Даатгалын хэсгийн хэмжээ хөдөлмөрийн тэтгэвэрӨндөр насыг Урлагийн 5-р зүйлд заасан томъёогоор тодорхойлно. N 173-FZ хуулийн 14. Энэхүү томьёоны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг хөдөлмөрийн тэтгэврийг хэдэн сараар төлөх хугацаатай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно.

MF = PC / T

Даатгалын хэсэг = Тэтгэврийн капитал / хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөх хүлээгдэж буй хугацаа.

Даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцоолохын тулд тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ, хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөх хугацааг тодорхойлох шаардлагатай.

N 173-FZ хуулийн 2-р зүйлд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлох үндэслэл нь даатгуулагчийн Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэл болон бусад орлогын нийт дүн юм. Эдгээр өгөгдөл нь даатгуулагчийн хувийн даатгалын дансанд бүртгэгдсэн бөгөөд тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг бүрдүүлдэг.

Даатгуулагчийн хувийн дансанд хүлээн авсан даатгалын шимтгэл, бусад орлогын дүнгээс гадна 2002.01.01-ээс өмнө олж авсан хүний ​​тэтгэврийн эрхийг мөнгөн дүнгээр тооцооны капиталд оруулсан болно.

Хүний хувийн данс нь даатгуулагчийн хувийн дансны ерөнхий хэсэг, энэ даатгалын дансны тусгай хэсэг гэсэн хоёр хэсэгт хуваагддаг болохыг анхаарна уу. Даатгалын дансны тусгай хэсэгт хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг олгосон дүнг харгалзан үзнэ.

Урлагийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа. N 173-FZ хуулийн 14 нь 19 настай. Тэгээд сараар тооцдог болохоор 228 сараар тогтоодог. Гэхдээ хууль тогтоомж нь 19 жилийн (228 сар) өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааг N 173-FZ хууль хүчин төгөлдөр болсон үеэс биш, харин үе шаттайгаар тогтоохыг заасан байдаг. Төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаанд багтсан саруудын тоо 2001-01-01-ээс 2013-01-01 хүртэл аажмаар нэмэгдэж байна.

Хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаанд багтсан сарын тоо

2001 онд - 138 сар;

2002 онд - 144 сар;

2003 онд - 150 сар;

2004 онд - 156 сар;

2005 онд - 162 сар;

2006 онд - 168 сар;

2007 онд - 174 сар;

2008 онд - 180 сар;

2009 онд - 186 сар;

2010 онд - 192 сар;

2011 онд - 204 сар;

2012 онд - 216 сар;

Жишээ 3.1.Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолох: тооцоолсон тэтгэврийн капитал нь 120,000 рубль байсан бөгөөд тэтгэвэр нь 2009.01.01-ний өдрөөс эхлэн олгогдсон. Тодорхойлохын тулд даатгалын хэсэгөндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, энэ нь 2009 оны хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаанд багтсан сарын тоогоор тооцоолсон хөрөнгийн хэмжээг хуваах шаардлагатай байна Тиймээс бид 120,000 рубль хуваана. 186 гэхэд - 2009 онд хүлээгдэж буй хугацааны саруудын тоо Бид энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь 645 рубль байх болно гэдгийг олж мэдсэн. 16 коп. Хэрэв 2010 онд ижил тэтгэвэр олгосон бол түүний даатгалын хэсгийн хэмжээ 120,000 / 192 = 625 рубль болно.

Хэрэв өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр эрэгтэйд 60 наснаас хойш, эмэгтэйд 55 наснаас хойш тогтоогдсон бол хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг заасан насанд хүрсэн өдрөөс хойш жил бүр нэг жилээр бууруулна. . Жишээлбэл, хэрэв эрэгтэй 2009 онд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон бөгөөд тэтгэвэр тогтоолгох үеийн нас нь 61 жил байсан бол хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаанд багтсан сарын тоо 186 сар болохгүй. хуулиар тогтоосон журмаар, гэхдээ 174 сар.

Хууль тогтоомжид төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаа нь 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй дүрмийг тогтоосон. Үргэлж тохиолдох мөч байдаггүй тул энэ дүрмийг тогтоосон тэтгэврийн настэтгэвэр авах хүсэлт гаргах мөч ижил байна. Иргэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах хүсэлтээ хэдий чинээ хожуу гаргана төдий чинээ хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаа богино байх болно.

Энэ дүрэм нь Урлагт заасны дагуу иргэдэд хамаарахгүй гэдгийг анхаарна уу. Урлаг. 27, 28 N 173-FZ хууль нь эхлэхээс өмнө өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй хуулиар тогтоосоннас. Үүний нэгэн адил, хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг багасгах дүрэм нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгосноос хойш татгалзсан хүмүүст хамаарахгүй.

Иргэд PFR-ийн холбогдох байгууллагад өргөдөл гаргаснаар хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгээс татгалзах эрхтэй. Хэрэв иргэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгохоос татгалзвал хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг багасгах дүрэм түүнд хамаарна.

Жишээ 3.2. 2007 оны 2-р сарын 10-нд тэр хүн 60 нас хүрсэн бөгөөд тэр өдөр нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн холбогдох байгууллагад өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ бичгээр гаргажээ. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийн хамт тэр хүн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгохоос татгалзсан хоёр дахь өргөдөл гаргасан. 2009 оны 2-р сарын 10-ны өдөр энэ хүн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилох өргөдөл гаргажээ. 2009-01-01-ээс 2009-01-31 хүртэл өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа нь 186 сар байна. Иргэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосноос хойш хоёр жилийн дараа тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоолгох хүсэлт гаргасан тул хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг бууруулах эрхтэй, дараа нь түүний хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг хоёр жилээр бууруулж, 164 сар болно.

Тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилсны дараа дахин ажилд орсон эсвэл хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг авахаас татгалзсан тохиолдолд тэтгэвэр дуусгавар болсны дараа тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэсхүл хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилохоор дахин өргөдөл гаргасны дараа тус тус. Эдгээр тохиолдолд хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг тус бүр нэг жилээр бууруулна бүтэн жилөндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосны дараа буюу тэтгэврийн даатгалын хэсгээс чөлөөлөгдсөнөөс хойш хугацаа нь дууссан бүтэн жил тутамд нэг жилийн хугацаанд хийсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн даатгалын хэсгээс нэгээс олон удаа татгалзах эрхтэй; тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин томилсны дараа тэтгэврийн энэ хэсгийг дахин тооцдог.

Жишээ 3.3. 2004 оны 6-р сарын 15-нд тэр хүн 60 нас хүрсэн бөгөөд тэр өдөр тэрээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан боловч тэр үед түүнд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгохоос татгалзжээ. 2006 онд тэр хүн хөдөлмөрийн тэтгэврийнхээ даатгалын хэсгийг томилох хүсэлт гаргажээ. Хуулийн дагуу энэ тохиолдолд тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцдог. В Энэ тохиолдолдтэтгэврийн даатгалын хэсгийг 2006 онд томилсон. 2006 онд тэтгэвэр төлөх хүлээгдэж буй хугацаа 168 сар байна. Тэтгэвэр авагч хоёр жилийн хугацаанд тэтгэврийн даатгалын хэсгийг авахаас татгалзсаныг харгалзан түүний хүлээгдэж буй тэтгэвэр төлөх хугацаа хоёр жилээр буурч, 144 сар байна. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг түүнд хуваарилсны дараа тэтгэвэр авагч дахин хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж эхэлсэн бөгөөд 2006 оны 9-р сараас 2008 оны 12-р сар хүртэл үргэлжлүүлэн ажилласан. Үүнтэй холбогдуулан тэтгэвэр авагч даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох эрхийг олж авсан. хөдөлмөрийн тэтгэвэр. Хууль тогтоомжид заасан 2008 оны тэтгэврийн төлбөрийн хугацаа нь 180 сар байна. Энэ хугацааг 24 сараар бууруулж, тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг түүнд олгохоос татгалзаж, тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилсон цагаас хойш дахин хоёр жилээр бууруулна. дахин тооцоолсон бөгөөд энэ хугацаанд тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж байсан. Тиймээс энэ тохиолдолд тэтгэвэр төлөх хүлээгдэж буй хугацаа 132 сар байна.

Оросууд тэтгэврийн шинэчлэлийн шинэ өөрчлөлтийг хэрэгжүүлсний дараа түүнд дасахад хэцүү байна. Олон тэтгэвэр авагчид болон ирээдүйд ийм хүн болохоор бэлтгэж буй хүмүүс "Тэтгэврийн даатгал, санхүүжүүлсэн хэсэг - энэ юу вэ, үүнийг хэрхэн ойлгох вэ?" Гэсэн асуултыг сонирхож байна.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, түүний бүрэлдэхүүн хэсэг

2002 оны 1-р сард хийгдсэн тэтгэврийн шинэчлэл нь ОХУ-д одоогийн тэтгэвэр авагчдад төлж, дараагийн тэтгэвэр авагчдад олгох хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулна.

• үндсэн;
• даатгал;
• хуримтлагдсан.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь түүнээс дээш насныханд зориулагдсан залуу насбөгөөд энэ нь заавал байх албагүй тул ихэнх ажилчдын хувьд үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь даатгал болон үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Манай тэтгэврийн хамгийн бага бүрэлдэхүүн хэсэг нь 2002 оны 1-р сараас хойш сард дөрвөн зуун тавин рубль болсон үндсэн хэсэг юм. Энэ дүн нь бүгдээс ногдуулдагхүрсэн тодорхой наставаас доошгүй жил ажилласан туршлагатай. Үүний гол үүрэг нь тодорхой үндсэн зүйлийг хангах явдал юм нийгмийн даатгал. Үүнийг жил бүр индексжүүлж, нөхөн олговор олгодог Сөрөг нөлөөинфляцийн үйл явц.

Мэдээж суурь тэтгэвэр хэвээрээ байгаа хол амьжиргааны хөлс , гэхдээ нэг талаараа энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад найдах ёстой зүйл биш юм. 2013 оны эцсийн байдлаар тэтгэврийн суурь бүрэлдэхүүн хэсэг 3610 орос рубль 31 копейк болсон байна.

Тэгэхээр тэтгэврийн даатгалын хэсэг юу вэ, энэ нь хэр чухал вэ?

даатгалын тэтгэвэр

Даатгалын тэтгэвэр - бидний хүн нэг бүрийг биечлэн тооцоолох боломжтой.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг 2025 он гэхэд 60, 55 насны эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тооцохын тулд хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициенттэй байх шаардлагатай 30-аас дээш оноо, даатгалын доод хугацаа арван таван жил. Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр ОХУ-ын оршин суугчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёроос арван таван жилийн дотор, нэгээс гучин жилийг бүрдүүлэхэд шимтгэлийнхээ арван зургаан хувийг шилжүүлж эхэлбэл ийм тооны оноо авах боломжтой болно. , хасалт хийхгүйгээр санхүүжүүлсэн хэсэг. 2013 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5205 рубльтэй тэнцэж байв.

Даатгалын тэтгэврийн үндсэн заалтууд

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн чухал чанар бол ерөнхий түвшингээс ангижрах, хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг эзлэхүүнтэй холбох механизм юм. цалинболон ажлын туршлагатэтгэвэр авагч. Цалингийн хэмжээ ба түүнээс авах төлбөрийн хэмжээ, үүний дагуу ирээдүйн хэмжээ хоёрын хооронд шууд хамаарал байдаг. тэтгэврийн хуримтлал. Өөрөөр хэлбэл, төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс шууд хамаарнатэтгэврийн төсөвт, тухайн хүний ​​ажилласан бүх хугацаанд.

Энэ бүх шимтгэлийн тоог тооцоолсон гэж нэрлэдэг тэтгэврийн капитал. Энэ нь ажил олгогчоос хүлээн авсан шимтгэлийн нэг хэсэг дээр суурилдаг. Төлсөн шимтгэлийн хэмжээг тодорхой хувийн нягтлан бодох бүртгэлээр дамжуулж, даатгуулагч бүрт хуваарилдаг.

Даатгалын бүрэлдэхүүн хэсгийн санхүүжилт тэтгэврийн тэтгэмжболон хуримтлал МөнгөТэтгэврийн насанд хүрсэн хүн үүсэх, түүнчлэн түүнийг хангах эх үүсвэр, тогтоосон хэсэг нь дараахь байдлаар үүснэ.

• төлбөрийн хэмжээг иргэний хувийн дансанд нэгтгэсэн;
• тэтгэврийн хөрөнгийг байнга индексжүүлдэг бөгөөд энэ нь түүнийг системтэйгээр нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог;
• тэтгэвэрт гарах үед хуримтлагдсан хуримтлалыг эцэст нь индексжүүлж, нэгтгэж, тухайн иргэний тэтгэврийн тэтгэмж авч байсан хугацааны дундаж тооцоолсон утгад хуваана.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тооцдог тооцооны дундаж хугацаанаас эхлэн, энэ нь 2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хуанлийн бүтэн 228 сар (216-ийн оронд). Ийм үр дүн гарч байна шаардлагатай хэмжээсар бүр тэтгэврийн даатгалын төлбөр, энэ дүн нь индексжүүлэлтийн улмаас нэмэгдэж магадгүй юм.

Даатгалын тэтгэврийн салбарын шинэчлэл

Тэтгэврийн шимтгэлийн энэ хэсгийн талаар нягтлан бодох бүртгэлийн дараагийн шинэчлэлийг хийхээр төлөвлөж байна тэтгэврийн эрхОросын иргэд.

Ажил олгогчийн шимтгэлийн арван зургаан хувь нь тэтгэврийн энэ бүрэлдэхүүн хэсэгт хуримтлагдана гэдгийг анхаарна уу. санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэхээс иргэн татгалзсан тохиолдолд, арван хувь, хэрэв 2014 оноос өмнө тэрээр тэтгэврийн санд төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэг хийх шийдвэр гаргах өргөдөл гаргасан бол.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг болон санхүүжүүлсэн хоёрын ялгаа

Гол ялгаа нь тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг зарцуулах журам юм. Нөгөө хоёроос ялгаатай нь мөнгөн шимтгэлийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь улсын мэдэлд байдаггүй. Хадгаламж эзэмшигч менежментийн компанийн мэдэлд шилжүүлэх чадвартай тэтгэврийн санОрос (Внешэкономбанк) эсвэл өөр санхүүгийн байгууллагатэтгэвэр авах эрхтэй. Гэхдээ хэрэв тэр түүнд итгэж, ажлынхаа төгсгөлд төлбөрийн хэмжээгээ мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэхийг хүсч байвал ийм зүйл болно.

Мэргэжилтнүүд үүнийг арван арван таван жилийн турш хэлж байна тэтгэврийн санд бэлэн мөнгөний алдагдал бийМөн төлбөрийн доголдол гарах боломжтой бөгөөд үүний үр дүнд тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь хүмүүсийн хувийн дансанд хадгалагдаагүй тул шууд хохирох болно. Тодорхой цаг мөчид санхүүг боломжтой байх зорилгоор ашигладаг шаардлагатай төлбөртэтгэврийн насны хүмүүс. Үүний үр дүнд муж улс хүн амыг илүү татахыг хичээж байна хожуу гарахзохих ёсоор амрах, даатгалын хэсгийн зардлаар хадгаламжийн санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсгийг бүрдүүлэх.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь төрөөс ашиглагдаж байгаа хадгаламж бөгөөд нэмэлт хөрөнгө оруулалтын орлого олох зорилгогүй гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой!

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй тэтгэвэр авагчид боломж бийтэтгэврийн даатгалын хэсгийг хуримтлуулах, төлөхөөс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах.

2015 оны даатгалын тэтгэврийн өөрчлөлт

Энэ жил суурилуулахаар төлөвлөж байна хамгийн жижиг хэмжээ IPC (хувийн тэтгэврийн коэффициент), аль нь нь шаардлагатай нөхцөлтэтгэвэр тооцох, 6.6 нэгж байсан ба 2025 он гэхэд гучин нэгжийн үнэд хүрэх хүртэл жил бүр 2.4 нэгжээр өсөх хандлагатай байна.

Мөн 2015 оноос хойш тэтгэвэр нь иргэдийн амьдралын хугацааг харгалзан үздэгнийгмийн ач холбогдолтой боловч үүнтэй зэрэгцэн даатгал биш, жишээлбэл, наян наснаас дээш насны хүнийг асрах эсвэл цэргийн алба хаах хугацаа.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүх гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс, өвөрмөц онцлогдаатгалын хэсэг нь болзолт хуримтлал, хуваарилах хэлбэрээр санхүүжүүлэх, үе үеийн эв нэгдлийн зарчимд суурилсан.

1.01.14-ээс хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу оросуудын тэтгэврийн шимтгэлийн талаар өөрчлөлт оруулсан болно. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн янз бүрийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсгүүдийн дүнг дахин хуваарилахаас гадна даатгалын шимтгэлийн одоогийн хувь хэмжээг өөрчлөх асуудлыг зохицуулдаг. Ирээдүйд зохих хэмжээний тэтгэврийн төлбөрийг хэрхэн хангах боломжтой болохыг ойлгохын тулд өөрчлөлтүүдийг нарийвчлан авч үзье.

Тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэг нь бие биенээсээ юугаараа ялгаатай болохыг олж мэдье. Энэ хоёр хэсэг нь үндсэн бүрэлдэхүүнээс ялгаатай нь тогтмол үнэ цэнэ биш, харин иргэний цалингаас хамаардаг. Даатгалын хэсэг болон тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг амьд үлдэх хугацаа (228 сар) дээр үндэслэн тооцдог.

Даатгалын хэсгийг ОХУ-ын иргэн бүрт төрөөс баталгаажуулдаг. Аль компани удирдахаас хамаарахгүй санхүүжүүлсэн хэсэг. Суутгасан дүнг одоогийн тэтгэвэр авагчдад төлөхөд ашигладаг.

Хуримтлуулах хэсэг нь улсын хэрэгцээнд зарцуулах боломжгүй мөнгийг хувийн дансанд хадгалахад зориулагдсан. Хадгаламжийн хэмжээ нь тухайн иргэний сонголт, түүний бизнесийн үйл ажиллагаанаас бүрэн хамаарна.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг

1967 онд төрсөн ажилчид ба түүнээс бага насныхан 12/31/15 хүртэл санхүүжүүлсэн хэсгийн тарифыг бүрдүүлэх аргыг шийдэх ёстой.

• 6% үлдээх;
• тэтгэврийн даатгалын хэсгийг нэмэгдүүлэхээс татгалзах Эхний тохиолдолд та 12/31/15-аас өмнө СМА эсвэл NPF-д зохих өргөдөл гаргах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, хэрэв NPF ажлаа зогсоовол хөрөнгийг PFR-д буцааж өгнө өөр өөр шалтгаанууд. Хэрэв ажилтан санхүүжүүлсэн хэсэгт шимтгэл оруулахыг хүсэхгүй бол 22% нь даатгалын хэсэгт шилжих бөгөөд үүний 6% нь тарифын нэгдмэл хэсэг, 16% нь хувь хүн юм. Улсын тэтгэврийн сан болон түүний хөрөнгийг удирддаг компани (Внешэкономбанк)-тай хамтран ажиллах тохиолдолд жил бүрийн 8-р сарын 1-нд санхүүжүүлсэн тэтгэврийн үнийг компанийн хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн тохируулдаг.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг

дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцно шинэ томъёозөвхөн 2015 онд анх ажилд орох иргэдэд. 2014 онд ахмад настнуудын хувьд тэтгэврийн эрх. руу хөрвүүлэх шинэ хэрэгсэлнягтлан бодох бүртгэл - хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент. "жилийн тэтгэврийн коэффициент» даатгалын хэсэгт ажил олгогчоос төлсөн шимтгэлийн дүнг 10%-иар (16%) үржүүлж, хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээнээс шимтгэл төлсөн дүнг 16%-иар үржүүлсэн харьцаагаар тооцохоор төлөвлөж байна. Үр дүнгийн утгыг 10-аар үржүүлэх ёстой. Энэ коэффициент нь тухайн хүний ​​жилийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг үнэлэх болно.

Ажил олгогчийн суутгалын 16% -ийг ажилтан санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд даатгалын хэсэгт, 10% - төрийн бус тэтгэврийн санд (ТҮТХ) өргөдөл гаргасан тохиолдолд шилжүүлнэ. 1967 оноос дээш насны иргэдэд тэтгэврийн зөвхөн даатгалын хэсэг хүчинтэй байна.

Даатгалын хэсгийг ажилласан хугацаа, цалингийн түвшин, тэтгэвэрт гарсан огноо зэргийг харгалзан оноогоор тооцно. Хүлээн авах нийгмийн тусламжЗөвхөн 30 оноо авсан хүмүүс л оролцох боломжтой. Хамгийн бага туршлага, өндөр насны тэтгэвэр олгох заалтыг 15 жил хүртэл нэмэгдүүлнэ. 2015 оноос хойш шаардлагатай туршлага 6 настай байх ёстой бөгөөд жил бүр нэмэгддэг. Мөн даатгалын шимтгэлд тооцогдох цалингийн хэмжээг одоогийн 1.6 дундаж цалингийн оронд 2.3 болгон нэмэгдүүлнэ.

2014 оны даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ

Ихэнх компаниудын хувьд даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ 2013 оны түвшинд хэвээр байна:

• 22% -ийг СМА-д суутгадаг;
• 5.1% -ийг FFOMS-д суутгасан;
• 2.9% -ийг FSS-д суутгаж байна Хамгийн их суурь үнээс хэтэрсэн төлбөрөөс (2014 оноос хойш 624 мянган рубль) шимтгэлийг зөвхөн даатгалын хэсэгт зориулж PFR (10%) руу илгээдэг. Суурь нь жилийн эхэн үеэс эхлэн ажилтан бүрийн хуримтлалын зарчмаар тооцогдоно.

Тэтгэврийн шинэ тооцоо

2015 оноос хойш Оросын Холбооны Улс нэвтрүүлэх болно шинэ зарчим"тэтгэврийн зөрүү" -ийг арилгах хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоо. 2015 оноос шинээр тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс тэтгэврийн насыг наашлуулах, төлбөрийг бууруулах, татвар төлөгчдөд нэмэлт ачаалал шилжүүлэхгүйгээр энэ асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой гэж үзэж байна.

Тэгэхээр, шинэ системсанал болгож байна:

• Үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь ОХУ-ын бүх иргэдэд хууль ёсны насанд хүрсэн эсвэл холбогдох үйлчилгээний хугацааг үл харгалзан төлбөрийн төрийн баталгаа юм.
• даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэг - энэ хэсэг нь ажил олгогчийн ухамсар (төлсөн шимтгэлийн хэмжээ), улсын төлбөрийн чадвар (эдийн засгийн байдал) зэргээс ихээхэн хамаардаг.
• санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсэг - түүний хэмжээ нь сайн дурын үндсэн дээр үүсдэг алдаагүй, мөн ажилтны хүсэл зоригоос хамаарна.

Тэтгэврийн үндсэн төлбөрийг холбооны төсөвт суулгана. Эхний ээлжинд энэ нь жилийн 1.04 индекстэй суурь хэмжээтэй холбоотой байдаг. Өсөлтийн хэмжээ нь хэрэглээний сагсны үнийн өсөлт эсвэл инфляцийн түвшингээс хамаарна.

Хадгалах тэтгэврийн төлбөрнасны хязгаарыг нэмэгдүүлэхгүйгээр төлбөрийг индексжүүлэх замаар боломжтой. Энэ нь тэтгэвэрт гарах бодит наснаас хамаарна. Тухайлбал, тэтгэврээ хугацаанд нь олгоогүй, нэг жилээс дээш хугацаанд үргэлжлүүлэн ажилласан ажилтны хуримтлагдсан тэтгэвэрт 5.6%, хоёр жил бол 12%, гурван жил бол 19% ба түүнээс дээш тэтгэврийг нэмж тооцно. Тэтгэвэрт гарах ёстой хугацаанаасаа 10 жилийн дараа тэтгэвэрт гарсан хүн 2.11 дахин их хэмжээний мөнгө авна гэдгийг тооцоолоход хялбар байдаг.

Төрийн бус тэтгэврийн сангууд

2015 оноос өмнө NPF-ийн сонголтыг шийдэх цаг яагаад чухал вэ? 01.01.15-аас өмнө Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргаагүй хүмүүс 6% -ийг хасч, одоо ажил олгогчийн шимтгэлээс хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт суутган тооцож байгаа. Тэд тэтгэврийн даатгалын хэсэг рүү автоматаар шилжих болно. Санхүүжүүлсэн хэсгийг NPF-д шилжүүлсэн эсвэл сонголт хийх өргөдөл гаргасан иргэд менежментийн компани, заасан журам нөлөөлөхгүй.

Внешэкономбанкны төрийн төлөөлөгчийн хөрөнгө оруулалтын дундаж өгөөж 9.9% хүртэл, инфляцийн түвшин эргээд 9.7% хүрч байгаа нөхцөлд хадгаламжаа төрийн бус санд яаралтай шилжүүлэх нь зохисгүй юм шиг санагдаж байна.
Мэдэх нь чухал:

• Төр ямар ч тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг хийх боловч хэмжээ нь тухайн хүнээс хамаарна.
• Өсөх ирээдүйн тэтгэвэрхэд хэдэн удаа зөвхөн хадгалах хэсгийн тусламжтайгаар боломжтой.
• Санг ашигт ажиллагаа, найдвартай байдлын зэрэглэлийг харгалзан сонгох ёстой (A ++ хамгийн дээд зэрэг). Та жил бүр санг сонгож болно (жишээ нь, жилийн хувь өндөр байх тохиолдолд).
• NPF сонгохдоо та бүс нутагтаа үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Заримдаа та тэнд биечлэн ирэх шаардлагатай болдог тул ойролцоо байрлах суурь нь тохиромжтой байх болно.
• Тайлант оны эцэс гэхэд сангууд хадгаламж эзэмшигчдийн олсон мөнгөний хэмжээг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тайлагнадаг тул таны хадгаламжийн талаар төрд мэдээлдэг.
• Төрийн төсвийн бус сангууд (FFMS, PFR) иргэдийн эрх ашгийг хамгаалдаг гэдгийг мартаж болохгүй. Шинэ цагийн эерэг мөч. тэтгэврийн шинэчлэлЭнэ нь Оросуудын санхүүгийн хяналтаар дамжуулан өөрсдийн ирээдүйн хувь заяанд оролцох явдал юм. Төрийн бус тэтгэврийн санг сонгох чадвар нь боломжийн хэмжээгээр нэмэгдүүлэх боломжийг танд олгоно тэтгэврийн хадгаламж.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг

Даатгалын хэсэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш Тэтгэврийн санд хүлээн авсан даатгалын шимтгэл, 2002 оноос өмнө иргэний тэтгэврийн эрхээ тооцсон тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэх гэсэн хоёр элементийн зардлаар бүрддэг.Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь дараахь зүйлийг багтаана. үндсэн (эв нэгдэлтэй 0 ба ялгаатай (хувь хүн ) хэсгүүд. Үндсэн хэсгийг тогтмол гэж нэрлэдэг үндсэн хэмжээ (ХМТ).Энэ нь бүх ажил олгогчдын эв санааны нэгдлийн шимтгэлийг нэг хэмжээгээр буюу даатгуулагчдын цалингийн сангийн 6% -иар олгодог. Эдгээр хөрөнгийг тэдний хувийн дансанд тусгаагүй болно. Тэтгэврийн сан нь тэдгээрийг хуримтлуулж, одоогийн тэтгэвэр авагчдад 2013 оны 4-р сарын 1-ний байдлаар 3610 рубльтэй баталгаатай тэтгэвэр (ХМТ) төлдөг. 31 коп.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт оруулсан шимтгэлийн хоёр дахь хэсгийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь иргэний хувийн дансанд (ILS) тусгасан болно. Энэ нь хувь хүн бөгөөд орлогоос хамааран ялгаатай байдаг. тодорхой хүн, өөрөөр хэлбэл 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө олж авсан даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн эрхийн дүнгээс (тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгө).

Жишээ

өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ томъёогоор тодорхойлно: MF \u003d PC / T + B,

SCH нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг юм; PC - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилсон өдрийн байдлаар даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ; T - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (228 сар) төлөх хүлээгдэж буй хугацааны сарын тоо; B - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол үндсэн хэмжээ (энэ нь байнга индексжүүлсэн; 2013 оны 4-р сарын 1-ний байдлаар 3610 рубль байна. 31 kopecks).

Тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоо (PC )

PC = PC1 + SV + PC2,

энд PC1 нь 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн байдлаар даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхэд тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоолсон хэмжээ; SV - үнэлгээний хэмжээ (тэтгэврийн эрхийг дахин үнэлэх); PC2 - 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн даатгуулагчийн Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэл болон бусад орлогын хэмжээ.

Цэргийн албан хаагчдын өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцох нь 40-50 насандаа тэтгэвэрт гарсны дараа тэдний идэвхтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа зонхилдогтой холбоотой зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Шинэ ажил олгогч нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэгт суутгал хийдэг. Тэтгэврийн хуримтлагдсан хөрөнгийг түүнд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг болгон, түүний тогтмол суурь хэмжээнээс бусад тохиолдолд төлдөг. Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөх нөхцөл цэргийн тэтгэвэр, тэтгэврийн жишиг насанд хүрсэн, байх даатгалын туршлага(хамгийн багадаа 5 жил), цэргийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо тооцдоггүй.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хоёр дахь хэсгийг санхүүжүүлдэг. Энэ нь зөвхөн 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэдэд зориулж бүрдүүлдэг. Санхүүжүүлсэн хэсэг нь тэтгэврийн энэ хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд хүлээн авсан даатгалын шимтгэлийн дүнгээс хамаарна цалингийн сангийн 6% -иар, гэхдээ 568 мянган рубльээс ихгүй байна. онд.

Жишээ

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээ хөгшрөлтийн үед LF \u003d PN / T томъёогоор тодорхойлогддог.

энд NC нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээ; PN - даатгуулагчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг түүнд олгосон өдрийн байдлаар түүний хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэсэн тэтгэврийн хадгаламжийн хэмжээ; T нь тогтоосон тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны тоо юм.

Тэтгэврийн хуримтлалыг жил бүр индексжүүлж, капиталжуулдаг, өөрөөр хэлбэл. менежментийн компаниудын тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг удирдахаас олсон хөрөнгө оруулалтын орлогын хэмжээгээр нэмэгдүүлэх.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын шугамд санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэхээс гадна оролцогчдын сайн дурын сонголт хийх боломжтой. Програмууд төрийн хамтын санхүүжилттэтгэвэр.Энэхүү хөтөлбөр нь 2009 оноос хойш хэрэгжиж байна.

Одоо 15.8 сая хүн буюу Оросын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 21 хувь нь үүнд оролцож байна. Хугацаа сунгавал заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй (1953-аас дээш төрсөн эрэгтэй, 1957-аас дээш насны эмэгтэйчүүд) хүртэл бүх иргэд хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой.

Хөтөлбөрийн нөөц бол гурван сувгийн орлого юм.

• 1) иргэдийн сайн дурын даатгалын шимтгэл - 2000 рубльээс багагүй байна. нэг жилийн дотор 10 жил. Бүх шимтгэлийг иргэний тэтгэврийн хуримтлалд оруулж, иргэний нэрийн дансанд оруулах;
• 2) иргэний оруулсан хувь нэмрийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх төрийн хамтарсан санхүүжилт, гэхдээ 12 мянган рублийн дотор. жилд;
• 3) Хөтөлбөрт хамрагдах гуравдагч этгээд бол ажил олгогчдын оруулсан хувь нэмэр. Ажил олгогчийн шимтгэлийн хэмжээ хязгаарлагдахгүй бөгөөд ажилчдын төлсөн нэмэлт шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарахгүй.

Тиймээс 12 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний иргэдийн шимтгэл төлнө. жилд нэг иргэний хадгаламжийн нийт дүн нь хөрөнгө оруулалтын орлогыг тооцохгүйгээр 24 мянган рубль болно.

Энэхүү хөтөлбөрт хамрагдсанаар дараах давуу талтай. Хамтарсан санхүүжилтийн хөтөлбөр нь төлбөр тооцооны хугацааг 10 жил болгон бууруулах замаар ирээдүйн төлбөрийг нэмэгдүүлнэ. Насан туршийн тогтмол тэтгэврийг заавал даатгалын хуримтлалыг 228 сар (19 жил)-д хувааж тооцно. Мөн хамтын санхүүжилтийн хөтөлбөрт оролцогчдын хувьд санхүүжүүлсэн тэтгэвэр авах хугацаа нь 19 биш, харин 10 жил байх тул тэтгэврийн хэмжээ харьцангуй өндөр байх болно.

Хамтарсан санхүүжилтийн хөтөлбөрт хамрагдах болсон шалтгаан нь нийгмийн халамжийг ч бас хангаж чаддаг явдал юм татварын хөнгөлөлт 120 мянган рубль хүртэл.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг бүрдүүлэх механизмын талаархи мэдээллийг тоймлон хүргэе. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэг нь ажил олгогчоос ажилтан бүрт төлсөн даатгалын шимтгэлээс бүрддэг. By ерөнхий дүрэм, өөрөөр хэлбэл бууруулсан тарифыг хэрэглэхгүй бол 2013 оноос эхлэн даатгуулсан ажилтан бүрийн цалингийн сангийн 22% -иар төлнө.

1967 онд төрсөн хүмүүсийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ 22%-ийг залуучууд эзэлж байгаагийн 16%-ийг хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (6%-ийг эв нэгдэл, 10%-ийг бие даасан хэсэг) болон хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт 6%. Гэсэн хэдий ч 2014 оноос хойш зургаан хувийн хуримтлалыг зөвхөн тэтгэврийн хуримтлалыг захиран зарцуулсан хүмүүст хэрэглэж байгааг анхаарах хэрэгтэй. 2013 оны эцэс гэхэд тэрээр төрийн бус тэтгэврийн санд (NPF) шилжүүлэх, менежментийн компанийг сонгох хүсэлт гаргасан. Тэтгэврийн хадгаламжийн дэглэмийг шийдээгүй ажилчдын хувьд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн тариф нь 2% байна. Үүнтэй холбоотойгоор тарифын даатгалын хэсэг нэмэгддэг.

1966 онд төрсөн хүмүүст ба түүнээс дээш насны ажил олгогчдын төлсөн даатгалын шимтгэлийг 22% -ийн хэмжээгээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлдэг бөгөөд хувь тэнцүүлэн хуваана: 6% - тарифын нэгдмэл хэсэг, 16% - хувь хүний ​​хэсэг. .

2014, 2015 онуудад албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын тарифын схемийн бүтэц (хэрэв даатгуулагч хөнгөлөлттэй тариф хэрэглэх эрхгүй бол). Зурагт үзүүлэв. 6.4.

Цагаан будаа. 6.4.

Жишээ

2013 онд 43 настай ажилтны жилийн цалингийн сан 600 мянган рубль байв. Түүний ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг зөвхөн энэ ажилтны цалингийн сангийн нэг хэсэг буюу 568 мянган рубльээс хуримтлуулж, төлсөн. 22% -ийн хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл. PFR-д 124.96 мянган рубль шилжүүлсэн. Тэтгэврийн сан нь даатгалын суурийн 16% -ийг ажилтны хувийн дансанд тусгасан, өөрөөр хэлбэл. 90.88 мянган рубль, 6%, i.e. 34.08 мянган рубль хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтсон суурь дүнг санхүүжүүлэхээр илгээсэн.

568 мянган рубльээс дээш орлогоос, өөрөөр хэлбэл. 32 мянган рубльээс даатгалын шимтгэлийн 10% -ийг төлсөн, өөрөөр хэлбэл. 3.2 мянган рубль Тэд мөн тогтмол суурь тэтгэвэр тогтоох зорилготой. Нийтдээ 37.28 мянган рубль хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн нэгдмэл хэсэгт шилжсэн.

Энэ ажилтан 1967 оноос доош төрсөн тул түүний хувийн дансанд 6% -ийн тэтгэврийн хуримтлал үүсдэг. 34.08 мянган рубль Тиймээс 90.88 мянган рубльээс. тэтгэврийн хуримтлал 34.08 мянган рубль, хувь хүний ​​даатгалын хэсэг - 56.80 мянган рубль байна.

Хэрэв энэ ажилтан 1967 оноос дээш настай байсан бол бүгд 90.88 мянган рубль болно. түүний хувийн дансны даатгалын хэсэгт бүртгэгдсэн.

Тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлэх чухал асуудал бол хуучин тэтгэврийн эрхийг хадгалах явдал байв. Энэ зорилгоор А тэтгэврийн эрхийг үнэлэх. Энэ нь 2002 оны тэтгэврийн шинэчлэлээс өмнө иргэдийн эзэмшиж байсан тэтгэврийн эрхийг ажилласан хугацаа, орлоготой нь уялдуулан мөнгөн дүнгээр дахин үнэлж байгаа юм. Иргэдийн хуучин тэтгэврийн эрхийг хадгалахын тулд тэдгээрийг хөрвүүлэх шаардлагатай болсон, i.e. Даатгалын шинж чанартай шинэ эрхийг харгалзан үзэж, нэгтгэх, ингэснээр тэдгээрийг тооцоолсон тэтгэврийн капиталд оруулах. Ингэснээр өндөр настны тэтгэвэр нэмэгдэж, орчин үеийн өнгө төрхтэй болно.

2010 онд үнэлгээг 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажиллаж байсан бүх даатгуулагчид ямар ч өргөдөлгүйгээр хийсэн. Үнэлгээний явцад хамгийн дээд үзүүлэлтээс хэтэрсэн (эмэгтэйчүүдийн хувьд 40 жил, 45 жил) бүх туршлагыг харгалзан үзсэн. эрчүүд). 1991 он хүртэл ажилласан жил бүрийн хувьд тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь 1991-2001 онуудад 1% -иар нэмэгдсэн. - 10% дээр. Жишээлбэл, 1991 оноос өмнөх хүний ​​ажлын туршлага 25 жил байсан бол 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар ерөнхийдөө тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө 35% (10% + 25%) нэмэгдэх болно.

Орос улсад өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс гадна тахир дутуугийн болон тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгодог. Тэдгээрийг ижил нэртэй нийгмийн тэтгэвэртэй андуурч болохгүй.

Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст (дор хаяж нэг өдрийн ажлын туршлагатай бол), түүний дотор бага насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулагдсан. Тэтгэврийн бүтцэд зөвхөн тогтмол суурь хэмжээ, даатгалын хэсэг орно. Хадгалах элемент байхгүй байна.

Жишээ

Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ = PK / (T × K) + B, энд PK нь даатгуулагчийн (тахир дутуу хүний) тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ бөгөөд түүнийг томилсон өдрийн байдлаар тооцсон болно. хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр; T нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй сарын тоо юм. 2013 оноос хойш 228 сар болсон; K - тогтоосон огнооны даатгалын хугацааны стандарт хугацааг (сараар) 180 сартай харьцуулсан харьцаа. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг 19 нас хүртэл даатгалын хугацааны норматив үргэлжлэх хугацаа нь 12 сар байх ба 19 наснаас эхлэн бүтэн жил тутамд 4 сараар, гэхдээ 180 сараас илүүгүй байх; B - тахир дутуугийн үндсэн тэтгэвэр. Энэ нь тахир дутуугийн бүлэг, оршин суугаа газар, асран хамгаалагчийн олдоц зэргээс хамаарна.

Тариф сонгох хугацааг 2014 оныг дуустал сунгахаар төлөвлөж байна.

Тарифыг сонгох эрхийг 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 243-FZ3 "Зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Оросын Холбооны Улсзаавал тэтгэврийн даатгалын асуудлаар.

2019 онд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг шинэ аргаар тооцож байна. Тэтгэврийн эцсийн тооцоололд юуг үндэслэсэн бэ? Түүний бүтцэд юу багтсан бэ? Эдгээр асуултын хариултыг тооцоолох шинэ дүрмийн онцлог шинж чанараар тодорхойлогддог - хөгшрөлтийн санхүүгийн нөхөн олговрын эрхийг бүрдүүлэх, рублийн ердийн тооцооноос ялгаатай нь оноогоор нягтлан бодох бүртгэл.

Ерөнхий заалтууд

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (лат. pensio - 'төлбөр') нь насны хязгаарлалт эхэлсэнтэй холбогдуулан алдсан цалин болон бусад урамшууллыг нөхөх сар бүр мөнгөн төлбөр юм.

2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д тэтгэврийн цалинг хоёроор зохицуулдаг холбооны хууль- , . Тэд наснаас хамааран төлбөрийг тооцоолох өөр дарааллыг тогтоодог бөгөөд энэ нь өмнөхөөсөө ялгаатай юм.

Хууль нь ач холбогдлоо алдаагүй байна.

Энэ юу вэ

Өндөр насны тэтгэврийг ялгаж үздэг нийгмийн нөхөн олговорхэд хэдэн шинж тэмдэг:

• түүнийг авах эрх нь хуулиар тогтоосон насанд хүрсэн үед үйлчилж эхэлдэг;
• доод түвшнийг хуулиар тогтоосон даатгалын бүртгэлтэй хүмүүст томилно;
• насан туршдаа томилогдсон.

Түүний томилгоог тодорхойлох хүчин зүйл бол өндөр насжилт ойртож буй эрсдэл юм.

Томилох нөхцөл

2019 онд хөгшрөлтийн аюулын улмаас нөхөн олговрын төлбөрийг зохицуулах гурван нөхцөл бий.

1. Нас.
2. Даатгалын туршлагатай.

Нас

2019 онд ерөнхий үндэслэлээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг дараахь хүмүүс олгоно.

Эрт өндөр насны тэтгэвэрт гарах хэд хэдэн мэргэжлийн бүлгүүдийн мэргэжилтнүүдийн насыг Холбооны хуулийн 173 дугаар зүйлийн 27, 27.1, 28 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Даатгалын туршлагатай

2019 онд - 6 жилээс. Даатгалын туршлага гэдэг бол зөвхөн ажилласан жил биш. Эдгээр нь тухайн байгууллага даатгалын шимтгэлийг СМА-д илгээсэн үе юм.

Даатгалын туршлагыг хөгжүүлэх, эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах боломжийн туслах шалгуур (Art. 27, 27.1. 28 FZ-173):

IPC (хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент)

Өргөдөл гаргагчийн 1-р сараас 12-р сар хүртэл ажилласан жилийг үнэлдэг оноо. Үүнийг тооцоолохын тулд бүх жилийн тэтгэврийн коэффициентийг нэгтгэдэг. IPC үзүүлэлт 2019 онд 6.6 байна.

Нэг жилийн тэтгэврийн коэффициентийн үнийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. 2019 оны үзүүлэлт нь 71.41 рубль байна.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн төрлүүд

Хуулиудад "хөгшин насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр" гэсэн ойлголтыг өргөжүүлж, хэд хэдэн төрлийг онцолсон

даатгалын тэтгэвэрхөгшрөлтөөр. Энэ нь шаардлагад нийцсэн хүн бүр үүнийг шаарддаг; "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-р Холбооны хууль.

2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-р "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн хангамжийн тухай" Холбооны хуулиар зохицуулсан улсын тэтгэвэр:

• урт хугацааны тэтгэвэр (түүний хүрээнд цэрэг, далайчин, нислэгийн туршилтын үйлчилгээний мэргэжилтнүүд, сансрын нисгэгчид);
• техноген гамшиг ба (эсвэл) цацрагийн улмаас өвчилсөн хүмүүст өндөр насны тэтгэвэр.

Хэмжээний хэсгүүд

Хууль тогтоомжийн дагуу 2019 онд насны нөхөн олговрын төлбөр нь даатгал, тогтмол төлбөр, санхүүжүүлсэн гэсэн 3 хэсгээс бүрдэх ёстой (Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 424-р "Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай").

Үнэн хэрэгтээ тэтгэвэр авагчдын дийлэнх нь 1967 онд төрсөн болон түүнээс хойшхи жилүүдэд суутгал хийдэг тул тэтгэвэр авагчдын дийлэнх нь санхүүжүүлсэн тэтгэвэргүй байдаг.

2019 онд тэтгэвэр нь үндсэн төлбөр, даатгалын гэсэн 2 хэсгээс бүрдэнэ.

Шалтгаан нь - "гавъяатай амралт" зурсан хүмүүсийн дийлэнх нь:

Тогтмол суурь хэмжээ

Тогтмол суурь төлбөр гэж нэрлэгддэг тогтмол төлбөрийг муж улсын хуулиар зохицуулдаг. Ихэнх тэтгэвэр авагчдын хувьд ч мөн адил.

Түүний үнэ цэнэ нь өмнөх цалингийн үр дүнд нөлөөлөхгүй. 2015 оны 2-р сараас эхлэн Холбооны мөрдөх товчоо даатгалын хэсэг - 4383-59 рубль.

Даатгалын хэсэг

Даатгалын хэсэг нь өргөдөл гаргагчийн "зохистой амралт" -аас өмнө тэтгэвэр авахаар хүлээн авсан цалин, илүү их хэмжээгээр Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлээс бүрдэнэ. Хууль тогтоомжийн актууд"Тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгө" гэж тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг хэлнэ (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль № 173).

Даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэг:

1. 60 сарын дундаж цалин. (5 жил), төлбөрийн харьцааны хувьд хамгийн чухал нь буюу 2000-2001 он.
2. Даатгалын шимтгэлболон 2002.01.01-ээс хойшхи бусад шимтгэлийг ажил олгогч байгууллагаас шилжүүлсэн.

Даатгалын шимтгэлийн заалтыг ILS (хувийн хувийн данс) дээр оруулж, зааврын дагуу тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулдаг.

Валоризацийн хэмжээ

Valorization (Англи хэлээр valorization - "өсгөх") - 2002 оны 1-р сараас өмнө олсон мөнгөн хөрөнгийн өсөлт нь тэтгэвэр авах эрхийн баталгаа болсон. Үнэлгээний үнэ цэнэ нь нийт өгөгдлийн 10% + 1991 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх бүх жилийн үйлчилгээний 1% байна.

Нас, тэтгэвэрт гарсан өдрөөс үл хамааран 2002 оны 1-р сар гэхэд 1-ээс доошгүй бүтэн жил даатгалын ажилласан туршлагатай хүн бүрт үнэлгээний үнэлгээ хамаарна.

Валоризацийн хэмжээг дараахь томъёоны дагуу тодорхойлно.

Үнэ цэнийн хэмжээ \u003d (01/01/1991-ээс өмнөх бүтэн жилийн үйлчилгээний хувьд PC × 10% + 1%) × 3.67

Энд:

• PC - 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх орлогын талаархи мэдээлэл, үйлчилгээний урт хугацааны коэффициентийг тооцоолоход авсан;
• 3.67 - томилогдсон цагаас хойш 2010 оны 1-р сар хүртэлх бүх тэтгэврийн индексжүүлэлтийн нийлбэрийн коэффициент

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүтцийн онцлогийг загвар хэлбэрээр илэрхийлж болно.

Тэтгэвэр = Тэтгэврийн тогтмол суурь хэсэг + 2002.01.01-ээс өмнө авсан тэтгэвэр. + 2002.01.01-ээс өмнө олсон тэтгэврийн үнэлгээ. + 2002.01.01-ээс хойш авсан тэтгэвэр

Туршлагыг тооцоонд хэрхэн тусгадаг вэ

Тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох хүчин зүйл бол ахмад нас юм. Өргөдөл гаргагчийн өндөр насны нөхөн олговор олгох бүх хугацааг ерөнхий ахмад настан, даатгал гэж үзнэ.

Даатгалын туршлага - шимтгэл олгох хугацаа тэтгэврийн системмужууд.

Ажлын ерөнхий туршлага гэдэг нь бүх төрлийн хөдөлмөрийн нийлбэр юм. Ажилаас гадна цэргийн алба хаах, тахир дутуу болох, ажилгүйдэл (тэтгэмжтэй) гэх мэт үе шатуудыг багтаасан болно.

2002 оны эхэн хүртэл үйлчилгээний бүрэн хугацаа нь дараахь байх ёстой.

Тэрээр сарын дундаж орлогын 55% -иар нөхөн олговрын хэмжээг насаар тогтоосон. Энэ үзүүлэлтийг 0.55-тай тэнцэх ахмадын коэффициент гэж нэрлэдэг бөгөөд 20-25 жилээс дээш ажилласан жилүүдийн хувьд коэффициент нь дээд тал нь 0.75 болж өсөх боломжтой байв.

2002 оны эхнээс 2019 оныг дуустал ажилласан жил бүр Тэтгэврийн санд хүлээн авсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээг нэмэгдүүлж, одоо байгаа анхны тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгөд нэмсэн.

2019 онд батлагдсан тэтгэврийн эрхийг бий болгох норм нь тэтгэврийн хэмжээг бүрдүүлэхэд ажилласан жилийн ач холбогдлыг нэмэгдүүлж байна.

Энэ нь даатгалын нийт туршлага (бодит ажил + нийгмийн ач холбогдолтой үе) шууд тодорхойлогдоно.

Тооцооллын жишээ

2019 оноос хойш өндөр насны тэтгэврийг тооцохдоо шинэ стандартын дагуу тооцох нэгжийг баталсан. хувь хүний ​​коэффициент.

Гэвч 2019 оноос өмнө олсон тэтгэврийн бүрэлдэхүүнд онооны хандлага, шинэ томъёоны форматыг хэрэглэхэд хүндрэлтэй байна. объектив шалтгаан- 2019 он гэхэд бий болсон тэтгэврийн эрхийн бүртгэлийг оноогоор биш харин рублиэр хийсэн.

Үүний зэрэгцээ, эдгээр эрхүүд нь 2019 онд тэтгэвэр авагч болсон хүмүүсийн өндөр насны нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох үндэс суурь юм.

2019 онд тэтгэврийн тооцоог хэд хэдэн үе шаттайгаар явуулна.

1. 2015 оны 1-р сараас өмнө олсон тэтгэврийн хэмжээг рубльд тооцно. Тэд 2019 он хүртэл ажиллаж байсан хуучин томьёо, нормыг мөрддөг.
2. 2019 оноос өмнө олсон тэтгэврийг оноо болгон хөрвүүлдэг.Энэ зорилгоор 71.41 рубльд хуваагддаг. (2015 оны 2-р сараас эхлэн тэтгэврийн 1-р коэффициентийн үнэ.).
3. 2019 он хүртэл "даатгалд хамрагдаагүй" хугацааны (армид алба хаасан, бага насны хүүхэд асрах чөлөө гэх мэт) нийт оноо (тэтгэврийн коэффициент) тодорхойлох.

Тэтгэврийн хувь хүний ​​коэффициентийг 2019 он хүртэлх хугацаанд оноогоор тооцдог.

2015 оны 01-р сарын 1-нээс өмнөх хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент = 2015-01-01-ээс өмнө авсан тэтгэврийн хэмжээ (санхүүжүүлсэн хэсэг болон Холбооны мөрдөх товчооноос бусад): 2015 оны 01-ний өдрийн тэтгэврийн 1 коэффициентийн зардал (71.41 рубль) + Тэтгэврийн коэффициентийн нийлбэр. даатгалын бус хугацаанд

Шинэ томъёоны дагуу 2019 онд олсон оноог (жилийн тэтгэврийн коэффициент) тодорхойлно.

2019 оны жилийн тэтгэврийн коэффициент (хуанли) = 2019 оны Тэтгэврийн санд ILS-д заасан даатгалын шимтгэл: 2019 онд өндөр насны даатгалын тэтгэвэрт төлөх шимтгэлийн норматив хэмжээ × 2019 оны тэтгэврийн коэффициентийн дээд хэмжээ (7.39)

хуудаснаас. 2-4 оноог нэгтгэн, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн (IPC) тоог тодорхойлно:

IPC = (2015-01-01 хүртэлх хугацааны IPC + 2015-01-01-ээс хойшхи хугацааны IPC) × IPC нэмэгдүүлэх хүчин зүйл

IPC-ийг мэддэг тул та өндөр насны даатгалын тэтгэврийг (рублээр) тооцоолж болно. Үүнийг хийхийн тулд хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент ба нэг тэтгэврийн коэффициентийн үнийг үржүүлнэ.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр = IPC × Тэтгэврийн коэффициентийн утга (2019 онд ТӨХ = 71.41)

Төгсгөлд нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн даатгалын тэтгэвэрт 4383-59 рубль нэмэгддэг. (үндсэн хэмжээ нь тогтмол) ба хэрэв үүссэн бол - санхүүжүүлсэн тэтгэвэр. Үр дүн нь хэмжээ юм нөхөн төлбөр 1 сар өндөр нас.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүтцийг ерөнхий загвараар илэрхийлж болно.

Тэтгэвэр = Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр + Тогтмол төлбөр+ Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр

Өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахын тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлэх ёстой бичиг баримтууд.

Тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэн тэтгэвэрт гарах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн багцыг тэтгэврийн сангийн орон нутгийн салбар нэгжид ирүүлнэ.

• улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
• Ажлын туршлага;
• паспорт;
• (2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө - 60 сар дараалан (5 жил) олсон хөрөнгийн гэрчилгээ, дараа нь 01/01/1002 - албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлсэн эсэхийг баталгаажуулсан ILS-ийн хуулбар).

Жагсаалтыг өөр өөр нөхцөл байдлыг тодорхойлсон бусад материалаар нэмж болно. Энэ тухай СМА-ны хэлтсийн ажилтнуудад мэдэгдэнэ.

Салбарын хамгийн сүүлийн үеийн стандартыг нэвтрүүлэх тэтгэврийн хангамжөндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсэг бүрт нөлөөлнө.

Ажилласан жил бүрийн оноо-коэффицентийг нийт ажилласан хугацаа, тэтгэвэр тогтоолгох нас, албан ёсны цалингийн өндрөөр тодорхойлно.