Այն, ինչ ձեզ հարկավոր է կարիերայի աճի համար: Կարիերա. Ինչպես կարիերա անել. Կարիերան և դրա ձևավորման առանձնահատկությունները

Ելիզավետա Բաբանովա

Նրանց համար, ովքեր մտահոգված են «Ինչպես կարիերա անել» հարցով, նման տեղեկատվությունը կհետաքրքրի: Լեգենդար Ջեք Ուելչը, հիմնվելով General Electric միջազգային կորպորացիայի կառավարման իր 30-ամյա փորձի վրա, եկել է հետևյալ բանաձևին՝ ցանկացած կազմակերպության աշխատակիցների 100%-ից 20%-ը աստղեր/գերազանց ուսանողներ են, 70%-ը՝ լավ աշխատակիցներ, որոնք երբեք չեն դառնա առաջնորդներ և առաջնորդներ։ բարձր մակարդակ, իսկ 10%-ը՝ C և L, որոնցից պետք է ազատվել։

Դուք կարող եք աշխատել լավ մարդկանց հետ, եթե նրանց ուշադիր վերահսկեն, բայց նրանք չեն ակնկալում կարիերայի արագ աճ: Միայն աստղերն են առաջատար դառնում: Աշխատակիցների մնացած 80%-ը, նույնիսկ երբ նրանք առաջխաղացում են ստանում և տարբեր փուլերկարիերայի աճ, երբեք ղեկավար պաշտոններ չի զբաղեցնի։

Ո՞վ ես դու՝ մենեջե՞ր, բիզնեսի սեփականատեր, թե՞ աշխատող, ով երազում է ինքը դառնալ մենեջեր կամ մի օր բիզնես սկսել:

Ինչ պաշտոն էլ որ զբաղեցնեք այսօր, այս հոդվածը կարող է օգնել ձեզ պատասխանել «Ինչպես կարիերա անել» հարցին 3 մակարդակով.

1. Եթե ​​դուք ձեզ աստղ/գերազանց ուսանող եք համարում, կարող եք ստուգել՝ արդյոք ամեն ինչ անում եք կարիերայի արագ աճի հասնելու կամ ձեր սեփական հաջողակ բիզնեսը սկսելու համար:
2. Եթե ​​դեռ ձեզ աստղ չեք համարում, բայց ունեք մասնագիտորեն աճելու մեծ ցանկություն, ապա ձեզ համար ամենաօգտակարը կլինեն առաջարկությունները՝ ինչպես սովորական լավ տղայից դառնալ անփոխարինելի գերազանց ուսանող, ով չի վախենում կրճատումներից և կրճատումներ? Նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը դիմում է սնանկության, այս խորհրդից և ձեր կարիերայի պլանից ձեռք բերված հմտությունները ձեզ մեծ հնարավորություն կտան ձեր հաջորդ աշխատանքում:
3. Եթե ​​դուք մենեջեր կամ առաջնորդ եք, կարող եք օգտագործել այս չափանիշները ձեր թիմը գնահատելիս:

Այսպիսով, ի՞նչ է անհրաժեշտ սուպերաստղ դառնալու համար: Ես ցուցակ եմ կազմել օգտակար խորհուրդներ«Ինչպե՞ս կարիերա անել» թեմայով:

ՍԿՍԵՔ ՁԵՐ ՕՐԸ ԱՎԵԼԻ ՎԱՃ ԵՎ ԱՎԱՐՏԵՔ ՄՅՈՒՍ ԲՈԼՈՐ ԱՇԽԱՏԱԿԱՑՈՂՆԵՐԻՑ ուշ

Ոչինչ չի տարբերում աստղին միջակ աշխատակցից, ինչպես նախաձեռնությունն ու աշխատունակությունը: Որպես կանոն, հենց այս որակներն են նպաստումարագ կարիերայի աճ.

Դեյլ Ռոջերս, Rogers Capital-ի նախագահ, որտեղ ես պրակտիկա էի անցել ամերիկյան համալսարանում սովորելու վերջին 2 տարիներին, մի անգամ նա ինձ ասաց, որ իր ընկերությունում կան մարդիկ, ովքեր աշխատում են նվիրումով ու հոգով, իսկ գրենական պիտույքներ կան առնետներ, որոնք ժամը 8:00-ին գալիս են աշխատանքի և գնում ուղիղ 17:00-ին:

«Երբեք չեն կարողանաաշխատավարձի բարձրացում ստանալհերթապահ », - ասաց ինձ Դեյլը: Առնետների հետ համեմատելն, իհարկե, կոպիտ է, բայց հաջողակ ընկերության նախագահն այսպես է գնահատել իր մարդկանց. Որպես վերապատրաստվող՝ ես ավելի ու ավելի շատ ժամանակ էի տրամադրում աշխատանքին և իրականացնում էի ինձ հանձնարարված լրացուցիչ ծրագրեր, մինչդեռ իմ գործընկերները, ովքեր աշխատում են զանգից մինչև զանգ,կարիերա , մեղմ ասած, չփայլեց։ Երկու տարվա ընթացքում, որպես վերապատրաստվող, ես առաջ եմ անցել իմ բազմաթիվ գործընկերներից։

Մարդիկ, ովքեր իրենց թիմում ավելի շատ են աշխատում, քան մյուսները, առաջինն են առաջխաղացում ստանում, և հակառակը՝ նրանք, ովքեր աշխատում են«Զանգի կանչ».

Լրիվ դրույքով աշխատելու մեկ այլ առավելություն, այլ ոչ թե ֆիքսված ժամանակացույցով, ձեր բարձրացված արժեքն է ղեկավարի համար: Միայն բացառիկ աշխատակիցները, իրենց վերադասների կողմից վստահություն ստանալուց հետո, հետագայում հնարավորություն ունեն ճկուն ժամեր ունենալ և ընտրել, թե որ նախագծերն են իրենց վրա վերցնում:

ԱՇԽԱՏԵՔ ԱՐԴՅՈՒՆԱՎԵՏ ԵՎ ՄԻՇՏ ԱՐԵՔ ԱՎԵԼԻՆ, քան ՍՊԱՍՎԵԼ ԵՆՔ Ձեզնից

Չնայած այն հանգամանքին, որ համարմասնագիտական ​​և կարիերայի աճ, դուք պետք է շատ աշխատեք -Դա դեռ չի նշանակում խելացի աշխատել։ Իմ պրակտիկայում եղել են դեպքեր, երբ իմ ենթական աշխատել է առավոտից երեկո՝ հույս ունենալովարագ կարիերայի աճ , բայց միևնույն ժամանակ ես կատարեցի այնքան առաջադրանքներ, որքան կարող էի կատարել մի քանի ժամում։

Սովորեք առավելագույնս օգտագործել ձեր ժամանակը և ձգտեք միշտ գերազանցել ձեր մենեջերի կամ հաճախորդի ակնկալիքները: Սովորելով ձեզ համար կանոնավոր կերպով բարձրացնել նշաձողը, ձեր ղեկավարի համար առաջին ազդանշանը կլինի:

Դեռևս պրակտիկանտ է եղել Rogers Capital-ում և մշակում է շուկայավարման նյութ ներդրումային նախագծի համար՝ նույնիսկ չմտածելով դրա մասինինչ է անհրաժեշտ կարիերայի աճի համար , առաջարկեց և իրականացրեց մի քանի նորամուծություններ՝ լրացուցիչ գրաֆիկա, հետաքրքիր վիճակագրություն և նոր ձեռնարկներ։ Սա ինձ իրավունք է տվել մասնակցելու բանակցություններին, որոնք հանգեցրել են մի քանի միլիոն լրացուցիչ ներդրումային կապիտալի մեր ընկերության համար:

ԽՆԴՐԵՔ ՁԵՐ ՂԵԿԱՎԱՐԻՆ ԴԱՌՆԵԼ ՁԵՐ ՄԵՆՏՈՐ ԿԱՄ ԳՏՆԵԼ ՁԵՐ ՄԵՆՏՈՐԸ ՁԵՐ ԱՐԴՅՈՒՆԱԲԵՐՈՒՄ

Եթե ​​ձեր ղեկավարը համարում է, որ նման ազդակը սպառնալիք է իր դիրքի համար, ապա ժամանակն է, որ դուք այլ աշխատանք փնտրեք։ Եթե ​​աշխատանքի փոփոխությունն է այս պահինանիրագործելի, ապա գտեք ձեզ պրոֆեսիոնալ մենթոր, ով բարձր պաշտոն է զբաղեցնում մեկ այլ ընկերությունում և պատրաստ է օգնել ձեզ այդ հարցում.զարգացում և կարիերայի աճ:

Ես շատ բախտավոր էի. նույնիսկ համալսարանում իմ մենթորներն էին ամերիկյան բիզնես դպրոցի դեկանը, ներդրումային ընկերությունում կես դրույքով խորհրդատու, հեջ-ֆոնդի մենեջեր, որը երկու տարում բազմամիլիոնանոց կարողություն էր վաստակել: Հետո CFOմի քանի միլիարդ դոլար արժողությամբ ներդրումային ընկերություն, Frost Bank-ի նախագահը և այլ մենթորներ, որոնցից ես շատ բան սովորեցի, իսկ որոշները հետագայում դարձան իմ ընկերները:

Ամեն անգամ, երբ ես հանդիպեցի հետաքրքիր մարդԵս խնդրեցի, որ ինձ տրամադրեք ձեր ժամանակից մեկ ժամ՝ խոսելու նրանց կարիերայի մասին և սովորելու նրանցից: 100% դեպքերում դրական պատասխան եմ ստացել։ Ես ուսումնասիրում էի նրանց ընկերությունները, կենսագրությունները, և միշտ հսկայական թվով հարցեր էի տալիս նրանց։ Հանդիպումները կայանում էին կա՛մ իրենց գրասենյակներում, կա՛մ ռեստորանում՝ մի բաժակ թեյի շուրջ, և նրանք ուրախությամբ կիսվում էին հաջող կարիերա կառուցելու իրենց սկզբունքներով:

Շատ հազվադեպ մեր շփումն ավարտվում էր մեկ հանդիպումով։ Զգալով իմ էնտուզիազմն ու զարգացման ցանկությունը՝ նրանք ինձ հրավիրում էին հետաքրքիր գործնական միջոցառումների, երբեմն՝ այցելության։ Նման մարդկանց հետ շփումն իսկապես անգնահատելի փորձ է։

ԵԹԵ ՁԵՐ ԱՌԱՋՆՈՐԴԸ, ՍՏՈՒԳԵԼՈՎ ՁԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԸ, ԳՈՀ ՉԷ, ՈԳԵՎՈՐՎԵՔ ԵՎ ՈՒՂՂԻՔ ՁԵՐ ՍԽԱԼՆԵՐԸ.

Ինչպե՞ս է արձագանքում միջակ աշխատողը, եթե նրա աշխատանքը չի բավարարում ղեկավարին:

«Ես շատ եմ ցավում, որ չկարողացա դա անել»։

Ինչպե՞ս է պատասխանում «աստղը».

«Ի՞նչ պետք է անեմ, որ դուք գոհ լինեք իմ աշխատանքից»:

Կարիերայի աճի հետ աշխատելու իր ճանապարհին գտնվող յուրաքանչյուր ղեկավար շատ սխալներ է թույլ տվել և գիտի, որ առանց դրանց մասնագիտական ​​զարգացման ուղին անհնար է: Բայց եթե նա դարձավ առաջնորդ, նշանակում է, որ նա աշխատել է իր սխալների վրա և ձգտել ուղղել դրանք։

Եթե ​​ձեր ղեկավարը դժգոհ է ձեր աշխատանքից, ամեն ինչ արեք այն շտկելու համար: Մի հանձնվեք և թույլ մի տվեք նրան ավարտին հասցնել այն, ինչ չեք հասցրել անել։ Նրա համար ձեր սխալների ուղղումը ազդանշան կլինի, որ նա պետք է փնտրի մեկ այլ, ավելի ընդունակ աշխատողի։ Իսկ ձեզ համար լուրջ խոչընդոտ կարիերայի աճի ճանապարհին։

Եթե ​​սխալ եք թույլ տալիս և ունեք ընտրություն՝ տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին կամ թաքնվեք, միշտ արեք առաջինը: Ճշմարտությունը վաղ թե ուշ ջրի երես դուրս կգա, բայց եթե դուք վտանգի ենթարկեք ձեր ընկերության կամ ձեր ղեկավարի հեղինակությունը, դուք ընդմիշտ կկորցնեք նրա վստահությունը: Ըստ այդմ՝ կարելի է մոռանալ կարիերայի արագ աճի մասին։

Ղեկավարի վստահության կորուստը ենթակայի նկատմամբ առավել հաճախ հանգեցնում է ենթակայի փոխարինմանը, եթե նա անմիջապես չի վերականգնվում, իսկ հետո երկարաժամկետչի ապացուցի իր ազնվությունն ու աշխատասիրությունը։

Ձեր ղեկավարին պետք են մարդիկ, որոնց վրա կարող է հույս դնել, հակառակ դեպքում նա կունենա խրոնիկական սթրես ձեզ անընդհատ վերահսկելու, նորից ստուգելու անհրաժեշտությունից:

Եթե ​​սխալ եք հայտնաբերել, անմիջապես զեկուցեք ձեր ղեկավարին: Մեծ մասը Լավագույն միջոցըբարձրաձայնել խնդիրը նշանակում է անմիջապես ասել, թե ինչպես եք այն լուծում: Եթե ​​դուք չեք կարող ինքնուրույն լուծել այն, ապա պատմեք ձեր ղեկավարին, թե ինչպես եք արդեն փորձել լուծել այն, ինչ քայլեր եք ձեռնարկել, և միայն դրանից հետո օգնություն խնդրեք նրանից։

ՍՏԵՂԾԵՔ ՆԱԽԱՁԵՌՆՈՒԹՅՈՒՆ ԱՄԵՆ ՕՐ

Սա կարիերա կառուցելու լավագույն միջոցն է։ Ձեր ղեկավարը ցանկանում է, որ դուք կատարեք ձեր աշխատանքը և լրացուցիչ նախագծեր պատվիրակեք ձեզ: Որքան նա կարողանա ձեզ փոխանցել, այնքան ավելի անփոխարինելի կդառնաք նրա համար։

Անընդհատ բարելավեք բոլոր գործընթացները և օգնեք ձեր գործընկերներին կատարելագործվել: Նաև հիշեք, որ պետք է նրբանկատ լինեք նախաձեռնությունը վերցնելիս: Շատ կարևոր է, որ ձեր ղեկավարը չզգա, որ դուք ձգտում եք իր տեղը: Թերզարգացած մարդը կսկսի ձեր անիվների մեջ լծակներ դնել և կխանգարի ձեր զարգացմանն ու մասնագիտական ​​աճին: Նուրբ կերպով նախաձեռնեք նախաձեռնությունը՝ ձեր ղեկավարի կյանքը հեշտացնելու, այլ ոչ թե «քցելու» մտադրությամբ։

ԵԹԵ ՁԵԶ ԱՌԱՋԱԴՐՎԵԼ ԵՆ ԲԻԶՆԵՍԻ ՀԵՏ, ԲԵՐԵՔ ԴԱ ՎԵՐՋ.

Մենեջերի ամենամեծ գրգռիչներից մեկն այն է, երբ աշխատակիցը չի հասցնում իր հանձնարարված առաջադրանքը: Հաճախ մենեջերը չի բացատրում նախագծի բոլոր մանրամասները, սակայն ակնկալում է, որ աշխատակիցը իրեն հարցեր տա՝ խնդիրը պարզաբանելու համար:

Եթե ​​դուք պետք է պատասխան ստանաք ղեկավարից, ով չի պատասխանում ձեր հարցին, գրավեք նրա ուշադրությունը, մինչև ստանաք ձեր ուզածը: Սա հենց այն է, ինչ անում են բոլոր այն մարդիկ, ովքեր կարողացել են հասնել մասնագիտական ​​և կարիերայի աճի։ Շատ հաճախ աշխատակիցը հայտնվում է փակուղու մեջ, հարց է տալիս, բայց պատասխան չստանալով՝ պատասխանատվությունը տեղափոխում է մենեջերի վրա։ Սակայն աշխատակիցը պատասխանատվությունից չի ազատվում, դա դեռ նրա վրա է։

Ձեր մենեջերը սովորաբար 3 անգամ ավելի շատ ամենօրյա առաջադրանքներ ունի, քան դուք: Ուստի նա կարող է հետաձգել ձեր հարցի պատասխանը, անցնել ավելի էական գործի։

Հիշեցրեք նրան, որ դուք նրանից պատասխան եք սպասում հանձնարարված առաջադրանքը կատարելու համար։

Նյարդայնացնող, բայց գործադիր աշխատողը, ով ամեն ինչ ավարտին է հասցնում, շատ ավելի արժեքավոր է, քան հանձնվողը:

Եվս մեկ խորհուրդ. Նախքան ձեր ղեկավարի հետ կապ հաստատելը, հարցրեք ձեր գործընկերներին, արդյոք նրանք կարող են օգնել ձեզ: Միշտ մտածեք, թե ինչպես հեշտացնել ձեր ղեկավարի կյանքը. եթե պատասխանը կարելի է գտնել ձեր կազմակերպությունում (ձեր թիմում), գտե՛ք այն:

ԿԱՐՈՂ ԵՔ ՀԵՏԵՎԵԼ ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐԻՆ

Միայն նրանք, ովքեր գիտեն, թե ինչպես հնազանդվել առաջնորդին, կկարողանան սովորել առաջնորդել ապագայում: Եթե ​​ցանկանում եք կառուցել սեփական պլանկարիերայի աճ, դուք պետք է դա հասկանաք:

Երբեմն առաջնորդը ցանկանում է, որ դուք նորամուծություններ կատարեք, բայց հաճախ նա ցանկանում է, որ դուք պարզապես նախագիծը ճիշտ կատարեք:

Կառավարիչը կարող է ժամանակի դժվարությունների մեջ լինել և չկարողանա ձեզ բացատրել, թե ինչու պետք է առաջադրանքը կատարվի որոշակի ձևով:

Դուք կդառնաք անգնահատելի խաղացող, եթե ձեր մենեջերը վստահ լինի, որ ձեզ կարող են հանձնարարել առաջադրանք և մոռանալ դրա մասին՝ իմանալով, որ դուք դա կանեք այնպես, ինչպես հարկն է:

ՔՈ ԱՌԱՋՆՈՐԴԻ ՄԱՐԴԱԿԻՑ ԱՃԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ, ԴՈՒ ՊԵՏՔ Է ԱՇԽԱՏԵՍ ՆՐԱՆԻՑ ՊԱԿԱԶ.

այն մեծ գաղտնիք, որի մասին աշխատողների մեծ մասը, նույնիսկ կարիերայի աճ ձգտողները, չգիտեն:

Ենթադրելով, որ մենեջերից քիչ աշխատելով (ոչ թե ժամերի քանակով, այլ ամենաարդյունավետ ավարտված նախագծերի քանակով), նրանք կկարողանան բարձրանալ հաջորդ մակարդակ: Հրաշքներ չկան։

ՀԱՐԳԵՔ ՁԵՐ ԱՌԱՋՆՈՐԴԻՆ

Եթե ​​դուք չեք հարգում ավելի բարձր մակարդակի ղեկավարին, գտեք ձեզ մեկ այլ աշխատանք և մեկ այլ ղեկավար, որը կլինի ձեր հեղինակությունն ու առաջնորդը, որի ղեկավարությամբ դուք բեռ չեք լինի կարիերա անելու համար: Միայն դրանից հետո դուք կարող եք սովորել և աճել նրանից:

Հիերարխիայի օրենք կա՝ եթե չես հարգում նրան, ով կանգնած է վերևում, քո ենթակաները քեզ չեն հարգի։

Ցույց տվեք հարգանք և երբեք թույլ մի տվեք ձեզ ծանոթ լինել:

ԵԹԵ ՎԵՐԱՀՍԿՈՂԸ ՍԽԱԼ Է ԿԱՏԱՐՎԻ, ԶԵԿՈՒՑԵՔ ՆՐԱՆ ԴՐԱ ՄԱՍԻՆ ՈՐՔԱՆԱ ԱՎԵԼԻ ՆՈՒՐԿ.

Երբեք մի ասա նման խոսքեր. «Ինչու ես չեմ կարող սխալվել, իսկ դու կարո՞ղ ես»: Առաջնորդը, առաջին հերթին, ձեր ուսուցիչն է և մարզիչը: Նա ունի իր ուսուցիչներն ու մարզիչները, որոնք օգնում են նրան աշխատել իր սխալների վրա իր կարիերայի բոլոր փուլերում: Ուսուցիչ տարրական դասարաններնույնպես սխալներ է թույլ տալիս, բայց առաջին դասարանցին իրավունք չունի դրանք մատնանշելու նրան։

ՄԻ ԽՈՍԵՔ ԵՎ ԵՐԲԵՔ ՎԱՏ ՄԻ ԽՈՍԵՔ ՁԵՐ խոհարարի մասին

Աշխատավայրում բամբասանքը միշտ հանգեցնում է վստահության և անկեղծության կորստի։ Ձեր ղեկավարը, անշուշտ, կիմանա, եթե դուք ինչ-որ բացասական բան ասել եք նրա մասին: Արդյունքում, դա կդանդաղեցնի ձեր կարիերայի աճը, քանի որ նա շատ ավելի քիչ էնտուզիազմով կառաջարկի ձեզ ծառայության մեջ, և առավել եւս՝ նա չի պաշտպանի ձեզ կրճատումների դեպքում:

ԱՌՈՂՋ ԱՊՐԵԼՈՒ ԱՌՈՂՋ ԱՊՐԵՔ, ՈՐ ԴՈՒՔ ՇԱՏ ԷՆԵՐԳԻԱ ՈՒՆԵՔ՝ ԿԱՐԳԱՎՈՐՎԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ ԿԱՐԳԱՎՈՐԵԼՈՒ ԳՈՏԻՑ

Պրոֆեսիոնալ աշխարհում հաջողության հասնելու և հիանալի կարիերա ունենալու համար դուք պետք է ուժեղ լինեք ֆիզիկապես և եռանդով: Լրացրեք ձեր էներգիայի պաշարսպորտով զբաղվել և պահպանել սննդի հիմնական կանոնները. Իհարկե, հսկայական թիվ հաջողակ մարդիկտանում է սխալ պատկերկյանքը։ Բայց ի՞նչ հաճույք կստանաք հաջողությունից, եթե անընդհատ հիվանդ եք կամ ունեք քրոնիկ հոգնածության համախտանիշ։

ԱՄՆ-ում գրեթե բոլոր հաջողակ մարդիկ ժամանակ են հատկացնում իրենց առողջությանը։ Երբ ես վերջին անգամ աշխատեցի Ամերիկայում, ինձ հարցրին, թե ինչ սպորտով եմ զբաղվում։ Եվ որպես մեկ տարվա հաջող աշխատանքի վարձատրություն՝ ինձ նվիրեցին քաղաքի լավագույն ֆիթնես ակումբի անսահմանափակ բաժանորդագրություն՝ օրական անհատական ​​պարապմունքներմարզչի հետ։

ՄՈՌԱՑԵՔ, ՈՐ ԴՈՒ ԱՇԽԱՏՈՒՄ ԵՔ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ - ԴՈՒ ԱՇԽԱՏՈՒՄ ԵՔ ՁԵՐ ՂԵԿԱՎԱՐԻ ՀԱՄԱՐ:

Կազմակերպությունը չէ, որ որոշում է, թե որքան աշխատավարձ եք ստանում, երբ կարող եք առաջխաղացում ստանալ և երբ մեկնել արձակուրդ: Սա որոշում է այն անձը, ում դուք զեկուցում եք: Մտածեք նրա մասին ավելի շատ. ինչպես դարձնել նրա կյանքը ավելի հանգիստ և արդյունավետ: Յուրաքանչյուր իրավասու ղեկավարի երազանքն է թիմում ունենալ այնպիսի մարդիկ, որոնց վրա կարող եք հույս դնել: Դարձեք մեկը, և ձեր արագ մասնագիտական ​​աճը մոտ կլինի:

ՑԱՆԿԱՑԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՄԱՐ ՈՐՊԵՍ ՁԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻՆ

Որքան ավելի շատ պատասխանատվություն ստանձնեք և սիրեք այն, ինչ անում եք, այնքան ավելի կձևավորեք որպես սեփականատեր աշխատելու սովորություն:

Սա, իմ կարծիքով, ինքնազարգացման ամենակարեւոր հմտությունն է։ առաջնորդական հատկություններՍուպեր աստղեր.

Մինչ սովորական աշխատակիցներն անընդհատ ուղիներ են փնտրում իրենց թիմում պատասխանատվությունը փոխանցելու մեկ ուրիշի վրա, պոտենցիալ աստղերը ստանձնում են ցանկացած աշխատանք և վերաբերվում դրան, ինչպես իրենց բիզնեսին:

Հենց այդպիսի անգնահատելի աշխատակիցներն են ապագայում դառնում գործընկերներ, ինչպես նաև զարգացնում են սեփական բիզնեսը կառավարելու համար անհրաժեշտ հմտությունները։

Մտածեք ձեր շրջապատի հաջողակ մարդկանց մասին: Արդյո՞ք նրանք անում են այն ամենը, ինչ նշված է այստեղ: Էլ ի՞նչ են անում հաջողակ լինելու համար։ Ի՞նչ եք անում (կամ չեք անում):

Շատերը նկատեցին, որ ես խելացի կարիերիստ եմ, և սկսեցին ինձնից խորհուրդներ խնդրել թեմայի շուրջ՝ ինչպես ապահովել կարիերայի աճ ՏՏ ոլորտում։ Նույն խորհուրդները չկրկնելու համար տարբեր մարդկանցԱնձնական հաղորդագրություններում ես գրում եմ այս հոդվածը՝ դրանում կիսելով իմ սեփական կարիերայի աճի պատմությունը և հիմնական դիտարկումները, որոնք ես արել եմ ավելի քան 13 տարվա փորձ մեծ և փոքր ընկերություններում:
Անմիջապես կզգուշացնեմ, որ չեմ հավակնում ներկայացնել վակուումում գնդաձև ձիու կարիերայի աճի ունիվերսալ տեսություն, և մեկնաբանությունների մեծ մասը խեղաթյուրված է իմ ընկալման պրիզմայով։ Այն, ինչ բազմիցս աշխատել է իմ դեպքում, կարող է անպայման չաշխատել ձեր դեպքում:

Համառոտ իմ կարիերայի ձեռքբերումների մասին, որպեսզի համեմատելու բան ունենամ։

Ես աշխատանք գտա, երբ դեռ ուսանող էի, երբ սովորում էի երրորդ կուրսում և անմիջապես գրեցի GUI Qt-ում Linux-ի համար լրիվ դրույքով: Ես նախկինում մեկուկես անգամ տեսել էի Linux-ը, մինչդեռ եղբայրս ինձ մարզում էր աշխատանքի համար: Մինչ այդ նա ակադեմիական գիտելիքներ ուներ C ++ և C լեզուներով, ուստի գիտելիքների առումով նա ամենածանր նորեկն էր։ Ընդամենը չորս ամիս անց, ես դարձա դե ֆակտո (բայց ոչ դե յուրե) արտադրանքը ncurses տեղափոխելու նախագծի գլխավոր մշակողը: Այնքան դե ֆակտո, որ ես ցավազուրկ վիճեցի իմ անմիջական ղեկավարի հետ հիմնական դասարաններում STL-ի օգտագործման վերաբերյալ, և այս կոնֆլիկտում բարձրագույն իշխանությունները բռնեցին իմ կողմը, ոչ թե նրա կողմը:

Այդ ժամանակվանից ես համառորեն կռվել եմ իմ բոլոր ղեկավարների հետ, և չնայած դրան (կամ գուցե դրա պատճառով) իմ կարիերան և աշխատավարձը բարձրացել են: 13 տարվա ստաժի համար ես իմ աշխատավարձը բարձրացրել եմ 15 անգամ (միջինում տարեկան 23%), չնայած ես ինքս ակտիվորեն պահանջել եմ բարձրացնել ընդամենը երկու անգամ.

1. Որովհետև ինձ խոստացել էին հետո փորձաշրջանու մոռացել
2. Որովհետև ինձ անհրաժեշտ էր նվազագույն դրույքաչափ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետի (HQS) աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար, որն ինձ համար հեշտացրեց մոսկովյան գրանցման հետ կապված դժվարությունները: Այս երկրորդ անգամ շեֆը նույնիսկ չհարցրեց, թե ինչ պաշտոնի բարձրացում եմ խնդրում, ուղղակի նամակ գրեց հաշվապահական հաշվառման բաժին, որ ես բարձրացնեմ այնքան, որքան պետք է։

Եվ հիմա մտածում եմ, թե ինչպես եմ դա արել:

Կարիերայի արտացոլումներ

Նախ, ի՞նչ է կարիերան: Շատերի համար կարիերան և աշխատավարձը գրեթե հոմանիշ են: Այս անհասկանալի հոմանիշը թաքցնում է բազմաթիվ թյուրիմացություններ: Շատերը հրաժարվում են պնդելուց, որ կարիերայի հեռանկար չունեն, երբ իրականում նկատի ունեն «ես ավելի շատ փող եմ ուզում»: Հավանաբար այն պատճառով, որ հասարակության մեջ փողի մասին խոսելն անպարկեշտ է։ Եվ կարիերան այնքան վեհ է:

Ինձ համար այս հոմանիշը երբեք չի եղել։ Այո, ինձ համար հաճելի էր, երբ աշխատավարձս բարձրացրին, և այո, ատեստավորումների ժամանակ հույս ունեի, որ այն կբարձրացվի։ Այո, ես իմ ղեկավարին կասեի այն ամենը, ինչ մտածում եմ նրա մասին, եթե իմանայի, որ աշխատավարձը բարձրացվել է բոլորի համար, բացի ինձնից։ Եվ միևնույն է, ինձ համար աշխատավարձը միշտ եղել է երկրորդական։ Այլ բանի հետևանք. Հենց այն, ինչ կազմում է կարիերայի էությունը: Այսինքն - ազդեցություն... Ես ընդլայնեցի իմ ազդեցությունը, որպեսզի ավելի շատ հնարավորություններ ունենամ վերջնական արդյունքի հասնելու համար։

ԿարիերաԻր ազդեցության տարածքի ընդլայնումն է։ Եվ տրամաբանորեն, որքան մեծ է ձեր ազդեցությունը, այնքան ավելի շատ եք վարձատրվում: Կարևոր չէ, թե ինչու՝ երախտագիտությունից, թե քեզ կորցնելու վախից: Բայց փաստը մնում է փաստ.

Չկա կարիերայի առաջխաղացում առանց ազդեցության ընդլայնման:

Հիերարխիաները և Պետրոսի սկզբունքը

Պարզապես պատահեց, որ մեր քաղաքակրթության մեջ ընտրվել է հիերարխիա, որը ղեկավարում է խոշոր կազմակերպություններն ու գործընթացները։ Նրանք. շատ ուրիշներ ենթակա են մեկ հանգույցի: Որքան բարձր է հանգույցը, այնքան ավելի մեծ ազդեցություն ունի: Նրանք. մեր բնորոշմամբ, այնքան բարձր է նա կարիերայի սանդուղքով:


Նման կազմակերպչական կառույցները ղեկավարվում են կանադացի հիերարխիկ հետազոտող Լոուրենս Փիթերի կողմից ձևակերպված սկզբունքով։ Սկզբունքը հնչում է այսպես.

Հիերարխիկ համակարգում ցանկացած աշխատող բարձրանում է իր անգործունակության աստիճանին։

Հիմնավորումը պարզ է՝ եթե արժանի ես պաշտոնի բարձրացման, ապա առաջխաղացում կստանաս։ Եթե ​​ոչ, ուրեմն դուք կզբաղեցնեք այն պաշտոնը, որը զբաղեցնում եք։ Ապացույցը զվարճալի է, բայց առանց հատուկ նախազգուշացման, մեծ հաշվով՝ սխալ։ Ի վերջո, կա տարբերակ, որ եթե մարդը չի գլուխ հանում, ուրեմն նրան ազատում են աշխատանքից։ Այնուամենայնիվ, հիերարխիայի բուն էությունն այնպիսին է, որ պարզել, թե արդյոք տվյալ հանգույցը կատարում է իր աշխատանքը, այնքան թանկ գործողություն է, որ հաճախ այն զոհաբերվում է այլ գործողությունների: Կոպիտ ասած՝ մենեջերը վերլուծելու փոխարեն, թե ինչպես են աշխատում ենթակաները, մենեջերը նույն կերպ կկատարի ոտքեր ու հրամաններ, որոնք նա ստանում է իր ղեկավարից։ Այս ամբողջ պատմությունից մենք անում ենք ամենակարևոր եզրակացությունը.

Ձեր ղեկավարը չգիտի և իրականում չի ցանկանում իմանալ, թե ինչպես եք դուք աշխատում:

Շեֆին չի հետաքրքրում

Բացառություններ, իհարկե, կարող են լինել, բայց ես բախտ չեմ ունեցել դրանք հատելու։

Այն, որ ղեկավարները չեն ձգտում պարզել, թե ինչպես են աշխատում իրենց ենթակաները, երևում է առնվազն նրանից, որ խոշոր կազմակերպություններում մարդահամարի նման ատեստավորումներ են արվում։ Եթե ​​շեֆերը չմոռանային իրենց ենթակաների աշխատանքի որակը, ապա ընդհանուր ատեստավորման պարտականությունը պետք չէր լինի. պարզապես իրավասու շեֆը, տեսնելով իր ենթակայի ջանքերն ու իրավասությունը, ինքը կձեռնարկեր դա բարձրացնելու նախաձեռնությունը, իսկ պարապները: , որոնցից շատերը կուտակվում են ցանկացած խոշոր կազմակերպությունում, այստեղ ես նրանց դուրս քշեցի։

Կառավարման տեսության մեջ, ի դեպ, ենթակայի կարիերայի զարգացման վերաբերյալ մտահոգությունն ամենակարևոր կետերից մեկն է։ Տեսականորեն. 13 տարի իմ մենեջերներից ոչ ոք չի անհանգստացրել իմ կարիերային։ Թեև բախտս բերեց և ունեի հիանալի ամերիկացի մենեջեր։ Նա ոչ մի անգամ ինձ հետ չի քննարկել իմ կարիերայի հեռանկարները: Չնայած իմ դեպքը հատուկ է (մանրամասները ստորև): Բայց նա նույնպես չի քննարկել կարիերայի հեռանկարներիմ գործընկերների հետ։

Աստղային մենեջեր

Բոսեր կան, որոնց մարդիկ անձրեւից հետո սնկի պես են աճում։ Նրանք ունեն ամենաշատը մեծ թվովավագ, առաջատար, փորձառու, առաջադեմ, սուպեր-դյուպեր նախածանցներով աշխատողներ և դրանց տարբեր համակցություններ: Այս շեֆերին, որպես կանոն, չի հետաքրքրում, թե ինչպես են աշխատում իրենց ենթակաները, և իրենք իրենց մարդկանց փչում են հանուն իրենց, քանի որ աստղային թիմը, իհարկե, նույնպես պետք է վերահսկվի աստղի կողմից։ Վայ նրան, ով ստացել է «աստղային» մենեջեր. Ոչինչ կարիերան (իմ ընկալմամբ) խաչի վրա չի դնում, ինչպես ինքնահավան մենեջերը: Դժվար է ճնշել ձեր ունայնությունը, երբ ձեր մենեջերը բացահայտ պնդում է, որ այլ թիմերի մարդիկ ձեզ մոմ չեն պահում: Ես գիտեմ, թե ինչի մասին եմ խոսում, ես ինքս ինձ նման առաջարկ եմ զգացել։

Եթե ​​ձեր մենեջերը զրոյից գովում է ձեզ, փախեք նրանից: Նա խաբում է քեզ:

Կարիերայի սանդուղք, ոչ թե շարժասանդուղք

Կարիերայի աճը պայմանավորված է կարիերայի սանդուղքով, այլ ոչ թե շարժասանդուղքով: Եթե ​​ուզում ես լինել բարձունքում, պետք է ինքդ գնաս, այլ ոչ թե սպասես, որ ինչ-որ մեկը քեզ այնտեղ բերի։ Եվ սա բնորոշվում է մեկ բառով՝ նախաձեռնություն։ Գլորվող քարը մամուռ չի հավաքում: Եթե ​​դուք նախաձեռնող չլինեք ընդլայնել ձեր ազդեցության ոլորտը, այն ինքնին չի ընդլայնվի։ Հենց այստեղ են գտնում ազդեցության ոլորտի ընդլայնման ճանապարհն ընտրելիս հիմնական խաչմերուկները.

1. Կարիերայի ուղին
2. Մասնագետի ուղին

Կարիերայի ուղին

Անմիջապես վերապահում կանեմ, որ սա այն ճանապարհը չէ, որով ես անցել եմ (բնականաբար), ուստի ես դրա մասին դատում եմ՝ դիտարկելով ուրիշներին: Այս ճանապարհի լեյտմոտիվը բանաձևն է.

Ձեր ազդեցության գոտին ընդլայնելու համար դուք պետք է ազդեք ձեր ղեկավարի վրա։

Կարիերիստը բոլորի կողմից ազդում է շեֆի վրա հնարավոր ուղիները... Ցույց է տալիս ընդգծված նախանձախնդրություն, ծծում է, ձևացնում, ծափ է տալիս աչքերին, ցույց է տալիս մարմնի տարբեր մասերը (եթե դրանք գեղեցիկ են) և այլն։ Վերջնական նպատակն է կարողանալ ձեր գաղափարները առաջ մղել ձեր ղեկավարին նվիրված ալիքով: Քանի որ շեֆը ազդանշանի ուժեղացուցիչ է, կազմակերպությունում ձեռք է բերվում կարիերիստի ազդեցության ընդլայնում:

Կարիերայի ուղին կարելի է անվանել ուղղահայաց շարժման ուղի.

Կարիերայի ուղու բացասական կողմն այն է, որ դրա ազդեցությունը թիմի վրա երանգավորված է ղեկավարի տոնով: Գործընկերները զգում են ղեկավարի ճաշակը իրենց դասընկերոջ գաղափարների մեջ և անկեղծ հակակրանք ու արհամարհանք ունեն նրա հանդեպ: Ամենից հաճախ դա առանձնապես չի անհանգստացնում կարիերիստներին, քանի որ նրանք բարձրանում են վերև՝ թշնամիներին թողնելով իրենց շահերի շրջանակից դուրս։ Դե, շունը նրանց հետ է, կարիերիստների հետ, ինչպես կասեր Իվան Վասիլևիչը։

Մասնագետի ուղին

Պրոֆեսիոնալն իր ազդեցությունն ընդլայնում է հորիզոնական։


Մասնագետի բանաձևը հետևյալն է.

Իմ ազդեցության ոլորտն ընդլայնելու համար անհրաժեշտ է լուծել այն խնդիրները, որոնք ինձ խանգարում են արդյունավետության հասնել։

Մասնագետը թիմը դիտարկում է որպես խնդիրների աղբյուր, որը կարող է լուծել։ Կա մեկը շատ կարևոր կետորին պետք է ուշադրություն դարձնել. Խոսելով լուծվելիք խնդիրների մասին՝ խոսքը ոչ թե ի վերուստ աշխատողին ուղարկված խնդիրների մասին է, այլ այն խնդիրների, որոնք անարդյունավետ են դարձնում նրա անմիջական պարտականությունների կատարումը։ Ամենից հաճախ այդ խնդիրներն ի հայտ են գալիս «Ինչո՞ւ եմ ես այս անհեթեթությունն անում» հարցի արդյունքում։ դա ընկերության տեսակետից խնդրի բուն պատճառի որոնումն է։ Սա իր կոնտեքստից մտավոր ելքի հիմնարար պահ է, որին հաջորդում է ազդեցության ընդլայնումը, իսկ դրանից հետո՝ կարիերայի աճը:

Շեֆի վրա ազդեցությունը ձեռք է բերվում ողջ միջավայրի վրա ձեր ընդլայնված ազդեցության շրջանակներում: Ձեր ղեկավարը կիմանա, որ դուք լավ եք անում, քանի որ բոլորը կիմանան: Հետևաբար, ոչ ոքի համար անակնկալ չէ, երբ բարձրացվում ես։ Դա հասունացել է դրա համար:

Մասնագիտական ​​մոտեցման հավելյալ բոնուսն այն է, որ աշխատողը ընդլայնում է իր փորձը տարբեր ոլորտներում: Իր ասպարեզում ավելի խորանալու փոխարեն, իրեն տրված առաջադրանքը որպես աքսիոմ ընդունելով, նա սովորում է դրա արտաքին տեսքի ենթատեքստը։ Պարզում է, թե ինչպես են ապրում մարդիկ, ովքեր նախկինում մտածել են այս մասին: Նա սովորում է և հաճախ նույնիսկ ավելի ճիշտ է կատարում իր առաջադրանքը, քանի որ հասկանում է կոնտեքստը։

Պրոֆեսիոնալ ընդդեմ. Մասնագետ

Եթե ​​ես մասնագետ եմ կոչում մեկին, ով խնդրից վեր է բարձրանում՝ փնտրելով դրա բուն պատճառները, դրանով իսկ ընդլայնելով իր տարածքն ու ազդեցության ոլորտը, ապա իմ հասկացողությամբ մասնագետը գնում է. հակառակ կողմը- խորը փորում է: Մասնագետը չի հետաքրքրվում ինչուխնդիր է եղել, նա զարմանում է ինչպեսլուծել. Այս խորացման արդյունքում մասնագետը ստանում է իր առարկայական ոլորտի խորը գիտելիքները, այնքան խորը, որ նրանից բացի ոչ ոք չի հասկանում, թե որքան թույն է նա։ Սա է սերտիֆիկացման մասնագետի դժվարությունների գաղտնիքը. նրա որակավորումը կարող է հասկանալ միայն իր մակարդակի մասնագետը, ինչը նրա մենեջերն, ակնհայտորեն, չի հասկանում։ Այսպիսով, լավագույն բանը, որ իր ղեկավարը կարող է մտածել նրա մասին, դա «մոգություն անելն է»: Նա ստիպված է դատել կախարդական ուժի աստիճանը ըստ անուղղակի նշաններ- լուռ հարգանքը, որ տածում են գործընկերները մասնագետի նկատմամբ. Այնուամենայնիվ, չմոռանանք, որ դրա համար մենեջերը պետք է նախաձեռնություն ցուցաբերի, ինչը հիերարխիայում կառավարիչները անում են միայն տեսականորեն։

Ես ոչ մի կերպ չեմ ուզում ապացուցել, որ մասնագետներն ավելի վատն են, քան պրոֆեսիոնալները։ Ես պարզապես փորձում եմ ցույց տալ, թե ինչու են շատերը լավ մասնագետներթերագնահատված իրենց վերադասների կողմից.

Այսպիսով, եզրակացությունը.

Նեղ մասնագիտացումը չի նպաստում կարիերայի աճին:

Ալգորիթմ մասնագիտական ​​կարիերայի աճի համար

Այսպիսով, մոռանալով բայակ-կարիերիստների մասին, մենք պաշտոնականացնում ենք, թե ինչպես է ձեռք բերվում մասնագետի ազդեցության ընդլայնումը, ինչը, ինչպես նշվեց վերևում, հանգեցնում է կարիերայի աճի:

1. Գտեք խնդիրը

Եթե ​​ինչ-որ բան ձեր կամ ձեր գործընկերոջ գործունեության մեջ առողջ հարց է առաջացրել ձեզ WTF-ում, ապա դուք հնարավորություն ունեք ընդլայնելու ձեր ազդեցության ոլորտը և աճելու ձեր կարիերայում:

2. Բացահայտեք խնդիրը

Հետևեք խնդրին դեպի իր հիմնական պատճառը: Եթե ​​դա ձեր մեջ է, վերացրեք այն՝ թարմացնելով ձեր Sim-ը: Դուրս գալ ալգորիթմից: Ավելի հաճախ, քան ոչ, խնդիրը ձեզ հետ չէ (դուք կատարյալ եք, այնպես չէ՞): Բացահայտեք, թե որտեղից է այն աճում: Ամենից հաճախ խնդիրները կապված են ինչ-որ մեկի աչքի մշուշման կամ նրա կոմպետենտության բացակայության հետ (բարև Պետրոսի սկզբունքին): Ուսումնասիրել. Այս ուսումնասիրությունը կբարելավի ձեր որակավորումը: Գտնելով նրան, ում պատասխանատվության ոլորտում ընկած է ջամբը, նկարագրեք նրան (այստեղ է` նախաձեռնությունը): Խնդրի էությունը և ինչպես է այն դրսևորվում ձեր մակարդակում: Մտածեք և հստակորեն փոխանցեք այլ պոտենցիալ խնդիրներ, որոնք կարող են առաջանալ այս խցանումից: Ամենայն հավանականությամբ, ի դեպ, դրանք արդեն հայտնվել են, ինչը ձեզ կասի bug tracker-ը։ Այսպես թե այնպես, խորհուրդ տվեք ձեր գործընկերոջը, թե ինչպես կարող եք շտկել այս ջեմը։ Եթե ​​գործընկերը համաձայն է, դուք լավ գործ եք արել ընկերության համար, ստացել եք երախտապարտ գործընկերոջ, այսինքն. որոշ չափով ընդլայնեցին իրենց ազդեցության շրջանակը։ Եվ միևնույն ժամանակ նրանք նոր գիտելիքներ են ձեռք բերել ձեր ոլորտից դուրս։ Ի դեպ, դուք միաժամանակ ֆիքսել եք հոդը ուրիշի ձեռքերով, ինչը նույնպես բավական ուրախալի է։

Ճիշտ է, ավելի հաճախ, քան ոչ, գործընկերը ձեզ դժոխք է ուղարկելու: Հիերարխիաներում գտնվող մարդիկ արդեն ծանրաբեռնված են բոլոր տեսակի պարտականություններով, այնպես որ երկուսն էլ օգտակար բիզնեսուսումնասիրություն. Բայց ես դեռ խորհուրդ եմ տալիս խորհուրդներ ստանալ, նույնիսկ եթե դուք անհամբեր սպասում եք դարպասի շուրջ շրջադարձին: Սա կարևոր է, որպեսզի հետո ձեզ չմեղադրեն ազդեցության ոլորտ ներխուժելու մեջ, որովհետև կունենաք երկաթյա «ես ձեզ ասել եմ»։

Այսպես թե այնպես, եթե մեզ մերժել են, մենք անցնում ենք ամենագլխավոր քայլին.

4. Ինքներդ կատարեք ուրիշի աշխատանքը

Ինքներդ շտկեք հայտնաբերված խցանը, թեև այն գտնվում է ուրիշի պատասխանատվության ոլորտում: Նախ, դա ձեզ հնարավորություն կտա ստուգելու ձեր վարկածը, և երկրորդը, դուք կուղղեք խնդիրը ինքնին, այլ ոչ թե ախտանիշը, որը պետք է ոգեշնչի նույնիսկ մնացած տեսությունից մեկուսացած՝ դուք աշխարհն ավելի լավն եք դարձրել:

Ամեն դեպքում, եթե դուք ճիշտ էիք, մարդիկ արագ կնկատեն բարելավված գործընթացը: Մարդիկ արագ կվարժվեն նորամուծությանը, այն ընդունելով որպես նորմ՝ չկարողանալով վերադառնալ նախկին վիճակին, որը նույնպես համարվում էր նորմ։ Դու նոր ես դարձել անփոխարինելի, շնորհավորում եմ։

Դե ֆակտո դե յուրե

Պետք է հասկանալ, որ վերը նշված ալգորիթմի համաձայն, դուք միշտ թերվարձատրվելու եք։ Ի վերջո, դուք անընդհատ բեռնված կլինեք պարտականություններով, որոնց համար ուրիշները գումար են ստանում։ Բայց այս իրավիճակըունի մի քանի առավելություններ.

1. Քանի որ դուք արդեն զբաղվում եք այս գործով, օրինական ճանապարհով այն ստանալը դժվար չէ, քանի որ դուք արդեն ապացուցել եք ձեր արժեքը:
2. Դուք ազատ եք շարժվել այն ուղղությամբ, որն առավել հետաքրքիր է ձեզ համար, քանի որ տեսնում եք զարգացման հնարավոր ուղիների ողջ շրջանակը
3. Դուք ազատ նկարիչ եք: Ընկերությունը հասկանում է, որ դուք անում եք շատ ավելին, քան ստանում եք, ուստի ձեզ թույլ է տրվում այն, ինչ ուրիշներին թույլ չի տրվում: Օրինակ, նախագահին կարելի է տրոլոլ անել

Վերջնական մտքեր կարիերայի մասին

Ընկերություններն ու թիմերը տարբեր են: Այն, ինչ նկարագրեցի, աշխատեց բոլոր թիմերում, որտեղ ես աշխատել էի, և նրանք 5-ն էին: Այս բոլոր թիմերում ես ստացա բացառիկ ազատություն, որպեսզի կարողանայի ասել այն, ինչ մտածում եմ, ինչպես դեմ առ դեմ, այնպես էլ հրապարակավ ընկերությունների սեփականատերերին: . Պետք է խոստովանել, որ իմ կարիերայի սկզբում ես հանդիպեցի բավականին ոչ ադեկվատ ղեկավարի, ինչը հանգեցրեց իմ հեռանալուն ընկերությունից, ինչը հանգեցրեց կարիերայի և ֆինանսական աճի մեկ այլ ընկերությունում:

Իմ նկարագրած ճանապարհի գլխավոր գաղտնիքն այն է, որ դու աճում ես ներսից, իսկ քո կարիերան պարզապես հետապնդում է քո աճը: Ինչպես երեխան մեծանում է երեխաների շալվարից, այնպես էլ դու աճում ես քո ներկայիս դիրքից: Երեխան չի մեծանում, քանի որ նրան ավելի մեծ շալվար են տալիս։ Կարիերան այն հագուստն է, որը դուք կրում եք: Դուք ձեր որակավորումն եք, և այն պետք է առաջին հերթին աճի: Եվ որտեղ այն աճում է, նրանք ցույց են տալիս խնդիրները, որոնք լեփ-լեցուն են ձեր ընկերությամբ:

Նկարագրված կարիերայի աճի ալգորիթմը հետևանք է ձեր մասնագիտական ​​աճ... Եվ քանի որ դուք պրոֆեսիոնալ եք, ամենուր օգտակար կլինեք։ Ի վերջո, ինչպես դուք կարող եք գերազանցել ձեր մանկական շալվարը, այնպես էլ կարող եք գերազանցել ձեր ներկայիս ընկերությանը: Եվ աճեք ձեր սեփականը: Ի վերջո, որքան էլ զարմանալի է, մոտավորապես նույն խոսքերով

Կարիերայի զարգացումը սկսվում է ոչ թե աշխատանքի առաջին օրվանից, այլ շատ ավելի վաղ, երբ մարդն առաջին անգամ հասկանում է, թե ինչպես են մարդիկ գումար վաստակում։ Դեռ այն ժամանակ ձևավորվեցին առաջին պատկերացումները տարբեր տեսակի գործունեության և դրանց նկատմամբ անձնական վերաբերմունքի մասին։ Հետագայում մարդն ընտրում է մասնագիտություն և կարիերայի աճի չափանիշներ՝ ելնելով իր հավակնություններից, ապրելակերպից և նպատակներից։

Կարիերայի տեսակները

Ավանդաբար, կարիերայի աճի երկու տեսակ կա՝ հորիզոնական և ուղղահայաց: Անունները համապատասխանում են աշխատողի կարիերայի զարգացման ուղղությանը մեկ կամ մի քանի ընկերությունների հիերարխիայում։

Ուղղահայաց աճը կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու դասական հասկացություն է, այսինքն՝ ավելի բարձր դիրք ստանալու համար։ Ուղղահայաց շարժումը կարող է լինել արագ կամ, ընդհակառակը, հետևողական: Շատ ընկերություններում առաջխաղացումը պահանջում է, որ դուք անցնեք կրտսեր պաշտոնից մինչև վերջ ղեկավար պաշտոն... Կարիերայի ուղղահայաց աճը բնորոշ է ձեռնարկությունների մեծամասնության համար և հաճախ հենց այն է, ինչին նրանք ցանկանում են հասնել աշխատանքի դիմելիս:

Հորիզոնական աճնշանակում է մասնագիտական ​​աճ կոնկրետ ոլորտում: Սա ներառում է մասնագիտական ​​զարգացում, նոր հմտությունների և կարողությունների ձեռքբերում, ինչը աշխատողին դարձնում է ավելի արժեքավոր և պահանջված մասնագետ։ Օրինակ, առաջադեմ աստիճան վաստակելը նշանակում է հորիզոնական կարիերայի աճ: Հաճախ նման զարգացումն ընտրում են ստեղծագործական կամ գիտական ​​մասնագիտությունների տեր մարդիկ, ովքեր չեն երազում շեֆի աթոռի մասին, այլ ցանկանում են իրացնել իրենց տաղանդները որոշակի ոլորտում:

Հաջողության չափանիշները նույնպես ձևավորվում են կարիերայի նախընտրելի տեսակին համապատասխան։

Հաջողակ կարիերայի հիմնական չափանիշները

Մասնագիտական ​​աճի ոլորտում հետազոտություններ իրականացնող մասնագետներն առանձնացնում են հաջող կարիերայի չափանիշների երկու հիմնական տեսակ՝ օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ: Օբյեկտիվորեն, աշխատողի կարիերայի աճը գնահատվում է երկու պարամետրով՝ շարժում կազմակերպության ներսում և տեղաշարժ մասնագիտության ներսում: Կարիերայի հաջողության սուբյեկտիվ կամ ներքին չափանիշը մարդու անձնական գնահատականն է իր աշխատանքային ձեռքբերումների վերաբերյալ:

• Զբաղեցրած պաշտոն;
• Կարիերայի առաջխաղացման արագությունը կամ կարիերայի շարժունակությունը;
• Աշխատավարձի մակարդակ;
• Ձեռքբերումներ.

Ընտրված չափանիշի համաձայն՝ գնահատվում է այս կամ այն ​​աշխատողի կարիերայի աճի հաջողությունը։ Դիտարկենք այս չափանիշները ավելի մանրամասն:

Պաշտոնական կարգավիճակ

Ամենից հաճախ դիտարկվում է հենց զբաղեցրած պաշտոնը հիմնական չափանիշըհաջողություն. Մարդիկ, ովքեր ձգտում են բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղքով, կառուցում են ուղղահայաց կարիերա՝ բարձրանալով ընկերության հիերարխիայի աստիճաններով: Նրանց մոտիվացիան ավելի բարձր և հարգելի պաշտոն զբաղեցնելու ցանկությունն է։ Այս մոտեցումը լայն տարածում ունի մեր հասարակության մեջ և լիովին արդարացված է, քանի որ առաջխաղացումը նշանակում է սոցիալական կարգավիճակի բարձրացում և գրեթե միշտ՝ աշխատավարձ, ինչպես նաև ավելի հեղինակավոր գրառում աշխատանքային գրքում։

Կարիերայի շարժունակություն

Կարիերայի շարժունակությունը վերաբերում է առաջխաղացման արագությանը: Վ ժամանակակից ընկերություններկարիերայի շարժունակությունը համարվում է բարձր, եթե անձը նույն պաշտոնում է երկու-երեք տարի: Եթե ​​աշխատողը երկար ժամանակ զբաղեցնում է նույն պաշտոնը, ղեկավարությունը կարծում է, որ նա «լճացել է» և կորցրել մրցակցային առավելությունը։ Կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու բարձր ցուցանիշը աշխատողի իրավասության ցուցանիշն է, ով յուրաքանչյուրի հետ նոր հմտություններ է սովորում: բարձր պաշտոն... Բացի այդ, դա վկայում է մարդու անհատականության թափանցող գծերի՝ հավակնոտության և նպատակասլացության մասին։

Շահույթ

«Դրամական» կարիերայի տեսության մեջ իրավասությունը գնահատվում է դրամական արտահայտությամբ, և աշխատողը ձգտում է դառնալ. լավագույն մասնագետավելի թանկ արժենալ: Կարիերայի հաջողության այս չափանիշը տարածված է, օրինակ, ամերիկյան հասարակության մեջ։ Մեզ մոտ փողը նույնպես կարևոր դեր է խաղում մասնագիտության ընտրության հարցում։ Մյուս կողմից, երիտասարդ մասնագետները հաճախ հրաժարվում են դրամական միջոցներից շահավետ առաջարկներավելի բարձր սոցիալական կարգավիճակի օգտին։ Քչերն են ցանկանում էլեկտրիկ աշխատելու, քանի որ դա հեղինակավոր չէ, իսկ կրտսեր մենեջերի պաշտոնը շատ ավելի լավ է հնչում։ Այս ընթացքում պրոֆեսիոնալ էլեկտրիկը կարող է երկու անգամ ավելի շատ վաստակել, քան սկսնակ գրասենյակային աշխատողը:

Կարիերայի ձեռքբերումներ

Մարդիկ, ովքեր իրենց առջեւ նպատակ են դրել ավարտել հնարավորինս շատ խոշոր նախագծեր, ընտրում են ձեռքբերումների կարիերայի ուղին: Նրանք անխոհեմ են և պատրաստ են ռիսկի դիմել, նրանց չեն գրավում աշխատավարձի չոր թվերն ու աշխատանքի կոչումները։ Չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք փող չեն հետապնդում, նրանց հաճախ հաջողվում է «մեծ ջեքփոթ խփել» և նույնիսկ բարձր լինել. սոցիալական կարգավիճակը... Սովորաբար նրանք իրենց գիտակցում են արվեստի, ֆինանսների, գիտության ոլորտներում և հասնում տպավորիչ արդյունքների։

Աշխատանքը կապիկից մարդ սարքեց, բայց մասնագիտական ​​աճը դրանով չպետք է դադարի. Մենք ձեզ ցույց կտանք, թե ինչպես կազմակերպել կարիերայի էվոլյուցիան:

Հավատա ինքդ քեզԱյո, դուք արժանի եք աշխատավարձի բարձրացման, ինչպես ոչ ոք: Այո, ձեր ղեկավարը պետք է գնահատի ձեզ, քանի որ նման մասնագետները շատ քիչ են։ Այո, ձեր լոգարանի հայելին և ձեր բարձը արդեն լսել են այս մասին և ոչ մեկ անգամ: Նիկոլա Կուկ, «Նոր դու. փոքր փոփոխություններ, որոնք կատարում են» գրքի հեղինակ մեծ ազդեցություն«Ես վստահ եմ, որ պատճառը, որ դուք խրված եք կարիերայի հարթակում, վախն է, որ դուք իրականում այնքան լավը չեք, որքան կարծում եք: Ապացուցեք ինքներդ ձեզ, որ դուք ավելիին եք արժանի։ Իսկ շեֆերը դա կնկատեն հենց այնտեղ։

Ստացեք գնահատականԱռաջին հերթին, դուք պետք է վերագնահատեք ձեր ունակությունները: Կապվեք հավաքագրող գործակալության կամ հավաքագրող խորհրդատուի հետ՝ պարզելու համար, թե արդյոք կա ձեզ նման մարդկանց պահանջարկ և ինչ աշխատավարձ կարող եք ակնկալել ստանալ, եթե ցանկանում եք փոխել աշխատանքը: Ստացեք ուղեցույց, թե ինչպես բարելավել ձեր ռեզյումեն և ինչի վրա կենտրոնանալ ձեր հարցազրույցի ժամանակ: Հավանաբար ձեզ նույնպես կկոչեն ընկերություններ, որտեղ նրանք ուրախ կլինեն ձեզ տեսնել աշխատակիցների մեջ:

Եղեք զուսպՆույնիսկ եթե հարցազրույցների եք գնում ոչ թե աշխատանքը փոխելու նպատակով, այլ պարզապես հասկանալու համար, թե ինչ արժեն աշխատաշուկայում, ներկայիս գործատուն կարիք չունի իմանալու ձեր գործողությունների և մտադրությունների մասին: Այսպիսով, պլանավորեք ամեն ինչ գործնական հանդիպումներնախօրոք և աշխատավայրում մի քանի օր արձակուրդ վերցրեք «ընտանեկան պատճառներով»։ Բայց եթե ձեր մենեջերը կռահել է ամեն ինչ և ուղղակի հարց է տվել, մի ստեք: Ամենայն հավանականությամբ, ազնիվ պատասխանը կհանգեցնի քննարկման, թե ինչն է ձեզ գոհացնում ներկայիս աշխատանքից: Եվ շատ հնարավոր է, որ շեֆը ձեզ ինչ-որ բոնուսներ առաջարկի։ Դա այն չէ՞, ինչ դու էիր ուզում։

Խնդրեք աշխատավարձի բարձրացումԽնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ղեկավարները ակնարկներ չեն ընդունում: «Հետևաբար, տեղեկացրեք մեզ, որ ցանկանում եք քննարկել ձեր կարիերայի աճը և խնդրեք ձեզ կես ժամ ժամանակ տրամադրել», - խորհուրդ է տալիս Ernst & Young-ի կառավարիչ գործընկեր Լիզ Բինգհեմը: Առաջխաղացումը քննարկելու լավագույն ժամանակը հաջող ներկայացում կատարելուց կամ հաճախորդի կողմից խանդավառ պատասխան ստանալուց անմիջապես հետո է: Աննան (35, մենեջեր) հիշում է. «Ինձ թվում էր, թե ոչ ոք չի նկատել իմ հաջողությունները։ Ավելի շուտ, վրդովմունքից ելնելով, ես պատմեցի շեֆին այն բոլոր ձեռքբերումների մասին, որոնք մնացել էին առանց ուշադրության: Անցած տարի... Պատկերացրեք իմ զարմանքը, երբ նա ասաց, որ վաղուց է մտածել իմ նոր պաշտոնում նշանակվելու մասին։ Մեկ ամիս անց ես պաշտոն բարձրացա»։

Նայիր շուրջդԵթե ​​դուք հասել եք ձեր բաժանմունքի առաստաղին, կատարեք ձեր հետազոտությունը ընկերության այլ մասերում թափուր աշխատատեղերի համար: Եթե ​​դուք արժեքավոր աշխատակից եք, նրանք չեն ցանկանա զիջել մրցակիցներին կամ պարզապես պարտվել, և նրանք կօգնեն ձեզ գտնել նոր պաշտոն, որտեղ դուք կարող եք զարգանալ: Բայց մի գնացեք ձեր ղեկավարի թիկունքում: Ավելի լավ է անկեղծորեն բացատրել իրավիճակը և խնդրել հեշտացնել տեղափոխումը այլ բաժին: Նա կգնահատի դա։

Ընդլայնել ձեր որոնման ընտրանքներըԻրականում, մենք հազվադեպ ենք գիտակցում, թե որքան բարձր կարող են դասվել մեր հմտությունները այլ ոլորտներում: Ընկերությունների մեծ մասը, որոնք զբաղվում են տարբեր տեսակներբիզնեսում կան նմանատիպ մասնագետներ՝ վերլուծաբաններ, գովազդի մենեջերներ, copywriters։ Օգտվե՛ք հնարավորությունից՝ տեղափոխվելու ավելի դինամիկ դաշտ։ Մարիան (32, դիզայներ) հենց այդպես էլ վարվեց. «Երկու տարի նվազագույն աշխատավարձով աշխատեցի մի փոքրիկ հրատարակչությունում, մինչև որոշեցի ուժերս փորձել ինտերնետում։ Պորտֆոլիոն ցուցադրելուց հետո ամեն հարցազրույցի ժամանակ ես լսում էի հարց. «Եվ դուք բոլորդ մենա՞կ եք արել»: Հիմա ես մի քանի անգամ քիչ եմ աշխատում և երեք անգամ ավելի շատ եմ աշխատում»։

Թարմացրեք ձեր կոնտակտներըՆախքան ձեր ռեզյումեն ներկայացնելը մի ընկերության, որտեղ ոչ մեկին չեք ճանաչում, անցեք տետր... Հիշեք ձեր բոլորը նախկին գործընկերներիսկ շեֆեր, իմացեք, թե ինչով են նրանք հիմա անում: Այո, հին շփումները թարմացնելը հեշտ չէ։ Բայց ոչ ոք չի զանգում թեմայի տողում նշելու «Օգնություն !!! Աշխատանք է պետք!!!» Առաջարկեք միասին սուրճ խմել։ Եվ արդեն այնտեղ, զրույցի ընթացքում կարող եք զրուցակցին հարցնել՝ արդյոք իր ընկերությանը արժեքավոր մասնագետներ են պետք։ Շատ ընկերություններ բոնուսներ են առաջարկում այն ​​աշխատակիցներին, ովքեր խորհուրդ են տվել իրենց ընկերներին: Այսպիսով, ձեր հետաքրքրությունը, եթե որևէ բան կա, փոխադարձ է:

Դուրս եկեք մարդկանց մոտՀետևեք բոլոր մասնագիտական ​​իրադարձություններին. փնտրեք մասնագիտացված կայքեր կոնֆերանսների, դասախոսությունների կամ վարպետության դասերի մասին տեղեկությունների համար: այն կատարյալ միջոցկատարել անհրաժեշտ ծանոթություններ. Փորձեք ուղղակիորեն թափուր աշխատատեղեր չպահանջել: «Խորհուրդ խնդրեք դիմացինից կամ հարցրեք նրա կարծիքը. դա կստիպի մարդուն իրեն կարևոր զգալ, և նա անպայման կհիշի ձեզ», - ասում է Դեբորա Ֆրանսեզ-Ուայթը՝ բիզնես խարիզմային սեմինարի վարողուհին: «Եվ մի մոռացեք հաջորդ օրը նամակներ ուղարկել՝ հիշեցնելու ձեր մասին և հարցնելու աշխատանքի հնարավորությունների մասին»:

Ցանցերը տարածեքԴեռ չունե՞ք LinkedIn պրոֆիլ: Շտապե՛ք սկսել։ Ամեն օր այն այցելում են միլիոնավոր պոտենցիալ գործատուներ: «Եթե կարծում եք, որ Facebook-ը կարող է օգտակար լինել ձեր անձնական կյանքիապա ինչու չեք հավատում այդ LinkedIn-ին: com կամ Professionali. ru-ն կօգնի քո կարիերայի՞ն: - Շփոթված սոցիալական մեդիայի մասնագետ Բարրի Ֆերբի: Մտածեք ձեր պրոֆիլի մասին. ձեր լուսանկարը պետք է լինի խիստ, բայց ձեր ժպիտը պետք է լինի ընկերական: Երբ թվարկեք ձեր ձեռքբերումները, սկսեք միանալ ձեր մասնագիտական ​​ոլորտի խմբերին: Հարցեր տվեք, մեկնաբանություններ թողեք, մասնակցեք առցանց կոնֆերանսների. տեղեկացրեք մասնագետներին ձեր գոյության մասին:

ՎերսկսելԵթե ​​ամեն ինչ փորձել եք, բայց ոչ մի քայլ չեք մոտեցել ձեր երազանքի աշխատանքին, մտածեք արմատական ​​փոփոխության մասին: Որոշեք՝ կցանկանա՞ք աշխատել անկախ: Պատրա՞ստ եք մասնագիտական ​​աճի համար տեղափոխվել մեկ այլ քաղաք կամ նույնիսկ երկիր: Կամ գուցե ժամանակն է սկսել ձեր սեփական բիզնեսը: Իսկ եթե ժամանակն է, ձեր գաղափարը դարձրեք բիզնես պլան։ Նիկոլա Կուկը խորհուրդ է տալիս. «Պատասխանեք հարցերին՝ ներդրումների կարիք ունե՞ք։ Ե՞րբ կարող եք սկսել աշխատանքը: Ե՞րբ է սպասվում շահույթը: Ի՞նչ կանեք, եթե ամեն ինչ պլանավորվածից վատ լինի: Եթե ​​դու քո համար երազանք ես հորինել, ապա քեզ մնում է միայն սկսել այն իրականություն դարձնել»:

Հրատարակված՝ Glamour Magazine, հունվար 2013թ.
«Կհանդիպենք վերևում»

Եթե ​​վեց ամիս սովորական լրագրող աշխատելուց հետո դառնաք բաժնի խմբագիր, սա ուղղահայաց աճ է:

Բայց հիշեք, որ դուք չպետք է ձգտեք նման աճի առանց կշռադատելու դրական և բացասական կողմերը: Հնարավոր է, որ դուք բավականաչափ պատրաստ չլինեք առաջխաղացման համար: Եվ դուք կարող եք բավականին պատրաստ լինել նոր պաշտոն- Շատ բան կախված է ձեր կառավարման հմտությունների մակարդակից:

• Հորիզոնական կարիերայի զարգացումը խորանում է դեպի սեփական ոլորտ։

Դուք չեք ձգտում առաջնորդ դառնալ, այլ զարգանում եք աշխատավայրում գտնվելու ժամանակ: Շարունակական վերապատրաստումը և նոր իրավասությունների ձեռքբերումը անհրաժեշտություն են աշխատաշուկայում բարձր մրցակցային միջավայրում «գոյատեւելու» համար:

Եթե ​​ձեզ թվում է, որ հորիզոնական կարիերայի աճը ամոթալի բան է, և եթե ունեք որոշակի գիտելիքներ, ապա պետք է գնաք առաջխաղացման, դա այդպես չէ: Հորիզոնական կարիերայի աճը սազում է շատ «հետևորդների». Բացի այդ, նեղ մասնագետներիսկ աշխատաշուկայում բարձր են գնահատում իրենց ոլորտի մասնագետները. դուք միշտ կարող եք աշխատանք գտնել լավ մակարդակպարգևներ.

Կարիերայի ծառ. ինչ տեսք ունի այն և ինչպես կարող եք դա անել ինքներդ

Կարիերայի ծառը ձեր ամենակարևոր հաջողությունների արտացոլումն է: Նկարված համակարգչային ծրագիրծառն ունի մաքուր ճյուղեր, որոնց վրա կարող եք գրել ձեր կարիերայի նվաճումների մասին՝ ամենացածրից մինչև ամենակարևորը, որը կգտնվի վերևում: Այսպիսով, դուք ձեզ կմոտիվացնեք հետագա ձեռքբերումների համար. ձեր բոլոր կարիերայի հաջողությունները ձեր աչքի առաջ կլինեն, և դուք չեք էլ մտածի «ոչ պիտանի» լինելու մասին:

Դուք կարող եք գնալ Evio-club հենց հիմա:

Կարիերայի աճի տեխնիկա

• Գլխավորը ինքնակրթությունն է։ Վերապատրաստման դասընթացներ անցեք ինտերնետում, մասնակցեք դասախոսությունների ձեր մասնագիտությամբ, կարդացեք մասնագիտացված լրատվամիջոցներ: Առաջխաղացումը ձեզ սպասեցնել չի տա, քանի որ դուք ավելի կոմպետենտ մարդ կդառնաք։
• Եթե ​​ինքնակրթությունը ձեզ չի բավականացնում, փորձեք պրակտիկա անցնել արտասահմանյան համալսարանում։ Հզոր փաստարկը, ինչպիսին է արտերկրից ստացված հանձնարարականը, կօգնի ձեզ հաղթահարել բոլոր խոչընդոտները ցանկալի դիրքի ճանապարհին: Միևնույն ժամանակ դուք կցուցաբերեք օտար լեզվի գերազանց իմացություն:

Եվ վերջապես, կարիերայի աճի վերջին մեթոդը այլ ընկերությունում նոր տեղ տեղափոխվելն է: Եթե ​​նախորդ երկուսը չեն աշխատել, ապա այս ընկերությունը չի կարող բավարարել ձեր կարիքները: Ամենայն հավանականությամբ, մի քանի HR-ներ անմիջապես ձեզ «կվերցնեն» շուկայում, իսկ հետո աշխատանքի առաջարկը քարի վրա է: