हममें से प्रत्येक के पास ऐसे दिन थे जब हम आवरणों के नीचे से बाहर नहीं निकलना चाहते थे और अपने नश्वर शरीर को काम करने के लिए घसीटना चाहते थे, ठीक है, बस मृत्यु तक। कभी-कभी कूदने की इच्छा पर काबू पाया जा सकता है, और हम काम की लय में प्रवेश करने के लिए खुद को मजबूर करते हैं; लेकिन कभी-कभी आलस्य और पारंपरिक "शायद" अभी भी हमें बॉस को बुलाते हैं और कमजोर आवाज में बीमार कहते हैं।

हालाँकि, बीमारी एकमात्र "अच्छे" कारण से दूर है कि आप एक दिन की छुट्टी क्यों माँग सकते हैं। ब्रिटिश समाजशास्त्रियों ने कई हजार नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों का साक्षात्कार लिया और पता लगाया कि लोग अपने वरिष्ठ अधिकारियों से झूठ बोलते हैं और काम से भागते हैं, और वास्तव में वे अपनी अनुपस्थिति को कैसे सही ठहराते हैं। जैसा कि यह निकला, बीमारी की छुट्टी लेना फैशन से बाहर है, इसलिए बोलने के लिए, और कई ट्रूअंट्स अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए बहुत अधिक आविष्कारशील बहाने बनाते हैं।

सबसे मूल व्याख्याओं में, साक्षात्कार किए गए नियोक्ताओं ने निम्नलिखित उदाहरणों का नाम दिया:

वह व्यक्ति अपने पिता की कथित मृत्यु से इतना टूटा हुआ था कि वह एक सप्ताह के लिए काम से अनुपस्थित रहा। और छह दिन बाद उसने बहुत देर से अंतिम संस्कार में जाने के लिए एक दिन की छुट्टी लेने की कोशिश की।

लड़की ने अपने बॉस को बताया मर्मस्पर्शी कहानीगर्भपात होने और काम पर नहीं आने के बारे में। एक महिला के रूप में, वरिष्ठ प्रबंधक एक स्थिति में आ गए और अनुपस्थिति के लिए आंखें मूंद लीं ... लेकिन फिर पता चला कि कर्मचारी गर्भवती नहीं थी और किसी रिश्ते में भी नहीं थी।

कॉल सेंटर के कर्मचारी ने बॉस को फोन किया और ईमानदारी से स्वीकार किया कि वह अभी तक कम से कम दक्षता की अनुमानित स्थिति तक शांत नहीं हुआ है।

प्रबंधक मध्य वर्गउसने यह कहकर अपने आप को सही ठहराया कि वह अपनी छोटी बेटी के बालों से च्युइंगम निकालने की कोशिश कर रहा था।

आईटी के एक कर्मचारी ने बताया कि काम पर जाते समय उनकी कार में अज्ञात कारणों से... विस्फोट हो गया। वह खुद किसी तरह है चमत्कारिक ढंग सेअहानिकर रहा, लेकिन इस विशेष क्षण में दमकलकर्मी अपने वाहन को बुझाते हुए देख रहे हैं।

एक बुजुर्ग महिला ने बॉस को बस से बुलाया, जो कथित तौर पर गया था पशु चिकित्सा क्लिनिक. सुबह उसके कुत्ते ने उसकी कार की चाबियां निगल लीं, और काम पर जाने का कोई मौका नहीं था।

अध्ययन नोट के लेखकों के रूप में, यह ठीक ऐसे असामान्य आविष्कार हैं जो, एक नियम के रूप में, अपने लेखकों को धोखा देते हैं। खासकर अगर एक आलसी कर्मचारी "किंवदंती को जारी रखने" की कोशिश कर रहा है, उस पर नए विवरण को समाप्त कर रहा है, या इसे दूसरी बार उपयोग करना चाहता है। औसतन, लगभग 10% झूठे सामने आते हैं, इसके बाद अधिकारियों से फटकार, जुर्माना या अन्य प्रतिबंध लगते हैं।

हालांकि, अधिकांश कामचोर अधिक चालाक होते हैं और अधिक तुच्छ बहाने पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, अंग्रेजों ने अनुपस्थिति का सबसे लोकप्रिय कारण एक व्यक्तिगत कार का टूटना कहा। जाहिरा तौर पर, उन्नत यूरोप के लिए, स्टीयरिंग व्हील और पहियों की अनुपस्थिति का अर्थ है आंदोलन की पूर्ण असंभवता - यह अंग्रेजी दिमाग की मानसिकता है। लेकिन रूस में, यह स्पष्ट रूप से नहीं हुआ होगा: यदि आपके पास कार नहीं है, तो मेट्रो या कोई अन्य समान रूप से अद्भुत सार्वजनिक परिवहन लें।

अगले सबसे लोकप्रिय बहाने "बीमार पेट" (उत्तरदाताओं का 30%), "ठंड" और " सिर दर्द"(20%)। लगभग 15% उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि उन्होंने बच्चे की बीमारी के बारे में झूठ बोला, और इतने ही लोगों ने अपने किसी करीबी की मौत का आविष्कार करने में संकोच नहीं किया। शोधकर्ताओं ने पाया कि औसतन इस तरह की तरकीबें कर्मचारियों को साल में लगभग 3 दिन छोड़ने में मदद करती हैं, लेकिन कुछ लोग 5-7 दिनों के लिए छुट्टी ले लेते हैं।

दिलचस्प है, वास्तविक कारणकाम से अनुपस्थिति उनके "आधिकारिक संस्करणों" से बहुत कम थी। लगभग 30% ट्रूअंट्स ने अभी कुछ के लिए योजना बनाई है काम का समयऔर योजनाओं को छोड़ना नहीं चाहते थे, 20% बिस्तर पर रहे और आराम करने का फैसला किया, अन्य 20% ने कहा कि वे रात पहले नशे में थे, और लगभग 15% मौसम से उदास थे और उन्होंने दहलीज पर अपनी नाक न लगाने का फैसला किया।

समाजशास्त्रियों ने यह भी पता लगाया है कि कैसे धोखेबाज अपनी अनुपस्थिति की सूचना देना पसंद करते हैं। यह पता चला कि पारंपरिक फोन कॉलों से बचने को प्राथमिकता दी जाती है। आधे से ज्यादाकर्मचारी - ताकि अनावश्यक सवालों में न पड़ें और गलती से पियर्स न करें। 30% से अधिक अपने वरिष्ठों को एसएमएस भेजते हैं, 25% लिखते हैं ईमेल, और सबसे उन्नत 14% इंटरनेट पोर्टल ट्विटर के माध्यम से अपनी "बीमारी" की रिपोर्ट करते हैं। हालांकि, यहां तक ​​​​कि जो बोल्डर हैं और फिर भी बॉस को बुलाते हैं, 44% मामलों में वे बीमारी और कमजोरी को और अधिक स्पष्ट रूप से चित्रित करने के लिए कम स्वर में या फुसफुसाहट में बोलते हैं। धोखेबाजों में से 5% ने कहा कि वे "सुनिश्चित करने के लिए" फोन पर रोए भी।

उसी समय, 30% से अधिक लोग जिन्होंने एक काल्पनिक कारण के लिए समय निकाला, वे बाद में अपनी अनुपस्थिति को पूरा करने का वादा करते हैं, और अन्य 19% "बीमारी के बावजूद" घर पर काम करने की पेशकश करते हैं।

प्रमुख अलग हैं, और अगर उनमें से कुछ प्रतिनिधियों की देरी के लिए आंखें मूंद लेते हैं श्रम सामूहिक, तो हो सकता है कि कुछ लोग एक मिनट की देरी को भी माफ़ न करें और आपको बयान लिखने के लिए मजबूर कर दें।

के लिए अक्सर देर हो जाती है कार्यस्थल, लोग हास्यास्पद बहाने बनाते हैं, जैसे "बिल्ली ने जन्म दिया", "हम्सटर मर गया" और इसी तरह। तो, देर कैसे करें ताकि आपको किसी भी चीज़ का संदेह न हो, और कारण बहुत सत्य लगे - हम लेख में विचार करेंगे।

सामान्य नियम

देर होने के बाद, "कालीन पर" बुलाए जाने तक प्रतीक्षा न करें। बॉस के पास व्यक्तिगत रूप से आना और उसके बारे में उससे बात करना सबसे अच्छा है।

1. आत्मविश्वास से व्यवहार करें, याद रखें कि आप कामचोर नहीं हैं, बल्कि केवल प्रतिकूल परिस्थितियों के शिकार हैं। असभ्य मत बनो। यदि बॉस ने आपकी मानवीय गरिमा को अपमानित किया और आपका अपमान किया, तो आपको हमेशा आपत्ति करने का अधिकार है।

2. कभी भी किसी रिश्तेदार की मृत्यु को कारण के रूप में न बताएं यदि यह सच नहीं है। याद रखें कि आपको इस बारे में मजाक नहीं करना चाहिए।

देर से आने के मुख्य विकल्पों और बहाने पर विचार करें जो आपको अपने वरिष्ठों के सामने मूर्ख नहीं दिखने में मदद करेगा और जानबूझकर अनुपस्थिति में निकाल दिया या अपमानित नहीं किया जाएगा।

कारण नंबर 1 बस का टूटना, ट्रॉली बस, ट्रैफिक जाम, दुर्घटनाएं

यह कारण विशुद्ध रूप से वस्तुनिष्ठ है और जीवन रक्षक बन सकता है, लेकिन यह बचाव में तभी आएगा जब देरी 30 मिनट से अधिक न हो। यह अगले परिवहन या टैक्सी बुलाने की प्रतीक्षा का समय है। दुर्घटनाओं के लिए, यह भी एक असफल मजाक है, उन घटनाओं की बदनामी करने की कोई जरूरत नहीं है जो मौजूद नहीं हैं।

कारण #2 अस्वस्थ महसूस कर रहा/रही है

हम कह सकते हैं कि जब आप सुबह उठे तो आपको अच्छा महसूस नहीं हो रहा था। सबसे आम और अच्छा कारण, जिस तरह से, कोई भी प्रतिरक्षा नहीं है - यह पेट की ख़राबी है। सहकर्मी और बॉस निश्चित रूप से आपको समझेंगे: उन्होंने भी ऐसी स्थिति का सामना किया है और समझते हैं कि काम करना मुश्किल है जब आपको हर आधे घंटे में छोड़ना पड़ता है।

कारण संख्या 3 रिश्तेदारों, बच्चों के साथ समस्याएँ

दोबारा - झूठ बोलने की जरूरत नहीं है कि कोई मर गया। यह कहना पर्याप्त होगा कि आपकी मौसी का घर बर्फ से ढका हुआ था। या कि बच्चे की नानी को देर हो गई और आपके पास उसे छोड़ने वाला कोई नहीं था। या किंडरगार्टन के बारे में कुछ कहें।

कारण # 4 दोषपूर्ण लिफ्ट

बहाना हमेशा सबसे अच्छा नहीं होता है, क्योंकि समस्या के बारे में बात करने से आप उसे आकर्षित करते हैं, और क्लॉस्ट्रोफ़ोबिया से पीड़ित लोगों के लिए, यह विकल्प सबसे अच्छा नहीं होता है। फिर भी, यदि आप एक घंटे के लिए देर से आते हैं, तो आप इसका कारण एक टूटी हुई लिफ्ट को बता सकते हैं, जो लंबे समय से "कचरा" है, और यह आप ही थे जो परिस्थितियों का शिकार हो गए।

कारण # 5 खोई हुई चाबियां

केवल चाबियों के बारे में ही नहीं, बल्कि इसके बारे में भी यही कहा जा सकता है चल दूरभाष, धन। हम कह सकते हैं कि वे हारे नहीं, बल्कि घर छोड़ गए, और आपको अपने कार्यस्थल पर वापस जाना पड़ा। हम कह सकते हैं कि आप भूल गए कि आपने लोहे को चालू छोड़ दिया और घर लौटना पड़ा ताकि वह जले नहीं।

कारण #6 दवा लेना

यदि आप आधे घंटे या उससे अधिक देर से आते हैं, तो आप इस तथ्य के बारे में बात कर सकते हैं कि आप घर पर दवा भूल गए, लेकिन आप इसे लेना नहीं छोड़ सकते। अन्यथा, उपचार अप्रभावी होगा, और खर्च किया गया पैसा बर्बाद हो जाएगा। इस पद्धति का लाभ यह है कि आपको अपनी बीमारी के विवरण के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि परंपरागत रूप से इस विषय पर बात करने की प्रथा नहीं है।

कारण #7 काम का बोझ

यदि आप वास्तव में कंपनी की भलाई के लिए जिम्मेदार हैं, तो हम कह सकते हैं कि आप काम में बहुत व्यस्त थे, इसलिए आपके पास कार्यालय में ऐसा करने का समय नहीं था, आपको देर रात तक बैठना पड़ता था। वास्तव में, इसीलिए आप अधिक सोए। आपको यह तभी कहना चाहिए जब अधिकारियों के पास आप पर भरोसा करने का हर कारण हो।

कारण #8 आप जरूरत से ज्यादा सोए

शायद, यह कारण सबसे सच्चा है, और यह सभी मामलों में होता है। हालाँकि, इस बात की बहुत कम संभावना है कि बॉस इस व्यवहार को माफ़ कर देंगे और वे इसे काम पर देर से आने के एक अच्छे कारण के रूप में स्वीकार करेंगे।

कारण #9 दांत दर्द

यह कारण सबसे अप्रिय है, लेकिन, फिर भी, "काम"। आप कह सकते हैं कि आपके दांत में शाम से दर्द हो रहा था, और आपको पूरी रात जागना पड़ा, और सुबह आप इसे सहन नहीं कर सके और दंत चिकित्सक के पास गए। कारण प्रभावी है, लेकिन याद रखें कि मजाक करके आप खुद को बीमारी का लालच दे रहे हैं।

कारण #10

विपुल और दर्दनाक महत्वपूर्ण दिन. इस कारणपूर्णतः न्यायसंगत एवं विचारणीय है। आप कह सकते हैं कि आप दर्द की दवा के लिए दौड़े, फ़ार्मेसी के खुलने का इंतज़ार किया, या कि आप गंभीर दर्द के कारण जल्दी से चल नहीं पाए।

इस प्रकार, कई कारण हैं कि आप काम के लिए थोड़ी देर क्यों कर सकते हैं और फिर भी अपने बॉस से फटकार नहीं लगा सकते हैं। लेकिन ताकि आपको सरलता की ओर मुड़ना न पड़े, समय पर उठना और कार्य दिवस को नहीं जगाना सबसे अच्छा है, फिर आपको कारणों के साथ नहीं आना पड़ेगा और आपको झूठ नहीं बोलना पड़ेगा।

जहाँ हम दिन में कम से कम आठ घंटे बिताते हैं, हम लगभग हमेशा दोस्त बनाते हैं। आप उनके साथ संवाद कर सकते हैं। लेकिन सभी विषयों पर नहीं। आइए याद करें कि साथी सहयोगियों के साथ बातचीत में कौन-सी वर्जनाएँ हैं?

यह स्पष्ट है - आप अभी भी एक नए दोस्त के साथ बिल्कुल किसी भी विषय पर चर्चा करते हैं। प्रभाव मानसिकता से बढ़ा है: हमारे देश में, रसोई की बातचीत किसी भी दोस्ती का एक अनिवार्य हिस्सा है। और किसी को परवाह नहीं है कि यह रसोई घर पर या काम पर स्थित है, और वास्तव में, एक दोस्त कहाँ से आता है - स्कूल से या पड़ोसी विभाग से।

यह सिर्फ इन सभी वार्तालापों को अपने आप जाने देने के लायक नहीं है (चाहे आप कितना भी चाहें), क्योंकि अगर साधारण दोस्ती दोस्ती से ज्यादा कुछ नहीं है, तो ऑफिस की दोस्ती भी आपका करियर है। चाहना अच्छा उदाहरण? जी कहिये!

पैसा ही नहीं!

मैं लगभग एक साल पहले कंपनी में शामिल हुआ था। और किसी तरह तुरंत एक सहयोगी के साथ "गाया" - आपका साथीउसमें मिला। उत्कृष्ट, बोझिल संचार नहीं: कैंटीन की यात्राएं, धूम्रपान कक्ष में, प्रशिक्षण में एक साथ बैठे, सभी प्रकार के लिंक साझा किए। अंत में, मैं उसे लगभग मानने लगा सबसे अच्छा दोस्त. एक दिन मुझे पता चला कि उसे कितना मिलता है। हमारे पास बिल्कुल समान पद और जिम्मेदारियां थीं, समान स्तर का काम था, उसके पास मुझसे अधिक अनुभव था - 7 महीने तक। और वेतन में अंतर लगभग दुगना है। सिद्धांत रूप में, मुझे पता है कि मजदूरी को मापना आखिरी चीज है, लेकिन फिर भी मुझमें कुछ उछल पड़ा। सबसे पहले, मैंने अधिकारियों से वेतन वृद्धि के लिए पूछना शुरू किया, और जब मुझे मना कर दिया गया, तो मैंने अपने दोस्त को संदर्भित करना शुरू किया - वे कहते हैं, वह इतना क्यों प्राप्त कर सकता है, लेकिन मैं नहीं कर सकता? उस लड़की के साथ संबंध किसी तरह तुरंत "ठंढ" हो जाते हैं। मुझे पता है कि मैं गलत था, लेकिन मैं अपनी मदद नहीं कर सका - जाहिर है, मेरे पास न्याय की भावना बढ़ी है। अच्छा, या ईर्ष्या।

अन्य लोगों के रूबल और कोपेक की गिनती एक कृतघ्न, लाभहीन और बदसूरत व्यवसाय है। दोस्ती दोस्ती है, लेकिन जेब अलग है। इसलिए यह पता लगाने की कोशिश करना बेहतर नहीं है कि किसके वित्तीय मामले हैं - आप बेहतर सोएंगे! बंधक, ऋण और ऋणों पर भी यही कहानी लागू होती है - यह आपके काम के सहयोगियों के लिए आवश्यक नहीं है (यहां तक ​​​​कि वांछनीय भी नहीं) यह जानने के लिए कि आप किसके लिए और कितना देय हैं। इस विषय पर चर्चा करना हर किसी को अजीब स्थिति में डाल सकता है।

सिर्फ अफवाहें नहीं!

हमेशा बहुत सारी अफवाहें होती हैं, और उनकी कीमत पर प्रसिद्धि हासिल करना बहुत आसान होता है - बुरा, बिल्कुल। यहां तक ​​कि अगर आप उस सहकर्मी पर भरोसा करते हैं जिसके साथ आप अपनी अभूतपूर्व खबरें साझा करते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि सहकर्मी बाकी रुचि रखने वाले लोगों को हर चीज में हलचल नहीं मचाएगा। कार्यालय में भरोसा, अफसोस, किसी के लायक नहीं है। आपकी प्रतिष्ठा और, परिणामस्वरूप, आपका करियर इससे ग्रस्त है। इसी तरह गपशप से भी बचना चाहिए।

और एक और छोटा नोट: यदि बॉस ने आपको पदोन्नति पर बधाई दी है, तो यह भी सहकर्मियों के साथ समाचार साझा करने में जल्दबाजी करने का कोई कारण नहीं है। इसीलिए:

एक दिन मेरे बॉस ने मुझे अपने ऑफिस में बुलाया। कारण बहुत अप्रत्याशित निकला: उसने घोषणा की कि वह दूसरी कंपनी के लिए जा रहा था, और अब मैं उसकी स्थिति में काम करूंगा - वेतन में वृद्धि के साथ, कुछ शक्तियों की प्राप्ति के साथ, और इसी तरह। ऑफिस से निकलते समय मैंने जो पहला काम किया, वह यह था कि इस बारे में अपने कुछ सहयोगियों को बताना था, जिनसे मेरी दोस्ती थी। वैसे, बॉस ने मुझे जानकारी गुप्त रखने के लिए नहीं कहा और यहां तक ​​​​कि मुझे एक ट्रायल असाइनमेंट भी दिया, जिसमें मैं पहले से ही लीडर था। संक्षेप में, मैंने "नेतृत्व" करना शुरू किया। किसी कारण से, मेरे सहकर्मी, जो मेरे मित्र थे, तुरंत नाराज हो गए - जाहिर है, मेरे पास इसे सही तरीके से करने के लिए पर्याप्त अनुभव नहीं था, या वे बस नाराज थे कि उन्हें नियुक्त नहीं किया गया था। और कुछ हफ़्ते बाद यह पता चला कि बॉस ने छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लिया था, और मैं अपने पद पर बना रहा। अप्रिय स्थितिनिकला। और रिश्ता बिगड़ गया है, और पद नहीं बढ़ा है।

सामान्य तौर पर, जानें: नियुक्ति और वृद्धि के बारे में शेखी बघारने से पहले, दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें। और फिर - डींग मत मारो, लेकिन सूचित करो।

नौकरी ही नहीं!

सहकर्मियों की कार्य स्थिति पर चर्चा वर्जित है। किसने किसे प्रमोट किया, किसे बैज ऑफ ऑनर से नवाजा गया और किसका फोटो ऑफिस के लाल कोने में टंगा हुआ यह एक फिसलन भरा विषय है। आप किसी व्यक्ति के लिए खुश हो सकते हैं यदि वह वास्तव में इसका हकदार है। या चुप रहें (एक विकल्प है सिर हिलाना, मुस्कुराना), अगर आपकी राय अलग है।

बिक्री विभाग के युवा उप निदेशक, लिडा ने अपने भविष्य के मालिक को बिना किसी डिप्लोमा के दिखा कर अपना स्थान प्राप्त कर लिया। उसके सभी सहयोगी इसके बारे में निश्चित हैं। केवल कुछ ही इस योग्यता की वैधता को चुनौती देने के लिए तैयार थे, जबकि अन्य विवेकपूर्ण रूप से चीर-फाड़ कर चुप थे। लिडिया लंबे समय तक डिप्टी रहीं और मेरा विश्वास करो, वह व्यक्तिगत रूप से उन सभी को जानती थीं जो उनकी नियुक्ति से सहमत नहीं थे। और यह नहीं कहना कि उस समय वे काम में बहुत भाग्यशाली थे ...

सिर्फ व्यक्तिगत सवाल नहीं!

बेशक, आपके जीवन की घटनाएँ, कम से कम, एक अखबार के संपादकीय और केंद्रीय टेलीविजन पर नियमित समाचार विज्ञप्ति के योग्य हैं। तो तुमको लगता है। लेकिन अधिकांश सहकर्मी अभी भी आपके विवरण को सुनने में रुचि नहीं ले रहे हैं पारिवारिक सुख.

साल दर साल, मैंने वही गलती की: अपने सहयोगियों के बहुत करीब आना। उसने अपने पति के बारे में शिकायत की, अपनी सास को कोसा, अपने बच्चे पर गर्व किया। कभी-कभी तो बात यहां तक ​​पहुंच जाती थी कि स्वास्थ्य तक की चर्चा हो जाती थी। सामान्य तौर पर, समय के साथ मुझे एहसास हुआ कि यह सब मेरी ओर से एक गलती थी। काम पर दोस्ती अक्सर नहीं होती है, लेकिन अपने बारे में बहुत कुछ बताना स्वागत योग्य है। मैंने तब तक बातचीत की जब तक मुझे एहसास नहीं हुआ कि लोग मेरे साथ डिनर पर नहीं आना चाहते। तब से बहुत कुछ बदल गया है, लेकिन मैं नए सिद्धांत के प्रति सच्चा हूं: काम पर, आप केवल नियमित विषयों पर ही चर्चा कर सकते हैं!

सूट्स में वह दृश्य याद है जहां पियर्सन और हार्डमैन के रहस्यों को उजागर करने के संदेह के बाद राहेल को काम से निलंबित कर दिया गया है? आरोप अनुचित था, और नायिका मेघन मार्कल, जो संयोगवश उनमें से एक थी सबसे अच्छे कर्मचारीकंपनी, नाराज हो गई और प्रतियोगियों के साथ एक साक्षात्कार सफलतापूर्वक पारित करने के बाद, छोड़ने का फैसला किया।

सौभाग्य से, असली गद्दार सामने आ गया है, और हम एक बार फिर इसमें गोता लगाने में सक्षम हैं काम पर प्रेम संबंध(या यह है?) राहेल और माइक के बीच। लेकिन! मान लीजिए और वास्तविक जीवनइतना सुखद अंत था, आप शायद ही कर सकें। और प्रतियोगी आमतौर पर लोगों को, विशेष रूप से वकीलों को नियुक्त नहीं करते हैं, जिनका नाम किसी तरह कलंकित किया जाता है, और आप पर उंगली उठाए बिना काम पर लौटना आसान नहीं है। या क्या यह अभी भी संभव है यदि आप पर्याप्त प्रयास करें? नौकरी छोड़ते समय नुकसान से कैसे बचा जाए, एक स्पष्ट विवेक के साथ एक नए पर स्विच करें, अधिकारियों के असंतोष की वस्तु न बनें और फिल्म के नायकों के साथ "दोपहर के भोजन के लिए मारना" लेख के तहत निवारक रूप से खारिज न करें "मैं स्वर्ग जाना चाहूंगा"?

क्या आप अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं? X घंटे से दो हफ्ते पहले, हम समाप्ति का विवरण लिखते हैं रोजगार अनुबंध. हम अपने नेता से संपर्क करते हैं और समाचार की घोषणा करते हैं। नेता एक दयालु और समझदार व्यक्ति है। बेशक, वह उदास होकर मुस्कुराता है, लेकिन किसी भी मामले में वह आपका समर्थन करता है। केवल 14 दिन काम करना बाकी है और आप स्वतंत्र हैं! नए क्षितिज के लिए आगे!

वास्तविकता से अधिक एक परी कथा की तरह, है ना? आखिरकार, जीवन में सबकुछ इतना आसान नहीं है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम कैसे छोड़ते हैं - सब कुछ चतुराई से करने की कोशिश करते हैं या अंग्रेजी में छोड़ते हैं, अफसोस से मुस्कुराते हैं या कानूनों का जिक्र करते हैं, संघर्ष से बचने के लिए या गंभीर तनावआसान नहीं है। तो, सभी पेशेवरों और विपक्षों का वजन किया जाता है, आप छोड़ने के लिए दृढ़ हैं - आगे क्या करना है?

हम कॉर्पोरेट संस्कृति को ध्यान में रखते हैं

एक कदम - हम बर्खास्तगी की रस्मों पर कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति को ध्यान में रखते हैं। सभी स्वर सीखें और अव्यक्त नियमकंपनी द्वारा स्वीकार किया गया। कहीं औपचारिक रूप से दो सप्ताह पहले सूचित करना आवश्यक है, और कहीं प्रबंधकों को एक या दो महीने के लिए कंपनी छोड़ने के इरादे के बारे में सूचित करने के लिए कहा जाता है। उदाहरण के लिए, जब आप एक जटिल और लंबी परियोजना कर रहे हों। सबसे पहले, कंपनी के पास प्रतिस्थापन खोजने का समय होना चाहिए, और दूसरी बात, आपके पास एक नए व्यक्ति को प्रशिक्षित करने और सभी मामलों को स्थानांतरित करने का समय होना चाहिए। इन सभी कारकों पर विचार करें और जमीन तैयार करें।

हम नोटिस कब देते हैं?

यहाँ दो हैं लघु कथाएँ, कंपनी में अपनाए गए मानदंडों और नियमों का विश्लेषण करना और बॉस की पेशेवर प्रकृति को ध्यान में रखना कितना महत्वपूर्ण है।

इतिहास पहले।नादेज़्दा ने सेल्स मैनेजर के रूप में काम किया। उसे ऑफर किया गया था नयी नौकरी, लेकिन दो महीने में उस तक पहुंचना संभव था। एक ईमानदार कार्यकर्ता के रूप में, उसने तुरंत अपने पर्यवेक्षक को चेतावनी दी कि वह पिछले दो महीनों से काम कर रही है। और फिर यह शुरू हुआ ... "सेवा में नहीं, बल्कि दोस्ती में, इस परियोजना में मदद करें", "आज आपको काम के बाद निश्चित रूप से रहना चाहिए", "प्रतिस्थापन करने वाला कोई और नहीं है, इसलिए मैं आपसे नादिया से पूछूंगा, सप्ताहांत में इरिना से शादी करने के लिए", "ओलेग बीमार पड़ गया, हमें उसके ग्राहकों को लेने की जरूरत है" ... और मना करना असंभव था, क्योंकि सिर ने लेख के तहत पहले से ही बर्खास्तगी पर धीरे से संकेत देना शुरू कर दिया ...

दूसरी कहानी।ओल्गा में काम किया बड़ी कंपनीपरियोजना प्रबंधक के प्रतिष्ठित पद पर। एक मित्र ने मुझे एक विदेशी कंपनी में एक नई रिक्ति के बारे में बताया, जहां समान पद के लिए तीन गुना अधिक वेतन की पेशकश की गई थी। ओल्गा ने साक्षात्कार पास किया और उसे स्वीकार कर लिया गया। जब वह अगले दिन काम पर आई, तो उसने एक बयान लिखा और कहा कि कानून के अनुसार, वह दो सप्ताह से काम कर रही थी। नेता गुस्से में था: “क्या दो सप्ताह? हमारे पास एक गंभीर परियोजना है! जलती हुई समय सीमा! इसे कौन पूरा करेगा? मुझे दो सप्ताह में प्रबंधक कहां मिल सकता है?"। लेकिन मैनेजर की किसी भी दलील का ओल्गा पर कोई असर नहीं हुआ। क्या आश्चर्य (इसे हल्के ढंग से रखने के लिए) ओल्गा था जब अगले दिन उसे काम के एक नए स्थान से कॉल आया और उसे मना कर दिया गया (प्रस्ताव पर हस्ताक्षर नहीं किए गए थे)। यह पता चला कि प्रबंधक ने इस कंपनी को फोन किया और बदकिस्मत कर्मचारी के बारे में शिकायत की। ठीक है, एक पश्चिमी कंपनी को एक परियोजना प्रबंधक की जरूरत नहीं है जो अपनी परियोजनाओं को इतनी आसानी से छोड़ देता है।

ये दोनों सरल हैं, लेकिन बिल्कुल वास्तविक कहानियाँदिखाएं कि जब आप अपने प्रस्थान की घोषणा करते हैं तो यह कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति या उस गतिविधि की बारीकियों पर निर्भर करता है जिसमें आप काम करते हैं।

नई जगह की तलाश ध्यान से कर रहे हैं

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यह बहुत अच्छा है अगर आप पहले से ही जानते हैं कि आप आगे कहां काम करने जा रहे हैं। ठीक है, उदाहरण के लिए, आप "हेडहंटेड" थे और एक अधिक आशाजनक स्थान की पेशकश की। लेकिन क्या होगा अगर कोई प्रस्ताव नहीं है? हममें से अधिकांश लोग विशेष साइटों पर रिज्यूमे पोस्ट करके नई नौकरी की तलाश शुरू करते हैं। और यहाँ दो विकल्प हैं, फिर से आधारित हैं स्वीकृत मानदंडऔर कॉर्पोरेट संस्कृति। पहला: आप तुरंत प्रबंधक को चेतावनी देते हैं और शांति से अपना रिज्यूमे पोस्ट करते हैं। दूसरा: जब आप पहले से ही एक नई नौकरी पा चुके हों तो अपने बॉस को सूचित करें। दूसरा मामला खतरनाक है, क्योंकि यदि प्रबंधक को आपके बारे में बताने से पहले ही आपकी प्रोफ़ाइल का पता चल जाता है, या अफवाहें उस तक पहुँच जाती हैं, तो संघर्ष या नाराजगी से बचा नहीं जा सकता है। बस याद रखें कि अधिकांश साइटों पर, रिज्यूमे भरते समय, आप कुछ कंपनियों द्वारा अपनी प्रोफ़ाइल देखने पर प्रतिबंध लगा सकते हैं। लेकिन ध्यान रहे कि अब कंपनियों के सक्षम मानव संसाधन विभाग कई खाते बनाते हैं। और यदि आप "आपकी कंपनी" देखने पर प्रतिबंध लगाते हैं, तो आश्चर्यचकित न हों कि प्रोफ़ाइल को "आपकी कंपनी -2" द्वारा आपके प्रबंधक या मानव संसाधन निदेशक के चेहरे पर देखा जा सकता है।

क्या मुझे सहकर्मियों को छोड़ने के बारे में बताने की आवश्यकता है?

यह सब टीम में संबंधों पर निर्भर करता है। यदि आपके रिश्तेदार हैं और भरोसे का रिश्ताएक टीम में, फिर, निश्चित रूप से, यह कहने लायक है। लेकिन व्यवहार में, विशेष रूप से में महिलाओं की टीमें, सात मुहरों के पीछे छिपे रहस्य इसमें से कभी नहीं निकलते, और अफ़वाह तुरन्त नेता तक पहुँच जाती है। परिणाम स्पष्ट है। इसलिए, यदि आप अपने सहयोगियों के बारे में 100% सुनिश्चित नहीं हैं, तो उन्हें खबर बताएं और तुरंत मैनेजर के पास जाएं। और यह पहले सिर के लिए और फिर सहयोगियों के लिए बेहतर है। आखिरकार, ऐसी स्थितियाँ जब प्रबंधक आपसे समाचार नहीं सीखता है, बर्खास्तगी की प्रक्रिया को अनावश्यक दावों, अपमानों और यहां तक ​​​​कि प्रक्रियात्मक बाधाओं से भी प्रभावित करता है।

हम नेता के साथ बोलते हैं

यह स्पष्ट है कि कोई भी नेता, यह जानकर कि वह एक मूल्यवान कर्मचारी को खो देगा, परेशान होगा और बहुत प्रसन्न नहीं होगा। इसलिए, आपको तुरंत "कठिन" वार्तालाप में ट्यून करना चाहिए। साथ ही, क्षमाप्रार्थी स्वर के साथ नहीं बोलना महत्वपूर्ण है, बल्कि आत्मविश्वास और रचनात्मक होना चाहिए। टेबल पर किसी एप्लिकेशन को हिस्टीरिक रूप से फेंकने की आवश्यकता नहीं है, यह छोड़ने और वादा करने के कारणों को समझाने के लायक है कि आपके पास सभी जरूरी परियोजनाओं को पूरा करने और सभी मामलों को स्थानांतरित करने का समय होगा। इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि प्रबंधक, आपको एक अमूल्य कर्मचारी के रूप में देखते हुए, ऐसी शर्तें पेश करेगा जिन्हें आप आसानी से मना नहीं कर सकते। सच है, यह केवल एक बार काम करेगा.

स्तुति और आभार

अपने बॉस से बात करते समय सब कुछ न कहें। वास्तविक कारणआपकी विदाई (कोई विनाशकारी आलोचना नहीं, कोई शिकायत नहीं, नई नौकरी से कोई तुलना नहीं)। मुख्य बात आभारी होना है। यह कहें कि आपने अमूल्य कार्य अनुभव प्राप्त किया है, बहुत कुछ सीखा है, लेकिन परिस्थितियाँ ऐसी विकसित हो गई हैं कि आपको अपने जीवन में आगे बढ़ने या कुछ बदलने की आवश्यकता है। कहें कि आपके पास कंपनी, विभाग और प्रबंधक से सबसे गर्म छापें हैं, जिन्हें आप काम के नए स्थान पर साझा करना जारी रखेंगे। भविष्य में कंपनी की छवि पर काम करने का वादा। आभार और अपश्चातापी, ईमानदारी से तारीफबातचीत के संघर्ष और तनाव की डिग्री कम करें।

आइए महत्वपूर्ण चीजें समाप्त करें

आपके द्वारा शुरू की गई सभी चीजें समाप्त करें आवश्यक शर्तअगर हम एक दयालु और अच्छे तरीके से भाग लेना चाहते हैं। अपने प्रस्थान के बारे में न केवल अपने विभाग के सहयोगियों को सूचित करें, बल्कि कंपनी के उन कर्मचारियों को भी सूचित करें जिनके साथ आप काम के मुद्दों पर किसी तरह संपर्क करते हैं - उन्हें भी काम में बदलाव के बारे में पता होना चाहिए और तैयार रहना चाहिए। ग्राहकों और भागीदारों को सूचित करें, अपने संपर्कों को छोड़ दें। यह एक तथ्य नहीं है कि बर्खास्तगी के बाद आपसे संपर्क किया जाएगा, बल्कि एक व्यवसायिक और के रूप में आपकी छाप है विश्वसनीय व्यक्तिजीवन के लिए पहले से ही गठित।

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अपने प्रतिस्थापन के बारे में अपने बॉस से चर्चा करना सुनिश्चित करें। आपकी जगह कौन लेगा? क्या नौसिखिया को प्रशिक्षित करना आवश्यक है? हाइलाइट करने की अपनी इच्छा दिखाएं आवश्यक राशिसभी मामलों को सौंपने और सभी बारीकियों को सिखाने का समय। अच्छा स्वर- अपने दृष्टिकोण से, उम्मीदवार को एक उपयुक्त और वास्तव में योग्य प्रस्ताव दें।

हम Sabantuy की व्यवस्था करते हैं

आखिरी दिन - केक, सैंडविच, मिठाई, वाइन। यह महत्वपूर्ण है कि आपके सहकर्मी आपके काम के आखिरी दिन को किसी सकारात्मक, सुखद, अद्भुत (और एक छोटी सी दावत से बेहतर क्या हो सकता है?) के साथ जोड़ते हैं। आप छोटे स्मृति चिन्ह दे सकते हैं। बुफे टेबल के दौरान, ईमानदारी से और सरलता से अपने सहयोगियों को एक साथ काम करने के लिए धन्यवाद दें। कहें कि ऐसी टीम के साथ भाग लेने के लिए आपको बहुत खेद है। उत्तम विकल्प, यदि आप प्रत्येक कर्मचारी को लक्षित, व्यक्तिगत, बधाई देते हैं। न केवल "शीर्ष" पदों पर ध्यान दें, बल्कि कंपनी में "साधारण" लोगों - सचिवों, सहायकों, ड्राइवरों पर भी ध्यान दें। अक्सर, उनकी राय में, एक कर्मचारी के बारे में छापों की एक सामान्य ट्रेन बनती है।

हम में से प्रत्येक ने अपने जीवन में कम से कम एक बार सिर्फ लेने और काम पर नहीं जाने का सपना देखा - बीमारी के कारण नहीं, कुछ वास्तविक कठिन परिस्थितियों के कारण नहीं, बल्कि केवल आलस्य के कारण। लेकिन हम सभी अधिकारियों से डरते हैं, हम इस नौकरी को खोने से डरते हैं। तदनुसार, हम आज्ञाकारी बनने की कोशिश करते हैं, और हम जो कुछ भी कहते हैं उसे पूरा करते हैं।

लेकिन यहां कुछ खास स्थितियांजीवन में, जो हममें से लगभग किसी के साथ भी हो सकता है और इसके लिए सबसे अनुपयुक्त क्षण में। और ऐसी प्रत्येक स्थिति अनुपस्थिति के कारण के रूप में काम कर सकती है (भले ही यह दूर की कौड़ी हो)। केवल अपने बॉस को इसके बारे में बेहद आश्वस्त और समय पर चेतावनी देना महत्वपूर्ण है।

1. पानी बंद कर दिया। मान लीजिए आपने सुबह स्नान किया। अचानक पूरे घर में पानी बंद कर दिया गया और आप साबुन से सने शरीर और सिर के साथ नग्न खड़े रह गए। साफ है कि इस रूप में कहीं जाना संभव नहीं है। आप भी बिना पानी के इस सारी खूबसूरती को नहीं धो पाएंगे। मुख्य बात यह है कि बॉस को समय पर कॉल करें और भ्रमित स्वर में सब कुछ बताएं। जरूर समझेगा। अत्यधिक मामलों में, आप अपने आप को "क्रम में" लाने के लिए कुछ घंटे जीतेंगे।

2. मासिक धर्म की समस्या। यह एक बहुत ही नाजुक और अंतरंग विषय है कि कोई भी गहराई से (विशेषकर एक पुरुष बॉस) नहीं जाना चाहता। बस संकेत दें कि आपके पास कुछ जटिलताएं हैं जो आपको घर छोड़ने की अनुमति नहीं देती हैं, खासकर काम करने के लिए। यह संभावना नहीं है कि बॉस खुदाई करना शुरू कर देगा और आपको जबरदस्ती काम पर जाने के लिए मजबूर करेगा। चरम मामलों में, आप अभी भी काम पर जा सकते हैं, अपने बॉस के प्रति अपने अत्यधिक असंतोष का प्रदर्शन कर सकते हैं। मासिक धर्म की समस्या, स्पष्ट कारणों से, पुरुषों के लिए बहाने के रूप में उपयुक्त नहीं है।

3. बिल्ली / कुत्ता भाग गया। कई बार ऐसा होता है कि आप एक पालतू जानवरअजर दरवाजे (लैंडिंग के लिए या सड़क पर एक बार) के माध्यम से बाहर चलाता है। यह समझ में आता है कि आपको इसे घर वापस लाने की जरूरत है, खासकर अगर बाहर ठंड है। इसमे कुछ समय लगेगा। तुम भी समय-समय पर मालिक को फोन कर सकते हैं और उसे पालतू जानवरों की खोज की प्रगति के बारे में सूचित कर सकते हैं। तो आपका झूठ ज्यादा विश्वसनीय लगेगा।

4. पारिवारिक परिस्थितियाँ। यह अनुपस्थिति का एक अस्पष्ट कारण है, लेकिन, फिर भी, यह भी एक जगह है। अपने बॉस से बात करते समय, अपनी आवाज़ में उदास स्वर दिखाना बहुत ज़रूरी है। आपकी आवाज़ आदर्श रूप से शांत, अभिव्यक्ति रहित और थोड़ी शोकाकुल होनी चाहिए। आपकी टिप्पणियों में कम शब्दों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है, उदाहरण के लिए, "मेरे पास ... पारिवारिक परिस्थितियाँ ..."। लंबे समय तक रुकें, जोर से सांस लें। निश्चित रूप से बॉस सोचेंगे कि आपका अपनी पत्नी के साथ गंभीर झगड़ा है या आप उसे तलाक दे रहे हैं।

5. गैरेज का दरवाजा नहीं खुलता है। अक्सर ऐसा होता है कि गैरेज का दरवाजा बस खराब हो जाता है और आप कार को वहां से नहीं निकाल सकते। जब आप पहले से ही गैरेज के अंदर हों तो स्थिति और भी जटिल हो जाती है। आखिरकार, यहां आप इससे बाहर नहीं निकल पाएंगे और काम पर जा सकेंगे, उदाहरण के लिए, बस से। बॉस से बात करते समय, आवाज तेज, स्पष्ट और थोड़ी आक्रामक होनी चाहिए (आप अभी भी अपने गैरेज में फंस गए हैं)।

6. आपमें किसी प्रकार के संक्रामक रोग के लक्षण हैं। संक्रामक क्यों? क्योंकि अगर आपका सिर या पेट सिर्फ दर्द करता है, तो बॉस आपको वैसे भी काम करने के लिए निकाल देगा (बिल्कुल घातक नहीं)। यदि आपको कोई संक्रामक रोग है, तो स्वयं बॉस या कर्मचारी संक्रमित हो सकते हैं। और ये बहुत खतरनाक है। कम से कम, आपको सभी परिस्थितियों का पता लगाने के लिए एक दिन दिया जाएगा (चाहे आप वास्तव में बीमार हैं या नहीं)।

7. आपको दस्त हो गए हैं। सीधे शब्दों में कहें तो डायरिया। यह स्पष्ट है कि ऐसी अवस्था में काम पर जाना असंभव है। आप पूरी कंपनी को एक साथ बदनाम कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, यदि आप आबादी के साथ काम करते हैं। आपके बॉस इतनी परेशानी में क्यों हैं? निश्चित रूप से वह आपको समझेगा और आपको घर पर रहने देगा (कम से कम कुछ घंटों के लिए)।

8. दरवाजे के ताले की चाबी टूट गई। यह वांछनीय है कि वह महल में "टूट गया"। स्थिति अत्यंत स्पष्ट और विशिष्ट है, बहुत ही मौलिक और हमेशा हल करने योग्य नहीं है। आखिरकार, कुंजी निकालने, डुप्लिकेट खोजने या बनाने में कुछ समय लगेगा (शायद एक पूरा दिन)।

उपरोक्त बहानों का दुरुपयोग न करना बहुत महत्वपूर्ण है। असाधारण मामलों में उनका उपयोग करें - जब काम करने की कोई इच्छा नहीं है और कानूनी समय का उपयोग करना अफ़सोस की बात है। यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि बॉस व्यक्तिगत रूप से आकर जांच न करें कि आपकी स्थिति सही है या नहीं। कुछ मामलों में ऐसा भी होता है।