Çfarë duhet të thoni nëse nuk do të punoni. Çfarë nuk mund të flasë për ish punëdhënësin kur të keni një punë. Çfarë duhet të thoni udhëheqje

Nuk është sekret se përgatitja për Eko dhe vetë procedura kërkon rezultate të vazhdueshme nga puna: analizat e testit, duke kandiduar në folliculozën, dhe pas transferimit, në përgjithësi është më mirë të marrësh disa javë për të marrë. Dhe nëse eko është edhe në një qytet tjetër, atëherë të paktën një pushim po jep. Por çfarë të thoni kolegëve kurioz? "Tub" mbledhur për ju këshilla më e mirë nga forumet.

Opsioni 1. Dhe nëse e vërteta?

Këtu është e nevojshme të vlerësoni bosët tuaj dhe marrëdhënien tuaj me të. A është e mundur të marrësh mbështetje prej tij? Si do të reagojë ndaj një dekreti të mundshëm? Sigurisht, nëse është e mundur, është e këshillueshme që të ngriheni atë që po përgatiteni për këtë procedurë komplekse. Pikat do të shtoni nëse ju paralajmëroni se sa shpesh ju do të duhet të lihet, pasi keni ndërmend të punoni pasazhe, të cilët do të merren me çështjet aktuale të punës.

Oli Yar, Tver: "I thashë të gjithë drejtorit dhe e mora atë në të njëjtën kohë 3 javë pushime. Unë vetë punoj si kreu i një departamenti mjaft të madh. Drejtori më përkrahu, tha se kam bërë shumë për kompaninë dhe është koha që unë të mendoj për familjen time. Dëshironte fat të mirë. Tani gjithçka është shumë më e lehtë. Dhe para kësaj, gjithashtu, të bllokuar, e pyeta çmendur nga sherr e kësaj. Ky burrë këmbënguli që i thashë. Në fillim mendova se ai po shqetësonte të pakuptimta, dhe tani ai është mirënjohës. Paralelisht, tani mësoj zëvendësimin tim të ardhshëm. "

A flasin kolegët? Ju e dini më mirë. Pastaj ju duhet të përgjigjeni në pyetjet, dhe nganjëherë shumë të detyrueshme ... dhe nëse span? Në momente të tilla, simpatia dhe pamja e keqe mund të jenë të padurueshme edhe nga kolegët më të sinqertë dhe të mirë.

Opsioni 2. Të gënjesh

Epo, ose pak i shpështet si ju pëlqen. Sepse ka situata të ndryshme.

Olegovna, ekaterinburg: "Duke parë atë ekip dhe shef. Në punën time, gjërat janë më të këqija, këto Meggers janë të gatshëm të shkojnë në arkivol. Kur u tha për problemin e tij dhe i paralajmëroi paraprakisht, qëndrimi nuk ndryshoi. Para se të dilte nga protokolli, unë isha i drejtë çdo ditë në nerva dhe moaned, se si mund të trajtojmë diçka, çdo ditë ne ulemi në internet, dhe pastaj puna ime ishte e rinduar ... "

Përgjigja më universale ndaj pyetjeve në lidhje me abdes - "Unë jam trajtuar në femër". Burrat e kolegëve zakonisht mundën të gjithë gjueti për të pyetur më tej. Nëse shefi është një grua dhe shumë kurioz, atëherë është e mundur të heqësh qafe frazën e zakonshme - "Po, ka pasur disa inflamacion atje, ndoshta në fizioterapi do të duhet të jetë si, pricks për të shpuar".

Opsioni interesant sugjeron Svetlya, Samara: "Unë thashë se unë shkoj në terapi hormonaleKu keni nevojë për çdo dy ditë këto kontroll të hormoneve. Në mëngjes për të dhuruar gjak, dhe në ditën e monitorimit. Dhe kur kishte shpime dhe transferim, thashë se ndihem keq nga droga, nuk do të vij. Ajo tha se unë mund t'u jepej pushim mjekësor pa asnjë problem. "

Opsioni 3. Dhe nëse në spital?

Nga momenti i transferimit në pranim rezultati HCG Ju mund të merrni një pushim të sëmurë. Zakonisht jep një klinikë në të cilën është kryer procedura. Në shumë fletë spitale Nuk do të ketë asnjë fjalë për Eko, por do të ketë një nënshkrim të mjekut të një gjinekologu obstetër ose riprodhues. Një pikë tjetër është vula e Klinikës Eko, të cilat shpesh kanë emra. Prandaj, nëse ka një tezë kureshtar dhe interlayer talkuese në departamentin e personelit, nuk është e mundur të fshehësh problemin. Si një opsion, përpiquni të negocioni me Qarkun Obstetrik-Gjinekolog, për t'i siguruar asaj një certifikatë nga Klinika Eko, dhe pastaj do të hapet afër spitalit. Dhe nëse përmendni paraprakisht në punë, rastësor që për disa arsye të barkut, do të ishte e nevojshme të arrini një mjek, atëherë nuk do të ketë pyetje në lidhje me arsyen e mungesës suaj në punë.

Do të diskutohet këtu si të trajtoni punën. Këshilla e mëposhtme Do t'ju ndihmojë të përjetoni më pak për shkak të dështimeve në punë, të mësoni të mbroni të drejtat tuaja si punonjës, mos kini frikë nga autoritetet dhe gjeni një ekuilibër midis jetës dhe punës.

Për të shkruar këtë artikull më shtyu përvojë negative Shumë nga të njohurit e mi që janë shumë serioz në lidhje me punën janë shumë të përfshira emocionalisht në ngjarjet që ndodhin në zyrën e tyre. Dhe për këtë arsye, intrigat dhe incidentet në punë i bëjnë ata të shqetësohen shumë, duke menduar për punën edhe në kohën e saj të lirë.

Tim përvoja e fundit Punimet gjithashtu shërbyen si bazë për këtë artikull. Sapo i lejova punëdhënësit të shfrytëzonte veten, vonoi në punë dhe pa një prioritet në të jeta personale. Tani e ndalova lejimin e këtij gabimi. Dhe unë dua t'ju them për rregullat që më ndihmojnë për të mbrojtur jetën time personale nga puna, mos u shqetësoni për shkak të gabimeve, për shkak të të drejtës së bosëve dhe të konsiderojnë aktiviteti i punës Si shërbejnë interesat tuaja, jo dikujt tjetër.

Ky post është kryesisht i përkushtuar. Por unë mendoj se këshilla e mia mund të ndihmojnë punëtorët e çdo qepjeje.

Rregulla 1 - Puna për para, dhe jo për idenë

Ky është një deklaratë e dukshme, nuk e gjeni? Por, siç ndodh shpesh, njerëzit harrojnë gjërat më banale. Dhe kjo kontribuon, ndër të tjera, punëdhënësin tuaj. Është më e dobishme për punëdhënësin për të punuar, kryesisht për idenë, dhe madje edhe atëherë për para. Pse?

Një njeri që e kupton se kuptimi i punës së tij është paga e tij është shumë e vështirë për të shfrytëzuar.

Ai nuk do të zgjasë muaj Pas punës, duke harruar për familjen ose jetën personale kur ai nuk e ka paguar për të. Ai nuk do të humbasë mundësinë për të shkuar në një vend tjetër të punës me kushte më të favorshme pune, sepse ai do të punojë për para. Nuk do të kryejë një masë të punës që nuk lidhet me fushën e saj, nëse ai nuk merr kompensim financiar për të.

Do të apelojë në ligjin që rregullon marrëdhëniet e punës Në situata të diskutueshme, në vend që të bien dakord të pajtohen me kërkesat më absurde të punëdhënësve.
Prandaj, shumë korporata kërkojnë të gjejnë punonjës me dëshirën për të punuar "për idenë" dhe kjo dëshirë për t'u inkurajuar në çdo mënyrë në procesin e punës.

Përkundër faktit se korporatat moderne janë vulosja e shoqërive kapitaliste, ato gjithashtu përmbajnë shumë karakteristika të formacioneve socialiste. "Kultura e udhëheqësit" është krijuar, rregulloret e vlerave të korporatave. Qëllimi i kompanisë dhe përfitimi kolektiv po ndërtohen në rangun e interesit më të lartë të çdo punonjësi. Një atmosferë ideologjike është krijuar, e rrethuar me të cilën punonjësi nuk punon për të mirën e prosperitetit të tij, por për të mirën e kompanisë, ekipit, shoqërisë!

Njerëzit po përpiqen të frymëzojnë këtë, pavarësisht nga fakti se ata, duke punuar në kompani, për të fituar para, këtu ata janë për hir të diçkaje më shumë se vetëm interesat tregtare. Dhe për të ruajtur njerëzit bindje të tillë në organizata që përdorin shumë mjete të ndryshme: Trajnime, shfaqje të menaxherëve, propagandës, dhënies, caktimit të mbretit dhe titujve ("punonjës i vitit"), operacion i markës, duke imponuar patriotizmin në të gjithë korporatën etj. etj.

Në çfarë absurditet bëhet fjalë për përdorimin e këtyre fondeve, varet nga kompania e veçantë. Në korporatat e mëdha perëndimore (perëndimore - jo në terma gjeografikë, por në lidhje me modelin e ndërtimit të biznesit: firmat japoneze, koreane mund t'i atribuohen këtij modeli, si shumë organizata vendase) patriotizmi i korporatës kultivuar më i fortë se në të gjitha firmat e tjera.

A është e keqe? Jo gjithmone. Nga njëra anë, nuk ka asgjë të keqe që kompania po kërkon punonjës besnikë, se po përpiqet të krijojë stimuj për ata që të punojnë, përveç të hollave, duke rritur kështu interesin e tyre të fuqisë punëtore.

Nga ana tjetër, patriotizmi, besnikëria, vlerat e korporatave mund të shërbejnë si një justifikim i shfrytëzimit të personelit për punëdhënësit e padrejtë. Shumë kompani nuk kanë biznes për diçka tjetër përveç fitimeve të tyre. Ata nuk kanë asnjë rast për jetën tuaj personale dhe para tuaj interesat personaleËshtë e dobishme që ata të punojnë sa më shumë që të jetë e mundur dhe sa më shumë që të jetë e mundur. Dhe sa më shumë që punoni dhe më pak ju kërkoni, aq më e dobishme për punën tuaj për drejtuesit dhe aksionarët e kompanisë, por aq më pak është e dobishme për ju.

Puna "për idenë" gjithashtu krijon shumë përvoja dhe frustrime të panevojshme. Për një person që punon për para, më së shumti opsion i keq Zhvillimi i ngjarjeve në punë do të jetë shkarkimi i tij. Ai mund të ketë frikë se ai nuk do të paguhet, ose ata nuk do të paguajnë në kohë, ose ai nuk do të marrë një premium. Nëse ai bëri një gabim në punën e tij, ai nuk do të mundet me këtë rast, sepse nuk do të pushohet për të?

Njeriu që punon për idenë (ose kënaqësi ambiciet e veta) Mund të ketë frikë se përpjekjet e tij nuk do t'i kushtojnë vëmendje bosëve se kolegët e tij nuk do të admirojnë profesionalizmin e tij. Një punonjës "për idenë" i referohet gabimeve të tij në punë, si një tragjedi personale, si për vërtetimin e falimentimit të tij personal.

Punonjësit për idenë sëmuren për të punuar, qëndruan në zyrën e vonë, punojnë në fundjavë, edhe nëse nuk paguajnë. Për hir të punës ata janë të gatshëm të neglizhojnë shëndetin e vet, jeta juaj personale dhe familja juaj. Korporatat po shohin një sjellje të tillë si një virtyt, megjithëse, sipas mendimit tim, është vetëm një formë e obsesionit, operacioneve dhe varësisë së dhimbshme.

Duke punuar për para ju keni më pak shtojca emocionale te punosh.

Falë kësaj, ju bëheni të lidhur me punën tuaj më pak se xhiron, për të cilën punëdhënësi mund të tërheqë në interesat e veta, dhe jo në tuajat. Dhe sa më pak ju jeni të lidhur me të, aq më pak jeni duke përjetuar frustrime dhe më shumë ju keni një vend për mendime për diçka tjetër, përveç punës. Si rezultat, ju jeni më të lehtë për të trajtuar dështimet, ju harroni për punën kur të ktheheni në shtëpi, kurdisja e autoritetit nuk kthehet në një dramë personale dhe të punoni intrigat të kalojnë nga ju.

Prandaj, gjithmonë kujtojeni veten, pse shkoni në punë. Ju jeni këtu për të fituar para, jepni familjen tuaj. Gjëja më e keqe që mund të ndodhë këtu është ajo që do të pushohet nga puna. Për dikë, shkarkimi është një ngjarje kritike, sepse dikush nuk ka, pasi gjithmonë mund të gjesh një punë. Por, në çdo rast, shkarkimi nuk do të thotë se anatema do t'ju tradhtojë, ata do ta bëjnë një tradhtar në atdhe. Kjo do të thotë vetëm kujdes nga puna aktuale dhe kërkimi për një vend të ri dhe veçori të reja.

Puna është vetëm një mjet për të arritur qëllimet! Ky nuk është një qëllim, viktimë e së cilës ju duhet të vendosni familjen tuaj, shëndetin tuaj dhe lumturinë tuaj.

Kjo do të thotë të punosh për para jo vetëm që të braktisin punën kryesisht "për idenë". Kjo do të thotë të mos punoni për hir të kënaqjes së pasioneve dhe ambicieve tuaja. Nëse punoni në mënyrë që të komandoni, vendosni presion mbi njerëzit, duken të rëndësishme për veten, atëherë çdo dështim në punë ju do të perceptohet si një ndjenjë sfiduese dinjitet vetjak Dhe, si rezultat, ju do të merrni dështime në zemër.

Ju lutemi mos mendoni se unë dua t'ju bëj të refuzoni nga dashuria për rastin tuaj të dashur, duke e zëvendësuar atë me pragmatizëm të ftohtë. Dua punën tuaj, por mos e ktheni këtë dashuri në një varësi të dhimbshme! Në gjithçka ju duhet të vëzhgoni masën.

Dhe gjeta një punë më mirë se kaqnë të cilën kam punuar më parë. Një vend i ri nuk i plotësoi pritjet e mia, dhe në një muaj gjeta një vend edhe më të mirë. Atje ende punoj deri tani (vini re: kam punuar atje në kohën e shkrimit të artikullit. Aktualisht punoj për veten time).

Maksimumi? Pikërisht. Dhe kush tha se duhet të kërkoni një pagë nga punëdhënësi, që korrespondon me pagën mesatare në treg? Pse të mos merrni një pagë mbi mesataren?

Së pari, është e vështirë të flasësh vlerë e mesëm Oklade Nëse nuk e dini se çfarë po ndodh në tregun e punës. ( E vetmja mënyrë Për një punonjës të zakonshëm, ju e dini për këtë - është të shkoni në intervistë, siç kam shkruar)

Së dyti, paga mesatare është si temperatura mesatare në spital. Pse duhet të përqendroheni përgjithësisht në këtë shifër?

Shkoni në intervistat, mos kini frikë të kërkoni një pagë të madhe se ajo që paguani tani dhe shikoni në reagimin e punëdhënësit potencial. Kompani të ndryshme paguajnë ndryshe. Diku në kërkesat tuaja qesh, por diku ju do të bëni një ofertë dhe do të paguani sa më shumë që kërkoni. Get gati për gjithçka, vizitoni shumë e kompanive të ndryshme, Shikoni se si gjërat janë atje.

Përndryshe, do të mendoni se nuk mund të fitoni më shumë se 50 mijë në pozicionin tuaj, duke punuar në Moskë. Zakonisht njerëzit nuk flasin pagën e tyre për askënd, sepse "prandaj pranuar". Por kjo rregulli i qëndrueshëm Ndonjëherë punon kundër vetes. Ne nuk e dimë se sa kolegët tanë marrin, sa miqtë tanë fitojnë, pasi askush nuk e informon këtë informacion për këdo.

Si rezultat, bëhet më e vështirë për ne që të vlerësojmë në mënyrë adekuate madhësinë e pagës sonë dhe për këtë arsye ne do të qortojmë me atë që ata ofrojnë. Dhe nëse keni kuptuar se kolegu juaj në zyrë, e cila punon sa më shumë që punoni, merrni 80 mijë? A atëherë 50 mijë tuaj ende ju duket të denjë për kompensim?

(Unë me të vërtetë erdhi nëpër situata të tilla kur punonjësit e ndryshëm Klasa e vetme e paguar ndryshe në një kompani! Jo sepse ata kishin një përvojë të ndryshme, por për shkak se një pyeti më shumë, e dyta është më pak në intervistë! Ju nuk keni gjasa të ofroni më shumë se ju kërkoni, edhe nëse ata janë të gatshëm për të.)

Personalisht, unë përpiqem të informoj miqtë e mi se sa paguajnë për mua nëse unë jam pyetur, dhe duke u përpjekur për të marrë informacion të ngjashëm prej tyre për të kuptuar se çfarë situata është tani në treg dhe çfarë pozicioni në këtë treg. A duhet të ndryshoj diçka për mua? A ka ndonjë mundësi tjetër?

Natyrisht, nuk po flas për pagën time për të cilin ka rënë, por me shokë ose kolegë të ngushtë kjo pyetje mund të diskutohet.

Rregulli 8 - Mos kini frikë të humbni punën

Organizata juaj ka shumë të ngjarë të mos jetë unike. Nëse jetoni në një qytet të madh, veçanërisht në Moskë, atëherë ka shumë vende në të cilat mund të punoni edhe në kushtet më të mira.
Kërkoni, gjeni, eksploroni, zhvilloni. Dhe mos kini frikë se nëse jeni shkarkuar nga kjo kompani, jeta juaj do të përfundojë. Ju mund të gjeni diçka tjetër. Mos kini frikë ta humbni këtë vend.

Nuk ka asgjë të tmerrshme në këtë. Sidomos shkarkimi nuk është vetëm pikëllimi, është një shans. Shans për të gjetur diçka më të mirë!

Prandaj, mos lejoni bosët tuaj për ju të shantazhoni dhe frikësoni shkarkimin. Për më tepër, problemet në lidhje me shkarkimin tuaj jo vetëm që do të kenë, por nga organizata në të cilën punoni, pasi kompania do të duhet të kërkojë një punonjës të ri, ta mësojë atë. Pra, nuk dihet tjetër që ka më shumë probleme.

Në vendin e parë të punës, unë nuk u përball me punën e të njëjtit inattention dhe eksitim. Fillova të frikësoja shkarkimin, kështu që ata ndoshta donin.

Unë ende nuk më pëlqen të punoja në këtë organizatë. Prandaj, thashë: "Mirë, unë do të pasqyroj veten". Unë nuk isha shtatë shtrirje në ballë, isha një diplomë e zakonshme, jo historike dhe e gjelbër e Universitetit. Por edhe një person i tillë që kompania u përpoq të mbante! Sapo thashë se ai do të çonte në vetvete, fillova të dekurajoj nga ky vendim.

Kompania nuk ishte e dobishme për të kërkuar për një person tjetër, pavarësisht nga fakti se kam punuar për vetëm disa muaj dhe nuk dija shumë. Ndoshta ata mendonin se unë nuk do të përballesha në virtyt të mungesës së eksperiencës sime dhe se kam nevojë për kohë për të mbledhur me forcat dhe për të kryer punë në mënyrë cilësore. Në këtë ata nuk ishin të gabuar, kaloi koha dhe i eliminova të metat e mia. Tani unë nuk e di mirë me krye tim dhe me punën time të dytë (kjo faqe).

Por unë ende e la këtë kompani dhe u vendos për të punuar për para të mëdha dhe në kushtet më të mira.

Përfundim: Shkarkimi jo vetëm humbje për ju, por edhe për kompaninë. Askush nuk do t'ju shkarkojë pa pasur më të mirën për këtë arsye.

Nëse dëshironi të lini të vetëdijshëmPor ju keni frikë se ju do të sjellni dikë, të tradhëtoni, pastaj do të hedhin këto dyshime budallenj! Nuk ka nevojë të perceptojë kompaninë si një anije në të cilën çdo punonjës lëviz në qëllimi i përbashkët Së bashku me punonjësit e tjerë. Mos mendoni se nëse e lini këtë anije, ju tradhtoni idenë e përgjithshme.

Në fakt, qëllimi i kompanisë është ekskluzivisht qëllimi i pronarëve të kësaj kompanie dhe aksionerëve. Për të arritur qëllimin tuaj në "anijen" tuaj, ata punësojnë rowers që paguajnë për punën e tyre. Nëse doni të transferoni në një anije tjetër, ku ju paguani më shumë, pse të mos bëni këtë? A i bëni kolegët tuaj rowers? Jo, sepse ata ende do të paguajnë, pavarësisht se ku do të jetë anija (nëse vetëm nuk bie në stuhi). Ndoshta pas kujdesit tuaj do të jetë më e rëndë në rresht, por kapiteni do t'ju gjejë një zëvendësim. Sidomos që nga secili prej kolegëve tuaj, si dhe ju keni një zgjedhje për të lënë anijen.

Qëllimi dhe qëllimi juaj i kolegëve tuaj në këtë anije është të rreshtoni dhe të fitoni para për veten tuaj dhe për familjen tuaj.
Qëllimi i kapitenit është një ishull i largët. Por, a arriti në këtë ishull, kapiteni do të ndajë me ju thesaret e tij? Jo, sepse ai ju paguan vetëm për ju në rresht!

Prandaj, nuk është e nevojshme të identifikohen qëllimin e saj me qëllim të korporatës. Ju nuk duhet të identifikoni kolegët tuaj në të cilët jeni bashkangjitur, me krerët e organizatës. Ka një kapiten, dhe rowers janë punëtorë të punësuar.

Ky kuptim do t'ju ndihmojë të përmirësoheni në zyrën tuaj dhe, si rezultat, më pak shqetësohen për punën. Në fund të fundit, ka gjithmonë karakteristika të tjera! Dhe në vendin tuaj të tanishëm të punës, Clig nuk është zvogëluar.

Rregulla 9 - Njihni Ligjin e Punës

A e dini se puna në fundjavë paguhet në madhësi të dyfishtë? Ju e dini se nëse doni të shkarkoni, atëherë duhet të paguani disa paga (nëse sigurisht nuk jeni të shkarkuar nga artikulli)?

Tani ju e dini. Mësoni ligjin, mos lejoni punëdhënës të paskrupullt të shfrytëzojnë injorancën tuaj të ligjit. Kompania është e detyruar të paguajë jashtë orarit me ligj. Ju keni të drejtë të siguroheni që puna juaj të paguhet plotësisht.

Natyrisht, në organizatat vendase, ligji shpesh është anashkaluar. Për shembull, ndodhi në firmat me një pjesë "gri" të pagës. Në organizata të tilla, një punonjës është më i vogël: mund të shkarkohet thjesht, nuk mund të paguajë ose të ulë pagën pa paralajmërim. Kjo nuk do të thotë që unë nuk e këshilloj punën në firmat e tilla. Por ende, unë e konsideroj mungesën e një page "gri" me një kriter të rëndësishëm për zgjedhjen e punës. Nëse kompania punon "në të bardhë" është një plus i madh.

Unë jam duke shkruar për këtë, sepse shumë nuk mendojnë për këtë dhe konsiderojnë kujdesin nga taksat gjëja më e natyrshme! Kur shkova në intervistë, e pyeta pyetjen: "A keni një pagë të bardhë?"
Isha i befasuar dhe u përgjigj: "Bardhë? Sigurisht jo! Edhe çfarë?"

Dhe fakti që unë, si një punonjës, i nënshtrohet rrezik i madhKur punoj në një organizatë të tillë. Më shpesh, gjithçka mund të bëjë dhe nëse organizata është normale, ju do të paguani. Por ju nuk jeni të siguruar. Nëse kompania ka probleme nëse lind para nevojës për të reduktuar punonjësit, thjesht mund të lëshoni lehtë të katër anët (ose thjesht të zvogëloni pagën e dy herë) pothuajse pa asnjë kompensim.

Mos harroni, shkelje të ligjit dhe refuzoni për ju në tuaj të drejtat ligjore - Kjo nuk është norma!

Njohja e ligjit do t'ju ndihmojë të mbroni të drejtat tuaja dhe të trajtoni punën më të lehtë. Në fund të fundit, ju keni të drejta, kjo do të thotë se ka të dy garancitë, që do të thotë më pak arsye për frikën.

Rregulla 10 - Shtëpia e ndarë nga puna

Pas punës, hidhni të gjitha mendimet për këtë nga koka ime. Mendoni për diçka tjetër. Lëreni të gjitha alarmet tuaja për planin e paplotësuar, nuk është dërguar raporti në vendin tuaj të punës. Puna nuk është gjëja kryesore në jetë. Për shumë prej nesh, është vetëm një mënyrë për të fituar para. Të gjithë punëtorët e pafund intrigat, konfliktet, detyrimet e paplotësuara janë të gjitha të pakuptimta, gjëra të vogla.

Shumë prej nesh nuk preferojnë fatin njerëzor në punë, por janë vetëm lidhjet në një trup të madh që punon në interes të aksionarëve dhe pronarëve të korporatës. A është roli juaj në këtë sistem kaq të rëndësishëm për ju?

Të gjithë Korporata e Aktivitetit është punësimi i disa njerëzve, dividentët e njerëzve të tjerë dhe qasja në përfitime të caktuara të njerëzve të tretë. Të gjitha korporatat së bashku formojnë një treg që mbart funksionin e shpërndarjes së mallrave dhe shërbimeve në shoqëri.

Është padyshim e dobishme dhe ndihmon për të organizuar marrëdhënie me publikun. Një sistem i tillë nuk është një e keqe absolute. Por a është e vlefshme për të vërtetuar këtë makinë? Ndajeni rolin e vidhos në të? Relax! Trajtoni këtë rol më të lehtë! A keni arritur të punoni? Asgje e keqe. Hidhe atë nga kokën time nëse dita e punës tashmë ka përfunduar. Mendoni për këtë nesër, pasi heroina foli për një roman të famshëm.

Stop looping në punën tuaj. Në jetë ka shumë gjëra që kanë nevojë për vëmendjen tuaj dhe marrin pjesë. Puna nuk është e gjitha jeta juaj.

Disa njerëz janë krenarë që janë aq vetëmohues të dorëzohen për të punuar, të gatshëm për të hedhur gjithçka për të kënaqur bosët, për të ndihmuar zhvillimin e kompanisë. Ata e shohin fisnikërinë, besnikërinë dhe me gjininë e caktuar të heroizmit. Unë nuk shoh asgjë në këtë, përveç kësaj nga problemet e mia, varësitë (punëtori), egoizmi, dobësia, operueshmëria para autoriteteve, të kufizuara, mungesa e interesave dhe hobi.

Familja juaj më shumë ka nevojë për ju se shefi juaj. Shëndeti juaj është më i rëndësishëm se çdo para. Jeta nuk është projektuar për 12 orë në Heroge në punë çdo ditë për të dalë në pension. Nëse do t'i jepni të gjithë jetën tuaj për të punuar, atëherë çfarë do të arrini në fund? Para? Njohje?

Pse të gjithë duhet nëse keni shpenzuar vitet e jetës suaj? Kjo do t'ju bëjë një hero në sytë e shefit tuaj, por a nuk është gjithçka që ju dëshironi?

Ndjekja e pafundme e parave, për njohjen, për zbatimin e planit, për autoritetin dhe prestigjin është ndjekja e zbardhjes! Nuk do të ketë asgjë në fund, pavarësisht nga fakti se tani mund të dukesh sikur ky është qëllimi më i lartë!

Puna është vetëm një mjet. Mjetet për zbatimin e qëllimeve të jetës suaj. Puna duhet të jetë në varësi të këtyre qëllimeve, dhe jo anasjelltas. Nëse i referoheni për të punuar sa i përket mediumit, do të jeni shumë më pak të mërzitur për shkak të dështimeve. Koka jote do të jetë shumë më pak e shënuar nga puna. Ju mund të mendoni për diçka tjetër, me përjashtim të punës. Dhe kuptoni atë që ju dëshironi, çfarë është një qëllim i vërtetë i jetës suaj ...

Përfundim - nuk ka nevojë të demonstrojë njohuritë e këtyre rregullave në punë

Siç kam shkruar, kam përdorur për të shqetësuar shumë për shkak të punës dhe të shqetësuar shumë për rezultatin. Unë kam qenë gati për të vonuar vonë, duke injoruar dëshirën e gruas sime të jetë me mua të paktën në mbrëmje. E bëra këtë sepse mendova se "aq e nevojshme", se kjo është më e rëndësishmja që puna është "gjithçka".

Por pastaj qëndrimi im ndaj jetës në përgjithësi dhe për të punuar në veçanti filloi të ndryshojë (kam shkruar për të në artikull,). Kuptova se ka shumë gjëra në jetë më e rëndësishme se puna Dhe puna duhet të jetë e varur nga jeta ime, dhe jo e kundërta.

Pra, disa njerëz janë rregulluar që kur ata papritmas kuptojnë diçka të rëndësishme, vijnë në një bindje të re, atyre i janë dhënë këtij bindje me gjithë pasionin e zbulimit të ri! Vetëm pas njëfarë kohe, ata arrijnë të gjejnë ekuilibrin midis zbulimeve të tyre dhe kërkesave të botës së jashtme.

Prandaj, kur isha i lodhur nga shqetësimet për shkak të dështimeve, kur kuptova se puna nuk ishte gjëja kryesore, fillova ta trajtoja me indiferencë demonstrative. Kur isha përsëri fillova të fajësoj kolegët në faktin se unë kam qenë i gabuar, dhe për shkak të mua disa klient nuk do të marrë sot produktin tim, unë, në vend që të marr kokën, fajësohem dhe kërkoj falje (siç bëra më parë), qetësohem tha: "Pra, çfarë? Çfarë është kjo? " Dhe u kthye në monitor.

Nga ekstreme në ekstrem. Sigurisht që nuk ishte tërësisht e drejtë nga ana ime. Por çfarë ndodhi, ishte. Reagimi im i ri mund të kuptohet gjithashtu.

Ju nuk duhet të merrni një shembull nga unë në këtë rast dhe të rishikoni në mënyrë dramatike linjën tuaj të sjelljes në punë. Trajtojeni punën më të lehtë, por mos tregoni indiferencë të dukshme. Nëse jeni gabim - nxirrni me qetësi konkluzione, provoni të mos gaboni në të ardhmen dhe të njihni hapur gabimet tuaja. Vetëm mos vuani për këtë, kjo është e gjitha.

Nëse keni qëndruar në punë para kohe, lejohet të hidhni punën e dikujt tjetër dhe papritmas ishte e lodhur prej jush, atëherë nuk keni nevojë të largoheni menjëherë vend puneSapo të goditi 18-00, pa bërë punën e tij (me siguri mund ta bëni, nëse nuk e vlerësoni fare këtë vend). Njerëzit nuk po presin për ju dhe presin që puna të bëhet. Prandaj, të gjithë duhet të përgatiten për faktin se nuk do të uleni më vonë dhe të kryeni punën e dikujt tjetër. Paralajmërojnë njerëzit për të qenë gati. Paralajmëroni punëdhënësit e rinj direkt në intervistë që nuk do të pranoni përpunimin e lirë.

Unë nuk jam duke u përpjekur për të ngritur një lloj picket në ju, unë vetëm dua që ju më e lehtë për të trajtuar punën në jetën e interesave të tjera përveç saj, nuk lejojnë korporatat të shfrytëzojnë punën e tyre!

Unë gjithashtu nuk përpiqet të rrisë punëtorë të keq. Nëse nuk i referoheni për të punuar me fanatizëm, kjo nuk do të thotë që ju do të bëheni një punonjës neglizhent. Shumë detyra që ju do, përkundrazi, të kryeni më mirë, nëse nuk shqetësoheni shumë për shkak të dështimit të mundshëm.

Ndikimi i emocioneve njerëzore për vendimmarrjen efektive mund të gjurmohet në poker. Kjo është një lojë që unë me të vërtetë e dua për shkathtësinë e saj. Fitorja në të varet jo vetëm nga fat i mirë, por edhe për të luajtur nga aftësia.

Unë mendoj se çdo poker profesional do të konfirmojë tezën e mëposhtme. Nëse lojtari është i shqetësuar fuqishëm për rezultatin, përvoja për shkak të gabimeve të përsosur - do të fillojë të luajë edhe më keq, do të duhet zgjidhje të pasakta dhe do të bëjë edhe më shumë mungesa.

Qetësi, kontrolli i emocioneve, qëndrimi i qetë ndaj humbjeve - çelësi i suksesit të pokerit. Nëse një lojtar është fuqimisht i përfshirë emocionalisht në lojë, nëse qëllimi i tij bëhet një dëshirë për t'iu përmbajtur lojtarëve të tjerë, dikush për të provuar diçka të jetë e para dhe nëse ai është vdekjeprurëse për të frikësuar humbjet - me probabilitet i madh Ai do ta mbajë atë.

Prandaj, puna e qasjes, si dhe një lojtar i mirë për të trajtuar lojën: me qetësi dhe me kokë e ftohtë. Mos punoni në fushën e zbatimit të ambicieve tuaja dhe lejen e komplekseve tuaja. Në kalë nuk është jeta dhe dinjiteti juaj. Puna nuk është më e madhe gjë e rëndësishme në jetë. Relax!

Si trajtimi i fundit Unë do t'ju këshilloj që të mos tregoni njohuritë e këtyre rregullave në intervistë. Punëdhënësi po pret që ju do të punoni për idenë e prosperitetit të kompanisë ose për idenë e zhvillimit personal profesional, por jo për para! Sepse punonjësi për para është e vështirë për të shfrytëzuar!

Nëse jeni duke pritur për këtë, atëherë luani me rregullat e punëdhënësit dhe tregoni llojin tuaj dhe përgjigjet se zhvillimi profesional, aftësia për të punuar në një kompani të tillë është më e rëndësishme për ju.
Kam shkruar për këtë në artikull.

Unë shpresoj se këto këshilla do të jenë të dobishme për ju. Disa prej tyre do t'i përshtaten të rinjve që jetojnë në qytete të mëdha ku ka një zgjedhje të pasur pune. Por, unë jam i sigurt se Këshilli është më i lehtë për të trajtuar punën, do t'i përshtatet çdo punonjësi, çdo moshë dhe profesione!

Si rezultat, ju, sigurisht, shikoni televizorët shfaqje gjatë gjithë ditës dhe pini verë. Natyrisht, duke qenë plotësisht i shëndetshëm.

Megjithatë, disa personalitete krijuese Ata u përpoqën të bënin argumentet e tyre shumë më bindëse. Këtu shembujt më të mirë Nga lexuesit tanë!

• "Kur duhej të shkoj me të dashurën e mi për një parti bachelorette në Las Vegas, i thashë shefit se banja ime ra nëpër tavan për katin e parë, dhe unë kam nevojë për tri ditë për riparime," Molly
• "Unë fjeta dhe i thashë shefit se isha vonë, sepse kotele ime ishte e mbërthyer në banjo, dhe unë jam duke pritur që shpëtimet të tërhiqen. Epo, në të vërtetë, kjo histori ka ndodhur me të vërtetë, vetëm në fundjavë "- Lea
• "Sapo isha në koncertin e backstreet Boys, dhe ata i bënë thirrje audiencës" të zhduket si në vitet '90 ". Epo, sfida është pranuar! Si rezultat, u zgjova pa zë në mëngjes. E thirra shefin dhe pëshpëriti që unë nuk mund të bëja punë, sepse e hodha zërin në koncertin e backstreet Boys. Vërtetë, unë kam për të shpjeguar se kush janë djemtë e backstreet, dhe se gruaja 28-vjeçare bëri në një koncert grup adoleshent"- Elizabeth
• "Për shkak të bllokimit të trafikut të egër, isha vonë për disa ditë në një rresht, dhe shefi më thirri për të bërë një qortim. Ai pyeti se çfarë ishte çështja, dhe psherëtiu shumë dhe thashë se nuk e di. Unë do të thosha se unë thjesht nuk kam pasur kohë për të dalë me një argument bindës, por ai papritmas u përgjigj se unë ndoshta kishte një krizë ekzistenciale, dhe më dhanë disa fundjavë "- Julia
• "Miku im më thirri për drekë, dhe i thashë shefit se unë duhet të largohem nga puna, sepse unë vellai i vogel I imponuar pa dashje për pantallonat e tij në shkollë, dhe unë kam nevojë për të sjellë atë rroba të pastra "- Rachel
• "Unë nuk isha në humor për të shkuar në punë, sepse moti ishte aq i mirë! Në vend të zyrës, unë shkova përtej qytetit, dhe shefi tha se sot ditëlindjen e gjyshes së motrës së madhe "- ellie
• "Dashuria ime dikur arriti të dëmtojë disi penisin gjatë seksit. Për disa ditë ai ecte, duke qeshur, dhe madje e mori ditën për të treguar anëtarin e tij të mjekut, "Bridgett
• "Më duhej të ndihmoja motër më e vogël Lëviz në hotel të kolegjit të saj, kështu që unë e quajti shefin dhe tha se dhëndri im anuloi dasmën tonë, dhe unë kam nevojë për një ditë për të mbajtur zi për përfundimin e marrëdhënies sonë "- Karen
• "Miku im mori biletat në koncert, dhe unë u detyrova të them shefin se macja ime lind, dhe unë duhet të jem me të për mbështetjen emocionale" - Kyle
• "Unë kam nevojë për të vizituar një mik në qytetin e ardhshëm, kështu që unë thirra një punë dhe tha se qeni im ishte plotësisht i mbërthyer në derën time, kështu që unë jam duke pritur për shpëtuesit" - Jenny
• "Disa orë pas fillimit të ditës së punës, e thirra shefin dhe thashë se kisha një aksident dhe isha në spital. Gjëja më ofenduese është, pas tre ditësh, me të vërtetë kam marrë në një aksident kur shkova në punë. Shefi im që atëherë mendon se unë jam shoferi më i keq në botë "- Sarah
• "Kur kam fjetur, e thirra shefin dhe thashë se ndërsa unë do të punoja në mëngjes, godita fytyrën e nënës së nënës. Gishti dyshohet me forcë, dhe unë nuk mund të punoj sot, duke pasur parasysh se unë jam një kamariere dhe kaloj gjithë ditën në këmbët e mia "- Anna
• "Shefi im është një kujtesë e neveritshme, dhe është kategorikisht kundër dikujt që të kërkojë një punë, vetëm nëse nuk është rrethana familjare. Prandaj, gjatë dy viteve të fundit, kam përdorur funeralin e njëjtë dhe të njëjtën hallë për të marrë ditën jashtë. "Mary
• "Në dyqanin tim të preferuar ka pasur një shitje, dhe për të mos humbur atë, unë e quajti shefin dhe tha se në mënyrën se si makina ime e uli timonin, dhe unë jam duke pritur për kamion tërheqës. Unë kam qenë i damn turp kur ai filloi të pyeste se ku unë do të vinte dhe të ndihmoja "- Amy

Kandidati ka të drejtë të refuzojë vendin e lirë në çdo fazë të përzgjedhjes, madje edhe në fazën e intervistës përfundimtare. Në fund të fundit, në çdo kohë ai mund të marrë një propozim të ri për punë, e cila (krahasuar me këtë) paraqet më shumë interes për të. Por si të refuzoni dhe të shpëtoni me saktësi kujtesën e vetes si një profesionist? Përgjigjja i jep ekspertit tonë, kreut të shërbimeve të karrierës Headhunter Marina Hadina.

Pas ftuar një intervistë

Nëse ju jeni ftuar për të intervistuar *, por keni ndryshuar mendjen për të shkuar, është më e lehtë të mos vijnë fare, duke refuzuar kështu punëdhënësin. Megjithatë, edhe në situata të tilla është e rëndësishme të pajtoheni me etikën e biznesit. Nëse keni humbur intervistën, pa paralajmëruar askënd, punëdhënësi do të përfundojë dhe të mbani mend një sjellje të tillë jo-profesionale. Është e mundur që rrugët tuaja të kalojnë me kalimin e kohës. Bota është veçanërisht e çmendur në një rreth profesional: njerëzit shkojnë nga kompania në kompani, dhe një ditë ju mund të takoni përsëri në intervistë në kompaninë më të dëshiruar ose edhe si kolegë brenda një organizate.

Për më tepër, aq më e lartë është niveli i pozitës, aq më i dëshirueshëm për të vëzhguar mirësjelljen e biznesit.

Si ta bëjmë më mirë? Në mënyrë ideale, ju duhet të telefononi punëdhënësin (personin e kontaktit) dhe të raportoni personalisht vendimin e tij. Në rastin e një thirrjeje të tillë personale, punëdhënësi mbetet mundësia për të pyetur për shkaqet dhe, në të cilin rast, ju jap më shumë informacion në lidhje me vendin e lirë për t'ju bindur. Është e mundur që ju të ndryshoni ende mendjen tuaj dhe të vini në takim.

Decult është gjithmonë psikologjikisht i pakëndshëm ose një herë. Prandaj, nëse vendosni me vendosmëri që kjo ofertë nuk është për ju, dhe nuk shihni ndonjë arsye për një takim personal me punëdhënësin, mund të shkruani një letër të sjellshme me vendimin tuaj për të refuzuar dhe mirënjohje për këtë mundësi.

Pas intervistës

Pas intervistës, shfaqet më shumë informacion në lidhje me vetë vendet e lira (roli, detyra, zona e përgjegjësisë, burimet), për kompaninë, për udhëheqësin potencial dhe kushtet e punës (materiale dhe të paprekshme). Ndoshta diçka nga informacioni i marrë nuk ishte shumë tërheqës për ju, dhe ju vendosni të refuzoni. Këtu, si në fazën e mëparshme, ekzistojnë dy opsione konstruktive: telefononi dhe raportoni për zgjidhjen tuaj ose shkruani. Me ndryshimin e vetëm që arsyeja për dështimin do të jetë më specifike.

Unë rekomandoj që të formuloni qartë për veten time sesa një ose një vend tjetër që nuk jeni të interesuar. Meqenëse në rastin e diskutimit të kësaj me një punëdhënës ose me një agjenci të rekrutimit, ju specifikoni kriteret e kërkimit të punës. Së pari, mund të jetë që ju të mos kuptoni saktësisht nga njëri-tjetri, dhe ju do të bëni një informacion të ri dhe më të saktë. Së dyti, ju do të jeni në gjendje të ofroni një boshllëk tjetër (si punëdhënësi dhe rekrutuesi nga agjencia e rekrutimit), e cila do të përmbushë më plotësisht interesat tuaja.

Pas kalimit të të gjitha fazave dhe / ose duke marrë një propozim për të punuar

Të dyja palët (dhe ju, dhe punëdhënësi i mundshëm) kanë investuar shumë kohë dhe përpjekje, informacion të përbashkët. Dhe nëse në fazën e finishit keni bërë një zgjidhje negative, atëherë është e nevojshme të shprehni partinë e dytë, për të cilën është e rëndësishme të dini arsyet.

Shpjegim - një pikë kyçe, sepse Një punëdhënës duhet të kuptojë motivet tuaja, si dhe vizionin e situatës (vendet e lira) nga ana. Për më tepër, diskutimi i arsyeve, si në rastin e mëparshëm, mund të çojë në sqarim ose edhe të rishikojë disa variabla. Dhe ka raste kur punëdhënësi bën më shumë propozim fitimprurës ose rregullon kushtet duke marrë parasysh motivimin e aplikantit.

Nëse nuk keni vendosur ende, dhe punëdhënësi insiston në përgjigjen tuaj. Ju gjithashtu mund të jeni sinqerisht për të thënë: ju keni një propozim tjetër, është më interesante për ju në parametra të tillë, dhe e tanishme është interesante në parametra të tillë. Dhe keni nevojë për kohë ose informacion shtese, te zgjidhesh. Një sjellje e tillë është më konstruktive për ju, si në rastin e një dialogu të hapur, është e mundur të mësoni më shumë informacion ose edhe të rishikoni disa variabla.

Nëse nuk doni të flisni për praninë e ofertave të tjera, atëherë mund të thoni me analogji me skenarin e mëparshëm: në kjo ofertë Për një zgjidhje të qartë, pozitive nuk është e mjaftueshme një faktor i tillë, dhe keni nevojë për kohë për të menduar për këtë. Është e rëndësishme të specifikoni kohën që ju nevojitet për reflektim. Një përgjigje e tillë orientoni anën e dytë: sa do të prisni që ju të jeni të hutuar, etj. Ndoshta punëdhënësi do të jetë në gjendje t'ju ofrojë diçka për të lehtësuar vendimin tuaj.

Ju mund të keni bërë një zgjedhje në favor të një punëdhënësi të caktuar dhe i dha atij pëlqimin. Pjesa tjetër e punëdhënësve duhet të thonë disi se ju keni zgjedhur një opsion tjetër. Skenari më i padëshiruar i zhvillimit: thirrjet e punëdhënësit, duke pritur vendime apo edhe qasje në punë, dhe aplikanti injoron-heshtur.

Çfarë është më mirë për të bërë? Gjithmonë mund të thoni me ndershmëri se keni një ofertë tjetër (pa emrin e emrit të kompanisë), të cilën jeni më i interesuar për kritere të tilla. Në një majë, shkruani për të njëjtën gjë. Por mos heshtni. Kjo është sjellja më joprofesionale. Dhe mos harroni - mos djeg ura, rrugët tuaja mund të kalojnë në një botë profesionale.

Arsyet që aplikantët quhen si argumente për refuzim

- Jointeresting kushtet financiare ose strukturën e paketës së kompensimit.
- Mos i përshtatet kushteve të punës: zyra, vendi i punës, vendndodhja.
- Nuk ka mundësi për zhvillim profesional ose vende të lira jointeresuese: "Unë kam bërë tashmë të gjitha, nuk ka risi, zona zhvillimi".
- Mospërputhja e përvojës me atë që duhet bërë (kur vetë aplikanti e kupton se ai nuk do të përballojë këtë punë).
- mungon në pikëpamjet ose në temperamentin me një udhëheqës të mundshëm.
- Kultura e korporatës jo e ngushtë e kompanisë.
- Vëllimi i udhëtimeve të biznesit.

* Shanset për t'u ftuar në intervistë mund të përmirësohen lehtësisht nëse krijoni një përmbledhje që në pikëpamje më të mirë do të pasqyrojë aftësitë, përvojën dhe pikat e forta kandidat

Aftësia për të thënë "jo" është pothuajse talent që mund t'ju mbrojë nga grumbulli i telasheve. Por ndonjëherë ka situata të tilla kur thonë "jo" nuk është e nevojshme për dikë tjetër dhe veten.

Sot do të flasim për atë që duhet të thuash "Jo" gjatë punës. Nëse mund ta bëni këtë, atëherë ruani veten nga superloads, rrisni vetëbesimin tuaj dhe mësoni se si të ndërveproni me të tjerët.

"Jo" ankesa

Punonjës n lavdëruar, por ju nuk jeni, edhe pse keni arritur përafërsisht të njëjtat rezultate. Kolegu X mori një rritje, dhe ju nuk jeni, megjithatë, sipas mendimit tuaj, nuk ishte më keq. Punonjësi l për një muaj të tërë lë për dy orë më parë, dhe paga merr të njëjtën gjë.

Nuk duhet të bjerë kurrë në gjumë me pretendime të tilla të kolegëve tuaj dhe sidomos bosët tuaj. Së pari, mos harroni se çfarë duhet të ankoheni - kjo është shumica e prerogacionit të saj njerëz të dobët. Dhe së dyti, ju kurrë nuk do të dini kurrë të gjitha detajet e jetës së dikujt tjetër. Ndoshta, një punonjës i sëmurë një fëmijë, dhe një koleg X ishte i angazhuar në një projekt kompleks dhe të rëndësishëm që nuk vlen.

Në vend të ankesave bosh dhe të padobishme, është më mirë të drejtoheni indinjatën tuaj në drejtimin e duhur: të përpiqeni të përmbushni më mirë detyrat tuaja zyrtare, tregoni se nuk punoni vetëm paga, por sinqerisht e interesuar për atë që po bëni. Në këtë rast, shpërblimi nuk do të presë për një kohë të gjatë.

"Jo" për kolegët që folën detyrat e tyre për ju

Jo, nuk kam asnjë mënyrë duke thënë se ju duhet të mohoni kolegët në ndihmë. Ju duhet të ndihmoni ata që nuk mund të merren me detyrën, por këtu janë shokë të zhveshur që ndryshojnë detyrat e tyre për ju, duhet të mësoni të flisni kategorike "jo".

Duke thënë "po" për të tjerët, sigurohuni të mos thoni "jo" për veten tuaj.

Mos lejoni që dikush të shkojë në qafë tuaj, asgjë e mirë nuk do të vijë prej saj. Dhe nëse mendoni se kolegët për shkak të kësaj do t'ju trajtojnë me respekt dhe vullnet të mirë, atëherë jeni gabim: më shpesh mbi njerëz të tillë vetëm në të fshehurazi duke qeshur.

"Jo" fraza "Unë do të provoj"

"Unë do të provoj," "Unë do të provoj", "Unë shpresoj se unë mund të përballoj" - Natyrisht, ka raste të jashtëzakonshme kur këto fraza janë të përshtatshme, por më shpesh ata theksojnë vetëm pasigurinë tuaj në forcat dhe mundësitë e tyre.

Nëse nuk besoni në veten tuaj, pse duhet të besojë dikush në ju?

Dhe kush ju keni respekt të pasigurt? Kjo është e drejtë, askush. Pra, harroni këto dhe ata si frazat, lëshojnë besim dhe përpiquni të flisni vetëm me oferta afirmative, edhe nëse dyshoni dhe nuk jeni të sigurt për diçka.

"Jo" dëshiron të përdorë pronën e zyrës për qëllime personale

Natyrisht, tundimi është të përdorësh printerin e zyrës për qëllime personale ose, për shembull, të zvarritni disa doreza të korporatave dhe fletore është mjaft e madhe, por mos harroni se mund të çojë në një republikë dhe në raste ekstreme, Shkarkimi, por për të fluturuar nga kompanitë e kompanisë nga -Mo nuk duan me të vërtetë gjëra të tilla, të drejtë?

"Nuk ka gënjeshtra

A keni premtuar të jeni në punë për gjysmë ore më parë? Të jetë në punë gjysmë ore më parë. A keni premtuar të frymëzoni kolegun tuaj që hyri në spital? Beje. A keni premtuar të merreni me këtë detyrë deri në pesë në mbrëmje? Vëzhgoni atë deri në këtë kohë.

Ne të gjithë jemi të gënjyer. Dikush më pak, dikush më shumë. Shpëtoni atë nuk do të funksionojë - kjo është konstante e botës në të cilën jetojmë. Por mos harroni se në punë ju jeni përgjegjës jo vetëm për veten tuaj, ju mund të sillni kolegët tuaj me të cilët jeni në një parzmore. Mundohuni të jeni të sinqertë, dhe nëse nuk mundeni ose nuk keni kohë për të bërë diçka, është më mirë të thuash për të drejt.

"Jo" punë në asnjë kohë

Natyrisht, ka raste të tilla kur vërtet nuk keni kohë për të përfunduar një detyrë të rëndësishme dhe duhet ta merrni me kalimin e kohës. Por nëse kjo ndodh vazhdimisht, atëherë ky është sinjali i parë për atë që duhet të ndryshoni diçka.

Ju mund të keni një perfeksionist të përkohshëm që dëshiron të ketë gjithçka në botë. Në këtë rast, pluhuri juaj ka shumë të ngjarë të jetë i shurdhër kur të shihni një burrë me një njeri të lirshëm në pasqyrë qarqe të errëta Nën sytë, e cila për një muaj të tërë nuk fle më shumë se tre orë.

Por nëse vërtet mendoni se ngarkesa e punës është shumë e lartë për ju, atëherë duhet të flisni me shefin tuaj - ka shumë të ngjarë, ai do të hyjë në pozicionin tuaj. Përndryshe, nëse doni të kurseni mendorin tuaj dhe shëndeti fizikJu duhet të gjeni një punë tjetër që do të jetë në dhëmbët tuaj.

"Jo" qëndrim

Mos kini frikë të shprehni hapur mendimin tuaj dhe të merrni pjesë në diskutime, edhe nëse keni vetëm një punë. Një person që ka mendimin e tij meriton respekt, dhe nëse ky person nuk ka frikë të shprehë mendimin e tij, ai e meriton dyfish.

"Jo" dëshira për të djegur urat

Le të imagjinojmë: ju do të shkarkoni nga puna që ju keni ngopur tashmë për disa vjet. Natyrisht, ndërsa po finalizoni dy javë sakrale, tashmë ndjeheni si një zog i lirë dhe mund të filloni të përparoni në kolegë, mosmarrëveshjet nga asgjë të mos bëni me asgjë për të bërë ose disi të filloni të prishin marrëdhëniet me të tjerët. Në të njëjtën kohë, ju mendoni diçka si: "Çfarë duhet të kem frikë? Shumë shpejt nuk do të ketë këtu. "

Mos harroni se toka është e rrumbullakët dhe kurrë nuk duhet të djegë urat. Çdo marrëdhënie është e rëndësishme për ju, kushdo nga e kaluara juaj mund t'ju takojë ndonjëherë në rrugë. Sidomos nëse jetoni në një qytet të vogël.

Dhe çfarë mendoni se ia vlen të thoni një "jo" kategorik në punë? Ndani në komentet.