Sa kohë është më mirë të lë nga puna. Kur dhe sa më së miri për të lënë? Si të fitoni kurajë për të lënë punën dhe për të filluar biznesin tuaj

Alena Baltseva | 03/11/2015 | 9254.

Alena Baltseva 11.03.2015 9254

"A do të largoheni nga puna?" - Kjo pyetje u torturua në një kohë. Për veten time, kam përcaktuar 15 shenja se ende është e vlefshme për të qëndruar.

Unë kam ardhur për të takuar njerëz, në një pension të punuar në të parën (dhe, siç doli, e vetmja) punëdhënësi. Epo, unë, vetëm në 5 vitet e para përvojë pune Kam ndryshuar tre punët e përhershme, mbetet për të shkundur shpatullat dhe thjesht të pranoni se si është e mundur. Arsyet për ndryshimin e punës ishin të ndryshme: "jo imi", paga joadekuate, pa perspektiva rritjen e karrierës etj. Lista mund të vazhdojë - disa herë unë kam për të "djegur".

Megjithatë, disa dështime të karrierës në një anamne - gjithashtu përvojë e dobishme. Në minimum për dy arsye:

• Tani një nga një përshkrim i zymtë i konkursit që unë mund ta përcaktoj këtë as nuk ia vlen t'i përgjigjeni asajSepse unë e di me siguri pikërisht atë që merr këtë listë abstrakte të kërkesave për aplikantin. Shumë kursen kohë.
• Tani e kuptoj se nuk duhet të presësh për kancerin në hidhërim të fjetur dhe gjithçka do të bëhet, paga do të rritet, dhe koka do të shërojë. Ju duhet të shkarkoni dhe të kërkoni një punë të re. Siç thonë ata, duke lënë.

Unë do të bëj një rezervë në të njëjtën kohë: Unë nuk ju thërras për të sfiduar menjëherë, veçanërisht nëse situatë financiare lë shumë për të dëshiruar. Por pamja e këtyre "simptomave" - \u200b\u200barsyeja për të menduar nëse është koha për të ndryshuar diçka në jetë.

1. Puna nuk ju frymëzon

Dhe nuk frymëzon - tha butësisht. Unë e njihja këtë ndjenjë: ata erdhën për të punuar me entuziazëm, dhe disa kohë pasi diçka shkoi keq. Kushtet e punës doli të jenë pak më të këqija, dhe paga është pak më e vogël se sa është premtuar. Por këto janë ende polbie, sepse aktuale detyrat zyrtare Në mënyrë të konsiderueshme diverged me përshkrimin e konkursit që ju jeni rregulluar. Furrë për bëmat e punës ishte prekur ndjeshëm.

2. Ju po përjetoni stres të vazhdueshëm

Testimi i stresit dhe parehati - normalisht (dhe nganjëherë edhe të dobishme), por jo vetëm kur stresi bëhet norma e jetës suaj. Puna ime e parë Më kujtohet buburrecat në vendin e punës (seriozisht, shekulli XXI në oborrin dhe buburrecat në dhomë?) Dhe situata e vazhdueshme nervore, pasojat e një qëndrimi tetë orësh në të cilin ata shpesh prekin të dashurit e mi.

3. Ju urreni çdo ditë pune në mëngjes

Dhe jo sepse nga natyra ju buf, dhe unë duhet të vijnë për të punuar në 8:00. Arsyet janë paralajmërimi i frikës negative, paniku dhe madje edhe para punës. Më kujtohet në një moment puna filloi të ëndërronte. Dhe nuk ka të bëjë me Ëndrra të miraDhe për ankthet e vërteta: forca të blinduara të ardhshme, autoritetet e mia të pakënaqur, dhe kështu me radhë dhe të ngjashme. Nëse pinte një kurs të vitaminave dhe e detyruat veten të shtrihen në kohë, dhe unë nuk u bëra më mirë, atëherë nuk është çështje e avitaminozës dhe mungesës kronike të gjumit, por në punë të keqe.

4. Ngarkesa juaj është rritur, dhe paga nuk është

Punonjësit pa probleme nuk vlerësohen gjithmonë. Nëse mendoni se, duke rënë dakord përkohësisht për të kryer më shumë punë për të njëjtat para, së shpejti do të prisni për postin ose rritjen e konsiderueshme, mjerisht. Mendova edhe kështu.

Gjithçka filloi me një larje vullnetare të kupave për shefin dhe përfundoi me faktin se lista e detyrave të mia gëlltiti në madhësi të pahijshme. Për më tepër, paga mbeti e njëjtë, por jo e larë në kohën e gota filloi të shkaktonte hutuar dhe vende edhe indinjatë. Dhe në përgjithësi, siç doli, paga ime fillimisht përfshiu dhe larë këto quacks, dhe në përgjithësi ndonjë barrë shtesë. Me sa duket, unë vetëm harrova për të për të treguar gjatë periudhës së provës.

Mos kini frikë të kërkoni paga dhe shpërblime për ngarkesë shtesë. Nëse nuk e vlerësoni veten në mënyrë adekuate, ju do të vlerësoni të tjerët (dhe, ka shumë të ngjarë që ju nuk do të pëlqeni çmimin).

5. Punëdhënësi nuk përputhet me legjislacionin e punës

Siç e kuptova në përvojën time, kriklla vullnetare të larjes dhe çaji i gatimit është, ju e dini, ende lule. Manaferrat ishin se autoritetet këmbëngulën në mënyrë agresive në punë në fundjavë dhe konsideroheshin kujdes nga puna menjëherë pas përfundimit të ditës së punës toni i keq dhe hezitimi për të punuar. Më duhej gjithëvjetorGjatë të cilave kam përpunuar çdo ditë mesatarisht për dy orë, dhe pothuajse çdo fundjavë erdhi për punë për ta kuptuar atë.

E njëjta vlen edhe për spitalet, pushimet dhe stacionet e tjera të shoqërisë. Nëse bosët presin që ju duhet të punoni me një temperaturë prej 40 dhe duhet të jeni gati për t'u kthyer nga pushimet në fluturimin më të afërt, sepse ata kanë humbur raportin tuaj, ose nuk planifikojnë të nënshkruajnë (dhe / ose paguajnë) për ju, të drejtuar! A keni nevojë për të?

6. Kompania juaj "Sun"

Në vendin e fundit të punës, unë mbajtur në mënyrë të qëndrueshme gjashtë muaj pasi u bë plotësisht i qartë se punëdhënësi po përjeton serioz vështirësitë financiare. Ajo menjëherë ndikoi në rregullsinë e pagesës së pagimit. "Epo, asgjë, gjithçka do të bëhet së shpejti," u qetësova. Por jo, asgjë nuk është përmirësuar.

Nëse punonjësit vazhdimisht kërkojnë të vuajnë dhe të hyjnë në pozitë, edhe pse shefi është ende para në shtëpi, taksi dhe pica në zyrë (me një fjalë, për çdo gjë, jo vetëm për pagat), të shkojnë!

7. Puna parandalon familjen

Duke u kthyer në temën e riciklimit, punojnë në fundjavë, ndarjet e paplanifikuara duke lënë dhe negativ i ngurtë në punë. Nëse jeta juaj e shpejtë e punës vjedh kohën dhe forcën, e cila me të drejtë i përkasin familjes, ndaloni dhe mendoni se në këtë jetë është më e rëndësishme për ju. Në fund, smartphone i ri për fëmijën nuk do të zëvendësojë marrëdhënien e tij të ngushtë me ju.

Ndryshon punën e vështirë, unë isha i befasuar që tani jo vetëm që unë mund të, por unë dua të komunikoj me familjen time në mbrëmje, dhe jo të shkoj në veten time pas një dite nervore.

8. Puna ndikon në shëndetin tuaj.

Sëmundjet profesionale janë fati i të gjithë njerëzve që punojnë. Është e rëndësishme të monitoroni mendjen tuaj të mirëfilltë dhe t'i kushtoni vëmendje parandalimit dhe fitimeve të rregullta. Por nëse, për shkak të kushteve ose karakteristikave të punës, shëndeti juaj është përkeqësuar ndjeshëm, ju nuk duhet të vendosni me të - është koha për të kandiduar.

9. Nuk ju pëlqen ekipi

Nëse jeni të pakëndshëm për të punuar në ekip, nuk më pëlqen kolegët apo shefi - ky është një zile e rëndësishme. Mendoni: Me kolegët ju kaloni më shumë kohë sesa me të afërmit tuaj (nëse, sigurisht, për të mos marrë parasysh kohën e gjumit në të njëjtën shtrat). Nëse pas komunikimit me ta ju ndiheni të zbrazët, mendoni për ndryshimin e punës. Mjedisi juaj ju formon se si uji mpreh një gur, si apo jo.

10. Ju jeni të zhgënjyer në punëdhënës

Ne vendosim, paga, rrethi i përgjegjësive dhe ekipi janë të kënaqur me ju, por politikat e korporatave në çështje të caktuara ngatërrojnë. Nëse nuk i besoni kompanisë suaj (ju e dini se ajo drejton një biznes të pandershëm, duke mashtruar klientët, promovon vlerat imorale, etj.), Dhe ju pëlqen person i ndershëm, Nuk më pëlqen, mos shkoj në marrëveshjen me ndërgjegjen - shikoni për një punë tjetër.

11. Ju jeni të mërzitshëm

Nëse dikush mendon për punën ju shkakton një mërzitje të këndshme, mendoni: nëse keni shpenzuar potencialin tuaj në të tillë profesioni i padobishëm? Nëse ka një pagë të fortë në një vend të fortë, dhe detyrimet ndaj familjes nuk e lejojnë atë gjatë natës për të lënë gjithçka dhe për të marrë një punë ëndërr, përpiquni të paktën të keni një hobi interesant dhe të dobishëm ose një punë me kohë të pjesshme, përndryshe ju rreziqet Me kokën tuaj për të marrë bogged në këtë moçal.

12. Ju nuk jeni produktiv

Nëse e kuptoni se puna që dilni nga dora është e keqe, dhe kjo ditë pas dite e ul vetëbesimin tuaj, është më mirë të gjesh një pozicion tjetër ku do të ndihesh në pjatën tënde.

Një tjetër opsion: Produktiviteti juaj parandalon organizimin analfabetë të punës nga ana e autoriteteve. Por rezultati është i njëjtë - pakënaqësia me vetveten dhe, ndoshta, kritika.

13. Ju e kuptoni se kjo nuk është "tuajat"

Nëse jeni në mënyrë të qartë dhe të qartë të vetëdijshëm se ky post shkon në tokë talentin tuaj që ju jeni duke bërë biznes që nuk ju pëlqen, shkarkohet. Gjeni një punë që do të të pëlqejë - dhe nuk do të duhet të "punoni" ose ditën, sepse do të gëzoni biznesin tuaj!

Nëse rasti përsëri qëndron për të çështje financiare, Kthehuni në Këshillin në paragrafin 11.

14. Ju nuk keni perspektiva të rritjes së karrierës

Bosët nuk po dëgjojnë idetë tuaja, të gjitha nismat ndalen në rrënjë dhe e bëjnë të qartë se nuk ia vlen për promovim në shkallët e karrierës. Shko! Çfarë ju mban atje?

15. Ju poshtëroni dhe fyej

Unë ende nuk e kuptoj se çfarë më bëri të qëndroja nga kujdesi të vetëdijshëm Pas fyerjes së parë që dëgjova nga shefi. Si një simpatizant i personit, unë "kuptova dhe falja" një skenë poshtëruese për vete dhe e shkruaja në probleme në familje, vështirësi financiare dhe një humor të keq.

Kur historia filloi të përsëritet rregullisht, unë, për fat të mirë, kuptova se asnjë problem personal nuk mund të justifikonte vrazhdësinë dhe mosrespektimin e të tjerëve.

Dhe nëse në situatën tuaj po flasim për një rast më serioz, për shembull, ngacmim seksual ose dhuna psikologjike, shkoni menjëherë. Mos e lini veten të ktheheni në një sakrificë të heshtur.

Shumë njerëz përpiqen të gjejnë një pozitë më të lartë të pagimit, prandaj lind pyetja, sa më së miri për të lënë punën e tyre, para se të largoheni ose pas saj? Do të duket se gjithçka është e thjeshtë, por në këtë proces ekziston nuanca të caktuaratë cilat mund të çojnë në humbje financiare nga punonjësi. Për më tepër, ai duhet të pajtohet me një procedurë të caktuar, pasi përveç të drejtës, ai gjithashtu ka detyra.

Karakteristikat e shkarkimit

Nëse dëshironi të largoheni nga puna për kërkesën tuaj, atëherë ekziston një procedurë e caktuar për këtë. Është jashtëzakonisht e rëndësishme për të vëzhguar atë në mënyrë që të mos lindin probleme. Fakti është se disa biznese nuk duan të marrin pjesë vullnetarisht me punonjësit e tyre, dhe për këtë arsye duke u përpjekur për të parandaluar shkarkimin e tyre në çdo mënyrë. Megjithatë, nëse i njihni të drejtat tuaja, atëherë me shkarkim nuk do të ketë vështirësi.

Pra, para fillimit të procedurës, ju duhet të dini sa më poshtë:

• Çdo punonjës mund të ndërpresë marrëveshjen e punësimit për marrëveshjen e tij;
• marrëveshja e punësimit mund të ndërpritet deri në datën e skadimit;
• aplikacioni i shkarkimit mund të tërhiqet me kërkesën e punonjësit;
• punëdhënësi është i detyruar të lëshojë fonde për të gjitha ditët e kaluara në ditën e fundit të punës.

Pra, le të kuptojmë më hollësisht. Çdo qytetar i punësuar zyrtarisht ka të drejtën e shkarkimit, por për ta zbatuar atë, ai duhet të dorëzojë një deklaratë përkatëse për 14 ditë. Numërimi fillon nga S. diten tjeter Pas pranimit të peticionit. Nëse ndërmjet punonjësit dhe ndërmarrjes është përfunduar kontratë pune, Mund të përfundojë deri në përfundimin e afatit të fundit. Megjithatë, për këtë është e nevojshme të merren pëlqimin nga punëdhënësi.

Çfarë ndodh në një situatë ku punonjësi ka paraqitur një kërkesë për shkarkim, por më pas ka ndryshuar mendjen? Nëse brenda dy javëve vend pune Nuk u gjet punëtor i riJu mund të anuloni procedurën dhe të vazhdoni të punoni. Mos harroni se punëdhënësi është i detyruar të paguajë një pagë dhe një premium për të gjitha orët e kaluara në ditën e fundit.

Ta themi thjesht, shkarkimi zhvillohet në 3 faza: dorëzimi i aplikimit, testimi 14 ditë dhe marrja e fondeve të fituara. Ndonjëherë është jopraktike ose jo edhe fitimprurëse nga puna, prandaj ia vlen të mendosh mirë para se të shkruaj një deklaratë. Pra, nganjëherë kompanitë punësojnë punonjës dhe kryejnë trajnimin e tyre me shpenzimet e tyre. Në këtë rast, nënshkruhet marrëveshja, e cila parashikon ndëshkime kur refuzon të provojë mjetet e shpenzuara duke lënë punën. Ndonjëherë mund të jetë një sasi mjaft e madhe.

Lexoni gjithashtu Karakteristikat e kompensimit për pushime kur shkarkohen nga libri i pjesës

Gjithashtu nuk duhet të shkarkohet nëse nuk keni punë të re. Për më tepër, nëse jeni pas kujdes për një kohë të gjatë Ju do të jeni pa punë, mund të ndikojë negativisht në aftësitë tuaja. Kur njerëzit largohen, para ose pas pushimeve? Sa kohë është më e përshtatshme? Le ta kuptojmë.

Koha e favorshme për shkarkim

Çdo qytetar ka të drejta të caktuara, prandaj kur të largohet nga puna varet vetëm nga dëshira e tij. Kodi i Punës nuk ofron dallime në mes të shkarkimit para dhe pas pushimeve. Sidoqoftë, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga një punonjës për të punuar 14 ditë, pas së cilës ai do të jetë në gjendje të paguajë.

Vini re se punëdhënësi mund të shkojë të takohet dhe t'i japë një personi një pushim para shkarkimit nëse ai kishte ditë të papërdorura. Megjithatë, kjo është një situatë mjaft e rrallë, sepse më së shpeshti, kreu thjesht do të shkarkojë një person.

Përkundër kësaj, pyetja mbetet e hapur - kur është më mirë të shkosh nga puna dhe pse? Nëse largoheni para pushimeve, nuk do të jeni në gjendje të paguani pushim, në këtë minus. Në rast të shkarkimit pas pushimeve, ka avantazhe të caktuara:

• përvojë shtesë;
• marrja e pagesave të pushimeve.

Supozoni se një person vendosi të lërë pas pushimeve. Në këtë rast, dita e fundit në ndërmarrje do të shënohet në regjistrimin e punësimit. Në të njëjtën kohë, pushimet konsiderohen si një përvojë shtesë, e cila gjithashtu do të jetë fikse.

Pavarësisht nga të cilat shkarkimi i opsioneve zgjidhet nga një punonjës, është e nevojshme të informohet punëdhënësi në kohë. Siç kemi përmendur më herët, aplikacioni duhet të bëhet 2 javë para datës së pritur. Ky term duhet të jetë i mjaftueshëm për të gjetur një punonjës zëvendësues dhe për të kryer trajnimin e tij. Kështu, largimi nga kompania do të kushtojë humbjet minimale dhe nuk e dëmton kompaninë.

E rëndësishme! Shumë shpesh, punëdhënësi mund të lirojë punonjësin pa punuar një afat dy-javor. Në këtë rast, ai llogarit menjëherë kur aplikon për shkarkim.

Pra, çfarë përfundimi mund të bëhet? Gjëja kryesore është që ju duhet të bëni kur shkarkoni - vëzhgoni procedurën e parashikuar. Sa për kohën e nisjes nga puna, gjithçka varet nga dëshira juaj dhe rrethanat e tjera. Nëse keni gjetur një punë të re dhe dëshironi të filloni, është e mundur të lini pushimet dhe të mos kaloni kohë. Megjithatë, në një situatë ku është periudha e pushimeve, dhe nuk keni një kompani për të pranuar, është e nevojshme të shtyni dhe të largoheni pas pushimeve.

Bota e punës është çuditërisht e çmendur. Shkarkoni, nuk do ta dini kurrë me siguri se kush do të punoni me të cilët do të duhet të kërkojnë tejkalim dhe nëse keni nevojë për rekomandime ish-shefi. Dhe mos harroni për thashetheme. Nëse largoheni për veten tuaj përshtypjet negative, ekziston rreziku që ata të mësojnë për atë jashtë kompanisë.

Si të lë gjënë e duhur

Aplikoni për dy javë para largimit

Koha e përfundimit mund të ndryshojë e kompanive të ndryshmePor dy javë janë një kohë standarde. Punëdhënësi merr kohë për t'u përgatitur për ndryshime, rregulloni dokumente dhe filloni të kërkoni për një zëvendësim.

Firmat e mëdha mund të thonë lamtumirë për ju në të njëjtën ditë. Por udhëheqësit kompani të vogla Mund të kërkohet më shumë afatgjatë. Në këtë rast, ekziston rreziku i thyerjes, dërgoni bosët larg dhe vetëm të largoheni.

Nuk duhet ta bëjë këtë. Hidhni një sy situatën në aspektin e menaxhimit. Përveç kësaj, kjo mosrespektim në lidhje me pjesën tjetër të kolegëve. Pas të gjitha, atëherë ata përbëjnë punën tuaj.

Raportojnë për t'u kujdesur së pari shefin, dhe pastaj të gjithë të tjerët

Pa marrë parasysh se sa i besuar juaj, mos u tregoni atyre për vendimin tuaj. Mos e informoni për të në rrjetet sociale. Udhëheqësi juaj ka të drejtë të mësojë për këtë së pari.

Është më mirë të raportosh këtë informacion në një takim personal. Nëse shefi shkon diku tjetër, bisedoni me të me telefon. Ju mund të dërgoni email vetëm nëse të dy nuk keni kohë të lirë. Por kjo opsioni më i keqe cila është më mirë të mos përdoret.

Përgatituni për një bisedë me autoritetet

Para se të informoni lajmet për shefin tuaj, përgjigjuni disa pyetjeve.

1. A keni një plan veprimi që do të zbutë pasojat e kujdesit tuaj? Ftoni mënyrat specifike të shefit për të zgjidhur problemet që rrjedhin nga shkarkimi.
2. Çfarë bëni nëse bëni një ofertë kundër?Jini të përgatitur për atë që mund të ofroni kushte joshëse në mënyrë që të mbeteni. Trajtoni paraprakisht se çfarë lloj kushtesh mund të jetë. A do të qëndroni për një rritje të madhe të pagës? Për një javë shtesë pushime? Nëse kushtet organizojnë, prisni derisa të konfirmohen me shkrim. Nëse jo, tregoni menaxherit që ju me të vërtetë e vlerësoni ofertën e tij, por ju nuk mund të refuzoni mundësi të reja për postet e tjera.
3. A jeni gati për të lënë nëse është e nevojshme, se sa ishte menduar?Ju mund t'ju kërkohet të qëndroni për një ose dy javë. Mendoni paraprakisht nëse jeni dakord me të.
4. A jeni gati për të shkuar në të njëjtën ditë kur informoni vendimin tuaj?A mund të mbledhni të gjitha gjërat tuaja dhe menjëherë të largoheni nga dhoma e punës?

Flasin shkurtimisht, me besim dhe me një buzëqeshje

Mos shkoni përreth po. Menjëherë të vazhdojë me atë kryesor. Nëse keni, një bisedë e mirë nuk mund të jetë e vështirë.

Mos i jepni dëshirave për të shprehur gjithçka që ka akumuluar.

Ne jemi të denjë. Papritmas në të ardhmen, rrugët e karrierës tuaj do të kalojnë përsëri?

Faleminderit kreun e cha punë e përbashkët. Jo domosdoshmërisht për të treguar O.. post i ri. Mjafton vetëm për të thënë se atje do të keni detyrat që keni kërkuar për një kohë të gjatë për të kryer.

Gjeni se çfarë duhet të keni kur shkarkoni

Këtu mund të trajtohen pagesat shtesë dhe shpërblimet që janë shkruar në kontratë. Punonjësi duhet gjithashtu të paguajë kompensim për pushime të papërdorura.

Shkruani një letër shkarkimi

Pas një bisede me autoritetet, ju do të keni më shumë gjasa të kërkohet të organizoni. Mos shkruani asgjë të tepërt: aplikimi nuk ka nevojë të përshkruajë arsyet për kujdesin tuaj.

Mos u çlodh

Pas deklaratës zyrtare të kujdesit është e lehtë të harrosh për përgjegjësitë e tyre. Por para jush po presin për dy javë të tjera. Nëse nuk doni të prishni përshtypjen tuaj, mos u çlodhur dhe mos sillni gjërat në fund. Në fund të fundit, ndoshta do të kujtoheni nga këto javët e fundit.

Mos filloni në këtë kohë asnjë projekt të ri. Nëse nuk keni kohë për të përfunduar diçka, tregoni kolegëve në cilën fazë është detyra. Lini këshilla për ata që do të kryejnë punën tuaj. Pyetni se ju mund të ndihmoni kolegët.

Bëni kështu që çdo gjë spares për kujdesin tuaj dhe ju kujtohet me një buzëqeshje.

Mos e fyeni ish-shefin në rrjetet sociale

Disa shtrihen në raportet e rrjetit social për mënyrën se si ata "të lumtur të largohen nga ky ferr dhe të mos shohin më superior". Mos u jepni tundimit, edhe nëse është me të vërtetë. Mbani dinjitetin. Shefi nuk mund ta shohë këtë rekord, por njerëzit e tjerë do të kenë për ju.

Faleminderit kolegët tuaj dhe thuaj ngrohtësisht lamtumirë atyre.

Mos e humbni kontaktin me kolegët. Raportoni kujdesin tuaj për të e-mail ose në chat total. Organizoni një mbrëmje lamtumire. ai rrugë e mrekullueshme Me një buzëqeshje për të kujtuar gjithçka që keni përjetuar së bashku. Ndoshta me disa prej jush kanë zhvilluar marrëdhënie miqësore Dhe ju doni të shihni jashtë punës.

27.11.2014 01:50

Shumë njerëz bëjnë pyetjen se si më së miri për të lënë - nuk largohen, por për të shkuar pa konflikt, bukur. Kjo çështje është me të vërtetë shumë e rëndësishme: sjellje korrekte dhe e mençur në procesin e shkarkimit - garancinë që keni krijuar kushtet optimale Për suksesin tuaj të ardhshëm.

Ju mund të flisni për disa parime kryesore që duhet të udhëhiqen gjatë shkarkimit. Rreth tyre dhe do të diskutohen në këtë artikull.

Më një rregull i rëndësishëm - Asnjëherë mos lini në kushte të këqija! Kjo vlen edhe për punëdhënësin dhe kolegët, dhe partnerët e BiznesitDhe - më e rëndësishmja - ju, si një person profesional dhe i pjekur.

1. Vlerësoni situatën

Së pari, sigurohuni që shkarkimi juaj është - zgjidhje e saktë. Mos shkoni vetëm për të tërhequr vëmendjen e gjithë kompanisë tek personi juaj. Peshojnë të gjithë "për" dhe "kundër". Mendoni nëse mund të përmirësoni diçka në ato aspekte të punës që ju sjellin nga vetja? A mund të merrni një punë tjetër në kompani? A keni biseduar me mbikëqyrësit tuaj nëse ai e di se ju do të largoheni (nëse mendoni se ka arsyet serioze qëndroj)? A ka ai mundësi për të kuptuar nevojat tuaja?

2. Shikoni aspektet ligjore

Kontrolloni me kujdes të gjitha dokumentet që nënshkruan kur kanë punuar në punën aktuale. A mbahen gjendja atje periudhë Në kompani, etj? Ju gjithashtu duhet të vlerësoni pasojat financiare të shkarkimit, veçanërisht nëse nuk keni gjetur një punë tjetër.

3. Zgjidhni kohën e duhur.

Dire "në një shënim të lartë", dhe jo në atë kohë, kur të ndiheni të lodhur. I varur analiza e plotë Situata dhe duke bërë konkluzione të caktuara (që është më mirë për të lënë), shkruani një deklaratë.

4. Raportoni këtë personalisht

Mos vlim. Caktoni një takim me një mbikëqyrës të drejtpërdrejtë. Mos e informoni për shkarkimin letër elektronike. Ju duhet t'i tregoni atij vetëm. Shumë e rëndësishme: Më tregoni për shkarkimin tek mbikëqyrësi juaj para se dikush tjetër e di për të. Ai meriton të parën të njohë lajmet.

5. Aplikoni për shkarkim

Aplikimi duhet të shkruhet në stil zyrtar, pa emocione. Duhet të jetë një letër e shkurtër dhe e sjellshme që deklaron synimin tuaj për të lënë këtë numër. Aplikoni paraprakisht në mënyrë që të keni kohë të mjaftueshme për të përmbushur detyrimet tuaja ndaj kolegëve.

6. Jini të përgatitur për t'iu përgjigjur pyetjes për arsyet e shkarkimit

Përgjigje si sinqerisht, me takt dhe të respektueshëm. Kjo është një mundësi e mirë për t'i dhënë udhëheqësit tuaj (ose dikujt tjetër) konstruktiv reagim. Jini të vlefshëm, përmendni të gjithë faktorët dhe justifikoni ato. Pavarësisht nga arsyet për ju që të largoheni, të jeni të qëndrueshëm. Bëhuni gati për të marrë reagime nga kolegët dhe njerëzit e tjerë.

Nëse kompania juaj përdor intervistën e prodhimit kur shkarkohet, e cila ka për qëllim identifikimin e arsyeve "reale" për shkarkim, të marrë pjesë në të. Përgjigje si kuptimplotë, mos djeg ura, duke shprehur diçka negative.

7. Prisni për reagimin e menaxherit

Nëse mbikëqyrësi juaj është një profesionist, atëherë ai patjetër do të shprehë keqardhje për shkarkimin tuaj. Nëse tashmë keni një punë të re, ai do t'ju përgëzoj. Gjëja më e rëndësishme është se ai duhet të respektojë vendimin tuaj.

Shpjegoni atij arsyet për veprimin tuaj dhe premtimin se në kohën e mbetur për ta mbështetur atë dhe ekipin në mënyrë që ata të mund të ndjehen me kujdes kujdesin tuaj.

8. Presin reagimin e kompanisë suaj

Si reagoi punëdhënësi juaj ndaj punonjësve që gjuajtën më parë? Çfarë preferon menaxhimin: në mënyrë që njerëzit të largohen një kohë të caktuar Apo e ka shkuar në të njëjtën ditë? Sidoqoftë, jini të përgatitur për shkrimin e dytë: pastroni kompjuterin tuaj nga skedarët e panevojshëm, fshini të dhënat tuaja personale, mbledhni gjëra personale. Mos merrni asgjë që i takon kompanisë.

Nëse jeni një punonjës i vlefshëm në kompani, jini të përgatitur për punëdhënësin për t'ju bërë një ofertë kundër jush për t'ju mbajtur. Vlen të mendoni paraprakisht, sipas kushteve që mund ta merrni.

9. Merrni atë që ka punuar

Sigurohuni që të gjitha pyetjet që lidhen me kompensimin dhe pagë, u vendosën drejtë dhe nuk keni harruar të listoni asgjë.

10. i tmerrshëm në heshtje

Bashkangjitni çdo përpjekje për të përfunduar dhe sistemuar të gjitha rastet, plotësoni punën e mbetur. Nëse koha dhe situata do të ndihmojnë, ndihmoni në mësimin e një personi që do t'ju zëvendësojë. Disa madje lënë numrin e telefonit në mënyrë që kolegët, nëse është e nevojshme, mund të përballojnë dhe të bëjnë diçka nëse ka pyetje. Një qëndrim i tillë dashamirës shpesh vlerësohet nga kompania. Dhe në përgjithësi, kjo është një nga ato episode, falë të cilave kolegët do të lënë një kujtim të mirë për të punuar me ju.

11. Vëzhgoni konfidencialitetin

Mos flisni për shkarkimin tuaj derisa të bëhet informacion zyrtar. Reduktimi, mos i vini re të gjitha të njohurit në të njëjtën kohë. Mos filloni të flisni për shkarkimin tuaj derisa të diskutoni të gjitha detajet me mbikëqyrësit tuaj.

12. Mos e shprehni negativin

Duke folur për kujdesin tuaj me kolegët, qëndroni vetëm në momente pozitive - Kryesisht në atë se si ishte e dobishme për ju për të punuar në këtë kompani. Mos mburremi me minierën punë e re. Jini modest dhe e vlerësoni atë që kompania dhe kolegët po bëjnë për ju. Reduktimi, mos thuaj asgjë të keqe për tuajin ish punëdhënës, menaxherët ose kolegët.

13. Punoni me zell deri në ditën e fundit dhe plotësoni të gjitha detyrimet.

Qëndrimi i një personi në detyrat në fazën e shkarkimit është, atëherë ndan kokrrën nga kurvat. Është gjatë kësaj periudhe që janë zbuluar profesionistët e vërtetë. Jini besnikë si më parë. Mos u sillni si punëtor i përkohshëm dhe për të shmangur pjesëmarrjen në biseda me kolegë të pakënaqur. Për fat të keq, shumë njerëz, papritur shkarkojnë, nganjëherë harrojnë për të gjitha ato vite, gjatë së cilës ata punuan shumë për të ndërtuar karrierën e tyre në kompani nga të cilat ata largohen. Disa javë ose ditë ata dëmtojnë të kaluarën e tyre dhe shpesh një reputacion të ardhshëm, duke mos e kuptuar këtë. Mos u be budalla!

14. Informoni për shkarkimin e kolegëve tuaj dhe partnerëve të biznesit.

Duke folur me shefin e menjëhershëm, raportoni lajmet tek menaxherët e tjerë dhe punonjësit kryesorë me të cilët keni punuar. Faleminderit këta njerëz për bashkëpunim me sukses me ju dhe ndihmuan në ndërtimin e një karriere.

15. Më tregoni lamtumirë

Para se të largoheni nga treni, tregoni të gjithëve lamtumirë. Shprehni kolegët tuaj, menaxherët dhe partnerët e biznesit të mirënjohjes. Në ditën e fundit të punës, ju mund të organizoni një tavolinë të vogël me trajtime. Kolegët e tu do ta kujtojnë atë. Provoni me disa prej tyre për të mbajtur lidhjen, sigurohuni që të shkëmbeni kontakte me njerëzit kyç. Dërgoj falni mesazhin Me email, me të cilin nuk mund ta shihni personalisht.

Pyetni kokën, kolegët ose partnerët e biznesit, nëse ata janë të gatshëm t'ju japin rekomandime. Ata mund ta bëjnë me email, telefon ose të shkruajnë në rrjetet sociale profesionale, për shembull, në LinkedIn.

Stili i shkarkimit thotë shumë për karakterin e njeriut, kështu që ju duhet të silleni të përshtatshme në këtë situatë. Sot, kur shumë prej tyre janë të lidhur me njëri-tjetrin (të paktën pothuajse), gjasat janë të larta që një person e di me të tjerët me të. Ju gjithashtu mund të ndërpritet me shumë njerëz me punën e fundit në të ardhmen. Shpesh ndodh që një person të ri-punësohet nga një ish-punëdhënës.

Përkthim: Stepan Dobodamov

Rastet aktuale dhe interesante të burimeve njerëzore në telegramin tonë. Regjistrohu për kanalin!

Kopjimi dhe çdo përpunim i materialeve nga faqja e faqes është e ndaluar

Rreth ndryshimit të punonjësve të vendit të punës zakonisht filluan të mendojnë me një pagë të ulët ose në mungesë të rritjes së karrierës. Por nuk është arsyet e vetme Për të ndryshuar prioritetet. Me ndihmën e ekspertëve, 10 shenja identifikojnë se është koha për të ndryshuar diçka në jetë.

Sign Jo 1: Gjithmone E hënë e rëndë

Nëse zgjoheni çdo ditë me mendimin që nuk dëshironi të shkoni në punë, duke kërkuar edhe njehere Arsyeja nuk është dërguar në zyrë ose në mënyrë sistematike vonë, ia vlen të mendoni nëse është e nevojshme të detyroheni të bëni atë që jeni të pakëndshëm. Vlerësoni qëndrimin subjektiv (qëndrimi juaj personal) dhe faktorët objektivë (atmosfera në ekip, me autoritetet, pagën, largësinë e kompanisë nga shtëpia), dhe pastaj vendosni për shkarkimin.

Kur ju "rregulloje" shigjetat e orës me sy dhe janë "fillimi i ulët" për një orë para përfundimit të ditës së punës, atëherë është koha për të bërë diçka më interesante.

Inna igolekin, cEO Kompania e trajnimit Timesaver: "Nëse, kur mendoni për punën tuaj, bëhet e keqe - kjo do të thotë se diçka është e gabuar me ju dhe punën tuaj. Ka një koncept të tillë si një "Burnout psikologjik". Edhe puna më e preferuar me kalimin e kohës mund të bëhet "katoroga". Për shembull, një mësues fillon të bërtasë studentët, mjeku urren pacientët, këmbësorët dhe udhëtarët infektojnë shoferin dhe kështu me radhë ".

Shenjë e Nr. 2: Ndjenja

Ata që nuk shohin kuptim në punën e tyre nuk besojnë se ata përfitojnë, por i konsiderojnë ditët nga paga në avancimin dhe largimin e lejes, ata nuk kanë gjasa të ndihen rehat në kompani. Nëse pozita paguhet mirë, dhe ju keni marrë një hipotekë, pastaj ndoshta shkarkimin dhe duhet të shtyhet. Por mungesa e motivimit dhe e kuptimit rëndësinë e vet - shenjat besnikeKjo erdhi momenti për të kërkuar një mënyrë tjetër për të fituar para.

Tekhi Polonskaya, Drejtor i Përgjithshëm i Agjencisë së Marketingut LaGberry: "Si të kuptojmë se marrëdhënia juaj është shteruar me punë, dhe është koha për të menduar për të ardhmen e veçantë? Ju do ta ndjeni këtë në mungesë të interesit. Të gjithë ju keni frymëzuar, gjithçka që më pëlqeu, detyrat që dukeshin interesante - kjo do të fillojë të shkaktojë mërzinë dhe dëshirën. Edhe paga. bonuse shtesë Ne nuk do të duket aq joshëse. "

SIGN №3: Ju të gjithë më rrini!

Rritja e nervozizmit gjatë ditës së punës, ndarjet e përhershme Nga zeroja, thashethemet, konfliktet me kolegët - e gjithë kjo shkel balancën psikologjike dhe e bën të heqin dorë për të bashkëpunuar me punëdhënësin. Një person mund të "fillojë" nga gjërat e vogla: njëra e la një turi në tryezë në kuzhinë të përbashkët, tjetra përdor shumë para ujë tualet, dhe e treta - vazhdimisht shaka hundën. Nëse po vini re gjithnjë një gjë të ngjashme, momenti ka ardhur për të bërë një kohë. Është koha për të reflektuar mbi ndryshimin e aktivitetit dhe në rast se ju kategorikisht nuk jeni të kënaqur rendin dhe rregullat në kompani, ju nuk jeni gati për të vendosur me ta.

Sign No 4: Turtle Sheç

Ndarja e vazhdueshme e vetes nga ekipi, refuzimi për të kontaktuar edhe me ata punonjës me të cilët shihni në ditë jo në kohë, indiferencë, komunikim formal në nivelin "Hello-lamtumirë", mosgatishmëria për të vizituar pushimet e korporatave Dhe ngjarjet - të gjitha këto dëshmojnë se nuk duhet të ecni për këtë punë. Gjeni diçka interesante për veten tuaj, ku do të jeni të rehatshëm në çdo atmosferë, dhe njerëzit përreth do të shkaktojnë simpati.

Elena Lyslova, obstetër-gjinekolog, pmmu ato. Siechenova: "Rezultati i keqkuptimit me autoritetet, frika e gabueshme, një sfidë në një qilim ose poshtërim për kolegët në takim bëhet mbivlerësim emocional, lodhje nervore, depresion. Një person shkon në "Skip Shell", fsheh, mbyllet kur rreziku i afrohet ".

Nr. 5: Inteligjente TUPIK

Njohuri të reja dhe mundësi për të zhvilluar punë në një të ngopur, dhe njeriu bën kënaqësi dhe shumë përshtypje. Nëse nuk keni dërguar për një kohë të gjatë për trajnim, kompania nuk është e angazhuar në zhvillimin e potencialit të punonjësve, dhe javore Ashtu si dy pika uji, mendoni nëse ia vlen të shpenzoni kohën tuaj këtu. Mundohuni të gjeni shkakun e mërzisë dhe monotonisë. Ndoshta një bisedë me autoritetet do t'ju lejojë të merrni një pozicion tjetër ku do të duhet të mësoni të veproni në mënyrë efektive.

Shenjë Numri 6: Shumë lehtë

Ndjenja se përgjegjësitë që bëni janë shumë të thjeshta, ju shpejt dhe lehtë përballeni me ta, dhe të gjithë të tjerët po përpiqen të marrin veten - "simptomë" nevojën për ndryshim. Nëse ju mendoni se ata janë rritur si një specialist, dhe autoritetet nuk janë në një nxitim për të rritur - kjo është një shenjë se është koha për të ndaluar të punoni, të gjeni një tjetër ose të angazhoheni në biznesin tuaj.

Elena Lyslova: "Një person përshtatet me kushte të reja pune, një kompani dhe postime për tre muaj. Në fillim të rrugës së karrierës, integrimi në rrjedhën e punës. Pas kësaj periudhe, produktiviteti i punës në fillim rritet, dhe koha që i jepet puna nuk bëhet asgjë për të mbushur. Është shumë e lehtë për të punuar, efikasiteti është zvogëluar. "

Nr. 7: Nuk ka rritje të karrierës

Mungesa e një promovimi të shkallës së karrierës për disa punonjës bëhet një goditje për të krenarizuar, të tjerë e bëjnë atë të pagës së ulët dhe të konsiderojnë para në xhepin e dikujt tjetër, dhe të tretën dhe në të gjitha drejton në kënd si profesionistë të biznesit të tyre. Para se të shkruani një deklaratë për shkarkim do të jetë e dobishme për të vlerësuar të paktën disa faktorë. Shih kush në kompani merr një rritje, qoftë në organizimin e mundësisë së rritjes së karrierës, ose punonjësit transferohen nga detyra, por brenda personelit linear.

Ksenia Mamonova, një copywriter-freelancer: "Puna nuk është vetëm për të fituar, por edhe për rritje të suksesshme. Puna ime e mëparshme nuk nënkuptonte rritjen e karrierës. Dhe unë nuk u paralajmërova për këtë gjatë punësimit. Kur mësova për këtë, kisha përshtypjen se gjithmonë nuk kisha negociuar diçka. Pastaj filloi rritja e vazhdueshme e detyrave, për zbatimin e të cilave nuk kishte shpenzime të duhura. Kjo gjendje e çështjeve është bërë shumë e bezdisshme, u shfaq stres i përhershëm. Në të njëjtën kohë, puna ishte monotone, letra dhe gjatë gjithë kohës u rrit në shumën dhe shkallën e përgjegjësisë. Doli se unë isha si një robot: kam kryer një bandë pune, dhe zhvillim profesional dhe rritjes së pagave ".

Numri i shenjës 8: jo një më parë

Shikoni fotot tuaja të vjetra dhe reflektoni në pasqyrë. Ju vini re se pikëpamja juaj ka ndryshuar, dhe jo në pjesa më e mirë: zbehje, çanta ose bruises nën sy, lëkurë të shtrirë, peshë e tepërt ose disavantazhin e saj flokë të shurdhër, thonjtë e furçave. Nëse ju duken më keq, kjo do të thotë që puna e zgjedhur nuk ju përshtatet.

Nr. 9: papërgjegjshmëria

Mungesa e frikës nga ndëshkimi, marrja e një zhvlerësimi spontan, zhvlerësimi, shkelje e disiplinës së punës, vonesa dhe mungesa thonë se ju nuk mbani në vendin e punës të okupuar. Në të njëjtën kohë, ju as nuk mendoni se ju mund të sillni kolegë me veprimet tuaja (ose mosveprimin) për të frenuar punën e punës. Qëndrimi i zbrazjes ndaj detyrave - shenjë e vërtetë Çfarë ka ardhur koha për të kërkuar një tjetër ose të hapni biznesin tuaj ku ju vetë do të vendosni rregullat.

Tekhi Polonskaya: "Ndërgjegjja e lodhur do t'ju ofrojë të devijoni diçka, duke e penguar atë të fokusohet. Natyrisht, në këtë moment, produktiviteti fillon të bjerë. Kolegët, klientët dhe menaxherët festojnë këtë që shkakton reagim negativdhe heq forcën e fundit. Në të ardhmen, nëse këto simptoma janë injorantë, ka një shans që ju të filloni të sëmureni. Migrena të përhershme, neurozë, të papritura bie në akull - koincidencë jo të rastësishme. Ju jeni të kapërcyer, dhe trupi është duke u përpjekur t'ju japë të paktën një lloj të një vëllezër ".

Nr. 10: Gatishmëria për lëvizje

Ju ndjeheni gati për të shkuar në rrugë - keni gjetur veten një mësim në shpirtin tim dhe dëshironi të bëni atë nga ajo biznes fitimprurës. Ju tashmë keni një bandë të tërë të ideve për këtë. Nëse ju mendoni se jeni gati për të nisur projektin tuaj, shpenzoni forca të mjaftueshme, kohë, para, atëherë kjo është një shenjë e sigurt që ju nuk keni nevojë të shkoni në punë që tani është në jetën tuaj nuk është e fundit.

Inna Igolekin: "Nëse nuk ka dëshirë të punoni në punësimin dhe doni të bëni punën tuaj - është e mrekullueshme. Është e rëndësishme që ky profesion i ri të largohet nga ju jo shumë kohë dhe do të sjellë të ardhurat e duhura. Për fat të keq, shpesh njerëzit nuk janë të gatshëm të miratojnë përgjegjësinë për jetën e tyre. Tani ka shumë punë që mund të bëni në distancë dhe në të njëjtën kohë të merrni para të mira. Ata mund të zotërohen dhe të fillojnë së pari të punojnë kohë e lirë. Nëse siguroheni që të merrni, dhe se jeni në gjendje të fitoni sa duhet për të siguruar veten, atëherë mund të filloni të mendoni për largimin përfundimtar nga zyra dhe të punoni për veten tuaj. Përndryshe, situata mund të ndodhë kur të largoheni "askund", dhe vetëm bëhet më keq.

Nëse ju mendoni se ju mungon diçka për të filluar biznesin e vet (fillimi i kapitalit, Njohuri, etj.) - Mendoni se ku mund të merret. Ju mund të gjeni bashkë-themeluesit, shokët ose mënyrën për të filluar nga e para (në disa zona është e mundur). Ndonjëherë frika shërbejnë si një qëllim pozitiv - na mbrojnë probleme të mundshmeMe të cilin mund të përballojmë nuk është ende në gjendje. Prandaj, nuk është e nevojshme të trajtoni frikën tuaj si diçka definitivisht e keqe. Është e nevojshme që të peshoni të gjithë "për" dhe "kundër" dhe pastaj të merrni një vendim - të qëndroni në të njëjtin vend të punës, për të gjetur një të re ose për të filluar biznesin tuaj ".