Edhe drejtori është person

Ndryshimet e personelit ndodhin periodikisht në ndërmarrje, dhe nganjëherë lind pyetja se si të regjistrohet shkarkimi i një drejtori në librin e punës. Ndonjëherë është e vështirë të përgjigjesh sepse nuk ndodh shpesh. Më shumë informacion rreth procedurës së largimit nga puna drejtor i Përgjithshëm dhe shënimi i saktë në të dhënat e tij të punësimit do të diskutohet në këtë artikull.

Bazat dhe nuancat e procedurës për shkarkimin e drejtorit

Drejtori i përgjithshëm i organizatës është në fakt i njëjti punonjës me punonjësit e tjerë. Kjo sugjeron që shkarkimi i një drejtori kryhet në të njëjtën mënyrë si shkarkimi i punonjësve të tjerë (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ekzistojnë disa nuanca të procedurës për shkarkimin e drejtuesit të një organizate; ato janë të përcaktuara në Art. 278 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në bazë të pikës së dytë të saj, pronari i ndërmarrjes ka të drejtë të ndahet nga drejtori i shoqërisë pa ndonjë arsye bindëse. Megjithatë, ekziston pikë e rëndësishme: nëse pronari i biznesit vendos të shkarkojë drejtorin e SH.PK pa arsye serioze, atëherë kjo e fundit ka të drejtë kompensim financiar, shuma e së cilës duhet të tregohet në kontratën e punës të hartuar më parë.

Kur hartoni një urdhër për përfundimin e një marrëveshjeje tregtare, pronari i organizatës duhet të ndjekë dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, një punëdhënës nuk ka të drejtë të shkarkojë drejtorin e kompanisë së tij nëse ai është ose është i paaftë përkohësisht. Kjo vlen edhe për rastin e ndryshimit të pronarit të ndërmarrjes (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i cili nuk është një arsye për përfundimin e marrëveshjes tregtare me drejtorin e përgjithshëm. Megjithatë, pronari i ri i ndërmarrjes mund të shkarkojë drejtorin e përgjithshëm brenda 3 muajve, siç dëshmohet nga Art. 75 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Arsyeja e shkarkimit si të një punonjësi të zakonshëm ashtu edhe të drejtorit mund të jetë skadimi i kontratës së punës. Kjo duhet të thuhet në urdhrin për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm.

Nëse veprimet e drejtorit çuan në dëmtim të kompanisë sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pronari ose aksionari i ndërmarrjes mund të pushojë nga puna një punonjës duke siguruar provat e nevojshme.

Por drejtori i përgjithshëm ka të drejtë ta kundërshtojë shkarkimin në gjykatë. Dhe nëse gjykata vendos që veprimet e aksionarëve janë të paligjshme, drejtori do të rikthehet në detyrë. Pastaj duhet të bëhet një shënim përkatës në librin e punës.

Opsionet e zakonshme për shkarkimin e një drejtori

3. Shkarkimi me vendim të aksionarëve të shoqërisë aksionare të shoqërisë. Kjo ndodh më shpesh për shkak të mungesës së profesionalizmit të drejtorit ose për arsye të tjera kur personi nuk është i përshtatshëm për të menaxhuar ndërmarrjen. Ky opsion është më i vështiri dhe më i kushtueshëm për pronarin e ndërmarrjes, sepse... shoqëria është e detyruar të paguajë dëmshpërblim ish-drejtor, e cila nuk mund të jetë më e ulët se paga e tij tre mujore.

Opsioni më i zakonshëm për shkarkim është pika e parë. Kjo procedurë kryhet në bazë të procesverbalit të mbledhjes së aksionarëve dhe regjistrohet në librin e punës së punonjësit. Në këtë rast, në librin e punës bëhet një shënim standard, i cili tregon edhe arsyen e pushimit nga puna, e cila duhet të korrespondojë me atë të treguar në aplikimin e drejtorit dhe urdhrin për ndërprerjen e sindikatës.

Si të zyrtarizoni pushimin nga puna në një libër pune

Algoritmi për të bërë një shënim për shkarkimin e një drejtori në regjistrin e punës është si më poshtë:

1. Numri serial i regjistrimit.
2. Data e shkarkimit.
3. Arsyet (arsyeja) e zgjidhjes së kontratës (në bazë të porosisë).
4. Emri i urdhrit për shkarkimin e drejtorit, data dhe numri.
5. Nënshkrimi i inspektorit të burimeve njerëzore (personi që ka bërë regjistrimin në procesverbalin e punës), vula e ndërmarrjes, nënshkrimi i ish-drejtorit të përgjithshëm.

Urdhri për shkarkimin e drejtuesit të ndërmarrjes, në bazë të të cilit kryhet shkarkimi i drejtorit, duhet të miratohet nga kryetari i mbledhjes së aksionarëve të kësaj ndërmarrje (neni 40 i ligjit nr. 14-FZ. ).

Mund të gjendet një mostër e plotësimit të një libri pune kur shkarkohet drejtori i një organizate.

Procesverbali i shkarkimit të drejtuesit të ndërmarrjes është i ngjashëm me procesverbalin e shkarkimit të çdo punonjësi tjetër. Nuancat dhe vështirësitë lindin pikërisht në procesin e marrjes së një vendimi për përfundimin e një kontrate pune.

LAJME POPULLORE

Kontabiliteti i veçantë i TVSH-së 2018: çfarë ka të re

Nga data 01.01.2018, do të hyjnë në fuqi ndryshimet në Kodin Tatimor, sipas të cilit do të jetë e nevojshme të mbahet kontabiliteti i veçantë i TVSH-së për mallrat (punët, shërbimet) të përdorura si në TVSH të tatueshme dhe jo të tatueshme/të përjashtuara nga taksat. transaksionet, edhe nëse rregulli ndiqet pesë për qind.

Kontraktori pagoi TVSH-në, por gjykata nuk e njohu punën të përfunduar: çfarë të bëni?

TVSH-ja e përllogaritur dhe e paguar nga kontraktori në buxhet për punët që gjykata i konstatoi të paplotësuara mund të zbritet nga kontraktori. Pyetja e vetme është se si ta bëni këtë më mirë: bëni rregullime në librin e shitjeve për periudhën përkatëse ose pranoni tatimin si zbritje bazuar në faturën tuaj.

Orari i pushimeve 2018: deri në cilën datë duhet të miratohet?

Siç e dini, orari i pushimeve për vitin duhet të miratohet jo më vonë se dy javë para fillimit të këtij viti kalendarik. Ato. Nga rregull i përgjithshëm, afati i miratimit është data 17 dhjetor. Por këtë vit kjo datë bie në një ditë jopune (e diel). A do të thotë kjo se orari i vitit 2018 mund të miratohet më 18 dhjetor 2017 dhe nuk do të ketë probleme?

Mbetjet e zyrës: përgjegjësitë e kompanive

Kompanitë e zyrave nuk duhet të paguajnë tarifa për papastërtitë sepse nuk ofrojnë ndikim negativ mbi natyrën. Por ka kërkesa të tjera në këtë fushë - certifikimi i mbetjeve, kontabiliteti dhe raportimi.

Tarifa të reduktuara për thjeshtëzuesit: drejtësia triumfon

Prej datës 01.01.2017 në vend të OKVED1 ka hyrë në fuqi OKVED2 i ri. Për shkak të kësaj, shumë thjeshtues nuk ishin në gjendje të aplikonin tarifa të reduktuara në vitin 2017. Problemi duhet të zgjidhet me shkresën e Ministrisë së Financave, datë 13.10.2017 Nr.03-15-07/66964, komunikuar inspektorateve. Ne i kërkuam një specialisti nga Shërbimi Federal i Taksave të Rusisë që të komentonte këtë dokument.

Kur një sipërmarrës individual nuk ka nevojë të paguajë vetë taksa

Nëse sipërmarrës individual i ofron kompanisë shërbime që nuk përfshihen në fushën e veprimtarisë së saj të biznesit, tatimi mbi të ardhurat personale mbi shumën e pagesës për shërbime të tilla duhet të grumbullohet, mbahet në burim dhe paguhet në buxhet nga organizata e klientit.

Llogaritja e kontributeve: tregoni ish-punonjësit në seksionin 3 ose jo

Kur plotësoni llogaritjen e kontributeve në seksionin 3 "Informacioni i personalizuar", duhet të tregoni të gjithë personat e siguruar në favor të të cilëve brenda tre muajt e fundit pagesat janë grumbulluar gjatë periudhës raportuese, duke përfshirë punonjësit e pushuar nga puna në periudhën e mëparshme. A duhet të tregohet në seksionin 3? ish-punonjësit kujt nuk i janë grumbulluar pagesa?

Shkarkimi i Drejtorit të Përgjithshëm: regjistrim në librin e punës

Regjistrimi në librin e punës për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm do të varet kryesisht nga arsyet që çuan në përfundimin e kontratës së punës.

Më pas lëshohet një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës.

Përfundimi i kontratës së punës me drejtuesin e organizatës për këtë bazë lëshohet me urdhër. Kjo është, në në këtë rast kontrata e punës ndërpritet për shkak të miratimit nga organi i autorizuar person juridik, ose një pronar i autorizuar i pronës së organizatës, ose një person i autorizuar nga pronari (organi), i një vendimi për të përfunduar një kontratë pune në bazë të paragrafit 2 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Prandaj, procedura për të bërë një shënim në lidhje me shkarkimin e drejtuesit të organizatës (drejtorit, drejtorit të përgjithshëm, etj.) në librin e punës do të duket si kjo:

• në kolonën e parë vihet numër serik rekorde;
• kolona e dytë tregon datën e pushimit nga puna (ndërprerjen e kontratës së punës);
• në kolonën e tretë, bëhet një shënim për arsyen e pushimit nga puna (ndërprerjen e kontratës së punës) me menaxherin; hyrja mund të duket kështu: "Kontrata e punës u ndërpre për shkak të pranimit mbledhjen e përgjithshme Vendimi i aksionarëve për zgjidhjen e kontratës së punës, klauzola 2 e Artit. 278 Kodi i Punës Federata Ruse»;
• kolona e katërt tregon emrin e dokumentit në bazë të të cilit është bërë shënimi.

Drejtori i përgjithshëm është personi kryesor dhe i parë i ndërmarrjes ose firmës. Ai merr vendime të përgjegjshme për punësimin dhe shkarkimin e punonjësve, lëshon urdhra dhe vlerëson personelin. Pavarësisht fushave të shumta të veprimtarisë, CEO është vetë punonjës. Për më tepër, marrëdhëniet e punës së kompanisë lindin me të edhe kur ai është pjesëmarrës i vetëm (aksionar). Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm, libreza e punës e të cilit regjistrohet në të njëjtën mënyrë si për punonjësit e tjerë, është objekt shqyrtimi më i hollësishëm.

Përcaktimi i statusit të drejtorit të përgjithshëm me shënim në librin e punës

Struktura e shënimeve në librin e punës së drejtorit të përgjithshëm varet drejtpërdrejt nga arsyet që ndikuan në zgjidhjen e kontratës së punës. Sipas Kodit të Punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse), kreu i kompanisë është individual, e cila ushtron kontrollin suprem, duke përfshirë udhëheqjen e vetme. Përcaktimi i pozicionit të drejtuesit përcaktohet nga dokumentet përbërëse të shoqërisë ose rregullohet me ligj. Ashtu si punonjësit kryesorë, një kartë personale lëshohet për drejtorin - formulari T-2.

Arsyet ligjore për shkarkimin e drejtorit të kompanisë

Statusi i veçantë i drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë përcakton specifikat e përfundimit të marrëdhënies së punës me të. Si të shkarkohet një drejtor i përgjithshëm me një procesverbal në procesverbalin e punës interpretohet me ligj.

Shkarkimi i një menaxheri mund të çojë në pasoja të paparashikuara, ndërprerje në punë, humbje të furnitorëve, madje edhe ndalimin e funksionimit të të gjithë ndërmarrjes. Nëse drejtori e konsideron veten të shkarkuar në mënyrë të paligjshme ose procedura është kryer me shkelje, ai nuk mund të japë vulën dhe dokumentet bazë, gjë që do të çojë në pamundësinë e përgatitjes dhe paraqitjes së pasqyrave financiare, bashkëpunimin me partnerët, lidhjen e marrëveshjeve për furnizim dhe të tjera. transaksionet.

Meqenëse drejtori ka kompetenca shtesë, ndryshe nga punonjësit e tjerë, ndërprerja e tij marrëdhëniet e punës duhet të ketë baza ligjore dhe specifike.

Arsyet për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me menaxherin e përgjithshëm të kompanisë, menaxherët e përkohshëm dhe të përhershëm në shoqëritë tregtare parashikohen nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, pavarësisht nga forma organizative dhe ligjore e ndërmarrjes. Përjashtimet janë:

• menaxheri është pjesëmarrësi i vetëm, themelues, anëtar i shoqërisë, pronar i pronës;
• në rastin kur menaxhimi kryhet sipas një kontrate nga një organizatë tjetër (menaxher) ose një sipërmarrës individual.

Drejtori i Përgjithshëm është përgjegjës për aktivitetet e kompanisë, gjendjen dhe zhvillimin e saj, të cilat varen drejtpërdrejt nga njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e tij profesionale, si dhe nga cilësitë personale, përfshirë ato psikologjike. Në procesin e punësimit të një menaxheri, pronarët e ndërmarrjes, si rregull, janë të vetëdijshëm për aftësitë dhe cilësitë e tij, duke pasur qëllime të caktuara që ai duhet t'i arrijë brenda kornizës së pozicionit të tij. Në rast se qëllimet nuk arrihen, pronarët e kompanisë (aksionarët, pronarët, stafi) janë të detyruar të eliminojnë gabimin në maksimum. afate të shkurtra. Shpesh ka arsye të tjera për shkarkimin e një menaxheri të kompanisë.

Nr.	Kuadri legjislativ	Arsyeja e shkarkimit
1	TK, Art. 81, pika 4, TC	Për shkak të një ndryshimi në pronësinë e aseteve dhe pronës së kompanisë
2	TK, Art. 81, paragrafi 9	Një vendim i paligjshëm dhe ligjërisht i pasaktë i drejtuesit të shoqërisë, i cili ka sjellë humbjen e pasurisë, aseteve fikse, shfrytëzimin e paarsyeshëm, të paligjshëm të aseteve, që ka shkaktuar dëme pronësore. Përgjegjësia e shefit është të justifikojë veprime specifike. Këto përfshijnë, për shembull, përfundimin e një transaksioni pa baza ligjore, që përfshinte Pasojat negative. Largimi nga puna duhet të kryhet dhe formalizohet në përputhje me rrethanat: krijimi i një komisioni, ekzekutimi i raporteve të konkluzioneve, përcaktimi i rrethanave. Largimi nga puna për këto arsye është e drejtë, por jo detyrim i punëdhënësit.
3	TK rr. 81, paragrafi 10.	Një shkelje e rëndë një herë nga drejtori i përgjithshëm i tij përgjegjësitë e punës. Vrazhdësia është një perceptim subjektiv nga pronari dhe nuk i nënshtrohet shqyrtimit të detyrueshëm si arsye për pushim nga puna.
4	278 neni. TC, ZRF "Për falimentimin"	Në rast falimentimi të një ndërmarrjeje, është e mundur largimi i drejtorit të përgjithshëm nga menaxhimi. Sipas ligjit të falimentimit, një drejtor duhet të shkarkohet nga detyrat e tij ose të saj për shkak të devijimit nga kërkesat e ligjit të falimentimit. Për ta bërë këtë, menaxheri i arbitrazhit dërgon një kërkesë specifike në gjykatë. Nëse plotësohet, gjykata vendos largimin nga detyra të drejtuesit të ndërmarrjes. Në një situatë të tillë, përfaqësuesit e shoqërisë administruese ndërpresin kontratën e punës me menaxherin, duke bërë një ndryshim në urdhrin “për shkak të largimit të menaxherit nga detyra në lidhje me ligjin për mosrespektim”.
5	Art. 278 Klauzola 2 e KT	Për shkak të pranimit person i autorizuar, autoriteti, pronari i shoqërisë, përfaqësuesi dhe personat e tjerë të parashikuar me ligj, vendimet për zgjidhjen e marrëdhënies së punës. Vendimi për këtë proces në lidhje me drejtuesin e një ndërmarrje unitare merret nga pronari i autorizuar i ndërmarrjes. Në përputhje me procedurën, organi drejtues ose pronari vendos ndërprerjen e marrëdhënies dhe ndërprerjen e kontratës së punës. Në rast shkarkimi të drejtorit të përgjithshëm pa fajin e tij, atij i paguhet kompensim në masën prej tre pagesash mesatare mujore.
6	Art. 278 Kodi i Punës, pika 3	Arsyet e tjera që mund të përfshijnë çdo situatë: dështimi i menaxherit për të përmbushur detyrat e tij, sjellja e ndërmarrjes në një gjendje krize, një rënie e treguesve të prodhimit, zbulimi i informacionit të prodhimit, konkurrenca e pandershme, shkatërrimi i reputacionit të kompanisë dhe të tjera.

Vlen të merret parasysh se vetë udhëheqësi ka mjaft baza ligjore të ndërpresë kontratën e punës me kompaninë. Në rast shkarkimi, sipas ligjit, është e nevojshme të njoftohen pronarët një muaj përpara datës zyrtare të largimit nga pozicioni.

Aspektet legjislative të shkarkimit të një drejtori

Si rregull, çështjet e pushimit nga puna zgjidhen në të njëjtën fushë me lidhjen e një kontrate pune. Në një LLC ose SHA, drejtori duhet të shkarkohet me një vendim të mbledhjes së pjesëmarrësve ose aksionarëve, nëse një nuancë e tillë specifikohet në statutin e ndërmarrjes.

Në një ndërmarrje buxhetore ose unitare, procesi i shkarkimit përcaktohet nga pronari i aseteve.

Në shoqëritë jofitimprurëse, çështje të tilla rregullohen me dokumente përbërës. Pra, shpeshherë, shkarkimi kryhet nga pronari i aseteve, por vendimi duhet të merret nga ekipi përpara kësaj dhe një proces i tillë të zyrtarizohet në formën e një protokolli. Megjithatë, shkelje apo mospërputhje e procedurës për thirrjen dhe mbajtjen e një mbledhjeje të tillë kolektivi i punës mund të çojë në shkarkimin e një drejtuesi të shpallur të paligjshëm përmes gjykatës.

Fazat e largimit nga puna

Faza 1

Organi i autorizuar merr vendim për shkarkim gjatë mbledhjes së ekipit dhe me të njëjtin vendim zgjidhet drejtori i ri i përgjithshëm dhe personi përgjegjës për transferimin e punëve.

Faza 2

Hartimi i urdhrit për dorëheqjen e drejtorit në ditën e fundit të punës.

Faza 3

Hartimi i një akti të pranimit dhe transferimit të dokumenteve.

Faza 4

Llogaritja dhe regjistrimi i shënimeve në librin e punës.

Faza 5

Brenda 3 ditëve pune, informacioni regjistrohet në regjistrin e personave juridikë dhe të dhënat bankare.

Regjistrimi në librin e punës për pushimin nga puna

Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm me shënim në librin e punës bëhet në përputhje me ligjin.

Arsyeja: falimentimi

Shënimi në librin e punës për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm rregullohet nga Kodi i Punës, Art. 278. Në përputhje me ligjin, një drejtues mund të shkarkohet nëse ndërmarrja shpallet e falimentuar. Pas shkarkimit, në të detyrueshme, është e nevojshme të ndiqet procedura për zbatimin e tij.
Për të hequr një menaxher, kërkohet një vendim i gjykatës së arbitrazhit. gjykata, me një tregues të qartë se menaxheri është transferuar në një pozicion tjetër ose kontrata me të është ndërprerë. Bazuar në opsionin, zhvillohet një urdhër për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.

Në përputhje me "Rregullat për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës", përcaktohet se të dhënat duhet të futen në të në përputhje me nenin. Procedura për regjistrimin e të dhënave të punës përfshin futjen e të dhënave të mëposhtme për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm:

• numri i regjistrimit - kolona e parë;
• data e shkarkimit nga pozita – kolona e 2-të;
• arsyet e shkarkimit - kolona e tretë;
• lidhje me dokumentin sipas të cilit drejtori është shkarkuar, numri i urdhrit dhe data.

Vendimi i fuqisë punëtore, pronarit, menaxherit

Ndërprerja e marrëdhënies së punës me drejtorin e përgjithshëm është e mundur me iniciativën e vendimit të organit të autorizuar të personit juridik, pronarit të pasurisë ose pronarit të autorizuar.

Vendimi përfundimtar për zgjidhjen e kontratës së punës merret në lidhje me drejtuesin e ndërmarrjes unitare në përputhje me legjislacionin aktual.
Me rastin e regjistrimit këtë vendim Në librin e punës bëhet një shënim:

• numri serial, kolona 1;
• data e zgjidhjes së kontratës së punës, kolona 2;
• arsyeja e shkarkimit - kolona 3;
• dokumentin ligjor mbi bazën e të cilit ka ndodhur largimi nga puna.

Shkarkimi për arsye të tjera

NË dokumentet përbërëse dhe kontrata e punës mund të parashkruhen arsye të tjera për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm. Dhe ato nuk do të specifikohen domosdoshmërisht në ligje. Arsyet e tilla përfshijnë: mospërmbushjen ose ekzekutimi jo i duhur të detyrave të tij si drejtues.
Në rast shkarkimi për shkak të arsyeja e deklaruar, hyrja në rekordin e punës do të duket kështu:

• numri rendor – kolona nr. 1;
• data e shkarkimit të kolonës 2;
• arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës është kolona e tretë;
• dokument ligjor që rregullon reduktimin.

Ligji thotë se të gjitha shënimet në librin e punës duhet të vërtetohen nga vetë punonjësi, një punonjës i departamentit të personelit dhe vula e punëdhënësit. Sipas ligjit, menaxheri merr një libër pune në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës. Kur lëshohet dhe merret nga punonjësi, ai firmos kartën personale.

Shkarkimi me kërkesën tuaj

Në rast të shkarkimit të drejtorit për shkak të skadimit të mandatit të tij, skadimit të kontratës së punës ose sipas gjykimit të pjesëmarrësve (bordi drejtues, aksionarët, pronarët, kompani administruese), merret vendim i veçantë për pushimin e kompetencave të drejtorit.

Në rast shkarkimi për shkak të sipas dëshirës, drejtori njofton të paktën 1 muaj përpara. Nëse kontrata e punës ishte me afat të caktuar, atëherë paralajmërimi i jepet drejtorit tri ditë para skadimit të kontratës së punës.

Rregulla dhe shembuj për të bërë shënime në librin e punës

Përgatitja e librit të punës së drejtorit të përgjithshëm, një mostër e të cilit mund të shihet më poshtë, kryhet sipas standardeve të zhvilluara. Sipas datës së pushimit nga puna, bëhet një shënim në librin e punës, i cili duhet të korrespondojë saktësisht me tekstin e urdhrit dhe referencat në legjislacionin e punës.

Nëse shkarkimi i një menaxheri ndodh për shkak të falimentimit të ndërmarrjes, atëherë regjistrimi në librin e punës mund të jetë si më poshtë:

Nëse drejtori jep dorëheqjen për shkak të vendimit të ekipit, pronarëve të ndërmarrjes, atëherë hyrja mund të duket si kjo:

Nëse shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm ndodh për arsye të tjera, atëherë kushtojini vëmendje hyrjes së mostrës së mëposhtme në librin e punës:

Procesverbali i shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm bazohet domosdoshmërisht në përbërësin dhe aktet legjislative. Shkarkimi i një CEO nuk është një dukuri e rrallë, megjithatë, ajo sjell pasoja të rënda për kompaninë. Regjistrimi ligjor këtë procesështë element i rëndësishëm, i cili mund të kontestohet lehtësisht nëse ekzekutohet gabimisht.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.