Տնօրենն էլ մարդ է

Ձեռնարկությունում պարբերաբար կադրային փոփոխություններ են տեղի ունենում, և երբեմն հարց է առաջանում, թե ինչպես գրանցել տնօրենի պաշտոնանկությունը աշխատանքային գրքում։ Երբեմն դժվար է դրան պատասխանել, քանի որ դա հաճախ չի լինում։ Ավելին դադարեցման ընթացակարգի մասին Գլխավոր տնօրենև նրա աշխատանքի մեջ ճիշտ մուտքը նկարագրվելու է այս հոդվածում:

Տնօրենի պաշտոնանկության կարգի հիմքերն ու նրբությունները

Կազմակերպության գլխավոր տնօրենն իրականում նույն աշխատողն է, ինչ մնացած աշխատակիցները։ Սա ենթադրում է, որ տնօրենի աշխատանքից ազատումն իրականացվում է այնպես, ինչպես մյուս աշխատողներին աշխատանքից ազատելը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Կազմակերպության ղեկավարին պաշտոնանկ անելու կարգի որոշ նրբերանգներ դեռ կան, դրանք շարադրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278. Իր երկրորդ կետի հիման վրա ձեռնարկության սեփականատերն իրավունք ունի առանց որևէ հիմնավոր պատճառի բաժանվել ընկերության տնօրենից։ Այնուամենայնիվ, կա կարևոր կետեթե ձեռնարկատերը որոշել է աշխատանքից ազատել ՍՊԸ-ի տնօրենին առանց լուրջ պատճառներ, ապա վերջինն է ֆինանսական փոխհատուցում, որի չափը պետք է նշվի նախապես կազմված աշխատանքային պայմանագրում։

Կազմակերպության սեփականատերը, TD-ն դադարեցնելու հրաման կազմելիս, պարտավոր է հետևել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին: Օրինակ՝ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնել իր ընկերության տնօրենին, եթե նա բացակայում է կամ ժամանակավոր հաշմանդամ է։ Սա վերաբերում է նաև ձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխությանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված), ինչը պատճառ չէ գլխավոր տնօրենի հետ ՏԴ-ն դադարեցնելու համար: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկության նոր սեփականատերը կարող է 3 ամսվա ընթացքում պաշտոնանկ անել գլխավոր տնօրենին, ինչի մասին վկայում է Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75.

Ինչպես սովորական աշխատողի, այնպես էլ տնօրենի աշխատանքից ազատվելու պատճառ կարող է լինել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը։ Դա պետք է սահմանվի գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության մասին հրամանում։

Եթե ​​տնօրենի գործողությունները հանգեցրել են ընկերությանը Արվեստի համաձայն վնասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, ձեռնարկության սեփականատերը կամ բաժնետերը կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին` տրամադրելով անհրաժեշտ ապացույցներ:

Բայց գործադիր տնօրենն իրավունք ունի վիճարկել պաշտոնանկությունը դատարանում։ Իսկ եթե դատարանը որոշի, որ բաժնետերերի գործողություններն անօրինական են, տնօրենը կվերականգնվի։ Այնուհետեւ աշխատանքային գրքում պետք է համապատասխան գրառում կատարվի։

Տնօրենի պաշտոնանկության ընդհանուր տարբերակները

3. Ընկերության բաժնետիրական ընկերության մասնակիցների որոշմամբ աշխատանքից ազատում. Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում տնօրենի ոչ պրոֆեսիոնալիզմի կամ այլ պատճառներով, երբ անձը պիտանի չէ ձեռնարկությունը ղեկավարելու համար։ Այս տարբերակը ձեռնարկության սեփականատիրոջ համար ամենադժվարն ու ծախսատարն է, քանի որ ընկերությունը պարտավոր է փոխհատուցում վճարել նախկին տնօրեն, որը չի կարող ցածր լինել նրա երեք ամսվա աշխատավարձից։

Աշխատանքից ազատման ամենատարածված տարբերակը համարվում է առաջին կետը: Այս ընթացակարգն իրականացվում է բաժնետերերի ժողովի արձանագրության հիման վրա և գրանցվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում: Այս դեպքում աշխատանքային գրքույկում կատարվում է ստանդարտ գրառում, այնտեղ նշվում է նաև աշխատանքից ազատվելու պատճառը, որը պետք է համապատասխանի տնօրենի հայտարարության մեջ նշվածին և ՏԴ-ի դադարեցման հրամանին:

Ինչպե՞ս աշխատանքից ազատել աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային աշխատանքում տնօրենի պաշտոնանկության մասին արձանագրություն կազմելու ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Գրառման հաջորդական համարը.
2. Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը.
3. Պայմանագրի խզման հիմքը (պատճառը) (պատվերի հիման վրա).
4. Տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրամանի անվանումը, ամսաթիվը և համարը.
5. Կադրերի տեսուչի (աշխատանքի մեջ մուտքագրած անձի) ստորագրությունը, ձեռնարկության կնիքը, նախկին գլխավոր տնօրենի ստորագրությունը.

Ձեռնարկության ղեկավարին աշխատանքից ազատելու մասին հրամանը, որի հիման վրա կատարվում է տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում, պետք է ընդունի այս ձեռնարկության բաժնետերերի ժողովի նախագահը (Թիվ 14- օրենքի 40-րդ հոդվածը). FZ):

Կազմակերպության տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում կարող եք գտնել աշխատանքային գրքույկի լրացման նմուշ:

Ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնանկության արձանագրությունը նման է ցանկացած այլ աշխատողի աշխատանքից ազատման արձանագրությանը: Նրբություններն ու դժվարությունները տեղի են ունենում հենց աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշում կայացնելու գործընթացում։

ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ԼՈՒՐԵՐ

Առանձին ԱԱՀ հաշվառում-2018. ինչ նորություն

01.01.2018թ.-ից ուժի մեջ կմտնեն Հարկային օրենսգրքում փոփոխությունները, որոնց համաձայն, ինչպես հարկվող ԱԱՀ-ում, այնպես էլ ոչ հարկվող/հարկերից ազատված գործառնություններում օգտագործվող ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) ԱԱՀ-ի առանձին հաշվառում կպահանջվի, նույնիսկ եթե ս.թ. կանոնը պահպանվում է հինգ տոկոսով։

Կապալառուն վճարել է ԱԱՀ, սակայն դատարանը աշխատանքն ավարտված չի ճանաչել. ի՞նչ անել.

Կապալառուի կողմից կուտակված և բյուջե վճարված ԱԱՀ-ն այն աշխատանքի համար, որը դատարանը ճանաչեց որպես չկատարված, կապալառուն կարող է հանել: Միակ հարցն այն է, թե ինչպես դա անել լավագույնս. համապատասխան ժամանակաշրջանի վաճառքի մատյանում ճշգրտումներ կատարեք կամ ձեր սեփական հաշիվ-ապրանքագրի հիման վրա հարկային նվազեցումներ կատարեք:

Արձակուրդի ժամանակացույց-2018. մինչև որ ամսաթիվը պետք է ժամանակ ունենաք հաստատելու համար

Ինչպես գիտեք, մեկ տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է հաստատվի այս օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Նրանք. վրա ընդհանուր կանոն, հաստատման վերջնաժամկետը դեկտեմբերի 17-ն է։ Բայց այս տարի այս ամսաթիվը ընկնում է ոչ աշխատանքային օր (կիրակի): Արդյո՞ք սա նշանակում է, որ 2018 թվականի ժամանակացույցը կարող է հաստատվել 2017 թվականի դեկտեմբերի 18-ին, և խնդիրներ չեն լինի։

Գրասենյակային թափոններ. ընկերության պարտականությունները

Գրասենյակային ընկերությունները ստիպված չեն վճարել «կեղտոտ» վճարներ, քանի որ չեն տրամադրում բացասական ազդեցությունբնության վրա։ Բայց այս ոլորտում կան այլ պահանջներ՝ թափոնների հավաստագրում, դրանց հաշվառում և հաշվետվություն:

Նվազեցված սակագները պարզունակների համար. արդարությունը գերակայում է

01.01.2017թ.-ից OKVED1-ի փոխարեն գործում է նոր OKVED2-ը։ Սրա պատճառով շատ պարզեցված մարդիկ 2017-ին չկարողացան կիրառել իջեցված սակագներ։ Խնդիրը պետք է վերացվի Ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 03-15-07 / 66964 գրությամբ, բերված ստուգմանը։ Այս փաստաթղթի վերաբերյալ մեկնաբանություն խնդրեցինք Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության մասնագետից։

Երբ անհատ ձեռներեցը կարիք չունի ինքն իրեն հարկ վճարելու

Եթե անհատ ձեռնարկատերընկերությանը մատուցում է ծառայություններ, որոնք չեն առնչվում նրա ձեռնարկատիրական գործունեության շրջանակին, այդպիսի ծառայությունների վճարման գումարից անձնական եկամտահարկը պետք է գանձվի, պահվի և վճարվի բյուջե պատվիրատու կազմակերպության կողմից:

Վճարումների հաշվարկ. 3-րդ բաժնում նշեք նախկին աշխատողներին կամ դեռ ոչ

«Անհատականացված տեղեկատվություն» 3-րդ բաժնում մուծումների հաշվարկը լրացնելիս դուք պետք է ցույց տաք բոլոր ապահովագրված անձանց, որոնց օգտին երեք վերջին ամիսներինհաշվետու ժամանակահատվածում հաշվարկվել են վճարումներ, այդ թվում՝ նախորդ ժամանակաշրջանում աշխատանքից ազատված աշխատակիցները: Պե՞տք է ցույց տամ 3-րդ բաժնում նախկին աշխատակիցներովքեր չեն ստացել որևէ վճարում.

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքից ազատում` գրառում աշխատանքային գրքում

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության մասին աշխատանքային գրքում գրառումը հիմնականում կախված կլինի այն հիմքերից, որոնք հանգեցրել են աշխատանքային պայմանագրի խզմանը:

Այնուհետեւ հրաման է տրվում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։

Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում այս հիմքըհրամանով տրված։ Այսինքն՝ մեջ այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրդադարեցվել է լիազոր մարմնի կողմից ընդունման կապակցությամբ իրավաբանական անձ, կա՛մ կազմակերպության գույքի լիազորված սեփականատիրոջ, կա՛մ սեփականատիրոջ (մարմնի) կողմից լիազորված անձի կողմից՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ կետի հիման վրա աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշում:

Հետևաբար, կազմակերպության ղեկավարի (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն և այլն) աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարելու կարգը աշխատանքային գրքում կունենա հետևյալ տեսքը.

• առաջին սյունակը պարունակում է սերիական համարգրառումներ;
• երկրորդ սյունակում նշվում է աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը).
• երրորդ սյունակում գրառում է կատարվում կառավարչի հետ աշխատանքից ազատվելու (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման) պատճառի մասին, գրառումը կարող է ունենալ հետևյալ տեսքը. «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվել է ընդունման պատճառով. ընդհանուր ժողովաշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշման բաժնետերերը, արվեստի 2-րդ կետ. 278 Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն»;
• չորրորդ սյունակում նշվում է այն փաստաթղթի անվանումը, որի հիման վրա կատարվել է գրառումը:

Գործադիր տնօրենը ձեռնարկության կամ ընկերության գլխավոր և առաջին դեմքն է: Նա պատասխանատու որոշումներ է կայացնում աշխատողների աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ, արձակում է հրամաններ, գնահատում անձնակազմը: Չնայած գործունեության բազմաթիվ ոլորտներին, գործադիր տնօրենն ինքը աշխատող է: Ընդ որում, ընկերության աշխատանքային հարաբերությունները նրա հետ ծագում են նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նա միակ մասնակիցն է (բաժնետերը): Գլխավոր տնօրենի աշխատանքից ազատումը, որի աշխատանքային գրքում գրառումը կատարվում է այնպես, ինչպես մյուս աշխատողների դեպքում, ենթակա է առավել մանրամասն քննարկման:

Աշխատանքային գրքում նշումով գլխավոր տնօրենի կարգավիճակի որոշում

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքում գրառումների կառուցվածքը ուղղակիորեն կախված է այն պատճառներից, որոնք ազդել են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վրա: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք) ընկերության ղեկավարն է անհատական, որն իրականացնում է բարձրագույն կառավարում, ներառյալ միանձնյա ղեկավարությունը: Ղեկավարի պաշտոնի նշանակումը սահմանվում է ընկերության հիմնադիր փաստաթղթերով կամ կարգավորվում օրենքով: Ինչ վերաբերում է հիմնական աշխատողներին, ապա տնօրենի համար տրվում է անձնական քարտ՝ T-2 ձև:

Ընկերության ղեկավարի պաշտոնանկության իրավական հիմքերը

Ընկերության գլխավոր տնօրենի հատուկ կարգավիճակը որոշում է նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման առանձնահատկությունները։ Ինչպես ազատել գլխավոր տնօրենին աշխատանքային օրենսդրության գրառումով, մեկնաբանում է օրենսդրությունը.

Կառավարչի պաշտոնանկությունը կարող է հանգեցնել անկանխատեսելի հետևանքների, աշխատանքի խափանումների, մատակարարների կորստի, ընդհուպ մինչև ամբողջ ձեռնարկության աշխատանքի դադարեցումը: Այն դեպքում, երբ տնօրենն իրեն համարում է ապօրինի աշխատանքից ազատված կամ ընթացակարգը կատարվել է խախտումներով, նա կարող է չտալ կնիք և հիմնական փաստաթղթեր, ինչը կհանգեցնի ֆինանսական հաշվետվությունների կազմման և ներկայացման անհնարինությանը, գործընկերների հետ համագործակցությանը, եզրակացության. մատակարարման պայմանագրեր և այլ գործառնություններ:

Քանի որ տնօրենն ունի հավելյալ լիազորություններ, ի տարբերություն այլ աշխատակիցների, նրա հետ աշխատանքից ազատելը աշխատանքային հարաբերություններպետք է ունենա իրավական և կոնկրետ հիմքեր։

Ընկերության գլխավոր տնօրենի, բիզնես ընկերություններում ժամանակավոր և մշտական ​​ղեկավարների հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքերը նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ՝ անկախ ձեռնարկության կազմակերպչական և իրավական ձևից: Բացառությունները տարբերակներն են.

• կառավարիչը միակ մասնակիցն է, հիմնադիրը, ընկերության անդամը, գույքի սեփականատերը.
• այն դեպքում, երբ կառավարումն իրականացվում է այլ կազմակերպության (մենեջերի) կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից պայմանագրով:

Գործադիր տնօրենը պատասխանատու է ընկերության գործունեության, վիճակի և զարգացման համար, որոնք ուղղակիորեն կախված են նրա մասնագիտական ​​գիտելիքներից, հմտություններից և կարողություններից, անձնական որակներից, ներառյալ հոգեբանական: Ղեկավար աշխատանքի ընդունելու գործընթացում ձեռնարկության սեփականատերերը, որպես կանոն, գիտակցում են նրա ունակություններն ու որակները՝ ունենալով որոշակի նպատակներ, որոնց նա պետք է հասնի իր պաշտոնի շրջանակներում։ Նպատակները չկատարելու դեպքում ընկերության սեփականատերերը (բաժնետերերը, սեփականատերերը, անձնակազմը) պարտավոր են առավելագույնս վերացնել սխալը. կարճ ժամկետներ... Հաճախ ընկերության ղեկավարին աշխատանքից ազատելու այլ պատճառներ կան:

P / p No.	Օրենսդրական դաշտ	Աշխատանքից ազատվելու պատճառը
1	TC, արվեստ. 81, կետ 4, ՏԿ	Ընկերության ակտիվների և գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխությամբ պայմանավորված
2	TC, արվեստ. 81, կետ 9	Ընկերության ղեկավարի ապօրինի և իրավաբանորեն ոչ ճիշտ որոշումը, որը հանգեցրել է գույքի, հիմնական միջոցների կորստի, ակտիվների ոչ ռացիոնալ, ապօրինի օգտագործման, որը պատճառել է գույքային վնաս։ Պետի պարտականությունն է հիմնավորել կոնկրետ գործողությունները։ Դրանք ներառում են, օրինակ, առանց իրավական հիմքի գործարքի կնքումը, որը ենթադրում էր Բացասական հետևանքներ... Պաշտոնանկությունը պետք է կատարվի և ձևակերպվի համապատասխան ձևով՝ հանձնաժողովի ստեղծում, եզրակացության ակտերի կատարում, հանգամանքների պարզում։ Այս պատճառներով աշխատանքից ազատելը գործատուի իրավունքն է, բայց ոչ պարտականությունը։
3	TC Art. 81, պարբերություն 10.	Նրա գործադիր տնօրենի կողմից մեկ անգամ կոպիտ խախտում աշխատանքային պարտականությունները... Կոպտությունը սեփականատիրոջ կողմից սուբյեկտիվ ընկալում է և ենթակա չէ պարտադիր դիտարկման՝ որպես աշխատանքից ազատման պատճառ։
4	278 Արվեստ. TC, ZRF «Սնանկության մասին»	Ձեռնարկության սնանկացման դեպքում հնարավոր է, որ գործադիր տնօրենը հեռացվի ղեկավարությունից։ Սնանկության մասին օրենքի համաձայն՝ տնօրենը պետք է հեռացվի իր պարտականություններից՝ սնանկության մասին օրենքի պահանջներից շեղվելու պատճառով։ Սրա համար սնանկության գործով հանձնակատարը կոնկրետ միջնորդություն է ներկայացնում դատարան։ Եթե ​​նա բավարարված է, դատարանը որոշում է կայացնում ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնանկության մասին։ Նման իրավիճակում կառավարող ընկերության ներկայացուցիչները խզում են աշխատանքային պայմանագիրը մենեջերի հետ՝ փոփոխություն կատարելով կարգում «չկատարելու մասին օրենքի հետ կապված կառավարչի պաշտոնից հեռացնելու պատճառով»։
5	Արվեստ. 278 TC էջ 2	Ընդունման շնորհիվ լիազորված անձ, մարմինը, ընկերության սեփականատերը, ներկայացուցիչը և օրենքով սահմանված այլ անձինք, աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին որոշումները։ Միավոր ձեռնարկության ղեկավարի հետ կապված այս գործընթացի վերաբերյալ որոշումը կայացնում է ձեռնարկության լիազորված սեփականատերը: Ընթացակարգի համաձայն կառավարման մարմինը կամ սեփականատերը որոշում է դադարեցնել հարաբերությունները և լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Գլխավոր տնօրենին առանց նրա մեղքով աշխատանքից ազատելու դեպքում նրան վճարվում է փոխհատուցում միջին ամսական երեք վճարի չափով։
6	Արվեստ. 278 TC, էջ 3	Այլ պատճառներ, որոնք կարող են վերագրվել ցանկացած իրավիճակի. ղեկավարի կողմից իրենց պարտականությունները չկատարելը, ձեռնարկությունը ճգնաժամային վիճակի հասցնելը, արտադրության ցուցանիշների անկումը, արտադրության տեղեկատվության բացահայտումը, անբարեխիղճ մրցակցությունը, ընկերության հեղինակության ոչնչացումը և այլն:

Պետք է նկատի ունենալ, որ առաջնորդն ինքն ունի բավականին իրավական հիմքերըլուծել ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագիրը. Աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ըստ օրենքի, անհրաժեշտ է սեփականատերերին տեղյակ պահել պաշտոնը լքելու պաշտոնական ժամկետից մեկ ամիս առաջ։

Տնօրենի պաշտոնանկության օրենսդրական կողմերը

Որպես կանոն, աշխատանքից ազատման հարցերը լուծվում են նույն ոլորտում, ինչ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը։ ՍՊԸ-ում, ԲԲԸ-ում տնօրենը պետք է պաշտոնանկ արվի մասնակիցների կամ բաժնետերերի ժողովի որոշմամբ, եթե ձեռնարկության կանոնադրությամբ նման նրբերանգ է նշված:

Բյուջետային կամ ունիտար ձեռնարկությունում աշխատանքից ազատման գործընթացը որոշում է ակտիվների սեփականատերը:

Շահույթ չհետապնդող ընկերություններում նման հարցերը կարգավորվում են կանոնադրությամբ: Այնպես որ, հաճախ աշխատանքից ազատումն իրականացնում է գույքի սեփականատերը, բայց մինչ այդ որոշումը պետք է կայացնի կոլեկտիվը, և նման գործընթաց կազմվում է արձանագրության տեսքով։ Սակայն նման համագումար հրավիրելու և անցկացնելու կարգի խախտում կամ անհամապատասխանություն աշխատանքային կոլեկտիվկարող է հանգեցնել դատարանի միջոցով ղեկավարի պաշտոնանկության անօրինական ճանաչմանը։

Ազատման փուլերը

Փուլ 1

Լիազոր մարմինը աշխատանքից ազատելու մասին որոշում է կայացնում, կոլեկտիվ ժողովի ընթացքում, նույն որոշմամբ ընտրվում է նոր գլխավոր տնօրեն և գործերի փոխանցման համար պատասխանատու անձ։

Փուլ 2

Աշխատանքային վերջին օրը տնօրենի լիազորությունները վայր դնելու մասին հրամանի կազմում.

Փուլ 3

Փաստաթղթերի ընդունման և փոխանցման ակտի գրանցում.

Փուլ 4

Աշխատանքային գրքում գրառումների հաշվարկ և գրանցում.

Փուլ 5

3 աշխատանքային օրվա ընթացքում տեղեկատվությունը մուտքագրվում է իրավաբանական անձանց ռեգիստր, բանկային տվյալները:

Աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքից ազատումը աշխատանքային գրքում գրառումով կատարվում է օրենքով սահմանված կարգով:

Պատճառը սնանկությունն է

Գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին աշխատանքային գրքում նշվող նշանը կարգավորվում է Արվեստի աշխատանքային օրենսգրքով: 278. Օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կառավարիչը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե ընկերությունը սնանկ ճանաչվի: Աշխատանքից ազատվելուց հետո ներս պարտադիր, դուք պետք է հետեւեք դրա իրականացման ընթացակարգին։
Գլխին հեռացնելու համար պահանջվում է արբիտրաժային տրիբունալի որոշումը։ դատական ​​ատյան, հստակ նշումով, որ ղեկավարը տեղափոխվել է այլ պաշտոնի կամ խզվել է նրա հետ պայմանագիրը։ Տարբերակի հիման վրա մշակվում է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հրաման։

«Աշխատանքային գրքույկների պահպանման և պահպանման կանոններին» համապատասխան սահմանվում է, որ դրանում տվյալները պետք է մուտքագրվեն հոդվածին համապատասխան: Աշխատանքային գրառումների գրանցման կարգը ներառում է գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության վերաբերյալ հետևյալ տվյալները.

• ռեկորդային համարը - 1-ին սյունակ;
• պաշտոնից ազատվելու ամսաթիվը - 2-րդ սյունակ;
• աշխատանքից ազատման պատճառները - 3-րդ սյունակ;
• հղում փաստաթղթին, համաձայն որի տնօրենն ազատվել է աշխատանքից, հրամանի համարը և ամսաթիվը.

Աշխատանքային կոլեկտիվի, սեփականատիրոջ, ղեկավարի որոշումը

Գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը հնարավոր է իրավաբանական անձի լիազորված մարմնի, ակտիվների սեփականատիրոջ, լիազոր սեփականատիրոջ որոշմամբ:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերջնական որոշումը կայացվում է միավոր ձեռնարկության ղեկավարի նկատմամբ՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
Գրանցվելիս այս որոշումըԱշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում.

• հաջորդական համարը, սյունակ 1;
• աշխատանքային պայմանագրի լուծման ամսաթիվը, սյունակ 2.
• աշխատանքից ազատման պատճառ - սյունակ 3;
• իրավական փաստաթուղթը, որի հիման վրա տեղի է ունեցել պաշտոնանկությունը.

Աշխատանքից ազատում այլ պատճառներով

Վ բաղկացուցիչ փաստաթղթերիսկ աշխատանքային պայմանագիրը, գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության այլ պատճառներ կարող են գրվել: Եվ պարտադիր չէ, որ դրանք նշված լինեն օրենքներում։ Նման պատճառները ներառում են՝ չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումնրանց պարտականությունները որպես առաջնորդ:
կողմից աշխատանքից ազատվելու դեպքում այս պատճառը, աշխատանքային գրառումը կունենա հետևյալ տեսքը.

• համարը հերթականությամբ - թիվ 1 սյունակ;
• 2-րդ սյունակի աշխատանքից ազատման ամսաթիվը.
• աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառը՝ երրորդ սյունակ.
• նվազեցումը կարգավորող իրավական փաստաթուղթ.

Օրենքը նշում է, որ աշխատանքային գրքում բոլոր գրառումները պարտադիր են, պետք է վավերացվեն հենց աշխատողի, կադրերի բաժնի աշխատողի և գործատուի կնիքով: Օրենքով կառավարիչը աշխատանքային գրքույկը ստանում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը։ Երբ այն տրվում է, ստանում է աշխատողը, նա ստորագրություն է դնում անձնական քարտի վրա։

Ձեր կամքով աշխատանքից ազատելը

Տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետը լրանալու, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու կամ իր կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում մասնակիցները (տնօրենների խորհուրդը, բաժնետերերը, սեփականատերերը, կառավարման ընկերություն), առանձին որոշում է կայացվում տնօրենի լիազորությունները կասեցնելու մասին։

կողմից աշխատանքից ազատվելու դեպքում ինքնուրույն, տնօրենը ծանուցում է 1 ամիս առաջ, ոչ պակաս։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը հրատապ է եղել, ապա նախազգուշացումը տնօրենին տրվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից երեք օր առաջ։

Աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու կանոններ և օրինակներ

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքույկի գրանցումը, որի նմուշը կարելի է տեսնել ստորև, իրականացվում է մշակված ստանդարտներով։ Աշխատանքից ազատվելու ամսաթվի համաձայն աշխատանքային գրքում կատարվում է գրառում, որը պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի հրամանի տեքստին և աշխատանքային օրենսդրության հղումներին:

Եթե ​​ղեկավարի պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում ձեռնարկության սնանկության պատճառով, ապա աշխատանքային գրքում գրառումը կարող է լինել հետևյալը.

Եթե ​​տնօրենը հեռանա թիմի՝ ձեռնարկության սեփականատերերի որոշմամբ, ապա գրառումը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Եթե ​​գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում այլ պատճառներով, ապա ուշադրություն դարձրեք աշխատանքային գրքում հետևյալ օրինակելի մուտքին.

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության արձանագրությունը պարտադիր կերպով հիմնված է հիմնադիր և օրենսդրական ակտեր... Գործադիր տնօրենին աշխատանքից հեռացնելը հազվադեպ չէ, բայց դա լուրջ հետևանքներ է ունենում ընկերության համար: Իրավաբանական գրանցում այս գործընթացըէ կարևոր տարր, որը, եթե սխալ նախագծված է, հեշտ է վիճարկել։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընտրել տեքստի մի հատված և սեղմել Ctrl + Enter.