ما هو أفضل وقت لترك عملك. متى وكيف أفضل الإقلاع عن التدخين؟ كيف تحصل على الشجاعة لترك عملك وتبدأ عملك الخاص
ألينا بالتسيفا 03/11/2015 9254
"هل يجب أن أترك وظيفتي؟" - هذا السؤال عذبني ذات مرة. بنفسي ، لقد حددت 15 علامة على أن الإقلاع عن التدخين لا يزال يستحق العناء.
لقد قابلت أشخاصًا عملوا حتى التقاعد لدى صاحب العمل الأول (وكما اتضح فيما بعد ، الوحيد). حسنًا ، بالنسبة لي ، فقط في أول 5 سنوات خبرة في العملبعد أن غيرت ثلاث وظائف دائمة ، كل ما تبقى هو هز كتفيها والاعتقاد بأن هذا ممكن. كانت أسباب تغيير الوظائف مختلفة: "لست أنا" ، رواتب غير كافية ، قلة الآفاق النمو الوظيفيإلخ. القائمة تطول - اضطررت عدة مرات إلى "حرق نفسي" حقًا.
ومع ذلك ، هناك بعض حالات الفشل الوظيفي في سوابق الذاكرة تجربة مفيدة... لسببين على الأقل:
- الآن ، من الوصف الوظيفي الفوضوي وحده ، يمكنني تحديد ذلك لا يستحق حتى الرد عليهلأنني أعرف بالضبط ما يكمن وراء هذه القائمة المجردة من المتطلبات لمقدم الطلب. أنه يوفر الكثير من الوقت.
- الآن أفهم أنه لا داعي لانتظار صافرة السرطان على الجبل وسيعمل كل شيء ، وسيرتفع الراتب ، وسيصبح المدير أكثر لطفًا. أنت بحاجة إلى الإقلاع عن التدخين والبحث عن وظيفة جديدة. كما يقولون، ترك الذهاب.
سأقوم بالحجز على الفور: أنا لا أحثك في أي وقت على ترك وظيفتك على الفور ، خاصة إذا الوضع المالييترك الكثير مما هو مرغوب فيه. لكن ظهور هذه "الأعراض" هو سبب للتفكير فيما إذا كان الوقت قد حان لتغيير شيء ما في الحياة.
1. العمل لا يلهمك
وليس مصدر إلهام ، بعبارة ملطفة. أعرف هذا الشعور: لقد جاؤوا للعمل بحماس ، وبعد مرور بعض الوقت حدث خطأ ما. كانت ظروف العمل أسوأ قليلاً ، وكان الراتب أقل قليلاً من الموعود. لكن هذا ليس سيئا للغاية ، لأن الواقع واجبات العملاختلف بشكل كبير مع وصف الوظيفة الشاغرة التي تقدمت لها. هدأت الحماسة لاستغلال العمالة بشكل ملحوظ.
2. أنت تحت ضغط مستمر
من الطبيعي (وأحيانًا يكون مفيدًا) الشعور بالتوتر وعدم الراحة ، ولكن ليس عندما يصبح التوتر هو القاعدة في حياتك. أتذكر وظيفتي الأولى مع الصراصير في مكان العمل (بجدية ، القرن الحادي والعشرين في الفناء والصراصير في الغرفة؟) والوضع العصبي المستمر ، عواقب البقاء لمدة ثماني ساعات والتي غالبًا ما أثرت على أحبائي.
3. أنت تكره كل صباح في العمل
وليس لأنك بطبيعتك بومة ، ولكن عليك القدوم إلى العمل بحلول الساعة 8:00. الأسباب هي هاجس السلبية والذعر وحتى الخوف من العمل. أتذكر أنني في مرحلة ما بدأت أحلم بالعمل. ولا يتعلق الأمر احلام سعيدة، ولكن عن الكوابيس الحقيقية: أزمة أخرى ، الرؤساء غير راضين عني ، وهكذا دواليك. إذا شربت دورة من الفيتامينات وأجبرت نفسك على الذهاب إلى الفراش في الوقت المحدد ، ولم يكن الصباح أكثر لطفًا ، فهذا ليس نقصًا في الفيتامينات ونقصًا مزمنًا في النوم ، ولكنه عمل سيء.
4. زاد عبء عملك ، لكن راتبك لم يزداد
لا يتم دائمًا تقدير الموظفين الخاليين من المتاعب. إذا كنت تعتقد أنه من خلال الموافقة مؤقتًا على القيام بمزيد من العمل بنفس المال ، فسوف تنتظر قريبًا ترقية أو زيادة كبيرة ، للأسف. اعتقدت ذلك أيضًا.
بدأ كل شيء بالغسيل الاختياري للأكواب من أجل المدير وانتهى بقائمة مسؤولياتي التي تتضخم إلى أبعاد غير لائقة. علاوة على ذلك ، ظل الراتب على حاله ، لكن الكؤوس التي لم يتم غسلها في الوقت المحدد بدأت تثير الارتباك وفي بعض الأماكن حتى السخط. وبشكل عام ، كما اتضح ، تضمن راتبي في البداية غسل هذه الأكواب نفسها ، وبشكل عام أي حمولة إضافية. على ما يبدو ، لقد نسوا إخباري بذلك خلال فترة الاختبار.
لا تخف من التفاوض على مبلغ الراتب والمكافآت مقابل أعباء العمل الإضافية. إذا لم تقيم نفسك بشكل كافٍ ، فسيقدرك الآخرون (وعلى الأرجح لن يعجبك السعر).
5. عدم التزام صاحب العمل بقوانين العمل
كما تعلمت من التجربة ، فإن غسل الأكواب وصنع الشاي طواعية ، كما تعلم ، لا يزالان أزهارًا. كانت التوت هي أن أرباب العمل أصروا بشدة على العمل في عطلات نهاية الأسبوع وفكروا في ترك العمل فور انتهاء يوم العمل. مذاق سيءوعدم الرغبة في العمل. كنت بحاجة عام كاملعملت خلالها لمدة ساعتين في المتوسط كل يوم ، وكنت أجلس للعمل في نهاية كل أسبوع تقريبًا لفهم ذلك.
الأمر نفسه ينطبق على الإجازات المرضية والإجازات وغيرها من عناصر الحزمة الاجتماعية. إذا كان رئيسك يتوقع منك أن تكون ملزمًا بالعمل بدرجة حرارة أقل من 40 ويجب أن تكون مستعدًا للعودة من الإجازة على الرحلة التالية لأنهم فقدوا تقريرك ، أو لا يخططون للتوقيع (و / أو الدفع) لك مقابل الإجازة في كل شيء ، تشغيل! هل تحتاجه؟
6. شركتك تغرق
في آخر مكان عمل ، احتفظت به لمدة ستة أشهر أخرى بعد أن أصبح واضحًا تمامًا أن صاحب العمل كان يعاني من مشاكل خطيرة. صعوبات مالية... أثر هذا على الفور على انتظام دفع الرواتب. "حسنًا ، لا شيء ، كل شيء سيكون على ما يرام قريبًا ،" طمأنت نفسي. لكن لا ، لم ينجح شيء.
إذا طُلب من الموظفين باستمرار التحلي بالصبر والدخول في الموقف ، على الرغم من أن المدير لا يزال لديه أموال لمدبرة منزل وسيارة أجرة وبيتزا إلى المكتب (باختصار ، لأي شيء ، ليس فقط للرواتب) ، غادر!
7. العمل يتعارض مع الأسرة
العودة إلى موضوع العمل الإضافي ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، واضطرابات الإجازة غير المخطط لها و سلبية صلبةفي العمل. إذا كانت حياتك العملية المحمومة تسرق منك الوقت والطاقة اللذين حقًا لعائلتك ، فتوقف وفكر فيما هو أكثر أهمية بالنسبة لك في هذه الحياة. بعد كل شيء ، لن يحل الهاتف الذكي الجديد للطفل محل العلاقة الوثيقة معك.
بعد أن غيرت وظيفتي المجهدة ، فوجئت بأنني الآن لا أستطيع فحسب ، بل أرغب أيضًا في التواصل مع عائلتي في المساء ، وعدم الانسحاب إلى نفسي بعد يوم عصيب.
8. العمل يؤثر على صحتك
الأمراض المهنية هي مصير جميع العاملين. من المهم هنا مراقبة حالتك الصحية والاهتمام بالوقاية والفحوصات الطبية المنتظمة. ولكن إذا تدهورت صحتك بشكل حاد بسبب ظروف العمل أو خصوصيات العمل ، فلا يجب أن تتحملها - فقد حان وقت الجري.
9. أنت لا تحب الفريق
إذا كنت لا تحب العمل في فريق ، أو لا تحب زملائك أو رئيسك في العمل ، فهذه مكالمة مهمة. فكر: إنك تقضي وقتًا أطول مع زملائك مقارنة مع أسرتك (ما لم تكن ، بالطبع ، لا تأخذ في الاعتبار النوم في نفس السرير طوال الوقت الذي تقضيه معًا). إذا شعرت بالفراغ بعد التحدث إليهم ، ففكر في تغيير الوظائف. شكل محيطك مثل الماء يزيل الحجر ، سواء أعجبك ذلك أم لا.
10. تشعر بخيبة أمل في صاحب العمل
لنفترض أن الراتب والاختصاصات والفريق يناسبك ، لكن سياسة الشركة في بعض القضايا محرجة قليلاً. إذا كنت لا تثق بشركتك (تعلم أنها تقوم بأعمال غير شريفة ، وتخدع العملاء ، وتروج لقيم غير أخلاقية ، وما إلى ذلك) ، وأنت ، كيف رجل صريح، لا تعجبك ، لا تعقد صفقة مع ضميرك - ابحث عن وظيفة أخرى.
11. تشعر بالملل
إذا كان التفكير في وظيفة ما يجعلك تتثاءب ، فكر فيما إذا كان عليك إضاعة إمكاناتك في هذا الأمر. احتلال عديم الفائدة؟ إذا كان الراتب القوي يبقيك في مكان ممل ، والالتزامات تجاه عائلتك لا تسمح لك بترك كل شيء بين عشية وضحاها والحصول على وظيفة أحلامك ، فحاول على الأقل أن يكون لديك هواية ممتعة ومفيدة أو وظيفة بدوام جزئي ، وإلا فإنك تخاطر بالحصول المستنقع برأسك في هذا المستنقع.
12. أنت غير منتج.
إذا كنت تدرك أن وظيفتك أصبحت سيئة حقًا وأنها تقلل من ثقتك بنفسك يومًا بعد يوم ، فمن الأفضل أن تجد منصبًا آخر تشعر فيه بالراحة.
خيار آخر: يتم إعاقة إنتاجيتك بسبب التنظيم الأمي للعمل من جانب رؤسائك. لكن النتيجة واحدة - عدم الرضا عن النفس ، وربما الانتقاد.
13. أنت تدرك أنه ليس "ملكك"
إذا كنت تدرك بوضوح ووضوح أن هذا المنصب يدفن موهبتك في الأرض ، وأنك تقوم بعمل لا تحبه ، فتوقف عن عملك. ابحث عن الوظيفة التي تناسبك - ولن تضطر إلى "العمل" يوميًا ، لأنك ستستمتع بعملك!
إذا كان الحال مرة أخرى ل إصدار مالي، ارجع إلى الحافة في النقطة 11.
14. ليس لديك آفاق وظيفية.
لا يستمع الرؤساء لأفكارك ، ويقضون كل المبادرات في مهدها ويوضحون أنه لا ينبغي عليك الاعتماد على الارتقاء في السلم الوظيفي؟ يبتعد! ما الذي يبقيك هناك؟
15. أنت مُهان ومُهين
ما زلت لا أفهم ما الذي جعلني أتجنب مغادرة بمفردهمبعد الإهانة الأولى التي سمعتها من المدير. كشخص متعاطف ، "فهمت وغفرت" المشهد المهين لنفسي ونسبته إلى المشاكل العائلية والصعوبات المالية والمزاج السيئ.
عندما بدأ التاريخ يعيد نفسه بانتظام ، أدركت ، لحسن الحظ ، أنه لا توجد مشاكل شخصية يمكن أن تبرر الوقاحة العادية وعدم احترام الآخرين.
وإذا كنت في موقفك نتحدث عن حالة أكثر خطورة ، على سبيل المثال ، التحرش الجنسيأو سوء المعاملة النفسية، غادر على الفور. لا تدع نفسك تتحول إلى ضحية صامتة.
كثير من الناس يحاولون إيجاد وظيفة بأجر أعلى لأنفسهم ، وبالتالي فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو سؤال منطقي ، ما هي أفضل طريقة لترك عملك ، قبل أو بعد الإجازة؟ يبدو أن كل شيء بسيط ، ولكن في هذه العملية هناك بعض الفروق الدقيقةيمكن أن يؤدي إلى خسائر مالية من جانب الموظف. علاوة على ذلك ، يجب عليه اتباع إجراء معين ، لأنه بالإضافة إلى الحقوق ، لديه التزامات أيضًا.
ملامح الفصل
إذا كنت تريد ترك العمل بمحض إرادتك ، فهناك إجراء معين لذلك. من المهم للغاية مراقبته حتى لا تنشأ مشاكل. الحقيقة هي أن بعض الشركات لا تريد التخلي عن موظفيها طواعية ، وبالتالي تحاول بكل طريقة ممكنة منع فصلهم. ومع ذلك ، إذا كنت تعرف حقوقك ، فلن تكون هناك صعوبات في الفصل.
لذلك ، قبل البدء في الإجراء ، عليك معرفة ما يلي:
- يمكن لكل موظف إنهاء اتفاقية العمل حسب الرغبة ؛
- يمكن إنهاء اتفاقية العمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية ؛
- يمكن إلغاء خطاب الاستقالة بناءً على طلب الموظف ؛
- يلتزم صاحب العمل بإصدار الأموال لجميع أيام العمل في آخر يوم عمل.
لذلك دعونا نلقي نظرة فاحصة. يحق لأي مواطن موظف رسميًا أن يُطرد ، ولكن من أجل القيام بذلك ، يجب عليه تقديم طلب مطابق قبل 14 يومًا. يبدأ العد التنازلي من اليوم التاليبعد قبول الالتماس. إذا تم إبرام بين الموظف والمؤسسة عقد عمل، ثم يمكن إنهاؤه قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. ومع ذلك ، هذا يتطلب الحصول على موافقة من صاحب العمل.
ماذا يحدث في الموقف عندما يتقدم الموظف بطلب استقالة ثم يغير رأيه؟ إذا كان في غضون أسبوعين مكان العمللم يتم العثور على موظف جديد، ثم يمكنك إلغاء الإجراء ومتابعة العمل. تذكر أن صاحب العمل ملزم بدفع الأجور والمكافآت عن جميع ساعات العمل في آخر يوم عمل.
ببساطة ، يتم الفصل في 3 مراحل: تقديم طلب ، والعمل لمدة 14 يومًا واستلام الأموال المكتسبة. أحيانًا يكون ترك وظيفتك أمرًا غير عملي أو حتى غير مربح ، وبالتالي فإن الأمر يستحق التفكير مليًا قبل كتابة طلب. على سبيل المثال ، تقوم الشركات أحيانًا بتوظيف موظفين وتدريبهم على نفقتهم الخاصة. في هذه الحالة ، يتم توقيع اتفاقية ، والتي تنص على عقوبات في حالة رفض العمل خارج الأموال التي تم إنفاقها ، وترك العمل. في بعض الأحيان يمكن أن يكون هذا مبلغًا كبيرًا إلى حد ما.
اقرأ أيضا ميزات تعويض الإجازة عند الفصل من العمل بدوام جزئي
أيضا ، لا تستقيل إذا لم يكن لديك وظيفة جديدة في الاعتبار. علاوة على ذلك ، إذا كنت بعد المغادرة وقت طويلإذا كنت عاطلاً عن العمل ، فقد يؤثر ذلك سلبًا على مهاراتك. متى يستقيل الناس قبل أو بعد الإجازة؟ ما هو أنسب وقت؟ دعونا نفهم ذلك.
الوقت المناسب للتسريح
لكل مواطن حقوق معينة ، وبالتالي فإن وقت ترك العمل يتوقف فقط على رغبته. لا ينص قانون العمل على أي تمييز بين الفصل قبل الإجازة وبعدها. على أي حال ، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل لمدة 14 يومًا ، وبعد ذلك سيكون قادرًا على الدفع.
لاحظ أن صاحب العمل يمكن أن يجتمع في منتصف الطريق ويمنح الشخص إجازة قبل الفصل إذا كان لديه أيام غير مستخدمة. ومع ذلك ، يعد هذا موقفًا نادرًا إلى حد ما ، لأنه في كثير من الأحيان ، يقوم المدير ببساطة بطرد الشخص.
على الرغم من ذلك ، يبقى السؤال مفتوحًا - ما هو أفضل وقت لترك العمل ولماذا؟ إذا غادرت قبل الإجازة ، فلن تتمكن من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، فهذا عيب. في حالة الفصل بعد الإجازة ، هناك مزايا معينة:
- تجربة إضافية؛
- تلقي مدفوعات الإجازة.
لنفترض أن الشخص قرر الإقلاع عن التدخين بعد الإجازة. في هذه الحالة ، سيتم تمييز اليوم الأخير في المؤسسة في دفتر العمل. في هذه الحالة ، تعتبر الإجازة مدة خدمة إضافية ، والتي سيتم تسجيلها أيضًا.
بغض النظر عن خيار الفصل الذي يختاره الموظف ، فمن الضروري إبلاغ صاحب العمل بالاستقالة في الوقت المناسب. كما ذكرنا سابقًا ، يجب تقديم الطلب قبل أسبوعين من التاريخ المقدر. يجب أن تكون هذه الفترة كافية لإيجاد بديل للموظف وإجراء تدريبه. وبالتالي ، فإن ترك الشركة سيكلف الحد الأدنى من الخسائرولن يضر بأنشطة الشركة.
الأهمية! في كثير من الأحيان ، يمكن لصاحب العمل التخلي عن موظف دون العمل لمدة أسبوعين. في هذه الحالة ، يقوم بالحساب فور تقديم خطاب الاستقالة.
إذن ما هو الاستنتاج الذي يمكن استخلاصه؟ الشيء الرئيسي الذي يجب القيام به عند الفصل هو اتباع الإجراء المحدد. بالنسبة لوقت ترك العمل ، كل هذا يتوقف على رغبتك وظروف أخرى. إذا كنت قد وجدت بالفعل وظيفة جديدة وتريد أن تبدأ ، فيمكنك تركها قبل الإجازة وعدم إضاعة الوقت. ومع ذلك ، في حالة عندما تكون الآن فترة الإجازة ، ولا تفكر في شركة ، فمن المفيد الانتظار والمغادرة بعد الإجازة.
عالم العمل صغير بشكل مدهش. عندما تستقيل ، فأنت لا تعرف أبدًا على وجه اليقين من ستعمل معه ، ومن الذي سيتعين عليه طلب خدمة ، وما إذا كنت ستحتاج في أي وقت إلى توصية من الرئيس السابق... ولا تنس القيل والقال. إذا غادرت عن نفسك انطباعات سلبية، هناك خطر من أن الناس خارج الشركة سيتعلمون عنها.
كيفية الإقلاع عن التدخين بشكل صحيح
قدم خطاب الاستقالة الخاص بك قبل أسبوعين من المغادرة
قد يختلف وقت العمل حسب شركات مختلفةلكن أسبوعين هو الإطار الزمني القياسي. يستغرق صاحب العمل وقتًا للتحضير للتغييرات واستكمال الأعمال الورقية والبدء في البحث عن بديل لك.
يمكن للشركات الكبيرة توديعك في نفس اليوم. لكن للقادة الشركات الصغيرةقد يتطلب المزيد طويل الأمد... في هذه الحالة ، هناك خطر الانهيار ، وإرسال السلطات إلى الجحيم والمغادرة.
لا ينبغي أن تفعل ذلك. ألق نظرة على الموقف من منظور القيادة. علاوة على ذلك ، فهو عدم احترام تجاه الزملاء الآخرين. بعد كل شيء ، سيكونون مثقلين بعملك.
أبلغ عن المغادرة إلى رئيسك أولاً ، ثم إلى أي شخص آخر.
بغض النظر عن مدى ثقتك في شعبك ، لا تخبرهم عن قرارك. لا تنشره على وسائل التواصل الاجتماعي. يحق لمديرك أن يكون أول من يعلم بهذا الأمر.
من الأفضل تقديم هذه المعلومات شخصيًا. إذا كان رئيسك يعمل في مكان آخر ، فتحدث معه عبر الهاتف. يمكنك فقط إرسال رسائل بريد إلكتروني إذا لم يكن لديكما وقت فراغ. لكن هذا الحالة الأسوأمن الأفضل عدم استخدامه.
استعد لمحادثة مع رئيسك في العمل
قبل إرسال الأخبار إلى رئيسك في العمل ، أجب عن بعض الأسئلة.
- هل لديك خطة عمل للتخفيف من عواقب مغادرتك؟قدم لرئيسك حلولاً محددة للمشاكل الناشئة عن الفصل.
- ماذا ستفعل إذا حصلت على عرض مضاد؟كن مستعدًا لما قد تقدمه لك الشروط المغرية للبقاء. فكر مسبقًا في نوع الظروف التي قد تكون. هل ستبقى من أجل زيادة كبيرة في الراتب؟ لكل أسبوع إضافيعطلة؟ إذا كنت راضيًا عن الشروط ، فانتظر حتى يتم تأكيدها كتابيًا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، أخبر مشرفك أنك تقدر حقًا عرضه ، لكن لا يمكنك رفض فرص جديدة في منصب آخر.
- هل أنت مستعد لترك وظيفتك في وقت متأخر عما هو مخطط له إذا لزم الأمر؟قد يُطلب منك البقاء لمدة أسبوع أو أسبوعين. فكر مقدمًا إذا كنت توافق على ذلك.
- هل أنت مستعد للمغادرة في نفس اليوم الذي تبلغ فيه عن قرارك؟هل يمكنك حزم جميع متعلقاتك ومغادرة منطقة العمل على الفور؟
كن موجزًا وواثقًا ومبتسمًا
لا تتغلب على الأدغال. انزل إلى الشيء الرئيسي على الفور. إذا كان لديك ، فقد يكون من الصعب إجراء محادثة جيدة.
قاوم الرغبة في التعبير عن كل ما تراكم.
تتصرف بكرامة. ماذا لو عادت مسارات حياتك المهنية مرة أخرى في المستقبل؟
شكرا للمدير عمل مشترك... لا داعي للحديث عنه منصب جديد... يكفي أن تقول فقط إنه سيكون لديك مسؤوليات طالما رغبت في الوفاء بها.
تعرف على ما يحق لك عند المغادرة
قد يشمل ذلك مدفوعات إضافيةوالمكافآت المنصوص عليها في العقد. يجب أيضًا دفع تعويض للموظف عن الإجازة غير المستخدمة.
اكتب خطاب استقالة
بعد التحدث مع رؤسائك ، سيُطلب منك على الأرجح التسجيل. لا تكتب أي شيء غير ضروري: لا يحتاج التطبيق إلى وصف أسباب رحيلك بالتفصيل.
لا تسترخي
من السهل أن تنسى مسؤولياتك بعد خطاب استقالة رسمي. ولكن لا يزال أمامك أسبوعان. إذا كنت لا تريد أن تفسد انطباعك عن نفسك ، فلا تسترخي وتنهي العمل الذي بدأته حتى النهاية. بعد كل شيء ، سوف تتذكر بالتأكيد هذه الأسابيع الماضية.
لا تبدأ أي مشاريع جديدة في هذا الوقت. إذا لم يكن لديك الوقت لإكمال شيء ما ، فأخبر زملائك بالمرحلة التي وصلت إليها المهمة. اترك تلميحات لأولئك الذين سيقومون بعملك. اسأل كيف يمكنك مساعدة زملائك.
اجعل الجميع يشعرون بالأسف تجاهك ويتذكرونك بابتسامة.
لا تهين رئيسك السابق على وسائل التواصل الاجتماعي.
ينشر البعض رسائل على الشبكات الاجتماعية حول كيف أنهم "سعداء بترك هذا الجحيم وعدم رؤية رئيس الطاغية بعد الآن." لا تنجذب ، حتى لو كان الأمر كذلك حقًا. حافظ على كرامتك. قد لا يرى مديرك هذا المنشور ، ولكن سيكون لدى الآخرين فكرة عنك.
اشكر زملائك وودعهم بحرارة
لا تفقد الاتصال بزملائك. أبلغ عن رعايتك عن طريق البريد الإلكترونيأو في الدردشة العامة. مساء الخير. هو - هي طريقة عظيمةتذكر بابتسامة كل ما مررت به معًا. ربما مع البعض الذي طورته العلاقات الوديةوستريد أن تلتقي خارج العمل.
27.11.2014 01:50
يسأل الكثير من الناس ما هي أفضل طريقة للإقلاع عن التدخين - ليس فقط الرحيل ، ولكن المغادرة دون نزاعات ، بشكل جميل. هذا السؤال مهم جدًا حقًا: السلوك الصحيح والذكي أثناء عملية الفصل هو ضمان قمت بإنشائه الظروف المثلىلنجاحك في المستقبل.
يمكننا التحدث عن بعض المبادئ الأساسية التي يجب اتباعها عند المغادرة. سيتم مناقشتها في هذه المقالة.
أكثر قاعدة مهمة- لا تغادر في ظروف سيئة! هذا ينطبق على كل من صاحب العمل والزملاء ، و شركاء العمل، والأهم من ذلك ، أنت كشخص محترف وناضج.
1. تقييم الوضع
أولاً ، تأكد من أن طردك هو الحل الصحيح... لا تترك لمجرد جذب انتباه الشركة بأكملها إلى شخصك. وازن بين الإيجابيات والسلبيات. فكر في ما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به لتحسين جوانب العمل التي تثير غضبك؟ هل يمكنك الحصول على وظيفة أخرى في الشركة؟ هل تحدثت إلى مشرفك ، هل يعلم أنك ستستقيل (إذا شعرت بوجود ذلك أسباب جديةالبقاء)؟ هل كان قادرًا على فهم احتياجاتك؟
2. تحقق من الجوانب القانونية
تحقق بعناية من جميع المستندات التي وقعتها أثناء العمل في وظيفتك الحالية. هل يحتوي على شرط للوفاء به فترة معينةفي شركة ، وما إلى ذلك؟ يجب عليك أيضًا تقييم الأثر المالي للطرد ، خاصة إذا لم تجد وظيفة أخرى.
3. اختر الوقت المناسب
توقف عن العمل بنبرة عالية ، وليس عندما تشعر بالإرهاق. بعد أن أمضى تحليل كاملبعد اتخاذ بعض الاستنتاجات (من الأفضل الإقلاع عن التدخين) ، اكتب بيانًا.
4. قم بالإبلاغ عنها بشكل شخصي
لا تخافوا. حدد موعدًا مع مديرك المباشر. لا تخطره بالفصل في البريد الإلكتروني... عليك أن تخبره عن ذلك بشكل فردي. مهم جدًا: أخبر مديرك عن التسريح قبل أن يعلم أي شخص آخر به. إنه يستحق أن يكون أول من يسمع الأخبار.
5. التقدم بطلب استقالة
يجب كتابة الطلب النمط الرسميعاطفي. يجب أن يكون هذا خطابًا قصيرًا ومهذبًا يوضح نيتك في الاستقالة من تاريخ كذا وكذا. قدم طلبًا مبكرًا حتى يكون لديك وقت كافٍ للوفاء بالتزاماتك تجاه زملائك.
6. كن مستعدًا للإجابة على السؤال حول أسباب الفصل
رد بأمانة ولباقة واحترام قدر الإمكان. هذه فرصة جيدة لمنح مديرك (أو أي شخص آخر) فكرة بناءة استجابة... كن عادلاً ، اذكر كل العوامل وبرّرها. بغض النظر عن الأسباب التي دفعتك للإقلاع ، كن ثابتًا. احصل على استعداد للحصول على ردود الفعل من الزملاء والآخرين.
إذا كانت شركتك تستخدم مقابلة إنهاء الخدمة التي تسعى إلى تحديد الأسباب "الحقيقية" للمغادرة ، فشارك فيها. أجب عن الأسئلة بطريقة ذات مغزى ، ولا تقطع الجسور بالتعبير عن شيء سلبي.
7. انتظر رد فعل المدير
إذا كان مديرك محترفًا ، فسيعبر بالتأكيد عن أسفه بشأن فصلك. إذا كان لديك بالفعل وظيفة جديدة ، فسوف يهنئك. الأهم من ذلك ، يجب أن يحترم قرارك.
اشرح له أسباب إجرائك ووعد بأنك ستدعمه هو والفريق في الوقت المتبقي حتى يشعروا بمغادرتك أقل إيلامًا قدر الإمكان.
8. توقع رد فعل شركتك
كيف كان رد فعل صاحب العمل على الموظفين الذين كانوا يغادرون من قبل؟ ماذا تفضل الإدارة: أن يغادر الناس وقت محددأو غادرت في نفس اليوم؟ في أي حال ، كن مستعدًا للسيناريو الثاني: تنظيف جهاز الكمبيوتر الخاص بك من الملفات غير الضرورية ، وحذف المعلومات الشخصية ، وجمع المتعلقات الشخصية. لا تأخذ أي شيء يخص الشركة.
إذا كنت موظفًا ذا قيمة في الشركة ، فاستعد لصاحب العمل ليعرض عليك مقابلًا لإبقائك. يجدر التفكير مسبقًا في الشروط التي قد تقبلها.
9. خذ ما كسبته
تأكد من أن جميع الأسئلة المتعلقة بالتعويض و أجوراستقرت بإنصاف ولم تنسى أن أذكر لك شيئاً.
10. قم بإنهاء بهدوء
بذل كل جهد لإكمال وتنظيم جميع الحالات ، وإتمام باقي العمل. إذا سمح الوقت والموقف ، ساعد في تدريب الشخص الذي سيحل محلك. حتى أن البعض يترك رقم هاتف حتى يتمكن الزملاء ، إذا لزم الأمر ، من السماح وطلب شيء ما إذا كانت لديهم أسئلة. غالبًا ما تحظى هذه اللطف بتقدير كبير من قبل الشركة. بشكل عام ، هذه واحدة من تلك الحلقات التي ستساعد زملائك على ترك ذكرى جيدة للعمل معك.
11. احترام السرية
لا تتحدث عن فصلك حتى يصبح معلومة رسمية. عند الإقلاع عن التدخين ، لا تقم بإخطار جميع معارفك بذلك مرة واحدة. لا تبدأ في الحديث عن طردك حتى تناقش كل التفاصيل مع مديرك.
12. لا تعبر عن السلبية
عند الحديث عن المغادرة مع الزملاء ، ركز فقط على الجوانب الإيجابية- بشكل أساسي حول مدى فائدة العمل في هذه الشركة بالنسبة لك. لا تتفاخر بك وظيفة جديدة... كن متواضعًا وقدر ما تفعله الشركة والزملاء من أجلك. عندما تستقيل ، لا تقل شيئًا سيئًا عنك. موظف سابقأو المشرفين أو الزملاء.
13. العمل الجاد حتى اليوم الأخير والوفاء بجميع الالتزامات.
إن موقف الشخص من المسؤوليات في مرحلة الإقالة هو شيء يفصل القمح عن القشر. خلال هذه الفترة ظهر المحترفون الحقيقيون. كن مخلصًا كما كان دائمًا. لا تتصرف كعامل مؤقت وتجنب الدخول في محادثات مع زملاء العمل الساخطين. لسوء الحظ ، ينسى العديد من الأشخاص الذين استقالوا بشكل غير متوقع أحيانًا كل السنوات التي عملوا فيها بجد لبناء حياتهم المهنية في الشركة التي يغادرونها. على مدار عدة أسابيع أو أيام ، أضروا بسمعتهم الماضية والمستقبلية غالبًا دون أن يدركوا ذلك. لا تكن غبيا!
14. أبلغ زملائك وشركائك في العمل بالفصل
بعد التحدث مع مديرك المباشر ، أبلغ عن الأخبار إلى المديرين الآخرين والموظفين الرئيسيين الذين عملت معهم. اشكر هؤلاء الأشخاص على تعاونهم الناجح وتطورهم الوظيفي.
15. قل وداعا
قبل النزول من القطار ، وداعًا للجميع. عبر عن امتنانك لزملائك والمديرين وشركاء الأعمال. في آخر يوم عمل ، يمكنك تنظيم طاولة صغيرة بها هدايا. سوف يتذكر زملائك هذا. حاول البقاء على اتصال مع بعضهم ، تأكد من تبادل جهات الاتصال مع الأشخاص الرئيسيين. يرسل رسالة وداععن طريق البريد الإلكتروني لأولئك الذين لا يمكنك رؤيتهم شخصيًا.
اسأل مديرك أو زملائك أو شركائك في العمل عما إذا كانوا مستعدين لتقديم توصيات لك. يمكنهم القيام بذلك عن طريق البريد الإلكتروني أو الهاتف أو الكتابة على الشبكات الاجتماعية المهنية ، على سبيل المثال ، LinkedIn.
يوضح أسلوب الفصل الكثير عن شخصية الشخص ، لذلك عليك أن تتصرف بكرامة في هذا الموقف. اليوم ، عندما يرتبط الكثيرون ببعضهم البعض (على الأقل افتراضيًا) ، تكون الاحتمالات كبيرة أن يعرف أحدهم الآخر الذي عملت معه. يمكنك أيضًا عبور المسارات مع العديد من الأشخاص من وظيفتك السابقة في المستقبل. ليس من غير المألوف أن يعاد توظيف شخص من قبل صاحب عمل سابق.
ترجمة: ستيبان دوبرودوموف
حالات الموارد البشرية ذات الصلة والمثيرة للاهتمام في Telegram لدينا. اشترك في القناة!
يحظر نسخ وأي معالجة للمواد من موقع الموقع
يبدأ الموظفون عادة في التفكير في تغيير وظائفهم عندما تكون رواتبهم منخفضة أو لا يوجد تقدم وظيفي. لكنها ليست كذلك الأسباب الوحيدةلتغيير الأولويات. بمساعدة الخبراء ، تم تحديد 10 علامات تشير إلى أن الوقت قد حان لتغيير شيء ما في الحياة.
تسجيل # 1: دائما صعبة الاثنين
إذا كنت تستيقظ كل يوم على فكرة أنك لا تريد الذهاب إلى العمل ، فابحث عنه مرة اخريسببًا لعدم الذهاب إلى المكتب أو التأخر بشكل منهجي ، يجب أن تفكر فيما إذا كنت بحاجة إلى إجبار نفسك على فعل شيء غير سار بالنسبة لك. قم بتقييم العوامل الذاتية (موقفك الشخصي) والعوامل الموضوعية (الجو في الفريق ، مع الرؤساء ، والراتب ، وبُعد الشركة عن المنزل) ، وبعد ذلك فقط اتخذ قرارًا بشأن الفصل.
عندما تقوم "بضبط" عقارب الساعة بأعينك وتكون "بداية منخفضة" قبل ساعة من نهاية يوم العمل ، فقد حان الوقت للقيام بشيء أكثر إثارة للاهتمام.
إينا إيغولكينا ، مدير عامشركة تدريب Timesaver: "إذا كنت تشعر بالسوء أثناء التفكير في العمل ، فهناك خطأ ما فيك وفي عملك. هناك شيء مثل "الإرهاق النفسي". حتى أكثر الوظائف المحبوبة يمكن أن تصبح في نهاية المطاف "عملاً شاقًا". على سبيل المثال ، يبدأ المعلم بالصراخ على الطلاب ، والطبيب يكره المرضى ، ويغضب السائق من المشاة والركاب ، إلخ. "
علامة 2: الشعور بانعدام القيمة
أولئك الذين لا يرون الهدف من عملهم ، لا يعتقدون أنهم مفيدون ، لكنهم يفكرون في الأيام من شيك الراتب إلى الدفع المسبق وحلم الإجازة ، من غير المرجح أن يشعروا بالراحة في الشركة. إذا كانت الوظيفة تدفع بشكل جيد ، وحصلت على قرض عقاري ، فقد يكون من المفيد تأجيل التسريح. لكن عدم وجود الدافع والفهم القيمه الذاتيه - علامات صحيحةأن الوقت قد حان للبحث عن طريقة أخرى لكسب المال.
Tekhkhi Polonskaya ، المدير العام لوكالة التسويق Brusnika: "كيف تفهم أن علاقتك بالعمل قد استنفدت نفسها ، وحان الوقت للتفكير في مستقبل منفصل؟ ستشعر به بسبب عدم الاهتمام. كل ما ألهمك ، كل ما أعجبك ، مهام تبدو مثيرة للاهتمام - كل هذا سيبدأ في إحداث الملل والكآبة. حتى الراتب و مكافآت إضافيةلن تبدو مغرية بعد الآن ".
التوقيع رقم 3: أنتم جميعًا تغضبونني!
زيادة التهيج أثناء يوم العمل أعطال مستمرةمن الصفر ، والشائعات ، والصراعات مع الزملاء - كل هذا يخل بالتوازن النفسي ويجبرك على رفض التعاون مع صاحب العمل. يمكن لأي شخص أن يدمن على الأشياء الصغيرة: أحدهم ترك قدحًا على الطاولة في مطبخ مشترك ، والآخر يستخدم الكوب الشديد ماء تواليتوالثالث هو الاستنشاق باستمرار. إذا وجدت نفسك تشعر بهذه الطريقة أكثر فأكثر ، فقد حان الوقت للاستراحة. حان الوقت للتفكير في تغيير الأنشطة وإذا لم تكن راضيًا بشكل قاطع عن النظام والقواعد في الشركة ، فأنت لست مستعدًا لتحملها.
الصفة رقم 4: قذيفة السلحفاة
عزلة مستمرة عن الفريق ، ورفض الاتصال حتى بالموظفين الذين تراهم أكثر من مرة في اليوم ، واللامبالاة ، التواصل الرسميعلى مستوى "مرحبًا وداعًا" ، عدم الرغبة في الحضور احداث تجاريةوالأحداث - كل هذا يشير إلى أنه لا يجب عليك الذهاب إلى هذه الوظيفة. ابحث عن شيء مثير للاهتمام بالنسبة لك ، حيث ستكون مرتاحًا في أي بيئة ، وسوف يلهم الأشخاص من حولك التعاطف.
إيلينا ليزلوفا ، أخصائية أمراض النساء والتوليد ، P.M. سيتشنوفا: "نتيجة سوء التفاهم مع السلطات ، الخوف من ارتكاب خطأ ، الاستدعاء إلى السجادة أو الإذلال أمام الزملاء في الاجتماع هو الضغط العاطفي والإرهاق العصبي والاكتئاب. يختبئ شخص ما في "قوقعة السلحفاة" ويختبئ ويغلق عند اقتراب الخطر ".
تسجيل رقم 5: طريق مسدود الفكرية
المعرفة الجديدة وفرصة التطوير تجعل العمل مكثفًا ، وتجلب رضا الشخص والكثير من الانطباعات. إذا لم يتم إرسالك إلى التدريبات لفترة طويلة ، فإن الشركة لا تشارك في تطوير إمكانات الموظفين ، ولكن أيام الأسبوعقطرتان من الماء ، ثم فكر فيما إذا كان الأمر يستحق إضاعة وقتك هنا. حاول أن تجد سبب الملل والرتابة. ربما سيسمح لك التحدث مع رئيسك في العمل بالحصول على وظيفة أخرى حيث يتعين عليك التدريب حتى تكون فعالاً.
علامة 6: سهل جدا
الشعور بأن الواجبات التي تؤديها بسيطة للغاية ، فأنت تتعامل معها بسرعة وسهولة ، وبقية الوقت تحاول أن تشغل نفسك بشيء - "أحد أعراض" الحاجة إلى التغيير. إذا كنت تشعر أنك قد تجاوزت نفسك كمتخصص ، ولم يتعجل رؤسائك في الترويج لك ، فهذه إشارة على أن الوقت قد حان للتوقف عن الذهاب إلى العمل ، أو البحث عن عمل آخر ، أو بدء مشروعك الخاص.
إيلينا لايزلوفا: "يتأقلم الشخص مع ظروف العمل والشركات والمناصب الجديدة في غضون ثلاثة أشهر. في بداية المسار الوظيفي ، يتم الاندماج في سير العمل. بعد هذه الفترة ، تزداد إنتاجية العمل أولاً ، ويصبح الوقت المخصص للعمل شيئًا لملئه. يصبح العمل سهلاً للغاية ، وتقل الكفاءة ".
علامة رقم 7: لا يوجد نمو وظيفي
يصبح عدم التقدم في السلم الوظيفي لبعض الموظفين بمثابة ضربة للفخر ، ويجعل الآخرين يشكون من تدني الرواتب ويحصون الأموال في جيب شخص آخر ، ولا يزال يدفع الآخرين إلى الزاوية كمحترفين في مجالهم. قبل كتابة خطاب الاستقالة ، سيكون من المفيد تقييم عاملين على الأقل. انظر إلى من يتم ترقيته في الشركة ، إذا كانت هناك فرص وظيفية في المنظمة ، أو إذا كان الموظفون ينتقلون من منصب إلى آخر ، ولكن ضمن طاقم العمل المباشر.
كسينيا مامونوفا ، مؤلفة إعلانات مستقلة: "اعمل ليس فقط لكسب المال ، ولكن أيضًا للنمو الناجح. وظيفتي السابقة لم تتضمن النمو الوظيفي. ولم يتم تحذيري بشأن هذا وقت التعيين. عندما اكتشفت ذلك ، كان لدي انطباع بأن شيئًا ما لم يقل لي أبدًا. ثم بدأت الزيادة المستمرة في المسؤوليات ، والتي لم تكن هناك مدفوعات إضافية مقابلة لأدائها. أصبحت هذه الحالة مزعجة للغاية ، ضغط مستمر... في الوقت نفسه ، كان العمل رتيبًا ، مستندًا إلى الورق ، ونما طوال الوقت من حيث الكمية ودرجة المسؤولية. اتضح أنني مثل الروبوت: لقد قمت بالكثير من العمل ، لكن لم يكن هناك تطوير مهني أو زيادة في الراتب ".
التوقيع رقم 8: ليس ما كان عليه من قبل
انظر إلى صورك القديمة وإلى الانعكاس في المرآة. هل لاحظت أن مظهرك قد تغير ولم يتغير الجانب الأفضل: شحوب أو انتفاخات أو كدمات تحت العينين ، شد الجلد, الوزن الزائدأو عيبه ، شعر باهت, أظافر هشة... إذا كنت تبدو أقل شأنا ، فإن الوظيفة التي اخترتها ليست مناسبة لك.
التوقيع رقم 9: اللامسؤولية
إن عدم الخوف من العقاب ، والتوبيخ ، وفقدان المكافآت ، وانتهاك نظام العمل ، والتأخير والتغيب عن العمل ، كل ذلك يشير إلى أنك لا تتمسك بوظيفتك. في الوقت نفسه ، لا تعتقد حتى أنه يمكنك أن تخذل زملائك بأفعالك (أو تقاعسك عن العمل) ، مما يؤدي إلى إبطاء عملية العمل. تجاهل المسؤوليات - علامة أكيدةحان الوقت للبحث عن آخر أو بدء مشروعك التجاري الخاص ، حيث ستضع القواعد بنفسك.
تيخي بولونسكايا: "الوعي المتعب سيقدم لك شيئًا لتشتت انتباهك عنه ، مما يجعل من الصعب عليك التركيز. بطبيعة الحال ، في هذه اللحظة ، تبدأ الإنتاجية في الانخفاض. يحتفل زملاء العمل والعملاء والمديرون بهذا الأمر رد فعل سلبي، ويأخذ آخر قوة. في المستقبل ، إذا تم تجاهل هذه الأعراض ، فهناك احتمال أن تبدأ في الإصابة بالمرض بين الحين والآخر. الصداع النصفي المستمر ، والعصاب ، والسقوط غير المتوقع على الجليد ليست مصادفة. أنت منهك ، والجسد يحاول أن يمنحك بعض الراحة على الأقل ".
العلامة رقم 10: جاهز للتحرك
تشعر أنك على استعداد للذهاب إلى الطريق - لقد وجدت شيئًا يرضيك وتريد أن تصنعه تجارة مربحة... لديك بالفعل مجموعة كاملة من الأفكار حول هذا الموضوع. إذا كنت تشعر أنك مستعد لإطلاق مشروعك الخاص ، وتنفق ما يكفي من الطاقة والوقت والمال عليه ، فهذه علامة أكيدة على أنك لست بحاجة إلى الذهاب إلى العمل ، الذي لا يحتل الآن آخر مكان في حياتك.
إينا إيغولكينا: "إذا كنت لا ترغب في العمل مقابل أجر وتريد أن تفعل ما تريده ، فهذا رائع. من المهم ألا تأخذ هذه المهنة الجديدة الكثير من وقتك وتحقق الدخل المقابل. لسوء الحظ ، غالبًا ما يكون الناس غير مستعدين لتحمل المسؤولية عن حياتهم بأنفسهم. يوجد الآن الكثير من الوظائف التي يمكن القيام بها عن بُعد وفي نفس الوقت تحصل على أموال مناسبة. يمكنك إتقانها والبدء في العمل بدوام جزئي في البداية وقت فراغ... إذا كنت مقتنعًا بأنك تقوم بعمل جيد وأنك قادر على كسب ما يكفي لدعم نفسك ، فيمكنك البدء في التفكير في ترك المكتب والعمل بنفسك. خلاف ذلك ، قد يحدث موقف عندما تذهب "لا مكان" ، وهذا فقط يزداد سوءا.
إذا كنت تشعر أنك تفتقد شيئًا ما لتبدأ به الأعمال التجارية الخاصة (بدء رأس المالوالمعرفة وما إلى ذلك) - فكر في المكان الذي يمكنك الحصول عليه منه. يمكنك العثور على مؤسسين مشاركين أو شركاء أو طريقة للبدء من الصفر (هذا ممكن في بعض المجالات). أحيانًا تخدم المخاوف هدفًا إيجابيًا - فهي تحمينا منه المشاكل المحتملةالتي لم نتمكن بعد من التعامل معها. لذلك ، يجب ألا تتعامل مع مخاوفك على أنها شيء سيء بشكل لا لبس فيه. من الضروري الموازنة بين جميع الإيجابيات والسلبيات ومن ثم اتخاذ قرار - البقاء في نفس مكان العمل أو العثور على مكان جديد أو بدء مشروعك التجاري ".