Να φύγω από τη δουλειά; Πώς να παρατήσεις τη δουλειά σου και να μην κάψεις γέφυρες πίσω σου. Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας - τεχνικά σημεία

Στη ζωή οποιουδήποτε ανθρώπου, μπορεί να έρθει μια στιγμή που πρέπει να αλλάξετε δουλειά. Πώς να σταματήσετε σωστά για να μην χάσετε τις επαγγελματικές σας συνδέσεις και να παραμείνετε μέσα μεγάλη σχέσημε την ομάδα και τη διοίκηση; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί όλους. Οι λόγοι για να πάρετε μια τόσο σημαντική απόφαση είναι πολύ διαφορετικοί, αλλά το αποτέλεσμα είναι πάντα το ίδιο - δεν θέλετε να συνεχίσετε την καριέρα σας στη συγκεκριμένη εταιρεία σε αυτή τη θέση.

Ποιος μπορεί να είναι ο λόγος της απόλυσης;

• Σοβαρή κόπωση και συναισθηματική εξάντληση, υπονομεύοντας την υγεία.
• Υψηλός φόρτος εργασίας με χαμηλούς μισθούς.
• Υψηλές απαιτήσεις διοίκησης με κακή οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας.
• Άβολη συναισθηματική κατάσταση στην ομάδα.
• Πολύ κερδοφόρα πρότασησχετικά με την εργασία σε άλλη εταιρεία.
• Μια ισορροπημένη και σκόπιμη απόφαση σχετικά με την ανάγκη αλλαγής του πεδίου εργασίας.
• Οικογενειακές συνθήκες.
• Απουσία εξέλιξη καριέραςκαι κίνητρο για ανάπτυξη.

Οι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος αποφασίζει να εγκαταλείψει τη δουλειά του μπορούν να παρατίθενται για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα. Σχεδόν όλα είναι αποτέλεσμα της αγράμματης δουλειάς της διοίκησης και του προσωπικού της εταιρείας.

Εάν η σκέψη «θέλω να τα παρατήσω» δεν σας αφήνει, τότε αισθάνεστε πολύ άβολα στο χώρο εργασίας σας. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι επίλυσης αυτού του προβλήματος. Αρχικά, αξίζει να αναλύσετε ολόκληρη τη ροή εργασίας και να κατανοήσετε τι ακριβώς σας εμποδίζει να αναπτύξετε γόνιμα και να ωφελήσετε την εταιρεία.

Πολύ συχνά, η απόφαση αποχώρησης λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αυθόρμητα, υπό την επιρροή του δυνατά συναισθήματα. Αλλά αργότερα γίνεται σαφές ότι ήταν λανθασμένο και το πρόβλημα μπορούσε να λυθεί. Επομένως, όποια σύγκρουση και αν συμβεί στην εργασία σας, δεν πρέπει να πετάξετε μια επιστολή παραίτησης στον διευθυντή στο τραπέζι με θυμό. Ηρεμήστε και αξιολογήστε σωστά την κατάσταση. Πριν τα παρατήσετε, θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα που σας δίνει αυτή η δουλειά. Και αν υπάρχουν πιθανές αλλαγές, που θα σας βοηθήσουν να μην φύγετε από τον χώρο σας, τότε πρέπει οπωσδήποτε να τα επεξεργαστείτε.

Δεν έχετε αρκετό μισθό ή θέλετε να εξελιχθείτε περαιτέρω; Φροντίστε να συζητήσετε αυτά τα σημεία με τον διευθυντή σας. Είναι πιθανό αυτά τα ζητήματα να επιλυθούν προς αμοιβαία ικανοποίηση. Θα έχετε προοπτικές και το αφεντικό δεν θα χρειαστεί να χάσει έναν εξειδικευμένο υπάλληλο. Αλλά, σε καμία περίπτωση μην εκβιάζετε και μην βάζετε τελεσίγραφα όταν μιλάτε με τον ηγέτη. Αυτή η συμπεριφορά δεν θα θετικό αποτέλεσμα.

Εάν είστε αποφασισμένοι να φύγετε, τότε πριν παραιτηθείτε από αυτή τη δουλειά, φροντίστε να βρείτε μια νέα. Μην πηγαίνετε στο άγνωστο. Να θυμάστε πάντα, όσο μεγαλύτερο είναι το χάσμα μεταξύ των θέσεων εργασίας, τόσο μικρότερη γίνεται η αξία σας ως καταρτισμένος υπάλληλος. Όταν επιλέγετε μια νέα θέση εργασίας, μην διαφημίζετε την απόφασή σας στην εταιρεία. Μπορείτε πάντα να αλλάξετε γνώμη σχετικά με την αποχώρηση και μια αρνητική γνώμη για εσάς θα παραμείνει. Οι άπιστοι υπάλληλοι βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των απολύσεων.

Μόλις πάρετε μια σταθερή απόφαση να αποχωρήσετε, υποβάλετε την αίτηση και υπογράψτε την από τον διευθυντή σας. Θα χρειαστούν άλλες δύο εβδομάδες για να τακτοποιήσετε τις υποθέσεις και να τις παραδώσετε, καθώς και για να καθοδηγήσετε τον διάδοχό σας. Αλλά υπάρχουν μερικές περιπτώσεις όπου μπορείτε να το κάνετε αυτό.Εργαζόμενοι που περνούν τη στιγμή της εισαγωγής στο μόνιμη εργασία. Εάν η σύμβαση εργασίας σας αναφέρει τρίμηνη δοκιμαστική περίοδο, και δεν έχει ακόμη λήξει, τότε πρέπει να υπολογιστείτε εντός τριών ημερών από την ημερομηνία υποβολής της επιστολής παραίτησης. Αυτό ισχύει και για όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται ή έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη έως 2 μήνες.

Εάν ο διευθυντής σας αρνηθεί να σας αφήσει να φύγετε και δεν θέλει να υπογράψει την αίτηση, πρέπει να ξέρετε πώς να παραιτηθείτε σε αυτήν την περίπτωση. Δεν απαιτείται η υπογραφή του διευθυντή. Γράψτε την αίτηση εις διπλούν και καταχωρίστε την ως εισερχόμενη αλληλογραφία στη γραμματέα, ενώ κρατάτε ένα αντίγραφο για τον εαυτό σας. Φροντίστε να σημειώσετε τον αριθμό εγγραφής και την ημερομηνία. Από εκείνη τη στιγμή ξεκίνησε η αντίστροφη μέτρηση των 14 ημερών μέχρι τη στιγμή της απόλυσης. Δεν θέλετε να εγγραφείτε αυτοπροσώπως; Στείλτε μια επιστολή ειδοποίησης μέσω ταχυδρομείου. Όλη η αλληλογραφία πρέπει να καταχωρηθεί.

Υπάρχουν αρκετοί ακόμη καλοί λόγοι για τους οποίους μπορείτε να πληρώσετε χωρίς πρόσθετη εργασία. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Συνταξιοδότηση.
• Μετακίνηση σε νέο τόπο κατοικίας σε άλλη πόλη.
• Στρατολογία.
• Εγγραφή σας εκπαιδευτικό ίδρυμαστο τμήμα ημέρας.
• Αποστολή συζύγου ή συζύγου για εργασία στο εξωτερικό ή σε νέο τόπο στρατιωτικής θητείας.

Αυτή η λίστα μπορεί να επεκταθεί, επειδή δεν ορίζεται σαφώς σε αυτήν. Επομένως, ο εργοδότης εξετάζει κάθε περίπτωση ξεχωριστά και αποφασίζει πόσο έγκυρος είναι ο λόγος της απόλυσης.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας μόνοι σας

Για να το κόψετε μόνοι σας και ταυτόχρονα να μην βλάψετε τη φήμη σας, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τις παρακάτω συμβουλές:

• Ετσι, η απόφαση να παραιτηθεί πάρθηκε, αλλά είναι ακόμη πολύ νωρίς για να γραφτεί μια αίτηση. Μέχρι αυτό το σημείο, πρέπει να βρείτε μια νέα δουλειά και μόνο τότε να ζητήσετε έναν υπολογισμό. Δουλειές αναζητούνται σήμερα κυρίως στο Διαδίκτυο και αν πρόκειται να γράψετε βιογραφικό, τότε μην αναφέρετε εκεί τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας και, επιπλέον, μην γράψετε το επίθετό σας. Τέτοια δεδομένα μπορούν να τραβήξουν τα βλέμματα των εργαζομένων ή του αφεντικού.

Η ιστορία του δικηγόρου Αλεξέι.

Αποφάσισα ότι αμείβομαι λίγο. Δημοσίευσε ένα βιογραφικό με όλα τα στοιχεία του στο Διαδίκτυο. Και για ολόκληρη τη Ρωσία (αποφάσισα να μην περιοριστώ στην πόλη μας). Μια εβδομάδα αργότερα, με καλούν από το κεντρικό μας γραφείο στη Μόσχα και με ρωτούν: "Aleksey, κάτι δεν σου ταιριάζει στον τωρινό χώρο εργασίας σου, γιατί δημοσίευσες μια αγγελία;" Ήταν πολύ άβολο, αλλά τι να κάνω, άρχισε να βγαίνει έξω. Έτσι λένε και έτσι. Θα ήθελα να λάβω περισσότερα. Συμπέρασμα: μου ανέβασαν το μισθό και έμεινα στον προηγούμενο χώρο εργασίας μου και στο κεντρικό γραφείο με κοιτάζουν ύποπτα.

• Αναζητήστε μια νέα δουλειά εκτός της τρέχουσας εταιρείας σας., επομένως, μην χρησιμοποιείτε εταιρική αλληλογραφία για να στείλετε ένα βιογραφικό και μην συζητάτε αυτά τα θέματα σε τηλέφωνο εργασίας.
• Για να αποφύγετε τα κουτσομπολιά, πηγαίνετε απευθείας στους ανωτέρους σας με τα νέα της απόλυσής σας και μην το πείτε στους υπαλλήλους. Συμβαίνει ένας υπάλληλος να αποφασίσει να παραιτηθεί για άλλον δοκιμαστική περίοδος. Σε αυτή την περίπτωση, ενημερώστε το αφεντικό για την απόφασή σας τρεις ημέρες νωρίτερα. Όταν καταλαμβάνετε ηγετική θέση, η ειδοποίηση πρέπει να γίνεται ένα μήνα νωρίτερα. Το αφεντικό θα χρειαστεί αυτό το χρόνο για να βρει έναν αντικαταστάτη για τον αποχωρούντα υπάλληλο.
• Να φύγεις μετά την αναχώρησή σου Καλή εντύπωσηγια τον εαυτό σας, κανονίστε ένα πάρτι τσαγιού προς τιμήν της απόλυσής σας και δεν πρέπει να διακόψετε τις σχέσεις με τους συναδέλφους, μπορεί να χρειαστείτε τη βοήθειά τους κάποια μέρα (Ποιος θα γράψει έναν χαρακτηρισμό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας; Σε ποιον να απευθυνθείτε τότε για τον τοκετό; ). Δεν πρέπει να κάνετε σκάνδαλα ακόμα κι αν υπάρχουν λόγοι για αυτό, γιατί νέο αφεντικόμπορεί κάλλιστα να ρωτήσει για τη σχέση σας στην προηγούμενη δουλειά σας.
• Εάν οι αρχές δεν θέλουν να σας αφήσουν να φύγετε από τη δουλειά, τότε μπορεί να έρθει μια προσφορά άδειας ή προαγωγής και θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για αυτό. Πρέπει να αποφασίσετε μόνοι σας εκ των προτέρων πώς θα συμπεριφερθείτε σε μια τέτοια κατάσταση. Σε κάθε περίπτωση, η απόφαση είναι δική σας.
• Επιλέγω καλη ωρα . Εάν η εταιρεία υποβάλλεται σε παγκόσμιο έλεγχο ή υπάρχουν σοβαρές συμφωνίες, τότε είναι καλύτερα να αποφύγετε την απόλυση για λίγο. Ή συζητήστε το με το αφεντικό σας, προειδοποιώντας το ότι αφού κάνετε την τελευταία συμφωνία (δώστε αναφορά κ.λπ.) σκοπεύετε να γράψετε επιστολή παραίτησης.

Δικαιώματα εργαζομένων και πρόγραμμα απόλυσης

Φυσικά, στην εταιρεία που εργάζεσαι, καταλαβαίνουν ότι οι υπάλληλοι δεν θα δουλεύουν για αυτούς όλη τους τη ζωή, αλλά νοιάζονται δική του θέλησημακριά από το να γίνει επαρκώς αντιληπτό από όλους. Κατά την ανακοίνωση αυτή την απόφασηΤα προβλήματα δεν αποκλείονται, επομένως πρέπει να είστε ξεκάθαροι σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας σε αυτήν την κατάσταση.

Η απόλυση ενός υπαλλήλου περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

Όλα τα δικαιώματα αναφέρονται ξεκάθαρα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1. Μπορείτε να καταγγείλετε μια προηγούμενη σύμβαση εργασίας. Μαζί με αυτό το δικαίωμα, υπάρχει υποχρέωση του εργαζομένου να ενημερώσει εκ των προτέρων για την απόφασή του. δύο εβδομάδες πριν από τη συνταξιοδότηση. Η προειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή μορφή(προσοχή, γράφεται), για αυτό πρέπει να γράψετε δήλωση.
   

   Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι προθεσμίες ξεκινούν από επόμενη μέρακατά την παραλαβή της αίτησης από τον εργοδότη.

2. Δεν μπορείτε να ασκήσετε μια περίοδο 2 εβδομάδων. Η νομοθεσία της Ρωσίας προβλέπει πότε είναι δυνατόν να μην εργάζεστε τις τελευταίες δύο εβδομάδες. Για παράδειγμαόταν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται λόγω εγγραφής σε τμήμα πλήρους απασχόλησης σε ανώτερο τμήμα εκπαιδευτικό ίδρυμα. Επίσης, δεν χρειάζεται να γυμνάζεστε όταν βγαίνετε στη σύνταξη και σε άλλες περιπτώσεις.
3. σύμβαση εργασίας για συγκεκριμένη περίοδος . Σχετικά με σύμβαση εργασίαςέχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε μπορεί να τερματιστεί πριν από το χρονοδιάγραμμα, αλλά για αυτό τα μέρη πρέπει να καταλήξουν σε αμοιβαία συμφωνία. Σε άλλες περιπτώσεις, έχετε το δικαίωμα να μην εργαστείτε μόνο μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
4. Έχετε το δικαίωμα να αποσύρετε την αίτησή σας. Ανά πάσα στιγμή, ενώ η αίτησή σας βρίσκεται στο αφεντικό, μπορεί να αποσυρθεί, για παράδειγμα, εάν αλλάξετε γνώμη σχετικά με την αποχώρηση. Αυτό είναι δυνατό με την προϋπόθεση ότι δεν έχει μεταφερθεί ακόμη νέος υπάλληλος στη θέση σας.
5. Τελευταία εργάσιμη μέρα. Όταν λήξει η θητεία της εργασίας, την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης υποχρεούται να σας δώσει βιβλιάριο εργασίας, άλλα έγγραφα, καθώς και να κάνει την τελική πληρωμή.

Συχνά οι εργαζόμενοι που αποφασίζουν να παραιτηθούν αντιλαμβάνονται τις δύο τελευταίες εβδομάδες ως διακοπές. Αυτό είναι λάθος, γιατί αυτός ο χρόνος πληρώνεται με τον ίδιο τρόπο όπως πριν. Επομένως, δεν υπάρχει λόγος να εγκαταλείψετε νωρίς την εργασία σας ή να σταματήσετε να εκπληρώνετε τα καθήκοντά σας.

Διαδικασίες υπολογισμού για απόλυση με ελεύθερη βούληση

Εάν υπάρχει επιθυμία να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, υποβληθεί αίτηση και επεξεργαστούν δύο εβδομάδες, έχετε το δικαίωμα να λάβετε έναν υπολογισμό. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός γίνεται την τελευταία ημέρα εργασίας. Με την απόλυση με δική σας ελεύθερη βούληση, ο υπολογισμός σας αποτελείται από τις ακόλουθες πληρωμές:

• μισθός;
• πληρωμές που ορίζονται από τη συλλογική σύμβαση·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Πολύ συχνά, οι αποδοχές διακοπών μπορούν να ληφθούν, για παράδειγμα, εκ των προτέρων, σε τέτοιες περιπτώσεις το αντίστοιχο ποσό θα αφαιρεθεί από μισθοί. Το λογιστήριο επανυπολογίζει το επίδομα αδείας που είχε καταβληθεί προηγουμένως στον εργαζόμενο για να κάνει τον τελικό υπολογισμό.

Μπορείτε να λάβετε διακανονισμό κατά την απόλυση όχι μόνο την τελευταία ημέρα εργασίας. Εάν για κάποιο λόγο αυτό δεν ήταν δυνατό, τότε μπορείτε να κάνετε αίτηση για χρήματα οποιαδήποτε άλλη στιγμή.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι όλες οι πληρωμές πιστώνονται στον λογαριασμό σας ή μεταφέρονται το αργότερο την επόμενη ημέρα αφού επικοινωνήσετε με τον εργοδότη.

Ποια έγγραφα πρέπει να προετοιμαστούν κατά την απόλυση

Από την αρχή πρέπει να γράψεις Η επιστολή παραίτησής. Αυτή η δήλωση μπορεί να μεταφερθεί στο τμήμα προσωπικού, αλλά αν αμφιβάλλετε ότι θα την υπογράψουν αμέσως, τότε είναι καλύτερο να ενημερώσετε προσωπικά το αφεντικό. Ακόμα κι αν η υποβολή χαρτιού γίνεται μέσω του τμήματος προσωπικού ή μέσω της γραμματείας, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι αυτό το γεγονός καταγράφεται ανάλογα.

• Για να καταγράψετε το γεγονός της κατάθεσης αίτησης, κάνετε δύο αντίγραφα και αφήνετε ένα στον γραμματέα ή στον επιθεωρητή του τμήματος προσωπικού. Στο δεύτερο αντίγραφο, σημειώνεστε με μια υπογραφή και έναν αριθμό και παραμένει μαζί σας.
• Ο αριθμός στα χαρτιά είναι η ημερομηνία που ενημερώθηκε το αφεντικό για την απόφαση να παραιτηθεί.
• Δύο εβδομάδες μετά την υποβολή της αίτησης, το αφεντικό σας πρέπει να υπογράψει μια εντολή για την απόλυσή σας. Με αυτήν την παραγγελία, πρέπει να πάτε στο τμήμα προσωπικού, όπου θα σας δοθεί ένα βιβλίο εργασίας και όλα τα άλλα έγγραφα. Αυτά τα έγγραφα παραδίδονται μαζί με ένα υπόμνημα. Ταυτόχρονα, θα λάβετε έναν λογαριασμό.
• Δεν έχετε ακόμη εξοικειωθεί με το χαρτί που θα σας ειδοποιήσει για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη.

Η αίτηση με τη θέλησή του πρέπει να είναι γραπτή, υποβάλλεται στο τμήμα προσωπικού ή απευθείας στον προϊστάμενο. Σύμφωνα με το νόμο, μετά την υποβολή αίτησης, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σας κρατήσει για περισσότερο από δύο εβδομάδες.

Επιτρέπεται η σύνταξη αίτησης ακόμη και αν αυτή τη στιγμή βρίσκεστε σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.

Μερικές φορές τίθεται το ερώτημα πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας γρήγορα, ειδικά εάν σχετίζεται με εκπαιδευτική διαδικασίαή άλλες περιστάσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, για να μην διεξαχθούν δύο εβδομάδες μαζί με την υποβολή της αίτησης, αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν αυτές τις περιστάσεις θα πρέπει να παρασχεθούν στο τμήμα προσωπικού.

Τι γίνεται αν δεν θέλουν να υπογράψουν την αίτηση; Πώς να αποκτήσετε ένα βιβλίο εργασίας;

Τι να κάνετε όταν το αφεντικό αρνείται να υπογράψει την επιστολή παραίτησης; Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να ληφθούν τα ακόλουθα μέτρα:

• καταχωρίστε το δεύτερο αντίγραφο της αίτησης στο προσωπικό ή στο γραφείο·
• η ημερομηνία παράδοσής του πρέπει να επικολληθεί στο αντίγραφο·
• εάν μετά από δύο εβδομάδες δεν λάβετε εντολή απόλυσης, τότε μπορείτε να γράψετε καταγγελία στον εισαγγελέα ή να υποβάλετε μήνυση στο δικαστήριο.

Η αίτηση στον γραμματέα του αρχηγού είναι μόνο μία επιλογή. Μπορείτε να στείλετε ένα δεύτερο αντίγραφο του χαρτιού με επιστολή. Σφραγίζεται με ημερομηνία που θα θεωρείται ημερομηνία αίτησης.

Μπορείτε επίσης να στείλετε ένα δεύτερο αντίγραφο χρησιμοποιώντας μια υπηρεσία ταχυμεταφορών. Συνήθως, η απόλυση πηγαίνει καλά όταν το αφεντικό σε καταλαβαίνει και η ομάδα είναι στο πλευρό σου. Αλλά αν αυτό δεν συμβαίνει, τότε η άσκηση δύο εβδομάδων μπορεί να είναι δύσκολη. Σε αυτή την περίπτωση, το δικαίωμά σας να πάρετε αναρρωτική άδεια, και όσο είστε στο σπίτι, η περίοδος θα περάσει.

Όχι μόνο με την υπογραφή της αίτησης μπορεί να είναι δύσκολο, αλλά και με την έκδοση βιβλίου εργασίας.

Κατά την παραλαβή του εγγράφου, είναι απαραίτητο να ελέγξετε την παρουσία των ακόλουθων εγγραφών σε αυτό:

• Ονομα εταιρείας;
• αντανάκλαση της θέσης που κατείχε ή όλων των θέσεων, εάν υπήρχαν πολλές·
• η διατύπωση της καταχώρισης απόλυσης, θα πρέπει να γραφεί στο βιβλίο εργασίας ότι δεν απολύθηκες, αλλά απολύθηκες με δική σου ελεύθερη βούληση.
• η εγγραφή στο βιβλίο πρέπει να είναι επικυρωμένη εξουσιοδοτημένο άτομοκαι σφραγίδα εταιρείας.

Εάν την τελευταία εργάσιμη ημέρα δεν σας δόθηκαν χρήματα ή βιβλίο εργασίας, μετά από τρεις ημέρες μπορείτε να γράψετε αξίωση στον οργανισμό. Εάν μετά από αυτό η υπόθεση δεν έχει προχωρήσει, τότε μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο ή να γράψετε καταγγελία στον εισαγγελέα.

Πώς παίρνετε το θάρρος να παρατήσετε τη δουλειά σας και να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση;

Αυτό το θέμα πρέπει να προσεγγιστεί προσεκτικά, γιατί αν σταματήσετε σε κατάσταση συναισθηματικής ανισορροπίας, τότε αυτό δεν θα οδηγήσει σε τίποτα καλό. Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι όλα δεν θα λειτουργήσουν αμέσως, δεν μπορείτε απλώς να ανοίξετε τη δική σας επιχείρηση και να κερδίσετε αμέσως χρήματα για ένα αυτοκίνητο, ένα διαμέρισμα και άλλα οφέλη.

Συχνά αγχωμένοι άνθρωποι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους και μετά βρίσκουν μια άλλη θέση που δεν είναι πάντα καλύτερη από την προηγούμενη.

Εάν εργάζεστε ως βοηθός, τότε θα πρέπει να εξετάσετε την επιλογή να κατακτήσετε ένα επάγγελμα που σας αρέσει. Μια τέτοια εκπαίδευση μπορεί να παρέχεται από το κράτος. Ταυτόχρονα, όμως, προσπαθήστε να επιλέξετε το επάγγελμα που είναι τώρα πραγματικά σε ζήτηση στην αγορά εργασίας.

Τώρα, σε περιόδους προόδου, όταν οι υπολογιστές χρησιμοποιούνται σε όλες τις επιχειρήσεις, οι προγραμματιστές και οι ειδικοί στην επισκευή και συντήρηση υπολογιστών και άλλου εξοπλισμού γραφείου έχουν μεγάλη ζήτηση. Και αν έχετε δεξιότητες σε αυτόν τον τομέα, τότε μπορείτε να προσπαθήσετε να εργαστείτε μόνοι σας. Εάν είστε πραγματικός επαγγελματίας σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας, τότε μπορείτε να συγκεντρώσετε μια ομάδα από τους ίδιους εργαζόμενους και να εξελιχθείτε.

Η ιστορία του Σεργκέι.

Εργάστηκα σε εταιρεία αναπλήρωσης εκτυπωτών και σέρβις εξοπλισμού γραφείου. Κάθε μέρα που πηγαίνω στα γραφεία και ξαναγεμίζω φυσίγγια, με πλήρωσαν πραγματικά χρήματα, αλλά έπαιρνα τον μισθό μου και όχι περισσότερο. Αφού υπολόγισα πόσα με πληρώνουν οι πελάτες μας, αποφάσισα να δουλέψω για τον εαυτό μου. Καρτερικός. Στο πρώτο ζευγάρι, αγόρασα τόνερ για την αναπλήρωση κασετών για τα πιο συνηθισμένα μοντέλα. Και αποφάσισα να περάσω από τα ίδια γραφεία που υπηρετούσα πριν, αλλά θα προσφέρω λίγο χαμηλότερη τιμή για τις υπηρεσίες μου. Σε όλους αρέσει να εξοικονομούν χρήματα, ειδικά αν οι εργαζόμενοι ξαναγεμίζουν εκτυπωτές με δικά τους έξοδα. Τώρα ο γιος μου και εγώ είμαστε απασχολημένοι καθημερινά, από στόμα σε στόμα λειτουργούσε και κόκκινα τηλέφωνα από τον πελάτη.

Αλλά πριν αφήσετε την παλιά δουλειά, χρειάζεται η ιδέα της ιδέας. Βρείτε πρώτα απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με το πώς θα εργαστείτε και ποιος θα σας υποστηρίξει. Μπορείτε να προσφέρετε ανεξάρτητα τις υπηρεσίες σας σε σπίτια και επιχειρήσεις. Αλλά υπάρχει μια άλλη επιλογή, αυτή είναι μια ομάδα βοηθών που θα εκπληρώσει παραγγελίες για ένα ορισμένο ποσοστό των μισθών.

Η οικονομική πλευρά του θέματος

Χρειάζεσαι χρήματα για να ανοίξεις τη δική σου επιχείρηση, άρα πρέπει να ζήσεις οικονομικά. Υπολογίστε πόσα χρήματα χρειάζεστε για να ζήσετε για να νιώσετε άνετα και σταδιακά αποταμιεύστε τα ώστε, έχοντας παρατήσει την προηγούμενη δουλειά σας, να μην μείνετε χωρίς βιοπορισμό. Αυτά τα χρήματα μπορούν να μπουν σε τραπεζικό λογαριασμό, αλλά είναι καλύτερο να επιλέξετε μια αξιόπιστη τράπεζα, καθώς υπάρχει πιθανότητα το χρηματοπιστωτικό ίδρυμα να χρεοκοπήσει.

Όταν ξεκινάτε τη δική σας επιχείρηση, είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι αυτή η εργασία είναι περίπλοκη και υπεύθυνη. Τώρα υπάρχουν πολλές προσφορές εργασίας στα κοινωνικά δίκτυα, αλλά δεν χρειάζεται να υποκύψετε στις υποσχέσεις για μεγάλα κέρδη και να σκεφτείτε ότι δεν θα χρειαστεί να εργαστείτε καθόλου. Για να πετύχετε κάτι στη ζωή, πρέπει να δουλέψετε σκληρά και δεν έχει σημασία τι δουλειά κάνετε.

Η ίδια επιχείρηση δεν είναι μόνο κέρδος, είναι και ζημιές, υποχρεώσεις προς εργαζομένους και χορηγούς. Επομένως, πρέπει να είστε έτοιμοι για όλα. Για να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση, πρέπει να έχετε ένα σαφές σχέδιο δράσης. Μπορείτε επίσης να ξεκινήσετε με αυτοαπασχόληση, κάνοντας μια συγκεκριμένη δουλειά που μπορεί να κάνει ένας περιορισμένος αριθμός ατόμων.

Πώς λέτε στους υπαλλήλους ότι φεύγετε;

Η ψυχολογική ατμόσφαιρα στο γραφείο και οι σχέσεις στη δουλειά σημαίνουν πολλά. Και συμβαίνει ότι οι εργαζόμενοι που αποφασίζουν να φύγουν για άλλη εταιρεία δεν αντιμετωπίζονται πολύ καλά. Επομένως, είναι σημαντικό να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας για να μην υποβάλλετε τον εαυτό σας σε ηθικές δοκιμασίες.

• Αν στο γραφείο σας τεταμένη σχέση, τότε καλύτερα να μην ενημερώσετε καθόλου τους υπαλλήλους για την αποχώρησή σας. Και όταν δουλέψετε την τελευταία σας μέρα, απλώς αποχαιρετήστε την ευγενικά πρώην συναδέλφουςκαι φύγε.
• Αλλά αν η ομάδα σας έχει αναπτυχθεί ζεστή σχέση, τότε είναι καλύτερα να ενημερώσετε για την αναχώρησή σας μερικές εβδομάδες νωρίτερα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι εργαζόμενοι θα αποδεχτούν τα νέα και θα προσαρμοστούν στις αλλαγές που τους περιμένουν. Αυτή η συμπεριφορά θα κάνει την αποχώρηση από την εταιρεία όσο το δυνατόν πιο ανώδυνη για εσάς και τους υπαλλήλους σας.
• Εάν η ομάδα έχει πραγματικά ζεστές σχέσεις, τότε την ημέρα της αποχώρησης, μπορείτε να προσκαλέσετε τους υπαλλήλους σε ένα καφέ για να γιορτάσουν αυτό το γεγονός. Εναλλακτικά, μπορείτε να πιείτε τσάι με μπισκότα στη δουλειά. Κατά τη διάρκεια του πάρτι τσαγιού, γιορτάστε τις θετικές στιγμές στη δουλειά σας για να αφήσετε καλή εντύπωση στην ομάδα αφού φύγετε.

καλώς ήρθες και τίμιους ανθρώπουςόλοι αγαπούν. Ποιος ξέρει, ίσως στις συγκεντρώσεις προς τιμήν της αποχώρησης σας προσφερθούν νέα θέσηστην ίδια εταιρεία, αλλά με ευνοϊκούς για εσάς όρους.

Πώς να συμπεριφερθείτε αυτές τις δύο εβδομάδες

Όταν υποβληθεί η αίτηση, πρέπει μόνο να υπολογίσετε τον καθορισμένο χρόνο και να λάβετε έναν υπολογισμό. Αλλά δεν καταφέρνουν όλοι να περάσουν ήρεμα τις υπόλοιπες μέρες στη δουλειά, έτσι πολλοί έχουν μια ερώτηση σχετικά με το πώς να συμπεριφέρονται σε όλη αυτή την περίοδο.

• Πρώτα απ 'όλα, σκεφτείτε το δικό σας πρώην αφεντικο, γιατί θα πρέπει να ψάξει για αντικαταστάτη για σένα. Πρέπει να είστε αξιοπρεπείς σε σχέση με τους ανωτέρους και τους συναδέλφους, εάν είναι απαραίτητο, να βοηθήσετε στην εύρεση αντικαταστάτη ή να εκπαιδεύσετε έναν νέο υπάλληλο μελλοντική δουλέια. Αυτό θα απαιτήσει την υπομονή και την κατανόησή σας.
• Εάν οι αρχές σας καταρρεύσουν, αλλά τα όρια των ηθικών προτύπων δεν θα παραβιαστούν, τότε προσπαθήστε να μην δώσετε προσοχή σε αυτό. Τα καθήκοντά σας θα πρέπει να εκτελούνται με υψηλή ποιότητα, αφού είστε ακόμα στη δουλειά και οι αρχές μπορούν να σας βρουν λάθη ως υπάλληλο, και αυτό δεν είναι καθόλου απαραίτητο τώρα. Επιλέγοντας αυτή τη συμπεριφορά, θα δείξετε τον εαυτό σας ως υπεύθυνο άτομο.
• Οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να αντιμετωπίζονται με πίστη, γιατί ποτέ δεν ξέρεις πότε θα είναι χρήσιμη η βοήθειά τους στη ζωή. Είναι καλύτερα να τα παρατήσετε χωρίς σκάνδαλα και χωρίς αμοιβαίες προσβολές. Ευχαριστώ τους συναδέλφους για τον χρόνο που περάσαμε μαζί, αν υπήρχε ευχάριστες στιγμέςτότε μην τα ξεχνάτε. Για να σε θυμούνται όλοι ευγενικό λόγοανταποκριθείτε επαρκώς σε αιτήματα για βοήθεια και να είστε φιλικοί αυτή τη στιγμή. Δεν θέλετε τα αυτιά σας να «καούν» μετά την απόλυση 😉

Συνήθη λάθη που κάνουν οι παραιτητές

Εδώ είναι μερικά από τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι εργαζόμενοι όταν φεύγουν:

1. Η επιθυμία να εκδικηθεί όλους τους παραβάτες του και να σπάσει παλιούς δεσμούς. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γίνει αυτό, πρέπει να σώσετε το πρόσωπό σας και να ξεχάσετε τις προσβολές. Εσείς και αυτοί οι άνθρωποι δεν βαφτίζετε παιδιά, αλλά νευρικά κύτταρα, όπως γνωρίζετε, δεν είναι ανακτήσιμα.
2. Ιστορίες για το πόσο κακή ομάδα ήταν η παλιά εταιρεία και πόσο δύσκολο ήταν να δουλέψεις εκεί. Αυτά τα λόγια μπορούν να φτάσουν όχι μόνο σε πρώην συναδέλφους, αλλά και να ειδοποιήσουν έναν πιθανό εργοδότη εάν ένα άτομο που παραιτείται αρχίσει να παραπονιέται ήδη σε συνεντεύξεις, αναζητώντας μια νέα δουλειά.
3. Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι μπορούν να κάνουν χωρίς σχέσεις με το αφεντικό και τους πρώην συναδέλφους τους, αλλά ταυτόχρονα ξεχνούν ότι μια νέα δουλειά μπορεί να απαιτεί σύσταση από προηγούμενη θέση. Ναι και μέσα περισσότερη δουλειαμπορεί να χρειαστεί να διασταυρωθούν με παλιούς συναδέλφους.
4. Σκάνδαλο για τα προβλήματα που σχετίζονται με την απόλυση. Αυτό μπορεί να είναι η έλλειψη αποζημίωσης για διακοπές ή άλλες καταστάσεις. Πρέπει να μιλήσετε για αυτό και όχι να φωνάζετε στο αφεντικό και τους υπαλλήλους. Πρέπει να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας, αλλά είναι καλύτερα να το κάνετε με πολιτισμένους τρόπους.

Έτσι, αναζητώντας ένα νέο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΕίναι σημαντικό να ξέρετε πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να θυμάστε ότι εξακολουθείτε να εργάζεστε στην παλιά σας θέση και θα πρέπει να εκπληρώνετε τα καθήκοντά σας με επιμέλεια. Δεν πρέπει να τακτοποιήσετε τα πράγματα και να θυμάστε παλιά παράπονα, έτσι δεν θα πετύχετε τίποτα άλλο παρά ένα σκάνδαλο. Και, αφήνοντας πίσω σας μια κακή εντύπωση, πρώην συνάδελφοι και αφεντικά δεν θα σας βοηθήσουν ποτέ σε μια δύσκολη κατάσταση.

Χρήσιμα άρθρα:

Πώς να σταματήσετε με ευνοϊκούς όρους για τον εαυτό σας; Από την άποψη του εργατικού κώδικα, υπάρχουν δύο διαφορετικοί λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας: με πρωτοβουλία του εργοδότη και με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Η διαφορά είναι προφανής - ποιος θέλει εργασιακές σχέσειςσταματήσει, ενεργεί ως εμπνευστής της απόλυσης. Γιατί, λοιπόν, σε μια κατάσταση όπου η εργασιακή σχέση δεν ταιριάζει στον εργοδότη, ο εργαζόμενος να εξακολουθεί να εκδηλώνει την επιθυμία να τη λύσει; Η ίδια η διατύπωση της ερώτησης είναι ήδη υπαινικτική, γιατί ο κύριος λόγος για την απόλυση ενός εργαζόμενου είναι η επιθυμία του εργοδότη να απαλλαγεί από τον απαράδεκτο εργαζόμενο. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί εδώ ότι η απαλλαγή από επίσημες παραβιάσεις στις εργασιακές σας σχέσεις δεν επιτρέπει την επίλυση του κύριου προβλήματος - την απροθυμία του εργοδότη να συνεχίσει τις εργασιακές σχέσεις μαζί σας.

Εάν σας ζητηθεί να συντάξετε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή σας, τότε, πρώτα από όλα, ο εργοδότης θέλει να λήξει η εργασιακή σας σχέση. Σχετικά με το γιατί, σύμφωνα με τον εργοδότη, θα πρέπει να σταματήσουν ακριβώς μετά από αίτημά σας, θα συζητηθεί παρακάτω.

Κατά κανόνα, οι εργοδότες καθοδηγούνται από τις ακόλουθες σκέψεις.

1. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία απλώς και μόνο επειδή «θέλω!». Νόμος, δηλαδή το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο περιστάσεων που δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο. Οι συνθήκες είναι οι εξής:

1) εκκαθάριση ενός οργανισμού ή τερματισμός δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία.
2) μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, ατομικός επιχειρηματίας;
3) μη συμμόρφωση του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων, που επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης·
4) αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή).
5) επανειλημμένη μη εκτέλεση από εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων, εάν έχει πειθαρχική κύρωση.
6) μια ενιαία κατάφωρη παράβαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο:
α) απουσία, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις ώρες σε μια σειρά κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) ).
β) η εμφάνιση ενός εργαζομένου στην εργασία του (στον χώρο εργασίας του ή στην επικράτεια του οργανισμού - στον εργοδότη ή στην εγκατάσταση όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί εργατικό λειτούργημα) σε κατάσταση αλκοολισμού, ναρκωτικών ή άλλη τοξική δηλητηρίαση.
γ) αποκάλυψη νομικά προστατευόμενων μυστικών (κρατικών, εμπορικών, επίσημων και άλλων), τα οποία έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου εργαζομένου.
δ) διάπραξη στον τόπο εργασίας της κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά του, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση δικαστή, οργάνου, επίσημοςεξουσιοδοτημένος να εξετάζει περιπτώσεις διοικητικών παραβάσεων·
ε) παραβίαση από έναν υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας που ορίζονται από την επιτροπή προστασίας εργασίας ή τον επίτροπο προστασίας εργασίας, εάν αυτή η παραβίαση είχε σοβαρές συνέπειες (εργατικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιουργήθηκε εν γνώσει του πραγματική απειλήεμφάνιση τέτοιων συνεπειών·
7) η διάπραξη ενόχων πράξεων από έναν εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικές ή εμπορευματικές αξίες, εάν αυτές οι ενέργειες προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του εργοδότη.
8) ανάθεση από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας.
9) λήψη μιας παράλογης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, η οποία συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, την κακή χρήση της ή άλλη ζημιά στην περιουσία του οργανισμού.
10) μια ενιαία βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.
11) υποβολή από τον εργαζόμενο στον εργοδότη πλαστών εγγράφων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
12) περιπτώσεις που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, μέλη του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού ·
13) άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλες ομοσπονδιακούς νόμους.

Έτσι, εάν ο εργοδότης σας ζητήσει να αποχωρήσετε με δική σας βούληση, πιθανότατα δεν έχει νομική βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Γι' αυτό ο εργοδότης χρειάζεται γραπτώς την επιθυμία σας.

Η οικειοθελής απόλυση είναι από τις πιο γρήγορες και εύκολες. Ο εργαζόμενος έγραψε μια δήλωση, υπέδειξε σε αυτήν αίτημα για τερματισμό της εργασιακής σχέσης από την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης, ο εργοδότης συμφώνησε και αυτό είναι όλο - η σχέση εργασίας τερματίστηκε. Αύριο, αυτός ο υπάλληλος δεν θα πάει πια στη δουλειά και δεν θα είναι οφθαλμός στα δυσαρεστημένα αφεντικά. Επιπλέον, με την απόλυση με δική του βούληση, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται καμία πληρωμές αποζημιώσεων. Γι' αυτό είναι τόσο πρόθυμοι να απολύσουν «με τη θέλησή τους» όταν μειώνουν τον αριθμό ή το προσωπικό, όταν, βάσει νόμου, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης και να διατηρήσει τις μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης.. Μην ξεχάστε ότι εάν έχετε περάσει εκπαίδευση με έξοδα του εργοδότη και έχετε υπογράψει κατάλληλη συμφωνία με την προϋπόθεση να εργαστείτε για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε με την απόλυση με δική σας ελεύθερη βούληση, ενδέχεται να χρεωθείτε το κόστος της εκπαίδευσης! Όπως μπορείτε να δείτε, ο εργοδότης έχει μια μεγάλη ευκαιρίαεκτός από μια τέτοια απόλυση.

Η νομιμότητα της οικειοθελούς απόλυσης είναι πολύ δύσκολο να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο. Στο Ψήφισμα της Ολομέλειας ανώτατο δικαστήριο RF με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 Νο. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» αναφέρει ότι εάν ο ενάγων ισχυριστεί ότι ο εργοδότης τον ανάγκασε να υποβάλει δωρεάν επιστολή παραίτησης θα, τότε η περίσταση αυτή υπόκειται σε έλεγχο και την υποχρέωση απόδειξης την έχει ο εργαζόμενος. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποκτηθούν τέτοια στοιχεία, ειδικά μετά την απόλυση, επομένως, είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί η βάση αποδεικτικών στοιχείων εκ των προτέρων, αλλά περισσότερα για αυτό παρακάτω.
Συνοψίζοντας τα παραπάνω, μπορούμε να πούμε ότι η απόλυση ενός υπαλλήλου «με τη θέλησή του» είναι η φθηνότερη, η πιο βολική και γρήγορο τρόποείναι εγγυημένο για τον εργοδότη να αποχωριστεί τον απαράδεκτο εργαζόμενο.

Τι να κάνετε αν αναγκαστείτε να παραιτηθείτε οικειοθελώς;

Υπάρχουν τουλάχιστον τρεις επιλογές:

1. Εάν η συζήτηση με τον εργοδότη σας έκανε να πιστεύετε ότι αξίζει πραγματικά να αλλάξετε τη δουλειά (δηλαδή, έχετε πραγματικά την επιθυμία να τερματίσετε τη σχέση εργασίας), τότε θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση και να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας. Οι κανόνες είναι οι εξής.

Σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται άλλη περίοδος από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Ροή καθορισμένη περίοδοαρχίζει την επόμενη ημέρα από την παραλαβή του αιτήματος απόλυσης του εργαζομένου από τον εργοδότη.

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.

Σε περιπτώσεις που η αίτηση απόλυσης του εργαζομένου αυτεπαγγέλτως (με δική του ελεύθερη βούληση) οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας του (εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση και άλλες περιπτώσεις), καθώς και σε περιπτώσεις διαπιστωθείσας παράβασης από ο εργοδότης της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων, που περιέχουν κανόνες εργατικό δίκαιο, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της συλλογικής σύμβασης, της σύμβασης ή της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου.

Πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται εάν δεν προσκληθεί εγγράφως στη θέση του άλλος υπάλληλος, ο οποίος, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας.

Με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του. Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας, άλλα έγγραφα σχετικά με την εργασία, μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου και να προβεί στην οριστική διευθέτηση μαζί του.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν έχει λυθεί μετά τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης και ο εργαζόμενος δεν επιμείνει στην απόλυση, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.

2. Εάν εκτιμάτε πραγματικά τη δουλειά σας και δεν θέλετε να την αποχωριστείτε, τότε, πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να προσπαθήσετε να μιλήσετε εποικοδομητικά με τον εργοδότη για να μάθετε γιατί ο εργοδότης είναι τόσο πρόθυμος να σας ξεφορτωθεί, και αν μπορείτε να κάνετε κάτι με τα κόμματά σας για να διορθώσετε την κατάσταση.

2.1 Τις περισσότερες φορές, οι έγκυες γυναίκες βρίσκονται σε μια τέτοια κατάσταση (την οποία, για κάποιο λόγο, συνηθίζεται να ξεφορτώνονται οι εργοδότες). Τι μπορείτε να προσφέρετε στον εργοδότη σε μια τέτοια κατάσταση;

Εάν ο εργοδότης είναι αναλφάβητος, τότε μπορεί να πιστεύει ότι μια έγκυος γυναίκα, και στη συνέχεια μια γυναίκα με παιδί, θα επιβαρύνει τον οργανισμό με επιπλέον οικονομικό βάρος. Αυτό δεν ισχύει, αφού όλες οι παροχές για τις ασφαλισμένες γυναίκες (είσαι ασφαλισμένος εάν ο εργοδότης πληρώνει UST από τον μισθό σου, ή μάλλον από το ταμείο μισθών, που περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τον μισθό σου) καταβάλλονται σε βάρος της Κοινωνικής Ασφάλισης Κεφάλαιο.

Επίσης, τα ακόλουθα κίνητρα μπορούν να συγκινήσουν τον εργοδότη:

- δεν θέλει να ψάξει για αντικαταστάτη για σένα,
- υπάρχουν δυσκολίες στην εύρεση ενός υπαλλήλου του επιπέδου σας (σε περίπτωση που είστε τόσο αναντικατάστατος ειδικός, τότε δεν έχει νόημα να σας ξεφορτωθεί καθόλου, κάτι που θα πρέπει να υπαινιχθεί ο εργοδότης),
Δυσκολία στην εκπαίδευση των υπαρχόντων εργαζομένων.

Ποια λύση σε αυτά τα προβλήματα μπορείτε να προσφέρετε στον εργοδότη;

α) Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πάρει άλλον εργαζόμενο για την περίοδο παραμονής σας σε άδεια μητρότητας και γονική άδεια, συνάπτοντας μαζί του σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την αντικατάσταση του προσωρινά απουσιάζοντος εργαζόμενου. Προκειμένου ο εργοδότης στη συνέχεια να μην έχει δυσκολίες με την απόλυσή του, θα πρέπει να καθοριστεί ο όρος της σύμβασης, για παράδειγμα, «για την περίοδο που η Ivanova T.M. σε γονική άδεια».

β) Τα καθήκοντά σας μπορούν να κατανεμηθούν μεταξύ άλλων υπαλλήλων με τους γραπτή συγκατάθεσημε τη θέσπιση κατάλληλων πρόσθετων πληρωμών γι 'αυτούς για την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απόντων εργαζομένου (ο εργοδότης έχει δωρεάν κεφάλαια με τη μορφή του μισθού σας και είναι αυτά που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη θέσπιση πρόσθετων πληρωμών). Η δυνατότητα μιας τέτοιας διανομής προβλέπεται στο άρθ. 60_2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο, για την εκπλήρωση των καθηκόντων ενός προσωρινά απόντων εργαζομένου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος, με τη συγκατάθεσή του, μπορεί να ανατεθεί πρόσθετη εργασία τόσο σε άλλο και στο ίδιο επάγγελμα (θέση). Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εκτελέσει πρόσθετη εργασία, το περιεχόμενο και ο όγκος της καθορίζονται από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Τι μπορείτε να προσφέρετε στον εργοδότη από την πλευρά σας; Βοηθήστε να βρείτε και να ενημερώσετε έναν αντικαταστάτη πριν πάτε για άδεια μητρότητας και πιθανώς υποσχεθείτε ότι θα την επιβλέπετε εξ αποστάσεως (μέσω τηλεφώνου ή διαδικτύου εάν το επιτρέπει η δουλειά σας) μέχρι τον τοκετό ή πριν επιστρέψετε στη δουλειά. Εάν ο εργοδότης επιλέξει την επιλογή της ανάθεσης πρόσθετες ευθύνεςσε υπάρχοντες υπαλλήλους, τότε μπορείτε να τους βοηθήσετε να πάρουν ταχύτητα, να τους αφήσετε όσο το δυνατόν περισσότερο αναλυτικές οδηγίες, τα τηλέφωνά σας ή παρέχετε μια άλλη ευκαιρία να επικοινωνήσουμε μαζί σας για να επιλύσετε τρέχοντα προβλήματα. Γενικά, έχετε το δικαίωμα να συνεχίσετε να εργάζεστε χωρίς να πάτε καθόλου σε άδεια μητρότητας πριν γεννήσετε ή να εργάζεστε από το σπίτι ή να εργάζεστε με μερική απασχόληση. Όπως καταλαβαίνετε, υπάρχουν πολλές επιλογές, απλά πρέπει να βρείτε μια που θα ικανοποιήσει και εσάς και τον εργοδότη σας.

Ένα συνδικάτο, αν υπάρχει, μπορεί να είναι καλός μεσολαβητής στην εξεύρεση συμβιβασμού με τον εργοδότη, οπότε φροντίστε να επικοινωνήσετε και μαζί του.
Αν, παρ' όλες τις προσπάθειες που έγιναν, δεν ήταν δυνατό να συμφωνηθεί με τον εργοδότη, τότε επόμενα βήματαεξαρτάται από το αν είσαι έτοιμος για ανοιχτή αντιπαράθεση ή όχι.

2.2. Εάν δεν έχετε τη δύναμη να αντισταθείτε στον εργοδότη, τότε θα πρέπει να γράψετε μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή σας, έχοντας προηγουμένως προετοιμαστεί για επαναφορά στην εργασία στο δικαστική εντολή. Για να το κάνετε αυτό, εφοδιαστείτε με αποδεικτικά στοιχεία για την «αναγκαστική» της «εθελούσιας» απόλυσής σας. Ο ευκολότερος τρόπος είναι να ηχογραφήσετε τη συνομιλία σας με τον εργοδότη σε ένα δικτάφωνο. Είναι σημαντικό ο δίσκος δικτάφωνου να καταγράφει απειλές ή άλλες πιέσεις σε εσάς από τον εργοδότη. Μπορείτε να προκαλέσετε τον εργοδότη να μιλήσει παρουσία συναδέλφων ή άλλων προσώπων που μπορούν αργότερα να καταθέσουν δικαστική συνεδρία(Μην βασίζεστε πολύ σε συναδέλφους, καθώς ένας σπάνιος εργαζόμενος θα δεχτεί να καταθέσει εναντίον του εργοδότη του). Αφού έχετε αποδείξεις, μπορείτε να κάνετε αίτηση.

Προσοχή! Υπόδειξη για τα είδη ευθύνης για καθυστερημένη πληρωμή μισθών.

Η εμπειρία δείχνει ότι αυτή η πορεία δράσης πιθανότατα δεν θα λύσει το πρόβλημά σας. Υπάρχει μια μικρή πιθανότητα να καταλάβει ο εργοδότης ότι είναι καλύτερα να μην επικοινωνήσει μαζί σας και να σας αφήσει ήσυχους. Ωστόσο, το πιθανότερο σενάριο είναι επαναλαμβανόμενες απολύσεις, συνεχείς πιέσεις και άλλες παράνομες ενέργειες.
Το τι θα συμβεί στη συνέχεια εξαρτάται από την επιμονή σας: πόσες φορές είστε έτοιμοι να αποκατασταθείτε στην εργασία σας στο δικαστήριο (έχετε υπόψη ότι πραγματικούς όρουςη εξέταση των υποθέσεων αποκατάστασης είναι από έξι μήνες έως ένα έτος).

2.3 Εάν η ανοιχτή αντιπαράθεση δεν σας φοβίζει, τότε να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι έχοντας χάσει την ευκαιρία να απαλλαγείτε με ασφάλεια από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης θα αναζητήσει άλλες επιλογές. Κατά κανόνα, όλες οι «δημιουργικές ιδέες» των εργοδοτών μπορούν να χωριστούν σε δύο κατηγορίες:

- εκείνοι που επιδιώκουν τον στόχο τους, να σχηματίσουν μέσα σας την επιθυμία να τα παρατήσετε με τη δική σας ελεύθερη βούληση.
- αυτά που δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να λύσει τη σχέση εργασίας σας για άλλους λόγους. Εφόσον όλοι οι άλλοι λόγοι απαιτούν την ύπαρξη αντικειμενικών περιστάσεων (και έχουμε ήδη πει ότι εφόσον ο εργοδότης χρειαζόταν την αίτησή σας, δεν έχει άλλους νομικούς λόγους για να σας απολύσει), αυτές οι περιστάσεις θα «δημιουργηθούν τεχνητά». Η μόνη συμβουλή που μπορεί να δοθεί σε αυτήν την περίπτωση είναι να μην δοθεί στον εργοδότη, από την πλευρά του, λόγοι απόλυσης.

3. Παραιτήστε, αλλά με ευνοϊκούς όρους.

Δεδομένου ότι, όπως προαναφέρθηκε, το συμφέρον του εργοδότη δεν είναι μόνο να σας ξεφορτωθεί ως εργαζόμενος, αλλά και να το κάνει όσο το δυνατόν γρηγορότερα, απλά και χωρίς σύγκρουση, μπορείτε να διαπραγματευτείτε για την παροχή στον εργοδότη τέτοιες οικονομίες σε πόρους. Τι μπορείτε να ζητήσετε ως αντάλλαγμα για τη συγκατάθεσή σας να παραιτηθείτε; Ο νόμος δεν σε περιορίζει σε τίποτα, το συγκεκριμένο αποτέλεσμα εξαρτάται μόνο από την ικανότητά σου να διαπραγματευτείς. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξαρτήσετε την οικειοθελή απόλυσή σας:

— πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης (αυθαίρετο μέγεθος).
- παροχή γραπτών θετικών συστάσεων για τους επόμενους εργοδότες·
- παροχή συγκεκριμένου χρόνου για την αναζήτηση νέα εργασία;
— παροχή αχρησιμοποίητου ετήσια άδειαακολουθούμενη από απόλυση
- και τα λοιπά.

Οι προφορικές συμφωνίες με τον εργοδότη δεν πρέπει να είναι αξιόπιστες, επομένως, σε αυτήν την περίπτωση, η απόλυση θα πρέπει να επιδιώκεται με συμφωνία των μερών. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει πολύ σύντομα αυτό το είδοςαπόλυση, η οποία σας δίνει τη δυνατότητα να συμπεριλάβετε στη συμφωνία καταγγελίας τυχόν όρους που συμφωνείτε με τον εργοδότη. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας μαζί σας κατόπιν συμφωνίας των μερών, τουλάχιστον μην ζητήσετε στην επιστολή παραίτησης με δική σας βούληση να τερματίσετε τη σχέση μαζί σας πριν από τη λήξη της προθεσμίας των δύο εβδομάδων για την απόλυση . Σε αυτήν την περίπτωση, θα δώσετε στον εργοδότη δύο εβδομάδες για να εκπληρώσει τους συμφωνηθέντες όρους (ή θα σας παράσχει εγγυήσεις για την εκπλήρωσή τους), αλλά εάν μετά από δύο εβδομάδες ο εργοδότης δεν εκπληρώσει τη συμφωνία, μπορείτε να αποσύρετε την αίτησή σας, γεγονός που θα στερήσει την εργοδότης νομική βάσηΑπολύστε σας.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι σκέφτονται να τα παρατήσουν μία φορά την ημέρα. Αυτά είναι τα στατιστικά. Οι λόγοι για τους οποίους θέλετε να σταματήσετε το κάπνισμα μπορεί να είναι διαφορετικοί, που κυμαίνονται από mobbing (ψυχολογική πίεση) και επαγγελματική εξουθένωσηκαταλήγοντας σε απογοήτευση Μισθόςκαι αδυναμία περαιτέρω επαγγελματικής ανάπτυξης. Σε γενικές γραμμές, ανεξάρτητα από το ποιος ήταν ο λόγος για την αλλαγή μιας εταιρείας σε άλλη, η απόφαση λαμβάνεται. Τίθεται το ερώτημα - πώς να σταματήσετε;

Πώς να σταματήσετε και να κάνετε τη διαδικασία της απόλυσης όσο το δυνατόν πιο ανώδυνη και για τους δύο νευρικό σύστημακαι για καριέρα; Είναι ένα πράγμα να πείτε στο αφεντικό σας ότι δεν είστε ευχαριστημένοι κυριολεκτικά με τα πάντα σε αυτό το meta, να δηλώσετε ότι είναι κακή οργάνωσηκαι φύγε, χτυπώντας προκλητικά την πόρτα. Και είναι άλλο πράγμα να μιλήσετε για το τι σας βοήθησε σε αυτόν τον τόπο εργασίας, τι μάθατε και ότι ήρθε η ώρα να προχωρήσετε. Το να φεύγεις με χάρη είναι τέχνη. Εάν αποφασίσετε ότι τίποτα δεν σας κρατά στην προηγούμενη δουλειά σας, μην βιαστείτε να κάψετε όλες τις γέφυρες. Σε αυτό το λεπτό θέμα, όπως και στο διαζύγιο, είναι σημαντικό να παραμείνουμε φίλοι.

Απενεργοποιήστε τα συναισθήματα, ζυγίστε προσεκτικά τα υπέρ και τα κατά, βεβαιωθείτε ότι κάνετε το σωστό βήμα. Το να σταματήσετε για να αποδείξετε κάτι σε κάποιον είναι ένα λάθος και βιαστικό βήμα που μπορεί να σας κοστίσει ακριβά.

Ένα άτομο που δεν ξέρει πώς να παραιτηθεί σωστά από τη δουλειά του και γενικά αμφιβάλλει για αυτό αξίζει να αλλάξω δουλειά;, οι ειδικοί προειδοποιούν να μην επικοινωνείτε με συναδέλφους και προϊσταμένους σχετικά με τη συζήτηση της επιθυμίας σας να αλλάξετε δουλειά. Δεδομένου ότι μπορείτε να αλλάξετε γνώμη, αλλά το μήνυμα προς τον εργοδότη για την απιστία σας θα παραμείνει. Είναι καλύτερα να συμβουλευτείτε συγγενείς και φίλους, αλλά όχι όπως όχι με τους υπαλλήλους, και ακόμη περισσότερο όχι με το αφεντικό.

Όταν ληφθεί η απόφαση να το παρατήσετε, το πρώτο άτομο που θα το μάθει θα πρέπει να είναι το αφεντικό σας. Δεν πρέπει να μοιράζεστε αυτές τις πληροφορίες με συναδέλφους, μπορεί να φτάσει στη διοίκηση σε παραμορφωμένη μορφή. Προετοιμασία για σημαντική συζήτηση, θυμηθείτε, περίπου τις μισές φορές, ο εργοδότης θα σας πείσει να μείνετε στην εταιρεία, θα σας προσφέρει αύξηση μισθού και θα αλλάξετε τη λίστα των καθηκόντων. Επομένως, αξίζει να σκεφτείτε εκ των προτέρων την απάντηση στην αντιπροσφορά, να καταλάβετε μόνοι σας σε τι μπορείτε να συμφωνήσετε και, στη συνέχεια, οι διαπραγματεύσεις σας με το αφεντικό σας θα γίνουν οι ίδιες διαπραγματεύσεις όπως όταν κάνετε αίτηση για δουλειά.

Ο επαγγελματικός κόσμος είναι μικρός, οπότε όταν τα παρατάς, προσπάθησε να είσαι όσο πιο σωστός, φιλικός και υπεύθυνος γίνεται. Εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας σας ο ηγέτης σας αντιμετώπισε με λεπτότητα και κατανόηση, μοιράστηκε την εμπειρία του, μην ξεχάσετε να τον ευχαριστήσετε. Κατά κανόνα, για έναν ικανό και σοφό ηγέτη, η αποχώρηση ενός υπαλλήλου δεν είναι τραγωδία ή προδοσία. Σε αυτή την περίπτωση, αποθηκεύστε μια καλή σχέσηόχι δύσκολο. Το κύριο πράγμα είναι να μην υποκαταστήσετε την εταιρεία. Πρέπει να δώσετε στον εργοδότη σας την ευκαιρία να προετοιμαστεί για την αναχώρησή σας. Ολοκληρώστε έργα που βρίσκονται σε εξέλιξη, βοηθήστε τους συναδέλφους που θα εργαστούν στον ιστότοπό σας (ίσως προτείνετε καλός ειδικόςστη θέση του, αν υπάρχει ένας από τους φίλους σας). Όλα αυτά στο μέλλον θα σας επιτρέψουν να επικοινωνήσετε μαζί τους με ήσυχη τη συνείδησή τους, αν χρειαστεί στο μέλλον.

Θυμηθείτε πώς ενεργεί το αφεντικό σας όταν απολύει υπαλλήλους. Εάν ο χωρισμός είναι φιλικός, ανακοινώστε την απόλυση εκ των προτέρων. Εάν το αφεντικό σας έχει τη συνήθεια να τρομοκρατεί τους υπαλλήλους που εγκαταλείπουν, μην παραμελείτε τις τελευταίες σας μέρες στο χώρο εργασίας. Δώστε αμέσως ειδοποίηση για την απόλυσή σας δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Εάν δεν ήταν δυνατό να αποφευχθούν συγκρούσεις κατά την απόλυση, αποφύγετε να σχολιάσετε τι συνέβη - η επιχειρηματική ηθική δεν το επιτρέπει. Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες για το πώς συνέβη ο χωρισμός με έναν εργαζόμενο διαδίδονται πολύ γρήγορα στην αγορά εργασίας. Επομένως, είναι σημαντικό να φύγετε μόνο ευχάριστη εμπειρία(τόσο στις αρχές όσο και στην ομάδα συνολικά) και τα περιττά συναισθήματα μπορούν να βλάψουν τη φήμη σας ως εργαζόμενου. Σε καμία περίπτωση μην εκτοξεύετε όλη τη συσσωρευμένη αρνητικότητα, δεν πρέπει να εκφράσετε στο πρόσωπό σας όλα όσα έχουν γίνει οδυνηρά με τα χρόνια της δουλειάς. Κάντε τα πάντα για να χαμογελάτε όταν συναντάτε πρώην συναδέλφους και κοιτάξτε τους με τόλμη στα μάτια και μην προσποιηθείτε αγνώστους. Διατηρήστε σχέσεις με υπαλλήλους από τον προηγούμενο χώρο εργασίας. Μπορείτε να μοιραστείτε χρήσιμο επαγγελματική εμπειρίακαι, περιστασιακά, μπορεί να σας συστήσουν για μια νέα δουλειά.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας - τεχνικά σημεία

Εννέα στις δέκα απολύσεις είναι εθελοντικές. Αυτό είναι επίσημο, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι τόσο απλό. Πίσω από αυτή τη διατύπωση μπορεί να κρύβεται μείωση, και αποχώρηση με συμφωνία των μερών, ακόμη και απόλυση για χουλιγκανισμό.

Στη δουλειά άρχισαν να μιλάνε για απολύσεις. Το αφεντικό καλεί τον υφιστάμενο, κάνει μια αβοήθητη χειρονομία και ζητά να γράψει μια δήλωση. Έτσι, είναι κατηγορηματικά αδύνατο να συμφωνήσετε με αυτό, διαφορετικά θα χάσετε την αποζημίωση απόλυσης και άλλες παροχές. Σε περίπτωση που ένα άτομο παραιτηθεί λόγω μείωσης προσωπικού, αυτό είναι το βέλτιστο για αυτόν από οικονομική άποψη. Και για αυτο. Πρώτον, ειδοποιείται για αυτό δύο μήνες νωρίτερα και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μπορεί να βρει μια νέα δουλειά. Δεύτερον, με την απόλυση του καταβάλλεται δίμηνη διατροφή στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού.

Μια άλλη επιλογή είναι ο εργοδότης να αρχίσει να μιλάει για απολύσεις, αλλά ο εργαζόμενος ξέρει σίγουρα ότι η μονάδα του προσωπικού του δεν θα κοπεί. Απλώς ο εργοδότης θέλει να πάρει νέο άτομο στην κενή θέση και ενδεχομένως να μειώσει τους μισθούς. Σε αυτή την περίπτωση, οι ειδικοί συμβουλεύουν να συμφωνήσουν σε μια συμφωνία μεταξύ των μερών και μια αμοιβαία επωφελή συμφωνία. Η συμφωνία των μερών συνεπάγεται έγγραφο με τη βούληση των δύο μερών, του εργαζομένου και του εργοδότη, για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η διαπραγμάτευση είναι κατάλληλη εδώ. Για παράδειγμα, ένα άτομο δεν θέλει να παραιτηθεί και πιστεύει ότι θα μπορούσε να εργαστεί, αλλά οι ιδιοκτήτες έχουν διαφορετική γνώμη, αν και κατ 'αρχήν δεν έχουν τίποτα να προσβληθούν από αυτόν τον υπάλληλο. Και του προσφέρουν έξι μισθούς. Στην περίπτωση αυτή, ο αποχωρών έχει το δικαίωμα να ζητήσει περισσότερα. Αλλά εδώ το κύριο πράγμα δεν είναι να πάμε πολύ μακριά.

Είναι ωφέλιμο για έναν εργαζόμενο να φύγει με τη θέλησή του όταν ξέρει ότι φταίει για κάτι - επίσημες παραβάσεις, απουσίες, παραβιάσεις του καταστατικού της εταιρείας - αυτός είναι ένας ελλιπής κατάλογος λόγων για να φύγετε μόνοι σας για να μην να χαλάσει το βιβλίο εργασίας.

Υπάρχουν όμως και πραγματικές απολύσεις με δική τους βούληση, όταν ο εργαζόμενος θέλει πραγματικά να αφήσει αυτή τη δουλειά. Φεύγοντας πρέπει να δουλέψει δύο εβδομάδες, αλλά υπάρχουν και άλλες επιλογές. Δεν είναι απολύτως απαραίτητο να εργαστείτε για δύο εβδομάδες, εάν ο εργοδότης δεν το απαιτεί. Μπορείτε να υπολογίσετε την ίδια μέρα και αμέσως κατά την υποβολή της επιστολής παραίτησης να πληρώσετε τον μισθό που κερδίσατε και ίσως αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Επίσης, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει όλα τα πιστοποιητικά, για παράδειγμα, σχετικά με το εισόδημα του έτους.

Το αφεντικό δεν θέλει να χάσει πολύτιμο προσωπικό και πεισμώνει να υπογράψει επιστολή παραίτησης. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος έχει απευθείας δρόμο για το ταχυδρομείο. Πρέπει να στείλετε συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής και η ημερομηνία υποβολής αυτού του ταχυδρομικού αντικειμένου θα θεωρείται ήδη η ημερομηνία της επιστολής παραίτησης. Εάν πιστεύετε ότι απολύσατε λανθασμένα και παράνομα, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας στον τόπο διαμονής. Εάν δεν βοηθήσει, τότε πηγαίνετε στο δικαστήριο.

Αφήστε την παλιά σας δουλειά σύμφωνα με όλους τους κανόνες, τότε οι αλλαγές θα είναι μόνο προς το καλύτερο.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Είναι πολύ σπάνιο να βρεις άτομο που θα μπορούσε να δουλέψει σε μια δουλειά όλη του τη ζωή. Όπως δείχνει η πρακτική, οι άνθρωποι συχνά αλλάζουν δουλειά λόγω διαφόρων περιστάσεων. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι: οι σχέσεις με τις αρχές δεν λειτούργησαν, η ομάδα δεν δέχτηκε, ο μισθός έπαψε να ευχαριστεί, δεν βλέπετε τις προοπτικές ανάπτυξης ή ίσως μόλις βρήκατε ένα νέο υψηλά αμειβόμενη εργασία. Και, φαίνεται, όλα φαίνονται απλά - ενημερώστε τις αρχές, γράψτε τη σωστή επιστολή παραίτησης, λάβετε τον υπολογισμό και γεια σας νέα ζωή. Όμως, αυτό είναι που με φοβίζει περισσότερο. Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τη θέλησή σας το 2019 και να μην αισθάνεστε ταυτόχρονα άβολα, θα αναλύσουμε σε αυτό το άρθρο.

Με τη θέλησή σας

Για τον εαυτό σας, πρέπει να καταλάβετε το κύριο πράγμα ότι ο νόμος είναι με το μέρος σας και δεν διαπράττετε έγκλημα όταν εγκαταλείπετε τη δουλειά σας. Είναι απαραίτητο να ενεργήσετε απαραίτητα σωστά και σύμφωνα με τους κανόνες. Πρώτα και κύρια, πρέπει να ενημερώσετε το αφεντικό σας δύο εβδομάδες νωρίτερα για την απόφασή σας να παραιτηθείτε. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτόν τον νόμο στο άρθρο 80 του Κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρεμπιπτόντως, το Κεφάλαιο 13 είναι εξ ολοκλήρου αφιερωμένο στα ζητήματα της απόλυσης. Φροντίστε να μιλήσετε προσωπικά με το αφεντικό, να εξηγήσετε γιατί θέλετε να τα παρατήσετε με τη θέλησή σας. Φυσικά, είναι καλύτερο να εξηγήσετε σωστά και με ακρίβεια τον λόγο της αναχώρησής σας. Θα είναι σωστό. Δεν είναι απαραίτητο να ξεχνάτε ότι η γη είναι στρογγυλή και οι αρνητικές δηλώσεις μπορεί να αντανακλούν άσχημα για εσάς στο μέλλον.

Δεν χρειάζεται να ταχυδρομήσετε την επιστολή παραίτησής σας στο αφεντικό σας και είναι σημαντικό το αφεντικό σας να είναι το πρώτο που θα μάθει για την απόφασή σας να φύγετε και όχι τις φήμες από συναδέλφους. Στη συνέχεια, θα χρειαστεί να γράψετε μια αίτηση στην προβλεπόμενη φόρμα. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τον λόγο και να αναγράφει την ημερομηνία απόλυσης. Η ημερομηνία θα είναι η τελευταία σας εργάσιμη ημέρα και μόνο την επόμενη μέρα θα είστε ελεύθεροι. Αυτή η αίτηση πρέπει να είναι υπογεγραμμένη από τον επόπτη και να έχει ημερομηνία. Στη συνέχεια, την τελευταία μέρα εργασίας θα λάβετε βιβλίο εργασίας και εκκαθαρίσεις.

Η πληρωμή πρέπει να γίνει για όλες τις ημέρες εργασίας στην εργασία, καθώς και μετρητάγια αχρησιμοποίητες διακοπές.

Επίσης, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι εάν αποφασίσετε να μην παραιτηθείτε εντός 2 εβδομάδων, έχετε το δικαίωμα να αποσύρετε την αίτησή σας. Η απόλυση μπορεί να μην συμβεί εάν ένας νέος υπάλληλος δεν προσκληθεί εγγράφως στη θέση σας. Εάν η διάρκεια του εγγράφου απόλυσης έχει λήξει, και αποφασίσετε να μείνετε στο χώρο εργασίας σας, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να ισχύει.

Χωρίς να γυμνάζεσαι

Πιστέψτε με, μπορείτε να τα παρατήσετε χωρίς να δουλέψετε. Όπως αποδεικνύεται, αυτό δεν είναι μύθος. Αρχικά, μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με το αφεντικό και να καταλήξετε σε κοινή συμφωνία. Η απόλυση θα γίνει με συμφωνία των μερών. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι 2 ημέρες και 5 ημέρες, όλα εξαρτώνται από την πρωτοβουλία των μερών. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτόν τον νόμο στο άρθρο 78 του Κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε επίσης να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να ασκηθείτε για περίοδο δύο εβδομάδων εάν:

1. Η δήλωση με τη θέλησή μου γράφτηκε πριν πάω διακοπές. Και η περίοδος των δύο εβδομάδων θα μετρηθεί ως απενεργοποίηση.
2. Βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας και έχετε αποφασίσει να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας χωρίς να αφήσετε την άδεια μητρότητας. Άρα δεν χρειάζεται επεξεργασία.
3. Είστε σε αναρρωτική άδεια, δεν υπάρχει εργασία. μέρες αρρώστιαςυπολογίζονται στην εμπειρία των δύο εβδομάδων.

Εάν συμβεί ένα συμβάν ανωτέρας βίας, ένα παιδί ή ένας συγγενής αρρωστήσει, μπορεί να εξεταστεί η απόλυση χωρίς να λειτουργήσει. Μα φυσικά σε συμφωνία με τις αρχές. Εάν λάβατε ξαφνικά άρνηση, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στο δικαστήριο και να προσφύγετε στην απόφαση των αρχών.

Επίσης καλοί λόγοι για να μην γυμνάζεστε μπορεί να είναι:

• μετακίνηση σε διαφορετική πόλη?
• εγγραφή για σπουδές (φόρμα πλήρους απασχόλησης).
• φροντίδα για άρρωστους συγγενείς, άτομα με ειδικές ανάγκες, μικρά παιδιά.
• κατάσταση υγείας δεν σας επιτρέπει να εργαστείτε σε αυτή τη θέση.

Συνταξιοδοτούμενος υπάλληλος σύμφωνα με Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία είναι ο ίδιος υπάλληλος με όλους τους άλλους. Έχει όλα τα ίδια δικαιώματα με πριν. Αλλά έχοντας λάβει την ιδιότητα του συνταξιούχου, είχε μικρά πλεονεκτήματα. Πρώτον και σημαντικότερο, ένας συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί με τη θέλησή του χωρίς να ειδοποιήσει τους ανωτέρους του 2 εβδομάδες νωρίτερα. Πρέπει να συντάξει δήλωση και να αναφέρει απλώς την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, την οποία θεωρεί απαραίτητη. Για να παραιτηθείτε σωστά από τη δουλειά σας, στην αίτηση πρέπει απαραίτητα να αναγράφεται ο λόγος – συνταξιοδότηση. Εάν αυτός ο λόγος δεν αναφέρεται, τότε η εξάσκηση είναι υποχρεωτική.

Μπορεί να έχει ενδιαφέρον: Οδηγίες για τη σύνταξη βιογραφικού για απασχόληση

Ένας συνταξιούχος μπορεί να απολυθεί για παραγωγικούς και οργανωτικούς λόγους εάν δεν μπορεί να εκπληρώσει τους δικούς του εργατικές υποχρεώσεις, συνδεδεμένη με χαρακτηριστικό ηλικίας. Στην περίπτωση αυτή, μπορεί να του προταθεί μετάθεση σε ευκολότερες συνθήκες εργασίας, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.

Εάν υπάρξει μείωση προσωπικού, τότε πρέπει να προσφερθεί στον συνταξιούχο να μετακομίσει σε άλλη θέση, αλλά ταυτόχρονα να διατηρήσει το ύψος του μισθού του. Η Διοίκηση οφείλει να τον ενημερώσει εγγράφως, καθώς και όλους τους άλλους εργαζόμενους. Όμως, σε αυτή την περίπτωση, διατηρεί το δικαίωμα να μην εργαστεί για 2 εβδομάδες.

πριν τις διακοπές

Αρχικά, πρέπει να προσδιορίσετε πόσες ημέρες διακοπών που δεν έχετε απογειώσει ακόμη υπάρχουν σε απόθεμα. Ένας εργαζόμενος χορηγείται νόμιμα 28 ημέρες το χρόνο. Η πρώτη ανάπαυση παρέχεται μετά από έξι μήνες εργασίας. Όταν γνωρίζετε τον αριθμό των ημερών που έχετε, μπορείτε να αποφασίσετε τι να κάνετε. Εάν είναι λιγότεροι από 14, τότε είναι επιτακτική ανάγκη να ενημερώσετε τις αρχές για την απόφαση να σταματήσετε εκ των προτέρων πριν πάτε διακοπές. Θα είναι σωστό εκ μέρους σας, διαφορετικά θα χρειαστεί να ξεκουραστείτε τις μέρες που απομένουν.

Ο διευθυντής μπορεί να μην σας στείλει διακοπές εάν δεν περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα διακοπών, το οποίο καταρτίζεται για το τρέχον έτος. Στη συνέχεια, θα λάβετε απλώς μια επιστροφή χρημάτων σε μετρητά για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Εάν εξακολουθείτε να δικαιούστε ανάπαυση και έχετε γράψει αίτηση, τότε η τελευταία ημέρα των διακοπών θα είναι η ημέρα της απόλυσής σας. Θα λάβετε ένα βιβλίο εργασίας, θα αναφέρει την ημερομηνία τελευταία μέραοι διακοπές σου.