Nga cila javë është dhënë pushimi i lehonisë pas lindjes. Pushimi i lehonisë: rregullat dhe kushtet e regjistrimit. Kur, si dhe për sa kohë ata vazhdojnë pushimin e lehonisë

13.10.2019

Të gjithë kanë dëgjuar për "pushimin e lehonisë" që i është dhënë një gruaje për shkak të shtatzënisë dhe. Sidoqoftë, ky term nuk është plotësisht i saktë, por është aq i ngulitur në jetën e përditshme sa është e vështirë të imagjinohet një emër tjetër për këtë pushim.

informacionafat "pushimi i lehonisë" u ngrit pasi u dha një dekret në 1918 që siguronte të drejtën e një gruaje për leje prindërore. Tani duhet ta thërrasim "Pushimi i lehonisë".

Duhet theksuar se në përgjithësi në Federatën Ruse Kodi i Punës ndryshon dy lloje pushimeshshoqëruar me lindjen e fëmijëve:

për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve;
për përkujdesjen ndaj një fëmije nën 3 vjeç.

ku dekret i pari prej tyre më shpesh quhet.

ndryshe nga leje të sëmurë për shtatzëni dhe lindje (BiR), e drejta për të hartuar lejen prindërore deri në 3 vjeç nuk është vetëm për nënën, por edhe për babanë dhe anëtarët e tjerë të familjes, të cilët, duke qenë të punësuar, planifikojnë të kujdesen për fëmijën. Për shembull, një gjyshe, gjyshi ose ndonjë i afërm tjetër i foshnjës, si dhe kujdestari i tij, mund të shkojnë me pushime.

Për tërë periudhën e mungesës nga puna, nëna e foshnjës ruan vendin e saj të punës dhe pozicionin. Për më tepër, kjo periudhë llogaritet jo vetëm në përvojën e punës në specialitet, por edhe në përvojën e vazhdueshme të punës.

Procedura e regjistrimit

zyrtarisht dekreti lëshohet në vendin e punës, si dhe pushimi vjetor i paguar. Dokumentet përkatëse dorëzohen në departamentin e personelit nga nëna pas lëshimit të pushimit të sëmurë (zakonisht në ose më vonë, në -), dhe nga anëtarët e tjerë të familjes pas. Brenda 10 ditëve, menaxhimi i kompanisë duhet të llogarisë të gjitha përfitimet që do të caktohen, dhe gjithashtu të lëshojë një urdhër për dhënien e lejes.

i rëndësishëmRegjistrimi i një dekreti për një fëmijë zakonisht shoqërohet me një kërkesë për marrja e përfitimeve të fëmijëve.

Ato mund të pranohen vetëm nga i afërmi i fëmijës që shkon në pushim të lehonisë. Ai gjithashtu ruan të drejtën për të punuar me kohë të pjesshme ose të pjesshme në vendin e punës së tij. Në këtë rast, e drejta për të marrë përfitime nuk humbet.

Dokumentet e kërkuara

Për të marrë lejen e lehonisë, punëmarrësi duhet t'i paraqesë punëdhënësit dokumentet e mëposhtme:

deklaratai cili mund të shkruhet në çdo formë;
pushimi i sëmurë i lëshuar nga një gjinekolog, e cila tregon moshën gestacionale, karakteristikat e rrjedhës së lindjes dhe datën e pritshme të lindjes (vetëm për nënën);
kopja e certifikatës së lindjes foshnja ose të gjithë fëmijët në rast të lindjeve të shumta;
ndihmë, duke konfirmuar se prindi i dytë nuk ka shkuar në pushim të lehonisë në vendin e punës dhe nuk aplikon për ndihmën e caktuar në këtë drejtim (ose dokumentin që konfirmon papunësinë e njërit ose të dy prindërve).

Datat e dekretit

Pushimi i lehonisë është normalisht i barabartë me 140 ditë (70 ditë para lindjes dhe 70 pas). Nëse, atëherë pjesa e dytë e pushimeve është 110 ditë në vend të 70. Nëse ka pasur një lindje të ndërlikuar, atëherë pjesa e dytë do të jetë 86 ditë në vend të 70.

përveç kësajPushimi prindëror mund të zgjasë deri në 3 vjet, por kjo periudhë nuk është fikse në mënyrë rigoroze. Mund të shkoni në punë më herët - në çdo kohë të përshtatshme për prindërit tuaj.

Nëse një nënë dëshiron të shkojë në punë më herët nga sa pritej, atëherë ajo ka çdo të drejtë ta bëjë këtë. Ajo vetëm duhet të shkruajë një kërkesë për lirim të parakohshëm drejtuar shefit, duke treguar datën e kthimit të pritshëm. Në të njëjtën kohë, ajo mund të fillojë të punojë me kohë të pjesshme ose një javë të zvogëluar të punës.

në zgjas pushimet, ekzistojnë gjithashtu një sërë mundësish. Në veçanti, ju mund të:

të marrë një leje vjetore të paguar të papërdorur para lindjes;
vazhdo me leje pa pagese.

Përfitimet e paguara

Siç është vërejtur tashmë, për të gjithë periudhën e dekretit, përfitimet për fëmijë paguhen në formular sigurimi shoqëror i detyrueshëm (për punëtorët) ose sigurimi shoqëror shtetëror (për njerëzit që nuk punojnë). Në veçanti, në vitin 2015 llojet e mëposhtme të pagesave të lehonisë paguhen nga buxheti federal:

kompensim një herë kur regjistroheni në një klinikë antenatale në fazat e hershme të shtatëzanisë (para) - 543.67 rubla;
pagesa e një shume, pas lindjes së një fëmije - 14497.80 rubla;
(vetëm për punëtorët) - në madhësi Fitime mesatare 100% për çdo ditë të periudhës së pushimit të sëmurë.

i rëndësishëmDuhet të kihet parasysh se përfitimet e sigurimeve shoqërore paguhen në vendin e punës ose direkt në organin territorial të FSS... Fëmijët që nuk i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me mëmësinë (përfshirë ata që nuk punojnë) marrin përfitime për fëmijë në organet e mbrojtjes sociale të popullatës.

Për më tepër, prindërit e foshnjës, pavarësisht nga statusi i tyre shoqëror, caktohen shtesa për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjet , e cila mund të lëshohet jo vetëm për nënën, por edhe për një anëtar tjetër të familjes. Kjo kompensim për punëtorët llogaritet bazuar në 40% e fitimeve mesatare mujore për dy vitet e mëparshme. Qytetarët jo-pune paguhen në shumën minimale - 2718.35 rubla për fëmijën e parë dhe 5436.67 rubla - në të dytën dhe pasuese.

Ligji përcakton si minimumin ashtu edhe atë shumat maksimaleqë një familje mund të llogarisë në lindjen e një trashëgimtari:

shtesa e lehonisë në 2015 në 140 ditë nuk mund të jetë 228 602,74 rubla.
caktohet shuma maksimale e pagesave mujore për përkujdesjen ndaj një fëmije nën 1.5 vjeç 19.855.78 rubla.

Pagesat e një shume, pas regjistrimit në një gjinekolog në një datë të hershme dhe me lindjen e një fëmije, si rregull, lëshohen dhe pranohen në të njëjtën kohë si një ndihmë kujdesi deri në 1.5 vjet.

Lexoni më shumë rreth pagesave për familjet me fëmijë ekzistues në Rusi në faqet e faqes "Guide-Expert" si dhe në grupin tematik

Pushimi i lehonisë (BiR, në jetën e përditshme është e drejtë dekret) është një garanci sociale për gratë që punojnë, si dhe për ata që kryejnë shërbim ushtarak ose ekuivalent nën kontratë. Ai u sigurohet grave shtatzëna në mënyrë që ata të mund të përgatiten për lindjen e fëmijëve, dhe pas lindjes së foshnjës, pushoni, shërohen dhe i kushtojnë kohë të porsalindurit.

E drejta e pushimit të lehonisë është përcaktuar në Art. 255 të Kodit të Punës (LC) të Federatës Ruse (Nr. 197-ФЗ, datë 30.12.2001). Ligji thotë që dekreti shoqërohet me pagimin e përfitimeve të sigurimeve shoqërore.

Pushimi për BiR sigurohet për fëmijët vendas (të lindur) dhe fëmijët e birësuar nën moshën 3 muaj.
Mos e ngatërroni pushimin e lehonisë (pushimin e lehonisë) dhe pushimin e kujdesit për fëmijë nën moshën 1.5 vjeç. Në kuptimin juridik, këto janë periudha krejt të ndryshme.

Një tipar i pushimit të lehonisë në Rusi është se mund të lëshohet vetem grua.

Ndonjëherë ata shkruajnë ose thonë se babai mund të dërgohet në lehoninë. Kjo nënkupton pushime për t'u kujdesur për fëmijën, por jo sipas BiR.
Sipas Artit. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për periudhën e dekretit të gruas, një burrë mund të sigurohet vetëm nga ana e tij pushime vjetore te paguara.

Ligji i ri datë 29 qershor 2015 Nr. 201-FZ ndryshoi kushtet për dhënien e lejes së lehonisë për kontrata e punës me afat të caktuar... Nëse më parë punëdhënësi ishte i detyruar të rinovojë kontratën me punonjësin vetëm për periudhën e shtatëzanisë derisa të lindë fëmija, tani gruas i jepet statuti leja pas lindjes, e cila i jep asaj të drejtën të marrë përfitime të lehonisë në tërësi (për 140, 156 ose 194 ditë të dekretit).

Sa javë lëshohet

Afati në të cilin një grua mund të shkojë në lehoninë ligjërisht - 30 javë... Për të shkuar me pushime, duhet të merrni një leje lindjeje nga një mjek. Dokumenti tregon datat e fillimit dhe mbarimit të dekretit.

Në disa raste, terma të tjerë regjistrimi i një dekreti:

27 javë - për nënat në pritje që jetojnë në një zonë të caktuar të kontaminuar për shkak të aksidentit në termocentralin bërthamor të hernernobilit, uzinën Mayak dhe disa të tjera.
28 javë - me shtatzëni të shumta.
Nëse një grua ka një lindje të parakohshme midis 22 dhe 30 javë - nga dita e lindjes.

Një mjek-gjinekolog nuk ka të drejtë të hapë një datë pushimi të sëmurë më vonë se fillimi i javës së 30-të të shtatëzanisë. Sidoqoftë, vetë gruaja ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë më vonë - kjo duhet të tregohet drejtpërdrejt në kërkesën për këtë leje.

Në veçanti, mund të jetë në interes të një gruaje që të shtyjë datën e fillimit të dekretit - nëse bie në fund të vitit, ndonjëherë është më e leverdishme ta shtyni atë. në fillim të vitit të ardhshëm megjithë disa ditë të humbura që paguhen në pushime të sëmurë. Kjo është bërë për t’u përdorur si një llogaritje viti kalendarik aktual - si rregull, më fitimprurës për sa i përket fitimeve.

Sa ditë janë të ligjshme

Sipas Artit. 7 i Ligjit për Përfitimet Shtetërore Nr. 81-ФЗ, datë 05.19.1995, si dhe dokumentet e tjera rregullatore, kohëzgjatja e pushimit të lehonisë në 2018 mund të ndryshojë. Numri i ditëve të dekretit varet nga vendbanimi dhe puna e gruas, karakteristikat e rrjedhës së lindjes, numri i fëmijëve të lindur.

Pushimet e BiR ndahen në dy pjesë të kushtëzuara - prenatale dhe pas lindjes... Numri i ditëve për secilën prej tyre llogaritet nga një gjinekolog nga data e pritshme e lindjes.
Nëse fëmija ka lindur më herët, gruaja do t'i jepet ende numri i përgjithshëm i ditëve pushimi i lehonisë.

Më poshtë është kohëzgjatja e pushimit të BIR para dhe pas lindjes së fëmijëve për kategori të ndryshme të grave.

Tabela e pushimit të lehonisë

Kushtet	Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë në ditë
Kushtet	Para lindjes	Pas lindjes	Total
Kursi i zakonshëm i shtatzënisë dhe lindjes	70	70	140
E njëjta gjë për gratë që jetojnë ose punojnë në territorin e kontaminuar pas aksidentit në termocentralin nuclearernobilit, fabrikën e Mayak ose hedhin mbeturinat në lumë. Techa (në tekstin e mëtejmë - në zonën e kontaminuar)	90	70	160
Shtatzënia normale, punë e penguar	70	86	156
E njëjta gjë për gratë që jetojnë ose punojnë në territorin e "zonës së hernernobilit"	90	86	176
Lindja e parakohshme (midis 22 dhe 30 javëve obstetrike)	0	156	156
Shtatzënitë e shumëfishta të vendosura para 30 javësh	84	110	194
Shtatzënitë e shumëfishta të vendosura gjatë lindjes	70	124	194

Për gratë shtatzëna që jetojnë ose punojnë në zona të ndotura, pushimi i lehonisë zgjat me 20 ditë për shkak të periudhës prenatale. Në përputhje me ligjin nr. 1244-1, datë 15.05.1991, gjatë kësaj periudhe, është parashikuar të kryejnë rehabilitimin e tyre jashtë zonës së kontaminuar para lindjes.

Per gruan, birësimi nën moshën 3 muaj, kohëzgjatja e dekretit mund të jetë më e shkurtër:

Pushimi fillon të llogaritet nga data në të cilën hyn në fuqi vendimi gjyqësor për birësimin.
Dekreti zgjat deri në 70 ditë kalendarike pas lindjes së foshnjës (ose deri në 110 ditë pas ditëlindjes së binjakëve të birësuar).

Regjistrimi i lejes së lehonisë

Për të shkuar në pushimin e lehonisë, një grua shtatzënë duhet t'i sigurojë punëdhënësit leje të sëmurë nga një obstetër-gjinekolog dhe shkruaj deklaratanë lidhje me dëshirën tuaj për të marrë pushime në BiR. Shtë e rëndësishme që vetë punonjësi të marrë pushimin e lehonisë për dy arsye:

kështu që merrni një përfitim biR;
për ta ndjekur atë vendi i punës u shpëtua për periudhën e pushimit të lehonisë, si dhe kujdesin pasues për një fëmijë nën 3 vjeç.

Në këmbim të kërkesës së siguruar nga gruaja dhe departamenti i personelit spitalor i lëshon asaj një njoftim-marrje për pranimin e dokumenteve (shkruar në formë falas, kopja e dytë i mbetet organizatës).

Data e fillimit të dekretit mund të përkojë me atë të treguar në certifikatën e paaftësisë për punë, ose mund të shtyhet për një periudhë të mëvonshme (vetëm me kërkesë të gruas dhe aplikimit të saj). Në të njëjtën kohë, vetë dekreti nuk do të shtyhet për një datë të mëvonshme, por do të zvogëlohet, pasi ai do të përfundojë jo më vonë se data e treguar në pushimin e sëmurë.

Pushimi i lehonisë

Lëshohet një çertifikatë e paaftësisë për punë në letrën zyrtare, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të 29 qershor 2011 Nr. 624n. Shtë një dokument i raportimit të rreptë dhe ka një numër unik. Pjesa e parë e formularit është plotësuar në institucioni mjekësor, e dyta (për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë) - punëdhënës gratë.

Kërkesat themelore për plotësimin e pushimit të sëmurë (zbatohen si te mjeku, ashtu edhe nga punëdhënësi):

Qelizat janë të mbushura me shkronja të mëdha të shtypura dhe numra Rus, të cilat nuk duhet të shkojnë përtej qelizës.
Ju mund të shkruani në një printer ose të shkruani me dorë me një xhel të zi, stilograf ose stilolaps tjetër (jo pikë topi).
Anydo njollë, rrugëdalje dhe gabime janë të ndaluara. Edhe me një kalim jashtë, duhet të ndryshoni formularin dhe të rishkruani gjithçka përsëri.
Emri i organizatës punëdhënëse mund të shkruhet në formë të plotë ose të shkurtuar (nëse një formë e tillë parashikohet nga dokumentet përbërës).
Nëse mbishkrimi (emri i kompanisë, mbiemri i mjekut, etj.) Nuk përshtatet në rresht, ai thjesht ndërpritet në qelizën e fundit.

Punëdhënësi duhet të jetë me kujdes kontrollojkorrektësinë e plotësimit të pushimit të sëmurë, sepse FSS nuk mund të pranojë një dokument të mbushur gabimisht. Pushimi i sëmurë në mënyrë korrekte dhe përfundimisht është transferuar në departamentin e kontabilitetit për llogaritjen e përfitimeve për BiR.

Nëse konstatohet një gabim, gruaja i kthehet certifikatën e paaftësisë për punë, e cila duhet të riaplikojë në institucionin mjekësor për një dokument të ri.
Emri i gabuar i organizatës së siguruar nuk konsiderohet gabim, sepse FSS mund ta njohë atë me numrin e tij të regjistrimit.

Aplikimi për leje lindjeje

Aplikimi është arsyeja kryesore për fillimin e pushimit të lehonisë. Shkruhet në formë falas dhe regjistrohet tek punëdhënësi. Nuk ka një formular të aprovuar të aplikimit. Disa të dhëna duhet domosdoshmërisht të tregohen në dokument. Kjo perfshin:

Detajet e organizatës, emri i plotë i kokës.
Emri i plotë i punonjësit pa shkurtime (ju gjithashtu mund të tregoni pozicionin).
Detaje të dokumentit të identitetit.
Të dhëna për vendin e regjistrimit dhe vendbanimit.
Ju lutemi siguroni një pushim në BiR.
Ju lutemi paguani shtesën e lehonisë dhe lejen e regjistrimit një herë në fillim të shtatëzanisë (opsionale).
Metoda e dëshiruar e marrjes së përfitimeve, detajet e kartës.
Numri dhe data e pushimit të sëmurë sipas BiR.
Nënshkrimi i punonjësit, mbiemri dhe data e plotësimit të kërkesës.

Qëndrimi në pushim të lehonisë është baza për caktimin e një gruaje shtesën e lehonisë. Në këtë rast, më së shpeshti plotësohet një aplikim i kombinuar - si për pushime, ashtu edhe për pagesa për pushime të sëmura për të.

Urdhër për leje lindjeje

Pasi kërkesa dhe pushimi i sëmurë u pranua nga gruaja në vendin e punës, formon departamentin e personelit të ndërmarrjes urdhrin e pushimit të lehonisë... Forma e dokumentit nuk është e rregulluar qartë me ligj, si bazë që mund të merrni forma e unifikuar Nr. T-6 ose zhvilloni tuajin.

Urdhri duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

emrin e organizatës së siguruar;
data dhe numri i dokumentit;
Emri i plotë i punonjësit, numri i personelit, titulli i pozicionit të saj dhe njësia strukturore;
lloji i pushimit (për shtatzëni dhe lindje);
bazat për dhënien e një dekreti;
datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve, kohëzgjatja e tij;
Emri i plotë i drejtuesit të organizatës, nënshkrimi i tij.

punonjës njihet me porosinë pa dështuar, nënshkrimi dhe data e vulosur. Në mënyrë ideale, asaj i sigurohet një kopje e dokumentit. Pas kësaj, urdhri thotë që ai është dërguar në dosjen personale të punonjësit.

Në bazë të urdhrit, të dhënat për dekretin futen në kartën personale (formularin Nr. T-2) të punonjësit. Fakti që një grua është në pushim sipas BIR pasqyrohet në fletën kohore (formulari Nr. T-12 ose ndonjë tjetër i vendosur në organizatë).

Si paguhet pushimi i lehonisë

Pushimet në BiR paguhen plotësisht, nga dita e parë deri në ditën e fundit. Përfitimet e listuara shuma e madhe në kurriz të një gruaje për të gjithë periudhën.

Kriteret kryesore për llogaritjen e pagesës për lehoninë:

Për çdo muaj të plotë të dekretit, një grua ka të drejtë në një shumë të barabartë me 100% të fitimeve mesatare mujore në organizatë për dy vitet e fundit kalendarike (neni 11 i ligjit nr. 255-FZ, 29 dhjetor 2006).
Me shumë pak ose aspak të ardhura, si dhe me përvojë pune në organizatë deri në 6 muaj. llogaritja dhe pagesa bëhet në vlerën aktuale të pagës minimale (paga minimale). Që nga 02/01/2018, paga minimale është 9,489 rubla, megjithatë, në këtë shifër aplikohen koeficientët rajonalë në rritje.
Shuma maksimale e pagesës rregullohet duke përdorur bazat për llogaritjen e primeve të sigurimit. Të ardhurat e punonjësve për një vit të caktuar krahasohen me vlerat e tyre.

Nëse ka disa punëdhënës për të cilët një grua ka punuar më shumë se dy vjet, dekreti paguhet secila prej tyre... Në të njëjtën kohë, pagesa për përkujdesjen e fëmijëve mund të bëhet vetëm me njërin nga policët.

Pushimi i lehonisë paguhet vetëm nëse iu dha leja e sëmurë jo më vonë se gjashtë muaj pas përfundimit të dekretit. Përndryshe, gruaja mund të ketë nevojë të dëshmojë aftësinë e saj për përfitime BIR në gjykatë.

Llogaritja e pushimit të lehonisë

Llogaritja e lejes së lehonisë bëhet kontabiliteti ndërmarrjet (ose punonjësit e FSS, nëse ka një projekt pilot në rajon) "Pagesa direkte") sipas metodës së vendosur. Kjo merr parasysh të dhënat e mëposhtme:

Të ardhurat totale të një gruaje në dy vitet kalendarike para pushimit të lehonisë. Për ata, pushimi i lehonisë së të cilit fillon në 2018, 2016 dhe 2017 do të llogaritet.
Kohëzgjatja e periudhës së faturimit (në 2016-2017 - 731 ditë).
Numri i ditëve "ra" nga periudha e faturimit për shkak të pushimit të sëmurë, pushimit prindëror, etj.

Pushimi i lehonisë llogaritet në sekuencën vijuese:

numri i saktë i ditëve në periudhën e faturimit është llogaritur (intervalet kohore "jashtë rregullit" zbriten nga 731);
fitimet mesatare ditore janë gjetur (të ardhurat totale për dy vjet ndahen me numrin e ditëve të llogaritura në paragrafin e mëparshëm);
është gjetur madhësia e një pagese shumë të madhe (të ardhurat mesatare ditore shumëzohen me numrin e ditëve të pushimit të lehonisë, e cila merret nga pushimi i sëmurë).

Shuma e lejimit duhet të jetë brenda kufijve të caktuar. Në 2018 për 140 ditë pushime shtesa minimale e lehonisë është 43 615.65
fshij. (në masën 9,489 RUB për çdo muaj të plotë), maksimal - 282,106,70 rubla.

Llogaritësi FSS në internet

Një llogaritës në internet në faqen e internetit të FSS do të ndihmojë në lehtësimin e llogaritjeve dhe llogaritjen paraprake të sasisë që një grua mund të llogarisë pasi të shkojë në pushimin e lehonisë. Bazohet në metodën e mësipërme për llogaritjen e pushimit të lehonisë. Kështu vlerësohet shuma e ndihmës së kontabilistit në ndërmarrje dhe në FSS.

Ju duhet të plotësoni me kujdes kolonat:

Lloji i aftësisë së kufizuar (shtatzënia dhe lindja).
Vendosni datat e periudhës së paaftësisë për punë të treguar në pushimin e sëmurë.
Nëse një grua ka qenë me leje prindërore gjatë dy viteve të kaluara të faturimit, ajo mund të zëvendësojë vitet e faturimit.
Në "Kushtet e llogaritjes" shkruani shumën e fitimeve për 2016-2017. (ose periudha tjetër e faturimit), numri i ditëve të përjashtuara nga llogaritja, shënoni me kujdes kutitë.
Ju mund t'i kushtoni vëmendje kolonës "Përvojë pune" vetëm nëse përvoja e punës nuk i kalon gjashtë muaj në këtë organizatë.

Pagesa për lejen e lehonisë

Pagesa për dekretin bëhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore (FSS)... Në përgjithësi, procesi ndodh në sekuencën vijuese:

grua i shkruan një deklaratë punëdhënësit mbi dekretin dhe caktimin e përfitimeve.
Afati i marrjes së vendimit në vendin e punës për pagesën e pushimeve dhe llogaritjen e përfitimeve të lehonisë - në rastin e përgjithshëm 10 ditë kalendarike.
Një periudhë e caktuar kohore është ndarë për transferimin e parave. Punëdhënësi duhet të transferojë fonde në ditën e parë të pagës së bashku me shpërblimin e punonjësve të tjerë.
Punëdhënësi (mbajtësi i policës) fillimisht paguan para nga fondet e tyre, dhe vetëm atëherë FSS ia rimburson pagesën duke zvogëluar primet e sigurimit që paguhen dhe / ose duke paguar kompensim.
Në disa njësi përbërëse të Federatës Ruse, ku është në fuqi projekti i Pagesave Direkte, leja e një gruaje paguhet drejtpërdrejt nga organi territorial i FSS (megjithëse aplikimi për dekretin i është shkruar punëdhënësit gjithsesi, llogaritja dhe pagesa e tij kryhet nga punonjësit e sigurimeve shoqërore). Në të njëjtën kohë, FSS ka të drejtë të paguajë lejen e lehonisë para datës 26 të muajitpas kërkesës për dekret.

Së bashku me pagesën për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, ju mund të kërkoni një shumë, e cila lëshohet me regjistrim të hershëm në një institucion mjekësor. Madhësia e saj në 2018 është 628.47 rubla. Për të marrë këtë shumë, punëmarrësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një çertifikatë nga klinika para lindjes dhe të shkruajë një aplikacion përkatës.

përfundim

Pushimi i lehonisë (pushimi i lehonisë) është punëtorë, studentë dhe punonjësgratë. Kohëzgjatja e saj varion nga 140-214 ditë... Në një situatë normale pushimi i lehonisë në 30 javë shtatzënisë. Për ta bërë këtë, në klinikën para lindjes, ju duhet të lëshoni një leje të sëmurë, t'ia jepni punëdhënësit (institucionit arsimor, në vendin e shërbimit) dhe të shkruani një kërkesë për pushime.

Periudha e lehonisë paguhet në shumën e 100% e të ardhurave mesatare mujore gratë. Pagesa transferohet një herë për të gjithë periudhën e pushimeve në BiR në kurriz të gruas. Përfitimet e maternitetit u paguhen punonjësve femra për të cilët punëdhënësi paguan primet e sigurimit.

Pushimi i lehonisë është një koncept që vlen për të gjitha gratë që lënë vendin e punës gjatë shtatëzënësisë.

Në jetën e përditshme, ky është emri për periudhën kur një nënë e re po përgatitet për lindje, duke kaluar periudhën pas lindjes, duke u kujdesur për një foshnjë të porsalindur deri në momentin kur mund të dërgohet në kopshtin e fëmijëve.

Në muajt e fundit para lindjes, një grua është e detyruar të lërë punën për një periudhë të caktuar kohore dhe t’i kushtojë kohë shëndetit të saj dhe përgatitjes për lindjen e një fëmije, ndërsa punëdhënësi nuk ka të drejtë ta mbajë të punësuarin dhe ta detyrojë atë të vazhdojë bashkëpunimin.

Ligji përcakton qartë datën e pushimit të lehonisë: 30 javë të shtatzënisë.

Punonjësi ka 70 ditë kohë për t'u përgatitur për lindjen e fëmijës.

Por kjo periudhë është e rëndësishme vetëm për gratë që presin një fëmijë dhe shtatzënia e së cilës zhvillohet pa zhvillimin e ndonjë lloj patologjie.

Legjislacioni përshkruan qartë të gjitha rastet e mundshme të zhvillimit të shtatzënisë dhe kohëzgjatjen e saj:

Fillon dekreti standard nga 30 javë pas ngjizjes dhe zgjat gjithsej 140 ditë. Nga këto, 70 kalojnë para lindjes së foshnjës, dhe të njëjtën sasi më pas, për rivendosjen e shëndetit të nënës dhe ushqyerjen në muajt e parë të jetës së foshnjës. Pas kësaj periudhe, dekreti nuk mbaron - fillon pushimi, gjatë së cilës kryhet njëri prej prindërve (të cilin ai, ata vetë vendosin).
Shtatzënia e shumëfishtë parashikon një datë më të hershme për pushimin e lehonisë, përkatësisht në javën e 28-të. Një nënë për të qenë me shumë fëmijë ka të drejtë të ketë 194 ditë pushimi: 84 deri në momentin e lindjes, dhe 110 të tjera për shërim. Me shtatzëni të shumta, një grua merr një shtesë prej 54 ditësh, në standardin 140.
Nëse do të ndodhte që lindja të ndodhte para kohe, para datës së shkuarjes së pushimeve, atëherë një dekret i lëshohet punonjësit nga momenti i lindjes së fëmijës për 156 ditë kalendarike.
Nëse komplikimet ndodhin gjatë lindjes së fëmijëve, dekreti zgjatet me 16 ditë. Nëse pas lindjes së një fëmije, shëndeti i gruas përkeqësohet, atëherë ajo ka të drejtën e trajtimit në formë të palëvizshme, periudha para shkarkimit nuk regjistrohet në ditët e pushimeve dhe dekreti zgjatet me numrin e ditëve të kaluara për trajtim.
Në rast të patologjive të fetusit, data e lëshimit të pushimit të lehonisë nuk ndryshon. Nëse punonjësi kërkon trajtim spitalor para fillimit të pushimit të lehonisë, mjeku i saj ndjekës do të lëshojë pushim të sëmurë, në përputhje me të cilin do të jepet koha e pushimit. Në raste të tjera, një grua është e detyruar të hartojë afatet e nevojshme, pavarësisht nga prania e çrregullimeve të zhvillimit në fetus.
Për punonjësit femra të ndërmarrjeve që jetojnë në mjedise shumë të rrezikshme, me një tregues të fortë të rrezatimit, duke punuar me kimikate të dëmtimit të shtuar, ose kushteve të tjera të përcaktuara me ligj, pushimi i lehonisë ndodh më herët se afati i përcaktuar përgjithësisht. Para lindjes së fëmijëve, jepen 90 ditë dhe 70 pas, që është 160 ditë pushim dhe pushimi i lehonisë ndodh në 27 javë.

Dal para afatit

Nëse gjendja shëndetësore e punonjësve lë shumë për të dëshiruar, dhe pushimi i lehonisë nuk ka ardhur ende, ajo ka të drejtë të marrë pushimin vjetor sipas skemës standarde ().

Ligji e detyron punëdhënësin që t’i japë punonjësit lejen e tillë ose para lindjes së fëmijës, ose pas saj, ose kur përfundon pushimi prindëror.

Edhe nëse një punonjës merr një vend pune në një kompani ku ajo ka punuar për më pak se gjashtë muaj, ajo ende mund të marrë një leje tjetër vjetore që i paraprin pushimit të lehonisë.

Nëse pushimet në orar tashmë janë marrë, do të duhet të duroni. Vetëm mjeku i një gruaje shtatzënë mund të ndryshojë situatën duke e dërguar atë në trajtim në spital. Nuk ka përjashtime të tjera ligjore për gratë shtatzëna. Por punëtorja merr mundësinë që ta zgjasë qëndrimin me fëmijën e rritur, ose të zgjasë pushimin dhe rehabilitimin e saj pas lindjes së foshnjës.

Dalja në pushim të lehonisë më vonë se afati

Ligji parashikon mundësinë që punonjësit femra të shkojnë në pushim të lehonisë pak më vonë se data e duhur.

Që nga momenti kur një grua duhet të shkojë në pushim shtatëzënie, ajo ka të drejtë të konsultohet me një mjek dhe, në mungesë të indikacioneve për një rezultat tjetër, mund të refuzojë të shkojë me pushime para lindjes së fëmijës.

Sapo një grua të vendosë se nuk mund të jetë më ose nuk dëshiron të vazhdojë të jetë e pranishme në vendin e saj të punës, ajo duhet t'i përgjigjet mjekut për të marrë një leje të sëmurë dhe të shënojë të dhënat në kartelë.

Vendimi për të shkuar në pushim të lehonisë më vonë se sa është caktuar ka pengesa:

Ju mund të shtyni lejen e lindjes vetëm derisa fëmija të lindë. Nëse një grua ka punuar deri në lindje, ajo vetëm mund të lëshojë një leje për t'u kujdesur për një foshnjë. Prandaj, pagesa për pushime dhe ditët e përcaktuara të pushimit do të humbasin. Në disa raste, me shëndet të mirë dhe pagë të mirë, një veprim i tillë mund të justifikohet;
Marrë më vonë, pushimi i sëmurë do të regjistrohet "në mënyrë retroaktive", deri në datën kur punonjësi është dashur të shkojë në lehoninë, megjithë mundësinë e papërdorur.
Marrja e pushimit të lehonisë, dhe ndërsa në të njëjtën kohë në vendin e punës, një grua në sytë e ligjit nuk pranon të paguajë, pasi është e pamundur të marrësh njëkohësisht përfitime dhe paga. Me marrëveshje me punëdhënësin, ju mund të merrni paratë e duhura, zyrtarisht gjatë pushimeve, por duke punuar, në formën e një bonusi.

Si të llogarisni saktë datën e nisjes?

Data e kalimit të pushimit të lehonisë duhet të llogaritet dhe të futet në pushimin e sëmurë nga gjinekologu i punonjësve.

Por vetë një grua mund të përcaktojë se në cilën ditë do të shkojë në pushimin e lehonisë.

Mjekët përdorin 2 mënyra për të llogaritur periudhën 30-javore (ose ndryshe për arsye mjekësore):

Disa mjekë obstetër përdorin rezultate të ultrazërit për të përcaktuar datën e konceptimit. Nga ky numër llogaritet numri i caktuar i javëve. Për nga madhësia e fetusit, mjeku përcakton datën e përafërt, është pothuajse e pamundur të llogaritet data e saktë, dhe kjo metodë e llogaritjes zakonisht përcakton datën e dekretit disa javë më vonë se e dyta.
Më e saktë, konsiderohet një mënyrë për të llogaritur datën e lëshimit të lejes së lehonisë duke përdorur. Gruaja shkon në spital, ku, sipas rezultateve të testit, i jepet mosha gestacionale. Për shembull, afati ishte 6 javë. Pastaj shtohen edhe 24 javë të tjera nga dita e kontaktimit të një mjeku obstetër (22, 21).

Nënat e pritshme kanë qenë gjithmonë të shqetësuar në lidhje me çfarë pagese marrin, çfarë sasia e këtyre përfitimeve, dhe gjithashtu se sa kohë gratë shtatzëna shkojnë në pushimin e lehonisë.

Me dekret, njerëzit nënkuptojnë praninë e një punonjësi shtatzënë në fazat e fundit të shtatzënisë, si dhe kohën e kujdesit për një foshnjë.

Pushimi i lehonisë është një leje zyrtare e sëmurë që të gjithë punonjësit shtatëzanë mund të marrin në vendin e punës nëse sigurojnë një pushim të sëmurë.

Por jo shumë njerëz i dinë shumica e hollësive të caktuara ligjore dhe shpesh pyesin se sa javë kalojnë në pushimin e lehonisë. Le ta shqyrtojmë më hollësisht pyetjen.

Pushimi i lehonisë (ose pushimi i lehonisë) është një periudhë e paaftësisë për punë gjatë së cilës një nënë në pritje mund të marrë pushimin e paguar të sëmurë deri në 200 ditë.

Ndahet në dy pjesë: prenatale dhe pas lindjes, e paguar në total, pa ndërprerje.

Për të marrë shtesën e duhur, një punonjës duhet të lëshojë pushimin e sëmurë, të kontaktojë departamentin e personelit për pushimin e lehonisë.

Dekreti i vitit 2019 ka një kohëzgjatje prej 70 ditësh kalendarike para dorëzimit dhe 70 ditë kalendarike më pas.

Me binjakë, pushimi rritet në 84 ditë kalendarike dhe në 110 ditë kalendarike pas lindjes së fëmijëve.

Shumë njerëz nuk e kuptojnë ndryshimin midis pushimit të lehonisë (pushimit të lehonisë) dhe lejes prindërore. Këto janë koncepte të ndryshme, pushime të ndryshme dhe gjithashtu terma të ndryshëm. Kjo e fundit i jepet një gruaje derisa fëmija të jetë tre vjeç.

Nëse një grua shtatzënë është e ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm në vendin e punës, atëherë ajo duhet të transferohet në një punë tjetër. Ata mbajnë të ardhurat mesatare.

Pas një lindjeje të parakohshme, punonjësi mund të kërkojë 156 ditë të rikuperohet pas një lindjeje të vështirë dhe pushimi. Kohëzgjatja përcaktohet në rendin e përgjithshëm.

A mund të shkoj në lehoninë më vonë se data e caktuar? Sipas ligjit të Federatës Ruse, është e mundur të largoheni për pushime të sëmura menjëherë pas periudhës së caktuar, jo në 70 ditë, por në 35, për shembull. Dhe punëdhënësi nuk mund ta ndalojë punonjësin e tij ta bëjë këtë.

Por nëse një grua dëshiron të kthehet në punë përpara afatit, ajo duhet ta diskutojë këtë me shefin e saj.

Për të marrë një dekret, një punonjës i shtatëzanisë duhet të sigurojë një pushim të sëmurë, i cili hartohet nga mjeku që merr pjesë dhe përmban informacione për rrjedhën e shtatëzënisë së saj. Kohëzgjatja e pushimit dhe pagesa e gruas llogariten në bazë të kësaj pushimi të sëmurë.

A është e mundur të shkoni në pushim të lehonisë përpara afatit?

Nëse nuk ka veçori në procesin e mbajtjes së një fëmije:

Në rastin kur nëna e pritur punon në një zonë që është e ndotur për shkak të aksidentit në termocentralin hernernobyl dhe impiantin Mayak, shkarkimet e mbetjeve radioaktive në lumin Techa, mund të shkoni me pushime në 27 javë. Gruas i jepet 160 ditë pushim lehonie.

Pushimi i lehonisë lëshohet nga pushimi i sëmurë i lëshuar nga një gjinekolog, me të cilin është regjistruar gruaja. Nëse nuk është ky rasti, atëherë mjeku i familjes ose mjeku mjekësor.

Ata lëshojnë një pushim të vetëm të sëmurë - për tërë periudhën e pushimit të lehonisë. Asgjë nuk është hartuar para lindjes.

Pas marrjes së një pushimi të sëmurë, një grua duhet të sigurojë që ajo të punojë, të shkruajë një letër pushimi dhe të shkojë në lehoninë.

Në Rusi, e drejta për të marrë leje lindjeje rregullohet me nenin 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëna në pritje mund të marrë leje të rregullt vjetore të paguar ligjore dhe ta marrë atë përpara fillimit të pushimit të lehonisë ose në fund të saj.

Pagesa për pushimin e lehonisë ndalet nëse punonjësi shkon në punë para përfundimit të tij.

Nëse një punonjës merr pushimin e lehonisë, ajo mund të marrë kompensim për këtë periudhë.

Pagesa rregullohet me ligj, është shuma e të gjithë të ardhurave të punonjësve për dy vitet e fundit në drejtim të ditëve të shumëzuara me periudhën e pushimit të sëmurë (në ditë).

Shtesa paguhet një herë në fillim të pushimit të nënës. Kompensimi paguhet së bashku me pagën më të afërt për punonjësit.

Pagesa sigurohet për të gjitha ditët kalendarike të një gruaje në spital. Shuma minimale e pagesave nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale.

Shtesa nuk duhet t'i nënshtrohet taksës mbi të ardhurat personale, UST, kontributet e pensioneve, kontributet për sigurimin e detyrueshëm.

E drejta për përfitime të lehonisë jepet:

të gjitha gratë zyrtare që punojnë;
gra të papuna që janë regjistruar në qendrën e punës;
studente femra;
personeli ushtarak femër;
gratë punëtore në organizatat ushtarake si personel civil.

Ata punonjës që kanë birësuar ose adoptuar një fëmijë para moshës 3 muaj, kanë të drejtë në kompensim. Pagesa merret për ditët kur fëmija i birësuar është nën moshën tre muajsh.

Në rastin kur një grua birëson dy ose më shumë foshnje, periudha rritet në 110 ditë.

Nëse gratë nga lehonia pushojnë së bashku me fëmijën e tyre të parë menjëherë në pushim të lehonisë me fëmijën e tyre të dytë, ata zakonisht zgjedhin shtesën e lehonisë, më shumë sesa ndihmën e kujdesit për fëmijë, pasi e para zakonisht është më e dobishme.

Gjatë periudhës kur punonjësi është në pushim të lehonisë, pushim prindëror, ajo duhet të mbajë punën e saj dhe të paguajë përfitime.

Nënat në pritje shpesh bëjnë pyetjen në cilën javë bëjnë pushimin e lehonisë. Nëse një grua është shtatzënë me një fëmijë, nëse asgjë nuk kërcënon shëndetin e saj, atëherë në javën e 30-të të shtatzënisë.

Koha e pushimit të lehonisë së një gruaje varet nga numri i bebeve të pritura, kushtet e punës, kompleksiteti i lindjes së fëmijëve dhe gjendja e shëndetit.

Video: Si të nxjerrë një dekret: kur ata shkojnë në pushim të lehonisë, pagesa, periudha dhe më shumë

Procedura për të kaluar pushimin e lehonisë rregullohet me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ai përcakton kushtet për dhënien e pushimit, si dhe dokumentet e kërkuara.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve juridike, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si për të zgjidhur saktësisht problemin tuaj - kontaktoni një konsulent:

Aplikimet dhe telefonatat janë pranuar 24/7 dhe PA DITA.

Shtë i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Punëdhënësi duhet t'i bindet rregullave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi në të kundërt do të zbatohen sanksione për të.

Pushimi i lehonisë

Kategoritë e mëposhtme të grave gjithashtu mund të shkojnë në pushim të lehonisë:

personeli ushtarak;
studentë me kohë të plotë;
e regjistruar si cilësi;
personel ushtarak civil.

Ndërsa është në pushim të lehonisë, një grua bëhet pronare. Kategoritë e mësipërme të grave kanë të drejtë ta pranojnë atë.

Sa i përket të papunëve, ata marrin shumën minimale të pagesës nëse janë larguar nga puna e tyre e mëparshme në lidhje me likuidimin e punëdhënësit.

Të drejtat e nënave të ardhshme

Të drejtat e nënave të ardhshme janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ky akt i kodifikuar është i detyrueshëm për të gjithë punonjësit dhe punëdhënësit, d.m.th., palët në kontratën e punës.

Nëse të drejtat e një gruaje janë shkelur, ajo mund të kundërshtojë veprime të paligjshme në inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën.

Pra, nënat e ardhshme mund të aplikojnë për pushime, si dhe pagesa të përfitimeve për ta.

Madhësia e pagesës përcaktohet ndryshe për kategori të ndryshme. Për shembull, për studentet femra, shtesa do të jetë e barabartë me shumën e bursës, dhe për gratë që punojnë - 100% të të ardhurave mesatare gjatë 2 viteve të fundit.

Kuadri legjislativ

Pra, akti kryesor ligjor rregullator që rregullon çështjet e vazhdimit të pushimit të lehonisë është Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shtë ky dokument i kodifikuar që është themelor në rregullimin e marrëdhënieve ndërmjet punonjësve dhe punëdhënësit.

Rregullat e tij zbatohen gjithashtu në rast se dispozitat e marrëveshjes së punës kundërshtojnë atë.

Ne kemi folur tashmë më lart për Artin. 255, i cili përcakton procedurën e regjistrimit të pushimit të lehonisë. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton gjithashtu kur mund të shkoni në leje lindjeje.

Në vijim duhet të theksohen si akte ligjore rregullatore plotësuese:

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i 29 qershor 2011 N 624n;
Udhëzim i Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse, datë 04.23.1997 N 01-97.

Marrja e lejes së lehonisë

Me interes më të madh për nënat në pritje është periudha e pushimit të lehonisë. Kur punëtorja mund të largohet nga vendi i saj i punës dhe të përgatitet për lindjen e fëmijëve. Këto norma përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Gjithashtu, legjislacioni flet për një procedurë specifike për marrjen e një leje të tillë. Për këtë, punonjësi duhet të paraqesë një seri dokumentesh.

Bazuar në këto të dhëna, punëdhënësi përgatit një urdhër për dhënien e lejes.

Pastaj pagesa i bëhet gruas shtatzënë. Një punëtor shtatzënë merr para një herë për të gjithë periudhën.

Sa javë?

një grua do të shkojë në pushim të lehonisë varet nga një rrethanë - nëse ajo ka një shtatzëni të shumëfishtë apo jo:

si rregull i përgjithshëm, për një punonjës që pret lindjen e një fëmije, pushimi lëshohet 70 ditë para datës së planifikuar të lindjes, pas së cilës ajo gjithashtu do të marrë 70 ditë;
nëse lindja e fëmijës ka ndodhur më parë, për shembull, 10 ditë para një kohe të caktuar, atëherë kjo periudhë shtohet automatikisht në periudhën pas lindjes së fëmijës.

Në çdo rast, kohëzgjatja do të jetë 140 ditë.

Periudha e pushimit pas lindjes mund të zgjatet nëse lindja ishte e ndërlikuar. Në këtë rast, gruas i jepen edhe 16 ditë shtesë.

Me binjakë

Me shtatzëni të shumta, një grua ka të drejtë të nxjerrë një dekret më herët, domethënë, 84 ditë para lindjes. Ajo do të marrë një kompensim më të madh në përputhje me rrethanat.

Gjithashtu, për një punonjës të tillë, sigurohet pushimi i zgjatur pas lindjes së fëmijëve. Nuk është e barabartë me 70 ditë, por 110.

Procedura e regjistrimit

Pra, në 30 javë (në 28 me shtatëzënësi), një grua merr një klinikë antenatal. Ky dokument dorëzohet në vendin e punës.

Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, atëherë ajo duhet të marrë një pushim të sëmurë në sasinë e duhur.

Pushimi lëshohet në bazë të gruas shtatzënë. Ky dokument hartohet personalisht nga gruaja shtatzënë dhe nënshkruhet nga ajo.

Në nivelin legjislativ, një procedurë e unifikuar për përpunimin e kësaj kërkese nuk është aprovuar. Zakonisht, një dokument i tillë hartohet me pjesëmarrjen e një zyrtari të personelit, i cili ndihmon punonjësit të formulojë tekstin.

Në aplikim, duhet të tregoni arsyen dhe periudhën e mungesës së punonjësit. Pushimi i sëmurë përcakton numrin e ditëve të lehonisë.

Kërkesa tregon kërkesën për të llogaritur dhe paguar përfitimet e lehonisë.

Një urdhër lëshohet në bazë të dokumenteve të paraqitura. Që nga momenti i regjistrimit të saj, nëna e ardhshme lirohet nga kryerja e funksioneve të saj të punës për një periudhë të caktuar.

Dokumentet e kërkuara

Në mënyrë që të shkoni plotësisht në pushimin e lehonisë, duhet të mbledhni - para lindjes së fëmijës dhe pas lindjes së foshnjës. Në rastin e parë, leja e lehonisë lëshohet, dhe në të dytën - për kujdesin e fëmijëve.

Së pari, duhet të mbledhni të dhënat e mëposhtme:

pushimi i sëmurë për të gjithë periudhën e paaftësisë për punë;
aplikimi për pushime;
llogari bankare ose numri i kartës për transferimin e fondeve;
një çertifikatë regjistrimi në fazat e hershme të shtatëzanisë (nëse ka);
vërtetimin e të ardhurave për 2 vitet e fundit, nëse gruaja ishte e punësuar nga një punëdhënës tjetër.

Në bazë të këtyre dokumenteve, leja e lehonisë do të lëshohet. Pas lindjes së foshnjës dhe skadimit të ditëve të pushimit, është e nevojshme të merret leja prindërore.

Kjo do të kërkojë aktet e mëposhtme:

dokument identiteti;
një kopje e certifikatës së lindjes së fëmijës (fëmijëve);
deklaratë;
numri i llogarisë bankare për transferimin e fondeve.

Kur të shkruani një aplikim?

Kërkesa kërkohet të shkruhet pasi gruas i ishte paraqitur një çertifikatë e paaftësisë për punë.

Shtë ky dokument që do të tregojë ekzistencën e arsyeve objektive për ushtrimin e së drejtës për këtë lloj pushimesh. Certifikata e paaftësisë për punë i bashkëngjitet aplikacionit.

Data e fillimit të pushimit do të jetë e barabartë me 30 javë të shtatzënisë së punonjësit ose 28 javë të shtatëzënive të shumta.

urdhër

Pasi që punonjësi të paraqesë kërkesën dhe dokumentet e kërkuara, drejtuesi i ndërmarrjes ku ajo kryen funksionin e saj të punës lëshon një urdhër.

Ai specifikon urdhrin për dhënien e lehonisë, informacionin për punonjësin, si dhe informacionin në lidhje me pagesa për shkak të saj.

Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës, data është vendosur kur punëtori dërgohet në lehoninë.