Ինչ ասել, եթե չգործի: Ինչը չի կարող խոսել նախկին գործատուի մասին, երբ աշխատանք կստանաք: Ինչ ասել ղեկավարություն

Գաղտնիք չէ, որ էկո-ի նախապատրաստումը եւ ընթացակարգը ինքնին պահանջում են մշտական \u200b\u200bարդյունքներ աշխատանքից. Թեստային վերլուծություններ, ֆոլիկուլյոզում վազելը, ընդհանուր առմամբ, ավելի լավ է վերցնել մի քանի շաբաթ: Եվ եթե Էկոն այլ քաղաքում է նաեւ մեկ այլ քաղաքում, ապա առնվազն արձակուրդ է առաքում: Բայց ինչ ասել հետաքրքրասեր գործընկերներին: Քեզ համար հավաքված «խողովակը» Լավագույն խորհուրդը ֆորումների:

Տարբերակ 1. Եվ եթե ճշմարտությունը:

Այստեղ անհրաժեշտ է գնահատել ձեր ղեկավարները եւ դրա հետ կապը դրա հետ: Հնարավոր է նրանից աջակցություն ստանալ: Ինչպես կարձագանքի հնարավոր հրամանին: Իհարկե, հնարավորության դեպքում խորհուրդ է տրվում բարձրացնել նրան, որ պատրաստվում եք այս բարդ ընթացակարգին: Միավորները կավելացնեն, եթե դուք նախազգուշացնեք, թե որքան հաճախ եք պետք է մնա, քանի որ մտադիր եք այնպիսի հատվածներ մշակել, ովքեր կզբաղվեն ընթացիկ աշխատանքային խնդիրներով:

Oli yar, tver: «Ես պատմեցի բոլոր տնօրենին եւ այն տարավ արձակուրդի 3 շաբաթվա ընթացքում: Ես ինքս աշխատում եմ որպես բավականին մեծ գերատեսչության ղեկավար: Տնօրենը աջակցեց ինձ, ասաց, որ ես շատ բան եմ արել ընկերության համար եւ ժամանակն է, որ ես մտածեմ իմ ընտանիքի մասին: Հաջողություն մաղթեց: Հիմա ամեն ինչ շատ ավելի հեշտ է: Եվ մինչ այդ, նույնպես արգելափակված է, ես խենթացա սրա նեղությունից: Այս ամուսինը պնդում էր, որ ես ասացի: Սկզբում ես մտածեցի, որ նա անհանգստացնում է անհեթեթությունը, եւ այժմ նա երախտապարտ է: Զուգահեռաբար ես սովորեցնում եմ իմ ապագա փոխարինումը »:

Կատարեք գործընկերները: Դուք ավելի լավ գիտեք: Ապա դուք պետք է պատասխանեք հարցերին, եւ երբեմն շատ անպաշտպան ... եւ եթե տարածքը: Նման պահերին համակրանքն ու աղմկոտ տեսքը կարող են անտանելի լինել նույնիսկ առավել անկեղծ եւ լավ գործընկերներից:

Տարբերակ 2. Սուտ

Դե, կամ մի փոքր անհամբերությամբ, որքան ցանկանում եք: Քանի որ կան տարբեր իրավիճակներ:

Օլեգովնա, Եկատերինբուրգ. «Նայելով, թե ինչ թիմին եւ շեֆին են: Իմ աշխատանքում ամեն ինչ ավելի վատ է, այս meggers պատրաստ են դագաղ մտնել: Երբ պատմեցին նրա խնդրի մասին եւ նախապես նախազգուշացրեց նրանց, վերաբերմունքը չփոխվեց: Արձանագրությունը մեկնելուց առաջ ես ամեն օր ուղիղ էի նյարդերի եւ հառաչել, թե ինչպես կարող ենք ինչ-որ բան կարգավորել, ամեն օր ինտերնետում նստում էին ... »:

Աղբի վերաբերյալ հարցերին առավել համամարդկային պատասխանը. «Ես ինձ հետ եմ վերաբերվում»: Գործընկեր տղամարդիկ սովորաբար ծեծում են ամբողջ որսը հետագա հարցնելու համար: Եթե \u200b\u200bշեֆը կին է եւ շատ հետաքրքրասեր է, ապա հնարավոր է ազատվել ընդհանուր արտահայտությունից. «Այո, այնտեղ ինչ-որ բորբոքում կար, հավանաբար, ֆիզիոթերապիայի մեջ պետք է լինի, պիրսինգի վրա պետք է լինի:

Հետաքրքիր տարբերակն առաջարկում է Սվետլիա, Սամարա: «Ես ասացի, որ գնում եմ Հորմոնալ թերապիաորտեղ ձեզ հարկավոր է ամեն երկու օրվա ընթացքում այս հորմոնների վերահսկողությունը: Առավոտյան արյուն նվիրաբերելու համար, եւ մոնիտորինգի օրը: Եվ երբ պունկցիա եւ փոխանցում եղան, ես ասացի, որ թմրանյութերից վատ եմ զգում, չեմ գա: Նա ասաց, որ ես կարող եմ հիվանդ լինել առանց որեւէ խնդիրների:

Տարբերակ 3. Եվ եթե հիվանդանոցում:

Ստացման պահից փոխանցման պահից Արդյունք HCG Դուք կարող եք հիվանդ արձակուրդ վերցնել: Սովորաբար դա տալիս է այնպիսի կլինիկա, որում իրականացվում է ընթացակարգը: Շատ Հիվանդանոցային թերթ Էկոյի մասին խոսք չի լինի, բայց կլինի մանկաբարձ-գինեկոլոգի բժշկի կամ վերարտադրողի ստորագրությունը: Մեկ այլ կետ Էկո կլինիկայի կնիքն է, որը հաճախ անուններ ունի: Հետեւաբար, եթե անձնակազմի բաժնում կա հետաքրքրասեր եւ ինտերլեյեր խոսակցական մորաքույր, դժվար թե թաքցնի խնդիրը: Որպես տարբերակ, փորձեք բանակցել թաղամասի մանկաբարձ-գինեկոլոգի հետ, նրան ցուցաբերել ECO կլինիկայից վկայագիր, եւ այնուհետեւ կբացվի հիվանդանոցը: Եվ եթե նախապես նշում եք աշխատանքի ընթացքում, պատահական է, որ ինչ-ինչ պատճառներով որովայնի սթափությունը, անհրաժեշտ կլինի հասնել բժշկի, ապա ընդհանրապես հարցեր չեն լինի:

Այն կքննարկվի այստեղ Ինչպես բուժել աշխատանքը. Հետեւյալ խորհուրդը Կօգնի ձեզ ավելի քիչ զգալ աշխատանքի ընթացքում անհաջողությունների պատճառով, սովորեք պաշտպանել ձեր իրավունքները որպես աշխատող, չվախենալ իշխանություններից եւ հավասարակշռություն գտնել կյանքի եւ աշխատանքի միջեւ:

Այս հոդվածը գրելու համար մղեց ինձ Բացասական փորձ Իմ ծանոթներից շատերը, ովքեր չափազանց լուրջ են աշխատանքի մասին, չափազանց հուզականորեն ներգրավված են իրենց գրասենյակում տեղի ունեցող իրադարձություններին: Եվ, հետեւաբար, աշխատանքի մեջ գտնվող ինտրիգներն ու միջադեպերը ստիպում են նրանց շատ անհանգստացնել, մտածելով աշխատանքի նույնիսկ ազատ ժամանակ:

Իմ Վերջին փորձը Աշխատանքները նույնպես հիմք են հանդիսացել այս հոդվածի համար: Մի անգամ գործատուին թույլ տվեցի ինքս ինձ շահագործել, աշխատանքով հետաձգվել եւ առաջնահերթություն տեսավ դրանում Անձնական կյանքի, Հիմա ես դադարեցի թույլ տալ այս սխալը: Եվ ես ուզում եմ պատմել ձեզ այն կանոնների մասին, որոնք օգնում են ինձ պաշտպանել իմ անձնական կյանքը աշխատանքից, դադարեցնել անհանգստանալ սխալների պատճառով, շեֆերի եւ հաշվի առնելու պատճառով Աշխատանքային գործունեություն Որպես ձեր սեփական ծառայելը, ոչ թե ուրիշի շահերը:

Այս գրառումը հիմնականում նվիրված է: Բայց ես կարծում եմ, որ իմ խորհուրդները կարող են օգնել ցանկացած կարի աշխատողներին:

Կանոն 1 - Աշխատեք փողի համար, եւ ոչ թե գաղափարի համար

Սա ակնհայտ հայտարարություն է, դուք չեք գտնում: Բայց, ինչպես հաճախ է պատահում, մարդիկ մոռանում են առավել բանական բաները: Եվ սա նպաստում է, ի թիվս այլ բաների, ձեր գործատուն: Գործատուին ավելի ձեռնտու է աշխատել, հիմնականում գաղափարի եւ նույնիսկ փողի համար: Ինչու

Մի մարդ, ով հասկանում է, որ իր աշխատանքի իմաստը նրա աշխատավարձն է, շատ դժվար է շահագործել:

Նա չի երկարանա ամբողջ ամիս Աշխատելուց հետո, մոռանալով ընտանիքի կամ անձնական կյանքի մասին, երբ նա չվճարեց դրա համար: Նա չի կարոտի `ավելի բարենպաստ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը, քանի որ նա կաշխատի փողի համար: Այն չի կատարի իր ոլորտի հետ կապված աշխատանքի զանգված, եթե դրա համար ֆինանսական փոխհատուցում չի ստանում:

Այն կդիմի կարգավորող օրենքին Աշխատանքային կապեր Հակասական իրավիճակներում, փոխարենը համաձայնել համաձայնել բոլոր անհեթեթ գործատուների պահանջների հետ:
Հետեւաբար, շատ կորպորացիաներ ձգտում են աշխատողներին գտնել «գաղափարի համար» աշխատելու ցանկությամբ, եւ այս ցանկությունը խրախուսվելու է աշխատանքի ընթացքի մեջ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ժամանակակից կորպորացիաները կապիտալիստական \u200b\u200bհասարակությունների կնքումը են, դրանք պարունակում են նաեւ սոցիալիստական \u200b\u200bկազմավորումների բազմաթիվ առանձնահատկություններ: Ստեղծվում է «Առաջնորդի պաշտամունքը», կորպորատիվ արժեքների կանոնակարգը: Ընկերության նպատակը եւ կոլեկտիվ նպաստը կառուցվում են յուրաքանչյուր աշխատողի ավելի մեծ հետաքրքրության աստիճանի մեջ: Ստեղծվում է գաղափարական մթնոլորտ, շրջապատված, որով աշխատողը աշխատում է ոչ թե իր սեփական բարգավաճման օգտին, այլ ի շահ ընկերության, հասարակության, հասարակության:

Մարդիկ փորձում են ոգեշնչել դա, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք, ովքեր աշխատում են ընկերությունում, գումար են վաստակում, այստեղ նրանք կողմ են հանուն ինչ-որ բանի, քանայն առագաստը: Եւ մարդկանց նման համոզմունք պահպանել կազմակերպություններում, որոնք դիմում են շատերին Տարբեր միջոցներԴասընթացներ, ղեկավարների, քարոզչության, մրցանակների, ռեգալիայի եւ տիտղոսների հանձնարարության դասընթացներ («Տարվա աշխատող»), ապրանքանիշի շահագործում, կորպորացիայի ողջ տարածքում եւ այլն: Եվ այլն

Ինչ աբսուրդության մասին է խոսքը այս միջոցների օգտագործման մասին, կախված է տվյալ ընկերությունից: Մեծ արեւմտյան կորպորացիաներում (արեւմտյան - ոչ աշխարհագրական առումով, բայց բիզնեսի շենքի մոդելի վերաբերյալ.

Դա վատ է: Ոչ միշտ: Մի կողմից, ոչ մի վատ բան չկա, որ ընկերությունը փնտրում է հավատարիմ աշխատողներ, որ այն փորձում է նրանց համար խթաններ ստեղծել, բացի դրամական միջոցներից, դրանով իսկ ավելացնելով նրանց աշխատուժի հետաքրքրությունը:

Մյուս կողմից, հայրենասիրությունը, հավատարմությունը, կորպորատիվ արժեքները կարող են հանդիսանալ որպես անարդար գործատուների անձնակազմի շահագործման արդարացում: Շատ ընկերություններ բիզնես չունեն իրենց շահույթից այլ բանի համար: Նրանք ոչ մի դեպք չունեն ձեր անձնական կյանքին եւ ձեր առաջ Անձնական հետաքրքրություններՆրանց համար ձեռնտու է հնարավորինս աշխատել եւ որքան հնարավոր է: Եվ որքան ավելի շատ եք աշխատում, եւ որքան քիչ եք հարցնում, այնքան ավելի ձեռնտու է ընկերության ղեկավարների եւ բաժնետերերի համար ձեր աշխատանքի համար, բայց ավելի քիչ է ձեզ համար օգտակար:

«Գաղափարի համար» աշխատանքը նույնպես շատ ավելորդ փորձի եւ հիասթափությունների տեղիք է տալիս: Մի մարդու համար, ով աշխատում է փողի համար, առավելագույնը Վատ տարբերակ Աշխատանքի ընթացքում իրադարձությունների զարգացումը կլինի նրա պաշտոնանկությունը: Նա կարող է վախենալ, որ իրեն չի վճարվի, կամ ժամանակին չեն վճարելու, կամ նա չի ստանա պրեմիում: Եթե \u200b\u200bնա սխալ է թույլ տվել իր գործի մեջ, ապա նա այս առիթով չի պարտվի, քանի որ դրա համար չի աշխատանքից ազատվելու:

Մարդիկ, ովքեր աշխատում են գաղափարի համար (կամ բավարարվածության համար) Սեփական ամբիցիաներ) Կարող է վախենալ, որ նրա ջանքերը ուշադրություն չեն դարձնի այն շեֆերին, որ իր գործընկերները չեն հիանա նրա պրոֆեսիոնալիզմով: «Գաղափարի համար» աշխատակիցը վերաբերում է աշխատավայրում իր սխալներին, որպես անձնական ողբերգություն, իր անձնական անվճարունակության ապացույցը:

Գաղափարի համար աշխատողները հիվանդանում են աշխատանքի, մնացել են ուշ երեկոյան, հանգստյան օրերին աշխատում են, նույնիսկ եթե նրանք չեն վճարում: Հանուն աշխատանքի, նրանք պատրաստ են անտեսել Սեփական առողջությունը, Ձեր անձնական կյանքը եւ ձեր ընտանիքը: Կորպորացիաները նայում են նման պահվածքի, որպես առաքինություն, չնայած, իմ կարծիքով, դա միայն ցավալի մոլուցքի, գործավարության եւ կախվածության ձեւ է:

Աշխատելով փողի համար, ավելի քիչ Զգացմունքային հավելված աշխատել.

Դրա շնորհիվ դուք կապված եք ձեր աշխատանքի հետ կապված ձեր աշխատանքի հետ, որի համար գործատուն կարող է քաշել իր շահերը, եւ ոչ ձեր մեջ: Եվ այնքան քիչ եք կապվում դրա հետ, այնքան ավելի քիչ եք զգում հիասթափություններ, եւ որքան ավելի շատ տեղ ունեք այլ բանի մասին, բացառությամբ աշխատանքի: Արդյունքում, դուք ավելի հեշտ է բուժել անհաջողությունները, դուք մոռանում եք աշխատանքի մասին, երբ տուն եք գալիս, իշխանությունը նկատողություն չի կատարում անձնական դրամայի, եւ ձեր կողմից անցնում են ինտրիգներ:

Հետեւաբար, միշտ հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, ինչու եք գնում աշխատանքի: Դուք այստեղ եք փող աշխատելու, ձեր ընտանիքին ապահովելու համար: Ամենավատ բանը, որ կարող է պատահել այստեղ, այն է, ինչ կրակ կստեղծվի: Ինչ-որ մեկի համար պաշտոնանկությունը կրիտիկական իրադարձություն է, քանի որ ինչ-որ մեկը չկա, քանի որ միշտ կարող եք գտնել աշխատանք: Ամեն դեպքում, աշխատանքից ազատելը չի \u200b\u200bնշանակում, որ Անատեման ձեզ դավաճանի կդարձնի, նրանք դավաճան կդարձնեն հայրենիքին: Սա նշանակում է պարզապես հոգ տանել ընթացիկ աշխատանքից եւ որոնել նոր տեղ եւ նոր հնարավորություններ:

Աշխատանքը միայն նպատակներին հասնելու միջոց է: Սա նպատակ չէ, որի զոհը պետք է դնեք ձեր ընտանիքը, ձեր առողջությունը եւ երջանկությունը:

Դա նշանակում է աշխատել փողի համար ոչ միայն հրաժարվել աշխատանքից հիմնականում «գաղափարի համար»: Սա նշանակում է, որ չաշխատի հանուն ձեր կրքերը եւ հավակնությունները բավարարելու: Եթե \u200b\u200bդուք աշխատում եք հրամայելու համար, ճնշում գործադրեք մարդկանց վրա, ինքներդ ձեզ համար կարեւոր են թվում, ապա աշխատանքի ցանկացած ձախողում ձեզ կընկալվի որպես մարտահրավերների զգացողություն Սեփական արժանապատվությունը Եվ, արդյունքում, դուք ձախողումներ կձեռնարկեք սրտին:

Խնդրում եմ, մի կարծեք, որ ուզում եմ ձեզ ստիպել ձեզ հրաժարվել ձեր սիրելի գործի սիրուց, այն փոխարինելով սառը պրագմատիզմով: Սիրեք ձեր աշխատանքը, բայց մի վերածեք այս սերը ցավոտ կախվածության մեջ: Այն ամենը, ինչ դուք պետք է դիտեք միջոցը:

Եվ ես գտա աշխատանք Դրանից ավելի լավորի վրա նախկինում աշխատել եմ: Նոր տեղ չի բավարարել իմ սպասելիքները, եւ մեկ ամսվա ընթացքում ես նույնիսկ ավելի լավ տեղ գտա: Այնտեղ ես դեռ աշխատում եմ մինչ այժմ (Նշում. Ես այնտեղ աշխատել եմ հոդվածը գրելու պահին: Ներկայումս ես աշխատում եմ ինքս ինձ համար):

Առավելագույնը Ճիշտ: Եվ ով ասաց, որ գործատուից աշխատավարձ խնդրեք, համապատասխան շուկայում միջին աշխատավարձին: Ինչու միջինից բարձր աշխատավարձ ստանալ:

Նախ, դժվար է խոսել Միջին արժեք Օկլադ, եթե չգիտեք, թե ինչ է կատարվում աշխատաշուկայում: Ոգել Միակ ելքը Սովորական աշխատողի համար դուք գիտեք դրա մասին `հարցազրույցի գնալն է, ինչպես ես գրել եմ)

Երկրորդ, միջին աշխատավարձը նման է հիվանդանոցում միջին ջերմաստիճանի: Ինչու պետք է ընդհանուր առմամբ կենտրոնանաք այս ցուցանիշի վրա:

Գնալ հարցազրույցներին, մի վախեցեք մեծ աշխատավարձ խնդրել, քան այժմ վճարածը եւ նայեք հավանական գործատուի արձագանքին: Տարբեր ընկերություններ այլ կերպ են վճարում: Ինչ-որ տեղ ձեր խնդրանքների վրա ծիծաղում է, բայց ինչ-որ տեղ կառաջարկեք եւ կվճարեք այնքան, որքան հարցրեք: Պատրաստվեք ամեն ինչի, շատ այցելեք տարբեր ընկերություններիՆայեք, թե ինչպես են այնտեղ կան:

Հակառակ դեպքում, դուք կմտածեք, որ ձեր դիրքում չեք կարող վաստակել ավելի քան 50 հազար, աշխատելով Մոսկվայում: Սովորաբար մարդիկ իրենց աշխատավարձը չեն խոսում որեւէ մեկի հետ, քանի որ «այդքան ընդունված»: Բայց սա Կայուն կանոն Երբեմն դա աշխատում է մեր դեմ: Մենք չգիտենք, թե որքան են մեր գործընկերները ստանում, որքան վաստակում են մեր ընկերները, քանի որ ոչ ոք այդպիսի տեղեկատվություն չի հայտնում:

Արդյունքում, մեզ համար ավելի դժվար է դառնում պատշաճ գնահատել մեր աշխատավարձի մեծությունը եւ, հետեւաբար, մենք կշտամբենք իրենց առաջարկով: Եվ եթե իմացաք, որ գրասենյակի ձեր գործընկերն է, որն աշխատում է այնքանով, որքան աշխատում եք, ստացեք 80 հազար: Այդ դեպքում ձեր 50 հազարը դեռ ձեզ համար արժանի է փոխհատուցման:

(Ես իսկապես հանդիպեցի նման իրավիճակների, երբ Տարբեր աշխատակիցներ Մեկ ընկերության մեջ մեկ այլ դասի վճարում էր: Ոչ այն պատճառով, որ նրանք այլ փորձ ունեին, բայց քանի որ մեկը ավելի շատ հարցրեց, երկրորդը ավելի քիչ է հարցազրույցի վերաբերյալ: Դուք դժվար թե առաջարկեք ավելին, քան հարցնեք, նույնիսկ եթե պատրաստ լինեն դրան :)

Անձամբ ես փորձում եմ իմ ընկերներին տեղեկացնել, թե որքան են նրանք վճարում ինձ համար, եւ ես հարցնում եմ, եւ նրանցից նմանատիպ տեղեկություններ ստանալու համար, թե ինչ դիրքում է այս շուկայում: Ինձ պետք է ինչ-որ բան փոխել ինձ համար: Կա եւս մեկ հնարավորություն:

Իհարկե, ես չեմ խոսում իմ աշխատավարձի մասին, որին ընկավ, բայց ընկերների կամ մերձավոր գործընկերների հետ այս հարցը կարող է քննարկվել:

Կանոն 8 - Մի վախեցեք կորցնել աշխատանքը

Ձեր կազմակերպությունը, ամենայն հավանականությամբ, եզակի չէ: Եթե \u200b\u200bդուք ապրում եք մեծ քաղաքում, հատկապես Մոսկվայում, ապա կան շատ տեղեր, որոնցում կարող եք աշխատել նույնիսկ լավագույն պայմաններում:
Փնտրեք, պարզեք, ուսումնասիրեք, զարգացրեք: Եվ մի վախեցեք, որ եթե այս ընկերությունից ազատված եք, ձեր կյանքը կավարտվի: Կարող եք գտնել մեկ այլ բան: Մի վախեցեք կորցնել այս տեղը:

Դրա մեջ սարսափելի բան չկա: Հատկապես պաշտոնանկությունը ոչ միայն վիշտ է, դա հնարավորություն է: Հնարավորություն գտնել ավելի լավ բան:

Հետեւաբար, թույլ մի տվեք, որ ձեր շեֆերը ձեզ համար շանտաժի ենթարկվեն եւ վախենում են աշխատանքից ազատելը: Ավելին, ձեր պաշտոնանկության հետ կապված խնդիրները ոչ միայն կունենան, այլեւ այն կազմակերպությունից, որտեղ դուք աշխատում եք, քանի որ ընկերությունը ստիպված կլինի նոր աշխատող փնտրել: Այնպես որ, հայտնի չէ, թե ով ունի ավելի շատ խնդիրներ:

Իր առաջին աշխատավայրում ես չհաղթեցի նույն աննկատելիության եւ հուզմունքի աշխատանքը: Ես սկսեցի վախեցնել աշխատանքից հեռացումը, ուստի նրանք հավանաբար ուզում էին:

Ես դեռ չէի սիրում աշխատել այս կազմակերպությունում: Ուստի ես ասացի. «Լավ, ես կանդրադառնամ ինձ»: Ես ճակատում յոթ խոտ չէի, ես համալսարանի սովորական, ոչ պատմական, կանաչ շրջանավարտ էի: Բայց նույնիսկ այդպիսի անձ ընկերությունը փորձեց պահել: Հենց ես ասացի, որ նա կհանգեցնի ինքն իրեն, ես սկսեցի հուսալքել այս որոշումը:

Ընկերությունը ձեռնտու չէր մեկ այլ անձ փնտրել, չնայած այն հանգամանքին, որ ես աշխատել եմ ընդամենը մի քանի ամիս եւ շատ բան չգիտեի: Գուցե նրանք կարծում էին, որ ես չեմ հաղթահարելու իմ անփորձության առաքինությունը, եւ որ ինձ ժամանակ է պետք, որպեսզի հավաքվեն ուժերի հետ եւ որակապես կատարենք աշխատանք: Դրանում նրանք չէին սխալվում, ժամանակն անցավ, եւ ես վերացրեցի իմ թերությունները: Հիմա ես լավ չգիտեմ իմ գլխավոր եւ իմ երկրորդ աշխատանքով (այս կայք):

Բայց ես դեռ լքեցի այս ընկերությունը եւ հաստատեցի աշխատելու մեծ փողերի եւ լավագույն պայմանների համար:

Եզրակացություն. Աշխատանքը ոչ միայն կորուստը ձեզ համար, այլեւ ընկերության համար: Ոչ ոք չի աշխատանքից չի հեռացնի ձեզ, առանց այդ պատճառով առավել լավ ունենալու:

Եթե \u200b\u200bուզում եք թողնել Սեփական պատրաստակամությունԲայց վախենում ես, որ ինչ-որ մեկին կբերենք, դավաճանություն, ապա նետեք այս հիմար կասկածները: Պետք չէ ընկերությունը ընկալել որպես նավ, որում յուրաքանչյուր աշխատող տեղափոխվում է Ընդհանուր նպատակ Այլ աշխատողների հետ միասին: Մի կարծեք, որ եթե այս նավը թողնեք, դավաճանում եք ընդհանուր գաղափարը:

Փաստորեն, ընկերության նպատակը բացառապես այս ընկերության եւ բաժնետերերի տերերի նպատակն է: Ձեր «Նավի» վրա ձեր նպատակին հասնելու համար նրանք վարձում են վազողներին, ովքեր վճարում են իրենց աշխատանքի համար: Եթե \u200b\u200bցանկանում եք տեղափոխել մեկ այլ նավ, որտեղ ավելի շատ եք վճարում, ինչու դա չանել: Դուք ձեր գործընկերների ռուերներն եք դարձնում: Ոչ, որովհետեւ նրանք դեռ կվճարեն, անկախ այն բանից, թե որտեղ կլինի նավը (եթե միայն այն չի ընկնում փոթորկի մեջ): Միգուցե ձեր խնամքից հետո ավելի ծանր կլինի շարունակել, բայց կապիտանը ձեզ փոխարինող կգտնի: Հատկապես ձեր գործընկերներից յուրաքանչյուրի կողմից, ինչպես նաեւ ընտրություն ունեք նավը լքելու համար:

Ձեր նպատակը եւ նպատակը այս նավի վրա ձեր գործընկերների վրա է եւ գումար վաստակեք ինքներդ ձեզ եւ ձեր ընտանիքի համար:
Նավապետի նպատակը որոշ հեռավոր կղզի է: Բայց նա հասավ այս կղզի, կապիտանը կկիսվի քեզ հետ իր գանձերը: Ոչ, քանի որ նա ձեզ վճարում է միայն ձեզ համար, որ շարքը:

Հետեւաբար անհրաժեշտ չէ կորպորացիայի նպատակով հայտնաբերել իր նպատակը: Դուք չպետք է նշեք ձեր գործընկերներին, որին կցված եք, կազմակերպության ղեկավարների հետ: Կա մի կապիտան, իսկ rowers- ը վարձու աշխատողներ են:

Այս հասկացողությունը կօգնի ձեզ ավելի լավանալ ձեր գրասենյակին եւ, արդյունքում, ավելի քիչ անհանգստացեք աշխատանքից: Ի վերջո, միշտ կան այլ հատկություններ: Եվ ձեր ներկայիս աշխատանքի վայրում կլիգը չի կրճատվում:

Կանոն 9 - Իմացեք աշխատանքային օրենսդրությունը

Գիտեք, որ հանգստյան օրերին աշխատանքը վճարվում է կրկնակի չափով: Դուք գիտեք, որ եթե ցանկանում եք աշխատանքից հեռացնել, ապա պետք է վճարեք մի քանի աշխատավարձ (եթե, իհարկե, դուք չեք աշխատանքից իրականացվում հոդվածով):

Հիմա դու գիտես. Իմացեք օրենքը, թույլ մի տվեք անբարեխիղճ գործատուներին օգտագործել օրենքի տգիտությունը: Ընկերությունը պարտավոր է օրենքով արտաժամյա վճարել: Դուք իրավունք ունեք ապահովել, որ ձեր աշխատանքը վճարվի ամբողջությամբ:

Իհարկե, տեղական կազմակերպություններում օրենքը հաճախ շրջանցում է: Օրինակ, այդպես եղեք աշխատավարձի «մոխրագույն» մասով ձեռնարկություններում: Նման կազմակերպություններում աշխատողը ավելի քիչ իրավունք ունի. Այն կարող է պարզապես աշխատանքից ազատվել, այն կարող է չվճարել կամ իջեցնել աշխատավարձը առանց նախազգուշացման: Սա չի նշանակում, որ ես խորհուրդ չեմ տալիս աշխատել նման ֆիրմաներում: Բայց, այնուամենայնիվ, ես համարում եմ «մոխրագույն» աշխատավարձի պակասը `աշխատանքի ընտրության համար նշանակալի չափանիշով: Եթե \u200b\u200bընկերությունը աշխատում է «սպիտակ», մեծ գումարած է:

Ես գրում եմ այդ մասին, քանի որ շատերը չեն մտածում այդ մասին եւ հարկում են հոգտումից ամենաբնական բանը: Երբ ես գնացի հարցազրույցի, հարցրեցի. «Ունեք սպիտակ աշխատավարձ»:
Ես զարմացա եւ պատասխանեցի. «Սպիտակ ?? Իհարկե ոչ! Եւ ինչ?"

Եվ այն փաստը, որ ես, որպես աշխատող, ենթարկվում եմ Մեծ ռիսկԵրբ ես աշխատում եմ նման կազմակերպության մեջ: Ամենից հաճախ ամեն ինչ կարող է անել, եւ եթե կազմակերպությունը նորմալ է, կվճարեք: Բայց դուք ապահովագրված չեք: Եթե \u200b\u200bընկերությունը խնդիրներ ունի, եթե առաջանա նախքան աշխատողներին նվազեցնելու անհրաժեշտությունը, կարող եք պարզապես հեշտությամբ թողնել բոլոր չորս կողմերը (կամ պարզապես կրճատել երկու անգամ աշխատավարձը) գրեթե առանց որեւէ փոխհատուցման:

Հիշեք, օրենքի խախտում եւ հրաժարվեք ձեզանից ձեր մեջ Իրավական իրավունքներ - Սա նորմը չէ:

Օրենքի իմացությունը կօգնի ձեզ պաշտպանել ձեր իրավունքները եւ ավելի հեշտ բուժել աշխատանքը: Ի վերջո, դուք իրավունք ունեք, նշանակում է, որ երկու երաշխիքներ կան, ինչը նշանակում է վախի ավելի քիչ պատճառներ:

Կանոն 10 - Առանձնատուն աշխատանքից առանձնացված

Աշխատելուց հետո դուրս գցեք դրա մասին բոլոր մտքերը գլխից: Մտածեք մեկ այլ բանի մասին: Թողեք ձեր բոլոր տագնապները չկատարված ծրագրի մասին, ձեր աշխատավայրում չուղարկված զեկույց: Աշխատանքը կյանքի գլխավոր բանը չէ: Մեզանից շատերի համար դա փող աշխատելու միջոց է: Բոլոր անվերջ աշխատողներ ինտրիգները, հակամարտությունները, չկատարված պարտավորությունները բոլորն անհեթեթություններ են, փոքր բաներ:

Մեզանից շատերը չեն նախընտրում մարդկային ճակատագրերը աշխատանքի վայրում, բայց պարզապես հսկայական մարմնում կապեր են, որոնք աշխատում են բաժնետերերի եւ կորպորացիայի սեփականատերերի շահերից ելնելով: Ձեր դերը այս համակարգում այնքան կարեւոր է ձեզ համար:

Գործունեության բոլոր կորպորացիան որոշ մարդկանց զբաղվածությունն է, այլ մարդկանց շահաբաժինները եւ երրորդ անձանց որոշակի առավելությունների հասանելիությունը: Բոլոր կորպորացիաները միասին կազմում են շուկա, որն իրականացնում է հասարակության մեջ ապրանքների եւ ծառայությունների բաշխման գործառույթը:

Դա, անկասկած, օգտակար է եւ օգնում է կազմակերպել Հասարակայնության հետ կապերը, Նման համակարգը բացարձակ չարիք չէ: Բայց արդյոք արժե աստվածացնել այս մեքենան: Խորտակել դրա մեջ պտուտակի դերը: Հանգստացեք Ավելի հեշտ է վերաբերվել այս դերին: Կարող եք աշխատել: Ոչինչ սխալ չէ: Նետեք այն գլխիցս, եթե աշխատանքային օրն արդեն ավարտվել է: Մտածեք այդ մասին վաղը, քանի որ հերոսուհին խոսեց մեկ հայտնի վեպի մասին:

Դադարեք ցատկել ձեր աշխատանքում: Կյանքում կան շատ բաներ, որոնք ձեր ուշադրությանն են պետք եւ մասնակցում: Աշխատանքը ձեր ամբողջ կյանքը չէ:

Որոշ մարդիկ հպարտ են, որ նրանք այնքան անձնազոհորեն հանձնվում են աշխատանքի, պատրաստ են ամեն ինչ նետել, որպեսզի գոհացնեն շեֆերին, օգնեք ընկերության զարգացմանը: Նրանք տեսնում են հերոսության ազնվականությունը, հավատարմությունը եւ որոշակի ջերմանը: Ես դրանում ոչինչ չեմ տեսնում, լրիվ իմ խնդիրներից, կախվածություններից (աշխատող), էգոիզմից, թուլությունից, գործառույթից առաջ իշխանություններից, սահմանափակ, շահերի պակաս եւ հոբբիների:

Ձեր ընտանիքն ավելի շատ ձեզ հարկավոր է, քան ձեր շեֆը: Ձեր առողջությունն ավելի կարեւոր է, քան ցանկացած գումար: Կյանքը 12 ժամ նախագծված չէ, որպեսզի ամեն օր վերաթողարկման համար աշխատեք աշխատանքի: Եթե \u200b\u200bդուք միայն ձեր ամբողջ կյանքը կտա աշխատելու, ապա ինչ կհասնեք վերջում: Փող? Ճանաչում:

Ինչու եք ձեզ հարկավոր, եթե անցկացնեք ձեր կյանքի տարիները: Դա ձեզ հերոս կդարձնի ձեր շեֆի աչքում, բայց արդյոք այն ամենը չէ, ինչ ուզում եք:

Գումարի անվերջ հետապնդումը, ճանաչման համար, ծրագրի իրականացման համար, հեղինակության եւ հեղինակության համար `անվավերության հետապնդումն է: Վերջում ոչինչ չի լինի, չնայած այն հանգամանքին, որ այժմ կարող եք թվալ, որ սա ամենաբարձր նպատակն է:

Աշխատանքը միայն միջոց է: Միջոցներ ձեր կյանքի նպատակները կյանքի կոչելու համար: Աշխատանքը պետք է սուտ լինի այս նպատակներին, եւ ոչ թե հակառակը: Եթե \u200b\u200bդուք վերաբերում եք աշխատանքին, ապա դուք շատ ավելի քիչ նեղված կլինեք անհաջողությունների պատճառով: Ձեր գլուխը շատ ավելի քիչ է վաստակելու աշխատանքով: Կարող եք մտածել այլ բանի մասին, բացառությամբ աշխատանքի: Եվ հասկացեք, թե իրականում ինչ եք ուզում, որն է ձեր կյանքի իրական նպատակը ...

Եզրակացություն - Կարիք չկա ցուցադրել այս կանոնների իմացությունը աշխատանքի մեջ

Ինչպես արդեն գրել էի, ես շատ էի անհանգստանում աշխատանքի պատճառով եւ շատ էի անհանգստացնում արդյունքի համար: Ես պատրաստ էի ուշանալ ուշ, անտեսելով իմ կնոջ ցանկությունը, որպեսզի երեկոյան ինձ հետ լինեմ: Ես դա արեցի, քանի որ կարծում էի, որ «այնքան անհրաժեշտ», որ դա ամենակարեւորն է, որ աշխատանքը «ամեն ինչ» է:

Բայց հետո ընդհանուր առմամբ կյանքի իմ վերաբերմունքը եւ մասնավորապես աշխատելը սկսեց փոխվել (ես դրա մասին գրել եմ հոդվածում): Ես հասկացա, որ կյանքում շատ բաներ կան Ավելի կարեւոր, քան աշխատանքը Եվ աշխատանքը պետք է ենթարկվի իմ կյանքին, եւ ոչ թե հակառակը:

Այսպիսով, որոշ մարդիկ կազմակերպվում են, երբ նրանք հանկարծ հասկանում են մի կարեւոր բան, եկեք որոշ նոր համոզմունքի, նրանց տրված է այս համոզմամբ, նոր հայտնագործության ողջ կրքով: Միայն որոշ ժամանակ անց նրանց հաջողվում է գտնել հավասարակշռությունը իրենց հայտնագործությունների եւ արտաքին աշխարհի պահանջների միջեւ:

Հետեւաբար, երբ ես հոգնել էի անհաջողությունների պատճառով անհանգստանալուց, երբ հասկացա, որ աշխատանքը գլխավորը չէ, ես սկսեցի բուժել ցուցադրական անտարբերությամբ: Երբ ես նորից սկսեցի մեղադրել գործընկերներին այն փաստի մեջ, որ ես սխալ էի, եւ իմ պատճառով ինչ-որ հաճախորդ այսօր չի ստանա իմ արտադրանքը, ես եւ ներողություն եմ խնդրում (ինչպես նախկինում), հանգիստ ասաց. «Ուրեմն ինչ: Ինչ է սա? " Եւ շրջվեց դեպի մոնիտոր:

Ծայրահեղից ծայրահեղությունից: Դա, անշուշտ, ամբողջովին ճիշտ չէր իմ կողմից: Բայց ինչ եղավ, դա էր: Իմ նոր արձագանքը կարող էր հասկանալ նաեւ:

Դուք չպետք է օրինակեք ինձանից այս դեպքում եւ կտրուկ վերանայեք ձեր վարքի գիծը աշխատանքի մեջ: Ավելի հեշտ բուժեք աշխատանքը, բայց ակնհայտ անտարբերություն չցուցադրեք: Եթե \u200b\u200bսխալվում եք, հանգիստ եզրակացություններ արեք, փորձեք չսխալվել ապագայում եւ բացահայտորեն ճանաչել ձեր սխալները: Պարզապես այս ամենը չի տառապում:

Եթե \u200b\u200bամբողջ ժամանակ մնացել եք աշխատանքի ընթացքում, թույլ տվել է գցել ուրիշի աշխատանքը եւ հանկարծ հոգնել է ձեզանից, ապա հարկավոր չէ անհապաղ հեռանալ աշխատավայրՀենց նա հարվածեց 18-00-ին, առանց իր գործը կատարելու (դուք կարող եք դա անել, եթե դուք ընդհանրապես չեք գնահատում այս տեղը): Մարդիկ չեն սպասում ձեզ եւ ակնկալում են, որ աշխատանքը կկատարվի: Հետեւաբար, բոլորը պետք է պատրաստ լինեն այն փաստի համար, որ այլեւս ուշ չեք նստելու եւ ուրիշի գործը կատարելու: Զգուշացրեք մարդկանց մասին, որպեսզի պատրաստ լինեն: Զգուշացրեք նոր գործատուներին ուղղակիորեն հարցազրույցի ժամանակ, որ դուք համաձայն չեք անվճար վերամշակման:

Ես չեմ փորձում մի տեսակ պիկետ հավաքել ձեր մեջ, պարզապես ուզում եմ, որ դուք ավելի հեշտ է աշխատել կյանքի ընթացքում այլ հետաքրքրություններով, թույլ չտվեց, որ կորպորացիաները շահագործեն իրենց աշխատանքը:

Ես նաեւ չեմ փորձում բարձրացնել վատ աշխատողներին: Եթե \u200b\u200bդուք չեք վերաբերում ֆանատիզմի հետ աշխատելու, դա չի նշանակում, որ դուք կդառնաք անփութ աշխատող: Ընդհակառակը, շատ առաջադրանքներ, ընդհակառակը, ավելի լավ ելույթ կունենան, եթե հնարավոր չլինես հնարավոր ձախողման պատճառով:

Մարդկային հույզերի ազդեցությունը որոշումների արդյունավետ կայացման վերաբերյալ կարող է հայտնաբերվել պոկերում: Սա խաղ է, որը ես իսկապես սիրում եմ իր բազմակողմանիության համար: Դրա մեջ հաղթանակը կախված է ոչ միայն հաջողությունից, այլեւ կարողությունից խաղալ:

Կարծում եմ, որ ցանկացած պրոֆեսիոնալ պոկեր կհաստատի հետեւյալ թեզը: Եթե \u200b\u200bխաղացողը խստորեն անհանգստացած է արդյունքից, կատարյալ սխալների պատճառով փորձ է սկսելու ավելի վատ խաղալ, այն կվերցնի սխալ լուծումներ եւ ավելի շատ բաց թողած կդառնա:

Հանգստացեք, հույզերի վերահսկում, կորուստների հանգիստ վերաբերմունք - պոկերի հաջողության բանալին: Եթե \u200b\u200bխաղացողը խիստ հուզականորեն ներգրավված է խաղի մեջ, եթե նրա նպատակը դառնում է այլ խաղացողներին հավատարիմ մնալու ցանկություն, ինչ-որ մեկը ապացուցել, որ ինչ-որ բան է, եւ եթե նա մահացու է, վախենալով վախենալու պարտքերի համար, Մեծ հավանականություն Նա կբերի նրան:

Հետեւաբար, մոտենալու համար, ինչպես նաեւ լավ խաղացողին `խաղին վերաբերվելու համար. Հանգիստ եւ հետ Ցուրտ գլուխ, Մի աշխատեք ձեր ամբիցիաների իրականացման եւ ձեր բարդությունների թույլտվության դաշտը: Ձիում ձեր կյանքը եւ արժանապատվությունը չէ: Աշխատանքը առավելագույնը չէ կարեւոր բան կյանքում. Հանգստացեք

Որպես Վերջին բեռնաթափում Ես ձեզ խորհուրդ կտամ, որ չհայտնենք այս կանոնների իմացությունը հարցազրույցի վերաբերյալ: Գործատունը սպասում է ձեզ, որ դուք կաշխատեք ընկերության բարգավաճման գաղափարի կամ անձնական մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման գաղափարի համար, բայց ոչ փողի համար: Քանի որ փողի աշխատողը դժվար է շահագործել:

Եթե \u200b\u200bսպասում եք դրան, ապա խաղացեք գործատուի կանոններով եւ ցույց տվեք ձեր բարի եւ պատասխանի, որ պրոֆեսիոնալ զարգացումը ձեզ համար ավելի կարեւոր է:
Այս մասին ես գրել եմ հոդվածում:

Հուսով եմ, որ այս խորհուրդները օգտակար կլինեն ձեզ համար: Նրանցից ոմանք կհամապատասխանեն երիտասարդներին, ովքեր ապրում են մեծ քաղաքներում, որտեղ կա հարուստ աշխատանքի ընտրություն: Բայց ես վստահ եմ, որ խորհուրդը ավելի հեշտ է բուժել աշխատանքը, կկազմի ցանկացած աշխատակից, ցանկացած տարիքի եւ մասնագիտությունների:

Արդյունքում, դուք, իհարկե, դիտեք հեռուստաշոուները ամբողջ օրը եւ գինի խմեք: Իհարկե, լիովին առողջ լինելով:

Այնուամենայնիվ, ոմանք Ստեղծագործական անհատականություններ Նրանք փորձեցին իրենց փաստարկները շատ ավելի համոզիչ դարձնել: Այստեղ Լավագույն օրինակներ Մեր ընթերցողներից:

• «Երբ ես ստիպված էի իմ ընկերուհիների հետ գնալ Լաս Վեգասում գտնվող բակալավրիատի երեկույթին, ես շեֆին ասացի, որ լոգանքն ընկավ առաջին հարկի առաստաղի միջով, եւ ինձ անհրաժեշտ է երեք օր վերանորոգման համար,« Մոլին
• «Ես քնել եմ եւ շեֆին ասել եմ, որ ուշացել եմ, քանի որ իմ կատվիկը խրված էր լոգարանում, եւ ես սպասում եմ, որ փրկարարները դուրս գան: Դե, իրականում այս պատմությունն իրականում պատահեց, միայն հանգստյան օրերին »- Լիա
• «Մի անգամ ես հետեւի տղաների համերգին էի, եւ նրանք կոչ էին անում հանդիսատեսին« անհետանալ, ինչպես 90-ականներին »: Դե, մարտահրավերն ընդունվում է: Արդյունքում, առավոտյան արթնացա առանց ձայնի: Ես զանգեցի շեֆին եւ շշնջացի, որ չկարողացա աշխատանքի գալ, քանի որ ձայնը նետեցի հետեւի տղաների համերգին: True իշտ է, ես ստիպված էի բացատրել, թե ովքեր են հետեւի գործերը, եւ որ 28-ամյա կինը արեց համերգին Պատանիների խումբ«- Էլիզաբեթ
• «Վայրի խցանումների պատճառով ես մի քանի օր անընդմեջ ուշացել էի, եւ շեֆը ինձ զանգահարեց իրեն, նկատողություն կատարելու համար: Նա հարցրեց, թե որն է գործը, եւ ես ծանրորեն հառաչեցի եւ ասացի, որ չգիտեմ: Ես նկատի ունեի, որ ես պարզապես ժամանակ չունեի համոզիչ փաստարկով հանդես գալու համար, բայց նա հանկարծ պատասխանեց, որ ես հավանաբար ունեցել եմ էքզիստենցիալ ճգնաժամ »- Jul ուլիա
• «Իմ ընկերը ինձ զանգահարեց ճաշի, եւ ես շեֆին ասացի, որ պետք է աշխատանք թողնեմ, քանի որ իմը կրտսեր եղբայր Անխուսափելիորեն դրսեւորեց իր շալվարը դպրոցում, եւ ես պետք է այն մաքուր հագուստ բերեմ »- Ռեյչել
• «Ես տրամադրության մեջ չէի աշխատանքի գնալ, քանի որ եղանակը այնքան լավն էր: Գրասենյակի փոխարեն ես դուրս եկա քաղաքից այն կողմ, եւ շեֆն ասաց, որ այսօր իմ մեծ քրոջ տատիկի ծննդյան օրը »- Էլլի
• «Իմ ընկերոջը մի ժամանակ կարողացել է ինչ-որ կերպ վնասել պենիսը սեռի ժամանակ: Մի քանի օր նա քայլում էր, ծիծաղելով եւ նույնիսկ արձակուրդը գրավեց իր բժշկի անդամին ցուցադրելու համար, «Բրիդգեթ
• «Ինձ պետք էր օգնել կրտսեր քույր Տեղափոխվեք նրա քոլեջի հանրակացարանին, այնպես որ ես զանգահարեցի շեֆին եւ ասաց, որ իմ փեսան չեղյալ է հայտարարել մեր հարսանիքը », - Կարենը պետք է սգա մեր հարաբերությունների ավարտը» - Կարեն
• «Իմ ընկերը տոմսերը վերցրեց համերգին, եւ ես ստիպված էի ասել շենքը, որ իմ կատուն ծնունդ է տալիս, եւ ես պետք է նրա հետ լինեմ հուզական աջակցության համար» - Քայլ
• «Ինձ պետք էր ընկերոջը այցելել հաջորդ քաղաքում, այնպես որ ես զանգեցի աշխատանք եւ ասաց, որ իմ շունը ամբողջովին խրված էր իմ դռան մեջ, ուստի ես սպասում եմ փրկարարներին» - en ենի
• «Աշխատանքային օրվա մեկնարկից մի քանի ժամ հետո ես զանգեցի շեֆին եւ ասաց, որ վթար եմ ունեցել եւ հիվանդանոցում էի: Ամենասարսափելի բանը, երեք օր հետո, ես իսկապես դժբախտ պատահար էի մտել, երբ գնացի աշխատանքի: Իմ շեֆը կարծում է, որ ես աշխարհի ամենավատ վարորդն եմ », - Սառա
• «Երբ ես քնել եմ, զանգեցի շեֆին եւ ասաց, որ մինչ առավոտյան պատրաստվում էի աշխատել, ես հարվածում եմ մոր մոր դեմքին: Մատը, իբր ուժեղ, եւ ես այսօր չեմ կարող աշխատել, հաշվի առնելով, որ ես մատուցողուհի եմ եւ ամբողջ օրը անցկացնում եմ ոտքերիս վրա »- Աննա
• «Իմ ղեկավարը զզվելի հիշողություն է, եւ կտրականապես դեմ է ինչ-որ մեկին, ով աշխատանք խնդրի, միայն եթե ընտանեկան հանգամանքներ չեն: Հետեւաբար, վերջին երկու տարիների ընթացքում ես օգտագործեցի նույնը եւ նույն մորաքույրը `հանգստյան օրերը վերցնելու համար»: Մարիամ
• «Իմ սիրած խանութում կար վաճառք եւ չթողնելով նրան, ես զանգեցի շեֆին եւ ասաց, որ ճանապարհին իմ մեքենան իջեցրեցի: Ես ամաչեցի, երբ նա սկսեց հարցնել, թե որտեղ եմ ես գալու եւ օգնել »- Էմի

Թեկնածուն իրավունք ունի հրաժարվել թափուր տեղերից ընտրության ցանկացած փուլում, նույնիսկ վերջին հարցազրույցի փուլում: Ի վերջո, ցանկացած պահի նա կարող է նոր առաջարկ ստանալ աշխատանքի համար, որը (համեմատած դրա հետ) ավելի շատ հետաքրքրություն է ներկայացնում նրա համար: Բայց ինչպես ճիշտ մերժել եւ պահպանել ինքներդ ձեզ որպես պրոֆեսիոնալ հիշողությունը: Պատասխանը տալիս է մեր փորձագետին, Կարիերայի ծառայությունների ղեկավարի ղեկավար Մարինա Հադինային:

Հարցազրույց հրավիրելուց հետո

Եթե \u200b\u200bձեզ հրավիրել եք հարցազրույց *, բայց դուք փոխեցիք միտքս, գնալու համար, ավելի հեշտ է ընդհանրապես չգալ, դրանով իսկ հրաժարվելով գործատուին: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ նման իրավիճակներում կարեւոր է համապատասխանեցնել բիզնեսի էթիկան: Եթե \u200b\u200bբաց եք թողել հարցազրույցը, առանց որեւէ մեկին նախազգուշացնելու, գործատուն կավարտի եւ կհիշի նման ոչ մասնագիտական \u200b\u200bպահվածքը: Հնարավոր է, որ ձեր ճանապարհները անցնեն ժամանակի ընթացքում: Աշխարհը հատկապես խենթանում է պրոֆեսիոնալ շրջանակում. Մարդիկ ընկերությունից գնում են ընկերություն, եւ մի օր կրկին կարող եք հանդիպել ավելի քան մեկ կազմակերպության մեջ հարցազրույցում:

Ավելին, որքան բարձր է դիրքի մակարդակը, այնքան ցանկալի է նկատել բիզնեսի քաղաքավարությունը:

Ինչպես դա անել ավելի լավ: Իդեալում, դուք պետք է զանգահարեք գործատուին (կոնտակտային անձ) եւ անձամբ զեկուցեք դրա որոշումը: Նման անձնական զանգի դեպքում գործատունը շարունակում է մնալ առիթը `հարց տալու պատճառների մասին եւ, այդ դեպքում, ձեզ ավելի շատ տեղեկություններ հաղորդել ձեզ համոզելու թափուր աշխատատեղի մասին: Հնարավոր է, որ դուք դեռ փոխեք ձեր միտքը եւ հասնեք հանդիպմանը:

Նախադրվելը միշտ հոգեբանորեն անհարմար է կամ մեկ անգամ: Հետեւաբար, եթե վճռականորեն որոշեք, որ այս առաջարկը ձեզ համար չէ, եւ գործատուի հետ անձնական հանդիպման պատճառ չեք տեսնում, կարող եք գրել քաղաքավարի նամակ, այս հնարավորության համար մերժելու եւ երախտագիտության համար:

Հարցազրույցից հետո

Հարցազրույցից հետո թափուր աշխատատեղերի մասին ավելի շատ տեղեկություններ են հայտնվում (դերասանական դերը, առաջադրանքը, պատասխանատվությունը, ռեսուրսները), ընկերության մասին, հնարավոր առաջնորդի եւ աշխատանքային պայմանների մասին (նյութ եւ ոչ նյութական): Միգուցե ստացված տեղեկատվությունից ինչ-որ բան ձեզ համար այնքան էլ գրավիչ չէր, եւ դուք որոշում եք հրաժարվել: Այստեղ, ինչպես նախորդ փուլում, կա երկու կառուցողական տարբերակ, զանգահարեք եւ զեկուցեք ձեր լուծման կամ գրելու մասին: Միակ տարբերությամբ, որ ձախողման պատճառը կլինի ավելի կոնկրետ:

Ես խորհուրդ եմ տալիս հստակ ձեւավորվել ինքս ինձ համար, քան մեկ կամ մեկ այլ թափուր աշխատատեղ, որը ձեզ չի հետաքրքրում: Քանի որ գործատուի կամ հավաքագրման գործակալության հետ քննարկման դեպքում նշում եք ձեր աշխատանքի որոնման չափանիշները: Նախ, հնարավոր է, որ դուք հստակ չեք հասկանում միմյանց կողմից, եւ դուք կկատարեք նոր, ավելի ճշգրիտ տեղեկատվություն: Երկրորդ, դուք կկարողանաք առաջարկել մեկ այլ թափուր տեղ (եւ գործատուն, այնպես էլ հավաքագրող գործակալության կողմից հավաքագրող), որն ավելի լիովին կհամապատասխանի ձեր շահերին:

Բոլոր փուլերը հանձնելուց եւ (կամ) առաջարկություն ստանալուց հետո

Երկու կողմերն էլ (եւ դուք եւ հավանական գործատուն) ներդրել են շատ ժամանակ եւ ջանք, ընդհանուր տեղեկություններ: Եվ եթե ավարտի փուլում եք բացասական լուծում, ապա անհրաժեշտ է բարձրաձայնել երկրորդ կողմը, որի համար կարեւոր է իմանալ պատճառները:

Բացատրություն - առանցքային կետ, որովհետեւ Գործատուն պետք է հասկանա ձեր դրդապատճառները, ինչպես նաեւ իրավիճակի տեսիլքը (թափուր աշխատատեղերը) կողքից: Ավելին, պատճառների քննարկումը, ինչպես նախորդ դեպքում, կարող է հանգեցնել պարզաբանումների կամ նույնիսկ վերանայել որոշ փոփոխականներ: Եվ կան դեպքեր, երբ գործատուն ավելին է անում Շահավետ առաջարկ կամ ճշգրտում է դիմումատուի մոտիվացիան հաշվի առնելով պայմանները:

Եթե \u200b\u200bդեռ չեք որոշել, եւ գործատուն պնդում է ձեր պատասխանը: Կարող եք նաեւ անկեղծորեն ասել. Դուք ունեք մեկ այլ առաջարկ, այն ձեզ համար ավելի հետաքրքիր է նման պարամետրերի վրա, եւ հոսանքը հետաքրքիր է նման պարամետրերի վրա: Եւ ձեզ ժամանակ է պետք կամ լրացուցիչ տեղեկություն, լուծել. Նման պահվածքն ավելի կառուցողական է ձեզ համար, ինչպես բաց երկխոսության դեպքում, հնարավոր է ավելի շատ տեղեկություններ սովորել կամ նույնիսկ վերանայել որոշ փոփոխականներ:

Եթե \u200b\u200bդուք չեք ցանկանում խոսել այլ առաջարկների ներկայության մասին, ապա կարող եք ասել, որ անալոգիան նախորդ սցենարով. In Այս առաջարկը Միանշանակ, ձեր դրական լուծումը բավարար չէ նման գործոն, եւ դրա մասին մտածելու համար ժամանակ է պետք: Կարեւոր է նշել արտացոլման անհրաժեշտ ժամանակը: Նման պատասխանը կողմնորոշվել է երկրորդ կողմին. Որքան եք ակնկալում, որ շփոթված եք եւ այլն: Միգուցե գործատուն կկարողանա ձեզ ինչ-որ բան առաջարկել, ձեր որոշումը թեթեւացնելու համար:

Հնարավոր է, որ դուք արդեն ընտրություն եք կատարել որոշակի գործատուի օգտին եւ նրան համաձայնություն տվել: Մնացած գործատուները պետք է ինչ-որ կերպ ասեն, որ ընտրել եք մեկ այլ տարբերակ: Զարգացման առավել անցանկալի սցենար. Գործատուի զանգեր-զանգեր, սպասում են որոշումների կամ նույնիսկ աշխատանքի հասանելիության, եւ դիմումատուն անտեսում է լռությունը:

Ինչ է ավելի լավ անել: Միշտ կարող եք անկեղծորեն ասել, որ դուք ունեք մեկ այլ առաջարկ (առանց ընկերության անվան անվանման), որը ձեզ ավելի շատ հետաքրքրում է նման չափանիշներով: Մի պտղունց մեջ գրեք նույնը: Բայց մի լռիր: Սա առավել ոչ պրոֆեսիոնալ պահվածք է: Եվ հիշեք - Կամուրջներ մի այրեք, ձեր ճանապարհները կարող են անցնել պրոֆեսիոնալ աշխարհում:

Դիմորդները կոչվում են որպես մերժման փաստարկներ

- անհետաքրքիր Ֆինանսական պայմաններ կամ փոխհատուցման փաթեթի կառուցվածքը:
- Մի տեղավորեք աշխատանքային պայմանները. Գրասենյակ, աշխատավայր, գտնվելու վայրը:
- Մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման կամ անհետաքրքիր թափուրության հնարավորություններ. «Ես արդեն արել եմ ամեն ինչ, նորություն, զարգացման գոտիներ չկա»:
- Փորձի անհամապատասխանությունը այն, ինչ պետք է արվի (երբ դիմումատուն ինքն է հասկանում, որ նա չի հաղթահարելու այս աշխատանքը):
- Կարոտում է կարծիքներով կամ հավանական առաջնորդի խառնվածքով:
- Ընկերության ոչ փակ կորպորատիվ մշակույթը:
- Գործուղումների ծավալը:

* Հարցազրույցի հրավիրվելու հնարավորությունները կարելի է հեշտությամբ կատարելագործվել, եթե ամփոփում եք, որ Լավագույն տեսարան արտացոլում է հմտությունները, փորձը եւ Ուժեղ կողմեր թեկնածու

«Ոչ» ասելու ունակությունը գրեթե տաղանդ է, որը կարող է ձեզ պաշտպանել դժվարությունների կույտից: Բայց երբեմն կան նման իրավիճակներ, երբ «ոչ» ասելը անհրաժեշտ չէ ուրիշի համար եւ ինքն իրեն:

Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչ պետք է ասեք «ոչ», աշխատանքի ընթացքում: Եթե \u200b\u200bկարողանաք դա անել, ապա ինքներդ ձեզ պահպանեք գերբեռնեք, բարձրացրեք ձեր ինքնասիրությունը եւ սովորեք, թե ինչպես շփվել ուրիշների հետ:

«Ոչ» բողոքներ

Աշխատակիցը գովում էր, բայց դու չես, չնայած որ հասել ես մոտավորապես նույն արդյունքների: Colleauge X- ը բարձրացում է ստացել, եւ ձեր կարծիքով, դուք չեք էլ ավելի վատ: Աշխատող L- ն ամբողջ ամսվա ընթացքում մեկ ժամ առաջ է գալիս երկու ժամ, եւ աշխատավարձը նույնն է դառնում:

Երբեք չպետք է քնել ձեր գործընկերների եւ հատկապես ձեր շեֆերի նման պահանջներով: Նախ հիշեք, թե ինչ է բողոքել. Սա իր նախընտրականներից շատերն են Թուլ մարդիկ, Եվ երկրորդ, դուք երբեք հավանաբար չգիտեք ուրիշի կյանքի բոլոր մանրամասները: Միգուցե, աշխատակիցը հիվանդ երեխա է, եւ գործընկեր X- ը զբաղվում էր բարդ եւ կարեւոր նախագծով, որը չի կիրառվել:

Դատարկ եւ անօգուտ բողոքների փոխարեն ավելի լավ է ճիշտ ուղղորդել ձեր վրդովմունքը ճիշտ ուղղությամբ. Փորձեք ավելի լավ կատարել ձեր պաշտոնական պարտականությունները, ցույց տալ, որ դուք պարզապես աշխատավարձը չեք մշակում: Այս դեպքում վարձատրությունը երկար ժամանակ չի սպասելու:

«Ոչ» դեպի գործընկերներին, ովքեր իրենց պարտականությունները խոսում էին ձեզ վրա

Ոչ, ես ոչ մի ճանապարհ չունեմ ասելու, որ դուք պետք է հերքեք օգնության գործընկերներին: Դուք պետք է օգնեք նրանց, ովքեր իրականում չեն կարող գործ ունենալ առաջադրանքի հետ, բայց ահա մերկ ընկերները, ովքեր իրենց պարտականությունները փոխում են ձեզ վրա, դուք պետք է սովորեք խոսել «Ոչ» դասախոսական «ոչ»:

«Այո» ասելով ուրիշներին, համոզվեք, որ ինքներդ ձեզ «ոչ» ասեք:

Թույլ մի տվեք, որ որեւէ մեկը հասնի ձեր պարանոցին, դրանից ոչ մի լավ բան չի լինի: Եվ եթե կարծում եք, որ այս մասին գործընկերները ձեզ հետ են վերաբերվելու հարգանքով եւ բարի կամքով, ապա սխալվում եք. Ամենից հաճախ այդպիսի մարդկանց վրա ամենից շատ գաղտնի ծիծաղում են:

«Ոչ» արտահայտությունը «Ես կփորձեմ»

«Ես կփորձեմ», - «կփորձեմ», - հուսով եմ, կարող եմ հաղթահարել »- Իհարկե, կան բացառիկ դեպքեր, երբ այս արտահայտությունները տեղին են, բայց ամենից հաճախ դրանք ընդգծում են միայն ձեր անապահովությունը իրենց ուժերում եւ հնարավորություններում:

Եթե \u200b\u200bդուք չեք հավատում ինքներդ ձեզ, ինչու պետք է ինչ-որ մեկը հավատա ձեզ:

Եվ ով եք հարգում անապահով մարդկանց: That's իշտ է, ոչ ոք: Այսպիսով, մոռացեք դրանք եւ նրանց նման արտահայտություններ, ապացուցեք վստահությունը եւ փորձեք խոսել միայն հաստատված առաջարկներով, նույնիսկ եթե կասկածում եք եւ ինչ-որ բանի մեջ վստահ չեք:

«Ոչ» -ը ցանկանում է անձնական նպատակներով օգտագործել գրասենյակային գույքը

Իհարկե, գայթակղությունը գրասենյակային տպիչն օգտագործելն է անձնական նպատակներով կամ, օրինակ, մի քանի կորպորատիվ բռնակներ եւ նոութբուքեր քաշելու համար բավականաչափ մեծ է, բայց մի մոռացեք, որ այն կարող է հանգեցնել հանրապետության եւ ծայրահեղ դեպքերում Աշխատանքից հեռացնելը, բայց ընկերակցությունից դուրս թռչելը, ժամանակօգտագործումներից, իրականում չի ուզում նման մանրուքներ, այնպես չէ:

«Ոչ» ստում է

Խոստացել եք աշխատել կես ժամ առաջ: Լինել աշխատանքի կես ժամ առաջ: Խոստացել եք ներշնչել ձեր կոլեգան, ով մտավ հիվանդանոց: Արա. Երեկոյան խոստացել եք զբաղվել այս առաջադրանքի հետ միասին: Դիտեք նրան այս անգամ:

Մենք բոլորս ստում ենք: Ինչ-որ մեկը պակաս, ինչ-որ մեկը ավելին: Ազատվել դրանից չի աշխատի. Սա աշխարհի մշտական \u200b\u200bէ, որում մենք ապրում ենք: Բայց մի մոռացեք, որ աշխատանքի ընթացքում դուք պատասխանատվություն եք կրում ոչ միայն ինքներդ ձեզ համար, կարող եք բերել ձեր գործընկերներին, որոնց հետ գտնվում եք մեկ կապի մեջ: Փորձեք լինել անկեղծ, եւ եթե դուք չեք կարող որեւէ բան անելու կամ ժամանակ չունեք, ապա ավելի լավ է այդ մասին ուղիղ ասել:

«Ոչ» աշխատանքն առանց ժամանակ

Իհարկե, կան նման դեպքեր, երբ իրականում ժամանակ չունեք կարեւոր առաջադրանքը ավարտելու համար, եւ դուք պետք է ժամանակ տեւեք: Բայց եթե դա տեղի է ունենում անընդհատ, ապա սա առաջին ազդանշանն է այն, ինչ դուք պետք է ինչ-որ բան փոխեք:

Կարող եք ունենալ անսխալ կատարելագործող, ով ցանկանում է ունենալ ամեն ինչ աշխարհում: Այս դեպքում ձեր փոշին, ամենայն հավանականությամբ, կթուլանա, երբ հայելու մեջ չամրացված մարդուն տղամարդուն կտեսնեք Մուգ շրջաններ Աչքերի տակ, որը մի ամբողջ ամիս չի քնում ավելի քան երեք ժամ:

Բայց եթե իսկապես զգում եք, որ ծանրաբեռնվածությունը ձեզ համար չափազանց բարձր է, ապա պետք է խոսեք ձեր շեֆի հետ `ամենայն հավանականությամբ, նա կմտնի ձեր դիրքը: Հակառակ դեպքում, եթե ուզում եք փրկել ձեր մտավոր եւ Ֆիզիկական առողջությունԴուք պետք է գտնեք մեկ այլ աշխատանք, որը կլինի ձեր ատամների վրա:

«Ոչ» կեցվածքը

Մի վախեցեք բացահայտորեն արտահայտել ձեր կարծիքը եւ մասնակցել քննարկումներին, նույնիսկ եթե դուք պարզապես աշխատանք եք ստացել: Մարդը, ով ունի իր կարծիքը, արժանի է հարգանքի, եւ եթե այս մարդը չի վախենում արտահայտել իր կարծիքը, նա կրկնակի արժանի է դրան:

«Ոչ» կամուրջներ այրելու ցանկություն

Եկեք պատկերացնենք. Դուք կազատվեք այն աշխատանքից, որը դուք արդեն կերակրել եք մի քանի տարի: Իհարկե, մինչ դուք ավարտում եք երկու սրբազան շաբաթ, դուք արդեն զգում եք որպես ազատ թռչուն, եւ դուք կարող եք սկսել առաջընթաց ունենալ գործընկերներին, այլ ոչ թե ինչ-որ բան անելիքների հետ անելիքների մասին: Միեւնույն ժամանակ, դուք մտածում եք նման բան. «Ինչից պետք է վախենամ: Շատ շուտով ինձ այստեղ չի լինի »:

Հիշեք, որ Երկիրը կլոր է եւ երբեք չպետք է այրես: Lover անկացած հարաբերություն ձեզ համար կարեւոր է, ձեր անցյալից որեւէ մեկը կարող է երբեւէ հանդիպել ձեզ ճանապարհին: Հատկապես, եթե դուք ապրում եք փոքր քաղաքում:

Եվ ինչ եք կարծում, արժե աշխատել աշխատավայրում «ոչ» կատեգորիկ «ոչ»: Կիսվեք մեկնաբանություններում: