Wielkość części ubezpieczeniowej emerytura pracownicza starość określa wzór podany w ust. 5 art. 14 ustawy N 173-FZ. Zgodnie z tym wzorem, część ubezpieczeniowa emerytury z pracy ustalana jest jako stosunek oszacowanego kapitału emerytalnego do przewidywanego okresu wypłaty emerytury z pracy w miesiącach:

MF = PC / T

Część ubezpieczeniowa = kapitał emerytalny / przewidywany okres wypłaty emerytury pracowniczej.

Do obliczenia wysokości części ubezpieczeniowej konieczne jest określenie wysokości szacowanego kapitału emerytalnego oraz okresu wypłaty emerytury pracowniczej.

Artykuł 2 ustawy N 173-FZ stanowi, że podstawą ustalenia wysokości części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej jest łączna kwota składek ubezpieczeniowych i innych wpływów do funduszu emerytalnego dla osoby ubezpieczonej. Dane te ewidencjonowane są na indywidualnym koncie ubezpieczeniowym ubezpieczonego i stanowią szacowany kapitał emerytalny.

Oprócz kwot składek ubezpieczeniowych i innych wpływów otrzymanych na indywidualnym koncie osobistym ubezpieczonego, do kapitału rozliczeniowego zalicza się uprawnienia emerytalne osoby nabyte przed 01.01.2002 r. w wartości pieniężnej.

Należy pamiętać, że indywidualne konto osobiste osoby ubezpieczonej dzieli się na dwie części: część ogólną indywidualnego konta osobistego osoby ubezpieczonej oraz część specjalną tego konta ubezpieczeniowego. W części specjalnej rachunku ubezpieczeniowego uwzględniane są kwoty, z których wypłacana jest część kapitałowa emerytury pracowniczej.

Przewidywany okres wypłaty emerytury pracowniczej zgodnie z ust. 5 art. 14 ustawy N 173-FZ ma 19 lat. A ponieważ jest liczony w miesiącach, ustala się go na 228 miesięcy. Ale ustawodawstwo przewiduje ustalenie przewidywanego okresu wypłaty emerytury w wysokości 19 lat (228 miesięcy) nie od momentu wejścia w życie ustawy N 173-FZ, ale etapami. Liczba miesięcy wchodzących w skład przewidywanego okresu płatności stopniowo rośnie od 01.01.2001 do 01.01.2013.

Liczba miesięcy uwzględnionych w przewidywanym okresie płatności

w 2001 r. - 138 miesięcy;

w 2002 r. - 144 miesiące;

w 2003 - 150 miesięcy;

w 2004 - 156 miesięcy;

w 2005 r. - 162 miesiące;

w 2006 r. - 168 miesięcy;

w 2007 - 174 miesiące;

w 2008 r. - 180 miesięcy;

w 2009 - 186 miesięcy;

w 2010 - 192 miesiące;

w 2011 - 204 miesiące;

w 2012 - 216 miesięcy;

Przykład 3.1. Obliczanie części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej: szacowany kapitał emerytalny wynosił 120 000 rubli, a emerytura jest przyznawana od 01.01.2009. W celu określenia część ubezpieczeniowa emeryturę z tytułu emerytury należy kwotę oszacowanego kapitału podzielić przez liczbę miesięcy wchodzących w skład przewidywanego okresu wypłaty za rok 2009. W ten sposób dzielimy 120 000 rubli. o 186 - liczba miesięcy przewidywanego okresu w 2009 roku. Stwierdzamy, że część ubezpieczeniowa emerytury pracowniczej w tym przypadku wyniesie 645 rubli. 16 kop. Jeśli ta sama emerytura zostanie przyznana w 2010 r., Kwota jej części ubezpieczeniowej wyniesie 120 000 / 192 = 625 rubli.

W przypadku przyznania emerytury z tytułu pracy mężczyznom po 60. roku życia i kobietom po 55. roku życia, przewidywany okres wypłaty jest skrócony o rok za każdy rok, który upłynął od dnia osiągnięcia określonego wieku . Przykładowo, jeżeli mężczyzna nabył prawo do emerytury z pracy w 2009 r., a jego wiek w momencie przyznania emerytury wynosił 61 lat, to liczba miesięcy wchodzących w skład przewidywanego okresu wypłaty nie wyniesie 186 miesięcy, jak przewidziano. na zasadzie ustanowionej przez prawo, ale 174 miesiące.

Ustawodawstwo ustanawia zasadę, zgodnie z którą przewidywany okres spłaty nie może być krótszy niż 14 lat (168 miesięcy). Zasada ta powstała ze względu na fakt, że nie zawsze moment wystąpienia wiek emerytalny i moment ubiegania się o emeryturę są takie same. Im później obywatel złoży wniosek o emeryturę pracowniczą, tym krótszy będzie przewidywany okres wypłaty.

Należy pamiętać, że zasada ta nie dotyczy obywateli, którzy zgodnie z art. Sztuka. 27, 28 Ustawa N 173-FZ ma prawo do przypisania emerytury przed jej rozpoczęciem ustanowiony przez prawo wiek. Podobnie zasada skrócenia przewidywanego okresu wypłaty nie dotyczy osób, które odmówiły części ubezpieczeniowej renty po jej przyznaniu.

Obywatele mają prawo odmówić części ubezpieczeniowej renty pracowniczej poprzez złożenie wniosku do właściwego organu PFR. Jeżeli obywatel odmawia przypisania części ubezpieczeniowej emerytury w momencie ubiegania się o emeryturę pracowniczą, wówczas obowiązuje go zasada skrócenia przewidywanego okresu wypłaty.

Przykład 3.2. W dniu 10.02.2007 r. mężczyzna skończył 60 lat iw tym samym dniu złożył pisemny wniosek do właściwego organu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej o przyznanie emerytury pracowniczej. Wraz z wnioskiem o wyznaczenie emerytury z pracy mężczyzna złożył drugi wniosek o odmowę przydziału części ubezpieczeniowej emerytury z pracy. W dniu 10 lutego 2009 r. mężczyzna ten wystąpił do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z wnioskiem o wyznaczenie części ubezpieczeniowej jego emerytury pracowniczej. Od 01.01.2009 do 31.01.2009 przewidywany okres wypłaty emerytury z pracy wynosi 186 miesięcy. Ponieważ obywatel złożył wniosek o przeniesienie części ubezpieczeniowej renty dwa lata po przyznaniu mu emerytury z tytułu pracy, ma on prawo do skrócenia przewidywanego okresu wypłaty, wówczas jego przewidywany okres wypłaty ulega skróceniu o dwa lata i wynosi 164 miesiące.

W przypadku gdy rencista po przydzieleniu części ubezpieczeniowej renty pracowniczej ponownie przystępuje do pracy lub odmawia części ubezpieczeniowej renty pracowniczej, część ubezpieczeniowa renty podlega przeliczeniu po ustaniu aktywność zawodowa lub po ponownym złożeniu wniosku o wyznaczenie, odpowiednio, części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej. W takich przypadkach przewidywany okres płatności ulega skróceniu o jeden rok za każdy cały rok aktywność zawodowa wykonywana po ustaniu emerytury lub przez rok za każdy pełny rok, który upłynął od chwili odstąpienia od części ubezpieczeniowej emerytury. Jednocześnie emeryci mają prawo więcej niż jeden raz odmówić części ubezpieczeniowej emerytury; każdorazowo po przeniesieniu części ubezpieczeniowej renty następuje przeliczenie tej części renty.

Przykład 3.3. 15 czerwca 2004 r. mężczyzna skończył 60 lat iw tym samym dniu złożył wniosek o emeryturę pracowniczą, ale jednocześnie odmówił przyznania mu części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej. W 2006 roku mężczyzna złożył wniosek o przeniesienie części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej. Zgodnie z prawem w tym przypadku część ubezpieczeniowa emerytury jest przeliczana. V ta sprawa część ubezpieczeniowa emerytury została powołana w 2006 roku. Przewidywany okres wypłaty emerytury w 2006 roku wynosił 168 miesięcy. Biorąc pod uwagę fakt, że rencista przez dwa lata odmawiał części ubezpieczeniowej renty, przewidywany okres jego wypłaty renty ulega skróceniu o dwa lata i wynosi 144 miesiące. Po przydzieleniu mu części ubezpieczeniowej renty pracowniczej rencista ponownie zaczął wykonywać działalność zawodową i kontynuował ją od września 2006 r. do grudnia 2008 r. W związku z tym rencista nabył prawo do ponownego przeliczenia części ubezpieczeniowej emerytura pracownicza. Przewidywany okres wypłaty emerytury na 2008 r. przewidziany w przepisach wynosi 180 miesięcy. Okres ten ulega skróceniu o 24 miesiące, w których rencista odmówił mu przypisania części ubezpieczeniowej renty z pracy, oraz o kolejne dwa lata, które upłynęły od momentu przydziału części ubezpieczeniowej renty do chwili przeliczono, podczas którego emeryt prowadził działalność zawodową. Zatem w tym przypadku przewidywany okres wypłaty emerytury wyniósłby 132 miesiące.

Rosjanie mają trudności z przyzwyczajeniem się do nowych zmian w reformie emerytalnej po jej wprowadzeniu. Wielu rencistów i osób przygotowujących się do ich przyszłego przejścia interesuje to samo pytanie: „część ubezpieczeniowa i kapitałowa emerytury – co to jest i jak to rozumieć?”

Emerytura pracownicza i jej składniki

Reforma emerytalna przeprowadzona w styczniu 2002 r. ustaliła, że ​​emerytura pracownicza wypłacana obecnym emerytom i tworzona dla kolejnych emerytów w Rosji obejmuje następujące składniki:

• podstawowy;
• ubezpieczenie;
• łączny.

Część kapitałowa emerytury przeznaczona jest dla osób powyżej młody wiek i nie jest obowiązkowe, więc dla większości pracowników głównymi składnikami są ubezpieczenie i podstawowe składniki.

Najmniejszy składnik naszej emerytury to podstawowa część, która od stycznia 2002 roku wynosi czterysta pięćdziesiąt rubli miesięcznie. Ten kwota obciąża wszystkich osiągnięty pewien wiek z co najmniej pięcioletnim stażem pracy. Jego główną funkcją jest zapewnienie pewnego podstawowego gwarancja społeczna. Jest indeksowany corocznie, rekompensując Negatywny wpływ procesy inflacyjne.

Oczywiście podstawowa emerytura nadal jest daleko do płaca na życie , ale tak czy inaczej, nie jest to coś, na co powinni liczyć przyszli emeryci. Na koniec 2013 r. podstawowy składnik emerytalny wynosił 3610 rubli rosyjskich 31 kopiejek.

Czym więc jest część ubezpieczeniowa emerytury i jak ważna?

ubezpieczenie emerytalne

Emerytura ubezpieczeniowa - można obliczyć osobiście, dla każdego z nas.

Aby liczyć na emeryturę do 2025 r. dla mężczyzn i kobiet w wieku odpowiednio 60 i 55 lat, musisz mieć indywidualny współczynnik emerytalny ponad 30 punktów i minimalny okres ubezpieczenia wynoszący piętnaście lat. Według Ministerstwa Pracy, mieszkańcy Rosji będą mogli zarobić taką liczbę punktów, jeśli zaczną przekazywać szesnaście procent składek na utworzenie takiej, w ciągu piętnastu lat z dwóch płac minimalnych, albo za trzydzieści od jednej. , bez potrąceń za część finansowana. Wartość płacy minimalnej w 2013 roku wyniosła 5205 rubli.

Podstawowe przepisy dotyczące emerytury ubezpieczeniowej

Ważną cechą ubezpieczeniowej części emerytury jest mechanizm, który pozwala odejść od ogólnego wyrównania i powiązać wysokość emerytury pracowniczej z wysokością wynagrodzenie oraz doświadczenie zawodowe emeryt. Istnieje bezpośredni związek między wysokością wynagrodzenia a wysokością wypłat z niego, a tym samym wielkością przyszłości naliczanie emerytury. Innymi słowy, zależy to bezpośrednio od wysokości opłaconych składek ubezpieczeniowych do budżetu emerytalnego, za cały okres pracy danej osoby.

Cała ta liczba wkładów nazywana jest szacunkową kapitał emerytalny. Opiera się na części składek otrzymywanych od pracodawcy. Wielkości opłaconych składek przechodzą przez pewną indywidualną księgowość i są przypisane do każdej osoby ubezpieczonej.

Finansowanie komponentu ubezpieczeniowego świadczenie emerytalne i akumulacja Pieniądze dla formacji, a także źródeł jej zapewnienia oraz określonej części po osiągnięciu wieku emerytalnego, występuje w następujący sposób:

• kwota płatności jest sumowana na koncie osobistym obywatela;
• kapitał emerytalny jest stale waloryzowany, co daje mu systematyczny wzrost;
• w momencie przejścia na emeryturę zgromadzone oszczędności są ostatecznie indeksowane, uzgadniane i dzielone przez średnią obliczoną wartość okresu, w którym obywatel przebywał na emeryturze.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej obliczane są składki ubezpieczeniowe i kapitałowe emerytur począwszy od średniego okresu rozliczeniowego, co wynosi 228 pełnych miesięcy kalendarzowych od 1 stycznia 2013 roku (zamiast 216). Taki wynik to wymagana ilość miesięczna składka na ubezpieczenie emerytalne, kwota ta może wzrosnąć w wyniku waloryzacji.

Reformy w zakresie ubezpieczeń emerytalnych

W odniesieniu do tej części składki emerytalnej planowane są kolejne innowacje księgowe prawa emerytalne Obywatele rosyjscy.

Należy również pamiętać, że nawet szesnaście procent składek pracodawcy będzie naliczane od tej części emerytury w przypadku odmowy przez obywatela utworzenia części kapitałowej, a dziesięć procent, jeśli przed 2014 r. złoży do funduszu emerytalnego wniosek o wydanie decyzji o przelewie do niepaństwowego funduszu emerytalnego.

Różnice między częścią ubezpieczeniową emerytury a kapitałową

Główną różnicą jest tryb wydawania składek ubezpieczeniowych i kapitałowych świadczenia emerytalnego. W przeciwieństwie do dwóch pozostałych, finansowana część wkładów pieniężnych nie jest do dyspozycji państwa. Właściciel depozytu ma możliwość przekazania go do dyspozycji spółki zarządzającej Fundusz emerytalny Rosja (Wnieszekonombank) lub inny organizacja finansowa uprawniony do emerytury. Ale tak jest w przypadku, gdy jej ufa i pod koniec pracy chce znacznie zwiększyć wysokość swoich płatności.

Eksperci twierdzą, że od dziesięciu piętnastu lat w funduszu emerytalnym występuje deficyt środków pieniężnych i możliwe są niepowodzenia z wypłatami, w wyniku których bezpośrednio ucierpi część ubezpieczeniowa emerytury, ponieważ nie jest ona zapisywana na kontach osobistych. Ponieważ w określonym momencie niedoboru finanse są wykorzystywane w celu umożliwienia: niezbędne płatności osoby w wieku emerytalnym. W konsekwencji państwo stara się przyciągnąć ludność do większej liczby późne wyjście za zasłużony odpoczynek i utworzenie sfinansowanego składnika depozytów kosztem części ubezpieczeniowej.

Należy jasno zrozumieć, że część ubezpieczeniową emerytury stanowią depozyty wykorzystywane przez państwo i nie przeznaczone do uzyskiwania dodatkowych dochodów z inwestycji!

Należy zauważyć że emeryt ma szansę całkowicie lub częściowo odmówić naliczenia i wypłaty ubezpieczeniowej części świadczenia emerytalnego.

Zmiany w emeryturze ubezpieczeniowej 2015

W tym roku planowana jest instalacja najmniejszy rozmiar IPC (indywidualny współczynnik emerytalny), który jest warunek konieczny obliczyć emeryturę, na poziomie 6,6 jednostki i ma tendencję do wzrostu o 2,4 jednostki rocznie, aż do osiągnięcia wartości trzydziestu jednostek do 2025 roku.

Również od 2015 roku renta przewiduje uwzględnienie okresów życia obywateli które mają znaczenie społeczne, ale jednocześnie nie stanowią ubezpieczenia, np. opieki nad osobą, która ukończyła osiemdziesiąt lat, czy okresu służby wojskowej.

Spośród wszystkich trzech składników emerytury pracowniczej, cechy charakterystyczne część ubezpieczeniowa to: warunkowo akumulowana, finansowana w sposób dystrybucyjny i oparta na zasadzie solidarności pokoleniowej.

Od 1.01.14 weszła w życie ustawa, zgodnie z którą wprowadzane są zmiany dotyczące składek emerytalnych Rosjan. Dokument reguluje nie tylko redystrybucję kwot na różne części ubezpieczeniowe i kapitałowe emerytury pracowniczej, ale także rewizję obecnych stawek składek ubezpieczeniowych. Rozważmy szczegółowo zmiany, aby zrozumieć, w jaki sposób możliwe będzie zapewnienie przyzwoitej wysokości wypłat emerytury w przyszłości.

Zastanówmy się, czym różnią się od siebie części ubezpieczeniowe i kapitałowe emerytury. Obie części różnią się od podstawowego składnika tym, że nie są wartościami stałymi, lecz zależą od wynagrodzenia obywatela. Część ubezpieczeniowa i część kapitałowa emerytury są obliczane na podstawie okresu przeżycia (228 miesięcy).

Część ubezpieczeniowa jest gwarantowana przez państwo każdemu obywatelowi Federacji Rosyjskiej. Nie zależy od tego, jaka firma będzie zarządzać część finansowana. Odliczone kwoty są wykorzystywane do wypłaty kwot obecnym emerytom.

Część akumulacyjna przeznaczona jest na przechowywanie środków na indywidualnym koncie, których nie można wydać na potrzeby państwa. Wysokość oszczędności zależy wyłącznie od wyboru obywatela i jego działalności gospodarczej.

Część kapitałowa emerytury pracowniczej

Pracownicy urodzeni w 1967 i młodsi muszą zdecydować o sposobie kształtowania taryfy dla finansowanej części do 31.12.15:

• zostawić 6%;
• odmówić podwyższenia części ubezpieczeniowej renty.W pierwszym przypadku należy złożyć stosowny wniosek do FIU lub NPF do 31.12.15. Jednocześnie środki zostaną zwrócone do PFR w przypadku zaprzestania pracy przez OPF rózne powody. Jeżeli pracownik nie chce wpłacać składek na część kapitałową, to 22% trafi na część ubezpieczeniową, z czego: 6% to część solidarna taryfy, 16% to część indywidualna. W przypadku współpracy z państwowym funduszem emerytalnym i spółką zarządzającą jego aktywami (Wnieszekonombank), corocznie 1 sierpnia wartość emerytury kapitałowej jest korygowana na podstawie wyników działalności inwestycyjnej spółki.

Część ubezpieczeniowa emerytury

Część ubezpieczeniowa emerytury z pracy będzie obliczana według: Nowa formuła tylko dla obywateli, którzy po raz pierwszy podejmą pracę w 2015 roku. Dla osób posiadających staż pracy, uprawnienia emerytalne w 2014 roku. Konwertuj na nowe narzędzie rachunkowość – indywidualne współczynniki emerytalne. Wartość „roczna współczynnik emerytalny» planuje się obliczać jako stosunek wysokości składek opłacanych przez pracodawcę na część ubezpieczeniową pomnożoną przez 10% (16%), do wysokości składek od wynagrodzenia maksymalnego pomnożonego przez 16%. Otrzymaną wartość należy pomnożyć przez 10. Współczynnik ten oceni roczną aktywność zawodową osoby.

16% potrąceń pracodawcy będzie kierowanych na część ubezpieczeniową w przypadku odmowy wstąpienia pracownika do części kapitałowej, 10% - w przypadku zgłoszenia do NPF. Dla obywateli starszych niż 1967 tylko część ubezpieczeniowa emerytury będzie ważna.

Część ubezpieczeniowa będzie naliczana w punktach na podstawie stażu pracy, wysokości wynagrodzenia, daty przejścia na emeryturę. Odbierać pomoc społeczna Tylko ci, którzy zdobyli 30 punktów, będą mogli. Minimalne doświadczenie, który przewiduje wypłatę emerytury, wzrośnie do 15 lat. Od 2015 wymagane doświadczenie powinna mieć 6 lat, rosnąca corocznie. Wysokość płac, które podlegają składkom ubezpieczeniowym, również zostanie zwiększona do 2,3 przeciętnego wynagrodzenia zamiast dotychczasowego 1,6.

Stawki składek ubezpieczeniowych w 2014 roku

Dla większości firm stawki składek ubezpieczeniowych utrzymały się na poziomie z 2013 roku:

• 22% jest odejmowane do FIU;
• 5,1% jest odejmowane od FFOMS;
• 2,9% potrącane jest do FSS, od wpłat przekraczających maksymalną wartość bazową (624 tys. rubli od 2014 r.) składki trafiają tylko do PFR (10%) za część ubezpieczeniową. Podstawa naliczana jest od początku roku na zasadzie memoriałowej dla każdego pracownika.

Nowa kalkulacja emerytury

Od 2015 roku Federacja Rosyjska wprowadzi nowa zasada wyliczenie emerytury pracowniczej, która zlikwiduje „luki emerytalne”. Zakłada się, że świeżo upieczeni emeryci od 2015 roku będą w stanie rozwiązać ten problem bez podnoszenia wieku emerytalnego, obniżania wypłat czy przenoszenia dodatkowego obciążenia na podatników.

Więc, nowy system wskazuje:

• podstawowym elementem jest państwowa gwarancja płatności dla wszystkich obywateli Federacji Rosyjskiej, bez wyjątku, po osiągnięciu pełnoletności lub odpowiedniego stażu pracy.
• składnik ubezpieczeniowy – ta część zależy głównie od sumienności pracodawcy (wysokość opłaconych składek) oraz wypłacalności państwa (sytuacja ekonomiczna).
• składnik kapitałowy - jego wielkość jest kształtowana na zasadzie dobrowolności i bezbłędnie i zależy od woli pracownika.

Podstawowe płatności emerytalne będą przekazywane do budżetu federalnego. Początkowo jest związany z wielkością bazową z roczną indeksacją 1,04. Wielkość wzrostu zależy od wzrostu cen koszyka konsumenckiego lub poziomu inflacji.

Zapisać wypłaty emerytalne bez podnoszenia poprzeczki, jest to możliwe poprzez indeksację wpłat. Zależy to od faktycznego wieku przejścia na emeryturę. Na przykład pracownik, który nie wystawił emerytury na czas i pracuje dłużej niż rok, zostanie doliczony do naliczonej emerytury 5,6%, od dwóch lat - 12%, od trzech lat - 19% i dalej. Łatwo obliczyć, że przechodząc na emeryturę 10 lat później niż powinno, osoba otrzyma kwotę większą niż 2,11 razy.

Niepaństwowe fundusze emerytalne

Dlaczego ważne jest, aby mieć czas na podjęcie decyzji o wyborze NPF przed 2015 rokiem? Osoby, które nie zgłosiły się do Funduszu Emerytalnego przed 01.01.2015 stracą 6%, które obecnie podlegają potrąceniu z kapitałowej części emerytury ze składek pracodawcy. Zostaną automatycznie przekierowani do części ubezpieczeniowej emerytury. Ci obywatele, którzy przekazali już wpłacaną część do NPF lub złożyli wniosek o wybór firma zarządzająca, określona procedura nie będzie miała wpływu.

W warunkach, gdy średni zwrot z inwestycji państwowego agenta Wnieszekonombanku wynosi nawet 9,9%, a stopa inflacji z kolei dochodzi do 9,7%, nieodpowiednie wydaje się szybkie przenoszenie oszczędności do niepaństwowego funduszu.
Ważne jest, aby wiedzieć:

• Państwo i tak będzie wypłacać emerytury, ale ich wielkość zależy od osoby.
• Zwiększyć przyszła emerytura kilkakrotnie możliwe tylko przy pomocy części magazynowej.
• Fundusz musi być wybrany z uwzględnieniem jego rentowności i oceny wiarygodności (A ++ najwyższy stopień). Możesz wybrać fundusz corocznie (na przykład, gdy procent w skali roku jest wyższy).
• Wybierając NPF, powinieneś skupić się na organizacjach działających w Twoim regionie. Czasem będziesz musiał stawić się tam osobiście, więc wygodny będzie podkład znajdujący się w pobliżu.
• Państwo jest informowane o twoich oszczędnościach, ponieważ na koniec roku sprawozdawczego fundusze zgłaszają do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej kwotę zarobionych pieniędzy dla deponentów.
• Nie zapominajmy, że państwowe fundusze pozabudżetowe (FFMS, PFR) strzegą interesów obywateli. reforma emerytalna jest zaangażowanie Rosjan w losy własnej przyszłości poprzez kontrolę finansów. Możliwość wyboru niepublicznych funduszy emerytalnych pozwoli Ci rozsądnie zwiększyć oszczędności emerytalne.

Część ubezpieczeniowa emerytury pracowniczej

Część ubezpieczeniowa tworzona jest kosztem dwóch elementów: składek ubezpieczeniowych otrzymanych przez Fundusz Emerytalny po 1 stycznia 2002 r. oraz poprzez zamianę uprawnień emerytalnych nabytych przez obywatela przed 2002 r. na szacunkowy kapitał emerytalny. podstawowy (solidarność 0 i zróżnicowany (indywidualny ) Części. Część podstawowa nazywa się stała rozmiar podstawowy (FBI). Zapewniają go składki solidarnościowe wszystkich pracodawców w jednej wysokości - 6% funduszu płac ubezpieczonych pracowników. Środki te nie są odzwierciedlone na ich indywidualnych kontach osobistych. Fundusz Emerytalny, gromadząc je, wypłaca obecnym emerytom gwarantowaną emeryturę (FBI) w wysokości 3610 rubli na dzień 1 kwietnia 2013 r. 31 kop.

Druga część składek na część ubezpieczeniową emerytury pracowniczej znajduje odzwierciedlenie na indywidualnym koncie osobistym (ILS) obywatela w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej. Jest indywidualny i zróżnicowany w zależności od zarobków. konkretna osoba, tj. z wysokości składek ubezpieczeniowych i uprawnień emerytalnych nabytych przed 1 stycznia 2002 r. (szacowany kapitał emerytalny).

Przykład

Wysokość części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej określone wzorem: MF \u003d PC / T + B,

gdzie SCH jest częścią ubezpieczeniową emerytury z pracy; PC - wysokość szacowanego kapitału emerytalnego ubezpieczonego na dzień przydziału części ubezpieczeniowej emerytury z pracy; T to liczba miesięcy przewidywanego okresu wypłaty emerytury pracowniczej (228 miesięcy); B - stała podstawowa kwota części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej (jest stale indeksowana; od 1 kwietnia 2013 r. 3610 rubli 31 kopiejek).

Kalkulacja kapitału emerytalnego (PC )

PC = PC1 + SV + PC2,

gdzie PC1 jest szacowanym kapitałem emerytalnym obliczonym przy ustalaniu uprawnień emerytalnych ubezpieczonego na dzień 1 stycznia 2002 r.; SV - wysokość waloryzacji (ponownej oceny uprawnień emerytalnych); PC2 - wysokość składek ubezpieczeniowych i innych wpływów do Funduszu Emerytalnego dla ubezpieczonego, począwszy od 1 stycznia 2002 r.

Wyliczenie części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej dla wojskowych ma pewną specyfikę ze względu na przewaga ich aktywnej aktywności zawodowej po przejściu na emeryturę w wieku 40–50 lat. Nowy pracodawca dokonuje potrąceń na część ubezpieczeniową i kapitałową emerytury pracowniczej. Zgromadzony kapitał emerytalny jest mu wypłacany jako część ubezpieczeniowa emerytury z tytułu pracy, z wyjątkiem jego stałej kwoty bazowej. Warunki wypłaty części ubezpieczeniowej renty emerytura wojskowa, osiągnięcie standardowego wieku emerytalnego, posiadanie doświadczenie ubezpieczeniowe(minimum 5 lat), nie brane pod uwagę przy przyznawaniu emerytury wojskowej.

Część kapitałowa emerytury pracowniczej

Finansowana jest druga część emerytury pracowniczej. Powstaje bezbłędnie tylko dla obywateli urodzonych w 1967 roku i młodszych. Część finansowana zależy od wysokości składek ubezpieczeniowych otrzymanych na sfinansowanie tej części emerytury, w wysokości 6% funduszu płac, ale nie więcej niż 568 tys. rubli. W roku.

Przykład

Wysokość kapitałowej części emerytury pracowniczej na starość określa wzór LF \u003d PN / T,

gdzie NC to wielkość kapitałowej części emerytury pracowniczej; PN - wysokość oszczędności emerytalnych ubezpieczonego, zaewidencjonowanych na części specjalnej jego indywidualnego konta osobistego na dzień, od którego przypisuje mu się część kapitałową emerytury z tytułu pracy; T to liczba miesięcy przewidywanego okresu wypłaty emerytury z tytułu pracy, z której obliczana jest część ubezpieczeniowa tej emerytury.

Oszczędności emerytalne są corocznie indeksowane i kapitalizowane, tj. zwiększenie o kwotę dochodów z lokat z tytułu zarządzania kapitałową częścią emerytury przez spółki zarządzające.

Oprócz utworzenia części kapitałowej w ramach obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego, możliwy jest również dobrowolny wybór dokonany przez uczestników. Programy dofinansowanie państwowe emerytury. Ten program działa od 2009 roku.

Obecnie uczestniczy w nim 15,8 mln osób, czyli 21% aktywnej zawodowo ludności Rosji. W przypadku jego przedłużenia do Programu mogą przystąpić wszyscy obywatele, nawet ci, którzy nie mają części kapitałowej obowiązkowej emerytury z ubezpieczenia emerytalnego (mężczyźni urodzeni powyżej 1953 r. i kobiety powyżej 1957 r.).

Zasobami Programu są przychody z trzech kanałów:

• 1) dobrowolne składki na ubezpieczenie obywateli - nie mniej niż 2000 rubli. w ciągu roku przez 10 lat. Wszystkie składki są wliczane do oszczędności emerytalnych obywatela i zapisywane na osobistym koncie obywatela;
• 2) środki współfinansowania przez państwo, podwajające wkład obywatela, ale w granicach 12 tys. rubli. W roku;
• 3) składki od pracodawców, jeżeli są stroną trzecią Programu. Wysokość składek pracodawcy nie jest ograniczona i nie zależy od wysokości wpłacanych przez pracowników dodatkowych składek.

Tak więc, z zastrzeżeniem składek obywatelskich w wysokości 12 tysięcy rubli. rocznie łączna kwota oszczędności obywatela wyniesie 24 tysiące rubli, nie licząc dochodów z inwestycji.

Korzyści z uczestnictwa w tym programie są następujące. Program dofinansowania zwiększa przyszłe płatności poprzez skrócenie okresu rozliczeniowego do 10 lat. Regularną emeryturę kapitałową przez całe życie oblicza się, dzieląc obowiązkowe oszczędności ubezpieczeniowe przez 228 miesięcy (19 lat). A dla uczestników programu dofinansowania okres otrzymania emerytury kapitałowej wyniesie nie 19, ale 10 lat, a zatem wysokość emerytury będzie relatywnie wyższa.

Motywem przystąpienia do Programu Dofinansowań jest również fakt, że może on również świadczyć usługi społeczne odliczenie podatku do 120 tysięcy rubli.

Podsumujmy informacje dotyczące mechanizmu kształtowania się emerytury pracowniczej. Ubezpieczeniowa i kapitałowa część emerytury pracowniczej powstaje ze składek ubezpieczeniowych opłacanych przez pracodawcę za każdego pracownika. Za pomocą główna zasada, tj. w przypadku niestosowania taryf obniżonych od 2013 roku wypłacane są one w wysokości 22% funduszu płac każdego ubezpieczonego pracownika.

Stawki składek ubezpieczeniowych dla osób urodzonych w 1967 r. i młodsi stanowią 22%, w tym 16% na ubezpieczeniową część emerytury pracowniczej (6% na solidarność i 10% na część indywidualna) oraz 6% na część kapitałową emerytury pracowniczej. Należy jednak wziąć pod uwagę, że od 2014 r. skumulowaną stawkę 6% stosuje się tylko do tych, którzy zbyli swoje oszczędności emerytalne, tj. do końca 2013 roku złożył wniosek o przeniesienie do NPF oraz o wybór firmy zarządzającej. Dla pracowników, którzy nie zdecydowali się na system swoich oszczędności emerytalnych, taryfa za część kapitałową emerytury wynosi 2%. W związku z tym wzrasta część ubezpieczeniowa taryfy.

Dla osób urodzonych w 1966 r. i starsze, składki ubezpieczeniowe płacone przez pracodawców na ich rzecz w wysokości 22% w całości stanowią część ubezpieczeniową emerytury pracowniczej i są dzielone proporcjonalnie: 6% - część solidarna taryfy i 16% - część indywidualna .

Schematyczna struktura taryf ubezpieczeniowych dla obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych (jeżeli ubezpieczony nie ma prawa do taryf ulgowych) w latach 2014 i 2015. pokazano na ryc. 6.4.

Ryż. 6.4.

Przykład

Roczny fundusz płac 43-letniego pracownika w 2013 roku wyniósł 600 tys. rubli. Jego pracodawca naliczał i opłacał składki ubezpieczeniowe tylko z części funduszu płac tego pracownika - od 568 tysięcy rubli. w wysokości 22%, tj. Do PFR przekazano 124,96 tys. rubli. Fundusz emerytalny odzwierciedlił 16% bazy ubezpieczeniowej na indywidualnym koncie osobistym pracownika, tj. 90,88 tys. rubli i 6%, tj. 34,08 tys. rubli wysłany na sfinansowanie stałej kwoty podstawowej części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej.

Z zarobków ponad 568 tysięcy rubli, tj. od 32 tys. rubli zapłacono 10% składek ubezpieczeniowych, tj. 3,2 tys. rubli Dążą również do stałych emerytur podstawowych. W sumie do części solidarnej części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej przeszło 37,28 tys. rubli.

Ponieważ ten pracownik urodził się przed 1967 rokiem, na jego koncie osobistym gromadzone są oszczędności emerytalne w wysokości 6%, tj. 34,08 tys. rubli Tak więc z 90,88 tysięcy rubli. oszczędności emerytalne wyniosły 34,08 tys. rubli, a część ubezpieczenia indywidualnego – 56,80 tys. rubli.

Jeśli ten pracownik był starszy niż 1967, to wszystkie 90,88 tysiąca rubli. zapisane w części ubezpieczeniowej swojego indywidualnego konta osobistego.

Ważną kwestią we wdrażaniu reformy emerytalnej było zachowanie dawnych uprawnień emerytalnych. W tym celu a waloryzacja uprawnień emerytalnych. Jest to monetarna rewaluacja praw emerytalnych, które obywatele nabyli przed reformą emerytalną z 2002 r., zgodnie ze stażem pracy i zarobkami. Aby zachować dawne prawa emerytalne obywateli, należało je przekonwertować, tj. uwzględniać i łączyć z nowymi uprawnieniami o charakterze ubezpieczeniowym, tak aby zostały uwzględnione w szacowanym kapitale emerytalnym. W efekcie emerytury starszych obywateli wzrosną i nabiorą nowoczesnego wyglądu.

Waloryzacja została przeprowadzona w 2010 roku na zasadach niezapowiedzianych dla wszystkich ubezpieczonych, którzy posiadali doświadczenie przed 1 stycznia 2002 roku. Waloryzacji uwzględniono cały staż pracy, w tym również przekraczający maksymalne wskaźniki (40 lat dla kobiet i 45 lat dla mężczyźni). Za każdy rok służby do 1991 r. część ubezpieczeniowa emerytury wzrastała o 1%, za służbę w latach 1991-2001. - na 10%. Na przykład, jeśli doświadczenie zawodowe danej osoby przed 1991 r. wynosiło 25 lat, to na ogół szacowany kapitał emerytalny na dzień 1 stycznia 2002 r. wzrośnie o 35% (10% + 25%).

Oprócz emerytur pracowniczych Rosja przyznaje także renty pracownicze z tytułu inwalidztwa i utraty żywiciela rodziny. Nie należy ich mylić z emeryturami socjalnymi o tej samej nazwie.

Renta z tytułu niezdolności do pracy jest ustanowiony dla osób niepełnosprawnych z grup I, II i III (jeśli mają co najmniej jeden dzień stażu pracy), w tym osób niepełnosprawnych od dzieciństwa, dzieci niepełnosprawnych. Struktura renty obejmuje tylko stałą kwotę podstawową oraz część ubezpieczeniową. Brak elementu do przechowywania.

Przykład

Wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy = PK / (T × K) + B, gdzie PK to wysokość szacowanego kapitału emerytalnego ubezpieczonego (osoby niepełnosprawnej), brane pod uwagę na dzień, od którego została mu przyznana renta z tytułu niezdolności do pracy. renta z tytułu niezdolności do pracy; T to liczba miesięcy przewidywanego okresu wypłaty emerytury pracowniczej. Od 2013 roku minęło 228 miesięcy; K - stosunek standardowej długości okresu ubezpieczenia (w miesiącach) na podany dzień do 180 miesięcy. Normatywny okres ubezpieczenia do ukończenia przez osobę niepełnosprawną 19. roku życia wynosi 12 miesięcy i wydłuża się o 4 miesiące za każdy pełny rok życia, począwszy od 19 lat, ale nie więcej niż 180 miesięcy; B - stała podstawowa renta inwalidzka. Zależy to od grupy niepełnosprawności, miejsca zamieszkania, dostępności osób na utrzymaniu.

Planowane jest wydłużenie okresu wyboru taryfy do końca 2014 roku.

Prawo wyboru taryfy reguluje ustawa federalna z dnia 3 grudnia 2012 r. nr 243-FZ3 „O zmianie niektórych aktów prawnych Federacja Rosyjska w sprawach obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego.

Emerytury pracownicze w 2019 roku obliczane są w nowy sposób. Jaka jest podstawa do ostatecznego obliczenia emerytury? Co zawiera jego struktura? Odpowiedzi na te pytania zależą od specyfiki nowych zasad obliczania - tworzenia praw do rekompensaty finansowej za starość i ich rozliczania w punktach, w przeciwieństwie do zwykłych obliczeń w rublach.

Postanowienia ogólne

Emerytura z tytułu starości (łac. pensio - „wypłata”) to miesięczna wypłata pieniędzy, która rekompensuje utracone zarobki i inne zachęty w związku z nadejściem ograniczeń wiekowych.

Od 1 stycznia 2015 r. pensje emerytalne w Rosji są regulowane przez dwa prawa federalne- , . Ustalają inną kolejność obliczania płatności według wieku, która różni się od poprzedniej.

Przepisy nie straciły na aktualności.

Co to jest

Wyróżnia się emeryturę rekompensata społeczna kilka znaków:

• prawo do niego zaczyna obowiązywać po osiągnięciu ustawowo deklarowanego wieku;
• jest powoływany dla tych, którzy mają rejestr ubezpieczenia, którego dolna granica jest określona przez prawo;
• powołany na całe życie.

Czynnikiem decydującym o jego powołaniu jest zbliżające się ryzyko starości.

Warunki spotkania

W 2019 roku obowiązują 3 warunki regulujące wypłatę odszkodowań w związku z zagrożeniami starzenia się:

1. Wiek.
2. Doświadczenie ubezpieczeniowe.

Wiek

Emeryturę z tytułu pracy na zasadach ogólnych w 2019 r. wydają:

Wiek specjalistów z wielu grup zawodowych odchodzących na wcześniejszą emeryturę reguluje art. 27, 27,1, 28 ustawy federalnej-173.

Doświadczenie ubezpieczeniowe

W 2019 - od 6 lat. Doświadczenie ubezpieczeniowe to nie tylko liczba lat pracy. Są to czasy, za które instytucja wysyłała do FIU składki ubezpieczeniowe.

Rozwój doświadczenia ubezpieczeniowego, kryterium pomocnicze możliwości uzyskania wcześniejszej emerytury (art. 27, 27 ust. 1 28 FZ-173):

IPC (indywidualny współczynnik emerytalny)

Punktacja oceniająca rok pracy wnioskodawcy od stycznia do grudnia. Aby to obliczyć, sumuje się współczynniki emerytalne ze wszystkich lat. Wskaźnik IPC w 2019 roku wynosi 6,6.

Cenę współczynnika emerytalnego na jeden rok ustala rząd Federacji Rosyjskiej. Wskaźnik na 2019 r. wynosi 71,41 rubla.

Rodzaje emerytur pracowniczych

Przepisy rozszerzają pojęcie „emerytury pracowniczej”, wyróżniając kilka rodzajów

ubezpieczenie emerytalne na starość. Domaga się go każdy, kto podlega wymaganiom; Ustawa federalna nr 400 z dnia 28 grudnia 2013 r. „O emeryturach ubezpieczeniowych”.

Emerytury państwowe regulowane ustawą federalną nr 166 z dnia 15 grudnia 2001 r. „O państwowych przepisach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej”:

• emerytura długoletnia (w jej sferze wojsko, marynarze, specjaliści od prób w locie, astronauci);
• emerytura dla osób z chorobami spowodowanymi katastrofami spowodowanymi przez człowieka i (lub) promieniowaniem.

Części wielkości

Wypłaty odszkodowań według wieku w 2019 r. zgodnie z ustawami powinny składać się z 3 części: ubezpieczeniowej, stałej płatności, kapitałowej (Ustawa federalna nr 424 z dnia 28 grudnia 2013 r. „O emeryturze kapitałowej”).

W rzeczywistości zdecydowana większość rencistów nie ma emerytury kapitałowej, ponieważ odliczenia za nią są dokonywane dla osób urodzonych w 1967 roku i latach następnych.

W 2019 roku emerytura składa się głównie z 2 części – stałej składki i części ubezpieczeniowej.

Powód - urodziła się większość tych, którzy sporządzili „zasłużony odpoczynek”:

Naprawiono rozmiar podstawy

Stała kwota bazowa, zwana również stałą płatnością, jest regulowana przez prawo stanowe. To samo dotyczy większości emerytów.

Na jego wartość nie mają wpływu wyniki dotychczasowych wynagrodzeń. Od lutego 2015 r. FBI części ubezpieczeniowej - 4383-59 rubli.

Część ubezpieczeniowa

Na część ubezpieczeniową składa się wynagrodzenie otrzymywane przez osobę ubiegającą się o emeryturę przed „zasłużonym odpoczynkiem” oraz w większym stopniu składki ubezpieczeniowe na Fundusz Emerytalny. Akty ustawodawcze odnosi się do składek na fundusz emerytalny jako „szacowany kapitał emerytalny” (ustawa federalna nr 173 „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 grudnia 2001 r.).

Składniki części ubezpieczeniowej:

1. Średnia pensja za każde 60 miesięcy. (5 lat), najistotniejsze dla wskaźnika wypłat, czyli 2000-2001.
2. Składki ubezpieczeniowe oraz inne wpłaty po 01.01.2002 r., przekazane przez organizację zatrudniającą.

Wskazania składek ubezpieczeniowych są wpisywane na ILS (indywidualne konto osobiste) i poświadczają prawo do otrzymywania emerytury zgodnie z instrukcją.

Kwota waloryzacji

Waloryzacja (ang. waloryzacja – ‘podwyższenie’) – podwyższenie kapitału pieniężnego zarobionego przed styczniem 2002 roku, które stało się dowodem prawa do emerytury. Wartość waloryzacji wynosi 10% dla wszystkich danych + 1% za wszystkie pełne lata pracy poprzedzające 1.01.1991.

Waloryzacja dotyczy każdej osoby, której staż ubezpieczeniowy do stycznia 2002 r. wynosił co najmniej 1 pełny rok, bez względu na wiek i datę przejścia na emeryturę.

Określenie wielkości waloryzacji odbywa się według wzoru:

Kwota waloryzacji \u003d (PC × 10% + 1% za każdy pełny rok służby przed 01.01.2091) × 3,67

Tutaj:

• PC - dane o dochodach sprzed 01.01.2002, które są brane pod uwagę do obliczenia współczynnika stażu pracy;
• 3,67 - współczynnik sumy wszystkich waloryzacji renty od momentu jej powołania - do stycznia 2010 r.

Charakterystykę struktury emerytury pracowniczej można przedstawić w postaci modelu:

Emerytura = Stała podstawowa część emerytury + Emerytura zarobiona przed 01.01.2002. + Waloryzacja emerytury zarobionej przed 01.01.2002. + Emerytura zarobiona po 01.01.2002

Jak doświadczenie jest odzwierciedlone w obliczeniach

Staż pracy jest czynnikiem determinującym wysokość emerytury. Cały okres pracy wnioskodawcy o odszkodowanie z tytułu starości jest uważany za ogólny staż pracy i ubezpieczenie.

Doświadczenie ubezpieczeniowe – czas, w którym składki są przekazywane do system emerytalny państw.

Ogólne doświadczenie zawodowe to ogół wszystkich rodzajów pracy. Oprócz samej pracy obejmuje etapy służby wojskowej, niepełnosprawności, bezrobocia (z zasiłkami) itp.

Do początku 2002 roku pełny staż pracy musi wynosić:

Ustalił wysokość odszkodowania według wieku w wysokości 55% przeciętnego miesięcznego dochodu. Wskaźnik ten nazywany jest współczynnikiem stażu pracy, równym 0,55, dla lat pracy dłuższych niż 20-25 lat współczynnik mógł wzrosnąć maksymalnie do 0,75.

Od początku 2002 do końca 2019 każdy rok pracy zwiększał wysokość składek ubezpieczeniowych otrzymywanych przez Fundusz Emerytalny i dodawał do istniejącego początkowego szacowanego kapitału emerytalnego.

Wprowadzone w 2019 r. normy tworzenia uprawnień emerytalnych zwiększają znaczenie liczby przepracowanych lat w generowaniu wysokości emerytury.

Zależy to bezpośrednio od całkowitego doświadczenia ubezpieczeniowego (faktyczna praca + okresy istotne społecznie).

Przykład rachunku różniczkowego

Od 2019 r. przy obliczaniu emerytur przyjęto jednostkę obliczeniową zgodną z nowymi standardami współczynnik indywidualny.

Trudno jest jednak zastosować podejście punktowe i format nowej formuły do ​​składnika emerytalnego sprzed 2019 r. ze względu na: obiektywny powód- rozliczanie uprawnień emerytalnych utworzonych do 2019 r. przeprowadzono w rublach, a nie w punktach.

Tymczasem to właśnie te uprawnienia są podstawą obliczania wysokości odpraw emerytalnych dla osób, które w 2019 r. przeszły na emeryturę.

Obliczenie emerytury w 2019 r. odbywa się w kilku etapach:

1. Wysokość emerytury zarobionej przed styczniem 2015 r. Rozlicza się w rublach. Stosują stare formuły i normy, które funkcjonowały do ​​2019 roku.
2. Emeryturę zarobioną przed 2019 r. przelicza się na punkty, w tym celu dzieli się przez 71,41 rubli. (cena I współczynnika emerytalnego od lutego 2015 r.).
3. Ustalenie sumy punktów (współczynników emerytalnych) za okresy „nieubezpieczeniowe” (służba w wojsku, urlop na opiekę nad małym dzieckiem itp.) do 2019 r.

Indywidualny współczynnik emerytalny liczony jest w punktach za okres do 2019 roku.

Indywidualny współczynnik emerytalny przed 01.01.2015 = Wysokość emerytury zarobionej przed 01.01.2015 (z wyłączeniem części kapitałowej i FBI): Koszt 1 współczynnika emerytalnego na 01.01.2015 (71,41 rubli) + Suma współczynników emerytalnych dla okresów nieubezpieczonych

Zgodnie z nową formułą punkty zdobyte w 2019 r. określa się (roczny współczynnik emerytalny):

Roczny współczynnik emerytalny na 2019 r. (kalendarz) = Składki ubezpieczeniowe wykazywane na ILS w Funduszu Emerytalnym na 2019 r.: Normatywna wysokość składek na ubezpieczenie emerytalne w 2019 r. × Maksymalna wartość współczynnika emerytalnego w 2019 r. (7,39)

Od s. 2-4 podsumuj punkty, określ liczbę indywidualnych współczynników emerytalnych (IPC):

IPC = (IPC za okres do 01.01.2015 + IPC za okres po 01.01.2015) × współczynnik wzrostu IPC

Znając IPC, możesz obliczyć (w rublach) emeryturę z ubezpieczenia emerytalnego. W tym celu mnoży się indywidualny współczynnik emerytalny i cenę jednego współczynnika emerytalnego:

Emerytura = IPC × wartość współczynnika emerytalnego (w 2019 SPC = 71,41)

Na koniec do uznanej emerytury ubezpieczeniowej dodaje się 4383-59 rubli. (rozmiar podstawy jest stały) i – jeśli jest uformowany – emerytura kapitałowa. Wynikowy wynik to rozmiar Rekompensata starość przez 1 miesiąc.

Strukturę emerytury pracowniczej można przedstawić w modelu uogólnionym:

Emerytura = Emerytura + Stała wypłata+ emerytura kapitałowa

Dokumenty, które należy złożyć w organie terytorialnym Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w celu ubiegania się o emeryturę

Obywatel, który osiągnął wiek emerytalny składa w oddziale terenowym funduszu emerytalnego pakiet dokumentów poświadczających prawo do przejścia na emeryturę:

• zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego;
• Historia zatrudnienia;
• paszport;
• (przed 01.01.2002 - zaświadczenie o zarobionych środkach przez 60 kolejnych miesięcy (5 lat), później 01.01.2002 - wyciąg z ILS, potwierdzający wpis do systemu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego).

Listę można uzupełnić o inne materiały określające odmienne okoliczności. Zostanie to zgłoszone pracownikom departamentu JAF.

Wprowadzenie najnowszych standardów w tej dziedzinie zabezpieczenie emerytalne wpłynie na każdy element struktury emerytur pracowniczych.

Współczynniki punktowe za każdy rok pracy będą określone przez łączny staż pracy, wiek rejestracji emerytury i wysokość pensji służbowej.