Та ажлаасаа гарах эсэхээ яаж мэдэх вэ? Хэзээ, яаж болих нь дээр вэ? Хууль эрх зүйн талаас нь шалгах

02.05.2019

Бид цомхотголын талаар олон сурталчилгаанд байнга ярьдаг болон мужбайгууллага, боловсон хүчнийг хатуу татан буулгах эрүүл мэндийн салбартсистем болон боловсролын системд, гэхдээ хэрэв та ажилтан бол өөрөө компаниас гарахыг хүсч байвал яах вэ? Үүнийг хэзээ, хэрхэн хамгийн сайн хийх вэ - үйл явдлыг хөгжүүлэх хэд хэдэн сонголтыг авч үзье.

1. Эхний сонголт бол та аль хэдийн шинэ ажил олсон, таныг хүлээж авсан, хүлээж байгаа үед юм, мөн асуудал бага хэвээр байна - явах одоогийн удирдлагад мэдэгдэх. Энд би зөвхөн хууль зүйн анхан шатны зөвлөгөө өгөх боломжтой: дарга ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдүүлэг өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд хоёр долоо хоногийн завсарлагагүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой. Менежер нь өргөдөл өгсөн өдөр ажлаасаа халагдахыг зөвшөөрч, хоёр долоо хоног ажиллахгүй байж магадгүй юм.

2. Хоёрдахь хувилбарт би жагсаах болно " дохиоллын хонх», Энэ нь таныг тамхинаас гарах талаар нухацтай бодох хэрэгтэйг хэлж байна:
2-3 жилийн турш та ижил албан тушаалд ажиллаж байгаа бөгөөд үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж байгаа хэдий ч ажил мэргэжлийн шат, цалингийн хувьд ч дэвшдэггүй. 2-3 жил бол бага зэрэг ахиц дэвшил гаргахад хангалттай хугацаа;
Энэ албан тушаалд тодорхой хугацаа өнгөрсний дараа та энэ ажилд юу ч сураагүй, мэргэжлийн ур чадвараа ямар ч байдлаар сайжруулдаггүй гэдгээ ойлгож эхэлдэг. Хөтөч нь энгийн сонирхолгүйчиний дотор мэргэжлийн өсөлтба хөгжил;
удирдлага нь ихэвчлэн солигддог бөгөөд дараагийн дарга нь таны ажлын амжилтыг үл тоомсорлодог - үүний дагуу тэр сонирхолгүйчиний дотор карьерын өсөлт, энэ нь биднийг эхний цэг рүү дахин авчирдаг. Удирдагч таныг албан тушаал ахихад түлхэц өгөхөөс гадна зөвлөгөө, тодорхой зааварчилгаа өгөх ёстой.

3. Гурав дахь сонголт - таны хуанлийн амралтын цаг ойртож байнатэгээд та аль хэдийн болихоор шийдсэн. Энд дахиад л асуудлын хууль эрх зүйн тал ярьж байна - та амралтаас өмнө ажлаасаа гарч болно, мөн та амралтын төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно. Эсвэл та цаг заваа гаргаж, амралтаа амрааж, ажлаасаа гарах шийдвэрээ туршиж үзээрэй - магадгүй энгийн ядаргаа таны дотор байсан байж магадгүй юм.

4. Та өөрийн салбартаа мэргэжлийн хүн бөгөөд энэ нь боломжтой гэдгийг санаарайИрээдүйд та хамтран ажиллагсад болон удирдлагуудтайгаа уулзах шаардлагатай хэвээр байна. Тиймээс, ажлаас халагдахаасаа өмнө хамт ажиллагсад болон компанийн ажлыг бүхэлд нь эвгүй байдалд оруулахгүйн тулд бүх төсөл, цаг үеийн ажлаа дуусга. Ажлын сүүлийн өдрүүдэд ажил хэргийн хэвийн үйл ажиллагааг хадгалахыг хичээгээрэй, эдгээр өдрүүдийг дээд зэргээр ашиглаарай: өөрийн байрандаа нэр дэвшигчдийг хайж олоорой, хэрэв та явахаасаа өмнө тэдэнтэй ажил хэрэг, үүрэг хариуцлагатай танилцах цаг гарга.

5. Мэдээжийн хэрэг, дарга таныг огцрох өргөдлөө хүлээн авсны дарааболомжтой бүх арга замаар няцаах, таны хадгалах ямар ч таатай нөхцөл санал болгож эхэлдэг. Та үүнийг урьдчилан харж, зөрүүдлэн зогсоход бэлэн байх ёстой бөгөөд шийдвэрээ эцсийнх гэдгийг ойлгуул, хэрэв тийм биш бол ямар нөхцөлд үлдэхэд бэлэн байгаагаа дахин бодож үзээрэй. Гэхдээ энэ нь бас ямар ч нөхцөл байдал тохиолддог санал болгодоггүйудирдлага нь өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалздаг. Энэ тохиолдолд, таны зүгээс эцэс төгсгөлгүй ятгах боломжгүй, магадгүй хүсэлгүй байгаа тул та өргөдөл гаргасан баримтаа бичгээр баталгаажуулж, боловсон хүчний хэлтсээр дамжуулан гарын үсэг зуруулахаар эсвэл шуудангаар мэдэгдэн бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх хэрэгтэй. . Үүнтэй ижил тохиолдолд нэг эвгүй мөч гарч ирдэг - ажлаасаа халагдахаасаа өмнө хоёр долоо хоногийн турш ийм хэцүү, сэтгэл хангалуун бус удирдагчийг яаж тэвчих вэ? Энд би зөвхөн нэг л зөвлөгөө өгөх болно - ажлаа үргэлжлүүлэн ухамсартай хийж, тайлбар хийж, аливаа зөрчилд буруутгах шалтгаан бүү өг.

6. Таныг ажлаас халах өргөдлийн сонголтууд: by өөрийн хүсэл мөн талуудын тохиролцоогоор. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээр хоёр сонголт хэрхэн ялгаатай болохыг зааж өгсөн байдаг - ажилтан, ажил олгогч хоёулаа талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах ажиллагаанд оролцдог бөгөөд зөвхөн ажилтан өөрөө өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах ажилд оролцдог. Тиймээ, бууралттай нөхцөлд асуудал үүсч болно - дарга таныг өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичихийг албадаж болно. Гэхдээ нэгдүгээрт, хуулиар хориотой, хоёрдугаарт, ямар ч тохиолдолд удирдлагаа албадан гаргах тохиолдолд талуудын тохиролцоог шаардах ёстой. Энэ тохиолдолд та хоёр сарын өмнө бууруулсан эсвэл албадан халагдсан бусад шалтгааны талаар мэдэгдэхээс гадна хоёр сарын дундаж цалинг төлөх ёстой. Түүнчлэн, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан тохиолдолд хэд хэдэн цалингийн хэмжээгээр нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргаж болох хэлэлцээр хийх нь зүйтэй.

7. Гэхдээ бид сайн дураараа ажлаас халах тухай ярьж байна,тийм учраас сүүлчийн сонголтхэзээ гарах ёстой вэ - Та зүгээр л цаг нь болсныг мэдэрдэг. Статистикийн мэдээгээр ажилтан ажлын өдрийн турш дор хаяж нэг удаа ажлаасаа гарах талаар боддог. Хэзээ нэгэн цагт эдгээр бодлууд бодит байдал болох нь зүйн хэрэг юм. Та мэргэжлийн ядаргаатай, ажлын явцад хэт их зүйлд сэтгэл хангалуун бус байдаг бөгөөд ажлын байран дахь таагүй мэдрэмжийг аль хэдийн мэдэрдэг. Та юу хийхээ мэдэж байгаа.

Та тамхинаас гарах цаг болсныг хэзээ мэдсэн бэ?

Аливаа хүний амьдралд та ажлаа яаралтай орхих шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч болно. Жишээлбэл, танд сайн ажлын байр санал болгож, аль болох хурдан ажилд орохыг хүсч байна. Ажлаа хэрхэн хурдан орхих талаар сурах нь ямар ч ажилтанд ашигтай байх болно.

Бүх ажилчдад мэдэгдэж байгаа ерөнхий дүрэм бол ажлаас халагдах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу өөрийн хүслээр ажлаас халах боломжтой юм.

Ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд

Дүрэм болгон үл хамаарах зүйлүүдтэй байдаг. Тийм, дотор дараах тохиолдлуудажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг гурван хоног болгон бууруулсан:

Хэрвээ чиний туршилтын хугацаахараахан дуусаагүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл);
хэрэв таны ажил улирлын чанартай бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл);
хэрэв та хоёр сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл).

Нэмж дурдахад зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаа өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах үүрэгтэй. Эдгээр нь ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй тохиолдол юм. Ийм шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэтгэвэрт гарах, элсэх гэж нэрлэдэг боловсролын байгууллага. Зүгээр л илтгэх жагсаалтүндэслэл. Үүнд элсэлт багтаж болно цэргийн албацэрэгт татагдах, өвчтэй хамаатан саднаа асрах, өөр хот руу нүүх. Гэсэн хэдий ч, "хүндэтгэх шалтгаан" гэсэн ойлголт нь үнэлгээний шинж чанартай байдаг тул ийм үндэслэл байгаа эсэх талаар ажил олгогчтой санал зөрөлдөөн гарч болзошгүй.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэтийг зөрчсөн тохиолдолд та хүссэн өдрөө ажлаасаа гарах боломжтой. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ийм зөрчлийг тогтоох ёстой. Энэ бол эрх бүхий байгууллага (хөдөлмөрийн байцаагч, үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн маргааны комисс, шүүх) -ээс илрүүлж, баримтжуулсан зөрчил юм. Тухайлбал, хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч цалингийн хугацаа хожимдсоныг илрүүлсэн цалинулмаар ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татах шийдвэр гаргасан. Энэ нөхцөл байдал нь өргөдөлд заасан хугацаанд гарах боломжтой болгодог.

Ерөнхийдөө цалингаа өгөхгүй байх нь (бусад олон тохиолдлын нэгэн адил) илэрхий зөрчил боловч зөрчил бүртгэгдээгүй тохиолдолд ажил олгогч таны өргөдөлд бичсэн үгтэй санал нийлэх болно гэдэгт итгэлтэй байж чадахгүй.

Ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтныг ажлаас халах боломжийг хуульд заасан байдаг. Энэ нь хэрэв ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол өргөдөлд заасан аль ч өдөр (түүний бичсэн өдрийг оруулаад) ажлаасаа гарах боломжтой гэсэн үг юм. Үүнийг ажил олгогч бүр зөвшөөрөхгүй. Бид талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдахад туслах зөвлөмжийг өгөх болно.

Та ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа хамт ажиллагсаддаа урьдчилан мэдэгдэж, үүнийг хэрхэн хийх талаар тэдэнтэй зөвлөлдөх шаардлагагүй. Заримдаа энэ нь шалтгаан болдог Сөрөг үр дагавар. Тиймээс, хамт ажиллагсдынхаа хэн нэг нь таныг "урвагч" гэж үзэж, залхаахаас татгалзаж магадгүй юм.

Таны ажилд нэр дэвшигч, эсвэл хэд хэдэн нэр дэвшигчийг хайж олох нь ажлаас хурдан халагдахад хувь нэмэр оруулна. Мэдээжийн хэрэг, ажилтнууд үүнийг хийх шаардлагагүй. Гэхдээ зарим тохиолдолд тохиролцоонд хүрэх нь хамаагүй хялбар байх болно.

Даргатайгаа "зүрх сэтгэл рүү" ярилцаж, яагаад ажлаасаа хурдан гарах шаардлагатай байгаа шалтгааныг тайлбарла. Магадгүй, ярианы үр дүнд танд ажлын таатай нөхцөл санал болгож, ажлаасаа гарах бодлоо өөрчлөх болно.

Ихэнхдээ ажилчид ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж, амралт, өвчний чөлөө авах боломжтой эсэхийг сонирхож байна. Мөн ажил олгогч тэднийг 14 хоног "ажил" гэж албадаж болох уу. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч ямар нэгэн байдлаар буулт хийхгүй бөгөөд та түүнийг зөвхөн зальтай аргаар авч чадвал ийм асуулт гарч ирдэг.

Эхлээд ойлголтуудыг тодорхойлъё. "Дасгал хийх" гэдэг ойлголт биш хөдөлмөрийн хууль, гэхдээ хүн бүр үүнтэй ажиллахад дассан. Ажил олгогчийг ажлаас халах талаар анхааруулах нэр томъёоны талаар та ярих хэрэгтэй. Та ажлаас халагдах өдрөөс 14 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх үүрэгтэй боловч ямар нэгэн ажил хийх үүрэг байхгүй. Тиймээс та амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авах үедээ орхиж болно. Та энэ 14 хоногийн хугацаанд юу хийх вэ - ажил хийх, өвдөх, амрах, хамаагүй.

Хэрэв та амралт эсвэл өвчний чөлөө авах үедээ ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол хамгийн сайн сонголтмэдэгдэл, хавсралтын тайлбар бүхий захиалгат шуудангаар огцрох өргөдлөө илгээнэ.

Амьдралын хэзээ нэгэн цагт бүх зүйл дуусдаг. Тиймээс, жишээлбэл, ажил бол мөнхийн зүйл биш юм. Хэдэн жил ажиллаад ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө биччихээд байгаа болохоор саяхнаас та ямар мэдлэгтэй юм бэ гэж яриад байх шиг байна. Олон хүмүүс ажлаа хэрхэн чадварлаг, үзэсгэлэнтэй, зөрчилдөөн болон бусад үр дагаваргүйгээр орхихыг мэдэхгүй хэвээр байна. Бүх "нүд"-ийг мэдэж, зөрчилдөөнгүйгээр яаж гарахаа мэдэхийн тулд энэ талаар хамтдаа ярилцъя ажлын байрүүрд.

Хүн бүр мэдэх ёстой зарим зүйл

Ажлаас халах үйл явц хэрхэн явагддагийг та мэдэх үү? Энэ сэдэв нь хүний хувьд хамгийн хялбар биш гэж тооцогддог, ялангуяа хүн туршлагагүй, сэтгэлзүйн болон хууль эрх зүйн тал дээр мэдлэггүй бол. Ажлаасаа гарахаар шийдэхдээ өөрөөсөө хамгийн гол асуулт болох эдгээр бүх зүйлийн талаар бодоорой.

Анхнаасаа юу хийх вэ?Эхлээд та шийдвэрээ нухацтай авч үзэх хэрэгтэй. Тиймээ, даргынхаа төлөө ажиллах нь тийм ч амар ажил биш, хэнд ч таалагдах нь ховор. Ажиллаж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахүн өөрөө шийдэж чадахгүй олон бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэхүү ажил нь хүн бүр эдгээр саад бэрхшээлийг даван туулж, даван туулж чадна гэдгийг заадаг. Тиймээс, огцрох тухай захидал бичиж, явах тухайгаа мэдэгдэхээсээ өмнө энэ нь танд хэрэгтэй эсэхээ сайтар бодож үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь таны хувийн бизнес биш л бол амьдралд тохиромжтой мэргэжил, гайхалтай байр суурь гэж байдаггүй. Магадгүй ажил дээрээ үлдэж, явахаа хэсэг хугацаанд хойшлуулах нь зүйтэй болов уу. Хэрэв та өөр газар хайх цаг болсон гэж хатуу шийдсэн бол үлдэх бүх ятгалгад хариулаарай - тодорхой бөгөөд тодорхой татгалзсан хариу өг.

Та явах гэж буйгаа даргадаа хэзээ мэдэгдэх ёстой вэ?Тийм л байна хувийн асуулт, энэ нь ижил аргаар хариулах магадлал багатай юм. Хүн бүр мэдээллийг өөр өөрөөр хүлээж авах өөр өөр дарга нартай байдаг. Нэг талаас, явах гэж буй тодорхой өдрөөс 2-3 долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх нь ухаалаг хэрэг болно. Тиймээс таныг орлуулах хүнийг олох нь илүү хялбар бөгөөд энэ үндсэн дээр бусад ажилчидтай зөрчилдөхгүй байх болно. Нөгөөтэйгүүр, 2 долоо хоног бол энэ албан тушаалд ухаалаг, туршлагатай хүнийг олох тийм ч том хугацаа биш юм. Эндээс харахад ганцхан дүгнэлт гарсан байна: даргад ажлаас халах талаар хамгийн түрүүнд анхааруулах ёстой, энэ асуудлыг бүү хойшлуул. Дахин хэлэхэд та түүнд юу, яаж хэлэхээ бодох хэрэгтэй, учир нь даргатай харилцах харилцаа маш их ач холбогдолтой юм. Дүрмээр бол сайн удирдагчдыг орхих нь бараг боломжгүй бөгөөд тэд муу хүмүүсээс зугтдаг. Хэрэв та эвтэйхэн, зөрчилдөөнгүй салах хүсэлтэй байгаа бол тэр хүн таныг хүн гэж ойлгохуйц байдлаар яриа өрнүүлээрэй. Ямар ч тохиолдолд даргад ажлаас халагдсан тухайгаа дор хаяж нэг сарын өмнө мэдэгдэх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр тэр таны ирээдүйн төлөвлөгөөг мэдэж байх болно.

Ажлаас халахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?Хамгийн эхний хийх зүйл бол огцрох өргөдлийг өөрийн ажиллаж буй компанидаа хүлээн зөвшөөрсөн бичгээр бичих явдал юм. Ихэвчлэн өргөдөл нь боловсон хүчний хэлтэст үлддэг бөгөөд тэндээс даргад шилжүүлдэг. Гэхдээ та үүнийг аюулгүй тоглож, нарийн бичгийн дарга баталгаажуулсан байх ёстой хоёр мэдэгдэл хийх хэрэгтэй. Өргөдөлд гарын үсэг зурах огноо шаардлагатай гэдгийг бүү мартаарай, ийм засвар нь таныг ажлын байраа орхихоор шийдсэн тухайгаа даргадаа мэдэгдэхэд тусална. 2 долоо хоногийн дараа дарга таныг ажлаас халах тухай тогтоолд гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дараа та боловсон хүчний хэлтэст байгаа бүх бичиг баримтыг авах хэрэгтэй, тухайлбал: ажлын баримт бичиг, ажлын дэвтэр, харилцах данс, тэмдэглэл. нийлбэр сүүлийн төлбөрүүдТаны зарцуулаагүй амралтын төлбөрийн нөхөн олговрыг багтаана. Харагдсан эцсийн баримт бичиг бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай баримт бичиг юм.

Хамт ажиллагсаддаа бүгдийг яаж хэлэх вэ?Багийн орчин их чухал зүйл. Ийм уур амьсгал нь хүнийг хамгийн сайн болгодог. Хэрэв ажилчдын аль нэг нь ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол багийн зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжгүй юм. Хэрэв хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа аль хэдийн хурцадмал, муу байгаа бол тэдэнд юу ч хэлэх шаардлагагүй болно. Ийм багуудад хов жив ихэвчлэн төрдөг бөгөөд бүх ноход бууж өгсөн нэгний дээр унах болно. Гэхдээ мэдээж хүн бүртэй баяртай гэж хэлэлгүйгээр ажлаасаа гарах нь ямар нэгэн байдлаар эвгүй байдаг. Тиймээс та бүгдэд нь "баяртай" гэж хэлээд, эргэж хараад, ухамсартайгаар хаалгаа хааж болно. Хэрэв ажилчид халуун дулаан, сайн харилцаа, дараа нь тэд X-өдөрөөс долоо хоногийн өмнө явах тухай хэлж болно. Энэ нь ирээдүйн хурдацтай өөрчлөлтөд дасан зохицох үе байх болтугай. Ерөнхийдөө, явахаа олон хүмүүст хялбар, өвдөлтгүй байлгахыг хичээгээрэй, та хэзээ ч мэдэхгүй, гэнэт хэн нэгэн танд маш их таалагддаг.

Ажлаас халагдахад ямар саад бэрхшээл тулгарах нь гарцаагүй вэ?Дашрамд хэлэхэд, явах замд ямар саад бэрхшээл тулгарах талаар дэлгэрэнгүй:

Үнэ цэнэтэй ажилтан ажлаасаа гарах шийдвэр гаргасан тул олон хүн сэтгэл хангалуун бус алхах магадлалтай. Заримдаа хамт ажиллагсдын ийм зан авир нь хариуцлагагүй, "хайхрамжгүй" хамтрагчаа жинхэнэ хавчлагад хүргэж болзошгүй юм. Аливаа зүйлд бэлэн байгаарай, ёс суртахууны хувьд тогтвортой хүн хэвээр үлдэж, бүх зүйл удахгүй дуусна гэсэн бодолтой амьдар;
Заримдаа ажилтанд цаг тухайд нь цалин өгөхгүй байх, мөн цалингийн хагасыг нь огт өгөхгүй байхын тулд эрх баригчид ажлаас халах нь өөрийн хүслээр гарахгүйн тулд хүн бүрийг ятгадаг. Арчилгаанаас үл хамааран 2 долоо хоног, хоцролгүй, алгасахгүйгээр дасгал хийх шаардлагатай гэдгийг энд санах нь зүйтэй. Ажлаа орхихоор шийдсэн ч арилжааны нууц нь хүнд үргэлж үлддэг гэдгийг санаарай;
төлбөр ихэвчлэн хойшлогддог. Хэрэв цалингийн саатал хоёр долоо хоногоос дээш байвал холбоо барих цаг болжээ хөдөлмөрийн хяналт, үүнээс олон ажил олгогчид маш их айдаг.

Хоёр долоо хоногийн ажлын үеэр биеэ хэрхэн авч явах вэ?Та аль хэдийн өргөдөл гаргасан гэж бодъё, энэ нь зөвхөн ажиллахад л үлдэж, та чөлөөтэй байна. Хамгийн сайн хийх зүйл бол бүхэл бүтэн багтай аль болох эв найртай байж, ямар ч аймшигтай зүйл болоогүй мэт дарга руу инээмсэглэх явдал юм. Та ажлын байраа орхих нь хүн бүрт сайн зүйл биш, учир нь та шинэ ажилтантай ярилцлага хийх шаардлагатай бөгөөд үүнд дасах шаардлагатай хэвээр байна. IN Энэ тохиолдолдҮнэнч тэвчээртэй хүн байх нь маш чухал. Заримдаа дарга дүрэлзэж, чамайг эвдэж, хашгирч эхэлдэг. Энд зөвхөн тайван байдал хэрэгтэй, удахгүй та энэ компанид байхаа болино гэж өөрийгөө тайвшруулаарай. Ажлын үүргүүдийн хувьд тэдгээрийг орхих шийдвэр гаргахаас өмнөхтэй яг ижил байдлаар гүйцэтгэх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ч гэсэн дарга таны тухай байхын тулд бүх зүйлийг хий сайн санал. Зөв хүн бай.

Хэзээ шинэ ажил хайж эхлэх вэ?Олон хүмүүс огцрох өргөдөл бичиж эхлэхээсээ өмнө шинэ ажил хайж байна. Нөхцөл байдал өөр байна: хэн нэгэн нь цалиндаа сэтгэл дундуур байдаг, хэн нэгэн нь бүр өөрийгөө энэ компанид харьяалагддаггүй гэж боддог. Ёс зүйн үүднээс авч үзвэл эрэл хайгуул шинэ ажил, хуучин нь хэвээр байгаа боловч буруу, тохиромжгүй байна. Нөгөөтэйгүүр, хайргүй ажлын байрнаас залхсан, шинэ зүйл хүсч буй олон хүмүүс үүнийг хийдэг. Тийм учраас тамхинаас гарахаар хатуу шийдсэн үед үүнийг аль хэдийн хийх ёстой. Бүү ичиж, бүх ажлын санал, сул орон тоог идэвхтэй судалж, илгээж, залгаж, илүү их сонирхоорой.

Хэрэв энэ нь ажилтны өөрийн хүсэл юм бол хүнийг алхам алхмаар халах

Хүн бүр Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрхээ мэдэх ёстой.

ажилтан ажлаас халах боломжтой хөдөлмөрийн гэрээЭнэ талаар дээд албан тушаалтнуудад урьдчилан анхааруулж, хэдэн долоо хоногийн өмнө мэдэгдлийг зөвхөн бичгээр бичих нь чухал;
гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө цуцалсан боловч аль хэдийн байх ёстой харилцан тохиролцсондарга болон огцрох;
ажилтан явахаасаа өмнө даргадаа мэдэгдэж гэрээг цуцалж болно, өргөдлийг гараар бичсэн байх ёстой;
хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлын байраа аюулгүй орхиж болно;
Ажлын өдрийн сүүлчийн өдөр дарга нь ажлаас халагдсан ажилтанд эцсийн төлбөрийг хийж, бүх бичиг баримтыг хүлээлгэн өгөх ёстой.

Жишээ богино холбоосцомхотгол:

Огцрох өргөдлөө бичиж байна.
Хоёр долоо хоногийн ажил.
Гэрээг цуцлах, төлбөр тооцоо хийх.

Хэрхэн орхихгүй байх вэ: хамгийн нийтлэг алдаанууд

Хэрэв та дараа нь хаашаа ажиллахаа мэдэхгүй байгаа бол шинэ газар хараахан олоогүй байна. Амрах нь мэдээжийн хэрэг гайхалтай, хүн бүр үүнийг хийх дуртай. Гэхдээ маш урт завсарлага нь дараагийн ажил олгогчийг сэрэмжлүүлж, ажлаас халагдсаны дараа яагаад ийм удаан завсарлага гарсныг танаас асуух болно. Үүнд компаниуд ерөнхийдөө дургүй байдаг. Ямартай ч та ажлаасаа гарч, шинэ ажил байгаа эсэхийг шалгахгүй байх вэ?
Хэрэв анхаарал халамж амралт, амралтын өдрүүдээр унасан бол. Өөр ажил хайх боломжгүй үед үүнийг унтраах улирал гэж нэрлэдэг. Баярын өдрүүдэд тантай ярилцлага хийх, анкетыг тань шалгахыг зөвшөөрөх ажил олгогч бараг олдохгүй. Амралтын цаг нь бас хамгийн сайн цаг биш юм хамгийн сайн үешинэ ажил олох. Энд та ажлын үеэр аль хэдийн хурдан ажиллах хэрэгтэй, өдөр бүр чухал юм.
Хэрэв кампанит ажилчдын сургалтын төлбөрийг төлсөн бол. Ажлаас халагдсан тохиолдолд, дүрмээр бол тухайн байгууллага нь ажилтнаа компанийн мөнгөөр сурч ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол торгууль ногдуулж болно. Торгууль нь тухайн байгууллагын сургалтад зарцуулсан хэмжээтэй тэнцэх юм. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдыг цалинтай сургах ажил багтдаг тэр ажлыг эхлээд өөрөө хайх хэрэггүй.

Хэрэв дарга огцруулах бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал яах вэ?

Ийм тохиолдол маш ховор тохиолддог боловч гэнэт таны нөхцөл байдал ийм байна.

Өргөдлийн хуулбарыг Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Хүний нөөцийн хэлтэст бүртгүүлнэ.
Хуулбар нь огноо, гарын үсэг, дугаартай байх ёстой бөгөөд ингэснээр өргөдөл алдагдахгүй.
2 долоо хоногийн дараа ажлаас халах тушаал байхгүй байгаа нь ажилтны прокурорын байгууллагад зоримог давж заалдах гомдол юм.
Та шуудангийн салбарыг ашиглаж, бүртгэлтэй шуудангаар хүсэлтээ илгээх боломжтой. Бүх тамга тэмдгийг дагаж мөрдөөрэй.

Ажил хийхгүйн тулд яаж ажлаасаа гарах вэ?

Хүн бүтэн 2 долоо хоног ажиллахыг хүсэхгүй, ажиллах боломжгүй үе байдаг - энэ бүгдийг хуульд заасан байдаг. Хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол даргатай ажил хийхгүй байгаа талаар ярих, хэрэв тэр зөвшөөрвөл та байж болно эрх чөлөөтэй хүн. Хоёрдугаарт, та дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авч болно. Хэрэв бүх зүйл бүтсэн бол амралтын сүүлийн өдөр бүх параметрийн тооцоо хийгдэнэ. Ихэнх тохиолдолд олон хүн үүнийг хийхийг хичээдэг, учир нь амралтын үеэр та шинэ ажил хайж олох боломжтой. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тасалдуулахгүйгээр өөр ажлын байранд шилжүүлэх. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв хүн туршилтын журмаар байгаа бол тэр өөрөө ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно.

Сонго зөв цагхаламжийн төлөө. Төлөвлөгөөгөө бүхэлд нь хийж, тайлангаа бэлтгэж, бүх өрийг хааж, гарах шийдвэр гарга. Жамбыг орхихгүй байх нь дээр.
шударга яриаажлаас халах болсон шалтгааны талаар. Яагаад явахаар шийдсэнээ даргадаа хэлэхээс бүү ай. Энэ нь бага цалин, шинэ сонирхол татахуйц албан тушаал хайх эсвэл өөр зүйл юм. Өөрт таалагдахгүй байгаа зүйлийн талаар даргатайгаа шууд ярилцах нь чухал. Дахин хэлэхэд эелдэг байдал, хүндэтгэлтэй ярих нь чухал юм.
Олсон бүхнээ бүрэн аваарай. Явахаасаа өмнө цалингаас гадна бүх төлбөр, нөхөн төлбөр хуримтлагдсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Зөвхөн энэ тохиолдолд сэтгэлийн хөөрөл, хурцадмал байдал байхгүй болно.
Нууцлалыг үргэлж хүндэтгэ. Та болих шийдвэр гаргасан гэдгээ хүн бүрт битгий хэлээрэй. Үүнийг олон хүнд таних шаардлагагүй. Энэ талаар бага ярих тусам сайн.
За баяртай гэж хэлээрэй. Хаалгыг нь саваад хүн болгонтой салах ёс хийхгүй байна гэдэг бол аймаар халагдсан хэрэг. Үүнийг өөрөөр хийх нь хамгийн сайн арга юм: бүх хамт олон, хайртай даргадаа баярлалаа. Хүн бүрт талархал, талархлаа илэрхийлэх нь маш чухал юм. Хоол ундтай салах ёс гүйцэтгэх ширээ бэлдэж өгвөл сайхан байх болно. Хүн бүрт цаашдын хүсэл, баяртай захидал илгээвэл маш их сэтгэл хөдөлгөм байх болно, гэхдээ та үнэ цэнэтэй, мөнхөд дурсагдах болно. эелдэг ажилтан.
Ажлаас халагдсаны дараа хүмүүсийн ямар хариу үйлдэл үзүүлж байгааг анхаарч үзээрэй. сайн дарга, тааламжгүй мэдээний талаар мэдсэнийхээ дараа тэр танд маш их талархаж байна, ийм мэргэжлийн ажилтантай салахдаа харамсах болно гэж хэлж эхэлнэ. Энд хамгийн чухал зүйл бол хоёр дахь хүний шийдвэрийг хүндэтгэх явдал юм. Хэрэв дарга сөрөг хариу үйлдэл хийвэл энэ нь түүний сөрөг шинж чанар юм. Таныг явах болсон шалтгааныг даргадаа тайлбарлахыг хичээх нь зүйтэй. Хэрэв бурууг чам руу шилжүүлсэн бол үүнийг хийхийг бүү зөвшөөр, та үүнд огт хамаагүй.
Зөөлөн орхи. Ямар ч тохиолдолд хаалгыг бүү тат, багтайгаа хэрэлдэж, бүү ярь таагүй үгсдарга руу. Олонхи нь буруу зүйл хийж, өөрсөддөө болон хамт ажиллагсдынхаа хоорондох байдлыг улам хүндрүүлдэг. Үүний үр дүнд явах нь хурдан, сөрөг, цочромтгой, тааламжгүй байдаг. Бүх зүйл ингэж болохгүй. Энэ бүхнээс дээгүүр байгаарай, нэр төртэй яваарай.
Ажил шилжүүлэх. Хэрэв та өөрийгөө олвол үнэхээр сайхан байх болно зохистой солих. Үүний тулд сонгоно уу Чөлөөт цагАжлын явцад шаардлагатай бүх зүйлийг урьдчилан зааж өгсөн ажил хэрэгтэй хүнтэй холбогдох. Ерөнхийдөө солих нь байж болох хамгийн оновчтой зүйл юм. Эцсийн эцэст, таны оронд аль хэдийн мэргэжлийн хүн байгааг мэдсэн дарга зөвхөн баярлах болно.
Харилцаагаа хадгалах. Хамтран ажиллагсад, тэр байтугай даргатайгаа бүх харилцаагаа таслах шаардлагагүй. Ажлаас халагдсаны дараа холбоотой байж, уулзаж, мэдээлэл солилцож болно. Дашрамд хэлэхэд, найзууд ингэж л болдог. Дулаан байлгахаа мартуузай сайн харилцаа- энэ бол хамгийн чухал. Хэрэв та багийнхаа бүрэлдэхүүнд багтаж, олон хүмүүс танд хайртай бол яагаад дуудаж болохгүй гэж, амралтын өдөр бүгдээрээ цугларч болохгүй гэж? Үүнийг л нэрлэдэг сайхан халамжажил дээрээ. Бас энд найрсаг харилцааОдоогоор хэн ч цуцлаагүй байна.

Ажлаа орхино гэдэг тийм ч хэцүү биш. Даргын зөвшөөрлийг авах нь хамаагүй хэцүү байдаг. Дэлхий дээрх бүх зүйл мөнх биш, бүх зүйл дуусах хандлагатай байдаг. Хэзээ нэгэн цагт ажил дуусна. Бүх зүйлийг анхаарч үзээрэй, илүү анхааралтай, эелдэг хүн байгаарай. Ажилтан бүр таныг таньж, даргатайгаа удаан хугацаанд санаж байхын тулд ажлаасаа гарах мөчийг мартагдашгүй болго.

Ажлын ертөнц нь гайхмаар жижиг юм. Та явахдаа хэнтэй ажиллах, хэнээс тусламж хүсэх, мөн хэнээс лавлагаа авах шаардлагатай эсэхээ хэзээ ч мэдэхгүй. хуучин дарга. Мөн хов жив ярихаа бүү мартаарай. Хэрэв та өөрийгөө орхих юм бол сөрөг сэтгэгдэл, энэ талаар компаниас гадуур мэдэх эрсдэлтэй.

Хэрхэн зөв замаас гарах вэ

Огцрох өргөдлөө явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өгнө үү

Боловсруулах хугацаа өөр байж болно өөр өөр компаниуд, гэхдээ хоёр долоо хоног бол стандарт хугацаа юм. Ажил олгогчид өөрчлөлтөд бэлдэж, бичиг баримтаа бүрдүүлж, таныг орлуулах хүнийг хайж эхлэхэд цаг хугацаа хэрэгтэй.

Томоохон пүүсүүд тантай нэг өдөр баяртай гэж хэлж чадна. Гэхдээ удирдагчид жижиг компаниудилүү хэрэгтэй байж магадгүй урт хугацааны. Энэ тохиолдолд эрх баригчдыг там руу илгээж, зүгээр л орхих эрсдэлтэй.

Ийм зүйл хийх ёсгүй. Нөхцөл байдлыг манлайллын үүднээс хар. Үүнээс гадна бусад хамт олондоо хүндэтгэлгүй ханддаг. Эцсийн эцэст тэд таны ажилд ачаалал өгөх болно.

Эхлээд даргадаа, дараа нь бусад хүмүүст мэдэгдээрэй

Ард түмэндээ хэчнээн итгэж байсан ч шийдвэрээ битгий хэлээрэй. Үүнийг олон нийтийн сүлжээнд бүү нийтлээрэй. Таны менежер хамгийн түрүүнд мэдэх эрхтэй.

Энэ мэдээллийг биечлэн өгөх нь дээр. Хэрэв таны дарга өөр газар ажилладаг бол түүнтэй утсаар ярь. Та хоёуланд нь чөлөөт цаг байхгүй тохиолдолд л имэйл илгээх боломжтой. Гэхдээ энэ хамгийн муу хэрэгаль нь хэрэглэхгүй байх нь дээр.

Даргатайгаа ярилцахад бэлд

Даргадаа мэдээ дуулгахаасаа өмнө хэдэн асуултад хариулна уу.

Таныг явсны үр дагаврыг багасгах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө бий юу?Ажлаас халагдсаны үр дүнд үүссэн асуудлыг шийдвэрлэх тодорхой арга замыг даргад санал болго.
Хэрэв танд эсрэг санал ирвэл та юу хийх вэ?Танд үлдэх сонирхолтой нөхцөл санал болгож болзошгүй тул бэлтгэлтэй байгаарай. Энэ нь ямар нөхцөл байж болохыг урьдчилан бодож үзээрэй. Та цалингаа их хэмжээгээр нэмэгдүүлэхийн төлөө зогсох уу? Ард нь нэмэлт долоо хоногамралт? Хэрэв нөхцөлүүд танд тохирсон бол бичгээр баталгаажуулах хүртэл хүлээнэ үү. Үгүй бол менежердээ түүний саналыг үнэхээр үнэлж байгаагаа хэлээрэй, гэхдээ та өөр албан тушаалын шинэ боломжуудаас татгалзаж чадахгүй.
Шаардлагатай бол төлөвлөснөөс хожим гарахад бэлэн үү?Чамайг дахиад эсвэл хоёр долоо хоног үлдэхийг шаардаж магадгүй. Та үүнтэй санал нийлэх эсэхээ урьдчилан бодож үзээрэй.
Та шийдвэрээ зарлах өдрөө орхиход бэлэн үү?Та бүх эд зүйлсээ баглаад ажлын байрнаас шууд гарч чадах уу?

Товчхон, итгэлтэй, инээмсэглэн ярь

Бутны эргэн тойронд зодож болохгүй. Шууд цэг рүүгээ ор. Хэрэв танд байгаа бол сайхан сэтгэлтэй яриа өрнүүлэхэд хэцүү байх болно.

Хуримтлуулсан бүхнээ илэрхийлэх хүслийг эсэргүүц.

Зөв биеэ авч явах. Таны карьерын зам ирээдүйд дахин огтлолцох уу?

Менежертээ баярлалаа хамтарсан ажил. Энэ талаар ярих шаардлагагүй шинэ албан тушаал. Тэнд та удаан хугацаанд биелүүлэхийг хүсч байсан үүргээ биелүүлэх болно гэж хэлэхэд л хангалттай.

Та явахдаа юу авах эрхтэйг олж мэдээрэй

Эдгээрийг багтааж болно нэмэлт төлбөрболон гэрээнд тусгагдсан урамшуулал. Ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг мөн төлөх ёстой.

Огцрох өргөдлөө бичээрэй

Дарга нартайгаа ярилцсаны дараа танаас асууж лавлах болно. Илүүдэл зүйл бичиж болохгүй: өргөдөлд таны явах болсон шалтгааныг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй.

Битгий тайвшир

Албан ёсоор огцорсны дараа үүрэг хариуцлагаа мартах нь амархан байдаг. Гэхдээ чиний өмнө дахиад хоёр долоо хоног байна. Хэрэв та өөрийнхөө тухай сэтгэгдлийг эвдэхийг хүсэхгүй байгаа бол тайвширч, эхлүүлсэн ажлаа эцэс хүртэл авчрах хэрэггүй. Учир нь та сүүлийн долоо хоногуудад дурсагдах нь дамжиггүй.

Энэ хугацаанд ямар ч шинэ төсөл бүү эхлүүл. Хэрэв танд ямар нэг зүйлийг дуусгах цаг байхгүй бол ажил ямар шатандаа байгааг хамт ажиллагсаддаа хэлээрэй. Таны ажлыг хийх хүмүүст зөвлөгөө үлдээгээрэй. Хамтран ажиллагсаддаа хэрхэн тусалж болох талаар асуу.

Хүн бүр явсандаа харамсаж, чамайг инээмсэглэн дурсаарай.

Олон нийтийн сүлжээгээр хуучин даргаа битгий доромжил

Зарим нь энэ тамыг орхиж, дарангуйлагч даргаа дахиж харахгүй байгаадаа ямар их баярлаж байгаагаа олон нийтийн сүлжээнд нийтэлдэг. Үнэн байсан ч битгий уруу тат. Нэр төрийг хадгалах. Дарга энэ оруулгыг харахгүй байж магадгүй, гэхдээ бусад хүмүүс таны тухай хөгжүүлэх болно.

Хамтран ажиллагсаддаа баярлалаа, халуун дотноор баяртай гэж хэлээрэй

Хамтран ажиллагсадтайгаа холбоотой байгаарай. Өөрийн халамжаа мэдэгдээрэй цахим шууданэсвэл ерөнхий чатаар. салах ёс гүйцэтгэе. Энэ гайхалтай аргаХамтдаа туулсан бүх зүйлээ инээмсэглэн санаарай. Таны найз нөхөдтэй болсон, ажлын гадуур уулзахыг хүсдэг хүмүүс байж магадгүй.

Энэ нь хуучин ажлаасаа, түүний дотор сайхан орхих хэрэгтэй. Таны даалгавар бол хамгийн дээд тал нь - шударгаар олсон мөнгөө бүрэн хүлээн авч, хамт ажиллагсад, удирдлагуудтайгаа сайн харилцаатай байх явдал юм. Эцэст нь хүчтэй холбообас капитал.

Тиймээс, таны үйлдлийг дарааллаар нь авч үзээд асуултанд хариулъя.

Гуйя.

Даргатай хийх яриа нь эелдэг, ажил хэрэгч байх ёстой. Ажлаас халагдсан шалтгаанаа тайлбарлахдаа одоо байгаа ажлынхаа талаар муугаар бүү ярь. Хэрэв та хүсвэл шинэ ажилтан олоход туслахыг санал болго. Нэг охин гарч яваад найзаа даргадаа санал болгов. Тэрээр ярилцлагад тэнцэж, зургаан сарын дараа тус компанийн хамгийн үнэ цэнэтэй худалдан авалтаар тодорчээ. Дарга нь хуучин дэд ажилтандаа талархаж, улмаар ажил олоход нь тусалсан. -д бэлэн байгаарай сөрөг хариуХамт ажиллагсад: Та агуу ажлаа асар их орлого, нэр хүндээр сольсон мэт санагдаж магадгүй юм. Хэдийгээр энэ үнэн байсан ч тэд энэ талаар мэдэх шаардлагагүй. Хамтран ажиллагсаддаа үр бүтээлтэй ажилласанд чин сэтгэлээсээ талархаж байна, учир нь хуучин хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаатай байх нь тустай хэвээр байх болно. Та ажлаасаа халагдах тухайгаа хамт ажиллагсадтайгаа урьдчилан ярилцаж болохгүй - дарга чинь таны шийдвэрийг "сайн санаат хүмүүс"-ээс биш харин танаас мэдсэн нь дээр байх болно. Тэгэхгүй бол бөөн зэмлэл, эелдэг бус зөвлөмжөөр халагдах эрсдэлтэй. Та болон таны анкет огт хэрэггүй.

Бүх зүйл шударга.

Ажлаас халахгэмт хэрэг биш, хууль таны талд байна. Бүх зүйлийг зохих ёсоор авахын тулд та дүрмийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй. хуулийн дагуу? IN Хөдөлмөрийн тухай хуульЭнэ нь ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй гэжээ. Үүний тулд бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Баримт бичигт огцрох болсон шалтгаанаа тэмдэглэж, ажлаасаа гарахыг хүссэн огноогоо бичнэ үү. Өргөдөлд заасан огноо нь эхний чөлөөт өдөр биш ажлын сүүлийн өдөр юм. Баримт бичигт дарга гарын үсэг зурж, батлагдсан огноог агуулсан байх ёстой. Хэрэв эрх баригчид өргөдлийг хүлээн авахгүй бол баталгаат шуудангаар илгээнэ үү. Компанийн ийм мессежийг зөвхөн хүлээн авахаас гадна бүртгүүлэх ёстой. Чухал дэлгэрэнгүй: Хэрэв та ажлаа орхисайн дурын үндсэн дээр та удирдлагын хүслийг үл харгалзан өргөдлийг буцаан авах эрхтэй. Гэхдээ таны оронд шинэ хүн хараахан олдоогүй байгаа тохиолдолд л.

Тооцоолол дууслаа.

Ажлын сүүлийн өдөр та хөдөлмөрийн дэвтэр, төлбөрийг хүлээн авна. Ажлаас халагдсаны дараа та ажилласан бүх өдрийн мөнгө, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор өгөх ёстой. Үлдсэнийг нь мартаад шаргуу хөдөлмөрлөсний төлөө хэр их мөнгө авдагийг мэдэхийн тулд өдрийн дундаж орлогыг ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдээр үржүүлэх хэрэгтэй. Хуульд зааснаар та жил бүр 28 хоног аз жаргал, хоосон хонох эрхтэй. Хэрэв та компанид нэг жил ажилласан бөгөөд амралтаа авч үзээгүй бол ажлаас халагдсаны дараа сарын нэмэлт цалин авах боломжтой. Өдөр тутмын дундаж орлогыг энгийнээр тооцдог: зургаан сарын хугацаанд хүлээн авсан дүнг тухайн хугацаанд оффист ажилласан өдрийн тоонд хуваа. Ийм тооцоолол нь нягтлан бодогчдын үүрэг боловч тэдний ажлыг хянахад хэн ч таныг саад болохгүй, ялангуяа таны хөлс хүчээ шавхаж олсон мөнгөний талаар.

Энэ нь цаг тухайд нь мөнгө танд төлөхгүй байж магадгүй юм. Хэрэв та ямар нэг зүйл буруу гэж сэжиглэж байгаа бол холбоо барина уу холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газартанай бүс нутагт. Ер нь бол энэ байгууллагаас нэг дуудлага хийхэд л увайгүй компанийг зөв замд оруулж, танд туслахад хангалттай. ажлаа орхи. Хэрэв энэ арга хэмжээ үр дүнд хүрэхгүй бол ажил олгогчийнхоо эсрэг иргэний шүүхэд нэхэмжлэл гарга: нөхцөл байдлыг тайлбарласны дараа баримтыг авчирч, шаардлагаа тавь.

Хэрэв таны "сайн дураараа" ажлаас халагдсан нь компанийг татан буулгахтай холбоотой зайлшгүй арга хэмжээ бол та хоёр сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй. Түүнчлэн, ажил олгогч танд энэ үйл явдлын талаар 60 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газраас эмх замбараагүй байдлыг арилгахыг шаардана уу. Шүүхийн маргааныг голчлон шийдвэрлэдэг хувь хүнТиймээс компаниуд үүнд оролцохгүй байхыг илүүд үздэг бөгөөд өөрсдөө асуудлыг эвийн замаар шийдвэрлэхийг санал болгож байна. Хэрэв та ажлаас халагдахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өвдсөн бол эрх баригчид таныг өвчний чөлөө авах хугацааг ажиллуулахыг албадах эрхгүй. Түүнээс гадна эдгээр өдрүүдийг төлөх ёстой.

Нэг нь саарал, нөгөө нь цагаан.

Хэрэв танай компани "цагаан" цалинтай бол дээр дурдсан бүх зүйлийг хэрэгжүүлэхэд хялбар байдаг. Хэрэв таны овог нэрийн хажууд "1800 рубль" гэсэн бичиг гарч ирвэл та үндсэн орлогыг дугтуйнд хийж байгаа бол шаргуу олсон мөнгөө авахын тулд маш их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй болно.

Ажил олгогч зөвхөн "цагаан" цалин өгөхийг хүсэх магадлал өндөр: ингэснээр тэрээр хууль зөрчихгүйгээр мөнгө хэмнэх болно. Хэрэв энэ нь таны түүхийг санагдуулах юм бол цөхрөлд яарах хэрэггүй: нөхцөл байдал зөвхөн анхны харцаар л гунигтай мэт санагддаг. Орос хэлээр шүүхийн практикТэтгэвэрт гарсан иргэн удирдлагаас амаар амласан мөнгөө авахыг хүсч шүүхэд хандсан. Түүнд энэ яриаг нотлох баримт байхгүй ч шүүхээс нэхэмжлэгчид төлбөрийг бүрэн төлөхөөр шийдвэрлэсэн. Баригдсан ижил төстэй нөхцөл байдал-тэй тохиролцохыг хичээ хуучин хамт олон: цалингийнхаа бодит хэмжээг батлахын тулд танд хэрэгтэй. Та энэ мөнгийг үнэхээр хүлээн авсан гэдгээ нотлох баримт, жишээлбэл, төлбөрийн баримт зэргийг өгөх нь ашигтай байх болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв та дарга нартайгаа тайван замаар хэлэлцээр хийж чадвал эдгээр тагнуулын тоглоомуудад оролцох шаардлагагүй болно.