Ажлаа орхих шалтгаан юу вэ? Гарах хамгийн түгээмэл шалтгаанууд. Масс бууруулахад гол зүйл бол тайван байдал юм

Энэ нийтлэлд би гол зүйлийг тоймлохыг хүсч байна ажлаас халах шалтгаанөнөөдөр хүмүүсийг хөдөлгөж байна. Хэдийгээр их хэмжээний цомхотгол гарсан ч олон хүмүүс өөрсдөө ажлаасаа гарч байна. Би янз бүрийн сайтууд болон ажлын порталуудын мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийхээр шийдэж, бүгдийг нь цуглуулсан бодит шалтгаануудөнөөг хүртэл цомхотгол.

Би тэдгээрийг таны анхааралд толилуулж байна.

Тамхинаас гарах 10 шалтгаан.

Шалтгаан 1. Цалин бага.Ажлаас халах шалтгааныг тэргүүлэх шалтгаан гэж нэрлэж болно. Бүх статистик судалгаа үүнтэй санал нэг байна хагасаас илүүажилчид орлогын түвшинд сэтгэл хангалуун бус байгаа тул ажлаасаа халагдсан. Та бүхний мэдэж байгаагаар олон аж ахуйн нэгжийн цалинг царцааж, бүр бууруулж, хэн нэгэн нь ажлын богино өдөр рүү шилжихийг албаддаг. Хувь хүний ​​орлогын ийм бууралт, зарлагын өсөлт (үнэ өсдөг ...) нь цалин хөлсний хөдөлмөрийг бараг утгагүй болгодог.

Тиймээс тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн олонх нь ийм цалинтай, ийм нөхцөлтэй гэж үздэг учраас хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, жижиг албан бус цагийн ажил хийх гэж оролдох ч үгүй.

Шалтгаан 2. Байхгүй карьерын хөгжил. Ажлаас халах шалтгаан нь хоёрдугаар байрыг эзэлдэг: ажлаас халагдсан ажилчдын 40 орчим хувь нь үүнийг дурдсан байдаг. Юуны өмнө эдгээр нь 20-35 насны залуу ажилчид юм. Таны харж байгаагаар олон хүмүүсийн ажил мэргэжлийн өсөлт нь ажил олоход хамгийн чухал хүчин зүйл хэвээр байгаа боловч миний бодлоор энэ нь улам бүр хамааралтай байдлаа алдаж байна. өндөр албан тушаалзөвхөн үүсгэх ноцтой асуудлуудмэдрэлийн ядаргааны улмаас эрүүл мэндээрээ хохирч, хангалттай өндөр орлого олох баталгааг огт өгдөггүй.

Шалтгаан 3. Ажил олгогч нь үнэлдэггүйАжлаа орхисон ажилчдын бараг 35 хувь нь ажлаасаа халагдсан ижил шалтгаантай гэж тэмдэглэжээ. Хүмүүс өөрсдийнхөө ажлын үр дүнг хүлээн зөвшөөрч, санхүүгийн урамшууллаар дэмжигдээгүй байсан ч дарга нараасаа магтаал авах нь чухал юм. Эдгээр хүчин зүйлсийн ачаар олон хүмүүс бага цалинтай ч гэсэн ажлаа хадгалж байдаг. Гэвч харамсалтай нь дотор Сүүлийн үедАжил олгогчид ажилтан бүрийн хөдөлмөрийг үнэлж, “дургүй бол яв, чам шиг хүмүүс байна, дараалал байна” гэсэн байр суурийг баримталсаар байна.

Гэхдээ ямар ч хүн өөрийн ач холбогдол, үнэ цэнийг мэдрэх нь маш чухал тул эрх баригчдын ийм хандлагаар тэд мэдээж ажлаасаа гарах болно.

Шалтгаан 4. Уйтгартай, сонирхолгүй ажил.Хэрэв хүн өдөр бүр ердийн, нэгэн хэвийн ажил хийдэг бол цаг хугацаа өнгөрөхөд тэр үүнд сонирхолгүй болж, хэзээ нэгэн цагт ажлаасаа гарахаар шийддэг. Ажлаас халах ижил төстэй шалтгааныг ажилчдын 20 орчим хувь нь тэмдэглэсэн бөгөөд тэдгээрийг ойлгож болно: хүн бүр сонирхолтой, олон янзын зүйл хийхийг хүсдэг.

Шалтгаан 5. Ямар ч урамшуулал, урамшуулал байхгүй.Ажиллагсдын бараг 17% нь ажлаас халах шалтгаануудын нэг нь энэ хүчин зүйлийг дурдсан байна. Ихэнх хүмүүсийн хувьд урамшуулал хэлбэрээр урамшуулал нь зөвхөн материаллаг төдийгүй сэтгэлзүйн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг: ийм байдлаар ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн үнэ цэнэ, даргын халамж, хүндэтгэлийг хардаг бөгөөд энэ нь чухал юм. Нийгмийн багцын хувьд хүмүүс нийгмийн хамгааллыг мэдэрч, зөвхөн үүрэг төдийгүй эрх эдэлдэг гэдгээ мэдрэхэд тусалдаг. Олон хүмүүсийн хувьд энэ нь хэвээр байна чухал хүчин зүйлажил сонгохдоо.

Шалтгаан 6. Мэргэжлийн өсөлт хөгжилт дутмаг.Иргэдийн 15 орчим хувь нь ажлаасаа халагдах шалтгааны нэг нь мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлээгүй гэж үзсэн байна. Энэ шалтгаан нь залуучуудад онцгой ач холбогдолтой юм. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв хүн хөгжихөө больсон бол энэ нь мэдээжийн сөрөг хүчин зүйл бөгөөд олон хүмүүс үүнийг ойлгож, арилгах гэж яардаг.

Шалтгаан 7. мэргэжлийн эрсдэл.Долоодугаарт, ажлын явцад тулгарч буй эрсдэлтэй холбоотой ажилчдыг ажлаас халах шалтгаанууд орно. Энэ нь юуны түрүүнд ажил дээрээ өөрийгөө эрсдэлд оруулж, амь нас, эрүүл мэндэд нь эрсдэл учруулахыг зөвтгөх аргагүй гэдгийг хэзээ нэгэн цагт ойлгодог аюултай мэргэжлээр ажилладаг ажилчдад хамаатай.

Шалтгаан 8. Маш их мэдрэлийн ачаалал, ажил дээрээ стресс.Судалгаанд оролцогчдын дөнгөж 10% нь мэдрэлийн хэт ачаалалтай холбоотой ажлаасаа халагдсан шалтгааныг тэмдэглэжээ. Үнэнийг хэлэхэд энэ зураг намайг гайхшруулсан, би тэгж бодсон энэ хүчин зүйлтэргүүлэх байруудын нэгийг эзлэх ёстой. Хүн бүр юуг маш сайн харж байна сэтгэл зүйн нөхцөл байдалөнөөдөр ажилдаа орлоо. Тиймээс хүмүүс цалин, карьер, мэргэжлийн өсөлт, ажил хийх сонирхол, тэр байтугай нийгмийн багцыг эрүүл мэнд, мэдрэлээсээ дээгүүр тавьдаг нь миний хувьд хачирхалтай юм.

Би хэвлэлд яагаад мөнгө олохын тулд эрүүл мэндээ үл тоомсорлож, "эмчилгээнд" ажиллаж болохгүй гэж бичсэн байсан, би үүнийг давтах нь маш зөв гэж бодож байна.

Шалтгаан 9. Менежер эсвэл бусад ажилчидтай зөрчилдөх.Хүмүүсийн 10% нь ажлаасаа гарах шалтгаан нь хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнтэй холбоотой байдаг. Мөн мэдрэлийн хэт ачаалалтай нөхцөлд ийм зөрчилдөөн улам бүр нэмэгддэг. Тиймээс, ажлын явцад янз бүрийн маргаан, мөргөлдөөнд оролцохгүй байхыг хичээгээрэй. Мөргөлдөөнд аль аль тал нь ялдаггүй гэдгийг санаарай.

Шалтгаан 10. Ажлын байршилд тохиромжгүй.Ажилтныг цомхотгох шалтгаануудын “хит парад” нь ажилдаа ороход удаан хугацаа шаардагддаг. Энэ нь маш логик юм, учир нь хүн ажлын өдөрт 8-10 цаг зарцуулдаг, тэр байтугай ажилдаа буцаж ирэхэд 2-3 цаг зарцуулдаг бол гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ харилцах цаг огт гардаггүй. амьдралын энэ тал нь зовж шаналах ёсгүй.

Эдгээр нь өнөөдөр янз бүрийн салбарын аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг халах гол шалтгаанууд юм. Энэхүү нийтлэлээ дуусгахдаа би ажилчид, ажил олгогчдод хандаж хэлэхийг хүсч байна.

Ажилчид, хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас та ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байвал - тэвчих шаардлагагүй: илүү ихийг эрэлхийл тохиромжтой газартэгээд орхи. Түүнчлэн, ямар ч хүн үргэлж багцтай холбоотой байх болно гэдгийг санаарай сөрөг хүчин зүйлүүдтэгэхээр бод хувилбарууд: хувиараа хөдөлмөр эрхлэх, бизнес эрхлэх, . Ажил олгогчдод "олс татах" бүү зөвшөөр, учир нь та өөрөө зөвшөөрвөл тэд тантай ингэж харьцах болно. Ажил бол эм биш, өөр олон зүйл бий үр дүнтэй арга замуудхувийн төсвийг нөхөх.

Ажил олгогчидАжилчидгүйгээр та хэн ч биш гэдгийг бүү мартаарай. Тэд таны орлогын гол эх үүсвэр юм. Тиймээс ажилчдаа үнэлж, хамгаалж, урамшуулаарай, учир нь таны сайн сайхан байдал юуны түрүүнд үүнээс хамаарна. Ажилчдадаа хямд ажиллах хүч гэж биш, материаллаг болон сэтгэл зүйн хувьд ижил хэрэгцээтэй хүмүүс шиг ханд. Дахин нэг удаа орхих болсон гол шалтгааныг сайтар судалж, танай байгууллага эсвэл хэлтэст урьдчилан сэргийлэхийг хичээ. Ажилчдынхаа ажлыг хүндэтгэ: тэд таны төлөө ажилладаг!

Миний дуудлага таны ой санамжинд үлдэнэ гэдэгт найдаж байна.

-д дахин уулзацгаая. Өөрийнхөө төлөө бидэнтэй хамт байгаарай санхүүгийн мэдлэгдээр байсан бөгөөд хувийн санхүүгийн менежментийг аль болох үр ашигтайгаар гүйцэтгэдэг.

14.01.2018, 18:50

Тэтгэвэр бол төгсгөл юм хөдөлмөрийн харилцаагэрээний харилцааны субъектуудын хооронд: ажил олгогч ба тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан (байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч). Ажлаас халах явцад үүсэх үндэслэл, баталгааг хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, тухайлбал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тодорхойлдог.

Дараахь шалгуурыг хангасан тохиолдолд ажлаас халах шалтгаан нь хуульд нийцсэн гэж үзнэ.

• хүн халагдсан хууль эрх зүйн үндэслэл, бодит төлөвлөгөөний нөхцөл байдлын хамт;
• ажилтныг ажлаас халах механизмыг дагаж мөрдөх;
• хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох.

Эдгээр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд иргэнийг ажлаас халах шалтгаан нь хуулийн хэм хэмжээнд нийцэж байна.

Хүмүүс ямар үндэслэлээр ажлаа зогсоодог вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халах шалтгааныг энэ хуулийн зүйлд тусгасан болно. Ялангуяа эдгээр нь дараахь үндэслэлүүд юм.

1. Эрх зүйн харилцааны субъектуудын хоорондын зохицуулалт (гэрээ).
2. Гэрээний хугацаа дуусах.
3. Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах.
4. Ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх.
5. Байгууллагад өөрчлөн байгуулах журамтай холбогдуулан тухайн эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан ажиллахаас татгалзсан.
6. Гэрээнд заагаагүй өөрчлөлтийн улмаас ажилтан ажлаас татгалзсан.
7. Мэргэжилтнүүдийн дүгнэлтээр батлагдсан эрүүл мэндийн байдлын улмаас ажилтны өөр төрлийн ажилд шилжихээс татгалзсан.
8. Ажилтан өөр бүс нутаг руу шилжихээс татгалзсан.
9. Давагдашгүй хүчин зүйлийн үр дүнд үүссэн нөхцөл байдал.
10. Үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байгаа бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Ажил олгогчийн ажилчдыг халах хүсэл

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах шалтгаан нь янз бүр байгааг анхаарна уу, жишээлбэл:

1. аж ахуйн нэгжийг татан буулгах арга хэмжээ эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлыг хаах;
2. цомхотгол.

Гэхдээ эдгээр тохиолдолд хүн амд ямар баталгаа өгдөг вэ? Энд зарим жишээ байна:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт ажил олгогч татан буугдах, цомхотгох, орон тооны цомхотгол хийх тохиолдолд ажилтанд сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй гэдгийг баталгаажуулдаг.
2. Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд цалин өгөх ёстой Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийндундаж орлогын хэмжээгээр, цалинмөн ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн дүн. Үүний зэрэгцээ цалин хөлсийг ажилласан бүх хугацааны дундажийн дагуу төлдөг. Энэ нь хүн ажил хайж байгаа, хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн, гэхдээ, онд ерөнхий тохиолдолхоёр сараас илүүгүй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах шалтгаан

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах хамгийн түгээмэл шалтгаанууд энд байна.

• ажилтны албан тушаалд нийцэхгүй байх;
• анхдагч ажил үүрэгхүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилтан;
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн (ажилдаа 4 цагаас дээш хугацаагаар ирээгүй, хулгай хийх, согтуугаар ирсэн, хөдөлмөр хамгааллын заалтыг дагаж мөрдөөгүй, ажилтан санаатай үйлдэл хийсэн, комисс. сурган хүмүүжүүлэгчийн ёс суртахуунгүй агуулгын үйлдэл гэх мэт);
• ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогчийг хуурамч бичиг баримтаар хангах;
• бусад тохиолдлууд.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах шалтгаан

Хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох хамгийн тайван арга бол ажилтны ажлаасаа гарах санаачилга юм. Ажлаас халах шалтгаан өөрийн хүсэлхолбоотой байж болно мэргэжлийн үйл ажиллагааиргэн, хувийн сэдэл. Ажлаас халах үндэслэл болгон ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтээр 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийг заана. 2018 онд өөрийн хүслээр ажлаас халах шалтгаан нь ажилтны амьдралын бусад нөхцөл байдалтай холбоотой байж болно. Ихэвчлэн ажил олгогч нь ажилтнаа 2 долоо хоногийн дотор ажлаас чөлөөлөхгүй байх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг боловсруулалгүйгээр ажлаас халах шалтгаан бий юу? Тийм ээ, хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Бусад тохиолдолд тэрээр 2 долоо хоногийн турш аж ахуйн нэгжид ажиллах үүрэгтэй бөгөөд ингэснээр ажил олгогч түүнийг орлуулах хүнийг олох болно. Тиймээс бүх тохиолдолд ажил хийхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах шалтгаан нь зөвхөн хүчинтэй байж болно.

Буруу халагдсан

Ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа халагдсан уу? Юу хийх вэ? Үнэхээр бүх ажил олгогчид хуулийг дагаж мөрддөггүй, хууль бусаар халагдсан олон баримт байдаг. Ийм тохиолдлын хувьд иргэний хувьд тодорхой үйлдлийн алгоритм байдаг.

Тэднийг ямар ч шалтгаангүйгээр халж болох уу? Үгүй ээ, Хөдөлмөрийн тухай хууль RF нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халахыг хориглодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах үндэслэлүүдийн тодорхой жагсаалт байдаг - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.

Ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд - хамгаалагдсан байх ёстой хөдөлмөрийн эрх. Хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүх гээд эрхийг хамгаалах байгууллага бий болсон. Эдгээр бүх байгууллага иргэдийг ажлаас хууль бусаар халах асуудлыг авч үзэх эрхтэй. -д өргөдөл гаргах зорилгоор хөдөлмөрийн хяналтгомдол гаргах шаардлагатай. Үүний бүтцийг вэбсайтад зааж өгсөн болно: та гомдлын талбаруудыг бөглөж, онлайнаар илгээх хэрэгтэй

Ажил хайж байгаа өргөдөл гаргагч нь юуны түрүүнд өөрийн намтараа бодох ёстой. Эцсийн эцэст, энэ баримт бичиг нь албан тушаал, өмнөх ажил, одоо байгаа ур чадвар, гавьяаг товч бөгөөд тодорхой тусгасан нэрийн хуудас юм.

Анкет гэж юу вэ?

Боловсон хүчний ажилтан эсвэл менежерийн анхаарлыг татахын тулд анкетыг зөв бичих нь чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд та үүнийг бичихдээ гаргасан нийтлэг алдааг хасах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад ажил олгогчийн сонирхлыг нэмэгдүүлэхгүйн тулд ажлаас халагдсан шалтгааныг намтар дээр хангалттай зөв тайлбарласан байх ёстой.

CV алдаа

1. Анкет дахь дүрмийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Учир нь ийм дутагдалтай баримт бичгийг ихэвчлэн эцэс хүртэл уншдаггүй, бүр хогийн сав руу хаядаг. Эцсийн эцэст компанийн шинэ ажилтны бичиг үсгийн мэдлэг нэлээд өндөр байдаг чухал цэг.

2. Текст нь форматлагдсан, уншихад хялбар байх ёстой. Догол мөр, тодруулга, онцлох зүйлгүй баримт бичгийг ойлгоход хэцүү байдаг. Ийм учраас догол мөр, гарчигт тод сонголт, доогуур зураасыг ашиглах шаардлагатай. Тэмдэглэгээ бүхий чимэглэл, өөр фонт ашиглах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь анкет нь үндсэндээ албан ёсны баримт бичиг юм.

3. Өнөөдөр Интернэтээс та анкетыг олж болно, үүний жишээ нь болно сайн загварөргөдөл гаргагчийн хувьд. Нүүрстөрөгчийн хуулбар дор бүрэн бичих боломжгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Юуны өмнө профайл өвөрмөц байх ёстой.

4. Өмнөх ажлын талаархи мэдээллийг бичихдээ тухайн үйл ажиллагааны эхлэх огноо, түүний төгсгөл, түүнчлэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан шалтгааныг зөв зааж өгөх ёстой. Учир нь ийм мэдээлэл тодорхой бус байгаа нь өргөдөл гаргагчийн цугларалт дутмаг байгааг илтгэнэ.

5. Таны заавал байх ёстой нэрийн хуудастүүний эмхэтгэлийн зорилгыг заана. Энэ асуултын хариулт нь анкетийн бүтцэд үндэслэсэн байх ёстой. Хэд хэдэн мэргэжлийг авч үзсэн ч гэсэн өөр өөр компаниуд, сул орон тоо бүрийн хувьд өөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

6. Шаардлагагүй олон мэдээлэл агуулсан анкет Хувийн амьдрал, хобби, хобби болон өргөдөл гаргагчийн дадал зуршил, хэт их харагдаж байна. Тиймээс ийм алдааг зүгээр л зөвшөөрч болохгүй.

Мэдээллийн үнэн зөв байх нь чухал уу?

Өргөдөл гаргагч өөрийнхөө тухай мэдээлэл өгөхдөө худал хэлэхээс зайлсхийх ёстой. Эцсийн эцэст, хүний ​​талаарх мэдээллийг хамгаалалтын алба шалгадаг. Тийм ч учраас байхгүй туршлага, ур чадвараа өөртөө оноох, төрсөн он, сар, өдөр, овог, овог, овог, овог, овогтой холбоотой мэдээллийг гуйвуулах нь утгагүй юм. гэр бүлийн байдал. Боловсон хүчний ажилтнууд ихэвчлэн анхаарлаа хандуулдаг намтар дахь ажлаас халах шалтгаан нь ялангуяа чухал юм. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн өгсөн найдвартай мэдээллийг шаарддаг. зөв зам. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих нь чухал юм.

Явах шалтгаан: юу ярих ёсгүй

Олон өргөдөл гаргагчийн хувьд ажлаас халагдсан шалтгаан дээр юу бичих вэ гэдэг чухал асуулт юм. Шууд хариултаас холдох боломжгүй гэдгийг энд ойлгох нь чухал юм. "Нөхцөл байдлын улмаас" гэсэн хэллэг сэжиг төрүүлэх нь дамжиггүй. Боловсон хүчний ажилтан эсвэл ажил олгогч нь хамгийн муу зүйл гэж үзэж болно. Тиймээс анкет болон цаашдын ярилцлагын хариултыг урьдчилан бэлтгэсэн байх ёстой.

Өргөдөл гаргагчийн боловсон хүчний ажилтанд санал болгож буй ажлын байрыг өөрчлөх шалтгааны хамгийн түгээмэл хувилбар бол хямралын улмаас үүссэн нөхцөл байдал юм. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн талаар тодорхой мэдээллийг хүлээн авсны дараа тэрээр хариуцлагагүй хүнтэй тулгарсан гэж дүгнэнэ. Үүнээс гадна хямралын үед компаниуд тогтворжуулагчаас чөлөөлөгддөг тул ийм ажилтны үнэ цэнэ эргэлзээтэй байх болно.

Гол алдаанууд

Өргөдөл гаргагчийн том сул тал бол өмнөх ажил олгогч руу чиглэсэн шүүмжлэл байх болно. Энэ нь зохих ёсоор байх нь хамаагүй, учир нь ярилцлага авагч ийм ажилтны буруу, дээд албан тушаалтнуудад үнэнч бус байдлын талаар өөрийн дүгнэлтийг гаргах болно. Ийм мэргэжилтнүүд бараг эрэлт хэрэгцээтэй байдаггүй, тиймээс байж магадгүй юм том асуудлуудажил эрхлэлттэй.

Үүнээс гадна лавлана уу доод түвшин цалинхүсээгүй. Үгүй бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийг зөвхөн мөнгө сонирхож байна гэж шийднэ.

Ялангуяа асар том алдааүндэслэлгүйгээр халах тухай ярина. Энэ нь маш олон асуулт, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн талаар шаардлагагүй сэжиг төрүүлж болзошгүй юм.

Ажлаас халагдсан шалтгааны талаархи асуултад хэрхэн хариулах вэ

Сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь ажлаас халагдсан тухай асуултад хариулахдаа ажил олгогчдоо үнэнч байх ёстой. Компанийг үр дүнтэй ажиллуулах сонирхолтой, өөрийнхөө асуудлыг хэрхэн даван туулахаа мэддэг, санал бодлоо илэрхийлэхийг шаарддаг ажилтны сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал юм.

Мэдээжийн хэрэг, өмнөх ажлын байранд карьерын өсөлт байгаагүй гэж хэлж болно. Өргөдөл гаргагчийн хувьд мэргэжлийн хүний ​​хувьд ашиг тустай ажиллаж, туршлага, хуримтлуулсан мэдлэгээ ашиглах боломжтой компанид өөрийгөө олох нь чухал юм.

Өмнөх ажлын газраас шинж чанар шаардагдаж магадгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Энэ нь өнөөдөр нийтлэг практик болсон тул дуулиан шуугиангүйгээр явах нь дээр. Хэрэв та шинэ ажил олгогчид ажиллаж байсан шугам хаагдсан гэж мэдэгдсэн бол энэ мэдээллийг баталгаажуулахад бэлэн байх хэрэгтэй. Үүнээс гадна авах эерэг саналӨмнөх ажлын байр нь шинэ компанид өргөдөл гаргахад маш том давуу тал болно.

Та бизнесийг хөгжүүлэх талаар хуучин удирдлагуудтай санал нийлэхгүй байгаа талаар ярьж болно шийдвэртайван тарах. Түүнээс гадна ярилцлагад ажлаас халагдсан шалтгааныг илүү нарийвчлан тайлбарлах болно гэдгийг тодруулах нь чухал юм. Үүнээс гадна та үүнд итгэлтэй байх хэрэгтэй хуучин удирдагчэнэ мэдээллийг баталгаажуулна уу. Энэ тохиолдолд намтар дээр ажлаас халагдсан шалтгааныг яг таг зааж өгөх ёстой.

Тийм ээ, хэн ч илүү үнэмшилтэй шалтгааныг гаргаж ирэхийг хориглодоггүй, гэхдээ ийм мэдээллийг маш болгоомжтой шалгаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс аливаа худал зүйл шууд гарч ирнэ. Үүний зэрэгцээ та өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа шинэ газарт мэдүүлэг өгөхийг шаардаж магадгүй бөгөөд энэ нь таныг ажилтан, мэргэжилтний хувьд бүхэлд нь үнэлэх ёстой.

Санал асуулгын хуудсыг бөглөхдөө ажлаас халах шалтгааныг ойролцоогоор дараах байдлаар зааж өгөх ёстой.

1. Асаалттай өмнөх газаркарьерын өсөлт байгаагүй. Үүнтэй холбогдуулан өргөдөл гаргагч нь мэдлэгээ харуулах замаар өөрийгөө батлах боломжтой компанид ажилд орохыг хүсч байна.

2. Та ажлаас халах өөр шалтгааныг бодож болно. Гэсэн хэдий ч таны хуучин ажил олгогч таны тухай мэдээлэл авахыг хүсч болно гэдгийг бүү мартаарай. Тиймээс дуулиан шуугиангүйгээр ажлаа өөрийн хүслээр орхих нь чухал.

Ажил олгогчийн анкетыг хянасны дараа дараагийн алхам бол ярилцлага юм. Эндээс ажлаас халагдсан шалтгааныг тайлбарлах нь чухал юм.

1. Шинэ ажилд орох хүсэлт гаргахдаа хуучин удирдлагадаа эерэг үнэлгээ өгөх нь чухал. Та дургүйцлээ илэрхийлж, бүх дуулиантай мөчүүдийн талаар ярьж чадахгүй.

2. Дараа нь ажлаас халагдсаныг компани амлалтаа биелүүлээгүйтэй холбон тайлбарлаж болно. Энэ нь цалингийн доод түвшин эсвэл бусадтай холбоотой байж болно албан ёсны үүрэгтүрээсийн гэрээнд тусгаагүй болно.

3. Хэрэв өмнөх ажлын байранд муу санаатай хүмүүс байсан бол тэд таныг явуулахыг хүсээгүй гэдгийг шинэ удирдлагуудад анхааруулах нь зүйтэй. Тийм ч учраас хангалттай зөвлөмж авах боломжгүй болно.

Өргөдөл гаргагч нэг сар ажилласан бол яах вэ?

Өргөдөл гаргагч нь зөвхөн нэг сар ажилласан тохиолдолд ажлаас халагдсан шалтгааныг намтар дээр тусгаагүй байж болно. Эдгээр нөхцөл байдлыг тодруулахад нөхцөл байдлыг компанийг өөрчлөн зохион байгуулж, үүний үр дүнд таны үүрэг хариуцлага өөрчлөгдсөнтэй холбон тайлбарлаж болно. Мөн бүх гэрээ хэлэлцээрийг биелүүлээгүй гэж хэлж болно. Хамгийн гол нь ярих хуучин удирдлагаүнэнч, даруухан.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичээсийг дурдахаас илүүтэйгээр талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцалж байгааг илтгэнэ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эцсийн эцэст, эхний сонголт нь соёлтой ажлаас халагдсан тухай мэдээлдэг. Хоёрдахь тохиолдолд ажилтныг орхихыг шаардаж болно, эсвэл удирдлага нь ажилтан компанийг орхисон гэсэн баримттай тулгарсан.

Шалтгаан болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг өргөдөл гаргагч нь дараа нь тайлбарлах нь чухал юм. Үгүй бол ажил олгогч шаардлагагүй асуултуудтай байж магадгүй юм.

Өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа явахтай холбоотой хариултыг урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай. Үгүй бол, өргөдөл гаргагч ярилцлагад орж, ажлаас халагдсантай холбоотой нөхцөл байдлыг тайлбарлаж чадахгүй байсан ч түүнийг ажилд авахаас татгалзаж болно.

Иргэн бүр үнэ төлбөргүй хөдөлмөрлөх эрхтэй.

Өөрөөр хэлбэл, тэр өөрөө хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг өөрөө сонгох эсвэл бүрмөсөн татгалзаж болно, Зөвлөлтийн үеэс паразитизмын эсрэг хууль тогтоомж хэрэглэж байсан үетэй харьцуулахад. Түүнчлэн, хэрэв түүнд ийм хүсэл байгаа бол тэрээр чөлөөтэй эсвэл гэрээ хийх эрхтэй. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг гэрээ нь гэрээ бөгөөд энэ нь хоёр талдаа тодорхой баталгаа өгдөг бөгөөд энэ нь түүнийг цуцлах нь өөрийн гэсэн нюанстай гэсэн үг юм.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах шалтгаан юу байж болох вэ, энэ нь хэрхэн тохиолддог, ажил шаардлагатай үед, үүнгүйгээр хийх боломжтой, ажил олгогчид хэр удаан мэдэгдэх шаардлагатай вэ - эдгээрийг тодруулах шаардлагатай чухал зүйлүүд юм. ажлаас халахаас өмнө.

В нь ажлаас халах үндэслэлүүдийн нээлттэй жагсаалтыг агуулсан бөгөөд бид 3-р зүйлийг сонирхож байна - ажилтны санаачилгаар гэрээг цуцлах бөгөөд энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно. Тэр бол ажлаасаа гарах хүсэлтэй ажилчдын гол судалгаа байх болно.

ОХУ-ын оршин тогтнох хугацаанд энэ журам өөрчлөгдөөгүй хэвээр байсан боловч 2002 онд гэрээт ажилчдын байр суурийг хөнгөвчилсөн. Тэр цагаас хойш тэднийг ерөнхийд нь орхихыг зөвшөөрсөн бөгөөд сайн шалтгаан, сайн зүйлийн жагсаалт байх шаардлагагүй болсон. үл хүндэтгэсэн шалтгаануудЦаашид хэлэлцэх болно, түүнчлэн ажлаас халах журам нь шалтгаан үндэслэлтэй эсэхээс хэрхэн хамаарах талаар,

Үүний цорын ганц нөхцөл бол хүсэл өөрөө юм. Хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо анхааруулж, энэ хугацаанд ажилласны дараа хүн хүлээн авна бүрэн эрх чөлөө, мөн ажил олгогч түүнийг саатуулах эрхгүй болно. Хэрэв тэр ямар нэг ажлыг дуусгахыг шаардах, тойрч гарах хуудсанд гарын үсэг зурах гэх мэт ажилд орох зөвшөөрөл олгохгүй гэж заналхийлвэл - хэрэв та бүх дүрмийн дагуу өргөдөл гаргаж, хоёр жил ажилласан ажилтан бол энэ талаар санаа зовох хэрэггүй. долоо хоног (эсвэл үүнгүйгээр ажлаасаа гарах хангалттай шалтгаан байгаа) дараа нь та ажлаа үргэлжлүүлэхгүй байх бүрэн эрхтэй бөгөөд хэрэв тэр үнэхээр саад тотгор учруулахыг оролдвол хууль таны талд байх болно. Өөрөөр хэлбэл, та үргэлж прокурор эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болно, тэгвэл ажил олгогч нь ёс суртахууны хохирлыг төлөх шаардлагатай болно. Дадлагаас харахад ажил олгогч хууль бус үйлдлүүдийг зогсоохын тулд зөвхөн ийм эмчилгээ хийх заналхийлэл л хангалттай.

Ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах журамд дүн шинжилгээ хийцгээе.

Өргөдөл гаргаж байна. Хууль тогтоомж нь түүний хэлбэрт шаардлага тавьдаггүй, гэхдээ үүнийг дагаж мөрдөх нь хамгийн сайн арга юм. Хамгийн энгийн нь нийтлэлд хавсаргасан - энэ нь шалтгааныг заагаагүй болно. Үүнээс гадна өөрийн дээжийг компанид суулгаж болно. Хаана өргөдөл гаргах нь тухайн компанид батлагдсан журмаас хамаарна - ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэс эсвэл захирлын өрөөнд.

Удирдлагатай зөрчилдсөний улмаас ажлаас халах тохиолдол гардаг бөгөөд ажилтан нь өргөдлөө "алдагдах" вий гэж айж, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн эсвэл бусад үндэслэлгүй шалтгаанаар халагдах болно. Хэрэв танд ийм тохиолдол байгаа бол өргөдөл нь хоёр хувь хийгдсэн бөгөөд нэгийг нь компанид шилжүүлэх үед хоёр дахь нь хүлээн авсан, огноо, мөн гарын үсэг зурсан байх ёстой. үүнийг хүлээн зөвшөөрсөн хүн. Шаардлагатай бол энэ мэдэгдэл нь таныг тодорхой өдөр бичсэнийг нотлох болно, тиймээс та ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээс чөлөөлөгдөнө.

Өргөдөл гаргасны дараа ажилтан ажлаасаа гарахаас өмнө өдрийн тоолол эхэлдэг. Энэ нь сайн шалтгаангүй юм. Хэрэв тэдгээр нь баримтаар баталгаажсан бол үүнийг хийж, тооцоогоо шууд хүлээн авах боломжтой болно. Хэрэв та дасгал хийх шаардлагатай бол ажилтан өмнөх шигээ гэрээгээ биелүүлж ажиллах ёстой. Хэрэв энэ үед тэд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн бол ажил олгогч түүний төлөө ажилтныг чөлөөтэй халах боломжтой. Тэгээд огцруулах үг огт өөр болно гэсэн үг.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол энэ нь үргэлжилсээр байх бөгөөд товлосон өдөр тэр ажлаасаа гарах боломжтой хэвээр байх болно.

Ажиллах хугацаа дууссаны дараа ажилтан зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллахаа больсон төдийгүй зогсох ёстой. Хэрэв тэр үүнийг хийхгүй бөгөөд дор хаяж нэг өдөр ажиллавал ажлаас халах журмыг дахин эхлүүлэх шаардлагатай болно - дахин өргөдөл гаргаж, ажиллах хэрэгтэй.

Ажилтан нь ажлын хугацаа дуустал өргөдлөө буцааж авах эрхтэй бөгөөд дараа нь өөр ажилтныг байрандаа уриагүй бол үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ ченжийн урилгатай урьдчилан танилцаж, зөвшөөрлийг нь авах шаардлагатай.

Гэрээг цуцлах боломжит шалтгаанууд

Шалтгаан нь шууд гэрээг цуцлахад хүргэсэн зүйл юм. Тэдгээрийн хэд хэдэн байж болох бөгөөд нөхцөл байдлаас шалтгаалан тэдгээр нь маш өөр байж болно. Та гэрээгээ ямар ч шалтгаанаар цуцалж болно, зөвхөн хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах бүх шалтгааныг хууль тогтоомжид заагаагүй - үнэн хэрэгтээ ажилтан ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа халагдах боломжтой. Юуны өмнө дасгал хийх нь шалтгаанаас хамаарна, өөрөөр хэлбэл өргөдөл гаргасны дараа та ажлаа үргэлжлүүлэх шаардлагатай хугацаанаас хамаарна.

Өргөдөлд байгаа шалтгааныг заана

Энэ нь мэдэгдэлээс эхэлдэг. Хуучин хууль эрх зүйн хэм хэмжээнээс ялгаатай нь өргөдөлд шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу.

Гэсэн хэдий ч заримдаа ажил хийхгүйгээр хийх шаардлагатай байдаг тул шалтгааныг нь зааж өгөх шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, дараахь тохиолдолд ийм хэрэгцээ үүсч болно.

• Өргөдөл бичсэн өдөр тооцоогоо авахыг хүсч байна;
• ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа гарсан тухай бичилт хийх шаардлагатай, учир нь энэ нь түүнд ямар нэгэн тэтгэмж, тэтгэмж авах эрх олгох болно.

Ажлаас халах тухай мэдэгдэх хугацаа

Ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаарах байдал

Стандарт мэдэгдлийн хугацаа хоёр долоо хоног байна.

Тэдний хугацаа дуусах хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах шаардлагатай бөгөөд үүний дараа л ажлаасаа гарах боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв сайн шалтгаанаар өргөдөл гаргасан бол та шууд гарах боломжтой. Хэрэв энэ нь байхгүй эсвэл хүндэтгэлгүй бол схем нь дараах байдалтай байна.

• Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдлөө гаргадаг.
• Хуулинд заасан хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажиллана.
• болон навч ажлын байр- тэр ажил олгогчийн өмнө ямар ч үүрэг хүлээхгүй. Анхаарна уу: Ажил олгогч түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллахыг албадаж, ямар нэгэн зүйлээр заналхийлж чадахгүй. Ялангуяа хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхгүй гэж заналхийлэх тохиолдол байнга гардаг - энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд үүнийг зогсоох ёстой.

Сайн шалтгаануудын жагсаалт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ямар шалтгааныг хүчинтэй гэж үзэх вэ?

• Ажилчин цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй - юуны түрүүнд энэ нь гэсэн үг юм. Заримдаа тэтгэвэр авагчид үргэлжлүүлэн ажиллана, гэхдээ зохих насандаа тэтгэвэрт гарах нь иргэн бүрийн салшгүй эрх бөгөөд хэрэв энэ насанд хүрч, зохих ёсоор амралтаа авахыг хүсч байвал шалтгаан нь эргэлзээгүй үндэслэлтэй гэж тооцогддог. Тэтгэвэрээс гадна энэ нь өөр байж болно - жишээлбэл, боловсролын байгууллагад элсэх.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн - энэ нь тухайн ажилтантай байгуулсан гэрээ, хамтын гэрээ гэх мэтийг зөрчсөн байж болно.
• Эхнэр нөхрөө гадаадад үйлчилгээ эсвэл ажилд илгээх.
• Нүүлгэн шилжүүлэх хэрэгцээ.
• Ажилтан нь одоогийн үйл ажиллагааны төрөл, эсвэл тухайн ажлын байрлаж буй нутаг дэвсгэрт маш их оршин суухаас сэргийлдэг өвчинтэй болсон.
• Тэрээр гэр бүлийн өвчтэй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асран халамжилж, үргэлжлүүлэн ажиллахаас сэргийлдэг.
• Арван таваас доош насны хүүхэд асаргаа шаардлагатай.

Ажлын хугацаагүйгээр ажлаасаа гарахын тулд сайн шалтгааныг зарим баримт бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай.

Өмнө дурьдсанчлан, 2002 оноос өмнө эвдэхийн тулд сайн шалтгаантай байх шаардлагатай байсан бөгөөд үүнгүйгээр үүнийг хийх боломжгүй байв. 2010 он хүртэл түүний оршихуй нь тасралтгүй байлгах шаардлагатай байсан ахмад нас. Одоо тэтгэврийн хууль тогтоомждахин өөрчлөгдсөн, үйлчилгээний хугацаа нь өмнөх утгаа алдсан тул шалтгааны хүчинтэй байдал нь одоо зөвхөн дасгал хийхэд чухал ач холбогдолтой бөгөөд ажилтан түүний заалтгүйгээр ажлаасаа халагдах нь юу ч алдахгүй - зүгээр л ажиллах шаардлагатай болно. хоёр долоо хоногийн турш. Хэрэв та ажил олгогчтой тохиролцож чадвал та үүнийг хийх шаардлагагүй байж магадгүй юм.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгааныг тодруулсан тул одоо үл хүндэтгэсэн хүмүүст анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй - голчлон заримдаа хүчинтэй гэж андуурдаг. Үүнд:

• Хагас цагийн боловсролд элсэх - ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаан нь зөвхөн бүтэн цагийн сургалтад элсэхийг анхаарна уу.
• Хоёр долоо хоногийн хугацаанд дасгал хийх хүсэлгүй байх.
• Удирдлагатай ойлголцол дутмаг.
• Өвчин батлагдаагүй эрүүл мэндийн дэвтэр.
• эрүүл мэндийн асуудалгүй.

Дурын холбоос ижил төстэй шалтгаанХэрэв ажил олгогч үүнийг шаардсан бол ажил хийхгүй байх эрхийг танд өгөхгүй бөгөөд хэрэв та дараагийн ажил хайхад хүндрэл учруулахыг хүсэхгүй байгаа бол та ажлын байранд дахин хоёр долоо хоног зарцуулах хэрэгтэй.

Ажлаас халах шалтгаантай холбоотой өөр нэг чухал зүйл бол тэдний намтар дахь танилцуулга юм. Анкет нь таны дараагийн ажил олоход чухал ач холбогдолтой учраас ихэвчлэн ямар нэгэн хамааралгүй шалтгаанаар өгдөг болзошгүй зөрчилдөөн, эрх баригчдын гомдол гэх мэт. Хэрэв ажил хийх тодорхой нэхэмжлэлийг зааж өгсөн бол тэдгээр нь байх ёстой практикжишээлбэл, цалин хөлсний түвшинд сэтгэл ханамжгүй байх эсвэл цаашдын ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв дутагдалтай байх.

Хөдөлмөрийн ажилд элсэлт авч байна

Ирээдүйн ахмад настны тухай маргаан эсвэл бусад ижил төстэй маргааны үр дүн нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйлээс хамаарна.

Энэ бол чухал баримт бичиг тул үүн доторх оруулгуудыг заавал өгөх ёстой их анхаарал. Ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн бичилтийг яг таг оруулсан эсэхийг шалгах ёстой.

Оруулсан зүйл нь ТС-ийн 80 дугаар зүйлд хамаарахгүй, харин 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт "өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан" эсвэл "ажилтны санаачилгаар" гэсэн үг юм. Ийм алдаа байнга гардаг тул бид энэ асуудлыг тусад нь шинжилдэг. Хэрэв энэ нь таны хэрэг дээр үйлдэгдсэн гэж үзвэл 80-р зүйлд холбоосыг хүчингүйд тооцсон тэмдэглэлийг нэмж, дараа нь шинэ холбоосыг засахыг нэн даруй шаардах ёстой. Бас нэг нюанс: тэдгээрийг товчлолгүйгээр оруулах ёстой. Товчлол нь бас нэг нийтлэг алдаа юм.

Таныг угтан авч байгаадаа баяртай байна, эрхэм найз минь!

Ажлаас халагдсан шалтгааны талаар багана байгаа анкет бөглөхийг санал болгоход гарчигаас асуулт гарч ирнэ. Энэ нь тийм ч их тохиолддоггүй, гэхдээ бид энэ нөхцөл байдалд товч дүн шинжилгээ хийх болно. Тэгэхээр намтараа орхих болсон шалтгаан нь юу вэ?

Ихэвчлэн намтар дээр ажлаас халагдсан шалтгааны талаар багана байдаггүй. Наад зах нь хамгийн алдартай дээр Интернет порталууд. Үүний дагуу та юу ч бичих шаардлагагүй.

Үүний нэгэн адил, хэрэв та өөрөө анкет бичиж байгаа бол текст засварлагчаар. Ажлаас халах болсон шалтгаан нь ногдол ашиг авч болох асуудал биш юм. Сул талууд - амархан, давуу талууд - бараг л.

Тиймээс, Таны явах болсон шалтгаанууд онцолж болохгүй.

Таны даалгавар бол утсаар эсвэл нүүр тулан ярилцахдаа юу хэлэхээ бодох явдал юм. Энэ талаар доор дэлгэрэнгүй үзнэ үү.

Ямар шалтгаан өгөх вэ?

Хэрэв ажлаас халагдсан шалтгааны талаархи мөрийг агуулсан анкетийн маягтыг бөглөхийг санал болгосон ховор тохиолдол байвал дараах дүрмийг баримтална уу.

1. Ажлын дэвтэрт байгаа шалтгааныг зааж өгнө үү. Өөр юу ч бичих шаардлагагүй. Ярилцлага дээр ажлаас халагдсан жинхэнэ шалтгааныг тайлбарла.
2. Ажлаас халах жинхэнэ шалтгааныг хэрхэн тайлбарлах талаар бодож үзээрэй. Ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүсэл зоригоор) эсвэл талуудын тохиролцоогоор халамжлах нь үргэлж үндсэн шалтгаантай байдаг.
3. Таны хөдөлмөрийн дэвтэрт “гэмт хэргийн” бүртгэл байгаа бол яах вэ. Тухайлбал, “... шинжилгээний хариу хангалтгүй гарсан тул ”.

Энэ тохиолдолд хоёр сонголт байна.

a) Анхдагч байдлаар - байгаагаар нь бичнэ үү, 1-р зүйлийг үзнэ үү . Үндэслэлтэй тайлбар олж, захидалдаа бичихийг хичээ. Эсвэл утсаар.

Ихэвчлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт гэмт хэргийн бүртгэл гарч ирэх нь нэг талаас зөрчилдөөний үр дагавар, нөгөө талаас тохиролцох чадваргүй эсвэл хүсэлгүй байдаг.

1-р алхам:Нөхцөл байдлыг зөрчилдөөн биш, харин сэтгэл хөдлөлийн хавтгай болж хувирсан харилцан үл ойлголцол хэлбэрээр танилцуул. Товчхондоо халуухан болсон. Энэ нь тохиолддог.

Алхам 2:Энэ түүхээс юу сурснаа хэл. Та илүү болгоомжтой, зориудаар ажиллах ёстой гэдгийг ойлгож байна, гэхдээ ... юу болсон. Хэн ч алдаанаас ангид байдаггүй. Та тэднийг илэн далангүй хүлээн зөвшөөрч, юу ч нуухыг оролддоггүй.

Таны боломжийн илэн далангүй байдал нь сөрөг талыг нөхөж чадна.

б) Хөдөлмөрийн бичилтээс өөр өөр шалтгааныг бичнэ үү . Жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор.

Тэд анзаарахгүй, анзаарсан бол яагаад зөвшөөрч чадаагүйг ямар нэгэн байдлаар тайлбарлаж, "өөрсдөө явах" гэсэн хүлээлттэй байна.

Стратеги нь эрсдэлтэй. Тэд анзаараагүй тохиолдолд л ажиллах болно. Энэ нь итгэмээргүй юм.

Хамгийн тааламжгүй зүйл бол ажилд зуучлагч, менежертэй хийсэн ярилцлагад тэнцэх болно, гэхдээ ажилд орохдоо "боловсон хүчний ажилтан" анхаарлаа хандуулах болно (мөн тэр мэдээж анхаарлаа хандуулах болно), дараа нь аль хэдийн бухимдах болно. Та юу ч тайлбарлаж чадахгүй - тэд чамайг сонсохгүй.

тухай бодох бодит шалтгаанууд

Анкет боловсруулах нь "өөрөө" болон талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах бодит шалтгааны талаар юу ярихаа бодох цаг юм. Тэгээд чи ярих хэрэгтэй. Энэ бол ярилцлагад хамгийн их асуудаг асуултуудын нэг юм.

Эргэлзээтэй шалтгаанууд

• Би өөрийнхөө тухай ярих хүслийг ойлгож байна хуучин дарга нарүнэн. Эсвэл өөр ямар нэг муухай зүйл :). Өргөдөл гаргагчдад үүнээс сэрэмжлүүлдэг гэдгийг би мэднэ.

Гэсэн хэдий ч "Остапов" ихэвчлэн зовж шаналж байсан. Өвдсөн бололтой. Харамсалтай нь, өөрийгөө хянах нь чухал юм. Хэн нэгний тухай муу хэлэхгүй байх нь дээр.

• Цалин нэмэх, албан тушаал ахих тухай биелээгүй итгэл найдвар нь илүү сайн цагийг хүртэл түлхэж өгдөг. Дарга болохыг хүсдэг хүмүүсийн хувьд хаа сайгүй хэдэн арван төгрөг, ажил олгогчийн нүдэнд мөнгө тийм биш юм. хамгийн сайн урамшуулалажиллах.
• Бас битгий ярь илүү цагаар ажиллах, хатуу цагийн хуваарь, хэт их ачаалал. Үүний учрыг тайлбарлах нь илүүц байх болов уу.

сайн шалтгаанууд

1. Дотор нь саад тотгор мэргэжлийн өсөлт. Үүний зэрэгцээ асуулт нь логик үргэлжлэл байх тул карьерынхаа замналын талаар бодохыг зөвлөж байна.
2. Багийн өөрчлөлт. Тэд шинэ дарга томилсон, тэр хүмүүсээ чирдэг. Тэд танд: "Мэдээж харамсалтай байна, чи сайн ажилчин, гэхдээ ... чи өөрөө ойлгож байна ..." гэж хэлдэг.
3. Дахин зохион байгуулалт. Удирдлагад хэнийг урих, хэнээс “асах” сонголт байхгүй байхаар нөхцөл байдлыг танилцуулах ёстой. Үгүй бол асуулт нь логик юм: хамгийн шилдэг нь байдаг, гэхдээ та тэдний дунд байхгүй байна уу?

Тус компани бүтцийн өөрчлөлт хийж байна. Таны эзэмшиж байсан албан тушаал (эсвэл бүх хэлтэс, бүр илүү сайн) мартагдах болно. Танд ямар нэгэн ажил санал болгож байгаа ч энэ нь таны мэргэжлийн төлөвлөгөөнд тохирохгүй байгаа тул та явах болно. Нэлээд соёлтой. Харилцан нэхэмжлэлийн дуулиангүйгээр.

"Уран сайхны сэтгэлгээ"

"Үнэний хэвлийг таслах" шаардлагатай үед цомхотгол хийх шалтгаан биш юм.

"Уран сайхны таамаглал" гэж нэг зүйл байдаг. Өөр дуурийн хэд хэдэн, гэхдээ манай тохиолдолд: яагаад болохгүй гэж?

Та худлаа яриагүй, харин нөхцөл байдлыг өөрийнхөө харж байгаагаар тайлбарлаж байна.

Дашрамд хэлэхэд, элсүүлэгчид таныг ихэвчлэн худал хэлэх болно гэдгийг сайн мэддэг :). Тиймээс таны "хуучин" дуудаж магадгүй гэдгийг бүү мартаарай.

Гэсэн хэдий ч дуудлага байнга гарахгүй. Яагаад? Хариулт нь энэ нийтлэлд зориулагдаагүй болно. Зүгээр л миний үгийг хүлээж аваарай.

Товчхондоо, бидний "эргэлзээтэй" гэж нэрлэсэн шалтгаануудын дунд үнэнээс илүү хөнгөн "уран сайхны таамаглал"-ыг илүүд үздэг.

1. Анкет бүрдүүлэхдээ бид ажлаас халагдсан шалтгааныг зөвхөн загварт бөглөх шаардлагатай багана агуулсан тохиолдолд л бичдэг.
2. Бид ажлаас халах шалтгааны тайлбарыг ажлын дэвтэрт бичсэнтэй адил бичдэг. Хавтасны захидал болон ярилцлагад бичсэн сэтгэгдэл.
3. Бид нүүр тулсан болон утсаар уулзалт хийх "сайн" шалтгааныг сонгодог. Бид яг юу хэлэхээ шийднэ.

.

Өнөөдрийн талаар товчхон хэлье. Хэрэв танд асуулт байгаа бол "холбоо барих" хэсэгт эсвэл сэтгэгдэл дээр бичнэ үү.

Нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа.

Хэрэв танд хэрэгтэй гэж үзвэл дараахь зүйлийг хийнэ үү.

1. Нийгмийн сүлжээний товчлуурууд дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай.
2. Сэтгэгдэл бичих (хуудасны доод талд)
3. Блогын шинэчлэлтийг (нийгмийн мэдээллийн товчлуурын доорх маягт) захиалж, нийтлэл хүлээн авна уу өөрийн сонгосон сэдвээртаны шуудан руу.

Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!