병원 

병원 시트는 최대로 지불됩니다. 얼마나 많은 병가가 지속될 수 있는지, 몇시에 지불 해야하는지. 병원 보육 관리자는 무엇입니까?

2018-2019 년 병원 잎의 최대 기간은 많은 요인에 달려 있습니다. 병원 기간에 대한 제한이 각 사례에서 법으로 제공되는 것을 고려하십시오.

최소한의 기간이 장애 시트 발행 (종업원이 아프지 않은 시간에 얼마나 많은 시간)

임시 장애를 확인하는 주요 문서는입니다 병가 (BL). BL 발행 알고리즘은 2011 년 6 월 29 일 러시아 연방의 보건부의 보건 사회 개발 순서에 의해 규제됩니다. 624N. 병원 시트의 최소 기간은 합법적으로 설립되지 않으며, 규칙적으로 참석하는 의사가 결정합니다. 예술에 따르면. 11 주문 624N 의사가 병원 목록을 아프게 할 권리가 있습니다. 최대 기간 15 일을 넘을 수는 없습니다.

노트! 치과 의사는 10 일 동안 10 일을 초과하지 않는 기간 동안 블록을 만드는 권리가 있습니다.

그러나 15 일이 지나면 복구가 오지 않았다면 무엇을 해야할지.

다양한 질병의 병원의 최대 기간

15 일 후 환자가 치료되지 않은 경우, 의사는 BL을 연장 할 필요성을 결정하는 의료 검사를 통과하기 위해 그것을 보냅니다. 환자가 사적인 라이센스 클리닉에서 치료를받은 경우 15 일 후에 의사는 의사위원회 (예술 13)가 결정한 BL을 갱신하는 문제가되도록 등록 (거주지)의 의료 기관에 보낼 것입니다. 주문 624N의). 복구에 대한 유리한 예측을 통해 병원을 최대한 찾는 기간은 10 개월을 초과 할 수 없습니다. 때로는이 기간을 진단에서 1 년으로 증가시킬 수 있습니다.

  • 결핵;
  • 수술 후 주;
  • 긴 치유 부상.

동시에 환자는 15 일마다 BLU의 상태와 확장을 평가하기 위해 의사를 보여줄 필요가 있습니다.

임시 장애 수립 일로부터 4 개월 이내에 시간에 대한 치료의 불리한 예측을 통해 환자는 의료 및 사회 전문 지식 (ITU)의 통과로 보내집니다. 그리고 그 통로로부터 환자가 실패 할 경우, 게시판은 폐쇄 (21.11.2011 No. 323-Фз 러시아 연방의 시민의 건강 보호의 기본 보호에 관한 법의 4 항의 예술 제 4 항) ...에

장기간 병원의 지불의 특성에 대해서는 소재에서 읽습니다. "긴 병가의 탈퇴의 뉘앙스는 무엇입니까?" ...에

얼마나 많은 병가에 앉아서 지속적으로 장애가 있고, 일년 중에 병가를 잃을 수도 있습니다 (법으로 지불 한도)

ITU의 통과 후 환자가 장애인으로 인정 받고 그는 설치되었습니다. 워킹 그룹 장애, 예술 제 3 항에 따라. 법의 6 "on. 사회 보험... "29.12.2006 № 255-Фз, 그러한 직원은 병가가 더 많이 남겨 둘 수 없습니다 :

  • 연속적으로 4 개월 연속;
  • 올해 5 개월 동안 집계.

동시에 병원에서 찾는 기간을 제한하는 기간은 장애물 수립 일로부터 결정됩니다.

노트! 이러한 제한은 결핵으로 장애인에게는 적용되지 않습니다. 이 질병으로 BL이 발행되어 질병의 전체 기간 동안 지불됩니다.

양털 발행 및 지불 기능 .

병원의 상대 (기간 및 지불 절차)에 대한 병원 관리는 얼마입니까?

아픈 친척을 돌볼 필요가있는 경우 BL은 시민에게 발행됩니다. 문제는 주문 번호 624N의 5 개 머리에 의해 규제되고 지불 알고리즘이 예술에 의해 정의되는 아픈 퇴원이 상대적으로 조절되는 상대적으로 아픈 휴가가 주어지는 지 며칠입니다. 법 7 호 제 255 세. 아픈 아이들에 대한 한계를 고려하십시오 (부모의 가장 자주 관심있는 부모님) :

아동 연령 (년)

BL이 발급됩니다

지불 제한

(일일 수)

앰버저

10 일을 기준으로합니다 보험 경험 (SS), 후속 조치 - 평균 일일 수입의 50 % (SDZ)

04/10/2018부터 - 전체 치료 기간 동안

60 (90 - 특정 질병에서)

병원

SS를 기반으로합니다

앰버저

SS에서 10 일, SDZ의 50 %

병원

SS 계산시

앰버저

SS를 기반으로합니다

병원

그러나 사소한 장애 아동이나 심각한 아픈 자녀 (특정 합병증, 종양학, HIV가있는 경우)와 관련하여 장애는 병원의 전체 기간 동안 (50 %의 규범을 적용하지 않고 SDP 후 특정 번호 일). 그런 병원에 머물러있는 일을 제한하십시오 04/10/2018부터 아니.

노트! BL은 성인 가족 모두에게 발행 될 수 있습니다.

자세한 내용을 찾으십시오 .

임신과 출산 중 병원에 1 년이 지급되는 일과 연장 된 병원의 기간 동안

문제는 법률 제 255Fz의 제 2 장에 의해 규제되어 임신 및 출산 (BIR)을위한 병원 시트 (BIR)가 발행 된시기와 며칠이 지나야합니다. 이 규범에 따르면, BIR의 BL은 1 베드와 28 주에있는 30 주 동안 임신 한 여성이 발행됩니다. 다중 임신...에 휴가의 전체 기간 동안 BIR은 한 BL에서 발급됩니다. 출산이 복잡하면 의사는 기본 시트의 연속 인 다른 게시판을 방출합니다. BL BIR은 근로자의 보험 경험에 상관없이 전체적으로 완전하게 지급됩니다.

BIR의 병원 잎이 몇시에 더 자세히 발급 된 시간을 고려하십시오.

법령에 대한 지불 계산 규칙에 따라 .

결과

BL 발행 알고리즘은 러시아 연방의 입법에 의해 엄격하게 규제됩니다. 병원의 최소 기간은 참석 의사가 결정합니다. 질문은 병원 시트가 가능한 한 얼마나 오랫동안 주어 졌는지에 대한 것입니다. 각 경우에 의사위원회에 의해 해결됩니다.

생산 될 수 있습니다 오랫동안. 최대 기간 지불은 올해에 도달합니다. 지불 금액은 FSS, 증거의 기부 (경험) 목록 기간에 따라 다릅니다. 노동법 (러시아 연방의 축약 된 노동 규정) 및 기타 문서 (법령 출발을 확인하는 증거 포함).

또한 결제는 2018 년 병원 목록 정권을 위반하는 것에 영향을 미칩니다. 코드 (24)가 지급됨에 따라, 언급 된 질문의 세부 사항은 일반적으로 참고 문헌으로 기사에서 설명된다.

병원 목록은 몇시에 2018 년에 지불됩니까?

올해 지불은 다음과 같이 수행됩니다.

  1. 이 문서를 제출 한 후 고용주가 비용을 청구합니다 필요한 금액...에 이것은 10 일 동안의 최대 기간입니다.
  2. 지불이 이루어집니다. 이 작업의 최대 기간은 조직의 가장 가까운 "급여"데이입니다.

병원 시트에 몇 일을 할 수 있는지에 대한 질문에 관심이 있습니다. 다음을 알아야합니다.

  • 의료기관을 처음 방문한 후 질병의 최대 기간은 10 일입니다. 노동 규범 (TK RF)에 의해 요구되는 모든 지불 된 모든 시간은 이루어진다.
  • 의료 보험에 대한 호소를 반복 한 후의 최대 장애는 30 일입니다. 이 모든 시간, 지불이 발생하므로 노동 코드가 필요합니다 (코드를 다운로드 할 수 있습니다).

이러한 기간이 충분하지 않으면 장애가 장애를 확장 할 권리가있는 특별위원회에 연락해야합니다. 최대 장애의 최대 기간 이하이며 지정된 모든 시간이 지급됩니다. 문제는 발생할 수 있지만, 2018 년에 병원 시트가 지불되면 가정 부상이 필요로 이어지는 경우. 이 순간의 세부 사항은 링크의 기사에서 고려됩니다.

그러나 특정 기간 전체에서 긍정적 인 역학을 관찰하거나 시간의 제공이 불법적이어야합니다. 한 사람은 주정부 의료 및 사회적 전문 지식을 인도 할 것이며, 그 결과는 종종 실업이나 질병 및 장애 및 연금의 이점이 아닙니다.

이혼 한 남편의 경우, 다음 질문이 관련 될 수 있습니다. 병원 시트의위원회가 2018 년에 개최되었는지 여부를 보유하고 있습니까? 이 질문에 대한 답변.

병원 시트 지불 - 노동 규범을위한 지불 일정표

오늘 러시아 연방에는 그러한 규칙이 있습니다.

  • 의사의 진단이 실망 스러울 경우 5 개월 후에 사람은 장애 그룹을 가져야합니다. 높은 병원의 최대 기간이 1 년이면 규칙이 적용되지만, 사람이 회복되면 5 개월 동안, 한 사람이 의학 및 사회적 전문 지식에 빠질 것입니다. 즉, 러시아 연방의 FSS는 오랫동안 준비가되지 않습니다.
  • 육아 관리 - 국내 노동법은이 상황이 60 일까지 지불되었음을 나타냅니다.
  • 일부 직원이 임신 중에 휴식을 취할 경우 140 일을 지불했습니다. 복잡한 상황 지불은 연장 될 수 있습니다.

임신과 출산을위한 아픈 휴가는 어떤 기간입니까?

여성 노동자가 임신 중단 된 휴식을 취할 때, 140 일 (임신을 위해 70 명, 출산에 의한 나머지), 최대 194 일 동안 지급 될 최소 기간, 그런 시간 지불은 지불됩니다. 두 아이. 임신은 가능한 한 항상 사용할 수 있습니다 기간 시간, 여러 자녀가있을 것이라는 것을 알고 있다면. 그런 다음 국내 노동법의 임신은 84 일을 제공합니다.

출산 후 휴가 기간은 어린이의 수에 달려 있습니다. 예를 들어, TK RF에 따르면 110 일을 제공합니다. 복잡한 출산 86 대신 70 대신 지정된 기간이 지급됩니다. 임신 임신은 전혀 발생합니다. 즉, 전체 기간 동안 한 번입니다.

FSS의 병가의 기간

이와 같이 제한이 없기 때문에 러시아 연방의 노동 규범은 다음과 같이 나타냅니다. 지급은 항상 이루어 지지만 3 개 이하 최근 몇 년...에 소위 인 지역에서 파일럿 프로젝트임신 금액의 목적, 모든 필요한 문서는 5 일 동안 제출해야합니다.

그러나 이것은 계산을 충족시켜 FSS에서 돈을 옮기는 데만 이루어 지므로 임신 지불이 더 빨리 수행됩니다. 그러나 고용주가 1 년 만에 문서를 제공하는 경우 러시아 연방의 FSS에서 지불 지연을 제외하고는 끔찍한 일이 아닐 것입니다.

2018 년 병원 시트에서 지불 기간 NDFL

NDFL 환자가 지불 한 그러한 세금은 또한 세금 요원이 보통 고용주입니다. 잠시 후, 전체 금액이 예산으로 옮겨지고, 지불금이 지불 된 달 말 이전에 이루어져야합니다. 타이밍을 나열합니다 소득세 2018 년 병원 시트에서 변경되지 않습니다.

고용주의 병원 잎 지불 기간

러시아 연방의 노동 규범에 의해 설정된 절차는 직원이 제공 한 후에 이 문서 고용주는 짧은 돈을 짧은 돈을 가지고 있으며, 최대 지불 기간은 다음날의 급여 지불 날입니다.

관심이있는 것은 고용주에게 병원 잎을 제공하는 데 기한이 주어진 곳에 관심이 며, 오랫동안 반년이 지속되는 것은 아는 것을 알고 있어야합니다.

수술 후 병원 잎의 최대 기간

TK RF를 사용하면 연중 조작 후에 복원 할 수 있습니다. 그러나 그것은 질병을 자동으로 끌어 올리지 않으며 모든 것이 건강 상태에 달려 있습니다. 사람은 그 상태에서 진행되는 특별위원회에 주기적으로 나타납니다.

모든 것이 낙관적이면 복원 시간이 더 제공됩니다. 지정된 전체 기간이 지급됩니다. 2018 년에 병원 시트의 최소 기간 - 3 일.

병원 시트가 지불하는 기간 동안 해고 된 후

오늘날 장애는 해고 후 30 일 동안 지급됩니다. 그건 그렇고, 추가 정보 2018 년에 해고 후 병원 잎이 어떻게 발행 된지에 대한 기사에서 찾을 수 있습니다. 다른 경우에는 지불이 깔려 있지 않습니다. FSS가 반대 할 것입니다.

일반적으로 병원 목록이 어떤 시간에 행동하고 지불할지에 대해 더 이상 알고 싶지 않을 것입니다. 그러나이 정보의 중요성은 분명하지 않습니다.

결국, 그녀의 지식은 직원이 고품질을 얻을 수있게합니다. 의료 서비스 작업장에서 정직한 보상을 받으십시오. 병원과 관련된 입법 기준의 준수를 준수하면 통제 당국의 벌금을 피할 수 있음을 이해하는 것이 중요합니다.

병원은 어떤 경우입니다

이 나라의 대부분의 시민들은 병가가 질병의 경우에만 발행되거나 법령으로 출시 될 수 있다고 믿습니다. 사실, 이것은 전혀 아닙니다. 이 조항은 11/21/2011부터 규제합니다. 시민들은 숫자로 병원을 얻을 권리가 있습니다. 다음과 같은 경우:

여러면에서 병원 시트의 기간은 시민의 건강 상태의 심각성으로 인해 발생합니다. 그에게 더 나쁜 것 장기간 임시 장애.

법에 의한 지불 한계

조직의 모든 직원은 의무적 인 사회 보험의 적용을 받아야합니다. 따라서 제 2 조 255 Ф 초에 따르면, 이익을 얻는 권리는 FSS에 기여하는 얼굴에만 이익을 얻는 권리가 부여된다. 그에 따르면, 지불은 접수됩니다 항소 이후 10 일 동안.

병원 잎의 매뉴얼은 그것에 명시된 기간에 따라 지불됩니다. 지불을 위해 시트를 제출해야합니다 인사 서비스 기업.

규칙적으로 병원 잎을 먹이기 때문에 10 일간의 문장에서 수당이 임명됩니다. 고용주는 임금 당일에 모든 지불을해야합니다.

지불 금액은 병원 잎에 설립됩니다. 직원의 경험에 따라...에 또한 지난 2 년간 직원의 평균 수입을 고려하여 동시에 혜택 금액은 직원의 보험 경험 (SS)에 의해 규제됩니다.

  • 6 개월 미만 - 지불은 최저 임금에 따라 계산됩니다.
  • 최대 5 년 - 60 % 급여;
  • 5 년에서 8 년까지 – 80%;
  • 8 세부터 – 100%.

주요 질병

환자의 의사는 병가를 발행 할 권리가 있습니다. 15 일 동안 만...에 합법적으로 이것은 최대 용어입니다. 그러나 예약이 있습니다 병원은 특별 의료위원회의 결정으로 15 일 동안 추가로 확장 될 수 있습니다..

치과 의사 또는 구급 대원의 홀더가 병원을 쓸 권리가 있다는 것은 주목할 가치가 있습니다. 10 일 동안 만.

피보험자의 경우

지불은 병원 목록에 따라 수행됩니다. 연간 40-50 일 동안 (이 조항은 FZ-255를 조절합니다). 고용 계약이 일시적인 경우이 시간은 6 개월.

진단 할 때 주목할 가치가 있습니다 심한 질병예를 들어, 결핵, 지불은 직원의 치료를 통해 지불해야합니다. 또한 수당은 해고 중 직원을 계산할 권리가 있습니다 (서명 이후 주문이 통과 한 경우 1 개월 이내에짐마자 지불이 이루어집니다 15 일 동안 MCEC 또는 장애의 결론을 발급 한 후.

이 용어는 4 ~ 5 개월으로 증가 할 수 있음을 주목할 가치가 있습니다. 원칙적으로 지불은 임금의 60-100 %의 양에 따라 다릅니다.

가족 구성

가족 중 하나의 질병의 경우, 당신은 친척을 돌보기 위해 병가를 탈 수 있습니다. 이러한 문서는 임기로 발행 될 수 있습니다 최대 7 일그리고, 올해는 초과 할 수 없습니다 30 일...에 장애가있는 어린이를 떠날 때 할당 될 수 있습니다 120 일 유급 병원에서.

입법 수준은 아픈 휴가가 자녀를 돌볼 작업자에게 발행 될 수 있음을 규제합니다. 그것은 그들이 아이의 어머니뿐만 아니라 아버지, 할아버지와 할머니가 될 수 있다는 것은 주목할 가치가 있습니다.

지불 금액은 마크에서 설정됩니다. 임금의 50 %.

병원 시트는 의료 리조트의 전체 기간 동안 지급되지만, 일년에 24 일 이상일 수는 없습니다.

비공개 사례

발행 이유규정 된 시간당신이 확장 할 수있는 시간
심한 질병과 강화 된 치료15 일그것은 120 일로 연장 될 수 있습니다. 이후위원회의 결정에 따라 360 일만큼 증가했습니다.
아동병15 일의료위원회의 회의 후 최대 7 일 동안 연장 될 수 있습니다.
격리의 경우이 용어는 전염병의 유형에 따라 확립됩니다.개인 박테리아 및 바이러스의 배양 기간으로 확장되어 직원으로부터 그들을 식별 할 수 있습니다.
임신과 출산140 일출산 중에 밝혀진 다수의 임신의 경우,이 용어는 병원 의사가 140 일만큼 연장 될 수 있습니다. 제왕 절개시 156 일. 출산이 28 주 또는 30 주 기간 동안 일어 났을 경우에 대비하여 156 일
요양원의 치료15 일에 따르면, 입법 기준이 용어는 24 일만큼 증가 할 수 있습니다
치아의 보철10 일30 일 - 어쩌면 의사, 또 다른 10 일 -위원회
양자70 일, 어린이가 더 많이 찍은 경우 110 일,입법 연장 이 기간 중 설치되지 않았습니다
낙태10 일합병증이있는 경우 의사가 30 일 동안 연장 될 수 있습니다.
인공 수정절차를 수행하는 데 필요한 모든 시간 동안 설치됨법적으로 연장하는 것은 불가능합니다
외래 치료10 일또한, 참석 의사와 의사위원회가 10 일 동안 30 일 동안
조작 후10 일참석 의사의 결정은 24 일만큼 증가 할 수 있습니다.

고용주는 몇 일 동안 지불합니까?

직원의 질병으로 인해 병원 시트가 발행 된 경우, 임시 장애의 모든 이유로 처음 3 일 지불 될것이다 고용주의 직접 직접,하지만 네 번째에서 지불이 생산됩니다 fS의 비용으로..

가족의 아픈 멤버를 돌보는 병가의 경우 다른 이유 고용주로 인해 지불이 이루어지지 않습니다. 지불 이벤트의 개발의 변형 예에서는 FSS가 생성됩니다.

얼마나 자주 당신은 일년 동안 병가를 열 수 있습니까?

채택 된 법률에 따르면, 병원에 정량적 제한이 설치되지 않았습니다.

그러므로 직원은 일년 내내 필요한만큼 많은 시간대에 병원 잎을 여는 권리가 있습니다. 회복과 직장에 액세스 한 후에도 반복적으로 그를 준비 할 수도 있습니다.

FSS 및 리더십으로부터 지불 한 경우 직원의 질병의 모든 시간이나 장애가 발생하기 전에 부과됩니다. 동시에, 그가 아플 때 얼마나 오래 얼마나 걸리지 않는지 고려하지 않습니다.

그 법안을 주목할 가치가 있습니다 임시 장애 혜택을 지불하기위한 최대 마감일...에 그러나 그들은 규칙으로 만들어 질 것입니다. 1 년 이내에...에 이 용어를 초과하기 위해서는 노동자가 특별 시험으로 보내질 것입니다. 의료위원회 장애 조항.

병원에 대한 지불이 전체 크기 구현 될 것이다 직원 부상이나 질병에 의한 수령시 만...에 다른 경우, 고용주는 입법 규정을 준수 할 것입니다.

최대 크기 2018-2019 년에 병가가 남아 있습니다 최소 지불적용 가능한 지표의 변화로 인해 이전 해와 비교하여 다양합니다. 병원을 계산하는 방법은 무엇입니까? 최대 및 최소 지불 임계 값은 무엇입니까? 이들과 다른 이슈에 대한 답변은이 예에서 2018-2019 년에 출산 혜택을 계산하는 방법을 보여줄뿐만 아니라 더 많은 물질에서 고려 될 것입니다.

2018-2019 년에 병원을 계산할 때 핵심 사항

계산을 시작하기 전에 알아야 할 2 개의 기본 포인트 블록이 있습니다.

1 차 블록 - 초기 계산 매개 변수

1. 누가 병가를 낼 수 있는지 :

  • 질병 및 부상 (비 생산성) :
    • 처음 3 일은 고용주입니다.
    • 후속 일 - FSS의 예산으로부터;
  • 다른 이유들:
    • 해당 기간 동안 - FSS의 예산에서.

2. 누가 병가를 지불하는지 :

  • 직원 인 노동 조약;
  • 자금 수령자는 FSS에 기여한 기여금을 지불했습니다.

중대한! 외국인러시아에 일시적으로 머무르고 러시아 기관에서 일하는 병원 잎의 지불은 6 개월 이내에 외국인에 대한 외국인에 대한 고용주 (피보험자)에 의한 고용 계약 및 지불이 허용됩니다. 일시적인 장애가있는 경우 의무적 사회 보험에 대한 장애 (법 제 2 조 ""2006 년 12 월 29 일, 255 Ф 초기).

3. 아픈 휴가를 지불하는 방법.

장애의 캘린더 일 (병원 시트에 표시). 2006 년 12 월 29 일, 2006 년 12 월 25 일의 강제적 인 소크라션에 대한 예외 (예술 9. "9)"는 기간을 구성합니다.

  • 중단 시간;
  • 직장에서 제거;
  • 연간 주요 휴가를 제외하고는 전체 또는 부분 보상으로 작업하는 것과 다른 해방.
  • 구금 또는 체포중인 직원의 체류;
  • 사법 및 의료 검사를 들고 있습니다.

2 차 블록 - 계산을위한 지표

1. 작업 경험에 따른 수입 비율. 2018-2019 년에 누적 된 이익을 지불하면 다음과 같은 관계가 고려됩니다.

중대한! 소홀히 또는 비상 사태의 결과로 장애가 발생하면 100 %의 수입이 고려됩니다. 이 경우 병가의 최대 지불은 FSS (법률 제 9 조 "에 대한 월간 보험료 지불액이 24.07.1998의 사고 및 전문 질환에 대한 의무적 인 사회 보험에 대한"법 제 9 조 "로 제한됩니다. 125-fz).

경험에 대한 지불의 제한은 출산 병원 및 출산에 대한 지불에는 적용되지 않습니다.

출산 병원 및 출산에 대해 읽으십시오 .

2. 계산 기간. 그것은 병원의 해경 2 년 전입니다. 다른 고용주 (법 제 255Fz 제 14 조)를 포함하여 기고가 FSS에 부과 된 모든 지불금을 포함합니다.

3. 평균 일 수입을 얻기위한 분배기. 병원의 경우, 지표 (730)는 항상 사용된다. 여기서 예외는 임신 혜택과 출산과 관련된 계산을 할 것입니다. 수식에서 (최소 또는 최대 금액을 결정하는 경우) 계산 기간의 실제 일 수가 취해지며, 특정 기간의 지속 시간을 빼야합니다.

임신 및 출산을 위해 병원 기간 동안의 일 수에 대해 자세히 알아보십시오. "임신과 출산에 병원 잎을 언제합니까?" .

2018-2019 년 병원 지불금 최소 지불

장애 기간 동안 평균 수입의 주요 방법을 계산하여 시도해야합니다. 최소 지표...에 이것은 일반적으로 어떤 이유로 완화 된 직원이 병원 2 년 전에 일하지 않고 달 계산 수당의 양이 수립 된 마디보다 작을 수 있습니다.

평균 수입 계산이 최저 임금의 계산보다 작 으면 최소 임금을 기준으로 병원에서 지불을 고려할 필요가 있습니다.

중대한! 01.05.2018 MROT 값은 11,163 루블입니다. 19.06.2000 No. 82-Ф 초기부터 01/01/2019 mROTs에서 01/01/2019 MROTs는 11,280 루블이 될 것입니다.

기사에서 읽은 병원의 양에 대한 과세 정보 "병원 잎 (아픈 사람) ndfl입니까?" .

2018-2019 년 최대 지불 금액

이전과 마찬가지로 2018-2019 년에 병가의 최대 지불은 FSS의 보험료의 발생의 적절한 기반의 한계 값으로 해결되었습니다. 이 값은 러시아 정부의 구조에 의해 매년 (인덱싱 된), FSS에 기여할 수있는 최대 금액을 특징으로합니다. 따라서 FSS 의이 한계의 양의 수당을 지불하는 것은 (기부금을받지 못한다).

실제로 평균 수입의 초기 계산 결과의 두 번째 피팅이지만, 이제는 FSS가 보상하는 병원의 최대 금액까지 보입니다.

기여도의 적절한 제한 기반은 다음과 같습니다.

  • 2016 년 - 718,000 루블;
  • 2017 년에 755,000 루블;
  • 2018 년 - 815,000 루블;
  • 2019 년 - 865,000 루블.

따라서 2019 년에 병원의 최대 지불금을 계산하기위한 평균 일일 수입의 가치는 더 이상 될 수 없습니다.

(755,000 + 815,000) / 730 \u003d 2 150.68 루블.

2018 년에는 초과해서는 안됩니다 :

(718 000 + 755 000) / 730 \u003d 2 017,81 문지름.

이 예에서 병원을 통한 지불 계산 절차 : 병원 및 출산 계산 방법

노동자는 01.07.2017 년에 고용 계약서에서 조직에서 채택되었습니다. 이것은 처음으로 그 일입니다. 근로자의 급여는 28,000 루블입니다. 12 월에 그녀는 연봉액의 \u200b\u200b양에 올해의 프리미엄을 지불했습니다. 01/14/2019 여성 노동자가 법령에 갔다.

  1. 중학생 2 년 동안 (2017 년 1 월 + 2017 년 1 월 + 2018 년 12 월 + 2018 년 12 월) 루블 296,000 루블. 따라서 평균 날 수입은 405.48 루블입니다. (296 000 000/730).
  2. 우리는 최저 임금에 대한 평균 일일 수입량을 정의합니다.

11 280 × 24/730 \u003d 370,85 문지름.

마틀 계산은 필요하지 않았습니다. 우리는 지난 2 년 동안의 수입 금액을 기반으로 한 직원에게 더 유리한 옵션을 취합니다.

중대한! 경험이 6 개월 미만인 경우, 계산은 최소 임금만으로도됩니다.

  1. 비교 중간 비용 최대 값 :

405.48 문지름.< 2 150,68 руб.

그것은 미만입니다 최대 금액 2019 년 병원 보험료의 기반의 한계 가치 (2 150.68 루블).

4. 직원이 의지 할 수있는 병원의 최대 크기 :

140 (캘린더 일) × 405,48 \u003d 56 767,20 문지름.

병원의 계산의 더 많은 예를 참조하십시오 .

병원의 최대 기간

2018-2019 년에 병원의 최대 지불에 대해 말하면서, 최종 계산의 공식의 2 부분을 기억하는 것은 불가능합니다 - 질병의 질병의 지속 시간 일...에 병원 시트는 엄격하게 규제 된 규칙에 발행됩니다 법률에 의해 설립되었습니다 기간.

가장 흔한 최대 날짜 :

  1. 외래 환자 치료 - 15 일을 포함합니다.
  2. 입원 환자 치료는 병원에서 10 일까지 병원 외래 환자를 포함한 10 일 동안 숙박하는 기간입니다.
  3. 산양 시설에서의 지속적인 치료 - 24 일 포럼.

중대한! 질병 (부상)이 관련된 경우 전문 활동 아픈 사람은 의료 기관과 등의 여행 시간이 포함되어 있습니다.

  1. 임신과 출산을 위해서는 140-196 일 (상황에 따라 다름).
  2. 타락한 아이를 돌보는 :
  • 최대 7 년 - 병의 전체 기간 동안;
  • 7 ~ 15 년 - 15 일 포괄적 인;
  • 외래 환자 치료 - 3 일 동안 15 세 이상.

중대한! 표준 치료 시간은 확장 될 수 있지만 특별한 의료위원회를 해결할 수 있습니다.

직원이 가져온 병원 시트를 작성하는 규칙에 따라 자료를 읽으십시오. "고용주가 병원 잎을 채우는 예" .

결과

2018-2019 년 최대 병원의 최대 금액은 제한적입니다.

  • fSS에 기여하기 위해 기금 세트의 한계 값의 한계 가치의 평균 일일 수입의 한정 지표 : 2019 년 - 2 150,68 루블 / 데이, 2018 년 - 2 017,81 RUB / DAY;
  • 당일에 병원의 제한된 기간 (일반 질병에 의한 집에 머물러있는 표준 행사 - 15 개 이하).

즉, 평소 상황에서 최대 지불 2019 년에 병원 잎에 더 이상 : 15 × 2 017,81 \u003d 32 260.20 루블.