Сонирхолтой баримтууд 

Илүү цагаар захиалга өгөх жишээ. Өөр дизайны аргууд

Одоогийн хууль тогтоомж нь яаралтай үүргээ биелүүлэх, эхлүүлсэн төслүүдээ дуусгахын тулд компаниуд "стандарт" ээлжийн ажил дууссаны дараа ажилчдаа ажиллуулахыг шаардахыг хориглодоггүй. Хяналтын байгууллагуудын нэхэмжлэлтэй тулгарахгүйн тулд ажил олгогч компани нэмэлт ажлын цагийн хөлс төлөх ёстой бөгөөд журмыг зөв боловсруулах ёстой. Илүү цагаар ажиллах захиалга өгч, түүний дээжийг байгууллага бие даан боловсруулж, мэргэжилтнүүдийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэй болно.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу илүү цагаар ажиллуулах гэж юу вэ

Урлагт. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 -р зүйлд үүнийг заасан байдаг хамгийн их үргэлжлэх хугацаа ажлын долоо хоногхөлсөлсөн мэргэжилтэн 40 цаг байна. Пүүс нь яаралтай үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилчдаасаа хоцрохыг шаардах эрхтэй. Төслийг дуусгахад үзүүлсэн туслалцааны хувьд ажилчид тусдаа төлбөр авах эрхтэй нэмэлт цагамралт.

Илүү цагаар ажиллах хугацааг Урлагт тусгасан болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99. Энэ бол хоёр шалгуурыг хангасан үйл ажиллагаа юм.

  • мэргэжилтэн ээлжийн ажил дууссаны дараа хойшлогдох эсвэл ажлын цагийн нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлд нормативт зааснаас илүү их ажил хийх;
  • дахин боловсруулах ажлыг ажилтан өөрөө биш харин ажил олгогчийн удирдлага санаачилдаг.

Чухал! Хэрэв хөлсөлсөн мэргэжилтэн байгууллагад үлдвэл өөрийн тухайэхлүүлсэн ажлуудыг дуусгахын тулд түүний ажил илүү цагаар тооцогдохгүй. Нэмэлт цагийн төлбөр төлөхгүй.

Илүү цагаар ажиллах тухай ойлголт нь тогтмол бус, уян хатан цагаар дотоод болон гадаад цагаар ажиллах иргэдэд хамаарахгүй.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр боловсруулалтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Зохицуулах байгууллагуудын нэхэмжлэлтэй тулгарахгүйн тулд ажил олгогч нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахад зуучлах баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Үүнд:

  • ажилчдын зөвшөөрөл;
  • үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрөл;
  • илүү цагаар ажиллах захиалга.

Ажил олгогч ажилчдыг зөвшөөрөлгүйгээр дахин ажиллуулахыг шаардах эрхтэй нөхцөл байдлыг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99. Эдгээр нь онцгой нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг: осол, байгалийн гамшиг, байлдааны байдал нэвтрүүлэх, хүн амын амьдралыг дэмжих системийн эвдрэл (цахилгаан хангамж, халуун усны хангамж, хүйтэн усан хангамж гэх мэт). Эдгээр тохиолдолд ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахад захиалга өгөхөд хангалттай.

Хэрэв одоогийн нөхцөл байдал онцгой байдлын шинж чанартай биш бол менежмент нь боловсруулалт хийх мэргэжилтэнээс бичгээр зөвшөөрөл авах үүрэгтэй. Дүрмээр бол компанийн удирдлага дараахь схемийн дагуу ажилладаг.

  • ажилтанд хаягласан мэдэгдэл бэлтгэж, илүү цагаар ажилласан огноо, цаг, яагаад үүнийг хийх шаардлагатай болсон шалтгаан, нөхөн олговрын талаархи мэдээллийг (нэг хагас цалин эсвэл амрах нэмэлт цаг олгох);
  • мэргэжилтэнд мэдэгдлийн хоёр хувийг өгдөг.
  • ажилтан "Надад хамаагүй" гэж бичээд өөрийн гараар гарын үсэг зурсан баримт бичгийн хуулбарыг хүлээн авна.

Ажилтны бичгээр хүлээн авсан зөвшөөрлийг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалдаг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрлийг авах нь гурав дахь алхам юм. Хэрэв ийм байгууллага нь компанид ажилладаг бол нөхцөл байдал нь Урлагт заасан дараахь ангилалд хамаарахгүй бол заавал байх ёстой. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99.

  • эд хөрөнгийг сүйтгэх, ажилтнуудын эрүүл мэндэд хохирол учруулах, сул зогсолт хийх эрсдэлтэй ажил гүйцэтгэх хэрэгцээ;
  • орлуулах үйлчилгээнд ирээгүй бол үйлдвэрлэлийн үйл явцзогсолтыг тэвчихгүй.

Мэргэжилтэн, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрлийг авах үед пүүс ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах тушаал гаргадаг. Баримт бичиг нь ажилтныг хуваарьт үүргээ биелүүлэхийн тулд товлосон өдөр, цагт явахыг үүрэг болгосон.

Захиалгыг хэрхэн зөв гаргах вэ

Одоогийн хууль тогтоомжид илүү цагаар ажиллах захиалгын нэгдсэн загварыг оруулаагүй болно. Компаниуд бизнесийн хэв маягийн дүрмийг дагаж захиргааны баримт бичгийг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргах эрхтэй.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • хэвлэгдсэн огноо;
  • Үгүй дотоод журамкомпанийн дугаарлалт;
  • Байгууллагын нэр;
  • боловсруулалтанд оролцож буй ажилтны албан тушаал, овог нэр;
  • нормативаас хэтрүүлэн ажиллах шаардлагатай байгаа огноо, цагийн интервал;
  • илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болсон шалтгаан;
  • боловсруулалт хийх иргэдийн зөвшөөрлийг илэрхийлсэн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Хэрэв ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрлийг хүлээн авсан бол үүнийг захиалгын текстэд заасан болно.

Захиалгын баримт бичгийг нэг хувь бэлтгэсэн болно. Үүнийг гурван хүний ​​гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.

  • компанийн дарга;
  • захиалгын гүйцэтгэлийг хариуцсан хүн (хэрэв захирал энэ хариуцлагыг өөртөө даатгаагүй бол);
  • баримт бичигтэй танилцсанаа баталгаажуулсан ажилтан.

Нэмж дурдахад та боловсруулалтанд ямар нөхөн төлбөр төлөх ёстойг зааж өгч болно. Талууд нэг ба хагас төлбөр эсвэл амрах цаг олгох гэсэн хоёр сонголтыг сонгоно.

Захиалга гарах үед ажилтан товлосон өдөр, цагт ажилдаа ирэх ёстой. Хэрэв тэр энэ үүргээ үл тоомсорловол компанийн удирдлага түүнийг сахилгын хариуцлагад татах эрхтэй.

Хэн нэмэлтээр ажиллах боломжтой

Татах журам

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийг онцгой тохиолдолд нэмэлт ажилд албадан ажиллуулж болно гэж заасан байдаг (99 дүгээр зүйлийн 3 -р хэсэг).

  • ослоос урьдчилан сэргийлэх;
  • осол аваарыг арилгах нийгмийн шаардлагатай зорилгоор;
  • онц байдал эсвэл дайны үед.

Хэсэг ажилчдын илүү цагаар ажиллах захиалга өгөхөөс өмнө байгууллага нь ажилтныг үүргээ нормативаас хэтрүүлэн гүйцэтгэх бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авах ёстой.

Үүний зэрэгцээ, энэ баримт бичгийг өгөх ёстой төдийгүй тэднийд очихоос татгалзах эрхтэй гэдгээ мэддэг гэдгээ баталсан хүмүүсийн ангиллыг жагсаасан болно. ажлын цаг... Тэдний дунд:

  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
  • гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
  • 5 хүртэлх насны хүүхдээ ганцаараа өсгөж буй эцэг эх;
  • тахир дутуу хүүхдийн эцэг эх;
  • ажилчид эмнэлгийн заалтөвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асрах;
  • насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч (куратор).

Энэ нь хэр удаан үргэлжлэх боломжтой

Эрх баригчдын санаачилгаар хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны хамгийн дээд хугацааг хуулиар тогтоосон гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу энэ нь жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байна. Илүү тохиромжтой тэмдэглэгээ байдаг - хоёр хоногийн дотор 4 цагаас илүүгүй байна. Гэсэн хэдий ч 2017 оны 6 -р сарын 29 -ний өдрөөс эхлэн 2017 оны 6 -р сарын 18 -ны өдрийн 125 дугаар Холбооны хуулийн дагуу ажилтнууд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр илүү цагаар ажил хийдэг бол ийм үйл ажиллагаанд нэмэгдсэн цалин өгч эсвэл өөр өдөр олгох замаар нөхөн олговор олгодог. 153 дугаар зүйлийн дагуу амрах Хөдөлмөрийн тухай хууль, дараа нь ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйл. Жишээлбэл, нэг ажилчныг амралтын өдөр ажиллуулахаар сонгосон, ажил удааширсан, найман цагийн оронд арван цаг ажилласан. Амралтын өдрийн ээлжийн хувьд ажилтан мөнгө авах боловч хоёр цаг илүү ажилласан хэвээр байна. Тиймээс, хэрэв эдгээр хоёр цагийг ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан журмаар (нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр) төлсөн бол илүү цагаар тооцох шаардлагагүй болно.

Хуулиар бол ажил олгогчийн ажилчдын ажлыг хянах үүрэгтэй. Хэрэв менежмент нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн эсвэл иргэдийг нэмэлт ажилд татах дүрмийг үл тоомсорлож байгаа нь тогтоогдвол компани болон түүний албан тушаалтнуудУрлагийн дагуу торгууль ногдуулдаг. ОХУ -ын Захиргааны хуулийн 5.27.

Нормоос хэтэрсэн ажлыг хэрхэн бүртгэх вэ

Нэмэлт цагийг хэд хэдэн баримт бичигт тусгасан болно. Энэ нь:

Эдгээр хоёр баримт бичгийн аль нь ч жигд хэлбэртэй байдаггүй. Жишээлбэл, нэмэлт цагаар ажиллах шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдэл илгээх замаар ажилтны зөвшөөрлийг авах боломжтой. Эсвэл ажилтан зөвшөөрлөө өөрөө бичиж болно.

Зөвшөөрлийн дээж

Илүү цагаар төлбөр хийх захиалгын жишээ

Нэмэлт ажил татах захиалгын хувьд энэ нь боловсон хүчний баримт бичгийн нэг болох нь тодорхой тул шаардлагатай бүх өгөгдлийг агуулсан байх ёстой, тухайлбал:

  • Ажилтны овог нэр (ажилчдын бүлэг), албан тушаал;
  • яагаад ажиллах шаардлагатай байгаа шалтгаан;
  • ажил эхлэх огноо, түүнийг дуусгах хугацаа;
  • реквизитүүд бичгээр өгсөн зөвшөөрөл.

Баримт бичигт боловсруулалтыг аль хувилбараар нөхөн төлөх тухай мэдээлэл ихэвчлэн байдаггүй. Хуулиар бол ажилтан нэмэлт өдөр амрах эсвэл нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь тухайн хүн амарч байгаа эсвэл ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлийн дагуу нэмэлт мөнгө авдаг.

Төлөвлөгөө өөрчлөгдөж магадгүй тул захиалгыг өөрөө өөрчлөх шаардлагатай тул талууд тохиролцсон тодорхой хувилбарыг зааж өгөх шаардлагагүй болно.

Илүү цагийн төлбөрийн захиалга, дээж

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуугаарай

Үйлдвэрлэлд ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах шаардлагатай болдог. Ажил олгогч нь зөвхөн ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр үүнийг хийх эрхтэй. Ийм оролцооны баримтыг баримтжуулсан байх ёстой. Илүү цагаар ажиллах захиалгын жишээг доор үзүүлэв.

Танд үргэлж захиалга хэрэгтэй юу?

Аль нь ч биш холбооны хуульбайгууллагын ажилчдыг бүртгэх, боловсруулалт хийх төлбөрийн талаар бичээгүй болно заавалзохих захиалга гаргах шаардлагатай байна. Урлагт. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 -д ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахын тулд тэдний зөвшөөрлийг авах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Ижил нийтлэлд үл хамаарах тохиолдлуудыг жагсаав.

Илүү цагаар захиалга өгөх, түүний дээжийг доороос олж авах нь аж ахуйн нэгжийн ажлын явцыг хялбаршуулдаг. Үүнийг хэтрүүлэн ажиллах боловсон хүчнийг татах үндэс болгон танилцуулж болно тогтоосон хэм хэмжээтатварын албаны хүмүүс эсвэл хөдөлмөрийн хяналттөлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үед.

Илүү цагаар ажиллах захиалга

Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байдаггүй, анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх дүрмийг харгалзан байгууллагууд үүнийг бие даан боловсруулдаг. Хэрэв илүү цагаар ажилласан тохиолдолд цалин хөлс олгох тухай заалт энэ захиалгад орсон бол илүү цагаар ажилласан хугацааны төлбөрийн талаар нэмэлт тушаал гаргах шаардлагагүй болно. Захиалга гаргахаасаа өмнө менежер нь нормоос хэтэрсэн ажиллах зөвшөөрлийг бичгээр авах ёстой.

Илүү цагаар ажиллах захиалга нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

  • баримт бичгийн нэр;
  • эмхэтгэсэн серийн дугаар, огноо;
  • ажилчдыг нормоос хэтэрсэн ажилд татах шалтгаан;
  • захиалгын мөн чанар;
  • ажил эхлэх огноо;
  • гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар;
  • Ажилчдын бүтэн нэр, албан тушаал, бүтцийн хэлтэс;
  • илүү цагаар ажилласны нөхөн төлбөрийн талаархи мэдээлэл (нэмэгдсэн хэмжээгээр төлөх эсвэл нэмэлт амралт өгөх);
  • ажилчдын зөвшөөрлийн талаархи мэдээлэл.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд гарын үсэг зурсан захиалгатай танилцах ёстой. Боловсруулах шаардлага гарах бүрт түүнийг хэвлэн нийтлэх шаардлагатай болдог шинэ захиалга... Баримт бичгийг захиалгын бүртгэлд бүртгэсэн болно. Байгууллага дахь хадгалах хугацаа 5 жил байна.

Хэрэв хэсэг ажилчид илүү цагаар ажилладаг бол хүн бүрт тусдаа захиалга гаргах шаардлагагүй болно. Дахин боловсруулалтыг нэг баримт бичигт хийж болно. Хэрэв ажилтнууд захиалгын шаардлагыг зөвшөөрөхгүй байгаа бол илүү цагаар ажиллах ажилд оролцох тухай мэдэгдэлд үүнийг илэрхийлнэ.

Хичээлээс гадуурх ажилд хэн оролцох ёсгүй вэ?

Дараах хүмүүсийг ямар ч тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулж болохгүй.

  • жирэмсэн эмэгтэй;
  • 18 -аас доош насны ажилчид
  • дадлага хийх гэрээ байгуулсан хүмүүс.

Үүний үндэс нь Урлаг юм. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99, 203, 259. Эдгээр хүмүүс амралтын өдөр ажилдаа явах дургүй байсан ч илүү цагаар ажиллахыг хориглодог.

Гурван нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, эмнэлгийн эсрэг заалттай хүмүүсийг эмчлэхэд тэднээс бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа л оролцохыг зөвшөөрнө. Бүртгэгдсэн иргэдийн ангилал нь боловсруулалтаас татгалзах эрх бүхий гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой.

Илүү цагаар ажиллах захиалга нь зөвхөн ажил олгогчоос гарсан тохиолдолд гардаг. Хэрэв ажилтан өөрөө илүү цагаар ажиллах санаачилга гаргасан бол энэ нь илүү цагаар хийсэн ажил биш бөгөөд үүнийг баримтжуулаагүй болно.

ЖИШЭЭ ЗАХИАЛГА ХУУЛИГ

АЖИЛТНЫГ СУПЕР ЦАГИЙН АЖИЛД ТАТАХ ТУХАЙ

______________________________

(компанийн нэр)

ЗАХИАЛГА

"___" __________ ____ N _____ _____________

Үгсийг захиалах

Жишээлбэл: (оролтын дарааллыг ойролцоогоор тайлбарлах хүснэгтийг үзнэ үү, 7 -р зүйл)

Байгууллага дахь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, ажилтны зөвшөөрлөөр

("___" ________ г -ийн N ___ мэдэгдэл.), Урлагийн 1 -р заалтыг удирдана. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152.

Би захиалж байна:

1. "___" _________ ____ -ийг ____ цагаас ______ цаг хүртэл илүү цагаар ажиллуулахад татна

(дараалсан хоёр өдөр 4 цагаас илүүгүй, жилд 120 цаг)

, ________________________________________________________________________________________

(бүтцийн хэлтэс) албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), ангилал, анги (ангилал) мэргэшил

2.Иванов Иван Ивановичажил гүйцэтгэх _________________________________________

(ажлын мөн чанарыг зааж өгөх)

хөдөлмөрийн холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлстэй илүү цагаар ажиллуулах.

3. Цалин тооцохдоо нягтлан бодогч ________________________________________

(БҮТЭН НЭР.)

Иванов Иван Ивановичэнэ тушаалыг удирдана уу.

4 .____________________________________ нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх

(албан тушаал, бүтэн нэр)

илүү цагаар ажиллах хугацаа.

5. Энэхүү захирамжийг гарын үсэг зурахгүйгээр бүх гүйцэтгэгчдэд танилцуулах.

Шалтгаан: _________________________________________________,

ажилтны илүү цагаар ажиллах зөвшөөрөл (өргөдөл)

"___" __________ ____, Урлагийн 1 -р зүйлээс. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйл.

Байгууллагын дарга: ____________ (_______________)

АЖИЛ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ТАНИЛЦУУЛГЫН МАГАЛ

ЦАГИЙН АЖИЛ ХИЙХ АЖИЛД ОРУУЛАХ ГЭВЭЛ

V ________________________

_______________________ аас

БИ БОЛ, ___________________________________________________,

Одоогийн байр суурь _______________________________

v ____________________________________________________,

(бүтцийн нэгжийн нэр)

Би илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч байна

"___" _______ ____ аас "__________ ____" хүртэл

_________________________

(ажилтны гарын үсэг)

"___" ____________ ____ Г.

Тэмдэглэл: Урлагийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 -р зүйлд зааснаар ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд заасан тохиолдолд ажил олгогчийн илүү цагаар ажиллуулахыг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид, бусад ангиллын ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно.

"Боловсруулах" гэсэн ойлголтыг зөвхөн ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлд дурдсан болно.

Урлагийн 1 -р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд зааснаар ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулдаг. Энэ дүрэм одоо бүх ажилчдад хамаарна. Энэ нь зөвхөн ажлын өдөр богиноссон ажилчдад төдийгүй хагас цагаар, улирлын болон түр ажил хийдэг хүмүүст хамаарна.

Амралтын өдрийг амралтын өдрүүдээс өмнө амрах тохиолдолд ажлын өдөр, ажлын ээлжийн хугацааг богиносгодоггүй (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн ерөнхийлөгчийн 1-р сарын 1-ний өдрийн тодруулга). , 2001 N 6 / P-18).

Урлагийн 2 -р хэсгийн дагуу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 -р зүйл нь тасралтгүй ажилладаг байгууллагууд, тодорхой төрлийн ажилд өмнө нь ажлын (ээлжийн) хугацааг багасгах боломжгүй байдаг. амралт, боловсруулалт ажилтанд нэмэлт амрах цаг өгөх эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулахад тогтоосон нормативын дагуу цалин хөлс олгох.

Амралтын өдрийн өмнөх өдөр ажлын үргэлжлэх хугацаа нь зургаан өдөр байна ажлын долоо хоногтаван цагаас хэтрэхгүй.

Оролцох амралтын өдрүүдСтандартчилагдсан, тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад дараагийн 10 хоногийн дотор ээлжийнхээ амралтын хугацааг өгч нөхөн олговор олгодог.

Оруулгын дарааллын ойролцоо үг хэллэг

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлд заасан

Үгсийг захиалах

Тэмдэглэл

1. Ажил олгогчоос ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах, шаардлагатай бол эхлүүлсэн ажлыг дуусгах (дуусгах) тухай тушаал, энэ нь урьдчилан тооцоолоогүй хойшлуулсны улмаас. техникийн үзүүлэлтажил олгогчийн өмч хөрөнгийг (ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгийг оруулаад) гэмтээх, алдахад хүргэж болзошгүй тохиолдолд ажил олгогчийн тогтоосон ажлын цагаар үйлдвэрлэл явуулах (дуусгах) боломжгүй байсан. Хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцдаг бол), төрийн болон хотын өмчийн өмчлөл, хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлж байгаа бол (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1.2 -р хэсэг).

үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцөлийг урьдчилан тооцоолоогүй хойшлуулсны улмаас ажлын хугацааг тогтоосон хугацаанд гүйцэтгэх (дуусгах) боломжгүй байсан ажлаа дуусгах (дуусгах) шаардлагатай болсонтой холбогдуулан -Энэ ажлыг дуусгах нь ажил олгогчийн эд хөрөнгө (ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмч хөрөнгийг оролцуулан, хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцдаг бол), төрийн болон хотын өмч, 2 -р хэсгийн 1 дэх хэсэгт хүргэж болзошгүй юм. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйл

үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцөлийг урьдчилан тооцоолоогүй хойшлуулсны улмаас ажлын хугацааг тогтоосон хугацаанд гүйцэтгэх (дуусгах) боломжгүй байсан ажлаа дуусгах шаардлагатай байна. -энэ ажлыг дуусгах) нь хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг Оросын Холбооны Улс.

2. Машин механизм, байгууламжийн эвдрэл гэмтэл нь олон тооны ажилтнуудын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд түр зуурын ажил хийх ажилд ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах ажилд татах тухай ажил олгогчийн тушаал. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

механизм (бүтцийг) засах, сэргээн засварлах түр зуурын ажил хийх,

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг

Ажил олгогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

3. Ажил олгогч (хувиараа бизнес эрхлэгч) -ийн захиалга, хэрэв ажил нь завсарлага өгөхийг зөвшөөрдөггүй бол түүнийг орлох ажилтан байхгүй тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллуулахын тулд ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг уриалсан болно (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг). ОХУ -ын)

ээлжийн ажилтан байхгүй тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх;

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг.

Ажил олгогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

4. Гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах тухай ажил олгогчийн тушаал Холбоо)

гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэхэд шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхэд ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг.

гамшгийн (үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшиг) үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхэд ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг.

5. Ажилтныг олон нийтийн үйлдвэрлэлд илүү цагаар ажиллуулахад татан оролцуулах тухай ажил олгогчийн тушаал шаардлагатай ажилусан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, холбооны системийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгах (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 -р хэсгийн 2 -р хэсэг)

усан хангамжийн системийн доголдол (хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбоо) -ийг арилгах ажлыг гүйцэтгэх, ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг.

Ажил олгогчоос илүү цагаар ажиллуулахыг түүний зөвшөөрөлгүйгээр зөвшөөрнө.

6. Онцгой байдал, дайны байдал, онцгой байдлын үед яаралтай ажил хийх шаардлагатай болсонтой холбогдуулан ажилчдыг илүү цагаар ажиллах ажилд оролцуулах ажил олгогчийн тушаал. гамшиг, аюул заналхийлэл (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, эпизоот) болон бусад тохиолдолд амь насанд аюул учруулж болзошгүй амьдралын нөхцөлбүх хүн ам эсвэл түүний нэг хэсэг (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 -р хэсгийн 3 -р хэсэг)

Онц байдал (байлдааны байдал) нэвтрүүлсэнтэй холбоотой хэрэгцээтэй ажил үйлдвэрлэх,

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг. ...

Ажил олгогчоос илүү цагаар ажиллуулахыг түүний зөвшөөрөлгүйгээр зөвшөөрнө. Үндэслэл: ОХУ -ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг

Онц байдал (байлдааны байдал) нэвтрүүлэх тухай ____ -аас N _.

гал түймэрт (үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, эпизоот гэх мэт) яаралтай ажил хийх, ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг. ...

Ажил олгогчоос илүү цагаар ажиллуулахыг түүний зөвшөөрөлгүйгээр зөвшөөрнө.

7. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2, 3 -т заагаагүй тохиолдолд ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах тухай ажил олгогчийн тушаал.

(ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 4 -р хэсэг)

(илүү цагаар ажиллах үндэслэл) ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг.

Ажил олгогчийн зүгээс ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, үйлдвэрчний эвлэлийн анхдагч байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан зөвшөөрнө.

Энэ нь ажилтны хувьд ямар тохиолдолд тогтоогддог

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл

Үзэл баримтлал

Гол шинж тэмдгүүд

Урлаг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101

Урлаг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119

Тогтмол бус ажлын өдөр бол ажлын тусгай горим бөгөөд үүний дагуу ажилчид ажил олгогчийн захиалгаар тогтоосон ажлын бус цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхэд үе үе оролцож болно. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл орон нутгийн норматив актаар тогтоодог.

Гадна ажиллаж байна хэвийн үргэлжлэх хугацааба ажлын цаг. Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 98 дугаар зүйл), илүү цагаар (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйл) тогтоосон ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарладаггүй. Ажилтан ажлын өдөр (ээлжийн) эхлэхээс өмнө болон ажлын өдөр (ээлжийн) дууссаны дараа ажилд оролцож болно;

Байгууллагын ашиг сонирхол, ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын чиг үүргээс үүдэлтэй хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилд оролцдог (жишээлбэл, ажилтан нь захиргааны ажилтнуудад хамаардаг - дэлгүүрийн дарга);

Ердийн ажлын цагаас гадуурх ажил эрхлэлт нь үе үе тохиолддог, өөрөөр хэлбэл энэ нь ямар ч тохиолдолд систем байж чадахгүй.

Тогтмол бус ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах ажлыг ердийн ажлын бус цагаар хийдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа тохиолдолд ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилчдын цагийг хэтрүүлэх ажилд татахын тулд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай. Илүү цагаар ажилладаг ажилчдын хүрээ илүү өргөн байдаг (зарим үл хамаарах зүйлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан байдаг). Нэмж дурдахад ажлын цагийн нормтой холбоотой хязгаарлалт тогтоосон (илүү цагаар ажиллах нь ажилчин бүрт 2 өдөр дараалан 4 цаг, жилд 120 цаг байх ёсгүй).

тогтмол бус ажлын цаг?

Ердийн хугацаанаас гадуур ажил эрхлэх журам

ажлын өдөр

Тэмдэглэл

1. Ажил олгогчийн тушаал (захиалга) шаардлагатай; Ажилд орсон хүмүүсийн албан тушаалыг хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон ажлын бус цагаар ажиллагсдын албан тушаалын жагсаалтад оруулах ёстой.

2. Ажил олгогч нь ажлын цаг тогтмол бус байгаа нөхцөлд ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийг хянадаг.

Ийм ажилд оролцохын тулд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь түүний ажлын чиг үүргээр тогтоогдоогүй ажлын гүйцэтгэлийг түүнд даатгах эрхгүй.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгох; Хэрэв үүнийг өгөөгүй бол ердийн ажлын хугацаанаас хэтэрсэн ажлын хугацааг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу илүү цагаар ажиллуулдаг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151 дүгээр зүйл). Энэ нь ажил олгогчоос ажлын цагийг ердийн хугацаанаас илүү нарийвчлалтай хөтлөх үүрэгтэй.

Ажлыг цаг тухайд нь үнэн зөв хянах боломжгүй эсвэл ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр хуваарилдаг ажилчдын тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдын албан тушаалын жагсаалтад оруулсан нь тэд ердийн ажлын бус цагаар ажиллах асуудлыг бие даан шийдвэрлэх боломжтой гэсэн үг юм. ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар тодорхойлогдоно. Тэднийг ийм ажилд татан оролцуулах тухай байгууллагын даргын урьдчилсан тушаал шаардлагагүй болно. Энэ тохиолдолд тогтмол бус ажлын цагийг ажилтны өөрийн санаачилгаар хийдэг.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид ажлын үргэлжлэх хугацааг (ээлжийн) хэм хэмжээг дагаж мөрддөг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94 дүгээр зүйл), ажлын өдөр (ээлжийн) эхлэл ба төгсгөлийн цаг; Тэд ихэвчлэн амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдээс чөлөөлөгддөг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйл).

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ

01.01.01 -ний өдрийн Н.

Асуулт: Дараах асуултыг тодруулна уу. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 -р зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг удаа, дараагийн цагаар дор хаяж хоёр удаа төлдөг. Хэрэв ажилтан ажлын цагийг нэгтгэн дүгнэсэн бол нэг ба хагас (хоёр дахин) хэмжээгээр илүү цагаар ажиллах цагийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ?

Хариулт:Практикт дараахь сонголтыг ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн тооцоолсон илүү цагаар хийсэн ажлын эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг хагас, дараагийнх нь дор хаяж хоёр удаа төлдөг. Хэрэв ажилтан сарын цалинтай бол илүү цагийн нэмэлт төлбөрийг тооцоолохын тулд цагийн хөлсийг тооцдог (цалинг сарын ажлын дундаж цагт хуваах замаар). Сарын дундаж ажлын цагийг жилийн ажлын цагийн тоогоор тооцно үйлдвэрлэлийн хуанли 12 -т хуваана.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд илүү цагаар ажилласан нийт ажлын цагийг ажилчдын ээлжийн тоонд хувааж (ээлжийн хэдэн цаг байгаагаас үл хамааран). Хэрэв хүлээн авсан утга нь хоёроос бага байвал бүх цагийг нэг ба хагас хэмжээгээр төлнө. Хэрэв илүү бол - ээлжийн эхний хоёр цагийг нэг ба хагас хэмжээгээр, дараагийнх нь хоёр дахин төлнө.

Хариулт.Цалин, хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн түншлэлийн хэлтсээс захидал, тайланг хянан үзлээ.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 1 -р хэсэгт зааснаар ажлын цагийг нэгтгэн тэмдэглэсэн илүү цагаар хийх ажил нь ажил олгогчийн санаачилгаар нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цагийн хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажилтны хийсэн ажил юм. үе.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд илүү цагаар ажиллах цагийн төлбөрийг төлөх нэгдсэн журмыг тогтоожээ. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэгээс хагас удаа, дараагийн цагт хоёроос доошгүй удаа төлнө.

Ийнхүү илүү цагаар ажиллах тодорхойлолтыг үндэслэн ажлын цагийг нэгтгэн тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа илүү цагаар ажиллах цагийн тооцоог хийдэг. Энэ тохиолдолд, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ердийн ажлын цагаар хэтрүүлсэн ажил нь ажлын эхний хоёр цагт дор хаяж нэг хагас удаа, бусад бүх цагаар дор хаяж хоёр удаа төлдөг.

Тус газрын дэд захирал

цалин, хөдөлмөр хамгаалал

ба нийгмийн түншлэл

ОХУ -ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам

Н.З.КОВЯЗИНА

Мэдээлэлд:

Холбоо барих утасны дугаар:

Дэд дарга

Хуулийн байцаагч