Μέγιστη αναρρωτική άδεια. Για πόσο χρόνο εκδίδεται η αναρρωτική άδεια; Λόγοι παράτασης της αναρρωτικής άδειας

Μέγιστος όρος αναρρωτική άδειατο 2018-2019 εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Εξετάστε ποιοι περιορισμοί στη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας προβλέπονται από το νόμο σε κάθε περίπτωση.

Για ποιο ελάχιστο χρονικό διάστημα εκδίδεται βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία (πόσο καιρό μπορεί ένας εργαζόμενος να βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια)

Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει την προσωρινή αναπηρία είναι η αναρρωτική άδεια (SL). Ο αλγόριθμος για την έκδοση BC ρυθμίζεται από την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Ιουνίου 2011 No. 624n. Η ελάχιστη περίοδος αναρρωτικής άδειας δεν καθορίζεται από το νόμο και, κατά κανόνα, καθορίζεται από τον θεράποντα ιατρό. Σύμφωνα με το άρθ. 11 της διαταγής 624n, ο γιατρός έχει το δικαίωμα να χορηγήσει μόνος του αναρρωτική άδεια, μέγιστη διάρκειαπου δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 15 ημέρες.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Ο οδοντίατρος έχει το δικαίωμα να εκδώσει BC για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 10 ημερολογιακές ημέρες.

Αλλά τι να κάνετε εάν έχουν περάσει 15 ημέρες και δεν έχει έρθει η ανάκαμψη;

Μέγιστη διάρκεια παραμονής σε αναρρωτική άδεια για διάφορες ασθένειες

Εάν μετά από 15 ημέρες ο ασθενής δεν έχει αναρρώσει, τότε ο θεράπων ιατρός τον στέλνει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, η οποία καθορίζει την ανάγκη επέκτασης του BT. Εάν ο ασθενής νοσηλευόταν σε ιδιωτική αδειοδοτημένη κλινική, τότε μετά από 15 ημέρες ο γιατρός θα τον στείλει και σε ιατρικό ίδρυμα στον τόπο εγγραφής (διαμονής) ώστε το θέμα της παράτασης του ΠΚ να αποφασιστεί από επιτροπή ιατρών (άρθρο 13 της διαταγής αριθ. 624n). Με ευνοϊκή πρόγνωση για ανάρρωση μέγιστη διάρκειαΗ παραμονή σε αναρρωτική άδεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 10 μήνες. Μερικές φορές αυτή η περίοδος μπορεί να παραταθεί σε ένα έτος με διαγνώσεις:

• φυματίωση;
• κατάσταση μετά την επέμβαση?
• μακροχρόνιο τραυματισμό.

Σε αυτή την περίπτωση, ο ασθενής πρέπει να επισκέπτεται γιατρό για να αξιολογήσει την κατάσταση και να παρατείνει το BL κάθε 15 ημέρες.

Σε περίπτωση δυσμενούς πρόγνωσης θεραπείας, εντός 4 μηνών από την ημερομηνία διαπίστωσης της προσωρινής αναπηρίας, ο ασθενής αποστέλλεται για ιατρική και κοινωνική εξέταση (ΜΣΕ). Και εάν ο ασθενής αρνηθεί να το περάσει, το δελτίο κλείνει (ρήτρα 4, άρθρο 59 του νόμου «Σχετικά με τα βασικά στοιχεία της προστασίας της υγείας των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας» της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011 No. 323-FZ).

Διαβάστε σχετικά με τα χαρακτηριστικά της πληρωμής για μακρά αναρρωτική άδεια στο υλικό "Ποιες είναι οι αποχρώσεις της πληρωμής για μια μακρά αναρρωτική άδεια;" .

Πόσο καιρό μπορείτε να κάθεστε σε αναρρωτική άδεια συνεχώς για άτομα με αναπηρία, καθώς και να είστε σε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια του έτους (όριο πληρωμής βάσει νόμου)

Εάν, αφού πέρασε το ITU, ο ασθενής αναγνωρίστηκε ως ανάπηρος και ήταν ομάδα εργασίαςαναπηρία, λοιπόν, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθ. 6 του νόμου «Υπερ κοινωνική ασφάλιση... "της 29ης Δεκεμβρίου 2006 No. 255-FZ, ένας τέτοιος υπάλληλος δεν μπορεί να βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια για περισσότερο από:

• 4 συνεχόμενοι μήνες συνεχώς.
• 5 μήνες συνολικά το χρόνο.

Ταυτόχρονα, η περίοδος περιορισμού της διάρκειας της αναρρωτικής άδειας καθορίζεται από την ημερομηνία διαπίστωσης της αναπηρίας.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Αυτοί οι περιορισμοί δεν ισχύουν για άτομα με αναπηρία με φυματίωση. Με τη νόσο αυτή εκδίδεται και καταβάλλεται BC για όλη την περίοδο της νόσου.

Σχετικά με τα χαρακτηριστικά της έκδοσης και πληρωμής ΠΚ σε άτομα με ειδικές ανάγκες .

Πόσο καιρό μπορεί να διαρκέσει η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή (διάρκεια και διαδικασία πληρωμής)

Σε πολίτη χορηγείται Π.Κ. εάν χρειάζεται να φροντίσει άρρωστο συγγενή του. Το ζήτημα του πόσες ημέρες αναρρωτική άδεια δίνεται για τη φροντίδα ενός συγγενή ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 5 του διατάγματος αριθ. 624n και ο αλγόριθμος πληρωμής ορίζεται από το άρθρο. 7 του νόμου αριθ. 255-FZ. Εξετάστε τα όρια που τίθενται για τα άρρωστα παιδιά (ως τα πιο συχνά ενδιαφέροντα για τους εργαζόμενους γονείς):

Ηλικία του παιδιού (έτη)			BL εκδίδεται	Περιορισμοί πληρωμής (αριθμός ημερών ανά έτος)
	Εξωτερικός ασθενής νοσοκομείου	10 ημέρες με βάση ασφαλιστική εμπειρία(SS), επόμενες ημέρες - 50% των μέσων ημερήσιων αποδοχών (SDZ)	Από 04/10/2018 - για όλη την περίοδο της θεραπείας	60 (90 για ορισμένες ασθένειες)
	νοσοκομείο	Προερχόμενος από τα SS
	Εξωτερικός ασθενής νοσοκομείου	10 ημέρες από SS, μετά από 50% SDZ
	νοσοκομείο	Με βάση το SS
	Εξωτερικός ασθενής νοσοκομείου	Προερχόμενος από τα SS
	νοσοκομείο

Αλλά η αναπηρία σε σχέση με τη φροντίδα ενός ανήλικου παιδιού με αναπηρία ή ενός σοβαρά άρρωστου παιδιού (με επιπλοκές μετά τον εμβολιασμό, ογκολογία, HIV) καταβάλλεται πλήρως για ολόκληρη την περίοδο αναρρωτικής άδειας (χωρίς να εφαρμόζεται ο κανόνας του 50% του SDZ μετά ένα συγκεκριμένο ποσόημέρες). Όριο ημερών παραμονής σε τέτοιες αναρρωτικές άδειες από 10.04.2018 όχι.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Ένα BC μπορεί επίσης να εκδοθεί για τη φροντίδα ενός ενήλικα μέλους της οικογένειας.

Ψάξτε για λεπτομέρειες .

Πόσες ημέρες το χρόνο πληρώνονται για αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού, καθώς και για πόσο χρόνο παρατείνεται η αναρρωτική άδεια

Το ζήτημα του πότε και για πόσες ημέρες εκδίδεται αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού (BiR) ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 2 του νόμου αριθ. 255-FZ. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, ένα BL σύμφωνα με το BiR εκδίδεται σε μια έγκυο γυναίκα στις 30 εβδομάδες με μονήρεις και στις 28 εβδομάδες με πολύδυμη εγκυμοσύνη. Για όλη την περίοδο των διακοπών στο BiR εκδίδεται ένα BC. Εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος, τότε ο γιατρός γράφει ένα άλλο δελτίο, το οποίο είναι συνέχεια του πρωτεύοντος φύλλου. Το BC για το BiR καταβάλλεται εξ ολοκλήρου, ανεξάρτητα από την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου.

Ας εξετάσουμε για πόσο χρόνο εκδίδεται αναρρωτική άδεια για το BiR, αναλυτικότερα

Διαβάστε σχετικά με τους κανόνες για τον υπολογισμό των πληρωμών με διάταγμα .

Αποτελέσματα

Ο αλγόριθμος για την έκδοση BL ρυθμίζεται αυστηρά από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ελάχιστη περίοδος αναρρωτικής άδειας καθορίζεται από τον θεράποντα ιατρό. Και το ερώτημα για το πόσο χρόνο δίνεται η αναρρωτική άδεια κατά το δυνατόν αποφασίζεται από την επιτροπή των γιατρών ξεχωριστά σε κάθε περίπτωση.

Κάθε εργαζόμενος που απασχολείται επίσημα έχει δικαίωμα σε αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών. Αντίστοιχα, ο οργανισμός καταβάλλει μηνιαίες εισφορές στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Ως εκ τούτου, εκδίδεται στον εργαζόμενο ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας, το οποίο αποτελεί εγγύηση για περίοδο αποδοχών σε αναρρωτική άδεια. Ταυτόχρονα, η φύση της νόσου ή ο συνδυασμός ασθενειών μπορεί να προκαλέσει μεγάλη περίοδο αναπηρίας. Αυτό προκαλεί πάντα πολλές αντιπαραθέσεις και δυσαρέσκεια στην ηγεσία. Εξάλλου, ο εργαζόμενος δεν εργάζεται στην πραγματικότητα, αλλά πρέπει να πληρωθεί.

Η μέγιστη περίοδος αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με το νόμο

Πρέπει να ειπωθεί ότι η ρωσική νομοθεσία και οι κανονισμοί περιέχουν μια λίστα κανόνων που ρυθμίζουν το χρόνο αναπηρίας. Στην περίπτωση αυτή δεν έχει τεθεί χρονικό όριο. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει αναρρωτική άδεια αορίστου χρόνου. μεγάλη περίοδοςχρόνος. Αυτή η περίοδος παρέχεται μέχρι την πλήρη αποκατάσταση. Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς μια κατάσταση όπου, με τη συνέχιση της πορείας της νόσου, ένα άτομο θα πρέπει να πάει στη δουλειά μόνο επειδή έχει λήξει η μέγιστη περίοδος ανικανότητας προς εργασία. Εν τω μεταξύ, η παραμονή στη θεραπεία σε ορισμένες περιπτώσεις έχει περιορισμούς.

Διάρκεια αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα του παιδιού

Η μέγιστη περίοδος αυτής της περιόδου ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία και τα χαρακτηριστικά της ανάπτυξης του παιδιού. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να αναφέρουμε τις ακόλουθες πιθανές καταστάσεις:

• Εάν το παιδί δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 7 ετών, τότε δεν ορίζεται η μέγιστη περίοδος. Εφόσον δεν μπορεί να παράσχει τη δική του θεραπεία, ο γονέας θα παρέχει φροντίδα μέχρι την ανάρρωση και χωρίς χρονικό περιορισμό.
• Όταν η ηλικία δεν υπερβαίνει τα 15 έτη, αλλά άνω των 7 ετών, ο εργαζόμενος λαμβάνει αναρρωτική άδεια 15 ημερών. Αυτή η περίοδος δεν παρατείνεται και είναι προθεσμία.
• Όταν συμπληρώσετε την ηλικία των 15 ετών, μπορείτε να φροντίσετε ένα παιδί για όχι περισσότερο από 3 ημέρες.
• Όταν παρέχεται φροντίδα για ένα άτομο με αναπηρία, δεν υπάρχει χρονικός περιορισμός.

Επομένως, ο εργαζόμενος εξαρτάται από ηλικιακή κατηγορίατο παιδί που φροντίζει. Σε κάθε περίπτωση, είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί η ασθένεια ιατρικά έγγραφα. Θα χρησιμεύσουν ως βάση για την πληρωμή για την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας.

Μέγιστη αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Η περίοδος της εγκυμοσύνης αποτελεί τη βάση για την έκδοση πιστοποιητικού αναπηρίας. Η διάρκεια εξαρτάται από την πορεία της εγκυμοσύνης. Επομένως, μπορούν να εξεταστούν διάφορες τυπικές καταστάσεις:

• Εάν η εγκυμοσύνη προχωρήσει κανονικά και δεν υπάρχουν ιατρικές επιπλοκές, τότε η περίοδος θα είναι 140 ημέρες. Αυτό πιστοποιείται επίσης απαραίτητα από ιατρικό έγγραφο, το οποίο θα πρέπει να παρέχεται στον τόπο εργασίας.
• Όταν η εγκυμοσύνη ήταν πολύδυμη, η περίοδος αυξάνεται στις 194 ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, το γεγονός της πολύδυμης εγκυμοσύνης θα πρέπει να διαπιστωθεί απευθείας κατά τον τοκετό. Καθορίζεται από γιατρό. Χωρίς ειδικό έγγραφο που έχει εκδοθεί από γιατρό, θα είναι αδύνατη η παράταση της περιόδου.
• Αύξηση της περιόδου εμφανίζεται και κατά την καισαρική τομή. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος αναπηρίας αυξάνεται σε 156 ημέρες.
• Ο πρόωρος τοκετός που συνέβη πριν από τις 30 εβδομάδες κύησης είναι επίσης ένας λόγος για την αύξηση της διάρκειας της αναπηρίας. Στη συνέχεια, η περίοδος αυξάνεται σε 156 ημέρες.

Κάθε περίπτωση πρέπει να υποστηρίζεται από ιατρικά έγγραφα. Στη βάση τους, το τμήμα προσωπικού παρατείνει τον χρόνο πληρωμής και το λογιστήριο πραγματοποιεί πληρωμές.

Ανώτατη διάρκεια αναρρωτικής άδειας καρκίνου

Ο μέγιστος χρόνος ανικανότητας για εργασία κατά τη διάγνωση μιας νόσου μιας ογκολογικής ομάδας εξαρτάται από το χρόνο που αφιερώνεται στην ενδονοσοκομειακή περίθαλψη. Όλος ο χρόνος που ένα άτομο βρίσκεται σε τέτοια μεταχείριση περιλαμβάνεται στην ανικανότητα προς εργασία και υπόκειται σε πληρωμή. Όταν εξέρχεται για θεραπεία εξωτερικών ασθενών, η διάρκεια καθορίζεται από τον θεράποντα ιατρό. Μετά από αυτό το χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του.

Μέγιστη διάρκεια αναρρωτικής άδειας σε περίπτωση τραυματισμού

Ο χρόνος αναπηρίας εξαρτάται άμεσα από την αποκατάσταση και τη φύση του τραυματισμού. Θα πρέπει να πούμε ότι ο χρόνος νοσηλείας σε νοσοκομείο πληρώνεται σε όλες τις περιπτώσεις. Ο περιορισμός του χρόνου ενδονοσοκομειακής περίθαλψης επιτρέπεται μόνο με βάση ιατρικούς δείκτες. Δεν έχει οριστεί χρονικό πλαίσιο. Κατά τη θεραπεία στο σπίτι, ο χρόνος περιορίζεται σε 10 ημέρες. Μπορεί να παραταθεί από τον θεράποντα ιατρό, αλλά όχι περισσότερο από ένα μήνα. Εάν είναι ακόμη νωρίς για να πάτε στη δουλειά, τότε η ιατρική επιτροπή μπορεί να αυξήσει την αναρρωτική άδεια για άλλες 10 ημέρες.

Ο όρος καταβολής αναρρωτικής άδειας το 2018 από το ΦΣΣ

Το FSS μεταφέρει χρήματα για όλο το χρόνο της αναπηρίας. Δεδομένου ότι ο εργοδότης καταβάλλει τακτικές εισφορές, το FSS δεν μπορεί να αποφύγει τις πληρωμές. Ωστόσο, το ταμείο πληρώνει για 300 ημέρες αναρρωτικής άδειας. Εάν δεν επέλθει αποκατάσταση, τότε θα πρέπει να κάνετε αίτηση για αναπηρία. Μια τόσο μακρά ασθένεια μιλά για απώλεια της ικανότητας εργασίας για ένα συγκεκριμένο μέρος.

Αναρρωτική άδεια εκδίδεται σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας πολίτη. Με βάση αυτό το έγγραφοη πληρωμή γίνεται στον εργαζόμενο.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Ο νομοθέτης έχει θεσπίσει προσωρινούς περιορισμούς στην ισχύ του πιστοποιητικού αναπηρίας.

Σε ποιον εκδίδεται;

Σε άτομα που υπόκεινται σε υποχρεωτική άδεια χορηγείται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ασφάλεια υγείας, καθώς και όσοι πολίτες καταβάλλουν εθελοντικά εισφορές στο ΦΣΣ.

Παρέχεται όχι μόνο σε πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και σε αλλοδαπούς, καθώς και σε απάτριδες που διαμένουν μόνιμα ή προσωρινά εντός των συνόρων της Ρωσίας.

Ας παρουσιάσουμε, λοιπόν, μια λίστα με όσους θα λάβουν αναρρωτική άδεια σε περίπτωση ασθένειας και άλλες καταστάσεις που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία:

• επίσημα απασχολούμενους που έχουν συνάψει συμβόλαιο εργασίαςμε τον εργοδότη?
• κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι·
• άτομα που ασκούν ιδιωτικό ιατρείο (δικηγόροι, συμβολαιογράφοι, γιατροί)·
• άλλες κατηγορίες προσώπων σε περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Οροι

Σε ορισμένες περιπτώσεις, παρέχεται για την περίοδο της υγειονομικής περίθαλψης.

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας μπορεί να εκδοθεί μόνο από γιατρό ιατρικού οργανισμού που διαθέτει άδεια για ιατρικές δραστηριότητες.

Τόσο ένας οδοντίατρος όσο και ένας παραϊατρός μπορούν να συντάξουν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Σε ποια περίοδο;

Για κατ' οίκον θεραπεία παρέχεται αναρρωτική άδεια. Επειτα δεδομένη περίοδομπορεί να πολλαπλασιαστεί έως και 30 ημέρες.

Η ιατρική επιτροπή έχει δικαίωμα αύξησης του χρόνου λειτουργίας της αναρρωτικής άδειας έως και 10 μήνες.

Ανάλογα με τις επιμέρους περιστάσεις της περίπτωσης, η θεραπεία μπορεί να είναι έως και 12 μήνες.

Σε αυτή την περίπτωση, ο ασθενής πρέπει να υποβάλλεται σε μηνιαία ιατρική εξέταση.

Αναρρωτική άδεια μπορεί να εκδοθεί από οδοντίατρο ή παραϊατρικό. Ένα τέτοιο έγγραφο έχει περιορισμένη περίοδο ισχύος - 5 ημέρες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αναρρωτική άδεια αυξάνεται σε 10 ημέρες. Ωστόσο, η περίοδος αυτή μπορεί επίσης να παραταθεί στη συνέχεια έως και ένα έτος.

Δικαίωμα έκδοσης αναρρωτικής άδειας δικαιούται και ιδιώτης ιατρός. Μπορεί να παρατείνει την ισχύ του για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες.

Στη συνέχεια η απόφαση για την αύξηση του χρόνου λειτουργίας της αναρρωτικής άδειας λαμβάνεται από την ιατρική επιτροπή του δημοτικού ή κρατικού ιατρικού ιδρύματος.

Κανονιστική βάση

διάρκεια αναρρωτικής άδειας

Έχουμε ήδη αναφέρει τη μέγιστη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Θα ισούται με 12 μήνες. Αλλά αυτό είναι μάλλον μια εξαίρεση.

Κατά κανόνα, η αναρρωτική άδεια χορηγείται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις 15 ημέρες. Αυτή η περίοδος ισχύει τόσο για ενδονοσοκομειακή όσο και για εξωτερική θεραπεία.

Η απόφαση για τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας λαμβάνεται από τον θεράποντα ιατρό.

Είναι αυτός που καθορίζει από την κατάσταση του ασθενούς πότε μπορεί να επιστρέψει στην εργασία του. Με πρωτοβουλία του θεράποντος ιατρού εξετάζεται το θέμα της παράτασης της αναρρωτικής άδειας από την ιατρική επιτροπή.

Το μέγιστο

Η μέγιστη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας είναι 12 μήνες. Επιπλέον, το έγγραφο δεν εκδίδεται αμέσως για ένα χρόνο. Ωστόσο, μια τέτοια περίοδος αναρρωτικής άδειας οφείλεται σε εξαιρετικές περιστάσεις.

Ταυτόχρονα, ο ασθενής ανανεώνει το έγγραφο κάθε 15 ημέρες. Διαφορετικά, το πιστοποιητικό αναπηρίας θα τερματιστεί αυτόματα.

Για εγκυμοσύνη και τοκετό

Η μακροχρόνια αναρρωτική άδεια μπορεί να περιλαμβάνει αυτές που εκδίδονται. Ανοίγει αμέσως για 140 ημέρες.

Θεωρητικά, τα 70 από αυτά -πριν τον τοκετό και τις υπόλοιπες μέρες- μετά τον τοκετόαπαιτείται για την ανάκτηση.

Μετά το κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας, μια γυναίκα μπορεί είτε να πάει στη δουλειά είτε να πάρει γονική άδεια.

Οι εξεταζόμενες περίοδοι αυξάνονται όταν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη. Σε μια τέτοια κατάσταση, η περίοδος είναι - 194 ημέρες, 84 από αυτές - πριν από τον τοκετό και 110 - μετά τη γέννηση των παιδιών.

Η περίοδος μπορεί επίσης να παραταθεί στην περίπτωση που ο τοκετός ήταν δύσκολος, για παράδειγμα, δόθηκε η λοχεία καισαρική τομή. Σε μια τέτοια κατάσταση, μια γυναίκα θα χρειαστεί περισσότερο χρόνο για να αναρρώσει μετά τον τοκετό.

Για τη φροντίδα του παιδιού

Πιστοποιητικό αναπηρίας εκδίδεται επίσης εάν υπάρχει ανάγκη φροντίδας παιδιού. Η διάρκειά του θα εξαρτηθεί από την ηλικία και την κατάσταση των παιδιών.

Έτσι, εάν το μωρό δεν είναι άνω των 7 ετών, ο γονέας μπορεί να μείνει μαζί του σε αναρρωτική άδεια για όλη την περίοδο που απαιτείται για την ανάρρωση.

Ο νόμος περιορίζει αυτή την περίοδο σε 60 ημέρες εντός 1 έτους. Αυτός ο αριθμός είναι το άθροισμα όλων των ημερών ασθενείας. Εάν το παιδί είναι πιο συχνά, τότε άλλο μέλος της οικογένειας έχει το δικαίωμα να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Εάν η ηλικία του παιδιού είναι από 7 έως 15 ετών, τότε η διάρκεια μιας αναρρωτικής άδειας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 15 ημέρες. Η ετυμηγορία για την παράταση μπορεί να ληφθεί από την ιατρική επιτροπή.

Προβλέπονται μεγαλύτερες περίοδοι εάν το παιδί αναγνωριστεί ως ανάπηρο. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται για όλη τη διάρκεια της θεραπείας, αλλά όχι περισσότερο από 120 ημέρες το χρόνο.

Εάν τα παιδιά είναι άνω των 15 ετών, τότε παρέχεται πιστοποιητικό αναπηρίας για 3 ημέρες. Η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί με απόφαση της ιατρικής επιτροπής για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τη 1 εβδομάδα.

Για εξωνοσοκομειακή θεραπεία

Για την εξωνοσοκομειακή περίθαλψη ισχύουν οι μέγιστες περίοδοι που υποδείξαμε παραπάνω.

Στο νοσοκομείο

Η νοσηλεία σε νοσοκομείο προβλέπει την έκδοση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το 1 έτος. Εδώ ισχύουν οι ίδιοι κανόνες όπως και για τη θεραπεία στο σπίτι.

Σε θέρετρα υγείας

Εάν υπάρχει ανάγκη μετέπειτα φροντίδας σε νοσοκομείο με απόφαση του θεράποντος ιατρού, τότε χορηγείται στον ασθενή πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Ο ασθενής έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε αύξηση της εγκυρότητάς του για την απαιτούμενη περίοδο. Αλλά ο νόμος ενέκρινε έναν περιορισμό - όχι περισσότερο από 24 ημερολογιακές ημέρες.

Η ετυμηγορία για την παράταση εμπίπτει στην αρμοδιότητα της ιατρικής επιτροπής ενός συγκεκριμένου σανατόριου.

Σε περίπτωση τραυματισμού

Ο τραυματισμός είναι η βάση για την έκδοση αναρρωτικής άδειας. Πρώην γιατρόςΜπορώ να ανοίξω αμέσως ένα πιστοποιητικό αναπηρίας για έως και 30 ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, οι έλεγχοι πραγματοποιούνταν κάθε 10 ημέρες.

Οι αλλαγές που εισήχθησαν με το Διάταγμα Νο. 31n της 24ης Ιανουαρίου 2012 επηρέασαν τους όρους της αναρρωτικής άδειας για τραυματισμούς.

Κατά κανόνα, όταν εμφανίζεται μια ασθένεια, δεν θέλετε πλέον να γνωρίζετε πόσο καιρό θα ισχύει η αναρρωτική άδεια και ποιες πληρωμές θα γίνουν. Ωστόσο, η σημασία αυτών των πληροφοριών είναι αναμφισβήτητη.

Εξάλλου, η γνώση του θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να λάβει υψηλή ποιότητα ιατρική υπηρεσίακαι να λαμβάνουν δίκαιη αποζημίωση από τον τόπο εργασίας. Για την εταιρεία, είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι η συμμόρφωση με τη νομοθεσία σχετικά με την αναρρωτική άδεια θα σας επιτρέψει να αποφύγετε πρόστιμα από τις ρυθμιστικές αρχές.

Σε ποιες περιπτώσεις αναρρωτική άδεια

Οι περισσότεροι πολίτες στη χώρα πιστεύουν ότι η αναρρωτική άδεια μπορεί να εκδοθεί μόνο σε περίπτωση ασθένειας ή σε άδεια μητρότητας. Στην πραγματικότητα, αυτό δεν ισχύει καθόλου. Η διάταξη αυτή ρυθμίζει από 21.11.2011. Οι πολίτες έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν αναρρωτική άδεια σε μια σειρά από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

Από πολλές απόψεις, η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας καθορίζεται από τη σοβαρότητα της κατάστασης της υγείας του πολίτη. Όσο χειρότερος είναι, τόσο μεγαλύτερο χρονικό διάστημαπροσωρινή αναπηρία.

Νόμιμα όρια πληρωμής

Όλοι οι εργαζόμενοι του οργανισμού πρέπει να υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 2 Νο. 255-ФЗ, το δικαίωμα λήψης παροχών παρέχεται μόνο σε εκείνα τα άτομα από τα οποία λαμβάνονται εισφορές στο FSS. Σύμφωνα με τον ίδιο, θα ληφθούν πληρωμές εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Το επίδομα αναρρωτικής άδειας θα καταβάλλεται σύμφωνα με το χρονικό διάστημα που ορίζεται σε αυτήν. Για να γίνει η πληρωμή, πρέπει να προσκομιστεί το φύλλο υπηρεσία προσωπικούεταιρείες.

Κατά κανόνα, το επίδομα θα εκχωρείται εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αναρρωτικής άδειας. Ο εργοδότης πρέπει να κάνει όλες τις πληρωμές την ημέρα της αμοιβής.

Καθορίζεται το ύψος του μισθού ασθενείας ανάλογα με την εργασιακή εμπειρία. Λαμβάνονται επίσης υπόψη οι μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου τα τελευταία δύο χρόνια. Ταυτόχρονα, το ύψος της παροχής ρυθμίζεται και από την ασφαλιστική εμπειρία (ΑΠ) του ίδιου του εργαζομένου:

• λιγότερο από 6 μήνες- οι πληρωμές υπολογίζονται σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό.
• έως 5 έτη– 60% των μισθών.
• 5 έως 8 ετών – 80%;
• από 8 ετών – 100%.

Σημαντικές ασθένειες με συγχρονισμό

Ο θεράπων ιατρός του ασθενούς έχει δικαίωμα να εκδώσει αναρρωτική άδεια μόνο για δεκαπέντε μέρες. Νομικά, αυτή είναι η μέγιστη προθεσμία. Υπάρχει όμως μια προειδοποίηση, δηλαδή αυτό Η αναρρωτική άδεια μπορεί να παραταθεί για 15 επιπλέον ημέρες με απόφαση ειδικού ιατρική επιτροπή .

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι δικαίωμα έκδοσης αναρρωτικής άδειας έχει ο οδοντίατρος ή ο παραϊατρός μόνο για δέκα μέρες.

Για ασφαλισμένους

Οι πληρωμές θα γίνονται σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια για 40-50 ημέρες το χρόνο(Αυτή η διάταξη ρυθμίζεται από το FZ-255). Εάν η σύμβαση εργασίας είναι προσωρινή, τότε αυτή η περίοδος θα είναι 6 μήνες.

Εδώ πρέπει να σημειωθεί ότι κατά τη διάγνωση σοβαρή ασθένειαΓια παράδειγμα, η φυματίωση, οι πληρωμές θα πρέπει να γίνονται καθ' όλη τη διάρκεια της θεραπείας του εργαζομένου. Επίσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στο επίδομα κατά τη στιγμή της απόλυσης (υπό την προϋπόθεση ότι από την ημερομηνία υπογραφής της εντολής, όχι περισσότερο από ένα μήνα). Η πληρωμή θα γίνει εντός 15 ημερώνμετά την έκδοση του πορίσματος του ΜΣΕΑ ή τη λήψη αναπηρίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η περίοδος μπορεί να επεκταθεί σε τέσσερις ή πέντε μήνες. Κατά κανόνα, οι πληρωμές θα ποικίλλουν στο ποσό του 60-100% των μισθών.

Φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας

Σε περίπτωση ασθένειας ενός από τα μέλη της οικογένειας, μπορείτε να πάρετε μια αναρρωτική άδεια για να φροντίσετε έναν συγγενή. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να εκδοθεί για μια περίοδο έως 7 ημέρες, και σε ένα χρόνο δεν μπορεί να υπερβεί 30 μέρες. Κατά τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, μπορεί να υπάρχει 120 ημέρεςανά έτος αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών.

Σε νομοθετικό επίπεδο ρυθμίζεται ότι μπορεί να χορηγείται αναρρωτική άδεια σε αρτιμελή εργαζόμενο στη φροντίδα παιδιών. Αξίζει να σημειωθεί ότι μπορούν να είναι όχι μόνο η μητέρα του παιδιού, αλλά ο πατέρας, ο παππούς και η γιαγιά.

Το ποσό των πληρωμών ορίζεται σε 50% του μισθού.

Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται για όλη τη διαμονή στο ιατρικό θέρετρο, αλλά δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 24 ημέρες το χρόνο.

Ειδικές περιπτώσεις

Λόγος έκδοσης	Προβλεπόμενος όρος	Περίοδος για την οποία μπορεί να παραταθεί
Σοβαρή ασθένεια και παρατεταμένη θεραπεία	15 μέρες	Μπορεί να παραταθεί έως και 120 ημέρες, μετά τις οποίες, με απόφαση της επιτροπής, αυξάνεται επιπλέον κατά 360 ημέρες
άρρωστο παιδί	15 μέρες	Μπορεί να παραταθεί έως και 7 ημέρες μετά τη συνεδρίαση της ιατρικής επιτροπής
Κατά τη διάρκεια της καραντίνας	Ο όρος ορίζεται ανάλογα με τον τύπο της λοιμώδους νόσου	Μπορεί να παραταθεί κατά την περίοδο επώασης μεμονωμένων βακτηρίων και ιών για τον εντοπισμό τους σε έναν εργαζόμενο
Εγκυμοσύνη και τοκετός	140 ημέρες	Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η οποία διαπιστώθηκε κατά τον τοκετό, η προθεσμία μπορεί να παραταθεί κατά 140 ημέρες από τον γιατρό του μαιευτηρίου. Όταν χρησιμοποιείτε καισαρική τομή - 156 ημέρες. Εάν ο τοκετός έγινε σε περίοδο 28 ή 30 εβδομάδων - 156 ημέρες
Θεραπεία σε σανατόριο	15 μέρες	Σύμφωνα με νομοθετικών κανόνων, η περίοδος μπορεί να παραταθεί κατά 24 ημέρες
Οδοντική προσθετική	10 μέρες	30 ημέρες - ένας γιατρός μπορεί να δεχθεί, άλλες 10 ημέρες - προμήθεια
Υιοθεσία	70 ημέρες εάν ένα παιδί, και 110 εάν ελήφθησαν περισσότερα παιδιά	Νομοθετική παράταση αυτη την περιοδομη εγκατεστημενο
Αμβλωση	10 μέρες	Μπορεί να παραταθεί κατά 30 ημέρες από γιατρό σε περίπτωση επιπλοκών
ΤΕΧΝΗΤΗ ΓΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ	Ρυθμίζεται για όλο το χρόνο που απαιτείται για τη διαδικασία	Η νομοθεσία δεν μπορεί να επεκταθεί
Περιπατητική θεραπεία	10 μέρες	Επιπλέον για 30 ημέρες από τον θεράποντα ιατρό και για άλλες 10 ημέρες από την επιτροπή ιατρών
Μετά τη λειτουργία	10 μέρες	Με απόφαση του θεράποντος ιατρού μπορεί να αυξηθεί κατά 24 ημέρες

Πόσες μέρες πληρώνει ο εργοδότης;

Εάν η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε σε σχέση με την ασθένεια του ίδιου του εργαζομένου, τότε για όλους τους λόγους προσωρινής αναπηρίας τρεις πρώτες μέρεςθα πληρωθεί απευθείας από τον εργοδότη, ένα από το τέταρτοθα γίνουν πληρωμές σε βάρος του FSS.

Σε περίπτωση έκδοσης αναρρωτικής άδειας για φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας διαφορετικούς λόγουςδεν γίνονται πληρωμές από τον εργοδότη. Σε αυτό το σενάριο, οι πληρωμές γίνονται από το FSS.

Πόσο συχνά μπορείτε να πάρετε αναρρωτική άδεια σε ένα χρόνο;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, δεν υπάρχουν ποσοτικοί περιορισμοί για αναρρωτική άδεια.

Επομένως, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ανοίξει φύλλο αναρρωτικής άδειας όσες φορές χρειάζεται καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Μπορεί επίσης να το εκδώσει ξανά αμέσως μετά την ανάρρωση και να επιστρέψει στη δουλειά.

Στην περίπτωση πληρωμών από το FSS και τη διοίκηση, θα συγκεντρώνονται για όλο το διάστημα που ο εργαζόμενος είναι άρρωστος ή μέχρι να εμφανιστεί η αναπηρία του. Ταυτόχρονα, δεν λαμβάνεται υπόψη πόσες ακριβώς ημέρες το χρόνο είναι άρρωστος.

Σημειωτέον ότι ο νόμος δεν έχουν καθοριστεί μέγιστοι όροι για την πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Όμως, θα παράγονται, κατά κανόνα, όχι περισσότερο από ένα έτος. Μετά την υπέρβαση του χρονικού αυτού διαστήματος, ο εργαζόμενος θα αποσταλεί για εξέταση από ειδική ιατρική επιτροπή για τη χορήγηση αναπηρίας.

Είναι επίσης σημαντικό να εισέλθει η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας πλήρες μέγεθοςθα εφαρμοστεί μόνο όταν ένας εργαζόμενος είναι τραυματισμένος ή άρρωστος. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης θα τηρεί τις νομοθετικές ρυθμίσεις.

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ή προσωρινής αναπηρίας απαιτεί προσεκτική εκτέλεση, καθώς εάν υπάρχουν λάθη στη συμπλήρωσή του, το FSS μπορεί να αρνηθεί να πληρώσει τον άρρωστο υπάλληλο. Σε αυτό το υλικό, θα σας πούμε ποιοι όροι της αναρρωτικής άδειας ισχύουν για ασθένειες διάφοροι τύποι, και τον τρόπο καθορισμού της μέγιστης διάρκειας της αναρρωτικής άδειας.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• πως ορίζονται οι όροι έκδοσης για την αναρρωτική άδεια?
• για πόσο χρόνο εκδίδεται αναρρωτική άδεια?
• τι ελάχιστη διάρκειααναρρωτική άδεια;
• πώς καθορίζεται η μέγιστη περίοδος αναρρωτικής άδειας το 2017;
• Ποια είναι η μέγιστη διάρκεια αναρρωτικής άδειας για ογκολογία;

Αναρρωτική άδεια: όροι

Η αναρρωτική άδεια είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την καταγραφή του γεγονότος της προσωρινής αναπηρίας ενός εργαζόμενου πολίτη από ιατρικό ίδρυμα στο θεσπισμένοςεντάξει.

Ταυτόχρονα, ανεξάρτητα από τους λόγους που προκλήθηκε αυτή η αναπηρία - για παράδειγμα, μπορεί να είναι νόσοςή τραυματισμός του ίδιου του εργαζόμενου ή ανάγκη φροντίδας άρρωστου μέλους της οικογένειας. Η αναρρωτική άδεια εκδίδεται με τη μορφή εντύπου, η μορφή του οποίου καθορίζεται Με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Απριλίου 2011 N 347n «Σχετικά με την έγκριση του εντύπου του εντύπου αναρρωτικής άδειας».

Θεσπίζονται γενικοί κανόνες για την έκδοση αναρρωτικής άδειας Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 N 624n «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας". Το έγγραφο αυτό, ειδικότερα, καθορίζει όλες τις προϋποθέσεις σχετικά με τους όρους της αναρρωτικής άδειας, ανάλογα με μια σειρά παραγόντων. Παράλληλα, σε όλες τις περιπτώσεις, ως ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας θα θεωρείται η ημέρα επικοινωνίας με ιατρικό εργαζόμενο με πρόβλημα που έχει προκύψει. Ημερομηνία λήξης της είναι η τελευταία ημέρα της νόσου ή οι συνθήκες που οδήγησαν στην παροχή αναρρωτικής άδειας στον εργαζόμενο.

Σημείωση! Στην περίπτωση αυτή, η έκδοση αναρρωτικής άδειας κατόπιν αιτήματος του ασθενούς μπορεί να πραγματοποιηθεί την ημέρα της θεραπείας ή την ημέρα του κλεισίματος. Εάν το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδόθηκε την ημέρα της αίτησης, θα πρέπει αργότερα να υποβληθεί στο ιατρικό ίδρυμαγια να ολοκληρώσετε τη διάταξη.

Η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας για την αρχική θεραπεία καθορίζεται από τον θεράποντα ιατρό που παρέχει θεραπεία ή επίβλεψη για αυτήν την περίπτωση. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχουν ορισμένα όρια που καθορίζουν τη μέγιστη περίοδο για την οποία χορηγείται άδεια ασθενείας κατά την πρώτη επίσκεψη στον γιατρό.

Άρα, συγκεκριμένα, εξαρτάται σε ποια κατηγορία προσωπικού ανήκει ο ιατρικός εργαζόμενος που εξέδωσε το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία:

• η μέγιστη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας που χορηγείται από τον θεράποντα ιατρό είναι 15 ημέρες. Παράλληλα, αναρρωτική άδεια αυτής της διάρκειας έχουν δικαίωμα έκδοσης ως ειδικοί ιατρικούς οργανισμούςκαι υπάλληλοι εξειδικευμένων ερευνητικών ιδρυμάτων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ασχολούνται με την προσθετική·
• η μέγιστη διάρκεια αναρρωτικής άδειας που χορηγείται από ιατρό ή οδοντίατρο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 10 ημέρες.

Εάν χρειάζεται περισσότερο από μακροπρόθεσμα, το θέμα αυτό επιλύεται με τη σύγκληση ειδικής ιατρικής επιτροπής. Η παράταση της αναρρωτικής άδειας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα μόνο από ιατρό δεν είναι νόμιμη.

Ελάχιστη αναρρωτική άδεια

Η ισχύουσα νομοθεσία που διέπει τη διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικού προσωρινής αναπηρίας δεν θεσπίζει συγκεκριμένο πλαίσιο για την ελάχιστη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Ωστόσο, στο πλαίσιο της τρέχουσας πρακτικής ιατροίτις περισσότερες φορές παρέχουν αναρρωτική άδεια για περίοδο τουλάχιστον τριών ημερών. Ωστόσο, η παροχή αναρρωτικής άδειας για μικρότερο χρονικό διάστημα δεν αποτελεί παράβαση και μπορεί να πραγματοποιηθεί λαμβάνοντας υπόψη τη συγκεκριμένη κατάσταση του ασθενούς.

Σημείωση! Εάν η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, σύμφωνα με τους νέους κανόνες, δεν υπερβαίνει τις τρεις ημέρες, η πληρωμή για το διάστημα της προσωρινής αναπηρίας του εργαζόμενου γίνεται με έξοδα του εργοδότη. Η υπόλοιπη αναρρωτική άδεια πληρώνεται με χρηματοδότηση από το FSS.

Για πόσο χρόνο εκδίδεται η αναρρωτική άδεια;

Εάν δεν ήταν δυνατό να επιτευχθεί πλήρης ίαση του ασθενούς ή να εξαλειφθεί άλλος λόγος για την επίσκεψή του στον γιατρό κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας που εκδόθηκε από τον θεράποντα ιατρό, ο τελευταίος πρέπει να οργανώσει την εξέταση αυτής της περίπτωσης από μια ειδικά δημιουργημένη ιατρική επιτροπή . Θα αναλύσει τη φύση και τις συνθήκες εμφάνισης της ασθένειας, τραυματισμού ή άλλου ιατρικού προβλήματος, βάσει του οποίου εκδόθηκε η αναρρωτική άδεια. Η επιτροπή θα αξιολογήσει επίσης τα αποτελέσματα της θεραπείας την προηγούμενη περίοδο, θα συναγάγει συμπεράσματα σχετικά με την αποτελεσματικότητά της και θα σχηματίσει τη δική της πρόβλεψη. περαιτέρω ανάπτυξηκαταστάσεις.

Με βάση αυτή την πρόβλεψη θα καθοριστεί η τελική διάρκεια παραμονής του ασθενούς σε αναρρωτική άδεια. Θα εξαρτηθεί από το εάν η ενδεικνυόμενη πρόγνωση είναι ευνοϊκή όσον αφορά τη δυνατότητα αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας του ασθενούς, καθώς και από το είδος της ασθένειας που ήταν η αιτία της αναπηρίας του. Παράλληλα, καθ' όλη τη διάρκεια ισχύος της αναρρωτικής άδειας που καθορίζεται από την ιατρική επιτροπή, ο ασθενής πρέπει να προσέρχεται στον γιατρό του κάθε 15 ημέρες. Αυτό είναι απαραίτητο για την εξέταση και αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της θεραπείας και, εάν είναι απαραίτητο, την προσαρμογή της.

Σημείωση! Η καθυστερημένη προσέλευση στο ραντεβού του γιατρού θα θεωρείται παραβίαση του νοσοκομειακού καθεστώτος. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα προσωρινής αναπηρίας θα μειωθεί: ο υπολογισμός του από την επομένη της παράβασης θα γίνεται με βάση τον κατώτατο μισθό που καθορίζεται από Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 82-FZ της 19ης Ιουνίου 2000 «Στις ελάχιστο μέγεθοςμισθοί".

Λήψη σχετικών εγγράφων:

Ανώτατη διάρκεια αναρρωτικής άδειας το 2017

Η μέγιστη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας το 2017 εξαρτάται από δύο βασικούς παράγοντες: τη φύση της πρόβλεψης της ιατρικής επιτροπής σχετικά με τις προοπτικές θεραπείας της νόσου ή του τραυματισμού και τη φύση της ίδιας της νόσου ή του τραυματισμού. Έτσι, σύμφωνα με τον συνδυασμό αυτών των δύο κριτηρίων, είναι δυνατές οι ακόλουθες μεγαλύτερες περίοδοι αναρρωτικής άδειας για διάφορες ασθένειες:

• δυσμενής πρόγνωση σχετικά με την πιθανότητα επιστροφής σε πλήρη εργασιακή δραστηριότηταανεξάρτητα από τις ιδιαιτερότητες και τη φύση της νόσου - όχι περισσότερο από 4 μήνες. Μετά από αυτό το διάστημα, σύμφωνα με την παράγραφο 27 της διαταγής του Υπουργείου Υγείας Νο. 624, ο ασθενής πρέπει να αποσταλεί για ιατρική και κοινωνική εξέταση.
• ευνοϊκή πρόγνωση σχετικά με τη δυνατότητα επιστροφής σε πλήρη εργασιακή δραστηριότητα μετά από τις περισσότερες ασθένειες και τραυματισμούς - όχι περισσότερο από 10 μήνες.
• μια ευνοϊκή πρόγνωση σχετικά με τη δυνατότητα επιστροφής στην πλήρη εργασιακή δραστηριότητα μετά από τους πιο σοβαρούς τραυματισμούς, καθώς και επεμβάσεις αποκατάστασης και φυματίωση - όχι περισσότερο από 12 μήνες.

Παραπομπή για ιατροκοινωνική εξέταση μετά τη λήξη της αναρρωτικής άδειας

Εάν, μετά τη λήξη της μέγιστης περιόδου αναρρωτικής άδειας για μια συγκεκριμένη κατάσταση, δεν υπήρχε πλήρης ανάρρωσητην ικανότητα του ασθενούς να εργαστεί, και δεν είναι ακόμη έτοιμος να επιστρέψει στην πλήρη εργασία, στέλνεται για ιατρική και κοινωνική εξέταση (MSE). Σκοπός του είναι να καθιερώσει σήματα που επιτρέπουν στον ασθενή να οριστεί η κατάλληλη ομάδα αναπηρίας. Εάν διαπιστωθούν τέτοια σημεία και ο ασθενής αναγνωριστεί ως ανάπηρος, το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία θα κλείσει μέχρι την ημερομηνία που προηγείται της εισαγωγής του για εξέταση.

Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εξέτασης από ειδική επιτροπή, δεν υπάρχουν επαρκή σημάδια για να αναγνωριστεί ο ασθενής ως ανάπηρος, η αναρρωτική του άδεια θα παραταθεί μέχρι την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας του. Ταυτόχρονα, η περίοδος που απαιτείται για την επιστροφή στην εργασία καθορίζεται από την ιατρική επιτροπή και ο ίδιος ο ασθενής θα πρέπει να επισκέπτεται τον γιατρό του κάθε 15 ημέρες για να αξιολογήσει τα αποτελέσματα της θεραπείας.

Μετά τη λήξη της προθεσμίας που έχει ορίσει η επιτροπή, η αναρρωτική άδεια πρέπει να κλείσει, διαφορετικά ο ασθενής θα σταλεί για επανεξέταση για τη διαπίστωση αναπηρίας.

Σημείωση! Εάν ο ασθενής αρνήθηκε να πραγματοποιήσει εξέταση ή δεν εμφανίστηκε έγκαιρα για αυτήν, η αναρρωτική άδεια θα κλείσει, αντίστοιχα, την ημερομηνία άρνησης ή την ημερομηνία της διορισμένης ITU.

Η μέγιστη περίοδος αναρρωτικής άδειας για ογκολογία

Το 2017, η μέγιστη διάρκεια μιας αναρρωτικής άδειας για ογκολογία θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από την πρόγνωση για την εφαρμογή θεραπείας σε έναν ασθενή σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Έτσι, σε μια κατάσταση όπου τα συλλεγόμενα Αυτό το θέμαη ιατρική επιτροπή θεωρεί ότι μια τέτοια πρόγνωση είναι δυσμενής, το αργότερο 4 μήνες μετά το άνοιγμα της αναρρωτικής άδειας, πρέπει να σταλεί για εξέταση, η οποία θα καθορίσει τη δυνατότητα να του ανατεθεί η ιδιότητα του ατόμου με αναπηρία. Αυτό με τη σειρά του θα σημάνει και το κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας.

Εάν η πρόγνωση για τη θεραπεία ενός συγκεκριμένου ασθενούς είναι ευνοϊκή και η ιατρική επιτροπή πιστεύει ότι θα μπορέσει να επιστρέψει σε πλήρη δραστηριότητα, η μέγιστη περίοδος αναρρωτικής άδειας μπορεί να παραταθεί. Ειδικότερα, σε αυτή η υπόθεσηισχύουν οι διατάξεις ρήτρα 13 της υπ’ αριθμ. 624 διαταγής του Υπουργείου Υγείας, το οποίο καθορίζει ότι σε μια τέτοια κατάσταση, η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας μπορεί να είναι έως και 10 μήνες.

Μετά από αυτό το διάστημα, ο ασθενής μπορεί να πάρει εξιτήριο με εντολή να επιστρέψει στην εργασία του ή να σταλεί για εξέταση προκειμένου να διαπιστωθεί αναπηρία.

Η μέγιστη περίοδος αναρρωτικής άδειας για άλλους λόγους

Αρ. 624 διαταγή του Υπουργείου Υγείαςπροϋποθέτει ότι μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας σε έναν εργαζόμενο όχι μόνο σε περίπτωση τραυματισμού που έλαβε ο ίδιος ή ασθένειάς του, αλλά και για άλλους λόγους. Σε αυτή την περίπτωση, ωστόσο, υπόκειται σε ρύθμιση και η μέγιστη διάρκεια αυτής της αναρρωτικής άδειας.

Συγκεκριμένα, ο ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα"καθιερώνει επόμενες ημερομηνίες, κατά την οποία θα καταβάλλονται με τον προβλεπόμενο τρόπο οι σχετικές αναρρωτικές άδειες:

• φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας - όχι περισσότερες από 7 ημέρες για μία αναρρωτική άδεια και όχι περισσότερες από 30 ημέρες το χρόνο συνολικά. Ωστόσο, εάν μιλάμε για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας 7 έως 15 ετών, τα στοιχεία αυτά αυξάνονται σε 15 και 45 ημέρες, αντίστοιχα. Όσον αφορά τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 7 ετών, η μέγιστη διάρκεια μιας αναρρωτικής άδειας δεν περιορίζεται, αλλά η συνολική διάρκειά τους ανά έτος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 60 ημέρες (για ορισμένους τύπους ασθενειών - 90 ημέρες).
• μετέπειτα φροντίδα μετά από ασθένεια ή τραυματισμό σε σανατόριο - όχι περισσότερο από 24 ημέρες.
• να είσαι σε αναρρωτική άδεια για εργαζόμενο με αναπηρία - όχι περισσότερο από 4 μήνες για μία αναρρωτική άδεια και όχι περισσότερο από 5 μήνες σε ένα έτος συνολικά.

Σημείωση! Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο για χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο των 6 μηνών, η μέγιστη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας που θα του καταβληθεί είναι 75 ημέρες.

Έτσι, η μέγιστη διάρκεια παραμονής σε αναρρωτική άδεια εξαρτάται πρωτίστως από τη βαρύτητα της νόσου και τις προβλέψεις σχετικά με την ανάρρωση του ασθενούς. Ταυτόχρονα, για να ληφθεί η πιο ισορροπημένη και πολλά υποσχόμενη απόφαση για το θέμα αυτό, η ισχύουσα νομοθεσία θεσπίζει υποχρεωτική παραγγελίαεμπλοκή της ιατρικής επιτροπής στην επίλυση τέτοιων σοβαρών ζητημάτων.

Όμως η αναρρωτική άδεια με αφορμή μια συνηθισμένη ασθένεια ή τραυματισμό, η διάρκεια της οποίας δεν υπερβαίνει τις 15 ημέρες, μπορεί να εκδοθεί από τον θεράποντα ιατρό χωρίς τη συμμετοχή συναδέλφων.