출근하지 않으면 어떻게 해야 할까요? 직업을 가질 때 이전 고용주에 대해 말할 수없는 것. 경영진에게 할 말

IVF 준비와 절차 자체가 직장에서 끊임없이 결석해야한다는 것은 비밀이 아닙니다. 테스트를 통과하고 모낭 측정을 위해 도주하고 이식 후 일반적으로 몇 주 동안 병가를 갖는 것이 좋습니다. 그리고 IVF가 다른 도시에도 있다면 일반적으로 최소한 휴가를 추측하십시오. 하지만 호기심 많은 동료들에게 무슨 말을 해야 할까요? "시험관"이 당신을 위해 수집되었습니다 최고의 조언포럼에서.

옵션 1. 그리고 진실이라면?

여기에서 상사와 그들과의 관계를 평가해야 합니다. 그에게서 지원을 받을 수 있습니까? 가능한 법령에 어떻게 반응합니까? 물론 가능하면 이 복잡한 절차를 준비하고 있음을 알리는 것이 바람직합니다. 얼마나 자주 자리를 비워야 하는지, 어떻게 결석을 해소할 것인지, 누가 현재 업무 문제를 다룰 것인지 경고하면 점수를 더해줄 것입니다.

올리 야르, 트베르:“교장선생님께 모든 것을 이야기하고 바로 3주간의 휴가를 갔습니다. 나 자신은 다소 큰 부서의 책임자로 일하고 있습니다. 감독님이 응원해주시고 회사를 위해 많은 일을 했고 가족을 생각하게 된 계기가 됐다고 하더라. 행운을 빕니다. 이제 모든 것이 훨씬 쉬워졌습니다. 그리고 그 전에 그녀도 거짓말을 하고, 휴가를 요청하고, 이 번거로움에 미쳐버렸다. 내가 그에게 말하라고 주장한 것은 남편이었다. 처음에는 말도 안 되는 소리를 하는 줄 알았는데 이제는 고맙게 생각합니다. 동시에, 나는 지금 미래의 후임자를 훈련시키고 있습니다.”

동료들과 대화합니까? 당신이 더 잘 알고 있습니다. 그런 다음 질문에 답해야 하고 때로는 매우 재치 없는 질문에 답해야 합니다. 그리고 그것이 끝나면 어떻게 될까요? 그런 순간에는 가장 성실하고 친절한 동료의 동정심과 동정심이 참을 수 없습니다.

옵션 2. 거짓말

글쎄, 또는 약간 과소 평가, 무엇이든. 상황이 다르기 때문입니다.

Olegovna, 예카테린부르크: “어떤 팀과 보스냐에 따라 다릅니다. 내 직장에서는 상황이 더 나쁘다. 이 말괄량이들은 산 채로 관에 묻힐 준비가 되어 있다. 내 문제를 알리고 미리 경고해도 태도는 바뀌지 않았다. 의정서로 떠나기 전에는 맨날 신경질을 내고 신음하며, 우리가 어떻게 뭔가를 관리할 수 있을까, 매일 우리는 인터넷에 앉아 있다가 일이 멈췄다..."

결석에 대한 질문에 대한 가장 보편적인 대답은 "나는 여성으로 취급됩니다."입니다. 남성 동료에게 이것은 일반적으로 더 묻고 싶은 모든 욕구를 억제합니다. 상사가 여성이고 매우 호기심이 많으면 "예, 거기에서 일종의 염증을 발견했습니다. 아마도 물리 치료, 피어싱 주사처럼 보여야 할 것입니다."라는 일반적인 문구로 내릴 수 있습니다.

흥미로운 옵션 제공 스베툴리아, 사마라: "내가 간다고. 호르몬 요법, 이틀에 한 번씩 이 호르몬을 조절해야 합니다. 오전에는 헌혈하고 오후에는 모니터링을 합니다. 그리고 천자 및 이송이 있을 때 약 때문에 기분이 나빠서 오지 않겠다고 하더군요. 그녀는 필요하다면 아무 문제 없이 병가를 주겠다고 말했습니다.

옵션 3. 그리고 병가에 있다면?

송금부터 접수까지 HCG 결과병가를 낼 수 있습니다. 일반적으로 절차가 수행되는 클리닉에서 제공합니다. 아주에서 병가 IVF에 대한 단어는 없지만 산부인과 의사 또는 생식기 전문의의 서명이 있을 것입니다. 또 다른 요점은 종종 이름을 알려주는 IVF 클리닉의 인쇄입니다. 따라서 인사 부서에 호기심 많고 지나치게 수다스러운 이모가있는 경우 문제를 숨길 수 없을 것입니다. 옵션으로 지역 산부인과 의사와 협상하고 IVF 클리닉의 증명서를 제공한 다음 병가를 열고 닫습니다. 그리고 직장에서 어떤 이유로 배가 아프다면 의사에게 가야한다고 미리 언급하면 ​​직장에서 결근하는 이유에 대해 전혀 질문이 없습니다.

여기에서 우리는에 대해 이야기 할 것입니다 일에 접근하는 방법. 다음 팁직장에서의 실패에 대해 덜 걱정하고, 직원으로서 권리를 방어하는 법을 배우고, 상사를 두려워하지 않고, 삶과 일 사이의 균형을 찾는 데 도움이 될 것입니다.

영감을 받아 이 글을 작성하게 되었습니다 부정적인 경험일을 너무 진지하게 받아들이는 내가 아는 많은 사람들은 사무실에서 일어나는 일에 너무 감정적으로 관여합니다. 따라서 직장에서 일어나는 음모와 사건들은 여가 시간에도 일에 대해 생각하고 많은 걱정을 하게 만듭니다.

나의 과거의 경험작업은 또한 이 기사의 기초가 되었습니다. 일단 고용주가 나를 착취하도록 내버려두고 일을 계속했고 그것을 최우선으로 여겼습니다. 개인 생활. 이제 더 이상 그런 실수를 하지 않습니다. 그리고 직장에서 내 개인 생활을 보호하고 상사의 태도로 인해 실수에 대해 걱정하지 않고 고려하는 데 도움이되는 규칙에 대해 말하고 싶습니다. 작업 활동다른 사람의 이익이 아닌 자신의 이익을 위해 봉사하는 것처럼.

이 포스트는 주로 . 하지만 내 조언이 모든 종류의 근로자에게 도움이 될 수 있다고 생각합니다.

규칙 1 - 아이디어가 아닌 돈을 위해 일하십시오

이것은 명백한 진술입니다. 그렇지 않습니까? 그러나 흔히 그렇듯이 사람들은 가장 평범한 것을 잊어버립니다. 그리고 이것은 고용주를 포함하여 촉진됩니다. 직원이 주로 아이디어를 위해 일하고 그 다음에야 돈을 위해 일하는 것이 고용주에게 더 ​​유리합니다. 왜요?

자신의 일의 의미가 자신의 급여라는 것을 이해하는 사람은 착취하기가 매우 어렵습니다.

그는 머뭇거리지 않을 것이다 한달 내내퇴근 후 가족이나 사생활에 대한 대가를 받지 못할 때 잊어버린다. 그는 돈을 위해 일하기 때문에 더 유리한 근무 조건으로 다른 직장으로 이동할 기회를 놓치지 않을 것입니다. 이에 대한 금전적 보상을 받지 못한다면 자신의 활동 분야와 관련이 없는 일을 많이 하지 않을 것이다.

그는 통치하는 법에 호소할 것입니다. 노동 관계고용주의 가장 터무니없는 요구에 조용히 동의하는 대신 논쟁의 여지가 있는 상황에서.
따라서 많은 기업에서 '아이디어를 위해' 일하고 싶은 직원을 찾고 있으며, 이러한 열망은 업무 과정에서 가능한 모든 방법으로 권장됩니다.

현대 기업이 자본주의 사회의 산물이라는 사실에도 불구하고, 현대 기업은 내부에 사회주의 조직의 많은 특징을 내포하고 있습니다. 기업 가치의 규정인 "리더 숭배"가 만들어지고 있습니다. 회사의 목적과 공동의 선을 직원 개개인의 업무에 가장 큰 관심을 가지는 직급으로 승격합니다. 직원이 자신의 번영을 위해 일하는 것이 아니라 회사, 팀, 사회의 이익을 위해 일하는 환경에서 이념적 분위기가 조성됩니다!

그들은 회사에서 일하여 돈을 번다는 사실에도 불구하고 사람들에게 그들이 단순한 상업 이익 이상의 것을 위해 여기 있다는 것을 설득하려고 노력합니다. 그리고 사람들에게 그러한 확신을 유지하기 위해 조직은 많은 사람들에게 의지합니다. 다양한 수단: 교육, 관리자의 연설, 선전, 수여, 레갈리아 및 칭호("올해의 직원") 수여, 브랜드 활용, 기업 규모의 애국심 고취 등 등.

이러한 도구의 사용이 얼마나 불합리한지는 특정 회사에 따라 다릅니다. 대규모 서구 기업(서구 - 지리적 용어가 아니라 비즈니스 구축 모델과 관련하여: 일본, 한국 기업도 많은 국내 조직과 마찬가지로 이 모델에 기인할 수 있음)에서 기업 애국심은 다른 모든 기업보다 더 강하게 육성됩니다. .

나쁜거야? 항상은 아닙니다. 한편으로는 회사가 전담 직원을 구하고 있고, 돈 외에 일할 수 있는 인센티브를 만들어 업무 프로세스에 대한 관심도를 높이고 있다는 점은 잘못이 없다.

반면에 애국심, 충성심, 기업 가치는 파렴치한 고용주를 위해 인력을 착취하는 정당화 역할을 할 수 있습니다. 많은 기업들이 이익 외에는 아무 것도 신경 쓰지 않습니다. 그들은 당신의 사생활이나 당신의 개인 관심사들, 그들은 당신이 가능한 한 열심히 일함으로써 이익을 얻습니다. 그리고 더 많이 일하고 덜 요구할수록 회사의 관리자와 주주에게는 더 많은 이익이 되지만 자신에게는 덜 유익합니다.

"아이디어를 위해" 일하는 것도 불필요한 걱정과 좌절을 많이 낳습니다. 돈을 위해 일하는 남자에게 가장 나쁜 옵션직장에서의 발전은 그의 해고가 될 것입니다. 그는 급여를 받지 못하거나 제때 급여를 받지 못하거나 상여금을 받지 못할 것을 두려워할 수 있습니다. 그가 일에서 실수를 했다면, 그 일 때문에 반드시 해고되지는 않을 것이기 때문에 그것에 대해 한탄하지 않을 것입니까?

아이디어(또는 만족을 위해 일하는 사람) 자신의 야망) 상사가 자신의 노력에 관심을 기울이지 않고 동료가 그의 전문성에 감탄하지 않을까 두려워할 수 있습니다. "아이디어를 위한" 직원은 직장에서의 자신의 실수를 개인적인 실패의 증거로 개인적인 비극으로 취급합니다.

직원들은 병이 나서 출근하고, 늦게까지 사무실에 있고, 주말에도 일을 해도 급여를 받지 못한다. 일을 위해 그들은 소홀히 할 준비가되어 있습니다. 자신의 건강, 그의 개인 생활과 그의 가족. 기업은 그러한 행동을 미덕으로 여기지만, 제 생각에는 그것이 병적인 집착, 복종 및 의존의 한 형태일 뿐입니다.

돈을 위해 일하는, 당신은 더 적은 정서적 애착일하다.

이렇게 하면 고용주가 자신의 이익이 아닌 자신의 이익을 위해 끌어낼 수 있는 줄을 더 적게 사용하여 업무에 연결할 수 있습니다. 그리고 그것에 덜 집착할수록 경험하는 좌절도 줄어들고 일 이외의 다른 것에 대해 생각할 공간이 더 많아집니다. 그 결과 실패에 더 쉽게 연루되기 시작하고, 집에 오면 일을 잊어버리고, 상사를 질책하는 것이 당신에게 개인적인 드라마가 되지 않고, 일에 대한 음모가 당신을 스쳐지나갑니다.

그래서 항상 당신이 일하러 가는 이유를 스스로에게 상기시키십시오. 당신은 돈을 벌기 위해, 가족을 부양하기 위해 여기에 있습니다. 여기서 일어날 수 있는 최악의 상황은 당신이 해고되는 것입니다. 어떤 사람들에게는 해고가 중요한 사건이지만, 어떤 사람들에게는 일자리를 항상 찾을 수 있기 때문에 그렇지 않습니다. 그러나 어쨌든 해고가 당신이 저주를 받고 조국의 반역자가 될 것이라는 것을 의미하지는 않습니다. 그것은 단지 현재 직장을 그만두고 새로운 장소와 새로운 기회를 찾는 것을 의미합니다.

일은 목적을 위한 수단일 뿐입니다!이것은 가족과 건강과 행복을 희생해야 하는 목표가 아닙니다.

돈을 위해 일한다는 것은 주로 "아이디어를 위해" 일하기를 거부한다는 의미가 아닙니다. 그것은 당신의 열정과 야망을 충족시키기 위해 일하지 않는다는 것을 의미합니다. 명령하기 위해, 사람들에게 압력을 가하기 위해, 자신에게 중요하게 보이기 위해 일하는 경우, 직장에서의 실패를 감정에 대한 도전으로 인식하게 될 것입니다. 위엄결과적으로 실패를 마음에 새기게 될 것입니다.

내가 사랑하는 것에 대한 사랑을 포기하고 냉정한 실용주의로 바꾸라고 강요하고 싶다고 생각하지 마십시오. 당신의 일을 사랑하되 이 사랑을 고통스러운 중독으로 바꾸지 마십시오! 모든 것에서 측정을 준수해야 합니다.

그리고 일자리를 찾았어요 그것보다 낫다내가 전에 일했던 곳. 새로운 장소는 내 기대에 부응하지 않았고 한 달 후에 더 좋은 장소를 찾았습니다. 나는 여전히 그곳에서 일한다(참고: 나는 이 글을 쓰는 시점에 그곳에서 일했다. 나는 현재 나 자신을 위해 일한다).

최고? 정확히. 그리고 누가 고용주에게 시장의 평균 급여에 해당하는 급여를 요구해야 한다고 말했습니까? 평균 이상의 급여를 받지 못하는 이유는 무엇입니까?

첫째, 말하기 어렵다. 평균노동 시장에서 무슨 일이 일어나고 있는지 모르는 경우 급여. ( 유일한 방법일반 직원이 이것에 대해 알아내는 것은 인터뷰에 가는 것입니다.

둘째, 평균 급여는 병원의 평균 온도와 같습니다. 왜 당신은 전혀 이 수치에 의해 인도되어야 합니까?

인터뷰에 가서 현재 받고 있는 것보다 더 높은 급여를 요구하는 것을 두려워하지 말고 잠재적 고용주의 반응을 살펴보십시오. 다른 회사는 다르게 지불합니다. 어딘가에서 그들은 당신의 요청에 웃을 것입니다. 그러나 어딘가에서 그들은 당신에게 제안을 하고 당신이 요구한 만큼 지불할 것입니다. 무엇이든 준비하시고 많이 방문하세요 다른 회사일이 어떻게 돌아가는지 보십시오.

그렇지 않으면 모스크바에서 일하는 귀하의 직책에서 50,000 이상을 얻는 것이 불가능하다고 생각할 것입니다. 보통 사람들은 급여에 대해 아무에게도 말하지 않습니다. 하지만 이것은 무언의 규칙때때로 우리에게 불리하게 작용합니다. 아무도 그러한 정보를 알려주지 않기 때문에 우리는 동료가 얼마나 벌고, 친구가 얼마나 벌고 있는지 모릅니다.

결과적으로 우리는 급여 금액을 적절하게 평가하기가 더 어려워지고 따라서 우리는 우리가 제공하는 것을 참습니다. 그러나 당신이 일하는 동안 일하는 사무실 동료가 80,000을 받는다는 것을 알게되면 어떻게 될까요? 당신의 50,000은 여전히 ​​당신에게 가치있는 보상으로 보이지 않습니까?

(실제로 저는 이런 상황을 한 번 이상 겪었습니다. 다른 직원같은 회사에서 같은 클래스 다른 급여! 서로 다른 경험을 해서가 아니라 면접에서 한 사람은 더 달라고 하고 다른 사람은 적게 달라고 해서! 준비가 되어 있더라도 요청한 것보다 더 많이 제공될 가능성은 거의 없습니다.)

개인적으로 친구들에게 물어보면 얼마를 준다고 말하려고 하고, 지금 시장 상황이 어떤지, 이 시장에서 내 위치가 어떤지 알기 위해 비슷한 정보를 얻으려고 한다. 내가 뭔가를 변경할 필요가 있습니까? 다른 가능성이 있습니까?

물론 급여에 대해 아무에게나 이야기하는 것은 아니지만 이 문제는 친구나 가까운 동료와 상의할 수 있습니다.

규칙 8 - 직장을 잃는 것을 두려워하지 마십시오

귀하의 조직은 고유하지 않을 가능성이 큽니다. 대도시, 특히 모스크바에 거주하는 경우 최상의 조건에서도 일할 수 있는 곳이 많이 있습니다.
검색하고, 배우고, 탐색하고, 개발하십시오. 그리고 당신이 이 회사에서 해고되면 당신의 인생이 끝날 것을 두려워하지 마십시오. 다른 것을 찾을 수도 있습니다. 이 장소를 잃는 것을 두려워하지 마십시오.

아무 문제가 없습니다. 게다가 해고는 슬픔일 뿐만 아니라 기회이기도 하다. 더 좋은 것을 찾을 기회!

그러므로 상사가 당신을 협박하고 해고로 위협하게하지 마십시오. 또한 해고와 관련하여 문제가있을뿐만 아니라 회사에서 신입 사원을 찾고 훈련해야하기 때문에 근무하는 조직에 문제가 있습니다. 따라서 누가 더 많은 문제를 겪을지는 알 수 없습니다.

첫 직장에서 같은 부주의와 설렘으로 작품에 잘 적응하지 못했다. 그들은 해고로 나를 겁주기 시작했고 아마도 원했을 것입니다.

나는 여전히 이 조직에서 일하는 것이 싫었다. 그래서 저는 "좋아, 그만둘게"라고 말했다. 나는 이마가 일곱 뼘이 아니라 평범하고 느린 녹색 대학 졸업생이었습니다. 하지만 그런 사람조차도 회사에서 지키려고 노력했습니다! 내가 스스로를 그만두겠다고 말하자마자 그들은 이 결정에서 나를 설득하기 시작했습니다.

일한 지 몇 달 되지 않고 아직 아는 것이 별로 없음에도 불구하고 다른 사람을 찾는 것은 회사에 이익이 되지 않았습니다. 제가 경험이 부족해서 잘 못하고 있고, 힘을 모아 좋은 일을 하려면 시간이 필요하다고 생각했을 것입니다. 이것은 그들이 착각하지 않았고, 시간이 지남에 따라 나는 나의 결점을 제거했습니다. 지금은 본업과 두 번째 직장(이 사이트) 모두에서 꽤 잘 지내고 있습니다.

하지만 나는 여전히 이 회사를 그만두고 더 많은 돈과 더 나은 조건을 위해 일자리를 얻었습니다.

결론: 해고는 본인뿐만 아니라 회사에도 손해입니다. 가장 강력한 이유 없이는 아무도 당신을 해고하지 않을 것입니다.

그만두고 싶다면 자신의 의지그러나 당신은 누군가를 실망시키고 배신하고 이러한 어리석은 의심을 버릴까 두려워합니다! 회사를 직원 한 사람 한 사람이 나아가는 선박으로 인식할 필요가 없습니다. 공동의 목적다른 직원들과 함께. 이 배를 떠나면 일반적인 생각을 배반한다고 생각하지 마십시오.

사실 회사의 목적은 오로지 이 회사의 소유주와 주주들의 목적입니다. 그들의 "배"에서 목표를 달성하기 위해 그들은 일에 대한 보수를 받는 노 젓는 사람을 고용합니다. 더 많은 돈을 지불하는 다른 배로 옮기고 싶다면 왜 하지 않습니까? 동료 노 젓는 사람을 배신하시겠습니까? 아니요, 왜냐하면 배가 끝나는 위치에 관계없이 여전히 지불될 것이기 때문입니다(폭풍에 휩쓸리지 않는 한). 당신이 떠난 후에 그들이 노를 젓는 것이 더 어려울 수 있지만, 선장이 당신을 대신할 사람을 찾을 것입니다. 특히 당신이 배를 떠날 선택권이 있는 것처럼 당신의 동료들 각자에게.

이 배에서 당신의 목표와 동료들의 목표는 노를 저어 자신과 가족을 위해 돈을 버는 것입니다.
선장의 목표는 먼 섬이다. 하지만 이 섬에 도착하면 선장이 보물을 공유할까요? 아니요, 그는 당신에게 노를 젓는 데에만 돈을 지불합니다!

따라서 기업의 목표와 자신의 목표를 동일시할 필요가 없습니다. 조직의 수장과 애착을 갖게 된 동료를 식별해서는 안 됩니다. 선장이 있고 노 젓는 사람이 일꾼을 고용합니다.

이러한 이해는 당신이 사무실에 덜 집착하는 데 도움이 될 것이며 결과적으로 일에 대해 덜 걱정할 것입니다. 결국, 항상 다른 가능성이 있습니다! 그리고 현재 일하는 곳에서 빛은 쐐기처럼 내려오지 않습니다.

규칙 9 - 노동법을 숙지하십시오

주말근무가 2배라는 사실, 알고 계셨나요? 그들이 당신을 해고하려면 몇 가지 급여를 지불해야 한다는 것을 알고 있습니까(물론 해당 조항에 따라 해고되지 않는 한)?

이제 알 것입니다. 법을 연구하고 파렴치한 고용주가 법에 대한 무지를 악용하지 않도록 하십시오. 회사는 법에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 귀하는 귀하의 작업에 대해 전액을 지불받을 권리가 있습니다.

물론 국내 조직은 종종 법을 우회합니다. 예를 들어, 이것은 급여의 "회색" 부분이 있는 회사에서 발생합니다. 그러한 조직에서 직원은 더 적은 권리를 가지고 있습니다. 그는 그렇게 해고될 수도 있고, 급여를 받지 못할 수도 있고, 경고 없이 급여가 줄어들 수도 있습니다. 그렇다고해서 그런 회사에서 일하는 것을 권장하지 않는다는 의미는 아닙니다. 하지만 여전히 '정액' 급여가 없는 것이 직업 선택의 필수 기준이라고 생각합니다. 회사가 "백색"으로 일하는 경우 이는 큰 장점입니다.

많은 사람들이 그것에 대해 생각하지 않고 세금 회피를 가장 자연스러운 것으로 생각하기 때문에 이것에 대해 씁니다! 면접을 보러 갔을 때 "백인 급여가 있습니까?"라는 질문을했습니다.
그들은 놀라서 나를보고 대답했습니다. "흰색 ?? 당연히 아니지! 그래서 뭐?"

그리고 내가 직원이라는 사실은 큰 위험내가 그런 조직에서 일할 때. 대부분의 경우 모든 것이 생략될 수 있으며 조직이 정상이면 급여를 받게 됩니다. 그러나 당신은 어떤 것에도 면역이 없습니다. 회사에 문제가 있거나 직원을 줄여야 하는 상황에 직면하면 사실상 아무런 보상 없이 사방에서 간단히 해고(또는 단순히 급여를 절반으로 줄임)할 수 있습니다.

법을 어기고 당신을 부인하는 것을 기억하십시오. 법적 권리- 이것은 표준이 아닙니다!

법을 알면 자신의 권리를 주장하고 업무를 더 쉽게 수행하는 데 도움이 됩니다. 결국, 당신에게는 권리가 있습니다. 즉, 보장이 있다는 의미이며, 이는 우려할 이유가 더 적다는 것을 의미합니다.

규칙 10 - 집은 직장과 분리되어 있습니다.

퇴근 후에는 그녀에 대한 모든 생각을 머릿속에서 지워버리십시오. 다른 것을 생각해 보세요. 이루지 못한 계획, 직장에서 보내지 않는 보고서에 대한 걱정은 모두 남겨주세요. 일은 인생에서 가장 중요한 것이 아닙니다. 우리 중 많은 사람들에게 그것은 단지 돈을 버는 방법일 뿐입니다. 끝없이 작동하는 모든 음모, 갈등, 이행되지 않은 의무는 모두 말도 안되고 사소한 일입니다.

우리 중 많은 사람들이 직장에서 사람들의 운명을 결정하는 것이 아니라 주주와 기업 소유주의 이익을 위해 작동하는 거대한 유기체의 연결 고리일 뿐입니다. 이 시스템에서 당신의 역할이 당신에게 그렇게 중요합니까?

회사의 모든 활동은 일부 사람들의 고용, 다른 사람들의 배당금 및 제3자의 특정 혜택에 대한 액세스입니다. 모든 기업이 함께 시장을 형성하고 상품과 서비스를 사회에 분배하는 기능을 합니다.

틀림없이 유용하고 정리하는 데 도움이됩니다. 섭외. 그러한 시스템은 절대적인 악이 아닙니다. 하지만 이 차를 신격화할 가치가 있습니까? 톱니바퀴의 역할을 신격화하려면? 안심하다! 이 역할을 쉽게 수행하십시오! 작업을 완료하지 않았습니까? 괜찮아. 작업일이 이미 끝난 경우 머리에서 그것을 제거하십시오. 유명한 소설의 여주인공이 했던 말처럼 내일을 생각해 보십시오.

일에 집착하지 마세요. 인생에는 여러분의 관심과 참여가 필요한 일들이 많이 있습니다. 일이 인생의 전부는 아닙니다.

어떤 사람들은 자신을 사심없이 일에 바치고 당국을 기쁘게하고 회사의 발전을 돕기 위해 모든 것을 포기할 준비가되어 있다는 사실을 자랑스럽게 생각합니다. 그들은 그것을 귀족, 충성심, 그리고 일종의 영웅심으로 봅니다. 나는 내 문제, 의존(일 중독), 이기심, 나약함, 권위에 대한 예속, 편협함, 관심과 취미의 결핍으로부터의 도피 외에는 아무것도 볼 수 없습니다.

당신의 가족은 당신의 상사보다 당신을 더 필요로 합니다. 당신의 건강은 어떤 돈보다 중요합니다. 인생은 은퇴할 때까지 매일 12시간씩 직장에서 영웅이 되도록 창조된 것이 아니다. 평생을 일에만 바치면 결국 무엇을 얻을 수 있겠습니까? 돈의? 고백?

인생의 몇 년을 헛되이 낭비했다면 왜 이 모든 것이 필요합니까? 이것은 상사의 눈에 당신을 영웅으로 만들 것이지만 그것이 당신이 원하는 전부입니까?

돈의 끝없는 추구, 인정, 계획의 성취, 권위와 명성 - 이것이 공허함의 추구입니다! 이것이 가장 높은 목표인 것처럼 보일지라도 결국에는 아무 것도 없을 것입니다!

일은 수단일 뿐입니다. 당신의 인생 목표를 실현하는 도구. 작업은 이러한 목표에 종속되어야 하며 그 반대도 마찬가지입니다. 일을 수단으로 여기면 실패에 대한 좌절감이 훨씬 줄어들 것입니다. 당신의 머리는 업무 문제로 훨씬 덜 채워질 것입니다. 당신은 일 외에 다른 것을 생각할 수 있을 것입니다. 그리고 당신이 정말로 원하는 것이 무엇인지, 당신의 삶의 진정한 목적이 무엇인지 이해하십시오 ...

결론 – 직장에서 이러한 규칙에 대한 지식을 입증할 필요 없음

이미 쓴 것처럼 일에 대한 걱정도 많이 하고 결과에 대한 걱정도 많이 했다. 나는 적어도 저녁에는 나와 함께 하고 싶어하는 아내의 욕구를 무시하고 늦게까지 있을 준비가 되어 있었다. '이렇게 해야 한다', '이것이 가장 중요하다', 그 일이 '모든 것'이라고 생각해서 하게 됐다.

그러나 일반적인 삶과 특히 일에 대한 나의 태도가 바뀌기 시작했습니다(나는 이에 대해 기사에서 썼습니다). 나는 인생에 많은 것이 있다는 것을 깨달았다 일보다 더 중요한그리고 일은 내 삶에 종속되어야 하며 그 반대도 마찬가지입니다.

어떤 사람들은 어떤 중요한 것을 갑자기 이해했을 때 어떤 새로운 확신에 이르렀을 때, 새로운 발견에 대한 모든 열정을 가지고 이 확신에 자신을 바치도록 배열되어 있습니다! 얼마 후에야 그들은 자신의 발견과 외부 세계의 요구 사이에서 균형을 찾을 수 있습니다.

그래서 실패에 대한 걱정에 지쳤을 때, 일이 중요한 것이 아니라는 것을 깨달았을 때, 나는 그것을 과시하는 무관심으로 다루기 시작했습니다. 동료들이 다시 나를 잘못했다고 비난하기 시작했고, 나 때문에 어떤 고객이 오늘 그의 상품을 받지 못할 때, 나는 내 머리를 잡고 나 자신을 비난하고 사과하는 대신 (전처럼) 침착하게 말했다. 무엇? 그것은 무엇입니까? 그리고 모니터로 시선을 돌렸다.

극단에서 극단으로. 물론 이것은 내 입장에서 완전히 옳지 않았습니다. 그러나 무엇이었습니까? 나의 새로운 반응도 이해할 만했다.

이 경우 나에게서 모범을 보이고 직장에서 행동 라인을 급격히 수정해서는 안됩니다. 작업을 더 쉽게 수행하되 명백한 무관심을 나타내지 마십시오. 실수를 했다면 침착하게 결론을 내리고 앞으로는 실수하지 않도록 하고 실수를 솔직하게 인정하세요. 걱정하지 마세요. 그게 전부입니다.

늘 늦게까지 일을 해서 남의 일을 탓하다가 갑자기 지쳤다면 바로 떠날 필요가 없다. 직장, 일을 하지 않고 18시가 되자 마자(물론 이 장소를 전혀 가치 있게 여기지 않는다면 할 수 있습니다). 사람들은 당신에게 이것을 기대하지 않으며 작업이 완료되기를 기대합니다. 따라서 더 이상 늦게까지 앉아서 남의 일을 하지 않는다는 사실에 모두가 대비해야 합니다. 사람들에게 이에 대해 경고하여 준비되도록 하십시오. 무료 초과 근무에 동의하지 않을 것이라고 인터뷰에서 바로 새 고용주에게 경고하십시오.

나는 당신을 일종의 허무주의자로 가르치려는 것이 아닙니다. 나는 당신이 일을 더 쉽게 하고, 그 외에 다른 삶에 관심을 갖고, 기업이 자신의 노동을 착취하는 것을 허용하지 않기를 바랍니다!

나도 나쁜 일꾼을 키우려고 하지 않는다. 일을 광신적으로 대우하지 않는다고 해서 태만 직원이 되는 것은 아닙니다. 반대로 실패 가능성에 대해 너무 걱정하지 않으면 많은 작업을 더 잘 수행할 수 있습니다.

효과적인 의사 결정에 대한 인간 감정의 영향은 포커에서 추적할 수 있습니다. 이 다재다능함 때문에 제가 매우 사랑하는 게임입니다. 승리는 운뿐만 아니라 플레이 능력에도 달려 있습니다.

포커 전문가라면 누구나 다음 논문을 확인할 것이라고 생각합니다. 플레이어가 결과에 대해 매우 걱정하고 실수에 대해 걱정한다면 그는 더 나쁜 플레이를 시작하고 잘못된 결정을 내리고 더 많은 실수를 저지를 것입니다.

침착함, 감정 조절, 손실에 대한 침착한 태도 - 포커 성공의 열쇠. 플레이어가 게임에 강하게 감정적으로 관여하고 있다면, 그의 목표가 다른 플레이어에게 교훈을 주고, 누군가에게 무언가를 증명하고, 가장 먼저 패배를 두려워하는 것이라면 - 확실히그는 그것을 참을 것입니다.

따라서 접근 방식은 훌륭한 플레이어가 게임에 접근하는 것과 같은 방식으로 작동합니다. 차가운 머리. 당신의 야망의 실현과 당신의 콤플렉스의 해결을 위해 일을 하지 마십시오. 당신의 생명과 존엄은 위태롭지 않습니다. 일이 최고가 아니다 중요한 것인생에서. 안심하다!

처럼 마지막 이별의 말인터뷰에서 이러한 규칙에 대한 지식을 입증하지 않는 것이 좋습니다. 고용주는 당신이 회사의 번영이나 개인의 전문성 개발에 대한 아이디어를 위해 일할 것이라고 기대하지만 돈을 위해 일하는 것은 아닙니다! 돈을 위해 노동자를 착취하기 어렵기 때문에!

이것이 당신에게 기대된다면 고용주의 규칙에 따라 외모와 대답으로 전문성 개발, 그런 훌륭한 회사에서 일할 수있는 기회가 돈보다 더 중요하다는 것을 보여주십시오.
나는 기사에서 이것에 대해 썼습니다.

이 팁이 도움이 되기를 바랍니다. 그들 중 일부는 직업 선택의 폭이 넓은 대도시에 사는 젊은이들에게 더 적합합니다. 하지만 일을 더 쉽게 하라는 조언은 나이와 직업에 관계없이 모든 직원에게 적합하다고 확신합니다!

그 결과 하루 종일 TV 프로그램을 보고 와인을 마십니다. 물론 완전히 건강한 상태에서.

그러나 일부 창조적 인 성격그들의 주장을 훨씬 더 설득력있게 만들려고 노력했습니다. 여기 가장 좋은 예우리 독자들로부터!

• "친구들과 함께 라스베가스의 총각 파티에 가야 했을 때 상사에게 욕조가 천장을 뚫고 1층으로 떨어졌다고 말했고 수리하는 데 3일이 걸렸다" - 몰리
• “저는 늦잠을 자서 상사에게 고양이가 화장실에 갇혔고 구조대원이 그를 꺼내길 기다리고 있기 때문에 늦을 것이라고 말했습니다. 글쎄, 실제로이 이야기는 주말에만 일어났습니다. "- Leah
• “한 번 백스트리트 보이즈 콘서트에 갔을 때 관객들이 '90년대처럼 나가자'고 했어요. 자, 도전 수락! 그 결과 아침에 나는 소리 없이 잠에서 깼다. 나는 상사에게 전화를 걸어 백스트리트 보이즈 콘서트에서 목소리를 잃어서 일을 할 수 없다고 속삭였다. 사실, 백스트리트 보이즈가 누군지, 28세 여자가 콘서트에서 무엇을 하고 있는지 설명해야 했습니다. 십대 그룹» — 엘리자베스
• “교통체증이 심해서 며칠 연속으로 지각을 하게 되었는데, 상사가 저를 사무실로 불러 꾸짖었습니다. 무슨 일이냐고 묻자 나는 크게 한숨을 쉬며 모르겠다고 했다. 내 말은, 설득력 있는 주장을 할 시간이 없었을 뿐인데, 그가 갑자기 내가 실존 위기를 겪고 있는 것 같다고 대답하고 나에게 며칠 휴가를 주었다.” - Julia
• “친구가 점심 먹으러 나에게 전화를 걸어 상사에게 직장을 그만둬야 한다고 말했습니다. 남동생학교에서 실수로 내 바지에 오줌을 싸서 깨끗한 옷을 사줘야 해요." - Rachel
• “날씨가 너무 좋아서 출근하기 싫었어요! 사무실 대신에 나가서 상사에게 오늘이 이복 언니의 할머니 생신이라고 말했다." - 엘리
• “내 남자 친구는 섹스 중에 어떤 식 으로든 성기를 다쳤습니다. 그는 며칠 동안 절뚝거리며 걸었고 의사에게 성기를 검사하기 위해 쉬는 날까지 가졌습니다.” — 브리짓
• "나는 도움이 필요했다. 여동생그녀의 대학 기숙사로 이사했기 때문에 상사에게 전화를 걸어 약혼자가 우리 결혼식을 취소했고 우리 관계의 끝을 애도할 하루가 필요하다고 말했습니다." — Karen
• "내 친구는 콘서트 티켓을 얻었고 나는 상사에게 고양이가 분만 중이며 정서적 지원을 위해 그녀와 함께 있어야 한다고 말해야 했습니다." - Kayla
• "근처 동네에 있는 친구를 만나야 해서 회사에 전화해서 강아지가 집 문에 완전히 끼었다고 해서 구조대원들을 기다리고 있어요" - 제니
• “근무 시작 몇 시간 후 상사에게 전화를 걸어 사고를 당해 병원에 입원했다고 합니다. 가장 짜증나는 것은 3일 후 출근길에 차를 몰고 가다가 정말 사고를 당했다는 것입니다. 그 이후로 내 상사는 내가 세상에서 가장 나쁜 운전자라고 생각했습니다." - 사라
• “늦잠을 자다가 상사에게 전화를 걸어 아침에 출근하다가 침대 옆 탁자에 새끼손가락을 쳤다. 손가락이 매우 부어서 오늘 일을 할 수 없을 것입니다. 웨이트리스이고 하루 종일 발로 보낸다는 점을 감안할 때 "- Anna
• “저의 상사는 기억력이 좋지 않아 가족의 긴급 상황이 아닌 한 휴가를 내는 사람을 단호히 반대합니다. 그래서 지난 2년 동안 같은 이모의 가짜 장례식을 이용해서 쉬고 있어요." - 메리
• “가장 좋아하는 가게에서 세일이 있었는데, 놓치지 않으려고 사장님께 전화를 해서 가는 길에 제 차가 펑크가 나서 견인차를 기다리고 있다고 했어요. 그가 내가 와서 도울 수 있도록 내가 어디에 있는지 묻기 시작했을 때 나는 지옥처럼 부끄러웠습니다." - 에이미

후보자는 최종 면접 단계에서도 선발의 모든 단계에서 공석을 거부 할 권리가 있습니다. 결국, 그는 언제든지 새로운 일자리 제안을 받을 수 있으며, 이는 (현재와 비교하여) 그에게 더 큰 관심을 불러일으킵니다. 그러나 올바르게 거절하고 전문가로서 자신의 기억을 유지하는 방법은 무엇입니까? 우리 전문가인 헤드헌터 마리나 카디나(Marina Khadina) 직업 서비스 책임자에 의해 답변이 제공됩니다.

인터뷰 요청을 받은 후

면접*에 초대를 받았지만 면접을 보기로 마음이 바뀌었다면 가장 쉬운 방법은 아예 오지 않고 고용주를 거부하는 것입니다. 그러나 이러한 상황에서도 기업 윤리를 준수하는 것이 중요합니다. 아무에게도 알리지 않고 면접에 빠지면 고용주는 결론을 내리고 그러한 비전문적인 행동을 기억할 것입니다. 당신의 길은 시간이 지남에 따라 교차할 수 있습니다. 세상은 특히 전문직에서 좁습니다. 사람들은 회사에서 회사로 이동하고 언젠가는 더 바람직한 회사에서 면접을 위해 다시 만나거나 같은 조직 내의 동료로 다시 만날 수 있습니다.

또한 직급이 높을수록 업무상 예의를 지키는 것이 바람직합니다.

그것을 더 잘 하는 방법? 이상적으로는 고용주(연락인)에게 전화를 걸어 결정에 대해 개인적으로 알려야 합니다. 그러한 개인 전화의 경우 고용주는 여전히 이유에 대해 질문할 기회가 있으며, 이 경우 귀하를 설득하기 위해 공석에 대한 추가 정보를 제공합니다. 그래도 마음이 바뀌고 회의에 참석할 가능성이 있습니다.

항상 심리적으로 불편하거나 거부할 시간이 없습니다. 따라서 이 제안이 당신을 위한 것이 아니라고 단호하게 결정했고 고용주를 직접 만날 이유가 없다면 거절하기로 결정하고 이 기회에 감사하는 마음으로 정중한 편지를 쓸 수 있습니다.

인터뷰 후

인터뷰 후 공석 자체 (역할, 작업, 책임 영역, 자원), 회사, 잠재적 인 리더 및 근무 조건 (유형 및 무형)에 대한 추가 정보가 나타납니다. 아마도 받은 정보 중 일부가 귀하에게 그다지 매력적이지 않아 거부하기로 결정했을 수 있습니다. 여기에는 이전 단계와 마찬가지로 두 가지 건설적인 옵션이 있습니다. 유일한 차이점은 거부 이유가 더 구체적이라는 것입니다.

이 공석이 당신에게 흥미롭지 않은 이유를 명확하게 공식화하는 것이 좋습니다. 고용주나 채용 기관과 이를 논의할 경우 구직 기준을 명확히 하기 때문입니다. 첫째, 서로를 정확히 이해하지 못한 것으로 판명될 수 있으며, 새롭고 더 정확한 정보를 받게 될 것입니다. 두 번째로, 귀하의 관심사에 보다 완벽하게 부합하는 다른 공석(고용주 및 채용 대행사의 채용 담당자)을 제공할 수 있습니다.

모든 단계를 통과하고 / 또는 취업 제안을받은 후

양 당사자(귀하와 잠재적 고용주 모두)는 많은 시간과 노력을 투자하고 정보를 공유했습니다. 그리고 마무리 단계에서 부정적인 결정을 내린 경우 이를 두 번째 당사자에게 알려야 하므로 이유를 아는 것이 중요합니다.

설명이 중요하기 때문에 고용주는 외부에서 상황(공석)의 비전뿐만 아니라 귀하의 동기를 이해해야 합니다. 또한, 이전의 경우와 마찬가지로 원인에 대한 논의는 일부 변수의 수정 또는 수정으로 이어질 수 있습니다. 고용주가 더 많은 돈을 벌 때가 있습니다. 유익한 제안또는 지원자의 동기를 고려하여 조건을 조정합니다.

당신이 아직 결정하지 않았지만 고용주가 당신의 대답을 주장한다면. 그것은 또한 정직하게 말할 수 있습니다. 당신은 또 다른 제안을 가지고 있습니다. 그러한 매개 변수 측면에서 당신에게 더 흥미 롭습니다. 현재는 그러한 매개 변수에 흥미가 있습니다. 그리고 시간이 필요하거나 추가 정보, 해결하다. 열린 대화의 경우 더 많은 정보를 찾거나 일부 문장 변수를 수정할 수 있기 때문에 이 행동은 당신에게 더 건설적입니다.

아직 다른 제안의 존재에 대해 이야기하고 싶지 않다면 이전 시나리오와 유사하게 다음과 같이 말할 수 있습니다. 이 제안당신의 분명한 긍정적인 결정을 위해서는 이런저런 요소가 부족하고, 그것에 대해 생각할 시간이 필요합니다. 숙고에 필요한 시간을 표시하는 것이 중요합니다. 그러한 대답은 상대방을 안내할 것입니다: 얼마나 기대해야 하는지, 무엇이 당신을 혼란스럽게 하는지 등. 아마도 고용주는 당신이 더 쉽게 결정할 수 있도록 대가로 무엇인가를 제안할 수 있을 것입니다.

아마도 당신은 이미 특정 고용주에게 유리한 선택을 하고 그에게 동의했을 것입니다. 나머지 고용주는 어떻게 해서든 귀하가 다른 옵션을 선택했음을 알려야 합니다. 가장 바람직하지 않은 개발 시나리오: 고용주가 전화를 걸고 전화를 걸어 결정을 기다리거나 이미 일하러 가는데, 신청자는 무시하고 침묵합니다.

가장 좋은 것은 무엇입니까? 특정 기준에 따라 더 흥미로운 다른 제안(회사 이름 없이)이 있다고 항상 정직하게 말할 수 있습니다. 최후의 수단으로 그것에 대해 쓰십시오. 그러나 침묵하지 마십시오. 이것은 가장 비전문적인 행동입니다. 그리고 기억하십시오-다리를 태우지 마십시오. 당신의 길은 직업 세계에서 교차 할 수 있습니다.

지원자가 거절 사유로 제시하는 이유

- 재미없다 재정 상태또는 보상 패키지의 구조.
- 근무 조건이 적합하지 않음: 사무실, 직장, 위치.
- 전문성 개발 기회 부족 또는 흥미롭지 않은 공석: "이미 이 모든 작업을 수행했습니다. 새로움이 없고 개발 영역이 없습니다."
-해야 할 일에 대한 경험의 불일치 (신청자 자신이이 작업에 대처하지 않을 것임을 이해하는 경우).
- 잠재적인 지도자와 견해 또는 기질이 일치하지 않습니다.
- 회사의 바람직한 기업 문화가 아닙니다.
- 출장의 양.

*이력서를 작성하면 면접 기회를 쉽게 높일 수 있습니다. 최선의기술, 경험 및 강점후보자.

아니오라고 말할 수 있는 능력은 많은 문제에서 당신을 지켜줄 수 있는 거의 재능입니다. 그러나 때로는 다른 사람이 아니라 자신에게 "아니오"라고 말해야 하는 상황이 있습니다.

오늘은 직장에서 "아니오"라고 말해야 하는 것에 대해 이야기해 보겠습니다. 이것을 할 수 있다면 과부하로부터 자신을 구하고 자존감을 높이며 다른 사람들과 적절하게 상호 작용하는 방법을 배우게 될 것입니다.

불만에 "아니오"

직원 N은 칭찬을 받았지만 거의 동일한 결과를 얻었지만 당신은 그렇지 않았습니다. 동료 X는 승진을 했지만 승진하지 못했습니다. 직원 L은 한 달 내내 두 시간 일찍 퇴근하고 같은 급여를 받습니다.

동료들에게 그러한 주장을 퍼부어서는 안 되며, 상사에게는 더욱 그러해야 합니다. 첫째, 불평하는 것이 대부분의 특권이라는 것을 기억하십시오. 약한 사람들. 둘째, 다른 사람의 삶의 모든 세부 사항을 확실히 알지 못합니다. 직원 L에게는 아픈 아이가 있고, 동료 X는 공개되지 않은 복잡하고 중요한 프로젝트로 바빴을 수도 있습니다.

공허하고 쓸모없는 불만 대신 분노를 올바른 방향으로 돌리는 것이 좋습니다. 공식 직무를 더 잘 수행하려고 노력하고 급여를받는 것이 아니라 자신이하는 일에 진심으로 관심이 있음을 보여주십시오. 이 경우 보상은 오래 걸리지 않습니다.

자신의 의무를 당신에게 강요하는 동료에게 "아니오"

아니요, 동료를 돕기를 거부해야 한다는 말은 절대 아닙니다. 당신은 그 일에 정말로 대처할 수 없는 사람들을 반드시 도와야 하지만, 여기서 당신에게 책임을 전가하는 오만한 동료들에게 단호하게 "아니오"라고 말하는 법을 배워야 합니다.

다른 사람들에게 예라고 말할 때 자신에게 아니라고 말하지 않도록 하십시오.

아무도 네 목에 앉지 못하게 하라 그리하면 좋은 것이 없느니라 그리고 이것 때문에 동료들이 당신을 존경과 선의로 대할 것이라고 생각한다면, 당신은 착각합니다. 대부분 그들은 그런 사람들을 비밀리에 비웃습니다.

"노력하겠습니다"라는 문구에 대해 "아니오"

"노력하겠습니다", "노력하겠습니다", "할 수 있기를 바랍니다" -물론 이러한 문구가 적절한 예외적인 경우도 있지만 대부분은 자신의 강점과 능력에 대한 자신감 부족을 강조할 뿐입니다.

당신이 자신을 믿지 않는다면 왜 다른 사람이 당신을 믿어야 합니까?

불안한 사람들의 존경을 받는 사람은 누구입니까? 맞아요, 아무도 없어요. 따라서 이러한 문구 및 유사한 문구를 잊어버리고 확신을 발산하고 확신이 서지 않고 확신이 서지 않는 경우에도 긍정적인 문장으로만 말하십시오.

사무실 재산을 개인적인 목적으로 사용하려는 의사에 "아니오"

물론 사무용 프린터를 개인적인 용도로 사용하거나 예를 들어 회사 펜과 메모장 몇 개를 끌고 가려는 유혹은 매우 강하지만 이것이 견책으로 이어질 수 있고 극단적인 경우에는 해고, 그리고 사실, 꿈의 회사에서 날아가기 위해 당신은 그런 사소한 일을 정말로 원하지 않습니까?

거짓말에 "아니오"

30분 일찍 출근하기로 약속했습니까? 30분 일찍 출근하세요. 병원에 입원한 동료에게 보험을 들겠다고 약속했습니까? 해. 저녁 5시 전에 이 문제를 처리하기로 약속했습니까? 이 시간까지 그녀를 처리하십시오.

우린 모두 거짓말을 해. 더 적게, 더 많이. 이것을 제거하는 것은 효과가 없습니다. 이것은 우리가 사는 세상의 상수입니다. 그러나 직장에서 당신은 자신에 대한 책임뿐만 아니라 거짓말로 같은 하네스에있는 동료를 실망시킬 수 있음을 잊지 마십시오. 성실하게 노력하고, 할 수 없거나 할 시간이 없으면 직접 말하는 것이 좋습니다.

"아니오" 근무 시간 이후에 작업

물론 중요한 작업을 완료할 시간이 정말 없어서 퇴근 후에 해야 할 때가 있습니다. 그러나 이것이 항상 발생하면 이것은 무언가를 변경해야한다는 첫 번째 신호입니다.

아마도 당신은 세상의 모든 것을 하고 싶어하는 고칠 수 없는 완벽주의자일 것입니다. 이 경우, 당신의 열정은 당신이 거울을 볼 때 식을 것입니다. 다크 서클한 달 동안 세 시간 이상 잠을 자지 않은 눈 아래.

그러나 작업량이 너무 높다고 생각되면 상사와 이야기해야 합니다. 아마도 그는 당신의 직책에 들어갈 것입니다. 그렇지 않으면 정신과 정신을 유지하려면 신체 건강, 당신에게 힘든 다른 직업을 찾아야 합니다.

당황스럽게 "아니오"

이제 막 취직을 했어도 주저하지 말고 솔직하게 자신의 의견을 말하고 토론에 참여하세요. 자신의 의견을 가진 사람은 존경받을 자격이 있으며, 이 사람이 자신의 의견을 표현하는 것을 두려워하지 않는다면 두 배로 받을 자격이 있습니다.

다리를 태우려는 욕망에 "아니오"

상상해 봅시다. 몇 년 동안 지겹던 직장을 그만두었습니다. 물론, 신성한 2주를 마무리하는 동안, 당신은 이미 자유로운 새처럼 느껴져 동료에게 무례하기 시작하거나, 할 일이 없기 때문에 근본적이지 않은 분쟁에 휘말리거나, 다른 방식으로 시작할 수 있습니다. 다른 사람과의 관계를 망치는 것. 동시에 "내가 무엇을 두려워해야합니까? 나는 곧 여기에 없을 것입니다."

지구는 둥글고 다리를 태우면 안 된다는 것을 기억하십시오. 모든 관계는 당신에게 중요합니다. 과거의 사람은 언젠가 당신의 길을 다시 만날 수 있습니다. 특히 작은 마을에 사는 경우.

직장에서 "아니오"라고 말할 가치가 있다고 생각하는 것은 무엇입니까? 의견을 공유하십시오.