Direktor je također osoba

U preduzeću se periodično dešavaju kadrovske promjene, a ponekad se postavlja pitanje kako upisati u radnu knjižicu razrješenje direktora. Ponekad je teško odgovoriti, jer se to rijetko dešava. Saznajte više o postupku otpuštanja CEO a ispravan unos u njegov rad će biti opisan u ovom članku.

Osnovi i nijanse postupka razrješenja direktora

Generalni direktor organizacije je zapravo isti zaposlenik kao i ostali zaposleni. To sugerira da se otpuštanje direktora provodi slično otpuštanju ostalih zaposlenika (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neke nijanse postupka za razrješenje čelnika organizacije i dalje postoje, one su navedene u čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu drugog stava, vlasnik preduzeća ima pravo da se rastane sa direktorom preduzeća bez bitnih razloga. Međutim, postoji važna tačka: ako vlasnik preduzeća odluči otpustiti direktora DOO bez ozbiljnih razloga, tada se dodjeljuje potonji novčana kompenzacija, čiji iznos mora biti naveden u prethodno sastavljenom ugovoru o radu.

Vlasnik organizacije, prilikom sastavljanja naloga za prestanak TD-a, dužan je pridržavati se odredbi Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, poslodavac nema pravo da otpusti direktora svoje kompanije ako je ili je privremeno nesposoban za rad. Ovo se odnosi i na slučaj promjene vlasnika preduzeća (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije), što nije razlog za raskid TD sa generalnim direktorom. Međutim, novi vlasnik preduzeća može da razreši generalnog direktora u roku od 3 meseca, što dokazuje čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlog za otpuštanje i običnog radnika i direktora može biti i istek ugovora o radu. Ovo mora biti napisano u nalogu za razrješenje generalnog direktora.

Ako je radnjama direktora prouzrokovala štetu društvu iz čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, tada vlasnik ili dioničar preduzeća može otpustiti zaposlenog pružanjem potrebnih dokaza.

Ali generalni direktor ima pravo da ospori smjenu na sudu. A ako sud odluči o nezakonitosti postupanja dioničara, direktor će biti vraćen na posao. Tada se mora izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Uobičajene opcije za otpuštanje direktora

3. Razrješenje odlukom učesnika akcionarskog društva. To se najčešće dešava zbog neprofesionalnosti direktora ili iz drugih razloga, kada osoba nije sposobna za upravljanje preduzećem. Ova opcija je najsloženija i najskuplja za vlasnika preduzeća, jer. kompanija mora platiti odštetu bivši direktor, koja ne može biti niža od njegove tromjesečne plate.

Najčešća opcija za otpuštanje je prvi stav. Ovaj postupak se sprovodi na osnovu zapisnika sa skupštine akcionara i evidentira se u radnoj knjižici zaposlenog. Istovremeno se vrši standardni upis u radnu knjižicu, tamo se navodi i razlog za otkaz, koji mora odgovarati onom koji je naveden u izjavi direktora i nalogu za prestanak TD.

Kako izdati otkaz u radnoj knjižici

Algoritam za unos upisa o razrješenju direktora na radnom mjestu je sljedeći:

1. Redni broj unosa.
2. Datum otpuštanja.
3. Razlozi (razlog) za raskid ugovora (na osnovu naloga).
4. Naziv naredbe o razrješenju direktora, datum i broj.
5. Potpis inspektora za ljudske resurse (osobe koja je izvršila upis u radnu knjižicu), pečat preduzeća, potpis bivšeg generalnog direktora.

Nalog o razrješenju direktora preduzeća, na osnovu kojeg se vrši po razrješenju direktora, mora potvrditi predsjedavajući skupštine dioničara ovog preduzeća (član 40. Zakona br. 14-FZ) .

Uzorak popunjavanja radne knjižice pri razrješenju direktora organizacije možete pronaći.

Zapisnik o otpuštanju rukovodioca preduzeća sličan je zapisniku o otpuštanju bilo kog drugog zaposlenog. Nijanse i poteškoće se javljaju upravo u procesu donošenja odluke o otkazu ugovora o radu.

POPULAR VIJESTI

Odvojeno računovodstvo za PDV-2018: što je novo

Od 1. januara 2018. godine stupaju na snagu izmjene i dopune Poreskog zakonika prema kojima će biti potrebno voditi posebnu evidenciju PDV-a za dobra (radove, usluge) koji se koriste i u PDV-u i u neoporezivim/oslobođenim transakcijama, čak i ako pravilo se poštuje pet posto.

Izvođač je platio PDV, ali sud nije priznao posao završenim: šta učiniti?

PDV koji je izvođač obračunao i uplatio u budžet za radove koje je sud priznao kao neispunjene, izvođač može prihvatiti na odbitak. Pitanje je samo kako to najbolje učiniti: izvršiti korekcije u knjizi prodaje za relevantni period ili prihvatiti odbitak poreza na osnovu vlastite fakture.

Raspored odmora-2018: do kog datuma trebate imati vremena za odobrenje

Kao što znate, raspored godišnjih odmora za ovu godinu mora biti odobren najkasnije dvije sedmice prije početka ove kalendarske godine. One. on opšte pravilo, rok za odobrenje je 17. decembar. Ali ove godine ovaj datum pada na neradni dan (nedjelja). Da li to znači da se raspored za 2018. godinu može odobriti 18.12.2017. i da neće biti problema?

Kancelarijski otpad: odgovornosti kompanija

Kancelarijske kompanije ne moraju da plaćaju "prljave naknade" jer ne obezbeđuju negativan uticaj o prirodi. Ali postoje i drugi zahtjevi u ovoj oblasti - sertifikacija otpada, njihovo računovodstvo i izvještavanje.

Smanjene tarife za priproste ljude: pravda trijumfuje

Od 01.01.2017. na snazi ​​je novi OKVED2 umjesto OKVED1. Zbog toga mnogi pojednostavljeni korisnici u 2017. godini nisu mogli primjenjivati ​​snižene tarife. Problem bi trebalo otkloniti dopisom Ministarstva finansija od 13.10.2017. godine broj 03-15-07/66964, dostavljenim inspekcijskim nadzorima. Zamolili smo stručnjaka iz Federalne poreske službe Rusije da komentariše ovaj dokument.

Kada individualni preduzetnik ne mora sam da plaća porez

Ako individualni preduzetnik pruža preduzeću usluge koje nisu u vezi sa obimom njegove delatnosti, porez na dohodak fizičkih lica od iznosa uplate za te usluge mora da obračuna, zadrži i uplati u budžet od strane organizacije korisnika.

Obračun doprinosa: navedite u odjeljku 3 bivši zaposleni ili još uvijek ne

Prilikom popunjavanja obračuna doprinosa u rubrici 3 „Personalizovani podaci“ potrebno je prikazati sve osiguranike u čiju korist u roku od tri posljednjih mjeseci izvještajnog perioda obračunate isplate, uključujući zaposlene otpuštene u prethodnom periodu. Trebam li prikazati u odjeljku 3 bivši zaposleni ko nije primio isplate?

Razrješenje direktora: upis u radnu knjižicu

Upis u radnu knjižicu o razrješenju generalnog direktora zavisiće prvenstveno od razloga koji su doveli do otkaza ugovora o radu.

Tada se izdaje nalog za otkaz ugovora o radu.

Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije za ovaj razlog izdato po nalogu. To jest, u ovaj slučaj ugovor o radu prekinut zbog usvajanja od strane nadležnog organa pravno lice, ili od strane ovlaštenog vlasnika imovine organizacije, ili od strane osobe koju ovlasti vlasnik (tijelo), odluke o otkazu ugovora o radu na osnovu stava 2. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije .

Dakle, postupak upisa o razrješenju čelnika organizacije (direktora, generalnog direktora i sl.) u radnoj knjižici će izgledati ovako:

• staviti u prvu kolonu serijski broj zapisi;
• u drugoj koloni se navodi datum otkaza (prestanak ugovora o radu);
• u trećoj koloni upisuje se razlog za otkaz (raskid ugovora o radu) kod rukovodioca, upis može izgledati ovako: „Ugovor o radu prestaje zbog usvojenja generalna skupština akcionarima odluke o otkazu ugovora o radu, stav 2. čl. 278 Zakon o radu Ruska Federacija»;
• u četvrtoj koloni se navodi naziv dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis.

Generalni direktor je glavna i prva osoba preduzeća ili firme. Odgovorno odlučuje o prijemu i otpuštanju radnika, izdaje naredbe, ocjenjuje osoblje. Uprkos brojnim aktivnostima, sam izvršni direktor je zaposlenik. Štaviše, kompanija sa njim ima radne odnose čak i kada je on jedini učesnik (akcionar). Razrješenje generalnog direktora, čiji se radni list sastavlja na isti način kao i za ostale zaposlene, podliježe detaljnijem razmatranju.

Utvrđivanje statusa generalnog direktora uz napomenu u radnoj knjižici

Struktura upisa u radnu knjižicu generalnog direktora direktno zavisi od razloga koji su uticali na prestanak ugovora o radu. Prema Zakonu o radu (Kodeks rada Ruske Federacije), šef kompanije je pojedinac koji vrši vrhovno upravljanje, uključujući isključivo rukovodstvo. Imenovanje radnog mjesta rukovodioca utvrđuje se osnivačkim aktima društva ili se uređuje zakonom. Što se tiče glavnih zaposlenih, za direktora se izdaje lična karta - obrazac T-2.

Pravni osnov za razrješenje direktora preduzeća

Poseban status generalnog direktora kompanije određuje specifičnosti prestanka radnog odnosa s njim. Kako otpustiti generalnog direktora sa radnim stažom, tumači zakon.

Otpuštanje direktora može dovesti do nepredviđenih posljedica, poremećaja u radu, gubitka dobavljača, pa sve do gašenja cijelog preduzeća. U slučaju da direktor smatra da je nezakonito razriješen ili je postupak vođen uz prekršaje, ne može dati pečat i osnovnu dokumentaciju, što će dovesti do nemogućnosti obrade i dostavljanja finansijskih izvještaja, saradnje sa partnerima, zaključivanja ugovora o nabavci i druge operacije.

Pošto direktor ima dodatna ovlašćenja, za razliku od ostalih zaposlenih, otkaz sa njim radnih odnosa mora imati zakonske i konkretne osnove.

Razlozi za prestanak radnog odnosa sa generalnim direktorom kompanije, privremenim i stalnim direktorima u privrednim subjektima predviđeni su radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, bez obzira na organizacioni i pravni oblik preduzeća. Izuzeci su:

• rukovodilac je jedini učesnik, osnivač, član društva, vlasnik imovine;
• u slučaju kada upravljanje na osnovu sporazuma vrši druga organizacija (menadžer) ili individualni preduzetnik.

Generalni direktor je odgovoran za aktivnosti kompanije, njeno stanje i razvoj, koji direktno zavise od njegovog profesionalnog znanja, vještina i sposobnosti, kao i njegovih ličnih kvaliteta, uključujući i psihološke. U procesu zapošljavanja menadžera, vlasnici preduzeća su, po pravilu, svjesni njegovih sposobnosti i kvaliteta, imaju određene ciljeve koje mora ostvariti u okviru svoje pozicije. U slučaju da se ciljevi ne ostvare, vlasnici kompanije (akcionari, vlasnici, zaposleni) dužni su otkloniti grešku u naj kratki rokovi. Često postoje i drugi razlozi za smjenu direktora kompanije.

br. p / str	Zakonodavni okvir	Razlog za napuštanje
1	TK, art. 81, str.4, TC	Zbog promjene vlasništva nad imovinom i imovinom preduzeća
2	TK, art. 81, tačka 9	Nezakonita i pravno pogrešna odluka čelnika preduzeća, koja je dovela do gubitka imovine, osnovnih sredstava, neracionalne, zloupotrebe imovine, čime je prouzrokovana imovinska šteta. Dužnost načelnika je da opravda konkretne postupke. To uključuje, na primjer, zaključivanje transakcije bez pravnog osnova, što je povlačilo Negativne posljedice. Razrješenje se mora izvršiti i ozvaničiti na odgovarajući način: formiranje komisije, izvršenje zaključnih akata, utvrđivanje okolnosti. Otpuštanje iz ovih razloga je pravo, ali ne i obaveza poslodavca.
3	TK Art. 81, stav 10.	Jednokratni grubi prekršaj od strane njegovog izvršnog direktora radne obaveze. Grubost je subjektivna percepcija vlasnika i ne podliježe obaveznom razmatranju kao razlog za otkaz.
4	278 čl. TC, RFF "O stečaju"	U slučaju stečaja preduzeća moguće je razrešiti njegovog generalnog direktora iz uprave. Prema zakonu o stečaju, direktor mora biti razriješen dužnosti zbog odstupanja od zahtjeva stečajnog zakona. Da bi to učinio, arbitražni upravitelj šalje sudu konkretan zahtjev. Ako je zadovoljan, sud odlučuje o razrešenju rukovodioca preduzeća. U takvoj situaciji predstavnici društva za upravljanje otkazuju rukovodiocu ugovor o radu, izmjenom naredbe „zbog razrješenja čelnika u vezi sa nepoštovanjem zakona“.
5	Art. 278 TK, str	Zbog prihvatanja ovlašteno lice, organ, vlasnik preduzeća, zastupnik i druga lica predviđena zakonom, odluke o prestanku radnog odnosa. Odluku o ovom postupku u odnosu na rukovodioca jedinstvenog preduzeća donosi ovlašćeni vlasnik preduzeća. U skladu sa procedurom, organ upravljanja ili vlasnik odlučuje o raskidu odnosa i prekidu ugovora o radu. U slučaju razrješenja generalnog direktora bez njegove krivice, isplaćuje mu se naknada u iznosu od tri prosječne mjesečne uplate.
6	Art. 278 TK, str	Ostali razlozi koji se mogu pripisati bilo kojoj situaciji: neispunjavanje svojih dužnosti od strane čelnika, dovođenje preduzeća u krizno stanje, opadanje proizvodnih pokazatelja, objavljivanje podataka o proizvodnji, nelojalna konkurencija, uništavanje ugleda kompanije i drugi.

Vrijedi uzeti u obzir da sam vođa ima dosta pravne osnove raskinuti ugovor o radu sa firmom. U slučaju otkaza, prema zakonu, vlasnike je potrebno obavijestiti mjesec dana prije isteka službenog roka za napuštanje funkcije.

Zakonodavni aspekti razrješenja direktora

Pitanja otpuštanja po pravilu se rješavaju u istoj oblasti kao i zaključivanje ugovora o radu. U LLC, dd, direktor mora biti razriješen odlukom skupštine učesnika ili dioničara, ako je takva nijansa navedena u statutu kompanije.

U budžetskom ili jedinstvenom preduzeću postupak otpuštanja određuje vlasnik imovine.

U neprofitnim firmama takva pitanja su regulisana osnivačkim dokumentima. Dakle, često otpuštanje vrši vlasnik imovine, ali prije toga odluku mora donijeti tim i takav proces se sastavlja u obliku protokola. Međutim, povreda ili nedosljednost procedure sazivanja i održavanja takvog sastanka radni kolektiv može dovesti do priznavanja razrešenja šefa kao nezakonitog putem suda.

Faze otpuštanja

Faza 1

Nadležni organ donosi odluku o razrješenju, u postupku sastanka tima, istom odlukom bira novog generalnog direktora i lice odgovorno za ustupanje predmeta.

Faza 2

Sastavljanje naredbe o podnošenju dužnosti direktora posljednjeg radnog dana.

Faza 3

Registracija akta prijema i prijenosa dokumenata.

Faza 4

Obračun i upis upisa u radnu knjižicu.

Faza 5

U roku od 3 radna dana podaci se upisuju u registar pravnih lica, bankovni podaci.

Upis u radnu knjižicu o otkazu

Razrješenje generalnog direktora uz upis u radnu knjižicu vrši se u skladu sa zakonom.

Razlog: bankrot

Oznaka u radnoj knjižici o razrješenju generalnog direktora uređena je Zakonom o radu čl. 278. U skladu sa zakonom, rukovodilac može biti razriješen ako se preduzeće proglasi stečajem. po otpuštanju, bez greške, potrebno je poštovati proceduru za njegovu implementaciju.
Za uklanjanje menadžera potrebna je arbitražna odluka. sud, sa jasnom naznakom da je menadžer premješten na drugu poziciju ili je s njim raskinut ugovor. Na osnovu opcije izrađuje se nalog za prestanak radnog odnosa.

U skladu sa "Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica" utvrđeno je da se u nju moraju unositi podaci u skladu sa čl. Postupak upisa u radni odnos podrazumeva unošenje sledećih podataka o razrešenju generalnog direktora:

• broj zapisa - 1. kolona;
• datum razrješenja sa funkcije - 2. kolona;
• razlozi za razrešenje - 3. kolona;
• link na dokument prema kojem je direktor razriješen, broj naloga i datum.

Odluka radnog kolektiva, vlasnika, rukovodioca

Generalnom direktoru je moguć prestanak radnog odnosa na inicijativu nadležnog organa pravnog lica, vlasnika imovine, ovlašćenog vlasnika.

Konačna odluka o otkazu ugovora o radu donosi se u odnosu na rukovodioca jedinstvenog preduzeća u skladu sa važećim zakonodavstvom.
Prilikom izrade ovu odluku u radnu knjižicu vrši se upis:

• broj po redu, kolona 1;
• datum prestanka ugovora o radu kolona 2;
• razlog za razrješenje - kolona 3;
• pravni dokument na osnovu kojeg je došlo do otkaza.

Otpuštanje iz drugih razloga

V osnivački dokumenti i ugovorom o radu mogu se propisati i drugi razlozi za razrješenje generalnog direktora. I ne moraju nužno biti specificirani u zakonima. Ovi razlozi mogu uključivati: neusklađenost ili nepravilan rad njihove dužnosti kao vođe.
U slučaju otkaza dati razlog, zapis u porođaju će izgledati ovako:

• broj po redu - kolona br. 1;
• datum otpuštanja kolone 2;
• razlog prestanka radnog odnosa - treća kolona;
• pravni dokument koji reguliše smanjenje.

Zakon navodi da sve upise u radnu knjižicu mora ovjeriti sam zaposleni, službenik kadrovske službe i pečat poslodavca. Po zakonu, radnu knjižicu rukovodilac dobija danom prestanka ugovora o radu. Kada ga izdaje, primi zaposlenik, on stavlja potpis na svoju ličnu kartu.

Dobrovoljno otpuštanje

U slučaju razrješenja direktora zbog isteka mandata, isteka ugovora o radu ili njegove volje, učesnici (upravni odbor, dioničari, vlasnici, društvo za upravljanje), donosi se posebna odluka o prestanku ovlaštenja direktora.

U slučaju otkaza vlastitu volju, direktor obavještava najmanje mjesec dana unaprijed. Ako je ugovor o radu bio hitan, onda se direktoru daje opomena tri dana prije isteka ugovora o radu.

Pravila i primjeri upisa u radnu knjižicu

Upis radne knjižice generalnog direktora, čiji se uzorak može vidjeti u nastavku, vrši se prema razvijenim standardima. Prema datumu otkaza vrši se upis u radnu knjižicu, koji mora tačno odgovarati tekstu naredbe i upućivanju na radno zakonodavstvo.

Ako do smjene šefa dođe zbog stečaja preduzeća, tada upis u radnu knjižicu može biti sljedeći:

Ako direktor ode zbog odluke tima, vlasnika preduzeća, zapisnik može izgledati ovako:

Ako do smjene generalnog direktora dođe iz drugih razloga, obratite pažnju na sljedeći uzorak upisa u radnu knjižicu:

Zapisnik o razrješenju generalnog direktora se obavezno zasniva na osnivanju i zakonodavni akti. Otpuštanje generalnog direktora nije neuobičajeno, međutim, povlači ozbiljne posljedice po kompaniju. Pravna registracija ovaj proces je važan element, što je lako osporiti ako je pogrešno dizajnirano.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.