Ինչ ասել, եթե աշխատավայրում չեք եղել: Գտեք աշխատանքից վաղաժամ հեռանալու լավ պատճառներ: Խոսելու լավագույն ժամանակը

Աշխատանք փնտրելիս կարևոր է արտադրել լավ տպավորությունհավաքագրողի վրա հարցազրույցի ժամանակ: ԻՆ տարբեր ընկերություններտարբեր պահանջներ, և միշտ չէ, որ պարզ է, թե կոնկրետ ինչ պետք է անել, որպեսզի դա տեղի ունենա: Մյուս կողմից, Hays հավաքագրող ընկերության խորհրդատու Դարիա Կորշիկովան Sravn.ru- ին ասաց այն, ինչը բացարձակապես երբեք չպետք է արվի:

Չի կարող լինել # 1. Չհիշել, թե որտեղ, երբ և ինչու եք ներկայացրել ձեր ռեզյումեն

Youանկանու՞մ եք վստահություն և հարգանք ներշնչել հարցազրուցավարի մոտ: Հետո հստակ եղեք, թե ինչ եք ուզում: Եթե ​​երկրպագուով ուղարկեք մեկ ռեզյումե բոլոր բաց թափուր աշխատատեղերի համար անխտիր, թվում է, որ դա կոնկրետ աշխատանքդուք կարիք չունեք և դա անում եք բացառապես հանուն աշխատող քաղաքացու կարգավիճակի կամ հնարավոր աշխատավարձի: Յուրաքանչյուր գործատու ցանկանում է հստակ հասկանալ, թե ինչու եք նրան ընտրում, ինչպես կարող եք օգտակար լինել նրան, ինչ նորություն կբերեք նրա ընկերությանը, ինչպես նաև այն, թե ինչպես նա կարող է երկարաժամկետ հեռանկարում ներգրավել և մոտիվացնել ձեզ:

Ինչ անել? Մշակեք որոնման ռազմավարություն և որոշակի թափուր պաշտոնի համար դիմելուց առաջ մի քանի անգամ մտածեք, թե ինչպես է դա գրավում ձեզ:

Մի՛ արա թիվ 2. Բողոքիր գտնելու դժվարությունների համար

Երբ հարցազրույցի ընթացքում զրուցակիցը լսում է դիմումատուի բողոքները երկար ժամանակգնում է հարցազրույցների և չի կարողանում աշխատանք գտնել, նրա առաջին միտքն այն էր, որ «քեզ մոտ ինչ -որ բան այն չէ»:

Դուք արտադրանքն եք, գործատուն `հաճախորդը: Եթե ​​ապրանքը չի համապատասխանում հաճախորդին, հարց է առաջանում ապրանքի յուրահատկության և արժեքի կամ սխալ ընտրության մասին: թիրախային լսարան... Եթե ​​երկար ժամանակ չեք կարողանում աշխատանք գտնել, թվում է, որ աշխատավարձի անհիմն բարձր ակնկալիքներ ունեք (այսինքն ՝ ինքներդ ձեզ համար նախատեսված գումարի համար առաջարկում եք անբավարար գիտելիքներ և փորձ) կամ գնում եք սխալ գործատուների հետ հարցազրույցների:

Ինչ անել? Նախ, որոշեք, թե ներկայումս ինչ գիտելիքներ և հմտություններ են պահանջվում շուկայում և ինչ աշխատավարձ է առաջարկվում դրանց համար: Կառուցեք ձեր սեփական մեջբերումը `ընդգծելով ձեր յուրահատուկ հմտություններն ու գիտելիքները: Երկրորդ ՝ բացահայտեք և ուսումնասիրեք ձեր «լսարանը»: Համեմատեք ձեր փորձը և գիտելիքները այն պահանջների հետ, որոնք վերաբերում են ձեզ հետաքրքրող կազմակերպությունների թեկնածուներին և գնացեք հարցազրույցների, որտեղ պահանջներն ու հնարավորությունները հնարավորինս համընկնում են:

Մի՛ արա թիվ 3. Անտեսի՛ր ինքնաներկայացման կարևորությունը

Հարցազրույցների մեծ մասը սկսվում է ՝ խնդրելով ձեզ հակիրճ ներկայանալ: Այս հարցը չի տրվում, քանի որ հավանական գործատուն չի կարդացել ձեր ռեզյումեն: Ձեր պատմությունը կօգնի հավաքագրողին ավելի լավ իմանալ ձեր անձնական հիմնական բնութագրերը `խոսքի արագությունը, դեմքի արտահայտությունները և ժեստերը, գնահատել ձեր կեցվածքը, ընդհանուր տպավորություն թողնել, հաստատել աչքի շփումառաջին 5 -ի համար– 7 րոպե զրույց:

Ինչ անել? Պատրաստեք գրագետ ինքնաներկայացում. Ներկայացրեք ձեր մասին հիմնական տվյալները տրամաբանական կարգով, զրուցակցի ուշադրությունը հրավիրեք ձեր ամենակարևոր ձեռքբերումների վրա և բացատրեք ձեր կարիերայի փոփոխությունները:

Մի՛ արա # 4. Բացասական խոսիր գործընկերների, ղեկավարների, նախորդ գործատուների գործընթացների և ընթացակարգերի մասին

Ասենք, որ ինչ -որ բան, իրոք, քեզ չէր սազում քո վերջին աշխատանքում, այն թվում էր տհաճ ու անտրամաբանական, ոչ պրոֆեսիոնալ կամ ավելորդ: Ամեն դեպքում, չպետք է արտահայտեք ձեր դժգոհությունը: Հնարավոր է տպավորություն ստեղծվի, որ ղեկավարության և գործընկերների համար դժվար է աշխատել ձեզ հետ, կարող եք սխալվել թունավոր, մշտապես դժգոհ աշխատողի հետ: Պրոֆեսիոնալ աշխարհը փոքր է, երբեք չգիտես, թե հաջորդ անգամ երբ պետք է դիմակայես նախկին գործընկերները... Ձեր կարծիքով, թերությունը կարող է իսկական ձեռքբերում լինել ուրիշների համար:

Ինչ անել? Հարցազրույցում ձեր աշխատանքը փաստերի, այլ ոչ թե դրանց նկատմամբ ձեր վերաբերմունքի մասին է: Գործել կոնկրետ օրինակներև թվեր, որոնց վրա կարող եք ապավինել ձեր բացասական դատողություններում: Մնացած ամեն ինչ զգացմունքներ են, որոնք չպետք է ցուցադրվեն պոտենցիալ գործատուին:

Չի կարող # 5. Մանրամասնել և չպատասխանել հարցերին

Դիմորդը մի թեմայից անցնում է մյուսին, ցանկացած պատասխան սկսվում է «Ադամից» պատմությամբ, և յուրաքանչյուր առաջադրված հարց մեկնաբանվում է իր ձևով ՝ պատմելով միայն այն, ինչ իրեն թվում է կարևոր: Նման մարդու հետ խոսելը անհետաքրքիր է և բացարձակապես անօգուտ, անհնար է հասկանալ, թե ինչ կա նրա գլխում: Վստահորեն կարելի է ասել, որ նման թեկնածուն դժվար թե անցնի առաջին հարցազրույցի ավարտը:

Ինչ անել? Ուշադիր լսեք զրուցակցին և հստակ պատասխանեք տրված հարցեր... Անհրաժեշտ է նախապատրաստվել հարցազրույցի, նախապես մտածել, թե որ հարցերը կարող են հետաքրքրել պոտենցիալ գործատուին և որոնք են դրանք հնարավոր տարբերակներպատասխաններ, որոնք ձեզ կներկայացնեն առավել բարենպաստ լույսի ներքո:

Մի՛ արա թիվ 6. Աղոտ խոսիր աշխատանքի նպատակների, խնդիրների և արդյունքների մասին

Երբ դիմումատուն ինքն ի վիճակի չէ գնահատել իրեն, խոսել այն մասին, թե ինչ կարող է նա անել և ինչ արդյունքների է հասել իր աշխատանքում, գործատուն չի կարող դա անել իր փոխարեն: Վերջերս ձեռնարկությունները, ներառյալ ռուսականները, սկսել են ավելի մանրակրկիտ հաշվել փողերը և չափել իրենց աշխատակիցների արդյունավետությունը: Conversationրույցի ընթացքում կարևոր է, որ զրուցակիցը հասկանա, թե կոնկրետ ինչով եք զբաղվում և ինչպես է ձեր աշխատանքը օգնում վաստակել կամ փրկել ընկերությունը:

Ինչ անել? Հարցազրույցից առաջ հստակ նշեք, թե որն է ձեր պաշտոնի հիմնական նպատակը: Մտածեք, թե որն է ձեր աշխատանքի որակի և արդյունավետության չափանիշը, առանձնացրեք 3-5 ցուցանիշ: Հարցազրուցավարի համար դրանցից առավել պատկերավորը կլինեն այն, ինչը կարելի է չափել և համեմատել:

Մի՛ արա թիվ 7. Գերագնահատիր քո դերը և արժեզրկիր ուրիշների դերը

Իհարկե, դուք պետք է գովեք ինքներդ ձեզ, քանի որ հարցազրույցը, ըստ էության, ձեր գիտելիքների և հմտությունների վաճառք է: Ահա թե ինչու է կարևոր հստակ սահմանել ձեր դերը ցանկացած ձեռքբերման մեջ: Սակայն վերջերս ամենահայտնի իրավասություններից մեկը համարվում է «բազմաֆունկցիոնալ փոխազդեցությունը» կամ թիմում աշխատելու ունակությունը: Պատասխանատվության ոլորտների բաժանումը և կազմակերպչական կառուցվածքների բարդացումը հանգեցրել են այն բանին, որ տարբեր գերատեսչությունների աշխատակիցների արդյունքները միմյանցից շատ կախված են դարձել:

Ինչ անել? Կոնկրետ եղեք, թե ինչ եք արել և ինչպես են ձեր գործընկերներն օգնել ձեզ: Ընդհանուր գործին ձեր ներդրումը տեսնելու, ինչպես նաև ուրիշների ձեռքբերումները գովելու և նկատելու ունակությունն է գերազանց որակներորոնք բնորոշ են հաջողակ մարդկանց:

Չի կարելի # 8. Կասկածեք ձեր մասնագիտության վրա

Թեկնածուն, ով առաջին իսկ բառերից ցույց է տալիս իր ուժերի նկատմամբ անվստահություն, չի կարողանա զրուցակցին համոզել սեփական յուրահատկության մեջ: Նույնիսկ եթե ձեր փորձը կատարյալ է թվում, գործատուի վերջին բանը, որ ցանկանում է, դա պոտենցիալ աշխատողի հոգեբանական խոչընդոտների վերացումն է: Ամբողջ փորձը մարում է իջած ուսերի, մարող ձայնի, կակազելու և պատի երկայնքով վազող աչքերի ֆոնին:

Ինչ անել? Դրական մտածողությունըև դրանց մասին գիտելիքներ ուժեղ կողմերըդա ցանկացած հարցազրույցի հաջող ավարտի բանալին է: Աշխատանքի հարցազրույցի նպատակն է տպավորություն թողնել, որ կարող եք կատարել առաջադրանքները: Հարցազրույցի պատրաստվելիս պատկերացրեք ինքներդ ձեզ հարցազրույցի տեղում և որոշեք, թե ձեր որ իրավասություններին, գիտելիքներին և կենսագրության փաստերին եք ուշադրություն դարձնում ձեր թիմի կամ ընկերության անձնակազմի հավաքագրման ժամանակ:

Մի՛ արա թիվ 9. Բոլոր ձեռքբերումները գցիր մեկ զամբյուղի մեջ

Հարցազրույցի ընթացքում ձեզ անպայման կպահանջվի պատմել ձեր ձեռքբերումների մասին: Շատ թեկնածուների սխալն ամեն ինչ շարքում է. Պայմանագրերի կնքում, շուկայավարման ռազմավարության թարմացում, մենեջերի պարտականությունների կատարում, նոր գրասենյակի վերանորոգում, ներքին հոկեյի ակումբում առաջնություն նվաճում, երեխաների դաստիարակություն, ինչպես նաև - հրաշալի այգիբալի ծառերով: Կարևոր է կենտրոնանալ այն ձեռքբերումների վրա, որոնք իսկապես կհետաքրքրեն ընկերության ներկայացուցչին:

Ինչ անել? Պատրաստել ձեռքբերումների ցանկ `հիմնված կոնկրետ աշխատանքի նպատակների վրա: Նշեք երկու կամ երեք ձեռքբերումներ, որոնք առավել նշանակալից են այն ցուցանիշների առումով, որոնք անմիջականորեն ազդել են ձեր աշխատանքի վերջնական արդյունքի վրա: Դիմեք կոնկրետ թվերի և փաստերի, ելեք այն ձեռքբերումներից, որոնք բերել են առավելագույն օգուտընկերությունները:

Մի՛ արա թիվ 10: Առևտրային տեղեկատվությունը սխալ է վարվում

Շատ ընկերություններ NDA- ներ են ստորագրում իրենց աշխատակիցների հետ: Խստորեն պահպանելով այս քաղաքականությունը ՝ դուք ռիսկի եք դիմում ձեզ չցուցաբերել հարցազրույցի ժամանակ: Մյուս կողմից, եթե համոզված եք, որ արդյունքների մասին պետք է հստակ և բաց խոսել, ապա այս իրավիճակում պոտենցիալ գործատուն կարող է տեսնել ռիսկերը, քանի որ, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ վարձելով, իր ընկերությունը դրանով կբացի ալիք տեղեկատվության արտահոսք:

Ինչ անել? Ձեր արդյունքները ներկայացնելիս կարող եք բաց թողնել ձեր ներգրաված հաճախորդների կոնկրետ անունները, վաճառքի աճի և այլ ձեռքբերումների մասին խոսել հարաբերական, այլ ոչ բացարձակ թվերով: Հարցազրույցից առաջ հաշվի առեք, թե ինչ տեղեկատվություն կարող եք կիսել և ինչը հաստատ չեք կարող, և նախանշեք այդ սահմանները հարցազրույցի ընթացքում:

Մի՛ զբաղիր # 11 -ով. Հարցրու միայն փողի մասին

Մենք բոլորս աշխատում ենք փողի համար, բայց նույնով ֆինանսական պայմաններըմարդիկ, այնուամենայնիվ, տարբեր դիրքորոշումներ են ընդունում: Գործատուի համար չափազանց կարևոր է հասկանալ, թե ինչն է ձեզ մոտիվացնում և ոգեշնչում, բացի փողից: Մենք հաճախ ենք տեսնում թեկնածուների, ովքեր այրվում են բարձր վարձատրվող աշխատանք, ձգտեք ստանալ լավ թիմ, հետաքրքիր առաջադրանքներև իրենց արածով հպարտանալու հնարավորություն ՝ միաժամանակ ավելի ցածր կամ նմանատիպ աշխատավարձ ընդունելու պատրաստակամություն հայտնելով: Գործատուն ցանկանում է վստահ լինել, որ դուք ճիշտ տեղում կլինեք: Միայն դրանից հետո ընկերությունը, որպես կանոն, ինքն է սկսում երկխոսություն ձեր աշխատավարձի ակնկալիքների վերաբերյալ:

Ինչ անել? Աշխատավարձի մասին առաջինը մի խոսեք: Հարցազրույցին պատրաստվելիս որոշեք, թե որքան անուն կտաք և մտածեք այն փաստարկի մասին, թե ինչու եք դրանով առաջնորդվում: Հաշվի առեք գործոնների համադրությունը: Լավ փաստարկդա կլինի ձեր ընթացիկ աշխատավարձի մակարդակը, գործուղումների թվի ավելացումը, պատասխանատվության ոլորտները, ընկերության ռազմավարական նշանակությունը և ծրագրի բարդությունը:

Դուք չեք կարող թիվ 12 ՝ չհետաքրքրվել թափուր աշխատատեղով

Interviewանկացած հարցազրույց երկխոսություն է այն մասին, թե ինչպես են թեկնածուն և թափուր պաշտոնները համընկնում: Եթե ​​թեկնածուն մանրամասներ չի խնդրում, երկխոսությունը ձախողվում է: Գործատուն հետաքրքրություն է ակնկալում ձեզանից, և դուք կարող եք դա ցույց տալ ՝ թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ հարցեր տալով: Հարցազրուցավարն անպայման կգնահատի ապագա աշխատանք ընտրելու մանրակրկիտ պատրաստումը, նոր առաջադրանքների և հեռանկարների մեջ ընկղմվելու ձեր ցանկությունը, բաժնի խնդիրները և ընկերության կորպորատիվ մշակույթը: Սա ձեզ լիովին «փորձելու» հնարավորություն է տալիս նոր դերև ընկերությունը `նպատակաուղղված պատմել այն բաների մասին, որոնք ձեզ համար կարևոր են:

Ինչ անել? Նույնիսկ եթե առաջին հայացքից թափուր տեղի վերաբերյալ ամեն ինչ պարզ է, անպայման հարցազրույց տվողին մի քանի հարց տվեք: Theրույցի ընթացքում կարող եք պարզել, որ շատ բան չգիտեիք, ինչպես նաև համարժեք գնահատել ձեր սեփական ուժեղ կողմերը և նոր աշխատանքի պատրաստվելու մակարդակը:

Ենթադրվում է, որ անցյալ աշխատանքի վայրի մասին `կամ լավ, կամ ոչինչ: Բայց ոչ բոլոր նախկին ղեկավարներն են հավասարապես գեղեցիկ: Ի՞նչ կլիներ, եթե նախորդ գործատուն, մեղմ ասած, անկատար լիներ: Կարդացեք առաջարկությունները:

Երբ շնորհակալություն հայտնելու ոչինչ չկա
Նախորդ աշխատանքից ազատվելու պատճառների մասին հարցի պատասխանը պետք է նախապես մտածել. Հարցազրույցի ժամանակ դա, հավանաբար, կհնչի: Ինչ էլ որ պատահի իրականում, անհրաժեշտ է, որ այս պատասխանը ձեզ բնորոշի ոչ թե որպես կռվարար կամ ինտրիգ («Բոլորն ինձ նախանձում էին, և շեֆը անընդհատ իմ արժանիքներն իր համար էր վերցնում»), այլ որպես ուժեղ մասնագետ. «Ես հեռանում եմ, քանի որ այս ընկերությունում նեղված էի զգում: Ես երախտապարտ եմ իմ գործընկերներին և ղեկավարին այն բանի համար, ինչ ես սովորել եմ նրանցից, բայց ես կցանկանայի մասնակցել ավելի մեծ նախագծերի »:

Բայց ի՞նչ անել, եթե նախկին գործատուին շնորհակալություն հայտնելու ոչինչ չկա: «Շեֆը հարբեցող էր, անպարկեշտ հայհոյեց իր ենթականերին, այնուհետև ամբողջությամբ հասցրեց ընկերությանը աշխատավարձերի ուշացման», - հավաքագրողները պարբերաբար նման բան են լսում հարցազրույցների ժամանակ:

Նույնիսկ եթե դուք վիրավորվել եք ձեր նախորդ աշխատանքից, թույլ մի տվեք, որ դա բարդացնի ձեր հետագա աշխատանքը: Հարցազրույցին պատրաստվելիս փորձեք սահմանազատել փաստերի և զգացմունքների միջև: Վերոնշյալ օրինակի փաստերը աշխատավարձի ուշացումներ են, և դա կարելի է և պետք է ասել հարցազրույցում: «Աշխատավարձի վճարումները դարձել են անկանոն, իսկ ես` ոչ հիփոթեքային”, - տրամաբանական բացատրություն, թե ինչու էիք գտնվում աշխատաշուկայում: Դուք ընկերությանը հասցրե՞լ եք նման իրավիճակի: նախկին պետ? Նույնիսկ եթե դա այդպես է, ապա այն կհնչի որպես ձեր շահարկում, ուստի մենք լռում ենք այս մասին: Բայց այն, որ նախկին շեֆը հարբեցող է, նոր գործատուն ընդհանրապես կընկալի որպես բամբասանք, նույնիսկ եթե անձամբ տեսաք նրա բժշկական քարտը `նարկոլոգի եզրակացությամբ:

Հենվելով փաստերի վրա
Եվս մեկ անգամ `պատմեք միայն փաստերը բացասական հույզերպահիր քեզ հետ: Ընկերության սնանկությունը, «մոխրագույն» աշխատավարձերը, վճարումների ուշացումները, անձնակազմի կրճատումը `այս ամենը փաստեր են: Նրանք կարող են օգնել բացատրել, թե ինչու եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը: Ուզում եք ասել. «Մեզ բոլորիս դուրս են շպրտել փողոց»: Ասեք. «Բաժնետերերը որոշել են փակել մասնաճյուղը մեր քաղաքում»:

Մի գնահատեք գործատուի վարքագիծը («Սա մի տեսակ կիսահանցագործ գրասենյակ է ՝ կրկնակի հաշվառումով»), տվեք միայն փաստերը. «Հարցազրույցի ժամանակ ինձ ասացին, որ աշխատավարձը ամբողջովին« սպիտակ »կլինի, բայց դա պարզվեց, որ գումարի մի մասը տրվում է ծրարի մեջ »:

Ինչ փաստեր ավելի լավ է լռել
Beգուշացեք այն փաստերից, որոնք կարող են վնասել նախկին գործատուի գործարար համբավը: " Վերջին ժամանակներսմենք սկսեցինք ոչ լավ արտադրել ԲարձրորակԼսելով նման բան ՝ հավաքագրողը ինչ-որ կերպ այս իրավիճակը ներկայացնում է իր ընկերության վրա ՝ մտածելով, ի թիվս այլ բաների, այն մասին, թե ինչ կասեք ընկերության մասին աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Երբ պատրաստվում եք հարցազրույցի և հարցի պատասխանի միջոցով մտածում եք ձեր նախկին աշխատանքը թողնելու պատճառների մասին, փորձեք ձեզ դնել հավաքագրողի տեղ: Եթե ​​ձեր նախագծի համար անձնակազմ ընդունեիք, վարձու՞մ էիք դիմորդին չափազանց քննադատությամբ:

Հաջողություն ձեր աշխատանքի որոնման մեջ:

Նախ, եկեք փորձենք պարզել, թե ինչպես ճիշտ խոսել հարցազրույցի ժամանակ աշխատանքի դիմելիս, և ինչ չպետք է ասել հարցազրույցի ժամանակ, ինչպես նաև սկզբունքորեն վարվել:

Լավագույն խաղադրույքը քաղաքավարի լինելն է, ում հանդիպում եք կազմակերպության մեջ ՝ լինի դա մարդկային ռեսուրսների աշխատակից, թե ձեր ղեկավարը:

Առաջին այցի ժամանակ դուք գրեթե անպայման ստիպված կլինեք լրացնել որոշ ձևեր կամ, ավելի լավ է դա անել պատրաստակամորեն, առանց վրդովվելու հարցերի քանակից:

Նայեք զրուցակցի աչքերին, թող հայացքը չվազի.

Չափից դուրս նյարդայնացեք և մի տրվեք ավելորդ ուրախությանը:

Առաջին հանդիպման ժամանակ դուք պետք է վճարեք Հատուկ ուշադրությունիր սեփական. Օրինակ, ընտրեք խիստ գործնական կոստյումորը ակնթարթորեն ձեզ զգալի տեսք կտա:

Հոգ տանել մաքրության, սանրվածքի և աքսեսուարների մասին: Ոչ մի դեպքում չպետք է հայտնվեք կեղտոտ, կնճռոտ հագուստով, բաց հագուստով կամ չափազանց գրավիչ պարագաներով:

Այսպիսով, նախապատրաստումն ավարտված է, և աշխատանքի ընդունվելու համար ի՞նչ պետք է ասեք հարցազրույցի ժամանակ:

Ինչպե՞ս ճիշտ շփվել գործատուի հետ:

Գործատուն առաջին հերթին ուշադրություն կդարձնի ձեր հետևյալ որակներին:

• տեսքը;
• մարդամոտություն;
• արագ խելամտություն;
• իրավասություն այն հարցերում, որոնք պետք է լուծվեն աշխատավայրում.
• ոչ կոնֆլիկտային, համապատասխանություն;
• աշխատանքային փորձ;
• աշխատելու և կարիերայի աճին հասնելու ցանկություն;
• էներգիա:

Գործատուի հետ առաջին հանդիպումը կարևոր է: Եվ հստակ հասկացեք, թե ինչպես շփվել հարցազրույցում:

Հետևյալ կետերը մեծ նշանակություն ունեն:

Հարցերը տալիս է պետը... Պետք չէ նրան ռմբակոծել անվերջ «ինչու» և «ինչու» բառերով, լավագույնն այն է, որ ուշադիր լսես այն տեղեկությունները, որոնք նա պատմում է քեզ: Ինչպե՞ս խոսել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ:

Փորձեք հնարավորինս լիարժեք և հստակ պատասխանել բոլոր հարցերին: Պատասխանները պետք է լինեն մանրամասն և պարունակեն միայն անհրաժեշտ բառեր:

Մի ստեք... Չարժե հորինել կեղծ պատճառներթողնելով նախորդ աշխատանքի վայրը կամ զարդարել նրանց արժանիքներն ու կարողությունները: Հիշեք, որ այս ամենը հեշտությամբ ստուգելի է, և եթե չեք ցանկանում հիմար լինել, միշտ ասեք ճշմարտությունը:

Պատրաստեք ձեր ռեզյումեն նախապես և տպեք այն, երբ գնաք ձեր հարցազրույցին:

Կիրառեք պայմաններ այն պաշտոնի տարածքից, որը ցանկանում եք ստանալ... Օրինակ նոր մոդելվաճառք »:

Եթե ​​գործատուն ձեզ հարցնում է թերությունների մասին, ապա ձեզ հարկավոր չէ նախօրոք «չարախոսել» ձեզ այն հայտարարություններով, որ ձեզ դուր է գալիս ինտերնետում ճամփորդելը, երկար քնելը և հաճախ ուշանալը: Այս դեպքում ի՞նչն է ավելի լավ ասել հարցազրույցի ժամանակ: Ընդունելի է այսպես ձեւակերպել ՝ «ես շատ խիստ եմ իմ նկատմամբ», «շատ հակված եմ մաքրության»: Այն իրականում ցույց կտա ձեզ հետ ավելի լավ կողմ, ցույց կտա ձեզ որպես կոկիկ, մաքուր և պատասխանատու մարդ:

Շատերն են հարցնում. «Ի՞նչ ասել հարցազրույցի ժամանակ, եթե երկար ժամանակ չեք աշխատել»: Այս դեպքում արժե հիմնավորել պատճառները ՝ չմտնելով անձնական մանրամասների մեջ:

Ինչպե՞ս ճիշտ շփվել դիմորդի հետ:

Դիմորդի հետ հարցազրույց վարելիս պետք է հետևել մի շարք առաջարկություններին և հաշվի առնել, թե ինչ է ընդունված ասել հարցազրույցի ժամանակ, և ինչից ավելի լավ է խուսափել.

• գնահատել մարդու արտաքին տեսքը, որքան մաքուր, կոկիկ և լավ հագնված է.
• խոսակցությունը պետք է սկսվի դրանից փոքրիկ պատմությունընկերության մասին, միևնույն ժամանակ հնարավոր կլինի պարզել, թե արդյոք պոտենցիալ աշխատակիցը կարդացել է որևէ բան այն կազմակերպության մասին, որում նա ցանկանում է աշխատանք ստանալ.
• մասին պետք է հստակեցնել տեղեկատվությունը նախորդ գտնվելու վայրըաշխատանք, հեռանալու պատճառ;
• հարցնել փորձի մասին տարբեր ոլորտներ, կրթության, իրավիճակների մասին, որոնց պետք է հանդիպել աշխատավայրում `անձի մասնագիտական ​​կարողությունների մասին կարծիք կազմելու համար.
• Դուք կարող եք հայտատուի առջև հանդես գալ մի քանի իրավիճակներում, որոնք սովորական են նրա հետագա աշխատանքում: Օրինակ, ինչպես համոզել շատ տրամադրված հաճախորդին գնել այս կամ այն ​​իրը:

Ինչպե՞ս ճիշտ պատասխանել հարցերին:

Ի՞նչ ասել աշխատանքի հարցազրույցում: Ամենակարևոր կանոնը `ուշադիր լսելն է` առանց գլուխը շրջելու կամ շեղվելու օտարերկրյա օբյեկտներկամ այլ մարդկանց:

Պետք չէ միալար բառերով պատասխանել, ավելի լավ է մանրամասն պատասխանել 3-4 նախադասության, իսկ գործի վրա.

Եթե ​​դուք խոսում եք ձեր կյանքի մասին, ապա չպետք է հիշեք դրա բոլոր իրադարձությունները ՝ սկսած դրանից մանկապարտեզ, ավելի լավ է սահմանափակվեք կրթությամբ, ամուսնական կարգավիճակը, գործուղումներ. Հնարավոր հարցերավելի լավ է նախօրոք գրի առնել և պատասխանը փորձի հայելու առջև տանը: Կարող եք նաև տեղեկություններ պատրաստել ձեր մասին, ձեր նախկին աշխատանքի մասին:

Հարցազրույցի ժամանակ դիմորդը կարող է հարցնել նաև իրեն: Ամենակարևորն այն է, որ նրանք հստակ լինեն և պատկերացում ունենան ապագա աշխատանքի ոլորտի մասին: Դուք չպետք է շտապեք աշխատավարձի հարցումներին:

Ինչպե՞ս չպատասխանես:

Գործատուի հարցերին պատասխանելիս պետք է խուսափել հետևյալ հնարավոր սխալներից.

• երկար լռել ՝ խորհելով պատասխանի շուրջ.
• պատասխանը միալարերով;
• խոսել շատ մեղմ, չափազանց բարձր կամ անընթեռնելի;
• ցույց տվեք ձեր նյարդայնությունը ՝ պտտվելով աթոռին կամ պտտվելով շուրջը.
• անտեղի խոսել, սայթաքել:

Այժմ, երբ գիտեք, թե ինչ ասել աշխատանքի հարցազրույցում, եկեք պարզենք, թե ինչի մասին չխոսել:

Ի՞նչ չպետք է ասվի հարցազրույցում:

Որոշ դեպքերում պատահում է, որ զրուցակիցը հիանալի տպավորություն է թողել իր պատմությամբ և հմտություններով, բայց հարցազրույցի ժամանակ նա հանկարծ այնպիսի բան է ասում, որն ակնթարթորեն խաչ է քաշում այս ընկերությունում աշխատելու իր հնարավորության վրա: Կա՞ մի բան, որը չեք կարող ասել հարցազրույցում: Այո, բացարձակապես:

Անհրաժեշտ է խուսափել նման «սխալներից»:

Վատ է խոսել ղեկավարի մասին նախորդ աշխատանքի վայրում... Օրինակ ՝ «Այս Իվան Իվանովիչը մեզ բոլորիս անընդհատ նյարդայնացնում էր»:

Ավելի քան մեկ անգամ.

Խոսեք ձեր ուզածի մասին... Գործատուի համար դա նշանակություն չունի, այլ կարևոր է, թե ինչ է անհրաժեշտ ընկերությանը:

Հարցրեք հիվանդ արձակուրդի մասին... Այս թեմայից լավագույնս խուսափելն է, քանի որ չկան գործատուներ, ովքեր կբավարարվեին ենթակաների մշտական ​​հիվանդություններով:

Մի խոսեք անձնականի մասին... Օրինակ ՝ «Հիմա ինձ համար այնքան դժվար է, ես բաժանվեցի ամուսնուցս և տեղափոխվեցի քաղաքի մյուս ծայրը, ուստի ես նոր աշխատանք եմ փնտրում»:

Դուք չեք կարող ժարգոն օգտագործել... Չափից շատ խոսելը նույնպես անտեղի կլինի, քանի որ գործատուներն առաջին հերթին գնահատում են հստակությունն ու յուրահատկությունը: Նախ, լավ մտածեք, թե ինչ ասել հարցազրույցում:

Բաժնի մեկ այլ կետ այն է, որ աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ չես կարող ասել. Կարիք չկա ցույց տալու, որ դու բոլորից խելացի ես, զրուցակցին ծանրաբեռնել գիտական ​​տերմիններով և հասկացություններով:

Ամեն դեպքում, դուք պետք է նախօրոք պատրաստվեք այնպիսի կարևոր իրադարձության, ինչպիսին է հարցազրույցը ՝ հաշվի առնելով բոլոր նրբությունները: Նույնիսկ եթե դուք չեք հաղթահարում այն, մի ծանրաբեռնվեք - սա անգնահատելի փորձ է, որից կարող եք դաս քաղել ապագայի համար: Դե, հիմա դուք շատ լավ գիտեք, թե ինչի մասին պետք է խոսել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ:

Դիտեք տեսանյութը ՝ ինչպես պատրաստվել և ինչ ասել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ:

Միանգամից մի քանի խոսք ձեր «ճշմարիտ» բացատրությունների մասին.

Աշխատանքից ուշանալն արդարացնելու 30 եղանակ

Այժմ ուղղակիորեն անցնենք ուշացումների հավանական պատճառներին: Ի՞նչ կարող եք ասել ձեր ղեկավարներին, եթե ժամանակը ձեզ անակնկալի բերեց, կամ դուք սխալ ժամանակին և սխալ տեղում էիք.

1. Տրոլեյբուսը փչացավ(տրամվայ, ավտոբուս), որը վերցրել եք աշխատանքի հասնելու համար: Դա շատ հավանական է, բայց այս դեպքում ձեր ուշացման ժամանակը պետք է համապատասխանի հաջորդ տրոլեյբուսի սպասման ժամանակին:
2. Խցանում. Հիանալի տարբերակ, հատկապես, եթե շեֆը աշխատանքի անցնի նույն ճանապարհով:
3. Դուք վթարի ենթարկվե՞ք, միկրոավտոբուսի անվադողը հարթեց, բեռնատարը շրջվեց ձեր առջևի ճանապարհի վրա, և ճանապարհը դանդաղեց:
4. Առավոտյան լոգարանում խողովակ է պայթել,իսկ դու սպասում ես տիրոջը:
5. Վատ զգացի առավոտյան: ստամոքսի խանգարում. Սովորաբար նման հաղորդագրությունը փոխըմբռնում է առաջացնում. Դուք իրականում չեք աշխատում, երբ ստիպված եք լինում ամեն կես ժամը մեկ լքել աշխատավայրը:
6. Դուք ուշանում եք հարազատների հետ խնդիրների պատճառով... Օրինակ, դուք շտապ գնացիք տարածք ՝ տատիկի տունը քանդելու համար, որը մեկ գիշերվա ընթացքում ձյուն էր ծածկել: Կամ դայակը ուշանում էր երեխայի համար. Երեխային ոչ մեկի մոտ չկար:
7. Կենդանիների խնդիրների պատճառով ուշացած... Օրինակ ՝ շունը փախել է զբոսանքից, և դուք փորձել եք այն գտնել:
8. Կախաղան... Երեկ մենք նշեցինք հայրիկի, մայրիկի, տատիկի ծննդյան օրը:
9. Դու պատռեցիր անդրավարտիքդ... Նորերի համար ես ստիպված էի վազել խանութ:
10. Դուք խրված եք վերելակի մեջ... Բջջային կապը շատ վատ էր աշխատում, և դուք չէիք կարող զգուշացնել:
11. Դուք մոռացել եք ձեր բանալիները (բջջային հեռախոս, գլուխ և գումար)... Grateաքի բանալին թռավ անհասանելի վայրում: Դուք խրված եք արանքում առջեվի դուռըև միջանցքում քերծվածք; Ձեզ չի մնացել բանալին և չեք կարող լքել բնակարանը. ուշանում էին, քանի որ նրանք կորցրել էին գրասենյակի բանալին և այն փնտրում էին տանը:
12. Դուք մոռացել եք անջատել արդուկըկամ ուղղող երկաթ: Ես ստիպված էի տուն վերադառնալ:
13. Քնել ես մետրոյումև քշեց նրանց կանգառը:
14. Դուք խրված եք երկաթուղու խաչմերուկում,որը փակվում է օրական մի քանի անգամ:
15. Ձեզ թալանել են մետրոյում, գումար է գողացել, հափշտակել դրամապանակը:
16. Հարբած հարեւանները ինքնահրկիզվել ենկամ հակառակը `նրանք ողողեցին ձեզ:
17. Դուք դեղեր եք ընդունում- Դուք չեք կարող բաց թողնել նշանակումը, բայց դուք մոռացել եք փաթեթավորումը տանը. դուք պետք է հետ գնայիք, հակառակ դեպքում ամբողջ բուժումը կթուլանա: Իսկ ինչպիսի՞ հիվանդություն: Ինտիմ ծրագիր, չեմ ուզում ասել:
18. Ձերբակալվել եք բժշկի նշանակման ժամանակ... Նրանք փորձարկվեցին:
19. Երեկ դուք այնքան զբաղված եք եղել աշխատանքով, որ չեք հասցրել դա անել գրասենյակում, ստիպված էր շարունակել աշխատել տանը... Ի դեպ, նրանք ամբողջ գիշեր մեր աչքերը չփակեցին. Նրանք զեկույց էին պատրաստում, թվեր մուտքագրում, գրաֆիկներ կազմում և այլն: Մենք առավոտյան քնելու էինք և քնում էինք ընդամենը մի քանի ժամ:
20. Ոստիկանը ձեզ բերման ենթարկեցև շատ երկար ստուգեց փաստաթղթերը ՝ որոշելով, որ դու ղեկին նստած ես հարբած կամ նման ես կոմպոզիտային լուսանկարի:
21. Դուք քնել եքՀավանաբար ուշացած աշխատողի ամենաիսկական արդարացումն է: Չնայած ոչ ամեն ղեկավարը կհամաձայնի, որ նման պատճառը օբյեկտիվ է և կարող է արդարացնել աշխատակցին:
22. Ձեր շեմին (մուտքից ելքի մոտ) ուրիշի չար շունը նստած է, որը հայտնվել է ոչ մի տեղից, և դուք չեք կարող տնից դուրս գալ. դուք վախենում եք:
23. Կոտրվեց, և զարթուցիչը չզնգաց.
24. Եղանակը չի թռչում:Դուք այնքան էիք շտապում, որ չնկատեցիք ջրափոսը: Սայթաքեց և ընկավ: Կեղտոտ ու թաց գնացինք տուն փոխվելու:
25. Դուք խստորեն ամեն ամիս ճանապարհային ոստիկանություն ունեքիրականացնում է մեքենայի ամբողջական զննում:
26. Ունեք ամբողջ գիշեր ատամ էր ցավումև հոսքը հայտնվեց: Դուք շտապ գնում եք ատամնաբույժի:
27. Առավոտյան, հանկարծակի ջերմաստիճանը բարձրացել է.
28. Տները խցանված են կողպեքով... Դուք կես ժամ քաշքշեցիք, մինչև որ կարողացաք բացել այն:
29. Ցավոտ կրիտիկական օրեր - ուշանալու շատ հավանական պատճառ: Դուք վազում եք ցավազրկողների համար:
30. Առավոտյան դու կոչ է արել լուրջ հարց բնակարանային գրասենյակից, գազի օբյեկտներ, բանկ, որն այսօր աշխատում է միայն մինչև որոշակի ժամ... Ինքներդ մտածեք մարտահրավերի պատճառների մասին:

Որպեսզի չուշանաք, պետք է ավելի վաղ հեռանալ, իսկ դրա համար `ավելի վաղ արթնանալ: Անկախ նրանից, թե որքան նողկալի է, բայց շատ արդյունավետ, եթե բղավում եք: Իհարկե, նպատակը արդարացնում է միջոցները, եթե քո արդարացումը բավական անվնաս է, և միևնույն ժամանակ քեզ տալիս է այն, ինչ տեղի է ունեցել լուրջ պատճառներուշանալու համար: Հիմնական բանը դա չարաշահելն է: Ընդհանրապես, ավելի լավ է չկազմել. Ազնվորեն բացատրեք ինքներդ ձեզ ղեկավարի հետ: Չնչին, բայց ճշմարիտ: Եվ, ճշմարտությունը միշտ ավելի լավ է, քան թափառող աչքերը և իշխանությունների առջև անորոշ մրմնջալը:

Եթե ​​ձեզ դուր եկավ մեր հոդվածը և ունեք որևէ մտքեր այս մասին, կիսվեք մեզ հետ: Մեզ համար շատ կարևոր է իմանալ ձեր կարծիքը:

Արդյունքում, իհարկե, ամբողջ օրը հեռուստահաղորդումներ ես դիտում ու գինի խմում: Իհարկե, ամբողջովին առողջ լինելիս:

Այնուամենայնիվ, ոմանք ստեղծագործ անհատականություններփորձում էին իրենց փաստարկները շատ ավելի համոզիչ դարձնել: Այստեղ լավագույն օրինակներմեր ընթերցողներից!

• «Երբ ես ստիպված էի ընկերներիս հետ գնալ Լաս Վեգասի բակալավրիատի երեկույթի, ես իմ շեֆին ասացի, որ լոգանքս առաստաղից ընկել է մինչև առաջին հարկ, և այն շտկելու համար ինձ անհրաժեշտ է երեք օր»: - Մոլլի
• «Ես քնեցի և շեֆին ասացի, որ կուշանամ, քանի որ իմ կատուն խրված էր լոգարանում, և ես սպասում էի, թե երբ փրկարարները նրան դուրս կբերեն: Դե, իրականում, այս պատմությունն իսկապես տեղի ունեցավ, միայն հանգստյան օրերին »- Լիա
• «Մի անգամ ես Backstreet Boys- ի համերգին էի, և նրանք հանդիսատեսին կոչ արեցին« զվարճանալ, ինչպես 90 -ականներին »: Դե, մարտահրավերն ընդունված է: Արդյունքում, առավոտյան ես արթնացա առանց ձայնի: Iանգեցի պետիս ու շշնջացի, որ չեմ կարող գալ աշխատանքի, քանի որ ձայնս կորցրել եմ Backstreet Boys համերգին: Իշտ է, ես ստիպված էի բացատրել, թե ովքեր են Backstreet Boys- ը և ինչով էր զբաղվում 28-ամյա կինը համերգին: պատանիների խումբ- Էլիզաբեթ
• «Վայրի խցանումների պատճառով ես մի քանի օր անընդմեջ ուշանում էի աշխատանքից, և շեֆը ինձ կանչեց իր մոտ ՝ նկատողություն անելու համար: Նա հարցրեց, թե ինչ է պատահում, և ես ծանր հոգոց հանեցի և ասացի, որ չգիտեմ: Ես նկատի ունեի, որ ես պարզապես ժամանակ չունեի համոզիչ փաստարկ տալու, բայց նա հանկարծ պատասխանեց, որ ես, հավանաբար, գոյության ճգնաժամի մեջ եմ, և ինձ արձակուրդի մի քանի օր տվեց »:- Julուլիա
• «Ընկերս ինձ կանչեց ճաշի, և ես ասացի իմ ղեկավարին, որ ես պետք է աշխատանքից հեռանամ, քանի որ իմ կրտսեր եղբայրպատահաբար այն դրեց տաբատի մեջ հենց դպրոցում, և ես պետք է նրան մաքուր հագուստ բերեմ »(Ռեյչել)
• «Ես աշխատանքի գնալու տրամադրություն չունեի, քանի որ եղանակը շատ լավ էր: Գրասենյակի փոխարեն ես գնացի քաղաքից դուրս և իմ ղեկավարին ասացի, որ այսօր իմ խորթ քրոջ տատիկի ծննդյան օրն է »(Էլլի
• «Իմ ընկերը մի անգամ մտածում էր, որ ինչ -որ կերպ վնասում է իր առնանդամը սեքսի ժամանակ: Նա մի քանի օր կաղալով քայլում էր, և նույնիսկ հանգստյան օր էր վերցնում ՝ առնանդամը բժշկին ցույց տալու համար »:- Բրիջիթ
• «Ես օգնության կարիք ունեի կրտսեր քույրտեղափոխվեց իր քոլեջի հանրակացարան, ուստի ես զանգահարեցի իմ ղեկավարին և ասացի, որ իմ նշանածը չեղյալ է հայտարարել մեր հարսանիքը, և ինձ անհրաժեշտ է մեկ օր սգալու մեր հարաբերությունների ավարտի համար »:- Կարեն
• «Իմ ընկերը տոմսեր ունեցավ համերգի համար, և ես ստիպված էի ղեկավարին ասել, որ իմ կատուն ծննդաբերում է, և ես պետք է նրա կողքին լինեմ հուզական աջակցության համար» - Կայլա
• «Ինձ հարկավոր էր մոտակա քաղաքի ընկերոջս այցելել, ուստի զանգեցի աշխատանք և ասացի, որ իմ շունը ամբողջովին խրված է իր դռան մեջ, ուստի ես սպասում եմ փրկարարների»: - enեննի
• «Աշխատանքային օրվա մեկնարկից մի քանի ժամ անց ես զանգահարեցի իմ ղեկավարին և ասացի, որ վթարի եմ ենթարկվել, և ես հիվանդանոցում եմ: Ամենա վիրավորականն այն է, որ երեք օր հետո ես փաստացի վթարի ենթարկվեցի, երբ աշխատանքի էի գնում մեքենայով: Այդ ժամանակից ի վեր, իմ ղեկավարը կարծում է, որ ես աշխարհի ամենավատ վարորդն եմ »:- Սառա
• «Երբ ես քնեցի, զանգեցի իմ ղեկավարին և ասացի, որ առավոտյան աշխատանքի պատրաստվելիս ես փոքր մատս խփեցի գիշերային նստարանին: Ենթադրաբար մատը շատ ուռած է, և ես այսօր չեմ կարողանա աշխատել ՝ հաշվի առնելով, որ ես մատուցողուհի եմ և ամբողջ օրը ոտքի վրա եմ անցկացնում »- Աննա
• «Իմ ղեկավարը զզվելի հիշողություն ունի, և նա կտրականապես դեմ է, որ ինչ -որ մեկը աշխատանքից արձակուրդ խնդրի, միայն եթե դա ընտանեկան հանգամանքներ չեն: Այսպիսով, վերջին երկու տարվա ընթացքում ես օգտագործել եմ նույն մորաքրոջ հորինված հուղարկավորությունը ՝ հանգստյան օր վերցնելու համար »:- Մերի
• «Իմ սիրած խանութում վաճառք եղավ, և այն բաց չթողնելու համար զանգահարեցի պետին և ասացի, որ ճանապարհին մեքենաս անվադող է փչել, և ես սպասում եմ քարշակին: Ես այնքան ամաչեցի, երբ նա սկսեց հարցնել, թե որտեղ պետք է գամ և օգնեմ »(Էմի)