Մեզանից յուրաքանչյուրը ուներ մի օր, երբ դուք դուրս եք գալիս վերմակից եւ մեր մահկանացու մարմինը քաշեք, ես պարզապես չէի ուզում մեռնել: Երբեմն այս ցանկությունը ձգտում է քայլել հաղթահարելու, եւ մենք պարտադրում ենք մուտք գործել աշխատանքային ռիթմ; Բայց երբեմն ծուլությունն ու ավանդական «Ավոսը» դեռ ստիպում են մեզ զանգահարել պետին եւ թույլ ձայն, հիվանդների վրա ազդելու համար:

Այնուամենայնիվ, հիվանդությունը հեռու է միակ «հարգալից» բանից, որին կարելի է խնդրել փախչել: Բրիտանացի սոցիոլոգները հարցազրույց են տվել մի քանի հազար գործատուների եւ նրանց աշխատակիցների հետ եւ պարզել, թե ինչն է մարդկանց ստիպում մարդկանց ստել շեֆերին եւ նիհարել աշխատանքից: Ինչպես պարզվեց, հնարավոր չէ ստանձնել հիվանդության պատճառով. Սա արդեն խոսելու, այնպես չէ, որ ոչ թե նորաձեւության մեջ, եւ շատ ձիեր ավելի շատ ավելի շատ սրամիտ նախադրյալներ են կազմում լրացուցիչ հանգստյան օրերին:

Հետազոտված գործատուները առավել օրիգինալ բացատրությունների թվում կան հետեւյալ օրինակները.

Տղամարդը վշտով այնքան սպանվեց Հոր երեւակայական մահվան մասին, որը աշխատանքի ընթացքում բացակայում էր աշխատանքի ընթացքում: Եվ վեց օր անց նա փորձեց մեկ օր թռցնել ծանր թաղման համար:

Աղջիկը պատմեց շեֆին հուզիչ պատմություն Հարցվածի մասին վիժում եւ չի կարող հայտնվել: Որպես կին, ավագ մենեջերը մտավ դիրքորոշում եւ փակեց իր աչքերը դեպի զբոսանք ... Բայց հետո իմացավ, որ աշխատողը հղի չէր եւ նույնիսկ որեւէ առումով չի եղել:

Հաշվի կենտրոնի աշխատակիցը կոչ արեց պետին եւ անկեղծորեն ընդունեց, հետո նա չխորտակեց մինչեւ գոնե աշխատանքային կարողությունների մոտավոր վիճակ:

Մենեջեր Միջին ձեռագիր Ես արդարացա այն փաստով, որ ես փորձեցի փոքրիկ դստեր հետ մազերից բեռնաթափել:

ՏՏ ծառայության ծառայողը հայտարարել է, որ իր մեքենան անծանոթ պատճառներով աշխատելու ճանապարհին ... պայթեց: Նա ինքը կոկամ է հրաշքով Այն մնաց անվնաս, բայց այս պահին դիտում է, թե ինչպես են հրշեջները մարում իր մեքենան:

Մի տարեց կին, որը կոչում էր շեֆը այն ավտոբուսից, որի վրա ես պետք է գնայի Անասնաբուժական կլինիկա, Առավոտյան նրա շունը կուլ տվեց մեքենայից ստեղները, եւ աշխատանք ստանալու հնարավորություններ չկան:

Ուսումնասիրության հեղինակների կարծիքով, պարզապես այդպիսի անսովոր գեղարվեստական \u200b\u200bգրականությունը սովորաբար տրվում են իրենց հեղինակների կողմից: Հատկապես, եթե ծույլ աշխատողը փորձում է «շարունակել լեգենդը», - իր մասին նոր մանրամասներ է տաքացնում կամ ցանկանում է օգտագործել երկրորդ անգամ: Միջին հաշվով, Լգունովի մոտ 10% -ը բախվում է, որից հետո նկատողություն, տուգանք կամ այլ պատժամիջոցներ իշխանությունների կողմից:

Այնուամենայնիվ, Lenges- ի մեծ մասը գործում է խորամանկ եւ նախընտրում է ավելի չնչին արդարացումներ: Օրինակ, բացակայության ամենատարածված պատճառը, բրիտանացիները անվանել են անձնական մեքենայի խզումը: Ըստ երեւույթին, առաջադեմ Եվրոպայի համար ղեկի եւ անիվների բացակայությունը նշանակում է, որ շարժման ամբողջական անհնարինությունը անգլիական մտքի պահեստն է: Բայց Ռուսաստանում սա հստակ չանցավ. Ոչ մի մեքենա `նստեք մետրոյում կամ այլ ոչ պակաս հիանալի հասարակական տրանսպորտ:

Հետեւյալը այնպիսի արդարացումներ է, ինչպիսիք են «համբերատար փորը» (հարցվածների 30%), «Սառը» եւ « գլխացավ"(քսան): Հարցվածների մոտ 15% -ը խոստովանեց, որ նրանք նույնն են երեխայի հիվանդության մասին, իսկ նույնը, ինչ-որ մեկի մահը սիրելիներից: Միջին հաշվով, նմանատիպ հնարքներ օգնում են աշխատակիցներին մոտ 3 օր քայլել տարեկան, պարզել են հետազոտողներ, բայց ոմանք դուրս են բերվում տուրից եւ 5-7 օր:

Հետաքրքիր է, որ Իրական պատճառներ Աշխատանքի մեջ շատ ավելի քիչ կար, քան իրենց «պաշտոնական վարկածները»: Զբոսնողների մոտ 30% -ը պարզապես պլանավորել է ինչ-որ բան Աշխատանքային ժամ Եվ նրանք չէին ցանկանում հրաժարվել ծրագրերից, 20% -ը տեղադրվել է անկողնում եւ որոշել են հանգստանալ, եւս 20% -ը ասաց, որ երբ կկարողանան մոտ 15% -ը ճնշվել Քիթը վերածեք շեմի:

Սոցիոլոգները պարզեցին, եւ թե ինչպես են խաբողները նախընտրում հայտնել իրենց բացակայության մասին: Պարզվել է, որ ավանդական հեռախոսազանգերը նախընտրում են խուսափել Ավելի քան կես Աշխատակիցներ. Որպեսզի չթողնեք լրացուցիչ հարցեր եւ պատահաբար չփախչեն: Ավելի քան 30% -ը ուղարկում է SMS- ի իշխանություններին, 25% -ը գրում է էլԵվ առավել առաջադեմ 14% -ը հաղորդվում է Twitter- ի առցանց պորտալի միջոցով իրենց «հիվանդության» մասին: Այնուամենայնիվ, նրանք, ովքեր մահճակալ են եւ շարունակում են զանգահարել շեֆին, դեպքերի 44% -ով, խոսելով եւ իջեցրու տոննա կամ շշուկներ, որպեսզի պատկերացնեն հիվանդությունը եւ թուլությունը պատկերելու համար: Խմբերի 5% -ը պատմել է, որ նրանք նույնիսկ հեռախոսով աղաղակում են «անշուշտ ծեծելու»:

Միեւնույն ժամանակ, երեւակայական պատճառներով ընտրվածների ավելի քան 30% -ը խոստանում է մշակել իրենց բացակայությունը ավելի ուշ, իսկ 19% -ը առաջարկվում է աշխատել տանը, «չնայած հիվանդությանը»:

Chephs- ը տարբեր է, եւ եթե նրանցից որեւէ մեկը մատների միջով նայում է ներկայացուցիչների ուշացմանը Աշխատանքի թիմ, Որոշ մարդիկ կարող են մեկ րոպե ուշացնել եւ հայտարարություն անել:

Հաճախ, ուշ աշխատավայրՄարդիկ ծիծաղելի արդարացումներով հանդես են գալիս, «կատուն ծնել» նման մի բան, «Հոմակը մահացավ» եւ այլն: Այսպիսով, ինչպես ուշ լինել, որպեսզի դուք որեւէ բանի կասկածի տակ չլինեք, եւ պատճառները հնչեցին բավականին ճշմարտացիորեն. Դիտարկենք հոդվածում:

Ընդհանուր կանոններ

Ուշանալուց հետո մի սպասեք այն պահին, որ ձեզ կանչվելու են «գորգի վրա»: Ամենալավն է անձամբ հայտնվել շեֆին եւ խոսել նրա մասին:

1. Վստահ հետաքրքրություն, հիշեք, որ դուք զբոսանք չեք, այլ միայն դիսֆունկցիոնալ հանգամանքների զոհը: Չեք վնասում: Եթե \u200b\u200bգլուխը նվաստացրեց ձեր մարդկային արժանապատվությունը եւ վիրավորեց, ապա միշտ իրավունք ունեք վիճելու:

2. Երբեք մի զանգահարեք ազգականի մահը, եթե դա ճիշտ չէ: Հիշեք, որ դուք չպետք է կատակեք այս մասին:

Հաշվի առեք ցանկության եւ արդարացումների հիմնական տարբերակները, որոնք կօգնեն հիմար լինել շեֆերի առաջ եւ չեն ազատվել կամ վիրավորվել դիտավորյալ բացակայության մեջ:

Պատճառը No. 1 Buse Breakdown, Trolleybus, խցանումներ, դժբախտ պատահարներ

Այս պատճառը զուտ օբյեկտիվ է եւ կարող է դառնալ շտրիխիկ, բայց օգնություն կբերի միայն այն դեպքում, եթե ուշը 30 րոպե չէ: Սա հաջորդ տրանսպորտի սպասման ժամանակն է կամ տաքսի զանգը: Ինչ վերաբերում է վթարներին, ապա կատակը անհաջող է, ձեզ հարկավոր չէ կրել այն երեւույթները, որոնք ոչ:

# 2 աղքատ բարեկեցության պատճառ

Մենք կարող ենք ասել, որ առավոտյան արթնանալը վատ զգացի: Ամենատարածվածը ես: Լավ պատճառԴրանցից, ի դեպ, ապահովագրված չէ, ստամոքսի խանգարում է: Գործընկերները եւ գլուխը, անշուշտ, կհասկանան ձեզ. Նրանք նաեւ բախվել են նման իրավիճակի եւ հասկանում են, որ դժվար է աշխատել, երբ ամեն կես ժամ պետք է մնա:

ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՀԵՏ ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՀԱՐԵՐԻ ՀԱՐԵՐԻ ԽՆԴԻՐ

Կրկին - պետք չէ ստել, որ ինչ-որ մեկը մահացել է: Բավական կլինի ասել, որ ձեր մորաքրոջ տունը քնել է ձյան հետ: Կամ որ երեխայի դայակը ուշացավ, եւ ոչ ոք չունեիք նրան թողնել: Կամ ինչ-որ բան ասել մանկապարտեզի մասին:

№4 անսարք վերելակ առաջացնել

Պատճառները միշտ չէ, որ առավել հաջողակ են, քանի որ խոսելով խնդրի մասին, դուք գրավում եք այն, բայց կլաստրոֆոբիկ տառապող անձանց համար այս տարբերակը լավագույնը չէ: Այնուամենայնիվ, եթե մեկ ժամ ուշանում եք, ապա պատճառը կարող է դուրս գալ կոտրված վերելակի վրա, որը վաղուց «բարահերլ» է եղել, եւ դուք դարձել եք հանգամանքների զոհ:

Առաջացնել թիվ 5 ստեղների կորուստ

Դուք կարող եք նույն բանը ասել ոչ միայն ստեղների մասին, այլեւ մոտ Բջջային հեռախոս, փող: Կարելի է ասել, որ նրանք չեն կորցրել, բայց թողել են տանը, եւ դուք պետք է վերադառնաք ձեր աշխատավայրին հասնելու համար: Կարող ենք ասել, որ մոռացել ես այն մասին, որ ես թողեցի երկաթը միացված, եւ ես ստիպված էի տուն գնալ, որպեսզի այն այրվի:

Թմրամիջոցների №6-ի առաջացում

Եթե \u200b\u200bուշանում եք կես ժամ կամ ավելի, կարող եք ասել, որ մոռացել եք տանը դեղը, եւ չեք կարող կարոտել նրա ընդունելությունը: Հակառակ դեպքում բուժումը կլինի անարդյունավետ, եւ ծախսված գումարը քամու մեջ նետվեց: Գումարած այս մեթոդը այն է, որ դուք պետք չէ մանրամասներ ասել ձեր հիվանդության մասին, քանի որ ավանդաբար չեք վերաբերում այս թեմայի շուրջ:

Առաջացնել թիվ 7 ծանրաբեռնվածություն

Եթե \u200b\u200bդուք պատասխանատու եք ընկերության բարօրության համար, կարելի է ասել, որ դուք շատ ներբեռնված եք աշխատանքով, այնպես որ դուք ժամանակ չունեք այն գրասենյակում պատրաստելու համար, ես ստիպված էի նստել մինչեւ ուշ երեկո: Իրականում, այնպես որ դուք քնել եք: Արժե խոսել միայն այն դեպքում, եթե իշխանությունները բոլոր պատճառներն ունենան ձեզ վստահելու համար:

Դարձրեք # 8-ը, դուք քնել եք

Հավանաբար, այս պատճառը ճշմարիտ է, եւ այն տեղի է ունենում բոլոր դեպքերում: Այնուամենայնիվ, կա միայն մի փոքր հնարավորություն, որ իշխանությունները ներելու են նման պահվածքը, եւ դա կվերցնի այն որպես աշխատանք գտնելու հիմնավորված պատճառ:

Առաջացնել թիվ 9 ատամի փակում

Այս պատճառը ամենից տհաճ է, բայց, այնուամենայնիվ, «աշխատող»: Կարող եք ասել, որ երեկոյան դուք դեռ ատամ եք ունեցել, եւ ես ստիպված էի քնել ամբողջ գիշեր, եւ առավոտյան այլեւս չէիք կարողանա հանդուրժել եւ գնացիր ատամնաբույժ: Պատճառը արդյունավետ է, բայց հիշեք այդ կատակը, դուք ինքներդ ձեզ հիվանդություն եք կապում:

№10-ի պատճառը

Առատ եւ ցավոտ Կրիտիկական օրեր. Այս պատճառը Այն բավականին արդարացված է եւ հուսալի: Կարող եք ասել, որ դուք վազեցիք անզգայացնող բժշկության համար, սպասեց դեղատուն կամ այն, ինչ նրանք պարզապես չէին կարող արագորեն շարժվել, ուժեղ ցավի պատճառով:

Այսպիսով, կան բազմաթիվ պատճառներ, որոնք թույլ կտան մի փոքր ուշ աշխատել եւ միեւնույն ժամանակ, ձեր շեֆից նկատողություն չստանալ: Բայց որպեսզի սրամտության չգնաք, լավագույնս ժամանակն է ոտքի կանգնել եւ մի օր արթնանալ, ապա հնարելու պատճառները, եւ դուք պետք չէ ստել:

Այն դեպքում, երբ մենք ծախսում ենք օրական առնվազն ութ ժամ, գրեթե միշտ գալիս են ընկերներ: Կարող եք շփվել նրանց հետ: Միայն ոչ բոլոր թեմաներն են: Հիշեցնենք, թե ինչ է տաբուն զրուցում ընկերների գործընկերների հետ:

Սա ակնհայտ է. Դուք դեռ բացարձակապես քննարկում եք նոր թեման, նոր բաց ընկերոջ հետ: Էֆեկտն ամրապնդվում է մտածելակերպով. Մեր երկրում խոհանոցային խոսակցությունները ցանկացած բարեկամության պարտադիր մաս են: Եվ բոլորը, կարծես, չեն հետաքրքրում, այս խոհանոցը գտնվում է կամ աշխատանքի մեջ, եւ որտեղից, իրականում, ընկեր, դպրոցական նստարանով կամ հարեւան բաժանմունքից:

Այստեղ Սամոտեկի այս բոլոր խոսակցությունները չարժի դա (որքան էլ որ ցանկանա), քանի որ եթե սովորական բարեկամությունը ոչ այլ ինչ է, ապա դա ձեր կարիերան է: Ուզենալ Տեսողական օրինակ? Այո խնդրում եմ!

Միայն փողը չէ:

Ես եկել եմ ընկերությունում աշխատելու մոտ մեկ տարի առաջ: Եւ ինչ-որ կերպ անմիջապես «նստած» գործընկերոջ հետ - քո հոգու կողակիցը Ես գտա դա. Գերազանց, ոչ մի ծանրակտիվ հաղորդակցություն. Հետաքրքրաշարժ ճաշասենյակում, ծխելու սենյակում, դասընթացներում միասին, միասին նստած էին, կապվում էին հղումներով: Ի վերջո, ես սկսեցի դժվար թե համարել դա Լավագույն ընկերուհի, Մի օր ես իմացա, թե որքան է նա ստանում: Մենք ունեինք բացարձակապես նույն դիրքերն ու պարտականությունները, նույն մակարդակի աշխատանքի մակարդակը, պարզապես նրա փորձը ավելի շատ իմն էր, 7 ամիս: Եվ աշխատավարձի տարբերությունը `գրեթե երկու անգամ: Սկզբունքորեն, ես գիտեմ, որ աշխատավարձը պետք է չափվի `վերջին բանը, բայց ես մի անգամ ինչ-որ բան ասմ էի իմ մեջ: Սկզբում ես սկսեցի բարձրանալ շեֆերի աճը, եւ երբ մերժում ստացա, ես սկսեցի անդրադառնալ ընկերուհուն. Նրանք ասում են, թե ինչու չեմ կարողանում այդքան շատ բան ունենալ: Այդ աղջկա հետ հարաբերությունները ինչ-որ կերպ անմիջապես «խնայել»: Գիտեմ, որ սխալ եմ, բայց ես ոչինչ չէի կարողանա անել ինձ հետ, ըստ երեւույթին, արդարության սրացում ունեմ: Դե, կամ նախանձ:

Դիտարկենք այլ մարդկանց ռուբլի եւ կոպեկներ. Գործը անշնորհակալ է, անպտուղ եւ տգեղ: Բարեկամության բարեկամություն եւ դրամապանակներ հեռավորության վրա: Այնպես որ, ավելի լավ է չփորձել պարզել, թե ով է ֆինանսական գործեր, դուք ուժեղ եք քնելու: Նույն պատմությունը վերաբերում է հիփոթեքային վարկերին, վարկերին եւ պարտքերին. Ձեր գործընկերներին ամենեւին էլ պարտադիր չէ (նույնիսկ անցանկալի) իմանալ, թե ով եւ որքան պետք է: Այս թեմայի քննարկումը կարող է բոլորին անհարմար դիրքում դնել:

Միայն լուրերը չէ:

Խոսակցությունները միշտ շատ են, եւ նրանց հաշվի համար շատ հեշտ է նվազեցնել փառքը `վատը, իհարկե: Նույնիսկ եթե դուք վստահում եք գործընկերոջը, որի հետ կիսում եք ձեր ֆենոմենալ նորությունները, սա չի նշանակում, որ գործընկերն արագորեն չի հետաքրքրում: Վստահեք գրասենյակում, ավաղ, որեւէ մեկին արժանի չէ: Ձեր հեղինակությունը տառապում է դրանից եւ, համապատասխանաբար, կարիերա: Նմանապես, քննարկումը պետք է տապալվի:

Եվ եւս մեկ փոքր դիտողություն. Եթե շեֆը շնորհավորեց ձեզ պաշտոնավարման բարձր մակարդակով, սա նաեւ պատճառ չէ, որ բանակցեն գործընկերների հետ լուրերը կիսելու համար: Ահա թե ինչու:

Երբ գլուխը ինձ պատճառեց իր գրասենյակ: Պատճառը շատ անսպասելի էր. Նա ասաց, որ պետք է գնա մեկ այլ ընկերություն, եւ ես հիմա կաշխատեի նրա պաշտոնում `աշխատավարձի բարձրացում եւ այլն: Ես, իհարկե, պատմեցի այս զույգ գործընկերների մասին, որոնց հետ ես ընկերներ էի: Ի դեպ, շեֆը ինձ չի խնդրում պահել տեղեկատվությունը գաղտնի պահել եւ նույնիսկ ինձ տրվել է փորձություն, որում ես արդեն գլուխ եմ: Մի խոսքով, ես սկսեցի «առաջնորդել»: Չգիտես ինչու, այն ընկերները, ովքեր ինձ հետ ընկերներ էին, անմիջապես վիրավորված են, ըստ երեւույթին, ես բավարար փորձ չունեի դա կատարելու համար, կամ նրանք պարզապես բարկացրին, որ դրանք չեն բարկացել: Եվ մի քանի շաբաթ անց պարզվեց, որ գլուխը փոխել է իր կարծիքը, եւ ես մնում եմ իմ դիրքում: Տհաճ իրավիճակ Պարզվեց. Եվ հարաբերությունները փչացած են եւ չեն ավելացվում:

Ընդհանրապես, իմացեք. Նախքան նշանակում եք նշանակում եւ լրացում, ստորագրեք փաստաթղթերը: Եվ հետո - Մի հպարտացեք, բայց զեկուցեք:

Միայն դիրքորոշում չկա:

Քննարկեք գործընկերների աշխատանքային կարգավիճակը տաբու է: Ով է հարություն առել, թե ում է շնորհվել պատվի նշան եւ որի լուսանկարը փակցվել է գրասենյակի կարմիր անկյունում, թեման սայթաքուն է: Դուք ուրախությամբ կարող եք ուրախ լինել, եթե նա իսկապես արժե այն: Կամ լուռ (տարբերակ `հեռանալ, ժպտալ), եթե մնում եք այլ կարծիքների:

Վաճառքի բաժնի երիտասարդ տեղակալ Լիդիան ստացավ իր դիրքը, ցույց տալով ապագա շեֆը ոչ մի դեպքում դիպլոմ: Սա վստահ է, որ նրա բոլոր գործընկերները: Միայն ոմանք պատրաստ էին վիճարկել այս արժանիքների արդարությունը, եւ մյուսները զգուշորեն լռեցին գորգով: Լիդիան երկար ժամանակ մնաց երկար ժամանակ եւ հավատացեք ինձ, ես անձամբ գիտեի բոլորին, ովքեր համաձայն չեն նրա նշանակման հետ: Եվ չասել, որ այդ ժամանակ աշխատանքի շատ հաջողակ էր ...

Ոչ միայն անձնական հարցերը:

Ձեր կյանքի իրադարձությունները միանշանակ արժանի են առնվազն թերթի խմբագրական եւ կանոնավոր նորություններ կենտրոնական հեռուստատեսությամբ: Այսպիսով, կարծում եք: Բայց գործընկերների մեծամասնությունը դեռ շատ չի հետաքրքրում հարյուրերորդ անգամ `ձեր մանրամասները լսելու համար Ընտանեկան երջանկություն.

Տարեցտարի ես նույն սխալը թույլ տվեցի. Չափազանց բարձրանալով իմ գործընկերների հետ: Բողոքելով իր ամուսնուն, երդվեց սկեսրոջ, պարծենում էր երեխային: Երբեմն հասավ այն փաստը, որ նույնիսկ առողջապահությունը քննարկվեց: Ընդհանրապես, ժամանակի ընթացքում ես հասկացա, որ այս ամենը իմ կողմից է: Աշխատանքի մեջ բարեկամությունը ամենից հաճախ տեղի չի ունենում, բայց այստեղ պետք է շատ պատմել ձեր մասին, սա խնդրում է: Ես զրուցեցի, մինչեւ չհասկացա, որ մարդիկ չեն ցանկանում ինձ հետ գնալ ճաշի համար: Այդ ժամանակվանից ի վեր շատ բան փոխվեց, բայց ես ճիշտ եմ նոր սկզբունքին. Աշխատանքի մեջ կարող են քննարկվել միայն հերթապահության թեմաները:

Հիշում եք տեսարանը, քանի որ խոշորագույն սերիայից կամ պարզապես կոստյումներ, որում Ռեյչելը հանվել է աշխատանքից, կասկածելով բացահայտման «Փիրսոն եւ Հարդման» ընկերության գաղտնիքները: Մեղադրանքը անարդար էր, եւ հերոսուհի Մեգան Մարտան, որն, ի դեպ, մեկն էր Լավագույն աշխատակիցները Ընկերությունները վիրավորված էին եւ որոշեցին դուրս գալ, հաջողությամբ հանձնելով հարցազրույցը մրցակիցներից:

Բարեբախտաբար, իսկական դավաճանը բացահայտեց, եւ մենք կրկին հնարավորություն ստացանք ընկղմվել Սիրային կապը աշխատանքի ժամանակ (կամ դեռ ոչ?) Ռեյչելի եւ Մայքի միջեւ: Բայց Առաջարկեք դա իրական կյանք Նման հեպպի-վերջ կար, դժվար թե կարող ես: Եվ մրցակիցները սովորաբար չեն վարձում մարդկանց, հատկապես փաստաբաններ, որոնց անունը գոնե ինչ-որ կերպ վիտրաժ է, եւ առանց ձեր մատով վերադառնում է աշխատանքի: Թե հնարավոր է, եթե փորձեք լավ փորձել: Ինչպես շրջանցել ստորջրյա քարերը աշխատանքից մեկնելիս, մաքուր խղճով `նորը գնալու համար, չդառնալ իշխանությունների դժգոհության օբյեկտը եւ չվերջանալ հոդվածի տակ,« Լանչի համար »ֆիլմի հերոսներին չվերջանան: «Ես երկնքում կլինեի»:

Want անկանում եք հրաժարվել աշխատանքից: Ժամից երկու շաբաթ առաջ IK- ն հայտարարություն է գրում դադարեցման մասին Աշխատանքի պայմանագիր, Մենք գալիս ենք ձեր գլխին եւ հայտարարում ենք լուրերը: Գլուխը համարժեք եւ հասկացողություն է: Իհարկե, նա տխուր ժպտում է, բայց ամեն դեպքում դուք ձեզ աջակցում եք: Այն ամենը, ինչ մնում է, աշխատել է 14 օր, եւ դուք անվճար եք: Առաջ նոր հորիզոններ:

Ավելի շատ հեքիաթի նման, քան իրականությունը, ճիշտ է: Ի վերջո, կյանքում ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ: Եւ որքան էլ ազատվեց աշխատանքից `փորձելով ամեն ինչ անել, կամ անգլերեն լեզվով հեռանալ, կներեք կամ վկայակոչեք օրենքներին, խուսափեք հակամարտությունից կամ Ուժեղ սթրես հեշտ չէ: Այսպիսով, կշռադատված բոլոր առավելություններն ու թերությունները, դուք վճռական եք հեռանալ, ինչ անել հաջորդը:

Դիտարկենք կորպորատիվ մշակույթը

Առաջին քայլը. Մենք հաշվի ենք առնում ընկերության կորպորատիվ մշակույթը աշխատանքից ազատման ծեսերի վերաբերյալ: Դուք պետք է սովորեք բոլոր ձայնավորները եւ Կայուն կանոններովքեր ընդունվում են ընկերությունում: Ինչ-որ տեղ պետք է նախազգուշացվի երկու շաբաթվա ընթացքում, եւ ինչ-որ տեղ առաջատարներին խնդրվում է տեղեկացնել ընկերությունը ամսվա եւ նույնիսկ երկուսի համար: Օրինակ, երբ կատարում եք բարդ եւ երկարատեւ նախագիծ: Նախ, ընկերությունը պետք է ժամանակ ունենա փոխարինող փոխարինելու համար, երկրորդ, դուք պետք է ժամանակ ունենաք նոր մարդուն ուսուցանելու եւ բոլոր բաները փոխանցելու համար: Դիտարկենք այս բոլոր գործոնները եւ պատրաստեք հողը:

Երբ նախազգուշացնում ես հեռանալու մասին:

Ահա երկուսը Կարճ պատմություններShowing ուցադրվում է, թե որքան կարեւոր է Ընկերությունում ընդունված նորմերը եւ կանոնները վերլուծելը եւ հաշվի առեք շեֆի մասնագիտական \u200b\u200bբնույթը:

Պատմությունն առաջինն է:Նադեժդան աշխատել է որպես վաճառքի մենեջեր: Նրան առաջարկեցին Նոր աշխատանքԲայց հնարավոր եղավ նրան երկու ամսից մեկնել: Որպես ազնիվ աշխատող, նա անմիջապես նախազգուշացրեց գլուխը, որ նա աշխատում է վերջին երկու ամիսների ընթացքում: Եվ ահա այն սկսվեց ... «Ոչ ծառայության մեջ, եւ բարեկամության մեջ, օգնեք այստեղ այս նախագծի միջոցով« այսօր », երբ ես կխնդրեմ ձեզ, նադիա, գնամ Իրինան Հանգստյան օրերին », -« Օլեգ Ես հիվանդացա, դուք պետք է վերցնեք նրա հաճախորդներին »... եւ անհնար էր հրաժարվել, քանի որ կառավարիչը սկսեց նրբորեն ակնարկել այդ մասին ...

Պատմություն Երկրորդ: Օլգան աշխատել է Խոշոր ընկերություն Ծրագրի ղեկավարի հեղինակավոր դիրքում: Ընկերը խոսեց արտասահմանյան ընկերությունում նոր թափուր աշխատատեղի մասին, որտեղ նման գրառումը երեք անգամ ավելի բարձր աշխատավարձ առաջարկեց: Օլգան անցավ հարցազրույցը, եւ նրանք վերցրին այն: Եկեք հաջորդ օրը աշխատելու համար, նա հայտարարություն է գրել եւ հաղորդել է, որ օրենքը գործում է երկու շաբաթ: Գլուխը նապաստակ էր. «Ինչ երկու շաբաթ: Մենք ունենք լուրջ նախագիծ: Ժամանակացույց Ով կավարտի այն: Որտեղ կգտնեմ մենեջեր երկու շաբաթից »: Բայց Օլգայի գլխի ոչ մի փաստարկ չի գործել: Ինչն էր անակնկալը (մեղմ ասած) Օլգան, երբ հաջորդ օրը նրան կանչեցին նոր աշխատանքից եւ հրաժարվեցին (առաջարկը չի ստորագրվել): Պարզվել է, որ առաջնորդը զանգահարել է այս ընկերությունը եւ բարելավել անհասանելի աշխատողը: Դե, եւ արեւմտյան ընկերությունը նախագծի կառավարիչ է, որը այնքան հեշտությամբ է նետում իր նախագծերը, իհարկե, անհրաժեշտ չէ:

Այս երկուսը բարդ են, բայց բացարձակապես Իրական պատմություններ Ույց է տրվում, որ խնամքի մասին տեղեկացնելու պահը կախված է ընկերության կորպորատիվ մշակույթից կամ գործունեության առանձնահատկություններից, որոնցում աշխատում եք:

Մենք կոկիկ ենք փնտրում նոր տեղ

Կարդալ ավելին

Հիանալի է, եթե արդեն գիտեք, թե որտեղ եք գնում հետագա աշխատանքի: Օրինակ, դուք «շշուկ եք» եւ առաջարկեց ավելի հեռանկարային տեղ: Բայց ինչ անել, եթե առաջարկներ չլինեն: Մեզանից շատերը սկսում են նոր աշխատանք փնտրել `վերսկսելով մասնագիտացված կայքերում: Եվ ահա երկու տարբերակ կա, կրկին հիմնված Ընդունված նորմեր եւ կորպորատիվ մշակույթ: Նախ. Դուք անմիջապես նախազգուշացնում եք կառավարչին եւ հանգիստ տեղադրել ռեզյումե: Երկրորդը. Տեղեկացրեք ձեր շեֆին, երբ արդեն գտել է նոր աշխատանքը: Երկրորդ դեպքը վտանգավոր է, քանի որ եթե գլուխը հայտնաբերում է ձեր հարցաթերթիկը ավելի շուտ, քան ձեզ պատմել են, կամ լուրերը կհասնեն դրան, հակասություն կամ վրդովմունք չի կարող խուսափել: Պարզապես հիշեք, որ ռեզյումեն լրացնելիս կայքերում ամենաշատ կայքերը կարող եք արգելել ձեր հարցաթերթիկը որոշակի ընկերությունների հետ: Բայց հաշվի առեք, որ այժմ ընկերությունների իրավասու կադրերը ստեղծում են մի քանի հաշիվ: Եվ եթե դուք արգելեք «ձեր ընկերությունը» դիտելուն, մի զարմացեք, որ հարցաթերթիկը կարող է տեսնել «Ձեր ընկերությունը -2» -ը, որը ներկայացված է ձեր ղեկավարի կամ անձնակազմի տնօրենի կողմից:

Պետք է խոսեմ գործընկերների մասին:

Ամեն ինչ կախված է թիմի հարաբերություններից: Եթե \u200b\u200bունեք մոտ եւ վստահելի հարաբերություններ Թիմում, ապա ասեք, իհարկե, արժե այն: Բայց գործնականում, հատկապես Կանանց հավաքականներԴրանից յոթ կնիքների գաղտնիքները երբեք չեն աշխատի, եւ լուրերն անմիջապես հասնում են գլխին: Ելքը հասկացվում է: Հետեւաբար, եթե դուք 100% -ով վստահ չեք գործընկերներին, ասեք ինձ լուրերը եւ անմիջապես գնացեք մենեջեր: Եվ առաջին առաջնորդին ավելի լավ է, իսկ հետո գործընկերներին: Ի վերջո, այն իրավիճակը, երբ գլուխը ճանաչում է ձեզնից ոչ թե լուրերը, ստվերում է անհարկի պահանջներով, վրդովմունքով եւ նույնիսկ դատավարական խոչընդոտներով աշխատանքից հեռացնելու գործընթացը:

Մենք խոսում ենք գլխի հետ

Հասկանալի է, որ ցանկացած առաջնորդ, իմանալով, որ նա կկորցնի արժեքավոր աշխատող, նեղվելու է եւ շատ գոհ չի լինի: Հետեւաբար անհրաժեշտ է անհապաղ մեղադրել «դժվար» զրույցին: Միեւնույն ժամանակ, կարեւոր է խոսել ոչ թե ներողություն խնդրող ինտոնացիան, այլ լինել վստահ եւ կառուցողական: Մի հիստերիկորեն չփորձեք սեղանին, արժե բացատրել խնամքի պատճառները եւ խոստանալ, որ ժամանակ ունեք ավարտելու բոլոր հրատապ ծրագրերը եւ բոլոր բաները փոխանցելու համար: Մեծ հավանականություն կա, որ գլուխը, տեսնելով ձեր մեջ անգնահատելի աշխատող, կառաջարկի այն պայմանները, որոնցից պարզապես չեք կարող հրաժարվել: True իշտ է, այս գլորումը միայն մեկ անգամ:

Հաճոյախոսություն եւ շնորհակալություն

Շեֆի հետ զրույցի ընթացքում անհրաժեշտ չէ ամեն ինչ զանգահարել true շմարիտ պատճառներ Ձեր խնամքը (առանց ապակառուցողական քննադատություն, ոչ մի բողոք, ոչ մի մանրամասն համեմատություններ նոր աշխատանքի հետ): Հիմնական բանը `երախտապարտ լինել: Ասացեք ինձ, որ դուք ստացել եք անգնահատելի փորձ, շատ բան եք սովորել, բայց հանգամանքները զարգացել են այնպես, որ անհրաժեշտ է առաջ շարժվել կամ փոխել ձեր կյանքում: Ասացեք ինձ, որ ընկերությունից, գերատեսչությունն ու առաջնորդը թողել եք ամենաջերմ տպավորությունները, որոնք դուք կկիսեք եւ նոր աշխատատեղում: Խոստացեք աշխատել ընկերության պատկերով եւ ապագայում: Երախտագիտություն եւ անհավատալի Անկեղծ հաճոյախոսություններ Նվազեցնել կոնֆլիկտի եւ խոսակցությունների լարվածության աստիճանը:

Ավարտեք կարեւոր դեպքերը

Լրացրեք բոլոր դեպքերը սկսված. Պահանջվող պայմանԵթե \u200b\u200bմենք ուզում ենք լավ եւ լավ վիճակում: Հայտնեք ձեր խնամքի մասին ձեր բաժնի ոչ միայն գործընկերների մասին, այլեւ ընկերության աշխատակիցները, որոնց հետ կարող եք կապվել աշխատանքի հետ, դրանք նույնպես պետք է տեղյակ լինեն եւ պատրաստվեն աշխատանքի փոփոխության: Տեղեկացրեք հաճախորդներին եւ գործընկերներին, թողեք ձեր շփումները: Ոչ այն փաստը, որ ձեզ աշխատանքից ազատվելուց հետո կաշխատվի, բայց ձեր տպավորությունը բիզնեսի մասին եւ Հուսալի մարդ Արդեն կձեւավորվի կյանքի համար:

Պատմեք ձեր գործին

Համոզվեք, որ խոսեք շեֆի հետ ձեր փոխարինումը: Ով է ձեզ կփոխարինի: Արդյոք անհրաժեշտ է նորեկ պատրաստել: Show ույց տվեք հատկացնելու ձեր պատրաստակամությունը Պահանջվող գումար ժամանակն է փոխանցել բոլոր բաները եւ մարզել բոլոր նրբությունները: Լավ տոն - Առաջարկեք հարմար եւ իսկապես պարկեշտ, ձեր տեսանկյունից, թեկնածու:

Մենք կազմակերպում ենք sabantuy

Վերջին օրը `տորթ, սենդվիչներ, քաղցրավենիք, գինի: Կարեւոր է, որ ձեր աշխատանքի վերջին օրը կապված է գործընկերների հետ դրական, հաճելի, հիանալի (եւ ինչը կարող է ավելի լավ լինել, քան փոքր տոնը): Կարող եք փոքր հիշարժան հուշանվերներ տալ: Բուֆետի ընթացքում անկեղծ եւ աննկատելիորեն շնորհակալություն հայտնեք ձեր գործընկերներին միասին աշխատելու համար: Ասա ինձ, որ շատ ցավում ես, որ մասնակցում եմ նման թիմի հետ: Կատարյալ տարբերակԵթե \u200b\u200bդուք կատարում եք հասցե, անձնական, հաճոյախոսություններ աշխատողներից յուրաքանչյուրին: Ուշադրություն դարձրեք ոչ միայն «լավագույն» դիրքերին, այլեւ ընկերության «պարզ» մարդկանց `քարտուղարներ, օգնականներ, վարորդներ: Հաճախ, նրանց կարծիքով, կա աշխատողի ընդհանուր գնացքի տպավորություն:

Մեզանից յուրաքանչյուրը, գոնե մեկ անգամ կյանքում, ես երազում էի պարզապես վերցնել եւ չգնալ աշխատանքի, ոչ թե հիվանդության պատճառով, այլ ոչ թե իր իսկական ծանր հանգամանքների պատճառով, այլ պարզապես ծուլության պատճառով: Բայց մենք բոլորս վախենում ենք շեֆերից, վախենում ենք կորցնել այս աշխատանքը: Ըստ այդմ, մենք փորձում ենք հնազանդ լինել, եւ մենք կատարում ենք այն ամենը, ինչ մեզ ասում են:

Բայց կա Որոշ իրավիճակներ Կյանքում, որը կարող է առաջանալ գրեթե ցանկացած մեզ հետ եւ դրա համար ամենաանին տեղին պահը: Եվ յուրաքանչյուր նման իրավիճակ կարող է ավելի մոտ լինել աշխատանքի (նույնիսկ եթե այն բերվում է): Դա միայն ծայրաստիճան համոզիչորեն համոզիչ է եւ իր շեֆը նախազգուշացնելու համար:

1. Անջատեք ջուրը: Ենթադրենք, առավոտյան հոգու մեջ եք: Հանկարծ ամբողջ տունը անջատեց ջուրը, եւ դուք մերկ մնացել եք լոգարանով եւ գլխով: Հասկանալի է, որ այս ձեւով հնարավոր չէ ինչ-որ տեղ գնալ: Լվացեք այս ամբողջ գեղեցկությունը առանց ջրի: Դուք նույնպես ձախողվելու եք: Հիմնական բանը շեֆին ժամանակին զանգահարելն է եւ ասել, որ ամեն ինչ ասեք: Իհարկե նա կհասկանա: Ծայրահեղ դեպքերում դուք կհաղթի մի քանի ժամ `ձեզ« կարգուկանոն »բերելու համար:

2. Խնդիրներ դաշտանի հետ: Սա շատ նուրբ եւ ինտիմ թեմա է, որի մեջ ոչ ոք չի ցանկանում խորը փորել (հատկապես գլխավոր մարդ): Պարզապես ակնարկեք, որ դուք ունեք որոշակի բարդություններ, որոնք թույլ չեն տալիս ձեզ ամեն տեղ դուրս գալ, հատկապես աշխատանքի համար: Քիչ հավանական է, որ շեֆը սկսում է հասնել եւ ստիպել ձեզ աշխատել աշխատելու ուժի միջոցով: Որպես վերջին միջոց, դուք դեռ կարող եք գնալ աշխատանքի, ցուցադրել շեֆը իր ծայրահեղ դժգոհության մեջ: Ամսական, հասկանալի պատճառներով խնդիրը չի համապատասխանի տղամարդկանց արդարացումներին:

3. Կատուն / շունը փախավ: Երբեմն պատահում է, որ դու ընտանի կենդանիներ Դուռը վազում (սանդուղքի վրա կամ դրսում կամ մեկ անգամ): Հասկանալի է, որ դուք պետք է այն վերադարձնեք տուն, մանավանդ, եթե դրսում ցուրտ է: Դա որոշ ժամանակ կտեւի: Դուք նույնիսկ կարող եք պարբերաբար զանգահարել շեֆին եւ տեղեկացնել նրան ընտանի կենդանու որոնման մասին: Այսպիսով, ձեր ստերը շատ ավելի հավատաբեկելի տեսք կունենան:

4. Ընտանեկան հանգամանքներ: Սա NEBID- ի բավականին պայծառ պատճառ է, բայց, այնուամենայնիվ, տեղի է ունենում նաեւ: Շեֆի հետ խոսելիս շատ կարեւոր է մի ձայնով տխուր ինտոնացիա ցուցադրել: Ձեր ձայնը իդեալականորեն պետք է լինի հանգիստ, անբացատրելի եւ մի փոքր ցավալի: Տեղեկատվություն է, որ ձեր կրկնօրինակներում էժան օգտագործելը, օրինակ, «Ես ... ընտանեկան հանգամանքներ ...»: Երկար դադար տվեք, շնչեք ծանր: Անշուշտ, շեֆը կմտածի, որ դուք լրջորեն վիճել եք կնոջ հետ կամ ամուսնալուծվել նրա հետ:

5. Ավտոտնակի դուռը չի բացվում: Հաճախ պատահում է, որ ավտոտնակի դուռը պարզապես կլինիկաներն են, եւ դուք չեք կարող այնտեղ դուրս գալ մեքենան: Իրավիճակը զգալիորեն բարդ է այն դեպքում, երբ արդեն գտնվում եք ավտոտնակի ներսում: Ի վերջո, այստեղ դուք չեք կարողանա դուրս գալ եւ գնալ աշխատանքի, օրինակ, ավտոբուսով: Գլխի հետ խոսելիս ձայնը պետք է լինի բարձրաձայն, պարզ եւ մի փոքր ագրեսիվ (դուք դեռ խրված եք մեր ավտոտնակում):

6. Դուք ունեք որոշ վարակիչ հիվանդության ախտանիշներ: Ինչու է վարակիչը: Որովհետեւ եթե դուք պարզապես գրավել եք գլուխը կամ ստամոքսը, ապա մեծ հավանականության մեծ մասնաբաժնով շեֆը դեռ կդիմի ձեզ (բոլորից հետո մահացու չէ): Եթե \u200b\u200bունեք վարակիչ հիվանդություն, գլուխը կամ անձնակազմը ինքնին կարող է վարակվել: Եվ դա շատ վտանգավոր է: Համենայն դեպս ձեզ կտրվի մի օր `բոլոր հանգամանքները պարզաբանելու համար (իսկապես հիվանդ եք, թե ոչ):

7. Դուք ունեք լուծ: Եթե \u200b\u200bասում եք հասարակ լեզու, ապա լուծ. Հասկանալի է, որ նման վիճակում անհնար է գնալ աշխատանքի: Օրինակ, կարող եք մեկ անգամ վարկաբեկել փորումը, օրինակ, եթե աշխատում եք բնակչության հետ: Ինչու է ձեր շեֆը նման խնդիրներ ունենում: Անշուշտ, նա կհասկանա ձեզ եւ թույլ կտա ձեզ մնալ տանը (գոնե մի քանի ժամ):

8. Ես կոտրեցի դուռը կողպեքից: Desirable անկալի է, որ նա «կոտրվել է» ամրոցում: Իրավիճակը ծայրաստիճան պարզ եւ բետոն է, շատ բնօրինակ եւ ոչ միշտ լուծելի: Ի վերջո, բանալին արդյունահանելու, կրկնօրինակելու կամ կրկնօրինակելու համար ձեզ հարկավոր կլինի որոշ ժամանակ (գուցե ամբողջ օրը):

Շատ կարեւոր է վերը նշված արդարացումները չարաշահել: Օգտագործեք դրանք բացառիկ դեպքերում. Երբ պարզապես ցանկություն չկա աշխատելու եւ կներեք, որ օգտագործում է օրինական արտահոսքը: Կարեւոր է նաեւ վստահ լինել, որ գլուխը անձամբ չի ժամանա եւ չի ստուգի, թե որքան է ձեր իրավիճակը ճշմարիտ: Ինչ-որ առումով դա տեղի է ունենում: