Ce să spui dacă nu ai fost la serviciu. Găsiți motive întemeiate pentru a părăsi locul de muncă mai devreme. Cel mai bun moment pentru a vorbi

11.04.2019

Când ești în căutarea unui loc de muncă, este important impresie bună asupra recrutorului în timpul interviului. ÎN diferite companii cerințe diferite și nu este întotdeauna clar ce trebuie făcut exact pentru ca acest lucru să se întâmple. Dar consultantul companiei de recrutare Hays, Daria Korshikova, a spus pentru Sravni.ru ceea ce nu ar trebui să faci absolut niciodată.

Imposibil nr. 1: nu-ți amintești unde, când și de ce ți-ai trimis CV-ul

Vrei să inspiri încrederea și respectul intervievatorului? Apoi spune clar ce vrei exact. Daca "fanti" un CV la toate posturile vacante deschise fara discriminare, se pare ca munca concreta nu ai nevoie și o faci doar de dragul statutului de cetățean angajat sau al unui potențial salariu. Fiecare angajator vrea să înțeleagă clar de ce îl alegi, cum îi poți fi de folos, ce lucruri noi vei aduce companiei lui și, de asemenea, cum te poate atrage și motiva pe termen lung.

Ce sa fac? Dezvoltați o strategie de căutare și, înainte de a aplica pentru un anumit post vacant, gândiți-vă de mai multe ori la ce anume vă atrage.

Nu faceți #2: plângeți-vă de dificultățile de căutare

Când intervievatorul în timpul interviului aude plângeri pe care solicitantul le-a făcut deja perioadă lungă de timp merge la interviuri și nu își poate găsi un loc de muncă în niciun fel, primul lui gând este că „ceva nu este în regulă” cu tine.

Tu ești produsul, angajatorul este clientul. În cazul în care produsul nu se potrivește clientului, se pune întrebarea despre unicitatea și costul produsului sau alegerea greșită. public țintă. Dacă nu îți găsești un loc de muncă mult timp, se pare că ai așteptări salariale nerezonabil de mari (adică oferi cunoștințe și experiență insuficiente pentru suma pe care ti-ai planificat-o) sau mergi la interviuri cu angajatorii greșiți. .

Ce sa fac? În primul rând, determinați ce cunoștințe și competențe sunt solicitate în prezent pe piață și ce salariu este oferit pentru acestea. Construiește-ți propria ofertă de preț evidențiind abilitățile și cunoștințele tale unice. În al doilea rând, definiți și studiați-vă „publicul”. Compară experiența și cunoștințele tale cu cerințele care se aplică candidaților din organizațiile care te interesează și mergi la interviuri în care cerințele și capacitățile tale se potrivesc cât mai mult posibil.

Nu #3: Ignorați importanța prezentării de sine

Majoritatea interviurilor încep prin a le cere să se prezinte pe scurt. Aceasta intrebare nu se pune deloc deoarece potentialul angajator nu ti-a citit CV-ul. Povestea ta îl va ajuta pe recrutor să-ți cunoască mai bine caracteristicile personale de bază: ritmul de vorbire, activitatea expresiilor faciale și a gesturilor, să-ți evalueze postura, să faci o impresie generală, să stabilești contact vizual pentru primele 5– 7 minute de conversație.

Ce sa fac? Pregătiți o autoprezentare competentă: într-o ordine logică, prezentați principalele date despre dvs., atrageți atenția interlocutorului asupra celor mai importante realizări ale dvs. și explicați schimbările din carieră.

Nu #4: Vorbește negativ despre colegi, șefi, procese și proceduri ale angajatorilor anteriori

Să spunem că ceva chiar nu ți s-a potrivit la ultimul tău job, părea neplăcut și ilogic, neprofesionist sau inutil. În orice caz, nu merită să-ți exprimi nemulțumirea. S-ar putea să ai impresia că este dificil pentru conducere și colegi să lucreze cu tine, s-ar putea să fii confundat cu un angajat toxic, perpetuu nemulțumit. Lumea profesională este mică, nu știi niciodată când va trebui să te confrunți data viitoare foști colegi. Ceea ce ți se pare un dezavantaj poate fi o adevărată realizare pentru ceilalți.

Ce sa fac? Sarcina ta în interviu este să vorbești despre fapte, și nu despre atitudinea ta față de acestea. A functiona exemple concreteși numere pe care te poți baza în judecățile tale negative. Orice altceva sunt emoții care nu ar trebui arătate unui potențial angajator.

Nr. 5: Intră în detalii și nu răspunde la întrebările puse

Solicitantul sare de la un subiect la altul, orice răspuns începe cu o poveste „de la Adam”, iar fiecare întrebare pusă este interpretată în felul său, spunând doar ceea ce i se pare important. Este neinteresant și absolut inutil să vorbești cu o astfel de persoană - este imposibil să înțelegi ce este în capul lui. Este sigur să spunem că un astfel de candidat este puțin probabil să depășească primul interviu.

Ce sa fac? Ascultați cu atenție intervievatorul și răspundeți clar întrebări puse. Este necesar să vă pregătiți pentru interviu, să vă gândiți dinainte ce întrebări pot fi de interes pentru un potențial angajator și ce opțiuni posibile răspunsuri care vă vor prezenta în cea mai bună lumină posibilă.

Nr. 6: Fii vag cu privire la scopuri, obiective și rezultate

Atunci când solicitantul însuși nu este capabil să se evalueze, să spună despre ce poate face și ce rezultate a obținut în munca sa, angajatorul nu poate face acest lucru pentru el. Recent, afacerile, inclusiv cele rusești, au început să numere banii mai scrupulos și să măsoare eficiența angajaților lor. În timpul conversației, este important ca intervievatorul să înțeleagă ce anume faci și cum munca ta ajută la câștigarea sau salvarea companiei.

Ce sa fac? Înainte de interviu, spuneți clar care este scopul principal al poziției dvs. Gândește-te la ceea ce servește drept criteriu pentru calitatea și eficacitatea muncii tale, identifică 3-5 indicatori. Cele mai vizibile dintre acestea pentru intervievator vor fi cele care pot fi măsurate și comparate.

Nu #7: Supraestimați-vă rolul și devalorizați rolul celorlalți

Desigur, trebuie să vă lăudați, deoarece un interviu este, de fapt, o vânzare a cunoștințelor și abilităților dvs. De aceea este important să indicați clar rolul dumneavoastră în orice realizare. Dar recent, una dintre cele mai populare competențe este „interacțiunea interfuncțională” sau capacitatea de a lucra în echipă. Împărțirea responsabilităților și complicarea structurilor organizaționale au dus la faptul că rezultatele angajaților diferitelor departamente au devenit foarte dependente unul de celălalt.

Ce sa fac? Fii specific despre ceea ce ai făcut și cum te-au ajutat colegii. Abilitatea de a vedea contribuția cuiva la o cauză comună, precum și de a lăuda și observa realizările altora este calitati excelente care sunt inerente oamenilor de succes.

Nu te îndoi de expertiza ta

Un candidat care, de la primele cuvinte, dă dovadă de incertitudine în abilitățile sale, nu își va putea convinge interlocutorul de propria sa unicitate. Chiar dacă experiența ta pare perfectă, ultimul lucru pe care un angajator vrea să-l facă este să îndepărteze barierele psihologice ale unui potențial angajat. Întreaga experiență se estompează pe fundalul umerilor căzuți, al unei voci care se estompează, bâlbâială și o privire care curge de-a lungul peretelui.

Ce sa fac? gandire pozitivaşi cunoaşterea lor punctele forte este cheia succesului în orice interviu. Scopul unui interviu de angajare este de a impresiona pe cineva care poate face treaba. Când vă pregătiți pentru un interviu, imaginați-vă în locul intervievatorului și stabiliți care dintre competențele, cunoștințele și faptele biografice dvs. ați fi atenți atunci când selectați personal pentru echipa sau compania dvs.

Nu #9: Pune toate realizările într-un singur coș

În timpul interviului, cu siguranță ți se va cere să povestești despre realizările tale. Greșeala multor candidați este să enumere totul la rând: semnarea de contracte, actualizarea unei strategii de marketing, acționarea ca manager, contribuția la renovarea unui nou birou, un campionat într-un club intern de hochei corporativ, creșterea copiilor și multe altele - minunata gradina cu cireși. Este important să ne concentrăm asupra acelor realizări care vor fi cu adevărat de interes pentru reprezentantul companiei.

Ce sa fac? Pregătiți o listă de realizări pe baza obiectivelor unui anumit loc de muncă. Enumerați două sau trei realizări care sunt cele mai semnificative în ceea ce privește acei indicatori care au influențat direct rezultatul final al muncii dvs. Apelați la cifre și fapte specifice, procedați din realizările pe care le-au adus beneficiu maxim companiilor.

Nu #10: manipularea greșită a informațiilor comerciale

Majoritatea companiilor semnează documente comerciale de nedivulgare cu angajații lor. Respectând cu strictețe această politică, riscați să nu vă prezentați în timpul interviului. Pe de altă parte, dacă sunteți convins că trebuie să vorbiți clar și deschis despre rezultate, atunci în această situație potențialul angajator poate vedea riscurile, deoarece este probabil ca, angajându-vă, compania lui să deschidă astfel un canal pentru scurgeri de informații.

Ce sa fac? Când vă prezentați rezultatele, puteți omite numele specifice ale clienților pe care i-ați atras, puteți vorbi despre creșterea vânzărilor și alte realizări în cifre relative mai degrabă decât absolute. Gândiți-vă înainte de interviu la ce informații puteți și nu puteți împărtăși și definiți acele limite în timpul interviului.

Nu #11: Întreabă doar despre bani

Toți muncim pentru bani, dar cu același lucru termeni financiari oamenii aleg totuși poziții diferite. Este extrem de important ca un angajator să înțeleagă ce te motivează și te inspiră, pe lângă bani. Vedem adesea candidați care se „aruză”. loc de muncă bine plătit, căutând să obțină echipa buna, sarcini interesanteși oportunitatea de a fi mândri de ceea ce fac, exprimând în același timp dorința de a accepta un salariu mai mic sau similar. Angajatorul vrea să fie sigur că te vei afla în locul potrivit. Abia după aceea, compania, de regulă, ea însăși pornește la un dialog despre așteptările tale salariale.

Ce sa fac? Nu vorbi mai întâi despre salariu. Când vă pregătiți pentru un interviu, stabiliți ce sumă veți numi și gândiți-vă la argument - de ce vă ghidați după el. Luați în considerare o combinație de factori. bun argument va fi nivelul salariului actual, o creștere a numărului de călătorii de afaceri, domenii de responsabilitate, importanță strategică și complexitate a proiectului pentru companie.

Nu #12: Nu sunt interesat de job

Orice interviu este un dialog despre modul în care candidatul și postul vacant corespund. Dacă candidatul nu cere detalii, nu există dialog. Angajatorul vă așteaptă interesul și îl puteți arăta punând întrebări despre postul vacant. Intervievatorul va aprecia cu siguranta pregatirea temeinica pentru alegerea unui viitor loc de munca, dorinta ta de a te cufunda in noi sarcini si perspective, problemele departamentului si cultura corporativa a companiei. Acest lucru vă oferă posibilitatea de a „încerca” pe deplin rol nou, și companii - pentru a spune cu obiecție despre acele lucruri care sunt importante pentru dvs.

Ce sa fac? Chiar dacă totul este clar despre postul vacant la prima vedere, asigurați-vă că puneți câteva întrebări intervievatorului. În timpul conversației, s-ar putea să descoperi că nu știai prea multe, precum și să îți evaluezi în mod adecvat propriile puncte forte și nivelul de pregătire pentru un nou loc de muncă.

Se crede că despre locul de muncă din trecut - fie bine, fie nimic. Dar nu toți foștii șefi sunt la fel de frumoși. Ce să spun dacă angajatorul anterior a fost, ca să spunem ușor, imperfect? Citiți recomandările.

Când nu există nimic de spus „mulțumesc”
Răspunsul la întrebarea despre motivele concedierii de la postul anterior trebuie gândit în prealabil - probabil că va suna la interviu. Orice s-a întâmplat cu adevărat, acest răspuns trebuie să te caracterizeze nu ca pe un bătaie sau ca intriga („Toată lumea m-a invidiat, iar șeful mi-a însușit constant meritele”), ci ca un specialist puternic: „Plec pentru că mă simt înghesuit în această companie. . Le sunt recunoscător colegilor și managerului mei pentru ceea ce am învățat de la ei, dar aș dori să particip la proiecte mai mari.”

Dar dacă nu există nimic pentru care să-i mulțumești fostului angajator? „Șeful era alcoolic, și-a înjurat obscen subalternii și apoi a adus complet compania la întârzieri salariale”, recrutorii aud în mod regulat ceva similar în interviuri.

Chiar dacă ai fost jignit la ultimul tău loc de muncă, nu lăsa asta să-ți complice viitoarea angajare. Când vă pregătiți pentru un interviu, încercați să trasați o linie între fapte și emoții. Faptele din exemplul de mai sus sunt întârzieri salariale, iar acest lucru poate și ar trebui spus la interviu. „Plățile salariale au devenit neregulate, iar eu am făcut-o credit ipotecar”, este o explicație logică pentru care ai ajuns pe piața muncii. A adus firma într-o astfel de situație? fostul sef? Chiar dacă este așa, va suna ca și presupunerile tale, așa că tacem despre asta. Dar faptul că fostul șef este alcoolic va fi perceput de noul angajator ca o bârfă în general, chiar dacă personal i-ai văzut fișa medicală cu concluzia unui narcolog.

Ne bazăm pe fapte
Încă o dată: vorbiți doar despre fapte, emoții negative lasa-l singur. Falimentul companiei, salariul „gri”, întârzierile la plăți, reducerea personalului - toate acestea sunt fapte. Ele pot fi folosite pentru a explica de ce ați părăsit locul de muncă anterior. Vrei să spui: „Am fost aruncați cu toții în stradă”? Spune: „Acționarii au decis să închidă sucursala din orașul nostru”.

Nu trebuie să dai o evaluare a comportamentului angajatorului („Acesta este un fel de birou semi-criminal cu dublă contabilitate”), să dai doar faptele: „La interviu, mi-au spus că salariul va fi complet „alb”. ”, dar s-a dovedit că o parte din sumă a fost dată într-un plic.

Care sunt cele mai bune lucruri despre care să taci?
Fiți atenți la faptele care pot afecta reputația de afaceri a unui fost angajator. " În ultima vreme am început să producem produse nu foarte Calitate superioară”- auzind așa ceva, recrutorul proiectează cumva această situație asupra companiei sale, gândindu-se, printre altele, la ce vei spune despre companie după concediere.

Când vă pregătiți pentru un interviu și vă gândiți la răspunsul la întrebarea despre motivele părăsirii unui loc de muncă anterior, încercați să vă puneți în locul unui recrutor. Dacă ați recruta pentru proiectul dvs., ați accepta un solicitant care este prea critic?

Succes în căutarea unui loc de muncă!

Pentru început, să încercăm să ne dăm seama cum să vorbim corect la un interviu de angajare și ce să nu spunem la un interviu, precum și cum să ne comportăm în general.

Cea mai bună opțiune este să fii politicos cu toată lumea din organizația pe care o întâlnești, fie că este vorba de un angajat de resurse umane sau de șeful însuși.

La prima vizită, aproape sigur va trebui să completați niște formulare sau, mai bine să o faceți de bunăvoie, fără să vă indignați de numărul de întrebări.

Privește în ochii interlocutorului, lasă privirea să nu curgă.

Nu fi prea nervos și nu-ți permite să fii prea vesel.

La prima întâlnire, trebuie să dai Atentie speciala la a lui . De exemplu, alege strict costum de afaceri care vă va oferi instantaneu un aspect semnificativ.

Ai grijă de curățenie, păr și accesorii. În nici un caz nu trebuie să apari în haine murdare, încrețite, articole deschise, accesorii prea sclipitoare.

Deci, pregătirea a fost finalizată și ce ar trebui spus la interviu pentru a fi angajat?

Cum să comunici cu angajatorul?

Angajatorul va acorda în primul rând atenție următoarelor calități:

aspect;
sociabilitate;
inteligență iute;
competență în probleme care trebuie abordate la locul de muncă;
neconflictuală, acomodativă;
experiență de muncă;
dorința de a lucra și de a obține o creștere în carieră;
energie.

La prima întâlnire cu angajatorul este importantă. Și înțelegeți clar cum să comunicați într-un interviu.

Următoarele puncte sunt de mare importanță.:

Întrebări puse de șef. Nu ar trebui să-l bombardezi cu nesfârșite „de ce” și „de ce”, cel mai bine este să asculți cu atenție informațiile pe care ți le spune. Cum să vorbești la un interviu de angajare?

Încercați să răspundeți la toate întrebările cât mai complet și clar posibil. Răspunsurile trebuie să fie detaliate și să conțină numai cuvintele potrivite.

Nu minți. Nu trebuie să te gândești motive false părăsind un loc de muncă anterior sau îmbogățindu-le meritele și abilitățile. Amintiți-vă că toate acestea sunt ușor de verificat, iar dacă nu doriți să fiți într-o poziție prostească, spuneți întotdeauna adevărul.

Pregătiți-vă CV-ul în avans și imprimați-l când mergeți la interviu.

Utilizați termeni din câmpul poziției pe care doriți să o obțineți. De exemplu: „Cred că vânzările în reprezentanța dumneavoastră auto pot crește cu 10% dacă aplicați model nou vânzări."

Dacă un angajator vă întreabă despre deficiențele dvs., nu trebuie să vă „denigrați” în avans cu declarații că vă place să navigați pe internet, să dormiți mult și că întârziați adesea. Ce este mai bine de spus la interviu în acest caz? Este acceptabil să-l exprim astfel: „Sunt foarte strict cu mine”, „foarte predispus la curățenie”. Îți va arăta de fapt partea mai buna, expuneți-vă ca o persoană îngrijită, curată și responsabilă.

Mulți oameni întreabă: „Ce să spui la interviu dacă nu ai lucrat de mult timp?” În acest caz, merită să justificați motivele fără a intra în detalii personale.

Cum să comunici cu solicitantul?

Atunci când intervieviți un solicitant, trebuie să urmați o serie de recomandări și să luați în considerare ceea ce se obișnuiește să spuneți la un interviu și ce este mai bine să evitați:

evaluează aspectul unei persoane, cât de curat, ordonat și îmbrăcat corespunzător este;
conversația ar trebui să înceapă cu mica poveste despre companie, in acelasi timp se va putea afla daca un posibil angajat a citit ceva despre organizatia in care doreste sa se angajeze;
informațiile trebuie clarificate locul anterior munca, motivul plecarii;
intreaba despre experienta in domenii diverse, despre educație, despre situațiile cu care ai avut de confruntat la locul de muncă pentru a-ți forma o părere despre competența profesională a unei persoane;
poti juca in fata solicitantului mai multe situatii care sunt comune in viitorul lui job. De exemplu, cum să convingi un client foarte capricios să cumpere cutare sau cutare lucru.

Cum să răspunzi corect la întrebări?

Ce să spui la un interviu de angajare? Cea mai importantă regulă este să asculți cu atenție, fără să dai din cap și să nu fii distras de obiecte străine sau alte persoane.

Nu trebuie să răspundeți în monosilabe, este mai bine să dați un răspuns detaliat la 3-4 propoziții, în plus, la obiect.

Dacă vorbești despre viața ta, atunci nu ar trebui să-ți amintești toate evenimentele ei, începând cu grădiniţă, este mai bine să te limitezi la educație, starea civilă, calatorii de afaceri. Posibile intrebari este mai bine să-l notați dinainte și să repetați răspunsul în fața oglinzii de acasă. De asemenea, puteți pregăti informații despre dvs., despre locul de muncă din trecut.

La interviu, solicitantul le poate întreba și pe a lui. Cel mai important, ar trebui să fie clare și să aibă o idee despre scopul activității viitoare. Nu vă grăbiți imediat să puneți întrebări despre salariu.

Cum să nu răspund?

Atunci când răspundeți la întrebările angajatorului, trebuie evitate următoarele posibile greșeli:

taci mult timp, avand in vedere raspunsul;
raspunde intr-un singur cuvant;
vorbind prea încet, prea tare sau neinteligibil;
dați-și nervozitatea, învârtindu-se pe scaun sau întorcându-se;
vorbește nepotrivit, bâlbâiește.

Acum știi ce să spui la un interviu de angajare, hai să ne dăm seama ce să nu spui.

Ce să nu spui într-un interviu?

În unele cazuri, se întâmplă ca interlocutorul să facă o impresie excelentă cu palmaresul și abilitățile sale, dar în timpul interviului spune dintr-o dată un astfel de lucru care elimină instantaneu oportunitatea de a lucra în această companie. Există ceva ce nu ar trebui să spui într-un interviu? Da cu siguranta.

Asemenea „greșeli” trebuie evitate.:

E rău să vorbești despre șefii de la locul de muncă anterior. De exemplu: „acest Ivan Ivanovici ne-a enervat constant pe toți”.

Mai mult de o dată.

Vorbește despre ceea ce vrei. Pentru angajator, acest lucru nu este important, ceea ce contează este doar ceea ce are nevoie compania.

Întrebați despre concediul medical. Acest subiect este cel mai bine evitat, deoarece nu există angajatori care ar fi mulțumiți de boala constantă a subordonaților lor.

Nu vorbiți despre personal. De exemplu: „Este atât de greu pentru mine acum, am divorțat de soțul meu și m-am mutat în cealaltă parte a orașului, așa că îmi caut un nou loc de muncă.”

Nu pot folosi argou. Conversarea prea mult nu va fi, de asemenea, potrivită, deoarece angajatorii apreciază în primul rând claritatea și specificitatea. În primul rând, gândiți-vă cu atenție la ce să spuneți în interviu.

Un alt punct din secțiune este ceea ce nu poți spune la un interviu de angajare: nu trebuie să arăți că ești mai inteligent decât toți ceilalți, umple-ți interlocutorul cu termeni și concepte științifice.

În orice caz, trebuie să vă pregătiți în avans pentru un eveniment atât de important ca un interviu, ținând cont de toate nuanțele. Chiar dacă nu o treci, nu te supăra prea tare – este o experiență neprețuită din care poți învăța o lecție pentru viitor. Ei bine, acum știi despre ce să vorbești la un interviu de angajare.

Urmăriți videoclipul: cum să vă pregătiți și ce să spuneți la un interviu de angajare.

Doar câteva cuvinte despre explicațiile tale „adevărate”:

30 de scuze pentru a întârzia la serviciu

Acum să trecem la motivele plauzibile ale întârzierii. Ce le poți spune superiorilor tăi dacă timpul te-a prins prin surprindere sau dacă ai fost la momentul nepotrivit și în locul nepotrivit:

Troleibuzul s-a stricat(tramvai, autobuz) la care te-ai apucat de lucru. Foarte plauzibil, dar în acest caz, timpul de întârziere ar trebui să corespundă cu timpul de așteptare pentru următorul troleibuz.
Ambuteiaj. Opțiune grozavă, mai ales dacă șeful se pune la treabă pe aceeași cale.
Ai avut un accident, un cauciuc deflat la microbuz, camionul a virat pe drumul din fata ta, iar pasajul a incetinit.
Dimineața, o țeavă a explodat în baie, iar tu îl aștepți pe stăpân.
Simțiți-vă rău dimineața: stomac deranjat. De obicei, un astfel de mesaj evocă înțelegere - nu vei lucra foarte mult atunci când va trebui să părăsești locul de muncă la fiecare jumătate de oră.
Ai întârziat din cauza unor probleme cu rudele. De exemplu, te-ai dus urgent în zonă să sapi casa bunicii, care a fost acoperită de zăpadă peste noapte. Sau bona a întârziat pentru copil - nu era cu cine să-l lase pe copil.
Întârziere din cauza problemelor cu animalele de companie. De exemplu, un câine a fugit de la o plimbare și tu ai încercat să-l găsești.
Mahmureală. Ieri am sărbătorit ziua de naștere a tatălui, a mamei și a bunicii mele.
ți-ai rupt chiloții. A trebuit să fug la magazin pentru altele noi.
Ești blocat într-un lift. Comunicarea mobilă a funcționat foarte prost și nu puteai avertiza.
Ți-ai uitat cheile (telefonul mobil, cap și bani). Cheia de la gratii a zburat la indemana. Ești blocat între ele usa din fatași un grătar pe coridor; Nu ți-au lăsat cheia și nu puteai să ieși din apartament; Am întârziat pentru că pierdusem cheia de la birou și o căutam acasă.
Ai uitat să închizi fierul de călcat sau placa de îndreptat. A trebuit să mă întorc acasă.
ai adormit în metrouși a trecut pe lângă oprirea ta.
Ești blocat la o trecere de cale ferată care este acoperit de mai multe ori pe zi.
Ai fost jefuit în metrou, a furat bani, a smuls o poșetă.
Vecinii beți le-au dat foc casei sau invers - te-a inundat.
luați medicamente- nu puteți rata o programare și ați uitat ambalajul acasă - a trebuit să vă întoarceți, altfel întregul tratament va merge pe scurgere. Și ce fel de boală? Un plan intim, nu vreau să vorbesc.
Ai fost reținut la cabinetul medicului. Au dat teste.
Ieri ai fost atât de ocupat cu munca încât nu ai avut timp să o faci la birou, trebuia să lucreze de acasă. Apropo, nu am închis ochii toată noaptea: ei pregăteau un raport, scoteau numere, întocmeau grafice și așa mai departe. M-am culcat dimineața și am dormit doar câteva ore.
Ai fost arestat de un ofițer de polițieși a verificat documentele foarte mult timp, hotărând că te-ai urcat la volan beat sau semăna cu un identikit.
ai adormit peste măsură- probabil cea mai veridică scuză pentru un lucrător întârziat. Deși nu orice șef va fi de acord că un astfel de motiv este obiectiv și poate justifica angajatul.
În pragul ușii tale (la ieșirea de la intrare) stă câinele furios al altcuiva, care a apărut de nicăieri și nu poți ieși din casă - ți-e frică.
Ceasul deșteptător s-a stricat și nu a sunat.
Vremea nu zboară. Te-ai grăbit atât de mult încât nu ai observat băltoaica. A alunecat și a căzut. Murdari și umezi, s-au dus acasă să se schimbe.
Tu strict în fiecare lună DPS efectuează o inspecție completă a vehiculului.
Ai toată noaptea durere de dinţiși a apărut fluxul. Mergi urgent la dentist.
Brusc dimineata temperatura a crescut.
Lacăt blocat acasă. Te-ai încurcat o jumătate de oră înainte de a-l putea deschide.
dureros zile critice - un motiv foarte plauzibil pentru întârziere. Ai alergat după calmante.
Dimineata la tine a chemat o problemă serioasă de la biroul de locuințe, instalatii de gaze, o banca, care astazi functioneaza doar pana la anumită oră. Gândiți-vă singur la motivul apelului.

Pentru a nu întârzia, trebuie să pleci mai devreme, iar pentru asta trebuie să te trezești mai devreme. Oricât de dezgustător ar părea, funcționează foarte bine dacă țipă. Desigur, scopul justifică mijloacele dacă scuza ta este suficient de inofensivă și, în același timp, ceea ce s-a întâmplat îți oferă motive serioase pentru întârziere. Principalul lucru - nu abuzați! În general, este mai bine să nu compuneți - explicați-vă sincer cu șeful. Banat, dar adevărat. Ah, adevărul este întotdeauna mai bun decât privirea rătăcită și mormăitul ezitant în fața superiorilor.

Dacă ți-a plăcut articolul nostru și ai păreri despre el, te rugăm să ne împărtășești! Este foarte important pentru noi să vă cunoaștem părerea!

Drept urmare, desigur, te uiți la emisiuni TV și bei vin toată ziua. Desigur, fiind complet sănătos.

Cu toate acestea, unii personalități creative au încercat să-și facă argumentele mult mai convingătoare. Aici cele mai bune exemple de la cititorii noștri!

„Când a trebuit să merg cu prietenii mei la o petrecere a burlacilor în Las Vegas, i-am spus șefului meu că cada mi-a căzut prin tavan până la primul etaj și am avut nevoie de trei zile să o repar” - Molly
„Am adormit prea mult și i-am spus șefului meu că voi întârzia pentru că pisoiul meu era blocat în baie și așteptam ca salvatorii să-l scoată. Ei bine, de fapt, această poveste s-a întâmplat cu adevărat, doar în weekend ”- Leah
„Am fost odată la un concert de la Backstreet Boys și au chemat publicul să „iasă ca în anii 90”. Ei bine, provocare acceptată! Drept urmare, dimineața m-am trezit fără voce. Mi-am sunat șeful și i-am șoptit că nu pot veni la serviciu pentru că mi-am pierdut vocea la un concert de la Backstreet Boys. Adevărat, a trebuit să explic cine sunt Backstreet Boys și ce făcea o femeie de 28 de ani la un concert grup de adolescenți» — Elisabeta
„Din cauza blocajelor de trafic, am întârziat câteva zile la rând la serviciu, iar șeful m-a chemat la birou să mă mustre. El a întrebat care este problema, iar eu am oftat din greu și am spus că nu știu. Adică, pur și simplu nu am avut timp să vin cu un argument convingător, dar el a răspuns brusc că probabil că am o criză existențială și mi-a dat câteva zile libere.” - Julia
„Prietenul meu m-a sunat la prânz și i-am spus șefului meu că trebuie să plec de la serviciu din cauza mea frate mai mic m-am enervat accidental în pantaloni la școală și trebuie să-i iau niște haine curate.” – Rachel
„Nu aveam chef să merg la muncă pentru că vremea era atât de bună! În loc de birou, am plecat din oraș și i-am spus șefului meu că astăzi este ziua de naștere a bunicii surorii mele.” - Ellie
„Iubitul meu a reușit odată să-și rănească penisul în timpul sexului. A mers șchiopătând câteva zile și și-a luat chiar o zi liberă pentru a-și verifica penisul de către un medic.” – Bridgett
„Am avut nevoie de ajutor sora mai mica se mută în căminul ei de la facultate, așa că mi-am sunat șeful și i-am spus că logodnicul meu ne-a anulat nunta și că aveam nevoie de o zi pentru a plânge sfârșitul relației noastre.” – Karen
„Prietenul meu a primit bilete la un concert și a trebuit să-i spun șefului meu că pisica mea este în travaliu și că trebuie să fiu cu ea pentru sprijin emoțional” - Kayla
„A trebuit să vizitez un prieten într-un oraș din apropiere, așa că am sunat la serviciu și i-am spus că câinele meu era complet blocat în ușa lui, așa că aștept salvatorii” - Jenny
„La câteva ore după începerea zilei de lucru, mi-am sunat șeful și i-am spus că am avut un accident și că sunt în spital. Cel mai enervant este că trei zile mai târziu chiar am avut un accident când mergeam cu mașina la serviciu. De atunci, șeful meu crede că sunt cel mai prost șofer din lume.” - Sarah
„Când am adormit, mi-am sunat șeful și i-am spus că, în timp ce mă duceam la muncă dimineața, m-am lovit cu degetul mic de picior de noptieră. Se presupune că degetul este foarte umflat și nu voi putea lucra astăzi, având în vedere că sunt chelneriță și îmi petrec toată ziua în picioare ”- Anna
„Șeful meu are o memorie groaznică și este categoric împotriva oricui își ia concediu de la serviciu, cu excepția cazului în care este o urgență familială. Deci, în ultimii doi ani, am folosit înmormântarea falsă a aceleiași mătuși pentru a-mi lua ziua liberă.” - Mary
„A fost o reducere la magazinul meu preferat și, ca să nu o ratez, mi-am sunat șeful și i-am spus că pe drum mașina mea are o cauciucă deflată și aștept o remorcă. Mi-a fost rușine al naibii când a început să mă întrebe unde sunt ca să pot veni să ajut.” – Amy