Կենսաթոշակի համար ծառայության ժամկետի հաշվարկը արտոնյալ փոխարժեքով: Զինվորական անձնակազմի համար արտոնյալ կենսաթոշակ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանվում է, որ բոլոր այն անձինք, ովքեր թոշակի են անցել որոշակի տարիքի հասնելու պատճառով, չեն կարող մնալ առանց ապրուստի միջոց. Պետությունը նրանց վճարում է որոշակի գումար: Այնուամենայնիվ, օրենքը նաև սահմանում է, որ քաղաքացիական անձանց որոշակի ցուցակ կարող է դիմել ավելի վաղ կենսաթոշակ ստանալու համար, հետևաբար, անհրաժեշտ է մանրամասնորեն հասկանալ, թե ով է 2018-ին իրավունք ստանում տարեցության կենսաթոշակի համար և ինչն է անհրաժեշտ դրա գրանցման համար:

Ի՞նչ է ծերության կենսաթոշակը

Պետությունը Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիներին հանձնում է ամսական կանխիկ վճարում որպես եկամտի հիմնական աղբյուր, երբ նրանք հասնում են տարիքային սահմանը կամ որոշակի հանգամանքների բերումով: Սահմանվել է, որ կանայք թոշակի անցնում են 55 տարեկանում, տղամարդիկ ՝ 60 տարեկան: Մինչ այժմ այս նորմը չի ենթարկվել փոփոխությունների, նույնիսկ տնտեսական ճգնաժամի պայմաններում: Բայց մի շարք մարդիկ իրավունք ունեն վաղաժամկետ թոշակի անցնել: Դրա համար ներդրվել է ծառայության տևողության հայեցակարգ `աշխատանքի հատուկ բնութագրերով ծառայության հատուկ երկարություն:

Ավագի կենսաթոշակը մոտ է ծերության կենսաթոշակին, բայց այն ստանալու իրավունքն ավելի շուտ է գալիս: Նա բարի է

փոխհատուցումը նրանց, ովքեր իրենց մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության պատճառով չեն կարող երկար ժամանակ աշխատել, քանի որ աճել են պահանջները իրենց առողջության վիճակի վրա: Քանի որ տարիքային փոփոխությունները կարող են ազդել աշխատանքի կատարման որակի վրա, որոշվել է, որ այդպիսի անձինք իրավունք ունեն թոշակի անցնել կամ շարունակել աշխատել ավելի բարենպաստ պայմաններում: Կորցրած վաստակը փոխհատուցելու համար նրանց տրվում է այդպիսի բոնուս:

Կենսաթոշակային վճարների տեսակները

Օրենքի համաձայն ՝ 2018 թվականին ավագ կենսաթոշակը շնորհվում է հետևյալ պահանջների հիման վրա.

• Եթե \u200b\u200bաշխատանքից հեռացնելու օրը ծառայության ժամկետը երկու տասնամյակ է, քաղաքացու տարիքը հաշվի չի առնվում: Վճարների գումարը կազմում է առկա վաստակի 50% -ը, և յուրաքանչյուր տարվա համար ավելի քան 20 տարի ավելացվում է լրացուցիչ 3%, բայց արդյունքում ընդհանուր գումարը չպետք է գերազանցի առկա եկամտի 85% -ը, որը ներառում է ոչ միայն աշխատավարձը, այլև լրացուցիչ խթաններ ծերության, կոչման համար, սննդի փոխհատուցում և այլն:
• Եթե \u200b\u200bծառայության ընդհանուր տևողությունը 25 տարի կամ ավելի է, մինչդեռ նրանց 12,5 տարի կամ ավելին տրվել է զինվորական ծառայությանը, մարմիններում ծառայությանը.
  ներքին գործերը;
  հոգեմետ և թմրամիջոցների շրջանառության նկատմամբ հսկողություն.
  հրդեհային Ծառայություն;
  քրեական համակարգը:
  Այս դեպքում քաղծառայողների ծերության կենսաթոշակի ամսական հավելավճարը վաստակի 50% է, իսկ յուրաքանչյուր տարվա համար `25% -ից ավելի:

Ո՞վ պետք է լինի 2018 թ

Որպեսզի հասկանանք, թե ով իրավունք ունի 2018-ին ընտրելու ավագ կենսաթոշակ (ներառյալ բարձրացման առումով), անհրաժեշտ է վկայակոչել 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական \u200b\u200bկենսաթոշակների մասին» թիվ 166-FZ դաշնային օրենքին, որտեղ հստակ սահմանված են քաղաքացիների կատեգորիաները.

• դաշնային նահանգի և քաղաքապետարանի աշխատակիցներ: Առնվազն 15 տարեկան, որոշ բացառություններով.
• ստորգետնյա կամ հանքարդյունաբերական աշխատանքների աշխատողներ: Նրանց փորձը պետք է լինի առնվազն 25 տարի, բայց վճարումների գումարը կազմում է վաստակի 75% -ը;
• շտապօգնության աշխատակիցներ: Նրանք իրավունք ունեն վաստակած հանգստի գնալ 15 տարի աշխատելիս, բայց այս կանոնը չի տարածվում բոլոր կատեգորիաների վրա.
• քաղաքացիական ավիացիայի անձնակազմը և տիեզերագնացները: Կախված է գործունեության տեսակից և առողջական վիճակից:
• դասավանդող անձնակազմ: Պետք է աշխատել առնվազն 25 տարի:
• բժշկական աշխատողներ: Լրացուցիչ տարբերակում կա. Քաղաքում աշխատող յուրաքանչյուրի համար աշխատանքային փորձի պահանջը 30 է, գյուղական վայրերում `25 տարի:
• մշակութային աշխատողներ: Կախված դիրքից և աշխատանքային պայմաններից, ծառայության նվազագույն տևողությունը տատանվում է 15-ից 30 տարի:
• ձկնորսության արդյունաբերության գետի և ծովային նավատորմի աշխատակիցները: Կախված գործունեության տեսակից, և տղամարդիկ գնում են արձակուրդ 55 տարեկանից հետո, իսկ կանայք `50 տարեկան հասակում;
• ռազմական անձնակազմ: Առնվազն 20 տարեկան:

Ավագի պաշտոնաթողություն `գրանցման կարգ

Համաձայն հաստատված պրակտիկայի, 2018 թվականին տարեցների կենսաթոշակների բոլոր հարցերը (ներառյալ հատուկ պայմաններով) լուծում են ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների կադրային ծառայությունները: Դրա համար պատասխանատու են նշանակվում որոշ աշխատակիցներ: Նրանք պատրաստում են կենսաթոշակային փաստաթղթերը, այնուհետև դրանք ներկայացնում կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմիններին: Ամբողջ գործընթացը բաղկացած է մի քանի հաջորդական փուլերից.

1. աշխատողների նույնականացում և գրանցում, որոնց տարիքը մոտենում է օրենսդրությամբ սահմանված պահին.
2. քաղաքացու ծանուցում `արժանի հանգստի իրավունք ստանալու իրավունքի առաջացման մասին.
3. կենսաթոշակ նշանակելու համար դիմում ստանալը.
4. անհրաժեշտ փաստաթղթերի հավաքում և կատարում.
5. նախապատրաստված փաստաթղթերի քննարկումը կենսաթոշակային վճարների նշանակմամբ զբաղված մարմիններին ներկայացնելը:

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

Ինքներդ Կենսաթոշակային հիմնադրամին փաստաթղթերը ինքնուրույն ներկայացնելիս պետք է պատրաստեք.

• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր կամ օտարերկրացիների համար բնակության թույլտվություն.
• բոլոր կանոններին համապատասխան կազմված հայտարարություն.
• քաղվածք աշխատանքային գրքից.
• եկամտի վկայագիր 12 ամսվա համար.
• բժշկական փաստաթղթեր (անհրաժեշտության դեպքում);
• այլ հանգամանքները հաստատող փաստաթղթեր:

Որոշ դեպքերում դիմումատուից կարող են պահանջվել լրացուցիչ վկայագրեր `նրա գործունեության առանձնահատկությունների պատճառով: Դրանք կարող են ներկայացվել մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր գրանցման վայրում: Թույլատրվում է դա անել իրական բնակության վայրում: Թղթերը կարող են ուղարկվել գրանցված փոստով կամ անձնական այցով Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ: Բացի այդ, դուք կարող եք տրամադրել փաստաթղթերի փաթեթ և Բազմաֆունկցիոնալ կենտրոն: Նամակները փոստով ուղարկելիս, ստացման ամսաթիվը կլինի ծրարի վրա դրոշմավորված ամսաթիվը, և ոչ թե նամակը իրականում ստանալու մասին:

Ինչպես է որոշվում ծառայության ժամկետը

Ընդհանուր կամ արտոնյալ հիմունքներով արժանի հանգստի գնալու իրավունք ունեցող բոլոր աշխատակիցների ցուցակը կազմվում է տարեկան: Դրա համար օգտագործվում են անձնական քարտեր և աշխատանքային գրքեր, որոնք համարվում են ժամանակագրական կարգով ՝ յուրաքանչյուր քաղաքացու ծննդյան ամսաթվերի հիման վրա: Ստացված ցուցակի համաձայն `անձնակազմի աշխատողը փաստաթղթեր է պատրաստում աշխատողներին կենսաթոշակների նշանակման համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային գրքում առանց համապատասխան գրության նշվել են շտկումներն ու ջնջումները, ապա գրավոր պահանջ է ներկայացվում այն \u200b\u200bկազմակերպությանը, որտեղ մուտքն արվել է ճշգրտված տեղեկությունները փաստաթղթավորելու պահանջով: Եթե \u200b\u200bծառայության ժամկետը հաշվարկելիս պարզվում է, որ աշխատողը չունի բավարար փորձ, ապա այդ մասին կտեղեկացվի այդ մասին `պարզելու, թե արդյոք կան որևէ փաստաթղթեր, որոնք կարող են հաստատել աշխատանքային գործունեությունը: Կազմակերպությունն իրավունք ունի պահանջել այդպիսի տվյալներ աշխատողի կողմից նշված արխիվային աղբյուրներից կամ կազմակերպություններից:

Նշանակման պայմանները

2018-ին ծերության կենսաթոշակ ստանալու հիմնական պայմանը տարիքն է, որի ընթացքում դուք իրավունք ունեք ծերության կամ հաշմանդամության նպաստի համար: Բացի այդ, կան նաև այլ պահանջներ, որոնց պահպանումն անհրաժեշտ է. Նման կարգի իրավունք ունեցող քաղաքացիների տարբեր կատեգորիաների համար նրանք տարբեր կլինեն, բայց դրանք բոլորը կարող են իջեցվել հետևյալի.

• զբաղեցնում է օրենքով սահմանված պաշտոն (մասնագիտություն).
• պահանջվող փորձի առկայությունը.
• աշխատանքից ազատելը այն լավ պատճառով, որը, օրինակ, կարող է կապված լինել պայմանագրի ավարտի, առողջական պայմանների և այլնի հետ:

Որոշման և հաշվարկման կարգը

• ծառայության (աշխատանքի) ընդհանուր երկարությունը.
• միջին ամսական վաստակ, որը հաշվարկվում է տրամադրված վկայագրից `հաշիվներով վերջին 12 ամիսների համար.
• բարձրացման կամ նվազման գործակիցը.
• նպաստներ և ավելացումներ.
• ինդեքսավորում (վճարումները ինդեքսավորվում են, երբ պաշտոնական գնաճը բարձրանում է);
• կենսաթոշակային վճարներից հնարավոր նվազեցումները:

Ներքին գործերի նախարարության աշխատողների համար

Ներքին գործերի աշխատողների համար կենսաթոշակը ռազմական է, բայց այն հաշվարկելու և վճարելու համար պատասխանատու է ներքին գործերի նախարարությունը: Նրան նշանակվում են երկու դեպքում.

• Եթե \u200b\u200bունեք 20 տարվա ծառայություն.
• 25 տարվա խառը փորձի առկայության դեպքում, որից ժամանակի կեսը կամ ավելին բաժին է ընկնում իշխանություններին ծառայությանը: Այստեղ կարևոր է հաշվի առնել, որ աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունեցել առողջական պայմանների, կազմակերպչական և անձնակազմի պայմաններում կամ տարիքային սահմանի հասնելու պատճառով: Միևնույն ժամանակ, տիտղոսը շնորհելու պահից ծառայությունը հաշվարկվում է 12 տարի և 6 ամիս ժամանակահատվածում:

Փորձը ճիշտ հաշվարկելու համար հարկավոր է անդրադառնալ Նախարարների խորհրդի բանաձևին: Ըստ փաստաթղթի ՝ հաշվի են առնվում հետևյալը.

• զինծառայություն, մասնակցություն ռազմական գործողություններին.
• ծառայություն ներքին գործերի մարմիններում, ուժային կառույցներում, Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայություն, Դաշնային քրեակատարողական ծառայություն.
• հրդեհաշիջման ծառայություն;
• ուսումնական հաստատություններում դասընթացներ `ուսումնառության 2 ամիս տևողությամբ` ծառայության 1 ամիս (ոչ ավելի, քան 5 տարի);
• պատիժ կրելը (հետագա վերականգնմանը ենթակա):

Կենսաթոշակառուների նպաստի չափը կախված է մի քանի բաղադրիչներից. Կանոնավոր պաշտոնի կողմից նշանակված աշխատավարձը և վավեր է աշխատանքից ազատվելուց առաջ, իսկ հատուկ կոչման համար աշխատավարձը: Հաշվի է առնվում նաև նպաստը, որը հաշվարկվում է տարեցության և ամսական դրամական սննդի փոխհատուցման համար: Բանաձևը կարող է ներկայացվել հետևյալ արտահայտությամբ.

(OD + OZ + NLV) × 62.12% (50% + (3% × CL), որտեղ

• OD - աշխատավարձ;
• ОЗ - աշխատավարձը ըստ աստիճանի;
• NVL - ծերության նպաստ
• 62.12% - օրենքով սահմանված դրամական նպաստի չափը (փոփոխման ենթակա);
• CL - տարիների թիվը 20-ից ավելին է:

Եթե \u200b\u200bՔաղաքացին որոշել է շարունակել աշխատանքային գործունեությունը ՆԳՆ մարմիններից աշխատանքից ազատվելուց հետո, նա իրավունք ունի դա անել: Պետությունը կշարունակի վճարել նրան ծառայության տևողության համար, բայց պայմանով, որ նա կաշխատի քաղաքացիական մասնագիտության մեջ: Եթե \u200b\u200bաշխատանքը շարունակվի Ներքին գործերի վարչությունում, ապա վճարումները կդադարեցվեն:

Քաղաքապետարանի աշխատողները

2018 թվականից ի վեր կան ծառայության ժամկետի ավելացման նոր կանոններ, որոնց համաձայն ՝ տարեկան վեց ամիս կավելացվի ընդհանուր գումարին, քանի դեռ քաղաքացիական ծառայողների ծառայության ժամկետը հասնում է 20-ի.

• 2017 – 15,5;
• 2018 – 16;
• 2019 – 16,5;
• 2020 թվական - 17 և այլն:

Քաղաքապետարանի աշխատողները կկարողանան թոշակի անցնել, երբ հասնեն 56 (կին) կամ 61 տարեկան (տղամարդիկ): Եթե \u200b\u200bդրանից հետո անձը որոշել է աշխատանք ստանալ, ապա կենսաթոշակային վճարները չեն հետաձգվում և վերահաշվարկի ենթակա չեն, քանի դեռ քաղաքացին շարունակում է աշխատել պետական \u200b\u200bմարմիններում: Նպաստի չափը չպետք է պակաս լինի այն նվազագույն աշխատավարձից, որը վավեր է քաղաքացու բնակության (գրանցման) շրջանում:

2018 թվականից ծերության համար քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակը կարող է հաշվարկվել հետևյալ բանաձևի միջոցով.

PVL \u003d (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• PVL - կենսաթոշակային հաշվեգրումների չափը ծերության համար.
• SP - ծերության (հաշմանդամության) կենսաթոշակային վճարների չափը.
• St - ավելի քան 15 տարվա փորձ:

Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է `ավելացնելով տարվա ամսական վաստակը և արդյունքը բաժանելով 12-ով: Հաշվարկի համար վերցվում է հետևյալը.

• ամսեկան աշխատավարձ;
• ամսական նպաստ;
• դրամական խթաններ.
• ամսական և միանգամյա բոնուսներ և այլն:

Հաշվարկը հաշվի չի առնում.

• չվճարված արձակուրդ;
• ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով արձակուրդում գտնվելը.
• Տոն `երեխայի խնամքի համար:

Հաշվարկները հաշվի չեն առնում.

• անվճար արձակուրդ;
• դեկրետ;
• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• Տոն `երեխայի խնամքի համար:

Եթե \u200b\u200bդա լիներ, ապա եկամուտը բաժանվում է ոչ թե ամբողջ ամիսների քանակով, այլ փաստացի աշխատած օրերի և բազմապատկված 21-ի (մեկ ամսվա աշխատանքային օրվա միջին քանակը): Ծերության կենսաթոշակային նպաստի գրանցումից հետո ցանկացած պահի աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել դրանից և փոխանցել ծերության կենսաթոշակին `բոլոր հաստատագրված վճարների ստացման միջոցով:

Ուսուցիչների համար

Մանկավարժական ոլորտում աշխատողներն ունեն մի շարք արտոնություններ, օրինակ ՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը (եթե նրանք 25 տարվա փորձ են կուտակել), անկախ տարիքից: Արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեն հետևյալը.

• կրթական գործընթացում ներգրավված տնօրեններն ու նրանց տեղակալները.
• ուսմասվար;
• ուսուցիչներ;
• մանկավարժներ;
• հոգեբանության ուսուցիչներ;
• խոսքի թերապևտներ;
• արհեստագործական դպրոցների վարպետներ;
• ուսուցիչներ և մեթոդիստներ, որոնք համատեղում են մանկավարժի դիրքը.
• ուսումնական հաստատություններում ժամանցի կազմակերպիչները.
• երաժշտական \u200b\u200bդպրոցի ուսուցիչներ;
• սոցիալական մանկավարժներ;
• դասընթացավարներ-մանկավարժներ:

Առանձնացված պահանջներ են դրվում հենց հաստատության վրա, որտեղ իրականացվում են դասավանդման աշխատանքներ.

• հիմնական և միջնակարգ դպրոցներ;
• գիմնազիա;
• լիցեյներ;
• հանրակրթական դպրոցներ երեխաների որոշակի կատեգորիաների համար.
• կենտրոններ շնորհալի երեխաների համար;
• զորամասեր;
• առողջարանային դպրոցներ;
• բոլոր տիպի մանկական տներ;
• մանկապարտեզներ, ներառյալ տնկարաններ;
• ուղղիչ և հատուկ ուսումնական հաստատություններ.
• մասնագիտացված դպրոցներ;
• երաժշտության, արվեստի և նմանատիպ դպրոցներ;
• վերականգնողական կենտրոններ;
• շարունակական կրթության կենտրոններ:

Դասավանդող անձնակազմի համար 2018-ին տարեցների կենսաթոշակը հաշվարկելու համար օրացուցային կարգով հաշվի են առնվում հետևյալ ժամանակահատվածները.

• լրիվ դրույքով աշխատանք ՝ սահմանված կարգի ստանդարտ ժամին համապատասխան ՝ ուսուցիչների յուրաքանչյուր կատեգորի համար (այս կանոնը չի գործում գյուղական դպրոցներում և տարրական դասարաններում աշխատող ուսուցիչների մասով).
• տարեկան հրատապ արձակուրդ;
• դեկրետ;
• թողնել երեխայի խնամքին, մինչև նա հասնի մեկուկես տարեկան:
• հիվանդ արձակուրդ;
• ստանալով մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն և առաջադեմ վերապատրաստում, եթե դիմորդը մինչ այդ և դրանից հետո աշխատել է մանկավարժական մասնագիտությամբ:

Վճարների չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերջին 12 ամիսների ընթացքում եկամտի հայտարարագրից ստացված տվյալները բերել հաշվարկ: Հաշվառման համար նախապայման է հանդիսանում անհատական \u200b\u200bկենսաթոշակային գործակիցի առկայությունը, որը կազմում է 13.8, որի հետևանքով տարեկան ցածր աճը կլինի ցածր շեմը 2,4 կետով մինչև 2025 թվականը, երբ այն պետք է լինի 30: Նվիրատվություն տրամադրելիս անհրաժեշտ է դադարեցնել դասավանդումը (բացառությամբ մասնավոր հաստատություններում աշխատելու: )

Դաշնային աշխատակիցներ

Բոլոր ժամանակաշրջանները հաշվի են առնվում դաշնային քաղաքացիական ծառայության ծառայության երկարությամբ, եթե տարիների ընդհանուր թիվը առնվազն 16 տարեկան է: Ավելին, այդ ցուցանիշը կշարունակվի աճել ամեն տարի: Մինչև նպաստի նշանակումը, քաղաքացիական ծառայողը պետք է շարունակաբար աշխատի առնվազն 12 ամիս, իսկ աշխատանքից ազատումը պետք է տեղի ունենա հետևյալ պատճառներով.

• առողջական խնդիրների առկայություն, որոնք հնարավոր չեն դարձնում հետագա աշխատանքը շարունակել.
• պետական \u200b\u200bգործակալության կազմալուծումը.
• պաշտոնաթողությունը ՝ կենսաթոշակային տարիքի հասնելու պատճառով.
• անձնակազմի կրճատում:

Երբ պետական \u200b\u200bմարմինը լուծարվում է, տասներկուամսյա ժամանակահատվածը մշակելու պահանջը չի տարածվում: Եթե \u200b\u200b2018 թվականին կենսաթոշակային իրավունքի սկզբնավորման պահին քաղաքացիական ծառայողը աշխատել է նրա համար 16 տարի, ապա վճարման չափը կկազմի պաշտոնի համար միջին ամսական աշխատավարձի 45% -ը:

Յուրաքանչյուր լրացուցիչ տարվա համար տարեցությանը ավելացվում է 3%, բայց վերջում այն \u200b\u200bչպետք է գերազանցի ընդհանուր առմամբ 75% -ը: Միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել օրենքով սահմանված շրջանակը, որը չի կարելի գերազանցել: Նրանք տարբեր են յուրաքանչյուր դիրքի համար: Դաշնային աշխատողների ծառայության ժամկետը չի ներառում.

• հիվանդ արձակուրդում ծախսված ժամանակը.
• դեկրետ;
• մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամք.
• արձակուրդ ձեր հաշվին:

Ավագ կենսաթոշակների ֆինանսավորումը իրականացվում է դաշնային բյուջեի հաշվին և հաշվարկվում է համաձայն բանաձևի.

PVL \u003d (0.45 x SZ - SP) + 0.03 x SZ x St,

• PVL - ծերության կենսաթոշակի չափը.
• СЗ - միջին աշխատավարձ;
• SP - ծերության (հաշմանդամության) կենսաթոշակային հաշվեգրումների քանակը.
• St - ավելի քան 15 տարվա փորձ:

Առողջապահության ոլորտի աշխատողներին

Որպեսզի բժիշկը ծերության նպաստի իրավունք ունենա, նա պետք է աշխատեր բժշկական հաստատությունում առնվազն 25 տարի (գյուղական վայրերում) և քաղաքում առնվազն 30 տարի: Այս անգամ հաշվարկելիս լրացուցիչ հաշվի են առնվում հետևյալը.

• հրատապ արձակուրդներ;
• հիվանդության արձակուրդ (պայմանով, որ ապահովագրության ֆոնդին իջեցվել է);
• թողնել հղիության, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի մինչև մեկուկես տարեկան տարիքի;
• աշխատել որպես սովորող և պրակտիկ բժիշկ:

Ռեզիդենտության, առաջադեմ դասընթացների անցկացումը, արձակուրդն իրենց հաշվին և մեկ տարվա ընթացքում մեկ ամսից ավելի պաշտոնում աշխատելը հաշվի չի առնվում: Պաշտոնները, որոնք իրավասու են ստանալու ավագ կենսաթոշակ 2018-ին, ներառում են.

• մանկաբարձական անձնակազմ:
• տարբեր մասնագիտությունների բժիշկներ:
• կրտսեր բուժքույրերը:
• լաբորատորիայի անձնակազմը:
• դատաբժշկական փորձագետներ:
• սանիտարական մասնագետներ:

Որոշ դեպքերում բժշկական հաստատությունում աշխատած մեկ տարին հաշվում է որոշակի գործակիցով ծառայության երկարությունը, որը կարող է լինել 1.5-ը, ինչպես, օրինակ, շտապօգնության աշխատողների կամ 1.9-ը գյուղական վայրերում զբաղվող վիրաբույժների համար: Բուժհաստատությունների աշխատակիցների համար վճարների հաշվարկն իրականացվում է անհատական \u200b\u200bհիմունքներով, պետական \u200b\u200bև մասնավոր կենտրոնների աշխատակիցներն իրավունք ունեն դիմել դրա համար:

Զինվորական անձնակազմի համար

Նվիրատվություն ստանալու իրավունք ունեն այն զինծառայողները, ովքեր առնվազն 20 տարի ծառայել են Ռուսաստանի Դաշնության, ԽՍՀՄ զինված ուժերի շարքերում: Խառը փորձով, արժեքը պետք է լինի 25, պայմանով, որ դրա կեսը կամ մեծ մասը տրվում է Զինված ուժերում ծառայությանը: Կենսաթոշակային բոլոր դիմորդներն իրավունք ունեն որոշակի արտոնություններ: Դրանք վճարվում են, եթե զինծառայողը ծառայել է առնվազն 24 ամիս, և հաշվի է առնվում ծառայությունը ներքին, սահմանային և երկաթուղային զորքերում:

Լրացուցիչ վճարումների վրա կարող են հույս դնել նաև արտաքին հետախուզության աշխատակիցները, ԱԴԾ-ն, պետական \u200b\u200bհակահրդեհային ծառայության և ուղղիչ աշխատանքային գաղութների աշխատակիցները: Աճող գործոններն օգտագործվում են օդաչուների և դիվերսիոնների նպաստների հաշվարկման համար (1.5): Նախկին զինծառայողների համար նպաստի չափը կախված է ծառայության տևողությունից, բայց նպաստը վճարվում է 20 տարի տևողությամբ ծառայության ժամկետով: Առնվազն վերջին հինգ տարիների ընթացքում ակտիվ քննարկումներ են ընթանում նվազագույն շեմը 20-ից 25 տարի բարձրացնելու վերաբերյալ:

2018 թվականի հունվարից ՝ կախված ծառայության մատուցման տևողությունից ՝ կարող եք ստանալ աճ հետևյալ սխեմայի համաձայն.

Տեսանյութ

Որոշ դեպքերում աշխատողի աշխատավարձի չափը կամ նրա կենսաթոշակի անցնելու ժամանակը ազդում են այնպիսի արժեքի վրա, ինչպիսին է ծառայության ժամկետը: Սա մարդու մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության հատուկ փորձ է, որի առկայությունը նրան տալիս է համապատասխան առավելություններ: Այս հոդվածում ավելի շատ կխոսենք ավագության մասին:

Ընդհանուր դրույթներ

Քննարկվող հայեցակարգը նշանակում է `մեկ ոլորտում աշխատանքային գործունեության շրջան, որի ավարտը աշխատողին տալիս է որոշակի իրավունք, օրինակ` թոշակի անցնել նախքան ընդհանուր սահմանված ժամկետը կամ աշխատավարձի հավելավճարը (պաշտոնական աշխատավարձ) հասնելը:

• ծառայության փորձ - ավելի քան քսան տարի կամ
• տարիքից, հիվանդությունից կամ կազմակերպչական և անձնակազմի գործունեության արդյունքում պաշտոնաթողությունից հետո `քառասունհինգ տարեկան հասակում, ծառայության ընդհանուր երկարությունը` առնվազն քսան տարի, որից տասներկու և կեսը `ծառայության ժամկետը.

3) տիեզերագնացներ.

• ծառայության ժամկետը տղամարդկանց համար `առնվազն քսանհինգ տարի, կանանց համար` առնվազն քսան տարի, որից տասը և յոթ ու կես, համապատասխանաբար, թռիչքների փորձարկման բաժնում.
• հիվանդությունից հեռանալու պահից `առնվազն քսան տարի տղամարդկանց և առնվազն տասնհինգ տարի` կանանց համար.

4) փորձարկման օդաչուներ.

• ծառայության ժամկետը տղամարդկանց համար `առնվազն քսանհինգ տարի, կանանց համար` առնվազն քսան.
• հիվանդությունից հեռանալու պահից `առնվազն քսան տարի տղամարդկանց, առնվազն տասնհինգ` կանանց համար:

Ամեն դեպքում, ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է մանրամասն ուսումնասիրել համապատասխան օրենսդրությունը, որը պարունակում է մանրամասն ցուցակ այն դիրքերի և գործունեության ոլորտների մասին, որոնցում աշխատանքի տևողությունը:

Այսօր մեզ կհետաքրքրի այնպիսի պահ, ինչպիսին է ավագանու լրացուցիչ վճարը: Ո՞վ ունի այս արտոնության իրավունք: Ինչ է սա ամեն դեպքում: Ինչպե՞ս է այն գանձվում: Մենք պետք է սովորենք այս ամենի մասին: Ամեն դեպքում, մենք կարող ենք հաստատ ասել, որ ոչ բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիները ունեն համապատասխան նպաստներ: Եվ միայն աշխատանքի որոշ «ուղղություններով»: Եվ յուրաքանչյուր առանձին դեպքում հաշվարկներն արվում են ըստ առանձին սխեմաների: Նրանց հիշելը այնքան էլ դժվար չէ: Տեսնենք, թե ով իրավունք ունի ավագանու պարգևավճար:

Ում համար

Ինչպես արդեն նշվեց, մեր այսօրվա թեման չի ազդի բոլոր քաղաքացիների վրա: Բայց միայն նրանք, ովքեր աշխատում են որոշակի գործունեության ոլորտում: Այնուամենայնիվ, արժե հստակ իմանալ, թե ով իրավունք ունի լրացուցիչ վճարների և սպասարկման ժամկետի համար հավելավճարների:

Նախ `այս տեսակի արտոնությունը տրվում է բոլոր զինծառայողներին: Հասկանալի է, որ ինչքան ավելի շատ «պարտքդ տանես Մայր Հայրենիքին», այնքան ավելի բարձր կլինես հետագայում ստացվող նպաստները: Բայց այստեղ նաև որոշ սահմանափակումներ կան:

Երկրորդ, պետական \u200b\u200bծառայողները կարող են այս պահին հույս դնել: Այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են բյուջետային և պետական \u200b\u200bհիմնարկներում (օրինակ ՝ հիվանդանոցներ և դպրոցներ), հետագայում նույնպես հնարավորություն ունեն ստանալու համապատասխան վճարումներ:

Երրորդ ՝ քաղաքացիական ծառայողներ: Նրանք, աշխատողների թվարկված բոլոր մյուս կատեգորիաների հետ միասին, ստանում են լրացուցիչ վճարներ ավագության համար: Դրանց չափերը, իհարկե, տարբեր են, բայց սա բավականին լավ խթան է պաշտոնապես ծառայելու որպես քաղաքացիական ծառայող:

Չորրորդ ՝ ՆԳՆ աշխատակիցները: Նրանք, ինչպես և զինվորականները, ապագայում կարող են հույս դնել պետության աջակցությունից: Եվ այստեղ ծերության համար վճարը նման կլինի հաշվարկների առումով: Առավելությունները կքննարկվեն հետագա:

Ինչպես հաշվարկել

Ընդհանրապես, ավագության կենսաթոշակի լրացումը ինքնին հաշվարկվում է զուտ անհատական \u200b\u200bհիմունքներով: Կան բազմաթիվ գործոններ, որոնք ազդում են որպես պրեմիում ստացող գումարի վրա: Այնուամենայնիվ, կան որոշ ընդհանուր առանձնահատկություններ և հաշվարկման համակարգ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ծառայության երկարության համար լրացուցիչ վճարը հաշվարկվելու է որպես տոկոս: Եվ դա կախված է ձեր գործունեությունից, աշխատանքային փորձից, ծառայության երկարությունից, ինչպես նաև ավելի վաղ ստացված կամ վաստակած աշխատավարձից: Սկզբունքորեն, առաջին հայացքից սա դժվար բան չունի: Բայց պրակտիկան մատնանշում է մեկ այլ բան: Ծերության համար լրացուցիչ վճարման չափը տարբեր է աշխատողների յուրաքանչյուր առանձին կարգի համար: Հետևաբար, ամբողջ համակարգը որպես ամբողջություն անգիր անելը գրեթե անհնար է: Եվ մարդկանց հետաքրքրում է միայն այն հաշվարկները, որոնք վերաբերում են մասնավորապես դրանց: Միանգամայն ճիշտ որոշում:

Ի դեպ, հաշվարկները հաշվի են առնում նաև այն տարածքը, որում դուք ապրում եք: Ի վերջո, տարածաշրջանային գործակիցները նույնպես ազդում են ծառայության երկարության պրեմիումների վրա: Նրանք, ինչպես գուցե կռահում եք, յուրաքանչյուր ոլորտում հիմնադրված են պետության կողմից և ժամանակ առ ժամանակ փոխվում են:

Պետական \u200b\u200bաշխատողները

Եկեք սկսենք աշխատանքային քաղաքացիների ամենատարածված կատեգորիաներից մեկը: Մենք խոսում ենք այսպես կոչված պետական \u200b\u200bաշխատողների մասին: Նրանց համար է, որ մեր այսօրվա նպաստները կարևոր դեր են խաղում: Իսկապես, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այդպիսի մարդկանց աշխատավարձը շատ բարձր չէ: Սա նշանակում է, որ դուք չեք կարող հույս դնել լավ կենսաթոշակի վրա:

Իհարկե, պետական \u200b\u200bաշխատողների համար ծառայության տևողության համար լրացուցիչ վճարը գանձվում է ՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե որքան են աշխատել քաղաքացիները: Իշտ է, այս պահը յուրաքանչյուր ինստիտուտում կարգավորվում է յուրովի: Օրինակ, որևէ մեկի համար գաղտնիք չէ, որ պետական \u200b\u200bաշխատողները իրավունք ունեն որոշակի բոնուսների որակավորում և դրանց բարելավում: Բայց հիմա դա մի փոքր այլ է:

Պետական \u200b\u200bաշխատողներին ծառայության երկարության համար լրացուցիչ վճարը տրամադրվում է `ելնելով ծառայության երկարությունից, ինչպես նաև ծառայության երկարությունից և աշխատավարձից: Նույն կերպ, ինչպես մնացած բոլոր դեպքերում: Ի՞նչ ենք մենք վերջացնում:

Եթե \u200b\u200bքաղաքացին ունի մինչև 3 տարի ծառայության ժամկետ, ապա կարող եք հույս դնել միայն աշխատավարձի 10% -ի բարձրացման վրա: Ոչ շատ, բայց ոչինչ ավելի լավ, քան ընդհանրապես: 3-ից 5 տարի ընկած ժամանակահատվածում այդ ցուցանիշը կրկնապատկվում է: Եվ այս դեպքում լրացուցիչ վճարման գումարը կկազմի աշխատավարձի 20% -ը: Հինգ տարի տևած ավագ տարիքը «գերակատարելուց» հետո դուք կստանաք 30% բոնուս: Անկախ նրանից, թե որքան են նրանք աշխատել նորմայից ավելին:

Քաղաքացիական ծառայողներ

Քաղաքացիների հաջորդ կարգը քաղաքացիական ծառայողներն են: Այստեղ կան ավելի հետաքրքիր և ոչ ստանդարտ կետեր, որոնք վերաբերում են վճարումներին: Օրինակ ՝ քաղծառայողների կենսաթոշակի հավելավճարը կարող է հասնել 200% -ի: Տպավորիչ գումար, այնպես չէ՞: Բայց նման դեպքերը բավականին հազվադեպ են: Այնուամենայնիվ, նրանք տեղ ունենալու տեղ ունեն: Ամեն ինչ կախված է ձեր դիրքից և ձեր զբաղեցրած տեղից: Օրինակ, ամենացածր մակարդակը կարող է հույս դնել աշխատավարձի մինչև 60% -ի չափով, իսկ ամենաբարձրը `200% -ի չափով: Այն դեպքերում, երբ քաղաքացին իրականացնում է ինչ-որ գաղտնի կամ կարևոր տեղեկատվության հետ կապված գործողություններ, մեծության համար լրացուցիչ վճարը կարող է լինել 5-ից 75%, իսկ պետական \u200b\u200bկարևոր տվյալների պաշտպանությունը «հատուցվում է» 10-ից 20% -ի սահմաններում: Ամեն ինչ կախված է ձեր ծերությունից:

Այնուամենայնիվ, դրանք բավականին հազվադեպ դեպքեր են: Իսկ քաղաքացիական ծառայողներին ամենից հաճախ հետաքրքրում են ավելի ընդհանրացված կետերը: Որո՞նք են ընդհանուր նպաստները: Քաղաքացիական ծառայողների համար ծառայության տևողության լրացուցիչ վճարը սահմանվում է այն բանի հիման վրա, թե որքանով է կազմում ծառայության երկարությունը:

Եթե \u200b\u200bայս ոլորտում ձեր աշխատանքային փորձը չի գերազանցում 5 տարին, բայց դուք ունեք ավելի քան 1 տարի, ապա կարող եք հույս դնել ընդհանուր աշխատավարձի միայն 10% -ի վրա: Սկզբունքորեն, ոչ այնքան վատ: Ի վերջո, քաղաքացիական ծառայողների մեծ մասը ստանում են լավ աշխատավարձ: Ծառայության մինչև 10 տարի ժամանակահատվածում այդ սահմանը բարձրանում է մինչև 15%: Եթե \u200b\u200bձեր «փորձը» 10-ից 15 տարի է, ապա, ըստ հաշվարկների, զբաղեցրած պաշտոնում աշխատավարձի ընդհանուր 20% -ը կավելացվի ձեր կենսաթոշակին: Բայց դա բոլորը չէ: Հենց որ «սայթաքեք» այս բարից, այսինքն ՝ դուք ունեք 16 տարի կամ ավելի մեծ տարիք, հավելավճարը կկազմի 30%: Եվ դա կրկին չի բարձրանա:

«Քաղաքապետարաններ»

Սկզբունքորեն, բոլոր աշխատակիցները կենսաթոշակի անցնելուց հետո ունեն որոշակի տեսակի նպաստներ և վճարումներ: Հետևաբար չպետք է մոռանալ «քաղաքապետարանների» մասին: Նրանք, ինչպես և աշխատողների թվարկված բոլոր մյուս կատեգորիաները, իրավունք ունեն հետագա վարձատրության իրավունք: Անկեղծ ասած, քաղաքապետարանի աշխատողների համար ծառայության տևողության լրացուցիչ վճարը, անկեղծ ասած, սահմանվում է որպես տոկոս: Նույն կերպ, ինչպես մնացած բոլոր դեպքերում:

Հետևյալ համարները կարող եք տեսնել այստեղ: Ամենայն հավանականությամբ, նրանք, անշուշտ, կուրախացնեն նրանց, ովքեր երկար ժամանակ աշխատում էին որպես քաղաքային աշխատող: Նման աշխատողների աշխատավարձը այնքան էլ փոքր չէ, ուստի բոնուսի նույնիսկ փոքր տոկոսը կենսաթոշակի հսկայական բոնուս է: Այսպիսով, այս դեպքում ծերության համար հավելավճարը սահմանվում է.

• «ծառայության» համար աշխատավարձի 10% -ի չափով ՝ 1-ից 5 տարի.
• Աշխատավարձի 20% -ը (ամսական) մինչև 10 տարի;
• եթե աշխատում եք մինչև 15 տարի, դուք պետք է ստանաք 30% նպաստ:
• 16 տարուց և ավելին `40%:

Ինչպես տեսնում եք, այստեղ առավելագույն շեմն 40% է: Ընդհանուր ամսական աշխատավարձի գրեթե կեսը: Բավական տպավորիչ գումար: Այո, արժե փորձել նրա համար, բայց սա իրոք այն է, ինչի համար պետք է ձգտես:

Ներքին գործերի նախարարության աշխատողների համար

Հիմա արժե մի փոքր խոսել այն մասին, թե ինչ վճարումներ են կատարվում Ներքին գործերի նախարարությունում աշխատողների համար: Իհարկե, ձեր դիրքն այստեղ կարևոր դեր է խաղում: Եվ ամսական աշխատավարձը նույնպես: Այնուամենայնիվ, ինչպես անցյալ իրավիճակներում, կան որոշ սահմանափակումներ և հաշվարկների սկզբունքներ:

Նրանք անմիջապես ձեզ առանձնահատկություններ չեն տա ՆԳՆ աշխատողների համար ավագ տարիքի լրացուցիչ վճարների վերաբերյալ: Միշտ ասվում է, որ այդպիսի աշխատողներ կարող են ակնկալել վճարումներ ՝ սկսած ընդհանուր աշխատավարձի 5-ից 75% -ի սահմաններում: Ամեն ինչ կախված է նորից ձեր դիրքից: Սա նաև ներառում է որոշ անձնական ձեռքբերումներ և ընդհանուր առմամբ ֆինանսական իրավիճակ: Ամենից հաճախ սահմանվում է 50% հավելավճար: Գուցե ավելին: Դա արվում է այս ոլորտում աշխատողների թիվը մեծացնելու համար: Հաճելի է ուշադրություն դարձնել:

Ռազմական

Զինվորականների համար ծերության կենսաթոշակի լրացումը թերևս այն մի քանի գործոններից է, որը խթանում է ավելի երկար աշխատել և ծառայել հայրենիքի վրա: Անմիջապես պետք է նշել, որ առավելագույն նպաստը աշխատավարձի 40 տոկոսն է: Բայց դա ոչ բոլորի համար է, այլ միայն նրանց համար, ովքեր ունեն 25 տարուց ավելի ծառայություն:

Ինչպե՞ս է իրավիճակն ընդհանուր առմամբ զարգանում զինվորականների հետ այստեղ: Անկեղծ ասած, քաղաքացիները գոհ են: Եթե \u200b\u200bծառայել եք 2-ից 5 տարի, ինչպես և նախորդ բոլոր իրավիճակներում, կարող եք ձեռք բերել 10% հավելավճար, 15-ը `եթե ծառայությունը մինչև 10 տարի է: Մինչև 15 ժամանակահատվածում ձեռք է բերվում 20% հավելավճար ՝ համապատասխանաբար մինչև 20 - 25%, մինչև 25 - 30%: Եվ հետո գանձվում է առավելագույն վճարը: Արդեն ասվել է նրա մասին:

Ռազմական կենսաթոշակներ

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել ընդհանուր առմամբ զինվորականների կենսաթոշակներին: Նրանք ունեն առավել հետաքրքիր և պարզ հաշվարկ: Բանն այն է, որ կենսաթոշակն ինքնին հաշվարկվում է զինծառայողների, ինչպես նաև ՆԳՆ աշխատողների համար, ըստ սխեմայի. Ծառայության առաջին 20 տարիները վճարվում են աշխատավարձի 50% -ի չափով: Իսկ «ծառայության երկարության» յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա համար դուք ստանում եք + 3%: Այս դեպքում այդպիսի մակնշման առավելագույն թույլատրելի «դրույքը» չի կարող գերազանցել 85% -ը:

Ինչպես տեսնում եք, ամեն ինչ ծայրաստիճան պարզ է: Նմանատիպ սխեմա է հորինվել ՝ Ռուսաստանում ռազմական անձնակազմի թիվը մեծացնելու համար: Սա շատ լավ լուծում է: Բացի աշխատավարձերից, կենսաթոշակներից և հավելավճարներից, այդպիսի աշխատակիցները կարող են նաև հույս դնել որոշակի առավելությունների վրա, ինչպես նաև բնակարանային ապահովում:

Եզրակացություն

Ի՞նչ ենք մենք վերջացնում: Գրեթե բոլոր դեպքերում, տարեցների կենսաթոշակների համար լրացուցիչ վճարումներն ունեն նույն շրջանակը և սահմանափակումները: Տոկոսը մնում է գրեթե անփոփոխ: Միակ տարբերությունն այն է, որ դա ոչ այլ ինչ է, քան վճարված աշխատավարձը:

Մի բան պարզ է, դուք ստիպված կլինեք աշխատել ավագ բոնուսների համար: Եվ շատ քաղաքացիներ ասում են, որ հաջողակ լինելու համար երբեմն պետք է «քրտնել»: Ընդհանուր առմամբ, աշխատակիցները, բացի լրացուցիչ վճարներից, որոշ դեպքերում կարող են որոշակի արտոնություններ ձեռք բերել: Եվ սա նույնպես հաճելի է:

Կենսաթոշակային ապահովման ժամկետը զինծառայողների, ինչպես նաև նրանց ընտանիքի անդամների համար կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության 12.02.1993 N 4468-1 օրենքով, համաձայն որի, դաշնային բյուջեի հաշվին, զինծառայողին կարող են նշանակվել ավագ կենսաթոշակ ՝ հաշմանդամության համար, իսկ նրա ընտանիքը ՝ կերակրողի կորստի համար: Մեկը և ռազմական կենսաթոշակի վճարումը նախատեսում է լքել իրենց ծառայության զինծառայողները (աշխատանքից հեռացում):

Բացի այդ, օրենքը նախատեսում է հետևյալ դրույթները.

Ի՞նչ կենսաթոշակներ կարող են ստանալ զինծառայողները:

Սահմանվել է այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար զինծառայողների կենսաթոշակների մասին օրենսդրությունը կենսաթոշակների երեք տեսակ:

• ծառայության ժամկետով.

Միևնույն ժամանակ, օրենքը կենսաթոշակի իրավունք ստանալու իրավունքով սահմանում է որոշ նրբերանգներ.

• Ստացվում է տարեցների կենսաթոշակ և վճարվում է ստացողին ծառայությունից ազատվելուց հետո.
• Հաշմանդամության կամ վերապրած կենսաթոշակի շնորհում կախված չէ զինվորի ծառայության երկարությունից.
• Հաշմանդամության կենսաթոշակային նպաստը սահմանվում է այն դեպքում, երբ այն տեղի է ունենում ծառայության ընթացքում կամ աշխատանքից հեռացնելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում կամ նույնիսկ ավելի ուշ, բայց առաջացել է հիվանդության պատճառով կամ ծառայության ընթացքում ստացված վնասվածքի հետևանքով:

Թույլատրվում է նորից զինվել թոշակառու ՝ ներքին գործերի մարմիններում զինվորական ծառայության կամ ծառայության համար, կամ օրենքով նախատեսված այլ ծառայություններ: Իշտ է, այս դեպքում ՝ իրեն տրված կենսաթոշակային արտոնությունների վճարումը ծառայության տևողության համար և կկարողանա վերսկսել իր հաջորդ պաշտոնանկությունը, երբ նա հայտարարի կենսաթոշակային մարմնին անվտանգության վերականգնման մասին:

Ավագության համար ռազմական կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 12.02.1993 N 4468-1 օրենքի 13-րդ հոդվածի, ծառայության ժամկետի համար կենսաթոշակ սահմանելու իրավունք ունեն զինծառայողների այն կատեգորիաները, որոնք ծառայությունից հեռանալու օրը ունեն ծառայության ժամկետը ` առնվազն 20 տարի կամ ազատվել է ծառայությունից `ծառայության մեջ մնալու, առողջության կամ առողջության պահպանման կամ կազմակերպչական և աշխատակազմի փոփոխությունների արդյունքում առավելագույն տարիքային սահմանափակումների հասնելու պատճառով:

Զինվորական անձնակազմի երկրորդ կարգի համար կենսաթոշակային պահպանումը նշանակվում է այն պայմանով, որ պաշտոնանկության օրը նրանք `

• հասել են տարիքին 45 տարի;
• ունեն ընդհանուր աշխատանքային փորձ 25 տարի և ավելին, նրանցից ոչ պակաս 12 տարի և վեց ամիս ծառայության ժամկետը զինծառայություն էր և (կամ) ծառայություն օրենքով նախատեսված մարմիններում և հաստատություններում:

Ծառայության երկարությունը հաշվարկելու կարգը

Զինվորական կենսաթոշակ նշանակելու ծառայության ժամկետը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ծառայության ժամկետները.

• ռազմական, ներքին գործերի մարմիններում ՝ Պետական \u200b\u200bհրդեհային ծառայություն (ներառյալ քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակների համար այս համակարգում նախորդ նշանակումը և բնական աղետների հետևանքների վերացումը).
• թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառությունը վերահսկող մարմիններում.
• քրեակատարողական համակարգի մարմիններում և հիմնարկներում:

Կարելի է հաշվել սպաների և հրամանատարական կազմի անձանց ծառայության երկարության վրա նրանց ուսումնասիրության ժամանակահատվածը ծառայության անցնելուց առաջ (բայց ոչ ավելի, քան 5 տարի) - ուսման մեկ տարին վեց ամիս ծառայություն է: Հատուկ պայմաններում ծառայությունը հաշվարկվում է գերադասելի տարիքի նկատմամբ `արտոնյալ հիմունքներով:

Ռազմական փորձը ներառում է նաև ծառայության ժամանակը.

• Ռուսաստանի ազգային գվարդիայի զորքերի դաշնային ծառայության կազմում;
• կուսակցական սովետական \u200b\u200bջոկատների և կազմավորումների մեջ.
• աշխատանքային ժամերը նահանգում: իշխանությունները և վարչակազմը, քաղաքացիական նախարարությունները, գերատեսչությունները և կազմակերպությունները ՝ զինվորական ծառայությունից հեռանալու պայմանով կամ վերը նշված մարմինների և հաստատությունների մաս կազմելու համար.
• գերության մեջ անցկացրած ժամանակը (եթե զինվորը կամավոր չմտնեց դրան, և մինչ այնտեղ էր, իր պետության դեմ հանցագործություն չէր կատարել);
• պատժի կրման և կալանքի տակ պահելու ժամկետը ՝ չհիմնավորված հետապնդման կամ բռնադատվածի դեպքում, ապա վերականգնվել:

Կենսաթոշակային ապահովման գումարը

Ինչ կլինի զինծառայող ծառայության տևողության համար, կախված է մի քանի գործոններից ՝ ռազմական փորձ (ծառայության երկարություն), դիրքի և աստիճանի, (ԴԴ), բարձրացման պայմանների առկայության և նպաստի ապահովման պայմաններից: Զինվորի կենսաթոշակային պահպանումը սահմանվում է Արվեստի համաձայն: 12-րդ օրենքի 12.02.1993 N 4468-1:

• Ավագ տարիքի անձանց համար 20 տարի կենսաթոշակը նշանակվում է գումարի չափով DD գումարի 50% -ը:
• Բացի այդ, ծառայության յուրաքանչյուր 20 տարին գերազանցող յուրաքանչյուր տարվա համար ավելացվում է 3%, բայց ոչ ավելի, քան 85%.

Օրենքով նախատեսված այլ մարմիններում 12 տարի 6 ամիս ժամկետով զինծառայություն և (կամ) ծառայություն անցած անձանց համար ՝ 25 տարի և ավելի ժամկետով ընդհանուր ծառայության ժամկետով, կենսաթոշակային նպաստ է նշանակվում ԴԴ-ի 50% -ի չափով ՝ 25 տարի ընդհանուր ծառայության համար ՝ գումարած 1%: յուրաքանչյուր տարվա համար DD- ի գումարից:

Բացի այդ, օրենքը սահմանում է հետևյալ կետերը.

• Կենսաթոշակառուի համար, ով բնակվում է այնպիսի տարածքում, որտեղ սահմանվել են ԱՀ-ներ տարաձայնություններնրա բնակության ժամանակահատվածի համար դրանք կիրառվում են կենսաթոշակները, նպաստները և ավելացումները հաշվարկելիս:
• Կենսաթոշակառուները, ովքեր առնվազն 15 և 20 տարի ծառայել են Հեռավոր Հյուսիսում և համարժեք վայրերում, երբ տեղափոխվում են այդ վայրերից դուրս բնակության վայր, կենսաթոշակ (հաշվի առնելով նպաստներն ու ավելացումները), որը նշանակվել է հյուսիսային գործակիցների կիրառմամբ, պնդում է... Իսկ նրանց համար, ովքեր ապրում են այնպիսի վայրերում, որտեղ գործակիցը չի հաստատվել կամ կիրառվում է ավելի ցածր դրույքաչափով, քան ծառայության վերջին վայրում, կենսաթոշակը գանձվում է (ներառյալ նպաստները և բարձրացումը) գործակիցը օգտագործելով ծառայության վերջին վայրում(չափի սահմանը 1.5): Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակ դիմելու ժամանակը կախված չէ:

Զինվորների դրամական նպաստը կենսաթոշակը հաշվարկելիս

Օրենքի համաձայն նրա կենսաթոշակը հաշվարկելու համար օգտագործված բազան (DD) բաղկացած է հետևյալ բաղադրիչներից.

• զինվորական պաշտոնյայի աշխատավարձ;
• աշխատավարձ ՝ կախված զինվորական կամ հատուկ կոչումից (բացառությամբ հատուկ տեղանքներում կամ պայմանների ծառայության բարձրացման).
• ամսական կամ տոկոսային արտոնություն ծառայության երկարության (ծառայության երկարության) համար, ներառյալ DD ինդեքսավորման վճարները:

2018 թվականի հունվարի 1-ից նպաստը կազմում է աճել է 4% -ով, որի արդյունքում ավելացան նաև ռազմական թոշակները:

2018-ին ռազմական կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ԴԴ-ն ՝ գումարի չափով 72,23% բազայի DD- ի քանակից: Օրենքը նախատեսում էր տարեկան 2% աճ ՝ հասնելու չափի 100% -ի, բայց այդ դրույթը կասեցված է:

Վճարների չափի բարձրացման պայմանները

Կենսաթոշակառուների որոշ կատեգորիաների համար ծառայության ժամկետի համար վճարների չափը ենթակա է աճի, որը պայմանավորված է ստացողի մեկ կամ մեկ այլ խմբի հետ նրանց կապով: Տոկոսը գնահատված կենսաթոշակ (RRS)Հաստատված սոցիալական կենսաթոշակի չափով (5240.65 ռուբլի 2018 թվականի ապրիլի 1-ից) աճը կատարվում է.

• հաշմանդամություն է ունեցել ռազմական տրավման հետևանքով rRP- ի 175-ից 300% -ի սահմաններում;
• Հայրենական մեծ պատերազմին մասնակցած հաշմանդամներ և «Պաշարված Լենինգրադի ռեզիդենտ» մրցանակը ստացած անձինք, ովքեր դարձել են հաշմանդամություն. 100-ից 250% -ով;
• Հայրենական մեծ պատերազմի (Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի) մասնակիցներ, պատերազմի վետերաններ; ֆաշիստական \u200b\u200bհամակենտրոնացման ճամբարների նախկին բանտարկյալները (անչափահասները) և այլն; այն անձինք, ովքեր ստացել են «Պաշարված Լենինգրադի բնակիչները» մրցանակը (եթե նրանք հաշմանդամության նպաստ չեն ստանում); հաշմանդամություն ունեցող մանկությունից, որոնք վիրավորվել կամ վիրավորվել են Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ընթացքում ռազմական գործողությունների հետևանքով կամ դրանց հետևանքները RRP- ի 32% -ը;
• նրանք, ովքեր առնվազն վեց ամիս զինծառայության մեջ էին կամ աշխատում էին Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ընթացքում, չհաշված ԽՍՀՄ ժամանակավորապես գրավված տարածքներում աշխատանքները, կամ ունեն ԽՍՀՄ պատվերներ ու մեդալներ ՝ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի տարիներին անձնազոհ աշխատանքի և անբասիր զինվորական ծառայության համար, ինչպես նաև անհիմն քաղաքականապես ճնշված, ապա վերականգնվել - rRS- ի 16 տոկոսը.

Հաշվելիս կենսաթոշակի չափից `15-100% -ովկենսաթոշակները մեծանում են.

• Խորհրդային Միության հերոսներ, ՌԴ և պարգևատրվել է փառքի շքանշանով երեք աստիճանի;
• Սոցիալիստական \u200b\u200bաշխատանքի, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի հերոսներ;
• օլիմպիական, պարալիմպիկ, խուլ չեմպիոնների չեմպիոններ;
• այն անձինք, ովքեր ստացել են երեք աստիճանի աշխատանքային փառքի շքանշան կամ երեք աստիճանի «ԽՍՀՄ զինված ուժերում հայրենիքին ծառայելու համար» հրամանը:

Այն անձանց համար, ովքեր բազմիցս ստացել են Խորհրդային Միության, ՌԴ-ի, Սոցիալիստական \u200b\u200bաշխատանքի կամ ՌԴ աշխատանքի հերոսի կոչում, կենսաթոշակային նպաստը համապատասխանաբար ավելանում է ստացված յուրաքանչյուր տիտղոսի համար.

Զինծառայողների ծերության նպաստ

Կենսաթոշակային նպաստները որոշ դեպքերում ապահովում են հաշվեգրումը նպաստները... Դրանք որոշվում են որպես կենսաթոշակի գնահատված չափի տոկոս (տոկոսային տոկոս): Օրենքը սահմանում է նպաստներ հետևյալ ստացողներին.

• թոշակառուներ (նրանց խնամքի համար), ովքեր ունեն 1-ին խմբի հաշմանդամություն կամ 80 տարեկան հասակում. 100% RRP;
• կենսաթոշակառուներ, որոնք չեն աշխատում և ունեն ընտանիքի կախյալ անդամ (հաշմանդամ), պայմանով, որ վերջիններս չեն վճարվում կամ կենսաթոշակ.
  • 32% - մեկ հաշմանդամի հետ;
  • 64% - երկու հաշմանդամ;
  • 100% - երեք կամ ավելիի համար:
• Հայրենական մեծ պատերազմին մասնակցած թոշակառուներ, ովքեր հաշմանդամ չեն. 32% , և երբ նրանք հասնեն 80 տարեկան, 64% ... Լրացուցիչը չի գանձվում, եթե թոշակն արդեն հաշվարկվել է բարձրացման միջոցով:

Ապահովագրական կենսաթոշակի մասնաբաժնի իրավունք

Եթե \u200b\u200bծառայությունից ազատված զինվորական թոշակառուն շարունակի աշխատել քաղաքացիական պաշտոններում, և գործատուն իրենից հանում է կենսաթոշակային ֆոնդ, կամ կենսաթոշակառուն գործում է որպես անհատ ձեռնարկատեր `Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի համար համապատասխան ներդրումների վճարմամբ, ապա նա կարող է իրավասու լինել երկրորդ կենսաթոշակի համար - (բացառությամբ հաստատագրված վճարի նրան) օրենքով պահանջվող պայմաններին հասնելուց հետո.

• 60 տարեկան տղամարդկանց համար, 55-ը `կանանց համար: Հատուկ դժվար պայմաններում և տեղանքներում աշխատելու համար ծերության համար կարող է նշանակվել ապահովագրական կենսաթոշակ:
• Նվազագույնը 9 տարուց պակաս չէ (եթե դա հաշվի չի առնվել, երբ): Ծառայությունների պահանջի տևողությունը յուրաքանչյուր տարի ավելանում է 1 տարով `մինչև 15 տարի:

Ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս դրանից բացառվում են ծառայության այն ժամանակահատվածները, որոնք առկա էին մինչև հաշմանդամության կենսաթոշակի նշանակումը կամ ծառայության ժամկետը և այլ գործողություններ, որոնք արդեն հաշվի են առնվել ծառայության կենսաթոշակի երկարության չափը հաշվարկելիս:

Լրացուցիչ պահանջներապահովագրական կենսաթոշակի նշանակման համար նախատեսված է.

• Նվազագույն չափը (IPC) 13.8 է: Դրա պահանջը տարեկան ավելանում է 2.4-ով, մինչև այն բարձրանա մինչև 30:
• Ծերության համար զինվորական թոշակի առկայություն կամ.

Նշանակման համար դիմելու կարգը և պայմանները

Ռազմական ծերության կենսաթոշակ նշանակելու համար դուք պետք է դիմեք այն ծառայությունների այն մարմիններին, որոնցում կենսաթոշակի ստացողն է ծառայել է աշխատանքից ազատվելուց առաջՌուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության, Պատիժների կատարման դաշնային ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍԲ կենսաթոշակային մարմինները: Դիմելիս զինվորը պարտավոր է ներկայացնել.

• կենսաթոշակ սահմանելու մասին դիմում.
• փաստաթղթեր (անհրաժեշտության դեպքում), որոնք հաստատում են վճարումների ավելացման կամ նպաստի հաստատման համար պայմանների առկայությունը:

Կարող եք անձամբ դիմել կենսաթոշակային մարմնին կամ դիմումը և փաստաթղթերը ուղարկել փոստով: Ներկայացված փաստաթղթերը ստուգելուց հետո, եթե նրանց հետ ամեն ինչ կարգին է, ներսում տասը օր դիմումը ներկայացնելուց հետո (եթե անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացվում են ոչ ուշ, քան 3 ամիս հարցման օրվանից) նշանակվում է կենսաթոշակային նպաստ:

Եթե \u200b\u200bկենսաթոշակային նպաստի նշանակման մասին դիմումը ստացվել է ուշ, ապա նախորդ ժամանակահատվածի կենսաթոշակը սահմանվում է այն օրվանից, երբ անձը ձեռք է բերել դրա իրավունքը, բայց ոչ ավելին 12 ամսվա ընթացքում մինչև բուժման օրը:

Կենսաթոշակային արտոնությունների վճարման ընդհանուր կարգը

Օրենսդրությունը սահմանում է կենսաթոշակային նպաստների վճարման կարգը և սահմանում է դրա ստացման մի քանի այլ պայմաններ.

• Ռազմական կենսաթոշակային նպաստի վճարումը կատարվում է Ռուսաստանի Խնայբանկի միջոցով `ստացողի հաշվին ապավինելով կամ կենսաթոշակառուի բնակության կամ գտնվելու վայրում փոստային կապի ծառայությունների միջոցով փոխանցելով: Դաշնային գործադիր մարմնի որոշմամբ Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության հետ համաձայնեցված, կենսաթոշակային արտոնությունների վճարման կարգը կարող է փոխվել:
• Կենսաթոշակառուն կարող է կենսաթոշակային արտոնություն ստանալ ինքնուրույն կամ օրենքով սահմանված կարգով գրանցված հոգաբարձուի օգնությամբ:
• Զինվորական կենսաթոշակի վճարումը կախված չէ այն բանից, թե արդյոք դրա ստացողը վաստակել է աշխատանքային պայմանագրով կամ այլ եկամուտներով աշխատավարձ: Այս դեպքում կախվածության կամ հաշմանդամության նպաստ չի վճարվում:
• Կենսաթոշակառուի կողմից իր մեղքով կատարված և ժամանակին ստացված կենսաթոշակը ենթակա է վճարման այն ժամանակի համար, որը անցել է, բայց ոչ ավելի, քան 3 տարի առաջ դրա համար դիմելը: Եթե \u200b\u200bկենսաթոշակը չի ստացվում վճարող մարմնի մեղքով, ապա վճարումը կատարվում է ամբողջ անցած ժամանակի համար:

Ծառայության տևողության և ծառայության երկարության տոկոսային փոխհատուցումը օրենքով տրամադրվում է տարբեր կատեգորիայի աշխատողների և աշխատողների համար: Դրանք ներառում են ուսուցիչներ, բուժաշխատողներ, քաղաքացիական անձինք, Արտակարգ իրավիճակների նախարարության, Ներքին գործերի նախարարության և զինծառայողների աշխատակիցներ: Դիտարկենք տարբեր կատեգորիաների աշխատողների և աշխատողների համար այդպիսի նպաստի հաշվարկման կարգը:

Ծերության նպաստի հայեցակարգը

Նպաստը հասկացվում է որպես կանոնավոր լրացուցիչ վճարներ աշխատողին `սահմանված աշխատավարձից ավելին: Նման վարձատրությունը նախատեսված է օրենքով `ծառայության երկարության և ծառայության երկարության համար:

Նպաստի ներդրման հիմնական նպատակը աշխատակցին մասնագիտական \u200b\u200bզարգացմանը խթանելն է, աշխատակազմի շրջանառության կրճատումը: Միանգամայն տրամաբանական է, որ նույն պաշտոնում աշխատող երկու մասնագետների աշխատանքը, բայց տարբեր ծառայության երկարությամբ և մասնագիտական \u200b\u200bփորձով, հավասարապես չի վճարվում:

Որոշակի ծառայության (ծառայության) երկարության հասնելուն պես աշխատողը իրավունք ունի աշխատավարձի լրացուցիչ վճարում, բայց ոչ աշխատավարձի բարձրացում: Օրենսդրությունը չի սահմանում տոկոսադրույքների հստակ տոկոսադրույքներ `այդպիսի նպաստների համար քաղաքացիական բնակչության համար: Դրանք գրանցվում են ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերում և կանոնադրական փաստաթղթերում: Կապ չունի կազմակերպությունը պետական \u200b\u200bսեփականություն է, թե իրեն պատկանող չէ:

Նպաստի հաշվարկման կարգը

Ծառայության երկարության տոկոսային աճի չափը ուղղակիորեն կախված է այս կամ այն \u200b\u200bկառույցում կամ ծառայության տարբեր տևողությունների երկարությունից: Նման նպաստի չափը որոշվում է `որոշակի տոկոսով բազմապատկելով պաշտոնական աշխատավարձը: Բացի պրեմիումից, կարող են կիրառվել պրեմիաներ, կարող են կիրառվել տարածաշրջանային գործակիցներ, «հյուսիսային» պարգևավճարներ և այլն: Կարդացեք նաև հոդվածը. → «»: Ծերության համար լրացուցիչ վարձատրությունն անպայման հարկման ենթակա է սահմանված սահմանված ընթացակարգի համաձայն (անձնական եկամտահարկ):

Առևտրային կազմակերպություններում ծերության նպաստ

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ չկա որևէ դրույթ, որը ղեկավարությանը պարտավորեցնում է կատարել այդպիսի նպաստները: Սա ավելի շատ գործատուի բարի կամքն է, քան պարտականությունը: Օրենքը չի կարող երաշխավորել աշխատավարձի բարձրացում առևտրային ձեռնարկությունում երկար տարիներ աշխատելուց հետո:

Հասկանալու համար, թե գործատուից ինչ աշխատավարձի հավելավճար կարելի է համարել, պետք է ծանոթանաք բովանդակությանը.

• աշխատանքային պայմանագիր;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• բոնուսների վերաբերյալ դրույթներ.
• ձեռնարկության աշխատանքի այլ կանոնակարգեր:

Աշխատողի կողմից բոլոր բոնուսները, նպաստները և փոխհատուցումները պարունակող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագրով կնքված պայմանագիրն է: Առևտրային ձեռնարկությունների աշխատողների համար ավագ պարգևավճարը որոշվում է որպես աշխատավարձի տոկոս: Եթե \u200b\u200bաշխատողը գործուղման մեջ էր, հիվանդ էր այլ դեպքերում, երբ պահպանվում է նրա ավագությունը, ապա այդ ժամանակահատվածում վճարվում է նաև բոնուս:

Ամսական վարձատրության չափը գործատունը սահմանում է հայեցողությամբ: Որպես կանոն, նվազագույն դրույքաչափը 5% է, իսկ առավելագույնը կարող է լինել մինչև 30%:

Առևտրային կազմակերպությունների աշխատողների համար նպաստների հաշվարկման կանոններ.

Ավագի պարգևավճարի չափը հաշվարկելու հիմքը պաշտոնական աշխատավարձն է: Այլ նպաստներ կամ բոնուսներ հաշվի չեն առնվում: Ավագի պարգևավճարների ամենատարածված ընդունված հաճախությունը 1 ամիս է: Բայց դա թույլատրվում է, երբ գործատուի նախաձեռնությամբ նման վճարումները կատարվում են տարին մեկ անգամ: Նույնիսկ այս դեպքում վաստակը ճշգրտվում է ՝ հաշվի առնելով տարվա աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամանակը:

Նման նպաստի տոկոսը որոշելու համար աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է ըստ աշխատանքային գրքի: Հիվանդ արձակուրդը, արձակուրդները, գործուղումները չեն բացառվում ընդհանուր աշխատանքային փորձից:

Քաղաքացիական ծառայողների նպաստը

Աշխատողների այս կատեգորիայի ծառայության տևողության համար լրացուցիչ վճարումները կարգավորվում են օրենսդրությամբ, համաձայն որի սահմանվում է պրեմիումի հետևյալ տոկոսային մասը.

Բացի ավագության համար վճարման լրացուցիչ վճարներից, քաղաքացիական ծառայողը ստանում է այլ բոնուսներ աշխատանքի բնույթի և զբաղեցրած պաշտոնի համար: Միևնույն ժամանակ, նրանք չեն բացառում միմյանց, և արդյունքում ՝ մեկ ամսվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վճարումների ընդհանուր գումարը կարող է մի քանի անգամ գերազանցել սահմանված աշխատավարձը:

Նվիրատվություն ներքին գործերի նախարարության աշխատողների համար

Ներքին գործերի նախարարության աշխատողներին ծառայության տևողության համար վճարումները երաշխավորվում է պետության կողմից: Ինչպես նախորդ դեպքերում, այս բոնուսը որոշվում է որպես պաշտոնական աշխատավարձի տոկոս: Բացի ավագության համար լրացուցիչ վճարներից, նրանք իրավունք ունեն այլ նպաստներ, օրինակ, ծառայության հատուկ պայմանների համար:

Ներքին գործերի նախարարության աշխատողների համար ծերության նպաստի հետևյալ դրույքաչափերը օրենքով սահմանված են.

• պաշտոնական աշխատավարձը `12,000 ռուբլի;
• տիտղոսի աշխատավարձը `10,000 ռուբլի;
• ծառայության ժամկետը `20 տարի 1 ամիս:

Քանի որ Ներքին գործերի նախարարության աշխատողի ծառայողական կյանքը տատանվում է 20-ից 25 տարի, դա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի երաշխիքային պարգևավճար 30%:

Գնի գումարը.

(12000 + 10000) * 30% \u003d 6600 ռուբլի;

Նպաստի չափը.

6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 ռուբլի:

Աշխատավարձի բարձրացում զինծառայողների համար

Օրենքը ամրագրում է զինվորի ՝ ավագ պարգևավճար ստանալու իրավունքը, որը վճարվում է ամսական և կազմում է.

Ծառայության երկարությունը հաշվարկելու կարգը սահմանվում է նաև կարգավորող փաստաթղթերով (հատուկ կանոններով), որտեղ նշվում են զինծառայողների կատեգորիաները, ծառայության ժամկետում ներառված ծառայության ժամկետները, ծառայության արտոնյալ պայմանները և ծառայության գործունեության երկարությունը ճիշտ որոշելու համար անհրաժեշտ այլ պայմաններ: Նման նպաստի հաշվարկման կարգը համընկնում է ՆԳՆ աշխատողների համար նմանատիպ վճարման հաշվարկման կարգին:

Ծառայության վայրը և դրա բնույթը կարող են որոշակի ճշգրտումներ կատարել տարեցության նպաստը հաշվարկելու կարգին: Օրինակ ՝ օդաչուների և ուղղաթիռների պարաշյուտային նետվելով և դուրս մղման փորձարկումներին մասնակցող ռազմական օդաչուները իրենց ծառայության ժամկետը հաշվարկելիս պետք է համարեն երկու ամիս:

Նվիրատվություն պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատողների համար

Պետական \u200b\u200bոլորտի բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ ուսուցիչները և առողջապահական ոլորտի աշխատողները, իրավունք ունեն լրացուցիչ վճարումներ կատարել ավագության և տարեցության համար: Այս իրավունքը երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, նախարարությունների կարգավորող փաստաթղթերով:

Աշխատանքային փորձը որոշվում է աշխատանքային գրքույկով, որը աշխատողին տրվում է աշխատանքի ընդունման առաջին իսկ օրվանից: Ծառայության տևողությունը ներառում է որոշակի ժամանակահատվածում պետական \u200b\u200bհատվածում համապատասխան պաշտոններում աշխատելու որոշակի ժամանակահատված:

Պետական \u200b\u200bոլորտի կազմակերպությունների աշխատողների համար նպաստը կախված է շատ գործոններից: Օրինակ, նման լրացուցիչ վճարումների իրավունք ունեն միայն կրթական համակարգի այն աշխատակիցները, որոնք ցուցակագրվել են դասախոսական կազմի պաշտոնների ցանկում: Ավագի պարգևավճարը կախված է նաև կրթության համակարգում աշխատողի ծանրաբեռնվածությունից:

Առողջապահության աշխատողներին ծառայության ժամկետի լրացուցիչ վճարումները կարգավորվում են Առողջապահության նախարարության կանոնակարգերով: Նման նպաստի իրավունք ունեցող աշխատողների ցուցակը, ծառայության երկարությունը հաշվի առնելու համար հաշվի առնված ծառայության երկարությունը, խստորեն սահմանված է լրացուցիչ վճարման գումարը: Բժիշկների և դեղագործների համար նման լրացուցիչ վճարը կատարվում է նրանց մասնակի աշխատանքի դեպքում: Հաշվարկի հիմքը պաշտոնական աշխատավարձն է `աճով:

Թանգարանների, թատրոնների և գրադարանների աշխատակիցները իրավունք ունեն նաև լրացուցիչ վճարումներ կատարել ավագության համար:

Տոկոսագումարի վերաբերյալ արդի հարցերի պատասխանները

Հարց 1: Օրենքի համաձայն, Իվանովկա գյուղի միջնակարգ դպրոցում մաթեմատիկայի ուսուցչին իրավունք ունի ավագանիի պարգևավճար: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է կազմել ինչ-որ վարչական վարչական փաստաթուղթ:

Այո, բյուջետային ոլորտի ցանկացած աշխատողի հաշվին հաշվեգրելու և նպաստ վճարելու համար կազմակերպության հաշվապահին անհրաժեշտ է վարչական փաստաթուղթ: Դա կարող է լինել բյուջետային հիմնարկի ղեկավարի հրաման (կարգադրություն): Քանի որ այս վճարման գումարը ամբողջությամբ կախված է ծառայության տևողությունից, ցանկալի կլինի պատվերի պատրաստումը անձնակազմի բաժին վստահել: Առկաության դեպքում անհրաժեշտ է նշել աշխատողի աշխատավարձը, այլ նպաստների չափը: Միայն այդպիսի փաստաթղթի հիման վրա կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման վարչությունը կարող է ուսուցչին լրացուցիչ վճար գանձել ծառայության տևողության համար:

Հարց 2: Ո՞րն է փաստաթղթի հիմքը `ավագանու համար լրացուցիչ վճարը հաշվարկելու համար:

Քաղաքացիական բնակչության համար հիմնական փաստաթուղթը, որը տալիս է այդպիսի նպաստ ստանալու իրավունք, աշխատանքային գիրք է, որը կազմված է սահմանված կանոններին համապատասխան: Զինվորական անձնակազմի համար նման փաստաթուղթը ռազմական նույնականացում է:

Հարց 3: Արդյո՞ք պետք է հաշվի առնեմ արձակուրդի վարձատրության չափը որոշելու համար միջին վաստակի ծերության նպաստները որոշելու ժամանակ:

Այո պետք է: Միջին վաստակը ներառում է գործատուի կողմից կատարված բոլոր վճարումները ՝ անկախ դրանց աղբյուրից: Այսպիսով, միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել աշխատավարձի բարձրացումները վարպետության, համադրման, դասակարգված տվյալների հետ աշխատելու, բրիգադի ղեկավարության և ծառայության տևողության համար:

Հարց 4-ը: Զորամասում ծառայության ժամկետը 5 տարի 7 ամիս է: Զինծառայողը իրավասու է տարեցության բոնուս ստանալու համար:

Օրենքի համաձայն ՝ զինծառայողն իրավունք ունի ստանալու ավագ բոնուս, որը որոշվում է որպես աշխատավարձի տոկոս և կախված է ծառայության տևողությունից: 5 տարի 7 ամիս ժամկետով զինծառայության ժամկետով, աճի չափը կկազմի 15% (5-ից 10 տարի):

Հարց 5: Աշխատանքի և աշխատավարձերը կարգավորող կազմակերպության տեղական փաստաթղթերը չեն նախատեսում աշխատողի համար լրացուցիչ վճարներ կատարելու պարտավորություն `ծառայության ժամկետի համար: Արդյո՞ք սա ազատում է գործատուին այդ անհրաժեշտությունից:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը չի պատկանում բյուջետային ոլորտին, Ներքին գործերի նախարարությանը, Արտակարգ իրավիճակների նախարարությանը կամ զորամասին, ապա օրենքը չի սահմանում գործատուի ուղղակի պարտավորությունը `աշխատողի համար ամսական լրացուցիչ վճար կատարելու մասին: Այս դեպքում, պայմանով, որ տեղական կանոնակարգում լրացուցիչ վճարումներ կատարելու պարտավորությունը չի արտացոլվում, ընկերությունը ազատվում է ավագ պարգևավճար վճարելու անհրաժեշտությունից:

Բայց եթե կազմակերպությունը պատկանում է վերը նշված ոլորտներին, ապա ծառայության տևողության համար լրացուցիչ վճարների պարտականությունը ամրագրված է Կառավարության որոշումների և որոշումների, համապատասխան նախարարությունների և գերատեսչությունների, որոնք կարգավիճակից ավելի բարձր են, քան տնտեսվարող սուբյեկտի տեղական կանոնակարգերը: Այս դեպքում գործատուի կողմից ձեռնարկության տեղական փաստաթղթերում տարեցների համար վճարներ կատարելու գործատուի նկատմամբ ֆիքսված պարտավորության բացակայությունը խախտում է և չի ազատում դրանք կատարելու պարտավորությունից: