Każdy z nas miał dni, kiedy nie chciało nam się wydostać spod kołdry i zaciągnąć naszego śmiertelnego ciała do pracy, no, po prostu na śmierć. Czasami to pragnienie pominięcia można przezwyciężyć i zmuszamy się do wejścia w rytm pracy; ale czasami lenistwo i tradycyjne „może” wciąż sprawiają, że dzwonimy do szefa i mówimy chory słabnącym głosem.

Jednak choroba nie jest jedynym „dobrym” powodem, dla którego możesz poprosić o dzień wolny. Brytyjscy socjologowie przeprowadzili wywiady z kilkoma tysiącami pracodawców i ich pracowników i dowiedzieli się, co sprawia, że ​​ludzie okłamują swoich przełożonych i wymigają się od pracy oraz jak dokładnie usprawiedliwiają swoją nieobecność. Jak się okazało, zwolnienie lekarskie jest, że tak powiem, niemodne, a wielu wagarowiczów wymyśla znacznie bardziej pomysłowe wymówki na dodatkowe dni wolne.

Wśród najbardziej oryginalnych wyjaśnień pracodawcy, z którymi przeprowadzono wywiady, wymienili następujące przykłady:

Mężczyzna był tak załamany rzekomą śmiercią ojca, że ​​przez tydzień był nieobecny w pracy. A sześć dni później próbował wziąć dzień wolny, żeby dostać się na bardzo późny pogrzeb.

Dziewczyna powiedziała swojemu szefowi poruszająca historia o poronieniu i niemożności przyjścia do pracy. Jako kobieta, kierownik wyższego szczebla zajął stanowisko i przymykał oko na nieobecność… ale potem dowiedział się, że pracownica nie jest w ciąży i nie jest nawet w żadnym związku.

Pracownik call center zadzwonił do szefa i szczerze przyznał, że jeszcze nie wytrzeźwiał przynajmniej do przybliżonego stanu sprawności.

Menedżer klasa średnia Usprawiedliwiał się, mówiąc, że próbuje wyplątać gumę do żucia z włosów swojej małej córeczki.

Pracownik IT powiedział, że w drodze do pracy jego samochód z niewiadomych przyczyn… eksplodował. On sam jest jakoś cudownie pozostał bez szwanku, ale w tym szczególnym momencie patrzy, jak strażacy gaszą jego pojazd.

Starsza kobieta zadzwoniła do szefa z autobusu, który rzekomo pojechał do Klinika weterynaryjna. Rano jej pies połknął kluczyki do jej samochodu i nie ma szans na dostanie się do pracy.

Jak zauważają autorzy opracowania, to właśnie takie niezwykłe wynalazki z reguły zdradzają swoich autorów. Zwłaszcza jeśli leniwy pracownik próbuje „kontynuować legendę”, dopracowując na niej nowe szczegóły lub chce wykorzystać ją po raz drugi. Średnio około 10% kłamców spotyka się z naganą, grzywną lub innymi sankcjami ze strony władz.

Jednak większość bumelantów jest bardziej przebiegła i woli bardziej trywialne wymówki. Na przykład najpopularniejszy powód nieobecności Brytyjczycy nazwali awarią samochodu osobowego. Najwyraźniej dla zaawansowanej Europy brak kierownicy i kół oznacza całkowitą niemożność ruchu – taki jest sposób myślenia angielskiego umysłu. Ale w Rosji to najwyraźniej by się nie wydarzyło: jeśli nie masz samochodu, jedź metrem lub innym nie mniej wspaniałym transportem publicznym.

Kolejnymi najpopularniejszymi wymówkami były takie wymówki jak „chory żołądek” (30% badanych), „przeziębienie” i „ bół głowy" (20%). Około 15% respondentów przyznało, że kłamali na temat choroby dziecka, a tyle samo nie zawahało się wymyślić śmierci bliskiej im osoby. Naukowcy odkryli, że takie sztuczki pomagają pracownikom ominąć około 3 dni w roku, ale niektórzy biorą dni wolne na 5-7 dni.

Co ciekawe, prawdziwe powody nieobecność w pracy była znacznie mniejsza niż ich „oficjalne wersje”. Około 30% wagarowiczów właśnie coś zaplanowało czas pracy i nie chciały rezygnować z planów, 20% zostało w łóżku i postanowiło odpocząć, kolejne 20% stwierdziło, że upiło się poprzedniej nocy, a około 15% było przygnębionych pogodą i postanowiło nie wystawiać nosa za próg.

Socjologowie odkryli również, w jaki sposób oszuści wolą zgłaszać swoją nieobecność. Okazało się, że preferowane jest unikanie tradycyjnych rozmów telefonicznych. więcej niż połowa pracowników - aby nie natrafić na niepotrzebne pytania i przypadkowo nie przebić. Ponad 30% wysyła SMS-y do swoich przełożonych, 25% pisze e-maile, a 14% najbardziej zaawansowanych zgłasza swoją „choroba” za pośrednictwem portalu internetowego Twitter. Jednak nawet ci, którzy są odważniejsi i wciąż dzwonią do szefa, w 44% przypadków mówią obniżonym tonem lub nawet szeptem, aby bardziej przekonująco przedstawić chorobę i słabość. 5% oszustów stwierdziło, że nawet płakało do telefonu, żeby „pobić na pewno”.

Jednocześnie ponad 30% osób, które wzięły urlop z wyimaginowanego powodu, obiecuje później odpracować swoją nieobecność, a kolejne 19% proponuje pracę w domu „mimo choroby”.

Szefowie są różni, a jeśli niektórzy z nich przymykają oko na opóźnienia przedstawicieli kolektyw pracy, to niektórzy mogą nie wybaczyć nawet minuty opóźnienia i zmuszą Cię do napisania oświadczenia.

Często spóźnia się na Miejsce pracy, ludzie wymyślają śmieszne wymówki, coś w rodzaju „kot urodził”, „chomik umarł” i tak dalej. Jak więc spóźnić się, aby nie być o nic podejrzanym, a powody brzmiały bardzo zgodnie z prawdą - rozważymy w artykule.

Główne zasady

Po spóźnieniu nie czekaj, aż zostaniesz wezwany „na dywanie”. Najlepiej osobiście przyjść do szefa i porozmawiać z nim o tym.

1. Zachowuj się pewnie, pamiętaj, że nie jesteś wagarowiczem, a jedynie ofiarą niesprzyjających okoliczności. Nie bądź niegrzeczny. Jeśli szef upokorzył twoją godność ludzką i obraził cię, to zawsze masz prawo do sprzeciwu.

2. Nigdy nie podawaj śmierci krewnego jako przyczyny, jeśli to nieprawda. Pamiętaj, że nie powinieneś z tego żartować.

Rozważ główne opcje spóźniania się i wymówki, które pomogą ci nie wyglądać głupio przed przełożonymi i nie zostać zwolnionym lub obrażonym za celową nieobecność.

Powód nr 1 Awaria autobusu, trolejbusu, korki, wypadki

Ten powód jest czysto obiektywny i może uratować życie, ale przyjdzie na ratunek tylko wtedy, gdy opóźnienie nie przekroczy 30 minut. Jest to czas oczekiwania na kolejny transport lub wezwanie taksówki. Jeśli chodzi o wypadki, to też nieudany żart, nie trzeba szkalować tych zjawisk, które nie istnieją.

Powód #2 Złe samopoczucie

Można powiedzieć, że kiedy obudziłeś się rano, nie czułeś się dobrze. Najczęstsze i dobry powód, od którego, nawiasem mówiąc, nikt nie jest odporny - to rozstrój żołądka. Koledzy i szef na pewno Cię zrozumieją: oni też spotkali się z taką sytuacją i zrozumieją, że ciężko jest pracować, gdy co pół godziny trzeba wychodzić.

Powód numer 3 Problemy z krewnymi, dziećmi

Znowu – nie ma co kłamać, że ktoś umarł. Wystarczy powiedzieć, że dom twojej ciotki był pokryty śniegiem. Albo że niania dziecka się spóźniła i nie miałeś z kim go zostawić. Albo powiedz coś o przedszkolu.

Powód #4 Wadliwa winda

Nie zawsze wymówka jest najlepsza, bo mówiąc o problemie, przyciągasz ją, a dla cierpiących na klaustrofobię ta opcja nie jest najlepsza. Niemniej jednak, jeśli spóźnisz się o godzinę, możesz przypisać przyczynę zepsutej windy, która od dawna jest „śmieciem”, a to ty padłeś ofiarą okoliczności.

Powód #5 Zgubione klucze

To samo można powiedzieć nie tylko o kluczach, ale także o telefon komórkowy, pieniądze. Można powiedzieć, że nie przegrali, ale zostawili w domu i trzeba było wracać, żeby dostać się do pracy. Można powiedzieć, że zapomniałeś, że zostawiłeś żelazko włączone i musiałeś wrócić do domu, żeby się nie wypaliło.

Powód #6 Przyjmowanie leków

Jeśli spóźnisz się pół godziny lub dłużej, możesz porozmawiać o tym, że zapomniałeś leku w domu, ale nie możesz go pominąć. W przeciwnym razie leczenie będzie nieskuteczne, a wydane pieniądze zostaną zmarnowane. Zaletą tej metody jest to, że nie musisz rozmawiać o szczegółach swojej choroby, ponieważ tradycyjnie nie ma zwyczaju rozmawiać na ten temat.

Powód #7 Obciążenie pracą

Jeśli naprawdę odpowiadasz za dobre samopoczucie firmy, to możemy powiedzieć, że byłeś bardzo zajęty pracą, więc nie miałeś na to czasu w biurze, musiałeś siedzieć do późnych godzin nocnych. Właściwie to dlatego zaspałeś. Powinieneś to powiedzieć tylko wtedy, gdy władze mają wszelkie powody, by ci ufać.

Powód #8 Zaspałeś

Prawdopodobnie ten powód jest najbardziej prawdziwy i ma miejsce we wszystkich przypadkach. Jest jednak niewielka szansa, że ​​szef wybaczy to zachowanie i zaakceptuje to jako dobry powód spóźnienia się do pracy.

Powód #9 Ból zęba

Ten powód jest najbardziej nieprzyjemny ze wszystkich, ale mimo to „działający”. Można powiedzieć, że od wieczora bolał Cię ząb i musiałaś siedzieć całą noc, a rano nie mogłaś już tego znieść i poszłaś do dentysty. Powód jest skuteczny, ale pamiętaj, że żartem zwabiasz chorobę do siebie.

Powód #10

Obfite i bolesne krytyczne dni. Ten powód jest całkowicie uzasadnione i wiarygodne. Można powiedzieć, że biegałeś po leki przeciwbólowe, czekałeś na otwarcie apteki lub po prostu nie mogłeś szybko się ruszyć z powodu silnego bólu.

Tak więc istnieje wiele powodów, dla których możesz trochę spóźnić się do pracy i nadal nie zostać skarcony przez szefa. Ale żeby nie zwracać się ku pomysłowości, najlepiej wstawać punktualnie i nie budzić się w dzień pracy, wtedy nie będziesz musiał wymyślać powodów i nie będziesz musiał kłamać.

Tam, gdzie spędzamy co najmniej osiem godzin dziennie, prawie zawsze się zaprzyjaźniamy. Możesz się z nimi komunikować. Ale nie na wszystkie tematy. Przypomnijmy sobie, jakie są tabu w rozmowach z kolegami?

To oczywiste - nadal rozmawiasz na absolutnie każdy temat z nowym serdecznym przyjacielem. Efekt potęguje mentalność: w naszym kraju rozmowy w kuchni są nieodzowną częścią każdej przyjaźni. I wydaje się, że nikogo nie obchodzi, czy ta kuchnia znajduje się w domu, czy w pracy, i skąd właściwie pochodzi znajomy - ze szkoły czy z sąsiedniego wydziału.

Po prostu nie warto pozwalać, aby wszystkie te rozmowy szły same (nieważne jak bardzo chcesz), bo jeśli zwykła przyjaźń to nic innego jak przyjaźń, to przyjaźń biurowa jest także twoją karierą. Chcieć dobry przykład? Tak proszę!

Tylko nie pieniądze!

Do firmy dołączyłem około rok temu. I jakoś od razu "zaśpiewał" z kolegą - Twoja bratnia dusza znaleźć w niej. Świetna, nieuciążliwa komunikacja: wyjazdy do kantyny, do palarni, wspólne siadanie na treningach, dzielenie się różnego rodzaju powiązaniami. W końcu prawie zacząłem się nad nią zastanawiać najlepszy przyjaciel. Pewnego dnia dowiedziałem się, ile ona dostaje. Mieliśmy dokładnie te same stanowiska i obowiązki, ten sam poziom pracy, ona po prostu miała większe doświadczenie ode mnie - o 7 miesięcy. A różnica w zarobkach jest prawie podwójna. W zasadzie wiem, że mierzenie płac to ostatnia rzecz, ale wciąż coś we mnie skakało. Na początku zacząłem prosić władze o podwyżkę, a kiedy odmówiono mi, zacząłem odwoływać się do mojej przyjaciółki - mówią, dlaczego ona może tyle dostać, a ja nie? Relacje z tą dziewczyną jakoś od razu "zamroziły". Wiem, że się myliłem, ale nie mogłem się powstrzymać – podobno mam podwyższone poczucie sprawiedliwości. Cóż, albo zazdrość.

Liczenie rubli i kopiejek cudzych to niewdzięczny, nieopłacalny i brzydki biznes. Przyjaźń to przyjaźń, ale portfele osobno. Lepiej więc nie próbować dowiedzieć się, kto ma jakie sprawy finansowe - będziesz lepiej spał! Ta sama historia dotyczy kredytów hipotecznych, pożyczek i długów - wcale nie jest konieczne (nawet całkowicie niepożądane), aby Twoi koledzy z pracy wiedzieli, komu i ile jesteś winien. Omówienie tego tematu może postawić każdego w niezręcznej sytuacji.

Tylko nie plotki!

Plotek zawsze jest dużo, a ich kosztem zbyt łatwo zdobyć sławę – oczywiście źle. Nawet jeśli ufasz koledze, z którym dzielisz się swoimi fenomenalnymi wiadomościami, nie oznacza to, że kolega nie zrobi wszystkiego reszcie zainteresowanych. Niestety, zaufanie do biura nie jest nikomu warte. Cierpi na tym Twoja reputacja, a co za tym idzie, Twoja kariera. Podobnie należy unikać plotek.

I jeszcze jedna mała uwaga: jeśli szef pogratulował ci awansu, to również nie ma powodu, aby dzielić się wiadomościami z kolegami. Dlatego:

Pewnego dnia mój szef wezwał mnie do swojego biura. Powód okazał się bardzo nieoczekiwany: ogłosił, że odchodzi do innej firmy, a teraz będę pracował na jego stanowisku - z podwyżką wynagrodzenia, z otrzymaniem pewnych uprawnień i tak dalej. Pierwszą rzeczą, jaką zrobiłem po wyjściu z biura, było oczywiście poinformowanie o tym kilku kolegów, z którymi się przyjaźniłem. Nawiasem mówiąc, szef nie prosił mnie o zachowanie informacji w tajemnicy, a nawet dał mi zadanie próbne, w którym byłem już liderem. Krótko mówiąc, zacząłem „prowadzić”. Z jakiegoś powodu moi koledzy, którzy byli ze mną przyjaciółmi, od razu się obrazili - najwyraźniej nie miałem wystarczającego doświadczenia, aby zrobić to poprawnie, albo po prostu byli źli, że nie zostali powołani. A kilka tygodni później okazało się, że szef zmienił zdanie na temat wyjazdu, a ja pozostaję na swoim stanowisku. Nieprzyjemna sytuacja okazało się. A związek jest zepsuty, a pozycja nie wzrosła.

Ogólnie wiedz: zanim pochwalisz się powołaniem i podwyższeniem, podpisz dokumenty. A potem - nie chwal się, ale informuj.

Po prostu nie praca!

Dyskusja o statusie pracy kolegów jest tematem tabu. Kto kogo wypromował, kto otrzymał odznakę honorową i czyje zdjęcie wisiało w czerwonym kącie biura, to śliski temat. Możesz być szczęśliwy dla osoby, jeśli naprawdę na to zasługuje. Lub milcz (możesz kiwać głową, uśmiechać się), jeśli masz inne zdanie.

Młoda wicedyrektor działu sprzedaży Lydia zdobyła swoje stanowisko, pokazując swojemu przyszłemu szefowi bynajmniej nie dyplom. Wszyscy jej koledzy są tego pewni. Tylko niektórzy byli gotowi zakwestionować słuszność tej zasługi, podczas gdy inni roztropnie milczeli w łachmanach. Lydia przez długi czas pozostawała zastępcą i, wierz mi, osobiście znała wszystkich, którzy nie zgadzali się z jej nominacją. I nie powiedzieć, że w tym czasie mieli dużo szczęścia w pracy ...

Tylko nie osobiste pytania!

Wydarzenia z twojego życia są oczywiście godne przynajmniej artykułu w gazecie i regularnych informacji w telewizji centralnej. Więc uważasz. Ale większość kolegów nadal nie jest zbytnio zainteresowana wysłuchiwaniem szczegółów twojego szczęście rodzinne.

Rok po roku popełniałem ten sam błąd: zbytnio zbliżałem się do kolegów. Narzekała na męża, przeklinała teściową, chwaliła się dzieckiem. Czasami dochodziło do tego, że mówiono nawet o zdrowiu. Ogólnie rzecz biorąc, z czasem zdałem sobie sprawę, że to wszystko było z mojej strony błędem. Przyjaźń w pracy najczęściej się nie zdarza, ale mówienie zbyt wiele o sobie jest mile widziane. Rozmawiałem, aż zdałem sobie sprawę, że ludzie nie chcą przyjść ze mną na kolację. Od tego czasu wiele się zmieniło, ale jestem wierny nowej zasadzie: w pracy można dyskutować tylko na rutynowe tematy!

Pamiętasz scenę w Suits, w której Rachel zostaje zawieszona w pracy po tym, jak została podejrzana o ujawnienie sekretów Pearsona i Hardmana? Oskarżenie było niesprawiedliwe, a bohaterka Meghan Markle, która notabene była jedną z najlepsi pracownicy firmy, obraził się i postanowił odejść, po pomyślnym przejściu rozmowy kwalifikacyjnej z konkurencją.

Na szczęście prawdziwy zdrajca wyszedł na jaw i po raz kolejny możemy zanurzyć się w romans w pracy(czy jest?) między Rachel i Mikem. Ale! Załóżmy, że i prawdziwe życie Było takie szczęśliwe zakończenie, trudno. A konkurenci zwykle nie zatrudniają ludzi, zwłaszcza prawników, których nazwisko jest jakoś nadszarpnięte, a do pracy nie jest łatwo wrócić bez wskazywania palcem. A może nadal jest to możliwe, jeśli wystarczająco się postarasz? Jak ominąć pułapki po odejściu z pracy, przejść z czystym sumieniem na nową, nie stać się obiektem niezadowolenia z władz i nie zostać prewencyjnie zwolnionym pod artykułem, „uderzać obiad” z bohaterami filmu” Chciałbym iść do nieba”?

Czy chcesz rzucić pracę? Dwa tygodnie przed godziną X piszemy oświadczenie o wypowiedzeniu umowa o pracę. Podchodzimy do naszego lidera i informujemy o nowościach. Lider jest osobą miłą i wyrozumiałą. Oczywiście uśmiecha się smutno, ale w każdym razie cię wspiera. Pozostaje tylko pracować 14 dni i jesteś wolny! Naprzód w nowe horyzonty!

Bardziej jak bajka niż rzeczywistość, prawda? W końcu wszystko w życiu nie jest takie proste. I bez względu na to, jak zrezygnujemy - starając się robić wszystko taktownie lub wychodząc po angielsku, uśmiechając się z żalem lub odwołując się do przepisów, aby uniknąć konfliktu lub silny stres niełatwe. Więc wszystkie plusy i minusy są ważone, jesteś zdecydowany odejść - co dalej?

Uwzględniamy kulturę organizacyjną

Krok pierwszy - bierzemy pod uwagę kulturę korporacyjną firmy w rytuałach zwalniania. Naucz się wszystkich samogłosek i niewypowiedziane zasady akceptowane przez firmę. Gdzieś formalnie konieczne jest powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, a gdzieś managerowie proszeni są o poinformowanie o zamiarze odejścia z firmy na miesiąc lub nawet dwa. Na przykład, gdy robisz złożony i długotrwały projekt. Po pierwsze firma musi mieć czas na znalezienie zastępcy, a po drugie trzeba mieć czas na przeszkolenie nowej osoby i przeniesienie wszystkich spraw. Rozważ wszystkie te czynniki i przygotuj grunt.

Kiedy powiadamiamy?

Oto dwa krótkie historie, pokazując jak ważna jest analiza norm i zasad przyjętych w firmie oraz uwzględnienie zawodowego charakteru samego szefa.

Najpierw historia. Nadieżda pracowała jako kierownik sprzedaży. Zaoferowano jej Nowa praca, ale udało się to osiągnąć w dwa miesiące. Jako uczciwa pracownica od razu ostrzegła swojego przełożonego, że pracuje od dwóch miesięcy. A potem zaczęło się… „Nie za służbę, ale za przyjaźń, pomoc w tym projekcie”, „Dziś koniecznie musisz zostać po pracy”, „Nie ma nikogo innego do zastąpienia, więc poproszę Cię, Nadiu, aby poślubić Irinę w weekend”, „Oleg zachorował, musimy zabrać jego klientów ”... I nie można było odmówić, ponieważ głowa zaczęła delikatnie sugerować zwolnienie już pod artykułem ...

Druga historia. Olga pracowała w duża firma na prestiżowym stanowisku kierownika projektu. Znajomy powiedział mi o nowym wakacie w zagranicznej firmie, gdzie na podobnym stanowisku oferowano trzykrotnie wyższą pensję. Olga zdała wywiad i została przyjęta. Gdy następnego dnia przyszła do pracy, napisała oświadczenie i powiedziała, że ​​zgodnie z prawem pracowała od dwóch tygodni. Lider był wściekły: „Jakie dwa tygodnie? Mamy poważny projekt! Płonące terminy! Kto to dokończy? Gdzie znajdę managera za dwa tygodnie?”. Ale żaden z argumentów menedżera nie miał wpływu na Olgę. Co za niespodzianka (delikatnie mówiąc) Olga, gdy następnego dnia odebrała telefon z nowego miejsca pracy i została odrzucona (oferta nie została podpisana). Okazało się, że kierownik zadzwonił do tej firmy i poskarżył się na pechowego pracownika. Cóż, zachodnia firma nie potrzebuje kierownika projektu, który tak łatwo porzuca swoje projekty.

Te dwa są nieskomplikowane, ale absolutnie prawdziwe historie pokaż, że kiedy zapowiadasz odejście zależy od kultury organizacyjnej firmy lub specyfiki działalności, w której pracujesz.

Uważnie szukam nowego miejsca

Czytaj więcej

To świetnie, jeśli już wiesz, gdzie będziesz dalej pracować. Na przykład zostałeś „polowany na głowę” i zaoferowano ci bardziej obiecujące miejsce. Ale co, jeśli nie ma ofert? Większość z nas zaczyna szukać nowej pracy, publikując CV na wyspecjalizowanych stronach. I tutaj są dwie opcje, ponownie w oparciu o przyjęte normy i kultura korporacyjna. Po pierwsze: natychmiast ostrzegasz kierownika i spokojnie zamieszczasz swoje CV. Po drugie: powiadom swojego szefa, gdy już znalazłeś nową pracę. Drugi przypadek jest niebezpieczny, ponieważ jeśli menedżer odkryje Twój profil, zanim mu o tym powiesz, lub dotrą do niego plotki, nie da się uniknąć konfliktu lub urazy. Pamiętaj tylko, że na większości stron, wypełniając CV, możesz zakazać przeglądania swojego profilu przez niektóre firmy. Pamiętaj jednak, że teraz kompetentne działy HR firm tworzą kilka kont. A jeśli umieścisz zakaz oglądania „Twoja firma”, nie zdziw się, że profil może zobaczyć „Twoja firma-2” w obliczu Twojego menedżera lub dyrektora HR.

Czy muszę informować współpracowników o wyjeździe?

Wszystko zależy od relacji w zespole. Jeśli masz krewnych i związek zaufania w zespole, to oczywiście warto powiedzieć. Ale w praktyce, szczególnie w grupy kobiece, tajemnice kryjące się za siedmioma pieczęciami nigdy z tego nie wychodzą, a plotki natychmiast docierają do lidera. Wynik jest jasny. Dlatego jeśli nie jesteś w 100% pewien swoich współpracowników, powiedz im o nowościach i natychmiast udaj się do kierownika. I lepiej najpierw szefowi, a potem kolegom. W końcu sytuacje, w których menedżer dowiaduje się o wiadomości nie od Ciebie, przesłaniają proces zwolnienia niepotrzebnymi roszczeniami, obelgami, a nawet przeszkodami proceduralnymi.

Rozmawiamy z liderem

Oczywiste jest, że każdy lider, dowiedziawszy się, że straci cennego pracownika, będzie zdenerwowany i niezbyt zadowolony. Dlatego musisz natychmiast dostroić się do „trudnej” rozmowy. Jednocześnie ważne jest, aby mówić nie z przepraszającą intonacją, ale być pewnym siebie i konstruktywnym. Nie musisz histerycznie rzucać aplikacji na stół, warto wyjaśnić powody odejścia i obiecać, że będziesz miał czas na dokończenie wszystkich pilnych projektów i przekazanie wszystkich spraw. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że menedżer, postrzegając Cię jako bezcennego pracownika, zaproponuje warunki, których po prostu nie możesz odmówić. To prawda, że ​​zadziała tylko raz.

Komplement i wdzięczność

Rozmawiając z szefem, nie mów wszystkiego. prawdziwe powody twoje odejście (żadnej destrukcyjnej krytyki, żadnych skarg, żadnych poniżających porównań do nowej pracy). Najważniejsze to być wdzięcznym. Powiedz, że zdobyłeś bezcenne doświadczenie zawodowe, dużo się nauczyłeś, ale okoliczności rozwinęły się w taki sposób, że musisz coś zmienić w swoim życiu. Powiedz, że masz najcieplejsze wrażenia z firmy, działu i kierownika, którymi dalej będziesz się dzielić w nowym miejscu pracy. Obietnica pracy nad wizerunkiem firmy w przyszłości. Wdzięczny i nieskruszony, szczere komplementy zmniejszyć stopień konfliktu i napięcia w rozmowie.

Dokończmy ważne rzeczy

Dokończ wszystkie rzeczy, które zacząłeś wymagany warunek jeśli chcemy się rozstać w życzliwy i dobry sposób. Powiadom o swoim odejściu nie tylko kolegów ze swojego działu, ale także pracowników firmy, z którymi w jakiś sposób kontaktujesz się w sprawach pracy – oni też powinni być świadomi i przygotować się na zmianę pracy. Poinformuj klientów i partnerów, zostaw swoje kontakty. To nie jest fakt, że po zwolnieniu skontaktujemy się z Tobą, ale wrażenie, że jesteś osobą rzeczową i rzetelna osoba już uformowane na całe życie.

Przesyłanie naszej pracy

Pamiętaj, aby omówić wymianę z szefem. Kto cię zastąpi? Czy konieczne jest szkolenie nowicjusza? Pokaż swoją chęć podkreślenia wymagana ilość czas na przekazanie wszystkich spraw i nauczenie wszystkich niuansów. Dobry ton- zaproponować odpowiedniego i naprawdę godnego z Twojego punktu widzenia kandydata.

Organizujemy Sabantuy

Ostatniego dnia - ciasto, kanapki, słodycze, wino. Ważne jest, aby ostatni dzień Twojej pracy kojarzył się z kolegami z pracy z czymś pozytywnym, przyjemnym, cudownym (a co może być lepszego niż mała uczta?). Możesz dać małe pamiątki. Przy stole bufetowym szczerze i bezpretensjonalnie podziękuj kolegom za wspólną pracę. Powiedz, że jest ci bardzo przykro rozstawać się z takim zespołem. Idealna opcja, jeśli przekazujesz ukierunkowane, osobiste komplementy każdemu z pracowników. Zwróć uwagę nie tylko na „górne” stanowiska, ale także na „zwykłe” osoby w firmie – sekretarki, asystentki, kierowcy. Często, ich zdaniem, powstaje ogólny ciąg wrażeń na temat pracownika.

Każdy z nas przynajmniej raz w życiu marzył o tym, żeby po prostu wziąć i nie iść do pracy - nie z powodu choroby, nie z powodu naprawdę trudnych okoliczności, ale po prostu z lenistwa. Ale wszyscy boimy się władz, boimy się utraty tej pracy. W związku z tym staramy się być posłuszni i spełniamy wszystko, co nam się mówi.

Ale tam jest pewne sytuacje w życiu, co może przydarzyć się prawie każdemu z nas i w najbardziej nieodpowiednim dla tego momencie. I każda taka sytuacja może być powodem absencji (nawet jeśli jest to naciągane). Ważne jest tylko, aby ostrzec o tym swojego szefa niezwykle przekonująco i na czas.

1. Zakręciłem wodę. Powiedzmy, że rano wziąłeś prysznic. Nagle w całym domu zakręcono wodę, a ty zostałeś nagi z namydlonym ciałem i głową. Oczywiste jest, że nie można gdzieś iść w tej formie. Bez wody też nie zmyjesz całego tego piękna. Najważniejsze jest, aby zadzwonić do szefa na czas i opowiedzieć wszystko zdezorientowanym głosem. Na pewno zrozumie. W skrajnych przypadkach wygrasz kilka godzin na „porządek”.

2. Problemy z miesiączką. To bardzo delikatny i intymny temat, w który nikt nie chce się zagłębiać (zwłaszcza męski szef). Wystarczy podpowiedzieć, że masz pewne komplikacje, które w ogóle nie pozwalają Ci wyjść z domu, zwłaszcza do pracy. Jest mało prawdopodobne, że szef zacznie kopać i zmuszać cię do pracy siłą. W skrajnych przypadkach nadal możesz iść do pracy, demonstrując swoje skrajne niezadowolenie z szefem. Problem z menstruacją, z oczywistych względów, nie jest odpowiednią wymówką dla mężczyzn.

3. Kot/pies uciekł. Czasami zdarza się, że zwierzak wybiega przez uchylone drzwi (na podest lub raz na ulicę). Zrozumiałe jest, że trzeba go przywieźć do domu, zwłaszcza jeśli na dworze jest zimno. To zajmie trochę czasu. Możesz nawet okresowo dzwonić do szefa i informować go o postępach w poszukiwaniu zwierzaka. Więc twoje kłamstwo będzie wyglądało o wiele bardziej wiarygodnie.

4. Sytuacja rodzinna. Jest to dość niejasny powód nieobecności, ale mimo to ma też swoje miejsce. Podczas rozmowy z szefem bardzo ważne jest, aby pokazać smutną intonację w swoim głosie. Twój głos powinien być cichy, pozbawiony wyrazu i trochę żałobny. Wskazane jest, aby w swoich uwagach używać niedopowiedzeń, np. „Mam tu… okoliczności rodzinne…”. Rób długie przerwy, oddychaj ciężko. Z pewnością szef pomyśli, że masz poważną kłótnię z żoną lub się z nią rozwodzisz.

5. Brama garażowa nie otwiera się. Dość często zdarza się, że brama garażowa jest po prostu zaklinowana i nie można stamtąd wyjechać autem. Sytuacja jest znacznie bardziej skomplikowana, gdy jesteś już w garażu. Przecież tutaj nie będziesz mógł się z niego wydostać i pojechać do pracy np. autobusem. Podczas rozmowy z szefem głos powinien być głośny, wyraźny i trochę agresywny (nadal tkwisz we własnym garażu).

6. Masz objawy jakiejś choroby zakaźnej. Dlaczego zakaźny? Bo jeśli boli cię głowa lub żołądek, szef najprawdopodobniej i tak zabierze cię do pracy (w końcu nie śmiertelnie). Jeśli masz chorobę zakaźną, sam szef lub pracownicy mogą zostać zarażeni. A to jest bardzo niebezpieczne. Przynajmniej dostaniesz dzień na poznanie wszystkich okoliczności (czy naprawdę jesteś chory, czy nie).

7. Masz biegunkę. Mówiąc prościej, biegunka. Oczywiste jest, że w takim stanie nie można iść do pracy. Możesz od razu zdyskredytować całą firmę, na przykład, jeśli pracujesz z ludnością. Dlaczego twój szef ma takie kłopoty? Na pewno cię zrozumie i pozwoli ci zostać w domu (przynajmniej kilka godzin).

8. Klucz do zamka drzwi się zepsuł. Pożądane jest, aby „złamał się” w zamku. Sytuacja jest niezwykle jasna i konkretna, bardzo oryginalna i nie zawsze możliwa do rozwiązania. W końcu wydobycie klucza, znalezienie lub zrobienie duplikatu zajmie trochę czasu (może cały dzień).

Bardzo ważne jest, aby nie nadużywać powyższych wymówek. Korzystaj z nich w wyjątkowych przypadkach - kiedy po prostu nie ma ochoty na pracę i szkoda korzystać z legalnego urlopu. Ważne jest również, aby szef nie przyszedł osobiście i nie sprawdził, czy twoja sytuacja jest prawdziwa. W niektórych przypadkach tak się dzieje.