"कोई अनुभव नहीं - कोई काम नहीं, कोई काम नहीं - कोई अनुभव नहीं": कैसे दुष्चक्र से बाहर निकलने के लिए। मेरे पास काम का अनुभव नहीं है। वे मुझे कौन और कहां ले जा सकते हैं
शीर्षक से यह दबाव वाला प्रश्न एक से अधिक पीढ़ी के स्नातकों को चिंतित करता रहा है। अपनी पढ़ाई के दौरान, हर कोई अपनी विशेषता में तीन गुना काम नहीं कर पाता है, या यहां तक कि एक अस्थायी अंशकालिक नौकरी भी ढूंढ लेता है। इसके कारण भिन्न हो सकते हैं, लेकिन वे एक बात की ओर ले जाते हैं: स्नातक के पास कोई कार्य अनुभव नहीं है और वह अस्पष्ट. आखिरकार, हर कोई एक दिलचस्प, होनहार और खोजना चाहता है ऊँची कमाई वाली नौकरीस्नातक होने के तुरंत बाद। लेकिन ज्यादातर नौकरियों में वह वाक्यांश पर ठोकर खाता है"1 वर्ष से अनुभव"। ऐसी स्थिति में क्या करें?क्या बिना अनुभव के नौकरी पाना संभव है? इस बारे में हम नियोक्ताओं से पूछाजो अपने काम में अक्सर युवा पेशेवरों का सामना करते हैं।
इरीना ग्रिगोरिएवा, वरिष्ठ सलाहकार, अंकोर भर्ती कंपनी
"भले ही आपके पास काम का कोई अनुभव न हो, आपकी रुचि हो सकती हैसंभवित नियोक्ता"नौकरी की खोज - महत्वपूर्ण सवालजिसे अत्यंत जिम्मेदारी के साथ संपर्क किया जाना चाहिए। प्रारंभ में, आपको खोज की दिशा तय करने और प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता है: "मेरे लिए एकदम सही काम है ...". आपके विवरण में सही कामगतिविधि के क्षेत्र, कंपनी के स्तर, प्रस्तावित कार्यों और जिम्मेदारियों के बारे में निर्णय लें जो आपकी रुचि के होंगे। इस प्रश्न का उत्तर किसी विशेष प्रस्ताव पर विचार करने की प्रेरणा तैयार करने में मदद करेगा।
यहां तक कि अगर आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो भी आप एक संभावित नियोक्ता को आकर्षित कर सकते हैं और मुख्य उपकरणों में से एक एक अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा है, जो आपका बन जाएगा कॉलिंग कार्डजॉब मार्केट मे. फिर से शुरू करने का उद्देश्य: नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करना, उसमें रुचि लेना और आपको एक साक्षात्कार निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित करना। कई घटकों को फिर से शुरू में परिलक्षित होना चाहिए: शिक्षा / कार्य अनुभव / इंटर्नशिप का स्थान / "तकनीकी" कौशल (विदेशी भाषाओं का ज्ञान, कंप्यूटर प्रवीणता) / प्रेरणा / व्यक्तिगत गुण।
रिज्यूमे जमा करते समय, सामान्य प्रवाह से बाहर खड़े होने और अपनी ओर ध्यान आकर्षित करने के लिए इसे कवर लेटर के साथ वापस करने की सलाह दी जाती है। कवर लेटर तैयार करने के लिए भी कई आवश्यकताएं होती हैं।.
पत्र 3 पैराग्राफ से अधिक नहीं होना चाहिए। पहले पैराग्राफ में, अपना परिचय दें:
- देना संक्षिप्त जानकारीमेरे बारे मेँ;
- नियोक्ता को अपनी अपील का उद्देश्य समझाएं;
- कंपनी या क्षेत्र के बारे में अपना ज्ञान दिखाएं जिसमें वह काम करता है;
दूसरे पैराग्राफ में, अपने मूल्य की व्याख्या करें:
- निर्दिष्ट करें कि आपके अनुभव, कौशल, फिर से शुरू में वर्णित शिक्षा एक संभावित नियोक्ता की कंपनी में कैसे उपयोगी हो सकती है;
पिछले पैराग्राफ में, संपर्क आरंभ करने का प्रयास करें:
- बताएं कि आपसे कब, कहां और कैसे संपर्क किया जा सकता है;
अनिवार्य रूप से व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक साक्षात्कार के लिए संपर्क करें. आपको यह जानने की जरूरत है कि आप किस कंपनी में जा रहे हैं, वह क्या करती है, आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। अपने बारे में सोचो ताकतऔर कौशल जो आपको अपने इच्छित कार्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करने में मदद करेंगे। नियोक्ता के लिए प्रश्नों पर विचार करें जो आपको प्राप्त करने में मदद करेंगे अतिरिक्त जानकारीनौकरी और कंपनी के बारे में।
याद रखना महत्वपूर्ण हैसफलता की राह शुरू करने के लिए, आपको पहला कदम उठाने की जरूरत है!
ये टिप्स, आत्मविश्वास और सकारात्मक रवैयाआपको खुद को अभिव्यक्त करने और खोजने में मदद मिलेगी अच्छी नौकरी. मैं तुम्हारी सफलता की कामना करता हूं।
"हिम्मत से मार्गदर्शकआपकी रुचि की कंपनियों के लिए आपका रिज्यूमे" अनास्तासिया सोलोविएवा, एक अंतरराष्ट्रीय परामर्श कंपनी के लिए भर्तीकर्ता एक्सेंचर
प्रिय स्नातक, हम आशा करते हैं कि आप पहले ही निर्णय ले चुके हैं आप किसे काम करना चाहते हैं, इसीलिए:
- आपकी रुचि किसमें है, इस पर ध्यान दें।
गतिविधि के 2-3 क्षेत्र चुनें, उदाहरण के लिए, यदि आपने आईटी विशेषता से स्नातक किया है, तो यह तकनीकी सहायता, सिस्टम प्रशासन, परीक्षण, विकास और ... - अगर आपके पास अनुभव नहीं है तो चिंता न करें।
बेझिझक अपना रिज्यूमे अपनी रुचि की कंपनियों को भेजें और शुरुआती पदों के लिए तैयार रहें जो आपको आवश्यक अनुभव जल्दी हासिल करने में मदद करेंगे। - वास्तविक बने रहें। संसार को एक बेहतर स्थान बनाये! और याद रखें कि न केवल आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, बल्कि नियोक्ता भी आपको ढूंढ रहा है।
Elmira Bliznetsova, पेशेवर संपर्क केंद्र के भर्ती और अनुकूलन समूह के प्रमुख ऑडियोटेली
हम सभी नौकरी की तलाश का सामना करते हैं या करेंगे। यह सर्वविदित सत्य है कि नौकरी ढूँढना भी एक काम है जिसे करना ही पड़ता है।
"नौकरी की तलाश शुरू करो जितनी जल्दी हो सकेयदि आप वास्तव में पेशेवर क्षेत्र में "पहाड़ों को हिलाना" चाहते हैं" में आधुनिक दुनियाबिना अनुभव के विशेषज्ञ के लिए यह मुश्किल है एक नौकरी खोजने के लिए. नियोक्ता आवेदकों को उनकी विशेषज्ञता में व्यापक अनुभव के साथ वरीयता देते हैं, लेकिन साथ ही, उन्हें युवा, उत्पादक, कुशल और यहां तक कि एक सोलमेट के बिना और बच्चों के बिना होना चाहिए, ताकि वह बीमार न हो, बीमार छुट्टी पर न जाए और छुट्टी, एक शब्द में वह काम करता है, और फिर से काम करता है, बल्कि "प्रतिज्ञा" करता है। बेशक, यह एक आदर्श है लेकिन कोई नहीं हैं … ठीक है, शायद एक लाख में एक तो आपके पास एक मौका है !!!
और वास्तव में की संभावना रोज़गारआपके पास बहुत कुछ है: सुपरजॉब रिसर्च सेंटर के एक सर्वेक्षण के अनुसार, विश्वविद्यालय के स्नातक कोई कार्य अनुभव नहीं 70% रूसी कंपनियों को काम पर रखने के लिए तैयार। के बीच बड़ी कंपनियां 1000 से अधिक कर्मचारियों के साथ, यह आंकड़ा और भी अधिक है - 82%।
मेरी पहली सलाह: नौकरी की तलाश शुरू करें जितनी जल्दी हो सके. यदि आप वास्तव में पेशेवर क्षेत्र में "पहाड़ों को हिलाना" चाहते हैं, तो अभी भी एक छात्र के रूप में करियर बनाना शुरू करें। चाहे पार्ट टाइम जॉब हो, इंटर्नशिप हो या इंटर्नशिप।
दूसरा टोटका है अच्छी तरह से लिखा हुआ बायोडाटा. बेशक, यह चर्चा के लिए एक अलग विषय है ... संक्षेप में, अपने सभी कौशलों को इंगित करना सुनिश्चित करें, उदाहरण के लिए, आप अच्छी तरह से जानते हैं अंग्रेजी भाषाया अलग है कंप्यूटर प्रोग्राम. संभावित नियोक्ता को आपके बारे में सूचित करना आवश्यक है पेशेवर अनुभव(याद रखें, अभ्यास और इंटर्नशिप भी अनुभव है!)।
तीसरा, शरमाओ मतअपने सीवी को आपके लिए उपयुक्त रिक्ति पर भेजें। आप जितनी अधिक कंपनियां चुनेंगे, आपके पास नौकरी के उतने ही अधिक अवसर होंगे। यह स्पष्ट है कि आपके लिए कंपनी के निदेशक की रिक्ति पर प्रतिक्रिया देना जल्दबाजी होगी, लेकिन एक सहायक लेखाकार ("लेखा, विश्लेषण और लेखा परीक्षा" की दिशा में स्नातकों के लिए) या एक कानूनी सहायक (स्नातकों के लिए) के साथ शुरू करें। कानूनी दिशा की) पूरी तरह से।
एलेना शुनेविच, जेएससी डाइलेक्ट्रिक केबल सिस्टम्स में मानव संसाधन के उप प्रमुख
इस प्रश्न का पहला उत्तर मैं इस प्रकार तैयार करूंगा: समझनाआपको किस तरह के काम का शौक है? क्या आप बिल्कुल काम करना चाहते हैं? आप किस गतिविधि में रुचि रखते हैं? आप किस क्षेत्र में विकास करना चाहेंगे? यदि काम करने की कोई इच्छा नहीं है, तो आपको यह समझने की जरूरत है कि आगे क्या करना है: सेना में शामिल हों, शादी करें और बच्चा पैदा करें, पढ़ाई के लिए आगे बढ़ें, आदि।
"तेजी से और बड़े पैसे का पीछा मत करो, बहुत कुछ अधिक महत्वपूर्णनियोक्ता का सम्मान और विश्वास जीतें। अगर ऐसा होता है तो पदोन्नतिकैरियर की सीढ़ी भी बहुत जल्द होगी” ऐसा होता है कि एक युवा व्यक्ति को जो विशेषता मिलती है शैक्षिक संस्थाबिल्कुल नहीं कि वह "जीवन में" क्या करना चाहेंगे। यह इस तथ्य के कारण है कि पेशा चुनते समय, कई लोग माता-पिता की पसंद, दूसरों की सलाह और फैशन का रुझान. लेकिन कुछ समय बाद ही, एक शैक्षिक या औद्योगिक अभ्यास का दौरा करने के बाद, युवा समझ सकते हैं कि क्या वे इस क्षेत्र में काम करना चाहते हैं। बहुत भाग्यशाली हैं वे लोग जिन्होंने शुरुआत में एक विशेषता को चुना और उसमें और विकास करना चाहते हैं। यहां कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए, क्योंकि जब कोई युवक नियोक्ता के पास आता है चमकती आँखों के साथकौन जानता है कि वास्तव में वह किसके लिए काम करना चाहता है और कम पैसे के लिए भी कार्य अनुभव हासिल करने के लिए तैयार है, कई कंपनियां ऐसे स्नातकों को खुशी से लेती हैं। पूर्वगामी के प्रकाश में, यह निम्नानुसार है दूसरी सिफारिश: प्रशिक्षण के दौरान अनिवार्य "वास्तविक अभ्यास" या इंटर्नशिप के लिए आवेदन करें, इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या आप सही रास्ते पर हैं।
यह कुछ के लिए अजीब लग सकता है, लेकिन इतने सारे नियोक्ताओं के लिए, बिना कार्य अनुभव वाले आवेदक की बहुत मांग होगी। इसका संबंध सीखने से है युवा विशेषज्ञबिल्कुल आवश्यकता के अनुसार निर्माण प्रक्रिया. उदाहरण के लिए, उत्पादन में अद्वितीय उपकरण स्थापित किए गए हैं, जो किसी अन्य उद्यम में उपलब्ध नहीं है, और इसलिए एक युवा व्यक्ति जिसके पास कार्य अनुभव नहीं है, वह एक संरक्षक के मार्गदर्शन में खरोंच से पेशा सीखेगा।
अक्सर, कॉलेज और विश्वविद्यालय केवल उन विशिष्टताओं और व्यवसायों को नहीं सिखाते हैं जिनकी एक नियोक्ता को आवश्यकता होती है। इस मामले में, केवल यही सलाह दी जा सकती है कि हमारे शहर में मौजूद उद्यमों में रुचि लें, और सक्रिय होनानौकरी की तलाश करते समय। सबसे पहले, एक पेशा पाने के अवसर पर ध्यान दें, न कि स्तर पर वेतन. अक्सर उद्यम तैयारछात्रों को गर्मियों के लिए ले जाएं या थोड़े पैसे के लिए अभ्यास करें। छात्रों और स्नातकों के लिए, यह हो सकता है बहुत अच्छा मौकाकंपनी या संगठन को बेहतर तरीके से जानें और देखें कि क्या वे वास्तव में यहां काम करना चाहते हैं।
स्नातकों सहित आवेदकों के साथ काम करते समय, मानव संसाधन प्रबंधकों को एक ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जहां युवा लोग जिनके पास कार्य अनुभव नहीं है वे तुरंत आवेदन करना चाहते हैं उच्च वेतन और उच्च पदों के साथ सामाजिक स्थिति , लेकिन इस तथ्य को ध्यान में न रखें कि ऊंचा ओहदाउच्च जिम्मेदारी, जटिल उत्पादन कार्यों को हल करने की क्षमता, जिसके लिए स्नातक, उनके अनुभव और उम्र के कारण, बस तैयार नहीं हैं। यहाँ एक सुझाव है - तेजी से और बड़े पैसे का पीछा मत करो, नियोक्ता का सम्मान और विश्वास जीतना कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। और अगर ऐसा होता है, तो करियर की सीढ़ी पर पदोन्नति भी बहुत जल्द होगी। नौकरी की तलाश करते समय यह आपको निराशा से बचाएगा। अपने कौशल और ज्ञान का आकलन करें। थोड़े पैसे के लिए काम करने के लिए तैयार हो जाइए!
तो मेरा सारांश:
- जवाबअपने आप से पूछें, “मैं क्या करना चाहता हूँ? मेरे पास क्या क्षमता है और आत्मा किस प्रकार की गतिविधि में है? आज तक के अपने ज्ञान और कौशल का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करने का प्रयास करें।
- सीखते समय अवसर का लाभ उठाएं। अभ्यास करने जाओ(अधिमानतः विभिन्न संगठनों में)।
- तैयार रहोपहली बार थोड़े पैसे के लिए काम करने के लिए, लेकिन "पेशे को महसूस करने" के व्यक्तिगत लक्ष्य के साथ और उनकी पसंद की शुद्धता को समझने के लिए।
- सक्रिय होना. विश्लेषण करें कि शहर में कौन से उद्यम हैं, इन उद्यमों में कौन से पेशे उपलब्ध हैं। लिखें या कॉल करेंउद्यम की कार्मिक सेवा के प्रश्नों के साथ, जहाँ वे आपके प्रश्नों का उत्तर देंगे। किसी कंपनी या संगठन के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए इंटरनेट/परिचितों/दोस्तों का उपयोग करें।
ओल्गा स्मोलियाकोवा, निदेशक
एक दुष्चक्र जिसमें लाखों नागरिक आते हैं: अनुभव के बिना, वे उन्हें सामान्य काम के लिए नहीं रखते हैं, और सामान्य काम के बिना उन्हें आवश्यक अनुभव नहीं मिलता है। विशेष रूप से इस समस्यायुवा लोगों के लिए प्रासंगिक। हर साल अनुभव के बिना एक दिलचस्प आशाजनक नौकरी ढूंढना कठिन होता जा रहा है, देश एक संकट में गहरा और गहरा होता जा रहा है।
इसमें कैसे न पड़ें ख़राब घेरा, या जितनी जल्दी हो सके बाहर कैसे निकलना है - नीचे पत्रिका है आर्थिक सैद्धांतिक उत्तरों और व्यावहारिक सलाह दोनों का एक छोटा सेट एकत्र किया। यह किसके लिए प्रासंगिक है? सबसे पहले - उन छात्रों के लिए जिन्होंने अभी-अभी अपनी पढ़ाई पूरी की है।
हम पहले ही कर्मियों के मुद्दों पर अपने विशेषज्ञ से निपट चुके हैं (उन्होंने सामग्री में अपना नाम इंगित नहीं करने के लिए कहा)। हमने उनसे युवाओं में अनुभव की कमी की समस्या पर संक्षिप्त टिप्पणी करने को कहा।
डब्ल्यू अक्सर, नौकरी खोजने से इनकार अनुभव की वास्तविक कमी के कारण नहीं होता है, बल्कि नियोक्ता के साथ ठीक से व्यवहार करने में असमर्थता और खुद को सही ढंग से पेश करने की क्षमता के कारण होता है। यदि आपको पहले ही साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है, तो इसका मतलब है कि कार्मिक अधिकारी ने आपका रिज्यूमे पढ़ा है, जो कहता है कि कोई अनुभव नहीं है। कोई आपसे अनुभव प्रदर्शित करने की उम्मीद नहीं करता है, इस मामले में साक्षात्कार त्वरित बुद्धि, गतिविधि और व्यक्तिगत गुणों के लिए जाता है।
सबसे पहले, आइए संक्षेप में बताएं कि आपको सबसे पहले किन बातों पर ध्यान देना चाहिए:
सारांश।
साक्षात्कार।
अनुभव।
कृपया इंटर्नशिप के लिए आवेदन करें।
... और नीचे - हम उन पर और अधिक विस्तार से विचार करेंगे।
उचित बायोडाटा लेखन
आवेदक के साथ नियोक्ता का पहला परिचय अनुपस्थिति में है। सबसे पहले, वह सबमिट किए गए फिर से शुरू का अध्ययन करता है, और इसके आधार पर, वह निर्णय लेता है: चाहे इस उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाए, या आप तुरंत "हम आपको वापस बुलाएंगे" के साथ जवाब दे सकते हैं।
एक फिर से शुरू करना एक संपूर्ण विज्ञान है जिसमें वास्तव में कोई सख्त मानदंड नहीं हैं। नियम जो एक व्यक्ति को आसानी से प्रतिष्ठित पद प्राप्त करने में मदद करते हैं, दूसरे कर्मचारी के लिए हानिकारक हो सकते हैं।
प्रश्नावली में एक फोटो संलग्न करें - यह "मानवीकरण" करेगाकोई बायोडाटा। स्वाभाविक रूप से, यह एक "आधिकारिक" फोटो होना चाहिए: केवल चेहरा, जैसे पासपोर्ट पर।
खिंचाव मत करो फिर से शुरू करें (विशेषकर यदि आपके पास कोई अनुभव नहीं है)। सामान्य विकल्प 1 पृष्ठ है, और उसे भी पूरी तरह भरने की आवश्यकता नहीं है।
पाठ को प्रारूपित न करें: फ़ॉन्ट और उसके आकार को न बदलें, हाइलाइट्स, अनावश्यक शीर्षकों का उपयोग न करें।
फ़ाइल स्वरूप केवल है। docx. नहीं .doc, .pdf, .txt, .rar या अन्य विकल्प।
अपने बायोडाटा में अनावश्यक जानकारी शामिल न करें। यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता आपके शौक, आपकी वैवाहिक स्थिति में रुचि रखता है,"योग्यता" की कॉपी की गई सूची,निवास स्थान और अध्ययन के स्थानों की एक विस्तृत सूची, से शुरू KINDERGARTEN. आप सभी की जरूरत है: पूरा नाम, संपर्क (फोन, ईमेल, सामाजिक नेटवर्क से लिंक), संक्षिप्त रूप से प्रोफ़ाइल अध्ययन का स्थान, कार्य अनुभव (यदि कम से कम कुछ था), प्रोफ़ाइल या निकट-प्रोफ़ाइल क्षेत्र में आपकी उपलब्धियों के बारे में संक्षेप में।
टेम्पलेट वाक्यांशों का प्रयोग न करें।आधुनिक एचआर लेकिन केवल "संचारशीलता, उद्देश्यपूर्णता, सीखने की क्षमता, विकसित करने की इच्छा" के बारे में शब्द डरा देंगे।
उपरोक्त युक्तियाँ उन सभी से बहुत दूर हैं जिन पर विचार करने की आवश्यकता है: इस मुद्दे का अलग से और अधिक बारीकी से अध्ययन करना बेहतर है।
इंटरव्यू के लिए तैयार हो रहे हैं
यहां भी, हम खुद को "सामान्य" नियमों की एक सूची तक सीमित रखते हैं:
आप जिस कंपनी में जा रहे हैं, उसके बारे में कम से कम संक्षेप में पढ़ें।
देर मत करो. साक्षात्कार आमतौर पर बहुत व्यस्त कार्यक्रम वाले लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। 2-3 मिनट के लिए देर से आना पहले से ही नियोक्ता की नज़र में एक मोटा माइनस है, या एक बार मना करने पर भी।
ड्रेस कोड का पालन करें. पहनने की आवश्यकता नहीं है औपचारिक सूटऔर जूते, लेकिन शॉर्ट्स, चप्पल और एक टी-शर्ट में भी - आपको भी नहीं आना चाहिए।
यदि आप कम या ज्यादा जिम्मेदार और प्रतिष्ठित पद प्राप्त करने जा रहे हैं - आप अलग-अलग प्रश्नों को गूगल कर सकते हैं जो नियोक्ता एक साक्षात्कार में भ्रमित और भ्रमित करना पसंद करते हैं(जैसे "मुझे वह पेन बेच दो")। स्वाभाविक रूप से, यह संभावना नहीं है कि कोई भी इस तरह से एक ताला या ड्राइवर की जांच करेगा, लेकिन विभिन्न प्रबंधक, जो अक्सर ग्राहकों से संपर्क करते हैं, अच्छी तरह से हो सकते हैं।
दोस्ताना-औपचारिक रवैया बनाए रखें. परिचित मत बनो, बहुत मजाक मत करो, बीच में मत बोलो, उत्तरों के साथ बहुत देर मत करो, चापलूसी मत करो। आदर्श रणनीति नियोक्ता के साथ संवाद करना है जैसे कि वह पड़ोसी विभाग से एक मालिक था: ऐसा लगता है कि यह कैरियर की सीढ़ी से ऊपर है, लेकिन यह आपका प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक नहीं है।
पाठ का पूर्वाभ्यास करें. यदि आपके पास मिनी-प्रेजेंटेशन तैयार है, तो इसे शीशे के सामने अभ्यास करें। यदि आपके पास इच्छा-अवसर-समय है - अपने किसी करीबी से उन प्रश्नों के साथ एक परीक्षण साक्षात्कार आयोजित करने के लिए कहें जो आपसे पूछे जा सकते हैं।
खुद को पेश करने पर काम करें. आपको क्या काम करने की आवश्यकता है: बात करते समय कोई झिझक नहीं,जल्दी, अत्यधिक और लगातार "डरावना", "अत्यधिक" इशारों और चेहरे के भावों की अनुपस्थिति, प्रारंभिक चयन उपयुक्त आसन. यह ट्राइफल्स जैसा लगता है, लेकिन वे सक्षम हैंकैसे जीतना है, और इसके विपरीत - नियोक्ता को पीछे हटाना।
कार्य अनुभव के बारे में क्या कहें (या लिखें)।
सबसे महत्वपूर्ण और कठिन बारीकियाँ: कार्य अनुभव पर चर्चा करना जो आपके पास नहीं है। यह कठिन क्यों है? कई नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को स्वीकार करने से हिचकते हैं जिनके पास वास्तविक व्यावहारिक अनुभव नहीं है। भले ही उनके पास सम्मान के साथ विशेष उच्च शिक्षा हो, और उत्कृष्ट सैद्धांतिक ज्ञान हो। हां, यह मूर्खतापूर्ण हो सकता है, लेकिन अक्सर कंपनी वास्तविक अनुभव वाले व्यक्ति को देखना चाहती है - सिर्फ इसलिए कि वह तुरंत काम पर लग सकता है, और उसे व्यावहारिक बुनियादी बातों में प्रशिक्षित होने की आवश्यकता नहीं है।
इंटरव्यू और रिज्यूमे दोनों में - यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है। इसे कैसे बायपास करें:
संबंधित क्षेत्रों में अनुभव का उल्लेख करें, यदि कोई हो. उदाहरण के लिए, आप एक ऑटो मैकेनिक के रूप में नौकरी पाने जा रहे हैं, एक व्यावसायिक स्कूल से केवल डिप्लोमा और ड्राइविंग अनुभव - कहते हैं कि आप 2 साल से गाड़ी चला रहे हैं और एक से अधिक बार अपनी कार की मामूली मरम्मत की है।
अपनी शिक्षा के दौरान प्राप्त अनुभव को सूचीबद्ध करें. उदाहरण के लिए - प्रयोगशाला के काम के दौरान, औद्योगिक अभ्यास, टर्म पेपर या डिप्लोमा लिखते समय, या यहाँ तक कि स्व-तैयार सार या रिपोर्ट भी।
धोखा देना या नहीं: क्या यह अस्तित्वहीन अनुभव को इंगित करने लायक है?
पूरी तरह से ईमानदार नहीं है, लेकिन कभी-कभी एक अभ्यास विकल्प फिर से शुरू में गैर-मौजूद कार्य अनुभव को इंगित करना है। यदि वे पूछते हैं कि उन्हें कार्यपुस्तिका में प्रदर्शित क्यों नहीं किया गया है, तो आवेदक उत्तर देगा कि उन्होंने अनौपचारिक रूप से काम किया।
एक अन्य सूक्ष्म अंतर नियोक्ता द्वारा सत्यापन है: वह उस कंपनी को कॉल कर सकता है जिसमें आपने "अनुभव" प्राप्त किया है और पूछें कि क्या यह सच है। पकड़े न जाने के लिए - आप कर सकते हैं:
यदि आपके पास एक मित्र / रिश्तेदार के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो उसकी कंपनी को अपनी पिछली नौकरी के स्थान के रूप में इंगित करें, और उसे कॉल के मामले में इसकी पुष्टि करने के लिए कहें।
अपने किसी परिचित का संपर्क नंबर दें, और उसे मनचाही कंपनी के कर्मचारी की भूमिका निभाने के लिए कहें।
कहें कि कंपनी व्यवसाय से बाहर हो गई है।
अपने रिज्यूमे के "वर्क एक्सपीरियंस" सेक्शन को कैसे फॉर्मेट करें
यह विकल्प जोखिम भरा है, और सभी मामलों में उपयुक्त नहीं है। इस प्रकार, आप कर्मचारियों के उच्च टर्नओवर वाली कंपनी में कुछ कम-कुशल काम पाने की कोशिश कर सकते हैं, जहाँ वे हर "साधारण" कर्मचारी की जाँच से परेशान होने की संभावना नहीं रखते हैं।
हालाँकि, यह हमेशा एक जोखिम होता है: यदि धोखे का पता चलता है, तो आप आवेदकों की किसी प्रकार की "काली सूची" में आ सकते हैं।
इसके अलावा, ध्यान रखें: कोई भी काम, यहां तक कि सबसे सरल (उदाहरण के लिए, वेटर या अप्रेंटिस के रूप में) में अभी भी कुछ विशिष्ट व्यावहारिक कौशल का अधिग्रहण शामिल है। यदि आप कहते हैं कि आपके पास अनुभव था, तो वे आप पर विश्वास करेंगे और आपको नौकरी देंगे, और फिर यह पता चलता है कि आपके पास आवश्यक कौशल नहीं है - इससे ऐसे प्रश्न उठ सकते हैं जो धोखे को प्रकट करेंगे।
परीक्षण अवधि के लिए रोजगार
यदि नियोक्ता अनुभव के बिना नौकरी तलाशने वाले को नियुक्त नहीं करना चाहता है, या निर्णय लेने के बारे में संदेह है, तो आप उसे परीक्षण अवधि के लिए नौकरी की पेशकश कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, इंटर्नशिप अवैतनिक भी हो सकती है। फ्री से कार्य बलनियोक्ता के मना करने की संभावना नहीं है। सच है, इस मामले में शर्तों को पहले से निर्धारित करना आवश्यक है परिवीक्षाधीन अवधि- ताकि ऐसा न हो कि आपको कई महीनों तक मुफ्त में काम करना पड़े।
यहां तक कि अगर, परिणामस्वरूप, इंटर्नशिप के बाद आपको इस कंपनी में जगह नहीं मिलती है, तब भी आपके पास यह आवश्यक होगा व्यावहारिक अनुभवजिसके बारे में आप अपने अगले नियोक्ता को बता सकते हैं।
रोजगार में परेशानी से बचने के लिए क्या करें
अनुभव की कमी के कारण रोजगार की समस्या को हल करने के लिए, इसकी घटना को रोकना आवश्यक है। यहाँ कुछ प्रमुख सुझाव दिए गए हैं:
सही पेशा चुनें जिसके लिए आप अध्ययन करेंगे. अक्सर समान समस्याएंउन लोगों के लिए उठता है जो विशेषता की पसंद के साथ गलती करते हैं: ऐसे लोग चुने हुए उद्योग में निराश होते हैं, और उन व्यवसायों में काम की तलाश करना शुरू करते हैं जिनके लिए उन्होंने अध्ययन नहीं किया। इसलिए, इस बारे में बहुत गंभीरता से सोचें कि आप कहां आवेदन करेंगे, और यदि आप इस प्रक्रिया में अपना मन बदलते हैं, तो कुछ वर्षों के अध्ययन को खोना बेहतर होगा, लेकिन तुरंत स्थानांतरण करें, और अनावश्यक डिप्लोमा की प्रतीक्षा न करें।
पढ़ाई में लगन. "दिखावे के लिए" डिप्लोमा प्राप्त करना हमारी मानसिकता के लिए एक सामान्य बात है। नतीजतन, हमें डिप्लोमा वाले लोगों की एक पूरी सेना मिलती है, लेकिन उनके पेशे में सैद्धांतिक ज्ञान के बिना भी। यह पता चला है कि एक व्यक्ति ने जोड़ों को छोड़ने, सत्रों के लिए रिश्वत देने और नहीं में कई साल बर्बाद कर दिए हैं वास्तविक लाभयह भविष्य में उसके लिए काम नहीं करेगा।
वास्तविक सीखने का अभ्यास. एक अन्य विकल्प: जब 2-3 पाठ्यक्रमों में इंटर्नशिप शुरू होती है, तो छात्रों के एक बड़े हिस्से को कहीं न कहीं नौकरी मिल जाती है, बस एक हस्ताक्षर प्राप्त करने और एक रिपोर्ट जमा करने के लिए। न तो अनुभव और न ही ज्ञान - ऐसा अभ्यास नहीं देता। लेकिन इस एक महान अवसरवास्तविक अनुभव प्राप्त करें (यद्यपि मुफ़्त), जिसके बारे में आप पहले से ही अपने रिज्यूमे में लिख सकते हैं।
जल्द से जल्द अपना करियर शुरू करें. बहुत सारे युवा ग्रेजुएशन के बाद अपनी पहली नौकरी की तलाश शुरू करते हैं - 21-22 साल की उम्र में, या उसके बाद भी। और साथ ही, उनके पास बिल्कुल भी अनुभव नहीं है: पहले स्कूल था, फिर पढ़ाई। और यह ठीक ऐसे युवा हैं जो अक्सर उपरोक्त दो बिंदुओं के अंतर्गत आते हैं - वे अपनी पढ़ाई में बहुत मेहनत नहीं करते हैं, और वे किसी तरह अभ्यास से गुजरते हैं। यह एक गंभीर गलती है: आखिरकार, एक व्यक्ति के पास संस्थान के पहले पाठ्यक्रमों से बहुत पहले - पहले से ही पैसा कमाना शुरू करने का अवसर था। इसे कम वेतन वाली नौकरी या यहां तक कि एक मुफ्त प्रोफाइल इंटर्नशिप होने दें - लेकिन यह पहले से ही एक वास्तविक अनुभव होगा।
सही क्षेत्र में काम कर रहे लोगों के साथ संचार. उदाहरण: आप प्रोग्रामर के रूप में नौकरी पाना चाहते हैं, और कुछ भाषा सीखना चाहते हैं। अपने आस-पास ऐसे लोगों को देखने की कोशिश करें जो पहले से ही उसी विशेषता में काम कर रहे हैं और उनसे चैट करें। वे आपको कैसे दे सकते हैं प्रायोगिक उपकरण(वे आपको बताएंगे कि क्या और कैसे करना है यदि आप कुछ समझ नहीं सकते हैं), और प्रशिक्षण को सही दिशा में निर्देशित करें (वे आपको बताएंगे कि क्या पढ़ना है)।
निर्माण खुद का व्यवसाय (या अपने लिए काम करें)। अगर किसी के लिए काम करने की इच्छा नहीं है तो आप फ्रीलांसिंग की कोशिश कर सकते हैं या अपना खुद का व्यवसाय खोल सकते हैं। भले ही आपको भौतिक सफलता प्राप्त न हो, फिर भी आपको अनुभव प्राप्त होगा।
स्वाध्याय. सलाह जो सामान्य रूप से सभी के लिए प्रासंगिक होगी, इस बात की परवाह किए बिना कि वे किसके लिए अध्ययन करते हैं और किसके साथ काम करने की योजना बनाते हैं: स्वयं को शिक्षित करें। यदि आपके पास विशेष शिक्षा नहीं है, तो यह आपको आवश्यक आधार प्रदान करेगा। यदि आप एक विशेष विशेषता में अध्ययन करते हैं, तो यह आपके ज्ञान की सीमाओं का विस्तार करेगा और आपको अधिक मांग वाला विशेषज्ञ बना देगा।
संबंधित उद्योग में काम करते हैं. उदाहरण: आप शेफ की नौकरी पाना चाहते हैं, लेकिन आपके पास अभी पर्याप्त अनुभव-ज्ञान-सिफारिशें नहीं हैं। एक रसोइया सहायक के रूप में नौकरी प्राप्त करें, या एक सरल प्रतिष्ठान में जाएं और वहां कुछ समय के लिए काम करें।
संरक्षण कार्य. उन लोगों के लिए एक विकल्प जिनके दोस्त, रिश्तेदार, परिचित हैं जो सही विशेषता में या सही प्रोफ़ाइल की कंपनी में नौकरी पा सकते हैं। बेशक, हर किसी के पास ऐसा अवसर नहीं है, लेकिन इसके बारे में पूछना अभी भी इसके लायक है।
अनुभव के बिना रोजगार के लिए युक्तियों की सूची (वीडियो)
कैसे नहीं करना है
अनुभव की कमी के कारण प्रवेश से वंचित रहने वाले आवेदकों की एक सामान्य गलती कम-कुशल और अप्रतिष्ठित स्थिति के लिए काम पर रखना है। हम उन विशिष्टताओं के बारे में बात कर रहे हैं जिनमें आप:
मनचाही विशेषता में विकास नहीं मिलता।
आपको कम वेतन मिलेगा जिससे आप पैसे नहीं बचा पाएंगे।
आप अपना अधिकांश समय और ऊर्जा काम में लगाएंगे और नहीं कर पाएंगे खाली समयस्व-शिक्षा में संलग्न हों, या अतिरिक्त धन अर्जित करें।
इन विशिष्टताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:
सड़कें साफ करने वाला।
सहायक(जब तक कि आप "निकट-निर्माण" विशेषता के लिए अध्ययन नहीं कर रहे हों)।
लोडर।
चालक(यद्यपि इस विशेषता को कम वेतन वाले के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है - यह संभावनाएं और कुछ अमूल्य अनुभव भी प्रदान नहीं करता है)।
सुरक्षा प्रहरी(जब तक कि आप अंगरक्षक बनने के लिए अध्ययन नहीं कर रहे हैं या अपने जीवन को सैन्य सेवा से जोड़ने की योजना नहीं बना रहे हैं)।
सलाह है कि ऐसे पदों की व्यवस्था नहीं की जानी चाहिए विवादास्पद है। ऐसा होता है कि किसी व्यक्ति को तत्काल धन की आवश्यकता होती है, लेकिन वे इसे कहीं और नहीं लेते हैं। इस मामले में, बेशक, कोई विकल्प नहीं है, और आपको इस तरह से काम करना होगा। हालांकि, मुख्य बात यह नहीं है कि चुने हुए क्षेत्र में विकास को छोड़ना है, और इसके लिए समय और प्रयास खोजने की कोशिश करें।
वे दिन गए जब एक कंपनी में जीवन भर की नौकरी को एक सफल करियर माना जाता था। आज, किसी भी उम्र में पेशा बदला जा सकता है, और अनुभव की कमी रोजगार के लिए बाधा बनने की संभावना नहीं है। मुख्य बात खोज के लिए तैयार करना है: सही ढंग से एक फिर से शुरू लिखें, एक उच्च-गुणवत्ता वाला पोर्टफोलियो पेश करें और एक परीक्षण कार्य पूरा करने से डरो मत।
रिज्यूमे में जोर डालना
एक फिर से शुरू एक नियोक्ता और एक उम्मीदवार के बीच पहला संपर्क है। यदि किसी नई विशेषता में अभी तक कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो रिज्यूमे को संपादित करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, शीर्षक बदलें: पुराने पेशे से नए में।
शिक्षा
उन सभी प्रशिक्षणों और पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों की सूची बनाएं जिन्हें आपने पूरा किया है जो आपकी भविष्य की नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं। यदि आवेदक की प्रोफ़ाइल शिक्षा दार्शनिक है, लेकिन विश्वविद्यालय में अपने अध्ययन के समानांतर उसने डिजाइन पाठ्यक्रमों में भाग लिया, तो यह उसके पक्ष में एक तर्क होगा।
फिर भी, पहली शिक्षा का भी उल्लेख किया जाना चाहिए, खासकर यदि विशेषता काफी सामान्य है: समाजशास्त्र, प्रबंधन, इतिहास। उच्च शिक्षा अक्सर एक उम्मीदवार के चयन में एक फिल्टर होती है। यदि कई रूप हैं, वे अत्यधिक विशिष्ट हैं - उदाहरण के लिए, चिकित्सा, और उम्मीदवार इस उद्योग को छोड़ना चाहते हैं - तो आप उन्हें इंगित नहीं कर सकते।
अनुभव
अपने अनुभव के बारे में बात करना सुनिश्चित करें, भले ही यह संबंधित न हो नयी नौकरी. उन पहलुओं पर ध्यान दें जो इसमें उपयोगी होंगे नया क्षेत्र: एक उम्मीदवार जिसने कई वर्षों तक एक डेवलपर के रूप में काम किया है, वह एक आईटी कंपनी में सेल्स मैनेजर के पद के लिए आवेदन कर सकता है।
अनुभव हमेशा पैसे के लिए काम नहीं होता है। अपने रिज्यूमे में स्वयंसेवी परियोजनाओं, इंटर्नशिप और इंटर्नशिप में भागीदारी जोड़ें।
आजीविका
एक ऐसे उम्मीदवार की कल्पना करें जिसने एक कपड़े की दुकान में एक छात्र के रूप में काम करना शुरू किया और विश्वविद्यालय से स्नातक होने से पहले एक क्षेत्रीय बिक्री निदेशक बन गया। सबसे अधिक संभावना है, ऐसे कर्मचारी के पास उसके लिए एक नए पेशेवर क्षेत्र में भी विकास की काफी संभावनाएं हैं।
इसलिए, अपने रिज्यूमे में कंपनी के भीतर अपने विकास को प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक भूमिका को एक अलग खंड में लिखने की आवश्यकता नहीं है: उन्हें जिम्मेदारियों और अंतिम स्थिति के परिणामों के तहत सूचीबद्ध किया जा सकता है। एक विस्तृत कहानी की रचना करना आवश्यक नहीं है, इसे लघु सार के रूप में करना बेहतर है - यह अधिक है उपयुक्त विकल्पफिर से शुरू करने के लिए।
कौशल और व्यक्तिगत गुण
यदि आवेदक "मक्खी पर सब कुछ पकड़ लेता है" और "जल्दी सीखता है", तो आपको निश्चित रूप से इसके बारे में बात करने की आवश्यकता है। साक्ष्य के साथ सर्वश्रेष्ठ: “विद्यार्थी परिषद के सदस्य थे और संगठित थे उत्सव की घटनाएँ"," के लिए संकाय के डीन से आभार प्राप्त किया ... "," बन गया सबसे अच्छा कर्मचारीवर्ष की पहली छमाही के अंत में शाखा ”और इसी तरह।
अपने ज्ञान और दक्षताओं के साथ नौकरी की आवश्यकताओं का मिलान करें। उनमें से चुनें जो आप पर लागू होते हैं नई स्थिति. उन्हें "मुख्य कौशल" और "मेरे बारे में" अनुभागों में जोड़ें।
प्रेरणा
अपने रेज़्यूमे या कवर लेटर में अंतिम वाक्यांश पर ध्यान दें। यह वह है जो अंततः दिखाती है कि उम्मीदवार को एक नए क्षेत्र में रुचि है। उदाहरण के लिए, आप कुछ इस तरह लिख सकते हैं: "मैं आईटी के क्षेत्र में व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास पर केंद्रित हूं, निकट भविष्य में मैं प्रशिक्षण पाठ्यक्रम / प्रशिक्षण लेने या विषय पर अतिरिक्त उच्च शिक्षा प्राप्त करने की योजना बना रहा हूं।"
साथ लिख रहा है
"मेरे पास कोई कार्य अनुभव नहीं है" वाक्यांश के साथ अपना पत्र प्रारंभ न करें। सकारात्मक भाषा का प्रयोग करें:
- "अपनी पढ़ाई के दौरान, मुझे क्षेत्र से ज्ञान प्राप्त हुआ ...";
- "मेरे पास इस पद के लिए आवश्यक व्यक्तिगत गुण हैं ...";
- "पर पिछले काममुझे अनुभव मिला… ”और इसी तरह।
प्रेरणा पर ध्यान दें: बताएं कि आप किसी विशेष कंपनी में किसी विशेष पद के लिए क्यों रुचि रखते हैं। कभी-कभी अनुभव के बिना उम्मीदवार, लेकिन "आंखों में जलन" के साथ, उन पेशेवरों को बायपास करते हैं जो प्रेरणा के कारण काम से थके हुए हैं।
एक पोर्टफोलियो संलग्न करना
कुछ मामलों में अनुभव और कार्य कौशल का मूल्यांकन पोर्टफोलियो के आधार पर साक्षात्कार के बिना किया जा सकता है। इसके आधार पर, नियोक्ता को डिजाइनरों (वेब, ग्राफिक, लैंडस्केप, इंटीरियर, कपड़े), लेखकों (सामग्री, पुनर्लेखन, कॉपीराइट), फोटो और वीडियो ऑपरेटरों के व्यावसायिकता का अंदाजा होगा। एक व्यक्ति जो कंप्यूटर लेआउट से परिचित है और जिसे वेबसाइट बनाने का अनुभव है, वह प्रिंटिंग का काम शुरू कर सकता है। या एक लंबे समय के पत्रकार के पास जनसंपर्क विशेषज्ञ या प्रेस सचिव के रूप में फिर से प्रशिक्षित होने का मौका होता है।
अधिकांश नियोक्ता सामान्य ज्ञान और बुनियादी कौशल पर भी ध्यान देते हैं: संचार, प्रस्तुति, उम्मीदवार के विश्लेषणात्मक कौशल - चाहे उसके पास अनुभव हो या न हो।
परीक्षण के लिए समय दें
टेस्ट - खुद को साबित करने का मौका। यदि किसी नियोक्ता ने फिर से शुरू में प्रासंगिक अनुभव के बिना आवेदक पर ध्यान आकर्षित किया और परीक्षण कार्य पूरा करने की पेशकश की, तो ऐसा करने के लिए समय निकालना उचित है। इस प्रकार, उम्मीदवार न केवल व्यवहार में अपने कौशल और ज्ञान का प्रदर्शन करेगा, बल्कि खुद का आकलन करने में भी सक्षम होगा कि वह इस नौकरी को लेने के लिए कितना तैयार है।
अनुभवी उम्मीदवारों को पूरा करना होगा परीक्षण कार्यबहुत कम बार। उनके मामले में, एक पोर्टफोलियो आमतौर पर पर्याप्त होता है।
हम उपयुक्त रिक्तियों का जवाब देते हैं
अक्सर जिनके पास अनुभव नहीं होता उन्हें इंटर्नशिप से शुरुआत करनी पड़ती है। लेकिन हम प्रवेश स्तर के पदों के लिए भी आवेदन करने की सलाह देते हैं, खासकर यदि आपके रिज्यूमे में पहले से ही किसी अन्य विशेषता में कार्य अनुभव हो। आत्मविश्वास और दृढ़ता से कार्य करें: सब कुछ काम करेगा!
उन लोगों के लिए जो अभी भी खुद पर संदेह करते हैं, हमने उदाहरणों और उपयोगी शब्दों का संकलन किया है। रेडी रेज़्यूमे सेवा के विशेषज्ञ आपके लिए इसे संकलित कर सकते हैं: एचआर विशेषज्ञ एक साक्षात्कार आयोजित करेंगे और आपके करियर की योजनाओं के लिए उपयुक्त दस्तावेज़ तैयार करेंगे।
एक मनोवैज्ञानिक से प्रश्न
मेरी उम्र 45 साल है, 16 नहीं। लेकिन एक पार्टी में पुरुषों (भाइयों, दोस्तों, पिता ...) के साथ संवाद करने का लगभग कोई अनुभव नहीं था स्पीड डेटिंगमैं बहुतों से मिला, लेकिन दो ने मुझे चुना। एक ने तुरंत कहा "हम आपको परिवार में ले जाते हैं", उसकी 2 बेटियाँ हैं, और वह ऐसा व्यवहार करता है, जैसे कि वह पहले से ही इसे गंभीरता से ले रहा हो। दूसरा... दूसरा मुझे बहुत पसंद है। और मैं उसके साथ किसी तरह संबंध विकसित करना चाहता हूं। लेकिन... मैं पहले वाले को दूर भी नहीं धकेल सकता। वह मुझे बुलाता है, "चढ़ता" नहीं है, लेकिन कहता है अच्छे शब्दों में, मिलने की उम्मीद है ... मैं कैसे चल रहा हूं आरंभिक चरणमैं चुन सकता हूँ? बड़े पैमाने पर, मैं दूसरे की तरह एक को पसंद करना बंद कर सकता हूं, और आप कभी नहीं जानते - लेकिन क्या यह अच्छा है, यहां तक कि शुरुआती स्तर पर भी दो के साथ रहना अच्छा है? क्या उन्हें इस स्थिति के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए? इसके अलावा, जो मुझे पहले से पसंद है वह आसान नहीं है - यह महसूस किया जाता है कि इसे नाराज किया जा सकता है। मैं 16 साल का नहीं हूं, इसलिए ऐसे लोगों से मिलना इतना आसान होगा अच्छे लोग. लेकिन मुझे समझ नहीं आ रहा कि मैं कैसे बर्ताव करूं...
एवगेनिया, यह उम्र के बारे में नहीं है, यह एक महिला होने के बारे में है। एक महिला को प्यार होना बहुत जरूरी है, हम कह सकते हैं कि यह स्वास्थ्य के लिए अच्छा है। क्या आपकी देखभाल किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा की जा रही है जिसे आप सबसे ज्यादा पसंद करते हैं? या सक्रिय संकेतकेवल बेटियों वाले पुरुष का ही ध्यान आता है? आप बिल्कुल सही हैं कि एक व्यक्ति अचानक इसे पसंद करना बंद कर सकता है, लेकिन एक प्यार करने वाला, आत्मविश्वासी और विश्वसनीय व्यक्ति इसे पसंद करना बंद नहीं कर सकता। यदि वे दोनों आपके संबंध में समान रूप से सक्रिय हैं, तो निश्चित रूप से, जो अधिक आकर्षक है, उसके साथ रहना समझ में आता है। लेकिन अगर कोई हर संभव प्रयास करता है, और दूसरा केवल थोड़ा फ़्लर्ट करता है, तो प्रत्येक के इरादों की गंभीरता का आकलन करना काफी संभव है।
डेविडयुक ऐलेना पावलोवना, सेंट पीटर्सबर्ग में मनोवैज्ञानिक
अच्छा जवाब 1 बुरा जवाब 0नमस्ते। एवगेनिया। सभी को चेतावनी दें कि आप चुनने की प्रक्रिया में हैं। और आपका रिश्ता आपको अभी तक किसी चीज के लिए बाध्य नहीं करता है। और फिर वास्तविकता में पुरुषों का अध्ययन करें। वे तारीखों पर कैसे जाते हैं, वे किस बारे में बात करते हैं, किसके बारे में बात करते हैं स्वयं या आपके बारे में। वे आपके प्रति कितने चौकस हैं। क्या वे बातचीत के दौरान आपको बाधित करते हैं, सहानुभूति रखते हैं या अपनी भावनाओं को साझा करते हैं। क्या वे आपके लिए कुछ बलिदान कर सकते हैं। व्यवहार देखें। न कि शब्दों की सुंदरता। एक मुखौटा को वास्तविक से अलग करने के लिए व्यक्ति। इसके लिए, किसी व्यक्ति को विभिन्न जीवन स्थितियों में विसर्जित करना महत्वपूर्ण है, उसकी आक्रामकता की डिग्री की जांच करें। यदि यह कुछ भी नहीं प्रकट होता है, तो तैयार हो जाइए कि इसमें बहुत कुछ होगा।
कराटेव व्लादिमीर इवानोविच, मनोविश्लेषणात्मक स्कूल वोल्गोग्राड के मनोवैज्ञानिक
अच्छा जवाब 1 बुरा जवाब 0हैलो एवगेनिया!
जब तक आप एक पूर्ण संबंध में नहीं हैं, तब तक आपको अधिकार है कि आप दोनों पुरुषों के साथ संवाद करें और बारीकी से देखें, निरीक्षण करें।
एक परिवार एक कठिन यात्रा की तरह है: यह आवश्यक है कि लोग एक-दूसरे का समर्थन करें, विश्वास करें। बढ़ोतरी पर क्या महत्वपूर्ण है? जंगल में न छोड़े जाने के लिए, वे छिपकर डिब्बा बंद खाना नहीं खाते थे। करने के लिए एक आदमी के लिए पुरुषों का काम, और एक महिला एक महिला है ....
O.G द्वारा व्याख्यान सुनें। Torsunova खुश के बारे में पारिवारिक जीवन, आर। नरुशेविच प्यार के बारे में (वे स्वतंत्र रूप से उपलब्ध हैं)। यदि आप इसे पसंद करते हैं, तो आपको बहुत सी उपयोगी चीज़ें मिलेंगी।
आपको प्यार और ज्ञान।
यदि आपको सहायता की आवश्यकता है, तो कृपया संपर्क करें।
मनोवैज्ञानिक निकुलिना मरीना, सेंट पीटर्सबर्ग। व्यक्ति में परामर्श, स्काइप
अच्छा जवाब 3 बुरा जवाब 0हैलो एवगेनिया।
अपने दिल की सुनो। जिनसे आप प्यार करते हैं उनके प्रति ईमानदार रहें। मुझे लगता है कि आप कुछ समय के लिए अनिश्चितता की इस स्थिति में रह सकते हैं - अपने आप को और अधिक सुनें। लेकिन जल्दी या बाद में आपको निर्णय लेने और केवल एक दिशा में जाने की जरूरत है। और फिर पछताओ मत, बल्कि एक रिश्ते में निवेश करो, उन्हें विकसित करो और मजबूत करो।
Ananiev Andrey Sergeevich, मनोवैज्ञानिक सेंट पीटर्सबर्ग, मैं स्काइप के माध्यम से काम करता हूं।
अच्छा जवाब 3 बुरा जवाब 0प्रतिभावान व्यक्ति एक नौकरी की तलाशबिना अनुभव के भी। कई व्यवसायों में, अनुभव प्राथमिकता नहीं है, उम्मीदवार की व्यक्तिगत विशेषताओं पर जोर दिया जाता है। करियर शुरू करने के लिए कौन से पेशे उपयुक्त हैं? कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के बिना एक नौसिखिया खुद को कहां महसूस कर सकता है? क्या बिना अनुभव के नौकरी मिलना संभव है?
सेवा क्षेत्र
ऐसी स्थिति के लिए जहां लोगों के साथ कुशल संचार, उच्च सेवा और प्रस्तुतिकरण को महत्व दिया जाता है, उन्हें बिना अनुभव के लिया जाता है। विकास विकल्प: सलाहकार, सचिव, प्रशासक। छात्र कार्यक्रमों या इंटरनेट पर ऑफ़र के अनुसार, आप विदेशों में एक होटल में गर्मियों में अंशकालिक नौकरी प्राप्त कर सकते हैं।
इंटरनेट
नौसिखिए प्रोग्रामर और हाई-टेक विशेषज्ञ हमेशा मांग में रहते हैं। आपको प्रोग्रामर-इंटर्न के पद से शुरुआत करनी चाहिए।
शारीरिक कार्य
ताकत और शारीरिक प्रशिक्षणएक प्रतिभा भी। पूर्व प्रशिक्षण के बिना, आप लोडर, वेयरहाउस वर्कर, पिकर, पैकर के रूप में नौकरी प्राप्त कर सकते हैं।
टेलीफोन सेवा
बिक्री
अनुनय के उपहार के साथ व्यावहारिक लोगों को विज्ञापन, बीमा कंपनियों, रियल एस्टेट एजेंसियों में आमंत्रित किया जाएगा, जिसमें कर्मचारियों को संपन्न अनुबंधों का प्रतिशत प्राप्त होता है।
एयर होस्टेस
पेशे में आवश्यक गुण संचार, भाषाओं का ज्ञान, सद्भावना हैं। बाद की वृद्धि के साथ स्थिति अत्यधिक भुगतान और दिलचस्प है। आयु और स्वास्थ्य प्रतिबंध हैं।
कॉपीराइटर्स
उन लोगों के लिए जो सही ढंग से लिखना जानते हैं और अपने विचारों को खूबसूरती से व्यक्त करते हैं, ऑनलाइन फ्रीलांस एक्सचेंज पर पंजीकरण करने की सिफारिश की जाती है, आपको टेक्स्ट लिखने और उन्हें इंटरनेट पर बेचने की आवश्यकता होती है। नौसिखियों के लिए पर्याप्त ऑर्डर हैं। प्रारंभिक दर कम है, लेकिन समय के साथ भुगतान बढ़ता है।
मॉडलिंग व्यवसाय, अतिरिक्त में शूटिंग
एक शानदार उपस्थिति के प्रतिनिधियों के लिए, आप मॉडलिंग एजेंसियों के साथ पंजीकरण कर सकते हैं और विज्ञापनों या फिल्मों में शूटिंग के लिए ऑडिशन में भाग ले सकते हैं। अच्छी अतिरिक्त आय।
कूरियर
विकसित लोगों के लिए बढ़िया विकल्प अच्छी याददाश्तऔर समय की पाबंदी। दूसरे काम से जोड़ा जा सकता है। उपयोगी अनुभवफिर से शुरू में।
केवल आगे
कार्य अनुभव के बिना रोजगार सभी के लिए एक प्राप्त करने योग्य ऊंचाई है, मुख्य बात यह है कि एक लक्ष्य निर्धारित करें, अपनी क्षमताओं का गंभीरता से आकलन करें और रचनात्मक रूप से खोज करें।
सभी प्रतिष्ठित पेशेवरों ने खरोंच से शुरुआत की, आपको खुद पर विश्वास करने और कठिनाइयों का सामना करने पर हार नहीं मानने की जरूरत है।