Një shembull i një urdhri jashtë orarit. Metodat alternative të projektimit

11.04.2019

Legjislacioni aktual nuk i ndalon kompanitë të kërkojnë që stafi të qëndrojë në shërbim pas përfundimit të turnit “standard” për të përmbushur detyrat urgjente dhe për të përfunduar projektet e nisura. Për të mos u përballur me pretendimet e autoriteteve kontrolluese, kompania punëdhënëse duhet të paguajë shpërblimin për orë shtesë të punës, të hartojë siç duhet procedurën. Parashikohet që të lëshohet një urdhër për punë jashtë orarit, një mostër e të cilit zhvillohet nga organizata në mënyrë të pavarur dhe lëshohet një pëlqim me shkrim i specialistëve.

Çfarë është puna jashtë orarit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kohëzgjatja maksimale javë pune specialistë të punësuar është 40 orë. Kompania ka të drejtë t'u kërkojë punonjësve të qëndrojnë vonë për të kryer detyra urgjente. Për ndihmën e dhënë në përfundim të projektit, punonjësit kanë të drejtë në një tarifë të veçantë ose kohë shtesë rekreacion.

Koncepti i punës jashtë orarit mbulohet në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky është një aktivitet që plotëson dy kritere:

specialisti vonohet pas përfundimit të turnit ose punon më shumë se sa përcaktohet nga normat për llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës;
iniciatori i përpunimit është administrata e punëdhënësit dhe jo vetë punëmarrësi.

E rëndësishme! Nëse specialisti i punësuar mbetet në organizatë për vullnetin e vet për të kryer detyrat e nisura, puna e tij nuk cilësohet si jashtë orarit. Orët shtesë nuk tarifohen.

Koncepti i punës jashtë orarit nuk zbatohet për qytetarët e punësuar si punëtorë të brendshëm dhe të jashtëm me kohë të pjesshme në një orar të parregullt ose fleksibël.

Si të organizoni përpunimin me kërkesë të punëdhënësit

Për të mos u përballur me pretendime nga autoritetet rregullatore, punëdhënësi është i detyruar të hartojë dokumente personeli që ndërmjetësojnë përfshirjen e personelit në punën jashtë orarit. Kjo perfshin:

pëlqimi i punonjësve;
pëlqimin e organit sindikal;
urdhër për punë jashtë orarit.

Situatat në të cilat punëdhënësi ka të drejtë të detyrojë punëtorët të punojnë pa pëlqimin e tyre, renditen në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ato shoqërohen me rrethana emergjente: aksidente, fatkeqësi natyrore, futja e ligjit ushtarak, prishja e sistemeve të mbështetjes së jetës për popullatën (furnizimi me energji elektrike, furnizimi me ujë të ngrohtë, ujë të ftohtë, etj.). Në këto raste, mjafton të lëshohet një urdhër për tërheqjen e stafit për të punuar jashtë orarit.

Nëse situata aktuale nuk është e natyrës emergjente, autoritetet janë të detyruara të marrin pëlqimin me shkrim nga specialisti për përpunim. Si rregull, administrata e kompanisë funksionon sipas skemës së mëposhtme:

përgatit një njoftim drejtuar punonjësit, i cili tregon datën, kohën e punës jashtë orarit, arsyet për të cilat kërkohej, informacionin për kompensimin e duhur (paga një e gjysmë ose sigurimi i kohës shtesë të pushimit);
i jep specialistit dy kopje të njoftimit për shqyrtim;
merr kopjen e tij të dokumentit, ku punonjësi shkruan "Nuk më intereson" dhe vendos firmën e tij.

Pranimi me shkrim i punonjësit ruhet në departamentin e personelit të ndërmarrjes.

Marrja e pëlqimit të sindikatës është faza e tretë. Është e detyrueshme nëse një organ i tillë operon në kompani dhe nëse situata nuk bie në kategoritë e mëposhtme të specifikuara në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

nevoja për të kryer punë, pa të cilën ekziston një kërcënim për dëmtim të pronës, dëmtim të shëndetit të personelit, kohë joproduktive;
mosparaqitja në shërbim të turnit, nëse procesi i prodhimit nuk ndalet.

Kur merret pëlqimi i specialistit dhe sindikatës, shoqëria lëshon një urdhër për përfshirjen e punonjësit në punën jashtë orarit. Dokumenti detyron punonjësin të largohet në ditën dhe orën e caktuar për të kryer detyrat e caktuara.

Si të bëni një porosi

Legjislacioni aktual nuk parashikon një urdhër të unifikuar të mostrës për punën jashtë orarit. Kompanitë kanë të drejtë të hartojnë një dokument administrativ në formë të lirë në përputhje me normat e stilit të biznesit.

Porosia duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

data e publikimit;
Nr sipas rregullat e brendshme numërimi i kompanisë;
Emri i organizatës;
pozicioni dhe emri i plotë i punonjësit të përfshirë në përpunim;
datën e saktë, intervalin kohor kur duhet të punojë mbi normën;
arsyet për nevojën për punë jashtë orarit;
detajet e dokumentit ku shprehet pëlqimi i qytetarit për përpunim.

Nëse punëdhënësi ka marrë pranimin e organit sindikal, kjo shkruhet në tekstin e urdhrit.

Dokumenti administrativ përgatitet në një kopje. Ai vërtetohet me nënshkrimet e tre personave:

drejtuesi i kompanisë;
personi përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit (nëse drejtori nuk ia ka caktuar vetes këtë përgjegjësi);
një punonjës që konfirmon njohjen me letrën.

Për më tepër, mund të specifikoni se çfarë kompensimi duhet të përpunohet. Palët zgjedhin nga dy opsione: një pagesë e gjysmë ose sigurimin e kohës së pushimit.

Kur lëshohet urdhri, punonjësi duhet të paraqitet në punë në ditën dhe orën e caktuar. Nëse ai e shpërfill këtë detyrim, menaxhmenti i shoqërisë ka të drejtë ta çojë atë në përgjegjësi disiplinore.

Kush mund të punojë ekstra

Procedura e fejesës

Kodi i Punës thotë se një punëdhënës mund të detyrohet të angazhohet në punë shtesë vetëm në raste të jashtëzakonshme (pjesa 3 e nenit 99):

për të parandaluar aksidentet;
për qëllime shoqërore të nevojshme për eliminimin e aksidenteve;
gjatë gjendjes së jashtëzakonshme ose në kohë lufte.

Përpara se të lëshojë një urdhër jashtë orarit për një grup punonjësish, organizata duhet të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit për të kryer detyrat e tyre që tejkalojnë normën.

Në të njëjtën kohë, renditen kategori personash të cilët jo vetëm që duhet të japin këtë dokument, por edhe të konfirmojnë se janë të njohur me të drejtën për të refuzuar daljen në vendin e tyre. Koha e punes. Midis tyre:

personat me aftësi të kufizuara;
gra me fëmijë nën tre vjeç;
prindërit që rrisin vetëm fëmijët nën 5 vjeç;
prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara;
punëtorët të cilët indikacione mjekësore kujdesi për anëtarët e sëmurë të familjes;
kujdestarët (kujdestarët) e të miturve.

Sa mund të zgjasë

Duhet kuptuar qartë se kohëzgjatja maksimale e aktiviteteve jashtë orarit shkollor me iniciativën e autoriteteve është e përcaktuar në ligj. Në përputhje me Pjesën 6 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo nuk është më shumë se 120 orë në vit. Ekziston edhe një pikë referimi më e përshtatshme - jo më shumë se 4 orë për dy ditë. Megjithatë, nga data 29 qershor 2017, në sajë të Ligjit Federal Nr. një ditë tjetër pushimi sipas nenit 153 Kodi i Punës, pastaj neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, një punonjës tërhiqej të punonte ditën e pushimit, puna u zvarrit dhe në vend të tetë orësh, ai punoi dhjetë. Për një turn në ditën e tij të pushimit, punonjësi do të marrë para, por kanë mbetur edhe dy orë përpunim. Pra, nëse këto dy orë paguhen (përkatësisht në një shumë të shtuar) në mënyrën e përcaktuar me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë ato nuk do të llogariten si jashtë orarit.

Sipas ligjit, punëdhënësi është i detyruar të mbajë punëmarrësin në punë. Nëse rezulton se menaxhmenti shkel kërkesat e mbrojtjes së punës ose përndryshe neglizhon rregullat për tërheqjen e qytetarëve në punë shtesë, kompania dhe e saj zyrtarët kërcënuar me gjoba sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Si të bëni punë jashtë orarit

Orari shtesë lëshohet nga disa dokumente. Ajo:

pëlqimin me shkrim të punonjësit të përfshirë;
porosit për jashtë orarit.

Asnjë nga këto dy dokumente nuk ka një formë të unifikuar. Për shembull, pëlqimi mund të merret nga një punonjës duke i dërguar atij një njoftim për nevojën për të punuar disa orë shtesë. Ose punonjësi mund ta shkruajë vetë pëlqimin.

Shembull i pëlqimit

Modeli i urdhërpagesës jashtë orarit

Sa i përket urdhrit për t'u përfshirë në punë shtesë, është e qartë se ky është një nga dokumentet e personelit, kështu që duhet të përmbajë të gjitha të dhënat e nevojshme, përkatësisht:

Emri i plotë i punonjësit (grupi i punonjësve) dhe pozicionet e tyre;
arsyeja për të cilën është e nevojshme të përpunohet;
datën e fillimit të punës dhe afatin e përfundimit të saj;
kushtet pëlqimin me shkrim.

Dokumenti shpesh nuk përfshin informacion në lidhje me opsionin në të cilin do të kompensohet përpunimi. Sipas ligjit, një punonjës ka të drejtë të marrë një ditë pushimi të jashtëzakonshëm ose të marrë një pagesë shtesë. Kjo do të thotë, ose një person pushon, ose merr para shtesë në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nuk është e nevojshme të tregohet opsioni specifik për të cilin palët u vendosën, pasi planet mund të ndryshojnë, pas së cilës vetë urdhri do të duhet të ndryshohet.

Modeli i urdhërpagesës jashtë orarit

Shprehni mendimin tuaj për artikullin ose bëni një pyetje ekspertëve për të marrë një përgjigje

Në prodhim, situatat shpesh lindin kur bëhet e nevojshme përfshirja e punonjësve në punën jashtë orarit. Punëdhënësi ka të drejtë ta bëjë këtë vetëm me pëlqimin me shkrim të personelit të punës. Fakti i një përfshirjeje të tillë duhet të dokumentohet. Një urdhër mostër për përfshirje në punë jashtë orarit do të paraqitet më poshtë.

A është gjithmonë e nevojshme një porosi?

Asnje ligji federal nuk është e përcaktuar se për përpunimin dhe pagesën e përpunimit punonjësve të organizatës në pa dështuar duhet bërë një urdhër i duhur. Në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se për të tërhequr punonjësit në punë jashtë orarit, kërkohet pëlqimi i tyre. I njëjti artikull rendit situatat që janë përjashtime.

Hartimi i një urdhri jashtë orarit, një mostër e të cilit mund të gjendet më poshtë, thjeshton menaxhimin e rrjedhës së punës në ndërmarrje. Mund të paraqitet si bazë për tërheqjen e personelit për të punuar më shumë se normë e vendosur zyrtarët tatimorë ose inspektorati i punës gjatë inspektimeve të tyre të planifikuara dhe të paplanifikuara.

urdhër jashtë orarit

Nuk ka asnjë formë të unifikuar të dokumentit; organizatat e zhvillojnë atë në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh rregullat për përpunimin e dokumentacionit parësor. Nëse klauzola për pagesën jashtë orarit është përfshirë në këtë urdhër, nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër shtesë për pagesën për jashtë orarit. Para hartimit të urdhrit, menaxheri duhet të marrë pëlqimin me shkrim nga punonjësit për të punuar mbi normën.

Urdhri jashtë orarit duhet të përmbajë:

emri i dokumentit;
numrin serial dhe datën e përpilimit;
arsyeja e tërheqjes së punëtorëve për të punuar mbi normën;
thelbi i urdhrit;
data e fillimit të punës;
natyra e punës së kryer;
Emri i plotë i punonjësve, pozicionet e tyre, ndarjet strukturore;
informacion mbi kompensimin për punën jashtë orarit (pagesa në një shumë të shtuar ose sigurimi i pushimit shtesë);
informacion për pëlqimin e punonjësve.

Punonjësit e ndërmarrjes pa dështuar duhet të njihen me urdhrin nën nënshkrim. Sa herë që ka nevojë për rishikime, është e nevojshme të lëshohet rregull i ri. Dokumenti regjistrohet në Regjistrin e Porosisë. Afati i ruajtjes së tij në organizatë është 5 vjet.

Nëse një grup punëtorësh është i përfshirë në punë jashtë orarit, nuk ka nevojë të krijohet një urdhër i veçantë për secilin person. Përpunimi mund të bëhet në një dokument. Nëse punonjësit nuk janë dakord me kërkesën e urdhrit, ata e shprehin këtë në Njoftimin e Përfshirjes në Punë jashtë orarit.

Kush nuk duhet të përfshihet në aktivitete jashtëshkollore?

Në asnjë rrethanë nuk duhet të përfshihen personat e mëposhtëm në "jashtë orarit":

gratë shtatzëna;
punonjësit që janë nën moshën 18 vjeç
personat me të cilët është lidhur një marrëveshje studentore.

Baza - Art. 99, 203, 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këta persona u ndalohet të angazhohen në punë jashtë orarit edhe në rastet kur nuk kundërshtojnë të shkojnë në punë ditën e pushimit.

Përfshirja në përpunimin e grave që rritin fëmijë nën moshën tre vjeç, personave me aftësi të kufizuara dhe personave me kundërindikacione mjekësore lejohet vetëm pas marrjes së pëlqimit me shkrim prej tyre. Kategoritë e listuara të qytetarëve duhet të njihen nën nënshkrim me të drejtën e tyre për të refuzuar përpunimin.

Një urdhër jashtë orarit bëhet vetëm nëse iniciativa vjen nga punëdhënësi. Nëse vetë punonjësi tregoi iniciativën për të punuar jashtë orarit, kjo nuk është punë jashtë orarit dhe nuk dokumentohet.

SHEMBULL FORMULARI I POROSISË

PËR PËRFSHIJEN E NJË PUNONJËSOR TË PUNËS JASHTË orarit

______________________________

(emri i kompanisë)

POROSI

"___" __________ ____ N ____ ______

Formulimi i urdhrit

Për shembull: (shih tabelën për formulimin e përafërt të shënimeve sipas renditjes, paragrafi 7)

Në lidhje me nevojën e prodhimit në institucion dhe me pëlqimin e punonjësit

(deklarata N ___ datë "___" ________), e udhëhequr nga paragrafi 1 i Artit. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse,

porosis:

1. Përfshini "___" _________ ____ për punë jashtë orarit nga ____ orë deri në ______ orë

(jo më shumë se 4 orë në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit)

, ________________________________________________________________________________________

(nënndarje strukturore) pozicioni (specialiteti, profesioni), kategoria, klasa (kategoria) e kualifikimit

2.Ivanov Ivan Ivanovich bëj punën _________________________________________________

(përcaktoni natyrën e punës)

jashtë orarit me pagesë në përputhje me legjislacionin aktual të punës.

3. Kryekontabilistit _________________________________________________ gjatë llogaritjes së pagave

(EMRI I PLOTË.)

Ivanov Ivan Ivanovich respektoni këtë urdhër.

4._________________________________ për të siguruar kontabilitetin

(pozicioni, emri i plotë)

kohëzgjatja e punës jashtë orarit.

5. Njohja e të gjithë interpretuesve me këtë urdhër kundër nënshkrimit.

Arsyeja: ________________________________________________,

Pëlqimi (aplikimi) i një punonjësi për punë jashtë orarit

nga "___" __________ ____, paragrafi 1 i Artit. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përgjegjësi i institucionit: ____________ (______________)

SHEMBULL FORMULARI I APLIKIMIT TË PUNONJËSIT

PËR Pëlqimin për PUNË SHUMË ORË

NË _______________________

nga _____________________

Unë, _________________________________________________________________,

në detyrë (të) _________________________________

në ____________________________________________________,

(emri i njësisë strukturore)

Unë jap pëlqimin tim për të më angazhuar në punë jashtë orarit me

"___" ______ ____ tek "__________ ____

_________________________

(nënshkrimi i punonjësit)

"___"____________ ____ G.

Shënim: Sipas Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshirja e punëdhënësit të një punonjësi në punën jashtë orarit lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e specifikuara në këtë nen të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punonjësve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, kategorive të tjera të punonjësve në punë jashtë orarit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Koncepti i "përpunimit" përmendet vetëm në nenin 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimit) menjëherë para një pushimi jo-pune zvogëlohet me 1 orë. Ky rregull tani vlen për të gjithë punonjësit. Kjo vlen jo vetëm për punëtorët që kanë një ditë pune të reduktuar, por edhe për ata që punojnë me kohë të pjesshme, për punëtorët sezonalë dhe të përkohshëm.

Në rastet kur një festë paraprihet nga ditët e pushimit, nuk bëhet asnjë reduktim në kohëzgjatjen e ditës së punës ose të ndërrimit të punës (sqarim i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidentit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 01.01.2001 N 6 / P-18).

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në organizatat që veprojnë vazhdimisht dhe në lloje të caktuara të punës ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në periudhën e mëparshme. pushime, përpunimi kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë pushimi shtesë ose, me pëlqimin e punonjësit, me pagesë sipas normave të përcaktuara për punën jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës me një gjashtë-ditore javë pune nuk mund të kalojë pesë orë.

Detyrë në pushime punëtorët me një ditë pune normale dhe të parregullt kompensohen me sigurimin e një dite pushimi në të njëjtën kohëzgjatje me detyrën brenda 10 ditëve të ardhshme.

Formulimi i përafërt i shënimeve në rend

sipas nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Formulimi i urdhrit

shënim

1. Urdhrat e punëdhënësit për përfshirjen e punëmarrësit në punën jashtë orarit, nëse është e nevojshme, për të përfunduar (përfunduar) punën e filluar, e cila, për shkak të një vonese të paparashikuar për shkak të specifikimet prodhimi nuk mund të kryhet (përfunduar) gjatë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin, nëse moskryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të sjellë dëmtim ose shkatërrim të pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), pronë shtetërore ose komunale, ose krijon një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve (klauzola 1.2 e pjesës 2 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

në lidhje me nevojën e kryerjes (përfundimit) të punës së filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar sipas kushteve teknike të prodhimit, nuk ka mundur të kryhet (përfundohet) brenda orarit të caktuar të punës, pasi nuk është kryer (mospërfundimi). ) e kësaj pune mund të çojë në dëmtimin ose vdekjen e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), pronë shtetërore ose komunale, paragrafi 1 i pjesës 2 të neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

për shkak të nevojës për kryerjen (përfundimin) e punës së nisur, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk ka mundur të kryhet (përfundohet) brenda orarit të caktuar të punës, pasi nuk është kryer (jo -përfundimi) i kësaj pune mund të rrezikojë jetën dhe shëndetin e njerëzve,

paragrafi 1 i pjesës 2 të nenit 99 të Kodit të Punës Federata Ruse.

2. Urdhrat e punëdhënësit për të përfshirë punonjësin në punën jashtë orarit në kryerjen e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rast se mosfunksionimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punonjësish (paragrafi 2 i pjesa 2 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

për prodhimin e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave (strukturave),

klauzola 2 e pjesës 2 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Angazhimi i punëdhënësit për të punuar jashtë orarit lejohet me pëlqimin e tij me shkrim.

3. Urdhri i punëdhënësit (sipërmarrësi individual) për të përfshirë punonjësin në punën jashtë orarit për të vazhduar punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim (paragrafi 3 i pjesës 2 të nenit 99 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse)

për të vazhduar punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet,

klauzola 3 e pjesës 2 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Angazhimi i punëdhënësit për të punuar jashtë orarit lejohet me pëlqimin e tij me shkrim.

4. Urdhrat e punëdhënësit për të përfshirë punonjësin në punën jashtë orarit të nevojshëm për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore (klauzola 1.2 e pjesës 3 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata)

për kryerjen e punës së nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial, klauzola 1 e pjesës 3 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

për kryerjen e punës së nevojshme për të eliminuar pasojat e një katastrofe (aksident industrial, fatkeqësi natyrore), klauzola 1 e pjesës 3 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

5. Urdhrat e punëdhënësit për përfshirjen e punëmarrësit në punën jashtë orarit për prodhimin e publikut puna e nevojshme për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që prishin funksionimin normal të furnizimit me ujë, furnizimin me gaz, ngrohjen, ndriçimin, kanalizimet, transportin, komunikimet (klauzola 2 e pjesës 3 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

për kryerjen e punës për të eliminuar mosfunksionimin e sistemit të furnizimit me ujë (furnizimi me gaz, ngrohja, ndriçimi, kanalizimi, transporti, komunikimet), klauzola 2 e pjesës 3 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Angazhimi i punëdhënësit për të punuar jashtë orarit lejohet pa pëlqimin e tij.

6. Urdhrat e punëdhënësit për përfshirjen e punëmarrësit në punën jashtë orarit në prodhimin e punës, nevoja për të cilën vjen për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në situata emergjente, pra në ngjarja e një fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootike) dhe në raste të tjera që rrezikon jetën ose normalitetin Kushtet e jetesës e gjithë popullsia ose një pjesë e saj (paragrafi 3 i pjesës 3 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

për kryerjen e punës, nevoja për të cilën vjen për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme (ligjit ushtarak),

klauzola 3 e pjesës 3 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. .

Angazhimi i një punonjësi nga një punëdhënës për të punuar jashtë orarit lejohet pa pëlqimin e tij Arsyeja: Dekret i Presidentit të Federatës Ruse

N _ datë ____ për vendosjen e gjendjes së jashtëzakonshme (ligjit ushtarak).

për prodhimin e punëve urgjente në një zjarr (përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë, etj.), Klauzola 3 e pjesës 3 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. .

Angazhimi i punëdhënësit për të punuar jashtë orarit lejohet pa pëlqimin e tij.

7. Urdhrat e punëdhënësit për të përfshirë punonjësin në punë jashtë orarit në rastet që nuk parashikohen nga pjesët 2, 3 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

(Pjesa 4 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

(arsye për t'u angazhuar në punë jashtë orarit) pjesa 4 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Angazhimi nga punëdhënësi i punëmarrësit për të punuar jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në cilat raste vendoset për një punonjës

Neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse

koncept

Karakteristikat kryesore

Art. 101 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Orari i parregullt i punës - një mënyrë e veçantë e punës, në përputhje me të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose akt normativ vendor, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Punoni jashtë kohëzgjatje normale dhe orari i punës. Nuk ka kufizime për kohëzgjatjen e punës që janë përcaktuar për personat që punojnë me kohë të pjesshme (neni 98 i Kodit të Punës), jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës) nuk është vendosur. Një punonjës mund të përfshihet në punë si para fillimit të ditës së punës (ndërrimit) dhe pas përfundimit të ditës së punës (ndërrimit);

Angazhimi në punë shkaktohet nga një nevojë, e përcaktuar nga interesat e organizatës dhe funksioni i punës i kryer nga punonjësi (për shembull, punonjësi i përket personelit administrativ - drejtuesit të dyqanit);

Angazhimi për të punuar jashtë orarit normal të punës është episodik, pra në asnjë rast nuk mund të jetë sistem.

Puna me orar të parregullt dhe punë jashtë orarit kryhet jashtë orarit normal të punës. Në ndryshim nga regjimi i punës me një ditë pune të parregullt, për përfshirjen e një punonjësi në punën jashtë orarit, kërkohet pëlqimi me shkrim i punonjësit, ekzistenca e arsyeve të parashikuara në pjesën 2 të nenit 99 të Kodit të Punës. Rrethi i punonjësve të përfshirë në punën jashtë orarit është më i gjerë (përjashtime të caktuara përcaktohen nga pjesa 4 e nenit 99 të Kodit të Punës). Gjithashtu, ka një kufi në normën e orëve të punës (puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit).

orar të parregullt të punës?

Procedura për t'u angazhuar në punë jashtë kohëzgjatjes normale

ditë pune

shënim

1. Kërkohet një urdhër (urdhër) i punëdhënësit; pozicionet e të përfshirëve duhet të përfshihen në listën e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës, e cila përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore të brendshme të punës të organizatës.

2. Punëdhënësi mban shënim kohën e punuar realisht nga secili punonjës në orar të parregullt të punës.

Pëlqimi i punonjësit për t'u përfshirë në një punë të tillë nuk kërkohet. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i besojë atij kryerjen e një pune që nuk përcaktohet nga funksioni i tij i punës.

Punonjësve me orar të parregullt të punës u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë; nëse nuk parashikohet, periudha e punës mbi orarin normal të punës kompensohet - me pëlqimin me shkrim të punonjësit - si punë jashtë orarit (neni 151 i Kodit të Punës). Kjo e detyron punëdhënësin të mbajë shënime të sakta të orëve të punës jashtë orarit normal.

Përfshirja në listën e pozitave të punonjësve me orar të parregullt të punës së atyre, puna e të cilëve nuk mund të regjistrohet saktë në kohë ose që e shpërndajnë kohën e punës sipas gjykimit të tyre, do të thotë se ata mund të vendosin në mënyrë të pavarur për punë jashtë orarit normal të punës, nëse kjo përcaktohet. sipas përshkrimeve të punës ose rregulloreve lokale. Një urdhër paraprak nga drejtuesi i organizatës për t'i përfshirë ata në një punë të tillë nuk kërkohet. Në këtë situatë, puna në ditën e parregullt të punës kryhet me iniciativën e vetë punonjësit.

Punëtorët me orar të parregullt i nënshtrohen rregullave për kohëzgjatjen e punës (ndërrimit) (neni 94 i Kodit të Punës), për orarin e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës (ndërrimit); përgjithësisht përjashtohen nga puna gjatë fundjavave dhe festave jopune (neni 113 i Kodit të Punës).

MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE ZHVILLIMIT SOCIALE E FEDERATISË RUSE

datë 01.01.01 N

Pyetje: Ju lutemi sqaroni pyetjen e mëposhtme. Në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës. Si të përcaktohet numri i orëve të punës jashtë orarit, të cilat paguhen në një shumë e gjysmë (dyfish), nëse punonjësi ka një llogaritje të përmbledhur të kohës së punës?

Përgjigje: Në praktikë, përdoren opsionet e mëposhtme:

Dy orët e para të punës jashtë orarit të llogaritur në fund të periudhës kontabël paguhen të paktën një herë e gjysmë, tjetra - të paktën dy herë. Nëse punonjësi ka një pagë mujore, llogaritet një tarifë për orë për të llogaritur bonusin jashtë orarit (duke pjesëtuar pagën me numrin mesatar mujor të orëve të punës). Numri mesatar mujor i orëve të punës llogaritet si koeficient i numrit vjetor të orëve të punës sipas kalendari i prodhimit pjesëtuar me 12.

Numri total i orëve jashtë orarit të punuar gjatë periudhës së kontabilitetit pjesëtohet me numrin e ndërrimeve të punonjësve (pavarësisht nga numri i orëve për ndërrim). Nëse vlera që rezulton është më pak se dy, të gjitha orët paguhen me një herë e gjysmë. Nëse më shumë - dy orët e para për ndërrim paguhen me një normë prej një e gjysmë, tjetra - me një tarifë të dyfishtë.

Përgjigju. Departamenti i Pagave, Sigurisë në Punë dhe Partneritetit Social shqyrtoi letrën dhe raportet.

Sipas pjesës së parë të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit me një llogaritje të përmbledhur të kohës së punës është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit që tejkalon numrin normal të orëve të punës për kontabilitetin. periudhë.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një procedurë të unifikuar për pagimin e orëve jashtë orarit. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës.

Kështu, me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës, bazuar në përcaktimin e orarit jashtë orarit, llogaritja e orëve jashtë orarit kryhet pas përfundimit të periudhës kontabël. Në këtë rast, puna që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, dhe për të gjitha orët e tjera - të paktën dyfishi i shumës.

Zëvendësdrejtor i departamentit

pagat, mbrojtja e punës

dhe partneriteti social

Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë

N. Z.KOVYAZINA

Për informacion:

Numrat e telefonit të kontaktit:

Nënkryetar

inspektor ligjor