Корисно знати 

«Немає досвіду – немає роботи, немає роботи – немає досвіду»: як вирватися із замкнутого кола. В мене немає досвіду роботи. Ким і куди мене можуть взяти

Це питання з заголовка хвилює вже не одне покоління випускників. Під час навчання далеко не всім виходить потроїтися на роботу за спеціальністю, або знайти навіть тимчасовий підробіток. Причини цього можуть бути різні, але приводять вони до одного: випускник не має досвіду роботи і він розгублений. Адже кожному хочеться знайти цікаву, перспективну та високооплачувану роботу одразу після закінчення навчального закладу. Але у більшості вакансій він натикається на фразу"досвід роботи від 1 року". Що ж робити у такій ситуації?Чи можливо знайти роботу, не маючи за плечима досвіду? Про це ми спитали роботодавців, які у своїй роботі часто стикаються з молодими фахівцями.

Ірина Григор'єва, старший консультант Кадрової компанії АНКОР

«навіть якщо у Вас немає досвіду роботи, Ви можете зацікавитипотенційного роботодавця»

Пошук роботи – важливе питання, до вирішення якого необхідно підходити максимально відповідально. Спочатку необхідно визначитися з напрямком пошуку та відповісти на запитання: «Ідеальна робота для мене, це…». У Вашому описі ідеальної роботи визначтеся зі сферою діяльності, рівнем компанії, передбачуваними завданнями та обов'язками, які Вам будуть цікаві. Відповідь це питання допоможе сформулювати мотивацію на розгляд конкретної пропозиції.

Навіть якщо у Вас немає досвіду роботи, Ви можете зацікавити потенційного роботодавця та один з основних інструментів – це грамотно складене резюме, яке стане Вашою візитною карткоюна ринку праці. Призначення резюме: привернути увагу роботодавця, зацікавити його та спонукати призначити Вам співбесіду. У резюме необхідно відобразити кілька складових: Освіта/Досвід роботи/місце проходження практики/"Технічні" навички (знання іноземних мов, рівень володіння комп'ютером) /Мотивація/Особисті якості.

Направляючи резюме, бажано підкріпити його супровідним листом, щоб виділити із загального потоку і звернути на себе увагу. До підготовки супровідного листа також є низка вимог.

У листі має бути не більше 3 абзаців. У першому абзаці представтеся:

  • дайте коротку інформацію себе;
  • поясніть роботодавцю мету свого звернення;
  • покажіть Ваше знання компанії чи сектора, у якому вона працює;

У другому абзаці поясніть свою цінність:

  • уточніть, чим Ваш досвід, навички, освіта, описані в резюме, можуть бути корисними у компанії потенційного роботодавця;

В останньому абзаці спробуйте ініціювати контакт:

  • вкажіть, де, коли і як з Вами можна зв'язатися;

Обов'язково підходьте індивідуально до кожної співбесіди. Ви повинні знати, до якої компанії Ви йдете, чим вона займається, на яку посаду Ви претендуєте. Продумайте Ваші сильні сторони та навички, які допоможуть Вам у виконанні передбачуваних завдань та обов'язків. Продумайте питання до роботодавця, які допоможуть отримати додаткову інформацію про вакансію та компанію.

Важливо пам'ятатиЩоб розпочати шлях до успіху, необхідно зробити перший крок!

Дані поради, впевненість у собі та позитивний настрій допоможуть Вам проявити себе та знайти гідну роботу. Бажаю успіху.

«сміливо направляйсвоє резюме в цікаві тобі компанії»

Анастасія Соловйова, рекрутер міжнародної консалтингової компанії Аксенчер

Дорогий випускнику, ми сподіваємося, що ти вже визначився з тим, ким ти хочеш працюватитому:

  • Сфокусуйся на тому, що цікаво тобі.
    Вибери 2-3 напрямки діяльності, наприклад, якщо ти закінчив ІТ спеціальність, то це може бути і технічна підтримка, і системне адміністрування, і тестування, і розробка та...
  • Не страшно, що ти не маєш досвіду.
    Сміливо направляй своє резюме в цікаві тобі компанії та будь готовий до стартових позицій, які допоможуть тобі швидко набути потрібного досвіду.
  • Будь собою. Роби світ кращим! І пам'ятай, що не тільки ти шукаєш роботу, а й роботодавець шукає тебе.

Ельміра Близнєцова, керівник групи підбору та адаптації персоналу професійного контактного центру Аудіотелі

Всі ми стикаємося або зіштовхуватимемося з пошуком роботи. Загальновідома істина свідчить, що пошук роботи - це робота, яка повинна виконуватися.

«починайте займатися пошуком роботи якомога раніше, якщо Ви дійсно хочете «згорнути гори» на професійній ниві»

У сучасному світі фахівцю без досвіду складно знайти роботу. Роботодавці віддають перевагу претендентам з величезним досвідом зі спеціалізації, але при цьому він має бути молодим, продуктивним, ефективним, та ще й без другої половинки і без дітей, щоб не хворів, не ходив на лікарняну та у відпустку, словом працював, і ще раз працював, а краще «орав». Звичайно, це ідеал  Але таких немає… Нуууу, може один на мільйон  Тому у Вас є шанс!

І насправді шансів на працевлаштуванняу вас чимало: згідно з опитуванням Дослідницького центру Superjob, випускників вузів без досвіду роботиготові прийняти працювати 70% російських компаній. Серед великих компаній із чисельністю співробітників понад 1000 чоловік цей показник ще вищий – 82%.

Перша моя порада: починайте пошук роботи якомога раніше. Якщо Ви дійсно хочете згорнути гори на професійній ниві, починайте робити кар'єру ще в студентські роки. Будь то підробіток, стажування чи практика.

Другою порадою є грамотно складене резюме. Звичайно, це окрема тема для обговорення… Якщо двома словами, то обов'язково вказуйте всі Ваші навички, наприклад, добре знаєте англійську мову або володієте різними комп'ютерними програмами. Необхідно проінформувати потенційного роботодавця і про Ваш професійний досвід (запам'ятайте, практика та стажування – це також досвід!).

По-третє, не соромтесьнадсилати Ваше резюме на відповідну для Вас вакансію. Чим більше буде кількість обраних Вами компаній, тим більше можливостей працевлаштування буде у Вас. Зрозуміло, що на вакансію директора компанії Вам поки що рано відгукуватися, а ось почати з помічника бухгалтера (для випускників з напряму «бухгалтерський облік, аналіз та аудит») або асистент юриста (для випускників юридичного спрямування) цілком.

Олена Шуневич, заступник керівника служби персоналу АТ Діелектричні кабельні системи

Першу відповідь на це питання я б сформулювала так: ЗрозумітиДо якої роботи у вас лежить душа? Чи хочете ви взагалі працювати? До якої діяльності у вас є інтерес? У якій сфері вам хотілося б розвиватись?». Якщо бажання працювати немає, треба зрозуміти, що робити далі: йти в армію, вийти заміж і народити дитину, піти далі вчитися і т.д.

«Не женіться за швидкими та великими грошима, набагато важливішезавоювати повагу та довіру роботодавця. Якщо це станеться, то підвищенняпо кар'єрних сходах також станеться незабаром»

Буває так, що спеціальність, яку отримує молода людина в навчальному закладі, зовсім не те, чим би їй хотілося займатися «по життю». Пов'язано це з тим, що в момент вибору професії багато хто покладається на вибір батьків, поради оточуючих та модні тенденції. Але тільки через деякий час, відвідавши навчальну чи виробничу практику, молоді люди можуть зрозуміти, чи хочуть вони у цій сфері працювати. Дуже пощастило тим людям, які спочатку обрали спеціальність та хочуть у ній далі розвиватися. Тут не повинно виникнути складнощів, бо коли до роботодавця приходить молодий чоловік з «палаючими очима», Який точно знає ким він хоче працювати і готовий отримати досвід роботи навіть за невеликі гроші, багато компаній таких випускників беруть до себе із задоволенням. У світлі вищевикладеного випливає друга рекомендація: під час навчання обов'язково просіться на «реальну практику» чи стажуванняЦе допоможе зрозуміти, чи вірною ви йдете дорогою.

Можливо, комусь це здасться дивним, але для багатьох роботодавців здобувач без досвіду роботи буде дуже затребуваний. Це з можливістю навчити молодого фахівця саме так, як потребує виробничий процес. Наприклад, на виробництві встановлено унікальне обладнання, якого більше на жодних підприємствах немає, і тому молода людина, яка не має досвіду роботи, освоюватиме професію з нуля під керівництвом наставника.

Найчастіше, в ссузах і вузах просто не вчать тих спеціальностей та професій, які потрібні роботодавцю. У цьому випадку єдина порада, яку можна дати – це цікавитись підприємствами, які є в нашому місті, та бути активнимипід час пошуку роботи. Насамперед орієнтуватися на можливість здобути професію, а не на рівень заробітної плати. Часто підприємства готовівзяти студентів на літо чи практику за невеликі гроші. Для студентів та випускників це може стати чудовим шансом познайомитися з підприємством чи організацією ближче та зрозуміти, чи хочуть вони дійсно тут працювати.

При роботі з претендентами, у тому числі і випускниками, менеджери з персоналу стикаються з ситуацією, коли молоді люди, які не мають досвіду роботи, відразу хочуть претендувати на посади з високою зарплатою та високим соціальним статусом, але зовсім не враховують того факту, що високий статус тягне за собою високу відповідальність, вміння вирішувати складні виробничі завдання, до яких випускники в силу свого досвіду та віку просто не готові. Тут рекомендація одна – не женіться за швидкими та великими грошима, набагато важливіше завоювати повагу та довіру роботодавця. І якщо це станеться, то підвищення кар'єрними сходами також відбудеться досить скоро. Це убереже вас від розчарування під час пошуку роботи. Оцініть адекватно свої вміння та знання. Будьте готові працювати за невеликі гроші!

Отже, моє резюме:

  • Дайте відповідьсобі питанням: «Чим хочу займатися? До чого я маю здібності і до якої діяльності лежить душа?» Спробуйте об'єктивно оцінити свої знання та навички на сьогоднішній день.
  • Під час навчання використовуйте можливість побувати на практиці(бажано у різних організаціях).
  • Будьте готовіспочатку працювати за невеликі гроші, але маючи особисту мету «відчути професію» і зрозуміти правильність свого вибору.
  • Будьте активними. Аналізуйте, які підприємства є у місті, які професії є на цих підприємствах. Пишіть або дзвонітьз питаннями в службу персоналу підприємства, де вам дадуть відповідь на питання, що вас цікавлять. Використовуйте інтернет-знайомих/друзів для збирання інформації про підприємство чи організацію.

Ольга Смолякова, директор

Замкнене коло, в яке потрапляють мільйони громадян: без досвіду – не беруть на нормальну роботу, а без нормальної роботи – не отримати потрібного досвіду. Особливо ця проблема актуальна для молоді. З кожним роком знайти цікаву переспективну роботу без досвіду стає все складніше, країна все глибше скочується в кризу.

Як не потрапити в це порочне коло, або як вибратися максимально швидко - нижче за журнал Reconomica зібрав короткий звід і теоретичних відповідей, і практичних порад. Кому це актуально? Насамперед - студентам, які тільки-но закінчили навчання.

Ми вже розбирали з нашим експертом із кадрових питань (він просив не вказувати його ім'я у матеріалі). Ми попросили його дати короткий коментар щодо проблеми відсутності потрібного досвіду у молоді.

З Найчастіше відмова у працевлаштуванні виходить не через реальну відсутність досвіду, а через невміння правильно поводитися з роботодавцем та вміння правильно себе подавати. Якщо вас вже запросили на співбесіду, це означає, що кадровик ознайомився з вашим резюме, в якому написано, що досвіду немає. Ніхто від вас не чекає на демонтарцію досвіду, співбесіда в цьому випадку йде на кмітливість, активність та особисті якості.

Спочатку коротко опишемо, на що варто звернути увагу в першу чергу:

    Резюме

    Співбесіда.

    Досвід.

    Прохання влаштуватися стажистом.

…а нижче – розглянемо їх докладніше.

Правильне складання резюме

Перше знайомство роботодавця з претендентом - заочне. Спочатку він вивчає надіслане резюме, і вже по ньому – приймає рішення: чи запрошувати цього кандидата на співбесіду, чи одразу можна відповідати чемним «ми-вам-передзвонимо».

Складання резюме – ціла наука, в якій, по суті, немає суворих критеріїв. Правила, які допоможуть одній людині легко здобути престижну посаду – для іншого співробітника можуть виявитися шкідливими.

    Прикріпіть до анкети фото – це «олюднить»будь-яке резюме. Звісно, ​​це має бути «офіційна» фотка: лише особа, як на паспорт.

    Не розтягуйте резюме (тим більше, якщо у вас немає досвіду). Нормальний варіант – 1 сторінка, та й ту не обов'язково заповнювати повністю.

    Не форматуйте текст: не змінюйте шрифт та його розмір, не використовуйте виділення кольором, зайві заголовки.

    Формат файлу – тільки. docx. Жодних .doc, .pdf, .txt, .rar чи інших варіантів.

    Не вставляйте у резюме зайвої інформації. Навряд чи роботодавцю цікаві ваші хобі, ваше сімейне становище,скопійований список «достоїнств»,місце проживання та докладний перелік місць навчання, починаючи з дитячого садка. Все, що потрібно: ПІБ, контакти (телефон, електронна пошта, посилання на соцмережу), коротко місце профільного навчання, досвід роботи (якщо був хоча б якийсь), коротко про ваші досягнення в профільній або навколопрофільній сфері.

    Не використовуйте шаблонні фрази.Сучасного HR- а лише відлякають слова про «комунікабельність, цілеспрямованість, навченість, прагнення розвиватися».

Наведені поради - далеко не все, що потрібно враховувати: це питання краще вивчіть окремо та уважніше.

Готуємось до співбесіди

Тут також обмежимося переліком «загальних» правил:

    Почитайте хоча б коротко про компанію, куди ви йдете.

    Не запізнюйтесь. Співбесіди зазвичай проводять люди із дуже завантаженим графіком. Запізнилися на 2-3 хвилини - вже жирний мінус в очах роботодавця, а то й зовсім одразу відмова.

    Дотримуйтесь дрес-коду. Не обов'язково одягати строгий костюм і туфлі, але й у шортах, шльопанцях та майці – приходити теж не варто.

    Якщо ви йдете влаштовуватися на більш-менш відповідальну та престижну посаду - можете погуглити різні питання, якими люблять плутати і збивати з пантелику роботодавці на співбесіді(начебто «продайте мені цю ручку»). Природно, що слюсаря чи водія таким чином навряд чи хтось перевірятиме, а ось різних менеджерів, які часто контактують із клієнтами – цілком можуть.

    Дотримуйтесь дружелюбно-офіційного настрою. Не фамільяруйте, не жартуйте надміру, не перебивайте, не надто затягуйте з відповідями, не підлещується. Ідеальна стратегія - спілкуватися з роботодавцем так, ніби це начальник із сусіднього відділу: начебто й стоїть вище кар'єрними сходами, але не є вашим прямим керівником.

    Порепетируйте текст. Якщо у вас заготовлена ​​міні-презентація – відпрацюйте її перед дзеркалом. Якщо є бажання-можливість-час - попросіть когось із близьких провести вам тестову співбесіду з питаннями, які можуть задати.

    Попрацюйте над подачею себе. Що потрібно відпрацьовувати: відсутність запинок під час розмови,поспіхи, зайвого та частого «еканії», відсутність «зайвої» жестикуляції та міміки, попередній вибір відповідної пози. Це ніби й дрібниці, але здатніяк привернути до себе, так і навпаки - відштовхнути роботодавця.

Що говорити (або писати) про досвід роботи

Найважливіший і найскладніший нюанс: обговорення досвіду роботи, якого у вас немає. Чому це складно? Багато роботодавців неохоче приймають співробітників, які не мають реального практичного досвіду. Навіть якщо вони мають профільну вищу освіту з червоним дипломом, і відмінні теоретичні знання. Так, це може бути безглуздо, проте нерідко в компанії хочуть бачити людину з реальним досвідом - просто тому, що вона може відразу приступити до роботи, і її не доведеться навчати практичним азам.

І на співбесіді, і в резюме – це відповідальний пункт. Як його можна обійти:

    Вказати досвід у суміжних областях, якщо він є. Наприклад, ви йдете влаштовуватись автомеханіком, маючи лише диплом з ПТУ та досвід водіння – скажіть, що вже 2 роки за кермом, і не раз виконували дрібний ремонт свого авто.

    Вказати досвід, який ви здобули під час освіти. Наприклад - під час лабораторних робіт, виробничої практики, під час написання курсової чи диплома, і навіть підготовленого самостійно реферату чи доповіді.

Обманювати чи ні: чи варто вказувати неіснуючий досвід?

Не зовсім чесний, але іноді практикований варіант – вказати в резюме неіснуючий досвід роботи. Якщо запитають, чому він не відображений у трудовій книжці – претендент відповість, що працював неофіційно.

Інший нюанс - перевірка з боку роботодавця: він може зателефонувати на фірму, в якій ви отримували «досвід», і запитати, чи це правда. Щоб не потрапити - можна:

    Якщо у вас є ІП у знайомого/родича – вказати його фірму як місце своєї минулої роботи, а його – попросити підтвердити це у разі дзвінка.

    Дати контактний номер будь-якого свого знайомого і попросити його зіграти роль співробітника потрібної фірми.

    Сказати, що фірма припинила діяльність.

Як треба оформляти розділ "Досвід роботи" в резюме

Варіант це ризикований і підходить далеко не у всіх випадках. Таким чином можна спробувати влаштуватися на якусь низькокваліфіковану роботу в компанію з великою плинністю кадрів, де навряд чи будуть морочитися з перевіркою кожного «пересічного» співробітника.

Однак це завжди ризик: якщо обман розкриється – ви цілком можете потрапити до якогось «чорного списку» претендентів.

До того ж врахуйте: будь-яка праця, навіть найпростіша (наприклад - офіціантом або різноробом) - все-таки передбачає отримання якихось певних практичних навичок. Якщо ви скажете, що у вас був досвід, вам повірять і дадуть роботу, а потім виявиться, що потрібних навичок у вас немає – це може спричинити питання, які розкриють обман.

Працевлаштування на випробувальний термін

Якщо роботодавець не хоче працевлаштовувати претендента без досвіду, або сумнівається у прийнятті рішення – можете запропонувати йому працевлаштування на випробувальний термін. Як варіант - стажування може бути навіть неоплачуваним. Від безоплатної робочої сили роботодавець навряд чи захоче відмовлятися. Правда, в цьому випадку потрібно заздалегідь обумовити терміни випробувального терміну – щоб не виявилося, що безкоштовно вам доведеться працювати кілька місяців.

Навіть якщо після стажування ви не отримаєте місця в цій компанії - у вас все-таки з'явиться такий потрібний практичний досвід, про який можна буде розповісти вже наступному роботодавцю.

Що робити, щоб не виникло проблем із працевлаштуванням

Щоб не довелося вирішувати проблему з працевлаштуванням через відсутність досвіду – потрібно запобігти її появі. Виділимо низку основних порад:

    Правильно вибирайте професію, на яку ви навчатиметеся. Нерідко такі проблеми виникають у тих, хто помиляється з вибором спеціальності: такі люди розчаровуються у вибраній галузі, і починають шукати роботу за професіями, на які вони не вчилися. Тому дуже серйозно думайте, куди подаватимете документи, а якщо передумаєте в процесі - краще втратите кілька років навчання, але переведіться відразу, а не чекайте на отримання непотрібного диплома.

    Ретельність у навчанні. Здобуття диплома «для галочки» - звичайна справа для нашого менталітету. Як результат ми отримуємо цілу армію людей з дипломами, але без навіть теоретичних знань у своїй професії. Виходить, що людина кілька років витратила марно, прогулюючи пари, даючи хабарі за сесії, і жодної реальної користі в майбутньому це не дасть.

    Реальна навчальна практика. Ще один варіант: коли на 2-3 курсах починається виробнича практика - чимала частина студентів влаштовується кудись, аби отримати підпис і здати звіт. Ні досвіду, ні знань – така практика не дає. Адже це чудова можливість отримати реальний досвід (нехай і безкоштовний), про який вже можна буде написати в резюме.

    Якомога раніше розпочати кар'єру. Дуже багато молодих людей починають пошуки своєї першої роботи після завершення інституту - в 21-22 роки, а то й пізніше. І при цьому у них немає взагалі будь-якого досвіду: спочатку була школа, потім - навчання. І саме така молодь найчастіше підпадає під два пункти вище – вони й у навчанні не дуже стараються, і практику проходять аби якось. Це серйозна помилка: адже людина мала можливість почати підробляти набагато раніше - вже з перших курсів інституту. Нехай це була б низькооплачувана робота чи навіть безкоштовне профільне стажування – але це вже був би реальний досвід.

    Спілкування з людьми, які працюють у потрібній сфері. Приклад: ви хочете влаштуватися програмістом і вчіть якусь мову. Спробуйте пошукати серед свого оточення людей, які вже працюють на такій же спеціальності та поспілкуватися з ними. Вони зможуть дати вам як практичну пораду (підкажуть, що і як робити, якщо ви щось не можете зрозуміти), так і направити навчання у потрібному напрямку (підкажуть, що почитати).

    Створення власного бізнесу(або робота на себе). Якщо немає бажання працювати на когось – можете спробувати фріланс або відкрити свою справу. Навіть якщо ви не досягнете матеріального успіху – ви отримаєте досвід.

    Самоосвіта. Порада, яка буде актуальна взагалі всім, незалежно від того, на кого вони навчаються і ким планують працювати: займайтеся самоосвітою. Якщо ви не маєте профільної освіти – це дасть вам потрібну основу. Якщо ви навчаєтесь на профільній спеціальності – це розширить межі ваших знань та зробить більш затребуваним фахівцем.

    Робота у суміжній галузі. Приклад: ви хочете влаштуватися шеф-кухарем, але у вас поки що не вистачає досвіду-знань-рекомендацій. Влаштуйтеся на посаду помічника кухаря, або йдіть у заклад простіше, і попрацюйте там якийсь час.

    Робота з протекції. Варіант для тих, хто має друзів-родичів-знайомих, які можуть влаштувати на роботу за потрібною спеціальністю або в компанію потрібного профілю. Звичайно, є така можливість далеко не у всіх, проте питати про неї оточуючих – таки варто.

Список порад з працевлаштування без досвіду (відео)

Як НЕ треба робити

Поширена помилка претендентів, яким відмовили у прийомі через відсутність досвіду – найматися на низькокваліфіковану та безперспективну посаду. Йдеться про спеціальності, в яких ви:

    Не отримайте розвитку за потрібним фахом.

    Отримуватимете низький оклад, з якого не вдасться відкладати гроші.

    Витрачатимете на роботу основну частину часу і сил, і не матимете можливості у вільний час займатися самоосвітою, або підроблятимете.

З таких спеціальностей можна виділити такі:

    Двірник.

    Різноробочий(якщо тільки ви не навчаєтесь на «навколобудівну» спеціальність).

    Вантажник.

    Водій(хоча цю спеціальність не можна віднести до низькооплачуваних – перспектив та якогось безцінного досвіду вона теж не дає).

    Охоронець(якщо тільки ви не навчаєтесь на охоронця або не плануєте пов'язати своє життя з військовою службою).

Порада про те, що на подібні посади не потрібно влаштовуватись – спірна. Буває таке, що людині терміново потрібні гроші, а більше нікуди не беруть. У цьому випадку, звісно, ​​альтернативи немає, і доводиться працювати й у такий спосіб. Однак головне - все ж таки не закидати розвиток у обраній сфері, і намагатися знаходити на цей час і сили.

Минули часи, коли успішною кар'єрою вважалася довічна робота в одній компанії. Сьогодні професію можна змінити у будь-якому віці, а відсутність досвіду навряд чи стане перепоною для працевлаштування. Головне – підготуватися до пошуку: правильно скласти резюме, представити якісне портфоліо та не побоятися виконати тестове завдання.

Розставляємо акценти у резюме.

Резюме – це перше знайомство роботодавця з кандидатом. Якщо досвіду роботи з нової спеціальності поки що немає, резюме потрібно відредагувати. Насамперед змінити заголовок: зі старої професії на нову.

Освіта

Перерахуйте всі пройдені тренінги та курси підвищення кваліфікації, які стосуються майбутньої роботи. Якщо профільна освіта у претендента – філологічна, але паралельно з навчанням в університеті він відвідував курси дизайну, це стане аргументом на його користь.

Проте про першу освіту також слід згадати, особливо якщо спеціальність досить загальна: соціологія, менеджмент, історія. Вища освіта часто є одним із фільтрів при відборі кандидата. Якщо утворень кілька, вони вузькоспеціалізовані – наприклад, медичні, а кандидат хоче піти з цієї індустрії, – то їх можна не вказувати.

Досвід роботи

Обов'язково розкажіть про свій досвід навіть якщо він не має відношення до нової роботи. Приділіть увагу тим аспектам, які стануть у нагоді в новій сфері: кандидат, який багато років пропрацював розробником, може претендувати на посаду менеджера з продажу в ІТ-компанію.

Досвід – це не завжди робота за гроші. Додайте в резюме участь у волонтерських проектах, практику та стажування.

Кар'єрний ріст

Уявіть кандидата, який ще студентом почав працювати у магазині одягу та до закінчення університету став регіональним директором із продажу. Швидше за все, такий співробітник має великий потенціал для розвитку навіть у новій для нього професійній галузі.

Тому в резюме важливо уявити своє зростання всередині компанії. Кожну роль не обов'язково записувати в окремий розділ: їх можна перерахувати під обов'язками та результатами на останній посаді. Складати докладну розповідь не потрібно, краще зробити це у форматі коротких тез – це найбільш підходящий варіант для резюме.

Навички та особисті якості

Якщо претендент все "схоплює на льоту" і "швидко навчається", про це обов'язково треба розповісти. Найкраще з доказами: «являвся членом студентської ради та організовував святкові заходи», «отримав подяку від декана факультету за…», «став найкращим співробітником філії за підсумками півріччя» тощо.

Зіставте вимоги вакансії зі своїми знаннями та компетенціями. Виділіть саме ті з них, які стануть у пригоді на новій посаді. Додайте їх до пунктів «Ключові навички» та «Про мене».

Мотивація

Зверніть увагу на фінальну фразу у резюме або супровідному листі. Саме вона зрештою показує наявність у кандидата інтересу до нової сфери. Наприклад, можна написати так: «Націлений на особистий та професійний розвиток у сфері ІТ, найближчим часом планую пройти навчальні курси/тренінги або здобути додаткову вищу освіту на тему».

Пишемо супровідне

Не починайте листа з фрази «У мене немає досвіду роботи». Використовуйте позитивні формулювання:

  • «під час навчання я здобув знання з області…»;
  • «я маю особисті якості, необхідні для цієї позиції…»;
  • «На попередній роботі я отримав досвід…» і таке інше.

Зверніть увагу на мотивацію: розкажіть, чому вас цікавить конкретна позиція в конкретній компанії. Іноді кандидати без досвіду, але «з очима, що горять» за рахунок мотивації обходять втомлених від роботи професіоналів.

Прикріплюємо портфоліо

Досвід та навички роботи в деяких випадках можна оцінити і без співбесіди, ґрунтуючись на портфоліо. За ним роботодавець складе уявлення про професійність дизайнерів (web, графічних, ландшафту, інтер'єру, одягу), авторів (контент, рерайт, копірайт) фото- та відеооператорів. Людина, знайома з комп'ютерною версткою та має досвід у створенні сайтів, може почати займатися поліграфією. Або журналіст із великим стажем завжди має шанси перекваліфікуватися на спеціаліста зі зв'язків із громадськістю чи прес-секретаря.

Більшість роботодавців звертає увагу і на загальні знання та базові навички: комунікативні, презентаційні, аналітичні здібності кандидата – незалежно від того, має досвід чи ні.

Залишаємо час на тестове завдання

Тестове – шанс проявити себе. Якщо роботодавець звернув увагу на претендента без релевантного досвіду в резюме та пропонує виконати тестове завдання, варто витратити час та зробити його. Таким чином кандидат не лише продемонструє на практиці свої навички та знання, а й зможе сам оцінити, наскільки він готовий прийматись за цю роботу.

Досвідченим кандидатам доводиться виконувати тестові завдання набагато рідше. У тому випадку зазвичай буває досить портфоліо.

Відгукуємось на відповідні вакансії

Часто тим, хто не має досвіду, доводиться починати зі стажувань. Але ми рекомендуємо відгукуватись і на початкові позиції теж, особливо якщо у резюме вже є досвід роботи з іншої спеціальності. Дійте впевнено та наполегливо: все вийде!

Для тих, хто все ще сумнівається у собі, ми склали з прикладами та корисними формулюваннями. Скласти таке вам можуть експерти сервісу «Готове резюме»: HR-фахівці проведуть співбесіду і підготують документ, що підходить для ваших кар'єрних планів.

Питання психологу

Мені цілих 45 років, не 16. Але не було досвіду спілкування з чоловіками майже ніякого (брати, друзі, батько...). На вечірці швидких знайомств познайомилася з багатьма, але мене обрали двоє. Один одразу сказав "беремо тебе в сім'ю", у нього 2 доньки, і так себе і веде, ніби вже всерйоз бере. Другий... другий подобається мені дуже. І мені хочеться з ним розвивати стосунки якось. Але... першого теж не можу відштовхнути. Він дзвонить мені, не "лізе", але каже добрі слова, сподівається на зустріч... Як я на початковому етапі можу вибрати? За великим рахунком, мені один може сподобатися, другий сподобатися, та й мало що - але хіба це добре, хай навіть на такому, початковому етапі, бути з двома? Чи варто їх попередити про цю ситуацію? Тим більше, що той, який мені вже подобається, непростий - відчувається, що образитися може. Мені не 16, щоб так легко можна було зустріти таких хороших людей. Але і як поводитися, не можу прямо збагнути...

Євгенія, річ не у віці, а в тому, що Ви жінка. Для жінки дуже важливо бути коханою, можна сказати, що це корисно для здоров'я. Чи доглядає Вас той, хто Вам подобається більше? Чи активні знаки уваги йдуть лише від чоловіка із доньками? Ви абсолютно праві, що людина може раптом перестає подобатися, а ось люблячий, впевнений і надійний чоловік перестав подобатися ніяк не може. Якщо обидва вони однакові активні по відношенню до Вас, то, звичайно, має сенс бути з тим, хто симпатичніший. Але якщо один прикладає максимум зусиль, а інший лише трохи фліртує, то цілком можна оцінити серйозність намірів кожного.

Даведюк Олена Павлівна, психолог у Санкт-Петербурзі

Гарна відповідь 1 Погана відповідь 0

Здрастуйте. Євгенія. Попередьте кожного, що у Вас процес вибору. І Ваші стосунки ні до чого поки що не зобов'язують. А далі вивчайте чоловіків у реальності. скільки уважні до Вас. Чи переживають Вас при розмові, співчувають або поділяють Ваші почуття. Чи можуть чимось жертвувати заради Вас. Спостерігайте за поведінкою. а не за красою слів. відрізняти маску від реальної людини. Для цього важливо занурювати людину в різні життєві ситуації, перевіряти ступінь її агресії. Якщо вона проявляється в дрібницях, то приготуйтеся, що її буде багато.

Каратаєв Володимир Іванович, психолог психоаналітичної школи Волгоград

Гарна відповідь 1 Погана відповідь 0

Здрастуйте, Євгене!

Поки Ви не перебуваєте у повноцінних відносинах, Ви маєте право просто спілкуватися з обома чоловіками та придивлятися, спостерігати.

Сім'я це як складний похід: треба, щоб люди підтримували один одного, довіряли. Адже важливо в поході що? Щоб тебе в лісі не кинули, консерви нишком не їли. Щоб чоловік робив чоловічу роботу, а жінка-жіночу.

Послухайте лекції О.Г. Торсунова про щасливе сімейне життя, Р. Нарушевича про кохання (вони є у вільному доступі). Якщо сподобається – Ви знайдете багато корисного.

Любові Вам та мудрості.

Якщо буде потрібна допомога - звертайтесь за консультацією.

Психолог Нікуліна Марина, м. Санкт-Петербург. Консультації очно, скайп

Гарна відповідь 3 Погана відповідь 0

Здрастуйте, Євгене.

Вчиняйте по серцю. Будьте чесними перед тими, кого любите. Думаю, що можна деякий час побути у цій ситуації невизначеності – більше прислухатися до себе. Але рано чи пізно потрібно ухвалити рішення і попрямувати лише в один бік. І тоді вже не шкодувати, а вкладатися в одні стосунки, розвивати та зміцнювати їх.

Ананьєв Андрій Сергійович, психолог Санкт-Петербург, працюю зі скайпу.

Гарна відповідь 3 Погана відповідь 0

Талановита людина знайде роботу навіть без стажу. У багатьох професіях досвідченість не пріоритет, наголос робиться на особистісні характеристики кандидата. Які професії личать для старту кар'єри? Де може реалізувати себе новачок без записів у трудовій книжці? Чи можливе працевлаштування без досвіду?

Сфера обслуговування

На посаду, де цінується вміле спілкування з людьми, високий сервіс та презентабельність, беруть без досвіду. Варіанти із перспективою зростання: консультант, секретар, адміністратор. Влаштуватися можна на підробіток влітку в готель за кордоном, за студентськими програмами або пропозиціями в інтернеті.

Інтернет

Початківці програмісти та фахівці у високих технологіях затребувані завжди. Починати слід з посади програміста-стажера.

Фізична праця

Сила та фізична підготовка теж талант. Без попереднього навчання можна влаштуватися вантажником, складським робітником, комплектувальником, пакувальником.

Обслуговування телефоном

Продажі

Людей прагматичних із даром переконання запросять до рекламних, страхових компаній, агентств з продажу нерухомості, в яких працівники отримують відсоток від укладених контрактів.

Борт-провідники

Якості, що потрібні в професії - комунікація, знання мов, доброзичливість. Посада високооплачувана та цікава, з подальшим підвищенням. Є обмеження за віком та здоров'ям.

Копірайтери

Для тих, хто вміє грамотно писати і красиво викладати думки, рекомендується реєстрація на інтернет-біржі фрілансерів, необхідно писати тексти і продавати їх в інтернеті. Замовлень для новачків достатньо. Початкова ставка невелика, але згодом оплата зростає.

Модельний бізнес, зйомки у масовці

Для представниць ефектної зовнішності можна зареєструватися в модельних агентствах та відвідувати кастинги на зйомки в рекламі чи фільмах. Добрий додатковий дохід.

Кур'єри

Відмінний варіант для тих, у кого розвинена гарна пам'ять і пунктуальність. Можна поєднувати з іншою роботою. Корисний досвід роботи в резюме.

Тільки вперед

Працевлаштування без досвіду роботи – досяжна висота для кожного, головне поставити мету, тверезо оцінити свої можливості та підійти до пошуку творчо.
Усі імениті професіонали починали з нуля, треба вірити у свої сили і не здаватися, зіткнувшись із труднощами.