Skąd wiesz, czy powinieneś rzucić pracę? Kiedy i jak lepiej rzucić palenie? Sprawdź aspekty prawne

02.05.2019

W wielu reklamach cały czas mówimy o cięciach i stan organizacje, twarda likwidacja kadr w opiece zdrowotnej systemu i w systemie edukacyjnym, ale co jeśli jesteś pracownikiem i sam chcesz odejść z firmy? Kiedy i jak najlepiej to zrobić - rozważ kilka opcji rozwoju wydarzeń.

1. Pierwsza opcja to sytuacja, gdy już znalazłeś nową pracę, zostałeś przyjęty i czekasz, a sprawa pozostaje niewielka - informuje obecne kierownictwo o odejściu. Tutaj mogę udzielić tylko podstawowej porady prawnej: twój szef powinien mieć pisemne oświadczenie na dwa tygodnie przed zwolnieniem. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których można zrezygnować z pracy bez dwutygodniowego zwolnienia - podczas zapisywania się do instytucji edukacyjnej, przechodzenia na emeryturę iw innych przypadkach. Może się również zdarzyć, że kierownik zgodzi się na zwolnienie w dniu złożenia wniosku, bez dwutygodniowej przerwy.

2. W drugiej opcji wymienię " dzwonki alarmowe», które mówią ci, że musisz poważnie pomyśleć o rzuceniu palenia:
od 2-3 lat pracujesz na tym samym stanowisku i pomimo tego, że sumiennie wypełniasz swoje obowiązki, nie otrzymujesz awansu ani na szczebel kariery, ani na pensję. 2-3 lata to wystarczająco dużo czasu, aby osiągnąć choć niewielki postęp;
po pewnym czasie na stanowisku zaczynasz zdawać sobie sprawę, że w tej pracy niczego się nie uczysz i nie podnosisz w żaden sposób swoich kompetencji zawodowych. Przewodnik jest prosty nie zainteresowany w Twoim profesjonaly rozwój i rozwój;
kierownictwo jest często zastępowane, a kolejny szef uparcie ignoruje twoje osiągnięcia w pracy - odpowiednio, on nie zainteresowany w Twoim wzrost kariera, co ponownie sprowadza nas do pierwszego punktu. Lider powinien nie tylko motywować Cię do awansu zawodowego, ale także udzielać porad i konkretnych instrukcji.

3. Trzecia opcja - zbliża się czas wakacji kalendarzowych i już zdecydowałeś się zrezygnować. Tu znowu przemawia prawna strona sprawy – możesz zrezygnować przed urlopem i musisz zapłacić urlop. Możesz też nie spieszyć się, wykorzystać wakacje na relaks i przetestować swoją determinację do rzucenia palenia – być może przemówiło w tobie zwykłe zmęczenie.

4. Pamiętaj, że jesteś profesjonalistą w swojej dziedzinie i jest to możliweże w przyszłości nadal będziesz musiał spotykać się z kolegami i kierownictwem. Dlatego przed zwolnieniem zakończ wszystkie swoje projekty i bieżące sprawy, aby nikogo nie wpakować ani nie postawić nikogo w niewygodnej sytuacji – zarówno współpracowników, jak i całej pracy firmy. Staraj się prowadzić normalną działalność gospodarczą w ostatnich dniach pracy, wykorzystaj te dni maksymalnie: znajdź kandydatów na swoje miejsce, a jeśli tacy są przed wyjazdem, miej czas na zapoznanie ich ze swoimi sprawami i obowiązkami.

5. Istnieje oczywiście opcja, gdy szef po otrzymaniu Twojej rezygnacji, zaczyna odradzać w każdy możliwy sposób i oferować wszelkie korzystne warunki dla Twojego zatrzymania. Musisz to przewidzieć i być gotowym z góry, by uparcie bronić swojego stanowiska i jasno dać do zrozumienia, że twoja decyzja jest ostateczna, a jeśli nie, ponownie zastanowić się z góry, na jakich warunkach jesteś gotów pozostać. Ale zdarza się też, że nie ma warunków nie są oferowane a kierownictwo po prostu odmawia podpisania wniosku. W takim przypadku, ze względu na niemożność i ewentualnie niechęć z Twojej strony do bezustannego namawiania, wystarczy potwierdzić na piśmie fakt złożenia wniosku i przesłać go do podpisu przez dział personalny lub listem poleconym z powiadomieniem pocztą . W tym samym przypadku pojawia się jeden nieprzyjemny moment – jak można wytrzymać z tak nieugiętym i niezadowolonym liderem przez dwa tygodnie przed zwolnieniem? Tutaj mogę udzielić tylko jednej rady - nadal sumiennie wykonuj swoją pracę i nie daj powodów do komentarzy i oskarżeń o jakiekolwiek naruszenia.

6. Opcje dotyczące wniosku o zwolnienie: do własna wola i za zgodą stron. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, jak różnią się te dwie opcje - zarówno pracownik, jak i pracodawca są zaangażowani w zwolnienie za zgodą stron, a tylko sam pracownik jest zaangażowany w zwolnienie z własnej woli. Tak, problemy mogą pojawić się w sytuacji z obniżkami – szef może zmusić Cię do napisania oświadczenia z własnej woli. Ale, po pierwsze, jest to zabronione przez prawo, a po drugie, w każdym przypadku, w każdym przypadku zmuszenia kierownictwa do odejścia, musisz nalegać na zgodę stron. W takim przypadku musisz nie tylko zostać powiadomiony o obniżce lub innej przyczynie przymusowego zwolnienia z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, ale także zapłacić za dwa miesiące średnie wynagrodzenie. Również w przypadku zwolnienia za porozumieniem stron odpowiednie są negocjacje, w których można domagać się odszkodowania w wysokości kilku pensji.

7. Ale mówimy o dobrowolnym zwolnieniu z pracy, Dlatego ostatnia opcja kiedy powinieneś rzucić - po prostu czujesz, że nadszedł czas. Według statystyk pracownik przynajmniej raz w ciągu dnia pracy myśli o odejściu. To całkiem naturalne, że pewnego dnia te myśli stają się rzeczywistością. Czujesz wypalenie zawodowe, jesteś niezadowolony ze zbyt dużego procesu pracy i już odczuwasz dyskomfort w miejscu pracy. Wiesz co robić.

Kiedy zdałeś sobie sprawę, że nadszedł czas, aby rzucić?

W życiu każdej osoby mogą wystąpić sytuacje, w których musisz pilnie rzucić pracę. Na przykład zaoferowano Ci dobre stanowisko i poproszono Cię o jak najszybsze rozpoczęcie pracy. Przyda się każdemu pracownikowi, aby dowiedzieć się, jak szybko rzucić pracę.

Ogólna zasada, znana chyba wszystkim pracownikom, jest taka, że zwolnienie z własnej woli jest możliwe na pisemny wniosek, który składa się nie później niż 2 tygodnie przed datą zwolnienia.

Wyjątki od ogólnej zasady

Każda reguła ma wyjątki. Tak w następujące przypadki termin wypowiedzenia skrócony do trzech dni:

Jeżeli twój staż jeszcze nie wygasł (art. 71 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
jeśli Twoja praca ma charakter sezonowy (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na okres do dwóch miesięcy (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto w niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika w dniu, który wskaże we wniosku. Są to przypadki, w których pracownik nie może kontynuować pracy z ważnych powodów. Z takich powodów Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nazywa przejście na emeryturę, przyjęciem do instytucja edukacyjna. To tylko orientacyjna lista fusy. Może to obejmować wstęp do służba wojskowa na pobór do wojska, opiekę nad chorym krewnym, przeprowadzkę do innego miasta. Mogą jednak wystąpić spory z pracodawcą co do istnienia lub braku takich podstaw, ponieważ pojęcie „dobrego powodu” ma charakter wartościujący.

Możesz również zrezygnować w żądanym dniu, jeśli pracodawca narusza przepisy prawa pracy, umowę o pracę itp. (Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak takie naruszenie, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, musi zostać stwierdzone. Jest to naruszenie, które zostało ujawnione przez uprawnione podmioty (inspekcja pracy, związek zawodowy, komisja ds. sporów pracowniczych, sąd) i udokumentowane. Na przykład inspekcja pracy ujawniła opóźnienie w płatnościach wynagrodzenie a następnie podjęto decyzję o pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej. Okoliczność ta bezwzględnie umożliwia rzucenie palenia w terminie określonym we wniosku.

Ogólnie rzecz biorąc, niewypłacanie wynagrodzenia (jak w wielu innych przypadkach) jest oczywistym naruszeniem, ale nie możesz mieć pewności, że pracodawca zgodzi się z Twoim sformułowaniem we wniosku, jeśli naruszenie nie zostanie odnotowane.

Prawo przewiduje możliwość zwolnienia pracownika na podstawie porozumienia z pracodawcą. Oznacza to, że jeśli pracodawca nie wyrazi sprzeciwu, możesz zrezygnować w dowolnym dniu wskazanym we wniosku (łącznie z dniem jego napisania). Nie każdy pracodawca się na to zgodzi. Udzielimy wskazówek, które mogą przyczynić się do polubownego zwolnienia za porozumieniem stron.

Nie musisz z wyprzedzeniem informować współpracowników o zamiarze rzucenia palenia i konsultować się z nimi, jak najlepiej to zrobić. Czasami może to spowodować Negatywne konsekwencje. Tak więc jeden z twoich kolegów może zacząć cię uważać za „zdrajcę” i nie mieć nic przeciwko denerwowaniu cię.

Znalezienie kandydata na swoją pracę, a najlepiej kilku kandydatów, przyczyni się do szybkiego zwolnienia. Oczywiście pracownicy nie są do tego zobowiązani. Ale w niektórych przypadkach znacznie łatwiej będzie dojść do porozumienia.

Porozmawiaj ze swoim szefem „od serca do serca”, wyjaśniając powody, dla których musisz szybko rzucić palenie. Być może w wyniku rozmowy zaoferują Ci dogodne warunki pracy i zmienisz zdanie na temat rzucenia palenia.

Bardzo często pracownicy są zainteresowani tym, czy mogą napisać rezygnację i wyjechać na urlop lub zwolnienie lekarskie. I czy pracodawca może ich zmusić do „pracy” przez 14 dni. Najczęściej takie pytania pojawiają się, gdy pracodawca w żaden sposób nie idzie na ustępstwa i można go wziąć tylko przebiegłością.

Najpierw zdefiniujmy pojęcia. „Wypracowanie” nie jest pojęciem prawo pracy, ale wszyscy są przyzwyczajeni do działania z nim. Powinieneś porozmawiać o terminie ostrzeżenia pracodawcy o zwolnieniu. Masz obowiązek zawiadomić pracodawcę na 14 dni przed datą zwolnienia, ale nie masz obowiązku niczego pracować. Dlatego możesz zrezygnować na wakacjach lub na zwolnieniu lekarskim. Co byś zrobił w ciągu tych 14 dni - praca, choroba, odpoczynek, to nie ma znaczenia.

Jeśli zdecydujesz się zrezygnować z urlopu lub zwolnienia lekarskiego, to najlepsza opcja wyśle list rezygnacyjny listem poleconym z zawiadomieniem i opisem załącznika.

W pewnym momencie wszystko się kończy. Na przykład praca nie jest wieczna. Wygląda na to, że niedawno rozmawiałeś o tym, jaką wiedzę posiadasz, bo już po kilku latach pracy piszesz rezygnację. Wielu nadal nie wie, jak kompetentnie, pięknie, bez konfliktów i innych konsekwencji rzucić pracę. Porozmawiajmy o tym razem, aby poznać wszystkie „pułapki” i wiedzieć, jak odejść bez konfliktu Miejsce pracy na zawsze.

Niektóre rzeczy, które każdy powinien wiedzieć

Czy wiesz, jak działa proces zwolnienia? Ten temat jest uważany za nie najłatwiejszy dla człowieka, zwłaszcza jeśli jest on niedoświadczony i niesprawny w aspektach psychologicznych i prawnych. Pomyśl o tych wszystkich rzeczach, które nawet główne pytania zadają sobie przy podejmowaniu decyzji o odejściu z pracy.

Co robić od samego początku? Najpierw musisz poważnie rozważyć swoją decyzję. Tak, praca dla szefa nie jest łatwym zadaniem, rzadko kto to lubi. W trakcie aktywność zawodowa człowiek napotyka wiele trudności, których sam nie może rozwiązać. Praca uczy, że każdy może te przeszkody rozwiązać, umieć je pokonać. Dlatego zanim zaczniesz pisać rezygnację i powiadamiać wszystkich o swoim wyjeździe, zastanów się dokładnie, czy w ogóle go potrzebujesz. W życiu nie ma idealnych zawodów i wspaniałych pozycji, chyba że jest to oczywiście Twoja własna sprawa. Być może warto jeszcze zostać w pracy i odłożyć wyjazd na jakiś czas. Jeśli zdecydowanie zdecydowałeś, że nadszedł czas, aby poszukać innego miejsca, odpowiedz na wszelkie namowy, aby zostać - odpowiedz wyraźną i wyraźną odmową.

Kiedy powinieneś powiadomić szefa, że odchodzisz? To jest tak osobiste pytanie, na co raczej nie można odpowiedzieć w ten sam sposób. Każda osoba ma zupełnie innych szefów, którzy inaczej będą postrzegać informacje. Z jednej strony dobrze byłoby powiadomić szefa o wyjeździe na 2-3 tygodnie przed konkretną datą spodziewanego wyjazdu. Dzięki temu łatwiej będzie znaleźć dla Ciebie zastępcę i nie tworzyć na tej podstawie konfliktów z innymi pracownikami. Z drugiej strony 2 tygodnie to nie tak ogromny okres, na który można znaleźć inteligentną i doświadczoną osobę na stanowisko. Okazuje się, że wniosek jest tylko jeden: szef musi najpierw zostać ostrzeżony o zwolnieniu, nie zwlekaj z tą sprawą. Ponownie musisz się zastanowić, co i jak mu powiesz, bo relacja z szefem wiele znaczy. Z reguły nie można zostawić dobrych liderów, a oni uciekają przed złymi. Jeśli chcesz się rozstać pokojowo i bez konfliktów, poprowadź rozmowę w taki sposób, aby dana osoba zrozumiała Cię jako człowieka. W każdym razie warto powiadomić szefa o zwolnieniu z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, aby wiedział o twoich planach na przyszłość.

Jakie dokumenty są potrzebne do zwolnienia? Pierwszą czynnością jest napisanie rezygnacji w formie pisemnej, która jest akceptowana w Twojej firmie, w której pracujesz. Zwykle aplikacja pozostaje w dziale personalnym, skąd jest przekazywana szefowi. Ale powinieneś zachować ostrożność i złożyć dwa oświadczenia, które muszą zostać poświadczone przez sekretarza. Nie zapominaj, że wymagana jest data podpisania wniosku, taka fiksacja pomaga powiadomić szefa dokładnie, kiedy zdecydowałeś się opuścić miejsce pracy. Po 2 tygodniach szef będzie musiał podpisać dekret o twoim zwolnieniu. Następnie musisz odebrać wszystkie dokumenty w dziale personalnym, a mianowicie: dokumenty robocze, książkę roboczą, konto bieżące i notatkę. Suma ostatnie płatności będzie obejmować rekompensatę za niewykorzystane wynagrodzenie urlopowe. Widziany dokument końcowy to dokument dotyczący rozwiązania umowy o pracę.

Jak powiesz wszystko swoim współpracownikom?Środowisko zespołu jest bardzo ważna rzecz. Taka atmosfera ustawia człowieka w najlepszym wydaniu. To prawda, że jeśli jeden z pracowników zdecyduje się zrezygnować z pracy, nie da się uniknąć konfliktów w zespole. W przypadku, gdy relacje z kolegami są już napięte i złe, nie trzeba im w ogóle nic mówić. Bardzo często w takich zespołach rodzą się plotki, a wszystkie psy zejdą na tego, który zrezygnuje. Ale oczywiście bez pożegnania się ze wszystkimi odejście z pracy jest jakoś niewygodne. Dlatego możesz po prostu powiedzieć wszystkim „do widzenia”, odwrócić się i z czystym sumieniem zamknąć za sobą drzwi. Jeśli pracownicy są ciepli i dobry związek, wtedy można im powiedzieć o wyjeździe na tydzień przed dniem X. Niech to będzie okres adaptacji do przyszłych szybkich zmian. Ogólnie staraj się, aby Twój wyjazd był łatwy i bezbolesny dla wielu, nigdy nie wiadomo, nagle ktoś bardzo Cię lubi.

Jakie przeszkody na pewno napotkasz po zwolnieniu? Przy okazji więcej o tym, jakie przeszkody będą na drodze do wyjazdu:

wielu może chodzić niezadowolonych, ponieważ cenny pracownik podjął decyzję o odejściu z pracy. Czasami takie zachowanie kolegów może skutkować prawdziwym prześladowaniem nieodpowiedzialnego i „nieostrożnego” kolegi. Bądź przygotowany na wszystko, pozostań osobą stabilną moralnie, żyj z myślą, że wszystko się wkrótce skończy;
czasami, aby pracownik nie został wypłacony na czas, a połowa pensji w ogóle nie została wypłacona, władze przekonują wszystkich, aby zwolnienie nie nastąpiło z własnej woli. Tutaj warto pamiętać, że niezależnie od pielęgnacji należy ćwiczyć 2 tygodnie, bez spóźnień, bez przeskakiwania. Pamiętaj, że tajemnica handlowa zawsze pozostaje z osobą, nawet jeśli zdecyduje się odejść z pracy;
wypłaty są często opóźnione. Jeśli opóźnienie w wypłacie trwa dłużej niż dwa tygodnie, to czas na kontakt inspekcja pracy, czego bardzo boi się wielu pracodawców.

Jak zachować się podczas dwutygodniowej pracy? Załóżmy, że już złożyłeś wniosek, pozostaje tylko rozpracować i jesteś wolny. Najlepiej z całą drużyną zachowywać się jak najbardziej przyzwoicie, uśmiechać się do szefa, jakby nie działo się nic strasznego. Już nie wszystkim jest dobrze, że opuszczasz miejsce pracy, bo musisz przeprowadzić rozmowę z nowym pracownikiem, do której jeszcze musisz się przyzwyczaić. V ta sprawa Bardzo ważne jest, aby być osobą lojalną i cierpliwą. Czasami szef może wybuchnąć tak, że załamie się na tobie i zacznie krzyczeć. Potrzebny jest tu tylko spokój, pociesz się tym, że już niedługo nie będziesz już w tym towarzystwie. Jeśli chodzi o obowiązki służbowe, należy je wykonywać dokładnie tak samo, jak przed podjęciem zdecydowanej decyzji o odejściu. Zrób wszystko, aby nawet po zwolnieniu szef był o tobie dobra opinia. Bądź przyzwoitą osobą.

Kiedy zacząć szukać nowej pracy? Wielu szuka nowej pracy, zanim jeszcze zaczną pisać rezygnację. Sytuacje są inne: ktoś jest niezadowolony ze swojej pensji, a ktoś nawet myśli, że nie należy do tej firmy. Z etycznego punktu widzenia poszukiwanie Nowa praca, podczas gdy stara nadal istnieje, jest niepoprawna i nieodpowiednia. Z drugiej strony to właśnie robi wielu ludzi, którzy są zmęczeni niekochanym miejscem pracy i chcą czegoś nowego. Dlatego powinno się go odbyć już wtedy, gdy zdecydowałeś się rzucić. Nie wstydź się i aktywnie przeglądaj wszystkie oferty pracy, wakaty, wysyłaj i dzwoń, bądź bardziej zainteresowany.

Zwolnienie osoby krok po kroku, jeśli takie jest życzenie pracownika

Każdy musi znać swoje prawa wynikające z Kodeksu Pracy:

pracownik może dobrze wypowiedzieć umowa o pracę uprzedzając o tym swoich przełożonych, z kilkutygodniowym wyprzedzeniem, ważne jest, aby napisać oświadczenie tylko na piśmie;
umowa zostaje rozwiązana przed upływem terminu, ale już powinno być wzajemne porozumienie szef i rezygnacja;
pracownik może rozwiązać umowę, powiadamiając szefa przed wyjazdem, wniosek należy napisać odręcznie;
po upływie terminu pracownik może bezpiecznie opuścić miejsce pracy;
w ostatnim dniu pracy szef musi dokonać ostatniej wpłaty na rzecz zrezygnowanego pracownika i przekazać wszystkie dokumenty.

Przykład zwarcie zwolnienia:

Napisanie rezygnacji.
Praca przez dwa tygodnie.
Rozwiązanie umowy i rozliczenie.

Jak nie rzucić: najczęstsze błędy

Jeśli nie wiesz gdzie pójdę dalej do pracy, nie znalazłeś jeszcze nowego miejsca. Odpoczynek jest oczywiście świetny, wszyscy to uwielbiają. Ale bardzo długa przerwa zaalarmuje kolejnego pracodawcę i zapyta, dlaczego po zwolnieniu nastąpiła tak długa przerwa. Firmy na ogół tego nie lubią. A poza tym, jak możesz wyjść z pracy i nie upewnić się, że jest nowa?
Jeśli opieka przypada na wakacje lub święta. Nazywa się to poza sezonem, kiedy szukanie innej pracy jest po prostu niemożliwe. W wakacje trudno znaleźć pracodawcę, który zgodzi się na rozmowę kwalifikacyjną i przejrzenie CV. Czas wakacji też nie jest najlepszy najlepszy okres znaleźć nową pracę. Tu trzeba działać szybko już w trakcie pracy, liczy się każdy dzień.
Jeśli kampania opłaciła szkolenie pracowników. W przypadku zwolnienia z reguły organizacja może nałożyć kary na swojego pracownika, jeśli zdecyduje się odejść z pracy, studiując za pieniądze firmy. Kara będzie taką samą kwotą, jaką organizacja wydała na szkolenie. Innymi słowy, nie szukaj początkowo dla siebie tej pracy, do której obowiązków należy płatne szkolenie personelu.

Co jeśli szef odmówi podpisania rezygnacji?

Takie przypadki są niezwykle rzadkie, ale nagle taka jest Twoja sytuacja.

Kopię wniosku należy zarejestrować w Dziale Kadr przez Sekretarza Naczelnego.
Kopia musi być datowana, podpisana i ponumerowana, aby wniosek nie zaginął.
Brak nakazu zwolnienia po 2 tygodniach to odważne odwołanie pracownika do prokuratury.
Możesz skorzystać z poczty i wysłać swoje zgłoszenie listem poleconym. Śledź wszystkie znaczki.

Jak rzucić pracę, żeby nie musieć pracować?

Jest taki moment, kiedy człowiek nie chce i nie może pracować przez całe 2 tygodnie - wszystko to przewiduje prawo. Pierwszą rzeczą do zrobienia jest rozmowa z szefem o tym, że nie pracujesz, a jeśli się zgodzi, możesz być wolny człowiek. Po drugie, możesz wziąć urlop z późniejszym zwolnieniem. Jeśli wszystko się ułoży, w ostatnim dniu wakacji nastąpi obliczenie wszystkich parametrów. Bardzo często wielu próbuje właśnie to zrobić, bo w czasie wakacji można spokojnie poszukać nowej pracy. Po trzecie, przenieś się do innego miejsca pracy bez przerwy w pracy. Nawiasem mówiąc, jeśli dana osoba jest na okresie próbnym, sam może zrezygnować bez pracy.

Wybierać odpowiedni czas do opieki. Po ułożeniu całego planu, sporządzeniu raportu, zamknięciu wszystkich długów, podejmij decyzję o odejściu. Lepiej nie zostawiać ościeży.
szczera rozmowa o przyczynach zwolnienia. Nie bój się powiedzieć szefowi, dlaczego zdecydowałeś się odejść. Czy to mała pensja, poszukiwanie nowej atrakcyjnej pozycji, czy coś innego. Ważne jest, aby porozmawiać bezpośrednio z szefem o tym, z czym nie czujesz się komfortowo. Ponownie ważny jest takt i pełen szacunku sposób mówienia.
Weź absolutnie wszystko, co zarobisz. Zanim odejdziesz, musisz upewnić się, że wszystkie płatności i odszkodowania oprócz pensji zostały naliczone. Tylko w tym przypadku nie będzie podekscytowania i napięcia.
Zawsze szanuj poufność. Nie mów wszystkim, że podjąłeś decyzję o rezygnacji. Nie musi być znana wielu ludziom. Im mniej o tym mówisz, tym lepiej.
Pożegnaj się. Trzaskanie drzwiami i nie pożegnanie się ze wszystkimi to straszne zwolnienie. Najlepiej zrobić to inaczej: podziękuj wszystkim kolegom, ukochanemu szefowi. Bardzo ważne jest, aby wyrazić wszystkim wdzięczność i uznanie. Będzie świetnie, jeśli przygotujesz pożegnalny stół z jedzeniem i napojami. Będzie to bardzo wzruszające, jeśli do wszystkich zostaną wysłane listy z dalszymi życzeniami i pożegnaniami, ale na zawsze zostaniesz zapamiętany jako cenny i miły pracownik.
Rozważ reakcje ludzi na zwolnienie. dobry szef, dowiedziawszy się o nieprzyjemnych wieściach, zacznie mówić, że bardzo cię docenia, że będzie mu przykro rozstać się z tak profesjonalnym pracownikiem. Najważniejszą rzeczą tutaj jest uszanowanie decyzji drugiej osoby. Jeśli szef reaguje negatywnie, to jest to jego cecha negatywna. Warto spróbować wyjaśnić szefowi powód swojego odejścia. Jeśli zrzucisz winę na ciebie, nie pozwól, aby to się stało, nie masz z tym absolutnie nic wspólnego.
Pozostaw płynnie. W żadnym wypadku nie trzaskaj drzwiami, nie kłóć się z drużyną, nie rozmawiaj nieprzyjemne słowa do szefa. Wielu postępuje źle, pogarszając sytuację między sobą a kolegami. W rezultacie odejście jest szybkie, negatywne, irytujące i nieprzyjemne. Nie pozwól, aby rzeczy tak się działy. Bądź ponad tym, odejdź z godnością.
Przeniesienie pracy. Będzie świetnie, jeśli się znajdziesz godny zamiennik. Wybierz w tym celu czas wolny skontaktować się z osobą, która potrzebuje pracy, po uprzednim nauczeniu jej wszystkich punktów niezbędnych w procesie pracy. Ogólnie rzecz biorąc, wymiana jest najbardziej optymalną rzeczą, jaka może być. W końcu szef, dowiedziawszy się, że na twoim miejscu jest już profesjonalista, będzie tylko zachwycony.
Utrzymywanie relacji. Wcale nie trzeba zrywać wszystkich relacji z kolegami, a nawet z szefem. Możesz pozostać w kontakcie po zwolnieniu, spotykać się, dzielić się informacjami. Nawiasem mówiąc, tak się zaprzyjaźnia. Pamiętaj, aby się ogrzać i dobre stosunki- to jest najważniejsze. Jeśli zakorzeniłeś się w zespole i wiele osób Cię kocha, to dlaczego nie zadzwonić, nie spotkać się ze wszystkimi w dzień wolny? To się nazywa piękna pielęgnacja w pracy. Ale przyjazne stosunki nikt jeszcze nie odwołał.

Rezygnacja z pracy nie jest taka trudna. Dużo trudniej uzyskać aprobatę szefa. Nie wszystko na świecie trwa wiecznie, wszystko się kończy. W pewnym momencie praca się skończy. Rozważ wszystkie punkty, bądź bardziej uważną i taktowną osobą. Spraw, aby Twoje odejście z pracy było niezapomniane, aby każdy pracownik znał Cię i pamiętał przez bardzo długi czas z szefem.

Świat pracy jest zaskakująco mały. Kiedy odchodzisz, nigdy nie wiesz na pewno, z kim będziesz pracować, kogo będziesz musiał poprosić o przysługę i czy kiedykolwiek będziesz potrzebować skierowania od były szef. I nie zapomnij o plotkach. Jeśli zostawisz siebie negatywne wrażenia, istnieje ryzyko, że dowie się o tym na zewnątrz firmy.

Jak wyjść z domu we właściwy sposób

Złóż rezygnację na dwa tygodnie przed wyjazdem

Czasy przetwarzania mogą się różnić różne firmy, ale dwa tygodnie to standardowy czas. Pracodawca potrzebuje czasu na przygotowanie się do zmian, wypełnienie dokumentacji i rozpoczęcie poszukiwania zastępcy dla Ciebie.

Duże firmy mogą pożegnać się z Tobą tego samego dnia. Ale przywódcy małe firmy może potrzebować więcej długoterminowy. W takim przypadku istnieje ryzyko uwolnienia się, wysłania władz do piekła i po prostu odejścia.

Nie powinienem tego robić. Spójrz na sytuację z punktu widzenia przywództwa. Poza tym to brak szacunku dla innych kolegów. W końcu zostaną załadowani twoją pracą.

Najpierw powiadom szefa, a potem wszystkich innych

Bez względu na to, jak bardzo ufasz swoim ludziom, nie mów im o swojej decyzji. Nie publikuj tego w mediach społecznościowych. Twój menedżer ma prawo być pierwszym, który się dowie.

Lepiej podać te informacje osobiście. Jeśli twój szef pracuje gdzie indziej, porozmawiaj z nim przez telefon. Możesz wysłać e-mail tylko wtedy, gdy oboje nie macie wolnego czasu. Ale to najgorszy przypadek którego lepiej nie używać.

Przygotuj się do rozmowy z szefem

Zanim przekażesz tę wiadomość szefowi, odpowiedz na kilka pytań.

Masz plan działania, który złagodzi skutki Twojego wyjazdu? Zaproponuj szefowi konkretne sposoby rozwiązania problemów powstałych w wyniku zwolnienia.
Co zrobisz, jeśli otrzymasz kontrofertę? Przygotuj się na to, że możesz otrzymać kuszące warunki pobytu. Zastanów się z góry, jakie to mogą być warunki. Czy staniesz za dużą podwyżką? Za dodatkowy tydzień wakacje? Jeśli warunki Ci odpowiadają, poczekaj, aż zostaną potwierdzone na piśmie. Jeśli nie, powiedz przełożonemu, że naprawdę doceniasz jego ofertę, ale nie możesz odrzucić nowych możliwości na innym stanowisku.
Czy jesteś gotowy, aby zrezygnować później niż planowano, jeśli to konieczne? Możesz zostać poproszony o pozostanie przez kolejny tydzień lub dwa. Zastanów się wcześniej, czy się na to zgadzasz.
Czy jesteś gotowy odejść w dniu, w którym ogłosisz swoją decyzję? Czy możesz spakować wszystkie swoje rzeczy i od razu opuścić miejsce pracy?

Mów krótko, pewnie iz uśmiechem

Nie owij się w bawełnę. Przejdź od razu do sedna. Jeśli tak, prowadzenie życzliwej rozmowy może być trudne.

Oprzyj się pokusie wyrażenia wszystkiego, co nagromadziło się.

Zachowuj się przyzwoicie. Czy w przyszłości Twoje ścieżki kariery znów się skrzyżują?

Podziękuj kierownikowi za wspólna praca. Nie trzeba o tym mówić Nowa pozycja. Wystarczy tylko powiedzieć, że tam będziesz miał obowiązki, które od dawna chciałeś spełnić.

Dowiedz się, do czego masz prawo, kiedy wyjeżdżasz

Mogą to być dopłaty oraz premie określone w umowie. Pracownikowi należy również wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

Napisz rezygnację

Po rozmowie z przełożonymi najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o wystawienie. Nie pisz niczego zbędnego: aplikacja nie musi szczegółowo opisywać powodów Twojego wyjazdu.

Nie relaksuj się

Po formalnej rezygnacji łatwo zapomnieć o obowiązkach. Ale przed tobą jeszcze dwa tygodnie. Jeśli nie chcesz zepsuć wrażenia na swój temat, nie odpręż się i doprowadź rozpoczętą pracę do końca. Bo na pewno zostaniesz zapamiętany przez te ostatnie tygodnie.

Nie rozpoczynaj w tym czasie żadnych nowych projektów. Jeśli nie masz czasu na wykonanie czegoś, powiedz kolegom, na jakim etapie jest zadanie. Zostaw wskazówki dla tych, którzy wykonają Twoją pracę. Zapytaj, jak możesz pomóc swoim kolegom.

Spraw, aby wszyscy pożałowali Twojego wyjazdu i zapamiętali Cię z uśmiechem.

Nie obrażaj swojego byłego szefa w mediach społecznościowych

Niektóre publikują wiadomości w sieciach społecznościowych o tym, jak bardzo są szczęśliwi, że mogą opuścić to piekło i nie widzieć już szefa tyrana. Nie daj się skusić, nawet jeśli to prawda. Zachowuj godność. Szef może nie widzieć tego wpisu, ale inni ludzie będą się o tobie rozwijać.

Podziękuj kolegom i pożegnaj się z nimi serdecznie

Bądź w kontakcie ze współpracownikami. Zgłoś swoją opiekę e-mail lub na czacie ogólnym. Zorganizuj przyjęcie pożegnalne. Ten świetny sposób zapamiętaj z uśmiechem wszystko, czego razem przeżyliście. Mogą być tacy, z którymi zaprzyjaźniłeś się i chciałbyś zobaczyć poza pracą.

Trzeba pięknie wyjść, w tym ze starej pracy. Twoim zadaniem – maksymalnym – jest pełne otrzymywanie uczciwie zarobionych pieniędzy i pozostawanie w dobrych stosunkach z kolegami i przełożonymi. W sumie mocne więzy także kapitał.

Przyjrzyjmy się więc kolejno Twoim działaniom i odpowiedzmy na pytanie:

Proszę.

Rozmowa z szefem powinna być taktowna i rzeczowa. Wyjaśniając powód zwolnienia, nie mów źle o swojej obecnej pracy. Jeśli chcesz, zaoferuj pomoc w znalezieniu nowego pracownika. Jedna dziewczyna, odchodząc, poleciła swoją przyjaciółkę swojemu szefowi. Zdała rozmowę kwalifikacyjną i pół roku później została uznana za najcenniejszy nabytek firmy. Szef był wdzięczny byłemu podwładnemu, a następnie pomógł jej w znalezieniu pracy. Przygotuj się na reakcja koledzy: może się im wydawać, że zamieniłeś swoją wspaniałą pracę na ogromne zarobki i wielki prestiż. Nawet jeśli to prawda, nie muszą o tym wiedzieć. Serdecznie dziękuj kolegom za owocną wspólną pracę, bo dobre relacje z byłymi kolegami wciąż mogą się przydać. Nie powinieneś wcześniej omawiać swojego zwolnienia z kolegami - byłoby lepiej, gdyby twój szef dowiedział się o twojej decyzji osobiście od ciebie, a nie od „życzliwych”. W przeciwnym razie istnieje ryzyko, że zostaniesz zwolniony z kilkoma naganami i niemiłymi zaleceniami. Ty i twoje CV są całkowicie bezużyteczne.

Wszystko jest uczciwe.

Zwolnienie z pracy nie przestępstwo, a prawo jest po twojej stronie. Aby wszystko było należne, musisz przestrzegać zasad. według prawa? V Kodeks pracy Mówi, że pracownik ma obowiązek powiadomić władze o zwolnieniu z dwutygodniowym wyprzedzeniem. W tym celu należy złożyć pisemny wniosek. W dokumencie zanotuj powód rezygnacji i wpisz datę, od której chcesz zrezygnować. Data wskazana we wniosku to ostatni dzień roboczy, a nie pierwszy dzień wolny. Dokument musi być podpisany przez kierownika i zawierać datę zatwierdzenia. Jeśli władze nie przyjmą wniosku, wyślij go listem poleconym. Taka wiadomość w firmie powinna zostać nie tylko zaakceptowana, ale również zarejestrowana. Ważny szczegół: Jeśli jesteś rzucić pracę dobrowolnie masz prawo wycofać wniosek, niezależnie od woli kierownictwa. Ale tylko wtedy, gdy nie znaleziono jeszcze nowej osoby na twoim miejscu.

Kalkulacja się skończyła.

W ostatnim dniu pracy otrzymasz książeczkę pracy i wypłatę. Po zwolnieniu z pracy powinieneś otrzymać pieniądze za wszystkie przepracowane dni, a także rekompensatę za niewykorzystany urlop. Aby dowiedzieć się, ile dostaniesz za ciężką pracę, zapominając o reszcie, musisz pomnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Zgodnie z prawem masz prawo do 28 dni błogości i bezczynności rocznie. Jeśli przepracowałeś w firmie rok i nigdy nie byłeś na urlopie, możesz liczyć na dodatkowe miesięczne wynagrodzenie po zwolnieniu. Średnie dzienne zarobki oblicza się po prostu: podziel kwotę, którą otrzymałeś w ciągu sześciu miesięcy, przez liczbę dni spędzonych w biurze w tym samym czasie. Takie wyliczenia są obowiązkiem księgowych, ale nikt nie przeszkadza ci kontrolować ich pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o twoje ciężko zarobione pieniądze.

Może się zdarzyć, że w odpowiednim czasie pieniądze nie zostaną Ci wypłacone. Jeśli podejrzewasz, że coś jest nie tak, skontaktuj się z nami federalna inspekcja pracy, w twoim regionie. Zwykle wystarczy jeden telefon z tej organizacji, aby skierować pozbawioną skrupułów firmę na właściwą ścieżkę i pomóc Ci rzucić pracę. Jeśli ten środek nie działa, wytocz pozew przeciwko swojemu pracodawcy w sądzie cywilnym: po wyjaśnieniu sytuacji przedstaw fakty i przedstaw swoje żądania.

Jeżeli Twoje „dobrowolne” zwolnienie jest koniecznym środkiem związanym z likwidacją firmy, przysługuje Ci zasiłek w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Ponadto pracodawca musi powiadomić Cię o tym zdarzeniu z 60-dniowym wyprzedzeniem. Jeśli tak się nie stanie, zażądaj, aby Federalna Inspekcja Pracy posprzątała bałagan. Spory sądowe rozstrzygane są głównie na korzyść indywidualny dlatego firmy wolą się w nie nie angażować i same proponują rozwiązanie sprawy polubownie. Jeśli w ciągu dwóch tygodni przed zwolnieniem zachorujesz, władze nie mają prawa zmuszać Cię do rozliczenia okresu zwolnienia lekarskiego. Co więcej, te dni muszą być opłacone.

Jeden jest szary, drugi biały.

Wszystko to jest łatwe do zrealizowania, jeśli Twoja firma ma „białą” pensję. Jeśli na wyciągu przy Twoim nazwisku pojawi się „1800 rubli”, a główny dochód otrzymasz w kopercie, będziesz musiał dołożyć wielu starań, aby zdobyć swoje ciężko zarobione pieniądze.

Jest bardzo prawdopodobne, że pracodawca będzie chciał płacić tylko „białym” wynagrodzenie: w ten sposób zaoszczędzi pieniądze, nie łamiąc prawa. Jeśli to przypomina ci twoją historię, nie spiesz się z rozpaczą: sytuacja wydaje się opłakana tylko na pierwszy rzut oka. w rosyjskim praktyka sądowa jest precedens: emerytowany obywatel udał się do sądu, chcąc uzyskać pieniądze, które zarząd obiecał mu w rozmowie ustnej. Nie miał żadnych dowodów tej rozmowy, ale sąd postanowił zapłacić powodowi pełną kwotę. Złapany w podobna sytuacja spróbuj negocjować z dawni współpracownicy: potrzebujesz ich, aby potwierdzić rzeczywistą wysokość swojej pensji. Przydatne byłoby przedstawienie dowodów, że naprawdę otrzymałeś te pieniądze, na przykład paragonów. Nie będziesz jednak musiał brać udziału w tych szpiegowskich grach, jeśli uda ci się pokojowo negocjować z przełożonymi.