100 façons de perdre du poids 

Quel est le meilleur moment pour quitter votre emploi. Quand et comment arrêter de fumer? Comment avoir le courage de quitter votre emploi et de démarrer votre propre entreprise

Alena Baltseva | 11.03.2015 | 9254

Alena Baltseva 03/11/2015 9254


"Dois-je quitter mon travail?" - cette question m'a tourmenté à un moment donné. Pour ma part, j'ai identifié 15 signes indiquant que cesser de fumer en vaut toujours la peine.

J'ai rencontré des gens qui, jusqu'à la retraite, travaillaient pour leur premier (et, en fait, le seul) employeur. Eh bien, pour moi, seulement pour les 5 premières années l'expérience professionnelle ayant changé trois emplois permanents, il ne reste plus qu'à hausser les épaules et à prendre pour acquis que c'est possible. Les raisons de changer d'emploi étaient différentes: "pas le mien", salaire insuffisant, manque de perspectives évolution de carrière etc. La liste est longue - plusieurs fois, j'ai dû vraiment "me brûler".

Cependant, quelques échecs de carrière dans l'anamnèse sont également expérience utile... Pour au moins deux raisons:

  • Maintenant, à partir de la seule description de poste chaotique, je peux déterminer que tu n'as même pas besoin d'y répondreparce que je sais exactement ce qui se cache derrière cette liste abstraite d'exigences pour un candidat. Cela fait gagner beaucoup de temps.
  • Maintenant, je comprends qu'il n'est pas nécessaire d'attendre que le cancer de la montagne siffle et que tout s'arrangera, le salaire augmentera et le patron deviendra plus gentil. Vous devez quitter et chercher un nouvel emploi. Comme on dit, partant.

Je ferai une réservation tout de suite: je ne vous exhorte jamais à quitter votre emploi immédiatement, surtout si situation financière laisse beaucoup à désirer. Mais l'apparition de ces «symptômes» est une raison de se demander s'il est temps de changer quelque chose dans la vie.

1. Le travail ne vous inspire pas

Et pas inspirant, pour le dire légèrement. Je connais ce sentiment: ils sont venus travailler avec enthousiasme, et quelque temps plus tard, quelque chose s'est mal passé. Les conditions de travail étaient légèrement pires et le salaire était légèrement inférieur à celui promis. Mais ce n'est pas si mal, car le réel tâches du poste n'était pas du tout d'accord avec la description du poste vacant pour lequel vous postuliez. L'ardeur des exploits de travail s'est sensiblement calmée.

2. Vous êtes constamment stressé

Il est normal (et parfois bénéfique) de ressentir du stress et de l'inconfort, mais pas lorsque le stress devient la norme dans votre vie. Je me souviens de mon premier boulot avec les cafards sur le lieu de travail (sérieusement, le 21e siècle dans la cour et les cafards dans la chambre?) Et la situation nerveuse constante, les conséquences d'un séjour de huit heures qui affectaient souvent mes proches.

3. Vous détestez tous les matins au travail

Et pas parce que vous êtes un hibou par nature, mais vous devez arriver au travail à 8h00. Les raisons sont une prémonition de négativité, de panique et même de peur du travail. Je me souviens qu'à un moment donné, j'ai même commencé à rêver de travail. Et il ne s'agit pas de beaux rêves, mais de vrais cauchemars: encore un crunch, les patrons sont mécontents de moi, et ainsi de suite. Si vous avez bu une cure de vitamines et que vous vous êtes forcé à vous coucher à l'heure et que les matins ne sont pas devenus plus cléments, alors ce n'est pas une carence en vitamines et un manque de sommeil chronique, mais un travail médiocre.

4. Votre charge de travail a augmenté, mais votre salaire n’a pas

Les employés sans problème ne sont pas toujours valorisés. Si vous pensez qu'en acceptant temporairement de faire plus de travail pour le même prix, vous allez bientôt attendre une promotion ou une augmentation significative, hélas. Je le pensais aussi.

Tout a commencé avec le lavage volontaire des tasses pour le patron et s'est terminé avec la liste de mes responsabilités qui a pris des proportions indécentes. De plus, le salaire est resté le même, mais les coupes non lavées à l'heure ont commencé à semer la confusion et même à certains endroits de l'indignation. Et en général, il s'est avéré que mon salaire comprenait initialement le lavage de ces mêmes tasses, et en général toute charge supplémentaire. Apparemment, ils ont simplement oublié de m'en parler pendant la période probatoire.

N'ayez pas peur de négocier le montant du salaire et des primes pour une charge de travail supplémentaire. Si vous ne vous évaluez pas correctement, les autres vous apprécieront (et, très probablement, vous n'aimerez pas le prix).

5. L'employeur ne respecte pas la législation du travail

Comme je l'ai appris par expérience, laver volontairement des tasses et faire du thé sont, vous savez, encore des fleurs. Les baies étaient que les patrons insistaient agressivement pour travailler le week-end et envisageaient de quitter le travail immédiatement après la fin de la journée de travail. mauvais goût et le refus de travailler. J'ai eu besoin l'année entièreAu cours de laquelle j'ai travaillé en moyenne deux heures par jour, et je me suis assis au travail presque tous les week-ends pour comprendre cela.

Il en va de même pour les congés de maladie, les vacances et autres éléments du paquet social. Si votre patron s'attend à ce que vous soyez obligé de travailler avec une température inférieure à 40 et qu'il doit être prêt à rentrer de vacances sur le prochain vol parce qu'il a perdu votre rapport, ou n'a pas l'intention de vous signer (et / ou payer) pour les vacances à tout, cours! En as-tu besoin?

6. Votre entreprise est en train de couler

Au dernier lieu de travail, j'ai stoïquement conservé pendant encore six mois après qu'il est devenu tout à fait clair que l'employeur vivait de graves difficultés financières... Cela a immédiatement affecté la régularité des paiements de salaire. «Eh bien, rien, tout ira bien bientôt», me rassurai-je. Mais non, rien n'a fonctionné.

Si on demande constamment aux employés d'être patients et de se mettre dans la situation, alors que le patron a encore de l'argent pour une femme de ménage, un taxi et une pizza au bureau (en un mot, pour n'importe quoi, mais pas pour les salaires), partez!

7. Le travail interfère avec la famille

Revenons au sujet des heures supplémentaires, du travail le week-end, des interruptions de vacances imprévues et négativité solide au travail. Si votre vie professionnelle trépidante vous vole le temps et l'énergie qui appartiennent légitimement à votre famille, arrêtez-vous et pensez à ce qui est le plus important pour vous dans cette vie. Après tout, un nouveau smartphone pour enfant ne remplacera pas une relation étroite avec vous.

Ayant changé de travail stressant, j'ai été surpris de constater que maintenant non seulement je peux, mais aussi que je veux communiquer avec ma famille le soir, et ne pas me replier sur moi-même après une journée nerveuse.

8. Le travail affecte votre santé

Les maladies professionnelles sont le sort de tous les travailleurs. Ici, il est important de surveiller votre bien-être et de faire attention à la prévention et aux examens médicaux réguliers. Mais si votre santé s'est fortement détériorée en raison des conditions de travail ou des particularités du travail, vous ne devriez pas le supporter - il est temps de courir.

9. Vous n'aimez pas l'équipe

Si vous n'aimez pas travailler en équipe, que vous n'aimez pas vos collègues ou votre patron, c'est un appel important. Pensez: vous passez plus de temps avec des collègues qu'avec votre famille (à moins, bien sûr, que vous ne preniez pas en compte le fait de dormir dans le même lit pour le temps passé ensemble). Si vous vous sentez vide après leur avoir parlé, pensez à changer d'emploi. Votre environnement vous forme comme l'eau usure une pierre, que cela vous plaise ou non.

10. Vous êtes déçu par l'employeur

Disons que le salaire, le mandat et l'équipe vous conviennent, mais la politique d'entreprise dans certains domaines est un peu embarrassante. Si vous ne faites pas confiance à votre entreprise (vous savez qu'elle fait des affaires malhonnêtes, trompe les clients, promeut des valeurs immorales, etc.), et vous, comment honnête homme, je n'aime pas ça, ne fais pas un accord avec ta conscience - cherche un autre emploi.

11. Vous vous ennuyez

Si l'idée d'un emploi vous fait bâiller, demandez-vous si vous devriez gaspiller votre potentiel à ce sujet. occupation inutile? Si un salaire solide vous maintient dans un endroit ennuyeux et que les obligations envers votre famille ne vous permettent pas de tout laisser du jour au lendemain et d'obtenir un emploi de rêve, essayez au moins d'avoir un passe-temps intéressant et utile ou un emploi à temps partiel, sinon vous risquez d'obtenir embourbé la tête dans ce marais.

12. Vous n'êtes pas productif.

Si vous comprenez que votre travail se détériore vraiment et que cela diminue votre estime de soi jour après jour, il vaut mieux trouver un autre poste où vous vous sentirez à l'aise.

Autre option: votre productivité est entravée par l'organisation illettrée du travail de vos patrons. Mais le résultat est le même - insatisfaction envers soi-même et, éventuellement, critique.

13. Vous comprenez que ce n'est pas "votre"

Si vous réalisez clairement et clairement que ce poste enfouit votre talent dans le sol, que vous faites une entreprise que vous n'aimez pas, quittez votre emploi. Trouvez un emploi qui vous conviendra - et vous n'aurez pas à «travailler» un jour, car vous apprécierez votre travail!

Si le cas est à nouveau pour problème financier, revenez à la pointe du point 11.

14. Vous n'avez aucune perspective de carrière.

Les patrons n'écoutent pas vos idées, étouffent toutes les initiatives dans l'œuf et indiquent clairement qu'il ne faut pas compter pour gravir les échelons de carrière? Va-t'en! Qu'est-ce qui vous y retient?

15. Vous êtes humilié et insulté

Je ne comprends toujours pas ce qui m'a empêché de quitter le par eux-même après la première insulte que j'ai entendue du patron. En tant que personne sympathique, j'ai «compris et pardonné» la scène humiliante pour moi-même et je l'ai attribuée à des problèmes familiaux, à des difficultés financières et à une mauvaise humeur.

Lorsque l'histoire a commencé à se répéter régulièrement, j'ai heureusement réalisé qu'aucun problème personnel ne peut justifier une impolitesse banale et un manque de respect envers les autres.

Et si dans votre situation nous parlons d'un cas plus grave, par exemple, harcèlement sexuel ou abus psychologique, partez immédiatement. Ne vous laissez pas transformer en victime silencieuse.

Beaucoup de gens essaient de se trouver un poste mieux rémunéré, et la question se pose donc comme une question logique, quelle est la meilleure façon de quitter votre emploi, avant ou après les vacances? Il semblerait que tout soit simple, mais dans ce processus il y a certaines nuancescela peut entraîner des pertes financières de la part du salarié. De plus, il doit suivre une certaine procédure, car en plus des droits, il a aussi des obligations.

Caractéristiques du licenciement

Si vous souhaitez quitter le travail de votre plein gré, il existe une certaine procédure pour cela. Il est extrêmement important de l'observer afin qu'aucun problème ne survienne. Le fait est que certaines entreprises ne veulent pas se séparer volontairement de leurs salariés et essaient donc par tous les moyens d'empêcher leur licenciement. Cependant, si vous connaissez vos droits, le licenciement ne posera aucun problème.

Donc, avant de commencer la procédure, vous devez savoir ce qui suit:

  • chaque employé peut résilier le contrat de travail à volonté;
  • le contrat de travail peut être résilié avant la date d'expiration;
  • la lettre de démission peut être révoquée à la demande du salarié;
  • l'employeur est tenu d'émettre des fonds pour tous les jours travaillés le dernier jour de travail.

Alors regardons cela plus en détail. Tout citoyen officiellement employé a le droit d'être licencié, mais pour ce faire, il doit présenter une demande correspondante 14 jours à l'avance. Le compte à rebours commence à partir de le prochain jour après avoir accepté la pétition. Si entre le salarié et l'entreprise est conclu contrat de travail, puis il peut être résilié avant la date d'expiration. Cependant, cela nécessite l'obtention du consentement de l'employeur.

Que se passe-t-il dans une situation où un employé a déposé une lettre de démission, mais a ensuite changé d'avis? Si dans les deux semaines le lieu de travail n'a pas été trouvé nouvel employé, vous pouvez alors annuler la procédure et continuer à travailler. N'oubliez pas que l'employeur est obligé de payer des salaires et des primes pour toutes les heures travaillées le dernier jour de travail.

En termes simples, le licenciement se déroule en 3 étapes: déposer une demande, travailler pendant 14 jours et recevoir l'argent gagné. Parfois, quitter le travail n'est pas pratique ou même non rentable, et il vaut donc la peine de bien réfléchir avant de rédiger une candidature. Par exemple, les entreprises embauchent parfois des employés et les forment à leurs propres frais. Dans ce cas, un accord est signé, qui prévoit des sanctions en cas de refus de travailler avec des fonds dépensés, en quittant le travail. Parfois, cela peut être un montant assez important.

Lire aussi Caractéristiques de l'indemnité de vacances en cas de licenciement d'un emploi à temps partiel

Aussi, ne quittez pas si vous n'avez pas un nouvel emploi en tête. De plus, si vous êtes après votre départ longue durée Si vous êtes au chômage, cela peut nuire à vos compétences. Quand les gens quittent-ils, avant ou après les vacances? Quel est le moment le plus approprié? Découvrons-le.

Moment favorable pour être licencié

Chaque citoyen a certains droits, et par conséquent, le moment de quitter le travail ne dépend que de son désir. Le Code du travail ne prévoit aucune distinction entre le licenciement avant et après le congé. Dans tous les cas, l'employeur a le droit d'exiger que l'employé travaille pendant 14 jours, après quoi il pourra payer.

Notez que l'employeur peut se réunir à mi-chemin et donner un congé à une personne avant son licenciement si elle a des jours non utilisés. Cependant, il s'agit d'une situation plutôt rare, car le plus souvent, le responsable licenciera simplement la personne.

Malgré cela, la question reste ouverte: quel est le meilleur moment pour quitter le travail et pourquoi? Si vous partez avant les vacances, vous ne pourrez pas obtenir de vacances payées, c'est un inconvénient. En cas de licenciement après les vacances, il y a certains avantages:

  • expérience supplémentaire;
  • recevoir des paiements de vacances.

Disons qu'une personne décide d'arrêter après des vacances. Dans ce cas, le dernier jour dans l'entreprise sera marqué dans le cahier de travail. Dans ce cas, les vacances sont considérées comme une durée de service supplémentaire, qui sera également enregistrée.

Quelle que soit l'option de licenciement choisie par l'employé, il est nécessaire d'informer l'employeur de la démission à temps. Comme nous l'avons mentionné précédemment, la demande doit être soumise 2 semaines avant la date estimée. Cette période devrait être suffisante pour trouver un remplaçant au salarié et mener sa formation. Ainsi, quitter l'entreprise coûtera pertes minimes et ne nuira pas aux activités de l'entreprise.

Important! Très souvent, un employeur peut licencier un employé sans travailler pendant une période de deux semaines. Dans ce cas, il effectue le calcul immédiatement après avoir déposé une lettre de démission.

Alors, quelle conclusion peut-on tirer? La principale chose à faire en cas de licenciement est de suivre la procédure prescrite. Quant au moment de quitter le travail, tout dépend de votre désir et d'autres circonstances. Si vous avez déjà trouvé un nouvel emploi et que vous souhaitez commencer, vous pouvez quitter avant les vacances et ne pas perdre de temps. Cependant, dans une situation où la période de vacances est maintenant arrivée et que vous n'avez pas d'entreprise en tête, il vaut la peine d'attendre et de partir après les vacances.

Le monde du travail est étonnamment petit. Lorsque vous quittez, vous ne savez jamais avec certitude avec qui vous travaillerez, qui devra demander une faveur et si vous aurez un jour besoin d'une recommandation de ancien patron... Et n'oubliez pas les potins. Si tu pars sur toi impressions négatives, il y a un risque qu'ils en apprennent l'existence en dehors de l'entreprise.

Comment arrêter correctement

Demander la démission deux semaines avant de partir

Le temps de travail peut différer selon différentes entreprisesmais deux semaines est le délai standard. Il faut du temps à un employeur pour se préparer aux changements, remplir la paperasse et commencer à chercher un remplaçant pour vous.

Les grandes entreprises peuvent vous dire au revoir le même jour. Mais aux dirigeants petites entreprises peut avoir besoin de plus long terme... Dans ce cas, il y a un risque de s'effondrer, d'envoyer les autorités en enfer et de simplement partir.

Ne devrait pas faire ça. Jetez un œil à la situation du point de vue du leadership. De plus, il est irrespectueux envers les autres collègues. Après tout, ils seront accablés par votre travail.

Signalez d'abord votre départ au patron, puis à tous les autres.

Peu importe à quel point vous faites confiance à vos employés, ne leur parlez pas de votre décision. Ne le publiez pas sur les réseaux sociaux. Votre responsable a le droit d'être le premier à en être informé.

Il est préférable de fournir ces informations lors d'une réunion personnelle. Si votre patron travaille ailleurs, parlez-lui au téléphone. Vous ne pouvez envoyer des e-mails que si vous n'avez pas tous les deux de temps libre. Mais ça pire casce qui est préférable de ne pas utiliser.

Préparez-vous à une conversation avec votre patron

Avant d'annoncer la nouvelle à votre patron, répondez à quelques questions.

  1. Avez-vous un plan d'action pour atténuer les conséquences de votre départ? Offrez à votre patron des solutions spécifiques aux problèmes découlant du licenciement.
  2. Que ferez-vous si vous recevez une contre-offre?Soyez prêt à ce que les conditions alléchantes pourraient vous offrir de rester. Pensez à l'avance à quel genre de conditions cela pourrait être. Resterez-vous pour une grosse augmentation de salaire? Par semaine supplémentaire vacances? Si vous êtes satisfait des conditions, attendez qu'elles soient confirmées par écrit. Sinon, dites à votre superviseur que vous appréciez vraiment son offre, mais que vous ne pouvez pas refuser de nouvelles opportunités dans un autre poste.
  3. Êtes-vous prêt à quitter votre emploi plus tard que prévu si nécessaire?On vous demandera peut-être de rester encore une semaine ou deux. Réfléchissez à l'avance si vous acceptez cela.
  4. Êtes-vous prêt à partir le jour même où vous signalez votre décision?Pouvez-vous emballer tous vos effets personnels et quitter immédiatement la zone de travail?

Soyez concis, confiant et souriant

Ne tourne pas autour du pot. Passez tout de suite à l'essentiel. Si c'est le cas, il peut être difficile d'avoir une conversation de bonne humeur.

Résistez à l'envie d'exprimer tout ce qui s'est accumulé.

Agissez avec dignité. Et si vos cheminements de carrière se croiseraient à nouveau à l'avenir?

Remerciez le gérant pour travail conjoint... Tu n'as pas besoin d'en parler nouvelle position... Il suffit de dire que là-bas, vous aurez des responsabilités que vous avez longtemps voulu assumer.

Découvrez ce à quoi vous avez droit lorsque vous partez

Cela peut inclure paiements supplémentaires et les primes énoncées dans le contrat. L'employé doit également recevoir une compensation pour les congés non utilisés.

Rédigez une lettre de démission

Après avoir discuté avec vos supérieurs, il vous sera probablement demandé de vous inscrire. N'écrivez rien de superflu: l'application n'a pas besoin de décrire en détail les raisons de votre départ.

Ne te détend pas

Il est facile d'oublier vos responsabilités après avoir officiellement déclaré votre démission. Mais il vous reste encore deux semaines. Si vous ne voulez pas gâcher l'impression de vous-même, ne vous détendez pas et terminez le travail que vous avez commencé. Après tout, vous vous souviendrez sûrement de ces dernières semaines.

Ne démarrez aucun nouveau projet pour le moment. Si vous n'avez pas le temps de terminer quelque chose, dites à vos collègues à quel stade se trouve la tâche. Laissez des indices à ceux qui feront votre travail. Demandez comment vous pouvez aider vos collègues.

Faites en sorte que tout le monde se sente désolé pour vous et se souvienne de vous avec un sourire.

N'insultez pas votre ancien patron sur les réseaux sociaux.

Certains publient des messages sur les réseaux sociaux sur la façon dont ils sont "heureux de quitter cet enfer et de ne plus revoir le chef tyran". Ne soyez pas tenté, même si c'est vraiment le cas. Préservez votre dignité. Le patron ne verra peut-être pas ce message, mais d'autres personnes auront une idée de vous.

Remerciez vos collègues et dites-leur au revoir chaleureusement

Ne perdez pas contact avec vos collègues. Avertissez vos soins par e-mail ou dans le chat général. Passez une soirée d'adieu. il très bon moyen souvenez-vous avec un sourire de tout ce que vous avez vécu ensemble. Peut-être que vous avez développé avec certains relations amicales et vous voudrez vous rencontrer en dehors du travail.

27.11.2014 01:50

Beaucoup de gens se posent la question de savoir quelle est la meilleure façon d'arrêter - pas seulement de partir, mais de partir sans conflits, magnifiquement. Cette question est vraiment très importante: un comportement correct et intelligent dans le processus de licenciement est une garantie que vous avez créée conditions optimales pour votre futur succès.

Nous pouvons parler de certains des principes clés qui doivent être respectés en partant. Ils seront discutés dans cet article.

Le plus règle importante - ne partez jamais dans de mauvaises conditions! Cela s'applique à la fois à l'employeur et aux collègues, et partenaires d'affaires, et - surtout - vous, en tant que personne professionnelle et mature.

1. Évaluer la situation

Tout d'abord, assurez-vous que votre licenciement est la bonne décision... Ne partez pas simplement pour attirer l'attention de toute l'entreprise sur votre personne. Pesez le pour et le contre. Pensez-vous s'il y a quelque chose que vous pouvez faire pour améliorer les aspects du travail qui vous rendent fou? Pouvez-vous trouver un autre emploi dans l'entreprise? Avez-vous parlé à votre superviseur, sait-il que vous allez arrêter (si vous sentez qu'il y a raisons sérieuses rester)? A-t-il pu comprendre vos besoins?

2. Vérifiez les aspects juridiques

Vérifiez soigneusement tous les documents que vous avez signés lorsque vous travaillez à votre emploi actuel. Contient-il une condition à remplir certaine période dans une entreprise, etc.? Vous devez également tenir compte de l'impact financier d'un licenciement, surtout si vous n'avez pas trouvé un autre emploi.

3. Choisissez le bon moment

Arrêtez sur une note positive, pas lorsque vous vous sentez épuisé. Après avoir dépensé analyse complète situation et après avoir tiré certaines conclusions (ce qui est préférable d'arrêter), rédigez une déclaration.

4. Signalez-le personnellement

N'aie pas peur. Prenez rendez-vous avec votre supérieur hiérarchique. Ne l'informez pas du licenciement en e-mail... Vous devez lui en parler en tête-à-tête. TRÈS IMPORTANT: informez votre gestionnaire de la mise à pied avant que quiconque ne le sache. Il mérite d'être le premier à entendre la nouvelle.

5. Demander la démission

La demande doit être rédigée en style formel, vide d'émotion. Il doit s'agir d'une lettre courte et polie indiquant votre intention de démissionner de telle ou telle date. Postulez tôt afin d'avoir suffisamment de temps pour remplir vos obligations envers vos collègues.

6. Soyez prêt à répondre à la question sur les raisons du licenciement

Répondez aussi honnêtement, avec tact et respect que possible. C'est une bonne occasion de donner à votre manager (ou à quelqu'un d'autre) une retour d'information... Soyez juste, mentionnez tous les facteurs et justifiez-les. Quelles que soient les raisons qui vous ont poussé à arrêter, soyez cohérent. Préparez-vous à recevoir les commentaires de vos collègues et d'autres personnes.

Si votre entreprise a recours à un entretien de départ visant à identifier les «vraies» raisons du départ, participez-y. Répondez aux questions de manière significative, ne brûlez pas les ponts en exprimant quelque chose de négatif.

7. Attendez la réaction du manager

Si votre manager est un professionnel, il exprimera certainement ses regrets à propos de votre licenciement. Si vous avez déjà un nouvel emploi, il vous félicitera. Plus important encore, il doit respecter votre décision.

Expliquez-lui les raisons de votre action et promettez-lui que vous le soutiendrez ainsi que l'équipe dans le temps restant afin qu'ils ressentent votre départ le moins douloureusement possible.

8. Attendez-vous à ce que votre entreprise réagisse

Comment votre employeur a-t-il réagi aux employés qui sont partis avant cela? Qu'est-ce que la direction préfère: que les gens partent un certain temps ou laissé le même jour? Dans tous les cas, préparez-vous au deuxième scénario: nettoyez votre ordinateur des fichiers inutiles, supprimez les informations personnelles, collectez les effets personnels. Ne prenez rien qui appartient à l'entreprise.

Si vous êtes un employé précieux dans l'entreprise, préparez-vous à ce que l'employeur vous contre-propose de vous garder. Il vaut la peine de réfléchir à l'avance à quelles conditions vous pourriez l'accepter.

9. Prenez ce que vous avez gagné

Assurez-vous que toutes les questions relatives à la rémunération et salaires, réglé équitablement et n'a pas oublié de lister quoi que ce soit pour vous.

10. Arrêtez tranquillement

Faites de votre mieux pour terminer et organiser tous les cas, terminer le reste du travail. Si le temps et la situation le permettent, aidez à former la personne qui vous remplacera. Certains laissent même un numéro de téléphone afin que les collègues, si nécessaire, puissent autoriser et poser quelque chose s'ils ont des questions. Cette gentillesse est souvent très appréciée par l'entreprise. Dans l'ensemble, c'est l'un de ces épisodes qui aideront vos collègues à laisser un bon souvenir de leur travail avec vous.

11. Respecter la confidentialité

Ne parlez pas de votre licenciement avant qu'il ne devienne une information officielle. Lorsque vous arrêtez de fumer, n'en informez pas toutes vos connaissances en même temps. Ne parlez pas de votre licenciement avant d'avoir discuté de tous les détails avec votre responsable.

12. N'exprimez pas de négativité

Lorsque vous parlez de partir avec des collègues, concentrez-vous uniquement sur aspects positifs - principalement sur l'utilité du travail dans cette entreprise pour vous. Ne vous vantez pas de votre nouveau travail... Soyez humble et appréciez ce que l'entreprise et ses collègues font pour vous. Lorsque vous arrêtez de fumer, ne dites rien de mal sur le vôtre. ancien employeur, superviseurs ou collègues.

13. Travaillez dur jusqu'au dernier jour et remplissez toutes vos obligations.

L'attitude d'une personne vis-à-vis des responsabilités au stade du licenciement est quelque chose qui sépare le bon grain de l'ivraie. C'est au cours de cette période que les vrais professionnels se font jour. Soyez aussi fidèle qu'avant. N'agissez pas comme un travailleur temporaire et évitez d'engager des conversations avec des collègues mécontents. Malheureusement, de nombreuses personnes qui arrêtent de fumer de façon inattendue oublient parfois toutes les années où elles ont travaillé dur pour bâtir leur carrière dans l'entreprise qu'elles quittent. Au cours de plusieurs semaines ou jours, ils endommagent leur réputation passée et souvent future sans s'en rendre compte. Ne sois pas stupide!

14. Informez vos collègues et partenaires commerciaux du licenciement

Après avoir discuté avec votre supérieur hiérarchique, informez-en les autres responsables et employés clés avec lesquels vous avez travaillé. Remerciez ces personnes pour leur collaboration fructueuse et leur développement de carrière.

15. Dites au revoir

Avant de descendre du train, dites au revoir à tout le monde. Exprimez votre gratitude à vos collègues, gestionnaires et partenaires commerciaux. Le dernier jour de travail, vous pouvez organiser une petite table avec des friandises. Vos collègues s'en souviendront. Essayez de rester en contact avec certains d'entre eux, assurez-vous d'échanger des contacts avec des personnes clés. Envoyer un message d'adieu par e-mail à ceux que vous ne pouvez pas voir en personne.

Demandez à votre responsable, à vos collègues ou à vos partenaires commerciaux s'ils sont prêts à vous faire des recommandations. Ils peuvent le faire par e-mail, téléphone ou écrire sur les réseaux sociaux professionnels, par exemple LinkedIn.

Le style de licenciement en dit long sur le caractère d'une personne, vous devez donc vous comporter avec dignité dans cette situation. Aujourd'hui, alors que beaucoup sont connectés les uns aux autres (au moins virtuellement), il y a de fortes chances qu'une personne connaisse l'autre avec qui vous avez travaillé. Vous pouvez également croiser de nombreuses personnes de votre ancien emploi à l'avenir. Il n'est pas rare qu'une personne soit réembauchée par un ancien employeur.

Traduction: Stepan Dobrodumov

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Les employés commencent généralement à penser à changer d'emploi lorsque leurs salaires sont bas ou qu'il n'y a pas d'avancement de carrière. Mais ce n'est pas les seules raisons pour changer les priorités. Avec l'aide d'experts, 10 signes ont été identifiés qui indiquent qu'il est temps de changer quelque chose dans la vie.

Signe n ° 1: toujours un lundi difficile

Si vous vous réveillez tous les jours en pensant que vous ne voulez pas aller au travail, cherchez encore une fois une raison de ne pas aller au bureau ou d'être systématiquement en retard, alors vous devriez vous demander si vous devez vous forcer à faire quelque chose qui est si désagréable pour vous. Évaluez les facteurs subjectifs (votre attitude personnelle) et objectifs (l'ambiance dans l'équipe, avec les patrons, le salaire, l'éloignement de l'entreprise par rapport à la maison), et seulement ensuite prendre une décision de licenciement.

Lorsque vous «ajustez» les aiguilles de l'horloge avec vos yeux et que vous êtes «bas» une heure avant la fin de la journée de travail, il est temps de faire quelque chose de plus intéressant.

Inna Igolkina, directeur général société de formation Timesaver: «Si à la pensée du travail vous vous sentez mal, alors quelque chose ne va pas avec vous et votre travail. Il existe un «burnout psychologique». Même le travail le plus apprécié peut devenir un «travail dur». Par exemple, l'enseignant se met à crier après les étudiants, le médecin déteste les patients, le conducteur est enragé par les piétons et les passagers, etc. "

Signe n ° 2: se sentir sans valeur

Ceux qui ne voient pas l'intérêt de leur travail, ne croient pas qu'ils sont utiles, mais considèrent les jours du chèque de paie au paiement anticipé et rêvent de vacances, ont peu de chances de se sentir à l'aise dans l'entreprise. Si le travail paie bien et que vous avez contracté une hypothèque, la mise à pied peut valoir la peine d'être reportée. Mais manque de motivation et de compréhension estime de soi - vrais signesque le moment est venu de chercher une autre façon de gagner de l'argent.

Tekhkhi Polonskaya, directeur général de l'agence de marketing Brusnika: «Comment comprendre que votre rapport au travail s'est épuisé et qu'il est temps de penser à un avenir séparé? Vous le sentirez par manque d'intérêt. Tout ce qui vous a inspiré, tout ce que vous avez aimé, des tâches qui vous paraissent intéressantes - tout cela commencera à causer de l'ennui et de la mélancolie. Même le salaire et bonus supplémentaires ne semblera plus si tentant. "

Signe n ° 3: Vous me faites tous chier!

Augmentation de l'irritabilité pendant la journée de travail pannes constantes à partir de zéro, potins, conflits avec des collègues - tout cela perturbe l'équilibre psychologique et vous oblige à refuser de coopérer avec l'employeur. Une personne peut devenir accro à de petites choses: l'une a laissé une tasse sur la table dans une cuisine commune, une autre utilise trop écoeurant eau de toiletteet le troisième renifle constamment. Si vous vous sentez de plus en plus ainsi, il est temps de prendre un temps d'arrêt. Il est temps de réfléchir à l'évolution des activités et si vous n'êtes catégoriquement pas satisfait de l'ordre et des règles de l'entreprise, vous n'êtes pas prêt à les supporter.

Trait n ° 4: carapace de tortue

Isolement constant de vous-même de l'équipe, refus de contact même avec les employés avec qui vous voyez plus d'une fois par jour, indifférence, communication formelle au niveau "bonjour-au revoir", refus de participer événements d'entreprise et événements - tout cela indique que vous ne devriez pas aller à ce travail. Trouvez quelque chose d'intéressant pour vous-même, où vous serez à l'aise dans n'importe quel environnement, et les gens autour de vous inspireront de la sympathie.

Elena Lyzlova, obstétricienne-gynécologue, P.M. Sechenov: «Le résultat d'un malentendu avec les autorités, de la peur de se tromper, d'être appelé sur le tapis ou humilié devant des collègues lors d'une réunion est le stress émotionnel, l'épuisement nerveux, la dépression. Une personne entre dans la "carapace de tortue", se cache, se referme quand le danger approche. "

Signe n ° 5: impasse intellectuelle

De nouvelles connaissances et la possibilité de se développer rendent le travail intense, et apportent à la personne de la satisfaction et beaucoup d'impressions. Si vous n'avez pas été envoyé en formation depuis longtemps, l'entreprise n'est pas engagée dans le développement du potentiel des employés, mais jours de la semaine sont comme deux gouttes d'eau, alors demandez-vous si cela vaut la peine de perdre votre temps ici. Essayez de trouver la raison de l'ennui et de la monotonie. Peut-être que parler avec votre patron vous permettra d'obtenir un autre poste où vous devrez vous entraîner pour être efficace.

Signe n ° 6: Trop facile

Le sentiment que les tâches que vous accomplissez sont trop simples, vous y faites face rapidement et facilement, et le reste du temps, vous essayez de vous occuper de quelque chose - un «symptôme» du besoin de changement. Si vous sentez que vous vous êtes dépassé en tant que spécialiste et que vos patrons ne sont pas pressés de vous promouvoir, c'est le signe qu'il est temps d'arrêter d'aller travailler, d'en trouver un autre ou de démarrer votre propre entreprise.

Elena Lyzlova: «Une personne s'adapte aux nouvelles conditions de travail, entreprises et postes en trois mois. Au début du cheminement de carrière, l'intégration dans le flux de travail a lieu. Après cette période, la productivité du travail augmente d'abord et le temps alloué au travail ne devient plus rien à combler. Il devient trop facile de travailler, l’efficacité diminue. »

Signe n ° 7: pas de progression de carrière

Le manque d'avancement sur l'échelle de carrière pour certains employés devient un coup dur pour la fierté, fait que d'autres se plaignent des bas salaires et comptent de l'argent dans la poche de quelqu'un d'autre, et pousse encore d'autres dans un coin en tant que professionnels dans leur domaine. Avant d'écrire une lettre de démission, il sera utile d'évaluer au moins quelques facteurs. Voyez qui dans l'entreprise est promu, s'il existe des opportunités de carrière dans l'organisation ou si les employés passent d'un poste à l'autre, mais au sein du personnel hiérarchique.

Ksenia Mamonova, rédactrice indépendante: «Travaillez non seulement pour gagner de l'argent, mais aussi pour une croissance réussie. Mon emploi précédent n'impliquait pas de croissance de carrière. Et je n'ai pas été prévenu à ce sujet au moment de l'embauche. Quand j'ai découvert cela, j'ai eu l'impression que quelque chose ne m'était jamais dit. Puis une augmentation constante des responsabilités a commencé, pour l'exécution de laquelle il n'y avait pas de paiements supplémentaires correspondants. Cet état de fait est devenu très ennuyeux, stress constant... Dans le même temps, le travail était monotone, basé sur le papier et augmentait sans cesse en quantité et en degré de responsabilité. Il s'est avéré que j'étais comme un robot: j'ai fait beaucoup de travail, mais il n'y a pas eu de développement professionnel ni d'augmentation de salaire. "

Panneau n ° 8: pas ce qu'il était

Regardez vos vieilles photos et le reflet dans le miroir. Avez-vous remarqué que votre apparence a changé et non meilleur côté: pâleur, poches ou ecchymoses sous les yeux, peau étirée, surpoids ou son défaut, cheveux ternes, ongles cassants... Si vous avez l'air inférieur, le travail choisi ne vous convient pas.

Panneau n ° 9: Irresponsabilité

L'absence de crainte de punition, de réprimande, de privation, de violation de la discipline du travail, de retard et d'absentéisme signifie que vous ne vous accrochez pas à votre emploi. Dans le même temps, vous ne pensez même pas que vous pouvez laisser tomber vos collègues avec vos actions (ou votre inaction), ralentir le processus de travail. Méconnaissance des responsabilités - signe sûr qu'il est temps d'en chercher une autre ou de créer votre propre entreprise, où vous fixerez vous-même les règles.

Tekhi Polonskaya: «La conscience fatiguée vous offrira quelque chose à distraire, ce qui rendra la concentration difficile. Naturellement, à ce moment, la productivité commence à baisser. Les collègues, les clients et les gestionnaires célèbrent cela, provoquant réaction négative, et enlève la dernière force. À l'avenir, si ces symptômes sont ignorés, il est possible que vous commenciez à tomber malade de temps en temps. Les migraines constantes, les névroses, les chutes inattendues sur la glace ne sont pas des coïncidences accidentelles. Vous êtes épuisé et le corps essaie de vous donner au moins un peu de répit. "

Panneau n ° 10: prêt à bouger

Vous vous sentez prêt à prendre la route - vous avez trouvé quelque chose à votre goût et vous voulez en faire affaires rentables... Vous avez déjà un tas d'idées à ce sujet. Si vous sentez que vous êtes prêt à lancer votre propre projet, à y consacrer suffisamment d'énergie, de temps et d'argent, c'est un signe certain que vous n'avez pas besoin d'aller travailler, qui n'occupe plus la dernière place de votre vie.

Inna Igolkina: «Si vous ne voulez pas travailler pour un compte et que vous voulez faire votre propre truc, c'est super. Il est important que cette nouvelle occupation ne prenne pas trop de temps et rapporte le revenu correspondant. Malheureusement, les gens ne sont souvent pas prêts à assumer seuls la responsabilité de leur propre vie. Maintenant, il y a beaucoup d'emplois qui peuvent être effectués à distance et en même temps obtenir de l'argent décent. Vous pouvez les maîtriser et commencer à travailler à temps partiel dans temps libre... Si vous êtes convaincu que vous vous débrouillez bien et que vous êtes en mesure de gagner suffisamment pour subvenir à vos besoins, alors vous pouvez commencer à penser à quitter définitivement le bureau et à travailler pour vous-même. Sinon, une situation peut se produire lorsque vous n'allez «nulle part», et cela ne fait qu'empirer.

Si vous sentez que vous manquez quelque chose pour commencer propre business (capital de démarrage, connaissances, etc.) - réfléchissez à l'endroit où vous pouvez l'obtenir. Vous pouvez trouver des co-fondateurs, des partenaires ou un moyen de repartir de zéro (dans certains domaines, cela est possible). Parfois, les peurs ont un but positif - elles nous protègent de problèmes possibles, avec laquelle nous ne sommes pas encore capables de faire face. Par conséquent, vous ne devriez pas traiter vos propres peurs comme quelque chose de vraiment mauvais. Il est nécessaire de peser sobrement tous les avantages et les inconvénients, puis de prendre une décision - rester au même lieu de travail, en trouver un nouveau ou créer sa propre entreprise. "