الشروط العامة لتعيين معاش الشيخوخة. الباب الثاني. شروط تخصيص معاشات العمل
من 28.12.2013 N 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" لا يسري القانون الاتحادي المؤرخ 17 كانون الأول / ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2015 ، باستثناء القواعد التي تحكم الحساب من مبلغ معاشات العمل والتي سيتم تطبيقها من أجل تحديد مبلغ معاشات التأمين في الجزء الذي لا يتعارض مع القانون الاتحادي المحدد.
المواد المنشورة أدناه فقدت أهميتها!
مفهوم معاش تقاعد الشيخوخة
معاش العمل - شهريا دفع نقدالتعويض المؤمن عليهم أجوروغيرها من المدفوعات والمكافآت التي فقدوها فيما يتعلق ببدء العجز عن العمل بسبب الشيخوخة أو الإعاقة ، ولأفراد الأسرة المعوقين من الأشخاص المؤمن عليهم - الأجور والمدفوعات الأخرى ومكافآت العائل المفقودة فيما يتعلق بوفاة هؤلاء الأشخاص المؤمن عليهم ، والذي يتم تحديده وفقًا للشروط والقواعد المنصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، يُفترض ظهور العجز عن العمل وفقدان الأجور والمدفوعات الأخرى والأجور في مثل هذه الحالات ولا تتطلب إثباتًا.
معاش الشيخوخة- أحد الأنواع معاش العمل(يبرز القانون أيضًا: الإعاقة والناجية). تم تعيينها مدى الحياة.
يمكن أن يتكون معاش الشيخوخة من الأجزاء التالية:
- جزء التأمين
- الجزء التراكمي.
شروط منح معاش الشيخوخة
مثبت حجم القاعدةجزء التأمين من معاش العملكبار السن الذين يعيشون في المناطق أقصى الشمالوالمواقع المعادلة ، الزيادات حسب المعامل الإقليمي المقابل ، الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي ، اعتمادًا على منطقة (مكان) الإقامة ، طوال فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في هذه المناطق (المحليات).
عند الانتقال إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق معادلة ، حيث يتم إنشاء معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة مع مراعاة الحجم معامل المنطقةفي مكان إقامة جديد ، باستثناء أولئك الذين عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في مناطق أقصى الشمال ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا للرجال أو 20 عامًا على الأقل للنساء.
مبلغ الجزء الممول من معاش الشيخوخةتحددها الصيغة:
LF = PN / T ، أين
NCH - حجم الجزء الممول من معاش الشيخوخة ؛
MON - المبلغ مدخرات التقاعدللشخص المؤمن عليه ، المسجل في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي تم تعيينه منه الجزء التراكميمعاش الشيخوخة ؛
ت- عدد أشهر المدة المتوقعة لصرف معاش العمل للشيخوخة المستخدم في حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي المحدد (الفقرة 1 من هذه المادة).
معاش الشيخوخةتحددها الصيغة:
P = MF + LF ، أين
P هو حجم معاش الشيخوخة ؛
SCh - جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ؛
LF هو الجزء الممول من معاش الشيخوخة.
في حالة عدم وجود فرص عمل للمواطنين العاطلين عن العمل المفصولين فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، وإنهاء الأنشطة رجل أعمال فردي، أو تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين ، بموافقتهم ، يجوز تخصيص معاش تقاعدي للفترة حتى المعدل الطبيعي سن التقاعد، ولكن ليس قبل عامين. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المعاشات المبكرة (
في الوقت الحاضر ، يُطلق على معاش الشيخوخة في قوانين الاتحاد الروسي - معاش التأمينكبار السن.
ما يتعلق بالدخول حيز التنفيذ القانون الاتحاديبتاريخ 28/12/2013 "بشأن معاشات التأمين". لماذا تغير الاسم؟ لأن الشرط الرئيسي لتعيين مثل هذا المعاش هو توافر التأمين. هذا هو ، أنتجت.
على الرغم من أننا ، بشكل عام ، إذا قارنا معاش تقاعد الشيخوخة والتأمين ، فإن الجوهر لم يتغير كثيرًا. تربط الدولة تعيين معاش العمل (التأمين) بالحاجة إلى تعويض الدخل المفقود. بسبب الإنجاز عمر معينالذي يرتبط بالإعاقة. لذلك سنستخدم في هذا المنشور مصطلح معاش تقاعد الشيخوخة. بالمناسبة ، يتلقى أكثر من 85٪ من المواطنين مثل هذه المدفوعات في روسيا.
بالإضافة إلى شرط السن ، حدد قانون معاشات التأمين متطلبات هذا المبلغ خبرة في التأمينومعامل المعاش الفردي. في الوقت نفسه ، تزداد أيضًا سنويًا.
الأقدمية ومعامل تخصيص معاش تقاعد الشيخوخة
في عام 2019 ، من أجل تخصيص معاش الشيخوخة ، يجب أن يكون لدى المواطن سجل تأمين لا يقل عن 10 سنوات. في عام 2020 ، سيكون هذا الرقم 11 عامًا على الأقل ، إلخ. حتى عام 2024 ، عندما تكون 15 عامًا. يتم تحديد مدة الخدمة المطلوبة لتعيين معاش التقاعد على أساس المعلومات من حساب شخصي فردي (قانون 04/01/1996 يحمل نفس الاسم) وفي يوم بلوغ سن التقاعد. إذا كان المعاش مبكرا فحينئذ في يوم إنشائه.
قبل تسجيل الشخص كشخص مؤمن عليه ، يقوم المواطن بتأكيد طول الخدمة بإدخالات في دفتر العمل ، وشهادات من صاحب العمل ، وما إلى ذلك. بالمناسبة ، من الممكن تمامًا أنه من أجل تأكيد تجربة التأمين وتعيين معاش تقاعد الشيخوخة ، سيكون من الضروري الذهاب إلى المحكمة.
حساب الخبرة التأمينية له خصائصه الخاصة. يمكن العثور عليها على الرابط "". وفي شارع. 11-13 من قانون معاشات التأمين.
فرد معامل المعاش(IPC) في 2019 يجب أن يكون 16.2. في عام 2020 - 18.6.
جوهر PKI هو مقدار الاستقطاعات لفترات عمل الشخص والفترات الأخرى المدرجة في تجربة التأمين ، والتي يتم تقييمها بالنقاط ويتم تلخيصها. تزداد البنية التحتية للمفاتيح العمومية كل عام بمقدار 2.4 لتصل إلى 30. والبنية التحتية للمفاتيح العمومية لها تأثير مباشر على.
تعيين معاش الشيخوخة هو إعلان بطبيعته. وهذا يعني أنه عند بلوغ سن التقاعد ، يحق للشخص التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي. لكن يمكنه التقديم لاحقًا. وبعد ذلك يتم تخصيص معاش الشيخوخة من تاريخ تقديم الطلب.
معاش شيخوخة العمل المبكر
عدد من الموظفين لهم الحق في الاتصال صندوق التقاعدلتعيين معاش تقاعد الشيخوخة قبل الموعد المحدد. غالبًا ما يتطلب تأكيد مثل هذا الحق الذهاب إلى المحكمة. هذا يرجع إلى عمل مختلف تنظيمات قانونيةطوال حياة الشخص. هذا والأفعال القانونية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية من قبل إصلاح المعاشات التقاعديةالترددات اللاسلكية.
فئات المواطنين التي يحق لها موعد مبكرترد معاشات الشيخوخة في المواد 30 و 31 و 34 من قانون معاشات التأمين. يتضمن هذا بشكل أساسي العمل بعامل إنتاج ضار:
- ظروف العمل الصعبة
- عمال السكك الحديدية
- العمل في مجال الاستكشاف الجيولوجي وأعمال أخرى ،
- الطيارين الطيران المدني، أفراد اختبار الطيران
بيمين التقاعد المبكرلديهن نساء أنجبن 5 أطفال أو أكثر ، ومعلمات ، وما إلى ذلك.
منذ عام 2019 ، حصل الأشخاص ذوو الخبرة في التأمين طويل الأجل على الحق في معاش التقاعد المبكر.
ينص القانون على متطلبات مختلفة لكل فئة. هذا هو العمر و خبرة خاصةبالإضافة إلى الخبرة التأمينية العامة. وافقت حكومة الاتحاد الروسي ، في قرارها رقم 665 المؤرخ 16 يوليو 2014 ، على قوائم الوظائف والصناعات والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة ، مع مراعاة معاش التأمين على الشيخوخة. قبل الموعد المحدد.
وبالتالي ، يخضع معاش تقاعد الشيخوخة الآن لتغييرات كبيرة ، لذلك يمكن طرح أسئلة إضافية على المحامي المناوب في الموقع.
المادة 7. شروط منح معاش الشيخوخة
1. للرجال الذين بلغوا سن الستين والنساء الذين بلغوا سن الخامسة والخمسين الحق في معاش الشيخوخة.
2. يُمنح معاش تقاعد الشيخوخة إذا كان لديك خمس سنوات على الأقل من الخبرة في التأمين.
المادة 8. شروط احتساب معاش العجز عن العمل
1. يتم تحديد معاش العمل للإعاقة في حالة العجز في ظل وجود قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة أو الثانية أو الأولى ، والتي يتم تحديدها لأسباب طبية.
2 - إجراء الاعتراف بالمواطن كشخص معوق من قبل هيئات الخبرة الطبية والاجتماعية التابعة للدولة ، وإجراء تحديد فترة الإعاقة ودرجة الحد من القدرة على العمل ، وإجراء تحديد وقت الإعاقة. بداية الإعاقة والعلاقة السببية بين إعاقة أو وفاة العائل مع قيام المواطن بارتكاب جريمة جنائية أو التسبب عمداً في إلحاق الضرر بصحته ، والتي تم إثباتها في المحكمة ، بموافقة حكومة الاتحاد الروسي.
3. يتم تحديد معاش العمل للإعاقة بغض النظر عن سبب الإعاقة (باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة) ، ومدة فترة التأمين للمؤمن عليه ، واستمرار عمل الشخص المعاق ، وسواء كانت الإعاقة قد حدثت أثناء فترة العمل أو قبل بدء العمل أو بعد التوقف عن العمل.
4. إذا لم يكن لدى المعوق سجل تأمين ، وكذلك في حالة العجز بسبب ارتكاب عمل إجرامي متعمد أو الإضرار المتعمد بصحته ، والتي تثبت في المحكمة ، يتم تحديد معاش الإعاقة الاجتماعية وفقًا للقانون القانون الاتحادي "بشأن أحكام المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 5 من هذه المادة.
5. في ظل وجود مدخرات المعاش التي تم احتسابها في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه المعترف به باعتباره معوقًا ، يتم تحديد الجزء الممول من معاش العجز عن العمل لهذا الشخص المؤمن عليه قبل بلوغه السن المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، وللمعاقين منذ الطفولة ، مع وجود قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة والثانية - بغض النظر عن العمر ؛ للأشخاص الذين يعانون من تقزم الغدة النخامية (lilliputians) ، والأقزام غير المتناسبين والأشخاص المعاقين بصريًا الذين لديهم قيود من الدرجة الثالثة على القدرة على العمل - ليس قبل بلوغهم السن المنصوص عليه في المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، على التوالي.
المادة 9. شروط منح معاش العمل في حالة فقدان العائل
1. يحق لأفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقين الذين كانوا يعتمدون عليه / لها الحصول على معاش العمل في حالة فقد العائل. يُمنح المعاش التقاعدي لأحد الوالدين أو الزوج أو غيرهما من أفراد الأسرة المحددين في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من هذه المادة بغض النظر عما إذا كانوا يعتمدون على المعيل المتوفى أم لا. تُعادل أسرة المعيل المفقود عائلة المعيل المتوفى ، إذا كان الغياب المجهول للمعال مصدقًا وفقًا للإجراء المتبع.
2 - أفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقون هم:
1) أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى دون سن 18 عامًا ، وكذلك أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية على اختلاف أنواعها وأنواعها بغض النظر عن تنظيمهم. والشكل القانوني ، باستثناء المؤسسات التعليمية للتعليم الإضافي ، حتى الانتهاء من هذا التدريب ، ولكن ليس أكثر من حتى بلوغهم سن 23 عامًا أو الأطفال والإخوة والأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الأكبر من هذا العمر ، إذا كانوا قبل بلوغهم سن 18 قد أصبحوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل. في هذه الحالة ، يُعترف بإخوة وأخوات وأحفاد العائل المتوفى كأفراد معاقين في الأسرة ، بشرط ألا يكون لديهم أبوين أصحاء ؛
2) أحد الوالدين أو الزوج أو الجد أو جدة المعيل المتوفى بغض النظر عن العمر والقدرة على العمل وكذلك أخ أو أخت أو ولد المعيل المتوفى ممن بلغوا سن 18 عامًا إذا كانوا يعتنون. بالنسبة لأبناء أو إخوة أو أخوات أو أحفاد العائل المتوفى ، الذين لم يبلغوا سن الرابعة عشرة ويحق لهم الحصول على معاش عمل في حالة فقد العائل وفقًا للفقرة الفرعية 1 من هذه الفقرة ، ولا يعملون ؛
3) والدي وزوج / زوجة المعيل المتوفى ، إذا بلغوا سن 60 و 55 (على التوالي ، رجال ونساء) أو كانوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل ؛
4) جد وجدة المعيل المتوفى ، إذا بلغوا سن 60 و 55 سنة (رجال ونساء على التوالي) أو كانوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل ، في حالة عدم وجود أشخاص ، وفقًا للتشريع الاتحاد الروسيملزمون بالحفاظ عليها.
3. يعتبر أفراد أسرة المعيل المتوفى معالاً عليه إذا كانوا على عائلته المحتوى الكاملأو تلقوا المساعدة منه ، والتي كانت بالنسبة لهم مصدرًا ثابتًا وأساسيًا لكسب الرزق.
4. يُفترض تبعية أطفال الوالدين المتوفين ولا يتطلب ذلك إثباتًا ، باستثناء الأطفال المشار إليهم والذين أعلن أنهم قادرون تمامًا وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أو بلغوا سن 18 عامًا.
5 - يحق للوالدين المعوقين وزوجة المعيل المتوفى الذي لم يكن معالاً له الحصول على معاش العمل في حالة فقد العائل ، إذا فقدوا ، بغض النظر عن الوقت الذي مضى على وفاته. مصدر رزقهم.
6. يحق لأفراد عائلة المعيل المتوفى ، الذين كانت مساعدته لهم مصدر رزق ثابتًا وأساسيًا ، ولكنهم حصلوا هم أنفسهم على أي نوع من المعاش ، أن ينتقلوا إلى معاش العمل في حالة فقد العائل.
7. يُحتفظ بمعاش العمل في حالة فقدان عائل الأسرة عند الدخول في زواج جديد.
8. يحق للمتبنين الحصول على معاش تقاعدي في حالة فقد العائل على قدم المساواة مع والديهم ، وتبني الأبناء على قدم المساواة مع أطفالهم. يحتفظ الأبناء القصر الذين يستحقون معاش الورثة التقاعدي بهذا الحق عند التبني.
9. لزوج الأم وزوجة الأب الحق في الحصول على معاش الورثة على قدم المساواة مع الأب والأم ، بشرط أن يكونا قد قاما بتربية وإعالة ربيب أو ربيبة المتوفى لمدة خمس سنوات على الأقل. لزوج وابن زوجته الحق في معاش العمل في حالة فقد العائل ، على قدم المساواة مع أولادهما ، إذا كانا في تربية وإعالة زوج الأم أو زوجة الأب المتوفى ، وهو ما يتم تأكيده في قانون الأحوال الشخصية. بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
10- يُحدد معاش العمل في حالة فقدان المعيل بغض النظر عن طول فترة تأمين العائل ، وكذلك سبب وفاته ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 11 من هذا القانون. مقالة - سلعة.
11. إذا لم يكن لدى المعيل المتوفى خبرة في التأمين على الإطلاق ، وكذلك في حالة وفاته نتيجة ارتكاب عمل إجرامي متعمد أو الإضرار المتعمد بصحته ، والتي تثبت في المحكمة المعاش الاجتماعيفيما يتعلق بوفاة المعيل وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 12 من هذه المادة.
12- في حالة حدوث وفاة المؤمن عليه قبل تخصيص الجزء الممول من المعاش التقاعدي للشيخوخة أو قبل إعادة حساب مبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المذكور ، مع مراعاة مدخرات المعاش الإضافية ، يتم دفع الأموال المسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي وفقًا للإجراء المتبع للأشخاص ، المحدد في البند 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي. في هذه الحالة ، يحق للشخص المؤمن عليه في أي وقت ، من خلال تقديم طلب مناسب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تحديد أشخاص محددين من بين الأشخاص المحددين في الفقرة 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي أو من بين آخرين الأشخاص الذين يمكن أن يتم الدفع لهم ، وكذلك لتحديد الأسهم التي يجب أن توزع بينهم الأموال المذكورة أعلاه. في حالة عدم وجود هذا التطبيق ، يتم توزيع الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، الخاضعة للدفع لأقارب الشخص المؤمن عليه ، بينهم بحصص متساوية.
بشكل رسمي حسب العمرمن الذي يحق للمواطن الحصول على معاش الشيخوخة للعمل هو 55 سنة للنساء و 60 سنة للرجال. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديك خبرة تأمينية لا تقل عن 5 سنوات ، والتي تشمل جميع الفترات التي قدم خلالها أصحاب العمل مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.الأشخاص ذوو الخبرة في مجال التأمين يشملون أي شخص عمل مقابل أجر ، بما في ذلك الموظفون مهن إبداعية، والتي تم إجراء استقطاعات لها على PF RF. يشمل المؤمن عليه أيضًا أولئك الذين أجروا هذه التحويلات بأنفسهم ، على أساس تطوعي ، وكذلك أولئك الذين عملوا في الخارج ودفعوا أقساط التأمين. الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص الذين دفعوا أقساط التأمين والمواطنين الذين دفع الأفراد الآخرون هذه المدفوعات سيكون لديهم أيضًا خبرة في التأمين.
من يمكنه الحصول على معاش التقاعد المبكر
يتم توفير هذه الفرصة للمواطنين الذين عملوا في ورش عمل ساخنة وفي أعمال تحت الأرض ومن يرتبط بهم ظروف ضارةالعمل. في هذه الحالة ، إذا كان لديك تأمين أو عدد سنوات الخبرة 15 سنة للنساء و 20 سنة للرجال ، يمكنك الحصول على معاش العمل قبل 10 سنوات. يمكن لأولئك الذين عملوا في مؤسسات ذات ظروف عمل ضارة التقدم بطلب للحصول على معاش عمل في وقت أبكر من السن المحدد بشكل عام. يمكن للنساء ذوات الخبرة في العمل أو التأمين لمدة 20 عامًا والرجال الذين تبلغ خبرتهم العملية 25 عامًا التقاعد عند 50 و 55 عامًا على التوالي.على ال التسجيل المبكريمكن أيضًا احتساب معاشات التقاعد من قبل أولئك الذين نشاط العملكان مرتبطًا بعمليات التعدين تحت الأرض والمعلمين والعاملين الصحيين والأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال وفي المناطق ذات الظروف المناخية.
معاشات العمل للعاطلين عن العمل في سن ما قبل التقاعد
وفقًا لأحكام المادة 32 من القانون الاتحادي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" ، يجب الحصول على معاش عمل مبكرًا ، ولكن ليس قبل عامين من المدة الإجمالية، هل يمكن الاعتراف رسميًا بالمواطنين كعاطلين عن العمل. في الوقت نفسه ، تشمل شروط تعيينه ما يلي: عدم القدرة على الجسم الإقليميخدمات التوظيف لتوظيف هذا المواطن إذا كان لديه الخبرة التأمينية اللازمة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يصبح هذا المواطن عاطلاً عن العمل نتيجة الفصل بسبب تصفية أو إفلاس المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين. العاطلين عن العمل مطلوب أيضا اتفاق مكتوبلكي يصبح متقاعدًا مبكرًا.تشمل الشروط العامة لنشوء الحق في معاش العمل ما يلي:
1) التوفر الجنسية الروسية، أو الإقامة الدائمة على أراضي الاتحاد الروسي ( شرط معينضروري لظهور الحق في معاش العمل للأشخاص الذين ليس لديهم الجنسية الروسية) ؛
2) حالة الشخص المؤمن عليه في نظام تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي أو أحد أفراد أسرة المتوفى المعوق المؤمَّن عليه في هذا النظام ؛
3) توافر الأموال المسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للمؤمن عليه.
لتعيين راتب تقاعد الشيخوخة على أساس عام ، بالإضافة إلى الامتثال شروط عامةالمقدمة من قبل الفن. 3 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ ، من الضروري تلبية شرطين خاصين في وقت واحد:
1) بلوغ سن معينة ؛
2) وجود خبرة تأمينية لمدة معينة.
وبالتالي ، فإن معاش الشيخوخة هو معاش يتم إنشاؤه مع بلوغ سن معينة وفي نفس الوقت مع وجود مدة خدمة مقابلة.
في الفقرة 1 من الفن. يشير رقم 7 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ بتاريخ 17.12.2001 إلى السن الذي يمكن فيه ممارسة الحق الإجباري توفير المعاشكبار السن. معطى العمرالمعرفة في سنوات كاملةويسمى سن التقاعد المحدد بشكل عام. يتم التمييز بين سن التقاعد المحدد بشكل عام حسب الجنس وهو 60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء.
وتجدر الإشارة إلى أن سن التقاعد المحدد بشكل عام في بلادنا لم يتغير لفترة طويلة ، على الرغم من المناقشات المستمرة بين الخبراء والسياسيين حول ضرورة زيادته تدريجياً حسب تجربة معظم دول العالم.
الحقيقة هي أن العديد من مواطنينا لا يرقون إلى مستوى "هم "المنخفض لسن التقاعد ، وخاصة الرجال. في الوقت نفسه ، لا يعيش المواطنون الذين تقاعدوا في سن 60 و 55 عامًا أطول من المواطنين الذين تقاعدوا في بلدان أخرى في أكثر من كبر السن(على سبيل المثال ، عند 65 عامًا للرجل و 60 عامًا للمرأة).
إن حل مشكلة تخفيف عبء التقاعد عن طريق رفع سن التقاعد في المستقبل القريب ليس مخرجاً. إذا استمر الوضع الحالي ، فإن رفع السن لن يؤدي إلا إلى تخفيف عبء التقاعد مؤقتًا. هناك طريقة أخرى للخروج - في القضاء الفوري على الأسباب الاجتماعية والاقتصادية التي تؤدي بشكل موضوعي إلى زيادة عبء المعاشات التقاعدية على السكان العاملين في الاقتصاد الوطني.
في بلدنا سن تقاعد منخفض بالفعل ، لكنه في الحقيقة ليس أقل مما هو عليه في البلدان الأخرى ، لأن حياتنا أقصر وهذا ليس بسبب الخصائص الوراثية للناس ، ولكن بسبب الظروف السائدة في حياتهم.
اتخذ المشرع الروسي مسارًا مختلفًا - ترك سن التقاعد التقليدي من 60 إلى 55 عامًا دون تغيير لبلدنا ، مما وفر في المستقبل حافزًا كبيرًا للوصول الطوعي إلى جزء التأمينمعاش تقاعد الشيخوخة في أكثر سن متأخر، المنصوص عليه في الفقرة 7 من الفن. 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ.
وفقا للفقرة 2 من الفن. رقم 7 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ بتاريخ 17.12.2001 ، يحق للشخص المؤمن عليه الذي بلغ سن التقاعد المحدد عمومًا الحصول على معاش عمل الشيخوخة إذا كان لديه خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات. هذا الشرط هو نفسه لكل من النساء والرجال.
شرط الأقدمية هو نفسه لكل من الرجال والنساء. إن امتلاك خمس سنوات على الأقل من الخبرة في مجال التأمين يسمح للمؤمن عليه بالحصول على معاش الشيخوخة فقط عند بلوغه سن التقاعد المحدد بشكل عام.
إذا كان الشارع الذي وصل إلى سن التقاعد المحدد بشكل عام ويتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعد الشيخوخة لا يمتلك المدة المطلوبة للتأمين ، على سبيل المثال ، هناك 4 سنوات وستة أشهر فقط ، سن الشيخوخة لا يمكن منح معاش التقاعد.
المواطنون الذين ليس لديهم الخبرة التأمينية المطلوبة ، عند بلوغهم سن 65 و 60 (على التوالي ، رجال ونساء) ، يُمنحون معاشًا اجتماعيًا وفقًا للقانون رقم 166 - FZ.
وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن منح معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن الذي حدده الفن. 7 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ. في الوقت نفسه ، لظهور الحق في معاشات الشيخوخة مع تخفيض سن التقاعد المحدد بشكل عام ، أو بغض النظر عن العمر ، يجب أن يكون لديك سجل تأمين لأكثر من خمس سنوات. يتم توفير متطلبات الأقدمية ذات الصلة في الفن. 27 و 28 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ.