Comment comprendre si cela vaut la peine de quitter votre emploi. Quand et comment arrêter au mieux ? Vérifiez les aspects juridiques

02.05.2019

Nous parlons constamment d'abréviations dans de nombreux et l'état organisations, élimination rigide du personnel dans les soins de santé le système et le système éducatif, mais que se passe-t-il si vous êtes salarié et que vous souhaitez quitter l'entreprise vous-même ? Quand et comment le faire au mieux - envisagez plusieurs options pour le développement d'événements.

1. La première option est lorsque vous avez déjà trouvé un nouvel emploi, vous êtes accepté et ils vous attendent, et la seule chose qui reste à faire est d'informer la direction actuelle de son départ. Ici, je ne peux que donner des conseils juridiques élémentaires : votre patron doit avoir une demande écrite deux semaines avant le licenciement. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des cas dans lesquels vous pouvez arrêter sans deux semaines de travail - lors de l'inscription dans un établissement d'enseignement, de la retraite et d'autres cas. Il se peut aussi que le gérant accepte d'être licencié le jour du dépôt de la demande, sans deux semaines de repos.

2. Dans la deuxième option, je vais lister " sonnettes d'alarme», qui indiquent que vous devez sérieusement réfléchir au licenciement :
vous occupez le même poste depuis 2-3 ans et, malgré le fait que vous remplissez consciencieusement vos fonctions, vous ne bénéficiez d'aucune promotion ni dans l'échelle de carrière ni dans le salaire. 2-3 ans est une période suffisante pour réaliser au moins un petit progrès;
après un certain temps dans le poste, vous commencez à comprendre que vous n'apprenez rien de ce travail et n'améliorez en rien vos compétences professionnelles. La direction est simple pas intéressé dans ton croissance professionnelle et développement;
la direction change souvent et le prochain patron ne remarque pas obstinément vos réalisations au travail - en conséquence, il pas intéressé dans ton évolution de carrière, ce qui nous ramène à nouveau au premier point. Le leader doit non seulement vous motiver pour votre évolution de carrière, mais aussi vous donner des conseils et des instructions spécifiques.

3. La troisième option - l'heure de vos vacances civiles approche, et vous avez déjà fermement décidé d'arrêter. Ici encore, le côté juridique de la question parle - vous pouvez démissionner avant les vacances et vous êtes obligé de payer une indemnité de vacances. Ou vous pouvez prendre votre temps, utiliser vos vacances pour vous reposer et vérifier votre détermination à arrêter - peut-être étiez-vous simplement fatigué.

4. N'oubliez pas que vous êtes un professionnel dans votre domaine et qu'il est possible que vous n'avez pas encore rencontré vos collègues et la direction à l'avenir. Par conséquent, avant de partir, terminez tous vos projets et affaires courantes afin de ne pas encadrer personne et de ne pas mettre dans une position inconfortable - à la fois vos collègues et le travail de l'entreprise dans son ensemble. Essayez de maintenir une activité commerciale normale dans les derniers jours de travail, utilisez ces jours au maximum : trouvez des candidats pour votre place, et s'il y en a avant de partir, ayez le temps de leur présenter le cours de vos affaires et de vos responsabilités.

5. Il y a bien sûr une option lorsque le patron, après avoir reçu votre lettre de démission, commence à dissuader de toutes les manières possibles et à offrir des conditions favorables à votre rétention. Vous devez prévoir cela et être prêt à l'avance à tenir fermement votre position et à indiquer clairement que votre décision est définitive ou, si ce n'est pas le cas, pensez à l'avance aux conditions dans lesquelles vous êtes prêt à rester. Mais il arrive aussi qu'aucune condition pas offert, et la direction refuse tout simplement de signer la déclaration. Dans ce cas, en raison de l'impossibilité et, éventuellement, de la réticence de votre part à persuader à l'infini, il vous suffit de certifier par écrit que la candidature a été déposée et de l'envoyer pour signature via le service RH ou par courrier recommandé avec notification par courrier. . Dans ce cas, un moment gênant survient - comment pouvez-vous tenir avec un leader aussi intraitable et insatisfait pendant deux semaines avant le licenciement ? Ici, je ne peux donner qu'un seul conseil - continuez à faire votre travail de bonne foi et ne donnez pas de raisons pour faire des commentaires et vous condamner pour toute violation.

6. Options pour une déclaration de votre licenciement : par par eux-même et par accord des parties. Le Code du travail de la Fédération de Russie indique en quoi ces deux options diffèrent - l'employé et l'employeur sont tous deux impliqués dans le licenciement par accord des parties, et seul l'employé lui-même est impliqué dans le licenciement de son plein gré. Oui, dans une situation de licenciement, des problèmes peuvent survenir - le patron peut l'obliger à rédiger une candidature de son plein gré. Mais, premièrement, cela est interdit par la loi et, deuxièmement, dans tous les cas, dans toute contrainte de la direction à partir, vous devez insister sur l'accord des parties. Dans ce cas, vous devez non seulement être informé de la réduction ou de tout autre motif de licenciement forcé deux mois à l'avance, mais également payer un salaire moyen de deux mois. Aussi, en cas de licenciement d'un commun accord des parties, la négociation est appropriée, dans laquelle vous pouvez demander une indemnité à hauteur de plusieurs salaires.

7. Mais nous parlons de licenciement volontaire, donc dernière option quand vous devriez arrêter - vous sentez juste qu'il est temps. Selon les statistiques, un salarié pense à arrêter au moins 1 fois dans sa journée de travail. Il est tout à fait naturel qu'un jour ces pensées deviennent réalité. Vous ressentez un épuisement professionnel, vous n'êtes pas satisfait de trop dans le processus de travail et vous ressentez déjà un malaise élémentaire au travail. Vous savez ce qu'il faut faire.

Quand avez-vous réalisé qu'il était temps d'arrêter ?

Dans la vie de toute personne, des situations peuvent survenir lorsque vous devez quitter d'urgence votre emploi. Par exemple, on vous a proposé un bon travail et on vous demande de commencer à travailler dès que possible. Il sera utile pour tout employé d'apprendre comment quitter rapidement son emploi.

La règle générale, qui est probablement connue de tous les salariés, est que le licenciement de son plein gré est possible sur demande écrite, déposée au plus tard 2 semaines avant la date du licenciement.

Exceptions à la règle générale

Il y a des exceptions à toute règle. Alors, dans cas suivants la durée du préavis de licenciement est réduite à trois jours :

si votre probation n'a pas encore expiré (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie);
si votre travail est saisonnier (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie);
si vous travaillez dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée conclu pour une durée maximale de deux mois (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, dans certaines situations, l'employeur est obligé de licencier le salarié le jour qu'il indique dans la demande. Il s'agit de cas où un employé ne peut pas continuer à travailler pour des raisons valables. Le Code du travail de la Fédération de Russie appelle ces motifs de départ à la retraite, l'admission à établissement d'enseignement... C'est juste liste indicative terrains. Cela comprend l'admission à service militaire sur appel, s'occuper d'un parent malade, déménager dans une autre ville. Cependant, il peut y avoir des désaccords avec l'employeur sur la présence ou l'absence de tels motifs, la notion de « bonne cause » étant évaluative.

Vous pouvez également démissionner le jour souhaité si l'employeur enfreint la législation du travail, un contrat de travail, etc. (Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, une telle violation, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, doit être établie. Il s'agit d'une violation qui a été identifiée par les entités autorisées (inspection du travail, syndicat, commission des conflits du travail, tribunal) et documentée. Par exemple, l'inspection du travail a révélé un retard de paiement les salaires et par la suite, une ordonnance a été rendue pour amener l'employeur à la responsabilité administrative. Cette circonstance permet absolument d'arrêter dans le délai spécifié dans la demande.

En général, le non-paiement des salaires (comme de nombreux autres cas) est une violation évidente, mais vous ne pouvez pas être sûr que l'employeur sera d'accord avec votre formulation dans la demande, si la violation n'est pas enregistrée.

La loi prévoit la possibilité de licencier un salarié en accord avec l'employeur. Cela signifie que si l'employeur ne s'y oppose pas, vous pouvez démissionner à n'importe quel jour spécifié dans la demande (y compris le jour où elle a été rédigée). Tous les employeurs ne seront pas d'accord avec cela. Nous fournirons des conseils pouvant contribuer à un licenciement pacifique par accord des parties.

Il n'est pas nécessaire d'informer à l'avance les collègues de l'intention d'arrêter et de les consulter sur la meilleure façon de le faire. Parfois, cela peut causer Conséquences négatives... Ainsi, l'un de vos collègues peut commencer à vous considérer comme un « traître » et peut ne pas hésiter à vous ennuyer.

Un licenciement rapide sera facilité par la recherche d'un candidat pour votre lieu de travail, ou mieux - plusieurs candidats. Bien entendu, les travailleurs ne sont pas obligés de le faire. Mais dans certains cas, il sera beaucoup plus facile de parvenir à un accord de cette façon.

Ayez une conversation à cœur ouvert avec votre patron, expliquant les raisons pour lesquelles vous devez arrêter rapidement. Peut-être, sur la base des résultats de la conversation, vous sera-t-il proposé des conditions de travail favorables et vous changerez d'avis au sujet de l'abandon.

Très souvent, les employés se demandent s'ils peuvent rédiger une lettre de démission et partir en vacances ou en congé de maladie. Et l'employeur peut-il les forcer à "s'entraîner" 14 jours. Le plus souvent, de telles questions se posent si l'employeur ne fait aucune concession et ne peut être prise qu'avec ruse.

Tout d'abord, définissons les concepts. "S'entraîner" n'est pas un concept droit du travail, cependant, tout le monde est habitué à opérer dessus. Il faudrait parler de la période d'avertissement de l'employeur en cas de licenciement. Vous avez l'obligation d'aviser l'employeur 14 jours avant la date du licenciement, mais vous n'avez pas l'obligation de travailler. Par conséquent, vous pouvez arrêter pendant vos vacances ou votre congé de maladie. Que feriez-vous pendant ces 14 jours - travailler, tomber malade, vous reposer, peu importe.

Si vous décidez d'arrêter pendant vos vacances ou votre congé de maladie, alors la meilleure option enverra une lettre de démission par courrier par courrier recommandé avec notification et une liste de pièces jointes.

Tout a une fin à un moment de la vie. Ainsi, par exemple, le travail est loin d'être éternel. Il semble que tout récemment vous avez parlé de vos connaissances, car maintenant vous écrivez déjà une lettre de démission, après avoir travaillé pendant plusieurs années. Beaucoup de gens ne savent toujours pas comment quitter leur emploi de manière compétente, magnifique, sans conflits ni autres conséquences. Parlons-en ensemble afin de connaître tous les « écueils » et savoir comment sortir lieu de travail toujours et à jamais.

Quelques points que tout le monde doit savoir

Connaissez-vous la procédure de licenciement ? Ce sujet n'est pas considéré comme le plus facile pour une personne, surtout si la personne est inexpérimentée et peu avertie des aspects psychologiques et juridiques. Pensez à toutes ces choses, même dans les principales questions que vous vous posez lorsque vous décidez de quitter votre emploi.

Que faire depuis le début ? Tout d'abord, vous devez réfléchir sérieusement à votre décision. Oui, travailler pour votre patron n'est pas facile et cela plaît rarement à quelqu'un. Pendant activité de travail une personne rencontre de nombreuses difficultés qu'elle ne peut pas résoudre par elle-même. Le travail enseigne que chacun peut résoudre ces obstacles, être capable de les surmonter. Par conséquent, avant de commencer à rédiger une lettre de démission et à informer tout le monde de votre démission, réfléchissez bien à la question de savoir si vous en avez vraiment besoin. Dans la vie, il n'y a pas de professions idéales et de postes merveilleux, à moins, bien sûr, qu'il s'agisse de votre propre affaire. Il peut être intéressant de rester tard au travail et de retarder votre départ pendant un certain temps. Si vous avez fermement décidé qu'il est temps de chercher un autre endroit, alors à toutes les persuasions de rester - répondez par un refus clair et clair.

Quand devez-vous aviser votre patron de partir ? C'est tellement question personnelle, auquel on peut difficilement répondre de la même manière. Chaque personne a des patrons complètement différents qui percevront les informations différemment. D'une part, il serait prudent d'aviser votre patron de votre départ 2 à 3 semaines avant la date précise du départ envisagé. Cela facilitera la recherche d'un remplaçant pour vous et ne créera pas de conflits sur cette base avec d'autres employés. D'un autre côté, 2 semaines n'est pas une période si énorme pour laquelle vous pouvez trouver une personne intelligente et expérimentée pour un poste. Il s'avère qu'il n'y a qu'une seule conclusion : le chef doit être prévenu du licenciement tout d'abord, ne tardez pas avec cette affaire. Encore une fois, vous devez réfléchir à ce que vous allez lui dire et comment, car la relation avec le patron compte beaucoup. En règle générale, vous pouvez difficilement quitter les bons dirigeants et ils fuient les mauvais. Si vous voulez partir sereinement et sans conflits, alors menez la conversation de manière à ce que la personne vous comprenne humainement. Dans tous les cas, vous devez informer votre patron du licenciement au moins un mois à l'avance afin qu'il soit au courant de vos projets futurs.

Quels sont les documents requis pour le licenciement? La toute première étape consiste à rédiger une lettre de démission sous la même forme écrite que celle acceptée par votre entreprise où vous travaillez. Habituellement, la demande reste au service du personnel, d'où elle est remise au patron. Mais cela vaut la peine de jouer la prudence et de faire deux déclarations, qui doivent être certifiées par le secrétaire. N'oubliez pas qu'une date de signature de la demande est nécessaire, une telle fixation permet d'informer le patron du moment exact où vous avez décidé de quitter votre lieu de travail. Au bout de 2 semaines, le patron devra signer un arrêté de licenciement. Après cela, vous devez récupérer tous les documents du service du personnel, à savoir: documents de travail, cahier de travail, compte courant et mémo. Somme derniers paiements inclura une compensation pour l'indemnité de vacances que vous n'avez pas dépensée. Le dernier document vu est un document sur la rupture du contrat de travail.

Comment tout dire à ses collègues de travail ? L'ambiance dans l'équipe est très chose importante... Une telle atmosphère prépare une personne pour le mieux. Certes, si l'un des employés décide de quitter son emploi, alors on ne peut pas se passer de conflits dans l'équipe. Si la relation avec les collègues est déjà tendue et mauvaise, alors ils n'ont pas besoin de signaler quoi que ce soit. Très souvent, dans de tels collectifs, les potins naissent et tous les chiens tombent sur celui qui démissionne. Mais, bien sûr, quitter le travail est en quelque sorte gênant sans dire au revoir à tout le monde. Par conséquent, vous pouvez simplement dire au revoir à tout le monde, vous retourner et, la conscience tranquille, fermer la porte derrière vous. Si le personnel est chaleureux et bonne relation, alors ils peuvent être informés de leur départ une semaine avant le jour X. Que cela devienne une période où l'adaptation aux futurs changements rapides aura lieu. En général, essayez de rendre votre départ facile et indolore pour beaucoup, on ne sait jamais, du coup quelqu'un vous aime bien.

Quels obstacles seront sûrement rencontrés en cas de licenciement ? Soit dit en passant, plus en détail sur les obstacles qui se dresseront sur le chemin du départ :

beaucoup sont susceptibles de se promener mécontents parce qu'un employé estimé a pris la décision de démissionner. Parfois, un tel comportement de collègues peut entraîner une véritable persécution d'un collègue irresponsable et "négligent". Soyez prêt à tout, restez une personne moralement stable, vivez avec la pensée que tout se terminera très bientôt ;
parfois, pour que le salarié ne soit pas payé à temps, et aussi que la moitié du salaire ne soit pas payée du tout, les patrons persuadent tout le monde de les licencier non de leur plein gré. Il convient de rappeler ici que, indépendamment de votre départ, vous devez vous entraîner pendant 2 semaines, ne pas être en retard, ne pas marcher. N'oubliez pas qu'un secret commercial reste toujours avec une personne, même si elle a décidé de quitter son emploi ;
très souvent, il y a un retard dans les paiements. Si le retard de salaire dure plus de deux semaines, il est temps de contacter inspection du travail dont beaucoup d'employeurs ont très peur.

Quelle est la bonne façon de se comporter pendant une pratique de deux semaines ? Disons que vous avez déjà déposé une candidature, il ne reste plus qu'à travailler et vous êtes libre. La meilleure chose à faire est d'être le plus décent possible avec toute l'équipe, de sourire au patron, comme si de rien de grave ne se passait. Tout le monde est déjà mécontent que vous quittiez le lieu de travail, car vous devrez interroger un nouvel employé, auquel vous devez encore vous habituer. V dans ce cas, il est très important d'être une personne loyale et patiente. Parfois, le patron peut s'enflammer de sorte qu'il se jette sur vous et se met à crier. Ici, vous n'avez besoin que de calme, consolez-vous du fait que très bientôt vous ne serez plus en cette compagnie. Quant aux tâches, elles doivent être exécutées exactement de la même manière qu'avant votre décision ferme de partir. Assurez-vous que votre patron s'occupe de vous même après votre départ. bonne opinion... Soyez une personne décente.

Quand commencer à chercher un nouvel emploi ? Beaucoup sont à la recherche d'un nouvel emploi avant même de commencer à rédiger une lettre de démission. Les situations sont différentes : certains sont insatisfaits de leur salaire, tandis que d'autres estiment qu'ils n'ont pas leur place dans cette entreprise. D'un point de vue éthique, la recherche nouveau travail, bien qu'il en existe encore un ancien, est incorrect et inapproprié. D'un autre côté, de nombreuses personnes qui en ont assez d'un lieu de travail mal aimé et qui veulent quelque chose de nouveau le font. C'est pourquoi la conduite doit être effectuée dès que vous vous êtes fermement engagé à cesser de fumer. N'hésitez pas et parcourez activement toutes les offres d'emploi, les postes vacants, envoyez et appelez, soyez plus intéressé.

Licenciement progressif d'une personne, si le salarié le souhaite lui-même

Chacun doit connaître ses droits dans le Code du travail :

l'employé peut bien licencier contrat de travail après avoir prévenu vos supérieurs à l'avance, environ quelques semaines à l'avance, il est important de rédiger une déclaration uniquement par écrit ;
le contrat est résilié avant l'expiration du terme, mais ici il devrait déjà être accord mutuel un patron et un démissionnaire ;
un salarié peut résilier le contrat en notifiant au préalable le patron de son départ, la demande doit être rédigée à la main ;
dès l'expiration du délai, l'employé peut quitter le lieu de travail en toute sécurité ;
le dernier jour de la journée de travail, le patron doit effectuer le paiement final au salarié retraité et remettre tous les documents.

Exemple court-circuit licenciements :

Rédaction d'une lettre de démission.
Deux semaines de travail.
Résiliation du contrat et règlement.

Comment ne pas arrêter : les erreurs les plus courantes

Si vous ne savez pas où j'irai travailler ensuite, vous n'avez pas encore trouvé de nouvel endroit. Le repos est, bien sûr, génial, tout le monde aime faire ça. Mais une très longue pause alertera le prochain employeur, et il vous demandera pourquoi il y a eu une si longue pause après le licenciement. Ce n'est généralement pas du goût des entreprises. Quoi qu'il en soit, comment pouvez-vous quitter le travail et ne pas vous soucier d'en avoir un nouveau ?
Si le départ tombe en vacances ou en vacances. C'est ce qu'on appelle la saison morte, lorsqu'il est tout simplement impossible de trouver un autre emploi. Pendant les vacances, il est difficile de trouver un employeur qui accepte de vous interviewer et d'étudier votre CV. Le temps des vacances n'est pas non plus le meilleur meilleure période pour trouver un nouvel emploi. Ici, vous devez agir rapidement déjà pendant le travail, chaque jour compte.
Si la campagne a payé pour la formation des employés. En cas de licenciement, en règle générale, l'organisation peut imposer des sanctions à son employé s'il décide de quitter son travail pour étudier pour l'argent de l'entreprise. Le montant de la pénalité sera le même que celui dépensé par l'organisation pour la formation. En d'autres termes, ne cherchez pas d'abord un emploi pour vous-même dont les fonctions incluent la formation rémunérée du personnel.

Que faire si le patron refuse de signer la lettre de démission ?

De tels cas sont extrêmement rares, mais tout à coup, c'est exactement votre situation.

Une copie de la déclaration doit être enregistrée auprès du service des ressources humaines par le secrétaire en chef.
La copie doit être datée, votre signature et vos numéros afin que la demande ne soit pas perdue.
L'absence d'ordonnance de licenciement après 2 semaines est un recours audacieux du salarié auprès du parquet.
Vous pouvez utiliser le courrier et envoyer votre candidature par courrier recommandé. Suivez tous les timbres.

Quelle est la bonne façon de quitter son emploi pour ne pas travailler?

Il y a un moment où une personne ne veut pas et ne peut pas travailler pendant 2 semaines entières - tout cela est prévu par la loi. La première chose à faire est de parler à votre patron de ne pas faire d'exercice, et s'il est d'accord, vous pouvez être homme libre... Deuxièmement, vous pouvez prendre des vacances suivies d'un licenciement. Si tout fonctionne, le calcul aura lieu dans tous les paramètres le dernier jour des vacances. Très souvent, beaucoup essaient de faire exactement cela, car pendant les vacances, vous pouvez chercher un nouvel emploi en toute sécurité. Troisièmement, transfert vers un autre lieu de travail sans interruption de travail. Soit dit en passant, si une personne est en probation, elle peut quitter son emploi sans travailler.

Veuillez sélectionner bon moment pour partir. Après avoir fait tout le plan, avoir préparé un rapport, avoir fermé toutes les dettes, prenez la décision de partir. Il vaut mieux ne pas laisser de jambages derrière.
Conversation honnête sur les motifs de licenciement. N'ayez pas peur de dire à votre patron pourquoi vous avez décidé de partir. Que ce soit un petit salaire, la recherche d'un nouveau poste attrayant, ou autre chose. Il est important de parler directement à votre patron de ce dont vous n'êtes pas satisfait. Encore une fois, le tact et une manière respectueuse de parler sont importants.
Prenez absolument tout ce que vous avez gagné. Avant de partir, vous devez vous assurer que tous les paiements et compensations ont été accumulés en plus du salaire gagné. Seulement dans ce cas, il n'y aura pas d'excitation et de tension.
Respectez toujours votre confidentialité. Ne dites pas à tout le monde que vous avez pris la décision d'arrêter. Beaucoup de gens n'ont pas besoin de le savoir. Moins tu en parles, mieux c'est.
Dis bien au revoir. Claquer la porte et ne pas dire au revoir à tout le monde est un terrible licenciement. La meilleure façon de le faire est de remercier tous vos collègues, votre patron préféré. Il est très important d'exprimer sa gratitude et son appréciation à tout le monde. Ce sera formidable si vous préparez une table d'adieu avec de la nourriture et des boissons. Ce sera très touchant si des lettres avec d'autres souhaits et au revoir sont envoyées à tout le monde, mais on se souviendra à jamais de vous comme précieux et gentil employé.
Réfléchissez à la façon dont les gens réagiront s'ils sont licenciés. Bon patron en apprenant la mauvaise nouvelle, il commencera à dire qu'il vous apprécie beaucoup, qu'il sera désolé de se séparer d'un employé aussi professionnel. Le plus important ici est de respecter la décision de la deuxième personne. Si le patron réagit négativement, alors c'est son trait négatif. Cela vaut la peine d'essayer d'expliquer au patron la raison du départ. Si le blâme vous est imputé, alors ne le laissez pas faire, vous n'avez absolument rien à voir avec cela.
Partez en douceur. En aucun cas ne claquez la porte, ne vous disputez pas avec l'équipe, ne parlez pas mots désagréablesà la tête. Beaucoup font la mauvaise chose, échauffant la situation entre eux et leurs collègues. De ce fait, la sortie est rapide, négative, irritable et désagréable. Ne laissez pas cela se produire de cette façon. Soyez au-dessus de tout cela, partez dignement.
Transfert du lieu de travail. Ce sera super si tu te retrouves digne remplaçant... Mettez en surbrillance pour cela temps libre entrer en contact avec une personne qui a besoin d'un emploi, en lui apprenant à l'avance tous les points nécessaires au cours du processus de travail. En général, le remplacement est la chose la plus optimale qui puisse être. Après tout, le patron, en apprenant qu'il y a déjà un professionnel à votre place, n'en sera que ravi.
Entretenir des relations. Vous n'êtes pas obligé de mettre fin à toutes les relations avec vos collègues ou même votre patron. Vous pouvez rester en contact même après votre licenciement, vous rencontrer, partager des informations. Soit dit en passant, c'est ainsi que les amis apparaissent. N'oubliez pas de rester au chaud et bonne relation- c'est le plus important. Si vous avez pris racine dans l'équipe et que beaucoup vous aiment, alors pourquoi ne pas appeler, rencontrer tout le monde ensemble un jour de congé ? C'est ce qu'on appelle beaux soins au travail. Et ici relations amicales n'a pas encore été annulé.

Quitter votre travail n'est pas difficile. Il est beaucoup plus difficile d'obtenir l'approbation du patron. Tout dans le monde ne dure pas éternellement, tout a tendance à se terminer. Parfois, le travail se termine. Considérez tous les points, soyez une personne plus attentive et pleine de tact. Faites en sorte que votre départ du travail soit mémorable, que chaque employé vous connaisse et se souvienne de vous depuis très longtemps avec votre patron.

Le monde du travail est étonnamment petit. Lorsque vous quittez, vous ne savez jamais avec certitude avec qui vous travaillerez, qui devra demander une faveur et si vous aurez un jour besoin d'une recommandation de ancien patron... Et n'oubliez pas les potins. Si tu pars de toi impressions négatives, il y a un risque qu'ils en prennent connaissance en dehors de l'entreprise.

Comment arrêter correctement

Demander sa démission deux semaines avant de partir

Le temps de travail peut varier selon différentes entreprises mais deux semaines est le délai standard. Il faut du temps à un employeur pour se préparer aux changements, remplir les formalités administratives et commencer à chercher un remplaçant pour vous.

Les grandes entreprises peuvent vous dire au revoir le même jour. Mais aux dirigeants petites entreprises peut avoir besoin de plus long terme... Dans ce cas, il y a un risque de craquer, d'envoyer les autorités en enfer et de partir.

Ne devrait pas faire ça. Jetez un œil à la situation du point de vue du leadership. De plus, il est irrespectueux envers les autres collègues. Après tout, ils seront alors accablés par votre travail.

Signalez le départ d'abord au patron, puis à tous les autres.

Peu importe à quel point vous faites confiance à vos gens, ne leur parlez pas de votre décision. Ne le publiez pas sur les réseaux sociaux. Votre responsable a le droit d'être le premier informé à ce sujet.

Il est préférable de fournir ces informations lors d'un entretien personnel. Si votre patron travaille ailleurs, parlez-lui au téléphone. Vous ne pouvez envoyer des e-mails que si vous n'avez pas tous les deux de temps libre. Mais ça pire cas qu'il vaut mieux ne pas utiliser.

Préparez-vous à une conversation avec votre patron

Avant d'annoncer la nouvelle à votre patron, répondez à quelques questions.

Avez-vous un plan d'action pour atténuer les conséquences de votre départ? Offrez à votre patron des solutions spécifiques aux problèmes découlant du licenciement.
Que ferez-vous si vous obtenez une contre-offre ? Préparez-vous à ce que les conditions tentantes pourraient vous offrir pour rester. Pensez à l'avance à quel genre de conditions cela pourrait être. Resterez-vous pour une grosse augmentation de salaire ? Par semaine supplémentaire vacances? Si vous êtes satisfait des conditions, attendez qu'elles soient confirmées par écrit. Sinon, dites à votre patron que vous appréciez vraiment son offre, mais que vous ne pouvez pas refuser de nouvelles opportunités dans un autre poste.
Êtes-vous prêt à quitter votre emploi plus tard que prévu si nécessaire ? On vous demandera peut-être de rester encore une semaine ou deux. Réfléchissez à l'avance si vous êtes d'accord.
Êtes-vous prêt à partir le jour même où vous faites part de votre décision ? Pouvez-vous emballer toutes vos affaires et quitter la zone de travail tout de suite ?

Soyez concis, confiant et souriant.

Ne tournez pas autour du pot. Passez tout de suite à l'essentiel. Si c'est le cas, il peut être difficile d'avoir une conversation de bonne humeur.

Résistez à l'envie d'exprimer tout ce qui s'est accumulé.

Comportez-vous avec dignité. Et si vos chemins de carrière se croisaient à nouveau dans le futur ?

Remerciez le directeur pour travail conjoint... Tu n'as pas à en parler nouvelle position... Il suffit de dire que vous aurez là des responsabilités que vous avez longtemps voulu assumer.

Découvrez à quoi vous avez droit en partant

Cela peut inclure paiements supplémentaires et les primes qui sont énoncées dans le contrat. L'employé doit également être indemnisé pour les congés non utilisés.

Ecrire une lettre de démission

Après avoir parlé avec vos supérieurs, il vous sera très probablement demandé d'émettre. N'écrivez rien de superflu : la demande n'a pas besoin de décrire en détail les raisons de votre départ.

Ne vous détendez pas

Il est facile d'oublier ses responsabilités après avoir officiellement déclaré sa démission. Mais il vous reste encore deux semaines. Si vous ne voulez pas gâcher l'impression de vous-même, ne vous relâchez pas et amenez le travail que vous avez commencé à la fin. Après tout, vous vous souviendrez sûrement de ces dernières semaines.

Ne démarrez aucun nouveau projet pour le moment. Si vous n'avez pas le temps de terminer quelque chose, informez vos collègues de l'étape à laquelle se trouve la tâche. Laissez des indices à ceux qui feront votre travail. Demandez comment vous pouvez aider vos collègues.

Faites en sorte que tout le monde se sente désolé pour votre départ et souvenez-vous de vous avec un sourire.

N'insultez pas votre ancien patron sur les réseaux sociaux.

Certains publient des messages sur les réseaux sociaux pour dire à quel point ils sont heureux de quitter cet enfer et de ne plus voir leur tyran patron. Ne soyez pas tenté, même si c'est vraiment le cas. Gardez votre dignité. Votre patron ne verra peut-être pas ce message, mais d'autres personnes auront une idée de vous.

Remerciez vos collègues et dites-leur au revoir chaleureusement

Ne perdez pas contact avec vos collègues. Avertissez vos soins par e-mail ou dans le chat général. Bonne soirée d'adieu. ce très bon moyen souvenez-vous avec le sourire de tout ce que vous avez vécu ensemble. Vous avez peut-être développé des amitiés avec certains et souhaitez vous rencontrer en dehors du travail.

Il faut partir magnifiquement, y compris de l'ancien travail. Votre tâche - le maximum - est de recevoir pleinement votre argent honnêtement gagné et de rester en bons termes avec vos collègues et vos patrons. Après tout liens forts aussi capitale.

Alors, examinons vos actions dans l'ordre et répondons à la question :

S'il te plaît.

La conversation avec le patron doit être pleine de tact et pragmatique. Lorsque vous expliquez le motif de votre licenciement, ne parlez pas en mal de votre lieu de travail actuel. Si vous le souhaitez, offrez de l'aide pour trouver un nouvel employé. Une fille, quittant son travail, a recommandé son amie au patron. Elle a été interviewée et dans les six mois, elle a été reconnue comme l'acquisition la plus précieuse de l'entreprise. Le patron était reconnaissant envers l'ancienne subordonnée et l'a ensuite aidée à trouver un emploi. Être prêt pour réaction négative collègues : il peut leur sembler que vous avez troqué votre grande entreprise contre d'énormes revenus et un grand prestige. Même si c'est effectivement le cas, ils n'ont pas besoin de le savoir. Remerciez sincèrement vos collègues pour le travail commun fructueux, car de bonnes relations avec d'anciens collègues peuvent toujours être utiles. Vous ne devez pas discuter de votre licenciement avec vos collègues à l'avance - il vaudra mieux que votre patron soit informé de votre décision par vous personnellement et non par des "bienfaiteurs". Sinon, il y a un risque d'être licencié avec un tas de réprimandes et de mauvaises recommandations. Vous et votre CV n'en avez pas du tout besoin.

Tout est juste.

Licenciement du travail pas un crime et la loi est de votre côté. Pour obtenir tout ce que vous devez, vous devez suivre les règles. selon la loi ? V Code du travail il est dit que l'employé est obligé d'informer ses supérieurs du licenciement deux semaines à l'avance. Pour ce faire, vous devez rédiger une demande écrite. Dans le document, indiquez la raison de votre départ et indiquez la date à laquelle vous souhaitez quitter. Le numéro indiqué dans la demande correspond au dernier jour ouvré et non au premier jour libre. Le document doit être signé par le responsable et contenir la date d'approbation. Si la direction n'accepte pas la demande, envoyez-la par courrier certifié. L'entreprise doit non seulement accepter un tel message, mais aussi l'enregistrer. Un détail important: si vous êtes quitter votre emploi de votre plein gré, vous avez le droit de retirer la demande quelle que soit la volonté de la direction. Mais seulement si une nouvelle personne n'a pas encore été trouvée à votre place.

Le calcul est terminé.

Le dernier jour de travail, vous recevrez un cahier de travail et un calcul. Lorsque vous quittez votre emploi, vous devriez recevoir de l'argent pour tous les jours travaillés, ainsi qu'une compensation pour les vacances non utilisées. Pour savoir combien vous gagnez en travaillant dur et en oubliant de vous reposer, vous devez multiplier vos revenus quotidiens moyens par le nombre de jours de vacances non utilisés. Selon la loi, vous avez droit à 28 jours de bonheur et de farniente par an. Si vous travaillez dans l'entreprise depuis un an et n'avez jamais été en vacances, n'hésitez pas à compter sur un salaire mensuel supplémentaire en cas de licenciement. Le salaire journalier moyen se calcule simplement : divisez le montant que vous avez perçu en six mois par le nombre de jours passés au bureau pendant la même période. De tels calculs sont de la responsabilité des comptables, mais personne ne vous dérange pour contrôler leur travail, surtout quand il s'agit de votre argent durement gagné.

Il peut arriver que l'argent ne vous soit pas versé en temps voulu. Si vous pensez que quelque chose n'allait pas, n'hésitez pas à contacter Inspection fédérale du travail dans votre région. Habituellement, un appel de cette organisation suffit pour mettre une entreprise peu scrupuleuse sur la bonne voie et vous aider Démissioner... Si cette mesure ne fonctionne pas, portez plainte contre votre employeur devant un tribunal civil : après avoir expliqué la situation actuelle, citez les faits et faites valoir vos revendications.

Si votre licenciement « de plein gré » est une mesure obligatoire liée à la liquidation de l'entreprise, vous avez droit à une indemnité d'un montant de deux mois de salaire. De plus, l'employeur doit vous aviser de cet événement 60 jours à l'avance. Si cela ne se produit pas, exigez que l'Inspection fédérale du travail mette les choses en ordre. les litiges sont résolus principalement en faveur de personne naturelle, par conséquent, les entreprises préfèrent ne pas s'en mêler et proposent elles-mêmes de résoudre l'affaire à l'amiable. Si dans la démarche de deux semaines avant votre licenciement vous tombiez malade, les autorités n'ont pas le droit de vous contraindre à calculer la période d'arrêt maladie. De plus, ces jours doivent être payés.

L'un est gris, l'autre est blanc.

Tout ce qui précède est facile à appliquer dans la pratique si votre entreprise a un salaire « blanc ». Si, toutefois, « 1800 roubles » apparaît dans la déclaration à côté de votre nom de famille et que vous recevez votre revenu principal dans une enveloppe, vous devrez faire beaucoup d'efforts pour obtenir votre argent durement gagné.

Il est fort probable que l'employeur veuille ne payer que le salaire « blanc » : il économisera ainsi de l'argent sans enfreindre la loi. Si cela vous rappelle votre histoire, ne vous précipitez pas sur le désespoir : la situation ne semble déplorable qu'à première vue. en russe jurisprudence il y a un précédent : un citoyen résigné s'est présenté au tribunal, voulant recevoir de l'argent, ce que la direction lui a promis lors d'une conversation orale. Il n'avait aucune preuve de cette conversation, mais le tribunal a ordonné que le demandeur reçoive le plein montant. Une fois dans une situation similaire, essayez de négocier avec anciens collègues: vous en avez besoin pour confirmer le montant réel de votre salaire. Il ne sera pas superflu de fournir la preuve que vous avez réellement reçu cet argent - par exemple, des reçus. Cependant, vous n'aurez pas à participer à ces jeux d'espionnage si vous pouvez vous mettre d'accord pacifiquement avec vos supérieurs.