Kiedy najlepiej rzucić pracę? Kiedy i jak lepiej rzucić palenie? Jak zebrać odwagę, by rzucić pracę i założyć własną firmę?

Alena Bałcewa | 03.11.2015 | 9254

Alena Baltseva 11.03.2015 9254

„Czy powinienem rzucić pracę?” – to pytanie kiedyś mnie dręczyło. Dla siebie zidentyfikowałem 15 znaków, że nadal warto rzucić.

Poznałem osoby, które pracowały do ​​emerytury u swojego pierwszego (i jak się okazało, jedynego) pracodawcy. Cóż, ja tylko przez pierwsze 5 lat starszeństwo która zmieniła trzy stałe prace, pozostaje wzruszyć ramionami i po prostu przyjąć za pewnik, że jest to możliwe. Powody zmiany pracy były różne: „nie moje”, niewystarczająca pensja, brak perspektyw rozwój kariery i tak dalej. Lista jest długa – kilka razy musiałem się naprawdę „spalić”.

Jednak w historii pojawiło się również kilka niepowodzeń zawodowych przydatne doświadczenie. Z co najmniej dwóch powodów:

• Teraz na podstawie chaotycznego opisu stanowiska mogę to ustalić nawet nie warto odpowiadać, ponieważ dokładnie wiem, co kryje się za tą abstrakcyjną listą wymagań dla wnioskodawcy. Oszczędza dużo czasu.
• Teraz rozumiem, że nie trzeba czekać, aż rak na górze zagwiżdże i wszystko się ułoży, pensja wzrośnie, a szef stanie się milszy. Musisz zrezygnować i poszukać nowej pracy. Jak to się mówi, odejść.

Od razu dokonam rezerwacji: w żadnym wypadku nie namawiam do natychmiastowej rezygnacji z pracy, zwłaszcza jeśli sytuacja finansowa Pozostawia wiele do życzenia. Ale pojawienie się tych „objawów” jest okazją do zastanowienia się, czy nadszedł czas, aby coś zmienić w życiu.

1. Praca Cię nie inspiruje.

I nie inspirujące – delikatnie mówiąc. Znam to uczucie: z zapałem przyszedłem do pracy i po chwili coś poszło nie tak. Warunki pracy okazały się trochę gorsze, a pensja trochę mniej niż obiecano. Ale to nie jest takie złe, bo rzeczywista obowiązki służbowe znacząco nie zgadzał się z opisem pracy, o którą się ubiegałeś. Zapał do wyczynów pracy wyraźnie osłabł.

2. Ciągle jesteś zestresowany

Poczucie stresu i dyskomfortu jest normalne (a czasami nawet korzystne), ale nie wtedy, gdy stres staje się normą w Twoim życiu. Pamiętam moją pierwszą pracę z karaluchami w miejscu pracy (serio, XXI wiek na podwórku i karaluchy w pokoju?) I ciągłe nerwowe otoczenie, konsekwencje ośmiogodzinnego pobytu, w którym często dotykali moich bliskich.

3. Nienawidzisz każdego ranka w pracy.

I nie dlatego, że z natury jesteś sową, ale musisz przyjść do pracy na 8:00. Powodem jest oczekiwanie negatywności, panika, a nawet strach przed pracą. Pamiętam, że w pewnym momencie zacząłem nawet marzyć o pracy. I nie chodzi o dobrych snów, ale o prawdziwych koszmarach: kolejna pośpiech, szefowie nie są ze mnie zadowoleni i tak dalej i tak dalej. Jeśli wypiłeś kurs witamin i zmusiłeś się do pójścia spać na czas, a poranki nie stały się milsze, to nie chodzi o beri-beri i chroniczny brak snu, ale o słabą pracę.

4. Twoje obciążenie pracą wzrosło, ale Twoja pensja nie.

Bezpieczni pracownicy nie zawsze są doceniani. Jeśli uważasz, że tymczasowo zgadzając się na wykonanie większej ilości pracy za te same pieniądze, niedługo będziesz niestety czekał na awans lub znaczną podwyżkę. Też tak myślałem.

Wszystko zaczęło się od dobrowolnego umycia kubków dla szefa, a skończyło się na tym, że moja lista obowiązków rozdęła się do nieprzyzwoitych rozmiarów. Co więcej, pensja pozostała taka sama, ale kubki, które nie zostały umyte na czas, zaczęły wywoływać dezorientację, a w niektórych miejscach nawet oburzenie. I generalnie, jak się okazało, moja pensja początkowo obejmowała mycie tych samych kubków i generalnie jakikolwiek dodatkowy ładunek. Najwyraźniej w okresie próbnym po prostu zapomnieli mi o tym powiedzieć.

Nie bój się negocjować wysokości wynagrodzenia i premii za dodatkowe obciążenie pracą. Jeśli nie ocenisz siebie odpowiednio, inni ocenią ciebie (i najprawdopodobniej nie spodoba ci się cena).

5. Pracodawca nie przestrzega przepisów prawa pracy

Jak dowiedziałem się z własnego doświadczenia, dobrowolne mycie kubków i robienie herbaty to, wiecie, wciąż kwiaty. Jagody polegały na tym, że szefowie agresywnie nalegali na pracę w weekendy i rozważali wyjście z pracy natychmiast po zakończeniu dnia pracy W złym smaku i niechęć do pracy. potrzebowałem cały rok, podczas której pracowałem średnio dwie godziny dziennie i prawie w każdy weekend siadałem do pracy, żeby to zrozumieć.

To samo dotyczy zwolnień lekarskich, urlopów i innych elementów pakietu socjalnego. Jeśli twój szef oczekuje, że będziesz musiał pracować w latach 40. i musisz być gotowy do powrotu z urlopu następnym lotem, ponieważ zgubił raport lub w ogóle nie planuje podpisywania (i/lub płacenia) urlopu, biegnij ! Potrzebujesz tego?

6. Twoja firma tonie

W mojej ostatniej pracy ze stoickim spokojem trzymałem się przez kolejne sześć miesięcy po tym, jak stało się całkowicie jasne, że pracodawca przeżywa poważnie problemy finansowe. Od razu wpłynęło to na prawidłowość wypłaty wynagrodzeń. „Cóż, wkrótce wszystko będzie dobrze” – zapewniłem siebie. Ale nie, nic się nie udało.

Jeśli pracownicy są ciągle proszeni o cierpliwość i zajęcie stanowiska, chociaż szef wciąż ma pieniądze na gospodynię, taksówkę i pizzę do biura (słowem na wszystko, ale nie na pensje), odejdź!

7. Praca koliduje z rodziną

Wracając do tematu nadgodzin, pracy w weekendy, nieplanowanych przerw urlopowych i ciągła negatywność w pracy. Jeśli twoje gorączkowe życie zawodowe kradnie ci czas i energię, które słusznie należą do rodziny, zatrzymaj się i zastanów, co jest dla ciebie ważniejsze w tym życiu. W końcu nowy smartfon dla dziecka nie zastąpi bliskiej relacji z Tobą.

Po zmianie stresującej pracy ze zdziwieniem stwierdziłam, że teraz nie tylko mogę, ale też chcę wieczorami komunikować się z rodziną i nie zamykać się w sobie po nerwowym dniu.

8. Praca wpływa na Twoje zdrowie

Choroby zawodowe to los wszystkich ludzi pracy. Ważne jest, aby monitorować swoje samopoczucie i zwracać uwagę na profilaktykę i regularne badania lekarskie. Ale jeśli twoje zdrowie gwałtownie się pogorszyło z powodu warunków pracy lub cech pracy, nie powinieneś tego znosić - czas uciekać.

9. Nie lubisz zespołu

Jeśli praca w zespole jest dla Ciebie nieprzyjemna, nie lubisz współpracowników lub szefa, to jest to ważny dzwonek. Pomyśl o tym: spędzasz więcej czasu z kolegami niż z rodziną (o ile oczywiście spanie w tym samym łóżku liczysz jako czas spędzony razem). Jeśli po rozmowie z nimi czujesz się pusty, pomyśl o zmianie pracy. Twoje otoczenie kształtuje cię tak, jak woda niszczy kamień, czy ci się to podoba, czy nie.

10. Jesteś rozczarowany pracodawcą

Powiedzmy, że wynagrodzenie, zakres uprawnień i zespół Ci odpowiadają, ale polityka firmy w niektórych sprawach jest trochę krępująca. Jeśli nie ufasz swojej firmie (wiesz, że prowadzi nieuczciwe interesy, oszukuje klientów, promuje niemoralne wartości itp.), a ty, jak uczciwy człowiek Jeśli ci się to nie podoba, nie rób targu z sumieniem - poszukaj innej pracy.

11. Nudzisz się

Jeśli sama myśl o pracy przyprawia Cię o ziewanie, zastanów się, czy nie wydać na to swojego potencjału bezużyteczny zawód? Jeśli solidna pensja trzyma Cię w nudnym miejscu, a zobowiązania wobec rodziny nie pozwalają rzucić wszystkiego z dnia na dzień i dostać wymarzoną pracę, spróbuj przynajmniej rozpocząć ciekawe i przydatne hobby lub pracę na pół etatu, w przeciwnym razie ryzykujesz dostaniem ugrzęzło w tym bagnie.

12. Nie jesteś produktywny.

Jeśli rozumiesz, że praca, którą wykonujesz, jest bardzo zła, a to z dnia na dzień obniża twoją samoocenę, lepiej znaleźć inną pozycję, w której poczujesz się swobodnie.

Inna opcja: twoja produktywność jest utrudniona przez niepiśmienną organizację pracy ze strony władz. Ale wynik jest taki sam - niezadowolenie z siebie i ewentualnie krytyka.

13. Rozumiesz, że to nie jest „twoje”

Jeśli masz jasną i wyraźną świadomość, że to stanowisko zakopuje twój talent w ziemi, że wykonujesz pracę, której nie lubisz, zrezygnuj. Znajdź pracę, która Ci się podoba – i nie będziesz musiał „pracować” ani dnia, bo Twoja praca będzie sprawiać Ci przyjemność!

Jeśli sprawa ponownie oznacza sprawa finansowa, wróć do porady w pkt 11.

14. Nie masz perspektyw na karierę

Władze nie słuchają Twoich pomysłów, wstrzymują wszelkie inicjatywy w zarodku i dają jasno do zrozumienia, że ​​nie należy liczyć na awans zawodowy? Idź stąd! Co cię tam trzyma?

15. Jesteś poniżany i znieważany

Nadal nie rozumiem, co sprawiło, że powstrzymałem się od wyjazdu własna wola po pierwszej zniewadze jaką usłyszałem od szefa. Jako osoba współczująca „zrozumiałam i wybaczałam” sobie upokarzającą scenę i przypisywałam ją problemom rodzinnym, trudnościom finansowym i złemu samopoczuciu.

Kiedy historia zaczęła się regularnie powtarzać, na szczęście zdałem sobie sprawę, że żadne problemy osobiste nie mogą usprawiedliwiać banalnej grubiaństwa i braku szacunku dla innych.

A jeśli w Twojej sytuacji mówimy o poważniejszej sprawie, na przykład molestowanie lub przemoc psychiczna, wyjdź natychmiast. Nie pozwól sobie stać się cichą ofiarą.

Wiele osób próbuje znaleźć sobie lepiej płatną pozycję, dlatego pojawia się logiczne pytanie, jaki jest najlepszy sposób na rzucenie pracy, przed lub po wakacjach? Wydawałoby się, że wszystko jest proste, ale w tym procesie jest pewne niuanse, co może prowadzić do strat finansowych po stronie pracownika. Co więcej, musi przestrzegać określonej procedury, ponieważ oprócz praw ma również obowiązki.

Cechy zwolnienia

Jeśli chcesz z własnej woli odejść z pracy, istnieje odpowiednia procedura. Niezwykle ważne jest przestrzeganie tego, aby nie było problemów. Faktem jest, że niektóre przedsiębiorstwa nie chcą dobrowolnie rozstać się ze swoimi pracownikami, dlatego starają się w każdy możliwy sposób zapobiec ich zwolnieniu. Jeśli jednak znasz swoje prawa, nie będzie trudności ze zwolnieniem.

Tak więc przed rozpoczęciem procedury musisz wiedzieć, co następuje:

• każdy pracownik może rozwiązać umowę o pracę do woli;
• umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem terminu jej wygaśnięcia;
• rezygnację można wycofać na wniosek pracownika;
• pracodawca jest zobowiązany do wydawania środków za wszystkie dni przepracowane w ostatnim dniu pracy.

Przyjrzyjmy się więc bliżej. Każdy oficjalnie zatrudniony obywatel ma prawo do zwolnienia, ale w tym celu musi złożyć odpowiedni wniosek w ciągu 14 dni. Odliczanie zaczyna się od Następny dzień po zaakceptowaniu wniosku. Jeśli istnieje porozumienie między pracownikiem a firmą umowa o pracę, wówczas może zostać wypowiedziana przed datą wygaśnięcia. Wymaga to jednak zgody pracodawcy.

Co dzieje się w sytuacji, gdy pracownik złożył wniosek o rezygnację, ale potem zmienił zdanie? Jeśli w ciągu dwóch tygodni Miejsce pracy nie znaleziono nowy pracownik, możesz anulować procedurę i kontynuować pracę. Pamiętaj, że pracodawca jest zobowiązany w ostatnim dniu pracy do wypłaty wynagrodzenia i premii za wszystkie przepracowane godziny.

Mówiąc najprościej, zwolnienie odbywa się w 3 etapach: złożenie wniosku, wypracowanie przez 14 dni i otrzymanie zarobionych środków. Czasami odejście z pracy jest niepraktyczne lub wręcz nieopłacalne, dlatego warto dokładnie przemyśleć przed napisaniem aplikacji. Dlatego czasami firmy zatrudniają pracowników i szkolą ich na własny koszt. W takim przypadku podpisywana jest umowa, która przewiduje kary w przypadku odmowy odpracowania wydanych środków, odejścia z pracy. Czasami może to być dość duża ilość.

Przeczytaj także Cechy rekompensaty urlopowej po zwolnieniu z pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Nie rezygnuj również, jeśli nie masz na myśli nowej pracy. Co więcej, jeśli po wyjściu długi czas Brak pracy może negatywnie wpłynąć na Twoje umiejętności. Kiedy ludzie rezygnują, przed lub po wakacjach? Jaki jest najlepszy czas? Rozwiążmy to.

Korzystny czas na emeryturę

Każdy obywatel ma pewne prawa, dlatego to, kiedy odejdzie z pracy, zależy tylko od jego chęci. Kodeks pracy nie przewiduje rozróżnienia między zwolnieniem przed urlopem a po urlopie. W każdym przypadku pracodawca ma prawo żądać od pracownika pracy przez 14 dni, po czym będzie mógł zapłacić.

Pamiętaj, że pracodawca może spotkać się w połowie drogi i dać osobie urlop przed zwolnieniem, jeśli pozostało jej niewykorzystane dni. Jest to jednak dość rzadka sytuacja, ponieważ najczęściej menedżer po prostu zwalnia osobę.

Mimo to pytanie pozostaje otwarte – kiedy lepiej odejść z pracy i dlaczego? Jeśli wyjedziesz przed wakacjami, to nie będziesz mógł dostać płatnego urlopu, to jest minus. W przypadku zwolnienia po wakacjach istnieją pewne korzyści:

• Dodatkowe doświadczenie;
• otrzymywanie wynagrodzenia za urlop.

Załóżmy, że dana osoba po wakacjach decyduje się rzucić palenie. W takim przypadku ostatni dzień w przedsiębiorstwie zostanie zaznaczony w zeszycie ćwiczeń. W takim przypadku urlop jest uważany za dodatkowe doświadczenie, które również zostanie zarejestrowane.

Niezależnie od tego, jaką opcję zwolnienia wybierze pracownik, konieczne jest poinformowanie pracodawcy o odejściu w terminie. Jak wspomnieliśmy wcześniej, wniosek należy złożyć na 2 tygodnie przed przewidywanym terminem. Okres ten powinien wystarczyć na znalezienie zastępstwa dla pracownika i przeprowadzenie jego szkolenia. Tak więc odejście z firmy będzie kosztować minimalne straty i nie zaszkodzi działalności firmy.

Ważny! Dość często pracodawca może zwolnić pracownika bez odpracowania dwutygodniowego okresu. W takim przypadku przeprowadza obliczenia natychmiast przy składaniu wniosku o zwolnienie.

Jaki więc wniosek można wyciągnąć? Najważniejszą rzeczą, którą należy zrobić po zwolnieniu, jest przestrzeganie przepisanej procedury. Jeśli chodzi o czas wyjścia z pracy, wszystko zależy od chęci i innych okoliczności. Jeśli znalazłeś już nową pracę i chcesz zacząć, możesz rzucić pracę przed wakacjami i nie tracić czasu. Jednak w sytuacji, gdy teraz jest okres urlopowy, a nie masz na myśli firmy, to powinieneś poczekać i wyjechać po wakacjach.

Świat pracy jest zaskakująco mały. Kiedy odchodzisz, nigdy nie wiesz na pewno, z kim będziesz pracować, kogo będziesz musiał poprosić o przysługę i czy kiedykolwiek będziesz potrzebować skierowania od były szef. I nie zapomnij o plotkach. Jeśli zostawisz siebie negatywne wrażenia, istnieje ryzyko, że dowie się o tym na zewnątrz firmy.

Jak wyjść z domu we właściwy sposób

Złóż rezygnację na dwa tygodnie przed wyjazdem

Czasy przetwarzania mogą się różnić różne firmy, ale dwa tygodnie to standardowy czas. Pracodawca potrzebuje czasu na przygotowanie się do zmian, wypełnienie dokumentacji i rozpoczęcie poszukiwania zastępcy dla Ciebie.

Duże firmy mogą pożegnać się z Tobą tego samego dnia. Ale przywódcy małe firmy może potrzebować więcej długoterminowy. W takim przypadku istnieje ryzyko uwolnienia się, wysłania władz do piekła i po prostu odejścia.

Nie powinienem tego robić. Spójrz na sytuację z punktu widzenia przywództwa. Poza tym to brak szacunku dla innych kolegów. W końcu zostaną załadowani twoją pracą.

Najpierw powiadom szefa, a potem wszystkich innych

Bez względu na to, jak bardzo ufasz swoim ludziom, nie mów im o swojej decyzji. Nie publikuj tego w mediach społecznościowych. Twój menedżer ma prawo być pierwszym, który się dowie.

Lepiej podać te informacje osobiście. Jeśli twój szef pracuje gdzie indziej, porozmawiaj z nim przez telefon. Możesz wysłać e-mail tylko wtedy, gdy oboje nie macie wolnego czasu. Ale to najgorszy przypadek którego lepiej nie używać.

Przygotuj się do rozmowy z szefem

Zanim przekażesz tę wiadomość szefowi, odpowiedz na kilka pytań.

1. Masz plan działania, który złagodzi skutki Twojego wyjazdu? Zaproponuj szefowi konkretne sposoby rozwiązania problemów powstałych w wyniku zwolnienia.
2. Co zrobisz, jeśli otrzymasz kontrofertę? Przygotuj się na to, że możesz otrzymać kuszące warunki pobytu. Zastanów się z góry, jakie to mogą być warunki. Czy staniesz za dużą podwyżką? Za dodatkowy tydzień wakacje? Jeśli warunki Ci odpowiadają, poczekaj, aż zostaną potwierdzone na piśmie. Jeśli nie, powiedz przełożonemu, że naprawdę doceniasz jego ofertę, ale nie możesz odrzucić nowych możliwości na innym stanowisku.
3. Czy jesteś gotowy, aby zrezygnować później niż planowano, jeśli to konieczne? Możesz zostać poproszony o pozostanie przez kolejny tydzień lub dwa. Zastanów się wcześniej, czy się na to zgadzasz.
4. Czy jesteś gotowy odejść w dniu, w którym ogłosisz swoją decyzję? Czy możesz spakować wszystkie swoje rzeczy i od razu opuścić miejsce pracy?

Mów krótko, pewnie iz uśmiechem

Nie owij się w bawełnę. Przejdź od razu do sedna. Jeśli tak, prowadzenie życzliwej rozmowy może być trudne.

Oprzyj się pokusie wyrażenia wszystkiego, co nagromadziło się.

Zachowuj się przyzwoicie. Czy w przyszłości Twoje ścieżki kariery znów się skrzyżują?

Podziękuj kierownikowi za wspólna praca. Nie trzeba o tym mówić Nowa pozycja. Wystarczy tylko powiedzieć, że tam będziesz miał obowiązki, które od dawna chciałeś spełnić.

Dowiedz się, do czego masz prawo, kiedy wyjeżdżasz

Mogą to być dopłaty oraz premie określone w umowie. Pracownikowi należy również wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

Napisz rezygnację

Po rozmowie z przełożonymi najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o wystawienie. Nie pisz niczego zbędnego: aplikacja nie musi szczegółowo opisywać powodów Twojego wyjazdu.

Nie relaksuj się

Po formalnej rezygnacji łatwo zapomnieć o obowiązkach. Ale przed tobą jeszcze dwa tygodnie. Jeśli nie chcesz zepsuć wrażenia na swój temat, nie odpręż się i doprowadź rozpoczętą pracę do końca. Bo na pewno zostaniesz zapamiętany przez te ostatnie tygodnie.

Nie rozpoczynaj w tym czasie żadnych nowych projektów. Jeśli nie masz czasu na wykonanie czegoś, powiedz kolegom, na jakim etapie jest zadanie. Zostaw wskazówki dla tych, którzy wykonają Twoją pracę. Zapytaj, jak możesz pomóc swoim kolegom.

Spraw, aby wszyscy pożałowali Twojego wyjazdu i zapamiętali Cię z uśmiechem.

Nie obrażaj swojego byłego szefa w mediach społecznościowych

Niektóre publikują wiadomości w sieciach społecznościowych o tym, jak bardzo są szczęśliwi, że mogą opuścić to piekło i nie widzieć już szefa tyrana. Nie daj się skusić, nawet jeśli to prawda. Zachowuj godność. Szef może nie widzieć tego wpisu, ale inni ludzie będą się o tobie rozwijać.

Podziękuj kolegom i pożegnaj się z nimi serdecznie

Bądź w kontakcie ze współpracownikami. Zgłoś swoją opiekę e-mail lub na czacie ogólnym. Zorganizuj przyjęcie pożegnalne. to świetny sposób zapamiętaj z uśmiechem wszystko, czego razem przeżyliście. Być może z niektórymi rozwinąłeś przyjazne stosunki i będziesz chciał zobaczyć cię poza pracą.

27.11.2014 01:50

Wiele osób zadaje pytanie, jaki jest najlepszy sposób na rzucenie palenia - nie tylko odejdź, ale odejdź bez konfliktu, pięknie. To pytanie jest naprawdę bardzo ważne: prawidłowe i mądre zachowanie w procesie zwolnienia to gwarancja, którą stworzyłeś optymalne warunki dla Twojego przyszłego sukcesu.

Możemy porozmawiać o kilku kluczowych zasadach, którymi należy się kierować podczas zwolnienia. Zostaną one omówione w tym artykule.

Bardzo ważna zasada- nigdy nie wychodź w złych warunkach! Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i współpracowników oraz Partnerzy biznesowi oraz – co najważniejsze – Ty jako profesjonalna i dojrzała osoba.

1. Oceń sytuację

Najpierw upewnij się, że twoje zwolnienie - dobra decyzja. Nie wychodź tylko po to, by zwrócić na siebie uwagę całej firmy. Zważ wszystkie zalety i wady. Zastanów się, co możesz poprawić w tych aspektach pracy, które Cię wkurzają? Czy możesz dostać inną pracę w firmie? Czy rozmawiałeś ze swoim przełożonym, czy wie, że zamierzasz odejść (jeśli czujesz, że tak jest?) poważne powody zostawać)? Czy był w stanie zrozumieć twoje potrzeby?

2. Sprawdź aspekty prawne

Dokładnie sprawdź wszystkie dokumenty, które podpisałeś podczas pracy w obecnej pracy. Czy zawiera warunek do wypracowania? pewien okres w firmie itp.? Musisz także wziąć pod uwagę finansowe konsekwencje zwolnienia, zwłaszcza jeśli nie znalazłeś innej pracy.

3. Wybierz odpowiedni czas

Zakończ na wysokim poziomie, a nie wtedy, gdy poczujesz się wyczerpany. Po wydaniu pełna analiza sytuacje i wyciągnąwszy pewne wnioski (że lepiej rzucić), napisz oświadczenie.

4. Zgłoś to osobiście

Nie bój się. Umów się na spotkanie z bezpośrednim przełożonym. Nie mów mu, że jesteś zwolniony e-mail. Musisz mu o tym powiedzieć jeden na jednego. Bardzo ważne: powiedz swojemu przełożonemu o zwolnieniu, zanim ktokolwiek się o tym dowie. Zasługuje na to, by jako pierwszy usłyszeć wieści.

5. Prześlij swoją rezygnację

Wniosek musi być napisany w języku oficjalny styl, bez uczuć. Powinien to być krótki i uprzejmy list z informacją o zamiarze rzucenia palenia w takim a takim terminie. Aplikuj wcześnie, aby mieć wystarczająco dużo czasu na wypełnienie zobowiązań wobec współpracowników.

6. Przygotuj się na odpowiedź na pytanie o powody zwolnienia

Odpowiadaj tak szczerze, taktownie iz szacunkiem, jak to tylko możliwe. To dobra okazja, aby dać swojemu menedżerowi (lub komuś innemu) konstruktywną informacja zwrotna. Bądź uczciwy, wymień wszystkie czynniki i uzasadnij je. Bez względu na powody, które zmusiły Cię do rezygnacji, bądź konsekwentny. Przygotuj się na otrzymywanie informacji zwrotnych od współpracowników i innych osób.

Jeśli Twoja firma korzysta z wywiadu wyjazdowego, którego celem jest odkrycie „prawdziwych” powodów odejścia, weź w nim udział. Odpowiadaj na pytania w sposób znaczący, nie pal mostów, mówiąc coś negatywnego.

7. Poczekaj na reakcję kierownika

Jeśli Twój menedżer jest profesjonalistą, na pewno pożałuje Twojego zwolnienia. Jeśli masz już nową pracę, pogratuluje ci. Co najważniejsze, musi uszanować twoją decyzję.

Wyjaśnij mu powody swojego działania i obiecaj, że w pozostałym czasie wesprzesz jego i zespół, aby jak najmniej boleśnie odczuli Twój odejście.

8. Poczekaj na reakcję swojej firmy

Jak Twój pracodawca zareagował na pracowników, którzy wcześniej odeszli? Co preferuje kierownictwo: aby ludzie odeszli później określony czas Albo wyjechać tego samego dnia? W każdym razie przygotuj się na drugi scenariusz: wyczyść komputer z niepotrzebnych plików, usuń dane osobowe, zbierz rzeczy osobiste. Nie bierz niczego, co należy do firmy.

Jeśli jesteś wartościowym pracownikiem w firmie, przygotuj się na to, że pracodawca złoży Ci kontrofertę, aby Cię zatrzymać. Warto zawczasu zastanowić się, na jakich warunkach można to zaakceptować.

9. Weź to, co zarobiłeś

Upewnij się, że wszystkie pytania dotyczące odszkodowania i pensja, są rozliczane sprawiedliwie i nie zapomniałeś niczego wymienić.

10. Zamknij się cicho

Dołóż wszelkich starań, aby wszystko dokończyć i uporządkować, dokończyć resztę pracy. Jeśli pozwala na to czas i sytuacja, pomóż przeszkolić osobę, która cię zastąpi. Niektórzy nawet zostawiają numer telefonu, aby koledzy, jeśli to konieczne, mogli zezwolić i zadać coś, jeśli mają pytania. Taka przyjacielska postawa jest często bardzo ceniona przez firmę. I generalnie jest to jeden z tych odcinków, dzięki którym koledzy zostawią dobrą pamięć pracy z Tobą.

11. Szanuj swoją prywatność

Nie mów o swoim zwolnieniu, dopóki nie stanie się ono oficjalną informacją. Kiedy zrezygnujesz, nie mów od razu wszystkim, których znasz. Nie rozpoczynaj rozmowy na temat zwolnienia, dopóki nie omówisz wszystkich szczegółów ze swoim przełożonym.

12. Nie wyrażaj negatywności

Rozmawiając o swoim odejściu ze współpracownikami, skup się tylko na pozytywne punkty- głównie o tym, jak przydatna była dla Ciebie praca w tej firmie. Nie chwal się swoim Nowa praca. Bądź pokorny i doceń to, co firma i współpracownicy robią dla Ciebie. Kiedy zrezygnujesz, nie mów o sobie nic złego. były pracodawca, menedżerów lub współpracowników.

13. Pracuj ciężko do ostatniego dnia i wypełniaj wszystkie zobowiązania

Stosunek człowieka do obowiązków na etapie zwolnienia jest tym, co oddziela pszenicę od plew. To w tym okresie ujawniają się prawdziwi profesjonaliści. Bądź lojalny jak zawsze. Nie zachowuj się jak pracownik tymczasowy i unikaj rozmów z niezadowolonymi współpracownikami. Niestety wiele osób, które niespodziewanie odeszły, czasami zapomina o tych wszystkich latach ciężkiej pracy na zbudowanie swojej kariery w firmie, z której odchodzą. W ciągu kilku tygodni lub dni niszczą swoją przeszłą i często przyszłą reputację, nie zdając sobie z tego sprawy. Nie bądź głupi!

14. Poinformuj swoich współpracowników i partnerów biznesowych o zwolnieniu

Po rozmowie z bezpośrednim przełożonym przekaż tę wiadomość innym menedżerom i kluczowym pracownikom, z którymi współpracowałeś. Podziękuj tym osobom za to, że z sukcesem z Tobą współpracowali i pomogli zbudować karierę.

15. Pożegnaj się

Zanim wysiądziesz z pociągu, pożegnaj się ze wszystkimi. Wyraź swoją wdzięczność współpracownikom, menedżerom i partnerom biznesowym. W ostatni dzień pracy możesz zorganizować mały stolik z poczęstunkiem. Twoi koledzy to zapamiętają. Z niektórymi z nich staraj się utrzymywać kontakt, pamiętaj o wymianie kontaktów z kluczowymi osobami. Wysłać wiadomość pożegnalna e-mail do tych, których nie możesz zobaczyć osobiście.

Zapytaj swojego przełożonego, współpracowników lub partnerów biznesowych, czy są gotowi udzielić Ci rekomendacji. Mogą to zrobić przez e-mail, telefon lub profesjonalne media społecznościowe, takie jak LinkedIn.

Styl zwolnienia mówi wiele o charakterze osoby, więc w tej sytuacji musisz zachowywać się z godnością. Dzisiaj, gdy tak wiele osób jest ze sobą połączonych (przynajmniej wirtualnie), istnieje duże prawdopodobieństwo, że jedna osoba zna drugą, z którą pracowałeś. Możesz także w przyszłości skrzyżować ścieżki z wieloma osobami z poprzednich miejsc pracy. Często zdarza się, że osoba jest ponownie zatrudniana przez byłego pracodawcę.

Tłumaczenie: Stepan Dobrodumov

Istotne i ciekawe sprawy HR w naszym Telegramie. Subskrybuj kanał!

Kopiowanie i jakiekolwiek przetwarzanie materiałów z serwisu jest zabronione

Pracownicy zwykle zaczynają myśleć o zmianie pracy, gdy wynagrodzenie jest niskie lub nie ma rozwoju kariery. Ale to nie jest jedyne powody zmienić priorytety. Z pomocą ekspertów zidentyfikowano 10 znaków, które wskazują, że nadszedł czas, aby coś zmienić w życiu.

Znak nr 1: Zawsze ciężki poniedziałek

Jeśli budzisz się każdego dnia myśląc, że nie chcesz iść do pracy, szukasz jeszcze raz powód, aby nie chodzić do biura lub systematycznie się spóźniasz, to powinieneś zastanowić się, czy nie musisz zmuszać się do robienia tego, co jest dla Ciebie tak nieprzyjemne. Oceń czynniki subiektywne (swoje osobiste nastawienie) i obiektywne (atmosfera w zespole, z przełożonymi, wynagrodzenie, oddalenie firmy od domu), a dopiero potem podejmij decyzję o zwolnieniu.

Kiedy „nastawiasz” wzrokiem wskazówki zegara i już na godzinę przed końcem dnia pracy masz „niski start”, to czas zrobić coś ciekawszego.

Inna Igołkina, CEO firma szkoleniowa Timesaver: „Jeśli myśl o pracy sprawia, że ​​czujesz się źle, oznacza to, że coś jest nie tak z tobą i twoją pracą. Istnieje coś takiego jak „wypalenie psychiczne”. Nawet najbardziej ukochana praca może z czasem stać się ciężką pracą. Na przykład nauczyciel zaczyna krzyczeć na uczniów, lekarz nienawidzi pacjentów, kierowca jest wkurzony przez pieszych i pasażerów itp.”

Znak #2: Poczucie bezwartościowości

Ci, którzy nie widzą sensu w swojej pracy, nie wierzą, że są przydatni, ale liczą dni od wypłaty do zaliczki i marzą o wakacjach, raczej nie poczują się komfortowo w firmie. Jeśli stanowisko dobrze się opłaca i zaciągnąłeś kredyt hipoteczny, warto odłożyć zwolnienie. Ale brak motywacji i zrozumienia zarozumiałość - prawdziwe znakiże nadszedł czas, aby poszukać innego sposobu na zarabianie pieniędzy.

Tehkhi Polonskaya, dyrektor generalny agencji marketingowej „Brusnika”: „Jak zrozumieć, że twoje relacje z pracą się wyczerpały i czas pomyśleć o osobnej przyszłości? Poczujesz to przez brak zainteresowania. Wszystko, co Cię zainspirowało, wszystko, co Ci się podobało, zadania, które wydawały się interesujące – wszystko to zacznie wywoływać nudę i tęsknotę. Nawet wynagrodzenie i dodatkowe bonusy nie wydają się już tak kuszące.

Znak #3: Wszyscy mnie wkurzacie!

Zwiększona drażliwość w ciągu dnia roboczego, ciągłe awarie od podstaw, plotki, konflikty z kolegami – wszystko to zaburza równowagę psychiczną i zmusza ich do odmowy współpracy z pracodawcą. Człowiek może się podniecić drobiazgami: jeden zostawił kubek na stole we wspólnej kuchni, drugi używa zbyt słodkiego woda toaletowa, a trzeci - ciągle wącha. Jeśli czujesz się coraz bardziej taki, czas zrobić sobie przerwę. Czas pomyśleć o zmianie działań, a jeśli kategorycznie nie jesteś zadowolony z porządku i zasad panujących w firmie, to nie jesteś gotowy na ich znoszenie.

Znak #4: Skorupa żółwia

Ciągła izolacja siebie od zespołu, odmowa kontaktu nawet z tymi pracownikami, z którymi widzisz więcej niż raz dziennie, obojętność, formalna komunikacja na poziomie „witaj-do widzenia”, niechęć do odwiedzania święta firmowe i wydarzenia - wszystko to wskazuje, że nie powinieneś iść do tej pracy. Znajdź dla siebie coś ciekawego, w którym będziesz czuł się komfortowo w każdym środowisku, a ludzie wokół Ciebie wzbudzą sympatię.

Elena Lyzlova, położnik-ginekolog, PMSMU im. A.I. Sieczenow: „Wynikiem nieporozumienia z przełożonymi, strachu przed popełnieniem błędu, wezwania na dywan czy upokorzenia przed kolegami na spotkaniu jest przeciążenie emocjonalne, wyczerpanie nerwowe i depresja. Człowiek wchodzi do „skorupy żółwia”, chowa się, zamyka, gdy zbliża się niebezpieczeństwo.

Znak #5: Intelektualny ślepy zaułek

Nowa wiedza i możliwość rozwoju sprawiają, że praca jest bogata, a człowiekowi satysfakcja i wiele wrażeń. Jeśli od dawna nie zostałeś wysłany na szkolenia, firma nie rozwija potencjału pracowników, ale dni powszednie są jak dwie krople wody, to zastanów się, czy warto tu spędzać czas. Spróbuj znaleźć przyczynę nudy i monotonii. Być może rozmowa z przełożonymi pozwoli Ci zdobyć kolejne stanowisko, na którym będziesz musiał szkolić się, aby skutecznie działać.

Znak #6: Zbyt łatwe

Poczucie, że obowiązki, które wykonujesz, są zbyt proste, szybko i łatwo sobie z nimi radzisz, a przez resztę czasu starasz się czymś zająć – „objawem” potrzeby zmiany. Jeśli czujesz, że wyrosłeś na specjalistę, a władzom nie śpieszy się z awansem, to znak, że czas przestać chodzić do pracy, znaleźć inną lub założyć własną firmę.

Elena Lyzlova: „Człowiek przystosowuje się do nowych warunków pracy, firm i stanowisk w ciągu trzech miesięcy. Na początku ścieżki kariery następuje integracja z procesem pracy. Po tym okresie produktywność pracy najpierw wzrasta, a czas przeznaczony na pracę staje się pusty. Praca staje się zbyt łatwa, spada wydajność.”

Znak nr 7: Brak rozwoju kariery

Brak awansu zawodowego dla niektórych pracowników jest ciosem w poczucie własnej wartości, inni sprawiają, że narzekają na niskie pensje i liczą pieniądze w cudzej kieszeni, a jeszcze innych wpędza w kąt jako profesjonaliści w swojej dziedzinie. Zanim napiszesz rezygnację, warto ocenić przynajmniej kilka czynników. Przyjrzyj się, kto awansuje w firmie, czy istnieją możliwości kariery w organizacji lub czy pracownicy przechodzą ze stanowiska na stanowisko, ale w ramach personelu liniowego.

Ksenia Mamonova, niezależny copywriter: „Pracuj nie tylko po to, aby zarabiać pieniądze, ale także na pomyślny rozwój. Moja poprzednia praca nie oznaczała rozwoju kariery. I nie ostrzegano mnie o tym w momencie zatrudniania. Kiedy się o tym dowiedziałem, odniosłem wrażenie, że zawsze mi czegoś nie mówią. Następnie rozpoczął się stały wzrost ceł, za wykonanie których nie było odpowiednich dopłat. Ten stan rzeczy stał się bardzo irytujący, pojawił się ciągły stres. Jednocześnie praca była monotonna, papierowa i cały czas rosła w ilości i stopniu odpowiedzialności. Okazało się, że jestem jak robot: zrobiłem dużo pracy, ale nie było rozwoju zawodowego i podwyżki pensji.”

Znak nr 8: nie to samo, co wcześniej

Spójrz na swoje stare fotografie i swoje odbicie w lustrze. Czy zauważyłeś, że Twój wygląd się zmienił, a nie w? lepsza strona: bladość, worki lub sińce pod oczami, rozciągnięta skóra, nadwaga lub ich brak matowe włosy, łamliwe paznokcie. Jeśli wyglądasz gorzej, to wybrana praca nie jest dla Ciebie odpowiednia.

Znak #9: Nieodpowiedzialność

Brak lęku przed karą, naganą, pozbawieniem premii, naruszeniem dyscypliny pracy, spóźnieniami i absencją mówią, że nie trzymasz się pracy. Jednocześnie nawet nie myślisz, że możesz zawieść swoich współpracowników swoimi działaniami (lub brakiem działania), spowolnić proces pracy. Lekceważenie obowiązków pewny znakże czas poszukać innego lub otworzyć własny biznes, w którym sam ustalisz zasady.

Tehkhi Polonskaya: „Zmęczona świadomość zaoferuje ci coś, czym możesz się rozpraszać, utrudniając koncentrację. Oczywiście w tym momencie wydajność zaczyna spadać. Odnotowują to koledzy, klienci i menedżerowie, co powoduje reakcja i zabiera ostatnie siły. W przyszłości, jeśli te objawy nie zostaną rozwiązane, istnieje szansa, że ​​od czasu do czasu zaczniesz chorować. Ciągłe migreny, nerwice, niespodziewane upadki na lód to nie przypadek. Jesteś wypalony, a twoje ciało próbuje dać ci trochę wytchnienia”.

Znak nr 10: Gotowy do ruchu

Czujesz, że jesteś gotowy do drogi - znalazłeś coś dla siebie i chcesz to zrobić dochodowy biznes. Masz już całą masę pomysłów na ten temat. Jeśli czujesz, że jesteś gotowy do uruchomienia własnego projektu, poświęcasz mu wystarczająco dużo wysiłku, czasu, pieniędzy, to jest to pewny znak, że nie musisz iść do pracy, która teraz zajmuje ważne miejsce w Twoim życiu.

Inna Igolkina: „Jeżeli nie ma ochoty pracować na zlecenie, a chcesz robić swoje, to wspaniale. Ważne jest, aby ta nowa działalność nie zabierała zbyt wiele czasu i przynosiła odpowiedni dochód. Niestety często ludzie nie są gotowi do samodzielnego wzięcia odpowiedzialności za własne życie. Teraz jest wiele prac, które można wykonać zdalnie i nadal uzyskać przyzwoite pieniądze. Możesz je opanować i zacząć zarabiać najpierw w czas wolny. Jeśli jesteś przekonany, że dobrze sobie radzisz i że jesteś w stanie zarobić na swoje utrzymanie, możesz zacząć myśleć o opuszczeniu biura na dobre i pracy dla siebie. W przeciwnym razie może się zdarzyć sytuacja, gdy pójdziesz „donikąd”, a to tylko pogorszy sytuację.

Jeśli czujesz, że czegoś Ci brakuje, na początek własny biznes (Początkowy kapitał, wiedzy itp.) - zastanów się, gdzie możesz ją zdobyć. Możesz znaleźć współzałożycieli, partnerów lub sposób na rozpoczęcie od zera (w niektórych obszarach jest to możliwe). Czasami lęki służą pozytywnemu celowi – chronią nas przed możliwe problemy z którymi jeszcze nie jesteśmy w stanie sobie poradzić. Dlatego nie należy traktować własnych lęków jako czegoś jednoznacznie złego. Musimy trzeźwo rozważyć wszystkie za i przeciw, a następnie podjąć decyzję – pozostać w tym samym miejscu pracy, znaleźć nowe lub założyć własną firmę.