցողական երկխոսության համար բացատրական, իհարկե, արժե այն: Ավելին, աշխատողը դրանից որոշակի օգուտներ կբերի: Այսպիսով, նախ, հնարավոր կլինի առավելագույնը եւ հստակ նշել ձեր դիրքը: Եվ երկրորդ, փաստաթղթի գրությունը կօգնի հետագայում խուսափել խնդիրներից: Փաստն այն է, որ բացատրական տնօրենը իրեն պաշտպանում է պատժամիջոցների հնարավոր պարտադրումը մեղմելու կամ հեռացնելու ունակությունը: Եթե \u200b\u200bբացատրությունը 2 օրվա ընթացքում սեղան չի գնում, պատիժը կլինի ամբողջական եւ անխուսափելի:
Այսպիսով, բացատրական փաստաթուղթը դեռ արժե այն, անկախ տեղի ունեցածից: Մշակում, պատճառելով նյութական վնասներ, ոչ պատշաճ աշխատատեղեր եւ այլն, այս ամենը կարող է պատահաբար պատահել: Կառավարումը հնարավորություն է տալիս բացատրել ձեր գործողությունները, եւ այն չպետք է անտեսվի:
Որ անունն է գրված բացատրական գրությունը:
Հասկանալով, որ բացատրական գրելը ընթացակարգ է, չնայած պարտադիր չէ, բայց ցանկալի է, արժե անցնել հաջորդ հարցի, դրա իրավասու ձեւավորման մասին: Դժբախտաբար, քաղաքացիների մեծ մասը բացատրական է գրում ոչ կանոններով: Այո, հաճախ շատ ձեռնարկություններում քննարկվող փաստաթղթի ձեւավորումը առաջնային չէ: Այնուամենայնիվ, սա չի նշանակում, որ հնարավոր է նկատել, ինչպես ցանկանում եք: Տնօրենը իրավասու է եւ ըստ կանոնների: Այս մասին հաջորդը:
Առաջին բանը, որ դուք պետք է խոսեք, բացատրական գրելն է: Այստեղ թվում էր, ամեն ինչ պարզ է: Այնուամենայնիվ, քաղաքացիների մեծ մասը խնդիրներ ունի առաջին փուլում: Եվ այս խնդիրները արդարացված են. Հաճախ կառավարումը հսկայական շտաբ է եւ հասկանում է, թե ով է անմիջական ղեկավարը, այնքան էլ պարզ չէ: Այնուամենայնիվ, հնարավոր է պարզել այն: Դա անելու համար անհրաժեշտ է դիտարկել հատուկ փաստաթղթի, որը կոչվում է հենց այնտեղ եւ պետք է գրվի, ով է աշխատանքային անձի անմիջական ղեկավարը:
Բացատրական նոտա գրելու տարբերակների վերաբերյալ
Ինչպես պետք է գրեմ բացատրական. Թղթի թերթիկի վրա կամ համակարգչում: Այստեղ հստակ պահանջներ չկան: Օրենքը չի արգելում այս տարբերակներից մի քանիսը: Բայց դեռ արժե նշել, որ ձեռնարկությունների մեծ մասը բացատրական է, գրված ձեռքով: Այն նույնիսկ ավելի հարմար է:
Բնականաբար, ձեռքով գրված տեքստը պետք է կարդալ: Ի վերջո, եթե կառավարումը դժվարության է ճանաչում գրավոր, խնդիրներ կարող են առաջանալ:
Այսպիսով, Սկզբունքային տարբերություն Ինչպես փաստաթուղթ կազմել, իհարկե, ոչ: Բայց եթե ձեռնարկը ներկայացնում է որոշ հատուկ պահանջներ, դրանք, իհարկե, ավելի լավ են կատարել:
Բացատրական նշումներ. Կափարիչ
Տպագրված համակարգչում, բացատրական տնօրենը պետք է ունենա որոշակի կառույց: Ինչ պետք է լինի նա: Ինչպես բացատրական գրություններ գրել ռեժիսորի հետ, հետագա կասի:
The իշտակի վրա գրված է վերեւում, որի մասին գրառումը հասցեագրված է, եւ ումից է: Սա ներառում է կազմակերպություն եւ բաժին, ինչպես նաեւ իրենց սեփական դիրքն ու սկզբնատառերը: Ստորեւ ներկայացված է վերնագիրը մեջտեղում. «Բացատրական գրություն»:
Հաճախ, կառավարումը պահանջում է փաստաթղթեր `բոլոր հնարավոր եւ անհնար նորմերին համապատասխան: Նման շեֆեր ունեցող անձինք արժե նկատել Հետեւյալ կանոնըԳլխարկը գրվում է ամբողջությամբ, առանց որեւէ բացերի: Ստորեւ ներկայացված է նմուշի բացատրական տնօրեն: Հավատարիմ եւ սխալ ձեւավորման օրինակ է ցուցադրվում հստակ:
Բացատրական նշման գրանցման կանոնները. Հիմնական մասը
Վերնագրի գրանցումից հետո հարկ է նշել փաստաթղթի հիմնական մասը գրելու համար: Ինչ կարող եք խորհուրդ տալ: Տնօրենի անունով բացատրությունը պետք է լինի համառոտ, հակիրճ եւ հասկանալի ընթերցման համար: Արժե հստակեցնել իրադարձությունների ամսաթիվը, բոլոր անհրաժեշտ անուններն ու ազգանունները, ինչպես նաեւ համեմատաբար նկարագրել տեղի ունեցածի պատճառները:
Ինչ չպետք է արվի որեւէ դեպքում: Նախ, սուտ գրելը: Ձեր սեփական ուղեցույցը արժանի չէ: Վաղ թե ուշ ճշմարտությունը դեռ կարող է առաջանալ: Երկրորդ, անհնար է օգտագործել ոչ միջուկային բառապաշար եւ տարբեր տեսակի ոչ պատշաճ բառեր: Ոճը պետք է լինի զուտ բիզնես եւ պաշտոնյա: Բացարձակապես յուրաքանչյուր անձ, անկախ նրա դիրքից, պետք է կարողանա հմտորեն եւ իրավասուորեն կազմվել բացատրական բացատրական բացատրություն:
Հետագա գործողություններ `բացատրական գրառմամբ
Ինչպես գրել բացատրական ռեժիսորի անունով, պարզելը այնքան էլ դժվար չէ: Հաջորդը, պետք է հասկանալ, թե որտեղ եւ որ դեպքերում անհրաժեշտ է կազմող փաստաթուղթ ուղարկել:
Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատողը ընդամենը երկու օր ունի `հաստատելու եւ բացատրական գրություն ուղարկելու համար: Հակառակ դեպքում, գործատուն կկարողանա լիարժեք գրավոր գրություն պարտադրել մասնագետի վրա, աշխատողը տալիս է համապատասխան օրինակին: Տեղեկանալ այն մասին, թե որտեղից կարող եք հատուկ տեղական գործողություններ:
Աշխատակիցը նախընտրում է բացատրական գրություններ գրել երկու օրինակով: Անհրաժեշտ է, որ հետագայում բողոքներ չկան այն փաստի մասին, որ փաստաթուղթը ներկայացրել է, ժամանակին չէ: Ի վերջո, հաճախ բացատրելի է իշխանություններին շատ երկար ժամանակ հասնել: Եթե \u200b\u200bկառավարիչը գոհ չէ աշխատողի ցուցմունքից եւ լիարժեք պատասխանատվություն կրեր մասնագետի վրա, խնդիրը պետք է լուծվի բոլորովին այլ մակարդակի վրա `ուղղակի երկխոսությամբ: Հարկ է նշել նաեւ 193-րդ հոդվածը Աշխատանքի կոդ Ռուսաստանի Դաշնությունը, որում այդ հայեցակարգի վերաբերյալ անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները տրվում են որպես բացատրական ռեժիսոր:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված. Ընդհանուր բնութագրերը
Պարունակում է օրենք եւ այլ արժեքավոր տեղեկատվություն: Օրինակ, որ շեֆերը չեն կարող պատասխանատվություն պարտադրել աշխատակցին տեղի ունեցածի վեց ամիս անց, ինչպես նաեւ միանգամից մեկ հանցագործության համար միանգամից պարտադրում մի քանի տեսակի վերականգնում:
Ուսումնական հաստատությանը բացատրական գրություն գրելու մասին
Բացատրական գրառումների տնօրեն Ուսումնական հաստատություն կազմվել է որպես կանոն, ուղղակիորեն մասնակցի կողմից Կրթական գործընթաց, Այստեղ նույնպես ընդհանուր հստակ պահանջներ չկան: Կրկին, յուրաքանչյուր առանձին ընդունված ուսումնական հաստատություն ի վիճակի է առաջ քաշել իր անհատական \u200b\u200bպահանջները փաստաթղթի նախագծման համար:
Դպրոցի տնօրենի անունով բացատրականը նույն կերպ է վերաբերում աշխատողների համար բացատրական: Կափարիչը պետք է լինի վերեւում գտնվող աջ կողմում, իսկ հիմնական մասը պետք է լինի հակիրճ եւ հակիրճ: Բացատրության տեսակների հատուկ տարբերություններ չկան: Կարեւոր չէ `դա հետաձգվում է, կարգապահությունը կամ որեւէ այլ բանի խափանելու համար: