Co powiedzieć, jeśli nie przyszedłeś do pracy. Czego nie można powiedzieć o byłym pracodawcy przy ubieganiu się o pracę. Co powiedzieć kierownictwu

Nie jest tajemnicą, że przygotowanie do IVF i sama procedura wymagają ciągłych nieobecności w pracy: wykonuj testy, biegaj na folikulometrię, a po transferze ogólnie lepiej jest wziąć zwolnienie lekarskie na kilka tygodni. A jeśli zapłodnienie in vitro jest również w innym mieście, to ogólnie przynajmniej zgadnij, jakie wakacje. Ale co powiedzieć zaciekawionym kolegom? „Probówka” zebrała dla Ciebie najlepsza rada z forów.

Opcja 1. A jeśli prawda?

Tutaj musisz ocenić swoich przełożonych i swój z nim związek. Czy uzyskanie od niego wsparcia jest realistyczne? Jak zareaguje na ewentualny dekret? Oczywiście, jeśli to możliwe, wskazane jest poinformowanie go, że przygotowujesz się do tej trudnej procedury. Doda Ci punkty, jeśli ostrzeżesz, jak często będziesz musiał wyjeżdżać, jak zamierzasz opracować przepustki, kto zajmie się bieżącymi problemami w pracy.

Oli Yar, Twer: „Powiedziałem wszystko dyrektorce i od razu wziąłem 3 tygodnie wolnego. Sam pracuję jako kierownik dość dużego działu. Dyrektor wspierał mnie, mówił, że dużo zrobiłem dla firmy i czas pomyśleć o mojej rodzinie. Życzyłem powodzenia. Teraz wszystko jest o wiele łatwiejsze. A wcześniej też kłamała, prosiła o czas wolny, oszalała z tego kłopotu. To mój mąż nalegał, żebym powiedział. Na początku myślałem, że mówi bzdury, ale teraz jestem mu wdzięczny. Równolegle szkolę teraz mojego przyszłego następcę ”.

Powinienem powiedzieć moim kolegom? Wiesz lepiej. Wtedy będziesz musiał odpowiadać na pytania, a czasem bardzo nietaktowne ... A jeśli lot? W takich chwilach może pojawić się nieznośne współczucie i współczujące spojrzenia nawet najbardziej szczerych i życzliwych kolegów.

Opcja 2. Kłamstwo

Cóż, albo trochę niedopowiedzenia, nieważne. Ponieważ sytuacje są różne.

Olegovna, Jekaterynburg: „To zależy od rodzaju zespołu i szefa. W mojej pracy jest gorzej, te ryjówki są gotowe zakopać je żywcem w trumnie. Kiedy opowiedziałem im o swoim problemie i uprzedziłem ich z góry, nastawienie się nie zmieniło. Przed wejściem do protokołu każdego dnia walili się na nerwach i jęczeli, jak sobie radzimy, codziennie siedzimy w Internecie, a potem moja praca się zatrzymywała ... ”

Najbardziej uniwersalną odpowiedzią na pytania o nieobecności jest „Jestem traktowana jak kobieta”. W przypadku kolegów płci męskiej zwykle zniechęca to wszelkie chęci zadawania dalszych pytań. Jeśli szef jest kobietą i jest bardzo zaciekawiony, to można wyjść z ogólną frazą - „tak, znaleźli tam jakiś stan zapalny, prawdopodobnie będą musieli być jak fizjoterapia, przekłuwać zastrzyki”.

Ciekawa opcja sugeruje Svetulya, Samara: „Powiedziałem, że idę do terapia hormonalnagdzie musisz kontrolować te hormony co dwa dni. Oddaj krew rano, a po południu do monitorowania. A kiedy doszło do nakłucia i przeniesienia, powiedziała, że \u200b\u200bnie czuję się dobrze po narkotykach, nie przyjdę. Powiedziała, że \u200b\u200bw razie potrzeby bez problemu dadzą mi zwolnienie lekarskie ”.

Opcja 3. A jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim?

Od momentu przelewu do odbioru wynik HCG możesz wziąć zwolnienie lekarskie. Zwykle podaje ją klinika, w której wykonywany jest zabieg. W samym zwolnienie lekarskie nie będzie ani słowa o zapłodnieniu in vitro, ale będzie podpis położnika-ginekologa lub reproduktologa. Kolejną kwestią jest pieczęć kliniki IVF, która często ma oczywiste nazwy. Dlatego w obecności dociekliwej i nadmiernie gadatliwej ciotki w dziale personalnym jest mało prawdopodobne, aby udało się ukryć problem. Ewentualnie spróbuj negocjować z miejscowym ginekologiem-położnikiem, przekaż jej zaświadczenie z kliniki in vitro, a następnie sama otworzy i zamknie szpital. A jeśli wspomnisz z góry w pracy mimochodem, że z jakiegoś powodu boli cię żołądek, powinieneś iść do lekarza, to nie będzie żadnych pytań o przyczynę nieobecności w pracy.

Tutaj porozmawiamy jak leczyć działa prawidłowo. Poniższe wskazówki pomoże Ci mniej martwić się niepowodzeniami w pracy, nauczyć się bronić swoich praw pracowniczych, nie bać się szefów i znaleźć równowagę między życiem a pracą.

Popchnął mnie do napisania tego artykułu negatywne doświadczenie wielu moich znajomych, którzy zbyt poważnie traktują swoją pracę, jest zbyt emocjonalnie zaangażowanych w wydarzenia, które mają miejsce w ich biurze. I dlatego intrygi i incydenty w pracy bardzo ich martwią, myśląc o pracy nawet w wolnym czasie.

Mój przeszłe doświadczenie praca była również podstawą tego artykułu. Kiedyś pozwoliłem pracodawcy wyzyskiwać mnie, siedziałem do późna w pracy i widziałem w tym priorytet życie osobiste... Teraz przestałem popełniać ten błąd. I chcę Wam opowiedzieć o zasadach, które pomagają mi chronić życie osobiste przed pracą, przestać martwić się błędami z powodu postawy przełożonych i rozważyć działalność zawodowa służąc własnym, a nie cudzym interesom.

Ten post jest głównie poświęcony. Ale myślę, że moja rada może pomóc pracownikom wszelkiego rodzaju.

Zasada 1 - Praca za pieniądze, a nie pomysł

To oczywiste stwierdzenie, nie sądzisz? Ale, jak to często bywa, ludzie zapominają o najbardziej powszechnych rzeczach. Ułatwia to między innymi Twój pracodawca. Pracodawcy bardziej opłaca się, że pracownik pracuje głównie na pomysł, a dopiero potem za pieniądze. Dlaczego?

Osoba, która rozumie, że sensem jego pracy jest jego wynagrodzenie, jest bardzo trudna do wykorzystania.

To nie potrwa dłużej cały miesiąc po pracy, zapominając o życiu rodzinnym lub osobistym, kiedy nie otrzymuje za to wynagrodzenia. Nie przegapi okazji do przeniesienia się do innego miejsca pracy o korzystniejszych warunkach pracy, bo pracuje za pieniądze. Nie wykona wielu prac niezwiązanych z polem, jeśli nie otrzyma za to rekompensaty finansowej.

Będzie odwoływał się do regulującego prawa stosunki pracy w sytuacjach kontrowersyjnych, zamiast po cichu zgadzać się z najbardziej absurdalnymi żądaniami pracodawców.
Dlatego wiele korporacji dąży do znalezienia pracowników, którzy chcieliby pracować „na pomysł” i chęć ta jest silnie wspierana w procesie pracy.

Pomimo tego, że współczesne korporacje są potomstwem społeczeństw kapitalistycznych, zawierają w sobie także wiele cech formacji socjalistycznych. Tworzy się „kult lidera” i regulacja wartości korporacyjnych. Cel firmy i dobro zbiorowe podnoszone są do rangi najwyższego zainteresowania pracą każdego pracownika. Tworzy się ideologiczna atmosfera, w której pracownik nie pracuje dla własnego dobrobytu, ale dla dobra firmy, zespołu, społeczeństwa!

Ludzie próbują przekonać ludzi, że pomimo tego, że zarabiają w firmie, to są tu dla czegoś więcej niż tylko materialistyczne interesy. Aby utrzymać takie przekonanie w ludziach, organizacje uciekają się do wielu różne środki: szkolenia, przemówienia menedżerów, propaganda, nagradzanie, nadawanie regaliów i tytułów („pracownik roku”), eksploatacja marki, narzucanie patriotyzmu w skali korporacji itp. itp.

Bezsensowność wykorzystania tych środków zależy od konkretnej firmy. W dużych korporacjach zachodnich (zachodnich - nie geograficznie, ale w odniesieniu do modelu budowania biznesu: modelowi temu można przypisać firmy japońskie, koreańskie, podobnie jak wiele organizacji krajowych) patriotyzm korporacyjny kultywowany jest silniej niż we wszystkich innych firmach.

To jest złe? Nie zawsze. Z jednej strony nie ma nic złego w tym, że firma poszukuje oddanych pracowników, że oprócz pieniędzy stara się stwarzać im zachęty do pracy, zwiększając tym samym ich zainteresowanie procesem pracy.

Z drugiej strony patriotyzm, lojalność, wartości korporacyjne mogą służyć jako wymówki dla wyzysku personelu dla pozbawionych skrupułów pracodawców. Wiele firm nie dba o nic poza zyskami. Nie dbają o twoje życie osobiste i twoje interesy osobistechcą, żebyś pracował tak ciężko i tak ciężko, jak to tylko możliwe. Im więcej pracujesz, a mniej o to prosisz, tym bardziej opłacalna jest twoja praca dla liderów i akcjonariuszy firmy, ale mniej opłacalna dla ciebie.

Praca „na pomysł” rodzi też wiele niepotrzebnych zmartwień i frustracji. Dla osoby, która najbardziej pracuje za pieniądze zła opcja rozwój sytuacji w pracy będzie jego zwolnieniem. Może się obawiać, że nie otrzyma zapłaty, nie otrzyma zapłaty w terminie lub nie otrzyma premii. Jeśli popełnił błąd w swojej pracy, to nie pożałuje, bo niekoniecznie zostanie za to wyrzucony?

Osoba pracująca nad pomysłem (lub dla satysfakcji własne ambicje) może obawiać się, że jego wysiłki zostaną zignorowane przez przełożonych, że jego koledzy nie będą podziwiać jego profesjonalizmu. Pracownik „za pomysł” traktuje swoje błędy w pracy jako osobistą tragedię, jako dowód swojej osobistej niewypłacalności.

Pracownicy przychodzą do pracy na pomysł chory, pozostają w biurze do późna, pracują w weekendy, nawet jeśli nie otrzymują wynagrodzenia. Ze względu na pracę są gotowi zaniedbać własne zdrowie, moje życie osobiste i moja rodzina. Korporacje traktują to zachowanie jako cnotę, chociaż moim zdaniem jest to tylko forma chorobliwej obsesji, służalczości i uzależnienia.

Pracując za pieniądze, masz mniej przywiązanie emocjonalne pracować.

Dzięki temu łączysz się ze swoją pracą mniejszą liczbą wątków, które pracodawca może wciągnąć we własnym interesie, a nie w swoim. Im mniej jesteś do tego przywiązany, tym mniej odczuwasz frustracji i masz więcej miejsca na myślenie o czymś innym niż praca. W efekcie łatwiej zaczynasz odnosić się do porażek, wracając do domu zapominasz o pracy, nagana przełożonych nie zamienia się w osobisty dramat, omijają Cię intrygi zawodowe.

Dlatego zawsze przypominaj sobie, dlaczego idziesz do pracy. Jesteś tutaj, aby zarabiać pieniądze, utrzymywać swoją rodzinę. Najgorsze, co może się tutaj zdarzyć, to wylanie. Dla niektórych zwolnienie jest wydarzeniem krytycznym, dla innych nie, ponieważ zawsze można znaleźć pracę. Ale w każdym razie zwolnienie nie oznacza, że \u200b\u200bzostaniesz wyklęty, zostaniesz zdrajcą Ojczyzny. Oznacza to po prostu odejście od obecnej pracy i poszukiwanie nowego miejsca i nowych możliwości.

Praca to tylko środek do celu! To nie jest cel, dla którego powinieneś poświęcić swoją rodzinę, swoje zdrowie i swoje szczęście.

Praca za pieniądze to nie tylko odmowa pracy przede wszystkim „na pomysł”. Oznacza to, że nie pracujesz nad zaspokajaniem swoich pasji i ambicji. Jeśli pracujesz, aby dowodzić, wywierać presję na ludziach, wydajesz się ważny dla siebie, to każdą porażkę w pracy będziesz postrzegać jako wyzwanie do poczucia godność w rezultacie weźmiesz sobie do serca niepowodzenie.

Nie myśl, proszę, że chcę Cię zmusić do rezygnacji z miłości do ulubionej pracy, zastępując ją zimnym pragmatyzmem. Kochaj swoją pracę, ale nie zmieniaj tej miłości w bolesne uzależnienie! We wszystkim musisz przestrzegać miary.

I znalazłem pracę lepsze niż tonad którym wcześniej pracowałem. Nowe miejsce nie spełniło moich oczekiwań i po miesiącu znalazłem je jeszcze lepiej. Tam nadal pracuję (uwaga: pracowałem tam w momencie pisania tego tekstu. W tej chwili pracuję dla siebie).

Maksymalny? Dokładnie. A kto powiedział, że należy prosić pracodawcę o wynagrodzenie odpowiadające średniej pensji na rynku? Dlaczego nie zarabiać powyżej średniej?

Po pierwsze, trudno o tym mówić średni wynagrodzenie, jeśli nie wiesz, co się dzieje na rynku pracy. ( Jedyny sposób aby zwykły pracownik się o tym dowiedział, to pójść na rozmowy kwalifikacyjne, jak napisałem)

Po drugie, średnia pensja jest podobna do średniej temperatury w szpitalu. Dlaczego w ogóle miałbyś kierować się tą postacią?

Idź na rozmowy kwalifikacyjne, nie bój się prosić o wyższą pensję niż ta, którą obecnie otrzymujesz i obserwuj reakcję potencjalnego pracodawcy. Różne firmy płacą różnie. Gdzieś będą się śmiać z twoich próśb, ale gdzieś złożą ci ofertę i zapłacą tyle, ile poprosisz. Przygotuj się na wszystko, dużo odwiedzaj różne firmyzobacz, jak się tam sprawy mają.

W przeciwnym razie pomyślisz, że nie możesz zarobić więcej niż 50 tysięcy na swoim stanowisku, pracując w Moskwie. Zwykle ludzie nie mówią nikomu o swojej pensji, ponieważ jest ona „tak akceptowana”. Ale to niewypowiedziana zasada czasami działa przeciwko nam. Nie wiemy, ile otrzymują nasi koledzy, ile zarabiają nasi znajomi, bo nikt nikomu takich informacji nie przekazuje.

W rezultacie trudniej jest nam odpowiednio ocenić wartość naszego wynagrodzenia i dlatego godzimy się z tym, co nam oferuje. A co jeśli dowiesz się, że Twój kolega z biura, który pracuje tak długo, jak Ty, dostaje 80 tysięcy? Czy wtedy twoje 50 tysięcy nadal wydawałoby ci się godne odszkodowania?

(Naprawdę spotkałem się z takimi sytuacjami więcej niż jeden raz, kiedy różni pracownicy tej samej klasy płacono różnie w tej samej firmie! Nie dlatego, że mieli różne doświadczenia, ale dlatego, że jeden prosił o więcej, a drugi mniej w wywiadzie! Jest mało prawdopodobne, aby zaoferowano Ci więcej, niż prosisz, nawet jeśli są skłonni to zrobić).

Osobiście staram się powiedzieć znajomym, ile zarabiam, jeśli mnie o to proszą, i staram się uzyskać od nich podobne informacje, aby zrozumieć, jaka jest teraz sytuacja na rynku i jaka jest moja pozycja na tym rynku. Czy muszę coś zmienić? Czy jest inna możliwość?

Oczywiście nie mówię byle komu o mojej pensji, ale całkiem możliwe jest omówienie tej kwestii z przyjaciółmi lub bliskimi współpracownikami.

Zasada 8 - Nie bój się stracić pracy

Twoja organizacja najprawdopodobniej nie jest wyjątkowa. Jeśli mieszkasz w dużym mieście, zwłaszcza w Moskwie, jest wiele miejsc, w których możesz pracować nawet na najlepszych warunkach.
Szukaj, ucz się, badaj, rozwijaj. I nie musisz się bać, że jeśli zostaniesz wyrzucony z tej firmy, twoje życie się skończy. Możesz znaleźć coś innego. Nie bój się stracić tego miejsca.

Nie ma w tym nic złego. Co więcej, zwolnienie to nie tylko żal, to szansa. Szansa na znalezienie czegoś lepszego!

Dlatego nie pozwól przełożonym szantażować Cię i zastraszać zwolnieniem. Co więcej, problemy związane z Twoim zwolnieniem będą dotyczyły nie tylko Ciebie, ale także organizacji, w której pracujesz, ponieważ firma będzie musiała poszukać nowego pracownika i go przeszkolić. Nie wiadomo więc, kto jeszcze będzie miał więcej problemów.

W mojej pierwszej pracy wykonałem kiepską robotę z taką samą nieostrożnością i podnieceniem. Zaczęli mnie straszyć zwolnieniem, więc pewnie chcieli.

I tak nie lubiłem pracować w tej organizacji. Więc powiedziałem: „okej, rzucę się”. Nie miałem siedmiu przęseł na czole, byłem zwykłym, ospałym, zielonym absolwentem uniwersytetu. Ale firma starała się zatrzymać nawet taką osobę! Gdy tylko powiedziałem, że zrezygnuję z siebie, zaczęli mnie od tej decyzji odwieść.

Poszukiwanie drugiej osoby nie było opłacalne dla firmy, mimo że pracowałem zaledwie kilka miesięcy i jeszcze niewiele wiedziałem. Być może myśleli, że nie radzę sobie z moim brakiem doświadczenia i potrzebuję czasu, aby zebrać siły i sprawnie wykonać swoją pracę. W tym się nie mylili, czas mijał i eliminowałem swoje wady. Teraz radzę sobie całkiem nieźle zarówno w mojej głównej, jak i drugiej pracy (ta strona).

Ale nadal opuściłem tę firmę i dostałem pracę za większe pieniądze i na lepszych warunkach.

Wniosek: zwolnienie to nie tylko strata dla Ciebie, ale także dla firmy. Nikt cię nie zwolni bez najważniejszych powodów.

Jeśli chcesz rzucić pracę na własną rękęale boisz się, że kogoś zawiedziesz, zdradzisz, a potem odrzuć te głupie wątpliwości! Nie ma potrzeby postrzegania firmy jako statku, na którym przemieszcza się każdy pracownik wspólny cel razem z innymi pracownikami. Nie myśl, że opuszczając ten statek, zdradzasz ogólną ideę.

W rzeczywistości cel firmy jest wyłącznie celem właścicieli i udziałowców tej firmy. Aby osiągnąć swój cel na swoim „statku”, zatrudniają wioślarzy, którzy otrzymują wynagrodzenie za swoją pracę. Jeśli chcesz przenieść się na inny statek, na którym zarabiasz więcej, dlaczego nie? Czy zdradzisz swoich współwioślarzy? Nie, nadal będą wypłacane bez względu na to, gdzie statek wyląduje (chyba że złapie go burza). Po wyjściu z wioski może im być trudniej wiosłować, ale kapitan znajdzie dla ciebie zastępstwo. Co więcej, każdy z twoich kolegów, tak jak ty masz wybór, aby opuścić statek.

Twoim celem i celem Twoich kolegów na tym statku jest wiosłowanie i zarabianie pieniędzy dla siebie i swojej rodziny.
Celem kapitana jest jakaś odległa wyspa. Ale po dotarciu na tę wyspę kapitan podzieli się z wami swoimi skarbami? Nie, ponieważ płaci ci tylko za wiosłowanie!

Dlatego nie musisz identyfikować swojego celu z celem korporacji. Nie utożsamiaj swoich rówieśników, do których jesteś przywiązany, z szefami organizacji. Jest kapitan, a wioślarze są pracownikami najemnymi.

To zrozumienie pomoże Ci mniej przywiązać się do swojego biura, a co za tym idzie, mniejszego niepokoju związanego z pracą. Zawsze są inne możliwości! A w twoim obecnym miejscu pracy światło nie jest zmniejszane jak klin.

Zasada 9 - Znaj prawo pracy

Czy wiesz, że praca w weekendy jest podwójnie opłacana? Czy wiesz, że jeśli chcą cię zwolnić, to musisz otrzymać kilka pensji (chyba że oczywiście nie zostaniesz zwolniony z artykułu)?

Teraz wiesz. Przestudiuj prawo, nie pozwól pozbawionym skrupułów pracodawcom wykorzystywać Twojej nieznajomości prawa. Firma jest prawnie zobowiązana do płacenia za nadgodziny. Masz prawo do pełnej zapłaty za swoją pracę.

Oczywiście w organizacjach krajowych prawo jest często omijane. Na przykład dzieje się tak w firmach z „szarą” częścią wynagrodzenia. W takich organizacjach pracownik ma mniej praw: może zostać zwolniony bez powodu, może nie otrzymać wynagrodzenia, a jego pensja może zostać obniżona bez ostrzeżenia. Nie oznacza to, że nie polecam pracy w takich firmach. Jednak brak „szarej” pensji uważam za podstawowe kryterium wyboru pracy. Jeśli firma pracuje „na biało” - to duży plus.

Piszę o tym, ponieważ wielu o tym nie myśli i uważa unikanie opodatkowania za najbardziej naturalną rzecz! Kiedy poszedłem na rozmowy kwalifikacyjne, zadałem pytanie: "Czy twoja pensja jest biała?"
Spojrzeli na mnie ze zdziwieniem i odpowiedzieli: „biały? Oczywiście nie! Więc co?"

I na to, że ja jako pracownik jestem narażony wielkie ryzykokiedy pracuję w takiej organizacji. Najczęściej wszystko może być w porządku, a jeśli organizacja jest normalna, otrzymasz zapłatę. Ale na nic nie jesteś odporny. Jeśli firma ma problemy, jeśli stoi w obliczu konieczności zwolnienia pracowników, możesz po prostu zwolnić ją na wszystkie cztery strony (lub po prostu obniżyć pensję o połowę) bez praktycznie żadnego wynagrodzenia.

Pamiętaj o łamaniu prawa i odmawianiu ci swojego prawa ustawowe - to nie jest norma!

Znajomość prawa pomoże ci stanąć w obronie swoich praw i ułatwi ci pracę. W końcu masz prawa, co oznacza, że \u200b\u200bsą gwarancje, co oznacza, że \u200b\u200bpowodów do obaw jest mniej.

Zasada 10 - Dom poza pracą

Po pracy wyrzuć z głowy wszystkie myśli o niej. Pomyśl o czymś innym. Zostaw wszystkie zmartwienia związane z niespełnionym planem, nie wysyłaj raportu w miejscu pracy. Praca nie jest najważniejsza w życiu. Dla wielu z nas to po prostu sposób na zarabianie pieniędzy. Wszystkie niekończące się intrygi w pracy, konflikty, niespełnione zobowiązania to nonsens, drobiazgi.

Wielu z nas nie decyduje w pracy o losach ludzi, ale są po prostu ogniwami w ogromnym organizmie, który działa w interesie akcjonariuszy i właścicieli korporacji. Czy Twoja rola w tym systemie jest dla Ciebie tak ważna?

Wszystkie działania korporacji to zatrudnianie niektórych osób, dywidendy innych osób oraz dostęp do określonych świadczeń osób trzecich. Wszystkie korporacje razem tworzą rynek, którego funkcją jest dystrybucja dóbr i usług w społeczeństwie.

Jest to niezaprzeczalnie pomocne i pomaga w organizacji public relations... Taki system nie jest absolutnym złem. Ale czy warto ubóstwiać ten samochód? Aby ubóstwiać w tym rolę trybika? Zrelaksować się! Podejmij tę rolę łatwiej! Nie wykonałeś pracy? Nic złego. Wyrzuć to z głowy, jeśli dzień pracy już się skończył. Pomyśl o tym jutro, jak mawiała bohaterka słynnej powieści.

Przestań mieć obsesję na punkcie swojej pracy. W życiu jest wiele rzeczy, które wymagają Twojej uwagi i udziału. Praca to nie całe twoje życie.

Niektórzy są dumni, że są tak bezinteresownie oddani pracy, gotowi zrezygnować z wszystkiego, aby zadowolić swoich szefów, pomóc w rozwoju firmy. Postrzegają to jako szlachetność, lojalność i pewien rodzaj heroizmu. Nie widzę w tym niczego poza ucieczką od problemów, uzależnieniem (pracoholizmem), egoizmem, słabością, służalczością wobec władzy, ograniczeniem, brakiem zainteresowań i hobby.

Twoja rodzina potrzebuje Cię bardziej niż szefa. Twoje zdrowie jest ważniejsze niż jakiekolwiek pieniądze. Życie nie zostało stworzone, aby być bohaterskim w pracy przez 12 godzin każdego dnia aż do przejścia na emeryturę. Jeśli całe życie poświęcisz tylko pracy, to co ostatecznie osiągniesz? Pieniądze? Wyznania?

Po co to wszystko, jeśli zmarnowałeś lata swojego życia? Dzięki temu staniesz się bohaterem w oczach twojego szefa, ale czy to wszystko, czego chcesz?

Niekończąca się pogoń za pieniędzmi, uznaniem, wypełnieniem planów, autorytetem i prestiżem to pogoń za pustką! W końcu nic nie będzie, mimo że teraz może ci się wydawać, że to najwyższy cel!

Praca to tylko środek. Narzędzie do realizacji celów życiowych. Praca powinna być podporządkowana tym celom, a nie odwrotnie. Traktowanie swojej pracy jako środka sprawi, że będziesz mniej sfrustrowany niepowodzeniem. Twoja głowa stanie się znacznie mniej zatkana czynnościami związanymi z pracą. Będziesz mógł pomyśleć o czymś innym niż praca. I zrozum, czego naprawdę chcesz, jaki jest prawdziwy cel twojego życia ...

Wniosek - brak konieczności wykazania się znajomością tych zasad w pracy

Jak już pisałem, bardzo martwiłem się pracą i bardzo martwiłem się o wynik. Byłem gotowy zostać do późna, ignorując pragnienie mojej żony, aby być ze mną przynajmniej wieczorem. Zrobiłem to, bo pomyślałem, że „należy to zrobić”, że to jest najważniejsze, że praca to „wszystko”.

Ale potem moje nastawienie do życia w ogóle, aw szczególności do pracy, zaczęło się zmieniać (pisałem o tym w artykule). Zrozumiałem, że w życiu jest wiele rzeczy ważniejsze niż praca a praca powinna być podporządkowana mojemu życiu, a nie odwrotnie.

Niektórzy ludzie są tak zaaranżowani, że kiedy nagle zrozumieją coś ważnego, dojdą do nowego przekonania, poddają się temu przekonaniu z całą pasją nowego odkrycia! Dopiero po pewnym czasie udaje im się znaleźć równowagę między swoimi odkryciami a wymaganiami świata zewnętrznego.

Dlatego kiedy zmęczyło mnie martwienie się o niepowodzenia, kiedy zdałem sobie sprawę, że praca nie jest najważniejsza, zacząłem traktować ją z demonstracyjną obojętnością. Kiedy koledzy znów zaczęli mnie zarzucać, że się pomyliłem i przeze mnie jakiś klient nie otrzyma dzisiaj swojego towaru, zamiast chwycić się za głowę, winić siebie i przeprosić (tak jak wcześniej), spokojnie powiedział: „i co z tego? Co to jest? " i odwrócił się do monitora.

Od ekstremalnych do ekstremalnych. To oczywiście nie było z mojej strony całkowicie poprawne. Ale co było, to było. Moja nowa reakcja też była zrozumiała.

Nie powinieneś brać ode mnie przykładu w tym przypadku i ostro zmieniać swój sposób postępowania w pracy. Podejmij prostsze podejście do pracy, ale nie bądź też jawnie obojętny. Jeśli się mylisz - spokojnie wyciągaj wnioski, staraj się nie popełniać błędów w przyszłości i otwarcie przyznaj się do swoich błędów. Po prostu nie musisz z tego powodu cierpieć, to wszystko.

Jeśli przez cały czas spóźniłeś się w pracy, pozwolono ci zrzucić na siebie czyjąś pracę i nagle zmęczyłeś się tym, to nie musisz od razu wychodzić miejsce pracy, jak tylko zapukała 18-00, nie wykonując swojej pracy (oczywiście możesz to zrobić, jeśli w ogóle nie cenisz tego miejsca). Ludzie nie oczekują tego od Ciebie i oczekują, że praca zostanie wykonana. Dlatego każdy powinien być przygotowany na to, że nie będziesz już dłużej siedzieć do późna i wykonywać cudzej pracy. Ostrzegaj o tym ludzi, aby byli gotowi. Ostrzeż nowych pracodawców już na rozmowie kwalifikacyjnej, że nie zaakceptujesz darmowych nadgodzin.

Nie próbuję cię wychowywać w mdłości, chcę tylko, żebyś miał prostsze podejście do pracy, miał inne zainteresowania życiowe, nie pozwalał korporacjom na wykorzystywanie własnej pracy!

Nie próbuję też uczyć złych pracowników. Jeśli nie jesteś fanatykiem pracy, nie oznacza to, że zostaniesz niedbałym pracownikiem. Wręcz przeciwnie, będziesz lepiej radzić sobie z wieloma zadaniami, jeśli nie martwisz się zbytnio o ewentualną porażkę.

Wpływ ludzkich emocji na efektywne podejmowanie decyzji można prześledzić w pokerze. To gra, którą bardzo lubię za jej wszechstronność. Zwycięstwo w nim zależy nie tylko od szczęścia, ale także od umiejętności gry.

Myślę, że każdy profesjonalista potwierdzi następującą tezę. Jeśli gracz bardzo martwi się wynikiem, obawia się popełnionych błędów, zacznie grać jeszcze gorzej, podejmować złe decyzje i popełniać jeszcze więcej błędów.

Spokój, opanowanie emocji, spokojne podejście do przegranych to klucz do sukcesu w pokerze. Jeśli gracz jest mocno emocjonalnie zaangażowany w grę, jeśli jego celem jest udzielenie innym graczom lekcji, udowodnienie czegoś komuś, bycie pierwszym, a jeśli śmiertelnie boi się porażki - z bardzo możliwe będzie to tolerował.

Dlatego podchodź do pracy w taki sam sposób, jak dobry gracz traktuje grę: spokojnie iz rozmysłem chłodna głowa... Nie rób pracy polem do realizacji swoich ambicji i rozwiązywania kompleksów. Twoje życie i godność nie są zagrożone. Praca nie jest najbardziej ważna rzecz w życiu. Zrelaksować się!

Tak jak ostatnie pożegnalne słowa Radzę nie demonstrować znajomości tych zasad w rozmowie kwalifikacyjnej. Pracodawca oczekuje, że będziesz pracować dla idei prosperity firmy lub idei rozwoju osobistego, ale nie za pieniądze! Ponieważ pracownika trudno wyzyskać dla pieniędzy!

Jeśli tego się od Ciebie oczekuje, to graj według zasad pracodawcy i pokaż swoim wyglądem i odpowiedzią, że rozwój zawodowy, możliwość pracy w tak świetnej firmie jest dla Ciebie ważniejsza niż pieniądze.
Pisałem o tym w artykule.

Mamy nadzieję, że te wskazówki okażą się przydatne. Niektóre z nich są bardziej odpowiednie dla młodych ludzi mieszkających w dużych miastach, gdzie jest duży wybór pracy. Ale jestem pewien, że rady, które łatwiej odnieść do pracy, będą odpowiadały każdemu pracownikowi, niezależnie od wieku i zawodu!

W rezultacie oczywiście przez cały dzień oglądasz programy telewizyjne i pijesz wino. Oczywiście będąc całkowicie zdrowym.

Jednak niektóre twórcze osobowości starali się, aby ich argumenty były znacznie bardziej przekonujące. Tutaj najlepsze przykłady od naszych czytelników!

• „Kiedy musiałem iść z przyjaciółmi na wieczór panieński do Las Vegas, powiedziałem szefowi, że moja wanna spadła z sufitu na pierwsze piętro i potrzebowałem trzech dni, aby to naprawić.” - Molly
• „Zaspałem i powiedziałem szefowi, że się spóźnię, ponieważ mój kociak utknął w łazience i czekałem, aż ratownicy go wyciągną. Cóż, właściwie ta historia wydarzyła się naprawdę, tylko w weekend ”- Leah
• „Kiedyś byłem na koncercie Backstreet Boys, a oni namawiali publiczność do„ zabawy jak w latach 90-tych ”. Cóż, wyzwanie zostało przyjęte! W rezultacie rano obudziłem się bez głosu. Zadzwoniłem do szefa i szepnąłem, że nie mogę przyjść do pracy, bo straciłem głos na koncercie Backstreet Boys. To prawda, musiałem wyjaśnić, kim są Backstreet Boys i co 28-latka robiła na koncercie. grupa nastolatków"- Elżbieta
• „Z powodu dzikich korków spóźniłem się do pracy kilka dni z rzędu, a szef wezwał mnie do siebie z naganą. Zapytał, o co chodzi, a ja westchnąłem ciężko i powiedziałem, że nie wiem. Chodziło mi o to, że po prostu nie miałem czasu, aby wymyślić przekonującą argumentację, ale nagle odpowiedział, że prawdopodobnie przeżywam kryzys egzystencjalny i dał mi kilka dni wolnego. ”- Julia
• „Mój przyjaciel zadzwonił do mnie na lunch i powiedziałem szefowi, że muszę wyjść z pracy, ponieważ moje młodszy brat przypadkowo włożyłem go do spodni w szkole i muszę przynieść mu czyste ubranie. ”- Rachel
• „Nie miałam ochoty iść do pracy, bo pogoda była taka dobra! Zamiast biura wyjechałam z miasta i powiedziałam szefowi, że dziś są urodziny babci mojej przyrodniej siostry. ”- Ellie
• „Mój chłopak zdołał kiedyś w jakiś sposób uszkodzić swojego penisa podczas seksu. Kulał przez kilka dni, a nawet wziął dzień wolnego, żeby pokazać lekarzowi swojego penisa. ”- Bridgett
• „Potrzebowałem pomocy młodsza siostra przeprowadziłem się do jej akademika, więc zadzwoniłem do szefa i powiedziałem, że mój narzeczony odwołał nasz ślub i potrzebuję dnia, aby opłakiwać koniec naszego związku. ”- Karen
• „Moja koleżanka dostała bilety na koncert, a ja musiałem powiedzieć szefowi, że mój kot rodzi i muszę być z nią dla wsparcia emocjonalnego” - Kayla
• „Musiałem odwiedzić przyjaciela w pobliskim mieście, więc zadzwoniłem do pracy i powiedziałem, że mój pies utknął w jego drzwiach, więc czekam na ratowników.” - Jenny
• „Kilka godzin po rozpoczęciu dnia pracy zadzwoniłem do szefa i powiedziałem, że miałem wypadek i jestem w szpitalu. Najbardziej obraźliwe jest to, że po trzech dniach miałem wypadek, jadąc do pracy. Od tego czasu mój szef uważa, że \u200b\u200bjestem najgorszym kierowcą na świecie. ”- Sarah
• „Kiedy zaspałem, zadzwoniłem do szefa i powiedziałem, że przygotowując się rano do pracy, uderzyłem małym palcem w szafkę nocną. Palec podobno jest bardzo spuchnięty i dziś nie będę mógł pracować, bo jestem kelnerką i cały dzień spędzam na nogach ”- Anna
• „Mój szef ma obrzydliwą pamięć i kategorycznie sprzeciwia się komuś, kto prosi o czas wolny od pracy, tylko jeśli nie są to okoliczności rodzinne. Tak więc przez ostatnie dwa lata korzystałem z fikcyjnego pogrzebu tej samej ciotki, żeby wziąć dzień wolny. ”- Mary
• „W moim ulubionym sklepie odbyła się wyprzedaż i żeby jej nie przegapić zadzwoniłem do szefa i powiedziałem, że po drodze mój samochód złapał gumę i czekam na lawetę. Byłem tak cholernie zawstydzony, kiedy zaczął pytać, gdzie mam przyjść i pomóc ”- Amy

Kandydat ma prawo odmówić przyjęcia wakatu na każdym etapie selekcji, nawet na etapie ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej. Rzeczywiście, w każdej chwili może otrzymać nową ofertę pracy, która (w porównaniu z obecną) jest dla niego bardziej interesująca. Ale jak poprawnie odmówić i zachować w pamięci siebie jako profesjonalistę? Odpowiedzi udziela nasz ekspert, HeadHunter Career Services Manager, Marina Khadina.

Po zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną

Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną *, ale zmienisz zdanie co do wyjazdu, najłatwiej jest w ogóle nie przychodzić, a tym samym odmówić pracodawcy. Jednak nawet w takich sytuacjach ważne jest zachowanie dobrej etyki biznesowej. Jeśli opuściłeś rozmowę bez uprzedzenia nikogo, pracodawca wyciągnie wniosek i zapamięta to nieprofesjonalne zachowanie. Możliwe, że twoje ścieżki z czasem się skrzyżują. Świat jest szczególnie mały w kręgu zawodowym: ludzie przenoszą się z firmy do firmy i pewnego dnia możesz spotkać się ponownie na rozmowę kwalifikacyjną w bardziej pożądanej firmie lub nawet jako współpracownicy w tej samej organizacji.

Co więcej, im wyższy poziom stanowiska, tym bardziej pożądane jest zachowanie uprzejmości biznesowej.

Jak to zrobić lepiej? Najlepiej byłoby zadzwonić do pracodawcy (osoby kontaktowej) i osobiście poinformować o swojej decyzji. W przypadku takiej osobistej rozmowy pracodawca nadal ma możliwość zapytać o przyczyny iw takim przypadku udzielić więcej informacji o wakacie, aby Cię przekonać. Możliwe, że zmienisz zdanie i przyjdziesz na spotkanie.

Odmowa jest zawsze niewygodna psychicznie lub nie ma czasu. Dlatego jeśli stanowczo zdecydowałeś, że ta oferta nie jest dla Ciebie i nie widzisz powodu do osobistego spotkania z pracodawcą, możesz napisać uprzejmy list z decyzją o odmowie i z wdzięcznością za tę możliwość.

Po rozmowie

Po rozmowie pojawia się więcej informacji na temat samego wakatu (rola, zadania, zakres odpowiedzialności, zasoby), firmy, potencjalnego lidera oraz warunków pracy (materialnych i niematerialnych). Być może niektóre z otrzymanych informacji nie były dla Ciebie zbyt atrakcyjne i postanawiasz odmówić. Tutaj, podobnie jak na poprzednim etapie, istnieją dwie konstruktywne opcje: zadzwoń i poinformuj o swojej decyzji lub napisz. Jedyna różnica polega na tym, że powód odmowy będzie bardziej szczegółowy.

Zalecam, abyś jasno sformułował dla siebie, dlaczego ten lub inny wakat nie jest dla Ciebie interesujący. Ponieważ w przypadku omawiania tego z pracodawcą lub agencją rekrutacyjną wyjaśniasz kryteria znalezienia pracy. Po pierwsze może się okazać, że źle się zrozumieliście, a otrzymasz nowe, dokładniejsze informacje. Po drugie, będziesz mógł otrzymać kolejną ofertę pracy (zarówno pracodawcy, jak i rekrutera z agencji rekrutacyjnej), która będzie pełniej odpowiadała Twoim zainteresowaniom.

Po przejściu wszystkich etapów i / lub otrzymaniu oferty pracy

Obie strony (zarówno Ty, jak i potencjalny pracodawca) zainwestowały dużo czasu i wysiłku, dzieląc się informacjami. A jeśli na ostatnim etapie podjąłeś negatywną decyzję, musisz to powiedzieć drugiej stronie, dla której ważne jest, aby znać przyczyny.

Wyjaśnienie jest kluczowe, ponieważ pracodawca musi zrozumieć Twoje motywy, a także wizję sytuacji (wakat) z zewnątrz. Ponadto omówienie przyczyn, podobnie jak w poprzednim przypadku, może prowadzić do wyjaśnienia lub nawet rewizji niektórych zmiennych. A są chwile, kiedy pracodawca robi więcej opłacalna propozycja lub dostosowuje warunki biorąc pod uwagę motywację wnioskodawcy.

Jeśli jeszcze nie zdecydowałeś, ale pracodawca nalega na twoją odpowiedź. Możesz też szczerze powiedzieć: masz inną propozycję, jest dla Ciebie bardziej interesująca pod względem takich a takich parametrów, a aktualna jest interesująca pod względem takich a takich parametrów. Potrzebujesz czasu lub dodatkowe informacje, rozwiązać. Takie zachowanie jest dla Ciebie bardziej konstruktywne, ponieważ w przypadku otwartego dialogu możesz dowiedzieć się więcej informacji, a nawet skorygować niektóre zdania zmienne.

Jeśli nie chcesz jeszcze mówić o obecności innych ofert, możesz analogicznie do poprzedniego scenariusza powiedzieć: w ta propozycja dla Twojej jednoznacznej pozytywnej decyzji brakuje takiego a takiego czynnika i potrzebujesz czasu, aby o tym pomyśleć. Ważne jest, aby wskazać czas, w którym musisz pomyśleć. Taka odpowiedź wskaże drugą stronę: jak długo się ciebie spodziewać, co cię dezorientuje itp. Być może pracodawca będzie mógł w zamian zaoferować Ci coś, co ułatwi Ci decyzję.

Być może dokonałeś już wyboru na korzyść konkretnego pracodawcy i wyraziłeś na to zgodę. Pozostałym pracodawcom trzeba jakoś powiedzieć, że wybrałeś inną opcję. Najbardziej niepożądany scenariusz rozwoju: pracodawca dzwoni i dzwoni, czekając na decyzję lub nawet już do pracy, a wnioskodawca ignoruje i milczy.

Co najlepiej zrobić? Zawsze możesz szczerze powiedzieć, że masz inną ofertę (bez nazwy firmy), która jest dla Ciebie bardziej interesująca według takich a takich kryteriów. W ostateczności napisz o tym samym. Ale nie milcz. To najbardziej nieprofesjonalne zachowanie. I pamiętaj - nie pal mostów, Twoje ścieżki mogą się przeciąć w świecie zawodowym.

Powody, które wnioskodawcy wymieniają jako argumenty do odmowy

- Nieciekawe warunki finansowe lub strukturę pakietu rekompensat.
- Nieodpowiednie warunki pracy: biuro, miejsce pracy, lokalizacja.
- Brak możliwości rozwoju zawodowego lub nieciekawy wakat: „Zrobiłem już wszystko, nie ma nowości, nie ma strefy rozwoju”.
- Niespójność doświadczenia z tym, co należy zrobić (gdy sam wnioskodawca zdaje sobie sprawę, że nie podoła tej pracy).
- Brak zgody w poglądach lub temperamencie z potencjalnym przywódcą.
- Kultura korporacyjna firmy nie jest bliska duchowi.
- Liczba podróży służbowych.

* Szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną można łatwo zwiększyć, tworząc CV w najlepszy możliwy sposób odzwierciedla umiejętności, doświadczenie i silne strony kandydat.

Umiejętność powiedzenia „nie” to prawie talent, który może uchronić Cię przed wieloma kłopotami. Ale czasami zdarzają się sytuacje, w których trzeba powiedzieć „nie” nie komuś innemu, ale sobie.

Dziś porozmawiamy o tym, czemu podczas pracy należy mówić „nie”. Jeśli możesz to zrobić, uchronisz się przed przepracowaniem, zwiększysz swoją samoocenę i nauczysz się, jak prawidłowo wchodzić w interakcje z innymi.

„Nie” na skargi

Pracownik N był chwalony, ale ty nie, mimo że osiągnąłeś mniej więcej takie same wyniki. Współpracownik X awansował, a Ty nie, mimo że Twoim zdaniem wypadł równie dobrze. Pracownik L wychodzi z pracy dwie godziny wcześniej na miesiąc i otrzymuje taką samą pensję.

Nigdy nie powinieneś bombardować swoich kolegów, a tym bardziej przełożonych takimi twierdzeniami. Po pierwsze, pamiętaj, że narzekanie jest głównie prerogatywą. słabi ludzie... Po drugie, prawdopodobnie nigdy nie znasz wszystkich szczegółów życia kogoś innego. Może pracownik L ma dziecko, a współpracownik X był zaangażowany w złożony i ważny projekt, który nie był objęty ubezpieczeniem.

Zamiast pustych i bezużytecznych skarg, lepiej skierować swoją urazę we właściwym kierunku: staraj się lepiej wykonywać swoją pracę, pokaż, że nie tylko odpracowujesz swoją pensję, ale jesteś szczerze zainteresowany tym, co robisz. W takim przypadku nagroda nie potrwa długo.

„Nie” dla kolegów, którzy narzucają na Ciebie swoje obowiązki

Nie, w żadnym wypadku nie mówię, że powinniście odmówić pomocy kolegom. Zdecydowanie musisz pomóc tym, którzy naprawdę nie mogą sobie poradzić z zadaniem, ale dla zuchwałych towarzyszy, którzy przerzucają na ciebie swoje obowiązki, musisz nauczyć się mówić kategoryczne „nie”.

Mówiąc innym tak, pamiętaj, aby nie odmawiać sobie.

Nie pozwól nikomu usiąść na twojej szyi, nic dobrego z tego nie wyniknie. A jeśli myślisz, że koledzy z tego powodu będą cię traktować z szacunkiem i dobrą wolą, to się mylisz: najczęściej tacy ludzie tylko potajemnie się śmieją.

„Nie” w wyrażeniu „Spróbuję”

„Spróbuję”, „Spróbuję”, „Mam nadzieję, że dam radę” - oczywiście zdarzają się wyjątkowe przypadki, kiedy te zwroty są odpowiednie, ale najczęściej podkreślają one jedynie brak wiary we własne mocne strony i możliwości.

Jeśli nie wierzysz w siebie, dlaczego ktoś miałby w ciebie wierzyć?

A kto wzbudza szacunek dla osób niepewnych siebie? Zgadza się, nikt. Więc zapomnij o tych i podobnych zdaniach, promieniuj pewnością siebie i staraj się mówić tylko twierdzącymi zdaniami, nawet jeśli masz wątpliwości i nie jesteś czegoś pewien.

„Brak” chęci wykorzystywania mienia biurowego do celów osobistych

Oczywiście pokusa używania drukarki biurowej do celów osobistych lub np. Zabrania ze sobą kilku firmowych długopisów i zeszytów jest dość duża, ale nie zapominaj, że może to prowadzić do nagany, aw skrajnych przypadkach , żeby zwolnić, a przecież wylecieć z wymarzonej firmy - za taką drobnostkę, której tak naprawdę nie chcesz, prawda?

"Bez kłamstw

Obiecałeś, że będziesz w pracy pół godziny wcześniej? Bądź w pracy pół godziny wcześniej. Czy obiecałeś zapewnić ubezpieczenie koledze, który trafi do szpitala? Zrób to. Czy obiecałeś uporać się z tym problemem przed piątą wieczorem? Zajmij się nią do tego czasu.

Wszyscy kłamiemy. Ktoś mniej, ktoś więcej. Nie da się tego pozbyć - to jest stała świata, w którym żyjemy. Ale nie zapominaj, że w pracy jesteś odpowiedzialny nie tylko za siebie, swoimi kłamstwami możesz zawieść kolegów, z którymi jesteś w tym samym zespole. Staraj się być szczery, a jeśli nie możesz lub nie masz czasu na zrobienie czegoś, lepiej powiedzieć to bezpośrednio.

„Nie” do pracy po godzinach

Oczywiście są chwile, kiedy naprawdę nie masz czasu na dokończenie ważnego zadania i powinieneś zająć się nim poza godzinami pracy. Ale jeśli tak się dzieje cały czas, to jest to pierwszy sygnał, że powinieneś coś zmienić.

Być może jesteś niepoprawnym perfekcjonistą, który chce robić wszystko na świecie. W takim przypadku twój zapał najprawdopodobniej ustąpi, gdy zobaczysz w lustrze wynędzniałą osobę ciemne koła pod oczami, który nie spał dłużej niż trzy godziny przez cały miesiąc.

Ale jeśli naprawdę czujesz, że obciążenie pracą jest dla Ciebie zbyt duże, powinieneś porozmawiać ze swoim szefem - najprawdopodobniej wejdzie na Twoje stanowisko. W przeciwnym razie, jeśli chcesz zachować swój umysł i zdrowie fizycznepowinieneś poszukać innej pracy, która będzie w twoich zębach.

„Nie” dla zażenowania

Nie bój się otwarcie wyrażać swojej opinii i brać udziału w dyskusjach, nawet jeśli właśnie dostałeś pracę. Osoba, która ma własne zdanie, zasługuje na szacunek, a jeśli ta osoba nie boi się wyrazić swojej opinii, zasługuje na to podwójnie.

„Brak” chęci palenia mostów

Wyobraźmy sobie: rzucasz pracę, która nudzi Cię już od kilku lat. Oczywiście, kończąc dwa święte tygodnie, już czujesz się jak wolny ptak i możesz zacząć być niegrzeczny w stosunku do kolegów, angażować się w spory, które nie są dla Ciebie ważne, ponieważ nie masz nic do zrobienia, lub w inny sposób zacząć zepsuć stosunki z innymi. Jednocześnie myślisz coś w rodzaju: „Dlaczego mam się bać? Wkrótce mnie tu nie będzie ”.

Pamiętaj, że Ziemia jest okrągła i nigdy nie powinieneś palić mostów. Każdy związek jest dla Ciebie ważny, każda osoba z Twojej przeszłości może kiedyś spotkać Cię w drodze. Zwłaszcza jeśli mieszkasz w małym miasteczku.

Jak myślisz, co warto powiedzieć w pracy kategorycznym „nie”? Udostępnij w komentarzach.