ماذا تقول إذا لم تحضر للعمل. ما لا يمكن قوله عن صاحب العمل السابق عندما تحصل على وظيفة. ماذا أقول للإدارة
ليس سراً أن التحضير للإخصاب في المختبر والإجراء نفسه يتطلبان التغيب المستمر عن العمل: لاجتياز الاختبارات ، والهرب من أجل قياس الجريبات ، وبعد النقل ، من الأفضل عمومًا أخذ إجازة مرضية لمدة أسبوعين. وإذا كان التلقيح الاصطناعي موجودًا أيضًا في مدينة أخرى ، فعندئذٍ بشكل عام ، خمن الإجازة على الأقل. لكن ماذا أقول للزملاء الفضوليين؟ تم جمع "أنبوب الاختبار" من أجلك أفضل نصيحةمن المنتديات.
الخيار 1. وإذا كانت الحقيقة؟
هنا تحتاج إلى تقييم رؤسائك وعلاقتك بهم. هل من الممكن الحصول على دعم منه؟ كيف سيكون رد فعلها على مرسوم محتمل؟ بالطبع ، إن أمكن ، من المستحسن إبلاغه أنك تستعد لهذا الإجراء المعقد. ستضيف نقاطًا لك إذا حذرت من عدد المرات التي ستضطر فيها إلى المغادرة ، وكيف تنوي التخلص من حالات الغياب ، ومن سيتعامل مع مشكلات العمل الحالية.
أولي يار ، تفير:"أخبرت الناظرة بكل شيء وأخذت على الفور إجازة لمدة 3 أسابيع. أنا شخصيا أعمل كرئيس قسم كبير نوعا ما. دعمني المدير ، وقال إنني فعلت الكثير للشركة وقد حان الوقت بالنسبة لي للتفكير في عائلتي. أتمنى حظا سعيدا. الآن كل شيء أسهل بكثير. وقبل ذلك ، كذبت أيضًا ، وطلبت إجازة ، وتجننت من هذه المتاعب. كان زوجي هو من أصر على إخباره. في البداية اعتقدت أنه كان يتحدث بالهراء ، لكنني الآن ممتن له. في الوقت نفسه ، أقوم الآن بتدريب بديلي المستقبلي ".
هل تتحدث مع الزملاء؟ أنت تعرف أفضل. ثم سيكون عليك الإجابة على الأسئلة ، وأحيانًا الأسئلة غير اللباقة للغاية ... وماذا لو انتهى الأمر؟ في مثل هذه اللحظات ، قد لا يطاق التعاطف والنظرات الحنونة حتى من الزملاء الأكثر إخلاصًا ولطفًا.
الخيار 2. الكذب
حسنًا ، أو بخس قليل ، أيا كان. لأن المواقف مختلفة.
أوليجوفنا ، يكاترينبورغ: "يعتمد الأمر على نوع الفريق والرئيس. في عملي ، الأمور أسوأ ، هؤلاء الزبابة مستعدون لدفن أحياء في تابوت. عندما تحدثت عن مشكلتي وحذرتهم مسبقًا ، لم يتغير الموقف. قبل مغادرتهم للبروتوكول ، كانوا يقصفون الأعصاب كل يوم ويتأوهون ، كيف يمكننا إدارة شيء ما ، كل يوم نجلس على الإنترنت ، ثم يتوقف عملي ... "
الإجابة الأكثر شمولاً على الأسئلة المتعلقة بالغياب هي "أُعامل كأنثى". بالنسبة للزملاء الذكور ، فإن هذا عادة لا يشجع أي رغبة في المزيد من الأسئلة. إذا كانت المديرة امرأة وفضولية للغاية ، فيمكنك الخروج بعبارة شائعة - "نعم ، لقد وجدوا نوعًا من الالتهاب هناك ، ربما سيكون عليك أن تبدو مثل العلاج الطبيعي ، الحقن المثقوبة."
يقدم خيار مثير للاهتمام سفيتوليا ، سمارة: "قلت إنني أذهب إلى العلاج بالهرموناتحيث تحتاج للسيطرة على هذه الهرمونات كل يومين. تبرع بالدم في الصباح ، وبعد الظهر للمراقبة. وعندما حدث ثقب ونقل ، قالت إنني أشعر بالسوء من المخدرات ، فلن آتي. قالت إنهم سيعطوني إجازة مرضية دون أي مشاكل ، إذا لزم الأمر.
الخيار 3. وإذا كان في إجازة مرضية؟
من التحويل إلى الاستلام نتيجة قوات حرس السواحل الهايتيةيمكنك أخذ إجازة مرضية. عادة ما يتم إعطاؤه من قبل العيادة حيث يتم تنفيذ الإجراء. في جدا أجازة مرضيةلن تكون هناك كلمة عن التلقيح الاصطناعي ، ولكن سيكون هناك توقيع من طبيب أمراض النساء والتوليد أو أخصائي الإنجاب. نقطة أخرى هي طباعة عيادات أطفال الأنابيب ، والتي غالبًا ما تحتوي على أسماء معبرة. لذلك ، في ظل وجود عمة فضوليّة ومتحدثة بشكل مفرط في قسم شؤون الموظفين ، فمن غير المرجح أن يكون من الممكن إخفاء المشكلة. كخيار ، حاول التفاوض مع طبيب التوليد والنسائيات بالمنطقة ، وقدم لها شهادة من عيادة أطفال الأنابيب ، وبعد ذلك ستفتح وتغلق الإجازة المرضية بنفسها. وإذا ذكرت مسبقًا في العمل أن معدتك تؤلمك لسبب ما ، فيجب عليك الذهاب إلى الطبيب ، فلن تكون هناك أسئلة على الإطلاق حول سبب تغيبك عن العمل.
هنا سنتحدث عن كيفية الاقتراب من العمل. النصائح التاليةسيساعدك على تقليل القلق بشأن الإخفاقات في العمل ، وتعلم الدفاع عن حقوقك كموظف ، وعدم الخوف من رؤسائك وإيجاد توازن بين الحياة والعمل.
لقد ألهمت لكتابة هذا المقال تجربة سلبيةالكثير من الأشخاص الذين أعرفهم والذين يتعاملون بجدية كبيرة مع العمل يشاركون عاطفيًا جدًا في الأشياء التي تحدث في مكاتبهم. وبالتالي ، فإن المؤامرات والحوادث في العمل تجعلهم قلقين كثيرًا ، والتفكير في العمل حتى في أوقات فراغهم.
لي الخبرة السابقةالعمل بمثابة أساس لهذه المقالة. بمجرد أن تركت صاحب العمل يستغلني ، بقيت في العمل واعتبرته من أولوياتي الحياة الشخصية. الآن لم أعد أرتكب هذا الخطأ. وأريد أن أخبركم بالقواعد التي تساعدني في حماية حياتي الشخصية من العمل ، والتوقف عن القلق بشأن الأخطاء ، بسبب موقف رؤسائي والتفكير نشاط العمللخدمة مصالح المرء وليس مصالح الآخرين.
هذا المنشور بشكل رئيسي حول. لكني أعتقد أن نصيحتي يمكن أن تساعد العمال من جميع الأنواع.
القاعدة 1 - العمل من أجل المال وليس من أجل فكرة
هذا بيان واضح ، ألا تعتقد ذلك؟ ولكن ، كما يحدث غالبًا ، ينسى الناس أكثر الأشياء المبتذلة. وهذا يتم تسهيله ، بما في ذلك ، من قبل صاحب العمل الخاص بك. من المربح لصاحب العمل أن يعمل الموظف بشكل أساسي من أجل فكرة ، وعندها فقط مقابل المال. لماذا ا؟
من الصعب للغاية استغلال الشخص الذي يفهم أن معنى عمله هو راتبه.
لن يطول شهر كاملبعد العمل ، نسيان الحياة العائلية أو الشخصية عندما لا يتقاضى أجرًا مقابل ذلك. لن يفوت فرصة الانتقال إلى مكان عمل آخر بظروف عمل أكثر ملاءمة ، لأنه يعمل من أجل المال. لن يقوم بالكثير من الأعمال التي لا تتعلق بمجال نشاطه إذا لم يحصل على تعويض مالي عن ذلك.
سوف يستأنف القانون الذي يحكم علاقات العملفي المواقف المثيرة للجدل ، بدلاً من الموافقة بصمت على أكثر مطالب أرباب العمل عبثية.
لذلك ، تسعى العديد من الشركات لإيجاد موظفين لديهم الرغبة في العمل "من أجل الفكرة" ويتم تشجيع هذه الرغبة بكل طريقة ممكنة في عملية العمل.
على الرغم من حقيقة أن الشركات الحديثة هي نتاج المجتمعات الرأسمالية ، إلا أنها تحتوي أيضًا على العديد من سمات التشكيلات الاشتراكية داخلها. يتم إنشاء "عبادة القائد" ، وهي تنظيم لقيم الشركة. يتم رفع الغرض من الشركة والسلعة الجماعية إلى مرتبة أعلى مصلحة في عمل كل موظف. يتم خلق جو أيديولوجي ، في البيئة التي يعمل فيها الموظف ليس من أجل رفاهيته الخاصة ، ولكن لصالح الشركة والفريق والمجتمع!
إنهم يحاولون إقناع الناس بأنهم ، على الرغم من حقيقة أنهم يكسبون المال من خلال العمل في شركة ، إلا أنهم هنا من أجل شيء أكثر من مجرد مصالح تجارية. ومن أجل الحفاظ على هذه القناعة لدى الناس ، تلجأ المنظمات إلى الكثيرين وسائل مختلفة: التدريبات ، وخطب المديرين ، والدعاية ، ومنح الجوائز ، ومنح الشعارات والألقاب ("موظف العام") ، واستغلال العلامة التجارية ، وفرض الوطنية على نطاق الشركات ، وما إلى ذلك. إلخ.
يعتمد مدى سخافة استخدام هذه الأدوات على الشركة المعينة. في الشركات الغربية الكبيرة (الغربية - ليس من الناحية الجغرافية ، ولكن فيما يتعلق بنموذج بناء الأعمال: يمكن أيضًا أن تُنسب الشركات اليابانية والكورية إلى هذا النموذج ، مثل العديد من المنظمات المحلية) ، تزرع الوطنية للشركات بقوة أكبر من جميع الشركات الأخرى .
هل هذا سيء؟ ليس دائما. فمن ناحية ، لا حرج في أن الشركة تبحث عن موظفين متفانين ، وأنها تحاول خلق حوافز لهم للعمل ، بالإضافة إلى المال ، مما يزيد من اهتمامهم بسير العمل.
من ناحية أخرى ، يمكن أن تكون الوطنية والولاء وقيم الشركات بمثابة مبررات لاستغلال الموظفين لأصحاب العمل عديمي الضمير. لا تهتم العديد من الشركات بأي شيء آخر غير أرباحها. لا يهتمون بحياتك الشخصية أو حياتك اهتمامات شخصيةيستفيدون من عملك الجاد قدر الإمكان وبقدر الإمكان. وكلما زاد عملك وكلما طلبت أقل ، كلما كان عملك أكثر ربحية لمديري الشركة ومساهميها ، ولكن كلما قلت الفائدة لنفسك.
يؤدي العمل "من أجل فكرة" أيضًا إلى إثارة الكثير من المخاوف والإحباطات غير الضرورية. لرجل يعمل من أجل المال أكثر خيار سيءالتطورات في العمل ستكون إقالته. قد يخشى عدم حصوله على أجره ، أو عدم دفعه في الوقت المحدد ، أو عدم حصوله على مكافأة. إذا أخطأ في عمله ، فلن يندب عليه ، لأنه ليس بالضرورة أن يُطرد من أجل هذا؟
الشخص الذي يعمل من أجل فكرة (أو من أجل إرضاء الطموحات الخاصة) قد يخشى ألا ينتبه رؤسائه لجهوده ، وأن زملائه لن يعجبوا بمهنيته. الموظف "من أجل الفكرة" يتعامل مع أخطائه في العمل على أنها مأساة شخصية ، كدليل على فشله الشخصي.
يمرض الموظفون الذين لديهم الفكرة في العمل ، ويبقون في المكتب حتى وقت متأخر ، ويعملون في عطلات نهاية الأسبوع ، حتى لو لم يحصلوا على أجر. من أجل العمل ، فهم مستعدون للإهمال الصحة الخاصةوحياته الشخصية وعائلته. تنظر الشركات إلى مثل هذا السلوك على أنه فضيلة ، رغم أنه ، في رأيي ، ليس سوى شكل من أشكال الهوس والخضوع والتبعية المرضية.
العمل من أجل المال ، لديك أقل الارتباط العاطفيللعمل.
من خلال القيام بذلك ، تصبح متصلاً بعملك بعدد أقل من السلاسل التي يمكن لصاحب العمل جذبها لمصالحه الخاصة ، وليس في مصلحتك. وكلما قل تعلقك به ، قل الإحباط الذي تشعر به وزادت المساحة لديك للتفكير في شيء آخر غير العمل. نتيجة لذلك ، تبدأ في الارتباط بالفشل بسهولة أكبر ، وتنسى العمل عندما تعود إلى المنزل ، ولا يتحول توبيخ رؤسائك إلى دراما شخصية بالنسبة لك ، وتنتهي بك مؤامرات العمل.
لذلك ذكر نفسك دائمًا لماذا تذهب إلى العمل. أنت هنا لكسب المال وإعالة أسرتك. أسوأ شيء يمكن أن يحدث هنا هو طردك. بالنسبة للبعض ، يعتبر الفصل حدثًا حاسمًا ، والبعض الآخر ليس كذلك ، حيث يمكن دائمًا العثور على وظيفة. ولكن ، على أي حال ، فإن الفصل لا يعني أنه سيتم حرامك ، وجعلك خائنًا للوطن الأم. إنه يعني فقط ترك وظيفتك الحالية والبحث عن مكان جديد وفرص جديدة.
العمل ليس سوى وسيلة لتحقيق غاية!هذا ليس هدفًا يجب أن تضحي من أجله بأسرتك وصحتك وسعادتك.
العمل من أجل المال لا يعني فقط رفض العمل بشكل أساسي "من أجل فكرة". يعني عدم العمل لإرضاء شغفك وطموحاتك. إذا كنت تعمل من أجل الأمر ، للضغط على الناس ، لكي تبدو مهمًا بالنسبة لك ، فسوف ترى أن أي فشل في العمل يمثل تحديًا للمشاعر. كرامةونتيجة لذلك ، سوف تأخذ الفشل في القلب.
من فضلك لا تعتقد أنني أريد إجبارك على التخلي عن حبك لما تحب ، واستبداله بالبراغماتية الباردة. أحب وظيفتك ، لكن لا تحول هذا الحب إلى إدمان مؤلم! في كل ما تحتاجه لمراقبة التدبير.
ووجدت وظيفة أفضل من ذلكحيث كنت أعمل من قبل. المكان الجديد لم يرق إلى مستوى توقعاتي وبعد شهر وجدت مكانًا أفضل. ما زلت أعمل هناك (ملاحظة: كنت أعمل هناك وقت كتابة هذه السطور. أنا أعمل حاليًا لنفسي).
أقصى؟ بالضبط. ومن قال إن عليك أن تطلب من صاحب العمل راتبًا يعادل متوسط الراتب في السوق؟ لماذا لا يتقاضون رواتبهم فوق المتوسط؟
أولاً ، من الصعب الحديث عنه معدلالراتب إذا كنت لا تعرف ما يحدث في سوق العمل. ( الطريقة الوحيدةبالنسبة للموظف العادي لمعرفة ذلك هو الذهاب إلى المقابلات ، كما كتبت)
ثانيًا ، متوسط الراتب يشبه متوسط درجة الحرارة في المستشفى. لماذا يجب أن تسترشد بهذا الرقم على الإطلاق؟
اذهب إلى المقابلات ، ولا تخف من طلب راتب أعلى مما تدفعه حاليًا ، وانظر إلى رد فعل صاحب العمل المحتمل. تدفع الشركات المختلفة بشكل مختلف. في مكان ما سوف يضحكون على طلباتك ، لكن في مكان ما سوف يقدمون لك عرضًا وسيدفعون قدر ما تطلبه. كن مستعدًا لأي شيء ، قم بزيارة الكثير شركات مختلفةانظر كيف تسير الامور هناك.
خلاف ذلك ، ستعتقد أنه من المستحيل أن تربح أكثر من 50 ألفًا في منصبك ، من العمل في موسكو. عادة لا يخبر الناس أحداً عن رواتبهم ، لأن "الأمر على ما هو عليه". لكن هذا حكم غير معلنفي بعض الأحيان يعمل ضدنا. لا نعرف كم يكسب زملاؤنا ، وكم يكسب أصدقاؤنا ، لأنه لا أحد يخبر أحداً بهذه المعلومات.
نتيجة لذلك ، يصعب علينا تقدير مبلغ الراتب بشكل مناسب ، وبالتالي نتحمل ما يُعرض علينا. لكن ماذا لو اكتشفت أن زميلك في المكتب ، الذي يعمل ما دمت تعمل ، يتقاضى 80 ألفًا؟ ألن يبدو لك مبلغ 50،000 الخاص بك تعويضًا جيدًا بعد ذلك؟
(في الواقع ، لقد مررت بمثل هذه المواقف أكثر من مرة عندما موظفين مختلفيننفس الفئة تدفع بشكل مختلف في نفس الشركة! ليس لأن لديهم تجارب مختلفة ، ولكن لأن أحدهم طلب المزيد ، والآخر أقل في المقابلة! من غير المحتمل أن يتم تقديمك أكثر مما تطلب ، حتى لو كانوا مستعدين لذلك).
أنا شخصياً أحاول أن أخبر أصدقائي كم سيدفعون لي إذا سألوني ، وأحاول الحصول على معلومات مماثلة منهم من أجل فهم الوضع في السوق الآن وما هو موقعي في هذا السوق. هل أحتاج إلى تغيير شيء ما؟ هل هناك احتمال آخر؟
بالطبع لا أتحدث عن راتبي لأي شخص فقط ، ولكن يمكن مناقشة هذه المسألة مع الأصدقاء أو الزملاء المقربين.
القاعدة 8 - لا تخف من فقدان وظيفتك
منظمتك على الأرجح ليست فريدة من نوعها. إذا كنت تعيش في مدينة كبيرة ، وخاصة في موسكو ، فهناك العديد من الأماكن حيث يمكنك العمل حتى في أفضل الظروف.
ابحث ، تعلم ، استكشف ، طور. ولا تخافوا إذا طُردت من هذه الشركة فإن حياتك ستنتهي. قد تجد شيئا آخر. لا تخافوا لتفقد هذا المكان.
لا شيئ خطأ في ذلك. علاوة على ذلك ، فإن الطرد ليس حزنا فحسب ، بل هو فرصة. فرصة للعثور على شيء أفضل!
لذلك لا تدع رؤسائك يبتزونك ويخيفونك بالفصل. علاوة على ذلك ، لن تواجه مشكلات تتعلق بفصلك فحسب ، بل أيضًا مع المنظمة التي تعمل بها ، حيث سيتعين على الشركة البحث عن موظف جديد وتدريبه. لذلك من غير المعروف من سيواجه المزيد من المشاكل.
في وظيفتي الأولى ، لم أتعامل مع العمل بشكل جيد بسبب نفس الغفلة والإثارة. بدأوا يخيفونني بالفصل ، لذا ربما أرادوا ذلك.
ما زلت لا أحب العمل في هذه المنظمة. فقلت ، "حسنًا ، سأترك نفسي." لم أكن في جبهتي سبع مسافات ، كنت خريجًا عاديًا ، بطيئًا ، وخريج جامعة خضراء. ولكن حتى مثل هذا الشخص حاولت الشركة الاحتفاظ به! بمجرد أن قلت إنني سأستقيل من نفسي ، بدأوا في ثني عن هذا القرار.
لم يكن من المربح للشركة أن تبحث عن شخص آخر ، على الرغم من حقيقة أنني كنت أعمل فقط لبضعة أشهر ولم أكن أعرف الكثير حتى الآن. ربما ظنوا أنني لم أكن على ما يرام بسبب قلة خبرتي وأنني بحاجة إلى وقت لاستجمع قوتي والقيام بعمل جيد. في هذا لم يكونوا مخطئين ، مر الوقت وقمت بإزالة أوجه القصور لدي. الآن أقوم بعمل جيد في كل من وظيفتي الرئيسية ووظيفتي الثانية (هذا الموقع).
لكني ما زلت تركت هذه الشركة وحصلت على وظيفة مقابل أموال أكثر وظروف أفضل.
الخلاصة: الفصل ليس خسارة لك فقط ، ولكن للشركة أيضًا. لن يقوم أحد بطردك بدون الأسباب الأكثر إلحاحًا للقيام بذلك.
إذا كنت تريد الإقلاع عن التدخين بارادته، لكنك تخشى أن تخذل أحدًا ، وتخون ، ثم تتجاهل هذه الشكوك الغبية! ليست هناك حاجة لإدراك الشركة كسفينة يتحرك فيها كل موظف الغرض المشتركمع موظفين آخرين. لا تظن أنك إذا غادرت هذه السفينة فإنك تخون الفكرة العامة.
في الواقع ، الغرض من الشركة هو فقط غرض مالكي هذه الشركة والمساهمين. من أجل تحقيق هدفهم على "سفينتهم" ، يقومون بتوظيف مجدفين يتقاضون رواتبهم مقابل عملهم. إذا كنت ترغب في النقل إلى سفينة أخرى حيث تدفع أكثر ، فلماذا لا تفعل ذلك؟ هل تخون زملائك المجدفين؟ لا ، لأنهم سيستمرون في الدفع بغض النظر عن المكان الذي ستنتهي فيه السفينة (إلا إذا علقت في عاصفة). قد يكون من الصعب عليهم التجديف بعد المغادرة ، لكن القبطان سيجد لك بديلاً. خاصة لكل من زملائك ، تمامًا كما لديك خيار مغادرة السفينة.
هدفك وهدف زملائك على هذه السفينة هو التجديف وكسب المال لنفسك ولعائلتك.
هدف القبطان هو جزيرة بعيدة. ولكن ، بعد أن وصلت إلى هذه الجزيرة ، هل سيشاركك القبطان في كنوزها؟ لا ، هو يدفع لك فقط للتجديف!
لذلك ، لا تحتاج إلى تحديد هدفك بهدف الشركة. يجب ألا تحدد زملائك الذين أصبحت مرتبطًا بهم برؤساء المنظمة. هناك قبطان والمجدفون عمال مأجورون.
سيساعدك هذا الفهم على أن تصبح أقل ارتباطًا بمكتبك ، ونتيجة لذلك ، تقلل من القلق بشأن العمل. بعد كل شيء ، هناك دائما احتمالات أخرى! وفي مكان عملك الحالي ، لا ينزل الضوء مثل الإسفين.
القاعدة 9 - تعرف على قانون العمل
هل تعلم أن العمل في عطلة نهاية الأسبوع يتقاضى أجرًا مضاعفًا؟ هل تعلم أنه إذا أرادوا طردك ، فأنت مطالب بدفع عدة رواتب (ما لم يتم طردك طبعا بموجب المقال)؟
الآن أنت تعرف. ادرس القانون ، لا تدع أصحاب العمل عديمي الضمير يستغلون جهلك بالقانون. الشركة مطالبة بموجب القانون بدفع العمل الإضافي. لديك الحق في الحصول على أجر كامل لعملك.
بالطبع ، غالبًا ما تلتف المنظمات المحلية على القانون. على سبيل المثال ، يحدث هذا في الشركات التي لديها جزء "رمادي" من الراتب. في مثل هذه المنظمات ، يتمتع الموظف بحقوق أقل: يمكن فصله من العمل بهذه الطريقة ، وقد لا يحصل على أجره ، أو قد يتم تخفيض راتبه دون سابق إنذار. هذا لا يعني أنني لا أوصي بالعمل في مثل هذه الشركات. لكن مع ذلك ، فإنني أعتبر عدم وجود راتب "رمادي" معيارًا أساسيًا لاختيار الوظيفة. إذا كانت الشركة تعمل "في الأبيض" - فهذه إضافة كبيرة.
أكتب عن هذا لأن الكثيرين لا يفكرون في الأمر ويعتبرون أن التهرب الضريبي هو الشيء الأكثر طبيعية! عندما ذهبت إلى المقابلات ، طرحت السؤال: "هل لديك راتب أبيض؟"
نظروا إليّ بدهشة وأجابوا: "أبيض ؟؟ بالطبع لا! وماذا في ذلك؟"
وحقيقة أنني ، كموظف ، أتعرض لها مخاطرة كبيرةعندما أعمل في مثل هذه المنظمة. في أغلب الأحيان ، يمكن الاستغناء عن كل شيء ، وإذا كانت المنظمة طبيعية ، فسيتم الدفع لك. لكنك لست محصنًا من أي شيء. إذا كانت الشركة تعاني من مشاكل ، وإذا كانت تواجه الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين ، فيمكنك ببساطة الإفراج عنك بسهولة من جميع الجوانب الأربعة (أو ببساطة خفض راتبك إلى النصف) دون أي تعويض تقريبًا.
تذكر ، مخالفة القانون وحرمانك منك الحقوق القانونية- هذه ليست القاعدة!
ستساعدك معرفة القانون على الدفاع عن حقوقك وتسهيل عملك. بعد كل شيء ، لديك حقوق ، مما يعني أن هناك ضمانات ، مما يعني أن هناك أسبابًا أقل للقلق.
القاعدة 10 - المنزل منفصل عن العمل
بعد العمل ، أخرج كل أفكارها من رأسك. فكر في شيء آخر. اترك كل ما يقلقك بشأن خطة لم يتم الوفاء بها ، تقرير لم يتم إرساله إلى مكان عملك. العمل ليس أهم شيء في الحياة. بالنسبة للكثيرين منا ، إنها مجرد طريقة لكسب المال. كل مكائد العمل التي لا نهاية لها ، والصراعات ، والالتزامات التي لم يتم الوفاء بها كلها هراء ، وتفاهات.
لا يقرر الكثير منا مصير الأشخاص في العمل ، بل هم مجرد روابط في كائن حي ضخم يعمل لصالح المساهمين وأصحاب الشركة. هل دورك في هذا النظام مهم حقًا بالنسبة لك؟
جميع أنشطة الشركة هي توظيف بعض الأشخاص وأرباح أشخاص آخرين والوصول إلى مزايا معينة لأشخاص آخرين. تشكل جميع الشركات معًا السوق ، الذي له وظيفة توزيع السلع والخدمات في المجتمع.
إنه مفيد بلا شك ويساعد على التنظيم علاقات عامة. مثل هذا النظام ليس شرًا مطلقًا. ولكن هل يستحق تأليه هذه السيارة؟ لتأليه دور الترس فيه؟ الاسترخاء! خذ هذا الدور بسهولة! لم تنجز المهمة؟ موافق. أخرجها من رأسك إذا كان يوم العمل قد انتهى بالفعل. فكر في الأمر غدًا كما كانت تقول بطلة رواية مشهورة.
توقف عن الهوس بعملك. هناك أشياء كثيرة في الحياة تحتاج إلى اهتمامك ومشاركتك. العمل ليس حياتك كلها.
يفخر بعض الناس بحقيقة أنهم يكرسون أنفسهم للعمل ، وهم على استعداد للتخلي عن كل شيء من أجل إرضاء السلطات ، للمساعدة في تطوير الشركة. إنهم يرون أنه نبل وولاء ونوع معين من البطولة. لا أرى أي شيء في هذا سوى الهروب من مشاكلي ، والتبعية (إدمان العمل) ، والأنانية ، والضعف ، والخنوع للسلطات ، وضيق الأفق ، وقلة الاهتمامات والهوايات.
عائلتك بحاجة إليك أكثر من رئيسك في العمل. صحتك أهم من أي مال. لم تُخلق الحياة لتكون بطلاً في العمل لمدة 12 ساعة كل يوم حتى التقاعد. إذا كرست حياتك كلها للعمل فقط ، فما الذي ستحققه في النهاية؟ نقود؟ اعترافات؟
لماذا تحتاج كل هذا إذا كنت قد أهدرت سنوات من حياتك عبثا؟ سيجعلك هذا بطلاً في نظر رئيسك في العمل ، لكن هل هذا كل ما تريده؟
السعي اللامتناهي للمال ، والاعتراف ، والوفاء بالخطة ، والسلطة والهيبة - هذا هو السعي وراء الفراغ! لن يكون هناك شيء في النهاية ، على الرغم من أنه قد يبدو لك الآن أن هذا هو الهدف الأعلى!
العمل ليس سوى وسيلة. أداة لتحقيق أهداف حياتك. يجب أن يخضع العمل لهذه الأهداف وليس العكس. إذا تعاملت مع العمل كوسيلة ، فستقل إحباطك من الفشل. سيصبح رأسك أقل اكتظاظًا بمسائل العمل. ستكون قادرًا على التفكير في شيء آخر إلى جانب العمل. وتفهم ما تريده حقًا ، ما هو الهدف الحقيقي من حياتك ...
الخلاصة - لا داعي لإثبات المعرفة بهذه القواعد في العمل
كما كتبت بالفعل ، كنت قلقًا جدًا بشأن العمل وكنت قلقًا كثيرًا بشأن النتيجة. كنت على استعداد للبقاء لوقت متأخر ، متجاهلاً رغبة زوجتي في التواجد معي على الأقل في المساء. لقد فعلت ذلك لأنني اعتقدت أن "هذا ما ينبغي أن يكون" ، وأن هذا هو الشيء الأكثر أهمية ، وهذا العمل هو "كل شيء".
ولكن بعد ذلك بدأ موقفي تجاه الحياة بشكل عام والعمل بشكل خاص يتغير (كتبت عن هذا في مقال). أدركت أن هناك أشياء كثيرة في الحياة أهم من العملوالعمل يجب أن يخضع لحياتي وليس العكس.
بعض الناس مرتبون لدرجة أنهم عندما يفهمون فجأة شيئًا مهمًا ، يتوصلون إلى قناعة جديدة ، فإنهم يمنحون أنفسهم هذا الاقتناع بكل شغف باكتشاف جديد! فقط بعد مرور بعض الوقت تمكنوا من إيجاد توازن بين اكتشافاتهم ومتطلبات العالم الخارجي.
لذلك ، عندما سئمت من القلق بشأن الفشل ، عندما أدركت أن العمل ليس هو الشيء الرئيسي ، بدأت في التعامل معه بلامبالاة واضحة. عندما بدأ زملائي يتهموني مرة أخرى بكوني مخطئًا ، وبسبب لي ، لن يستلم بعض العملاء بضائعهم اليوم ، فبدلاً من إمساك رأسي وإلقاء اللوم على نفسي والاعتذار (كما فعلت من قبل) ، قلت بهدوء ، "ماذا في ذلك؟ ما هذا؟ والتفت إلى الشاشة.
من المتطرف إلى المتطرف. هذا بالطبع لم يكن صحيحًا تمامًا من جانبي. ولكن ما كان ، كان. كان رد فعلي الجديد مفهومًا أيضًا.
لا يجب أن تأخذ مثالاً مني في هذه الحالة وتقوم بمراجعة حادة لسلوكك في العمل. اجعل العمل أسهل ، لكن لا تُظهر اللامبالاة الواضحة. إذا أخطأت ، استخلص استنتاجات بهدوء ، وحاول ألا ترتكب أخطاءً في المستقبل واعترف بأخطائك صراحةً. فقط لا تقلق بشأن ذلك ، هذا كل شيء.
إذا كنت معتادًا على البقاء لوقت متأخر في العمل طوال الوقت ، فدع عمل شخص آخر يلقي عليك باللوم ، وفجأة سئمت منه ، فلن تضطر إلى المغادرة على الفور. مكان العمل، بمجرد أن تصل إلى 18-00 ، دون القيام بعملك (بالطبع يمكنك القيام بذلك إذا كنت لا تقدر هذا المكان على الإطلاق). لا يتوقع الناس هذا منك ويتوقعون أن يتم إنجاز العمل. لذلك ، يجب أن يكون الجميع مستعدين لحقيقة أنك لن تجلس متأخرًا وتقوم بعمل شخص آخر. حذر الناس من هذا حتى يكونوا مستعدين. حذر أصحاب العمل الجدد في المقابلة مباشرة من أنك لن توافق على العمل الإضافي المجاني.
أنا لا أحاول أن أعلمك نوعًا من العدميين ، أريدك فقط أن تجعل عملك أسهل ، وأن يكون لديك اهتمامات أخرى في الحياة بجانبه ، ولا تسمح للشركات باستغلال عملهم!
كما أنني لا أحاول تربية العمال السيئين. إذا لم تتعامل مع العمل بالتعصب ، فهذا لا يعني أنك ستصبح موظفًا مهملاً. على العكس من ذلك ، ستؤدي العديد من المهام بشكل أفضل إذا كنت لا تقلق كثيرًا بشأن الفشل المحتمل.
يمكن تتبع تأثير المشاعر الإنسانية على اتخاذ القرار الفعال في لعبة البوكر. هذه لعبة أحبها كثيرًا لتعدد استخداماتها. الفوز لا يعتمد فقط على الحظ ، ولكن أيضًا على القدرة على اللعب.
أعتقد أن أي محترف بوكر سيؤكد الأطروحة التالية. إذا كان اللاعب قلقًا جدًا بشأن النتيجة ، قلقًا بشأن الأخطاء التي ارتكبت ، فسيبدأ في اللعب بشكل أسوأ واتخاذ قرارات خاطئة وارتكاب المزيد من الأخطاء.
الهدوء ، السيطرة على العواطف ، الموقف الهادئ من الخسائر - مفتاح النجاح في البوكر. إذا كان للاعب دورًا عاطفيًا قويًا في اللعبة ، وإذا كان هدفه هو تعليم اللاعبين الآخرين درسًا ، وإثبات شيء ما لشخص ما ، وأن يكون الأول ، وإذا كان خائفًا بشدة من الهزيمة - مع من المرجح جداسوف يتسامح معها.
لذلك ، اقترب من العمل بنفس الطريقة التي يتعامل بها اللاعب الجيد مع اللعبة: بهدوء ومع رأس بارد. لا تجعل العمل مجالًا لتحقيق طموحاتك وحل مجمعاتك. حياتك وكرامتك ليست على المحك. العمل ليس الأفضل شيء مهمفي الحياة. الاسترخاء!
كما كلمات فراق الماضيأنصحك بعدم إثبات معرفتك بهذه القواعد في المقابلة. يتوقع صاحب العمل منك أن تعمل من أجل فكرة ازدهار الشركة أو من أجل فكرة التطوير المهني الشخصي ، ولكن ليس من أجل المال! لأنه من الصعب استغلال العامل مقابل المال!
إذا كان هذا متوقعًا منك ، العب وفقًا لقواعد صاحب العمل وأظهر بمظهرك والإجابة على ذلك التطور المهني ، فإن فرصة العمل في مثل هذه الشركة العظيمة أهم بالنسبة لك من المال.
لقد كتبت عن هذا في مقال.
آمل أن تكون هذه النصائح مفيدة لك. بعضها مناسب أكثر للشباب الذين يعيشون في المدن الكبرى ، حيث توجد خيارات عمل ثرية. لكنني متأكد من أن النصيحة لتسهيل العمل تناسب أي موظف ، من أي عمر ومهنة!
نتيجة لذلك ، بالطبع ، تشاهد البرامج التلفزيونية وتشرب النبيذ طوال اليوم. بالطبع ، بينما تكون بصحة جيدة.
ومع ذلك ، فإن بعض الشخصيات الإبداعيةحاولوا جعل حججهم أكثر إقناعًا. هنا أفضل الأمثلةمن قرائنا!
- "عندما اضطررت للذهاب مع أصدقائي إلى حفلة توديع العزوبية في لاس فيغاس ، أخبرت مديري أن حوض الاستحمام الخاص بي سقط من السقف إلى الطابق الأول وأنني بحاجة إلى ثلاثة أيام لإصلاحه" - مولي
- "لقد نمت كثيرًا وأخبرت رئيسي أنني سأتأخر لأن قطتي كانت عالقة في الحمام وكنت أنتظر رجال الإنقاذ لإخراجها. حسنًا ، في الواقع ، حدثت هذه القصة حقًا ، فقط في عطلات نهاية الأسبوع "- ليا
- "كنت ذات مرة في حفل باك ستريت بويز وكانوا يدعون الجمهور إلى" الخروج كما كانوا في التسعينيات. حسنًا ، تم قبول التحدي! نتيجة لذلك ، استيقظت في الصباح بدون صوت. اتصلت برئيسي وهمست أنني لا أستطيع القدوم إلى العمل لأنني فقدت صوتي في حفل باك ستريت بويز. صحيح ، كان علي أن أوضح من هم باك ستريت بويز وماذا كانت تفعله امرأة تبلغ من العمر 28 عامًا في حفلة موسيقية مجموعة المراهقين»- إليزابيث
- "بسبب الاختناقات المرورية الشديدة ، تأخرت عن العمل لعدة أيام متتالية ، واستدعاني المدير إلى مكتبه لتوبيخي. سألني ما الأمر وتنهدت بشدة وقلت إنني لا أعرف. أعني ، لم يكن لدي الوقت للتوصل إلى حجة مقنعة ، لكنه أجاب فجأة بأنني ربما كنت أعاني من أزمة وجودية ، ومنحني إجازة لمدة يومين ". - جوليا
- "اتصل بي صديقي لتناول طعام الغداء وأخبرت مديري أنني مضطر لترك العمل لأنني الأخ الأصغرتبولت بالخطأ في سروالي في المدرسة وأحتاج أن أحضر له بعض الملابس النظيفة. "- راشيل
- "لم أكن في حالة مزاجية للذهاب إلى العمل لأن الطقس كان جيدًا جدًا! بدلاً من المكتب ، خرجت من المدينة وأخبرت مديري أن اليوم هو عيد ميلاد جدتي غير الشقيقة. "- إيلي
- "تمكن صديقي ذات مرة من إصابة قضيبه بطريقة ما أثناء ممارسة الجنس. مشى وهو يعرج لعدة أيام وحتى أنه أخذ يوم إجازة لفحص قضيبه من قبل الطبيب ". - بريدجيت
- "كنت بحاجة للمساعدة اختي الصغيرةانتقلت إلى مسكنها الجامعي ، لذلك اتصلت برئيسي وأخبرتها أن خطيبي قد ألغى حفل زفافنا وأنني بحاجة إلى يوم حداد على انتهاء علاقتنا ". - كارين
- "حصلت صديقي على تذاكر لحضور حفل موسيقي وكان علي أن أخبر مديري أن قطتي كانت في حالة مخاض وأنني بحاجة إلى أن أكون معها للحصول على الدعم العاطفي" - كايلا
- "اضطررت لزيارة صديق في بلدة قريبة ، لذلك اتصلت بالعمل وقلت إن كلبي عالق تمامًا في بابه ، لذلك أنا في انتظار رجال الإنقاذ" - جيني
- "بعد ساعات قليلة من بدء يوم العمل ، اتصلت برئيسي وقلت إنني تعرضت لحادث وأنا في المستشفى. الأمر الأكثر إزعاجًا هو أنني تعرضت حقًا لحادث بعد ثلاثة أيام عندما كنت أقود السيارة إلى العمل. منذ ذلك الحين يعتقد رئيسي أنني أسوأ سائق في العالم. "- سارة
- "عندما أفرطت في النوم ، اتصلت برئيسي وقلت إنه بينما كنت ذاهبًا إلى العمل في الصباح ، أصبت بإصبعي الصغير على قدمي على طاولة السرير. من المفترض أن يكون الإصبع منتفخًا جدًا ، ولن أتمكن من العمل اليوم ، نظرًا لكوني نادلة وأقضي اليوم كله على قدمي "- آنا
- "لدى مديري ذاكرة مروعة ، وهو يعارض بشكل قاطع أي شخص يأخذ إجازة من العمل ، إلا إذا كانت حالة طوارئ عائلية. لذلك على مدى العامين الماضيين ، كنت أستخدم الجنازة المزيفة لنفس العمة لأخذ إجازة اليوم. "- ماري
- "كان هناك تخفيضات في متجري المفضل ، ولكي لا يفوتني ذلك ، اتصلت برئيسي وأخبرته أنه في الطريق كان إطار سيارتي مثقوبًا وكنت أنتظر شاحنة سحب. شعرت بالخجل من الجحيم عندما بدأ يسأل عن مكان وجودي حتى أتمكن من القدوم والمساعدة ". - إيمي
يحق للمرشح رفض الوظيفة الشاغرة في أي مرحلة من مراحل الاختيار ، حتى في مرحلة المقابلة النهائية. بعد كل شيء ، يمكنه في أي لحظة تلقي عرض عمل جديد ، والذي (مقارنة بالعرض الحالي) له أهمية أكبر بالنسبة له. ولكن كيف ترفض بشكل صحيح وتحافظ على ذاكرة نفسك كمحترف؟ الجواب قدمه خبيرنا ، رئيس الخدمات المهنية هيد هانتر مارينا خدينا.
بعد دعوتك لإجراء مقابلة
إذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة * ، لكنك غيرت رأيك بشأن الذهاب إليها ، فإن أسهل شيء هو عدم الحضور على الإطلاق ، وبالتالي رفض صاحب العمل. ومع ذلك ، حتى في مثل هذه المواقف ، من المهم مراعاة أخلاقيات العمل. إذا تخطيت مقابلة دون إخطار أي شخص ، فسوف يتوصل صاحب العمل إلى نتيجة ويتذكر هذا السلوك غير المهني. من الممكن أن تتقاطع مساراتك بمرور الوقت. العالم صغير بشكل خاص في الدوائر المهنية: ينتقل الأشخاص من شركة إلى أخرى ، وفي يوم من الأيام قد تلتقي مرة أخرى لإجراء مقابلة في شركة مرغوبة أكثر ، أو حتى كزملاء في نفس المنظمة.
علاوة على ذلك ، كلما ارتفع مستوى الوظيفة ، كلما كان من المرغوب فيه مراعاة مجاملة العمل.
كيف نفعل ذلك بشكل أفضل؟ من الناحية المثالية ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل (الشخص المسؤول عن الاتصال) وإبلاغك شخصيًا بقرارك. في حالة وجود مثل هذه المكالمة الشخصية ، فإن صاحب العمل لديه الفرصة للسؤال عن الأسباب ، وفي هذه الحالة ، يقدم لك مزيدًا من المعلومات حول الوظيفة الشاغرة من أجل إقناعك. من المحتمل أنك لا تزال غيرت رأيك وتحضر الاجتماع.
إنه دائمًا غير مريح نفسياً أو لا يوجد وقت للرفض. لذلك ، إذا كنت قد قررت بحزم أن هذا العرض ليس لك ، ولا ترى أي سبب لمقابلة صاحب العمل شخصيًا ، فيمكنك كتابة خطاب مهذب بقرارك بالرفض وبامتنان لهذه الفرصة.
بعد المقابلة
بعد المقابلة ، يظهر مزيد من المعلومات حول الوظيفة الشاغرة نفسها (الدور ، المهام ، مجال المسؤولية ، الموارد) ، عن الشركة ، حول القائد المحتمل وظروف العمل (الملموسة وغير الملموسة). ربما لم تكن بعض المعلومات التي تلقيتها جذابة للغاية بالنسبة لك ، وقررت رفضها. هنا ، كما في المرحلة السابقة ، هناك خياران بنّاءان: الاتصال والإبلاغ عن قرارك أو الكتابة. الاختلاف الوحيد هو أن سبب الرفض سيكون أكثر تحديدًا.
أوصي بأن تصوغ لنفسك بوضوح سبب عدم اهتمامك بهذه الوظيفة أو تلك. نظرًا لأنه في حالة مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل أو مع وكالة توظيف ، فإنك توضح معايير البحث عن وظيفة الخاصة بك. أولاً ، قد يتضح أنك لم تفهم بعضكما البعض بالضبط ، وستتلقى معلومات جديدة وأكثر دقة. ثانيًا ، ستكون قادرًا على عرض وظيفة شاغرة أخرى (إما من قبل صاحب العمل أو من قبل المجند من وكالة التوظيف) التي ستلبي اهتماماتك بشكل كامل.
بعد اجتياز جميع المراحل و / أو تلقي عرض عمل
لقد استثمر الطرفان (أنت وصاحب العمل المحتمل) الكثير من الوقت والجهد ، وتبادل المعلومات. وإذا اتخذت قرارًا سلبيًا في مرحلة النهاية ، فيجب إعلان ذلك للطرف الثاني ، ومن المهم معرفة الأسباب.
التفسير هو المفتاح ، لأن يحتاج صاحب العمل إلى فهم دوافعك ، وكذلك رؤية الموقف (الشاغر) من الخارج. علاوة على ذلك ، فإن مناقشة الأسباب ، كما في الحالة السابقة ، قد تؤدي إلى تنقيح أو حتى مراجعة بعض المتغيرات. وهناك أوقات يكون فيها صاحب العمل يربح أكثر عرض مربحأو تعديل الشروط مع مراعاة دوافع مقدم الطلب.
إذا لم تكن قد قررت بعد ، لكن صاحب العمل يصر على إجابتك. يمكن أيضًا أن يقال بصدق: لديك اقتراح آخر ، إنه أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لك من حيث كذا وكذا المعايير ، والمعرض الحالي مثير للاهتمام في مثل هذه المعايير. وتحتاج إلى وقت أو معلومة اضافية، لتحل. يعتبر هذا السلوك أكثر إيجابية بالنسبة لك ، لأنه في حالة وجود حوار مفتوح ، يصبح من الممكن العثور على مزيد من المعلومات أو حتى مراجعة بعض متغيرات الجملة.
إذا كنت لا ترغب في الحديث عن وجود مقترحات أخرى حتى الآن ، فيمكنك ، عن طريق القياس مع السيناريو السابق ، أن تقول: في هذا الاقتراحلقرارك الإيجابي القاطع ، لا يوجد عامل كذا وكذا ، وتحتاج إلى وقت للتفكير فيه. من المهم الإشارة إلى الوقت الذي تحتاجه للتفكير. مثل هذه الإجابة ستوجه الجانب الآخر: كم تتوقع ، ما الذي يربكك ، إلخ. ربما يكون صاحب العمل قادرًا على أن يقدم لك شيئًا في المقابل ليسهل عليك اتخاذ القرار.
ربما تكون قد اتخذت بالفعل خيارًا لصالح صاحب عمل معين ومنحته موافقته. يحتاج باقي أرباب العمل إلى القول بطريقة أو بأخرى أنك اخترت خيارًا مختلفًا. سيناريو التطوير غير المرغوب فيه: صاحب العمل يتصل ويدعو ، وينتظر قرارًا أو حتى يذهب إلى العمل بالفعل ، ويتجاهل مقدم الطلب ويلتزم الصمت.
ما هو أفضل شيء تفعله؟ يمكنك دائمًا القول بصدق أن لديك عرضًا آخر (بدون اسم اسم الشركة) ، وهو أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لك وفقًا لمعايير معينة. كملاذ أخير ، اكتب عنه. لكن لا تكن صامتا. هذا هو أكثر السلوك غير المهني. وتذكر - لا تحرق الجسور ، فقد تتقاطع مساراتك في عالم الاحتراف.
الأسباب التي يقدمها مقدمو الطلبات كحجج للرفض
- رتيبا ظروف ماليةأو هيكل حزمة التعويضات.
- ظروف العمل غير مناسبة: المكتب ، مكان العمل ، الموقع.
- عدم وجود فرص للتطوير المهني أو وظيفة شاغرة غير مثيرة للاهتمام: "لقد قمت بالفعل بكل هذا ، لا يوجد مجال جديد أو منطقة تطوير".
- تضارب الخبرة مع ما يجب القيام به (عندما يفهم مقدم الطلب نفسه أنه لن يتعامل مع هذا العمل).
- عدم التوافق في الآراء أو المزاج مع قائد محتمل.
- عدم توافق الثقافة المؤسسية للشركة.
- حجم رحلات العمل.
* يمكنك بسهولة زيادة فرص دعوتك إلى مقابلة إذا قمت بإنشاء سيرة ذاتية في أفضل حالاتهاتعكس المهارات والخبرة و نقاط القوةمرشح.
القدرة على قول لا تكاد تكون موهبة يمكن أن تبقيك بعيدًا عن الكثير من المتاعب. لكن في بعض الأحيان توجد مواقف تحتاج فيها إلى قول "لا" ليس لشخص آخر ، ولكن لنفسك.
سنتحدث اليوم عما يجب أن تقوله "لا" في العمل. إذا تمكنت من القيام بذلك ، فسوف تنقذ نفسك من الحمل الزائد ، وتزيد من احترامك لذاتك وتتعلم كيفية التفاعل بشكل صحيح مع الآخرين.
"لا" للشكاوى
تم الإشادة بالموظف N ، لكنك لم تفعل ذلك ، على الرغم من أنك حققت نفس النتائج تقريبًا. حصل الزميل X على ترقية ، لكنك لم تفعل ذلك ، على الرغم من أنك تعتقد أنك تقوم بذلك أيضًا. يغادر الموظف L العمل مبكرًا بساعتين لمدة شهر كامل ويتقاضى نفس الراتب.
يجب ألا تقصف زملائك بمثل هذه الادعاءات ، والأكثر من ذلك أن تقصف رؤسائك. أولاً ، تذكر أن الشكوى في الغالب امتياز. اناس احياء. وثانياً ، فأنت لا تعرف على وجه اليقين كل تفاصيل حياة شخص آخر. ربما يكون للموظف L طفل مريض ، وكان الزميل X مشغولاً بمشروع معقد ومهم لم يتم الإعلان عنه.
بدلاً من الشكاوى الفارغة وغير المجدية ، من الأفضل توجيه سخطك في الاتجاه الصحيح: حاول أداء واجباتك الرسمية بشكل أفضل ، وأظهر أنك لا تحصل فقط على راتب ، ولكنك مهتم بصدق بما تفعله. في هذه الحالة ، لن تكون المكافأة طويلة في المجيء.
"لا" للزملاء الذين يدفعون بك واجباتهم
لا ، أنا لا أقول بأي حال من الأحوال أنه يجب عليك رفض مساعدة زملائك. يجب عليك بالتأكيد مساعدة أولئك الذين لا يستطيعون التعامل مع المهمة ، ولكن يجب أن تتعلم أن تقول "لا" بشكل قاطع للرفاق المتغطرسين الذين ينقلون مسؤولياتهم إليك.
عندما تقول نعم للآخرين ، تأكد من أنك لا تقول لا لنفسك.
لا تدع أحدًا يجلس على عنقك ، فلن يخرج منه شيء خير. وإذا كنت تعتقد أنه بسبب هذا ، سيعاملك الزملاء باحترام وحسن نية ، فأنت مخطئ: غالبًا ما يضحكون سراً فقط على هؤلاء الأشخاص.
"لا" لعبارة "سأحاول"
"سأحاول" ، "سأحاول" ، "آمل أن أفعل ذلك" -بالطبع ، هناك حالات استثنائية عندما تكون هذه العبارات مناسبة ، لكنها في الغالب تؤكد فقط على عدم ثقتك في نقاط قوتك وقدراتك.
إذا كنت لا تؤمن بنفسك ، فلماذا يؤمن بك أي شخص آخر؟
ومن يحظى باحترام الأشخاص غير الآمنين؟ هذا صحيح ، لا أحد. لذلك انسى هذه العبارات وما شابهها ، واشع بالثقة وحاول التحدث فقط بجمل إيجابية ، حتى لو كنت في شك ولست متأكدًا من شيء ما.
"لا" للرغبة في استخدام ممتلكات المكتب لأغراض شخصية
بطبيعة الحال ، فإن إغراء استخدام طابعة مكتبية للأغراض الشخصية ، أو ، على سبيل المثال ، لسحب بضع أقلام ودفاتر ملاحظات للشركات أمر قوي للغاية ، ولكن لا تنس أن هذا يمكن أن يؤدي إلى توبيخ ، وفي الحالات القصوى ، إلى الفصل ، وفي الواقع ، للخروج من شركة الأحلام لا تريد حقًا مثل هذا التافه ، أليس كذلك؟
"لا" للكذب
هل وعدت أن تكون في العمل قبل نصف ساعة؟ كن في العمل قبل نصف ساعة. هل وعدت بتأمين زميل انتهى به المطاف في المستشفى؟ افعلها. وعدت بالتعامل مع هذه المشكلة قبل الخامسة مساءاً؟ تعامل معها بحلول هذا الوقت.
كلنا نكذب. البعض أقل ، والبعض أكثر. لن ينجح التخلص من هذا - فهذا ثابت من العالم الذي نعيش فيه. لكن لا تنس أنك في العمل مسؤول ليس عن نفسك فقط ، فأكاذيبك يمكنك أن تخذل زملائك الذين تكون معهم في نفس الموقف. حاول أن تكون صادقًا ، وإذا لم يكن لديك الوقت للقيام بشيء ما ، فمن الأفضل أن تقوله مباشرة.
"لا" للعمل بعد ساعات
بالطبع ، هناك أوقات ليس لديك فيها الوقت لإنهاء مهمة مهمة ويجب عليك القيام بها بعد ساعات. ولكن إذا حدث هذا طوال الوقت ، فهذه هي الإشارة الأولى إلى أنه يجب عليك تغيير شيء ما.
ربما تكون منشد الكمال الذي لا يمكن إصلاحه ويريد أن يفعل كل شيء في العالم. في هذه الحالة ، من المرجح أن تهدأ حماسك عندما ترى في المرآة رجلاً قذرًا دوائر مظلمةتحت العين التي لم تنم لأكثر من ثلاث ساعات لمدة شهر كامل.
ولكن إذا شعرت حقًا أن عبء العمل مرتفع جدًا بالنسبة لك ، فعليك التحدث إلى رئيسك - على الأرجح ، سيدخل في منصبك. خلاف ذلك ، إذا كنت تريد أن تحافظ على عقلك و الصحة الجسدية، يجب أن تجد وظيفة أخرى ستكون صعبة عليك.
"لا" للإحراج
لا تخف من التعبير عن رأيك بصراحة والمشاركة في المناقشات ، حتى لو حصلت للتو على وظيفة. من له رأيه يستحق الاحترام ، وإذا كان هذا الشخص لا يخاف من التعبير عن رأيه ، فهو يستحقه مرتين.
"لا" للرغبة في حرق الجسور
دعنا نتخيل: تركت وظيفة كنت قد سئمت منها لبضع سنوات حتى الآن. بالطبع ، أثناء قيامك بإنهاء أسبوعين مقدسين ، تشعر بالفعل وكأنك طائر حر ويمكنك البدء في التعامل بوقاحة مع زملائك ، والانخراط في نزاعات ليست أساسية بالنسبة لك لأنه ليس لديك ما تفعله ، أو بطريقة أخرى تبدأ في إفساد العلاقات مع الآخرين. في الوقت نفسه ، تعتقد شيئًا مثل: "ما الذي يجب أن أخاف منه؟ لن أكون هنا قريبًا جدًا ".
تذكر أن الأرض مستديرة ويجب ألا تحرق الجسور أبدًا. أي علاقة مهمة بالنسبة لك ، فقد يلتقي أي شخص من ماضيك في يوم من الأيام بطريقك مرة أخرى. خاصة إذا كنت تعيش في بلدة صغيرة.
في رأيك ، ما الذي يستحق أن تقول "لا" بشكل قاطع في العمل؟ شارك في التعليقات.