직장을 그만두기 가장 좋은 시기는 언제인가요? 언제, 어떻게 끊는 것이 더 낫습니까? 직장을 그만두고 자신의 사업을 시작할 용기를 얻는 방법
알레나 발체바 11.03.2015 9254
"직장을 그만둬야 하나?" – 이 질문은 한때 나를 괴롭혔다. 나 자신을 위해 여전히 금연할 가치가 있다는 15가지 징후를 확인했습니다.
나는 첫 번째(그리고 결과적으로는 유일한) 고용주를 위해 은퇴할 때까지 일한 사람들을 만났습니다. 글쎄, 나는 처음 5년 동안만 선임 순위그는 세 개의 정규직을 바꾸었지만 어깨를 으쓱하고 이것이 가능하다는 것을 당연하게 받아들이는 것이 남아 있습니다. 이직의 이유는 "내 것이 아님", 급여 부족, 전망 부족 등 다양했습니다. 경력 개발등등. 목록은 계속됩니다. 여러 번 나는 정말로 "나 자신을 태워야 했습니다".
그러나 기억 상실증에서 몇 가지 경력 실패는 또한 유용한 경험. 적어도 두 가지 이유:
- 이제 혼란스러운 직업 설명에서 다음을 결정할 수 있습니다. 대답할 가치도 없다, 나는 지원자에 대한 이 추상적인 요구 사항 목록 뒤에 무엇이 있는지 정확히 알고 있기 때문입니다. 많은 시간을 절약합니다.
- 이제 나는 산의 암이 휘파람을 불 때까지 기다릴 필요가 없으며 모든 것이 잘되고 급여가 오르고 상사가 더 친절해질 것임을 이해합니다. 그만두고 새 직장을 찾아야 합니다. 속담이 있듯이, 떠나다.
즉시 예약하겠습니다. 특히 다음과 같은 경우 즉시 직장을 그만두라고 권하는 것은 아닙니다. 재정 상황많이 남습니다. 그러나 이러한 "증상"의 출현은 인생에서 무언가를 바꿀 때인지에 대해 생각하는 기회입니다.
1. 일은 영감을 주지 않습니다.
그리고 영감을 주지는 않습니다. 나는 그 느낌을 압니다. 열정을 가지고 일을 시작했는데 잠시 후 뭔가 잘못되었습니다. 근무 조건은 조금 더 나빠졌고 급여는 약속한 것보다 조금 적었습니다. 그러나 이것은 그렇게 나쁘지 않습니다. 왜냐하면 실제 공무지원한 직업에 대한 설명에 크게 동의하지 않았습니다. 노동 착취에 대한 열정이 눈에 띄게 완화되었습니다.
2. 끊임없이 스트레스를 받는다
스트레스를 받고 불편함을 느끼는 것은 정상이지만(때로는 유익하기도 함), 스트레스가 삶의 표준이 될 때는 그렇지 않습니다. 나는 직장에서 바퀴벌레와 함께한 첫 직장을 기억합니다(진지하게는 21세기 마당에 바퀴벌레는 방에?) 그리고 끊임없는 신경 환경, 사랑하는 사람들에게 종종 영향을 미치는 8시간 체류의 결과.
3. 당신은 매일 아침 직장에서 싫어합니다.
그리고 당신이 타고난 올빼미라서가 아니라, 당신은 8시까지 일하러 와야 합니다. 그 이유는 부정적인 기대, 공황, 심지어 일에 대한 두려움 때문입니다. 어느 시점에서 나는 심지어 일에 대한 꿈을 꾸기 시작했던 것을 기억합니다. 그리고 그것에 관한 것이 아닙니다. 좋은 꿈, 하지만 진짜 악몽에 대해: 또 다른 급한 일, 상사가 나에게 만족하지 않는 등. 비타민 코스를 마시고 정시에 잠자리에 들었고 아침이 더 친절하지 않으면 각기병과 만성 수면 부족이 아니라 열악한 일에 관한 것입니다.
4. 업무량은 증가했지만 급여는 증가하지 않았습니다.
페일 세이프 직원이 항상 감사하는 것은 아닙니다. 같은 돈으로 더 많은 일을 하기로 일시적으로 동의하면 곧 승진이나 상당한 인상을 기다리게 될 것이라고 생각한다면 아아. 나도 그렇게 생각했다.
그것은 모두 상사를 위해 자발적으로 컵을 씻는 것으로 시작되어 내 업무 목록이 추잡한 크기로 팽창했다는 사실로 끝났습니다. 더욱이 급여는 그대로 유지했지만 제때 씻지 않은 컵은 당혹감을 일으키고 어떤 곳에서는 분개하기까지 했다. 그리고 일반적으로 내 급여에는 처음에 바로 이 컵을 씻는 것과 일반적으로 추가 부하가 포함되었습니다. 분명히 그들은 시험 기간 동안 나에게 그것에 대해 말하는 것을 잊었습니다.
추가 작업에 대한 급여 및 보너스 금액을 협상하는 것을 두려워하지 마십시오. 당신이 자신을 적절하게 평가하지 않으면 다른 사람들이 당신을 평가할 것입니다(대부분의 경우 가격이 마음에 들지 않을 것입니다).
5. 고용주가 노동법을 준수하지 않는 경우
내 경험에서 알다시피 자발적으로 머그를 씻고 차를 끓이는 것은 여전히 꽃이다. 사장들이 공격적으로 주말 근무를 고집하고, 퇴근 후 바로 퇴근을 고려했다는 게 열매다. 나쁜 맛에그리고 일할 의지가 없다. 내가 필요 일년 내내, 그 동안 나는 하루 평균 2시간을 일했고, 이것을 이해하기 위해 거의 매주 주말에 앉아서 일했습니다.
병가, 휴가 및 기타 소셜 패키지 항목에도 동일하게 적용됩니다. 상사가 당신이 40대에 일해야 하고 보고서를 분실했기 때문에 다음 비행기로 휴가에서 돌아올 준비를 해야 하거나 모두, 실행! 필요하세요?
6. 당신의 회사는 가라앉고 있다
마지막 직장에서 나는 고용주가 심각한 문제를 겪고 있다는 것이 완전히 분명해진 후 6개월 동안 묵묵히 버텼습니다. 재정적 어려움. 이것은 즉시 급여 지급의 규칙성에 영향을 미쳤습니다. "음, 모든 것이 곧 괜찮아질 것입니다." 나는 스스로를 안심시켰다. 그러나 아니요, 아무 일도 일어나지 않았습니다.
사장이 여전히 가사도우미, 택시 및 사무실에 피자 (한마디로 급여가 아닌 무엇이든)를위한 돈이 있음에도 불구하고 직원들에게 인내심을 갖고 자리를 잡으라고 끊임없이 요청하면 떠나십시오!
7. 일이 가족을 방해한다
초과 근무, 주말 근무, 계획되지 않은 휴가 중단 및 지속적인 부정직장에서. 바쁜 직장 생활이 정당하게 가족에게 속한 시간과 에너지를 앗아가고 있다면 멈추고 이생에서 더 중요한 것이 무엇인지 생각하십시오. 결국, 어린이를위한 새 스마트 폰은 당신과의 긴밀한 관계를 대체하지 않습니다.
스트레스가 많은 직업을 바꾼 후, 나는 이제 저녁에 가족과 소통할 수 있을 뿐만 아니라, 긴장된 하루를 보낸 후 나 자신에게 빠져들지 않고 싶어한다는 사실에 놀랐습니다.
8. 일은 건강에 영향을 미칩니다
직업병은 모든 근로자의 운명입니다. 건강을 모니터링하고 예방 및 정기 건강 검진에주의를 기울이는 것이 중요합니다. 그러나 작업 조건이나 작업 기능으로 인해 건강이 급격히 악화되면 참지 말고 달릴 때입니다.
9. 당신은 팀을 좋아하지 않는다
팀에서 일하는 것이 불편하거나 동료나 상사가 마음에 들지 않는다면 이것은 중요한 종입니다. 생각해 보십시오. 가족보다 동료와 더 많은 시간을 보냅니다(물론 같은 침대에서 자는 것이 함께 보낸 시간을 고려하지 않는 한). 그들과 이야기를 나눈 후 공허함을 느낀다면 이직을 고려해 보십시오. 당신의 환경은 당신이 좋든 싫든 물이 돌을 닳게 하는 것처럼 당신을 형성합니다.
10. 당신은 고용주에게 실망했습니다
급여, 직위, 팀이 당신에게 적합하지만 특정 문제에 대한 기업 정책이 약간 창피하다고 가정 해 봅시다. 당신이 당신의 회사를 신뢰하지 않는다면(그것이 부정직한 사업을 하고, 고객을 기만하고, 부도덕한 가치를 조장하고 있다는 것을 알고 있음), 당신은 어떻게 정직한 남자마음에 들지 않으면 양심과 타협하지 말고 다른 직업을 찾으십시오.
11. 당신은 지루하다
일을 생각하는 것만으로도 하품이 된다면, 그런 일에 잠재력을 쏟아 부어야 하는지 생각해 보십시오. 쓸모없는 직업? 견실한 급여가 당신을 지루한 곳으로 만들고 가족에 대한 의무로 인해 밤새 모든 것을 내려 놓고 꿈의 직업을 가질 수 없다면 적어도 흥미롭고 유용한 취미 또는 아르바이트를 시작하십시오. 그렇지 않으면 당신이 얻을 위험이 있습니다 이 늪에 빠졌다.
12. 당신은 생산적이지 않습니다.
당신이하는 일이 매우 나쁘다는 것을 이해하고 이것이 매일 당신의 자존감을 낮추는다면, 당신이 느낄 수있는 다른 위치를 찾는 것이 좋습니다.
또 다른 옵션: 당국의 무식한 조직 조직으로 인해 생산성이 저하됩니다. 그러나 결과는 동일합니다. 자신에 대한 불만과 아마도 비판입니다.
13. 당신은 이것이 "당신의 것"이 아니라는 것을 이해합니다.
이 직책이 당신의 재능을 땅에 묻고 있다는 것과 당신이 좋아하지 않는 일을 하고 있다는 것을 분명히 알고 있다면 그만두십시오. 당신이 즐기는 직업을 찾으세요. 그러면 하루에 "일"할 필요가 없습니다. 왜냐하면 당신은 당신의 직업을 즐길 것이기 때문입니다!
케이스가 다시 의미하는 경우 재정 문제, 11번 항목의 조언으로 돌아가십시오.
14. 당신은 직업 전망이 없습니다
당국은 당신의 아이디어를 듣지 않고 모든 이니셔티브를 싹에서 멈추고 경력 발전에 의존해서는 안된다는 것을 분명히합니까? 저리 가요! 무엇이 당신을 거기에 머물게 합니까?
15. 당신은 모욕과 모욕을 당합니다.
왜 떠나지 못하게 했는지 아직도 이해가 되지 않아 자신의 의지상사에게 들은 첫 모욕 이후. 동정하는 사람으로서 나는 굴욕적인 장면을 "이해하고 용서"했고 가정 문제, 재정적 어려움 및 나쁜 기분 탓이라고 돌렸습니다.
역사가 정기적으로 반복되기 시작했을 때, 나는 다행히도 개인적인 문제가 평범한 무례함과 다른 사람들에 대한 무례함을 정당화할 수 없다는 것을 깨달았습니다.
예를 들어 귀하의 상황에서 더 심각한 경우에 대해 이야기하는 경우 성희롱또는 심리적 학대, 즉시 떠나십시오. 침묵의 희생자가 되지 않도록 하십시오.
많은 사람들이 더 높은 급여를 받기 위해 노력하고 있습니다. 따라서 논리적인 질문이 생깁니다. 휴가 전후에 직장을 그만두는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 모든 것이 간단해 보이지만 이 과정에서 특정 뉘앙스, 이는 직원의 재정적 손실로 이어질 수 있습니다. 또한 권리 외에 의무도 있기 때문에 일정한 절차를 따라야 합니다.
해고의 특징
자진해서 퇴사를 하고자 하는 경우에는 절차가 있습니다. 문제가 없도록 준수하는 것이 매우 중요합니다. 사실 일부 기업은 직원과 자발적으로 헤어지기를 원하지 않으므로 가능한 모든 방법으로 해고를 방지하려고 노력하고 있습니다. 그러나 귀하의 권리를 알고 있다면 해고에 어려움이 없을 것입니다.
따라서 절차를 시작하기 전에 다음 사항을 알아야 합니다.
- 각 직원은 임의로 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
- 고용 계약은 만료일 이전에 종료될 수 있습니다.
- 사직서는 직원의 요청에 따라 철회될 수 있습니다.
- 고용주는 마지막 근무일에 근무한 모든 날에 대해 자금을 발행해야 합니다.
그럼 자세히 살펴보겠습니다. 공식적으로 고용된 시민은 해고할 권리가 있지만 이를 위해서는 14일 이내에 해당 신청서를 제출해야 합니다. 카운트다운은 다음부터 시작됩니다. 다음날요청을 수락한 후. 근로자와 기업 간에 약정이 있는 경우 노동 계약, 만료일 이전에 종료될 수 있습니다. 단, 고용주의 동의가 필요합니다.
직원이 사직서를 신청했다가 마음이 바뀌면 어떻게 됩니까? 2주 이내라면 직장찾을 수 없습니다 신입 사원, 절차를 취소하고 작업을 계속할 수 있습니다. 고용주는 마지막 근무일에 근무한 모든 시간에 대해 임금과 상여금을 지급할 의무가 있음을 기억하십시오.
간단히 말해서, 해고는 신청서 제출, 14일 동안 운동 및 적립금 수령의 3단계로 이루어집니다. 때로는 직장을 그만두는 것이 비현실적이거나 심지어 수익성이 없기 때문에 지원서를 작성하기 전에 신중하게 생각할 가치가 있습니다. 그래서 때때로 회사는 직원을 고용하고 자비로 그들을 훈련시킵니다. 이 경우 사용 된 자금을 사용하지 않고 일을 그만두는 경우 처벌을 제공하는 계약에 서명합니다. 때때로 그것은 꽤 많은 양일 수 있습니다.
또한 읽기 시간제 근로자 해고시 휴가 보상의 특징
또한 마음에 새 직업이 없다면 그만두지 마십시오. 더군다나 퇴사 후 장기실직하면 기술에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 사람들은 휴가 전이나 후에 언제 그만두나요? 가장 적당한 시간은? 알아봅시다.
은퇴하기 좋은 시기
모든 시민은 특정 권리가 있으므로 언제 직장을 떠날 것인지는 그의 욕망에만 달려 있습니다. 노동법은 휴가 전후의 해고를 구분하지 않습니다. 어쨌든 고용주는 직원에게 14일 동안 일하도록 요구할 권리가 있으며 그 후에는 지불할 수 있습니다.
고용주는 미사용 일수가 남아 있는 경우 해고 전에 중간에 만나 휴가를 줄 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 관리자가 단순히 그 사람을 해고하기 때문에 이것은 다소 드문 상황입니다.
그럼에도 불구하고 질문은 여전히 열려 있습니다. 언제 직장을 그만두는 것이 좋으며 그 이유는 무엇입니까? 휴일 전에 떠나면 유급 휴가를받을 수 없습니다. 이것은 마이너스입니다. 휴가 후 해고의 경우 다음과 같은 이점이 있습니다.
- 추가 경험;
- 휴가 수당을 받고 있습니다.
어떤 사람이 휴가를 마치고 그만두기로 결정했다고 가정해 봅시다. 이 경우 기업의 마지막 날이 통합 문서에 표시됩니다. 이 경우 휴가는 추가 경험으로 간주되어 기록됩니다.
직원이 선택한 해고 옵션에 관계없이 고용주에게 제 시간에 떠나는 것에 대해 알려야합니다. 앞서 언급했듯이 신청서는 예상 날짜 2주 전에 제출해야 합니다. 이 기간은 직원의 대체자를 찾고 교육을 수행하기에 충분해야 합니다. 따라서 회사를 떠나는 데 비용이 듭니다. 최소한의 손실회사의 운영에 지장을 주지 않습니다.
중요한! 꽤 자주, 고용주는 2주 동안 일하지 않고 직원을 해고할 수 있습니다. 이 경우 그는 해고를 신청할 때 즉시 계산을 수행합니다.
그렇다면 어떤 결론을 내릴 수 있습니까? 해고시해야 할 가장 중요한 일은 규정 된 절차를 따르는 것입니다. 퇴근 시간은 모두 귀하의 욕망과 기타 상황에 달려 있습니다. 이미 새로운 직업을 찾았고 시작하고 싶다면 휴가 전에 그만두고 시간을 낭비하지 않아도 됩니다. 하지만 지금이 휴가 기간이고 마음에 회사가 없는 상황이라면 휴가를 마치고 떠나야 한다.
직장의 세계는 의외로 좁다. 떠날 때, 누구와 함께 일하게 될지, 누구에게 부탁을 해야 하는지, 추천이 필요한지 여부를 결코 알 수 없습니다. 이전 상사. 그리고 가십을 잊지 마세요. 자신을 떠나면 부정적인 인상, 회사 외부에서 알게 될 위험이 있습니다.
올바른 방법으로 종료하는 방법
퇴사 2주 전에 사직서를 제출
처리 시간은 다를 수 있습니다 다른 회사, 그러나 2주가 표준 시간입니다. 고용주는 변경 사항을 준비하고, 서류 작업을 완료하고, 대체자를 찾기 시작할 시간이 필요합니다.
대기업은 당일 작별 인사를 할 수 있습니다. 그러나 지도자들은 작은 회사더 필요할 수 있습니다 장기간. 이 경우 풀려서 당국을 지옥으로 보내고 그냥 떠날 위험이 있습니다.
그렇게해서는 안됩니다. 리더십의 관점에서 상황을 보십시오. 게다가 다른 동료들에게 무례하다. 결국, 그들은 당신의 작업으로로드 될 것입니다.
상사에게 먼저 알리고 다른 모든 사람들에게 알리십시오.
당신이 당신의 사람들을 아무리 신뢰하더라도 그들에게 당신의 결정을 말하지 마십시오. 소셜 미디어에 게시하지 마십시오. 귀하의 관리자는 가장 먼저 알 권리가 있습니다.
이 정보를 직접 제공하는 것이 좋습니다. 상사가 다른 곳에서 일하는 경우 전화로 이야기하십시오. 둘 다 시간이 없는 경우에만 이메일을 보낼 수 있습니다. 하지만 이것은 최악의 경우사용하지 않는 것이 좋습니다.
상사와 이야기할 준비를 하세요
상사에게 소식을 전하기 전에 몇 가지 질문에 답하십시오.
- 출국의 영향을 완화할 행동 계획이 있습니까?해고의 결과로 발생하는 문제를 해결하기 위해 상사에게 구체적인 방법을 제공하십시오.
- 반대 제안을 받으면 어떻게 하시겠습니까?머물고 싶은 유혹적인 조건이 제공될 수 있다는 사실에 대비하십시오. 어떤 종류의 조건이 될 수 있는지 미리 생각하십시오. 당신은 큰 급여 인상을 위해 서시겠습니까? 당 추가 주휴가? 조건이 귀하에게 적합하면 서면으로 확인될 때까지 기다리십시오. 그렇지 않다면 상사에게 그의 제안에 정말 감사하지만 다른 직책에서 새로운 기회를 거절할 수는 없다고 말하십시오.
- 필요한 경우 계획보다 늦게 그만둘 준비가 되었습니까? 1~2주 더 머물도록 요청받을 수 있습니다. 이에 동의하는지 미리 생각해 보십시오.
- 결정을 발표하는 날 떠날 준비가 되셨습니까?모든 소지품을 싸서 바로 작업장을 떠날 수 있습니까?
짧고 자신감 있게 미소를 지으며 말하세요.
덤불 주위를 두드리지 마십시오. 요점으로 바로 이동합니다. 그렇다면, 좋은 성격의 대화를 나누는 것이 어려울 수 있습니다.
축적된 모든 것을 표현하려는 충동을 억제하십시오.
예의 바르게 행동하십시오. 당신의 경력 경로는 미래에 다시 교차합니까?
매니저님 감사합니다 공동 작업. 에 대해 이야기할 필요는 없다. 새로운 위치. 거기에서 당신이 오랫동안 수행하고 싶었던 의무를 갖게 될 것이라고 말하는 것으로 충분합니다.
퇴사할 때 받을 수 있는 자격 알아보기
여기에는 다음이 포함될 수 있습니다. 추가 지불그리고 계약서에 명시된 보너스. 직원은 미사용 휴가에 대한 보상도 지급해야 합니다.
사직서를 쓰다
상사와 이야기한 후 문제를 제기할 가능성이 큽니다. 불필요한 것은 작성하지 마십시오. 신청서에는 출국 이유를 자세히 설명할 필요가 없습니다.
긴장하지마
공식적인 사임 후에는 책임을 잊기 쉽습니다. 하지만 아직 2주가 더 남았습니다. 자신에 대한 인상을 망치고 싶지 않다면 긴장을 풀지 말고 시작한 작업을 끝까지 가져 오십시오. 확실히 당신은 지난 몇 주 동안 기억될 것입니다.
이 시간 동안 새 프로젝트를 시작하지 마십시오. 무언가를 완료할 시간이 없다면 동료에게 작업이 어떤 단계에 있는지 알려주세요. 당신의 일을 할 사람들을 위해 힌트를 남겨주세요. 동료를 어떻게 도울 수 있는지 물어보십시오.
모두가 당신의 출발을 후회하게 만들고 미소로 당신을 기억하십시오.
소셜 미디어에서 전 상사를 모욕하지 마십시오.
일부는 소셜 네트워크에 이 지옥을 떠나 폭군 보스를 더 이상 보지 않는 것이 얼마나 행복한지에 대한 메시지를 게시합니다. 그것이 사실일지라도 유혹하지 마십시오. 존엄성을 유지하십시오. 상사는 이 항목을 볼 수 없지만 다른 사람들은 당신에 대해 설명할 것입니다.
동료들에게 고맙고 따뜻하게 인사하기
동료들과 계속 연락하십시오. 진료 보고 이메일또는 일반적인 채팅. 송별회를 합니다. 그것 좋은 방법함께 경험한 모든 것을 미소로 기억하십시오. 아마도 당신이 개발 한 일부와 함께 우호 관계그리고 당신은 직장 밖에서 당신을 보고 싶어할 것입니다.
27.11.2014 01:50
많은 사람들이 그냥 떠나는 것이 아니라 갈등 없이 아름답게 떠나는 가장 좋은 방법이 무엇인지 묻습니다. 이 질문은 정말 매우 중요합니다. 해고 과정에서 정확하고 현명한 행동은 당신이 만든 것을 보장합니다. 최적의 조건당신의 미래의 성공을 위해
해고 중에 따라야 할 몇 가지 주요 원칙에 대해 이야기할 수 있습니다. 그들은 이 기사에서 논의될 것입니다.
대부분 중요한 규칙- 절대 나쁜 조건에 두지 마십시오! 이것은 고용주와 동료에게 적용되며, 비즈니스 파트너, 그리고 - 가장 중요한 것은 - 당신이 전문적이고 성숙한 사람이라는 것입니다.
1. 상황 평가
먼저 해고를 확인하십시오. 올바른 결정. 회사 전체의 관심을 당신의 사람에게 돌리기 위해 떠나지 마십시오. 모든 장단점을 고려하십시오. 당신을 화나게 하는 업무 측면에서 무엇을 개선할 수 있는지 생각해 보십시오. 회사에서 다른 일을 할 수 있습니까? 상사와 이야기를 나누었습니까? 그는 당신이 그만둘 것이라는 사실을 알고 있습니까? 심각한 이유머무르다)? 그는 당신의 필요를 이해할 수 있었습니까?
2. 법적 측면 확인
현재 직장에서 일하면서 서명한 모든 문서를 주의 깊게 확인하십시오. 운동하기 위한 조건이 포함되어 있습니까? 특정 기간회사 등에서? 또한 특히 다른 직업을 찾지 못한 경우 해고의 재정적 영향을 고려해야 합니다.
3. 적절한 시간 선택
피곤할 때가 아니라 높은 음으로 종료하십시오. 지출 후 전체 분석상황과 특정 결론을 내린 후(종료하는 것이 더 낫다는) 진술을 작성하십시오.
4. 개인적으로 신고
두려워하지 마십시오. 직속 상사와 약속을 잡으십시오. 당신이 해고되었다고 그에게 말하지 마십시오 이메일. 그에게 일대일로 이야기해야 합니다. 매우 중요합니다. 다른 사람이 알기 전에 관리자에게 해고에 대해 알리십시오. 그는 그 소식을 가장 먼저 들을 자격이 있습니다.
5. 사직서 제출
신청서는 다음과 같이 작성해야 합니다. 포멀 스타일, 무감정. 이런 날짜에 그만둘 의사가 있다는 짧고 정중한 편지여야 합니다. 동료에 대한 의무를 완수할 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있도록 일찍 지원하십시오.
6. 해고 사유에 대한 질문에 답할 준비
가능한 한 진심으로, 재치 있게, 정중하게 대답하십시오. 이것은 당신의 관리자(또는 다른 누군가)에게 건설적인 피드백. 공정하게 모든 요인을 언급하고 정당화하십시오. 강제 종료 이유에 관계없이 일관성을 유지하십시오. 동료와 다른 사람들로부터 피드백을 받을 준비를 하십시오.
회사에서 퇴사에 대한 "진짜" 이유를 밝히기 위한 퇴사 인터뷰를 사용하는 경우 참여하십시오. 질문에 의미 있게 대답하고 부정적인 말을 하여 다리를 태우지 마십시오.
7. 매니저의 반응을 기다린다
당신의 매니저가 전문가라면 그는 분명히 당신의 해고를 후회할 것입니다. 당신이 이미 새로운 직업을 가지고 있다면, 그는 당신을 축하할 것입니다. 가장 중요한 것은 그가 당신의 결정을 존중해야 한다는 것입니다.
그에게 행동의 이유를 설명하고 남은 시간 동안 당신이 그와 팀을 지원하여 그들이 당신의 출발을 가능한 한 덜 고통스럽게 느낄 수 있도록 약속하십시오.
8. 회사의 반응을 기다리십시오
귀하의 고용주는 이전에 퇴사한 직원에 대해 어떻게 반응했습니까? 경영진이 선호하는 것: 사람들이 떠나는 것 특정 시간아니면 같은 날 떠나나요? 어쨌든 두 번째 시나리오에 대비하십시오. 컴퓨터에서 불필요한 파일을 정리하고, 개인 정보를 삭제하고, 개인 항목을 수집하십시오. 회사에 속한 것을 가져가지 마십시오.
당신이 회사의 귀중한 직원이라면 고용주가 당신을 유지하기 위해 반대 제안을 할 준비를하십시오. 당신이 그것을 받아들일 수 있는 조건에 대해 미리 생각해 볼 가치가 있습니다.
9. 당신이 버는 것을 가져 가라.
보상과 관련된 모든 질문이 샐러리, 공정하게 해결되었으며 아무것도 나열하는 것을 잊지 않았습니다.
10. 조용히 종료
모든 것을 끝내고 정리하기 위해 모든 노력을 기울이고 나머지 작업을 완료하십시오. 시간과 상황이 허락한다면 당신을 대신할 사람을 훈련시키는 것을 돕습니다. 일부는 동료가 필요한 경우 허용하고 궁금한 점이 있으면 질문할 수 있도록 전화번호를 남기기도 합니다. 그러한 친절한 태도는 종종 회사에서 높이 평가됩니다. 그리고 일반적으로 이것은 동료들이 당신과 함께 일했던 좋은 기억을 남길 수 있는 에피소드 중 하나입니다.
11. 개인정보를 존중하세요
공식 정보가 될 때까지 해고에 대해 이야기하지 마십시오. 그만둘 때 아는 사람에게 바로 말하지 마십시오. 상사와 모든 세부 사항을 논의할 때까지 해고에 대한 대화를 시작하지 마십시오.
12. 부정을 표현하지 마십시오
동료와 이별에 대해 이야기할 때에만 집중하십시오. 긍정적인 순간- 주로 이 회사에서 일하는 것이 얼마나 유용했는지에 대해. 자랑하지마 새 직업. 겸손하고 회사와 동료들이 당신을 위해 하는 일에 감사하십시오. 그만둘 때 자신에 대해 나쁜 말을 하지 마십시오. 전 고용주, 관리자 또는 동료.
13. 마지막 날까지 열심히 일하고 모든 의무를 다한다
해고 단계에서 직무에 대한 사람의 태도가 밀과 겨를 구분하는 것입니다. 이 기간 동안 진정한 전문가가 드러납니다. 언제나처럼 충성하십시오. 비정규직처럼 행동하지 말고 불만이 있는 동료와의 대화를 피하십시오. 불행히도, 예기치 않게 그만둔 많은 사람들은 때때로 자신이 떠나는 회사에서 경력을 쌓기 위해 열심히 일한 모든 시간을 잊어버립니다. 몇 주 또는 며칠 만에 그들은 자신도 모르는 사이에 과거와 종종 미래의 명성을 손상시킵니다. 바보짓하지마!
14. 동료 및 비즈니스 파트너에게 해고에 대해 알리십시오.
직속 상사와 이야기를 나눈 후 함께 일했던 다른 관리자 및 주요 직원에게 소식을 전달하십시오. 이 사람들이 귀하와 성공적으로 협력하고 경력을 쌓는 데 도움을 준 것에 대해 감사드립니다.
15. 작별 인사
기차에서 내리기 전에 모두에게 작별인사를 하십시오. 동료, 관리자 및 비즈니스 파트너에게 감사를 표현하십시오. 작업 마지막 날에는 간식으로 작은 테이블을 구성할 수 있습니다. 동료들은 이것을 기억할 것입니다. 그들 중 일부와 연락을 유지하려고 노력하고 주요 사람들과 연락처를 교환하십시오. 보내다 작별 인사당신이 직접 볼 수없는 사람들에게 이메일.
관리자, 동료 또는 비즈니스 파트너에게 추천할 의향이 있는지 물어보십시오. 이메일, 전화 또는 LinkedIn과 같은 전문 소셜 미디어를 통해 이를 수행할 수 있습니다.
해고 스타일은 사람의 성격에 대해 많은 것을 말하므로이 상황에서 품위있게 행동해야합니다. 오늘날 많은 사람들이 (적어도 가상으로) 서로 연결되어 있기 때문에 한 사람이 당신과 함께 일한 다른 사람을 알고 있을 가능성이 높습니다. 당신은 또한 미래에 과거 직장에서 많은 사람들과 길을 건너게 될 수도 있습니다. 이전 고용주에게 다시 고용되는 경우가 종종 있습니다.
번역: 스테판 도브로두모프
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직원들은 일반적으로 급여가 낮거나 경력 성장이 없을 때 이직을 생각하기 시작합니다. 하지만 그렇지 않다 유일한 이유우선 순위를 변경합니다. 전문가의 도움으로 인생에서 무언가를 바꿀 때가되었음을 나타내는 10 가지 징후가 확인되었습니다.
기호 1: 항상 힘든 월요일
출근하기 싫다고 매일 일어나면 다시 한번사무실에 가지 않는 이유나 체계적으로 늦는다면 자신에게 그렇게 불쾌한 일을 강요할 필요가 있는지 생각해야 합니다. 주관적인 요소(개인적인 태도)와 객관적인 요소(팀내 분위기, 상사와의 관계, 급여, 집에서 멀리 떨어져 있는 회사)를 평가한 후 해고를 결정합니다.
눈으로 시계 바늘을 "조정"하고 근무일이 끝나기 한 시간 전에 이미 "낮은 시작"일 때 더 흥미로운 일을 할 때입니다.
이나 이골키나, 최고 경영자교육 회사 Timesaver: “일에 대한 생각이 당신을 기분 나쁘게 만든다면 당신과 당신의 일에 문제가 있는 것입니다. "심리적 소진"이라는 것이 있습니다. 가장 사랑받는 일도 시간이 지나면 고된 노동이 될 수 있습니다. 예를 들어, 선생님은 학생들에게 소리를 지르기 시작하고, 의사는 환자를 싫어하고, 운전자는 보행자와 승객 때문에 화를 냅니다.”
기호 2: 무가치한 느낌
업무의 요점을 보지 못하고 자신이 쓸모가 있다고 믿지 않고 급여에서 승진까지의 날짜를 세고 휴가를 꿈꾸는 사람들은 회사에서 편안함을 느끼지 못할 것입니다. 직책이 잘 지불되고 모기지론을 받았다면 해고를 연기할 가치가 있습니다. 하지만 동기와 이해가 부족하다. 자기 중요성 - 진정한 징후돈을 버는 다른 방법을 찾아야 할 때가 왔다는 것입니다.
Brusnika 마케팅 대행사의 총책임자인 Tehkhi Polonskaya는 다음과 같이 말했습니다. 당신은 관심의 부족으로 그것을 느낄 것입니다. 당신에게 영감을 준 모든 것, 당신이 좋아하는 모든 것, 흥미롭게 보였던 작업-이 모든 것이 지루함과 갈망을 유발하기 시작할 것입니다. 심지어 급여와 추가 보너스더 이상 유혹적이지 않은 것 같습니다.
서명 #3: 너희들 모두 날 화나게 해!
근무일 동안 과민성 증가, 지속적인 고장처음부터, 가십, 동료와의 갈등 - 이 모든 것이 심리적 균형을 방해하고 고용주와의 협력을 거부하도록 강요합니다. 사람은 작은 일에 흥분할 수 있습니다. 하나는 공용 주방의 테이블에 머그잔을 놓고, 다른 하나는 너무 설탕을 사용합니다. 화장실 물, 그리고 세 번째 - 끊임없이 냄새를 맡습니다. 점점 이런 자신을 발견하게 된다면, 시간을 내어 휴식을 취해야 할 때입니다. 변화하는 활동에 대해 생각할 때이며, 회사의 질서와 규칙에 절대적으로 만족하지 않으면 그것을 참을 준비가되지 않은 것입니다.
표지판 #4: 거북이 껍질
팀과의 끊임없는 고립, 하루에 한 번 이상 만나는 직원조차도 연락 거부, 무관심, 공식적인 의사 소통"안녕-굿바이" 수준에서, 방문을 꺼려함 회사 휴일및 이벤트 - 이 모든 것은 당신이 이 직업에 가지 말아야 함을 나타냅니다. 어떤 환경에서도 편안하고 주변 사람들이 동정심을 불러 일으킬 수있는 흥미로운 것을 찾으십시오.
Elena Lyzlova, 산부인과 의사, PMSMU의 A.I. Sechenov: “상급자와의 오해, 실수에 대한 두려움, 회의에서 동료들 앞에서 카펫에 전화를 걸거나 굴욕감을 느끼는 결과는 정서적 과로, 신경 피로 및 우울증입니다. 위험이 다가오면 사람이 "거북이 껍질"에 들어가 숨고 닫힙니다.
기호 5: 지적 막다른 골목
새로운 지식과 발전의 기회는 일을 풍성하게 만들고 사람에게 만족과 많은 인상을 줍니다. 장기간 교육에 파견되지 않으면 회사는 직원의 잠재력을 개발하지 않지만 평일두 방울의 물과 같다면 여기에서 시간을 보낼 가치가 있는지 생각해보십시오. 지루함과 단조로움의 원인을 찾아보십시오. 상사와의 대화를 통해 효과적으로 업무를 수행하기 위해 훈련해야 하는 다른 직책을 얻을 수 있을지도 모릅니다.
기호 6: 너무 쉬움
수행하는 임무가 너무 단순하다고 느끼면 빠르고 쉽게 대처할 수 있으며 나머지 시간에는 변화가 필요한 "증상"인 무언가로 바쁘게 지내려고 노력합니다. 당신이 전문가로서 자신을 능가했다고 생각하고 당국이 당신을 승진시키기 위해 서두르지 않는다면 이것은 일을 그만 두거나 다른 사람을 찾거나 자신의 사업을 시작할 때라는 신호입니다.
Elena Lyzlova: “사람은 3개월 만에 새로운 근무 조건, 회사 및 직책에 적응합니다. 경력 경로의 시작 부분에서 작업 프로세스로의 통합이 발생합니다. 이 기간이 지나면 노동 생산성이 먼저 증가하고 작업에 할당된 시간이 비어 있게 됩니다. 작업이 너무 쉬워지고 효율성이 떨어집니다.”
징후 #7: 경력 성장 없음
일부 직원의 경력 개발 부족은 자존감에 타격이 되고, 다른 직원은 낮은 급여에 대해 불평하고 다른 사람의 주머니에 돈을 계산하게 하고 여전히 다른 분야의 전문가로서 다른 사람을 궁지에 몰아넣습니다. 사직서를 작성하기 전에 최소한 몇 가지 요소를 평가하는 것이 유용할 것입니다. 회사에서 누가 승진하는지, 조직에 경력 기회가 있는지, 또는 직원이 직책에서 직책으로 이동하지만 라인 직원 내에서 확인하십시오.
Ksenia Mamonova, 프리랜서 카피라이터: “돈을 벌기 위해서뿐만 아니라 성공적인 성장을 위해서도 일하십시오. 나의 이전 직업은 경력 성장을 의미하지 않았습니다. 그리고 고용할 때 이에 대해 경고하지 않았습니다. 이 사실을 알았을 때 나는 그들이 항상 나에게 아무 말도 하지 않는다는 인상을 받았습니다. 그런 다음 해당 할증료가없는 수행에 대해 업무가 지속적으로 증가하기 시작했습니다. 이 상황이 매우 성가시게되어 나타났습니다. 지속적인 스트레스. 동시에, 작업은 단조롭고 종이 기반이었고, 항상 책임의 양과 정도가 증가했습니다. 내가 로봇과 같았습니다. 많은 일을했지만 전문성 개발과 급여 인상이 없었습니다.”
기호 #8: 이전과 같지 않음
당신의 오래된 사진과 거울에 비친 당신의 모습을 보십시오. 외모가 변한 것이 아니라 변한 것을 눈치채셨습니까? 더 나은 쪽: 창백하거나 눈 밑의 멍이나 멍, 늘어진 피부, 초과 중량또는 그것의 부족 칙칙한 머리, 부서지기 쉬운 손톱. 당신이 더 나빠 보인다면, 선택한 직업은 당신에게 적합하지 않습니다.
기호 9: 무책임
처벌, 견책, 상여금 박탈, 노동 규율 위반, 지각 및 결근에 대한 두려움이 없으면 직업을 유지하지 못한다고 말합니다. 동시에, 당신은 당신의 행동(또는 무행동)으로 인해 동료를 실망시킬 수 있다고 생각하지 않으며, 작업 프로세스를 늦출 수 있습니다. 직무 무시 확실한 표시다른 사람을 찾거나 스스로 규칙을 정할 자신의 사업을 시작할 때입니다.
Tehkhi Polonskaya: “피곤한 의식은 주의를 산만하게 하여 집중하기 어렵게 만듭니다. 당연히 이 시점에서 생산성이 떨어지기 시작합니다. 동료, 고객 및 관리자는 이에 주목하여 백래시, 그리고 마지막 세력을 제거합니다. 앞으로 이러한 증상이 해결되지 않으면 이따금 아프기 시작할 가능성이 있습니다. 지속적인 편두통, 신경증, 예상치 못한 빙판에서의 낙상은 우연이 아닙니다. 당신은 지쳤고 당신의 몸은 당신에게 휴식을 주기 위해 노력하고 있습니다."
서명 #10: 이동할 준비가 되었습니다.
당신은 당신이 길을 갈 준비가되었다고 느낍니다 - 당신은 당신이 좋아하는 것을 찾았고 그것을 만들고 싶어합니다. 수익성 있는 사업. 당신은 이미 이것에 대해 많은 아이디어를 가지고 있습니다. 자신의 프로젝트를 시작할 준비가되었다고 생각하고 충분한 노력, 시간, 돈을 투자하면 이것은 이제 직장에 갈 필요가 없다는 확실한 신호이며 이제 인생에서 중요한 위치를 차지합니다.
Inna Igolkina: “취업에 대한 열망이 없고 자신의 일을 하고 싶다면 이것은 훌륭합니다. 이 새로운 활동이 시간을 너무 많이 차지하지 않고 적절한 수입을 가져오는 것이 중요합니다. 불행히도 종종 사람들은 스스로 자신의 삶을 책임질 준비가 되어 있지 않습니다. 이제 원격으로 할 수 있고 여전히 상당한 돈을 벌 수 있는 많은 일이 있습니다. 당신은 그들을 마스터하고 먼저 돈을 벌 수 있습니다 자유 시간. 당신이 잘하고 있고 스스로를 부양할 만큼 충분히 벌 수 있다고 확신한다면, 당신은 영원히 사무실을 떠나 스스로를 위해 일하는 것에 대해 생각할 수 있습니다. 그렇지 않으면 "아무데도" 갈 때 상황이 발생할 수 있으며 이는 상황을 악화시킬 뿐입니다.
시작하기에 뭔가 부족하다고 느낀다면 자신의 사업 (창업 자본, 지식 등) - 어디서 얻을 수 있는지 생각해보십시오. 공동 설립자, 파트너 또는 처음부터 시작하는 방법을 찾을 수 있습니다(일부 지역에서는 가능). 때때로 두려움은 긍정적인 목적을 제공합니다. 가능한 문제우리가 아직 처리할 수 없는 것입니다. 그러므로 자신의 두려움을 명백히 나쁜 것으로 취급해서는 안 됩니다. 우리는 모든 장단점을 냉정하게 따져보고 결정을 내려야 합니다. 같은 직장에 머물거나, 새로운 직장을 찾거나, 자신의 사업을 시작해야 합니다.