La médecine aujourd'hui 

Que dire si vous n'êtes pas venu travailler. Que ne peut-on pas dire sur un ancien employeur lors de la candidature à un emploi? Que dire à la direction

Ce n'est un secret pour personne que la préparation à la FIV et la procédure elle-même nécessitent des absences constantes du travail: passez des tests, faites une folliculométrie et après le transfert, il est généralement préférable de prendre un congé de maladie pendant quelques semaines. Et si la FIV est également dans une autre ville, alors en général, devinez au moins les vacances. Mais que dire à des collègues curieux? "Test tube" a collecté pour vous meilleur conseil des forums.

Option 1. Et si la vérité?

Ici, vous devez évaluer vos supérieurs et votre relation avec lui. Est-il réaliste d'obtenir son soutien? Comment réagira-t-il à un éventuel décret? Bien sûr, si possible, il est conseillé de l'informer que vous vous préparez à cette procédure difficile. Cela vous ajoutera des points si vous avertissez à quelle fréquence vous devrez partir, comment vous avez l'intention de préparer les laissez-passer, qui traitera les problèmes de travail actuels.

Oli Yar, Tver: «J'ai tout raconté à la directrice et j'ai pris 3 semaines de congé à la fois. Je travaille moi-même à la tête d'un département assez important. Le directeur m'a soutenu, a dit que j'avais fait beaucoup pour l'entreprise et qu'il était temps pour moi de penser à ma famille. Je vous souhaite bonne chance. Tout est beaucoup plus facile maintenant. Et avant cela, elle a aussi menti, demandé du temps libre, est devenue folle de ces tracas. C'est mon mari qui a insisté pour que je le raconte. Au début, je pensais qu'il disait des bêtises, mais maintenant je lui en suis reconnaissant. En parallèle, je forme désormais mon futur remplaçant. "

Dois-je le dire à mes collègues? Tu sais mieux. Ensuite, vous devrez répondre à des questions, et parfois très sans tact ... Et si le vol? Dans de tels moments, il peut y avoir une sympathie insupportable et des regards de pitié de la part des collègues les plus sincères et les plus gentils.

Option 2. Mensonge

Eh bien, ou un petit euphémisme, peu importe. Parce que les situations sont différentes.

Olegovna, Ekaterinbourg: «Cela dépend du type d'équipe et de patron. A mon travail, les choses sont pires, ces musaraignes sont prêtes à les enterrer vivantes dans un cercueil. Quand je leur ai parlé de mon problème et les ai prévenus à l'avance, l'attitude n'a pas changé. Avant d'entrer dans le protocole, chaque jour ils martelaient sur les nerfs et gémissaient, comment pouvons-nous faire face, chaque jour nous nous asseyons sur Internet, puis mon travail s'est arrêté ... "

La réponse la plus universelle aux questions sur les absences est «Je suis traitée comme une femme». Pour les collègues masculins, cela décourage généralement toute envie de se remettre en question. Si le patron est une femme et est très curieux, alors vous pouvez vous en tirer avec la phrase générale - "oui, ils ont trouvé une sorte d'inflammation là-bas, ils devront probablement être comme de la physiothérapie, percer des injections."

Une option intéressante suggère Svetulya, Samara: «J'ai dit que je vais à thérapie hormonaleoù vous devez contrôler ces hormones tous les deux jours. Le matin, faites un don de sang et l'après-midi pour le suivi. Et quand il y avait une crevaison et un transfert, elle a dit que je ne me sentais pas bien à cause de la drogue, je ne venais pas. Elle a dit qu'ils m'accorderaient un congé de maladie sans aucun problème, si nécessaire. "

Option 3. Et si en congé de maladie?

Du moment du transfert à la réception résultat HCG vous pouvez prendre un congé de maladie. Habituellement, il est administré par la clinique dans laquelle la procédure est effectuée. Dans le très congé de maladie il n'y aura pas un mot sur la FIV, mais il y aura une signature d'un obstétricien-gynécologue ou d'un reproductologue. Un autre point est le sceau de la clinique de FIV, qui ont souvent des noms explicites. Par conséquent, en présence d'une tante curieuse et trop bavarde dans le service du personnel, il est peu probable qu'il soit possible de cacher le problème. Vous pouvez également essayer de négocier avec l'obstétricien-gynécologue local, lui fournir un certificat de la clinique de FIV, puis elle ouvrira et fermera elle-même l'hôpital. Et si vous mentionnez à l'avance au travail au passage que pour une raison quelconque, vous avez mal au ventre, vous devriez vous rendre chez le médecin, alors il n'y aura aucune question sur la raison de votre absence du travail.

Ici, nous allons parler de comment traiter correctement le travail. Les conseils suivants vous aidera à moins vous soucier des échecs au travail, à apprendre à défendre vos droits en tant que salarié, à ne pas avoir peur des patrons et à trouver un équilibre entre vie et travail.

Il m'a poussé à écrire cet article expérience négative beaucoup de mes connaissances qui prennent leur travail trop au sérieux sont trop impliquées émotionnellement dans les événements qui se déroulent dans leur bureau. Et donc, les intrigues et les incidents au travail les inquiètent beaucoup, pensant au travail même pendant leur temps libre.

Mon expérience passée les travaux ont également servi de base à cet article. Une fois que j'ai laissé mon employeur m'exploiter, je suis resté tard au travail et j'ai vu en lui une priorité sur vie privée... Maintenant, j'ai arrêté de faire cette erreur. Et je veux vous parler des règles qui m'aident à protéger ma vie personnelle du travail, arrêter de me soucier des erreurs, à cause de l'attitude de mes supérieurs et considérer activité de travail comme servant vos propres intérêts, pas ceux de quelqu'un d'autre.

Cet article est principalement consacré à. Mais je pense que mes conseils peuvent aider les travailleurs de toutes sortes.

Règle 1 - Travailler pour de l'argent, pas une idée

C'est une affirmation évidente, tu ne penses pas? Mais, comme cela arrive souvent, les gens oublient les choses les plus courantes. Et cela est facilité, entre autres, par votre employeur. Il est plus rentable pour l'employeur que l'employé travaille principalement pour l'idée, et seulement alors pour l'argent. Pourquoi?

Une personne qui comprend que le sens de son travail est son salaire est très difficile à exploiter.

Ça ne s'attardera pas le mois entier après le travail, en oubliant sa vie familiale ou personnelle, quand il n'est pas payé pour cela. Il ne manquera pas l'occasion de déménager dans un autre lieu de travail avec des conditions de travail plus favorables, car il travaille pour de l'argent. Il ne fera pas beaucoup de travail hors du terrain s'il ne reçoit pas de compensation financière pour cela.

Il fera appel à la loi qui réglemente les relations de travail dans des situations controversées, au lieu d'accepter silencieusement les demandes les plus absurdes des employeurs.
Par conséquent, de nombreuses entreprises s'efforcent de trouver des employés désireux de travailler «pour une idée» et ce désir est fortement encouragé dans le processus de travail.

Malgré le fait que les entreprises modernes sont la progéniture des sociétés capitalistes, elles contiennent également en elles-mêmes de nombreuses caractéristiques des formations socialistes. Un «culte du leader» et une régulation des valeurs d'entreprise se créent. Le but de l'entreprise et le bien collectif sont élevés au rang de plus grand intérêt dans le travail de chaque employé. Une atmosphère idéologique se crée, entourée de laquelle, le salarié ne travaille pas au profit de sa propre prospérité, mais au profit de l'entreprise, de l'équipe, de la société!

Les gens essaient de convaincre les gens que, malgré le fait qu'ils gagnent de l'argent en travaillant dans l'entreprise, ils sont ici pour quelque chose de plus que de simples intérêts matérialistes. Et pour maintenir une telle conviction chez les personnes, les organisations recourent à de multiples divers moyens: formations, discours de managers, propagande, récompenses, attribution des insignes et des titres ("employé de l'année"), exploitation de la marque, imposition du patriotisme à l'échelle de l'entreprise, etc. etc.

L'absurdité de l'application de ces fonds dépend de l'entreprise spécifique. Dans les grandes entreprises occidentales (occidentales - pas géographiquement, mais en relation avec le modèle de création d'entreprise: les entreprises japonaises et coréennes peuvent également être attribuées à ce modèle, comme de nombreuses organisations nationales), le patriotisme d'entreprise est cultivé plus fortement que dans toutes les autres entreprises.

Est-il mauvais? Pas toujours. D'une part, il n'y a rien de mal à ce que l'entreprise recherche des employés dévoués, qu'elle essaie de les inciter à travailler, en plus de l'argent, augmentant ainsi leur intérêt pour le processus de travail.

D'autre part, le patriotisme, la loyauté, les valeurs d'entreprise peuvent servir d'excuses à l'exploitation du personnel pour des employeurs sans scrupules. De nombreuses entreprises ne se soucient de rien d'autre que de leurs bénéfices. Ils ne se soucient pas de votre vie personnelle et de votre intérêts personnelsils veulent que vous travailliez aussi dur et aussi dur que possible. Et plus vous travaillez et moins vous en demandez, plus votre travail est rentable pour les dirigeants et les actionnaires de l'entreprise, mais moins rentable pour vous.

Travailler «pour une idée» suscite également beaucoup de soucis et de frustrations inutiles. Pour une personne qui travaille pour de l'argent, le plus mauvaise option les développements au travail seront son licenciement. Il peut avoir peur de ne pas être payé, de ne pas être payé à temps ou de ne pas recevoir de bonus. S'il a commis une erreur dans son travail, il ne le regrettera pas, car il ne sera pas forcément licencié pour cela?

Une personne travaillant pour une idée (ou pour la satisfaction de propres ambitions) peut craindre que ses efforts soient ignorés par ses supérieurs, que ses collègues n'admireront pas son professionnalisme. Un employé «pour une idée» traite ses erreurs au travail comme une tragédie personnelle, comme une preuve de son insolvabilité personnelle.

Les employés viennent travailler pour l'idée malade, restent au bureau jusqu'à tard, travaillent le week-end, même s'ils ne sont pas payés. Par souci de travail, ils sont prêts à négliger propre santé, ma vie personnelle et ma famille. Les entreprises considèrent ce comportement comme une vertu, bien qu'à mon avis, ce ne soit qu'une forme d'obsession morbide, de servilité et de dépendance.

Travailler pour de l'argent, vous en avez moins attachement émotionnel travailler.

Grâce à cela, vous devenez connecté à votre travail avec moins de fils que l'employeur peut tirer dans ses propres intérêts, et non dans les vôtres. Et moins vous y êtes attaché, moins vous ressentez de frustration et plus vous avez d'espace pour penser à autre chose qu'au travail. En conséquence, vous commencez à vous rapporter aux échecs plus facilement, vous oubliez le travail quand vous rentrez chez vous, la réprimande de vos supérieurs ne se transforme pas en drame personnel pour vous et les intrigues au travail vous passent.

Alors rappelez-vous toujours pourquoi vous allez travailler. Vous êtes ici pour gagner de l'argent, subvenir aux besoins de votre famille. La pire chose qui puisse arriver ici est que vous soyez viré. Pour certains, le licenciement est un événement critique, pour d'autres non, car un emploi peut toujours être trouvé. Mais, dans tous les cas, le licenciement ne signifie pas que vous serez anathématisé, traité de traître à la patrie. Cela signifie simplement quitter votre emploi actuel et chercher un nouvel endroit et de nouvelles opportunités.

Le travail n'est qu'un moyen pour atteindre une fin! Ce n'est pas un objectif que vous devez sacrifier votre famille, votre santé et votre bonheur.

Travailler pour de l'argent, ce n'est pas seulement refuser de travailler avant tout «pour une idée». Cela signifie ne pas travailler pour satisfaire vos passions et vos ambitions. Si vous travaillez pour commander, faites pression sur les gens, vous semblez important, alors tout échec au travail que vous percevrez comme un défi à ressentir dignité et, par conséquent, vous prendrez l'échec à cœur.

S'il vous plaît, ne pensez pas que je veux vous forcer à abandonner votre amour pour votre travail préféré, en le remplaçant par un pragmatisme froid. Aimez votre travail, mais ne transformez pas cet amour en une dépendance douloureuse! Dans tout, vous devez observer la mesure.

Et j'ai trouvé un travail mieux que çasur lequel j'ai travaillé auparavant. Le nouvel endroit n'a pas été à la hauteur de mes attentes et au bout d'un mois, j'ai trouvé l'endroit encore meilleur. Là je travaille encore (note: j'y travaillais au moment de la rédaction de cet article. En ce moment je travaille pour moi).

Maximum? Exactement. Et qui a dit qu'il fallait demander à l'employeur un salaire correspondant au salaire moyen du marché? Pourquoi ne pas être payé au-dessus de la moyenne?

Premièrement, il est difficile de parler de moyen salaire si vous ne savez pas ce qui se passe sur le marché du travail. ( La seule manière pour qu'un employé ordinaire le sache, il faut se rendre aux entretiens, comme je l'ai écrit)

Deuxièmement, le salaire moyen est comme la température moyenne dans un hôpital. Pourquoi devriez-vous être guidé par ce chiffre?

Allez aux entretiens, n'ayez pas peur de demander un salaire plus élevé que celui qui vous est payé actuellement et observez la réaction d'un employeur potentiel. Différentes entreprises paient différemment. Quelque part, ils riront de vos demandes, mais quelque part ils vous feront une offre et paieront autant que vous le demandez. Préparez-vous à tout, visitez beaucoup différentes entreprises, voyez comment les choses se passent là-bas.

Sinon, vous penserez que vous ne pouvez pas gagner plus de 50000 à votre poste en travaillant à Moscou. Habituellement, les gens ne parlent de leur salaire à personne, car il est «tellement accepté». Mais ça règle tacite travaille parfois contre nous-mêmes. Nous ne savons pas combien nos collègues reçoivent, combien gagnent nos amis, car personne ne donne de telles informations à qui que ce soit.

En conséquence, il devient plus difficile pour nous d'évaluer adéquatement la valeur de notre salaire et donc nous acceptons ce qui nous est offert. Et si vous découvriez que votre collègue de bureau, qui travaille aussi longtemps que vous, obtient 80 000? Vos 50 000 personnes vous sembleraient-elles encore une compensation digne de ce nom?

(J'ai vraiment rencontré des situations comme celle-ci à plusieurs reprises lorsque différents employés de la même classe ont été payés différemment dans la même entreprise! Non pas parce qu'ils ont eu des expériences différentes, mais parce que l'un a demandé plus, l'autre moins dans l'interview! Il est peu probable que l'on vous offre plus que ce que vous demandez, même s'ils sont prêts à le faire.)

Personnellement, j'essaie de dire à mes amis combien je suis payé s'ils me le demandent, et j'essaie d'obtenir des informations similaires de leur part afin de comprendre quelle est la situation sur le marché actuellement et quelle est ma position sur ce marché. Dois-je changer quelque chose? Y a-t-il une autre possibilité?

Bien sûr, je ne parle pas de mon salaire à n'importe qui, mais il est tout à fait possible de discuter de cette question avec des amis ou des collègues proches.

Règle 8 - N'ayez pas peur de perdre votre emploi

Votre organisation n'est probablement pas unique. Si vous vivez dans une grande ville, en particulier à Moscou, il existe de nombreux endroits où vous pouvez travailler même dans les meilleures conditions.
Rechercher, apprendre, rechercher, développer. Et il n'est pas nécessaire d'avoir peur que si vous êtes renvoyé de cette entreprise, votre vie se terminera. Vous pouvez trouver autre chose. N'ayez pas peur de perdre cet endroit.

Il n'y a rien de mal à cela. De plus, le licenciement n'est pas seulement un chagrin, c'est une chance. Chance de trouver quelque chose de mieux!

Par conséquent, ne laissez pas vos supérieurs vous faire chanter et vous intimider par un licenciement. De plus, les problèmes liés à votre licenciement ne seront pas seulement pour vous, mais pour l'organisation dans laquelle vous travaillez, puisque l'entreprise devra rechercher un nouvel employé et le former. On ne sait donc pas qui d'autre aura plus de problèmes.

À mon premier emploi, j'ai fait un mauvais travail avec la même insouciance et la même excitation. Ils ont commencé à me faire peur avec le licenciement, donc ils voulaient probablement le faire.

Je n'aimais pas travailler pour cette organisation de toute façon. Alors j'ai dit: "d'accord, je vais arrêter moi-même." Je n'avais pas sept travées dans le front, j'étais un diplômé ordinaire, lent et vert de l'université. Mais l'entreprise a essayé de garder même une telle personne! Dès que j'ai dit que je quitterais moi-même, ils ont commencé à me dissuader de cette décision.

Ce n'était pas rentable pour l'entreprise de chercher une autre personne, malgré le fait que je ne travaillais que depuis quelques mois et que je ne savais pas encore grand-chose. Peut-être pensaient-ils que je ne me débrouillais pas en raison de mon inexpérience et que j'avais besoin de temps pour reprendre des forces et faire le travail efficacement. En cela, ils ne se sont pas trompés, le temps a passé et j'ai éliminé mes lacunes. Maintenant, je me débrouille plutôt bien avec mon travail principal et mon deuxième travail (ce site).

Mais j'ai quand même quitté cette entreprise et j'ai trouvé un emploi pour plus d'argent et à de meilleures conditions.

Conclusion: le licenciement n'est pas seulement une perte pour vous, mais aussi pour l'entreprise. Personne ne vous licenciera sans les raisons les plus convaincantes.

Si vous souhaitez quitter votre emploi par eux-même, mais craignez de laisser tomber quelqu'un, de trahir, puis de rejeter ces stupides doutes! Il n'est pas nécessaire de percevoir l'entreprise comme un navire dans lequel chaque collaborateur évolue vers but commun avec d'autres employés. Ne pensez pas que si vous quittez ce navire, vous trahissez l'idée générale.

En fait, l'objectif d'une entreprise est uniquement l'objectif des propriétaires et actionnaires de cette entreprise. Pour atteindre leur objectif sur leur «navire», ils embauchent des rameurs qui sont payés pour leur travail. Si vous souhaitez transférer sur un autre navire où vous êtes payé plus, pourquoi pas? Trahirez-vous vos camarades rameurs? Non, ils seront toujours payés peu importe où le navire se retrouve (à moins qu'il ne soit pris dans une tempête). Il peut devenir plus difficile pour eux de ramer après votre départ, mais le capitaine trouvera un remplaçant pour vous. De plus, chacun de vos collègues, tout comme vous avez le choix de quitter le navire.

Votre objectif et celui de vos collègues sur ce bateau est de ramer et de gagner de l'argent pour vous et votre famille.
La cible du capitaine est une île lointaine. Mais, ayant atteint cette île, le capitaine partagera ses trésors avec vous? Non, car il ne vous paie que pour ramer!

Par conséquent, vous n'avez pas besoin d'identifier votre but avec le but de la société. N'assimilez pas vos pairs, auxquels vous êtes attaché, aux chefs de l'organisation. Il y a un capitaine et les rameurs sont des ouvriers embauchés.

Cette compréhension vous aidera à devenir moins attaché à votre bureau et, par conséquent, moins anxieux à propos du travail. Il y a toujours d'autres possibilités! Et sur votre lieu de travail actuel, la lumière n'est pas réduite comme un coin.

Règle 9 - Connaître le droit du travail

Saviez-vous que le travail de fin de semaine est payé deux fois? Savez-vous que s'ils veulent vous licencier, alors vous devez recevoir plusieurs salaires (à moins, bien sûr, que vous ne soyez pas licencié en vertu de l'article)?

Maintenant tu sais. Étudiez la loi, ne laissez pas des employeurs sans scrupules exploiter votre ignorance de la loi. L'entreprise est tenue par la loi de payer des heures supplémentaires. Vous avez le droit d'être payé intégralement pour votre travail.

Bien entendu, dans les organisations nationales, la loi est souvent contournée. Par exemple, cela se produit dans les entreprises avec une partie «grise» du salaire. Dans de telles organisations, le salarié a moins de droits: il peut être licencié sans raison, il peut ne pas être payé ou son salaire peut être réduit sans avertissement. Cela ne veut pas dire que je ne recommande pas de travailler dans de telles entreprises. Pourtant, je considère l'absence de salaire «gris» comme un critère essentiel pour le choix d'un emploi. Si l'entreprise travaille «en blanc», c'est un gros plus.

J'écris à ce sujet parce que beaucoup n'y pensent pas et envisagent d'éviter la fiscalité comme la chose la plus naturelle! Quand je suis allé aux entretiens, j'ai posé la question: "Votre salaire est-il blanc?"
Ils m'ont regardé avec surprise et ont répondu: «blanc ?? Bien sûr que non! Et alors?"

Et le fait que moi, en tant qu'employé, suis exposé à grand risquequand je travaille dans une telle organisation. Le plus souvent, tout peut bien se passer et si l'organisation est normale, vous serez payé. Mais vous n'êtes à l'abri de rien. Si une entreprise a des problèmes, si elle doit réduire ses effectifs, vous pouvez simplement vous laisser aller aux quatre côtés (ou simplement réduire votre salaire de moitié) sans pratiquement aucune compensation.

Rappelez-vous d'avoir enfreint la loi et de vous refuser votre droits légaux - ce n'est pas la norme!

Connaître la loi vous aidera à défendre vos droits et vous facilitera la tâche. Après tout, vous avez des droits, ce qui signifie qu'il y a des garanties, ce qui signifie qu'il y a moins de raisons de craindre.

Règle 10 - Domicile en dehors du travail

Après le travail, éloignez toute pensée d'elle de votre tête. Pensez à autre chose. Laissez tous vos soucis concernant un plan non exécuté, pas envoyé de rapport sur votre lieu de travail. Le travail n'est pas l'essentiel de la vie. Pour beaucoup d'entre nous, c'est juste un moyen de gagner de l'argent. Toutes les intrigues de travail sans fin, les conflits, les obligations non remplies sont tous des absurdités, des bagatelles.

Beaucoup d'entre nous ne décidons pas des destinées humaines au travail, mais ne sont que des liens dans un immense organisme qui travaille dans l'intérêt des actionnaires et des propriétaires de l'entreprise. Votre rôle dans ce système est-il si important pour vous?

Toutes les activités de la société sont l'emploi de certaines personnes, les dividendes d'autres personnes et l'accès à certains avantages de tiers. Toutes les entreprises forment ensemble le marché, qui a pour fonction de distribuer des biens et des services dans la société.

Ceci est indéniablement utile et aide à organiser relations publiques... Un tel système n'est pas un mal absolu. Mais vaut-il la peine de déifier cette voiture? Pour déifier le rôle du rouage en elle? Relaxer! Prenez ce rôle plus facilement! Vous n'avez pas fait le travail? Rien de mal. Sortez-le de votre tête si la journée de travail est déjà terminée. Pensez-y demain, comme disait l'héroïne d'un roman célèbre.

Arrêtez d'être obsédé par votre travail. Il y a beaucoup de choses dans la vie qui nécessitent votre attention et votre participation. Le travail n'est pas toute votre vie.

Certaines personnes sont fières d'être si dévouées au travail, prêtes à tout abandonner pour plaire à leurs patrons, pour aider au développement de l'entreprise. Ils voient cela comme de la noblesse, de la loyauté et un certain type d'héroïsme. Je ne vois rien là-dedans sauf échapper à mes problèmes, à la dépendance (workaholism), à l'égoïsme, à la faiblesse, à la servilité aux autorités, à la limitation, au manque d'intérêts et de passe-temps.

Votre famille a plus besoin de vous que de votre patron. Votre santé est plus importante que n'importe quel argent. La vie n'a pas été créée pour être héroïque au travail pendant 12 heures par jour jusqu'à la retraite. Si vous consacrez toute votre vie uniquement au travail, qu'obtiendrez-vous à la fin? De l'argent? Aveux?

Pourquoi tout cela si vous avez gaspillé des années de votre vie? Cela fera de vous un héros aux yeux de votre patron, mais est-ce tout ce que vous voulez?

La poursuite sans fin de l'argent, de la reconnaissance, de l'accomplissement du plan, de l'autorité et du prestige est la poursuite du vide! Il n'y aura rien à la fin, malgré le fait que maintenant il peut vous sembler que c'est le but le plus élevé!

Le travail n'est qu'un moyen. Un outil pour réaliser vos objectifs de vie. Le travail doit être subordonné à ces objectifs, et non l'inverse. Traiter votre travail comme un moyen vous rendra beaucoup moins frustré par l'échec. Votre tête deviendra beaucoup moins obstruée par les activités professionnelles. Vous pourrez penser à autre chose qu'au travail. Et comprenez ce que vous voulez vraiment, quel est le véritable but de votre vie ...

Conclusion - pas besoin de démontrer la connaissance de ces règles au travail

Comme je l'ai déjà écrit, j'étais très inquiet pour mon travail et je m'inquiétais beaucoup du résultat. J'étais prêt à rester tard, ignorant le désir de ma femme d'être avec moi au moins le soir. J'ai fait cela parce que je pensais que "cela devrait être fait", que c'est la chose la plus importante, que le travail est "tout".

Mais ensuite, mon attitude à l'égard de la vie en général et du travail en particulier a commencé à changer (j'ai écrit à ce sujet dans l'article). J'ai réalisé qu'il y a beaucoup de choses dans la vie plus important que le travail et le travail doit être subordonné à ma vie, et non l'inverse.

Certaines personnes sont tellement arrangées que lorsqu'elles comprennent soudain quelque chose d'important, arrivent à une nouvelle conviction, elles s'abandonnent à cette conviction avec toute la passion d'une nouvelle découverte! Ce n'est qu'après un certain temps qu'ils parviennent à trouver un équilibre entre leurs découvertes et les exigences du monde extérieur.

Par conséquent, quand je me suis lassé de m'inquiéter des échecs, quand j'ai réalisé que le travail n'était pas l'essentiel, j'ai commencé à le traiter avec une indifférence démonstrative. Lorsque des collègues ont recommencé à m'accuser que je m'étais trompé, et à cause de moi un client ne recevra pas ses marchandises aujourd'hui, au lieu de me serrer la tête, de me blâmer et de m'excuser (comme je le faisais auparavant), il a calmement dit: «Et alors? Qu'est-ce que c'est? " et se tourna vers le moniteur.

De l'extrême à l'extrême. Ceci, bien sûr, n’était pas tout à fait exact de ma part. Mais qu'est-ce que c'était? Ma nouvelle réaction était également compréhensible.

Vous ne devriez pas prendre un exemple de moi dans ce cas et revoir brusquement votre ligne de conduite au travail. Adoptez une approche plus simple du travail, mais ne soyez pas non plus ouvertement indifférent. Si vous vous trompez, tirez calmement des conclusions, essayez de ne pas commettre d'erreurs à l'avenir et admettez ouvertement vos erreurs. N'ayez pas à en souffrir, c'est tout.

Si vous aviez l'habitude d'être en retard au travail tout le temps, de laisser le travail de quelqu'un d'autre sur vous-même et que vous en avez soudainement marre, alors vous n'avez pas besoin de partir tout de suite. lieu de travail, dès que 18h00 a frappé, sans faire votre travail (bien sûr, vous pouvez le faire si vous ne valorisez pas du tout cet endroit). Les gens n'attendent pas cela de vous et s'attendent à ce que le travail soit fait. Par conséquent, tout le monde doit être préparé au fait que vous ne vous lèverez plus tard pour faire le travail de quelqu'un d'autre. Prévenez les gens à ce sujet pour qu'ils soient prêts. Avertissez les nouveaux employeurs dès l'entrevue que vous n'accepterez pas d'heures supplémentaires gratuites.

Je n'essaie pas de vous éduquer une sorte de nausée, je veux juste que vous ayez une attitude plus simple au travail, que vous ayez d'autres intérêts dans la vie en dehors de cela, ne permettez pas aux entreprises d'exploiter leur propre travail!

Je n'essaye pas non plus d'éduquer les mauvais travailleurs. Si vous n'êtes pas fanatique du travail, cela ne signifie pas que vous deviendrez un employé négligent. Au contraire, vous serez plus performant sur de nombreuses tâches si vous ne vous inquiétez pas trop d'éventuels échecs.

L'influence des émotions humaines sur la prise de décision efficace peut être retracée au poker. C'est un jeu que j'aime beaucoup pour sa polyvalence. La victoire dépend non seulement de la chance, mais aussi de la capacité à jouer.

Je pense que tout professionnel du poker confirmera la thèse suivante. Si un joueur est très inquiet du résultat, inquiet des erreurs qu'il a commises, il commencera à jouer encore plus mal, prendra les mauvaises décisions et fera encore plus d'erreurs.

Le calme, la maîtrise des émotions, une attitude calme face aux pertes sont la clé du succès au poker. Si le joueur est fortement impliqué émotionnellement dans le jeu, si son objectif est de donner une leçon aux autres joueurs, de prouver quelque chose à quelqu'un, d'être le tout premier et s'il a mortellement peur de la défaite - avec très probable il le tolérera.

Par conséquent, approchez le travail de la même manière qu'un bon joueur traite le jeu: calmement et avec tête froide... Ne faites pas du travail un terrain pour réaliser vos ambitions et résoudre vos complexes. Votre vie et votre dignité ne sont pas en jeu. Le travail n'est pas le plus chose importante dans la vie. Relaxer!

Comme derniers mots d'adieu Je vous conseille de ne pas démontrer la connaissance de ces règles lors de l'entretien. L'employeur attend de vous que vous travailliez pour l'idée de prospérité de l'entreprise ou pour l'idée de développement professionnel personnel, mais pas pour de l'argent! Parce qu'un employé est difficile à exploiter pour de l'argent!

Si cela est attendu de vous, alors jouez selon les règles de l'employeur et montrez avec votre apparence et vos réponses que le développement professionnel, l'opportunité de travailler dans une si grande entreprise est plus importante pour vous que l'argent.
J'ai écrit à ce sujet dans l'article.

J'espère que vous trouverez ces conseils utiles. Certains d'entre eux sont plus adaptés aux jeunes vivant dans les grandes villes, où il existe un large choix de travail. Mais, je suis sûr que les conseils qu'il est plus facile de mettre en relation avec le travail conviendront à tous les employés, de tous âges et de toutes professions!

En conséquence, bien sûr, vous regardez des émissions de télévision et buvez du vin toute la journée. Bien sûr, tout en étant en parfaite santé.

Cependant, certains personnalités créatives ont essayé de rendre leurs arguments beaucoup plus convaincants. Ici meilleurs exemples de nos lecteurs!

  • «Quand j'ai dû aller avec mes amis à un enterrement de vie de jeune fille à Las Vegas, j'ai dit à mon patron que ma baignoire était tombée du plafond jusqu'au premier étage et qu'il me fallait trois jours pour la réparer.» - Molly
  • «J'ai dormi trop longtemps et j'ai dit au patron que je serais en retard parce que mon chaton était coincé dans la salle de bain et j'attendais que les sauveteurs le sortent. Eh bien, en fait, cette histoire s'est vraiment produite, seulement le week-end "- Leah
  • «Une fois, j'étais à un concert des Backstreet Boys, et ils ont exhorté le public à« s'amuser comme dans les années 90 ». Eh bien, le défi est accepté! En conséquence, le matin, je me suis réveillé sans voix. J'ai appelé mon patron et lui ai murmuré que je ne pouvais pas venir travailler parce que j'avais perdu ma voix au concert des Backstreet Boys. Certes, j'ai dû expliquer qui sont les Backstreet Boys et ce que faisait la femme de 28 ans au concert. groupe d'adolescents"- Elizabeth
  • «À cause des embouteillages sauvages, j'étais en retard au travail plusieurs jours de suite et le patron m'a appelé chez lui pour me réprimander. Il a demandé quel était le problème, et j'ai poussé un profond soupir en disant que je ne savais pas. Je voulais dire que je n'avais tout simplement pas le temps de proposer un argument convaincant, mais il a soudainement répondu que j'étais probablement dans une crise existentielle et m'a donné quelques jours de congé. "- Julia
  • «Mon ami m'a appelé pour déjeuner et j'ai dit à mon patron que je devais quitter le travail parce que mon frère cadet accidentellement mis dans son pantalon à l'école, et je dois lui apporter des vêtements propres. "- Rachel
  • «Je n'étais pas d'humeur à aller travailler car le temps était si beau! Au lieu d'un bureau, je suis sorti de la ville et j'ai dit à mon patron que c'était aujourd'hui l'anniversaire de la grand-mère de ma demi-sœur. "- Ellie
  • «Mon petit ami a réussi à endommager d'une manière ou d'une autre son pénis pendant les rapports sexuels. Il a boité pendant plusieurs jours et a même pris un jour de congé pour montrer son pénis au médecin. "- Bridgett
  • «J'avais besoin d'aide sœur cadette déménager dans son dortoir d'université, alors j'ai appelé ma patronne et lui ai dit que mon fiancé avait annulé notre mariage et que j'avais besoin d'un jour pour pleurer la fin de notre relation. "- Karen
  • «Mon amie a eu des billets pour le concert, et j'ai dû dire au patron que mon chat accouche, et je dois être avec elle pour un soutien émotionnel» - Kayla
  • «J'avais besoin de rendre visite à un ami dans une ville voisine, alors j'ai appelé le travail et lui ai dit que mon chien était complètement coincé dans sa porte, alors j'attends des sauveteurs.» - Jenny
  • «Quelques heures après le début de la journée de travail, j'ai appelé mon patron et lui ai dit que j'avais eu un accident et que j'étais à l'hôpital. Le plus choquant, c'est qu'au bout de trois jours, j'ai eu un accident en conduisant pour me rendre au travail. Depuis, mon patron pense que je suis le pire conducteur du monde. "- Sarah
  • «Quand j'ai dormi trop longtemps, j'ai appelé mon patron et lui ai dit que pendant que je me préparais pour le travail le matin, j'ai frappé mon petit doigt sur la table de chevet. Le doigt est censé être très enflé et je ne pourrai pas travailler aujourd'hui, étant donné que je suis serveuse et que je passe toute la journée debout »- Anna
  • «Mon patron a une mémoire dégoûtante, et il est catégoriquement contre quelqu'un qui demande un congé, uniquement s'il ne s'agit pas de circonstances familiales. Donc, depuis deux ans, j'ai utilisé les funérailles fictives de la même tante pour prendre un jour de congé. "- Mary
  • «Il y avait une vente dans mon magasin préféré, et pour ne pas la rater, j'ai appelé le patron et lui ai dit qu'en chemin ma voiture avait un pneu crevé et que j'attendais une dépanneuse. J'avais vraiment honte quand il a commencé à me demander où je devais venir et aider. »- Amy

Un candidat a le droit de refuser un poste vacant à n'importe quel stade de la sélection, même au stade de l'entretien final. En effet, à tout moment, il peut recevoir une nouvelle offre d'emploi, qui (par rapport à la présente) l'intéresse davantage. Mais comment refuser correctement et garder un souvenir de soi en tant que professionnel? La réponse est donnée par notre expert, HeadHunter Career Services Manager Marina Khadina.

Après avoir été invité pour une entrevue

Si vous êtes invité à un entretien *, mais que vous changez d'avis, le plus simple est de ne pas venir du tout, refusant ainsi l'employeur. Cependant, même dans de telles situations, il est important de maintenir une bonne éthique des affaires. Si vous avez manqué l'entrevue sans prévenir personne, l'employeur tirera une conclusion et se souviendra de ce comportement non professionnel. Il est possible que vos chemins se croisent avec le temps. Le monde est particulièrement restreint dans un cercle professionnel: les gens se déplacent d'entreprise en entreprise, et un jour vous pourriez vous revoir pour un entretien dans une entreprise plus désirable ou même en tant que collègues au sein de la même organisation.

De plus, plus le niveau du poste est élevé, plus il est souhaitable de maintenir la courtoisie commerciale.

Comment faire mieux? Idéalement, vous devriez appeler l'employeur (personne de contact) et l'informer personnellement de votre décision. Dans le cas d'un tel appel personnel, l'employeur a toujours la possibilité de s'enquérir des raisons et, dans ce cas, de vous donner plus d'informations sur le poste vacant afin de vous convaincre. Il est possible que vous changiez d'avis et que vous veniez à la réunion.

Le refus est toujours psychologiquement inconfortable ou il n'y a pas de temps. Par conséquent, si vous avez fermement décidé que cette offre n'est pas pour vous et que vous ne voyez aucune raison pour une rencontre personnelle avec l'employeur, vous pouvez écrire une lettre polie avec votre décision de refuser et avec gratitude pour cette opportunité.

Après l'entrevue

Après l'entretien, plus d'informations apparaissent sur le poste lui-même (rôle, tâches, domaine de responsabilité, ressources), sur l'entreprise, sur un dirigeant potentiel et sur les conditions de travail (matérielles et non matérielles). Peut-être que certaines des informations reçues ne vous ont pas été très intéressantes et vous décidez de refuser. Ici, comme à l'étape précédente, il y a deux options constructives: appeler et informer de votre décision ou écrire. La seule différence est que la raison du refus sera plus précise.

Je vous recommande de formuler clairement pour vous-même pourquoi tel ou tel poste ne vous intéresse pas. Puisque dans le cas d'en discuter avec un employeur ou avec une agence de recrutement, vous clarifiez vos critères pour trouver un emploi. Premièrement, il se peut que vous vous soyez mal compris et que vous receviez de nouvelles informations plus précises. Deuxièmement, vous pourrez vous voir proposer un autre poste vacant (à la fois un employeur et un recruteur d'une agence de recrutement), qui répondra plus pleinement à vos intérêts.

Après avoir passé toutes les étapes et / ou avoir reçu une offre d'emploi

Les deux parties (vous et l'employeur potentiel) ont investi beaucoup de temps et d'efforts, partageant des informations. Et si à l'étape finale, vous avez pris une décision négative, il est nécessaire de l'exprimer à l'autre côté, pour lequel il est important de connaître les raisons.

L'explication est essentielle car l'employeur doit comprendre vos motivations, ainsi que la vision de la situation (vacance) de l'extérieur. De plus, la discussion des raisons, comme dans le cas précédent, peut conduire à la clarification voire à la révision de certaines variables. Et il y a des moments où l'employeur en fait plus proposition rentable ou ajuste les conditions en tenant compte de la motivation du demandeur.

Si vous n'avez pas encore décidé, mais que l'employeur insiste sur votre réponse. Vous pouvez aussi honnêtement dire: vous avez une autre proposition, elle vous intéresse plus en termes de tels ou tels paramètres, et l'actuelle est intéressante en termes de tels ou tels paramètres. Et tu as besoin de temps ou information additionnelle, résoudre. Ce comportement est plus constructif pour vous, car dans le cas d'un dialogue ouvert, il devient possible d'apprendre plus d'informations ou même de réviser certaines phrases variables.

Si vous ne souhaitez pas encore parler de la présence d'autres offres, vous pouvez, par analogie avec le scénario précédent, dire: dans cette offre pour votre décision positive sans équivoque, tel ou tel facteur fait défaut, et vous avez besoin de temps pour y réfléchir. Il est important d'indiquer le temps dont vous avez besoin pour réfléchir. Une telle réponse orientera le deuxième côté: combien de temps vous attendre, ce qui vous trouble, etc. Peut-être que l'employeur pourra vous offrir quelque chose en retour pour faciliter votre décision.

Peut-être avez-vous déjà fait un choix en faveur d'un employeur en particulier et lui avez donné son consentement. Il faut dire aux autres employeurs que vous avez choisi une option différente. Scénario de développement le plus indésirable: l'employeur appelle et appelle, en attente d'une décision ou même déjà d'aller travailler, et le candidat ignore et garde le silence.

Quelle est la meilleure chose à faire? Vous pouvez toujours dire honnêtement que vous avez une autre offre (sans le nom du nom de l'entreprise), qui vous intéresse plus selon tel ou tel critère. En dernier recours, écrivez à peu près la même chose. Mais ne restez pas silencieux. C'est le comportement le moins professionnel. Et rappelez-vous - ne brûlez pas de ponts, vos chemins peuvent se croiser dans le monde professionnel.

Raisons invoquées par les demandeurs comme arguments de refus

- Inintéressant conditions financières ou la structure de l’indemnisation.
- Les conditions de travail ne sont pas adaptées: bureau, lieu de travail, lieu.
- Manque d'opportunités d'évolution professionnelle ou poste vacant sans intérêt: "J'ai déjà tout fait, il n'y a pas de nouveauté, pas de zone de développement."
- Incohérence de l'expérience avec ce qui doit être fait (lorsque le candidat se rend compte lui-même qu'il ne fera pas face à ce travail).
- Désaccord de points de vue ou de tempérament avec un leader potentiel.
- La culture d'entreprise de l'entreprise n'est pas proche d'esprit.
- Le volume des déplacements professionnels.

* Les chances d'être invité pour une entrevue peuvent être facilement augmentées en créant un CV qui est de la meilleure façon possible reflétera les compétences, l'expérience et forces candidat.

La capacité de dire non est presque un talent qui peut vous éviter bien des ennuis. Mais parfois, il y a des situations où il est nécessaire de dire «non» non pas à quelqu'un d'autre, mais à soi-même.

Aujourd'hui, nous allons parler de ce à quoi vous devez dire «non» pendant que vous travaillez. Si vous pouvez le faire, vous vous éviterez du surmenage, augmenterez votre estime de soi et apprendrez à interagir correctement avec les autres.

"Non" aux plaintes

L'employé N a été félicité, mais vous ne l'avez pas été, même si vous avez obtenu à peu près les mêmes résultats. Le collègue X a été promu et vous ne l'avez pas fait, même si à votre avis vous l'avez tout aussi bien fait. L'employé L quitte le travail deux heures plus tôt pendant un mois et reçoit le même salaire.

Vous ne devriez jamais bombarder vos collègues et plus encore vos supérieurs avec de telles affirmations. Tout d'abord, rappelez-vous que se plaindre est surtout une prérogative. des gens faibles... Et deuxièmement, vous ne connaissez probablement jamais tous les détails de la vie de quelqu'un d'autre. Peut-être que l'employé L a un enfant et le collègue X était engagé dans un projet complexe et important qui n'était pas couvert.

Au lieu de plaintes vides et inutiles, il vaut mieux canaliser votre ressentiment dans la bonne direction: essayez de mieux faire votre travail, montrez que vous ne travaillez pas seulement avec votre salaire, mais que vous êtes sincèrement intéressé par ce que vous faites. Dans ce cas, la récompense ne sera pas longue à venir.

«Non» aux collègues qui vous confient leurs responsabilités

Non, je ne dis pas du tout que vous devriez refuser d'aider vos collègues. Vous devez certainement aider ceux qui ne peuvent vraiment pas faire face à la tâche, mais pour les camarades impudents qui transfèrent leurs responsabilités sur vous, vous devez apprendre à dire un «non» catégorique.

Lorsque vous dites oui aux autres, assurez-vous de ne pas vous dire non.

Ne laissez personne s'asseoir sur votre cou, il n'en sortira rien de bon. Et si vous pensez que vos collègues à cause de cela vous traiteront avec respect et bonne volonté, alors vous vous trompez: le plus souvent, ces personnes ne se moquent que secrètement.

"Non" à la phrase "Je vais essayer"

"J'essaierai", "J'essaierai", "J'espère que je pourrai le faire" - Bien sûr, il existe des cas exceptionnels où ces phrases sont appropriées, mais le plus souvent, elles ne font que souligner votre manque de confiance en vos propres forces et capacités.

Si vous ne croyez pas en vous, pourquoi quelqu'un d'autre devrait-il croire en vous?

Et qui impose le respect aux personnes peu sûres d'elles? C'est vrai, personne. Alors oubliez ces phrases et d'autres similaires, rayonnez de confiance et essayez de ne parler que par des phrases affirmatives, même si vous avez des doutes et des incertitudes sur quelque chose.

«Non» désir d'utiliser les locaux à usage personnel

Bien sûr, la tentation d'utiliser une imprimante de bureau à des fins personnelles ou, par exemple, d'emporter quelques stylos et cahiers d'entreprise avec vous, est assez grande, mais n'oubliez pas que cela peut conduire à une réprimande et, dans des cas extrêmes , au licenciement, et après tout, quitter l'entreprise de rêve pour une si petite chose que vous ne voulez pas vraiment, non?

"Pas de mensonges

Avez-vous promis d'être au travail une demi-heure plus tôt? Soyez au travail une demi-heure plus tôt. Avez-vous promis de fournir une assurance à un collègue qui se retrouve à l'hôpital? Fais le. Avez-vous promis de régler ce problème avant cinq heures du soir? Traitez avec elle à ce moment-là.

Nous mentons tous. Quelqu'un de moins, quelqu'un de plus. Il ne sera pas possible de s'en débarrasser - c'est une constante du monde dans lequel nous vivons. Mais n'oubliez pas qu'au travail, vous êtes non seulement responsable de vous-même, mais avec vos mensonges, vous pouvez laisser tomber vos collègues avec lesquels vous êtes dans la même équipe. Essayez d'être sincère, et si vous ne pouvez pas ou n'avez pas le temps de faire quelque chose, il vaut mieux le dire directement.

"Non" au travail après les heures

Bien sûr, il y a des moments où vous n'avez vraiment pas le temps de terminer une tâche importante et que vous devriez vous en occuper en dehors des heures de bureau. Mais si cela se produit tout le temps, c'est le premier signal que vous devez changer quelque chose.

Peut-être êtes-vous un perfectionniste incorrigible qui veut tout faire dans le monde. Dans ce cas, votre ardeur diminuera probablement lorsque vous verrez une personne hagarde dans le miroir avec cercles sombres sous les yeux, qui n'a pas dormi plus de trois heures pendant un mois entier.

Mais si vous pensez vraiment que la charge de travail est trop élevée pour vous, alors vous devriez en parler à votre patron - très probablement, il entrera dans votre poste. Sinon, si vous voulez préserver votre mental et santé physique, vous devriez chercher un autre emploi qui sera entre vos dents.

"Non" à l'embarras

N'ayez pas peur d'exprimer ouvertement votre opinion et de participer aux discussions, même si vous venez de décrocher un emploi. Une personne qui a sa propre opinion mérite le respect, et si cette personne n'a pas peur d'exprimer son opinion, elle le mérite doublement.

"Non" envie de brûler les ponts

Imaginons: vous quittez un emploi qui vous ennuie déjà depuis plusieurs années. Bien sûr, alors que vous finalisez deux semaines sacrées, vous vous sentez déjà comme un oiseau libre et vous pouvez commencer à être impoli envers vos collègues, vous impliquer dans des conflits qui ne sont pas importants pour vous car vous n'avez rien à faire, ou d'une autre manière commencer gâcher les relations avec les autres. En même temps, vous pensez quelque chose comme: «Pourquoi devrais-je avoir peur? Très bientôt, je ne serai pas là. "

N'oubliez pas que la Terre est ronde et que vous ne devez jamais brûler de ponts. Toute relation est importante pour vous, toute personne de votre passé peut vous rencontrer un jour sur le chemin. Surtout si vous vivez dans une petite ville.

Selon vous, qu'est-ce qui vaut la peine de dire un «non» catégorique au travail? Partagez dans les commentaires.