Мэдэхэд таатай байна 

Ямар шалтгаанаар ажлаас халах вэ. Гарах болсон шалтгаан, анкет дээр юу бичих вэ? Байнгын зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал

Шинэ ажилд орохоор бэлдэж байхдаа нэр дэвшигчид өөрсдийнхөө тухай товч танилцуулга хийдэг. Үүнд хувийн мэдээлэл, боловсролын талаарх мэдээлэл, ажлын туршлага, Нэмэлт мэдээлэлшинэ байршилд хүссэн байрлал. Заримдаа үүнийг хийх шаардлагагүй ч ажлаас халагдсан шалтгааныг намтар дээр заасан байдаг. Юу бичих вэ, хэрэв та явах болсон шалтгаанаа хэлэхийг хүсч байгаа бол зохион бүтээх ёсгүй. Хамгийн зөв зам, ажлын дэвтэрт бичсэн зүйлийг хуулбарлах.

CV гэж юу вэ?

Ажил олгогч нь шинэ ажилтныг мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудын талаархи бүх зүйлийг сайтар олж мэдэх хүртэл хүлээж авахгүй. Тиймээс, шинэ ажил хайж эхлэхдээ ажил олгогч таныг ажилтны тухай ойлголттой болохын тулд өөрийнхөө тухай хамгийн чухал зүйлийг товч тайлбарлах хэрэгтэй.

Үүний тулд хураангуйг үүсгэсэн, жижиг нэрийн хуудасөргөдөл гаргагч, боловсрол, ажлын туршлага, хувийн мэдээллийн талаархи мэдээллийг агуулсан өөрийгөө сурталчлах. Ажлаас халах болсон шалтгааны тухай асуултыг ажил олгогчтой хийсэн хувийн уулзалт дээр байнга асуудаг тул ажлаас халагдсан шалтгаан юу болохыг товч намтар дээр тайлбарлах нь дээр.

Анкет үлдээх хамгийн түгээмэл шалтгаан юу вэ?

Хүн бүр ажил олгогчийн оронд өөрийгөө төсөөлж чаддаг тул ажилд зуучлагч ярилцлагад ямар асуулт асуухыг таахад хэцүү биш юм. Та ирээдүйн ажилтныхаа талаар юу мэдэхийг хүсч байгаагаас үл хамааран ижил боломжит ажил олгогч таны тухай мэдэхийг хүсэх болно. Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон гэсэн асуултыг өөрийнхөө тухай ярьсны дараа тэр даруй асуух болно.

Тиймээс, намтар дээрээ ажлаасаа халагдсан шалтгааныг зааж, ажлаас халагдсантай холбоотой туслах асуултуудад хариулах төлөвлөгөөг бодож үзээрэй.

Ажлаас халсан гэж бодъё өөрийн хүсэл. Энэ бол ерөнхий томъёолол юм. Энэ хялбарчилсан, нүүр царайгүй хэллэг нь анкетыг уншигчдад юу ч хэлэхгүй байх магадлалтай. Тиймээс, ажлаас халагдсан шалтгааныг "өөрийн хүсэл" -ийг зааж өгч, анкет авахын тулд ажлаас халагдсан шалтгааныг илүү нарийвчлан тайлбарласан хэд хэдэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэмнэ үү. Жишээ нь:

Зарим баримтууд

Анкет дээр ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөхдөө ноцтой, туршлагатай ажил олгогч ажилд орох өргөдөл гаргахдаа утсаар холбогдож энэ асуудлыг тодруулах боломжтой гэдгийг бүү мартаарай. хуучин удирдагч. Үүнтэй холбогдуулан та өмнөх компанийг орхихоос өөр аргагүй болсон нөхцөл байдлыг гаргаж ирэх ёсгүй. Эвгүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд ажлаас халагдсан шалтгааныг хэрхэн зөв тайлбарлаж сурах хэрэгтэй.

  1. Энэ албан тушаалаас буцаж ирсэн нь хүлээгдэж байснаас бага байсан ч ажил бүхэлдээ хийгдсэн боловч эрх баригчдаас ямар ч гомдол гараагүй байна.
  2. Хязгаарлагдмал үүрэг хариуцлага нь шинэ зүйл сурах, мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх, ур чадвараа дээшлүүлэх боломжийг олгосонгүй.
  3. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах оновчтой саналд хайхрамжгүй хандах, удирдлагын үл ойлголцол нь ажиллах хүслийг бууруулсан.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт сахилгын зөрчил нь ажлаас халах үндэслэл болсон гэж тэмдэглэсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг эс тооцвол анкет дээр зайлсхийсэн үг хэллэгийг зааж, илүү нарийвчлан тайлбарлахад бэлтгэ. хувийн уулзалт.

Явах болсон шалтгаанаа яаж хэлэх вэ

Таны анкет хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд зөвхөн агуулагдаж буй мэдээллээс гадна мэдээллийг танилцуулах арга барилд нь сонирхолтой байхаар бичигдсэн байх ёстой.

Анкет авахаар ажлаасаа халагдсан шалтгааны тайлбар нь богино, тодорхой, үнэн зөв, чадварлаг байх ёстой.

  • товчлол. Ажлаас халагдсан шалтгааныг хөдөлмөрийн бүртгэлтэй бараг ижил үгээр зааж өгнө үү. Тэмдэглэлд ямар нэгэн сөрөг мөч байгаа бол түүнийг хуулж болохгүй, ажлаас халах болсон шалтгааны ерөнхий ойлголтыг алдагдуулахгүй бол орхи. Ярилцлагын үеэр өөрийн хувилбараа хэлэх нь дээр.
  • Үнэнч байдал. Хууран мэхлэлт эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх болно гэдгийг санаарай. Худлаа битгий бичээрэй, харин бултсан үг хэллэг гаргаж ирээрэй. Уулзалт дээр ямар алдаа гаргаснаа шударгаар тайлбарлахыг хичээ. Ичимхий худал хэлснээс илүү шударга гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч талархах болно. Нэмж хэлэхэд, үнэнийг хэлэхэд хүсэл зориг бас хэрэгтэй бөгөөд энэ нь танд байгаа гэсэн үг юм. Энэ нь жижиг боловч давуу тал юм.
  • Бетон байдал. Ерөнхий хэллэг, томъёолол, шаардлагагүй мэдээлэл бичихгүй байхыг хичээгээрэй. Нэгдүгээрт, уншихад хэцүү, хоёрдугаарт, та мэдээллийг хэрхэн тодорхой, ойлгомжтойгоор илэрхийлэхээ мэдэхгүй байна гэсэн сэтгэгдэл төрж магадгүй юм.
  • Бичиг үсэг. Алдаа бичсэн баримт бичиг гарна сөрөг сэтгэгдэлмөн нэр дэвшигчийн мэргэжлийн талаар эргэлзээ төрүүлэх болно.

Ажлаас халах төвийг сахисан шалтгаануудын жагсаалт

Нэмэлт мэдээлэл

Өмнө нь ажиллаж байсан газраас шинж чанар хэрэгтэй байж магадгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Дээр Энэ мөчэнэ үзэгдэл маш их алдартай тул дуулиан шуугиангүйгээр явах нь дээр. Хэрэв та шинэ менежерт ажиллаж байсан албан тушаал чинь байхаа больсон гэж хэлвэл энэ өгөгдлийг батлахад бэлэн байх хэрэгтэй. Түүнээс гадна, эерэг саналӨмнөх ажлын байрнаас авах нь шинэ компанид өргөдөл гаргахад маш том давуу тал болно.

Ихэвчлэн ярьдаг жинхэнэ шалтгаанБи ажлаасаа халагдахыг үнэхээр хүсэхгүй байна. Хэрэв орхих үндсэн шалтгаан нь нэг биш, хэд хэдэн байвал та тэдгээрийн аль нэгийг нь, хамгийн төвийг сахисан зүйлийг сонгож болно. Та худлаа хэлээгүй, хүсээгүй зүйлээ хэлээгүй бололтой.

Орхих хамгийн түгээмэл төвийг сахисан шалтгаанууд:

  1. Ажил мэргэжлийн төрөл, ажлын мөн чанарыг өөрчлөх хүсэл байсан.
  2. Ажил мэргэжлийн хувьд өсөх хүсэл байна, та үүнийг ухамсарлахыг хүсч байна. Тэд таныг өмнөх ажил дээрээ урагшлахад яагаад саад болсныг нэмээрэй.
  3. Цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байна. Хэн нэгэн мөнгөний тухай ярьдаггүй, хэтэрхий худалдаачин мэт санагдахаас айдаг. Энэ шалтгаан нь танаас хамаарна. Ерөнхийдөө хүн бүрт мөнгө хэрэгтэй, өндөр орлоготой газар хайх нь хэвийн үзэгдэл юм. Өмнөх цалингаа яагаад гэнэт хүрэлцэхгүй болсныг бага зэрэг тайлж үзээрэй (гэр бүлээ нөхөх, орон сууц худалдаж авахын тулд мөнгө хуримтлуулах гэх мэт).
  4. Компанид өөрчлөн байгуулалт явагдаж, шинэ удирдлага гарч, ажлын мөн чанар өөрчлөгдсөн.
  5. Өөр газар руу нүүж очиход тохиромжгүй болж, замд үндэслэлгүй их цаг зарцуулсан.
  6. Тус компани байршлаа өөрчилсөн бөгөөд энэ газар маш тохиромжгүй байдаг.

Татаж авах тохиромжтой шалтгаанАжлын дэвтэрт ажлаас халах үндэслэлгүй шалтгааныг тусгайлан заагаагүй бол ажлаас халах нь хэцүү биш байх болно (сургуулиа таслах, архидан согтуурах). ажлын цаггэх мэт).

Хэрэв ажлаас халах нь энэ зүйлийн дагуу байсан бол та яагаад ийм үйлдэл хийх боломжтой болсныг тайлбарлаж, хөнгөвчлөх шалтгааныг хайж, буруу үйлдлүүддээ хэрхэн харамсаж, гэмшиж байгаа тухай мессежээр түүхийг дуусгах хэрэгтэй.

Шалтгаануудыг дурдах хэрэггүй

Ямар ч ажил олгогч нь зөрчилдөөнгүй, тэнцвэртэй, тааламжтай хүнийг ойролцоо байхыг хүсдэг. Ямар ч тохиолдолд ажлаас халах үндэслэлүүд:

  1. Дайсагнасан харилцаа, баг дахь зөрчилдөөн. Авьяас чадварыг бүх талаар өдөөж, өсөлтөд нь саад учруулсан хамт ажиллагсдын атаархал. Харилцааны ур чадвар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар нь аливаа ажил олгогчийн талархлыг хүлээдэг. Хэрэв танд байхгүй бол ажлаас халагдахад хүргэсэн ажил дээрээ хэрүүл маргаан нотлогдож байгаа бол энэ нь таныг нэр дэвшигчийн хувьд бүдүүн хасах болно. сайн мэдлэгҮйл явдал.
  2. Чамайг үнэлээгүй ашгүй дарга нар. Дарга нар явлаа гэж үнэхээр буруутгах аргагүй. Зүгээр л түүний дутагдлыг тайлбарлаж, үндэслэлээ аргументаар баталгаажуул. Үүнийг гүтгэлэг гэж үзэх ёсгүй.
  3. Дэвшүүлээгүй. Ийм шалтгаан нь анкетын уншигчийг бодоход хүргэж болох ч албан тушаал ахих шалтгаан байсан уу? Магадгүй та даргын суудалд хараахан өсөөгүй байна.
  4. Байнгын илүү цагаар ажиллах. Шинэ ажил олгогч нь ажилчдыг ажилд авах боломжтой Нэмэлт цаг. Хэрэв илүү цагаар ажиллах нь танд чухал биш бол илүү цагаар ажиллах дургүй гэдгээ битгий хэлээрэй.
  5. Хувийн төлөвлөгөөний шалтгаанууд: өвчний чөлөө, мөрдөн байцаалтад орсон, гэр бүл салалт гэх мэт.
  6. Байгууллагын боловсон хүчинтэй ажиллах тогтолцоо. Мэргэшсэн сургалтанд тогтмол хамрагдах, тусгай сургалт, дамжаанд хамрагдах гэх мэт.
  7. Тогтсон дүрмийг тойрч цалин хөлс төлөх.

Тиймээс, анкет бөглөх үе шатанд ирээдүйн ажил олгогчийг гутаан доромжлохгүйн тулд ажлаас халагдсан шалтгааныг үнэнээс хол зөрөлгүй, ажлын байраар хангах боломжийг хэрхэн хадгалах талаар сайтар бодож үзээрэй. хайгч.

Та өмнөх ажлаасаа гарсан тухай хариултаа сайтар бэлтгэх хэрэгтэй. Үгүй бол, өргөдөл гаргагч ярилцлагад орохоор ирсэн ч нөхцөл байдал, ажлаас халагдсан шалтгааныг тайлбарлаж чадахгүй байсан ч түүнийг ажилд авахаас татгалзаж болно.

Тохиромжтой шалтгаануудын жагсаалт

Ажлаас халах шалтгааныг анкетаа зааж өгөх, аль болох амжилттай хэрхэн танилцуулах талаар бодож, ажлын дэвтэр дэх бичилтийн агуулгатай (хэрэв үлдсэн бол) үг хэллэгийг холбоно уу. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй бол энэ тохиолдолд та чөлөөтэй ажиллаж, нэр хүндэд нь хор хөнөөл учруулахгүйгээр шалтгааныг олж мэдэх боломжтой. Тиймээс та өмнөх албан тушаалаа орхихоор шийдсэн тул:

  1. Та өсч, хөгжиж, шинэ өндөрлөгт хүрч, агуу үр дүнд хүрэхийг хүсч байна, тэр дундаа материаллаг тал дээр.
  2. Аж ахуйн нэгж, хэлтэс, сайтыг хаах, татан буулгах, байгууллагыг шинэчилсэнтэй холбоотойгоор орон тооны цомхотгол хийсэн.
  3. Эхнэр, нөхөр (нөхөр) -ийг өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлснээр та түүнийг дагаж, өмнөх ажлаасаа гарсан.
  4. Ажлын хуваарь гаргахаа больсон. Долоо хоногт хоёр удаа ерөнхий амралтын өдөр шаардлагатай байдаг, гэхдээ нэг удаа биш.
  5. Ажил олгогч нь нөхцөлийг зөрчсөн хөдөлмөрийн гэрээ.

Явах шалтгааныг сонгохдоо тэд явахаа тайлбарлаж, хэлбэр дүрсээ гаргахад туслах ёстой гэдгийг санаарай эерэг сэтгэгдэлирээдүйн ажилтны хувьд таны тухай.

Дүгнэлт

Ажлаас халагдсан шалтгаан нь ямар ч тохиолдолд намтар дээр бичих боломжгүй зүйлүүдийн нэг бол буруу мэдээллээс зайлсхийхийн тулд ажлаас халагдсан шалтгааныг намтар дээр хэрхэн бичих талаар ярилцъя.

Төвийг сахисан үг хэллэгийг зааж өгнө үү, жишээлбэл, тэд зохион байгуулалтын асуудлаар санал нийлээгүй, гэхдээ хувийн уулзалтаар, нөхцөл байдлын үр дагавартай хослуулан зохисгүй зөрчил гаргасан гэж итгүүлэх боломжтой.

Хэрэв анкетыг тухайн ажил олгогчийн боловсруулсан асуултын багана бүхий маягт дээр бөглөөгүй боловч чөлөөт хэлбэрээр ажлаас халагдсан шалтгааны талаар зүйл бичиж болохгүй. Хувийн уулзалтанд ярилцлага өгөхдөө, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамгийн сайн зүйлд заасны дагуу ажлаас халах шаардлагагүй бол ажил солих нөхцөл байдлыг тайлбарлах нь дээр.

"Үргэлж, хэзээ ч, үзэн яддаг, юу ч биш, алдаа, асуудал, бүтэлгүйтэл" гэх мэт үгсийг анкетаа бичихдээ бүү оруул. Сэтгэл судлаачид сөрөг утгатай үгсийг ашиглахыг зөвлөдөггүй. Тэдгээрийг ижил утгатай үгээр солино уу. Жишээлбэл, "алдаа" биш, харин "үнэ цэнэтэй сургамж".

Өгүүллийн тайлбарт асуулт асууж, шинжээчийн хариултыг аваарай

Ажлаас халах - тааламжгүй үйл явц. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтанд, ажил олгогчийн хувьд албан тушаалын шинэ давхрага нээж өгдөг. тохиромжтой мэргэжилтэн. Ажлын байрнаас халагдсан гол шалтгааныг авч үзье.

холбоотой асуултууд харилцан харилцааажилтан болон түүний ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу.

2001 онд батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь энэхүү зохицуулалтын гол эх сурвалж болж байгаа бөгөөд маргааныг зохицуулах гол зүйл юм.

Эдгээр хэм хэмжээн дээр үндэслэн ажил олгогч ба хөлсөлсөн мэргэжилтний хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6-д зааснаар ажлаас халах журмыг холбооны эрх баригчид тогтоодог.

Боломжит сонголтууд ба нийтлэг үндэслэл

Ажилтныг ажлаас халах ерөнхий үндэслэлийн хувьд тэдгээрийн заалт Урлагийн хүрээнд гардаг. ижил баримт бичгийн 77. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой нэмэлт асуудлуудыг тусгасан болно.

Ажилтныг халах хэд хэдэн албан тушаал байдаг.

  • талуудын аль нэгний санаачилгаар;
  • харилцан тохиролцсоны дагуу;
  • гадаад нөхцөл байдлын улмаас;
  • тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлд;
  • ажилтныг өөр ажил олгогчид шилжүүлэх, өөр албан тушаалд шилжүүлэх үед;
  • ажилтан биелүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд албан ёсны үүрэгаж ахуйн нэгжийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн тохиолдолд;
  • ажил хийхээс татгалзсан тохиолдолд, гэрээний нөхцөлд ноцтой өөрчлөлт гарсан тохиолдолд;
  • ажил олгогч өөр газар нүүсэн бөгөөд ажилтан шилжихэд бэлэн биш бол;
  • талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд энэ нь ажлын явцыг үргэлжлүүлэх боломжгүй нөхцөл байдлыг бий болгосон тохиолдолд.

Хамгийн түгээмэл нь эхний 3-5 төрлийн ажлаас халах явдал юм, гэхдээ практик нь ихэвчлэн илүү ховор тохиолдлуудыг харуулдаг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах үндсэн тохиолдлууд энд байна.

Өвчин, жирэмслэлтийн улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амралтанд байгаа ажилчдыг ажлаас халах боломжгүй. Үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явдал юм.

Ажилчдын санаачилгаар

Нөхцөл байдлын арслангийн хувьд ажилтныг ажлаас халах нь өөрийн санаачилгаар явагддаг бөгөөд энэ зүйлийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Ажилтан явах гэж байгаа тухай баримт ажлын байр, тэр ажил олгогчдод анхааруулж байна. Энэ нь болох ёстой 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл холбооны хуулийн хүрээнд өөр хугацаа тогтоогоогүй бол.

Хоёр долоо хоногийн хугацааг тоолох нь холбогдох өргөдлийг ирүүлсний дараа дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

Энд хэд хэдэн нөхцөл байдал, үүний дагуу ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдаж болно.

  1. Тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэх боломжгүй, боловсролын байгууллагад суралцах.
  2. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүргээ үл тоомсорлов.

Ажлаас халах энэхүү сонголтын давуу тал нь түүний оронд өөр хүн уригдаж байгаагүй бол ажилтан өөрөө өргөдлөө буцаан авах эрх юм.

Талуудын зөвшөөрлөөр

Энэ хамгийн энгийнажилтныг ажлаас халахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх үйл явц. Санаачлагчийн үүргийг аль ч нам гаргаж болно, гэхдээ ирвэл нийтлэг зөвшөөрөл, тэгвэл асуудал маш тайван замаар шийдэгдэнэ.

Үнэн хэрэгтээ, хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээг хоёр талт байдлаар цуцлахыг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд холбогдох гэрээг ихэвчлэн дурын хэлбэрээр боловсруулдаг. Энэ нь ажлаас халах нөхцөл, үйл явцын үндсэн нөхцлийг заавал тусгасан болно.

Байгууллагыг татан буулгахтай холбоотой үйл явцыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу явуулдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халах болно гэдгийг анхааруулах ёстой энэ үйл явц 2 сараас хэтрэхгүй.

Цалингаас гадна болон материаллаг нөхөн олговорашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд ажил олгогч төлдөг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн сарын дундаж орлого юм.

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан тохиолдолд нэмэлт баталгаа гаргахгүй.

Байгууллагын дүрмийг зөрчих

Эдгээр нюансуудыг багтааж болно хөдөлмөрийн сахилгын аливаа зөрчил:

  • ажил таслах;
  • ажлын байранд согтуу байдалтай байх;
  • мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй байдал;
  • албан үүргээ үл тоомсорлох.

Гэхдээ заримдаа эдгээр мөчүүдийг зөрчсөн баримтыг нотлох асуудалтай. Эцсийн эцэст, ажлын байранд хүн байхгүй байх нь ажил таслах газар байгааг илтгэдэггүй. Мөн та баримт нотлох шаардлагатай бол согтуу байдал, үүний тулд та ажилтныг зохих шалгалтанд хамруулж, зохих баримт бичгийг хүлээн авах шаардлагатай болно.

Мэргэжлийн ур чадваргүй гэдгээ нотлох нь бүр ч хэцүү, учир нь үүний тулд та гэрчилгээжүүлэлт хийж, дараа нь бүх үндсэн хэм хэмжээ, дүрмийн дагуу хийгдсэн гэдгээ нотлох хэрэгтэй.

Цомхолт

Ийм халах алгоритм хангалттай энгийн. Өгөх нь зүйтэй Онцгой анхааралтэр үед санхүүгийн хямрал. Энэ шалтгааны улмаас боловсон хүчнийг халах явцад газар байх ёстой давуу эрх хэрэв та хэд хэдэн мэргэжилтнүүдээс сонгох шаардлагатай бол.

Үүний үндсэн дээр хэд хэдэн ажилчдыг халах хэрэггүй:

  • "байр суурьтай" эмэгтэйчүүд;
  • байгаа хүмүүс өндөр түвшинмэргэшил;
  • 3 хүртэлх насны бага насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй иргэд.

Ажлын байранд сонголт хийх боломжтой илүү үлдээ мэргэшсэн мэргэжилтэн . Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, эдгээр ажил олгогчдын улмаас бэртэж гэмтсэн ажилчид, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тасалдуулахгүйгээр ур чадвараа дээшлүүлсэн мэргэжилтнүүдэд давуу эрх олгодог.

Бие даасан нөхцөл байдал

IN Энэ тохиолдолдажлаас халах үйл явцыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83. Байна хэд хэдэн шалтгаан:

  • үйлчилгээ дуудах;
  • ажилд орохоос татгалзах;
  • хуучин ажилтныг ажилд эгүүлэн татах;
  • шийтгэл оногдуулах;
  • ажил олгогчийн үхэл;
  • онцгой байдлын гадаад нөхцөл байдал;
  • эрхийг хасах;
  • захиргааны шийтгэл;
  • ажилтныг холбогдох тусгай зөвшөөрлийг хасах;
  • хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулах.

Энэ тохиолдолд ажилтан заавал байх ёстой бичгээр мэдэгдэлхалагдсан тухай.

Гэрээний хугацаа дууссаны дараа

Хэрэв гэрээ нь яаралтай шинж чанартай бөгөөд үүнд хамаарна тодорхой хугацааажилтныг ажилд авах, дараа нь хугацаа нь дууссаны дараа ажлаас халах эсвэл хугацааг сунгах боломжтой. Эхний тохиолдолд энэ үйл явц сайн дурынмөн тайван замаар, өөрөөр хэлбэл талуудын тохиролцсоны дагуу явагддаг.

Тиймээс бий олон тооныажлаас халах шалтгаан болсон хүчин зүйлүүд. Ажил олгогчийн өгсөн зарим шалтгаан байж болно хууль бус.

Тиймээс ажилтан нь урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалд хууртагдахгүй, өөрийгөө хамгаалах чадвартай байхын тулд эрхээ мэддэг байх ёстой.

Нэмж дурдахад, ажлаас халагдсан шалтгааныг энэ видеонд үзүүлэв.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндсэн шалтгаануудын дунд объектив болон субъектив хүчин зүйлүүд байдаг. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд ерөнхийд нь заасан зорилго хууль эрх зүйн үндэслэл. Субьектив шалтгаануудажлаас халах магадлал өндөр хүн хоорондын харилцааАжилтан болон түүний хамт ажиллагсдын хооронд эсвэл түүний болон түүний шууд удирдлагуудын хооронд ажлын явцад үүссэн. Нэмж дурдахад ажилтан мэргэшил, оршин суугаа газар гэх мэтийг өөрчлөхийг хүсч болно.

Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль эрх зүйн үндэслэлийн талаар тодорхой зааварчилгааг хуульд өгдөг. Хувийн асуудлаас үл хамааран ажлаас халагдсаны дараа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах үндэслэлийг сонгох хэрэгтэй. Ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийнхээ хайхрамжгүй ажилтныг ажлаас нь халах, албан тушаалаа орхих гэсэн хоёр шалтгаан бий. Санаж үз хууль эрх зүйн үндэслэлажлаас халагдсаны төлөө.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг хуулийн хэм хэмжээний дагуу дараахь тохиолдолд тэдгээр нь хүчинтэй байхаа болино.

  • ажилтны хүсэлтээр албан тушаалаа орхих;
  • ажил олгогч ажлаас халах тухай санаачилга;
  • ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн хооронд хамтарсан ажлыг дуусгах талаар тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд;
  • талуудын хооронд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хугацаа нь дуусгавар болсон бол талуудын аль нь ч үүнийг үргэлжлүүлэх хүсэлтээ илэрхийлээгүй бол зохих үйлдлээр баталгаажуулах;
  • түүний хүсэлт, зөвшөөрлийн дагуу ажилтныг өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх журмыг албан ёсоор гаргахдаа;
  • ажилтныг сонгогдсон албан тушаалд шилжүүлэх;
  • ажилтан гэрээг үргэлжлүүлэхээс татгалзсан бол байгууллагын өмчийн хэлбэр, удирдлагын хэлбэр өөрчлөгдсөн тохиолдолд эд хөрөнгийн өмчлөгч;
  • дэд албан тушаалтантай санал нийлэхгүй байгаа гэрээний нөхцлийг өөрчлөх үед;
  • ажилтныг ажлаас халах шалтгаан эмнэлгийн заалтууд- Хэрэв энэ албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахыг эмнэлгийн хориглосон бол ажил олгогч өөр тохирохыг санал болгож чадахгүй эсвэл ажилтан өөрөө санал болгож буй албан тушаалаас татгалзсан бол;
  • энэ мэргэжилтэн татгалзсан өөр газар руу шилжсэний улмаас аж ахуйн нэгжийн байршил өөрчлөгдсөн тохиолдолд;
  • талуудын хүсэл зоригоос хамаардаггүй нөхцөл байдал байдаг (мөн бид тэдгээрийг доор авч үзэх болно);
  • дүгнэлт гаргах шатандаа хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаахэрэв ийм зөрчил нь цаашид хамтран ажиллах боломжийг үгүйсгэж байвал.

Үүний зэрэгцээ ажлаас халах үндсэн шалтгаанаас гадна хууль, журмаар зохицуулагдсан тусгай шалтгаанууд байдаг. Жишээлбэл, эрх зүйн зохицуулалтшүүгч, прокурор, төрийн албан хаагч, цэргийн албан тушаалтныг халах нь зөвхөн тэдэнд хамаарах тусгай хуулиар явагддаг. Одоо гол шалтгааныг илүү нарийвчлан авч үзье.

Сайн дураараа ажлаас халах

Энэ нь боловсон хүчний офицеруудын хамгийн энгийн бөгөөд дуртай үг байж магадгүй юм. Ийм ажлаас халах нь илүү хялбар болж, баримт бичгийг цуглуулах шаардлагатай болдог. Мөн ийм халагдсаныг хэн ч эсэргүүцэхгүй. Ихэнхдээ ажлаас халах яг ийм шалтгаан нь ажил олгогч нь доод албан тушаалтныг "дарамтлуулах" өдөөгч болдог тул тэр өөрөө мэдэгдэл бичиж, нийтлэл эсвэл бусад зүйлээр ажлаас халагдана гэж заналхийлдэг. сөрөг үр дагаварсүүлчийнх нь хувьд. Хуульчид ийм заналхийллийг үл харгалзан удирдамжийг дагаж мөрдөхгүй байх, ажлын байрандаа үлдэхийг зөвлөж байна, учир нь ийм ажилтан ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахгүй бөгөөд тэр даруй шинэ ажил олох боломжгүй байдаг.

Хэрэв ажлаас гарах хүсэл нь хүчинтэй бөгөөд үндэслэлтэй байвал ажилтан нь аж ахуйн нэгжээс гарах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэнэ. Та ажлаас халагдахаас хоёр долоо хоногийн өмнө энэ тухай мэдэгдэх хэрэгтэй. Энэ шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ихэвчлэн ажилтны хувьд сөрөг үр дагаварт хүргэдэг, учир нь түүнийг ажлаасаа зөвшөөрөлгүй гарсан тохиолдолд ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах боломжтой.

Заримдаа хөдөлмөрийн харилцааг заавал арван дөрвөн өдрийн амралтгүйгээр цуцлахыг зөвшөөрдөг боловч энэ нь сайн шалтгаантай байх ёстой. Тиймээс, өөрийн хүслээр ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаан юу болохыг авч үзье, энэ тохиолдолд яаралтай ажлаас халахыг зөвшөөрнө.

  1. өвчин ойрын хамаатанэсвэл асран халамжлах шаардлагатай хүүхэд;
  2. эхнэр, нөхөр нь хотоос (улс) гадуур урт удаан хугацаагаар, тэр байтугай байнгын ажилд илгээгдсэн;
  3. суралцах элсэлтийн үед;
  4. тэтгэвэрт гарахдаа.

Зарим ажил олгогчид эдгээр шалтгааныг харгалзан үзээд зогсохгүй тохиролцсоны дагуу ажилтан өргөдөлдөө заасан дугаараас гарахыг зөвшөөрч болно. Дашрамд хэлэхэд, өргөдөлд зөвхөн амаар бус харин ажлаас эрт халагдсан үндэслэлийн үндэслэлийг дурдах шаардлагатай.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах үед

Аж ахуйн нэгж нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ажилтантайгаа түүний хүслийн эсрэг салах эрхтэй. Орших дараах шалтгаануудажилчдыг ажиллаж буй пүүс, аж ахуйн нэгж, байгууллагын санаачилгаар ажлаас халах:

  • Ажилтан нь тэнцээгүй туршилтын хугацаа, эсвэл ийм туршилтын үр дүн нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хангалтгүй санагдсан;
  • Ажил олгогч эдийн засгийн үйл ажиллагаагаа зогсоосон (татан буулгах) тохиолдолд;
  • Байгууллагын орон тоог цомхотгох шийдвэр гарсан тохиолдолд тухайн хуулийн этгээдийн эрх бүхий удирдлагын байгууллагын тушаал;
  • Аж ахуйн нэгж байхгүй үед хангалтгүй гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн дагуу сул орон тооэнэ мэргэжилтний түвшин, мэргэшилд тохирсон байх;
  • Компанийн эзэн өөрчлөгдсөн тохиолдолд дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно;
  • Хөдөлмөрийн сахилга, хөдөлмөрийн ёс зүйг олон удаа зөрчсөн тохиолдолд, хэрэв ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй бол;
  • Хэрэв ажилтан ажлын байран дээрээ дөрвөөс дээш цаг дараалан байхгүй байсан бол энэ нь хуульд заасан ажил тасалсан гэж заасан байдаг;
  • Компанийн түүхий эд, мөнгөний үнэ цэнийг алдахад хүргэсэн гэм буруутай үйлдэл хийсэн ажилтанд үл итгэхийн тулд (дүрмээр бол эдгээр нь худалдагчдыг ажлаас халах шалтгаан болдог);
  • Та согтуугаар гарч ирэх эсвэл ажил дээрээ байх үед;
  • Аж ахуйн нэгжид эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдэхдээ, тухайлбал, хулгай, шамшигдуулах, эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр тогтоогдож, баталгаажуулна;
  • Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээг ноцтой зөрчсөн, энэ нь компанийн бусад ажилчдад ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй, эсхүл байгууллагын эд хөрөнгийг алдах, сүйтгэх;
  • Худалдааны нууц ба / эсвэл өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах үед;
  • Хэрэв удирдагч эсвэл Ахлах нягтлан бодогчаж ахуйн нэгжид хохирол, эд хөрөнгө, материаллаг хохирол учруулсан үйлдэл хийсэн, үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан.

Байгууллагад гол байр суурь эзэлдэг ажилтныг ажлаас халах бусад сайн шалтгаанууд байдаг, жишээлбэл, дарга эсвэл түүний орлогч түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийг нэг удаа зөрчсөн нь түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлахад хангалттай юм.

Талуудын хяналтаас гадуурх нөхцөл байдал

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч эсвэл ажилтны санаачилгаар цуцалсан шалтгааныг нэрлэсэн болно. Талуудын хүсэл зоригоос үл хамааран ийм нөхцөл байдлыг дараахь байдлаар нэрлэдэг.

  1. Хууль бусаар халагдсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд;
  2. Цэргийн болон нэмэлт алба хаах тохиолдолд;
  3. Ажилтан сонгогдох албан тушаал хашиж, шинээр сонгогдоогүй тохиолдолд;
  4. Аж ахуйн нэгжид цаашид ажиллах боломжийг үгүйсгэсэн харьяат ажилтны эсрэг шүүхийн шийдвэр гарсан тохиолдолд;
  5. Эмнэлгийн үндэслэлтэй дүгнэлтээр батлагдсан хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан;
  6. Ажилтан нас барсан;
  7. ОХУ-ын Засгийн газраас хүлээн зөвшөөрсөн онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд;
  8. Ажилтанд тодорхой албан тушаал эрхлэхийг хориглох, түүний дотор эрхээ хасуулахтай холбоотой захиргааны шийтгэл ногдуулах тохиолдолд;
  9. Төрийн эрх бүхий байгууллагаас олгосон хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг хэрэгжүүлэх тусгай зөвшөөрөл, тусгай зөвшөөрлийг дуусгавар болгох;
  10. Цуцалсан тохиолдолд шүүлтҮүний дагуу ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон.

Урлагийн дагуу. Хуулийн 83-т ажилтныг ажлаас халах ийм шалтгааныг ажил олгогчийн хүсэл зориг гэж тооцдоггүй тул дараах дүрмийг баримтална. тусгай журам, энэ нь урьдчилан мэдээлэхээс бүрддэг бөгөөд ийм албан ёсны шаардлагагүй.

Ажилтныг албан тушаалаас нь халах бусад тохиолдол, шалтгаан

Шилжүүлгийн дарааллаар ажлаас халагдсаныг тусад нь тэмдэглэхийг хүсч байна. Түүнд илүү сонирхолтой ажил олсон дэд ажилтан эхлээд өөрийн хүслээр ажлаасаа гарч, дараа нь шинэ ажилд ажилд ордог тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ийм үг хэллэг тийм ч түгээмэл биш юм. Орчуулахад тухайн ажилтан өөрөө маш олон давуу талтай. Нэгдүгээрт, өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, шинээр байгуулах албан ёсны ажилд цаг хугацаа хэмнэдэг. Хоёрдугаарт, өмнөх ажлын байрандаа хоёр долоо хоног ажиллахгүй, шинэ газарт туршилтын хугацаа гэж байдаггүй.

Ажил олгогчтой хамт өөр газар руу шилжихийг хүсэхгүй байгаа ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг ажилтны ажлаасаа гарах хүсэл гэж тодорхойлж болно. Гэхдээ бүх зүйл тийм ч энгийн биш юм. Хэрэв тэр зүгээр л өргөдөл бичиж, дараа нь тухайн байгууллагад ажиллахаа больсон бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн тэтгэмж түүнд хамаарахгүй. Тийм ээ, ажлаас халах тухай ийм үг хэллэгтэй бол яагаад өмнөх ажлаасаа гарахыг хүссэн болгондоо тайлбарлахаас илүү шинэ ажилд орох нь хамаагүй хялбар юм.

Ямар ч ажилд орохоос үл хамааран ярилцлагад орохдоо өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгаан гэх мэт асуултад хариулахад бэлэн байх ёстой.

CV-д үнэн зөв мэдээллийг оруулах нь яагаад дээр вэ?

Анкет бүрдүүлэхдээ зөвхөн өөрийнхөө тухай үнэн зөв мэдээллийг, ялангуяа өмнөх ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа таслах болсон шалтгаантай холбоотой зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Та ажлаас халах санаачлагч байгаагүй ч гэсэн үүнийг нууж, ямар нэгэн байдлаар өнгөлөн далдлах гэж оролдох ёсгүй. Туршлагатай мэргэжилтэнАжилтан нь таны аргумент, тайлбар хэр чин сэтгэлээсээ байгааг тодорхойлох боломжтой байх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл оруулах ёстой гэдгийг бүү мартаарай. Жишээлбэл, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд 81-р зүйлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс. Энэ нь шинээр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа энэ мэдээлэлХүний нөөцийн ажилтан болон менежер хоёуланд нь мэдэгдэх бөгөөд энэ нь үйл явдлын хүсээгүй хөгжилд хүргэж болзошгүй, ялангуяа та эхлээд нуугдахыг оролдсон бол жинхэнэ шалтгаантүүнийг халах.

Ер нь хүмүүс ажлын байраа солих болсон шалтгаан нь өөр өөр байдаг өөр өөр нөхцөл байдалбагт бий болсон, мөн хүмүүс өөрсдөө. Тиймээс, боломжит ажил олгогчтой уулзахдаа өмнөх ажлаасаа халагдсан шалтгааны талаархи асуултанд хариулахдаа үнэнийг хэлэх хэрэгтэй, гэхдээ та өөгшүүлж болохгүй. Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтбүх нарийн ширийн зүйлс, тэр ч байтугай илүү хувийн шинж чанартай байх болно. Ярилцлага авагчийн сэтгэлд нийцэх зөв хариултыг урьдчилан бэлтгэх нь дээр, гэхдээ шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэл агуулаагүй болно.

CV-г орхих ямар шалтгаан байж болох вэ?

Анкет бичихдээ өөрийнхөө тухай бүтээх нь маш чухал зөв сэтгэгдэлХариулт нь таныг ажил олгогчийн хувьд ямар нэгэн байдлаар буулт хийж, сул орон тоо авах магадлалыг бууруулж болзошгүй асуултуудаас зайлсхийхийг хичээ. "Хар жагсаалт" гэж нэрлэгдэхээс айхгүйгээр ажлаас халах ямар шалтгааныг анкет дээр найдвартай зааж өгөх талаар ярилцах болно.

Аж ахуйн нэгжийг хаах. Энэ олон жил шаргуу ажилласан үйлдвэр чинь оршин тогтнохоо больсны улмаас ажлаасаа гарахад хүрсэн бол мэдээж чамд буруу байхгүй. Ийм шалтгааныг өөрийн намтартаа зааж өгснөөр та аж ахуйн нэгжид ажилласнаас хойш юу ч эрсдэлд оруулахгүй сүүлийн өдрүүдтаныг тууштай, тэвчээртэй ажилчин гэж тодорхойлдог;
Шинэ оршин суух газар руу шилжих. Ийм шалтгаан нь хэзээ ч сэжиг төрүүлэхгүй, учир нь та өөр хот руу нүүж очоод ажлаа солихоос өөр сонголтгүй болох нь мэдээжийн хэрэг, цалин хөлсөө алдахгүй байх;

Тохиромжгүй ажлын хуваарь. Хэрэв танд ажлын байранд тодорхой цаг зарцуулах шаардлагатай нөхцөл байдал байгаа бол шалтгааны энэ хувилбарыг намтар дээр зааж өгч болно. Жишээлбэл, танд байна Бяцхан хүүхэдхэн зочилдог ЦэцэрлэгМөн танд тав хоног хэрэгтэй ажлын долоо хоног, өмнөх ажлын байранд танд зөвхөн ээлжийн хуваарийг санал болгох боломжтой байсан бөгөөд энэ нь ажлаасаа гарах, шинэ ажил хайх шалтгаан болсон;

Байхгүй карьерын хөгжил. Хэрэв та өөрийн салбарт аль хэдийн тодорхой мэргэжлийн түвшинд хүрсэн бөгөөд өмнөх ажил олгогч нь тушаал дэвших боломжгүй байсан бол ажлаас халах ийм шалтгаан нь ойлгомжтой бөгөөд таныг ирээдүйд ур чадвараа хөгжүүлэх, сайжруулахыг эрмэлздэг ажилтан гэж тодорхойлдог. Гэхдээ ярилцлага амжилттай болсон тохиолдолд практик дээр үүнийг батлахад бэлэн байгаарай;

Бага цалин. Ийм шалтгаан нь нэлээд хэвийн мэт санагдаж магадгүй, учир нь хэрэв хүн ажлаа үнэлж, зохих цалин авахыг хүсч байвал сайн урам зоригтой байвал түүнээс өндөр үр дүн хүлээж болно.

Гэсэн хэдий ч бүх ажил олгогчид ийм байр суурьтай байдаггүй бөгөөд тэдний зарим нь хэсэг хугацааны дараа энэ цалин танд тохирохгүй болж, дахин шинэ ажил хайж эхлэх болно гэсэн сэтгэгдэл төрж магадгүй юм.

Анкет бичихэд гаргадаг нийтлэг алдаанууд?

Анкет бичих хамгийн эхний алдаа бол мэдээж зөв бичгийн алдаа юм. Таны анкет бол таны хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудын тусгал бөгөөд зөв бичгийн алдаатай бичсэн бол таны нэр дэвших эсэхэд эргэлзээ төрүүлэх болно.

Та өөрийн намтартаа тухайн хэрэгт хамааралгүй шаардлагагүй мэдээллийг оруулахаас зайлсхийх хэрэгтэй, учир нь нэгдүгээрт, үүнийг судлах нь уйтгартай байх болно, хоёрдугаарт, ажил олгогч таныг мэдээллийг хэрхэн тодорхой танилцуулахаа мэдэхгүй байна гэсэн сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм. Энэ нь таны хүссэн ажилд ороход илүү хэцүү болгодог.

Өөр нэг нийтлэг алдаа бол өөр албан тушаалд зориулж бичсэн анкет юм. Хэрэв та нэн даруй хэд хэдэн компанид анкет илгээвэл ажил олгогч таныг ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа, энэ чиглэлээр ямар мэргэжлийн шинж чанартай болохыг ойлгохын тулд тэдгээрийг тохируулах ёстой.

Он цагийн хэлхээс дутуу эсвэл нийцэхгүй байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааАнкет дээр энэ нь таны анхаарал болгоомжгүй байдал, хайхрамжгүй байдлын тухай эсвэл зарим мэдээллийг нуухыг оролдож байгаа тухай ярьж болно.

Анкет дээр холбоо барих мэдээлэл байхгүй байгаа нь таны ирээдүйн карьерт хэрцгий хошигнол болж магадгүй юм, учир нь ажил олгогч таны ур чадвар, ур чадварын талаархи бүх мэдээлэлд бүрэн сэтгэл хангалуун байвал тэр тантай холбоо барьж, таныг урьж чадахгүй. ярилцлага.

Ажил хаях ямар шалтгааныг намтарт оруулах ёсгүй вэ?

Дээд албан тушаалтнуудтай зөрчилдөх нь ийм байж болох шалтгаануудын нэг юм сөрөг нөлөөТаны мэргэжлийн хөрөг зургийн хувьд. Өмнөх ажлын байранд чинь олдохгүй байгааг мэдсээр байж ямар ч ажил олгогч тантай бизнес хийхийг хүсэхгүй харилцан хэлтолгойтой эсвэл түүний тушаалыг биелүүлэхээс татгалзсан. Гэсэн хэдий ч энэ нь таны явах гол шалтгаан бол үүнийг өөрөөр илэрхийлэхийг хичээ, жишээлбэл, менежерийн тавьсан даалгавар болон таны ур чадварын түвшин хоорондын зөрүү, эсвэл үүнтэй төстэй зүйл.

Харамсалтай нь олон хүмүүс сайн сайхныг үл харгалзан ийм нөхцөл байдалд ордог мэргэжлийн чанар. Мэдээжийн хэрэг, та хэн нь зөв, хэн нь буруу болохыг тайлбарлахыг оролдож болно, гэхдээ энэ нь ирээдүйн ажил олгогчийн сонирхлыг татахгүй байх болно. Та баг доторх аль хэдийн тогтсон харилцаанд дасан зохицож чадах эсэх, нийтэч, стресст тэсвэртэй эсэх зэргийг олж мэдэх нь илүү чухал юм. Тийм ч учраас бүх төрлийн зөрчилдөөний талаар өмнөх ажилдурдаад ч хэрэггүй.

Албан тушаал ахих, цалин авахаас татгалзах

Хэрэв та анкет дээрээ ажлаасаа гарах шалтгаанаа оруулсан бол энэ нь таныг ажлаас гарахыг зөвтгөж, яагаад татгалзсан талаар ажил олгогчийг бодоход хүргэж болзошгүй гэдгийг санаарай. Магадгүй тэр үед компани танд илүү төлөх боломж үнэхээр байгаагүй, эсвэл та тодорхой хэмжээнд хүрээгүй байж магадгүй юм. мэргэжлийн түвшинИнгэснээр та тушаал дэвших боломжтой болно.

Илүү цагаар ажиллах

Хэрэв та энэ ажилд орохыг хүсч байвал анкет дээр ийм шалтгааныг зааж өгөх ёсгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч шаардлагатай бол илүү цагаар ажиллах хүсэлтэй өргөдөл гаргагчийг авах нь дээр. Гэхдээ хэрэв та ямар ч тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол ирээдүйн ажил олгогчид энэ талаар мэдэгдэх ёстой.

Ажлаас халагдсанаа хэрхэн тайлбарлах вэ?

IN стандарт намтарӨмнөх ажлаасаа халагдсан шалтгаантай холбоотой ийм асуулт ихэвчлэн байдаггүй. Гэсэн хэдий ч олон томоохон компаниуд нэр дэвшигчдэд зориулсан анкет гэгддэг өөрсдийн анкет маягтыг боловсруулдаг бөгөөд тэдгээр нь ажлаас халагдсан шалтгааныг яг таг зааж өгөхийг байнга хүсдэг. Дараа нь менежер эсвэл түүний төлөөлөгчтэй хувийн ярилцлага хийхдээ таныг шинэ ажил хайхад яг юу өдөөсөн болохыг тайлбарлах хэрэгтэй.

Хэрэв та үнэхээр дуртай ажлаасаа үл хамаарах шалтгаанаар явах шаардлагатай болсон бол, жишээлбэл, массын бууралтэсвэл татан буулгах тохиолдолд тэдгээрийг анкет дээрээ зааж өгөхөд хангалттай бөгөөд бүх асуултанд тайван, итгэлтэйгээр хариулна уу. Хэрэв ямар нэгэн санал зөрөлдөөн гарах шалтгаан болсон бол ярилцагчийн анхаарлыг үүн дээр төвлөрүүлэхгүй, сөрөг тал, дүгнэлтийг нуухыг хичээсэн нь дээр.

-тай холбоотой

Та яагаад ажлаа солих шаардлагатай болсон бэ?

Таны хөтөч дээр JavaScript идэвхгүй байгаа тул санал асуулгын сонголтууд хязгаарлагдмал.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Анкет дахь ажлаас халах шалтгаан нь шинэ ажил олгогчийг үүрэг хариуцлагадаа нухацтай хандаж, гадаад хүчин зүйлээс үл хамааран хамтран ажиллаж буй компанидаа үнэнч хандах хандлагыг итгүүлэхийн тулд зайлшгүй шаардлагатай.

Та урьдчилан таамаглах ёстой боломжит асуултуудболовсон хүчний мэргэжилтэн, эрэн сурвалжлах болсон шалтгааны талаарх мэдээллийг ирүүлнэ шинэ ажил, аль болох ашигтай, таны дүр төрхийг эерэг болгохын тулд.

Анкет дээр орхих болсон шалтгаанаа бичих дүрэм

  • Шударга байдал- гол хүчин зүйл бол баганад заасан мэдээллийн үнэн зөв байдал юм. Өмнө нь ажиллаж байсан ажлаасаа халагдсан ч шуугиан дэгдээсэн бодит хүчин зүйлийн талаар худлаа ярих шаардлагагүй, учир нь энэ талаар мэдээлэл өгсөн. томоохон компаниудАюулгүй байдлын алба, ялангуяа удирдлага, өндөр албан тушаалд ихэвчлэн шалгадаг. Жишээ:

Тус компани нь "бизнес эрхлэх" хуучирсан аргуудыг илүүд үздэг тул миний боломж, үйлдвэрлэлийг оновчтой болгох саналууд бүрэн эрэлт хэрэгцээтэй байх болно.

  • Товчхон- Ажлын өөрчлөлтийн нөхцөл байдлын талаар нэг их битгий бичээрэй, ялангуяа бичих зүйл байхгүй бол! Арчилгааны тайлбар нь богино, товч бөгөөд үнэн байх ёстой, тухайлбал:

Ажил мэргэжлийн хувьд өсөх боломж байгаагүй

  • Тодорхойлолт- Нөхцөл байдлын талаар тодорхой мэдэгдээрэй! Бүү бич Ерөнхий нөхцлүүд, жишээ нь: "гэр бүлийн шалтгаанаар" эсвэл "өөрийн үзэмжээр" шалтгаан нь тодорхойгүй тул нэмэлт асуултууд гарч ирнэ. Жишээ:

Оффис нүүсэн нь ажилдаа цагтаа очиход нөлөөлсөн

Үг үсгийн алдааг бас анхаарах хэрэгтэй! Алдаагүй, цэг таслал зөв бичих нь маш чухал учир нь. Өөрийгөө хүндэлдэг аливаа ажил олгогч бичиг үсэг мэддэггүй ажилтныг ажилд авахгүй.

Ажлаас халах ШИЛДЭГ 10 шалтгаан

Ажил хайгчдын дунд хийсэн судалгаагаар ажилчид ихэвчлэн сэтгэл хангалуун бус байдаг тул ажлаасаа халдаг.

Хамгийн түгээмэл үг хэллэг

Өргөдөл гаргагчийн анкетаас та ажил хайхтай ижил төстэй шалтгааныг олж мэдэх боломжтой бөгөөд бид таны анкет дээр ашиглах боломжтой сонголтыг сонгосон.

  • аж ахуйн нэгжийг хаах, компанийн хэлтсийг татан буулгах, аж ахуйн нэгжийн хамрах хүрээг өөрчлөх;
  • ажил мэргэжлийн шат байхгүй, илүү тохиромжтой албан тушаал хайх;
  • хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах, ажлын визний хугацаа дуусах (гадаадад ажиллах), албан бус ажил эрхлэх;
  • нүүлгэн шилжүүлэх, оффисыг нүүлгэн шилжүүлэх.

Дээрх өөрчлөлтүүд нь анкет бичихийн тулд ажлаасаа гарах шалтгааныг хамгийн товч тайлбарладаг боловч ажилд авах төлөөлөгчдөө компанийг бүрэн өөрчлөх хүслийг үргэлж ойлгуулдаггүй тул ажлаас халах шалтгааныг ихэвчлэн илүү нарийвчлан зааж өгдөг.

Ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь ажилтныг ажлаас халах бодит шалтгааныг тусгасан тул шалтгааныг тайлбарлахдаа зохицуулалтын баримт бичигт хүчин төгөлдөр шалтаг тусгасан байх ёстой.

Тоо байна боломжит шалтгаануудажлын дэвтэрт заасан:

  1. Сайн дураараа ажлаас халах- энэ тохиолдолд та ажлаа солих хүсэлтэй байгаа талаар үндэслэлтэй бөгөөд товч тайлбар өгөх шаардлагатай, эс тэгвээс хуучин дарга нартай санал зөрөлдөөн гарч болзошгүй.
  2. Ажлаас халах харилцан тохиролцсоннамууд- харилцан ашигтай хамтын ажиллагаа, харилцан соёлтой салах ёсыг тодорхойлсон хамгийн тохиромжтой оруулга. Шалтгаануудын хувьд энгийн тайлбар бичих нь зүйтэй.
  3. Компанийн санаачилгаар ажлаас халах- Нөхцөл байдал хоёрдмол утгатай, нэг талаас та ажлаасаа халагдсан, эсвэл компани эсвэл хэлтсээ өөрөө татан буулгаж, нөгөө талаас дүрмийн эсрэг үйлдэл хийсэн гэж сэжиглэж болно. Гэхдээ найдваргүй нөхцөл байдалбайж болохгүй! Та ердийн шалтаг зааж, дараа нь ярилцлагын үеэр нөхцөл байдлыг тайлбарлах хэрэгтэй.

Хэрэв ажлын дэвтэрт ямар нэгэн зүйл байхгүй бол стандартын шалтгаан эсвэл танд ашигтай болохыг зааж өгнө үү.

Ажлаас халах үндэслэлд юу бичих вэ

Анкет дээр ажлаасаа гарах шалтгаануудын зөв жишээ нь таныг урт хугацааны харилцаа тогтоох компанийг хайж буй ухамсартай, найдвартай ажилтан гэж харуулах ёстой.

Өөртөө таатай байр суурийг бүрдүүлж, дараах сонголтуудыг ашиглана уу.

  • орон нутгийн шалтгаан- Ажлын байр нь тохиромжгүй байршилтай, тэнд очиход удаан хугацаа, зардал шаардагддаг, магадгүй та нүүсэн тул шинэ ажил хайх шаардлагатай болсон. шалтгаан болохгүй ажлаас халах зөвшөөрөгдөх үндэслэл сөрөг хариу, ялангуяа та цаг баримталдаг, хоцрох хүсэлгүй байдлаа дурдвал.
  • Гадаад хүчин зүйлүүд- Энэ нь компани хаагдах, улирлын шинж чанартай эсвэл компанийн үйл ажиллагааны хэлбэр өөрчлөгдсөн, ерөнхийдөө таны хяналтаас гадуур нөхцөл байдал байж болно. Энэ тохиолдолд зөвхөн үнэн зөв мэдээлэл өгөх нь чухал юм!
  • Хэтийн төлөв дутмаг- ихэвчлэн тусалдаг цаашдын ажилалбан тушаал ахих, амжилттай карьер хийх боломжгүй болно. Энэ шалтгаанурт удаан, үр бүтээлтэй ажиллахад бэлэн, хөгжиж буй мэргэжилтэн гэж танд санал болгох болно.
  • Шинэ боломжууд– Шинэ компанид илүү өндөр ур чадвар, боломжийг эрэлхийлэх нь байх ёстой газар юм. Ажлын байраа олоход хэсэг хугацаа шаардагдах бөгөөд өөрийгөө батлах гэсэн хүслийг зөв тайлбарлах нь ажил олгогчийн хувьд ухаалаг ажилтантай болох сайхан боломж мэт санагдах болно.
  • Зохицуулалтын суурь- хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон, ажлын визний хугацаа дууссан - анкет дахь ажлаасаа гарах логик шалтгаан нь сэжиг төрүүлэхгүй.

Энэ хэсгийг боловсон хүчний ажилтны анхаарлыг анкетаа татаж, бүрэн дүүрэн ашиглах нэмэлт боломж гэж үз!

CV-д оруулахгүй байх шалтгаанууд

"Мөр хоорондын" анкетыг унших нь ажилд зуучлагч ойлгох боломжтой жинхэнэ сэдэлажлын өөрчлөлт. Бичиг үсэгт тайлагнаж, дараах үг хэллэг, тэдгээрт хандсан үг хэллэгийг хэсгээс хас.

  1. Удирдлагатай зөрчилдөх, дарга нарын хатуу байдал, шүүмжлэл, торгууль болон ажил олгогчтой холбоотой бусад бэрхшээлүүд.
  2. Мөргөлдөөний баг, ажлын уур амьсгал дутмаг, сайн ажилласангүй.
  3. Цомхолт, албан тушаалын эрэлт байхгүй, урт хугацааны дадлага.
  4. Бага цалин, илүү цагаар, тогтмол бус цаг, илүү цагаар.
  5. Ажилтай холбоогүй амьдралын хувийн нөхцөл байдал (жирэмсний амралт, өвчин).

Өмнөх ажлын талаархи ярилцлагын асуултууд

CV-д заасан мэдээлэлд үндэслэн боломжит асуултын хариултыг урьдчилан бэлтгэж, танд илүү дэлгэрэнгүй, хамгийн ашигтай хариултыг өгнө үү.

Өнгөрсөн компанийг хэлэлцэхдээ тайван байж, үл итгэх байдал үүсгэхгүй байх нь чухал юм.

Өмнөх ажил олгогчийн талаар хэзээ ч муугаар бүү ярь, гэхдээ хэлэх сайн зүйл байхгүй байсан ч, зүгээр л сул талуудын талаар, дараа нь өмнөх сул орон тооны давуу талуудын талаар үндэслэлтэй ярь.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа үнэхээр асуудалтай байсан бол удирдлага таныг явуулахыг хүсэхгүй байгаа байдалд анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол өмнөх ажил олгогч нь субьектив бус зөвлөмж өгч болно.