당신이 심리학자가 될 수 있는지 테스트하십시오. 테스트 "당신은 좋은 심리학자입니까?" (심리학에 관심이 있는 사람을 위한 23개의 질문)

지침.우리 각자는 다른 사람을 평가해야 합니다. 당연히, 특히 필요한 정신 진단 방법이 가까이 있지 않은 경우 이를 객관적으로 수행하는 것이 쉽지 않습니다. 이 테스트는 당신이 가지고 있는지 알아내는 데 도움이 될 것입니다 심리학 적성, 사람들을 현실적으로 평가하는 능력 또는 당신은 종종 그들과 관련하여 "죄"를 짓습니다.

1. 당신에 따르면 항상 규칙을 준수하는 사람들은 좋은 매너:

ㅏ)예의 바르고 의사 소통이 즐겁습니다.

비)엄격하게 길러졌다.

안에)본성을 숨기고 있을 뿐입니다.

2. 알잖아 부부절대 다투지 않는 사람. 당신의:

ㅏ)그들은 행복하다;

비)서로 무관심;

안에)그들은 서로를 신뢰하지 않습니다.

3. 처음 보는 사람과 그는 즉시 농담을 하기 시작합니다. 당신은 그가 다음과 같이 결정합니다.

ㅏ)재치;

비)그는 불안감을 느끼고 이 불쾌한 상태에서 벗어나려고 합니다.

안에)당신에게 좋은 인상을 주기를 원합니다.

4. 니가 말해라 흥미로운 주제, 대화 상대는 제스처로 대화를 수행합니다. 당신은 그가 생각합니까:

ㅏ)걱정;

비)성실하지 않다.

5. 당신은 당신의 친구 중 한 명을 더 잘 알기로 결정합니다. 필요하다고 생각하십니까?

ㅏ)그를 어떤 회사에 초대하십시오.

비)그의 행동을 지켜보십시오.

6. 식당에서 누군가가 큰 "팁"을 줍니다. 당신은 확신합니까:

ㅏ)그는 감동을 원한다;

비)그는 웨이터의 위치가 필요합니다.

안에)그것은 영혼의 관대함에서 나옵니다.

7. 상대방이 대화를 먼저 시작하지 않으면 다음과 같이 생각합니다.

ㅏ)그는 숨어있다;

비)그는 너무 소심하다.

안에)그는 오해를 받는 것을 두려워합니다.

8. 당신의 의견으로는 사람의 낮은 이마는 다음을 의미합니다.

ㅏ)우둔;

비)고집;

안에)사람에 대해 구체적으로 말할 수 있는 것은 없습니다.

9. 다른 사람의 눈을 한 번도 쳐다보지 않는 사람에 대해 어떻게 생각하세요?

ㅏ)그는 열등감이 있습니다.

비)그는 성실하지 않다.

안에)그는 너무 산만하다.

10. 소득이 높은 사람은 항상 싼 물건을 산다. 당신은 생각:

ㅏ)그는 검소하다.

비)그는 겸손하다.

안에)그는 curmudgeon입니다.

점수를 계산하고 결과를 결정하려면 다음 "키"를 사용하십시오.


1. "a"-2, "b"-4, "c"-1;

2. "a"-2, "b"-1, "c"-4;

3. "a"-1, "b"-2, "c"-4;

4. "a"- 4, "b"- 1;

5. "a"- 1, "b"- 2;

6. "a"-4, "b"-2, "c"-1;

7. "a"-2, "6"-4, "c"-1;

8. "a"-1, "b"-2, "c"-4;

9. "a"-1, "b"-4, "c"-2;

10. "a"-4, "b"-2, "c"-1;


35점 이상- 당신이 사람에 대한 의견을 형성하는 것은 매우 쉽습니다. 당신은 누군가를 바라볼 필요가 있으며, 그가 어떤 종류의 "새"인지 이미 알고 있습니다. 또한, 당신이 틀리지 않았다고 확신하므로 즉시 그에게 당신의 의견을 말할 수 있습니다. 그러나 이것이 사실이라 하더라도 생각해 보십시오. 모든 사람에게 당신이 그들에 대해 어떻게 생각하는지 말하는 것이 합리적입니까? 이렇게하면 아무 것도 변경하지 않고 오히려 자극을 줄 수 있습니다. 아니면 아무도 "코로 당신을 인도"할 수 없다는 것을 보여주고 싶습니까? 그러나 이것은 가장 합리적인 해결책이 아닙니다.


26점에서 34점으로 -상황 등을 객관적으로 평가할 수 있습니다. 당신은 사람들에게 정말로 "향기"를 가지고 있으며 사람의 성격을 추측하는 것이 어렵지 않을 것입니다. 당신에게서 나올 것입니다 우수한 심리학자. 당신은 다른 사람들의 의견을 당연하게 받아들이도록 허용하지 않습니다. 당신은 당신이 평가하는 사람이 어떤 사람인지 직접 보는 것을 선호합니다. 이것은 매우 양질교사와 지도자를 위해. 그리고 당신이 틀렸다는 것을 깨달았다면 그것을 인정하는 것을 두려워하지 마십시오.

16~25점- 당신은 원칙적으로 당신의 의견이 확실하지 않으며 외부의 관점을 쉽게 받아들입니다. 따라서 당신의 관찰력은 둔해지고, 이 모든 것은 결국 당신이 자신의 의견을 전혀 형성할 수 없다는 사실로 이어질 수 있습니다. 다른 사람을 평가하기 위해 적어도 한 번 자신의 방식으로 시도하십시오.

15점 이하- 당신은 종종 다른 사람을 믿을 준비가 되어 있습니다. 당신은 매우 속기 쉽고 사람을 판단합니다. 외부 징후. 나중에 당신의 평가가 완전히 틀렸다는 것이 밝혀지면 당신은 놀라고 속상합니다. 사람들에 대한 잘못된 평가로 인해 같은 이유로 실수를 기다리고 있습니다.

지난 10년 동안 심리 테스트는 점점 더 많이 사용되었습니다. 다양한 분야공공 관행. 이미 유치원학습 준비,인지 과정 형성 수준 및 아동의 기타 특성을 결정합니다.

학교에 들어가면 아이는 다시 심리 테스트와 방법에 직면합니다. 심리학자와 교사는 성격과 기질, 동기 부여, 정서적 영역의 특징을 식별하고 학업 실패의 원인, 학교 그룹의 대인 관계 위반을 결정합니다. 고등학교에서 자기 결정의 시기가 되면 심리학자들은 전문적인 선호도와 성향을 파악하는 데 도움을 줍니다. 많은 직업은 사람이 특정 심리적 자질을 가질 것을 요구합니다. 불행히도 그들 모두가 개발 및 수정을 할 수 있는 것은 아니므로 특정 유형의 활동에 참여하는 데 제한이 있으므로 시기적절한 테스트는 이러한 제한을 감지하는 데 도움이 될 수 있으므로 불필요한 교육 비용 및 선택한 직업과 관련하여 발생할 수 있는 개인적 문제를 방지할 수 있습니다.

"심리학과 교육학" 과정을 공부할 때 우리 스스로 설정한 주요 목표는 고대 그리스인들이 사원 중 하나에 "너 자신을 알라!"라고 썼을 때 매우 정확하게 공식화되었습니다. 사람에게 지구상에서 가장 흥미로운 대상은 자신입니다. 우리는 태어날 때부터 자신을 알고 있는 것 같지만 생각하면 할수록 우리 자신이 신비하다는 것을 더 많이 이해하게 됩니다. 심리 테스트는 이러한 비밀의 베일을 제거하는 것을 목표로 합니다. 교실에서 독립적으로 그리고 동시에 그룹으로 작업하면서 각 참가자는 자신에 대해 새로운 것을 배웁니다. 아마도 당신은 자신의 숨겨진 잠재력을 발견하거나 제거하고 싶은 무언가를 찾을 것입니다. 에 이 경우수정 및 개발 방법이 도움이 될 수 있습니다.

이 매뉴얼에는 "심리학 및 교육학" 과정에서 실습 수업을 수행하기 위한 자료가 포함되어 있습니다. 컬렉션에는 국내외 심리학자들이 개발한 고전 테스트가 포함되어 있습니다. 테스트 및 연습은 다음과 같이 선택됩니다. 첫째, 공부하는 과정과 일치해야 하고, 둘째, 테스트 작업은 20-30분을 넘지 않아야 합니다(수업 시간이 제한되어 있으므로), 셋째, 그룹 형식 작업에 사용됩니다. 실습 수업을 덜기 위해 학생들이 스스로 수행할 수 있는 몇 가지 테스트를 제공할 수 있지만 수업에서 결과에 대해 의무적으로 토론해야 합니다. 이 과정은 한 학기 동안 설계되었으며 KSTU의 모든 학부의 풀 타임 및 파트 타임 학생을 대상으로합니다.

1 심리학 개론 테스트 "당신은 어떤 종류의 심리학자입니까?"

너무 깊게 생각하지 말고 하나를 선택하고 질문의 번호와 그 옆에 있는 요점을 적어서 합산하십시오.

1. 항상 좋은 취향의 규칙을 준수하는 사람들은 다음과 같이 생각합니다.

예의 바르고 다루기 쉽다 - 2점;

엄밀히 제기 - 4 점;

그들은 단지 그들의 진정한 성격을 숨깁니다(1점).

2. 당신은 한 번도 싸우지 않는 부부를 알고 있습니다. 당신의:

그들은 행복합니다 - 2점;

서로 무관심 - 1 점;

그들은 서로를 신뢰하지 않습니다 - 4 점.

3. 처음 보는 사람이 즉시 농담을 하고 농담을 하기 시작합니다. 당신은 그가 다음과 같이 결정합니다.

재치 - 1점;

그는 불안감을 느끼고 이 불쾌한 상태에서 벗어나려고 합니다. - 2점;

당신에게 좋은 인상을 주고 싶다 - 4점.

4. 당신은 흥미로운 주제에 대해 누군가와 이야기하고 있습니다. 대화 상대는 몸짓으로 대화를 동반합니다. 당신은 그가 생각합니까:

걱정됨 - 4점;

성실하지 않음 - 1점.

5. 당신은 당신이 더 잘 아는 사람을 만나기로 결정했습니다. 다음이 필요하다고 생각하십니까?

그를 아무 회사에 초대하십시오 - 1 점;

그의 행동을 지켜보면서 - 2점.

6. 식당에서 누군가가 큰 팁을 줍니다. 당신은 확신합니까:

그는 감동을 원합니다 - 4점;

그는 웨이트리스의 위치가 필요합니다 - 2 점;

이것은 영혼의 관대함에서 비롯됩니다 - 1 점.

7. 대화를 먼저 시작하지 않는 사람이 있다면 다음을 고려하십시오.

그는 비밀스럽거나 말하고 싶지 않습니다 - 2점;

그는 너무 소심합니다 - 4점;

그는 오해받는 것을 두려워합니다 - 1 점.

8. 당신의 의견으로는 사람의 낮은 이마는 다음을 의미합니다.

어리석음 - 1점;

완고함 - 2점;

그 사람에 대해 구체적으로 말할 수 없음 - 4점.

9. 다른 사람의 눈을 쳐다보지 않는 사람에 대해 어떻게 생각하세요?

그는 열등감이 있습니다 - 1 점;

그는 불성실하다 - 4점;

그는 너무 산만합니다 - 2 점.

10. 소득이 높은 사람은 항상 싼 것을 산다. 당신은 생각:

그는 검소하다 - 4점;

그는 겸손합니다 - 2 점;

그는 구두쇠입니다 - 1 점.

총 점수는 다음과 비교됩니다. 해석:

35점 이상 . 사람에 대한 의견을 형성하는 것은 매우 쉽습니다. 당신은 누군가를 볼 필요가 있으며, 그가 어떤 종류의 새인지 이미 알고 있습니다. 또한, 당신이 틀리지 않았다고 확신하므로 즉시 그에게 당신의 의견을 말할 수 있습니다. 그러나 이것이 사실이라 하더라도 생각해 보십시오. 모든 사람에게 당신이 그들에 대해 어떻게 생각하는지 말하는 것이 합리적입니까? 이렇게 하면 아무것도 바꿀 수 없으며 오히려 짜증을 유발할 것입니다. 아니면 아무도 "코로 당신을 인도"할 수 없다는 것을 보여주고 싶습니까?

26~34점 . 상황 등을 객관적으로 평가할 수 있습니다. 당신은 사람들에게 정말로 "향기"를 가지고 있으며 사람의 성격을 추측하는 것이 어렵지 않을 것입니다. 당신은 훌륭한 심리학자가 될 것입니다. 당신은 믿음에 대해 다른 사람의 의견을 받아들이는 것을 허용하지 않으며, 당신이 평가하는 사람이 어떤 사람인지 직접 보는 것을 선호합니다. 이것은 교사와 지도자에게 매우 좋은 품질입니다. 당신이 실수를 저질렀다는 것을 깨달았다면, 그것을 인정하는 것을 두려워하지 마십시오.

16~25 점수 . 일반적으로 자신의 의견이 확실하지 않아 외부의 관점을 쉽게 수용합니다. 따라서 당신의 관찰력은 둔해지며 결국 이 모든 것은 당신이 당신의 독립적인 의견을 전혀 공식화할 수 없다는 사실로 이어질 수 있습니다. 다른 사람을 평가하기 위해 적어도 한 번 자신의 방식으로 시도하십시오.

15 이하 점수 . 당신은 종종 다른 사람을 믿을 준비가 되어 있습니다. 당신은 매우 속기 쉬우 며 외적인 징후로만 사람들을 판단합니다. 나중에 당신의 평가가 완전히 틀렸다는 것이 밝혀지면 당신은 놀라고 속상합니다. 당신은 사람들에 대한 잘못된 평가 때문에 같은 이유로 저지를 실수를 기다리고 있습니다 ...

우리는 모두 정보의 출처입니다. 매일 우리는 기분, 웰빙, 지위, 일이나 공부, 취미 등에 대한 수많은 신호를 세상에 보냅니다. 사람을 "읽는" 능력은 매우 귀중한 기술입니다. 적어도 같은 셜록 홈즈를 기억하십시오! 그 많은 디테일 중 일반인그는 주의를 기울이지 않고 한 번도 본 적이 없는 사람들의 상세한 초상화를 만들었습니다.

진리를 확립하는 데 필요한 기본 기술을 습득하는 방법을 확인하십시오.

1) 부정적인 경험은 다음과 같습니다.

ㅏ) 인생 수업당신을 더 현명하게 만듭니다.
b) 가능한 한 빨리 잊어버려야 할 실수.

2) 당신은 당신에게 하는 말을 주의 깊게 듣고 있습니까?

) 당신은 당신에게하는 모든 말을주의 깊게 듣고 각 단어를주의 깊게 평가하십시오.
b) 당신은 종종 그들이 당신에게 정확히 말하는 것을 잊어 버리지만 기억하십시오. 상식그들이 말한 것.

3) 여행을 하거나 흥미로운 여행을 하는 동안:

a) 가장 작은 세부 사항, 소리, 냄새에 이르기까지 당신을 둘러싼 모든 것에 주의를 기울이십시오.
b) 작은 것에는 신경을 쓰지 않고 전체적인 그림을 그릴 수 있는 것 같다.

4) 자신의 감정을 어떻게 표현합니까?

a) 당신은 그것이 사랑이든, 동정이든, 아니면 반대로 적의든 당신의 감정을 자유롭게 표현합니다.
b) 감정의 유입을 느끼면 거의 표현하지 않으며 가장 자주 자신에게 유지합니다.

5) 사람들에 대해 어떻게 생각합니까?

a) 당신은 주변의 모든 사람을 동정과 사랑으로 대하는 경향이 있습니다.
b) 당신은 다른 사람을 믿지 않고 조심스럽게 대하는 사람 중 하나입니다.

6) 귀하는 다른 사람의 말의 불일치나 사람의 말과 몸짓의 불일치에 얼마나 자주 주의를 기울이십니까?

) 이 사람과의 첫 만남에서.
b) 나는 그들의 행동에 불쾌하게 놀란 후에 알아차리기 시작합니다!

7) 누군가를 특성화해야 할 때 가장 먼저 기억하는 것은 무엇입니까?

) 사람의 행동, 서기, 걷기, 말하기 등의 방식에 대해
b) 다른 출처에서 이 사람에 대해 들은 것.

8) 올바른 일이나 솔루션을 얼마나 빨리 찾습니까?

a) 먼저 무언가를 찾는 경우가 많습니다.
b) 당신은 종종 "후방을 몰다".

9) 기분이 좋을 때:

) 큰 소리로 웃거나 노래를 부르거나 큰 소리로 말할 수 있습니다.
b) 가장 자주 차 한 잔을 따르거나 맛있는 사탕을 먹습니다.

10) 어려움에 어떻게 대처합니까?

당신은 어떤 운명의 타격도 견딜 수 있다는 것을 알고 있습니다.
b) 불쾌한 일이 생겼을 때, 당신은 종종 당신이 살아남을 수 없을 것이라고 두려워합니다.

11) 무엇이 당신을 행복하게 합니까?

a) 삶의 소소한 즐거움에서 많은 즐거움을 얻을 수 있다.
b) 중요하고 흥미진진한 일이 일어날 때만 행복합니다.

나는 이 테스트의 도움으로 당신이 좋은 심리학자인지 나쁜 심리학자인지 이해하는 것이 정말로 가능한 척하지 않습니다. 그러나 아마도 그 결과는 어떤 상황에 대한 이해에 대해 생각하게 할 것입니다. 테스트를 진행하기 전에 다음 사항에 주의를 기울이고 싶습니다.

  • 모든 질문에 답할 때까지 테스트는 결과를 반환하지 않습니다.
  • 일부(나는 강조: SOME!) 정답은 절대적인 진실이 아니며, 꽤 합리적이기는 하지만 테스트 작성자의 개인적인 의견을 반영할 뿐입니다.
  • 대부분의 질문에 답하려면 특별한 지식이 필요하지 않으며 논리적으로 생각하면 됩니다.
  • 따라서 특히 결과가 만족스럽지 않은 경우 결과를 마음으로 받아들이지 마십시오.
  • 모든 답변은 이 페이지에 설명되어 있습니다.
  • 아래에 제공된 지침을 읽는 것이 좋습니다("지침"이라는 단어를 클릭).

시작하겠습니다!

당신은 좋은 심리학자입니까?

지침

  • 23개의 각 질문에서 옵션 중 하나를 선택하십시오.
  • "결과 표시" 버튼을 클릭하십시오.
  • 모든 질문에 답할 때까지 스크립트는 결과를 표시하지 않습니다.
  • 작업 번호 옆에 있는 창을 보십시오. 답이 맞으면 (+)가 있습니다. 실수를 했다면 거기에 (-).
  • 각 정답에 대해 1점이 부여됩니다.
  • 등급: 11.5점 미만 - 불만족, 11.5~17.25 미만 - 만족, 17.25 및 23 미만 - 좋음, 23 - 우수;
  • 테스트 결과를 재설정하려면 "답변 재설정" 버튼을 클릭하십시오.
  1. 심리학 교육을받지 않은 사람에게 심리학자를 부를 수 있습니까?
    예, 그가 사람에 대해 잘 알고 있다면 할 수 있습니다.
    예, 가능합니다. 그러나 그가 심리학의 대학 프로그램에 완전히 익숙한 경우에만 가능합니다(예를 들어, 스스로 공부했습니다).
    당신은 할 수 없습니다, 진짜 때문에 심리적 지식심리학 대학의 졸업생만이 전액을 받을 수 있습니다.
  2. 상담심리학자는 항상 내담자에게 명확하고 명확한 정보를 제공해야 합니다. 구체적인 조언그는이 상황에서 무엇을해야합니다. 이에 동의하십니까?
    예. 그래서 사람들은 상담을 받으러 갑니다.
    반드시 그런 것은 아니지만 상황에 따라 다릅니다.
    컨설턴트가 고객에게 직접적인 조언을 하는 것은 매우 바람직하지 않습니다.
  3. 그것은 알려져있다 심리적 트릭 갈등 없는 커뮤니케이션안에 실생활종종 작동하지 않습니다. 왜 이런 일이 일어나는 것 같습니까?
    고려되지 않음 추가 요인상황에 영향을 미치고 있습니다.
    스트레스 상황모든 트릭이 내 머리에서 날아갑니다.
    이전의 두 옵션이 모두 맞습니다.
  4. 복잡하게 조정된 행동에 대한 정신적 연구는 실제적인 이점을 제공합니까? 예를 들어, 스포츠, 춤 또는 악기 연주의 어려운 동작.
    예, 이점이 있습니다. 그러한 행동을 정신적으로 만 해결하는 것으로 충분합니다. 신체 훈련, 그리고 실제 결과는 저절로 향상될 것입니다.
    이점이 있지만 정신 훈련과 실제 신체 훈련을 결합하고 신체 훈련의 비율이 더 높아야합니다.
    이점이 있지만 매우 미미합니다. 신체 훈련을 대체할 수 있는 것은 없습니다.
  5. 일반적인 문제패자는 다음과 같습니다.
    그들에게는 명확한 목표가 없습니다.
    그들은 행동, 활동이 부족합니다.
    둘 다 사실입니다.
  6. 캐릭터 특성을 마음대로 바꿀 수 있나요?
    아마도.
    사람의 성격은 일생 동안 바뀔 수 있지만, 자신의 의지변경할 수 없습니다.
    성품은 일반적으로 사람의 일생 동안 변하지 않습니다.
  7. 사람이 고등 교육을 받았다면 그의 지능 수준이 높다고 말할 수 있습니까?
    물론 고등 교육을 이수했다는 것은 그 사람의 높은 지적 수준을 나타내는 지표입니다.
    필요하지 않습니다. 교육을받는 것은 지능 수준의 향상에 기여하지만 전혀 지표가 아닙니다.
    교육 수준은 지능과 전혀 관련이 없습니다. 지능의 지표는 사람의 완전히 다른 자질입니다.
  8. 사람들을 조종하는 방법을 사용하는 것이 부도덕한 일입니까?
    예, 물론 조작 기술을 사용하는 것은 부도덕합니다!
    필요하지 않습니다. 조종 기술은 부도덕한 목적과 긍정적인 목적 모두에 사용될 수 있습니다.
    조작 기술을 사용하는 데 부도덕한 것은 없습니다. 사회의 법칙이 다음과 같기 때문입니다. 당신이 통제하거나 통제합니다.
  9. 다음 중 심리학자가 전문적 선택을 수행할 때 가장 중요한 것은 무엇입니까(예: 직업이나 서비스에 대한 후보자의 개인적 자질을 연구)?
    직업 선택의 목적을 명확하게 정의하십시오.
    가능한 한 많은 다양한 정신 진단 방법을 제공하십시오.
    둘 다 사실입니다.
  10. 심리학을 사이비과학으로 간주할 이유가 있습니까?
    이유가 있습니다. 모든 심리학적 지식이 모호하고 법칙이 부정확합니다.
    이유가 있습니다. 심리학은 전체론적 과학이 아니라 종종 서로 모순되는 일련의 이론과 가설입니다.
    그런 근거는 없습니다. 심리학은 고유한 특성이 있지만 정상적인 본격적인 과학에 기인할 수 있습니다.
  11. 권위주의적 리더십 스타일이 현대 작업(봉사) 집단에서 수용 가능한가?
    팀이 더 원활하고 효율적으로 작업하기 때문에 수용 가능하고 심지어 바람직합니다.
    허용되지만 특정 구성의 사람들과 활동의 세부 사항을 가진 팀에서만 가능합니다.
    권위주의적 스타일은 일반적으로 용인되지 않는다. 현대 사회, 이것은 최악의 경우팀 관리.
  12. 심리학자가 성미가 급하고 억제되지 않는 것이 용납될 수 있습니까?
    예, 이것은 충분히 받아 들일 수 있습니다. 심리학자도 다른 모든 사람들과 마찬가지로 사람입니다.
    직장에서는 그러한 행동이 용납될 수 없으며(예: 상담 중에 고객과 대화할 때), 일부 개인 또는 일상 대화에서는 상당히 용인됩니다.
    아니. 심리학자는 어떤 상황에서도 자신을 통제할 수 있어야 합니다. 그가 성질이 급하고 억제되지 않는다면 이것은 더 이상 심리학자가 아닙니다.
  13. 사람이 마음대로 기질을 바꿀 수 있습니까?
    네 가능합니다.
    스스로 기질을 바꾸는 것은 불가능합니다. 그러나 이것은 최면술사 또는 훌륭한 심리 치료사의 도움으로 수행할 수 있습니다.
    그것은 불가능.
  14. 이완(즉, 몸의 근육을 이완시키는 것)은 심리학자들에게 꽤 인기가 있습니다. 교정 운동. 당신은 이완이 어떤 심리적 문제를 해결하는 데 정말로 효과적이라고 생각합니까?
    예, 근육 클램프를 해제하면 많은 문제를 자동으로 해결하는 데 도움이 됩니다. 심리적 문제.
    이완은 유용하지만 심리적 문제를 해결하는 보조 조치입니다.
    휴식은 건강에 좋지만, 사람의 심리적 문제를 해결하는 것과는 아무 상관이 없습니다.
  15. 특정 단어와 몸짓의 도움으로 사람에게 최면을 걸 수 있는 조작 기술이 있다고 생각합니까? b) 그의 의지에 반하여, c) 자연적인 상황에서(예를 들어, 거리에서 만날 때)?
    예, 그러한 최면이 15-20%의 사람들에게 효과가 없지만 그러한 기술이 존재합니다.
    예, 그러한 기술이 존재하며 약 40-50%의 사람들에게 작용합니다.
    아니요, 그런 트릭은 없습니다.
  16. 아시다시피, 어린이의 연령 관련 위기는 매우 빠르게 진행되어 성인과 어린이 모두에게 많은 문제를 일으킬 수 있습니다. 그러한 위기의 폭풍우가 몰아치는 과정은 무엇을 증언합니까?
    이 아이의 발달이 정상이라는 사실.
    아동의 발달이 심리학적, 교육학적 관점에서 진행되고 있다는 사실.
    ~에 적절한 육성아이가 없다 연령 위기전혀 안됩니다.
  17. 신속하게(몇 초 이내에) 자발적으로 변경할 수 있습니까? 심리적 상태긴급한 문제를 해결하기 위해? 예를 들어, 긴급 상황의 경우.
    그래 넌 할수있어.
    할 수 있지만 최소 몇 분 정도 걸립니다.
    정신 상태는 마음대로 바꿀 수 없습니다. 외부 요인의 영향으로 만 변경됩니다.
  18. 많은 심리학자들에 따르면 인간의 잠재 의식에 미치는 영향은 절대적으로 효과적인 방법시장 조작. 이에 동의하십니까?
    예, 전적으로 동의합니다.
    동의할 수 없습니다. 그것과는 거리가 멀다 문제없는 방법흔히 묘사되는 것처럼.
    이것에 대해 많은 이야기가 있지만 나는 그것이 전혀 효과가 없다고 생각합니다.
  19. 길고 상상하기 어렵다면 원하는 결과, 그러면 당신은 확실히 그것을 갖게 될 것입니다. 당신은 그것을 믿습니까?
    네 가능합니다.
    예, 가능하지만 물질적 가치가 아닌 사람의 개인적인 자질에만 관련됩니다.
    물론 나는 그런 말도 안되는 소리를 믿지 않습니다! 갑자기 왜 그럴까요?
  20. 팀의 리더십 스타일은 이 팀의 인원 수에 따라 달라지나요?
    네, 다릅니다. 또한 인원수는 리더십 스타일을 결정짓는 중요한 요소입니다.
    예, 결정적인 요인이 될 수도 있고 아닐 수도 있습니다.
    팀의 인원수는 리더십 스타일에 전혀 영향을 미치지 않습니다.
  21. 인간 지능의 주요 지표는 무엇이라고 생각합니까?
    인생 경험.
    일반 수준학식, 학식.
    유연하게 생각하고 빠르게 생각을 재구성하는 능력.
  22. 이름을 지을 수 있습니까? 전문 심리학자자신의 해결되지 않은 심리적 문제가 있는 사람?
    그렇지. 심리학자도 인간일 뿐입니다.
    이러한 문제가 작고 심각하지 않은 경우 가능합니다.
    당연히 아니지! 그렇다면 심리학자는 무엇인가?
  23. "25번째 프레임" 방식에 대해 어떻게 생각하십니까?
    그것 가장 효율적인 방법전자 미디어의 도움으로 사람들을 조작합니다.
    이 방법은 교육에 효과적으로 사용됩니다. 예를 들어, 외국어.
    그것은 모두 거짓말과 사기극입니다.