Πότε είναι η καλύτερη στιγμή για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας; Πότε και πώς είναι καλύτερο να το κόψετε; Πώς να συγκεντρώσετε το θάρρος για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας και να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση
Alena Baltseva 11.03.2015 9254
«Να παραιτηθώ από τη δουλειά μου;» – αυτή η ερώτηση με βασάνιζε κάποτε. Για τον εαυτό μου, έχω εντοπίσει 15 σημάδια ότι αξίζει ακόμα να το κόψετε.
Έχω γνωρίσει ανθρώπους που δούλεψαν μέχρι τη σύνταξη για τον πρώτο τους (και, όπως αποδείχτηκε, μοναδικό) εργοδότη. Λοιπόν, εγώ, μόνο τα πρώτα 5 χρόνια αρχαιότηταπου άλλαξε τρεις μόνιμες δουλειές, μένει να σηκώσει τους ώμους της και απλά να θεωρήσει δεδομένο ότι αυτό είναι εφικτό. Οι λόγοι για την αλλαγή εργασίας ήταν διαφορετικοί: «δεν είναι δικός μου», ανεπαρκής μισθός, έλλειψη προοπτικών εξέλιξη καριέραςκαι τα λοιπά. Η λίστα συνεχίζεται - αρκετές φορές χρειάστηκε να «καώ τον εαυτό μου».
Ωστόσο, υπάρχουν και μερικές αποτυχίες σταδιοδρομίας στο ιστορικό χρήσιμη εμπειρία. Για δύο τουλάχιστον λόγους:
- Τώρα, από μια χαοτική περιγραφή εργασίας, μπορώ να το προσδιορίσω αυτό δεν αξίζει καν να απαντήσω, γιατί γνωρίζω ακριβώς τι κρύβεται πίσω από αυτήν την αφηρημένη λίστα απαιτήσεων για τον αιτούντα. Εξοικονομεί πολύ χρόνο.
- Τώρα καταλαβαίνω ότι δεν χρειάζεται να περιμένεις να σφυρίξει ο καρκίνος στο βουνό και όλα θα πάνε καλά, ο μισθός θα αυξηθεί και το αφεντικό θα γίνει πιο ευγενικό. Πρέπει να τα παρατήσετε και να αναζητήσετε μια νέα δουλειά. Οπως λένε, φεύγοντας φύγε.
Θα κάνω κράτηση αμέσως: δεν σας προτρέπω σε καμία περίπτωση να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας αμέσως, ειδικά εάν οικονομική κατάστασηαφήνει πολλά να είναι επιθυμητά. Αλλά η εμφάνιση αυτών των «συμπτωμάτων» είναι μια ευκαιρία να σκεφτούμε αν είναι καιρός να αλλάξουμε κάτι στη ζωή.
1. Η δουλειά δεν σε εμπνέει.
Και όχι εμπνευσμένο - για να το θέσω ήπια. Ξέρω αυτό το συναίσθημα: ήρθα στη δουλειά με ενθουσιασμό και μετά από λίγο κάτι πήγε στραβά. Οι συνθήκες εργασίας αποδείχθηκαν λίγο χειρότερες και ο μισθός ήταν λίγο λιγότερος από τον υποσχεθέν. Αλλά αυτό δεν είναι τόσο κακό, γιατί το πραγματικό επίσημα καθήκονταδιαφώνησε σημαντικά με την περιγραφή της θέσης για την οποία υποβάλλατε αίτηση. Η ζέση για εργασιακά κατορθώματα μετριάστηκε αισθητά.
2. Αγχώνεσαι συνεχώς
Το να νιώθετε άγχος και άβολα είναι φυσιολογικό (και μερικές φορές ακόμη και ευεργετικό), αλλά όχι όταν το άγχος γίνεται ο κανόνας στη ζωή σας. Θυμάμαι την πρώτη μου δουλειά με τις κατσαρίδες στο χώρο εργασίας (σοβαρά, τον 21ο αιώνα στην αυλή και τις κατσαρίδες στο δωμάτιο;) και ένα διαρκές νευρικό περιβάλλον, οι συνέπειες μιας οκτάωρης παραμονής στο οποίο επηρέαζαν συχνά τα αγαπημένα μου πρόσωπα.
3. Μισείς κάθε πρωί στη δουλειά.
Και όχι επειδή είσαι από τη φύση σου κουκουβάγια, αλλά πρέπει να έρθεις στη δουλειά μέχρι τις 8:00. Οι λόγοι είναι η προσμονή της αρνητικότητας, ο πανικός ακόμα και ο φόβος της δουλειάς. Θυμάμαι ότι κάποια στιγμή άρχισα να ονειρεύομαι ακόμη και τη δουλειά. Και δεν πρόκειται για όνειρα γλυκά, αλλά για πραγματικούς εφιάλτες: άλλη μια βιαστική δουλειά, τα αφεντικά δεν είναι ευχαριστημένα μαζί μου, και ούτω καθεξής και ούτω καθεξής. Εάν ήπιες μια σειρά βιταμινών και αναγκάσατε τον εαυτό σας να πάει για ύπνο εγκαίρως και τα πρωινά δεν έγιναν πιο ευγενικά, τότε δεν πρόκειται για μπέρι-μπέρι και χρόνια έλλειψη ύπνου, αλλά για κακή εργασία.
4. Ο φόρτος εργασίας σας έχει αυξηθεί, αλλά ο μισθός σας όχι.
Οι εργαζόμενοι που είναι ασφαλείς για αστοχία δεν εκτιμώνται πάντα. Αν πιστεύετε ότι συμφωνώντας προσωρινά να κάνετε περισσότερες εργασίες για τα ίδια χρήματα, σύντομα θα περιμένετε μια προαγωγή ή μια σημαντική αύξηση, αλίμονο. Το σκέφτηκα και εγώ.
Όλα ξεκίνησαν με το εθελοντικό πλύσιμο των φλιτζανιών για το αφεντικό και τελείωσαν με το γεγονός ότι ο κατάλογος των καθηκόντων μου φούσκωσε σε απρεπές μέγεθος. Επιπλέον, ο μισθός παρέμεινε ίδιος, αλλά τα φλιτζάνια που δεν πλύθηκαν στην ώρα τους άρχισαν να προκαλούν σύγχυση και σε ορισμένα σημεία ακόμη και αγανάκτηση. Και γενικά, όπως αποδείχτηκε, ο μισθός μου περιλάμβανε αρχικά το πλύσιμο αυτών των φλιτζανιών και γενικά οποιοδήποτε επιπλέον φορτίο. Προφανώς, απλά ξέχασαν να μου το πουν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Μην φοβάστε να διαπραγματευτείτε το ποσό του μισθού και τα μπόνους για επιπλέον φόρτο εργασίας. Εάν δεν αξιολογήσετε επαρκώς τον εαυτό σας, θα σας αξιολογήσουν οι άλλοι (και, πιθανότατα, δεν θα σας αρέσει η τιμή).
5. Ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία
Όπως διαπίστωσα από τη δική μου εμπειρία, το να πλένω οικειοθελώς κούπες και να φτιάχνω τσάι είναι, ξέρετε, ακόμα λουλούδια. Τα μούρα ήταν ότι τα αφεντικά επέμεναν επιθετικά να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και σκέφτηκαν να φύγουν από τη δουλειά αμέσως μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας σε κακόγουστοκαι απροθυμία για εργασία. χρειαζόμουν ολόκληρο το χρόνο, κατά τη διάρκεια των οποίων δούλευα κατά μέσο όρο δύο ώρες την ημέρα και καθόμουν στη δουλειά σχεδόν κάθε Σαββατοκύριακο για να το καταλάβω.
Το ίδιο ισχύει για τις αναρρωτικές άδειες, τις διακοπές και άλλα είδη του κοινωνικού πακέτου. Εάν το αφεντικό σας περιμένει ότι θα πρέπει να εργαστείτε σε ηλικία 40 ετών και πρέπει να είστε έτοιμοι να επιστρέψετε από τις διακοπές στην επόμενη πτήση επειδή έχασαν την αναφορά σας ή δεν σκοπεύετε να υπογράψετε (ή/και να πληρώσετε) τις διακοπές σας καθόλου, τρέξτε ! Το χρειάζεσαι?
6. Η παρέα σας βουλιάζει
Στην τελευταία μου δουλειά, κράτησα στωικά για άλλους έξι μήνες αφότου έγινε απολύτως σαφές ότι ο εργοδότης αντιμετώπιζε σοβαρά ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ δυσκολιες. Αυτό επηρέασε αμέσως την κανονικότητα των μισθολογικών πληρωμών. «Λοιπόν, όλα θα πάνε καλά σύντομα», καθησύχασα τον εαυτό μου. Αλλά όχι, τίποτα δεν λειτούργησε.
Εάν ζητείται συνεχώς από τους υπαλλήλους να κάνουν υπομονή και να πάρουν θέση, αν και το αφεντικό έχει ακόμα λεφτά για οικονόμο, ταξί και πίτσα στο γραφείο (με μια λέξη, για οτιδήποτε, αλλά όχι για μισθούς), φύγετε!
7. Η εργασία παρεμβαίνει στην οικογένεια
Επιστρέφοντας στο θέμα των υπερωριών, της εργασίας τα Σαββατοκύριακα, των απρογραμμάτιστων διακοπών διακοπών και συνεχής αρνητικότηταστη δουλειά. Εάν η ταραχώδης επαγγελματική σας ζωή σας κλέβει τον χρόνο και την ενέργεια που δικαιωματικά ανήκει στην οικογένεια, σταματήστε και σκεφτείτε τι είναι πιο σημαντικό για εσάς σε αυτή τη ζωή. Εξάλλου, ένα νέο smartphone για ένα παιδί δεν θα αντικαταστήσει τη στενή σχέση μαζί σας.
Έχοντας αλλάξει την αγχωτική δουλειά μου, με έκπληξη διαπίστωσα ότι τώρα όχι μόνο μπορώ, αλλά θέλω και να επικοινωνώ με την οικογένειά μου τα βράδια και να μην αποσύρομαι στον εαυτό μου μετά από μια νευρική μέρα.
8. Η εργασία επηρεάζει την υγεία σας
Οι επαγγελματικές ασθένειες είναι η μοίρα όλων των εργαζομένων. Είναι σημαντικό να παρακολουθείτε την ευημερία σας και να δίνετε προσοχή στην πρόληψη και τις τακτικές ιατρικές εξετάσεις. Αλλά αν η υγεία σας έχει επιδεινωθεί απότομα λόγω των συνθηκών εργασίας ή των χαρακτηριστικών της εργασίας, δεν πρέπει να το αντέξετε - ήρθε η ώρα να τρέξετε.
9. Δεν σου αρέσει η ομάδα
Αν σας φαίνεται δυσάρεστο να εργάζεστε σε μια ομάδα, δεν σας αρέσουν οι συνάδελφοί σας ή το αφεντικό σας, αυτό είναι ένα σημαντικό καμπανάκι. Σκεφτείτε το: περνάτε περισσότερο χρόνο με τους συναδέλφους σας παρά με την οικογένειά σας (εκτός φυσικά εάν ο ύπνος στο ίδιο κρεβάτι λαμβάνεται υπόψη για τον χρόνο που περνάτε μαζί). Εάν αφού μιλήσετε μαζί τους αισθάνεστε άδειος, σκεφτείτε να αλλάξετε δουλειά. Το περιβάλλον σας σας διαμορφώνει όπως το νερό φθείρει την πέτρα, είτε σας αρέσει είτε όχι.
10. Είστε απογοητευμένοι από τον εργοδότη
Ας πούμε ότι ο μισθός, οι όροι εντολής και η ομάδα σας ταιριάζουν, αλλά η εταιρική πολιτική σε ορισμένα θέματα είναι λίγο ενοχλητική. Εάν δεν εμπιστεύεστε την εταιρεία σας (ξέρετε ότι κάνει ανέντιμες επιχειρήσεις, εξαπατά πελάτες, προωθεί ανήθικες αξίες κ.λπ.), και εσείς, πώς τίμιος άνθρωποςΑν δεν σας αρέσει, μην κάνετε συμφωνία με τη συνείδησή σας - ψάξτε για άλλη δουλειά.
11. Βαριέσαι
Εάν και μόνο η σκέψη της δουλειάς σας προκαλεί ένα χασμουρητό, σκεφτείτε αν θα πρέπει να ξοδέψετε τις δυνατότητές σας σε κάτι τέτοιο άχρηστο επάγγελμα? Εάν ένας σταθερός μισθός σας κρατά σε ένα βαρετό μέρος και οι υποχρεώσεις προς την οικογένειά σας δεν σας επιτρέπουν να τα παρατήσετε όλα από τη μια μέρα στην άλλη και να βρείτε μια ονειρεμένη δουλειά, προσπαθήστε τουλάχιστον να ξεκινήσετε ένα ενδιαφέρον και χρήσιμο χόμπι ή δουλειά μερικής απασχόλησης, διαφορετικά κινδυνεύετε να αποκτήσετε βυθισμένος σε αυτόν τον βάλτο.
12. Δεν είστε παραγωγικοί.
Αν καταλαβαίνεις ότι η δουλειά που κάνεις είναι πολύ κακή και αυτό μειώνει την αυτοεκτίμησή σου μέρα με τη μέρα, καλύτερα να βρεις μια άλλη θέση όπου θα νιώθεις άνετα.
Μια άλλη επιλογή: η παραγωγικότητά σας εμποδίζεται από την αγράμματη οργάνωση της εργασίας από την πλευρά των αρχών. Αλλά το αποτέλεσμα είναι το ίδιο - δυσαρέσκεια με τον εαυτό του και, ενδεχομένως, κριτική.
13. Καταλαβαίνεις ότι αυτό δεν είναι «δικό σου»
Εάν γνωρίζετε ξεκάθαρα και ξεκάθαρα ότι αυτή η θέση θάβει το ταλέντο σας στο έδαφος, ότι κάνετε μια δουλειά που δεν σας αρέσει, παρατήστε. Βρείτε μια δουλειά που σας αρέσει - και δεν θα χρειαστεί να «δουλέψετε» ούτε μια μέρα, γιατί θα απολαύσετε τη δουλειά σας!
Αν πάλι ισχύει η υπόθεση οικονομικό θέμα, επιστρέψτε στις συμβουλές στο σημείο 11.
14. Δεν έχετε προοπτικές καριέρας
Οι αρχές δεν ακούν τις ιδέες σας, σταματούν όλες τις πρωτοβουλίες και ξεκαθαρίζουν ότι δεν πρέπει να υπολογίζετε στην επαγγελματική ανέλιξη; Φύγε! Τι σε κρατάει εκεί;
15. Ταπεινώνεσαι και προσβάλλεις
Ακόμα δεν έχω καταλάβει τι με έκανε να μην φύγω δική του θέλησημετά την πρώτη προσβολή που άκουσα από το αφεντικό. Ως συμπαθής άνθρωπος, «κατάλαβα και συγχώρεσα» την εξευτελιστική σκηνή για τον εαυτό μου και την απέδωσα σε οικογενειακά προβλήματα, οικονομικές δυσκολίες και κακή διάθεση.
Όταν η ιστορία άρχισε να επαναλαμβάνεται τακτικά, κατάλαβα, ευτυχώς, ότι κανένα προσωπικό πρόβλημα δεν μπορούσε να δικαιολογήσει την κοινότοπη αγένεια και την ασέβεια προς τους άλλους.
Και αν στην περίπτωσή σας μιλάμε για μια πιο σοβαρή περίπτωση, για παράδειγμα, σεξουαλική παρενόχλησηή ψυχολογική κακοποίηση, φύγετε αμέσως. Μην αφήσετε τον εαυτό σας να γίνει ένα σιωπηλό θύμα.
Πολλοί άνθρωποι προσπαθούν να βρουν μια θέση υψηλότερης αμοιβής, και ως εκ τούτου τίθεται το λογικό ερώτημα, ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, πριν ή μετά τις διακοπές; Φαίνεται ότι όλα είναι απλά, αλλά σε αυτή τη διαδικασία υπάρχει ορισμένες αποχρώσεις, που μπορεί να οδηγήσει σε οικονομικές απώλειες από την πλευρά του εργαζομένου. Επιπλέον, πρέπει να ακολουθήσει μια συγκεκριμένη διαδικασία, γιατί εκτός από δικαιώματα έχει και υποχρεώσεις.
Χαρακτηριστικά της απόλυσης
Εάν επιθυμείτε να αφήσετε τη δουλειά σας με τη θέλησή σας, υπάρχει μια διαδικασία για να το κάνετε. Είναι εξαιρετικά σημαντικό να το ακολουθήσετε για να μην υπάρχουν προβλήματα. Γεγονός είναι ότι ορισμένες επιχειρήσεις δεν θέλουν να αποχωριστούν οικειοθελώς τους υπαλλήλους τους και ως εκ τούτου προσπαθούν με κάθε δυνατό τρόπο να αποτρέψουν την απόλυσή τους. Ωστόσο, εάν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας, τότε δεν θα υπάρξει δυσκολία με την απόλυση.
Επομένως, πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία, πρέπει να γνωρίζετε τα εξής:
- κάθε εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατά βούληση·
- η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί πριν από την ημερομηνία λήξης·
- η επιστολή παραίτησης μπορεί να ανακληθεί κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου·
- ο εργοδότης υποχρεούται να εκδίδει κεφάλαια για όλες τις ημέρες εργασίας την τελευταία ημέρα εργασίας.
Ας ρίξουμε λοιπόν μια πιο προσεκτική ματιά. Δικαίωμα απόλυσης έχει κάθε επίσημα μισθωτός πολίτης, αλλά για να γίνει αυτό θα πρέπει να υποβάλει αντίστοιχη αίτηση εντός 14 ημερών. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από επόμενη μέραμετά την αποδοχή του αιτήματος. Εάν υπάρχει συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και της επιχείρησης συμβόλαιο εργασίας, τότε μπορεί να τερματιστεί πριν από την ημερομηνία λήξης. Ωστόσο, αυτό απαιτεί τη συγκατάθεση του εργοδότη.
Τι συμβαίνει σε μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος έχει υποβάλει αίτηση παραίτησης, αλλά στη συνέχεια άλλαξε γνώμη; Εάν εντός δύο εβδομάδων ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣδεν βρέθηκε νέος υπάλληλος, μπορείτε να ακυρώσετε τη διαδικασία και να συνεχίσετε να εργάζεστε. Να θυμάστε ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος την τελευταία μέρα εργασίας να πληρώσει μισθούς και μπόνους για όλες τις ώρες εργασίας.
Με απλά λόγια, η απόλυση πραγματοποιείται σε 3 στάδια: υποβολή αίτησης, άσκηση για 14 ημέρες και λήψη των κερδισμένων κεφαλαίων. Μερικές φορές η εγκατάλειψη μιας δουλειάς δεν είναι πρακτική ή ακόμη και ασύμφορη, και ως εκ τούτου αξίζει να σκεφτείτε προσεκτικά πριν γράψετε μια αίτηση. Έτσι, μερικές φορές οι εταιρείες προσλαμβάνουν υπαλλήλους και τους εκπαιδεύουν με δικά τους έξοδα. Σε αυτή την περίπτωση, υπογράφεται συμφωνία, η οποία προβλέπει κυρώσεις σε περίπτωση άρνησης εξόφλησης των δαπανηθέντων κεφαλαίων, αφήνοντας την εργασία. Μερικές φορές μπορεί να είναι αρκετά μεγάλη.
Διαβάστε επίσης Χαρακτηριστικά της αποζημίωσης για διακοπές κατά την απόλυση από την εργασία ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης
Επίσης, μην παραιτηθείτε εάν δεν έχετε στο μυαλό σας μια νέα δουλειά. Επιπλέον, εάν μετά την αναχώρηση πολύς καιρόςΕάν είστε χωρίς δουλειά, μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις δεξιότητές σας. Πότε τα παρατάνε οι άνθρωποι, πριν ή μετά τις διακοπές; Ποια είναι η καταλληλότερη στιγμή; Ας το καταλάβουμε.
Ευνοϊκή περίοδος συνταξιοδότησης
Κάθε πολίτης έχει ορισμένα δικαιώματα, και επομένως το πότε θα φύγει από την εργασία εξαρτάται μόνο από την επιθυμία του. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει καμία διάκριση μεταξύ απόλυσης πριν και μετά τις διακοπές. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εργαστεί για 14 ημέρες, μετά τις οποίες θα μπορεί να πληρώσει.
Σημειώστε ότι ο εργοδότης μπορεί να συναντηθεί στα μισά του δρόμου και να δώσει σε ένα άτομο διακοπές πριν από την απόλυση, εάν του απομένουν αχρησιμοποίητες ημέρες. Ωστόσο, αυτή είναι μια μάλλον σπάνια κατάσταση, επειδή τις περισσότερες φορές, ο διευθυντής απλώς απολύει το άτομο.
Παρόλα αυτά, το ερώτημα παραμένει ανοιχτό - πότε είναι καλύτερο να αφήσετε τη δουλειά και γιατί; Εάν φύγετε πριν από τις διακοπές, τότε δεν θα μπορείτε να πάρετε διακοπές επί πληρωμή, αυτό είναι ένα μείον. Σε περίπτωση απόλυσης μετά από διακοπές, υπάρχουν ορισμένα πλεονεκτήματα:
- πρόσθετη εμπειρία·
- λήψη αποδοχών διακοπών.
Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο αποφασίζει να τα παρατήσει μετά από διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, η τελευταία ημέρα στην επιχείρηση θα σημειωθεί στο βιβλίο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, οι διακοπές θεωρούνται μια επιπλέον εμπειρία, η οποία επίσης θα καταγραφεί.
Ανεξάρτητα από το ποια επιλογή απόλυσης επιλέγει ο εργαζόμενος, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον εργοδότη έγκαιρα για την αποχώρηση. Όπως αναφέραμε προηγουμένως, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία. Αυτή η περίοδος θα πρέπει να είναι επαρκής για την εξεύρεση αντικαταστάτη για τον εργαζόμενο και τη διεξαγωγή της εκπαίδευσής του. Έτσι, η έξοδος από την εταιρεία θα κοστίσει ελάχιστες απώλειεςκαι δεν θα βλάψει τις λειτουργίες της εταιρείας.
Σπουδαίος! Πολύ συχνά, ένας εργοδότης μπορεί να αποδεσμεύσει έναν εργαζόμενο χωρίς να εργάζεται για περίοδο δύο εβδομάδων. Στην περίπτωση αυτή, διενεργεί τον υπολογισμό αμέσως όταν υποβάλλει αίτηση απόλυσης.
Λοιπόν, τι συμπέρασμα μπορεί να εξαχθεί; Το κύριο πράγμα που πρέπει να γίνει κατά την απόλυση είναι να ακολουθήσετε την προβλεπόμενη διαδικασία. Όσο για το χρόνο αποχώρησης από την εργασία, όλα εξαρτώνται από την επιθυμία σας και άλλες συνθήκες. Αν έχετε ήδη βρει μια νέα δουλειά και θέλετε να ξεκινήσετε, τότε μπορείτε να τα παρατήσετε πριν από τις διακοπές σας και να μην χάνετε χρόνο. Ωστόσο, σε μια κατάσταση που τώρα είναι η περίοδος των διακοπών και δεν έχετε παρέα στο μυαλό σας, τότε θα πρέπει να περιμένετε και να φύγετε μετά τις διακοπές.
Ο κόσμος της εργασίας είναι εκπληκτικά μικρός. Όταν φεύγετε, ποτέ δεν ξέρετε με σιγουριά με ποιον θα συνεργαστείτε, με ποιον θα πρέπει να ζητήσετε χάρες και αν θα χρειαστείτε ποτέ μια παραπομπή από πρώην αφεντικο. Και μην ξεχνάτε τα κουτσομπολιά. Αν αφήσεις τον εαυτό σου αρνητικές εντυπώσεις, υπάρχει κίνδυνος να το μάθουν έξω από την εταιρεία.
Πώς να τα παρατήσετε με τον σωστό τρόπο
Υποβάλετε την επιστολή παραίτησής σας δύο εβδομάδες πριν φύγετε
Οι χρόνοι επεξεργασίας μπορεί να διαφέρουν διαφορετικές εταιρείες, αλλά δύο εβδομάδες είναι ο τυπικός χρόνος. Ο εργοδότης χρειάζεται χρόνο για να προετοιμαστεί για τις αλλαγές, να ολοκληρώσει τη γραφειοκρατία και να αρχίσει να αναζητά έναν αντικαταστάτη για εσάς.
Οι μεγάλες εταιρείες μπορούν να σας αποχαιρετήσουν την ίδια μέρα. Αλλά οι ηγέτες μικρές εταιρείεςμπορεί να χρειαστεί περισσότερο μακροπρόθεσμα. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει ο κίνδυνος να σπάσουν, να στείλουν τις αρχές στην κόλαση και απλώς να φύγουν.
Δεν θα έπρεπε να το κάνει αυτό. Δείτε την κατάσταση από τη σκοπιά της ηγεσίας. Εξάλλου, είναι ασέβεια προς τους άλλους συναδέλφους. Μετά από όλα, τότε θα φορτωθούν με τη δουλειά σας.
Ενημερώστε πρώτα το αφεντικό σας και μετά όλους τους άλλους
Όσο κι αν εμπιστεύεστε τους ανθρώπους σας, μην τους πείτε την απόφασή σας. Μην το δημοσιεύσετε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Ο διευθυντής σας έχει το δικαίωμα να είναι ο πρώτος που θα το μάθει.
Είναι καλύτερα να παρέχετε αυτές τις πληροφορίες αυτοπροσώπως. Εάν το αφεντικό σας εργάζεται αλλού, μιλήστε του στο τηλέφωνο. Μπορείτε να στείλετε email μόνο εάν και οι δύο δεν έχετε ελεύθερο χρόνο. Αλλά αυτό χειρότερη περίπτωσηπου είναι καλύτερα να μην χρησιμοποιείτε.
Ετοιμαστείτε να μιλήσετε με το αφεντικό σας
Πριν ανακοινώσετε τα νέα στο αφεντικό σας, απαντήστε σε μερικές ερωτήσεις.
- Έχετε κάποιο σχέδιο δράσης που θα μετριάσει τις επιπτώσεις της αποχώρησής σας;Προσφέρετε στο αφεντικό συγκεκριμένους τρόπους επίλυσης των προβλημάτων που προκύπτουν ως αποτέλεσμα της απόλυσης.
- Τι θα κάνετε εάν λάβετε μια αντιπροσφορά;Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι μπορεί να σας προσφερθούν δελεαστικές συνθήκες για να μείνετε. Σκεφτείτε εκ των προτέρων τι είδους συνθήκες θα μπορούσε να είναι. Θα υποστηρίξετε μια μεγάλη αύξηση μισθού; Ανά επιπλέον εβδομάδαδιακοπές? Εάν οι συνθήκες σας ταιριάζουν, περιμένετε μέχρι να επιβεβαιωθούν γραπτώς. Εάν όχι, πείτε στον διευθυντή σας ότι εκτιμάτε πραγματικά την προσφορά του, αλλά ότι δεν μπορείτε να απορρίψετε νέες ευκαιρίες σε άλλη θέση.
- Είστε έτοιμοι να σταματήσετε το κάπνισμα αργότερα από το προγραμματισμένο εάν χρειαστεί;Μπορεί να σας ζητηθεί να μείνετε για άλλες ή δύο εβδομάδες. Σκεφτείτε εκ των προτέρων εάν συμφωνείτε με αυτό.
- Είστε έτοιμοι να φύγετε την ημέρα που θα ανακοινώσετε την απόφασή σας;Μπορείτε να πακετάρετε όλα τα υπάρχοντά σας και να φύγετε αμέσως από τον χώρο εργασίας;
Μιλήστε σύντομα, με αυτοπεποίθηση και με χαμόγελο
Μην χτυπάτε γύρω από τον θάμνο. Μπείτε κατευθείαν στο θέμα. Αν το έχετε κάνει, μπορεί να είναι δύσκολο να έχετε μια καλή κουβέντα.
Αντισταθείτε στην παρόρμηση να εκφράσετε όλα όσα έχουν συσσωρευτεί.
Συμπεριφερθείτε αξιοπρεπώς. Οι επαγγελματικοί σας δρόμοι θα διασταυρωθούν ξανά στο μέλλον;
Ευχαριστώ τον διευθυντή για κοινή εργασία. Δεν είναι απαραίτητο να μιλήσουμε για νέα θέση. Αρκεί μόνο να πεις ότι εκεί θα έχεις καθήκοντα που ήθελες από καιρό να εκπληρώσεις.
Μάθετε τι δικαιούστε όταν φύγετε
Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν πρόσθετες πληρωμέςκαι τα μπόνους που αναφέρονται στη σύμβαση. Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Γράψτε επιστολή παραίτησης
Αφού μιλήσετε με τους ανωτέρους σας, πιθανότατα θα σας ζητηθεί να εκδώσετε. Μην γράφετε τίποτα περιττό: η εφαρμογή δεν χρειάζεται να περιγράφει λεπτομερώς τους λόγους της αναχώρησής σας.
Μην χαλαρώνετε
Μετά από μια επίσημη παραίτηση, είναι εύκολο να ξεχάσετε τις ευθύνες σας. Αλλά έχετε ακόμα δύο εβδομάδες μπροστά σας. Αν δεν θέλεις να χαλάσεις την εντύπωση για τον εαυτό σου, μην χαλαρώσεις και φέρε τη δουλειά που ξεκίνησες στο τέλος. Γιατί σίγουρα θα σας θυμούνται αυτές τις τελευταίες εβδομάδες.
Μην ξεκινήσετε κανένα νέο έργο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Εάν δεν έχετε χρόνο να ολοκληρώσετε κάτι, πείτε στους συναδέλφους σας σε ποιο στάδιο βρίσκεται η εργασία. Αφήστε υποδείξεις για αυτούς που θα κάνουν τη δουλειά σας. Ρωτήστε πώς μπορείτε να βοηθήσετε τους συναδέλφους σας.
Κάνε τους πάντες να μετανιώσουν για την αποχώρησή σου και να σε θυμούνται με χαμόγελο.
Μην προσβάλλετε το πρώην αφεντικό σας στα social media
Κάποιοι ανεβάζουν μηνύματα στα κοινωνικά δίκτυα για το πόσο χαρούμενοι είναι που φεύγουν από αυτή την κόλαση και δεν βλέπουν πια το τύραννο αφεντικό. Μην μπείτε στον πειρασμό, ακόμα κι αν είναι αλήθεια. Διατηρήστε την αξιοπρέπεια. Το αφεντικό μπορεί να μην δει αυτήν την καταχώρηση, αλλά άλλοι άνθρωποι θα αναπτύξουν για εσάς.
Ευχαριστήστε τους συναδέλφους και αποχαιρετήστε τους θερμά
Διατηρήστε επαφή με συναδέλφους. Αναφέρετε τη φροντίδα σας ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗή γενικά chat. Κάντε ένα αποχαιρετιστήριο πάρτι. Αυτό πολύ καλός τρόποςθυμηθείτε με χαμόγελο όλα όσα έχετε ζήσει μαζί. Ίσως με κάποιους έχετε αναπτύξει φιλικές σχέσειςκαι θα θες να σε δεις εκτός δουλειάς.
27.11.2014 01:50
Πολλοί άνθρωποι κάνουν την ερώτηση, ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να το κόψετε - όχι απλά να φύγετε, αλλά να φύγετε χωρίς σύγκρουση, όμορφα. Αυτή η ερώτηση είναι πραγματικά πολύ σημαντική: η σωστή και έξυπνη συμπεριφορά στη διαδικασία απόλυσης είναι μια εγγύηση που έχετε δημιουργήσει βέλτιστες συνθήκεςγια τη μελλοντική σας επιτυχία.
Μπορούμε να μιλήσουμε για κάποιες βασικές αρχές που πρέπει να τηρούνται κατά την απόλυση. Θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.
Πλέον σημαντικός κανόνας- μην φεύγετε ποτέ σε άσχημες συνθήκες! Αυτό ισχύει για τον εργοδότη και τους συναδέλφους και συνέταιροι, και - το πιο σημαντικό - εσείς ως επαγγελματίας και ώριμος άνθρωπος.
1. Αξιολογήστε την κατάσταση
Πρώτα, βεβαιωθείτε ότι η απόλυσή σας - η σωστή απόφαση. Μην φύγετε μόνο για να τραβήξετε την προσοχή όλης της παρέας στο άτομό σας. Ζυγίστε όλα τα υπέρ και τα κατά. Σκεφτείτε τι μπορείτε να βελτιώσετε σε εκείνες τις πτυχές της δουλειάς που σας εξοργίζουν; Μπορείτε να βρείτε άλλη δουλειά στην εταιρεία; Έχετε μιλήσει με τον μάνατζέρ σας, γνωρίζει ότι πρόκειται να παραιτηθείτε (αν πιστεύετε ότι υπάρχει σοβαρούς λόγουςδιαμονή)? Ήταν σε θέση να καταλάβει τις ανάγκες σας;
2. Ελέγξτε τις νομικές πτυχές
Ελέγξτε προσεκτικά όλα τα έγγραφα που υπογράψατε ενώ εργάζεστε στην τρέχουσα εργασία σας. Περιέχει μια συνθήκη για να εξασκηθεί συγκεκριμένη περίοδοςσε μια εταιρεία κλπ; Πρέπει επίσης να εξετάσετε τις οικονομικές επιπτώσεις της απόλυσης, ειδικά αν δεν έχετε βρει άλλη δουλειά.
3. Επιλέξτε τη σωστή ώρα
Σταματήστε με υψηλή νότα, όχι όταν αισθάνεστε εξαντλημένοι. Μετά τις δαπάνες πλήρης ανάλυσηκαταστάσεις και έχοντας βγάλει ορισμένα συμπεράσματα (ότι είναι καλύτερα να τα παρατήσετε), γράψτε μια δήλωση.
4. Αναφέρετέ το προσωπικά
Μη φοβάσαι. Κλείστε ένα ραντεβού με τον άμεσο προϊστάμενό σας. Μην του πεις ότι απολύθηκες ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ. Πρέπει να του το πεις ένας προς έναν. Πολύ σημαντικό: ενημερώστε τον προϊστάμενό σας για την απόλυση πριν το μάθει κάποιος άλλος. Του αξίζει να είναι ο πρώτος που θα ακούσει τα νέα.
5. Υποβάλετε την επιστολή παραίτησής σας
Η αίτηση πρέπει να είναι γραμμένη επίσημο στυλ, χωρίς συναισθήματα. Θα πρέπει να είναι μια σύντομη και ευγενική επιστολή που να δηλώνει την πρόθεσή σας να παραιτηθείτε σε μια τέτοια ημερομηνία. Κάντε αίτηση νωρίς για να έχετε αρκετό χρόνο για να εκπληρώσετε τις υποχρεώσεις σας προς τους συναδέλφους σας.
6. Να είστε έτοιμοι να απαντήσετε στην ερώτηση σχετικά με τους λόγους απόλυσης
Απαντήστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινά, διακριτικά και με σεβασμό. Αυτή είναι μια καλή ευκαιρία να δώσετε στον διευθυντή σας (ή σε κάποιον άλλο) μια εποικοδομητική ανατροφοδότηση. Να είστε δίκαιοι, να αναφέρετε όλους τους παράγοντες και να τους αιτιολογήσετε. Ανεξάρτητα από τους λόγους που σας ανάγκασαν να το σταματήσετε, να είστε συνεπείς. Ετοιμαστείτε να λάβετε σχόλια από συναδέλφους και άλλους.
Εάν η εταιρεία σας χρησιμοποιεί μια συνέντευξη εξόδου που στοχεύει να αποκαλύψει τους «πραγματικούς» λόγους αποχώρησης, λάβετε μέρος σε αυτήν. Απαντήστε στις ερωτήσεις με νόημα, μην καίτε γέφυρες λέγοντας κάτι αρνητικό.
7. Περιμένετε την αντίδραση του διευθυντή
Εάν ο διευθυντής σας είναι επαγγελματίας, σίγουρα θα μετανιώσει για την απόλυσή σας. Εάν έχετε ήδη μια νέα δουλειά, θα σας συγχαρεί. Το πιο σημαντικό, πρέπει να σεβαστεί την απόφασή σας.
Εξηγήστε του τους λόγους της ενέργειάς σας και υποσχεθείτε ότι στον υπόλοιπο χρόνο θα στηρίξετε τον ίδιο και την ομάδα ώστε να νιώσουν όσο το δυνατόν λιγότερο επώδυνα την αποχώρησή σας.
8. Περιμένετε την αντίδραση της εταιρείας σας
Πώς αντέδρασε ο εργοδότης σας στους υπαλλήλους που έφυγαν πριν; Τι προτιμά η διοίκηση: να φύγουν οι άνθρωποι μετά συγκεκριμένη ώραΉ να φύγεις την ίδια μέρα; Σε κάθε περίπτωση, να είστε προετοιμασμένοι για το δεύτερο σενάριο: καθαρίστε τον υπολογιστή σας από περιττά αρχεία, διαγράψτε προσωπικά στοιχεία, συλλέξτε προσωπικά αντικείμενα. Μην πάρετε τίποτα που ανήκει στην εταιρεία.
Εάν είστε πολύτιμος υπάλληλος σε μια εταιρεία, να είστε προετοιμασμένοι για τον εργοδότη να σας κάνει μια αντιπροσφορά για να σας κρατήσει. Αξίζει να σκεφτείτε εκ των προτέρων με ποιες προϋποθέσεις θα μπορούσατε να το δεχτείτε.
9. Πάρτε ό,τι κερδίζετε
Βεβαιωθείτε ότι όλες οι ερωτήσεις που σχετίζονται με την αποζημίωση και Μισθός, τακτοποιήθηκαν δίκαια και δεν έχετε ξεχάσει να παραθέσετε τίποτα.
10. Κλείστε ήσυχα
Καταβάλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για να ολοκληρώσετε και να οργανώσετε τα πάντα, ολοκληρώστε την υπόλοιπη δουλειά. Εάν ο χρόνος και η κατάσταση το επιτρέπουν, βοηθήστε στην εκπαίδευση του ατόμου που θα σας αντικαταστήσει. Κάποιοι αφήνουν ακόμη και έναν αριθμό τηλεφώνου, ώστε οι συνάδελφοι, αν χρειαστεί, να το επιτρέψουν και να ρωτήσουν κάτι αν έχουν απορίες. Μια τέτοια φιλική στάση εκτιμάται συχνά από την εταιρεία. Και γενικά, αυτό είναι ένα από εκείνα τα επεισόδια, χάρη στα οποία οι συνάδελφοι θα αφήσουν μια καλή ανάμνηση από τη συνεργασία μαζί σας.
11. Σεβαστείτε το απόρρητό σας
Μην μιλάτε για την απόλυσή σας μέχρι να γίνει επίσημη ενημέρωση. Όταν τα παρατήσετε, μην το πείτε αμέσως σε όλους όσους γνωρίζετε. Μην ξεκινήσετε μια συζήτηση για την απόλυσή σας μέχρι να συζητήσετε όλες τις λεπτομέρειες με τον προϊστάμενό σας.
12. Μην εκφράζετε αρνητικότητα
Όταν μιλάτε για την αποχώρησή σας με συναδέλφους, εστιάστε μόνο σε θετικές στιγμές- κυρίως για το πόσο χρήσιμο ήταν για εσάς να εργαστείτε σε αυτή την εταιρεία. Μην καυχιέσαι για το δικό σου νέα δουλειά. Να είστε ταπεινοί και να εκτιμάτε αυτό που η εταιρεία και οι συνάδελφοί σας κάνουν για εσάς. Όταν τα παρατήσεις, μην πεις τίποτα κακό για τον εαυτό σου. πρώην υπάλληλος, διευθυντές ή συναδέλφους.
13. Δούλεψε σκληρά μέχρι την τελευταία μέρα και εκπλήρωσε όλες τις υποχρεώσεις
Η στάση ενός ατόμου στα καθήκοντα στο στάδιο της απόλυσης είναι αυτό που διαχωρίζει το σιτάρι από την ήρα. Είναι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου που αποκαλύπτονται αληθινοί επαγγελματίες. Να είστε πιστοί όπως πάντα. Μην συμπεριφέρεστε σαν προσωρινός εργαζόμενος και αποφύγετε να εμπλακείτε σε συζητήσεις με δυσαρεστημένους συναδέλφους. Δυστυχώς, πολλοί άνθρωποι που εγκατέλειψαν απροσδόκητα μερικές φορές ξεχνούν όλα τα χρόνια που δούλεψαν σκληρά για να χτίσουν την καριέρα τους στην εταιρεία που φεύγουν. Σε λίγες εβδομάδες ή μέρες, βλάπτουν τη φήμη τους στο παρελθόν και συχνά στο μέλλον χωρίς να το καταλάβουν. Μην είσαι ανόητος!
14. Ενημερώστε τους συναδέλφους και τους συνεργάτες σας για την απόλυση
Αφού μιλήσετε με τον άμεσο προϊστάμενό σας, κοινοποιήστε τα νέα σε άλλα στελέχη και βασικούς υπαλλήλους με τους οποίους έχετε συνεργαστεί. Ευχαριστήστε αυτούς τους ανθρώπους για το γεγονός ότι συνεργάστηκαν με επιτυχία μαζί σας και βοήθησαν να χτιστεί μια καριέρα.
15. Πες αντίο
Πριν κατεβείτε από το τρένο, πείτε αντίο σε όλους. Εκφράστε την ευγνωμοσύνη σας στους συναδέλφους, τους διευθυντές και τους επιχειρηματικούς εταίρους σας. Την τελευταία μέρα της δουλειάς, μπορείτε να οργανώσετε ένα τραπεζάκι με λιχουδιές. Οι συνάδελφοί σας θα το θυμούνται αυτό. Προσπαθήστε να διατηρήσετε επαφή με μερικούς από αυτούς, φροντίστε να ανταλλάξετε επαφές με βασικούς ανθρώπους. Στείλετε αποχαιρετιστήριο μήνυμα email σε όσους δεν μπορείτε να δείτε προσωπικά.
Ρωτήστε τον διευθυντή, τους συναδέλφους ή τους επιχειρηματικούς συνεργάτες σας εάν είναι πρόθυμοι να σας κάνουν συστάσεις. Μπορούν να το κάνουν μέσω email, τηλεφώνου ή επαγγελματικών μέσων κοινωνικής δικτύωσης όπως το LinkedIn.
Το στυλ απόλυσης λέει πολλά για τον χαρακτήρα ενός ατόμου, επομένως πρέπει να συμπεριφέρεστε με αξιοπρέπεια σε αυτήν την κατάσταση. Σήμερα, με τόσα πολλά συνδεδεμένα μεταξύ τους (τουλάχιστον εικονικά), είναι υψηλές οι πιθανότητες το ένα άτομο να γνωρίζει το άλλο με το οποίο έχετε συνεργαστεί. Μπορεί επίσης να συναντήσετε πολλά άτομα από προηγούμενες δουλειές στο μέλλον. Συχνά συμβαίνει ότι ένα άτομο προσλαμβάνεται εκ νέου από έναν πρώην εργοδότη.
Μετάφραση: Stepan Dobrodumov
Σχετικές και ενδιαφέρουσες υποθέσεις HR στο Telegram μας. Εγγραφείτε στο κανάλι!
Απαγορεύεται η αντιγραφή και οποιαδήποτε επεξεργασία υλικού από τον ιστότοπο
Οι εργαζόμενοι συνήθως αρχίζουν να σκέφτονται να αλλάξουν δουλειά όταν ο μισθός είναι χαμηλός ή όταν δεν υπάρχει ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Αλλά δεν είναι οι μόνοι λόγοινα αλλάξουν προτεραιότητες. Με τη βοήθεια ειδικών, εντοπίστηκαν 10 σημάδια που δείχνουν ότι ήρθε η ώρα να αλλάξεις κάτι στη ζωή.
Σημάδι #1: Πάντα μια δύσκολη Δευτέρα
Αν ξυπνάτε κάθε μέρα νομίζοντας ότι δεν θέλετε να πάτε στη δουλειά, το ψάχνετε Άλλη μια φοράένας λόγος για να μην πάτε στο γραφείο ή καθυστερείτε συστηματικά, τότε θα πρέπει να σκεφτείτε αν πρέπει να αναγκάσετε τον εαυτό σας να κάνει αυτό που είναι τόσο δυσάρεστο για εσάς. Αξιολογήστε υποκειμενικούς (η προσωπική σας στάση) και αντικειμενικούς παράγοντες (ατμόσφαιρα στην ομάδα, με ανωτέρους, μισθό, απομάκρυνση της εταιρείας από το σπίτι) και μόνο τότε πάρτε απόφαση για απόλυση.
Όταν «ρυθμίζεις» τους δείκτες του ρολογιού με τα μάτια σου και είσαι «χαμηλή εκκίνηση» ήδη μια ώρα πριν το τέλος της εργάσιμης ημέρας, τότε ήρθε η ώρα να κάνεις κάτι πιο ενδιαφέρον.
Inna Igolkina, γενικός διευθυντήςεταιρεία εκπαίδευσης Timesaver: «Αν η σκέψη της δουλειάς σας κάνει να νιώθετε άσχημα, τότε κάτι δεν πάει καλά με εσάς και τη δουλειά σας. Υπάρχει κάτι σαν «ψυχολογική εξουθένωση». Ακόμα και η πιο αγαπημένη δουλειά μπορεί να γίνει σκληρή δουλειά με τον καιρό. Για παράδειγμα, ο δάσκαλος αρχίζει να φωνάζει στους μαθητές, ο γιατρός μισεί τους ασθενείς, ο οδηγός εξοργίζεται από πεζούς και επιβάτες κ.λπ.».
Σημάδι #2: Νιώθεις ανάξιος
Όσοι δεν βλέπουν το νόημα στη δουλειά τους, δεν πιστεύουν ότι είναι χρήσιμοι, αλλά μετρούν τις μέρες από τον μισθό μέχρι την προκαταβολή και ονειρεύονται διακοπές, είναι απίθανο να νιώσουν άνετα στην παρέα. Εάν η θέση πληρώνει καλά και έχετε συνάψει υποθήκη, τότε ίσως αξίζει να αναβάλλετε την απόλυση. Αλλά έλλειψη κινήτρων και κατανόησης αυτοσημασία - αληθινά σημάδιαότι ήρθε η ώρα να αναζητήσουμε έναν άλλο τρόπο για να βγάλουμε χρήματα.
Tehkhi Polonskaya, Γενικός Διευθυντής του πρακτορείου μάρκετινγκ Brusnika: «Πώς καταλαβαίνετε ότι η σχέση σας με την εργασία έχει εξαντληθεί και είναι καιρός να σκεφτείτε ένα ξεχωριστό μέλλον; Θα το νιώσετε από την έλλειψη ενδιαφέροντος. Όλα όσα σας ενέπνευσαν, όλα όσα σας άρεσαν, εργασίες που φάνηκαν ενδιαφέρουσες - όλα αυτά θα αρχίσουν να προκαλούν πλήξη και λαχτάρα. Ακόμη και ο μισθός και επιπλέον μπόνουςμη μου φαίνεται πια τόσο δελεαστικό.
Σημάδι #3: Με εξοργίζετε όλοι!
Αυξημένη ευερεθιστότητα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, συνεχείς βλάβεςαπό το μηδέν, κουτσομπολιά, συγκρούσεις με συναδέλφους - όλα αυτά διαταράσσουν την ψυχολογική ισορροπία και τους αναγκάζουν να αρνηθούν να συνεργαστούν με τον εργοδότη. Ένα άτομο μπορεί να αναστατωθεί από μικρά πράγματα: ο ένας άφησε μια κούπα στο τραπέζι στην κοινή κουζίνα, ο άλλος χρησιμοποιεί πολύ ζάχαρη νερό τουαλέτας, και το τρίτο - μυρίζει συνεχώς. Εάν βρίσκεστε όλο και περισσότερο έτσι, ήρθε η ώρα να αφιερώσετε λίγο χρόνο. Είναι καιρός να σκεφτείτε να αλλάξετε δραστηριότητες και αν δεν είστε κατηγορηματικά ικανοποιημένοι με την τάξη και τους κανόνες στην εταιρεία, δεν είστε έτοιμοι να τα ανεχτείτε.
Σημάδι #4: Κέλυφος χελώνας
Συνεχής απομόνωση του εαυτού σας από την ομάδα, άρνηση να επικοινωνήσετε ακόμα και με εκείνους τους υπαλλήλους με τους οποίους βλέπετε περισσότερες από μία φορές την ημέρα, αδιαφορία, επίσημη επικοινωνίασε επίπεδο «γεια-αντίο», απροθυμία επίσκεψης εταιρικές διακοπέςκαι εκδηλώσεις - όλα αυτά δείχνουν ότι δεν πρέπει να πάτε σε αυτή τη δουλειά. Βρείτε κάτι ενδιαφέρον για τον εαυτό σας, όπου θα είστε άνετοι σε οποιοδήποτε περιβάλλον και οι άνθρωποι γύρω σας θα προκαλούν συμπάθεια.
Elena Lyzlova, μαιευτήρας-γυναικολόγος, PMSMU με το όνομα A.I. Σετσένοφ: «Το αποτέλεσμα μιας παρεξήγησης με τους ανωτέρους, ο φόβος να κάνεις λάθος, η κλήση στο χαλί ή η ταπείνωση μπροστά σε συναδέλφους σε μια συνάντηση είναι συναισθηματική υπερένταση, νευρική εξάντληση και κατάθλιψη. Ένα άτομο μπαίνει σε ένα "κέλυφος χελώνας", κρύβεται, κλείνει όταν πλησιάζει ο κίνδυνος.
Σημάδι #5: Διανοητικό αδιέξοδο
Οι νέες γνώσεις και η ευκαιρία ανάπτυξης κάνουν το έργο πλούσιο και φέρνουν ικανοποίηση και πολλές εντυπώσεις σε έναν άνθρωπο. Εάν δεν έχετε σταλεί σε εκπαιδεύσεις για μεγάλο χρονικό διάστημα, η εταιρεία δεν αναπτύσσει τις δυνατότητες των εργαζομένων, αλλά εργάσιμεςείναι σαν δύο σταγόνες νερό, τότε σκεφτείτε αν αξίζει να περάσετε τον χρόνο σας εδώ. Προσπαθήστε να βρείτε την αιτία της πλήξης και της μονοτονίας. Ίσως μια συζήτηση με τους ανωτέρους σας θα σας επιτρέψει να πάρετε μια άλλη θέση όπου θα πρέπει να εκπαιδεύεστε για να λειτουργήσετε αποτελεσματικά.
Σημάδι #6: Πολύ εύκολο
Η αίσθηση ότι τα καθήκοντα που εκτελείς είναι πολύ απλά, τα αντιμετωπίζεις γρήγορα και εύκολα και τον υπόλοιπο χρόνο προσπαθείς να απασχολήσεις τον εαυτό σου με κάτι - ένα «σύμπτωμα» της ανάγκης για αλλαγή. Εάν αισθάνεστε ότι έχετε ξεπεράσει τον εαυτό σας ως ειδικός και οι αρχές δεν βιάζονται να σας προωθήσουν, αυτό είναι ένα σημάδι ότι είναι καιρός να σταματήσετε να πηγαίνετε στη δουλειά, να βρείτε άλλον ή να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση.
Έλενα Λύζλοβα: «Ένα άτομο προσαρμόζεται σε νέες συνθήκες εργασίας, εταιρείες και θέσεις σε τρεις μήνες. Στην αρχή μιας επαγγελματικής πορείας, εμφανίζεται η ένταξη στην εργασιακή διαδικασία. Μετά από αυτή την περίοδο, η παραγωγικότητα της εργασίας αρχικά αυξάνεται και ο χρόνος που διατίθεται για εργασία γίνεται κενός. Γίνεται πολύ εύκολο να δουλέψεις, η αποδοτικότητα μειώνεται».
Σημάδι #7: Χωρίς ανάπτυξη καριέρας
Η έλλειψη επαγγελματικής ανέλιξης για μερικούς υπαλλήλους γίνεται πλήγμα στην αυτοεκτίμηση, άλλοι τους κάνει να παραπονιούνται για χαμηλούς μισθούς και να μετρούν χρήματα στην τσέπη κάποιου άλλου, ενώ ακόμα οδηγούν άλλους σε μια γωνία ως επαγγελματίες στον τομέα τους. Πριν γράψετε μια επιστολή παραίτησης, θα είναι χρήσιμο να αξιολογήσετε τουλάχιστον μερικούς παράγοντες. Κοιτάξτε ποιος προάγεται στην εταιρεία, αν υπάρχουν ευκαιρίες καριέρας στον οργανισμό ή αν οι εργαζόμενοι μετακινούνται από θέση σε θέση, αλλά μέσα στο προσωπικό της γραμμής.
Ksenia Mamonova, ανεξάρτητη κειμενογράφος: «Εργαστείτε όχι μόνο για να κερδίσετε χρήματα, αλλά και για επιτυχημένη ανάπτυξη. Η προηγούμενη δουλειά μου δεν σήμαινε εξέλιξη σταδιοδρομίας. Και δεν είχα προειδοποιηθεί για αυτό κατά τη στιγμή της πρόσληψης. Όταν το έμαθα αυτό, είχα την εντύπωση ότι δεν μου έλεγαν πάντα κάτι. Στη συνέχεια άρχισε μια διαρκής αύξηση των δασμών, για την εκτέλεση των οποίων δεν υπήρχαν αντίστοιχες προσαυξήσεις. Αυτή η κατάσταση έγινε πολύ ενοχλητική, εμφανίστηκε συνεχές άγχος. Ταυτόχρονα, η δουλειά ήταν μονότονη, βασισμένη σε χαρτί και συνεχώς αυξανόταν σε ποσότητα και βαθμό ευθύνης. Αποδείχθηκε ότι ήμουν σαν ρομπότ: έκανα πολλή δουλειά, αλλά δεν υπήρξε επαγγελματική εξέλιξη και αύξηση μισθού.
Σημάδι #8: Δεν είναι το ίδιο με πριν
Κοιτάξτε τις παλιές σας φωτογραφίες και την αντανάκλασή σας στον καθρέφτη. Έχετε παρατηρήσει ότι η εμφάνισή σας έχει αλλάξει, και όχι μέσα καλύτερη πλευρά: ωχρότητα, σακούλες ή μώλωπες κάτω από τα μάτια, τεντωμένο δέρμα, υπερβολικό βάροςή έλλειψη αυτού θαμπά μαλλιά, εύθραυστα νύχια. Εάν φαίνεστε χειρότερα, τότε η επιλεγμένη εργασία δεν είναι κατάλληλη για εσάς.
Σημάδι #9: Ανευθυνότητα
Η απουσία φόβου τιμωρίας, επίπληξης, στέρησης επιδομάτων, παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, καθυστερήσεων και απουσιών λένε ότι δεν κρατάτε τη δουλειά σας. Ταυτόχρονα, δεν σκέφτεστε καν ότι μπορείτε να απογοητεύσετε τους συναδέλφους σας με τις πράξεις σας (ή την αδράνειά σας), να επιβραδύνετε τη διαδικασία εργασίας. Αδιαφορία για τα καθήκοντα σίγουρο σημάδιότι ήρθε η ώρα να ψάξετε για άλλη ή να ανοίξετε τη δική σας επιχείρηση, όπου εσείς οι ίδιοι θα ορίσετε τους κανόνες.
Tehkhi Polonskaya: «Μια κουρασμένη συνείδηση θα σας προσφέρει κάτι για να αποσπάσετε την προσοχή σας, δυσκολεύοντας τη συγκέντρωση. Φυσικά, σε αυτό το σημείο, η παραγωγικότητα αρχίζει να πέφτει. Οι συνάδελφοι, οι πελάτες και οι διευθυντές το σημειώνουν αυτό, το οποίο προκαλεί Αντίκτυπος, και αφαιρεί τις τελευταίες δυνάμεις. Στο μέλλον, εάν αυτά τα συμπτώματα δεν αντιμετωπιστούν, υπάρχει πιθανότητα να αρχίζετε να αρρωστείτε κάθε τόσο. Οι συνεχείς ημικρανίες, οι νευρώσεις, οι απροσδόκητες πτώσεις στον πάγο δεν είναι τυχαίες. Έχεις καεί και το σώμα σου προσπαθεί να σου δώσει μια ανάσα».
Σημάδι #10: Έτοιμος για μετακίνηση
Νιώθετε ότι είστε έτοιμοι να βγείτε στο δρόμο - βρήκατε κάτι που σας αρέσει και θέλετε να το κάνετε προσοδοφόρος επιχείρηση. Έχετε ήδη ένα σωρό ιδέες για αυτό. Εάν αισθάνεστε ότι είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε το δικό σας έργο, να ξοδέψετε αρκετή προσπάθεια, χρόνο, χρήματα σε αυτό, τότε αυτό είναι ένα σίγουρο σημάδι ότι δεν χρειάζεται να πάτε στη δουλειά, η οποία πλέον κατέχει σημαντική θέση στη ζωή σας.
Inna Igolkina: «Αν δεν υπάρχει επιθυμία να εργαστείς με μίσθωση και θέλεις να κάνεις το δικό σου, αυτό είναι υπέροχο. Είναι σημαντικό αυτή η νέα δραστηριότητα να μην καταναλώνει πολύ χρόνο και να φέρει το κατάλληλο εισόδημα. Δυστυχώς, συχνά οι άνθρωποι δεν είναι έτοιμοι να αναλάβουν την ευθύνη για τη ζωή τους μόνοι τους. Τώρα υπάρχουν πολλές δουλειές που μπορούν να γίνουν εξ αποστάσεως και εξακολουθούν να κερδίζουν αξιοπρεπή χρήματα. Μπορείτε να τα κατακτήσετε και να αρχίσετε να κερδίζετε χρήματα πρώτα ελεύθερος χρόνος. Εάν είστε πεπεισμένοι ότι τα πάτε καλά και ότι μπορείτε να κερδίσετε αρκετά για να συντηρήσετε τον εαυτό σας, τότε μπορείτε να αρχίσετε να σκέφτεστε να αφήσετε οριστικά το γραφείο και να εργαστείτε για τον εαυτό σας. Διαφορετικά, μπορεί να συμβεί μια κατάσταση όταν πηγαίνετε «στο πουθενά», και αυτό το κάνει μόνο χειρότερο.
Αν νιώθεις ότι κάτι σου λείπει για να ξεκινήσεις τη δική του επιχείρηση (κεφάλαιο εκκίνησης, γνώση, κ.λπ.) - σκεφτείτε πού μπορείτε να το βρείτε. Μπορείτε να βρείτε συνιδρυτές, συνεργάτες ή έναν τρόπο να ξεκινήσετε από το μηδέν (σε ορισμένους τομείς αυτό είναι δυνατό). Μερικές φορές οι φόβοι εξυπηρετούν έναν θετικό σκοπό - μας προστατεύουν από πιθανά προβλήματαπου δεν είμαστε ακόμη σε θέση να αντιμετωπίσουμε. Επομένως, δεν πρέπει να αντιμετωπίζετε τους δικούς σας φόβους ως κάτι ξεκάθαρα κακό. Πρέπει να σταθμίσουμε νηφάλια όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα και στη συνέχεια να λάβουμε μια απόφαση - να μείνουμε στον ίδιο χώρο εργασίας, να βρούμε ένα νέο ή να ξεκινήσουμε τη δική σας επιχείρηση.