რა არის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები და რა უნდა დაწეროთ თქვენს რეზიუმეში? ხშირი კონფლიქტური სიტუაციები

ახალი სამუშაოს შოვნისას კანდიდატები ჩვეულებრივ აკეთებენ მოკლე აღწერა-პრეზენტაციას საკუთარ თავზე. იგი მოიცავს პერსონალურ მონაცემებს, ინფორმაციას განათლების, სამუშაო გამოცდილების შესახებ, დამატებითი ინფორმაციადა სასურველი პოზიცია ახალ ადგილას. ზოგჯერ, მიუხედავად იმისა, რომ არ არის საჭირო, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი მითითებულია რეზიუმეში. რა დაწერო, თუ მაინც გინდა წასვლის მიზეზი მიუთითო, გამოგონება არ ღირს. Საუკეთესო გზა, დააკოპირეთ რაც წერია სამუშაო წიგნში.

რისთვის არის რეზიუმე?

დამსაქმებელი არ მიიღებს ახალ თანამშრომელს, სანამ საფუძვლიანად არ გაიგებს ყველაფერს მის პროფესიულ და პიროვნულ თვისებებზე. ამიტომ, ახალი სამუშაოს ძიების დაწყებისას, მოკლედ უნდა თქვათ საკუთარ თავზე ყველაზე მნიშვნელოვანი, რათა დამსაქმებელმა წარმოდგენა მოახდინოს თქვენზე, როგორც დასაქმებულზე.

ამისთვის იქმნება რეზიუმე, პატარა სავიზიტო ბარათისამუშაოს მაძიებელი, საკუთარი თავის რეკლამა, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას განათლების, სამუშაო გამოცდილების, პერსონალური მონაცემების შესახებ. თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების კითხვა ყოველთვის ისმება დამსაქმებელთან პირადი შეხვედრის დროს, ამიტომ უმჯობესია რეზიუმეში მოკლედ განვმარტოთ, რამ გამოიწვია სამსახურიდან გათავისუფლება.

რა არის რეზიუმეში თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზები?

ძნელი მისახვედრი არ არის, რა კითხვებს დაუსვამს რეკრუტერი ინტერვიუზე, რადგან ყველას შეუძლია წარმოიდგინოს თავი დამსაქმებლის ადგილას. რა გსურთ იცოდეთ თქვენი მომავალი თანამშრომლის შესახებ, იგივე გსურთ იცოდეთ თქვენს შესახებ, როგორც პოტენციურ დამსაქმებელზე. კითხვას, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური, ის მაშინვე დაგისვამთ მას შემდეგ, რაც საკუთარ თავზე იტყვით.

ამიტომ, თქვენს რეზიუმეში მიუთითეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი, რომელიც თქვენს საქმიანობაშია და იფიქრეთ დამხმარე კითხვებზე პასუხის გაცემის გეგმაზე თანამდებობიდან გათავისუფლების დეტალებთან დაკავშირებით.

დავუშვათ, სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა საკუთარ თავზე... ეს არის ზოგადი ფორმულირება. დიდი ალბათობით, ეს გამარტივებული, უსახური ფრაზა არაფერს ეტყვის რეზიუმეს მკითხველს. ამიტომ, „თვითნების“ გათავისუფლების მიზეზის მითითებით, რეზიუმეს დაამატეთ რამდენიმე დეტალი, სადაც უფრო დეტალურად არის განმარტებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები. მაგალითები:

ზოგიერთი ფაქტი

რეზიუმეში სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის მითითებისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ სერიოზული და გამოცდილი დამსაქმებელი აყვანისას შეძლებს ამ საკითხის გარკვევას დარეკვით ყოფილი ხელმძღვანელი... ამასთან დაკავშირებით, არ უნდა შეგექმნათ ისეთი სიტუაციები, რომლებშიც იძულებული გახდით დაეტოვებინათ თქვენი წინა კომპანია. უხერხული სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა ისწავლოთ როგორ სწორად ახსნათ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები.

1. ამ თანამდებობიდან დაბრუნება მოსალოდნელზე ნაკლები აღმოჩნდა, თუმცა სამუშაო მთლიანობაში მიღებული იყო, უფროსებისგან პრეტენზია არ ყოფილა.
2. პასუხისმგებლობების შეზღუდული სპექტრი შეუძლებელს ხდიდა ახლის სწავლას, პროფესიონალური დონის ამაღლებას და უნარების გამომუშავებას.
3. რაციონალური წინადადებებისადმი უყურადღებობა სამუშაოს ორგანიზების გასაუმჯობესებლად, მენეჯმენტის მხრიდან გაუგებრობამ შეამცირა მუშაობის სურვილი.

თუ სამუშაო წიგნში კეთდება ჩანაწერი, რომ დისციპლინური გადაცდომა იყო სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, მიუთითეთ რეზიუმეში მორიდებით ფორმულირება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითების გარეშე და მოემზადეთ უფრო დეტალურად ახსნას. პირადი შეხვედრა.

როგორ განვაცხადოთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი

თქვენი რეზიუმე ისე უნდა იყოს დაწერილი, რომ დაინტერესდეს HR სპეციალისტი არა მხოლოდ მასში არსებული ინფორმაციით, არამედ იმითაც, თუ როგორ არის წარმოდგენილი ინფორმაცია.

რეზიუმეზე სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის ფორმულირება უნდა იყოს მოკლე, კონკრეტული, მართალი და წიგნიერი.

• სიზუსტე. მიუთითეთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი თითქმის იგივე სიტყვებით, როგორც სამუშაო ძალაში შესვლა. თუ ჩანაწერში არის რაიმე უარყოფითი წერტილი, არ დააკოპიროთ იგი, გამოტოვოთ იგი, თუ ეს არ იქნება ზიანის მიყენება თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის მნიშვნელობის ზოგადი გაგებისთვის. ჯობია ინტერვიუს დროს დააფიქსირო შენი ვერსია.
• ჭეშმარიტება. დაიმახსოვრე, ადრე თუ გვიან მოტყუება გამოვლინდება. ნუ იტყუები, მაგრამ მორიგე ფორმულირება გამოიტანე. როდესაც შეხვდებით, შეეცადეთ იყოთ გულწრფელი დაშვებული შეცდომის შესახებ. დამსაქმებელი დააფასებს გულწრფელ აღიარებას, რომელიც უკეთესად გამოიყურება, ვიდრე უხერხული ტყუილი. გარდა ამისა, სიმართლე რომ ვთქვა, ნებისყოფაც გჭირდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ გაქვს. ეს არის პატარა, მაგრამ პლუსი.
• კონკრეტულობა. ეცადეთ არ დაწეროთ ზოგადი ფრაზები და ფორმულირებები, არასაჭირო ინფორმაცია. ჯერ ერთი, ძნელი წასაკითხია და მეორეც, შეიძლება გქონდეს შთაბეჭდილება, რომ არ იცი ინფორმაციის გარკვევით და გარკვევით წარმოდგენა.
• წიგნიერება. წარმოიქმნება არასწორად დაწერილი დოკუმენტი უარყოფითი შთაბეჭდილებადა გააჩენს ეჭვს კანდიდატის პროფესიონალიზმში.

სამსახურიდან გათავისუფლების ნეიტრალური მიზეზების ჩამონათვალი

დამატებითი ინფორმაცია

აუცილებელია გვესმოდეს, რომ მახასიათებელი შეიძლება საჭირო იყოს წინა სამუშაო ადგილიდან. Ზე ამ მომენტშიეს ფენომენი ძალიან პოპულარულია, ამიტომ უმჯობესია დატოვოთ სკანდალების გარეშე. თუ ახალ მენეჯერს ეტყვით, რომ პოზიცია, რომელზეც მუშაობდით, აღარ არსებობს, თქვენ მზად უნდა იყოთ ამ მონაცემების დასამტკიცებლად. გარდა ამისა, დადებითი გამოხმაურებაწინა სამუშაო ადგილიდან არის უზარმაზარი უპირატესობა ახალ კომპანიაზე განაცხადისას.

როგორც წესი, საუბარია რეალური მიზეზიმე ნამდვილად არ მინდა გამათავისუფლონ. და თუ წასვლის მიზეზი არის არა ერთი, არამედ რამდენიმე, შეგიძლიათ აირჩიოთ ერთი მათგანი, ყველაზე ნეიტრალური. თურმე არ მოგიტყუებია და არ გახმოვანდი რაც არ გინდოდა.

წასვლის ყველაზე პოპულარული ნეიტრალური მიზეზებია:

1. გაჩნდა სურვილი შეცვლილიყო პროფესიის ტიპი, სამუშაოს ხასიათი.
2. არსებობს კარიერული ზრდის სურვილი, გსურს ამის რეალიზება. დაამატეთ, რატომ შეგეშალათ წინსვლა თქვენს წინა სამუშაოზე.
3. არ ვარ კმაყოფილი ხელფასის სიდიდით. ვიღაც არ ლაპარაკობს ფულზე, იმის შიშით, რომ ძალიან მატერიალისტური ჩანდეს. ეს მიზეზი თქვენზეა დამოკიდებული. ზოგადად, ყველას სჭირდება ფული, უფრო მაღალი შემოსავლის მქონე ადგილის ძებნა ნორმალურია. ცოტა გაშიფრეთ, რატომ არ მოგივიდათ უცებ საკმარისი წინა ხელფასი (ოჯახში შევსება, ბინის შესაძენად დაზოგვა გჭირდებათ და ა.შ.).
4. მოხდა კომპანიის რეორგანიზაცია, მოვიდა ახალი მენეჯმენტი, შეიცვალა მუშაობის ხასიათი.
5. სხვა რაიონში გადასვლისას იქ მისვლა მოუხერხებელი გახდა, გზაზე ძალიან დიდი დრო დაიხარჯა.
6. კომპანიამ შეიცვალა ადგილმდებარეობა და ტერიტორია ძალიან მოუხერხებელია.

Აღება შესაფერისი მიზეზისამსახურიდან გათავისუფლება არ იქნება რთული, თუ სამუშაო ჩანაწერი არ შეიცავს კონკრეტულ მითითებას სამსახურიდან გათავისუფლების არასახარბიელო მიზეზის შესახებ (არყოფნა, სიმთვრალე სამუშაო დროდა ა.შ.).

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება იყო სტატიის მიხედვით, თქვენ უნდა ახსნათ, თუ რატომ გახდა შესაძლებელი ასეთი ქმედება, იპოვოთ დანაშაულის დამამშვიდებელი მიზეზები, დაასრულოთ ამბავი შეტყობინებით იმის შესახებ, თუ როგორ ინანებთ და ინანიებთ ჩადენილი გადაცდომის გამო.

მიზეზები, რომლებიც არ უნდა გაჟღერდეს

ნებისმიერ დამსაქმებელს სურს ნახოს უკონფლიქტო, გაწონასწორებული, სასიამოვნო ადამიანი მის გვერდით. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები, რომელიც არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გამოცხადდეს:

1. არამეგობრული ურთიერთობები, კონფლიქტები გუნდში. კოლეგების შური, რომლებიც ყველანაირად ახდენდნენ ნიჭს და აფერხებდნენ ზრდას. კომუნიკაბელურობა და სტრესის წინააღმდეგობა მიესალმება ნებისმიერ დამსაქმებელს. თუ არ გყავთ, რაც დასტურდება სამსახურში ჩხუბით, რამაც გამოიწვია სამსახურიდან გათავისუფლება, ეს თქვენს, როგორც კანდიდატს, დიდ მინუსს დააყენებს, მიუხედავად იმისა. კარგი ცოდნასაქმეები.
2. ცუდი უფროსები, რომლებიც არ გაფასებდნენ. არ შეიძლება ღიად დაადანაშაულო ხელისუფლება წასვლისთვის. უბრალოდ აღწერეთ მისი ნაკლოვანებები, დაამყარეთ თქვენი მსჯელობა არგუმენტებით. ეს არ უნდა ჰგავდეს აბსოლუტურ ბრალდებას.
3. არ დააწინაურეს. ასეთმა მიზეზმა შესაძლოა რეზიუმეს მკითხველს ფიქრისკენ უბიძგოს, მაგრამ იყო თუ არა დაწინაურების მიზეზი? შესაძლოა, თქვენ ჯერ კიდევ არ ხართ საკმარისად მომწიფებული, რომ იყოთ აღმასრულებელი თავმჯდომარე.
4. Მუდმივი ზეგანაკვეთური სამუშაო... ახალმა დამსაქმებელმა შესაძლოა ასევე დაიქირაოს მუშები სამუშაოდ დამატებითი დრო... თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ არის თქვენთვის კრიტიკული, არ ახსენოთ, რომ არ მოგწონთ ზეგანაკვეთური სამუშაო.
5. პირადი მიზეზები: ავადმყოფობის შვებულება, გამოძიების ქვეშ, განქორწინება და ა.შ.
6. საწარმოს პერსონალთან მუშაობის სისტემა. მათ რეგულარულად აიძულებდნენ ჩაერთონ კვალიფიკაციის ამაღლებაში, გაიარონ სპეციალური ტრენინგები, კურსები და ა.შ.
7. ხელფასის გადახდა დადგენილი წესების გვერდის ავლით.

ამრიგად, იმისათვის, რომ არ აღმოჩნდეთ რეზიუმეს წარდგენის ეტაპზე მომავალი დამსაქმებლისგან სამარცხვინოდ, კარგად იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი, სიმართლისგან შორს გადახვევის გარეშე და ამავდროულად, შეინარჩუნოთ თქვენი შანსები. სამსახურის მაძიებელი.

თქვენ უნდა ყურადღებით მოამზადოთ პასუხები თქვენი წინა სამუშაოდან წასვლის შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ განმცხადებელი მიდის გასაუბრებაზე და შემდეგ ვერ ხსნის სიტუაციას და სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს, მას შეიძლება უბრალოდ უარი თქვან დასაქმებაზე.

შესაფერისი მიზეზების ჩამონათვალი

იფიქრეთ იმაზე, თუ რა მიზეზით უნდა მიუთითოთ სამსახურიდან გათავისუფლება რეზიუმეში და როგორ წარმოადგინოთ იგი მაქსიმალურად კარგად, დაუკავშირეთ ფორმულირება სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შინაარსთან (თუ ის დარჩა). თუ სამუშაო წიგნი არ არის, ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ თავისუფლად იმოქმედოთ და რეპუტაციის შელახვის გარეშე აირჩიოთ მიზეზი. ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ დატოვოთ თქვენი წინა პოზიცია, რადგან:

1. გსურთ გაიზარდოთ, განვითარდეთ, მიაღწიოთ ახალ სიმაღლეებს, მიაღწიოთ დიდ შედეგებს, მათ შორის მატერიალური თვალსაზრისით.
2. მოხდა საწარმოს, განყოფილების, საიტის დახურვა, ლიკვიდაცია, ორგანიზაციის ხელახალი პროფილირების გამო დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება.
3. მეუღლის სხვა რაიონში გადაყვანისას, თქვენ მას გაჰყევით და სამსახური დატოვეთ.
4. შეწყვიტა სამუშაო გრაფიკის მოწესრიგება. კვირაში ორი ზოგადი დასვენებაა საჭირო და არა მოცურების.
5. დამსაქმებელმა დაარღვია პირობები შრომითი ხელშეკრულება.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების არჩევისას გახსოვდეთ, რომ მათ უნდა აუხსნან წასვლა და დაეხმარონ ფორმაში დადებითი შთაბეჭდილებათქვენს შესახებ, როგორც მომავალ თანამშრომელს.

დასკვნა

მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ ჩავწეროთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი რეზიუმეში, რათა თავიდან ავიცილოთ ცრუ ინფორმაცია, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი ერთ-ერთია, რაც არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ჩაიწეროს რეზიუმეში.

მიუთითეთ ნეიტრალური ფორმულირება, მაგალითად, ჩვენ არ შევთანხმდით საორგანიზაციო საკითხებზე, მაგრამ პირად შეხვედრაზე მოახერხეთ დარწმუნება, რომ უსიამოვნო დანაშაული საბედისწერო დამთხვევამ გამოიწვია.

თუ რეზიუმე ივსება არა ფორმაზე ამ კონკრეტული დამსაქმებლის მიერ შემუშავებული კითხვების სვეტებით, არამედ უფასო ფორმით, შეგიძლიათ გამოტოვოთ წერტილი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ. პირისპირ შეხვედრის დროს გასაუბრებაზე უმჯობესია ახსნათ სიტუაცია სამუშაოს შეცვლასთან დაკავშირებით, მით უმეტეს, თუ მოგიწიათ წასვლა არა შრომის კოდექსის საუკეთესო მუხლის მიხედვით.

არ შეიტანოთ სიტყვები, როგორიცაა „ყოველთვის, არასდროს, სიძულვილი, არაფერი, შეცდომა, პრობლემა, წარუმატებლობა“ თქვენს რეზიუმეში. ფსიქოლოგები არ გირჩევენ ნეგატიური კონოტაციის მქონე სიტყვების გამოყენებას. შეცვალეთ ისინი სინონიმებით. მაგალითად, არა „შეცდომა“, არამედ „ღირებული გაკვეთილი“.

დასვით კითხვები სტატიის კომენტარებში და მიიღეთ ექსპერტის პასუხი

სამსახურიდან გათავისუფლება - უსიამოვნო პროცესი... მიუხედავად ამისა, ის ხსნის ახალ ჰორიზონტს დასაქმებულს, ხოლო დამსაქმებელს - მეტის არჩევის შესაფერისი სპეციალისტი... განვიხილოთ სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების ძირითადი მიზეზები.

დაკავშირებული კითხვები ორმხრივი ურთიერთობებიდასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის რეგულირდება შრომის კოდექსი.

ამ რეგულაციის ძირითადი წყაროა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც მიღებულია 2001 წელს და მთავარი პუნქტი, რომელიც არეგულირებს დავებს.

ამ ნორმების საფუძველზე მუშავდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ფორმდება დამსაქმებელსა და დაქირავებულ სპეციალისტს შორის. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 6, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა დადგენილია ფედერალური ორგანოების მიერ.

შესაძლო ვარიანტები და საერთო საფუძველი

რაც შეეხება თანამშრომლის გათავისუფლების ზოგად საფუძვლებს, მათი მითითება ხდება ხელოვნების ფარგლებში. ამავე დოკუმენტის 77. ასევე, ნაშრომი გულისხმობს დამატებით მოსაზრებებს, რაც იწვევს თანამშრომლის გათავისუფლებას.

არსებობს რამდენიმე თანამდებობა, რომლებზეც თანამშრომელი გაათავისუფლეს:

• ერთ-ერთი მხარის ინიციატივით;
• ორმხრივად მიღებული შეთანხმებით;
• გარე გარემოებების გამო;
• ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დასრულებისას;
• როდესაც თანამშრომელი გადადის სხვა დამსაქმებელთან ან ხდება სხვა თანამდებობაზე გადასვლა;
• თუ თანამშრომელი უარს ამბობს შესრულებაზე სამსახურის მოვალეობებისაწარმოს მფლობელის ცვლილების შემთხვევაში;
• მუშაობაზე უარის თქმის შემთხვევაში, როდესაც მოხდა კრიტიკული ცვლილებები ხელშეკრულების პირობებში;
• თუ დამსაქმებელი გადავიდა სხვა უბანში და თანამშრომელი არ არის მზად გადასასვლელად;
• თუ მხარეები არღვევენ შრომითი ხელშეკრულების დადების წესს, თუ ეს ქმნის შეუძლებელ გარემოებებს სამუშაო პროცესის გაგრძელებისათვის.

ყველაზე გავრცელებულია პირველი 3-5 ტიპის სამსახურიდან გათავისუფლება, თუმცა პრაქტიკა ხშირად აჩვენებს უფრო იშვიათ შემთხვევებს.

წარმოგიდგენთ ძირითად შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებლის ინიციატივით შეიძლება დასაქმებულის გათავისუფლება.

თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომლები, რომლებიც დროებით ინვალიდი არიან ავადმყოფობის ან ორსულობის გამო, ან რომლებიც იმყოფებიან შვებულებაში. გამონაკლისს წარმოადგენს საწარმოს ლიკვიდაცია.

თანამშრომლის ინიციატივით

სიტუაციების ლომის წილში, თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება საკუთარი ინიციატივით, ეს პუნქტი მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. რომ თანამშრომელი აპირებს წასვლას სამუშაო ადგილი, აფრთხილებს ის დამსაქმებელს. ეს უნდა მოხდეს არაუგვიანეს 2 კვირისათუ შრომითი ხელშეკრულების ან ფედერალური კანონის ფარგლებში არ არის დადგენილი სხვა ვადა.

ორკვირიანი პერიოდის ათვლა იწყება შესაბამისი განაცხადის წარდგენიდან მომდევნო დღიდან.

Აქ რამდენიმე გარემოება, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან საკუთარი ინიციატივით.

1. პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით შრომითი ურთიერთობის გაგრძელების შეუძლებლობა, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის მიღება.
2. თუ დამსაქმებელი უგულებელყოფს შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების ვალდებულებას.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ამ ვარიანტის უპირატესობაა დასაქმებულის უფლება, გააუქმოს საკუთარი განცხადება, თუ მის ადგილზე სხვა პირი აქამდე არ იყო მოწვეული.

მხარეთა თანხმობით

ეს ყველაზე მარტივითანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული საკითხის მოგვარების პროცესი. ნებისმიერი მხარე შეიძლება იყოს ინიციატორი, მაგრამ თუ მოვა ზოგადი შეთანხმება, მაშინ პრობლემა ძალიან მშვიდობიანად მოგვარდება.

ფაქტობრივად, კანონმდებლობა ორმხრივად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საშუალებას იძლევა. ამ შემთხვევაში, შესაბამისი ხელშეკრულება, როგორც წესი, შედგენილია თვითნებური ფორმით. ის აუცილებლად ასახავს სამსახურიდან გათავისუფლების პირობებს და პროცესის ძირითად პირობებს.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებული პროცესი ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად. ამ სიტუაციაში, თანამშრომელი უნდა გააფრთხილოს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდება და ეს პროცესი არაუგვიანეს 2 თვისა.

გარდა ხელფასისა და მატერიალური ანაზღაურებაგამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის დამსაქმებელს ეკისრება ანაზღაურება განთავისუფლების ანაზღაურება - საშუალო თვიური შემოსავალი.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, დამატებითი გარანტიები არ გაიცემა.

კორპორატიული წესების დარღვევა

ამ ნიუანსებს შეიძლება მივაკუთვნოთ შრომის დისციპლინის ნებისმიერი დარღვევა:

• არყოფნა;
• მთვრალი გამოჩენა სამუშაო ადგილზე;
• პროფესიული შეუსაბამობა;
• სამსახურებრივი მოვალეობების იგნორირება.

მაგრამ ხანდახან ამ მომენტების დარღვევის ფაქტის დასამტკიცებლად პრობლემური... ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო ადგილზე პირის არყოფნა ყოველთვის არ მიუთითებს იმაზე, რომ არსებობს გაცდენა. და თუ თქვენ გჭირდებათ ფაქტის დამტკიცება მთვრალი, ამისთვის საჭირო იქნება დასაქმებულის იძულება გაიაროს შესაბამისი ექსპერტიზა და მიიღოს შესაბამისი საბუთი.

პროფესიული შეუსაბამობის დამტკიცება კიდევ უფრო რთულია, რადგან ამისთვის საჭიროა სერთიფიკატის ჩატარება, შემდეგ კი იმის დამტკიცება, რომ იგი განხორციელდა ყველა ძირითადი წესისა და რეგულაციის დაცვით.

შემცირება

ასეთი გათავისუფლების ალგორითმი საკმარისად მარტივი... ღირს მისთვის მიცემა Განსაკუთრებული ყურადღებადროზე ფინანსური კრიზისი... ამ მიზეზით პერსონალის გათავისუფლების პროცესში არის ადგილი პრევენციის უფლება თუ თქვენ გჭირდებათ არჩევანის გაკეთება რამდენიმე სპეციალისტს შორის.

ამის საფუძველზე არ გაათავისუფლოთ რამდენიმე თანამშრომელი:

• ქალები, რომლებიც "პოზიციაში" არიან;
• პირები, რომლებსაც აქვთ მაღალი დონეკვალიფიკაცია;
• მოქალაქეები, რომელთა მეთვალყურეობის ქვეშ იმყოფებიან 3 წლამდე არასრულწლოვანი ბავშვები.

შეძლებისდაგვარად სამუშაო ადგილზე დატოვე მეტი კვალიფიციური სპეციალისტი ... ასევე უპირატესობა ენიჭება ინვალიდებს, მუშებს, რომლებმაც მიიღეს დაზიანებები ამ დამსაქმებლებისგან, სპეციალისტები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას წარმოების პროცესის შეფერხების შესაძლებლობის გარეშე.

დამოუკიდებელი გარემოებები

ვ ამ შემთხვევაშისამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83. Იქ არის რამდენიმე მიზეზი:

• გაწვევა;
• თანამდებობაზე მიღებაზე უარის თქმა;
• ყოფილი თანამშრომლის აღდგენა;
• სასჯელის დაგმობა;
• დამსაქმებლის გარდაცვალება;
• არაჩვეულებრივი გარე გარემოებები;
• დისკვალიფიკაცია;
• ადმინისტრაციული სასჯელი;
• თანამშრომლისთვის შესაბამისი ლიცენზიის ჩამორთმევა;
• ცვლილებები შრომის კანონმდებლობის ნორმებში.

ამ შემთხვევაში თანამშრომელმა უნდა მიიღოს წერილობითი შეტყობინებარომ გაათავისუფლეს.

ხელშეკრულების ვადის გასვლისთანავე

თუ ხელშეკრულება არის გადაუდებელი და მოიცავს გარკვეული პერიოდითანამშრომლის დაქირავება, შემდეგ მისი გასვლის შემდეგ შეიძლება მოხდეს სამსახურიდან გათავისუფლება ან ვადის გაგრძელება. პირველ შემთხვევაში ეს პროცესია ნებაყოფლობითიდა ეს ხდება მშვიდობიანად, ანუ ისე, როგორც მხარეთა შეთანხმებით.

ასე რომ, არსებობს დიდი რიცხვისამსახურიდან გათავისუფლების გამომწვევი ფაქტორები... დამსაქმებლის მიერ მოყვანილი რამდენიმე მიზეზი შეიძლება იყოს უკანონო.

ამიტომ, თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს თავის უფლებებს, რათა არ მოატყუოს და შეძლოს თავის დაცვა გაუთვალისწინებელი გარემოებების შემთხვევაში.

სამუშაოდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ დამატებითი ინფორმაცია მოცემულია ამ ვიდეოში.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ძირითად მიზეზებს შორის არის როგორც ობიექტური, ასევე სუბიექტური. მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმებში მითითებული ობიექტური, როგორც ზოგადი სამართლებრივი საფუძველი. სუბიექტური მიზეზებითანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის არიან, უფრო სწორად ინტერპერსონალური ურთიერთობებირომლებიც ჩამოყალიბდა სამუშაო პროცესში თანამშრომელსა და მის კოლეგებს, ან მას და მის უშუალო უფროსებს შორის. გარდა ამისა, დასაქმებულს შეიძლება სურდეს კვალიფიკაციის შეცვლა, საცხოვრებელი ადგილი და ა.შ.

მაგრამ კანონი გვაძლევს მკაფიო მითითებებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძვლების შესახებ. ხოლო, მიუხედავად პირადი საკითხებისა, სამსახურიდან გათავისუფლებისას უნდა შეირჩეს გათავისუფლების მიზეზის ფორმულირება, შრომის კოდექსის შესაბამისად. არსებობს როგორც საწარმოს, სადაც ის მუშაობს, დაუდევარი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი და თანამდებობის დატოვების სურვილი. განიხილეთ სამართლებრივი საფუძველიგანეხორციელებინა სამსახურიდან გათავისუფლება.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა

შრომით-სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელი კანონის ნორმების შესაბამისად, ისინი წყვეტენ მოქმედებას ასეთ შემთხვევებში:

• თანამშრომლის მოთხოვნით, დატოვოს თანამდებობა;
• დამსაქმებლის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების დაწყების შესახებ;
• დასაქმებულსა და საწარმოს შორის ერთობლივი მუშაობის დასრულებაზე შეთანხმების მიღწევისას;
• თუ მხარეებს შორის დაიდო დროებითი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და მისი ვადა ამოიწურა, ხოლო არცერთ მხარეს არ გამოუთქვამს მისი გაგრძელების სურვილი შესაბამისი ქმედებით;
• დასაქმებულის სხვა დამსაქმებელზე მისი მოთხოვნით ან თანხმობით გადაყვანის პროცედურის რეგისტრაციისას;
• თანამშრომლის არჩეულ თანამდებობაზე გადაყვანა;
• თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელშეკრულების გაგრძელებაზე, ორგანიზაციის საკუთრების ფორმის ან მართვის ფორმის ცვლილების შემთხვევაში, ქონების მესაკუთრე;
• როდესაც იცვლება ხელშეკრულების პირობები, რასაც ქვეშევრდომი არ ეთანხმება;
• თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები სამედიცინო ჩვენებები- თუ არსებობს სამედიცინო აკრძალვა ამ თანამდებობაზე მუშაობის გაგრძელების შესახებ, მაგრამ დამსაქმებელს უბრალოდ არ შეუძლია შესთავაზოს სხვა შესაფერისი, ან თავად თანამშრომელმა უარი თქვა შემოთავაზებულ პოზიციაზე;
• სხვა ტერიტორიაზე გადასვლის გამო საწარმოს ადგილმდებარეობის ცვლილების შემთხვევაში, რაზეც ამ სპეციალისტმა უარი თქვა;
• არის გარემოებები, რომლებიც არანაირად არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე (და მათ ქვემოთ განვიხილავთ);
• თავისუფლების აღკვეთის ეტაპზე შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში შრომითი ურთიერთობებითუ ასეთი დარღვევები გამორიცხავს შემდგომი თანამშრომლობის შესაძლებლობას.

ამავდროულად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ძირითადი მიზეზების გარდა, არსებობს სპეციალურიც, რომელიც რეგულირდება კანონებითა და რეგულაციებით. Მაგალითად, სამართლებრივი რეგულირებამოსამართლეებისა და პროკურორების, საჯარო მოხელეების, სამხედროების გათავისუფლება ხორციელდება სპეციალური კანონებით, რომლებიც მხოლოდ მათზე ვრცელდება. ახლა მოდით განვიხილოთ ძირითადი მიზეზები უფრო დეტალურად.

გათავისუფლება საკუთარი ნებით

ეს არის ალბათ ყველაზე მარტივი და საყვარელი ფორმულირება პერსონალისთვის. და ასეთი გათავისუფლება გაადვილებულია და ნაკლები დოკუმენტაციის შეგროვება სჭირდება. და ასეთ დათხოვნას არავინ დაობს. ხშირად, სამსახურიდან გათავისუფლების სწორედ ასეთი მიზეზი არის დამსაქმებლის სტიმული, მოახდინოს ზეწოლა დაქვემდებარებულზე, რათა მან თავად დაწეროს განცხადება, რომელიც ემუქრება სამსახურიდან გათავისუფლებით სტატიის ან სხვა სახის გამო. უარყოფითი შედეგებიამ უკანასკნელისთვის. იურისტები გვირჩევენ არ მიჰყვეთ ხელმძღვანელობას, მიუხედავად ასეთი მუქარისა და დარჩეთ სამუშაო ადგილზე, რადგან ასეთი თანამშრომელი არ მიიღებს კომპენსაციას ან თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას და ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ახალი სამუშაოს დაუყოვნებლივ პოვნა.

თუ წასვლის სურვილი გამართლებულია და მოტივირებულია, თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს განცხადება კომპანიის დატოვების განზრახვის შესახებ. ამის შესახებ მხოლოდ თქვენ უნდა გააფრთხილოთ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე. ამ მოთხოვნის შეუსრულებლობა, ყველაზე ხშირად, თანამშრომლისთვის უარყოფით შედეგებად იქცევა, რადგან ის შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან დაუსწრებლად, სამუშაო ადგილის არასანქცირებული დატოვების შემთხვევაში.

ზოგჯერ ნებადართულია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, სავალდებულო თოთხმეტი დღის გარეშე, მაგრამ ამას საფუძვლიანი მიზეზები უნდა ჰქონდეს. მაშ ასე, მოდით განვიხილოთ, რა არის ჩვენი ნებით გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზები, რისი დადგომისას დაშვებულია გადაუდებელი სამსახურიდან გათავისუფლება:

1. დაავადება ახლო ნათესავიან ბავშვის მოვლა;
2. ცოლ-ქმარი იგზავნება ხანგრძლივ მივლინებაში ქალაქგარეთ (ქვეყანაში), ან თუნდაც მუდმივ სამუშაოზე;
3. სწავლაზე მიღებისას;
4. პენსიაზე გასვლისას.

ზოგიერთი დამსაქმებელი ითვალისწინებს არა მხოლოდ ამ მიზეზებს, არამედ შეთანხმებით, მათ შეუძლიათ დაუშვან დასაქმებულის მიერ განცხადებაში მითითებული ნომრის დატოვება. სხვათა შორის, განცხადებაში ვადაზე ადრე გათავისუფლების მიზეზების მართებულობის მითითება აუცილებელია და არა მხოლოდ ზეპირად.

როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება დამსაქმებლის ინიციატივით

საწარმოს უფლება აქვს განშორდეს თავის თანამშრომელს, მისი ნების საწინააღმდეგოდ, მხოლოდ იმ შემთხვევებში, რაც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. არსებობს შემდეგი მიზეზებითანამშრომლების გათავისუფლება იმ ფირმის, საწარმოს ან ორგანიზაციის ინიციატივით, რომელშიც ისინი მუშაობენ:

• თანამშრომელი არ გავიდა გამოსაცდელი, ან ასეთი ტესტის შედეგები საწარმოს ხელმძღვანელობას არადამაკმაყოფილებელი მოეჩვენა;
• დამსაქმებლის მიერ ეკონომიკური საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში (ლიკვიდაცია);
• ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში, რის შესახებაც არსებობს იურიდიული პირის კომპეტენტური მმართველი ორგანოს ბრძანება;
• არადამაკმაყოფილებლად გავლილი სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, როცა საწარმო არა ვაკანსიებიამ სპეციალისტის დონისა და კვალიფიკაციის შესაბამისი;
• მენეჯერთან ან მთავარ ბუღალტერთან წყდება შრომითი ურთიერთობა, როდესაც იცვლება კომპანიის მფლობელი;
• შრომის დისციპლინისა და შრომის ეთიკის მრავალრიცხოვანი დარღვევით, თუ დასაქმებულს უკვე აქვს დისციპლინური სახდელი, გამოუსწორებელი;
• თუ თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან ზედიზედ ოთხ საათზე მეტ ხანს, რაც კანონით კვალიფიცირებულია როგორც დაუსწრებლად;
• თანამშრომლის მიმართ უნდობლობის გამო, რომელმაც ჩაიდინა დამნაშავე ქმედებები, რამაც გამოიწვია კომპანიის სასაქონლო და ფულადი ღირებულებების დაკარგვა (როგორც წესი, ეს არის გამყიდველების გათავისუფლების მიზეზები);
• როცა გამოჩნდებით ან რჩებით სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში;
• როდესაც საწარმოში ჩადენილია დანაშაულებრივი ქმედება, მაგალითად, ქურდობა, ქურდობა, რომელიც დადგინდება და დადასტურდება კომპეტენტური ორგანოების გადაწყვეტილებით;
• შრომის დაცვის წესებისა და რეგულაციების უხეში დარღვევის შემთხვევაში, როდესაც ამან გამოიწვია ან შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული შედეგები კომპანიის სხვა თანამშრომლებისთვის ან დაკარგვა, ორგანიზაციის ქონების განადგურება;
• კომერციული საიდუმლოების ან/და სხვა თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებისას;
• თუ ლიდერი ან Მთავარი ბუღალტერიჩაიდინა ქმედება, ან მიიღო დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილება, რამაც ზიანი მიაყენა კომპანიას, მის ქონებრივ და მატერიალურ ზარალს.

არსებობს სხვა საფუძვლიანი მიზეზები თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, რომელიც იკავებს ორგანიზაციაში საკვანძო თანამდებობას, მაგალითად, ხელმძღვანელის ან მისი მოადგილის მიერ მისი შრომითი ფუნქციების ერთი უხეში დარღვევა საკმარისია მასთან ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის.

გარემოებები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე

შრომის კოდექსი ასახელებს მიზეზებს, რის გამოც დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის ან დასაქმებულის ინიციატივით. მხარეთა ნებისგან დამოუკიდებლად ასეთ გარემოებებს უწოდებენ:

1. როდესაც უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომელი აღდგება წინა თანამდებობაზე, როგორც წესი, სასამართლოს გადაწყვეტილებით;
2. ჯარში გაწვევის ან ალტერნატიულ სამსახურში გაწვევის შემთხვევაში;
3. როდესაც თანამშრომელი იმყოფება არჩევით თანამდებობაზე და არ არის არჩეული ახალ ვადით;
4. როდესაც არსებობს სასამართლოს განაჩენი ქვეშევრდომის მიმართ, რომელიც გამორიცხავს საწარმოში შემდგომი მუშაობის შესაძლებლობას;
5. სრული ინვალიდობის შემთხვევაში, რაც დასტურდება სამედიცინო დასაბუთებული დასკნით;
6. თანამშრომლის გარდაცვალება;
7. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ ასეთად აღიარებული საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში;
8. დასაქმებულისათვის ადმინისტრაციული სახდელის გამოყენებისას, რომელიც დაკავშირებულია გარკვეული თანამდებობის დაკავების აკრძალვასთან, დისკვალიფიკაციის ჩათვლით;
9. ცალკეული შრომითი ფუნქციების განხორციელების ლიცენზიის ან სპეციალური ნებართვის შეწყვეტა, რომელსაც გასცემს უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანო;
10. გაუქმების შემთხვევაში განაჩენირომლითაც თანამშრომელი აღადგინეს.

ხელოვნების შესაბამისად. კოდექსის 83-ე მუხლით, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების ასეთი მიზეზები არ განიხილება დამსაქმებლის ნებად და, შესაბამისად, იცავს სპეციალური პროცედურა, რომელიც შეიცავს წინასწარ ინფორმაციას და მსგავსი ფორმალობები არ არის საჭირო.

თანამშრომლის თანამდებობიდან წასვლის სხვა შემთხვევები და მიზეზები

ცალკე მინდა აღვნიშნო გადაცემის წესით გათავისუფლება. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ასეთი ფორმულირება არც თუ ისე გავრცელებულია, ვინაიდან ხელქვეითმა, რომელმაც მისთვის უფრო მიმზიდველი სამუშაო იპოვა, ჯერ საკუთარი სურვილით ტოვებს და მხოლოდ ამის შემდეგ იღებს ახალ სამსახურს. თარგმნისას თავად თანამშრომლისთვის ბევრი უპირატესობაა. პირველ რიგში, დრო ზოგავს წინა დამქირავებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისა და ახლის გაფორმების ფორმალობებს. მეორეც, არ არის ორკვირიანი შრომა წინა სამუშაო ადგილზე და გამოსაცდელი ვადა ახალში.

დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები, რომელსაც არ სურს დამსაქმებელთან სხვა ადგილას გადასვლა, შეიძლება დახასიათდეს, როგორც დასაქმებულის სურვილი დატოვოს სამსახური. მაგრამ ყველაფერი ასე მარტივი არ არის. თუ ის უბრალოდ განცხადებას დაწერს და შემდეგ ორგანიზაციაში მუშაობას შეწყვეტს, დასაქმების ცენტრში შეღავათებს არ ექვემდებარება. და თანამდებობიდან გათავისუფლების ასეთი ფორმულირებით, ბევრად უფრო ადვილია ახალი სამსახურის შოვნა, ვიდრე ყოველ ჯერზე აეხსნა, თუ რატომ სურდა დაეტოვებინა თავისი წინა სამსახური.

არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ვაკანსიაზე განაცხადებთ, როგორც კი გასაუბრებაზე იქნებით, მზად უნდა იყოთ უპასუხოთ ისეთ კითხვას, როგორც წინა სამუშაოს დატოვების მიზეზი.

რატომ ჯობია რეზიუმეში მართალი ინფორმაციის მითითება?

დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ რეზიუმეს შედგენისას თქვენ უნდა მიუთითოთ მხოლოდ ჭეშმარიტი ინფორმაცია თქვენს შესახებ, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება წინა დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტის მიზეზს. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ იყავით თქვენი გათავისუფლების ინიციატორი, არ უნდა დამალოთ ეს ან შეეცადოთ როგორმე შენიღბოთ იგი. გამოცდილი სპეციალისტიდამსაქმებელს ყოველთვის შეუძლია განსაზღვროს, რამდენად გულწრფელია თქვენი არგუმენტები და ახსნა-განმარტებები.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს ჩანაწერი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით. მაგალითად, დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, 81-ე მუხლი მითითებული იქნება სამუშაო წიგნში. შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია... ეს ნიშნავს, რომ ახალ სამუშაოზე განაცხადისას, ეს ინფორმაციაცნობილი გახდება როგორც პერსონალის განყოფილების თანამშრომლისთვის, ასევე მენეჯერისთვის, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მოვლენების არასასურველი განვითარება, განსაკუთრებით თუ თავიდანვე ცდილობდით დამალვას. ნამდვილი მიზეზიმისი გათავისუფლება.

სინამდვილეში, მიზეზები, რის გამოც ადამიანებს უწევთ სამუშაოს შეცვლა, განსხვავებულია სხვადასხვა სიტუაციებშიჩამოყალიბდა გუნდში და თავად ხალხი. ამიტომ, პოტენციურ დამსაქმებელთან შეხვედრისას, წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე პასუხის გაცემისას, სიმართლე უნდა თქვათ, მაგრამ არ უნდა შეხვიდეთ. დეტალური აღწერაყველა დეტალი და მით უმეტეს, რომ პერსონალური იყოს. უმჯობესია წინასწარ მოამზადოთ სწორი პასუხი, რომელიც დააკმაყოფილებს ინტერვიუერს, მაგრამ არ შეიცავს ზედმეტ დეტალებს.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების რა ვარიანტები შეიძლება იყოს მითითებული რეზიუმეში?

რეზიუმეს წერისას ძალიან მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის შექმნა სწორი შთაბეჭდილებადა შეეცადეთ თავი აარიდოთ კითხვებს, რომლებზეც პასუხებმა შესაძლოა დამსაქმებლის სახელით რაიმე კომპრომეტირება მოახდინოს და შეამციროს ვაკანტური პოზიციის მიღების შანსები. საუბარი იქნება იმაზე, თუ რა მიზეზები შეიძლება იყოს გათავისუფლების უსაფრთხოდ მითითებული რეზიუმეში, ეგრეთ წოდებულ "შავ სიაში" მოხვედრის შიშის გარეშე.

საწარმოს დახურვა. თუ თქვენ მოგიწიათ დატოვება იმის გამო, რომ საწარმო, რომელშიც მთელი ამ წლების განმავლობაში მუშაობდით, შეწყვიტა არსებობა, ბუნებრივია, თქვენ არ ხართ დამნაშავე. თქვენს რეზიუმეში ასეთი მიზეზის მითითებით, თქვენ აბსოლუტურად არაფერს რისკავთ, რადგან ადრე მუშაობდით კომპანიაში ბოლო დღეგახასიათებთ, როგორც თავდადებულ და მომთმენ მუშაკს;
ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლა. ასეთი მიზეზი არასოდეს გამოიწვევს ეჭვს, რადგან სავსებით ბუნებრივია, რომ სხვა ქალაქში გადასვლის შემდეგ სხვა გზა არ გაქვს გარდა იმისა, რომ შეცვალო სამსახური, სასურველია ხელფასის დაკარგვის გარეშე;

შეუსაბამო სამუშაო გრაფიკი. მიზეზის ეს ვარიანტი შეიძლება მიეთითოს რეზიუმეში, თუ თქვენ გაქვთ გარემოებები, რომლებიც მოითხოვს გარკვეულ დროს სამუშაო ადგილზე ყოფნას. მაგალითად, თქვენ გაქვთ Პატარა ბავშვივინც ესწრება საბავშვო ბაღიდა გჭირდებათ ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, მაშინ როცა წინა სამსახურში მხოლოდ ცვლის განრიგს გთავაზობდნენ, რაც წამოსვლისა და ახალი სამსახურის ძებნის მიზეზი იყო;

არარსებობა კარიერის ზრდა... თუ თქვენ უკვე მიაღწიეთ გარკვეულ პროფესიონალიზმს თქვენს სფეროში და წინა დამქირავებელმა ვერ შესთავაზა დაწინაურება, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების ეს მიზეზი გასაგებია და ახასიათებთ თქვენ, როგორც თანამშრომელს, რომელიც ცდილობს მომავალში განავითაროს და გააუმჯობესოს თავისი უნარები. მაგრამ წარმატებული ინტერვიუს შემთხვევაში, მზად იყავით ამის დასამტკიცებლად პრაქტიკაში;

დაბალი ხელფასი... ეს მიზეზი შეიძლება საკმაოდ ნორმალურად მოგეჩვენოთ, რადგან თუ ადამიანს შეუძლია დააფასოს თავისი შრომა და სურს მიიღოს ღირსეული ანაზღაურება, მაშინ კარგი მოტივაციის შემთხვევაში მისგან მაღალი შედეგების მოლოდინი შეიძლება.

თუმცა ამ აზრს ყველა დამსაქმებელი არ იზიარებს და ზოგიერთ მათგანს შეიძლება შეექმნას შთაბეჭდილება, რომ გარკვეული პერიოდის შემდეგ ეს ხელფასი აღარ მოგეწონებათ და ისევ დაიწყებთ ახალი სამსახურის ძებნას.

ხშირი შეცდომები რეზიუმეს წერისას?

პირველივე შეცდომა რეზიუმეს დაწერისას, რა თქმა უნდა, ორთოგრაფიული შეცდომაა. თქვენი რეზიუმე არის თქვენი პიროვნული და პროფესიული თვისებების ასახვა და თუ ის არასწორად არის დაწერილი, მაშინვე გაგიჩენთ ეჭვს თქვენს კანდიდატურაზე.

თქვენს რეზიუმეში თავიდან უნდა აიცილოთ არასაჭირო ინფორმაციის მითითება, რომელიც არ ეხება საქმეს, რადგან, ჯერ ერთი, მისი შესწავლა დამღლელი იქნება და მეორეც, დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს შთაბეჭდილება, რომ თქვენ არ იცით როგორ ნათლად და ნათლად თქვათ. ინფორმაცია, რამაც შეიძლება ბევრად გაართულოს სასურველი სამუშაოს მიღება.

კიდევ ერთი გავრცელებული შეცდომა არის სხვა სამუშაოსთვის დაწერილი რეზიუმე. თუ თქვენ დაუყოვნებლივ მიმართავთ რეზიუმეს რამდენიმე კომპანიას, მაშინ ისინი უნდა გამოსწორდეს ისე, რომ დამსაქმებელმა გაიგოს რომელ პოზიციაზე განაცხადებთ და რა პროფესიული თვისებები გაქვთ ამ სფეროში.

ქრონოლოგიის არარსებობა ან შეუსაბამობა შრომითი საქმიანობარეზიუმე შეიძლება მიუთითებდეს ან თქვენს უყურადღებობაზე და დაუდევრობაზე, ან იმაზე, რომ ცდილობთ რაიმე ინფორმაციის დამალვას.

თქვენს რეზიუმეში საკონტაქტო ინფორმაციის ნაკლებობამ შეიძლება სასტიკი ხუმრობა შეასრულოს თქვენს მომავალ კარიერაში, რადგან თუ დამსაქმებელი სრულად არის კმაყოფილი თქვენი უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ ყველა ინფორმაციით, ის უბრალოდ ვერ შეძლებს თქვენთან დაკავშირებას და მოგიწვიოთ შემდგომში. ინტერვიუ.

სამსახურიდან გათავისუფლების რა მიზეზები არ უნდა ჩაიწეროს რეზიუმეში?

უფროსებთან კონფლიქტი ერთ-ერთი მიზეზია ნეგატიური გავლენათქვენს პროფესიონალურ პორტრეტზე. არცერთ დამსაქმებელს არ სურს თქვენთან საქმის კეთება, რადგან იცის, რომ წინა სამუშაო ადგილზე ვერ იპოვნეთ ურთიერთ ენალიდერთან ან უარი თქვა მისი ბრძანებების შესრულებაზე. თუ, მიუხედავად ამისა, ეს არის თქვენი წასვლის მთავარი მიზეზი, მაშინ შეეცადეთ გამოხატოთ ეს სხვა გზით, მაგალითად, მენეჯერის მიერ დასახული ამოცანების შეუსაბამობა თქვენი უნარების დონესთან, კარგად, ან მსგავსი რამ.

სამწუხაროდ, ბევრი ადამიანი ხვდება ასეთ სიტუაციებში, მიუხედავად კარგისა პროფესიული ხარისხი... რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ სცადოთ ახსნათ ვინ არის მართალი და ვინ არასწორი, მაგრამ მომავალი დამსაქმებელი ნაკლებად დაინტერესდება. გაცილებით მნიშვნელოვანია იმის გარკვევა, ახერხებთ თუ არა გუნდში უკვე ჩამოყალიბებულ ურთიერთობებს ადაპტირება, გაქვთ თუ არა საკმარისი კომუნიკაციის უნარი და სტრესის წინააღმდეგობა. სწორედ ამიტომ, ყველა სახის კონფლიქტის შესახებ წინა სამუშაოარც კი ღირს აღნიშვნა.

თანამდებობის ან ხელფასის ამაღლებაზე უარი

თუ თქვენს რეზიუმეში ასახავთ თანამდებობიდან გათავისუფლების მსგავს მიზეზს, გაითვალისწინეთ, რომ ამან შეიძლება გაამართლოს თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლება და დამსაქმებელი დაფიქრდეს იმაზე, თუ რატომ გითხარით უარი. შესაძლოა, იმ დროს კომპანიას ნამდვილად არ ჰქონდა შესაძლებლობა გადაეხადა მეტი, ან შეიძლება ისე, რომ თქვენ ჯერ არ მიაღწიეთ გარკვეულ პროფესიული დონერათა დაწინაურდეს.

ზეგანაკვეთური სამუშაო

ეს მიზეზი არ უნდა იყოს მითითებული რეზიუმეში, თუ თქვენ, აუცილებლად, გსურთ მიიღოთ ეს სამუშაო. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებელი უფრო მეტად ირჩევს განმცხადებელს, რომელიც მზად არის საჭიროების შემთხვევაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება. მაგრამ თუ არავითარ შემთხვევაში არ გსურთ ზეგანაკვეთური სამუშაო, მაშინ ამის შესახებ მომავალი დამსაქმებელი უნდა იყოს ინფორმირებული.

როგორ ავხსნათ სამსახურიდან გათავისუფლება?

ვ სტანდარტული რეზიუმეროგორც წესი, არ ჩნდება კითხვა წინა სამუშაოს დატოვების მიზეზზე. თუმცა, ბევრი მსხვილი კომპანია ავითარებს კანდიდატებისთვის რეზიუმეს საკუთარ ფორმებს, ეგრეთ წოდებულ კითხვარებს, რომლებშიც მათ ძალიან ხშირად სთხოვენ, ზუსტად მიუთითონ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. შემდეგ მენეჯერთან ან მის წარმომადგენელთან პირად ინტერვიუში მოგიწევთ ახსნათ, კონკრეტულად რა გიბიძგათ ახალი სამუშაოს მოსაძებნად.

თუ თქვენ მოგიწიათ დატოვოთ სამსახური, რომელიც ნამდვილად მოგწონთ, თქვენი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, მაგალითად, მასიური შემცირებაან ლიკვიდაცია, მაშინ საკმარისია მიუთითოთ ისინი თქვენს რეზიუმეში და უპასუხოთ ყველა კითხვას მშვიდად და თავდაჯერებულად. იმ შემთხვევაში, თუ წასვლის მიზეზი რაიმე უთანხმოება იყო, მაშინ უმჯობესია შეეცადოთ არ მიიპყროთ თანამოსაუბრის ყურადღება ამაზე და შეეცადოთ დამალოთ უარყოფითი მხარეები და განსჯა.

კონტაქტში

რა მიზეზების გამო მოგიწიათ სამუშაოს შეცვლა?

გამოკითხვის პარამეტრები შეზღუდულია, რადგან JavaScript გამორთულია თქვენს ბრაუზერში.

Ექსპერტის მოსაზრება

ნატალია მოლჩანოვა

HR მენეჯერი

რეზიუმეში თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი აუცილებელია იმისათვის, რომ დაარწმუნოთ ახალი დამსაქმებელი სერიოზული მიდგომით მათი მოვალეობებისადმი და ერთგულება კომპანიის მიმართ, რომელთანაც მუშაობთ, გარე ფაქტორების მიუხედავად.

უნდა იწინასწარმეტყველო შესაძლო კითხვებიპერსონალის სპეციალისტი და წარადგინოს ინფორმაცია ჩხრეკის მიზეზის შესახებ ახალი სამუშაო, რაც შეიძლება მომგებიანი გახადოთ თქვენი იმიჯი პოზიტიური.

რეზიუმეს დატოვების მიზეზების დაწერის წესები

• პატიოსნება- მთავარი ფაქტორი არის სვეტში მითითებული ინფორმაციის სიზუსტე. არ არის საჭირო ტყუილი სამუშაოს ბოლო ადგილიდან გათავისუფლების რეალურ ფაქტორებზე, თუნდაც ეს იყო ხმაურიანი, რადგან მოწოდებული ინფორმაცია დიდი კომპანიებიხშირად ამოწმებს უშიშროების სამსახურს, განსაკუთრებით მენეჯმენტსა და მაღალ თანამდებობებზე. მაგალითი:

კომპანია ურჩევნია „ბიზნესის კეთების“ მოძველებულ მეთოდებს, რის შედეგადაც ჩემი პოტენციალი და შემოთავაზებები წარმოების ოპტიმიზაციისთვის საჭირო ზომით არ არის საჭირო.

• სიზუსტე- ზედმეტად არ უნდა დაწეროთ სამუშაოს შეცვლის გარემოებაზე, მით უმეტეს, თუ დასაწერი არაფერია! წასვლის აღწერა უნდა იყოს მოკლე, ლაკონური და ჭეშმარიტი, მაგალითად:

არ იყო კარიერის შესაძლებლობა

• განმარტება- გარკვევით განვაცხადოთ გარემოებები! Არ დაწერო ზოგადი ცნებებიმაგალითად: „ოჯახური მიზეზების გამო“ ან „საკუთარი შეხედულებისამებრ“, რადგან მიზეზი ბუნდოვანია და ეს დამატებით კითხვებს აჩენს. მაგალითი:

ოფისის გადაადგილებამ გავლენა მოახდინა სამსახურში დროულად მისვლის უნარზე

მართლწერასაც უნდა მიაქციო ყურადღება! ძალიან მნიშვნელოვანია სწორად დაწერა და პუნქტუაციის ნიშნების სწორად განთავსება. ნებისმიერი თავმოყვარე დამსაქმებელი არ დაიქირავებს გაუნათლებელ თანამშრომელს.

სამსახურიდან გათავისუფლების TOP-10 მიზეზი

სამუშაოს მაძიებლებს შორის ჩატარებული გამოკითხვა - ნათქვამია, რომ ყველაზე ხშირად თანამშრომელი ტოვებს თავს, რადგან ისინი არ არიან კმაყოფილი:

ყველაზე გავრცელებული ფორმულირებები

ყველაზე ხშირად, სამუშაოს მაძიებელთა რეზიუმეში შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაოს ძიების მსგავსი მიზეზები, ჩვენ შევარჩიეთ თქვენთვის არჩევანი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენს რეზიუმეში:

• საწარმოს დახურვა, კომპანიის განყოფილების ლიკვიდაცია, საწარმოს მოქმედების სფეროს შეცვლა;
• კარიერული კიბის ნაკლებობა, უფრო შესაფერისი პოზიციის ძიება;
• შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა, სამუშაო ვიზის (საზღვარგარეთ სამუშაოდ მუშაობისთვის), არაოფიციალური დასაქმება;
• საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა, ოფისის გადატანა.

ზემოაღნიშნული ვარიაციები ყველაზე ლაკონურად აღწერს რეზიუმეზე სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს, მაგრამ ისინი ყოველთვის არ უხსნიან პერსონალის აგენტს კომპანიის შეცვლის სურვილს, შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები ხშირად უფრო დეტალურად არის მითითებული.

სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

Ექსპერტის მოსაზრება

ნატალია მოლჩანოვა

HR მენეჯერი

კანონის თანახმად, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ასახავს თანამშრომლის გათავისუფლების რეალურ მიზეზს, შესაბამისად, მიზეზის ინტერპრეტაცია მარეგულირებელ დოკუმენტში უნდა ასახავდეს მოქმედ საბაბს.

არის ნომერი შესაძლო მიზეზებიმითითებულია შრომის წიგნში:

1. გათავისუფლება საკუთარი ნებით- ამ შემთხვევაში საჭიროა მხოლოდ გონივრული და ლაკონური ახსნა სამუშაო ადგილის შეცვლის თქვენი სურვილის შესახებ, წინააღმდეგ შემთხვევაში შესაძლოა არსებობდეს ეჭვი ყოფილ მენეჯმენტთან უთანხმოების შესახებ.
2. გათავისუფლება მიერ ორმხრივი თანხმობაპარტიები- ყველაზე სასურველი შესვლა, რომელიც ახასიათებს ურთიერთსასარგებლო თანამშრომლობას და ურთიერთ, ცივილიზებულ დამშვიდობებას. მიზეზების დაწერა ღირს მარტივი ახსნა.
3. კომპანიის მიერ ინიცირებული სამსახურიდან გათავისუფლება- სიტუაცია ორაზროვანია, ერთი მხრივ, შეიძლება გაგათავისუფლონ, ან თავად გაანადგურონ კომპანია ან განყოფილება, მეორე მხრივ კი, ეჭვმიტანილი გქონდეს წესდების საწინააღმდეგო ქმედებებში. მაგრამ სასოწარკვეთილი სიტუაციებიშეუძლებელია იყოს! თქვენ უნდა მიუთითოთ სტანდარტული წინადადება და შემდეგ ახსნათ სიტუაცია ინტერვიუზე.

თუ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი არ არის, მიუთითეთ სტანდარტის ან თქვენთვის ხელსაყრელი მიზეზი.

რა უნდა დაწეროთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებში

სამუშაოს რეზიუმეზე დატოვების კარგი მაგალითები უნდა წარმოგიდგინოთ, როგორც კეთილსინდისიერი და სანდო თანამშრომელი კომპანიის ძიებაში, რომელთანაც ხანგრძლივი ურთიერთობის დამყარება იქნება.

ჩამოაყალიბეთ თქვენთვის ხელსაყრელი პოზიცია, გამოიყენეთ შემდეგი პარამეტრები:

• ადგილობრივი მიზეზი- სამუშაო ადგილი არის არასასიამოვნო ადგილას და იქ მისასვლელად გრძელი და ძვირი გზაა საჭირო, ალბათ გადახვედით და ამან გამოიწვია ახალი სამუშაოს ძებნის აუცილებლობა. თანამდებობიდან გათავისუფლების დასაშვები საფუძველი, რომელიც არ გამოიწვევს უარყოფითი რეაქციაგანსაკუთრებით თუ ახსენებთ თქვენს პუნქტუალურობას და დაგვიანების უქონლობას.
• Გარეგანი ფაქტორები- ეს შეიძლება იყოს კომპანიის დახურვა, სეზონურობა ან კომპანიის საქმიანობის სახეობის ცვლილება, ზოგადად, გარემოება, რომელიც თქვენს კონტროლის მიღმაა. ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია მხოლოდ ჭეშმარიტი ინფორმაციის მიწოდება!
• პერსპექტივის ნაკლებობა- ხშირად ეხმარება შემდგომი მუშაობაშეუძლებელი ხდება სამსახურში წინსვლა და წარმატებული კარიერა. ეს მიზეზიგაგიწევთ რეკომენდაციას როგორც განვითარებად სპეციალისტს, მზადაა ხანგრძლივი და ნაყოფიერი სამსახურისთვის.
• ახალი შესაძლებლობები- ახალ კომპანიაში უფრო მაღალი კომპეტენციისა და შესაძლებლობების ძიება მიმდინარეობს. დაუყოვნებლივ შეუძლებელია თქვენი ადგილის პოვნა, მაგრამ საკუთარი თავის დამტკიცების მცდელობის სწორი ინტერპრეტაცია, რადგან დამსაქმებელს კარგი შანსი ექნება ინტელექტუალური თანამშრომლის შეძენაში.
• ნორმატიული ფონი- შრომითი ხელშეკრულების დასრულება, სამუშაო ვიზის ვადის ამოწურვა არის რეზიუმეზე მუშაობის დატოვების ლოგიკური მოტივი, რომელიც ეჭვს არ გამოიწვევს.

გამოიყენეთ ეს განყოფილება, როგორც დამატებითი შანსი, რომ მიიპყროთ HR ოფიცრის ყურადღება თქვენს რეზიუმეზე და გამოიყენოთ იგი სრულად!

რა მიზეზების შესახებ ინფორმაცია არ შეიძლება რეზიუმეში

რეზიუმეს წაკითხვა "ხაზებს შორის" - დამსაქმებელს შეუძლია გაიგოს ნამდვილი მოტივისამუშაოს შეცვლა. იყავით მცოდნე და ამოიღეთ შემდეგი ენა და მინიშნებები განყოფილებიდან:

1. მენეჯმენტთან კონფლიქტი, უფროსების სიმკაცრე და კრიტიკა, ჯარიმები და ნებისმიერი სხვა სირთულე დამსაქმებელთან.
2. დაპირისპირებულმა გუნდმა, სამუშაო ატმოსფეროს ნაკლებობამ არ გამოიღო.
3. კადრების შემცირება, თანამდებობაზე მოთხოვნის ნაკლებობა, ხანგრძლივი სტაჟირება.
4. დაბალი ანაზღაურება, ზედმეტი სამუშაო, არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი, ზეგანაკვეთური სამუშაო.
5. პირადი ცხოვრებისეული გარემოებები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან (განკარგულება, ავადმყოფობა).

ინტერვიუს კითხვები თქვენი წინა სამუშაოს შესახებ

წინასწარ მოამზადეთ პასუხები შესაძლო კითხვებზე, რეზიუმეში მითითებული ინფორმაციით დაწყებული, გაეცით დეტალური და თქვენთვის ყველაზე მომგებიანი პასუხი.

მნიშვნელოვანია შეინარჩუნოთ სიმშვიდე და არ დაიჯეროთ თქვენი წარსული კომპანიის განხილვისას.

არასოდეს ისაუბროთ ცუდად თქვენს წარსულ დამქირავებელზე, მაშინაც კი, თუ სათქმელი არაფერი გაქვთ, უბრალოდ გონივრულად ისაუბრეთ მინუსებზე, შემდეგ კი წინა ვაკანსიის დადებით მხარეებზე.

Ექსპერტის მოსაზრება

ნატალია მოლჩანოვა

HR მენეჯერი

თუ ნამდვილად გქონდათ პრობლემები სამსახურიდან გათავისუფლებასთან, მაშინ ყურადღება უნდა გაამახვილოთ მენეჯმენტის თავშეკავებაზე თქვენი გაშვების შესახებ და, შესაბამისად, წარსულმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოგცეთ არასუბიექტური რეკომენდაცია, საჭიროების შემთხვევაში.