Ce ai nevoie pentru dezvoltarea carierei. Creșterea carierei. Cum să faci o carieră. Cariera și caracteristicile formării sale

Elizaveta Babanova

Pentru cei care sunt îngrijorați de întrebarea „Cum să faci o carieră”, astfel de informații vor fi de interes. Legendarul Jack Welch, pe baza experienței sale de 30 de ani în conducerea corporației internaționale General Electric, a venit cu următoarea formulă: din 100% dintre angajații oricărei organizații, 20% sunt vedete / studenți excelenți, 70% sunt buni. angajați care nu vor deveni niciodată lideri și lideri. nivel inalt, și 10% - C și L, de care ar trebui să scape.

Puteți lucra cu oameni buni dacă sunt monitorizați cu atenție, dar nu se așteaptă la o creștere rapidă a carierei. Doar vedetele devin lideri! Restul de 80% dintre angajați, chiar și atunci când sunt promovați și diferite etape creșterea carierei, nu va ocupa niciodată poziții de conducere.

Cine ești tu - un manager, un proprietar de afaceri sau un angajat care visează să devină el însuși manager sau să înceapă o afacere într-o zi?

Indiferent de poziția pe care o ocupați astăzi, acest articol vă poate ajuta să răspundeți la întrebarea „Cum să faceți o carieră” la 3 niveluri:

1. Dacă te consideri o vedetă/student excelent, poți verifica dacă faci totul pentru a obține o creștere rapidă a carierei sau a-ți începe propria afacere de succes.
2. Dacă încă nu te consideri o vedetă, dar ai o mare dorință de a crește profesional, atunci recomandările îți vor fi cele mai utile: cum de la un tip bun obișnuit să devii un student excelent de neînlocuit, care nu se teme de concedieri și concedieri? Chiar dacă compania ta depune faliment, abilitățile pe care le dobândești din acest sfat și planul tău de carieră îți vor oferi un avans uriaș la următorul tău loc de muncă.
3. Dacă ești manager sau lider, poți folosi aceste criterii atunci când îți evaluezi echipa.

Deci, ce este nevoie pentru a deveni un superstar? Am făcut o listă sfaturi utile pe tema „Cum să faci o carieră?”?

ÎNCEPEȚI ZIUA MAI devreme și sfârșitul mai târziu decât toți ceilalți angajați

Nimic nu deosebește o vedetă de un angajat mediocru precum inițiativa în muncă și capacitatea de muncă. De regulă, aceste calități contribuie la creștere rapidă a carierei.

Dale Rogers, Președintele Rogers Capital, unde am avut un stagiu în ultimii 2 ani de studiu la o universitate americană, odată mi-a spus că în compania lui sunt oameni care lucrează cu dăruire și suflet, și sunt șobolani de papetărie care vin la serviciu la 8:00 și pleacă exact la 17:00.

„Nu vor putea niciodatăobține o mărire de salariula datorie”, mi-a spus Dale. Comparația cu șobolanii, desigur, este nepoliticos, dar așa și-a evaluat președintele unei companii de succes oamenii. Ca stagiar, am dedicat din ce în ce mai mult timp muncii și am realizat proiecte suplimentare care mi-au fost atribuite, în timp ce colegii mei, care lucrează de la apel la apel, creșterea carierei , ca să spunem ușor, nu strălucea. În doi ani, ca stagiar, i-am depășit pe mulți dintre colegii mei.

Oamenii care muncesc mai mult decât alții din echipa lor sunt primii promovați și invers - cei care lucrează din„Apel la sonerie”.

Un alt avantaj de a lucra cu normă întreagă, mai degrabă decât pe un program fix, este valoarea sporită pentru manager. Doar angajații excepționali, după ce primesc creditul de încredere de la superiorii lor, au ulterior posibilitatea de a avea un program flexibil și de a alege ce proiecte își asumă.

LUCRĂȚI EFICIENT ȘI FACEȚI ÎNTOTDEAUNA MAI MULT DECÂT AȘTEPTE DE LA TINE

În ciuda faptului că pt creștere profesională și de carieră trebuie să lucrezi mult - nu înseamnă încă să lucrezi inteligent. În practica mea, au fost cazuri când subalternul meu lucra de dimineața până seara, sperând creștere rapidă a carierei , dar în același timp am îndeplinit câte sarcini am putut în câteva ore.

Învață să profiti la maximum de timpul tău și străduiește-te să depășești întotdeauna așteptările managerului sau clientului tău. A învăța să ridici în mod regulat ștacheta pentru tine va fi primul semnal pe care managerul tău îl va ridica.

În timp ce eram stagiar la Rogers Capital și dezvoltam materiale de marketing pentru un proiect de investiții, fără să mă gândesc ceea ce este necesar pentru dezvoltarea carierei , a propus și implementat mai multe inovații: grafice suplimentare, statistici interesante și noi fișe. Acest lucru mi-a câștigat dreptul de a participa la negocieri, care au dus la câteva milioane de capital investițional suplimentar pentru firma noastră.

CEREȚI SUPERVIzorULUI DVS. SĂ DEVENE MENTORUL DVS. SAU GĂSEȘTE MENTORUL DVS. ÎN INDUSTRIA DVS.

Dacă managerul tău consideră că un astfel de impuls este o amenințare la adresa poziției sale, atunci este timpul să-ți cauți un alt loc de muncă. Dacă schimbarea locului de muncă este acest moment nepractic, atunci găsiți-vă un mentor profesionist care ocupă o poziție înaltă într-o altă firmă și este gata să vă ajute dezvoltare și creșterea carierei.

Am fost foarte norocos – chiar și la universitate, mentorii mei au fost decanul unei școli de afaceri americane, consultant cu jumătate de normă într-o companie de investiții, un administrator de fonduri speculative, care a făcut o avere de milioane de dolari în doi ani. Atunci CFO o companie de investiții de mai multe miliarde de dolari, președintele Frost Bank și alți mentori de la care am învățat multe, iar unii mi-au devenit ulterior prieteni.

De fiecare dată când mă întâlneam persoana interesantaȚi-am cerut să-mi acorzi o oră din timpul tău pentru a vorbi despre cariera lor și a învăța de la ei. În 100% din cazuri, am primit un răspuns pozitiv. Le-am studiat companiile, biografiile și întotdeauna am avut un număr mare de întrebări pentru ei. Întâlnirile se făceau fie în birourile lor, fie într-un restaurant la o ceașcă de ceai și erau încântați să-și împărtășească principiile de a construi o carieră de succes.

Foarte rar, comunicarea noastră s-a încheiat într-o singură întâlnire. Simțindu-mi entuziasmul și dorința de dezvoltare, m-au invitat la evenimente de afaceri interesante și, uneori, să vizitez. Comunicarea cu astfel de oameni este o experiență cu adevărat neprețuită.

DACĂ LIDERUL DVS., VERIFICAndu-VĂ MUNCĂ, NU ESTE SATISFUT, FIȚI ENTUSIASMAT ȘI CORECTĂ-ȚI GREȘELILE

Cum răspunde un angajat mediocru dacă jobul lui nu îl mulțumește pe manager?

„Îmi pare foarte rău că nu am putut face asta”.

Cum răspunde „steaua”?

„Ce trebuie să fac ca să te fac fericit cu munca mea?”

Fiecare lider în modul său de lucru cu creșterea carierei a făcut o mulțime de greșeli și știe că fără ele calea de dezvoltare profesională este imposibilă. Dar dacă a devenit lider, înseamnă că a lucrat la greșelile sale și s-a străduit să le corecteze.

Dacă managerul dvs. este nemulțumit de munca dvs., faceți tot posibilul să o remediați. Nu renunța și nu-l lăsa să termine ceea ce nu ai reușit să faci. Pentru el, corectarea greșelilor tale va fi un semnal că trebuie să-și caute un alt angajat, mai capabil. Și pentru tine, un obstacol serios în calea creșterii în carieră.

Dacă faci o greșeală și ai de ales - anunță-ți șeful sau ascunde-te, fă întotdeauna primul. Adevărul va ieși la iveală mai devreme sau mai târziu, dar dacă vei pune în pericol reputația companiei sau a șefului tău, îi vei pierde definitiv încrederea. În consecință, puteți uita de creșterea rapidă a carierei.

Pierderea încrederii liderului în subordonat duce cel mai adesea la înlocuirea subordonatului, cu excepția cazului în care acesta este reabilitat instantaneu și apoi în termen lung nu își va dovedi onestitatea și sârguința.

Liderul tău are nevoie de oameni pe care să se bazeze, altfel va avea stres cronic din nevoia de a te monitoriza constant, reverifica.

Dacă găsiți o eroare, raportați-o imediat șefului dvs. Cel mai Cel mai bun mod a exprima o problemă înseamnă a spune imediat cum o rezolvi. Dacă nu o poți rezolva singur, atunci spune-i șefului tău cum ai încercat deja să o rezolvi, ce pași ai făcut și abia apoi cere-i ajutor.

PRIMIȚI INIȚIATIVE ÎN FIECARE ZI

Acesta este cel mai bun mod de a-ți construi o carieră. Șeful tău vrea să-ți faci treaba și să-ți delege proiecte suplimentare. Cu cât îți poate transmite mai mult, cu atât vei deveni mai de neînlocuit pentru el.

Îmbunătățiți în mod constant toate procesele și ajutați-vă colegii să se îmbunătățească. De asemenea, nu uitați să fiți delicat în a lua inițiativa. Este foarte important ca liderul tău să nu simtă că țintești locul lui. O persoană subdezvoltată va începe să pună spițe în roți și să interfereze cu dezvoltarea și creșterea profesională. Ia inițiativa într-un mod delicat, cu intenția de a-ți face viața mai ușoară șefului tău, și nu de a-l „înșela”.

DACĂ ESTI ATRIBUIT CU O AFACERI, ADUCEȚI-O LA FINAL

Unul dintre cele mai mari iritante pentru un manager este atunci când un angajat nu duce la îndeplinire sarcina atribuită. Adesea, managerul nu explică toate detaliile proiectului, dar se așteaptă ca angajatul să-i pună întrebări pentru a clarifica sarcina.

Dacă trebuie să obțineți un răspuns de la un șef care nu răspunde la întrebarea dvs., atrageți-i atenția până când obțineți ceea ce doriți. Este exact ceea ce fac toți oamenii care au reușit să obțină o creștere profesională și de carieră. Foarte des, un angajat ajunge într-o fundătură, pune o întrebare, dar fără a primi un răspuns, transferă responsabilitatea către manager. Totuși, angajatul nu este eliberat de responsabilitate, este încă asupra lui.

Managerul tău are de obicei de 3 ori mai multe sarcini zilnice decât tine. Prin urmare, el poate amâna răspunsul la întrebarea dvs., poate trece la o chestiune mai semnificativă.

Amintiți-i că așteptați un răspuns de la el pentru a finaliza sarcina atribuită.

Un angajat enervant, dar executiv, care duce totul până la capăt este mult mai valoros decât unul care renunță.

Inca o recomandare. Înainte de a-ți contacta șeful, întreabă-ți colegii dacă te pot ajuta. Gândește-te mereu la cum să-i faci viața mai ușoară liderului tău: dacă răspunsul poate fi găsit în organizația ta (echipa ta) - găsește-l!

PUTEȚI URMA INSTRUCȚIUNILE

Doar cei care știu să se supună liderului vor putea învăța să conducă în viitor. Daca vrei sa construiesti propriul plan creșterea carierei, trebuie să înțelegeți acest lucru.

Uneori, un lider vrea ca tu să inovezi, dar de multe ori el vrea ca tu pur și simplu să duci la bun sfârșit proiectul.

Managerul poate avea probleme de timp și nu poate să vă explice de ce sarcina ar trebui făcută într-un anumit mod.

Vei deveni un jucător de neprețuit dacă managerul tău este încrezător că ți se poate atribui o sarcină și uita de ea, știind că o vei face așa cum trebuie.

PENTRU A CREȘTI LA NIVELUL LIDERULUI TĂU TREBUIE MUNCĂ LA MAI MINI DECÂT EL

Acest mare secret, despre care majoritatea angajaților, chiar și cei care doresc o creștere în carieră, nu știu.

Presupunând că lucrând mai puțin decât un manager (nu după numărul de ore, ci după numărul de proiecte finalizate cel mai eficient), aceștia vor putea trece la nivelul următor. Nu există miracole.

RESPECTĂ-ȚI LIDERUL

Dacă nu respecți un lider de nivel superior, găsește-ți o altă slujbă și un alt șef care să-ți fie autoritatea și liderul, sub a cărui conducere nu vei fi o povară să faci o carieră. Numai așa poți învăța și crește de la el.

Există o lege a ierarhiei: dacă nu îl respecți pe cel care stă deasupra, subordonații tăi nu te vor respecta.

Arătați respect și nu vă permiteți niciodată să vă familiarizați.

DACĂ SUPRAVEGHĂTORUL FACE O GREȘE, REPORTAȚI-L DESPRE ESTE CÂT MAI DELICAT POSIBIL

Nu spune niciodată astfel de cuvinte: „De ce nu pot greși eu, dar poți?” Liderul este, în primul rând, profesorul și antrenorul tău. Are propriii profesori și antrenori care îl ajută să-și rezolve greșelile în toate etapele carierei sale. Profesor clasele elementare face și greșeli, dar elevul de clasa I nu are dreptul să i le arate.

NU VORBIȚI ȘI NU VORBIȚI NICIODATĂ RĂU DESPRE BUCATARUL TĂU

Bârfa la locul de muncă duce întotdeauna la pierderea încrederii și a sincerității. Șeful tău va ști cu siguranță dacă ai spus ceva negativ despre el. Drept urmare, acest lucru vă va încetini creșterea carierei, pentru că el va fi mult mai puțin entuziasmat să vă promoveze în serviciu și cu atât mai mult nu vă va susține în concedieri.

CONDUCEȚI UN STIL DE VIAȚĂ SĂNĂTOS CĂ AVEȚI MULTE ENERGIE PENTRU A PĂRĂSI REGULAMENT ZONA DE CONFORT

Pentru a reuși în lumea profesională și pentru a avea o carieră uluitoare, trebuie să fii puternic fizic și energetic. Umpleți-vă rezerva de energie practicarea sportului și respectarea regulilor de bază ale alimentației. Desigur, un număr mare oameni de succes Oportunitati imagine greșită viaţă. Dar ce plăcere vei obține de la succes dacă ești constant bolnav sau ai sindromul de oboseală cronică?

În Statele Unite, aproape toți oamenii de succes dedică timp sănătății lor. Când am fost angajat ultima oară în America, am fost întrebat ce fel de sport fac. Și drept recompensă pentru un an de muncă de succes, mi s-a oferit un abonament nelimitat la cel mai bun club de fitness din oraș cu zilnic lecții individuale cu un antrenor.

UITAȚI CĂ MUNCȚI PENTRU O ORGANIZAȚIE - MUNCĂ PENTRU LIDERUL TĂU!

Nu organizația este cea care decide cât ești plătit, când poți fi promovat și când pleci în vacanță. Acest lucru este decis de persoana căreia îi raportați. Gândește-te mai mult la el: cum să-i faci viața mai calmă și mai eficientă. Visul oricărui lider competent este să aibă oameni în echipa lor pe care să te poți baza. Deveniți unul, iar creșterea profesională rapidă va fi chiar după colț.

TRATEAZĂ ORICE MUNCĂ CA MUNCĂ

Cu cât îți asumi mai mult responsabilitatea și iubești ceea ce faci, cu atât vei dezvolta mai mult obiceiul de a lucra ca proprietar.

Aceasta, după părerea mea, este cea mai importantă abilitate în auto-dezvoltare. calitati de lider Super star.

În timp ce angajații obișnuiți caută în mod constant modalități de a transfera responsabilitatea către altcineva din echipa lor, potențialele vedete preiau orice slujbă și o tratează ca pe afacerea lor.

Astfel de angajați neprețuiți sunt cei care devin parteneri în viitor și, de asemenea, își dezvoltă abilitățile necesare pentru a-și gestiona propria afacere.

Gândește-te la oamenii de succes din jurul tău. Ei fac tot ce este enumerat aici? Ce mai fac ei pentru a avea succes? Ce faci (sau nu faci)?

Mulți oameni au observat că sunt un carierist inteligent și au început să-mi ceară sfaturi pe tema: cum să asigure creșterea carierei în industria IT. Pentru a evita repetarea acelorași sfaturi la oameni diferitiÎn mesaje private scriu acest articol, împărtășind în el povestea propriei mele cariere și principalele observații pe care le-am făcut pe parcursul a 13 ani de experiență în companii mari și mici.
Vă avertizez imediat că nu pretind a fi o afirmație a teoriei universale a creșterii carierei unui cal sferic în vid, iar majoritatea comentariilor sunt distorsionate de prisma percepției mele. Ceea ce a funcționat în mod repetat în cazul meu poate să nu funcționeze neapărat în cazul tău.

Pe scurt despre realizările mele în carieră, astfel încât să am cu ce să compar.

M-am angajat când eram încă student, când eram în al treilea an și am scris imediat un GUI pe Qt pentru Linux, cu normă întreagă. Văzusem Linux o dată și jumătate înainte, în timp ce fratele meu mă antrena pentru o slujbă. Înainte de asta, avea cunoștințe academice în C++ și C, așa că în ceea ce privește cunoștințele era cel mai începător începător. Doar patru luni mai târziu, am devenit de facto (dar nu de jure) dezvoltatorul principal al proiectului pentru migrarea unui produs către ncurses. Așa de facto, încât m-am certat fără durere cu supervizorul meu imediat despre utilizarea STL în clasele de bază, iar în acest conflict autoritățile superioare au fost de partea mea, nu de partea lui.

De atunci, m-am încăpățânat cu toți șefii mei și, în ciuda acestui lucru (sau poate din această cauză) cariera și salariul mi-au crescut. Pentru 13 ani de experiență, mi-am mărit salariul de 15 ori (în medie 23% pe an), deși eu însumi am cerut în mod activ o creștere doar de două ori:

1. Pentru că mi s-a promis după perioadă de probă si am uitat
2. Pentru că aveam nevoie de un tarif minim pentru a obține un permis de muncă pentru un specialist înalt calificat (HQS), ceea ce mi-a făcut mai ușor să mă chinui cu o înregistrare la Moscova. De a doua oară, șeful nici nu m-a întrebat ce fel de promovare cer - doar a scris o scrisoare către departamentul de contabilitate pentru a fi promovat cât am nevoie.

Și acum mă gândesc la cum am făcut-o.

Reflecții despre carieră

În primul rând, ce este o carieră? Pentru mulți, cariera și salariul sunt aproape sinonime. Această sinonimie neevidentă ascunde multe neînțelegeri. Mulți oameni renunță să pretindă că nu au perspective de carieră când ceea ce spun cu adevărat este „Vreau mai mulți bani”. Probabil pentru că este indecent să vorbim despre bani în societate. Și o carieră este atât de sublimă!

Pentru mine, acest sinonim nu a existat niciodată. Da, mi-a fost plăcut când mi s-a mărit salariul, și da, la certificări am sperat că se va mări. Da, i-aș spune șefului meu tot ce gândesc despre el dacă aș afla că s-a mărit salariul pentru toată lumea în afară de mine. Și totuși, pentru mine salariul a fost întotdeauna ceva de importanță secundară. O consecință a altceva. Exact ceea ce constituie esența unei cariere. Și anume - influență... Mi-am extins influența pentru a avea mai multe oportunități de a obține rezultatul final.

Creșterea carierei Este extinderea zonei de influență a acesteia. Și logic, cu cât influența ta este mai largă, cu atât ești mai plătit. Nu contează de ce - din recunoștință sau din teamă de a nu te pierde. Dar adevărul rămâne:

Nu există avansare în carieră fără o influență extinsă.

Ierarhiile și principiul Peter

S-a întâmplat că în civilizația noastră a fost aleasă o ierarhie care să gestioneze organizațiile și procesele mari. Acestea. multe altele sunt subordonate unui singur nod. Cu cât nodul este mai mare, cu atât are mai multă influență. Acestea. după definiția noastră, cu atât el este mai sus pe scara carierei.


Astfel de structuri organizatorice sunt guvernate de principiul formulat de cercetătorul ierarhic canadian Lawrence Peter. Principiul sună așa:

Într-un sistem ierarhic, orice angajat se ridică la nivelul incompetenței sale.

Rațiunea este simplă: dacă meriți o promovare, vei fi promovat. Dacă nu, atunci veți ocupa poziția pe care o ocupați. Dovada este distractivă, dar fără o avertizare specială, în general, greșită. La urma urmei, există o opțiune că, dacă o persoană nu face față, atunci este concediată. Cu toate acestea, însăși esența ierarhiei este de așa natură încât a afla dacă un anumit nod își face treaba este o operație atât de costisitoare încât este adesea sacrificat altor activități. Aproximativ, în loc să analizeze modul în care lucrează subordonații, managerul va distribui lovituri și comenzi pe care le primește de la managerul său în același mod. Din toată această poveste, tragem concluzia cea mai importantă:

Șeful tău nu știe și nici nu vrea să știe cum lucrezi.

Șefului nu-i pasă

Desigur, pot exista și excepții, dar nu am avut norocul să le trec.

Faptul că șefii nu sunt dornici să afle cum lucrează subordonații lor este evident cel puțin din faptul că atestările sunt făcute analog recensământului populației în organizațiile mari. Dacă șefii nu ar fi uitat de calitatea muncii subordonaților lor, nu ar fi fost nevoie de obligația generală de certificare - doar un șef competent, văzând eforturile și competența subordonatului său, ar fi luat inițiativa de a o ridica el însuși, și leneși. , dintre care mulți se acumulează în orice organizație mare, aici i-am alungat.

În teoria managementului, apropo, preocuparea cu privire la dezvoltarea carierei unui subordonat este unul dintre cele mai importante puncte. Teoretic. Timp de 13 ani, niciunul dintre managerii mei nu s-a deranjat cu cariera mea. Chiar dacă am fost norocos și am avut un manager american minunat. Nu a discutat niciodată cu mine despre perspectivele mele de carieră. Deși cazul meu este special (detalii mai jos). Dar nici el nu a discutat perspectivele de carieră cu colegii mei.

Manager vedetă

Sunt șefi ai căror oameni cresc ca ciupercile după ploaie. Ei au cel mai mult un numar mare de lucrători cu prefixele senior, lead, experienced, advanced, super-duper și diferitele lor combinații. De regulă, acestor șefi nici nu le pasă de modul în care lucrează subordonații lor și își umflă oamenii de dragul lor, deoarece echipa vedetă, desigur, ar trebui să fie controlată și de o vedetă. Vai de cel care a primit managerul „vedetă”. Nimic nu pune o carieră (din înțelesul meu) pe cruce ca un manager vanitos. Este greu să-ți potolești vanitatea când managerul tău susține din senin că oamenii din alte echipe nu îți țin o lumânare. Știu despre ce vorbesc - am experimentat o astfel de sugestie asupra mea.

Dacă managerul tău te laudă de la zero, fugi de el! El te înșală!

O scară de carieră, nu o scară rulantă

Creșterea carierei este determinată de o scară a carierei, nu de o scară rulantă. Dacă vrei să fii în vârf, trebuie să mergi singur, și să nu aștepți să te aducă cineva acolo. Și acest lucru este definit de un singur cuvânt - inițiativă. Piatra ce se rostogoleste nu prinde muschi. Dacă nu iei inițiativa de a-ți extinde sfera de influență, aceasta nu se va extinde de la sine. Aici se găsesc principalele răscruce de drumuri atunci când alegeți calea de extindere a sferei de influență:

1. Calea carierei
2. Calea unui profesionist

Calea carierei

Voi face imediat o rezervă că nu aceasta este calea pe care am urmat-o (în mod firesc!), Așa că judec despre asta observând pe alții. Laitmotivul acestei căi este formula:

Pentru a vă extinde sfera de influență, trebuie să vă influențați șeful.

Carieristul influențează șeful de către toată lumea modalități posibile... Manifestă un zel accentuat, suge, se preface, bate din palme, arată diferite părți ale corpului (dacă sunt frumoase) etc. Scopul final este să poți împinge ideile tale printr-un canal dedicat șefului tău. Întrucât șeful este un amplificator de semnal, se realizează extinderea influenței carieristului în organizație.

Calea de carieră poate fi numită calea de balansare verticală:

Dezavantajul carierei este că impactul său asupra echipei este nuanțat de tonul șefului. Colegii simt gustul șefului față de ideile colegului lor și au un dispreț și un dispreț sincer față de el. Cel mai adesea, carieriştii nu sunt deranjaţi în mod deosebit de acest lucru, deoarece se ridică în vârf, lăsând inamicii în afara sferei intereselor lor. Ei bine, câinele este cu ei, cu carierişti, cum ar spune Ivan Vasilevici.

Calea unui profesionist

Profesionist își extinde influența pe orizontală.


Formula profesionistului este:

Pentru a-mi extinde sfera de influență, este necesar să rezolv acele probleme care mă împiedică să obțin eficiență.

Profesionistul vede echipa ca pe o sursă de probleme pe care le poate rezolva. Există unul foarte punct important la care ar trebui să fii atent. Vorbind despre problemele de rezolvat, nu vorbim despre sarcinile trimise de sus angajatului, ci despre problemele care fac ineficientă îndeplinirea responsabilităților imediate ale acestuia. Cel mai adesea, aceste probleme apar ca urmare a întrebării: „De ce fac această prostie?” este căutarea cauzei fundamentale a problemei din punctul de vedere al companiei. Acesta este un moment fundamental de ieșire mentală din contextul său, urmat de extinderea influenței și, după acesta, de creșterea carierei.

Influența asupra șefului se realizează în cadrul influenței tale extinse asupra întregului mediu. Șeful tău va ști că te descurci bine pentru că toată lumea va ști. Prin urmare, nu este o surpriză pentru nimeni când ești promovat. E copt pentru asta.

Un bonus suplimentar la abordarea profesională este că angajatul își extinde expertiza în diferite domenii. În loc să pătrundă mai adânc în domeniul său, luând sarcina care i-a fost dată drept o axiomă, el învață contextul apariției acesteia. Află cum trăiesc oamenii care s-au gândit la asta înainte. Învață și adesea chiar își face sarcina mai corect, pe măsură ce înțelege contextul.

Profesional vs. Specialist

Dacă un profesionist îl numesc pe cineva care trece de la o problemă în sus, căutându-i cauzele fundamentale, extinzându-și astfel aria și sfera de influență, atunci un specialist din înțelegerea mea merge la reversul- sapă adânc. Specialistul nu este interesat De ce a fost o problemă, se întreabă el Cum rezolv-o. În urma acestei aprofundări, specialistul primește o cunoaștere profundă a materiei sale, atât de profunde încât nimeni în afară de el nu înțelege cât de cool este. Acesta este secretul dificultăților unui specialist în certificare: doar un alt specialist de nivelul său îi poate înțelege calificările, ceea ce managerul său, evident, nu este. Astfel, cel mai bun lucru pe care îl poate gândi șeful său despre el este „a face un fel de magie”. El este forțat să judece gradul de putere al magiei după semne indirecte- respectul tacit pe care colegii îl au pentru un specialist. Totuși, să nu uităm că pentru aceasta, managerul trebuie să dea dovadă de inițiativă, ceea ce managerii din ierarhii fac doar în teorie.

În niciun caz nu vreau să demonstrez că specialiștii sunt mai răi decât profesioniștii. Încerc doar să ilustrez de ce mulți buni specialisti subestimate de superiorii lor.

Deci concluzia:

Specializarea restrânsă nu este favorabilă creșterii carierei.

Algoritm pentru creșterea carierei profesionale

Deci, uitând de byak-careerists, oficializăm modul în care se realizează extinderea influenței unui profesionist, ceea ce, după cum am menționat mai sus, duce la creșterea carierei.

1. Localizați problema

Dacă ceva din activitatea ta sau din activitatea colegului tău a ridicat o întrebare sănătoasă pentru tine WTF?, atunci ai șansa de a-ți extinde sfera de influență și de a crește în carieră.

2. Identificați problema

Urmăriți problema până la cauza principală. Dacă este în tine, elimină-l prin modernizarea Sim-ului tău. Ieșiți din algoritm. De cele mai multe ori, problema nu este cu tine (ești perfect, nu-i așa?). Explorează de unde crește. Cel mai adesea, problemele sunt în neclaritatea ochiului cuiva sau lipsa lui de competență (bună ziua principiului Peter). Studiu. Acest studiu vă va îmbunătăți calificările. După ce l-ai găsit pe cel în a cărui zonă de responsabilitate se află sticlă, descrie-i (aici este - inițiativa!) Esența problemei și modul în care se manifestă la nivelul tău. Veniți și comunicați în mod clar alte probleme potențiale care pot apărea din acest jamb. Cel mai probabil, apropo, au ieșit deja la suprafață, ceea ce îți va spune bug tracker-ul. Într-un fel sau altul, sfătuiește-ți colegul cum poți remedia acest jamb. Dacă un coleg este de acord, ai făcut o faptă bună pentru companie, ai primit un coleg recunoscător, adică. și-au extins oarecum sfera de influență. Și, în același timp, au dobândit noi cunoștințe în afara domeniului tău. Apropo, în același timp ai fixat articulația cu mâinile altcuiva, ceea ce este și destul de îmbucurător.

Ce-i drept, de cele mai multe ori, un coleg te va trimite în iad. Oamenii din ierarhii sunt deja copleșiți de tot felul de responsabilități astfel încât ambele afaceri utile studiu. Dar tot recomand să luați un sfat, chiar dacă așteptați cu nerăbdare o întoarcere în jurul porții. Acest lucru este important pentru ca mai târziu să nu fii acuzat că ai atacat sfera de influență, pentru că vei avea un fier de călcat „Ți-am spus”.

Într-un fel sau altul, dacă am fost refuzați, trecem la cel mai important pas:

4. Faceți singur munca altcuiva

Remediați singur gamba detectată, chiar dacă se află în zona de responsabilitate a altcuiva. În primul rând, îți va oferi posibilitatea de a-ți testa ipoteza, iar în al doilea rând, vei corecta problema în sine, nu simptomul, care ar trebui să inspire chiar și izolat de restul teoriei - ai făcut lumea un loc mai bun!

Oricum, dacă ai avut dreptate, oamenii vor observa rapid procesul îmbunătățit. Oamenii se vor obișnui rapid cu inovația, luând-o drept normă, neputând reveni la starea anterioară, care era considerată și norma. Tocmai ai devenit de neînlocuit, felicitări!

De facto la de jure

Trebuie înțeles că, conform algoritmului de mai sus, veți fi întotdeauna prost plătit. La urma urmei, vei fi în mod constant încărcat cu responsabilități pentru care alții primesc bani. Dar această situație are mai multe avantaje:

1. Deoarece faci deja această muncă, obținerea ei legal nu este dificilă, deoarece ți-ai dovedit deja valoarea.
2. Sunteți liber să vă deplasați în direcția care este cea mai interesantă pentru dvs., deoarece vedeți întreaga gamă de potențiale căi de dezvoltare
3. Ești un artist independent. Compania înțelege că faci mult mai mult decât obții, așa că ți se permite ceea ce alții nu au voie. De exemplu, poți să-l trolezi pe președinte

Gânduri finale despre o carieră

Companiile și echipele sunt diferite. Ceea ce am descris a funcționat în toate echipele în care am lucrat, și au fost 5. În toate aceste echipe am primit libertate exclusivă, așa că pot spune ce cred, atât față în față, cât și public proprietarilor de companii... Ce-i drept, la începutul carierei mele, m-am întâlnit cu un șef destul de inadecvat, ceea ce a dus la plecarea mea din companie, ceea ce a dus la o carieră și o creștere financiară în alta.

Principalul secret al drumului pe care l-am descris este că crești din interior, iar cariera ta urmărește doar creșterea. Așa cum un copil crește din pantalonii copiilor, tot așa creșteți din poziția dvs. actuală. Un copil nu crește pentru că i se dau pantaloni mai mari. Cariera este hainele pe care le porți. Tu ești calificarea ta și trebuie să crească mai întâi. Și acolo unde crește, ele arată problemele care sunt aglomerate cu compania ta.

Algoritmul de creștere a carierei descris este o consecință a dvs creștere profesională... Și pentru că ești un profesionist, vei fi de folos peste tot. La urma urmei, așa cum poți să-ți depășești pantalonii bebelușului, la fel poți să-ți depășești compania actuală. Și crește până la a ta. La urma urmei, oricât de uimitor ar fi, cam în aceleași cuvinte

Dezvoltarea carierei nu începe din prima zi de muncă, ci mult mai devreme, când o persoană își dă seama pentru prima dată cum câștigă oamenii bani. Chiar și atunci s-au format primele idei despre diverse tipuri de activitate și o atitudine personală față de acestea. Mai târziu, o persoană alege o profesie și criterii de creștere a carierei pe baza ambițiilor, stilului de viață și obiectivelor sale.

Tipuri de carieră

În mod tradițional, există două tipuri de două tipuri de creștere a carierei: orizontală și verticală. Numele corespund direcției de dezvoltare a carierei angajatului în ierarhia uneia sau mai multor companii.

Creșterea verticală este un concept clasic de urcare pe scara carierei, adică obținerea unei poziții superioare. Mișcarea verticală poate fi rapidă sau, dimpotrivă, consistentă. În multe companii, promovarea necesită să mergi până la o poziție de junior poziție de conducere... Creșterea verticală a carierei este tipică pentru majoritatea întreprinderilor și este adesea exact ceea ce doresc să obțină atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Creștere orizontalăînseamnă creștere profesională într-un anumit domeniu. Aceasta include dezvoltarea profesională, dobândirea de noi abilități și abilități, ceea ce face din angajat un specialist mai valoros și mai solicitat. De exemplu, obținerea unei diplome avansate înseamnă o creștere orizontală a carierei. Adesea, o astfel de dezvoltare este aleasă de oameni cu profesii creative sau științifice care nu visează la un scaun de șef, ci vor să-și dezvolte talentele într-un anumit domeniu.

Criteriile de succes se formează și în funcție de tipul preferat de carieră.

Principalele criterii pentru o carieră de succes

Specialiștii care efectuează cercetări în domeniul creșterii profesionale disting două tipuri principale de criterii pentru o carieră de succes: obiective și subiective. În mod obiectiv, creșterea în carieră a unui angajat este evaluată prin doi parametri: mișcarea în cadrul organizației și mișcarea în cadrul profesiei. Criteriul subiectiv sau intern al succesului în carieră este evaluarea personală de către o persoană a realizărilor sale în muncă.

• Poziția deținută;
• Viteza de avansare în carieră sau mobilitatea în carieră;
• Nivelul salariului;
• Realizări.

În conformitate cu criteriul selectat, se evaluează succesul creșterii în carieră a unuia sau acelui angajat. Să luăm în considerare aceste criterii mai detaliat.

Statut oficial

Cel mai adesea, funcția deținută este cea care este luată în considerare criteriu cheie succes. Oamenii care se străduiesc să urce pe scara corporativă își construiesc cariere verticale - urcând treptele ierarhiei companiei. Motivația lor este dorința de a ocupa o poziție mai înaltă și mai respectabilă. Această abordare este larg răspândită în societatea noastră și este pe deplin justificată, deoarece o promovare înseamnă o creștere a statutului social și aproape întotdeauna - salarii, precum și o înscriere mai prestigioasă în cartea de muncă.

Mobilitatea în carieră

Mobilitatea în carieră este înțeleasă ca viteza de promovare. V companiile moderne mobilitatea în carieră este considerată ridicată dacă o persoană a ocupat aceeași funcție timp de doi până la trei ani. Dacă un angajat ocupă aceeași poziție mult timp, conducerea consideră că a „stagnat” și a pierdut un avantaj competitiv. Rata ridicată de urcare pe scara carierei este un indicator al competenței unui angajat care învață noi abilități cu fiecare mai mult înaltă funcţie... În plus, indică trăsăturile de personalitate pătrunzătoare ale unei persoane: ambițiozitate și intenție.

Câștiguri

În teoria carierei „monetare”, competența este evaluată în termeni monetari, iar angajatul se străduiește să devină cel mai bun specialist a costa mai mult. Acest criteriu de succes în carieră este comun, de exemplu, în societatea americană. La noi, banii joacă și ei un rol important în alegerea unei profesii. Pe de altă parte, tinerii profesioniști refuză adesea să plătească oferte avantajoaseîn favoarea unui statut social mai înalt. Puțini oameni își doresc să lucreze ca electrician, pentru că nu este prestigios, iar postul de junior manager sună mult mai bine. În acest timp, un electrician profesionist poate câștiga de două ori mai mult decât un angajat de birou începător.

Realizări în carieră

Oamenii care și-au propus obiectivul de a finaliza cât mai multe proiecte mari aleg calea de realizare a carierei. Sunt nesăbuiți și dispuși să-și asume riscuri, nu sunt atrași de un număr uscat de salarii și titluri de post. În ciuda faptului că nu urmăresc bani, adesea reușesc să „atingă un jackpot mare” și chiar să obțină un mare statut social... De obicei, se realizează în domeniile artei, finanțelor, științei și obțin rezultate impresionante.

Munca a făcut un om dintr-o maimuță, dar creșterea profesională nu trebuie să se oprească aici. Vă vom arăta cum să aranjați o evoluție în carieră!

Crede în tine Da, meriți o mărire de salariu ca nimeni altcineva. Da, șeful tău ar trebui să te aprecieze, pentru că sunt foarte puțini astfel de specialiști. Da, oglinda de baie și perna ta au auzit deja de asta și de mai multe ori. Nicola Cook, autoarea cărții The New You: Small Changes That Make mare efect Sunt sigur că motivul pentru care ești blocat pe o treaptă a carierei este teama că nu ești chiar atât de bun pe cât crezi. Demonstrează-ți că meriți mai mult. Și șefii o vor observa chiar acolo.

Obțineți o estimareÎn primul rând, trebuie să vă reevaluați abilitățile. Contactați o agenție de recrutare sau un consultant de recrutare pentru a afla dacă există o cerere pentru oameni ca dvs. și ce salarii vă puteți aștepta să obțineți dacă doriți să vă schimbați locul de muncă. Obțineți îndrumări despre cum să vă îmbunătățiți CV-ul și pe ce să vă concentrați în timpul interviului. Poate că veți fi numiți și companii în care se vor bucura să vă vadă printre angajați.

Fii discret Chiar dacă mergi la interviuri nu cu scopul de a schimba locul de muncă, ci pur și simplu pentru a înțelege ce valoriști pe piața muncii, angajatorul actual nu trebuie să știe despre acțiunile și intențiile tale. Deci planifică totul întâlniri de afaceriîn avans și luați-vă la serviciu câteva zile libere „din motive de familie”. Dar dacă managerul tău a ghicit totul și a pus o întrebare directă, nu minți. Cel mai probabil, un răspuns sincer va duce la o discuție despre ceea ce nu ești mulțumit de jobul actual. Și este foarte posibil ca șeful să vă ofere un fel de bonusuri. Nu asta ai vrut?

Cere o marire de salariu Vă rugăm să rețineți că șefii nu înțeleg indicii. „Așa că spuneți-ne că doriți să discutați despre dezvoltarea carierei tale și să ceri o jumătate de oră din timpul tău”, ne sfătuiește Liz Bingham, Managing Partner la Ernst & Young. Cel mai bun moment pentru a discuta despre o promovare este imediat după ce ați făcut o prezentare de succes sau ați primit un răspuns entuziast de la un client. Anna (35 de ani, manager) își amintește: „Mi s-a părut că nimeni nu mi-a observat succesele. Mai degrabă, din resentimente, i-am spus șefului despre toate realizările pentru care au fost lăsate nesupravegheate Anul trecut... Imaginează-ți surpriza mea când a spus că s-a gândit de mult la numirea mea într-o nouă funcție. O lună mai târziu am fost promovat.”

Uită-te in jur Dacă ați atins plafonul în departamentul dvs., faceți-vă cercetări în alte părți ale companiei pentru locurile vacante. Dacă ești un angajat valoros, ei nu vor dori să cedeze în fața concurenților, sau doar să piardă, și te vor ajuta să găsești o nouă poziție în care te poți dezvolta. Dar nu te duce pe spatele șefului tău. Mai bine să explici sincer situația și să ceri să facilitezi transferul la alt departament. El va aprecia.

Extindeți opțiunile de căutare De fapt, rar ne dăm seama cât de bine pot fi clasate abilitățile noastre în alte domenii. Majoritatea companiilor cu care se ocupă tipuri diferite afaceri, există specialiști similari: analiști, manageri de publicitate, copywriteri. Profită de ocazie pentru a trece într-un domeniu mai dinamic. Maria (32 de ani, designer) a făcut exact asta: „Doi ani am lucrat cu un salariu minim într-o editură mică, până când m-am hotărât să mă încerc pe internet. La fiecare interviu după afișarea portofoliului, am auzit întrebarea: „Și toți ați făcut asta singuri?” Acum muncesc de câteva ori mai puțin și câștig de trei ori mai mult.”

Actualizați-vă contacteleÎnainte de a trimite CV-ul la o companie în care nu cunoști pe nimeni, parcurge-l caiet... Amintește-ți tot foști colegiși șefii, aflați ce fac acum. Da, reînnoirea vechilor contacte nu este ușoară. Dar nimeni nu sună pentru a indica în subiectul „Ajutor !!! Am nevoie de muncă!!!" Oferiți-vă să beți cafea împreună. Și deja acolo, în timpul conversației, poți și întreba interlocutorul dacă compania lui are nevoie de specialiști valoroși. Multe companii oferă bonusuri angajaților care și-au recomandat prietenii. Deci interesul tău, dacă este ceva, este reciproc.

Ieși la oameni Urmăriți toate evenimentele profesionale: căutați site-uri specializate pentru informații despre conferințe, prelegeri sau cursuri de master. Acest mod perfect faceți cunoștințele necesare. Încercați să nu cereți direct posturi vacante. „Cereți sfatul celeilalte persoane sau cereți-i părerea: o va face pe persoana să se simtă importantă și cu siguranță își va aminti de tine”, spune Deborah Francaise-White, gazda seminarului despre carisma de afaceri. „Și nu uita să trimiți e-mailuri a doua zi pentru a-ți aminti de tine și a întreba despre oportunitățile de angajare.”

Întinde plasele Nu aveți încă un profil LinkedIn? Începe urgent! Milioane de potențiali angajatori îl vizitează în fiecare zi. „Dacă credeți că Facebook vă poate beneficia viata personala atunci de ce nu crezi că LinkedIn. com sau Professionali. ru îți va ajuta cariera?” - Barry Furby, specialist în rețelele sociale perplex. Gândește-te la profilul tău: fotografia ta ar trebui să fie strictă, dar zâmbetul tău ar trebui să fie prietenos. Odată ce v-ați enumerat realizările, începeți să vă alăturați grupurilor din zona dvs. profesională. Pune întrebări, lasă comentarii, participă la conferințe online: anunță profesioniștii despre existența ta.

Începe de la capăt Dacă ai încercat totul, dar nu te-ai apropiat cu un pas de jobul tău visat, ia în considerare o schimbare radicală. Decideți - ați dori să lucrați independent? Ești pregătit să te muți pentru creștere profesională într-un alt oraș sau chiar într-o țară? Sau poate este timpul să-ți pornești propria afacere? Și dacă este timpul, transformă-ți ideea într-un plan de afaceri. Nicola Cook sfătuiește: „Răspundeți la întrebări: aveți nevoie de investiții? Când poți începe munca? Când se așteaptă profitul? Ce vei face dacă lucrurile merg mai rău decât era planificat? Dacă ai inventat un vis pentru tine, tot ce-ți rămâne acum este să începi să-l faci realitate.”

Publicat: Glamour Magazine, ianuarie 2013.
„Ne vedem în vârf”

Dacă devii editor de departament după ce ai lucrat ca jurnalist obișnuit timp de șase luni, aceasta este o creștere verticală.

Dar amintiți-vă că nu ar trebui să vă străduiți pentru o astfel de creștere fără a cântări argumentele pro și contra. Este posibil să nu fii suficient de pregătit pentru o promovare. Și s-ar putea să fii destul de pregătit pentru Pozitie noua- depinde foarte mult de nivelul abilităților dumneavoastră de management.

• Dezvoltarea orizontală a carierei se adâncește în propria sferă.

Nu te străduiești să devii un lider, ci să te dezvolți la locul tău de muncă. Formarea continuă și dobândirea de noi competențe este o necesitate pentru „supraviețuire” într-un mediu extrem de competitiv pe piața muncii.

Dacă ți se pare că creșterea orizontală a carierei este ceva rușinos și dacă ai anumite cunoștințe ar trebui să mergi pentru o promovare, nu este așa. Creșterea orizontală a carierei se potrivește multor „adepți”. În plus, specialişti îngusti iar experții din domeniul lor sunt foarte apreciați pe piața muncii - puteți găsi oricând un loc de muncă cu nivel bun recompense.

Arborele carierei - cum arată și cum o puteți face singur

Arborele carierei este o vizualizare a celor mai importante succese ale tale. Desenat program de calculator arborele are ramuri curate pe care poți scrie despre realizările tale în carieră - de la cele mai mici la cele mai semnificative, care vor fi situate în vârf. Astfel, te vei motiva pentru alte realizări - toate succesele tale în carieră vor fi în fața ochilor tăi și nici măcar nu te vei gândi că ești „nepotrivit”.

Poți merge la Evio-club chiar acum.

Tehnici de dezvoltare a carierei

• Principalul lucru este autoeducația. Urmează cursuri de perfecționare pe internet, participă la prelegeri în specialitatea ta, citește mass-media de specialitate. Promoția nu te va ține să aștepti, pentru că vei deveni o persoană mai competentă.
• Dacă autoeducația nu este suficientă pentru tine, încearcă un stagiu la o universitate străină. Un argument puternic precum o recomandare din străinătate te va ajuta să treci peste toate obstacolele din drumul către poziția dorită. În același timp, vei demonstra un nivel excelent de competență într-o limbă străină.

Și, în sfârșit, ultima metodă de creștere a carierei este mutarea într-un loc nou într-o altă companie. Dacă cele două anterioare nu au funcționat, atunci această companie nu vă poate satisface nevoile. Cel mai probabil, mai mulți HR te vor „prinde” imediat de pe piață, iar apoi o ofertă de muncă este la doar o aruncătură de băț.