مثال على طلب العمل الإضافي. طرق التصميم البديلة
لا يمنع التشريع الحالي الشركات من مطالبة الموظفين بالبقاء في الخدمة بعد نهاية التحول "القياسي" من أجل الوفاء بالواجبات العاجلة واستكمال المشاريع التي بدأت. من أجل عدم مواجهة مطالبات السلطات الرقابية ، يجب على الشركة المستخدِمة دفع أجر عن ساعات العمل الإضافية ، ووضع الإجراءات بشكل صحيح. يشترط إصدار أمر العمل الإضافي ، ويتم تطوير عينة منه بواسطة المنظمة بشكل مستقل ، ويتم إعداد موافقة خطية من المتخصصين.
ما هو العمل الإضافي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
في الفن. 91 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على ذلك المدة القصوى أسبوع العملالمتخصصين المعينين 40 ساعة. للشركة الحق في مطالبة الموظفين بالبقاء من أجل الوفاء بواجباتهم العاجلة. بالنسبة للمساعدة المقدمة في إكمال المشروع ، يحق للموظفين الحصول على رسوم منفصلة أو وقت إضافيالترفيهية.
العمل الإضافي مغطى في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا نشاط يفي بمعيارين:
- يتأخر الاختصاصي بعد نهاية المناوبة أو يتأخر أكثر مما تنص عليه القواعد المحاسبية الملخصة لساعات العمل ؛
- تبدأ إعادة التدوير من قبل إدارة صاحب العمل ، وليس الموظف نفسه.
الأهمية! إذا ظل الاختصاصي المعين في المنظمة بمفردهملإكمال المهام التي بدأها ، فإن عمله لا يعتبر عملًا إضافيًا. لا توجد رسوم لساعات إضافية.
لا ينطبق مفهوم العمل الإضافي على المواطنين المعينين كعاملين داخليين وخارجيين بدوام جزئي في ساعات غير منتظمة أو مرنة.
كيفية ترتيب المعالجة بناء على طلب صاحب العمل
من أجل عدم مواجهة مطالبات من السلطات التنظيمية ، يلتزم صاحب العمل بإعداد وثائق الموظفين التي تتوسط في مشاركة الموظفين في العمل الإضافي. وتشمل هذه:
- موافقة الموظف
- موافقة الهيئة النقابية ؛
- أمرًا للانخراط في العمل الإضافي.
الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في إجبار العمال على إعادة العمل دون موافقتهم مذكورة في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ترتبط بظروف غير عادية: الحوادث ، والكوارث الطبيعية ، وإدخال الأحكام العرفية ، وانهيار أنظمة دعم الحياة للسكان (إمدادات الطاقة ، وإمدادات المياه الساخنة ، وإمدادات المياه الباردة ، وما إلى ذلك). في هذه الحالات ، يكون الأمر كافياً لإشراك الموظفين في العمل الإضافي.
إذا لم يكن الوضع الحالي ذا طبيعة طارئة ، فإن الإدارة ملزمة بالحصول على موافقة خطية من المتخصص للمعالجة. كقاعدة عامة ، تعمل إدارة الشركة وفق المخطط التالي:
- يعد إخطارًا موجهًا إلى الموظف ، والذي يشير إلى تاريخ ووقت العمل الإضافي ، وأسباب طلب ذلك ، ومعلومات حول التعويض المستحق (أجر ونصف أو توفير وقت راحة إضافي) ؛
- يعطي المتخصص نسختين من الإخطار للمراجعة ؛
- تسلم نسخته من المستند ، حيث كتب الموظف "لا مانع لدي" وألصق توقيعه بخط اليد.
يتم الاحتفاظ بالقبول الكتابي للموظف في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة.
الخطوة الثالثة هي الحصول على موافقة النقابة. من الضروري إذا كانت هذه الهيئة تعمل في الشركة وإذا كان الوضع لا ينتمي إلى الفئات التالية المحددة في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
- الحاجة إلى أداء العمل ، والذي بدونه يوجد خطر إلحاق الضرر بالممتلكات ، أو الإضرار بصحة الموظفين ، أو التوقف عن العمل ؛
- عدم الظهور في خدمة البديل ، إذا عملية التصنيعلا تتسامح مع التوقف.
عندما يتم الحصول على موافقة الأخصائي والنقابة ، تصدر الشركة أمرًا بإحضار الموظف للعمل الإضافي. تلزم الوثيقة الموظف بالمغادرة في اليوم والساعة المحددين للوفاء بالواجبات الموكلة إليه.
كيفية وضع طلب بشكل صحيح
لا ينص التشريع الحالي على عينة موحدة من الأمر بشأن الانخراط في العمل الإضافي. يحق للشركات إعداد مستند إداري بشكل حر وفقًا لقواعد أسلوب العمل.
يجب أن يتضمن الطلب المعلومات التالية:
- تاريخ النشر؛
- لا حسب اللوائح الداخليةترقيم الشركة
- اسم المنظمة
- المنصب والاسم الكامل للموظف المشارك في المعالجة ؛
- التاريخ الدقيق ، الفاصل الزمني عندما يحتاج إلى العمل بما يتجاوز القاعدة ؛
- أسباب الحاجة إلى العمل الإضافي ؛
- تفاصيل المستند حيث يتم التعبير عن موافقة المواطن على المعالجة.
إذا حصل صاحب العمل على موافقة الهيئة النقابية ، يتم تحديد ذلك في نص الأمر.
يتم تحضير مستند الطلب في نسخة واحدة. مصدقة بتوقيعات ثلاثة أشخاص:
- رئيس الشركة؛
- الشخص المسؤول عن تنفيذ الأمر (إذا لم يعهد المدير بهذه المسؤولية لنفسه) ؛
- موظف يؤكد الإلمام بالورقة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تحديد التعويض المستحق للمعالجة. يختار الطرفان من بين خيارين: دفعة ونصف أو توفير وقت راحة.
عند إصدار الأمر ، يجب على الموظف الحضور للعمل في اليوم والساعة المحددين. إذا تجاهل هذا الالتزام ، يحق لإدارة الشركة إخضاعه للمسؤولية التأديبية.
من يمكنه العمل الإضافي
إجراء الجاذبية
ينص قانون العمل على أنه لا يمكن إجبار صاحب العمل على عمل إضافي إلا في حالات استثنائية (الجزء 3 من المادة 99):
- لمنع الحوادث.
- للأغراض الضرورية اجتماعيا للقضاء على الحوادث ؛
- في حالة الطوارئ أو في زمن الحرب.
قبل إصدار أمر العمل الإضافي لمجموعة من الموظفين ، يجب على المنظمة الحصول على موافقة خطية من الموظف لأداء واجباته بما يتجاوز القاعدة.
في الوقت نفسه ، يتم سرد فئات الأشخاص الذين لا يجب عليهم تقديم هذا المستند فحسب ، بل يؤكدون أيضًا أنهم على دراية بالحق في رفض الذهاب إلى وقت العمل... بينهم:
- أناس معوقين؛
- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
- الآباء والأمهات الذين يقومون بتربية الأطفال حتى سن 5 سنوات بمفردهم ؛
- آباء الأطفال المعوقين ؛
- العمال الذين المؤشرات الطبيةرعاية أفراد الأسرة المرضى ؛
- الأوصياء (القيمون) على القصر.
إلى متى يمكن أن تستمر
يجب أن يكون مفهوما بوضوح أن الحد الأقصى لمدة النشاط خارج ساعات الدراسة بمبادرة من السلطات محددة في القانون. وفقًا للجزء 6 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تتجاوز هذه المدة 120 ساعة في السنة. يوجد أيضًا معلم أكثر ملاءمة - لا يزيد عن 4 ساعات في غضون يومين. ومع ذلك ، اعتبارًا من 29 يونيو 2017 ، وبفضل القانون الاتحادي رقم 125 الصادر في 18/06/2017 ، إذا كان الموظفون يؤدون عملًا إضافيًا في يوم إجازتهم أو إجازتهم وإذا تم دفع هذه الأنشطة بمبلغ متزايد أو يتم تعويضهم عن طريق توفير يوم آخر من الراحة على النحو المنصوص عليه في المادة 153 قانون العمل، ثم المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، تم تجنيد موظف للعمل في يوم إجازته ، وتأخر العمل ، وبدلاً من ثماني ساعات عمل عشر ساعات. بالنسبة إلى مناوبة في يوم إجازته ، يتلقى الموظف نقودًا ، ولكن لا تزال هناك ساعتان من العمل الإضافي. لذلك ، إذا تم دفع هاتين الساعتين (بمبلغ متزايد ، على التوالي) بالطريقة التي تحددها المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فلن تخضع للمحاسبة كوقت إضافي.
بموجب القانون ، فإن صاحب العمل هو الملزم بتتبع عمل الموظف. إذا اتضح أن الإدارة تنتهك متطلبات حماية العمال أو تتجاهل قواعد جذب المواطنين إلى عمل إضافي ، فإن الشركة و المسؤولينمواجهة الغرامات بموجب الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي.
كيفية تسجيل العمل الفائض عن القاعدة
يتم وضع ساعات إضافية من خلال عدة وثائق. هو - هي:
- موافقة خطية من الموظف المعني ؛
- طلب من أجل متأخر، بعد فوات الوقت.
لا تحتوي أي من هاتين الوثيقتين على نموذج موحد. على سبيل المثال ، يمكن الحصول على موافقة الموظف عن طريق إرسال إشعار إليه حول الحاجة إلى العمل لساعات إضافية. أو يمكن للموظف كتابة الموافقة بنفسه.
عينة الموافقة
عينة طلب دفع العمل الإضافي
أما الأمر الخاص باستقطاب عمل إضافي ، فمن الواضح أن هذه إحدى وثائق الموظفين ، لذلك يجب أن تحتوي على جميع البيانات اللازمة ، وهي:
- الاسم الكامل للموظف (مجموعة الموظفين) ومناصبهم ؛
- سبب احتياجك للعمل ؛
- تاريخ بدء العمل والموعد النهائي لاستكماله ؛
- المتطلبات موافقة خطية.
لا يتضمن المستند غالبًا معلومات حول الإصدار الذي سيتم فيه تعويض المعالجة. بموجب القانون ، يحق للموظف أخذ يوم إجازة إضافي أو تلقي تكملة. أي أن الشخص يستريح أو يتلقى أموالًا إضافية وفقًا للمادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ليس من الضروري الإشارة إلى الخيار المحدد الذي استقر عليه الطرفان ، حيث قد تتغير الخطط ، وبعد ذلك سيتعين تغيير الأمر نفسه.
أمر دفع العمل الإضافي ، عينة
إبداء رأيك في المقال أو اطرح سؤالاً على الخبراء للحصول على إجابة
في الإنتاج ، غالبًا ما تنشأ المواقف عندما يصبح من الضروري إشراك العمال في العمل الإضافي. يحق لصاحب العمل القيام بذلك فقط بموافقة خطية من الموظفين العاملين. يجب توثيق حقيقة هذه المشاركة. سيتم تقديم عينة من أجل العمل الإضافي أدناه.
هل تحتاج دائما إلى طلب؟
في لا شيء قانون اتحاديلم يتم توضيح ذلك للتسجيل ودفع المعالجة لموظفي المنظمة في إلزاميمن الضروري وضع أمر مناسب. في الفن. تنص المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه من أجل جذب العمال إلى العمل الإضافي ، يجب الحصول على موافقتهم. تسرد نفس المقالة المواقف التي تعتبر استثناءات.
يؤدي إعداد طلب العمل الإضافي ، الذي يمكن العثور على عينة منه أدناه ، على تبسيط سير العمل في المؤسسة. يمكن تقديمه كأساس لجذب الأفراد للعمل بما يزيد عن القاعدة المعمول بهامسؤولي الضرائب أو تفتيش العملعندما يجرون عمليات تفتيش مجدولة وغير مجدولة.
طلب العمل الإضافي
لا يوجد نموذج موحد للوثيقة ؛ تقوم المنظمات بتطويره بشكل مستقل ، مع مراعاة قواعد إعداد الوثائق الأولية. إذا تم تضمين بند دفع العمل الإضافي في هذا الطلب ، فلا داعي لإصدار أمر إضافي بشأن دفع العمل الإضافي. قبل إعداد طلب ، يجب على المدير الحصول على موافقة كتابية من الموظفين للعمل بما يتجاوز المعيار.
يجب أن يحتوي طلب العمل الإضافي على:
- اسم المستند
- الرقم التسلسلي وتاريخ التجميع ؛
- سبب جذب العمال للعمل بما يتجاوز القاعدة ؛
- جوهر الأمر ؛
- تاريخ بدء العمل
- طبيعة العمل المنجز ؛
- الاسم الكامل للموظفين ومناصبهم وأقسامهم الهيكلية ؛
- معلومات عن التعويض عن العمل الإضافي (دفع مبلغ إضافي أو توفير راحة إضافية) ؛
- معلومات حول موافقة الموظفين.
يجب أن يتأكد موظفو المؤسسة من التعرف على الأمر تحت توقيعهم. في كل مرة تكون هناك حاجة للمعالجة ، من الضروري النشر طلب جديد... يتم تسجيل المستند في سجل الطلبات. مدة صلاحيتها في المنظمة 5 سنوات.
إذا شاركت مجموعة من العمال في العمل الإضافي ، فلا داعي لإنشاء طلب منفصل لكل شخص. يمكن إعادة التدوير في مستند واحد. إذا لم يوافق الموظفون على متطلبات الأمر ، فإنهم يعبرون عن ذلك في إشعار المشاركة في العمل الإضافي.
من الذي لا يجب أن يشارك في الأعمال اللامنهجية؟
لا يجوز بأي حال من الأحوال إشراك الأشخاص التالية أسماؤهم في العمل الإضافي:
- النساء الحوامل
- الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا
- الأشخاص الذين تم إبرام اتفاقية تدريب مهني معهم.
الأساس هو الفن. 99 ، 203 ، 259 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يحظر على هؤلاء الأشخاص الانخراط في العمل الإضافي ، حتى لو كانوا لا يمانعون في الذهاب إلى العمل في يوم إجازتهم.
لا يُسمح بالمشاركة في معالجة النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن الثالثة ، والمعوقين والأشخاص ذوي الموانع الطبية إلا بعد الحصول على موافقة خطية منهم. يجب أن تكون الفئات المدرجة من المواطنين على دراية بالتوقيع مع حقهم في رفض المعالجة.
يتم إصدار أوامر العمل الإضافي فقط إذا جاءت المبادرة من صاحب العمل. إذا كان الموظف نفسه قد أخذ زمام المبادرة للعمل الإضافي ، فهذا ليس عملًا إضافيًا وغير موثق.
نموذج طلب عينة
حول جذب موظف للعمل لوقت خارق
______________________________
(اسم الشركة)
ترتيب
"___" __________ ____ ن _____ _____________
صياغة الأمر
على سبيل المثال: (انظر الجدول للحصول على صياغة تقريبية للإدخالات بالترتيب ، البند 7)
بسبب احتياجات الإنتاج في المؤسسة وبموافقة الموظف
(البيان N ___ من "___" ________ ز) ، مسترشدًا بالفقرة 1 من الفن. 152 من قانون العمل للاتحاد الروسي ،
انا اطلب:
1. لجذب "___" _________ ____ إلى العمل الإضافي من ____ ساعة إلى ______ ساعة
(لا تزيد عن 4 ساعات في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة)
, ________________________________________________________________________________________
(التقسيم الهيكلي) الوظيفة (التخصص ، المهنة) ، الفئة ، الفئة (الفئة) المؤهلات
2.إيفانوف إيفان إيفانوفيتشأداء العمل _________________________________________
(اذكر طبيعة العمل)
العمل الإضافي بأجر وفقًا لقوانين العمل المعمول بها.
3. رئيس المحاسب ________________________________________ عند احتساب الرواتب
(الاسم بالكامل.)
إيفانوف إيفان إيفانوفيتشالاسترشاد بهذا الطلب.
4 - تقديم المحاسبة
(المنصب ، الاسم الكامل)
مدة العمل الإضافي.
5. تعريف المنفذين بهذا الأمر مقابل التوقيع.
سبب: _________________________________________________،
موافقة (طلب) الموظف على العمل الإضافي
من "___" __________ ____ ، البند 1 من الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
رئيس المؤسسة: ____________ (_______________)
نموذج بيان الموظف
عند الموافقة على المشاركة في العمل لوقت أطول
الخامس ________________________
من عند _______________________
انا، ___________________________________________________،
الموقف الحالى _______________________________
الخامس ____________________________________________________،
(اسم الوحدة الهيكلية)
أوافق على جعلني أعمل ساعات إضافية
"___" _______ ____ إلى "__________ ____
_________________________
(توقيع الموظف)
"___" ____________ ____ ز.
ملحوظة: حسب الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُسمح بمشاركة الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية في الحالات المحددة في هذه المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يجوز إشراك النساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا وفئات أخرى من الموظفين في العمل الإضافي وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
لم يذكر مفهوم "المعالجة" إلا في المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقليل مدة يوم العمل (المناوبة) التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بمقدار ساعة واحدة. تنطبق هذه القاعدة الآن على جميع الموظفين. لا ينطبق هذا فقط على العمال الذين لديهم يوم عمل أقصر ، ولكن أيضًا على أولئك الذين يعملون بدوام جزئي ، وعمال موسميون ومؤقتون.
في الحالات التي تسبق العطلة عطلة نهاية الأسبوع ، لا يتم إجراء أي تخفيض في مدة يوم العمل أو وردية العمل (توضيح من لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ورئيس المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد في 1 يناير ، 2001 N 6 / P-18).
وفقًا للجزء 2 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في المنظمات العاملة باستمرار وفي أنواع معينة من العمل ، حيث يستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) قبل عطلة, يتم المعالجة يتم تعويضه من خلال منح الموظف وقت راحة إضافيًا أو ، بموافقة الموظف ، بالدفع وفقًا للمعايير الموضوعة للعمل الإضافي.
عشية عطلة نهاية الأسبوع تكون مدة العمل فيها ستة أيام أسبوع العمللا يمكن أن تتجاوز خمس ساعات.
واجب في العطليتم تعويض الموظفين الذين لديهم ساعات عمل موحدة وغير منتظمة من خلال توفير نفس مدة الإجازة في غضون الأيام العشرة القادمة كما في الخدمة.
الصياغة التقريبية للإدخالات بالترتيب
بموجب المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
صياغة الأمر
ملحوظة
1. أوامر صاحب العمل بشأن جذب الموظف إلى العمل الإضافي ، إذا لزم الأمر ، لإكمال (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب تأخير غير متوقع في المواصفات الفنيةلا يمكن تنفيذ الإنتاج (مكتمل) خلال ساعات العمل المحددة للموظف ، إذا كان عدم أداء (عدم اكتمال) هذا العمل قد يؤدي إلى تلف أو خسارة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، أو يشكل تهديدًا لحياة الناس وصحتهم (البند 1.2 من الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
فيما يتعلق بالحاجة إلى إكمال (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب تأخير غير متوقع في الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن تنفيذه (إكماله) خلال المدة المحددة لوقت العمل ، نظرًا لعدم الوفاء (عدم -استكمال) هذا العمل قد يستلزم ضررًا أو موتًا لممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، أو ممتلكات الدولة أو البلدية ، الفقرة 1 من الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
فيما يتعلق بالحاجة إلى إكمال (إنهاء) العمل الذي بدأ ، والذي ، بسبب تأخير غير متوقع في الظروف الفنية للإنتاج ، لا يمكن تنفيذه (إكماله) خلال المدة المحددة لوقت العمل ، نظرًا لعدم الوفاء (عدم -انتهاء) من هذا العمل يمكن أن يشكل تهديدًا لحياة الناس وصحتهم ،
البند 1 من الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل الاتحاد الروسي.
2 - أوامر صاحب العمل بشأن اجتذاب عامل إلى العمل الإضافي في إنتاج العمل المؤقت لإصلاح وترميم الآليات أو الهياكل في حالة أن عطلها يمكن أن يتسبب في إنهاء عمل عدد كبير من الموظفين (الفقرة 2 من القانون الدولي) الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
لإنتاج أعمال مؤقتة لإصلاح وترميم الآليات (الهياكل) ،
البند 2 من الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي
يُسمح بإشراك الموظف للعمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية.
3 - الأمر الصادر عن صاحب العمل (صاحب المشروع الفردي) بشأن اجتذاب العامل إلى العمل الإضافي لمواصلة العمل في حالة عدم وجود العامل البديل ، إذا كان العمل لا يسمح بفترة راحة (الفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل الاتحاد الروسي)
لمواصلة العمل في حالة عدم وجود عامل المناوبة ،
البند 3 من الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
يُسمح بإشراك الموظف للعمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقته الخطية.
4 - أوامر صاحب العمل بشأن اجتذاب عامل إلى العمل الإضافي اللازم لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية (البند 1.2 من الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل الروسي الاتحاد)
لأداء العمل اللازم لمنع وقوع كارثة ، حادث صناعي ، الفقرة 1 من الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لأداء العمل الضروري لإزالة عواقب كارثة (حادث صناعي ، كارثة طبيعية) ، الفقرة 1 من الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
5. أوامر صاحب العمل باستقطاب العامل للعمل الإضافي للإنتاج العام العمل الضروريللقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تعطل الأداء الطبيعي لإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، وأنظمة الاتصالات (البند 2 من الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
لأداء العمل للقضاء على خلل في نظام إمدادات المياه (إمدادات الغاز والتدفئة والإضاءة والصرف الصحي والنقل والاتصالات) ، الفقرة 2 من الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يُسمح باستخدام عامل للعمل لساعات إضافية من قبل صاحب العمل دون موافقته.
6. أوامر صاحب العمل بإشراك الموظف في العمل الإضافي في إنتاج العمل ، والتي ترجع الحاجة إليها إلى فرض حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حدوث كارثة أو تهديد بحدوث كارثة (حرائق أو فيضانات أو جوع أو زلازل أو أوبئة أو أوبئة) وفي حالات أخرى تهدد الحياة أو طبيعتها الظروف المعيشيةجميع السكان أو جزء منهم (البند 3 من الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
لإنتاج العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى فرض حالة الطوارئ (الأحكام العرفية) ،
البند 3 من الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ...
يُسمح بإشراك الموظف للعمل الإضافي من قبل صاحب العمل دون موافقته الأسباب: مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي
ن _ من ____ بشأن إعلان حالة الطوارئ (الأحكام العرفية).
لإنتاج أعمال عاجلة في حريق (فيضان ، مجاعة ، زلزال ، وباء أو أوبئة ، وما إلى ذلك) ، الفقرة 3 من الجزء 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ...
يُسمح باستخدام عامل للعمل لساعات إضافية من قبل صاحب العمل دون موافقته.
7 - أوامر صاحب العمل بشأن اجتذاب عامل إلى العمل الإضافي في الحالات غير المنصوص عليها في الجزأين 2 و 3 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
(الجزء 4 من المادة 99 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)
(أسباب الانخراط في العمل الإضافي) الجزء 4 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يُسمح بإشراك الموظف للعمل الإضافي من قبل صاحب العمل بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية
في أي الحالات يتم تأسيسها للموظف
مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي
مفهوم
العلامات الرئيسية
فن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
فن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
يوم العمل غير المنتظم هو نمط عمل خاص ، يمكن بموجبه للموظفين الأفراد ، بأمر من صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، أن يشاركوا من حين لآخر في أداء وظائف العمل الخاصة بهم خارج ساعات العمل المحددة. يتم وضع قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقيات أو قانون معياري محلي ، يتم اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.
العمل بالخارج المدة العاديةوساعات العمل. لا توجد قيود على طول وقت العمل ، والتي يتم تحديدها للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (المادة 98 من قانون العمل) ، في ساعات العمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل). يمكن أن يشارك الموظف في العمل قبل بدء يوم العمل (المناوبة) وبعد نهاية يوم العمل (المناوبة) ؛
تنجم المشاركة في العمل عن الحاجة بسبب مصالح المنظمة ووظيفة العمل التي يؤديها الموظف (على سبيل المثال ، ينتمي الموظف إلى الموظفين الإداريين - رئيس المتجر) ؛
المشاركة في العمل خارج ساعات العمل العادية ذات طبيعة عرضية ، أي أنه لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يكون نظامًا.
العمل مع ساعات العمل غير المنتظمة والعمل الإضافي يتم خارج ساعات العمل العادية. على عكس نظام العمل مع ساعات العمل غير المنتظمة ، لجذب الموظف إلى العمل الإضافي ، يلزم الحصول على موافقة خطية من الموظف ، ووجود الأسباب المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 99 من قانون العمل. دائرة العمال المنخرطين في العمل الإضافي أوسع (توجد استثناءات معينة بموجب الجزء 4 من المادة 99 من قانون العمل). بالإضافة إلى ذلك ، تم وضع قيود فيما يتعلق بمعيار ساعات العمل (يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 4 ساعات لكل موظف لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة).
ساعات العمل غير المنتظمة؟
إجراء الانخراط في العمل خارج المدة العادية
يوم عمل
ملحوظة
1. مطلوب أمر (أمر) من صاحب العمل ؛ يجب إدراج مواقف الأشخاص المعنيين في قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والتي يتم تحديدها بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو لوائح عمل داخلية للمنظمة.
2. يقوم صاحب العمل بتتبع الوقت الفعلي الذي عمل به كل عامل في ظروف ساعات العمل غير المنتظمة.
موافقة الموظف على الانخراط في مثل هذا العمل غير مطلوبة. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل أن يعهد إليه بأداء عمل لا تحدده وظيفته.
يحصل الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية ؛ إذا لم يتم توفيرها ، يتم تعويض فترة العمل التي تزيد عن ساعات العمل العادية - بموافقة خطية من الموظف - كعمل إضافي (المادة 151 من قانون العمل). وهذا يلزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات دقيقة لساعات العمل بعد المدة العادية.
إن إدراج العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في قائمة وظائف أولئك الذين لا يمكن تتبع عملهم بدقة في الوقت المناسب أو الذين يوزعون وقت العمل وفقًا لتقديرهم الخاص يعني أنه يمكنهم أن يقرروا بشكل مستقل مسألة العمل خارج ساعات العمل العادية ، إذا كان هذا يتم تحديده من خلال توصيف الوظائف أو اللوائح المحلية. لا يلزم إصدار أمر أولي من رئيس المنظمة لإشراكهم في مثل هذا العمل. في هذه الحالة ، يتم تنفيذ العمل في ساعات العمل غير المنتظمة بمبادرة من الموظف نفسه.
بالنسبة للعمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، القواعد الخاصة بمدة العمل (المناوبة) (المادة 94 من قانون العمل) ، في وقت بداية ونهاية يوم العمل (المناوبة) ؛ يتم إعفاؤهم بشكل عام من العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية (المادة 113 من قانون العمل).
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي
بتاريخ 01.01.01 N
سؤال: الرجاء توضيح السؤال التالي. وفقًا للمادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُدفع مقابل العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل ، خلال الساعات التالية - مرتين على الأقل. كيف يمكن تحديد عدد ساعات العمل الإضافي التي يتم دفعها بمبلغ ونصف (مضاعف) إذا كان للموظف سجل تراكمي لساعات العمل؟
إجابة:في الممارسة العملية ، يتم استخدام الخيارات التالية:
أول ساعتين من العمل الإضافي ، محسوبة على أساس نتائج الفترة المحاسبية ، يتم دفع ما لا يقل عن مبلغ ونصف ، والوقت التالي - لا يقل عن الضعف. إذا كان الموظف لديه راتب شهري ، يتم حساب سعر الساعة لحساب أجر العمل الإضافي (بقسمة الراتب على متوسط ساعات العمل الشهرية). يتم احتساب متوسط عدد ساعات العمل الشهرية كحاصل قسمة لعدد ساعات العمل السنوية لها تقويم الإنتاجمقسومة على 12.
إجمالي عدد ساعات العمل الإضافي لفترة المحاسبة مقسومًا على عدد مناوبات الموظف (بغض النظر عن عدد الساعات في الوردية). إذا كانت القيمة المستلمة أقل من ساعتين ، يتم دفع جميع الساعات بمبلغ ونصف. إذا كان أكثر - يتم دفع أول ساعتين لكل وردية بمبلغ واحد ونصف ، يتم دفع المبلغ التالي - مضاعفًا.
إجابة.راجعت إدارة الأجور وحماية العمال والشراكة الاجتماعية الخطاب والتقارير.
وفقًا للجزء الأول من المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن العمل الإضافي مع التسجيل الملخص لساعات العمل هو عمل يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل بما يتجاوز عدد ساعات العمل العادية للمحاسبة فترة.
تنص المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراء موحد لدفع أجر ساعات العمل الإضافية. يُدفع مقابل العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل لا تقل عن ساعة ونصف ، عن الساعات التالية - ما لا يقل عن الضعف.
وبالتالي ، مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، بناءً على تعريف العمل الإضافي ، يتم حساب ساعات العمل الإضافي بعد نهاية الفترة المحاسبية. في هذه الحالة ، يُدفع مقابل العمل الذي يزيد عن العدد العادي لساعات العمل للفترة المحاسبية عن أول ساعتين من العمل لا تقل عن مرة ونصف ، ولكل الساعات الأخرى - ما لا يقل عن مرتين.
نائب مدير الدائرة
أجور، حماية العمل
والشراكة الاجتماعية
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا
N.Z. كوفيازينا
للحصول على معلومات:
أرقام هواتف الاتصال:
نائب الرئيس
مفتش قانوني