Prezantimi

E gjithë historia e njerëzimit është historia e marrëdhënieve. Në një kuptim më të ngushtë, historia e marrëdhënieve midis burrave dhe grave, të rriturve dhe të rinjve, bosët dhe vartësit. Në punë, ne kalojmë një të tretën e jetës suaj, kështu që është e rëndësishme të sigurohet marrëdhënie të shëndetshme nje skuader. Është veçanërisht e rëndësishme për menaxherin e personelit si për një person përgjegjës për të punuar me njerëzit dhe klimën morale dhe psikologjike në organizatë. Qëllimi i kësaj pune është identifikimi më i madh metodat efektive ndërveprim me punonjësit.

Shkuarja në punë, një person është i përfshirë në mënyrë aktive në sistemin e marrëdhënieve profesionale dhe socio-psikologjike organizata e Punës, asimilon të ri për të rolet sociale, Vlerat, normat, koordinon pozicionin e tyre individual me objektivat dhe objektivat e organizatës ( ekipi i punës), duke e nënshtruar sjelljen tuaj të rregulloreve zyrtare të kësaj ndërmarrjeje ose institucione. Çdo ndërmarrje ose ekipi i tij ka specifike, vetëm të natyrshme në karakteristika, në të cilat puna e suksesshme e ekipit në tërësi varet nga procesverbali.

Karakteristikat e kontrollit ekipi i grave

Ekipi femëror është i ndryshëm nga mashkulli fillimisht. Tashmë në objektiva dhe arsye që inkurajojnë gratë të shkojnë në punë. Për të, puna është e rëndësishme për dy arsye kryesore: i jep fonde për të zgjidhur taninë detyra shtëpiake dhe mundësinë e komunikimit intensiv në ekipin e punës. Prandaj, gratë janë më pak të interesuara për karrierë dhe në rritjen e pagave, për pjesën më të madhe ata nuk do të sakrifikojnë kohën, forcat, familjen, të komplikojnë marrëdhëniet me kolegët për hir të punës, karrierës. Kërkesat e tyre materiale janë më të moderuara sesa tek meshkujt.

Ka një mendim se gratë, ndryshe nga burrat, nuk janë të gatshëm të postojnë deri në punë me 100%. Udhëheqësit thonë se hemisfani: "Një grua ka një hemisferë të trurit është e punësuar nga familja, dhe ne - çfarë mbetet". Por të njëjtët liderë sqarojnë se nëse dëshirohen, gratë janë në gjendje të bëjnë mrekulli. Për shembull, durimi, fleksibiliteti dhe delikatesa e tij mund të bindin një klient sfidues për kompaninë e favorshme për kompaninë. Para se kreu është detyrë e arritjes së performancës femërore jo në ditë të caktuara dhe jo në situata të pashpresë, dhe në punën e përditshme.

Shumica e udhëheqësve të meshkujve (80%), duke iu përgjigjur pyetjes nëse është e vështirë të udhëheqë ekipin e grave, tha këtë probleme të veçanta jo. Megjithatë, gjatë intervistave, disa tipare të ekipit të grave bëhen të dukshme, domethënë:

· Slowness në vendimmarrje;

· ndikim të fortë Problemet B. jeta personale në aktiviteti i Punës;

· Fundimi i paparashikueshëm i kalimit të vëmendjes nga punëtorët në Çështjet e familjes;

· Intrigat, histerikët, shantazh;

· Pamundësia për të folur direkt: duke filluar të jetë shumë larg, në aspektin e vlerësimit të gjithçkaje dhe shtrembërimit të fakteve;

· Brenda, lotët, kalimi në marrëdhëniet personale;

· "Marrëveshje Jeta" pa pëlqimin e udhëheqjes: lule, piktura, figurina, etj.

Fig.1

Vështirësitë zakonisht lindin me kërkimin e argumenteve për gratë kur transferojnë një detyrë (e cila, si dhe pse duhet të bëj), me përzgjedhjen e metodave të motivimit të grave punë efektive. Megjithatë, specifike " efektet e grave»Jo gjithmonë manifestuar dhe jo kudo. Ata janë më shpesh të gjetur se ku gratë në ekip janë më shumë se 70%, dhe janë karakteristike për postet tradicionalisht femërore: kontabilistët, personeli, sekretarët, shitësit, operatorët celularë etj.

Ka një veçori tjetër. Dallimet në sjelljen e burrave dhe grave gjenden kryesisht në kompanitë ukrainase dhe ruse. Në kompanitë perëndimore, gratë po përpiqen t'i përmbahen qasjes mashkullore për të punuar, dhe kolegët e tyre janë burra, të çuditshëm të çuditshëm, mjeshtër aftësitë tradicionale të femrave: gërshetim intrigat, ofendim, tekat e çuditshëm.

Situata është e zakonshme kur në përgjigje të vendosjes së detyrës para punonjësve dhe sqarimeve, nëse gjithçka është e qartë, kreu merr përgjigjen standarde "Po, gjithçka është e qartë", por atëherë rezultatet janë larg pritjeve. Në disa raste, vetë formulimi nuk është i qartë dhe transparent, por vartësit nuk kërkojnë. Kjo situatë Ilustron "efektin puzzor" (spekulime) dhe frikën e "dukjes së keqe". Kuptimi i efektit të enigmës është se gratë në një përplasje me "spote të bardha" kanë tendencë të përcaktojnë në mënyrë të pavarur imazhin deri në plotësinë. Prandaj, përgjigjja e tyre "gjithçka është e qartë" është absolutisht e sinqertë. Ata janë me të vërtetë gjithçka të qartë, dhe nëse nuk është e qartë, ata do të bëjnë në proces. Burrat në të njëjtin rast më shpesh vetëm dorëzohen në punën e papërfunduar dhe thonë: "Dhe këtu nuk e kuptoj".

Shkaku i frikës "duket e keqe" është se për shumicën dërrmuese të grave, qëndrimi ndaj tyre ka vlera të mëdha. Natyrisht, ky moment është i rëndësishëm për burrat. Por një njeri zakonisht kërkon të vlerësojë kualifikimet e tij, cilësi profesionale, rezultatet e punës së tij, dhe për zonjat, fjalët e udhëheqësit janë një vlerësim i saj si një person si gratë. Dhe nëse ajo arriti rezultate të shkëlqyeraDhe shefi nuk tha se ajo ishte bërë mirë, atëherë të gjithë veprën e Nammark dhe kokën e saj nuk e pëlqejnë atë. Një grua ka frikë se, duke kërkuar pyetje shtesë, ajo do të bëjë një përshtypje të pafavorshme ndaj tij, kështu që preferon të merret me veten. Zakonisht, punonjësit e rinj janë më të ndjeshëm ndaj frikës së tillë.

Për të shmangur situata të tilla, është e nevojshme që plotësisht të formulohet detyra. Preferohet me shkrim dhe, për shembull, e-mailnë mënyrë që të mos humbasë. Është joefektive për të transferuar detyrën përmes punonjësve të tjerë nëse bëhet fjalë për një operacion standard. Këtu ka një rrezik jo vetëm për të marrë një rezultat tjetër, por edhe për të grindur kolegët midis tyre.

Sipas besimit të Blashenkovës, një kandidat i shkencave politike, në komunikimin me punonjësit është i dobishëm për të kryer analogji nga jete e zakonshme, familje. Gruaja menjëherë kap logjikën dhe thelbin, nëse një kontekst është i njohur për të. "Kërkoni të rishikoni detyrën me fjalët tuaja," siç kuptova ". Në fillim, mund të shkaktojë hutim nga bashkëpunimi, por pastaj bëhet një zakon, dhe ata vetë fillojnë të sqarojnë: "Kjo është, unë duhet të bëj ..." Pyetni për të kuptuarit, duke nxitur pyetjet që kërkojnë: "A është me të vërtetë e qartë ? Dhe më duket se detyra e vështirë "," zakonisht gjithmonë kërkoni 2-3 pyetje, dhe për ndonjë arsye ju nuk kërkoni ... ".

Përveç kuptimit të saktë të detyrës, ekziston një problem tjetër që lidhet me transferimin e udhëzimeve për punonjësit. Shpesh, punëtorët e grave refuzojnë të marrin një të re ose detyrë komplekse. Mund të ketë tre arsye për të:

· Rezistenca ndaj një të re.

Gratë u përballën shumë më mirë me punën për përmirësimin e tashmë ekzistues sesa me zhvillimin e një të ri. Prandaj, për të nisur projektin "nga e para" më mirë për të marrë një njeri. Dhe zhvillimi i rregullave dhe procedurave, krijimi i marrëdhënieve dhe shtrirja e detajeve është e këshillueshme për të ngarkuar një grua. Ka përjashtime - novatorët e grave të lindura, por pak e tyre. Gruaja nuk frikëson aq shumë e vështirë punë e ardhshme Ose volumin e saj, sa nevojë për të braktisur atë që është, për hir të panjohur.

Për kokën në këtë situatë është e këshillueshme që të paraqitet një detyrë e re jo si një transformim revolucionar, por si një përmirësim në sistemin ekzistues, udhëzime në të, një fazë të caktuar të përkohshme nga e vjetra në të reja. Është gjithashtu e rëndësishme për të përshkruar emocionalisht rezultatet e një zgjidhjeje të suksesshme për detyrën dhe përfitimet për të dy kompanitë dhe të punësuarit. Për një grua, detyra duhet të jetë në gjendje të pikturojë, të krijojë dramë, kështu që ajo ndjeu heroen e ngjarjeve të rëndësishme.

· Diferenca.

Gruaja ka frikë nga dështimet dhe, si rezultat, vlerësimi i keq: "Unë nuk mund të menaxhoj, nuk i plotësova pritjet, dështoi". Të pakëndshme, është më mirë të mos rrezikosh. Në raste të tilla, disa udhëheqës vendosen me skedarë të kartave të arritjeve dhe avantazheve individuale në mënyrë që punonjësit të shohin sukseset dhe aftësitë e tyre reale. Mbështetja morale është shumë e rëndësishme: "Ju mundeni, ju do të të trajtoni ju dhe nuk do ta bëni këtë." Sidomos gratë e nevojshme të mentorimit fazë fillestare: Aftësia për të marrë menjëherë këshilla nga kolegë më me përvojë, për shembull, "Thirrni (letër) tek një mik"; E drejta për gabimin dhe gatishmërinë e kokës për të ardhur në shpëtim.

· "Efekti i një miu gri".

Kjo është një maskim aftësitë e veta. Disa gra janë më të rehatshme për të refuzuar përfitime shtesë në formën e rritjen e karrierësVetëm të mos marrë përgjegjësinë për detyra komplekse dhe të mos shpenzoni forca shtesë për të punuar. Justifikime të zakonshme: "Unë nuk e kuptoj asgjë në të / i kohët e fundit punoj me këtë / më mirë të udhëzojë dikë tjetër," etj. Nëse i ngarkoni detyrat dikujt tjetër, një punonjës është i degraduar në mënyrë profesionale, ashtu si një zgjidhje për problemin mund të certifikohen, gjatë së cilës punonjësit demonstrojnë njohuritë dhe aftësitë e tyre të vërteta. Askush nuk dëshiron të jetë ndër dy dyert. Materialisht stimuluese zgjerimin e fushës së përgjegjësisë dhe kompetencave tregojnë punonjës se stanjacioni nuk është fitimprurës. Dëshira për të pëlqyer dhe rezultatin e lartë të shefit zakonisht korrigjon shumë dembel.

Përveç kësaj, për gratë janë të rëndësishme metodat e mëposhtme Motivimi:

Krijimi i një atmosfere optimale të punës: më pak kontroll, më shumë demokraci, jo e mbingarkuar nga rregullat dhe ndalimet;

Pagesën e të ushqyerit dhe dokumentet e udhëtimit;

Ditëlindjen e lumtur dhe përshëndetjet e pushimeve, dhuratat në kurriz të kompanisë;

Pjesëmarrje në pushimet e korporatave dhe ngjarjet;

Pagesën e plotë ose të pjesshme të trajnimit të punonjësve;

Pagesa e përdorimit të një kompleksi sportiv ose klubi palestër;

Sigurim mjekësor shtesë;

Pagesën e plotë ose të pjesshme të bonove, duke përfshirë edhe për anëtarët e familjes;

Paguaj ndihma materiale për pushime;

Duke siguruar një kredi pa interes për nevojat e synuara.

Ka kaq shumë forma të motivimit të grave. Dhe miratimi më i rëndësishëm. Në fund të fundit, gratë janë të vëmendshëm ndaj detajeve, kërkesave, pritshmërive. Ata janë më të qëllimshëm, janë përgjegjës, punëtorë sesa meshkuj. Ekziston një praktikë e partive mujore me ëmbëlsira, ëmbëlsira - në mënyrë që të flisni, tregoni për problemet, diskutimet. Gratë kanë nevojë për të. Dhe, sigurisht, kreu i shefit është gjithmonë i hapur për punëtorët. Çdokush mund të shkojë dhe të bisedojë në tema emocionuese.

Punonjësit nuk u pëlqen kur ata vetëm komandojnë. Ata kanë nevojë për bashkëpunim dhe delikatesë. Duhet të theksohet se Shpirti i Korporatës mund të punojë në ekipin e grave dhe të shkaktojë refuzim në meshkuj. Toni i thatë dhe i biznesit mund të duket mprehtësia, e cila do të sjellë dhe me sa duket caustike duke qarë. Rekomandohet të kërkohet mendimi i punës për organizimin e punës në faqet e tyre më shpesh. Nuk është e nevojshme të merret parasysh rekomandimet e tyre në biznesin tuaj. Megjithatë, ata patjetër do të vlerësojnë respektin që ata demonstrojnë udhëheqësin e tyre. Përveç kësaj, ka shumë të vlefshme në fjalët e tyre. Modeli i organizatës pastaj reduktohet në barazinë e jashtme me autoritarizimin e brendshëm.

Për shumicën e grave, fuqia është më e lidhur me një burrë, kështu që nëse në ekipin e grave kreu është një njeri - kjo është e njohur. Një gjendje e tillë ka ekzistuar gjithmonë. Edhe pse tani shumë flasin për barazinë e kateve, politikat gjinore dhe rëndësinë e grave, situata nuk ka ndryshuar rrënjësisht. Edhe në primar institucionet arsimoreKu shumica dërrmuese e mësuesve të grave do të emërojnë më shpesh një njeri në pozitën e drejtorit. Dhe një foto e tillë është vërejtur në shumë fusha. Në mjekësi, shumë femra mjekë, dhe infermiere, kështu që pothuajse të gjitha gratë, por shumica e posteve udhëheqëse në institucion janë të zëna nga burrat. Çfarë duhet të thuhet për postet administrative në sektorin industrial dhe të menaxhimit.

Prandaj, nëse një njeri që ka arritur tradicionalisht për të menaxhuar ekipin e grave, ka përshkruar kreun e një gruaje, mund të lindë situatat për të cilat shef i ri Ne duhet të jemi gati. Nëse një menaxher i njeriut pranohet nga gratë si të përshtatshme, atëherë do të keni për të pushtuar autoritetin tuaj.

Ne duhet të jemi të gatshëm që kompetenca juaj është marrë në pyetje nga ditët e para. Arsyeja mund të jetë xhelozia e zakonshme. Punonjësit e tjerë mund të kenë një pyetje - "Pse jo mua?". Nëse më herët ata e ngushëlluan veten e tyre se në atë kolektiv gruaja është e pamundur të thyhet në një pozitë udhëheqëse, atëherë pamja jote do ta shkatërrojë këtë mit të kursimit. Dhe pastaj mendimet do të lindin që ata nuk janë mjaft profesionalë dhe nuk përballen me punën e tyre. Të plotë, me këto mendime të reja është shumë e vështirë. Ndoshta punonjës të tjerë dhe të kuptojnë se ju keni marrë me meritë këtë pozitë, por ndjenja e refuzimit shpesh ngrihet pa vetëdije, dhe shumica e njerëzve nuk tentojnë të gërmojnë veten dhe të merren nga ku ata kanë një ndjenjë zemërimi. Ata vetëm splash e tyre emocione negative, në objektin që i provokoi ato.

Ju mund të keni për të hasur e llojit të ndryshëm Kontrollet dhe madje edhe disa forma të sabotimit. Dhe për bisedat në ekipin e grave, me të cilët keni fjetur për të marrë këtë pozicion, jo saktësisht të shmangur.
Bëhuni gati për faktin se etiketa do të tregohet shumë shpejt. Sigurisht që shumë punonjës do të fillojnë të kërkojnë miqësi me ju, bazuar në faktin se një grua është gjithmonë kuptoj më mirë Grua tjetër. Dhe nëse shpresat e tyre nuk janë të justifikuara, atëherë etiketat e pa fëmijës, të pashpirt, që ju janë dhënë. Nëse filloni të jeni miq me vartësit dhe stërvitni mospërfillje, etiketa nuk mund të shmanget gjithsesi - e dobët, e çuditshme, e papërpunuar. Pra, njëri prej tyre mund të zgjedhë paraprakisht.
Natyrisht, nuk është e nevojshme që gjithçka që do të jetë kështu, por ju jeni kreu i ardhshëm, kjo do të thotë të jeni në gjendje të simuloni situatat. Dhe rastet e listuara janë tipike, kështu që ju duhet t'i parashikoni ato.

Në fakt, problemi është se vartësit substozisht të besojnë se ju "ilegalisht" merrni këtë pozicion, sepse kreu duhet të jetë një njeri. Prandaj rritja e kërkesave për një grua në kokë. Në fakt, nuk ka dëshmi se njeriu është një lider në diçka më të mirë se kreu i gruas. Të gjitha këto marrëdhënie janë ndërtuar ekskluzivisht në perceptimin dhe stereotipet.

Edhe pse duhet të njihet se nganjëherë drejtuesit e grave janë mjaft të vështira për gratë vartëse. Kjo mund të ndodhë për shkak të këtyre pritjeve më të mbingarkuara dhe një gruaje udhëzues Është e nevojshme të provohet se e meriton këtë pozitë. Dhe nëse merr shumë zell për ta provuar, ai mund të kalojë një shkop. Gruaja është shumë më e vështirë për t'u bërë një udhëheqës sesa një burrë, kështu që kalon nëpër të gjitha vështirësitë, ajo gjithashtu do të mbrohet ashpër, të drejtë në të.

Praktika tregon se njerëzit që kanë punuar nën fillimin dhe gratë, dhe burrat, nuk shohin një ndryshim të veçantë. Në fund të fundit, treguesi përcaktues nuk është dyshemeja, por një person. Vetëm një grua ende duhet të merret me vështirësi shtesë në formën e stereotipave.
Për t'u bërë një udhëheqës i mirë, ju duhet të filloni me të njëjtën gjë si çdo shef, pavarësisht nga dyshemeja, afrohuni për të mësuar ekipin. Ne duhet të jemi në gjendje të saktë, të shikojmë punën dhe sjelljen e tyre. Gjëja kryesore është të tregoni njerëzve se jeni gati të kaloni kohë mbi ta dhe të vlerësoni mendimin e tyre.

Për të mësuar të çojë një kolektivËshtë e nevojshme të posedoni nerva shumë të fortë, një diferencë të madhe durimi, si dhe disa aftësi për të punuar me njerëzit. Koka është punë shumë e përgjegjshme. Të jesh një udhëheqës do të thotë të jesh në gjendje të marrësh vendime jo vetëm për vete, por edhe për ekipin e tij, të jetë në gjendje të vërejë dhe të plotësojnë kërkesat e ekipit, të gjejnë një emërues të përbashkët në një mosmarrëveshje të nxehtë, si dhe të shqetësohen jo vetëm për të mirëqenien sesa shumica e menaxherëve.

Si të udhëheqni ekipin femëror?

Të mësuarit për të udhëhequr ekipin e grave është mjaft e vështirë për shkak të faktit se çdo punonjës mund të ketë "buburrecat e tyre" në kokë. Nëse koka është një grua, atëherë për të, ka shumë të ngjarë, të çojë një ekip femëror do të jetë pak më i lehtë, pasi do të kuptojë qartë se duhet të jetë punonjës, si ta bëjnë konfliktin me më të efektshmet dhe të forcojnë vartësit për të punuar. Përveç kësaj, një grua për të udhëhequr ekipin e grave do të jetë shumë më e lehtë, pasi është e vetëdijshme se zonjat janë mjaft bindëse për të simuluar një stuhi aktiviteti i punësÇfarë mund të jetë krejtësisht e gabuar.

Udhëheqës i gruas Është më e lehtë të pajtoheni me vartësit tuaj, siç e di saktësisht se çfarë qasje për të aplikuar për një punonjës të caktuar.

Por ka edhe kundër të rënda për të udhëhequr ekipin e grave. Bosi definitivisht është siguruar rritja e vëmendjesPrandaj, për të dalë në punë me shigjetat e stockings, kuq buzësh të papërshtatshme ose çanta nën sytë - vetëm të pafalshme. Gruaja e udhëheqësit është shumë e rëndësishme për të "mbajtur markën", pasi vartësit mund të ndiejnë me lehtësi superioritetin e tyre mbi shefin dhe të fillojnë të sillen shumë arrogantë.

Burra Aftësia për të udhëhequr ekipin femëror është dhënë pak më e vështirë. Një stok i mirë i qelizave nervore janë shumë të dobishme këtu, të cilat më shumë gjasa do të vdesin çdo ditë në numrin e disa mijërave. Gjithkush e di se gratë janë thashetheme të mëdha. Një burrë nuk do të jetë në gjendje të shmangë "kockat e larjes" dhe duket e zhdrejtë. Nëse ai nuk mund të paraqesë veten, atëherë gratë ka shumë të ngjarë të jenë duke ndjekur secilën hap të shefit të tyre, kështu që në çdo moment të përshtatshëm për të sulmuar atë, Aki Korshun Mouse i pakënaqur.

Kreu i ekipit të madh të grave duhet të jetë i vëmendshëm ndaj intrigave dhe provokimeve që lehtë mund të vazhdojnë nga palët. Mund të jetë e dyja lë të kuptohet delikate për zbulimin e kolegëve dhe denoncimeve të drejtpërdrejta. Sidoqoftë, para se të përfundoni gjykatën, një burrë duhet të zbulojë të gjitha nuancat e kësaj situate, pasi që i njëjti problem mund të duket ndryshe nga ana e kundërt.

Kushdo që udhëhoqi ekipin e grave, kjo nuk është pak e mushkërive. Është e nevojshme të merren parasysh të gjitha pro dhe kundër të pozicionit të saj, të kenë një plan veprimi të qartë në rrethanat e forcës madhore, si dhe parandalimin e "panibrat" nga palët. Ekipi duhet domosdoshmërisht të ketë disiplinë. Zonja duhet ta mësojnë atë nga dita e parë pasi të keni marrë një pozitë udhëheqëse.

Për fat të keq, në kohën tonë, menaxherët e mirë janë të rrallë. Shefi më i mirë është ai që e di se si të jetë në një këmbë me vartësit e tij, por në të njëjtën kohë të mos humbasë statusin e tij. Për të menaxhuar me saktësi dhe me kompetencë, është e nevojshme krijoni një miqësore dhe atmosferë komode . Në ditët e sotme, gjetja e një pune në një zyrë tjetër nuk është shumë e vështirë, kështu që punonjësit e zyrës rrallë kapen vend pune, veçanërisht nëse asnjë perspektivë nuk shkëlqen atje. Prandaj, me ndonjë rast ose konflikt të përshtatshëm, një person mund të bllokojë derën dhe të largohet, obligacionin e ish-bosëve të tij të flukseve verbale të pushimit të turpshëm. Në këtë rast, është shumë e rëndësishme të posedoni rezistencën e stresit, sepse grupet e punës janë shumë shpesh mosmarrëveshje dhe dalin konflikte. Nga rruga, është e mundur të rritet rezistenca e stresit menyra te ndryshme Dhe madje edhe ilaçe.

nëse ti psikolog i mirë Dhe ndjeheni imët, kjo do t'ju ndihmojë të mësoni të udhëheqni ekipin.

Për të krijuar një atmosferë miqësore në ekip, ju duhet të komunikoni më shpesh me punonjësit tuaj, të interesuar në sukseset e tyre, herë pas here takohen në një mjedis joformal. Çfarë saktësisht nuk duhet të bëhet në ekipin e ri, kështu që është nga pragu për të njoftuar privilegjet e tyre. Më besoni, punonjësit tuaj kanë kuptuar tashmë në mënyrë të përkryer se ju jeni shefi i tyre, prandaj, referimi për këtë, demonstrata e superioritetit të tyre mbi vartësit i bën ata të ndihen negativ ndaj jush. Lidhur me superioritetin e saj, ju sikur të vërtetoni se vetëm ju mund të konsideroheni një person të plotë këtu, dhe ekipi juaj nuk është asgjë më shumë se një plehra biologjike e thjeshtë. Po, ndoshta shumë nuk do të tregojnë pakënaqësinë e tyre ndaj jush, si një udhëheqës, por ju mund të jeni i sigurt se ekipi juaj do të jetë i sigurt për t'u bashkuar me ju të gjitha kockat, të cilat do të komplikojnë shumë detyrën tuaj për të udhëhequr punonjës të tillë.

Ju duhet të mbani veten në hundë: ju jeni i njëjti person si ata. Ju nuk jeni më mirë se asgjë. Rritja e kompetencave I. pagë Nuk ju bën të superman, prandaj nuk vijnë për të përmbushur dhe shpesh kontaktoni me ekipin tuaj.

Për kokën shumë e rëndësishme, aftësia për të zgjidhur në mënyrë paqësore çdo konflikt. Mos harroni se mirësjellja e pushtonte qytetin. Nëse ju ruani papërshkueshme dhe me edukatë i përgjigjeni agresionit të sinqertë, qëndrimi i vartësve tuaj për ju do të përmirësohet ndjeshëm. Në shoqëri, njerëzit që dinë të mbajnë veten në duart e tyre dhe të kontrollojnë emocionet e tyre janë shumë të vlerësuara. Ju jeni një udhëheqës, profesional, jo një treg i vjetër pazaresh. Kurrë nuk betohet me ekipin. Nëse punonjësi juaj është i pakënaqur me diçka, e ftoni atë në zyrë, ofroni një filxhan kafe dhe kërkoni me edukatë, gjë që shkaktoi pakënaqësinë e tij. Duke shkuar me njerëzit e tyre me mirësjellje, ju mund të mësoni shumë të reja, si dhe të vazhdoni niveli i ri respekt.

Për të menaxhuar në mënyrë të saktë ekipin e madh, mos filloni kafshët shtëpiake.

Kurrë në asnjë rrethanë. Dhe nëse ndodhi që dikush i definuar nga i gjithë ekipi, ju pëlqeu më shumë se të tjerët, mos u përpiqni të tregoni hapur. Pra, ju rrezikoni t'i bashkëngjitni këtij personi të zilisë nga ana e kolegëve, të cilët nuk do ta ndihmojnë të mbijetojnë në ekip, dhe gjithashtu të shtypni respektin e tyre ndaj jush. Është e nevojshme t'i përmbahen parimit të barazisë. Në kohën tuaj të lirë ju mund të bëni ndonjë gjë, por në punë ju jeni udhëheqës, jo një mik dhe shok.

Është shumë e rëndësishme të jesh në gjendje të përdorësh metodën e WIT dhe Gingerbread.

Nëse keni qenë në gjendje të krijoni marrëdhënie miqësore me vartësit tuaj, mundësia është e madhe që ata së shpejti do të ndiejnë lirinë dhe do të fillojnë të krijojnë gjëra të paimagjinueshme. Thjesht vendos: uleni në qafë tuaj dhe do të përdorni mirësinë tuaj. Një sjellje e tillë duhet të parandalojë rrënjën. Nëse keni vënë re mëkate të tilla për ekipin tuaj, mbledhni ato në një takim dhe kujtoni, për të cilën të gjithë ju jeni mbledhur. Ju keni punë, dhe të gjithë duhet ta përmbushin atë me përgjegjësi. Ju jeni kryesisht udhëheqësi i tyre, dhe ju nuk mund të lejoni ndonjë shqetësim, pavarësisht nga marrëdhënia e ngrohtë. Të moderuar thonë jo kur është e nevojshme. Nëse një person këmbëngul, ju nuk duhet të ngrini zërin. Vetëm shpjegoni atij arsyet pse nuk mund ta lejoni këtë, dhe më tregoni se vendimi juaj nuk është subjekt i ndryshimit. Në 99 për qind të rasteve, punonjësi juaj mbetet prapa jush me kërkesat tuaja, por nuk ndien negativ ndaj jush. Po, ju refuzuat për të, por ajo ishte e justifikuar dhe ai i di arsyet për të cilat është e pamundur të argumentohet.

Pranoni se si e vërteta është që ndonjëherë ju duhet të bëni lëshime për të mos shkatërruar marrëdhënie të besueshme Dhe të çojë në mënyrë të saktë ekipin.

Nëse papritmas u ngrit mosmarrëveshja, sugjeroni duke e lejuar atë të votojë. Mosmarrëveshjet që janë zgjidhur në këtë mënyrë, zakonisht përfundojnë pa skandale. Shpjegoni vartësit tuaj që keni një rregull të shumicës. Nëse shumica votuan për një ose një opsion tjetër, pranohet pa kundërshtim. Nga rruga, ju gjithashtu do të duhet të ndiqni këtë rregull.

Të qenit një mbikëqyrës është një punë mjaft e rëndë dhe e përgjegjshme me të cilën jo të gjithë mund të përballojnë. Por nëse mund të lehtë një marrëdhënie e mirë Me ekipin tuaj, kjo do t'ju ndihmojë në të ardhmen.

Praktika tregon se marrëdhënie më të mira Brenda kolektivit, aq më mirë vartësit kryejnë punën e tyre.

Në çdo situatë, qëndroni një person dhe vendosni veten në vend të vartësve tuaj para se të bëni diçka. Në këtë rast, të çojë ekipi do të jetë lehtë dhe i këndshëm.

Kohët e fundit kam hyrë gjatë një pushimi në zyrën e ardhshme, gratë Merili mbathje... Dhe nëse ata erdhën në kokë, të cilin unë po kërkoj?
Menduar padashur, dhe si të punojnë për gratë nën fillimi i meshkujveA ka vështirësi për shefin?
Njëra anë detyra kryesore Çdo kolektiv është një punë produktive. Megjithatë, secili prej anëtarëve të ekipit është një person i gjallë, për më tepër, një grua.
Një nga bateritë e mia ushtarake të njohura, shkon për të punuar në formë. Megjithatë, ata po përpiqen të theksojnë individualitetin e tyre nga ndonjë metodat e disponueshme. Gratë janë shumë të rëndësishme nëse një menaxher i njeriut vëren ndryshime në pamjen e tyre. Për më tepër, duke pasur kokën e një njeriu, ata do të vishen dhe do të ndjekin më me kujdes, ata do të jenë xhelozë për të dhe do të shikojnë atë, nëse romani nuk filloi brenda kolektivit. Ata nuk do ta joshin atë, por ata do të donin t'i pëlqejnë atij.
Nëse ai manifestohet simpati për një prej tyre, atëherë ajo nuk do të jetë për të. Ka një tjetër pranim si lotët e grave - kjo është një armë që pothuajse gjithmonë vepron tek njerëzit, nuk e duron atë dhe konsiderohet mjaft të manipulojë, ndërsa të tjerët humbasin dhe fillojnë të bëjnë të pakuptimta. Nëse shefi i jep lotëve femra të paktën një herë, atëherë do të përmblejë lumenjtë e qarë për të arritur qëllimet e tyre.
Bosi i varfër, në kolektiv meshkuj Disa fjalë të forta do të zgjidhnin çështjen në çast, dhe në gratë është plotësisht e papranueshme, sepse nuk është më pak e rrezikshme për të fyer një grua sesa për ta vërejtur atë.
Ku mund të gjeni se stili i sjellshëm i komunikimit, i cili mban në mënyrë rigoroze një distancë midis tij dhe një bandë e grave me buburrecat e tyre, dëshirat, problemet, vuajtjet ...
Si mund të bëhet e tij, por të parandalojë panibrat, si të vendosni në vend, por mos ofendoni, si të përshkruani kufijtë e lejuar?!
Nuk është sekret që në punë një grua po diskuton kozmetikë, modës së re Sytë e syve, pluhur cilësor, maska \u200b\u200be flokëve, ata sjellin të brendshme të reja, matjen e swimsuits, të marra me shije të reja, ngjyra, shtrihen fundet e blera dhe bra, në mënyrë që të dashurat të vlerësohen ... Shfaqja e shefit është e shoqëruar nga një Screech miqësore ...
Nëse koka arriti të vendosë me takt dhe rreptësisht punonjësin në vend, e konsiderojnë problemin e zgjidhur, sepse Ai identifikoi qartë kufijtë e të lejuarit.
Unë pashë kokën shumë të arsyeshme të vënë të gjitha pikat mbi "dhe", fundin e tryezës me një tortë dhe çaj, dhe foli të gjitha problemet urgjente, ai tregoi se ata e vendosën atë dhe veten në atë pozitë idiot. Disa Mursley dhe ulën sytë, dikush u pengua, por të gjithë kërkuan falje për një. Që atëherë, ky është ekipi më miqësor që pashë, ata janë për të në zjarr dhe në ujë.
Gratë me të vërtetë e vlerësojnë mirësinë dhe dëshira e sinqertë për t'i ndihmuar ata. . Në përgjithësi, gratë zakonisht janë filma dhe janë përgjegjës. Ata janë më të përsosur dhe më të lehtë për t'u përballur me punën monotone, preferojnë stabilitetin dhe besueshmërinë.
Për të punuar me sukses me gratë, vetëm vetëm e quajtur mbikëqyrësi, ju duhet të jeni. Ju mund të mësoni se si të menaxhoni gratë. Gratë nën drejtimin e seksit të fortë ndihen më të sigurt dhe të mbrojtur. Ndonjëherë në kohë, komplimenti do të zgjidhë problemin e lodhjes dhe do të përmirësojë disponimin e vartësve të tij.

Nuk është sekret që disa gra për përdorim karriere dhe shumë shpesh ka një që gëzon trupin e propozuar, ata nuk duan të kundërshtojnë natyrën dhe të refuzojnë gratë që qëllimisht e nxisin dëshirën. Dhe do të ishte e vlefshme, sepse shumica e grave pretendonin dhe nëse ai kishte pushtet, askush nuk do ta shihte atë. Është padyshim një turp, burrat janë më të mirë për të kuptuar dhe parandaluar afrimin e tillë, ai mendon se seksi inkurajon një grua, dhe ajo ka nevojë vetëm për një karrierë.
Situata del jashtë kontrollit, mirë, nëse kreu është i vetëdijshëm për faktin se është e hutuar dhe duhet të shpëtojë situatën.

Njëherë e një kohë, kishim një forca të blinduara, tashmë nuk ishim të thurur nga lodhja, por ishte e nevojshme të përfundonim raportet deri në mëngjes. Unë u ul dhe shpresoja që ose do të vdisja ose do të humbas vetëdijen, vetëm për të qenë në gjendje të bie në gjumë.

Papritmas, drejtori ynë më afrohej, paraqiti një filxhan kafe të nxehtë të ëmbël dhe tha butësisht "Tanya, ende jo shumë, mbaj ..." për shumë vite ajo ka kaluar që atëherë, por unë ende e kujtoj këtë filxhan me kafe jashtëzakonisht të shijshme dhe Gëzimi në fjalët e tij ata brohorisnin më mirë se çdo slogan, faleminderit, drejtorin tim të dashur ... Ne të gjithë u ulëm dhe dolën në tre në mëngjes, të cilët në një karrige, të cilët në divan, ishim të lumtur dhe të fjetur, buzëqeshim Në njëri-tjetrin me mirëkuptim, ne ishim një ekip, dhe në shtëpi nuk kishte asnjë forcë tashmë për të shkuar ...
Më duket se njeriu bëhet në ekipin e grave bëhet një filozof dhe njohës i dobësive tona dhe parti të fortae cila padyshim do të vijë në jetë në jetë. Epo, nëse nuk e zhgënjejmë atë me ndryshimin e tyre në humor, thashetheme dhe zili, të cilat shpesh i kthejnë ekipet femra në Snakeballs.

Çfarë mendoni se i jep një njeri të punojë në ekipin e grave? Dhe nëse jemi të kënaqur me kokën e një njeriu?
Disa besojnë se puna në ekipin e grave duhet të urdhërohet për guximin ose një vit për të numëruar për dy ...