Interesujące fakty 

Przykład zamówienia nadgodzin. Alternatywne sposoby projektowania

Obecne przepisy nie zakazuje spółek do kontaktu z personelem wniosku o pozostanie w służbie po zakończeniu "standardowej" zmiany w celu wykonywania pilnych obowiązków, wypełnić rozpoczęte projekty. Aby nie stawić czoła skargowi instancji kontrolujących, spółka-pracodawca musi zapłacić wynagrodzenie za dodatkowe godziny pracy, aby poprawnie dokonać procedury. Dostarczy to opublikować zamówienie na pracę nadgodzinową, której próbka jest rozwijana przez organizację niezależnie, wystawiona jest pisemna zgoda specjalistów.

Co to jest praca nad godzinami pracy na TK RF

W sztuce. 91 TC RF jest przepisywany maksymalny czas trwania tydzień pracy Specjaliści Mestern mają 40 godzin. Spółka ma prawo zastosować do pracowników z prośbą o pozostanie w celu spełnienia pilnych obowiązków. Za pomoc świadczoną po zakończeniu projektu pracownicy opracowują osobną opłatę lub dodatkowy czas rekreacja.

Koncepcja nadgodzin jest pokryta sztuką. 99 TK RF. Ta aktywność odpowiada dwóch kryteriów:

  • specjalista jest opóźniony po zakończeniu przesunięcia lub pracuje bardziej niż przewidziany przez zasady z podsumowaną księgowaniem czasu pracy;
  • inicjatorem przetwarzania jest podawanie pracodawcy, a nie sam pracownika.

Ważny! Jeśli zatrudniony specjalista pozostaje w organizacji własny chętnyAby zakończyć rozpoczęte zadania, jego praca nie jest kwalifikowana jako nadgodziny. Niedostępne są dodatkowe godziny.

Koncepcja pracy nadgodzin nie ma zastosowania do obywateli zatrudnionych jako partnerów wewnętrznych i zewnętrznych, na nienormalnym lub elastycznym harmonogramie.

Jak dokonać recyklingu na wniosek pracodawcy

Aby nie stawić czoła skargom organów regulacyjnych, pracodawca jest zobowiązany do wydawania dokumentów personalnych zachęcających do przyciągania personelu do pracy nadgodzin. Obejmują one:

  • zgoda pracownika;
  • zgoda narządu związkowego;
  • zamówienie na przynosząc nadgodziny do pracy.

Sytuacje, w których pracodawca ma prawo uczynić pracownicy przeróbki bez ich zgody, są wymienione w art. 99 TK RF. Są one związane z nadzwyczajnymi okolicznościami: wypadki, klęski żywiołowe, wprowadzenie sytuacji wojskowej, podział systemów wsparcia życia (zasilanie, CWU, HPV itp.). W takich przypadkach, aby przyciągnąć personel do pracy nadgodzin, wystarczy opublikować zamówienie.

Jeśli obecna sytuacja nie jest w nagłych wypadkach, władze należy uzyskać ze specjalistycznej pisemnej zgody na recykling. Z reguły administracja Spółki jest ważna zgodnie z następującym schemacją:

  • przygotowywanie powiadomienia w imieniu pracownika, w którym wskazano termin pracy nadgodzin, przyczyny, dla których wymaga, informacje o odszkodowaniu (jednorazowa płatność lub świadczenie dodatkowego czasu odpoczynku);
  • daje specjalistom dwa wystąpienia powiadomień o zapoznanie się;
  • pobiera swoją kopię dokumentu, gdzie pracownik napisał "Nie przeszkadzać" i umieść podpis personelu.

Pisemna akceptacja pracownika jest przechowywana w Departamencie Personelu przedsiębiorstwa.

Uzyskanie zgody związku zawodowego jest trzecim etapem. Jest obowiązkowy, jeśli taki organ działa w firmie i jeśli sytuacja nie ma zastosowania do następujących kategorii określonych w art. 99 TK RF:

  • potrzeba wykonywania pracy, bez której pojawia się zagrożenie obrażenia majątkowe, krzywdzą zdrowie pracowników, bezczynności;
  • spoza wyglądzie do serwisu zmiennika, jeśli proces produkcji Nie toleruje się zatrzymań.

W przypadku uzyskania zgody specjalistycznego i związku zawodowego Spółka publikuje zamówienie, aby przyciągnąć pracownik do pracy w nadgodzinach. Dokument zobowiązuje pracownika do wyznaczonego dnia i godzinę na spełnienie przydzielonych obowiązków.

Jak złożyć zamówienie

Obecne przepisy nie przewiduje jednolitych próbek zamówienia w celu przyciągnięcia nadgodzin. Firmy mają prawo do posiadania wolnej formy zgodnie ze standardami stylu biznesowego.

Zamówienie koniecznie zawiera następujące informacje:

  • data publikacji;
  • Nie. Według zasady wewnętrzne Numeracja firmy;
  • nazwa organizacji;
  • pozycja i fio pracownika przyciągnęły do \u200b\u200bprzetwarzania;
  • dokładna data, przedział czasu, gdy musi pracować powyżej normy;
  • powody potrzeby pracy nadgodzin;
  • szczegóły dokumentu, w którym wyrażona jest zgoda obywatela do recyklingu.

Jeśli pracodawca otrzymał akceptację narządu związkowego, jest określony w tekście zamówienia.

Dokument administracyjny przygotowuje się w jednej instancji. Jest przypisany do podpisów trzech osób:

  • szef firmy;
  • osoby odpowiedzialne za wykonanie zamówienia (jeśli dyrektor nie pociągał za sobą tego obowiązku);
  • pracownik potwierdzający znajomość papieru.

Dodatkowo możesz określić, która kompensacja polega na przetwarzaniu. Strony są wybierane z dwóch opcji: jednogodzinnej płatności lub czasu wolnego.

Po opublikowaniu zamówienia, pracownik musi pracować nad wyznaczonym dniem i godziną. Jeśli ignoruje ten obowiązek, zarządzanie firmą ma prawo przyciągnąć go do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Kto może pracować dodatkowo

Procedura leczenia

Kodeks pracy mówi, że pracodawca może przyciągnąć pracodawcę do dodatkowej pracy w obowiązkowej podstawie (część 3 art. 99):

  • zapobiegać wypadkom;
  • w celach niezbędnych społecznie, aby wyeliminować wypadki;
  • ze stanem awaryjnego lub w czasie wojny.

Przed wydaniem zamówienia na pracę nadgodzin Grupy pracowników organizacja powinna otrzymać pisemną zgodę pracownika do wypełnienia swoich obowiązków nad normą.

Kategorie osób, które nie tylko muszą podać ten dokument, są wymienione, ale także potwierdzają, że są zaznajomieni z prawem do odmowy wprowadzenia ich czas pracy. Pomiędzy nimi:

  • niepełnosprawny;
  • kobiety z dziećmi do trzech lat;
  • rodzice podnosząc dzieci poniżej 5 lat;
  • rodzice dzieci niepełnosprawnych;
  • pracownicy, którzy wskazania medyczne. opieka dla chorych członków rodziny;
  • strażnicy (powiernicy) nieletni.

Ile może trwać

Konieczne jest jasne zrozumienie, że maksymalny czas trwania aktywności w czasie pozalekcyjnym z inicjatywy władz jest ustalone w prawie. Zgodnie z częścią 6 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej nie jest to nie więcej niż 120 godzin rocznie. Jest wygodniejszy punkt orientacyjny - nie więcej niż 4 godziny na dwa dni. Jednak z dnia 29 czerwca 2017 r. Dzięki ustawie federalnej w dniach 06/18/2017 nr 125, jeżeli pracownicy wykonuje pracę nadgodziną na weekend lub święto, a jeśli takie działania są wypłacane w zwiększonej kwoty lub zrekompensowane przez przepis innego dnia odpoczynku w kolejności 153 artykułów Kod pracy, następnie art. 99 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład pracownik przyciąga pracę nad dniem wolnym, praca była opóźniona, a zamiast osiem godzin pracował dziesięć. Za przejściem pracownik otrzyma pieniądze, ale pozostaje dwie kolejne godziny przetwarzania. Jeśli tak, jeśli te dwie godziny są wypłacane (w zwiększonej ilości, odpowiednio) odpowiednio w sposób określony przez art. 153 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, nie będą one podlegać odpowiedzi na nadgodziny.

Zgodnie z prawem jest pracodawca, który jest zobowiązany prowadzić pracownika, który wypracował. Jeśli okazuje się, że zarządzanie narusza wymogi dotyczące ochrony pracy lub w inny sposób zaniedbując zasady przyciągania obywateli do dodatkowej pracy, firmy i jej urzędnicy. Bunters są zagrożone. 5.27 Kodeks administracyjny.

Jak zrobić pracę powyżej normy

Dodatkowy zegar składa się z wielu dokumentów. To:

Żaden z tych dwóch dokumentów nie ma jednolitych formularza. Na przykład zgoda pracownika można uzyskać, wysyłając mu zawiadomienie o potrzebie dalszej pracy kilka godzin. Lub pracownik może napisać zgodę na własną rękę.

Przyprostowa zgoda

Zaliczka w godzinach nadliczbowych, próbka

Jeśli chodzi o nakaz przyciągnąć do łącza łącza, oczywiste jest, że jest to jeden z dokumentów personalnych, więc musi mieć wszystkie niezbędne dane, a mianowicie:

  • Pełna nazwa pracownika (personel pracowników) i ich posty;
  • powód, dla którego należy pracować;
  • data rozpoczęcia pracy i jego wdrożenia;
  • przybory pisemna zgoda.

Dokument często nie zawiera informacji o tym, które przetwarzanie zostanie zrekompensowane. Zgodnie z prawem pracownik ma prawo podjąć niezwykły dzień wolny lub otrzymywać dopłatę. Oznacza to, że osoba odpoczywa lub otrzymuje dodatkowe pieniądze zgodnie z art. 152 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Określ konkretną opcję, na której strony zatrzymane nie są koniecznie, ponieważ plany mogą się zmienić, po czym będą musieli zmienić samą kolejność.

Zamówienie na płatności godzinach nadliczbowych próbki

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadać pytanie do ekspertów, aby uzyskać odpowiedź

W produkcji często występują sytuacje, gdy staje się konieczne, aby przyciągnąć pracowników do pracy nadgodzin. Pracodawca ma prawo zrobić tylko przy pisemnej zgody personelu roboczego. Fakt takiej atrakcji należy odzwierciedlać udokumentowane. Próbka zamówienia do przyciągnięcia nadgodzin zostanie dalej przedstawiona dalej.

Potrzebujesz zamówienia?

W nikim prawo federalne Nie napisano, że do rejestracji i wypłaty przetwarzania pracowników organizacji obowiązkowy Konieczne jest złożenie odpowiedniej kolejności. W sztuce. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza, że \u200b\u200bprzyciągnięcie pracowników do pracy nadgodzin wymaga ich zgody. W tym samym artykule wymienione sytuacje, które są wyjątkiem.

Kompilacja kolejności pracy nadgodzin, której próbka można znaleźć poniżej, upraszcza prowadzenie zarządzania dokumentami w przedsiębiorstwie. Można go przedłożyć jako podstawa do przyciągnięcia personelu do pracy zainstalowana norma. Pracownicy podatku lub. kontrola pracy Prowadząc zarówno zaplanowane, jak i nieplanowane inspekcje.

Porządek pracy nadgodzin

Zunifikowana forma dokumentu nie istnieje, organizacje niezależnie rozwijają go, biorąc pod uwagę zasady rejestracji dokumentacji pierwotnej. Jeśli w tym kolejności zostanie uwzględniona wartość wypłaty pracy nad godzinami pracy - dodatkowo kwestie związane z ułatwieniem płatności nie jest konieczne. Przed sporządzeniem zamówienia głowa musi otrzymać pisemną zgodę od pracowników do pracy nad normą.

Kolejność nadgodzin powinna zawierać:

  • nazwa dokumentu;
  • numer sekwencji i data kompilacji;
  • powodem zaangażowania personelu roboczego do pracy powyżej normy;
  • istota kolejności;
  • data rozpoczęcia pracy;
  • charakter wykonanej pracy;
  • Pełne nazwy, ich pozycje, jednostki konstrukcyjne;
  • informacje o odszkodowaniu za pracę nadgodziną (płatność w zwiększonej ilości lub świadczenia dodatkowego odpoczynku);
  • informacje o zgody pracowników.

Pracownicy przedsiębiorstwa muszą zapoznać się z zamówieniem pod podpisem. Za każdym razem istnieje potrzeba przetwarzania, konieczne jest publikowanie nowe zamówienie. Dokument jest zarejestrowany w zamówieniach dziennika rejestracyjnego. Termin jej przechowywania w organizacji wynosi 5 lat.

Jeśli praca nadgodzin przyciąga grupę pracowników - nie ma potrzeby, aby każda osoba stworzyć osobny porządek. Recykling można wydać w jednym dokumencie. Jeśli pracownicy nie zgadzają się z wymogiem zamówienia - wyrażają go w powiadomieniu o przyciąganiu pracy nadgodzin.

Kto nie może być zaangażowany w pracę pozalekcyjną?

W żadnym wypadku przyciągnięcia następujących osób do "Overtural":

  • kobiety w ciąży;
  • pracownicy, którzy jeszcze nie skończyli 18 lat
  • osoby, z którymi zawarta zostanie umowa studencka.

Baza jest sztuką. 99, 203, 259 TK RF. Osoby te są zabronione, aby przyciągnąć do pracy nadgodzinami nawet w przypadkach, w których nie mają nic przeciwko pójść do pracy nad dniem wolnym.

Przyciąganie do przetwarzania kobiet podnoszących dzieci poniżej trzech lat, ludzie z niepełnosprawnością i osoby fizyczne z przeciwwskazaniami medycznymi są dopuszczalne dopuszczone tylko po otrzymaniu pisemnej zgody z nich. Wymienione kategorie obywateli powinny być zapoznane przez podpis z prawem do odmowy recyklingu.

Kolejność pracy nadgodzin jest tylko wtedy, gdy inicjatywa pochodzi od pracodawcy. Jeśli sam pracownik objawia inicjatywę do pracy w nadgodzinach - to nie jest nadgodziny i nie jest udokumentowany.

Przybliżona forma zamówienia

Na zaangażowaniu pracownika do nadgodzin

______________________________

(Nazwa firmy)

ZAMÓWIENIE

"___" __________ ____ G. N _____ _____________

Sformułowanie zamówienia

Na przykład: (Patrz preparaty próbki tabeli rekordów w pozycji zamówienia 7)

W związku z produkcją trzeba ustalić i za zgodą pracownika

(Oświadczenie n ___ z "___" ________), kierując się ustępem 1 sztuki. 152 TK RF,

Zamówienie:

1. Przedstawiony "___" _________ ____ ____ do pracy nadgodzin od ____ godziny do ______ godziny

(nie więcej niż 4 godziny na dwa dni z rzędu i 120 godzin rocznie)

, ________________________________________________________________________________________

(subdivision strukturalny.) Pozycja (specjalność, zawód), wyładowanie, kwalifikacje klasy (kategoria)

2.Ivanov Ivan Ivanovich. Wykonywać pracę _________________________________________

(Określ charakter pracy)

w nadgodzinach z płatnością zgodnie z obowiązującymi przepisami pracy.

3. Księgowy głowy _____________________________________ Przy obliczaniu wynagrodzenia

(PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.)

Ivanov Ivan Ivanovich.postępuj zgodnie z tym porządkiem.

4 .________________________________, aby to zapewnić

(Pozycja, F. I.O)

czas trwania bielizny.

5. Zmień wszystkie wykonawców za pomocą tego zamówienia do malowania.

Podstawa: _____________________________________________,

Zgoda (aplikacja) pracownika na nadgodziny

Z "___" __________ ____, pkt 1 sztuki. 152 TK RF.

Szef instytucji: ____________ (_______________)

Przybliżony formularz zgłoszeniowy pracownika

Na porozumieniu, aby przyciągnąć nadgodziny

W ________________________

z _______________________

JA, ___________________________________________________,

pozycja zajmująca (Aya) _______________________________

w ____________________________________________________,

(Nazwa jednostki konstrukcyjnej)

podaję zgodę na przyciągnięcie mnie do nadgodzin

"___" _______ ____ по по __________ ____

_________________________

(podpis pracownika)

"___" ____________ ____

Uwaga: Zgodnie z art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, przyciągnięcie pracodawcy pracownika do pracy nadgodzin jest dozwolona od jego pisemnej zgody w przypadkach określonych w niniejszym artykule TK Federacji Rosyjskiej.

Nie wolno przyciągnąć kobiet w ciąży do pracy nadgodzin, pracowników w wieku poniżej osiemnastu lat, inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Koncepcja "recyklingu" jest wymieniana tylko w art. 95 Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z częścią 1 sztuki. 95 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, czas trwania dnia roboczego (zmiana), bezpośrednio poprzedzającego niepracując dzień wakacyjny, zmniejsza się o 1 godzinę. Ta reguła dotyczy wszystkich pracowników. Dotyczy to nie tylko pracowników, którzy zostali zainstalowani obniżonym dniem roboczym, ale także ci, którzy pracują nad reżimem niekompletnego czasu pracy w pracowników sezonowych i tymczasowych.

W przypadkach, w których dzień wakacyjny jest poprzedzony weekendy, zmniejszenie czasu trwania dnia roboczego lub zmiany pracy (wyjaśnienie ochrony państwa ZSRR i prezesa Centralnej Okręgu Federalnego od 1 stycznia 2001 r 6 / p-18).

Zgodnie z częścią 2 sztuki. 95 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w stale operacyjnych organizacjach oraz na niektórych rodzajach prac, w których niemożliwe jest zmniejszenie czasu trwania pracy (zmiany) święto, przetwarzanie zrekompensowane przez zapewnienie dodatkowego czasu wakacyjnego lub za zgodą pracownika, płatność na normach ustanowionych na pracę nadgodzinową.

W przeddzień weekendowy czas pracy w ciągu sześciu dni tydzień roboczy nie może przekroczyć pięciu godzin.

Duty B. wakacje Pracownicy ze znormalizowanym i nie rządzonym dniem roboczym są zrekompensowane przez zapewnienie tego samego czasu trwania przez kolejne 10 dni.

Przybliżone sformułowanie zapisów w kolejności

zgodnie z art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej

Sformułowanie zamówienia

Uwaga

1. Zamówienia pracodawcy do przyciągnięcia pracownika do pracy nadgodzin, jeśli to konieczne, aby spełnić (kompletne) rozpoczęte prace, które ze względu na nieprzewidziane opóźnienie warunki techniczne produkcja nie mogła zostać zakończona (zakończona) w godzinach pracy ustanowionych dla pracownika, jeżeli nieprzestrzeganie tej pracy może pociągać za sobą uszkodzenie lub śmierć własności pracodawcy (w tym własność osób trzecich w pracodawcy, jeśli pracodawca jest odpowiedzialny za zachowanie tego właściwości), nieruchomości państwowej lub miejskiej lub stworzenie zagrożenia dla życia i zdrowia osób (pkt 1.2 części 2 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej

ze względu na potrzebę spełnienia (wykończenia), praca w wyniku nieprzewidzianego opóźnienia w warunkach technicznych produkcji nie mogła być spełniona (zakończona) podczas ustalonego czasu trwania czasu pracy, ponieważ awaria (niekomplement) tej pracy może pociąga za sobą obrażenia lub własność pracodawcy śmierci (w tym własność osób trzecich w pracodawcy, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tej nieruchomości), nieruchomości państwowej lub komunalnej, ust. 1 część 2 art. 99 Kodeksu Pracy P F

ze względu na potrzebę spełnienia (kompletny), rozpoczęto prace, które ze względu na nieprzewidziane opóźnienia w warunkach technicznych produkcji nie można spełnić (zakończono) podczas ustalonego czasu trwania czasu pracy, ponieważ awaria (niekomplementacja) tej pracy może ustalić zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi.

ustęp 1 części 2 art. 99 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska.

2. Zamówienia pracodawcy do przyciągnięcia pracownika do nadgodzin w produkcji pracy tymczasowej na temat naprawy i przywrócenia mechanizmów lub struktur w przypadku, gdy ich usterka może spowodować rozwiązanie pracy dla znacznej liczby pracowników (ust. 2 część 2 artykułu 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)

do produkcji pracy tymczasowej nad naprawą i przywróceniem mechanizmów (struktur),

ustęp 2 części 2 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej

Przyciąganie pracodawcy pracownikowi do pracy nadgodzin jest dozwolona jego pisemnej zgody

3. Zamówienie pracodawcy (indywidualny przedsiębiorca), aby przyciągnąć pracownik do pracy nadgodzin, aby kontynuować pracę w niepowodzeniu zastępującego pracownika, jeżeli praca nie pozwala na przerwę (ust. 3 część 2 art. 99 Kodeksu Pracy Federacja Rosyjska)

kontynuować pracę w nie wyglądającego pracownika zastępczego,

klauzula 3 części 2 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Przyciąganie pracodawcy pracownikowi do pracy nadgodzin jest dozwolona jego pisemnej zgody

4. Zamówienia pracodawcy przyciągają pracownik do pracy nadgodzin niezbędną do zapobiegania katastrofy, wypadku produkcyjnym lub eliminując konsekwencje katastrofy, wypadku produkcyjnego lub katastrofy naturalnej (pkt 1.2 części 3 art. 99 Kodeksu Pracy federacji rosyjskiej)

do produkcji pracy niezbędnej do zapobiegania katastrofie, wypadku produkcyjnym, ust. 1 część 3 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

do produkcji prac niezbędnych do wyeliminowania konsekwencji katastrofy (wypadek przemysłowy, katastrofę naturalną), ustęp 1 część 3 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

5. Zamówienia pracodawcy przyciągnięcie pracownika do pracy nadgodzin dla produkcji społecznie niezbędna praca Aby wyeliminować nieprzewidziane okoliczności, które naruszają normalne funkcjonowanie systemów zaopatrzenia w wodę, dostawy gazu, ogrzewania, oświetlenia, ścieków, transportu, komunikacji (ust. 2 część 3 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)

do produkcji pracy w celu wyeliminowania nieprawidłowego działania systemu zaopatrzenia w wodę (dostawa gazów, ogrzewania, oświetlenia, ścieków, transportu, komunikacji), ust. 2 części 3 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Przyciąganie pracodawcy pracownika do pracy nadgodzin jest dozwolona bez jego zgody

6. Zamówienia pracodawcy do przyciągnięcia pracownika do pracy nadgodzin w dziełach pracy, potrzeba wprowadzenia sytuacji nadzwyczajnej lub wojskowej, a także pilną pracę w okolicznościach nadzwyczajnych, czyli w przypadku katastrof lub zagrożeń katastrofy (pożary, powodzie, głód, trzęsienie ziemi, epidemia lub epizocja) oraz w innych przypadkach, które zagrażają życiu lub normalnym warunki życia Cała populacja lub jej część (ust. 3 część 3 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)

do produkcji pracy, której potrzeba jest wprowadzenie sytuacji nadzwyczajnej (wojskowej),

klauzula 3 części 3 artykułu 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. .

Przyciąganie przez pracodawcę pracownik do pracy nadgodzin jest dozwolona bez jego zgody: Dekret Prezesa Federacji Rosyjskiej

N _ z ____ G. w sprawie wprowadzenia sytuacji awaryjnej (sytuacja wojskowa).

do produkcji pilnej pracy w warunkach ognia (powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemii lub epizocja itp.), Pkt 3 części 3 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. .

Przyciąganie pracodawcy pracownika do pracy nadgodzin jest dozwolona bez jego zgody

7. Zamówienia pracodawcy przy przyciąganiu pracownika do nadgodzin w przypadkach nie przewidzianych przez części 2, 3 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej

(Część 4 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej)

(Podstawa przyciągania do nadgodzin) Część 4 art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Przyciąganie pracodawcy pracownikowi do pracy nadgodzin jest dozwolona z pisemną zgody pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej

W jakich przypadkach ustanowiono pracownik

Artykuł TC RF.

Pojęcie

Podstawowe znaki

Sztuka. 101 TC RF.

Sztuka. 119 TC RF.

Nieprawidłowy dzień roboczy jest specjalnym sposobem działania, zgodnie z którymi poszczególni pracownicy mogą, na kolejność pracodawcy, w razie potrzeby, aby być szybko zaangażowanym w wykonanie swoich funkcji pracy poza ustalonym dla nich czasu pracy. Lista stanowisk pracowników z nieprawidłowym dniem roboczym jest ustanowiona przez układ zbiorowy, umowy lub lokalny akt regulacyjny przyjętych, biorąc pod uwagę opinię przedstawiciela pracowników.

Praca na zewnątrz normalny czas trwania i czas pracy. Ograniczenia w czasie trwania czasu pracy, które są określone w odniesieniu do osób niepełnosprawnych (art. 98 TC), nie ustalono czasu nadliczbowego (art. 99 TC) nie zostało ustalone. Pracownik można przyciągnąć do pracy zarówno w rozpoczęciu dnia roboczego (Shift), jak i po zakończeniu dnia roboczego (Shift);

Przyciąganie do pracy jest spowodowane koniecznością spowodowaną interesami organizacji i zatrudnionego pracownika (na przykład pracownik należy do personelu administracyjnego - szefa warsztatów);

Przyciąganie do pracy poza normalnym czasem czasu pracy jest epizodyczny, to znaczy, w żadnym wypadku nie może być system.

Praca z nieprawidłowym dziełem roboczego i prac nadgodzinami prowadzona jest poza normalnym czasem czasu pracy. W przeciwieństwie do godzin pracy dnia roboczego, aby przyciągnąć pracownik do nadgodzin, konieczna jest pisemna zgoda pracownika, obecność podstaw przewidzianych przez część 2 art. 99 TC. Krąg pracowników zaangażowanych w prace nadgodziny jest szersze (pewne wyjątki są ustalane przez część 4 art. 99 TC). Ponadto ustanowiono ograniczenie w odniesieniu do norm spędzonych godzin (praca nadgodzinowa nie powinna przekraczać 4 godzin dla każdego pracownika przez dwa dni z rzędu i 120 godzin rocznie).

nieregularne godziny pracy?

Procedura doprowadzenia do pracy poza normalnym czasem trwania

dzień roboczy

Uwaga

1. Konieczne jest zamówienie (zamów) pracodawcę; Pozycje przyciągania powinny być uwzględnione na liście stanowisk pracowników z nienormalnym dniem roboczym, który jest ustanowiony przez układ zbiorowy, porozumienie lub zasady wewnętrznego rozporządzenia w pracy organizacji.

2. Praca utrzymuje rachunkowość na czas faktycznie spędzony przez każdego pracownika w warunkach nie uszkodzonego dnia roboczego.

Zezwolenie pracownika przyciągającego taką pracę nie jest wymagane. Jednocześnie pracodawca nie jest uprawniony do powierzenia go do wykonania utworów nie określonych przez funkcję pracy.

Pracownicy z nienormalnym dniem roboczym zapewniają roczne dodatkowe płatne wakacje; W przypadku przedstawienia, okres działania jest rekompensowany przez normalny czas trwania - z pisemną zgodą pracownika - jako nadgodziny (art. 151 TC). Zobowiązuje to pracodawcę do podróży czas pracy poza normalnym czasem trwania.

Przypisanie do listy stanowistów pracowników z nienormalnym dniem roboczym tymi, których praca nie jest podatna na czas, albo który dystrybuuje godziny pracy według ich uznania, oznacza, że \u200b\u200bmogą niezależnie decydować o pracy poza normalnymi godzinami pracy, jeśli są określone przez pracę opisy lub lokalne akty regulacyjne. Poprzedni porządek szefa organizacji, aby przyciągnąć je do takich prac nie jest wymagane. W tej sytuacji prace nad normalnym reżimem roboczym dokonuje się z inicjatywy samego pracownika.

Pracownicy z nieprawidłowym dniem roboczym podlegają czasu trwania pracy (zmiana) (art. 94 TC), czas rozpoczęcia i koniec dnia roboczego (zmiana); Są zwolnione z pracy w weekendy i święta bez pracy (art. 113 TC).

Ministerstwo Zdrowia i Rozwój Społeczny Federacji Rosyjskiej

od 01.01.01 N.

Pytanie: Proszę wyjaśnić na następujące pytanie. Zgodnie z art. 152 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, praca nadgodzinowa jest wypłacana za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej jako wielokrotny rozmiar, w kolejnych godzinach - nie mniej niż podwójnie. Jak określić liczbę godzin pracy nadgodzin, które są wypłacane w dwukierunkowy (podwójny) rozmiar, jeśli pracownik jest ustawiony na podsumowanie rachunkowości czasu pracy?

Odpowiedź: W praktyce stosowane są następujące opcje:

Pierwsze dwie godziny nadgodzin, liczone na wynagrodzenia okresu obrachunkowego, są opłacane przez co najmniej godzinę, późniejsze - nie mniej niż podwójne. Jeżeli pracownik ma miesięczne wynagrodzenie, stawka godzinowa jest obliczana, aby obliczyć działanie nadzoru (dzieląc wynagrodzenie dla średniej miesięcznej liczby godzin pracy). Średnia miesięczna liczba godzin pracy jest obliczana jako prywatna z rocznej liczby godzin pracy kalendarz produkcyjnypodzielony przez 12.

Łączna liczba godzin pracy nadgodzin dla okresu rabatowego jest podzielona na liczbę zmian pracowników (niezależnie od liczby godzin w zmianie). Jeśli otrzymana wartość jest mniejsza niż dwie, wszystkie godziny są wypłacane w jednorazowym rozmiarze. Jeśli więcej - pierwsze dwie godziny na zmianę są wypłacane w rocznej wielkości, obserwacji - w podwójnym.

Odpowiedź. Departament Wynagrodzeń, Ochrona pracy i Partnerstwo Społeczne przeglądowały list i raporty.

Zgodnie z pierwszą częścią art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, nadgodziny pod podsumowaną księgowaniem czasu pracy jest praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy przekraczającego normalną liczbę godzin pracy dla rachunkowości Kropka.

Artykuł 152 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia jedną procedurę wypłaty godzin nadgodzin. Prace nadgodzinowe są wypłacane przez pierwsze dwie godziny pracy nie mniej niż wielokrotny rozmiar, na kolejne godziny - nie mniej niż podwójne.

Zatem, z podsumowaną księgowaniem czasu pracy, w oparciu o definicję nadgodzin, zegar przetwarzający liczy się po okresie obrachunkowym. W takim przypadku praca przekraczająca normalną liczbę godzin pracy w okresie rachunku jest wypłacana za pierwsze dwie godziny pracy przynajmniej jako wielokrotny rozmiar, a przez wszystkie inne godziny - nie mniej niż podwójne.

Departament Depric Dyrektor.

wynagrodzenie, ochrona pracy

i partnerstwo społeczne.

Ministerstwo Zdrowia i Rozwój Społeczny Rosji

N. Z.Mazina.

Dla informacji:

Skontaktuj się z numery telefonów:

Wiceprezes

Inspektor prawny.