Захирал ч бас хүн шүү дээ

Байгууллагад боловсон хүчний өөрчлөлтүүд үе үе явагддаг бөгөөд заримдаа захирлын ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт хэрхэн яаж хийх вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Энэ нь байнга тохиолддоггүй тул хариулахад заримдаа хэцүү байдаг. Дуусгах журмын талаар дэлгэрэнгүй Ерөнхий захиралмөн түүний хөдөлмөрийн зөв оруулгыг энэ зүйлд тайлбарлах болно.

Захирлыг ажлаас халах журмын үндэслэл, нюансууд

Байгууллагын ерөнхий захирал нь үнэндээ бусад ажилтнуудтай ижил ажилтан юм. Энэ нь захирлыг ажлаас халах нь бусад ажилчдыг халахтай адил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл) хийгдэж байгааг харуулж байна.

Байгууллагын даргыг огцруулах журмын зарим нюансууд хэвээр байгаа бөгөөд тэдгээрийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл. Хоёрдахь заалтын үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн эзэн нь компанийн захиралтай ямар ч хүндэтгэх шалтгаангүйгээр салах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч байдаг чухал цэг: хэрэв бизнес эрхлэгч нь ХХК-ийн захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх шийдвэр гаргасан бол ноцтой шалтгаанууд, дараа нь сүүлчийнх нь санхүүгийн нөхөн олговор, түүний хэмжээг урьд нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Байгууллагын эзэмшигч нь TD-ийг цуцлах тушаал гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, ажил олгогч нь өөрийн компанийн захирал түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл түүнийг халах эрхгүй. Энэ нь мөн аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийг өөрчилсөн тохиолдолд хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл), энэ нь ерөнхий захиралтай TD-ийг цуцлах үндэслэл болохгүй. Гэсэн хэдий ч, аж ахуйн нэгжийн шинэ эзэмшигч нь 3 сарын дотор ерөнхий захирлыг ажлаас нь чөлөөлж болно гэдгийг Урлагт нотолж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75 дугаар зүйл.

Жирийн ажилтан, захирал хоёуланг нь ажлаас халах шалтгаан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан байж магадгүй юм. Үүнийг ерөнхий захирлыг огцруулах тухай тушаалд заасан байх ёстой.

Хэрэв захирлын үйлдэл нь Урлагийн дагуу компанид хохирол учруулсан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д зааснаар аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч эсвэл хувьцаа эзэмшигч нь шаардлагатай нотлох баримтыг бүрдүүлж ажилтныг ажлаас халах боломжтой.

Гэхдээ гүйцэтгэх захирал ажлаас халагдсаныг шүүхээр эсэргүүцэх эрхтэй. Мөн хувьцаа эзэмшигчдийн хууль бус үйлдэл нь шүүхээр шийдэгдвэл захирлыг ажилд нь эргүүлэн томилно. Дараа нь ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийх ёстой.

Захирлыг халах нийтлэг сонголтууд

3. Компанийн хувьцаат компанийн оролцогчдын шийдвэрээр ажлаас халах. Энэ нь ихэвчлэн захирлын мэргэжлийн бус байдлаас эсвэл бусад шалтгааны улмаас тухайн хүн аж ахуйн нэгжийг удирдахад тохиромжгүй үед тохиолддог. Энэ сонголт нь аж ахуйн нэгжийн эзэмшигчийн хувьд хамгийн хэцүү бөгөөд өртөг өндөртэй байдаг, учир нь компани нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй хуучин захирал, энэ нь түүний гурван сарын цалингаас бага байж болохгүй.

Эхний цэгийг ажлаас халах хамгийн түгээмэл хувилбар гэж үздэг. Энэхүү журмыг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тэмдэглэлийн үндсэн дээр хийж, ажилтны ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт стандарт бичилт хийгдсэн бөгөөд ажлаас халах шалтгааныг мөн зааж өгсөн бөгөөд энэ нь захирлын мэдэгдэл, TD-ийг цуцлах тушаалд заасантай тохирч байх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсаныг хэрхэн яаж гаргах вэ

Захирлыг ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийх алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Бичлэгийн дарааллын дугаар.
2. Ажлаас халагдсан огноо.
3. Гэрээг цуцлах үндэслэл (шалтгаан) (захиалгын үндсэн дээр).
4. Захирлыг ажлаас чөлөөлөх тушаалын нэр, огноо, дугаар.
5. Хүний нөөцийн байцаагчийн гарын үсэг (хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг хийсэн хүн), аж ахуйн нэгжийн тамга, хуучин гүйцэтгэх захирлын гарын үсэг.

Аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах тухай тушаал, түүний үндсэн дээр захирлыг ажлаас нь чөлөөлсний дараа гаргасан тушаалыг энэ аж ахуйн нэгжийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын дарга гаргах ёстой (14-р хуулийн 40-р зүйл). FZ).

Байгууллагын захирлыг ажлаас халах үед ажлын дэвтэр бөглөх жишээг олж болно.

Аж ахуйн нэгжийн даргыг ажлаас халсан тухай тэмдэглэл нь бусад ажилтныг халсан тухай тэмдэглэлтэй төстэй юм. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргах явцад нарийн ширийн зүйл, бэрхшээлүүд гарч ирдэг.

ОЛОН МЭДЭЭ

НӨАТ-ын тусдаа нягтлан бодох бүртгэл-2018: шинэ зүйл

2018.01.01-ний өдрөөс эхлэн Татварын хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болох бөгөөд үүнд заасны дагуу татвар ногдох НӨАТ болон татвар ногдохгүй / татвараас чөлөөлөх үйл ажиллагаанд ашигласан бараа (ажил, үйлчилгээ)-ийн НӨАТ-ыг тусад нь бүртгэх шаардлагатай болно. дүрэм таван хувь ажиглагдаж байна.

Гүйцэтгэгч НӨАТ төлсөн боловч шүүх ажлыг дууссан гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй: юу хийх вэ?

Шүүх биелэгдээгүй гэж үзсэн ажилд гүйцэтгэгчээс төсөвт төвлөрүүлж, төлсөн НӨАТ-ыг гүйцэтгэгч суутгаж болно. Цорын ганц асуулт бол үүнийг хэрхэн хамгийн сайн хийх вэ: холбогдох хугацааны борлуулалтын дэвтэрт залруулга хийх эсвэл өөрийн нэхэмжлэхийн үндсэн дээр татварын хөнгөлөлт авах.

Амралтын хуваарь-2018: Та ямар өдөр хүртэл батлах шаардлагатай байна

Та бүхний мэдэж байгаагаар нэг жилийн амралтын хуваарийг энэ хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө батлах ёстой. Тэдгээр. дээр ерөнхий дүрэм, батлах эцсийн хугацаа нь 12-р сарын 17 хүртэл. Харин энэ жил энэ өдөр ажлын бус өдөр (Ням гарагт) тохиож байна. 2017 оны арванхоёрдугаар сарын 18-нд 2018 оны хуваарь батлагдаж, асуудал гарахгүй гэсэн үг үү?

Оффисын хог хаягдал: компанийн үүрэг хариуцлага

Оффисын компаниуд өгдөггүй тул "шорооны" төлбөр төлөх шаардлагагүй сөрөг нөлөөбайгаль дээр. Гэхдээ энэ чиглэлээр бусад шаардлагууд байдаг - хог хаягдлын гэрчилгээ, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах.

Хялбарчлагдсан хүмүүсийн тарифыг бууруулсан: шударга ёс тогтоно

2017.01.01-ээс эхлэн OKVED1-ийн оронд шинэ OKVED2 хүчин төгөлдөр болсон. Үүнээс болж 2017 онд олон хялбаршуулсан хүмүүс хөнгөлөлттэй тарифыг хэрэглэж чадаагүй. Асуудлыг Сангийн яамны 2017 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 03-15-07 / 66964 тоот албан бичгээр шалгалтад авчирсанаар арилгах ёстой. Бид ОХУ-ын Холбооны татварын албаны мэргэжилтэнээс энэхүү баримт бичгийн талаар тайлбар өгөхийг хүссэн.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө татвар төлөх шаардлагагүй үед

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны хүрээнд хамааралгүй үйлчилгээ үзүүлж байгаа бол тухайн үйлчилгээний төлбөрийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг захиалагч байгууллага ногдуулах, суутгах, төсөвт төлөх ёстой.

Шимтгэлийн тооцоо: 3-р хэсэгт өмнө нь ажиллаж байсан эсвэл үгүй ​​хэвээр байгааг заана уу

"Хувийн мэдээлэл"-ийн 3-р хэсэгт шимтгэлийн тооцоог бөглөхдөө гурван цагийн дотор хэний талд байгаа бүх даатгуулагчийг харуулах ёстой. сүүлийн саруудтайлант хугацаанд өмнөх хугацаанд ажлаас халагдсан ажилчдыг оролцуулан төлбөр хуримтлагдсан. Би 3-р хэсэгт харуулах шаардлагатай юу хуучин ажилчидхэн ямар ч төлбөр аваагүй вэ?

Ерөнхий захирлыг ажлаас халах: ажлын дэвтэрт оруулах

Ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэсэн үндэслэлээс хамаарна.

Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гардаг.

Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах энэ үндэстушаалаар гаргасан. Энэ нь, онд Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрэээрх бүхий байгууллага үрчилж авсантай холбогдуулан дуусгавар болсон хуулийн этгээд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн үндсэн дээр байгууллагын өмчийн эрх бүхий өмчлөгч, эсвэл өмчлөгч (байгууллага) -аас эрх олгосон этгээдээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэр.

Тиймээс байгууллагын даргыг (захирал, ерөнхий захирал гэх мэт) ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулах журам дараах байдалтай байна.

• эхний баганад агуулна серийн дугаарбүртгэл;
• хоёр дахь баганад ажлаас халагдсан огноог (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) заана;
• Гурав дахь баганад менежертэй ажлаас халагдсан (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) шалтгааны талаар оруулга дараах байдлаар харагдаж болно: "Хөдөлмөрийн гэрээг үрчлэлтийн улмаас цуцалсан. Ерөнхий уулзалтХөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрийн хувьцаа эзэмшигчид, Урлагийн 2 дахь хэсэгт. 278 Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс»;
• дөрөв дэх баганад бичилт хийсэн баримт бичгийн нэрийг заана.

Гүйцэтгэх захирал нь аж ахуйн нэгж, пүүсийн үндсэн ба анхны хүн юм. Тэрээр ажилчдыг ажилд авах, халах талаар хариуцлагатай шийдвэр гаргаж, тушаал гаргаж, боловсон хүчнийг үнэлдэг. Үйл ажиллагааны олон чиглэлийг үл харгалзан гүйцэтгэх захирал өөрөө ажилтан юм. Түүгээр ч барахгүй цорын ганц оролцогч (хувьцаа эзэмшигч) байсан ч компанийн хөдөлмөрийн харилцаа түүнтэй хамт үүсдэг. Ерөнхий захирлыг ажлаас халах, ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл нь бусад ажилчдын нэгэн адил хийгдсэн тохиолдолд илүү нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай.

Ажлын дэвтэрт тэмдэглэгдсэн ерөнхий захирлын статусыг тодорхойлох

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийн бүтэц нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад нөлөөлсөн шалтгаанаас шууд хамаарна. Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -ийн дагуу компанийн дарга хувь хүн, дээд удирдлага, түүний дотор цорын ганц манлайлал хэрэгжүүлдэг. Даргын албан тушаалын томилгоог компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан буюу хуулиар зохицуулдаг. Үндсэн ажилчдын хувьд захирлын хувийн картыг Т-2 маягтаар олгодог.

Компанийн даргыг огцруулах хууль зүйн үндэслэл

Компанийн ерөнхий захирлын тусгай статус нь түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох онцлогийг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан заалтаар ерөнхий захирлыг хэрхэн огцруулах тухай хууль тогтоомжийг тайлбарлаж байна.

Менежерийг ажлаас халах нь урьдчилан тооцоолоогүй үр дагавар, ажил тасалдал, ханган нийлүүлэгчдийг алдах, бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн ажлыг зогсоох хүртэл хүргэж болзошгүй юм. Захирал нь өөрийгөө хууль бусаар ажлаас халагдсан, зөрчил гаргасан гэж үзвэл тамга тэмдэг, үндсэн баримт бичгийг өгөхгүй байж болох бөгөөд энэ нь санхүүгийн тайлан гаргах, ирүүлэх, түншүүдтэй хамтран ажиллах, дүгнэлт гаргах боломжгүй болоход хүргэдэг. нийлүүлэлтийн гэрээ болон бусад үйл ажиллагаа.

Захирал нь бусад ажилчдаас ялгаатай нь нэмэлт эрх мэдэлтэй тул түүнтэй цуцална хөдөлмөрийн харилцаахууль эрх зүйн болон тодорхой үндэслэлтэй байх ёстой.

Компанийн ерөнхий менежер, бизнесийн компаниудын түр болон байнгын менежерүүдтэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэслэлийг аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг. Үл хамаарах зүйл бол сонголтууд юм:

• дарга нь цорын ганц оролцогч, үүсгэн байгуулагч, компанийн гишүүн, эд хөрөнгийн өмчлөгч;
• менежментийг өөр байгууллага (менежер) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч гэрээгээр гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд.

Ерөнхий захирал нь компанийн үйл ажиллагаа, түүний нөхцөл байдал, хөгжлийг хариуцдаг бөгөөд энэ нь түүний мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, чадвар, хувийн чанар, түүний дотор сэтгэлзүйн шинж чанараас шууд хамаардаг. Менежерийг ажилд авах явцад аж ахуйн нэгжийн эзэд дүрмээр бол түүний чадвар, чанарыг мэддэг бөгөөд албан тушаалынхаа хүрээнд түүнд хүрэх ёстой тодорхой зорилготой байдаг. Зорилго нь биелээгүй тохиолдолд компанийн эзэд (хувьцаа эзэмшигчид, өмчлөгчид, ажилтнууд) алдааг хамгийн их хэмжээгээр арилгах үүрэгтэй. богино хугацаа... Компанийн менежерийг ажлаас халах бусад шалтгаанууд ихэвчлэн байдаг.

P / p Үгүй.	Хууль эрх зүйн орчин	Ажлаас халах шалтгаан
1	ТС, урлаг. 81, 4-р зүйл, ТС	Компанийн хөрөнгө, эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбоотой
2	ТС, урлаг. 81, 9-р зүйл	Компанийн даргын хууль бус, хууль ёсны дагуу буруу шийдвэр гаргасан нь эд хөрөнгө, үндсэн хөрөнгөө алдах, үндэслэлгүй, хууль бусаар ашиглах, эд хөрөнгийн хохирол учруулсан. Даргын үүрэг бол тодорхой үйлдлүүдийг нотлох явдал юм. Үүнд, жишээлбэл, хууль ёсны үндэслэлгүйгээр хэлцэл хийх зэрэг орно Сөрөг үр дагавар... Ажлаас халах ажлыг зохих журмын дагуу хийж, албан ёсны болгох ёстой: комисс байгуулах, дүгнэлт гаргах, нөхцөл байдлыг тодорхойлох. Эдгээр шалтгааны улмаас ажлаас халах нь эрх бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг биш юм.
3	TC Урлаг. 81, 10-р зүйл.	Гүйцэтгэх захирал нь нэг удаагийн бүдүүлэг зөрчил гаргасан ажлын хариуцлага... Бүдүүлэг байдал нь эзэмшигчийн субьектив ойлголт бөгөөд түүнийг ажлаас халах үндэслэл болгон авч үзэх шаардлагагүй.
4	278 зүйл. TC, ZRF "дампуурлын тухай"	Аж ахуйн нэгж дампуурсан тохиолдолд гүйцэтгэх захирлыг удирдлагаас нь чөлөөлөх боломжтой. Дампуурлын тухай хуульд заасны дагуу дампуурлын тухай хуульд заасан шаардлагаас хазайсан учраас захирлыг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөх ёстой. Үүний тулд дампуурлын комиссар шүүхэд тодорхой өргөдөл гаргадаг. Хэрэв тэр сэтгэл хангалуун байвал шүүх аж ахуйн нэгжийн даргыг албан тушаалаас нь огцруулах шийдвэр гаргадаг. Ийм нөхцөлд менежментийн компанийн төлөөлөгчид менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, "мэргэжлийн тухай хуультай холбогдуулан менежерийг албан тушаалаас нь огцруулсны улмаас" тушаалд нэмэлт өөрчлөлт оруулав.
5	Урлаг. 278 TC хуудас 2	Үрчлэгдсэнтэй холбоотой эрх бүхий хүн, байгууллага, компанийн өмчлөгч, төлөөлөгч болон хуульд заасан бусад хүмүүс хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шийдвэр. Нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн даргатай холбоотой энэ үйл явцын талаархи шийдвэрийг тухайн аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий өмчлөгч гаргадаг. Журмын дагуу удирдлагын байгууллага буюу өмчлөгч нь харилцааг дуусгавар болгож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргана. Ерөнхий захирлыг өөрийн буруугүй ажлаас халсан тохиолдолд түүнд сарын дундаж төлбөрийн гурван төгрөгийн нөхөн олговор олгоно.
6	Урлаг. 278 TC, хуудас 3	Аливаа нөхцөл байдалд нөлөөлж болох бусад шалтгаанууд: дарга үүргээ биелүүлэхгүй байх, аж ахуйн нэгжийг хямралын байдалд хүргэх, үйлдвэрлэлийн үзүүлэлт буурах, үйлдвэрлэлийн мэдээллийг задруулах, шударга бус өрсөлдөөн, компанийн нэр хүндийг сүйтгэх гэх мэт. .

Удирдагч өөрөө нэлээд зүйлтэй гэдгийг санах нь зүйтэй хууль эрх зүйн үндэслэлкомпанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Ажлаас халагдсан тохиолдолд хуулийн дагуу албан тушаалаа орхих албан ёсны хугацаанаас нэг сарын өмнө эзэмшигчдэд мэдэгдэх шаардлагатай.

Захирлыг ажлаас халах хууль эрх зүйн талууд

Дүрмээр бол ажлаас халах асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай ижил чиглэлээр шийдвэрлэдэг. ХХК, ХК-д аж ахуйн нэгжийн дүрэмд ийм нарийн ширийн зүйлийг заасан бол оролцогчид эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрээр захирлыг огцруулах ёстой.

Төсвийн болон нэгдмэл аж ахуйн нэгжид ажлаас халах үйл явцыг тухайн хөрөнгийн өмчлөгч тодорхойлдог.

Ашгийн бус пүүсүүдэд ийм асуудлыг компанийн дүрмээр зохицуулдаг. Тиймээс ихэвчлэн ажлаас халах ажлыг эд хөрөнгийн өмчлөгч гүйцэтгэдэг боловч шийдвэр нь үүнээс өмнө баг гаргах ёстой бөгөөд ийм үйл явцыг протокол хэлбэрээр албан ёсоор баталгаажуулдаг. Гэтэл уг чуулганыг зарлан хуралдуулах, явуулах журмыг зөрчсөн, зөрчилдсөн хөдөлмөрийн нэгдэлдаргыг ажлаас халсныг шүүхээр дамжуулан хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болно.

Ажлаас халах үе шатууд

1-р шат

Эрх бүхий байгууллага нь ажлаас халах тухай шийдвэрийг хамтын хурлын явцад гаргаж, мөн шийдвэрээр шинэ ерөнхий захирал, ажил шилжүүлэх үүрэг бүхий этгээдийг сонгоно.

2-р шат

Ажлын эцсийн өдөр захирлын бүрэн эрхийг огцруулах тухай тушаал гаргах.

3-р шат

Баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх актыг бүртгэх.

4-р шат

Ажлын дэвтэр дэх бичилтийг тооцоолох, бүртгэх.

5-р шат

Ажлын 3 өдрийн дотор хуулийн этгээдийн бүртгэл, банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна.

Ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэр

Ерөнхий захирлыг ажлын дэвтэрт бичгээр ажлаас халах нь хуульд заасны дагуу явагдана.

Шалтгаан нь дампуурал

Ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт тэмдэглэгээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зохицуулдаг. 278.Хууль тогтоомжид заасны дагуу тухайн компани дампуурсан гэж үзвэл менежерийг ажлаас нь чөлөөлж болно. Ажлаас халагдсаны дараа онд заавал байх ёстой, та түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
Даргыг огцруулахын тулд арбитрын шүүхийн шийдвэр шаардлагатай. шүүх хурал, менежерийг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн эсвэл түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцалсан тухай тодорхой заалттай. Сонголтыг үндэслэн хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаалыг боловсруулж байна.

"Ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам"-ын дагуу энэ зүйлд заасны дагуу өгөгдлийг оруулах ёстой. Хөдөлмөрийн бүртгэлийг бүртгэх журамд ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай дараахь мэдээллийг оруулна.

• бичлэгийн дугаар - 1-р багана;
• албан тушаалаас халагдсан огноо - 2-р багана;
• ажлаас халах шалтгаан - 3-р багана;
• захирлыг ажлаас халсан баримт бичгийн холбоос, тушаалын дугаар, огноо.

Хөдөлмөрийн хамт олон, өмчлөгч, менежерийн шийдвэр

Хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, эд хөрөнгийн өмчлөгч, эрх бүхий өмчлөгчийн шийдвэрээр ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эцсийн шийдвэрийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргатай холбоотой гаргадаг.
Бүртгүүлэх үед энэ шийдвэрАжлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулсан болно.

• дараалсан дугаар, багана 1;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноо, 2-р багана;
• ажлаас халах шалтгаан - 3-р багана;
• ажлаас халах үндэслэл болсон эрх зүйн баримт бичиг.

Бусад шалтгаанаар ажлаас халах

В үүсгэн байгуулах баримт бичигболон хөдөлмөрийн гэрээ, гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халах бусад шалтгааныг тусгаж болно. Мөн тэдгээрийг хуульд тусгах албагүй. Ийм шалтгаанууд нь: гүйцэтгэлгүй эсвэл зохисгүй гүйцэтгэлудирдагчийн хувьд тэдний үүрэг хариуцлага.
ажлаас халагдсан тохиолдолд энэ шалтгаан, хөдөлмөрийн бүртгэл дараах байдлаар харагдах болно.

• дарааллын дугаар - багана No1;
• 2-р баганыг халсан огноо;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан - гурав дахь багана;
• бууруулахыг зохицуулах эрх зүйн баримт бичиг.

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүх бичилт нь заавал байх ёстой бөгөөд ажилтан өөрөө, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, ажил олгогчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Хуульд заасны дагуу менежер хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авдаг. Үүнийг олгохдоо ажилтан хүлээн авахдаа хувийн картанд гарын үсэг зурдаг.

Өөрийн хүслээр ажлаас халах

Захирлыг бүрэн эрхийн хугацаа нь дуусгавар болсон, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон, эсхүл өөрийн хүсэл зоригийн илэрхийлэл зэрэг шалтгаанаар ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд оролцогчид (төлөөлөн удирдах зөвлөл, хувьцаа эзэмшигчид, өмчлөгч, менежментийн компани), захирлын бүрэн эрхийг түдгэлзүүлэх тухай тусдаа шийдвэр гаргасан.

ажлаас халагдсан тохиолдолд өөрийн тухай, захирал багагүй 1 сарын өмнө мэдэгдэнэ. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ яаралтай хийгдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө захиралд анхааруулга өгнө.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийх дүрэм, жишээ

Доорх жишээг харж болох ерөнхий захирлын ажлын дэвтрийн бүртгэлийг боловсруулсан стандартын дагуу явуулдаг. Ажлаас халагдсан огнооны дагуу ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хийгдсэн бөгөөд энэ нь тушаалын текст, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн лавлагаатай яг тохирч байх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгж дампуурсны улмаас даргыг ажлаас нь халсан бол хөдөлмөрийн дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулж болно.

Хэрэв захирал багийн шийдвэрээр, аж ахуйн нэгжийн эзэдээс гарсан бол бүртгэл дараах байдалтай байж болно.

Хэрэв ерөнхий захирлыг ажлаас халах нь бусад шалтгааны улмаас гарсан бол ажлын дэвтэрт байгаа дараахь жишээнд анхаарлаа хандуулаарай.

Ерөнхий захирлыг огцруулах тухай тэмдэглэл нь заавал бүрэлдэхүүн болон хууль тогтоомжийн актууд... Гүйцэтгэх захирлыг халах нь ердийн зүйл биш боловч компанийн хувьд ноцтой үр дагаварт хүргэдэг. Хууль ёсны бүртгэл энэ үйл явцнь чухал элемент, хэрэв буруу зохион бүтээгдсэн бол маргахад хялбар байдаг.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг сонгоод дарна уу Ctrl + Enter.