إقالة المدير العام إدخال في عينة العمل. إقالة الرئيس التنفيذي: دخول العمالة
المخرج هو أيضا شخص
تحدث تغييرات الموظفين بشكل دوري في المؤسسة ، وفي بعض الأحيان ينشأ السؤال عن كيفية عمل إدخال حول فصل المدير في كتاب العمل. يصعب أحيانًا الإجابة عليه ، لأن هذا يحدث بشكل غير متكرر. تعرف على المزيد حول عملية الفصل المدير التنفيذيوسيتم مناقشة الإدخال الصحيح في عمله في هذه المقالة.
أسس وفوارق إجراءات إقالة المدير
المدير العام للمنظمة هو في الواقع نفس الموظف مثل باقي الموظفين. يشير هذا إلى أن إقالة المدير تتم بشكل مشابه لفصل الموظفين الآخرين (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا تزال بعض الفروق الدقيقة في إجراءات إقالة رئيس المنظمة موجودة ، وقد تم توضيحها في الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على الفقرة الثانية ، يحق لمالك المشروع التنازل عن مدير الشركة دون أي أسباب مهمة. ومع ذلك ، هناك نقطة مهمة: إذا قرر صاحب العمل طرد مدير شركة ذات مسؤولية محدودة بدون أسباب جدية، ثم يتم تعيين الأخير تعويضات مالية، المبلغ الذي يجب تحديده في عقد العمل الذي تم إعداده مسبقًا.
يلتزم مالك المنظمة ، عند إصدار أمر بإنهاء TD ، باتباع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، لا يحق لصاحب العمل فصل مدير شركته إذا كان غير قادر أو غير قادر مؤقتًا على العمل. ينطبق هذا أيضًا على حالة التغيير في مالك المؤسسة (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وهو ليس سببًا لإنهاء TD مع المدير العام. ومع ذلك ، يمكن للمالك الجديد للمؤسسة إقالة المدير العام في غضون 3 أشهر ، كما يتضح من الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد يكون سبب إقالة كل من الموظف العادي والمدير هو انتهاء عقد العمل. يجب كتابة هذا في أمر إقالة المدير التنفيذي.
إذا أدت تصرفات المدير إلى ضرر للشركة بموجب الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز لمالك الشركة أو المساهم في الشركة فصل الموظف من خلال تقديم الأدلة اللازمة.
لكن الرئيس التنفيذي لديه الحق في الطعن في الفصل في المحكمة. وإذا قررت المحكمة عدم شرعية تصرفات المساهمين ، يعاد المدير إلى منصبه. ثم يجب عمل إدخال مناسب في كتاب العمل.
الخيارات الشائعة لفصل المدير
3. عزل المساهمين بقرار من الشركة المساهمة. يحدث هذا غالبًا بسبب عدم احتراف المدير أو لأسباب أخرى ، عندما لا يكون الشخص مناسبًا لإدارة المؤسسة. هذا الخيار هو الأكثر تعقيدًا وتكلفة بالنسبة لمالك المؤسسة ، لأن. يجب على الشركة دفع تعويض المدير السابقلا يمكن أن يكون أقل من راتبه لمدة ثلاثة أشهر.
الخيار الأكثر شيوعًا للفصل هو الفقرة الأولى. يتم تنفيذ هذا الإجراء على أساس محضر اجتماع المساهمين ويتم تسجيله في دفتر عمل الموظف. في الوقت نفسه ، يتم إجراء إدخال قياسي في كتاب العمل ، كما يتم الإشارة إلى سبب الفصل هناك ، والذي يجب أن يتوافق مع السبب المشار إليه في بيان المدير والأمر بإنهاء TD.
كيفية إصدار فصل في كتاب عمل
الخوارزمية الخاصة بعمل إدخال بخصوص إقالة المدير في العمل كالتالي:
- رقم التسلسل للدخول.
- تاريخ الفصل.
- أسباب (سبب) إنهاء العقد (على أساس أمر).
- اسم الأمر الصادر بإقالة المدير وتاريخه ورقمه.
- توقيع مفتش الموارد البشرية (الشخص الذي قام بالقيد في سجل العمل) ، ختم المنشأة ، توقيع المدير العام السابق.
يجب أن يتم اعتماد أمر فصل رئيس الشركة ، الذي يتم على أساسه تنفيذه عند إقالة المدير ، من قبل رئيس اجتماع المساهمين في هذه المؤسسة (المادة 40 من القانون رقم 14-FZ) .
يمكن العثور على عينة من ملء كتاب عمل عند إقالة مدير المنظمة.
سجل إقالة رئيس المؤسسة مشابه لسجل إقالة أي موظف آخر. تحدث الفروق الدقيقة والصعوبات على وجه التحديد في عملية اتخاذ قرار إنهاء عقد العمل.
أخبار شعبية
محاسبة منفصلة لضريبة القيمة المضافة 2018: ما الجديد
اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، ستدخل التعديلات على قانون الضرائب حيز التنفيذ ، والتي بموجبها سيكون من الضروري الاحتفاظ بسجلات منفصلة لضريبة القيمة المضافة للسلع (الأعمال والخدمات) المستخدمة في كل من المعاملات الخاضعة لضريبة القيمة المضافة والمعفاة من الضرائب / المعفاة ، حتى لو كانت حكم لوحظ خمسة في المئة.
دفع المقاول ضريبة القيمة المضافة ، لكن المحكمة لم تعترف بالعمل على أنه مكتمل: ماذا تفعل؟
ضريبة القيمة المضافة المتراكمة ودفعها المقاول للميزانية للأعمال التي اعترفت المحكمة بأنها غير مستوفاة ، يمكن للمقاول قبول خصمها. السؤال الوحيد هو أفضل طريقة للقيام بذلك: إجراء تعديلات على دفتر المبيعات للفترة ذات الصلة أو قبول خصم الضرائب على أساس فاتورتك الخاصة.
جدول الإجازة - 2018: في أي تاريخ تحتاج إلى وقت للموافقة
كما تعلم ، يجب الموافقة على جدول الإجازة للسنة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية هذا العام الميلادي. أولئك. بواسطة قاعدة عامة، الموعد النهائي للموافقة هو 17 ديسمبر. لكن هذا العام يوافق هذا التاريخ في يوم عطلة (الأحد). هل هذا يعني أنه يمكن الموافقة على الجدول الزمني لعام 2018 في 18 ديسمبر 2017 ولن تكون هناك مشاكل؟
نفايات المكاتب: مسؤوليات الشركات
لا يتعين على شركات المكاتب دفع "رسوم قذرة" لأنها لا تقدم التأثير السلبيعلى الطبيعة. ولكن هناك متطلبات أخرى في هذا المجال - شهادة النفايات والمحاسبة وإعداد التقارير.
تعريفات مخفضة للأشخاص المبسطين: انتصارات العدالة
من 01/01/2017 ، OKVED2 جديد ساري المفعول بدلاً من OKVED1. لهذا السبب ، لم يتمكن العديد من المستخدمين المبسّطين في عام 2017 من تطبيق تعريفات مخفضة. يجب القضاء على المشكلة بخطاب وزارة المالية بتاريخ 10/13/2017 رقم 03-15-07 / 66964 ، المعروض على التفتيش. لقد طلبنا من متخصص من مصلحة الضرائب الفيدرالية في روسيا التعليق على هذه الوثيقة.
عندما لا يحتاج رائد الأعمال الفردي إلى دفع الضرائب بنفسه
لو رجل أعمال فردييزود الشركة بالخدمات التي لا تتعلق بنطاق أنشطتها التجارية ، ويجب أن يتم استحقاق ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ الدفع مقابل هذه الخدمات واحتجازها ودفعها إلى الميزانية من قبل مؤسسة العميل.
احتساب الاشتراكات: حدد في القسم 3 موظفين سابقين أم لا
عند ملء حساب الاشتراكات في القسم 3 "المعلومات الشخصية" ، من الضروري إظهار جميع الأشخاص المؤمن عليهم الذين لصالحهم في غضون ثلاثة الأشهر الأخيرةفي الفترة المشمولة بالتقرير ، تم استحقاق المدفوعات ، بما في ذلك الموظفين المسرحين في الفترة السابقة. هل أنا بحاجة للعرض في القسم 3 الموظفون السابقونمن الذي لم يتلق أي مدفوعات؟
إقالة الرئيس التنفيذي: القيد في دفتر العمل
سيعتمد الإدخال في دفتر العمل حول إقالة المدير العام في المقام الأول على الأسس التي أدت إلى إنهاء عقد العمل.
ثم يتم إصدار أمر بإنهاء عقد العمل.
إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة لـ هذا السببصادر بأمر. التي هي في هذه القضية عقد التوظيفتم إنهاؤه بسبب اعتماده من قبل الجهة المخولة كيان قانوني، أو من قبل المالك المعتمد لممتلكات المنظمة ، أو من قبل شخص مخول من قبل المالك (الهيئة) ، بقرار إنهاء عقد العمل على أساس الفقرة 2 من المادة 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي .
لذلك ، فإن إجراء إدخال بشأن إقالة رئيس المنظمة (مدير ، مدير عام ، إلخ) في كتاب العمل سيبدو كما يلي:
- ضع في العمود الأول رقم سريالسجلات.
- يشير العمود الثاني إلى تاريخ الفصل (إنهاء عقد العمل) ؛
- في العمود الثالث ، يتم إدخال إدخال حول سبب الفصل (إنهاء عقد العمل) مع الرئيس ، قد يبدو الإدخال كما يلي: "تم إنهاء عقد العمل بسبب اعتماد اجتماع عامالمساهمين في قرار إنهاء عقد العمل ، الفقرة 2 من الفن. 278 قانون العمل الاتحاد الروسي»;
- يشير العمود الرابع إلى اسم المستند الذي تم على أساسه إجراء الإدخال.
المدير العام هو الشخص الرئيسي والأول لمؤسسة أو شركة. يتخذ قرارات مسؤولة بشأن تعيين الموظفين وفصلهم ، ويصدر الأوامر ، ويقيم الموظفين. على الرغم من الأنشطة العديدة ، فإن الرئيس التنفيذي نفسه موظف. علاوة على ذلك ، فإن الشركة لديها علاقات عمل معه حتى عندما يكون مشاركًا وحيدًا (مساهم). إن إقالة المدير العام ، الذي يتم تحرير سجل عمله بنفس الطريقة كما هو الحال بالنسبة للموظفين الآخرين ، يخضع لمزيد من الدراسة التفصيلية.
تحديد وضعية المدير العام مع ملاحظة في دفتر العمل
يعتمد هيكل المداخل في كتيب عمل المدير العام بشكل مباشر على الأسباب التي أثرت في إنهاء عقد العمل. وفقًا لقانون العمل (قانون العمل للاتحاد الروسي) ، يكون رئيس الشركة هو فرديالتي تمارس الإدارة العليا ، بما في ذلك القيادة الفردية. يتم تحديد منصب الرئيس من خلال الوثائق التأسيسية للشركة أو ينظمها القانون. بالنسبة للموظفين الرئيسيين ، يتم إصدار بطاقة شخصية للمدير - نموذج T-2.
الأسس القانونية لعزل رئيس الشركة
يحدد الوضع الخاص للمدير العام للشركة تفاصيل إنهاء علاقات العمل معه. كيفية إقالة الرئيس التنفيذي بسجل في العمل ، يفسر التشريع.
يمكن أن يؤدي إقالة مدير إلى عواقب غير متوقعة ، واضطرابات في العمل ، وفقدان الموردين ، بما في ذلك إغلاق المؤسسة بأكملها. في حال اعتبر المدير نفسه مفصولًا بشكل غير قانوني أو تم تنفيذ الإجراء مع وجود انتهاكات ، فلا يجوز له إعطاء الختم والمستندات الأساسية ، مما يؤدي إلى استحالة معالجة وتقديم البيانات المالية والتعاون مع الشركاء وإبرام عقود التوريد و عمليات أخرى.
نظرًا لأن المدير لديه صلاحيات إضافية ، على عكس الموظفين الآخرين ، إنهاء العمل معه علاقات العمليجب أن يكون لها أسباب قانونية وملموسة.
يتم توفير أسباب إنهاء علاقات العمل مع المدير العام للشركة ، والمديرين المؤقتين والدائمين في الكيانات التجارية بموجب تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة. الاستثناءات هي:
- الرئيس هو المشارك الوحيد ، المؤسس ، عضو الشركة ، مالك العقار ؛
- في حالة تنفيذ الإدارة بموجب اتفاقية من قبل منظمة أخرى (مدير) أو رائد أعمال فردي.
المدير العام هو المسؤول عن أنشطة الشركة وحالتها وتطورها ، والتي تعتمد بشكل مباشر على معارفه المهنية ومهاراته وقدراته ، فضلاً عن صفاته الشخصية ، بما في ذلك النفسية. في عملية تعيين مدير ، يدرك أصحاب المشروع ، كقاعدة عامة ، قدراته وصفاته ، ولديه أهداف معينة يجب أن يحققها في منصبه. في حالة عدم تحقيق الأهداف ، يلتزم أصحاب الشركة (المساهمون ، الملاك ، الموظفون) بإزالة الخطأ في أغلب الأحيان المدى القصير. غالبًا ما تكون هناك أسباب أخرى لفصل مدير الشركة.
| رقم ص / ص | الإطار التشريعي | سبب للمغادرة |
|---|---|---|
| 1 | المعارف التقليدية والفن. 81 ، ص 4 ، TC | بسبب تغيير ملكية أصول وممتلكات الشركة |
| 2 | المعارف التقليدية والفن. 81 ، البند 9 | قرار غير قانوني وغير صحيح من الناحية القانونية من رئيس الشركة ، مما أدى إلى فقدان الممتلكات والأصول الثابتة واللاعقلانية وإساءة استخدام الأصول ، مما تسبب في أضرار بالممتلكات. واجب الرئيس هو تبرير إجراءات محددة. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، إبرام صفقة دون أسس قانونية ، مما يستتبع ذلك عواقب سلبية. يجب أن يتم الفصل وإضفاء الطابع الرسمي عليه بالطريقة المناسبة: إنشاء لجنة ، وتنفيذ قرارات الاستنتاج ، وتحديد الظروف. الفصل لهذه الأسباب حق وليس واجباً على صاحب العمل. |
| 3 | TK Art. 81 ، الفقرة 10. | مخالفة جسيمة لمرة واحدة من قبل الرئيس التنفيذي له واجبات العمل. الوقاحة هي تصور شخصي من قبل المالك ولا تخضع لاعتبار إلزامي كسبب للفصل. |
| 4 | 278 فن. TC، RFF "عند الإفلاس" | في حالة إفلاس المؤسسة ، يمكن عزل مديرها العام من الإدارة. وفقًا لقانون الإفلاس ، يجب عزل المدير من واجباته بسبب الانحراف عن متطلبات قانون الإفلاس. للقيام بذلك ، يرسل مدير التحكيم التماسًا محددًا إلى المحكمة. إذا اقتنع ، تقرر المحكمة إقالة رئيس الشركة. في مثل هذه الحالة ، يقوم ممثلو شركة الإدارة بإنهاء عقد العمل مع الرئيس ، وإجراء تعديل على الأمر "بسبب إقالة الرئيس فيما يتعلق بقانون عدم الامتثال". |
| 5 | فن. 278 المعارف التقليدية ص .2 | بسبب القبول الشخص المرخصوالهيئة ، ومالك الشركة ، والممثل ، والأشخاص الآخرين المنصوص عليهم في القانون ، قرارات إنهاء علاقة العمل. يتم اتخاذ القرار بشأن هذه العملية فيما يتعلق برئيس المؤسسة الموحدة من قبل المالك المعتمد للمشروع. وفقًا للإجراء ، تقرر هيئة الإدارة أو المالك إنهاء العلاقة وإيقاف عقد العمل. في حالة إقالة المدير العام دون خطأ منه ، يُدفع له تعويض قدره ثلاثة أقساط شهرية في المتوسط. |
| 6 | فن. 278 المعارف التقليدية ، ص .3 | أسباب أخرى يمكن أن تعزى إلى أي موقف: عدم وفاء الرئيس بواجباته ، وإيصال المؤسسة إلى حالة الأزمة ، وخفض مؤشرات الإنتاج ، والإفصاح عن معلومات الإنتاج ، والمنافسة غير العادلة ، وتدمير سمعة الشركة ، وغيرها. |
يجدر النظر في أن الزعيم نفسه لديه تماما الأسس القانونيةإنهاء عقد العمل مع الشركة. في حالة الإقالة ، وفقًا للقانون ، من الضروري إخطار المالكين قبل شهر واحد من الموعد الرسمي لترك الوظيفة.
الجوانب التشريعية لعزل المدير
كقاعدة عامة ، يتم حل مشكلات الفصل في نفس المجال الذي يتم فيه إبرام عقد العمل. في شركة ذات مسؤولية محدودة ، هيئة الأوراق المالية ، يجب فصل المدير بقرار من اجتماع المشاركين أو المساهمين ، إذا تم تحديد فارق بسيط في ميثاق الشركة.
في مشروع موازنة أو وحدوي ، يتم تحديد عملية الفصل من قبل مالك الأصول.
في الشركات غير الهادفة للربح ، يتم تنظيم هذه القضايا من خلال الوثائق التأسيسية. لذلك ، في كثير من الأحيان ، يتم تنفيذ الفصل من قبل مالك الأصول ، ولكن قبل ذلك يجب أن يتخذ الفريق القرار ويتم وضع هذه العملية في شكل بروتوكول. ومع ذلك ، انتهاك أو تضارب إجراءات عقد وعقد مثل هذا الاجتماع العمل الجماعيقد يؤدي إلى الاعتراف بأن إقالة الرئيس غير قانونية من خلال المحكمة.
مراحل الفصل
المرحلة 1
تتخذ الهيئة المخولة قرارًا بإقالة ، أثناء اجتماع الفريق ، وينتخب نفس القرار مديرًا عامًا جديدًا والشخص المسؤول عن نقل القضايا.
المرحلة الثانية
وضع أمر استقالة من صلاحياته كمدير في يوم العمل الأخير.
المرحلة 3
تسجيل صك القبول ونقل المستندات.
المرحلة الرابعة
حساب وتسجيل القيود في كتاب العمل.
المرحلة الخامسة
في غضون 3 أيام عمل ، يتم إدخال المعلومات في سجل الكيانات القانونية والتفاصيل المصرفية.
قيد في سجل العمل بخصوص الفصل
يتم عزل المدير العام بقيد في دفتر العمل وفق القانون.
السبب: الإفلاس
ينظم قانون العمل للفنون العلامة الموجودة في كتاب العمل على إقالة المدير العام. 278- وفقاً للقانون ، يجوز عزل مدير إذا أُعلن إفلاس مؤسسة ما. عند الفصل ، بدون فشل، من الضروري اتباع الإجراء الخاص بتنفيذه.
مطلوب قرار تحكيم لإزالة مدير. محكمة، مع إشارة واضحة إلى نقل المدير إلى وظيفة أخرى أو إنهاء العقد معه. بناءً على الخيار ، يتم تطوير أمر لإنهاء علاقة العمل.
وفقًا لـ "قواعد صيانة دفاتر العمل وتخزينها" ، ثبت أنه يجب إدخال البيانات فيها وفقًا للمادة. يتضمن إجراء الدخول في العمل إدخال البيانات التالية بشأن إقالة المدير العام:
- رقم السجل - العمود الأول ؛
- تاريخ الإقالة من المنصب - العمود الثاني ؛
- أسباب الفصل - العمود الثالث ؛
- رابط إلى المستند الذي تم بموجبه إقالة المدير ورقم الطلب وتاريخه.
قرار العمل الجماعي ، المالك ، المدير
من الممكن إنهاء علاقة العمل مع المدير العام بمبادرة من الهيئة المخولة للكيان القانوني ، مالك الأصول ، المالك المرخص له.
يتم اتخاذ القرار النهائي لإنهاء عقد العمل فيما يتعلق برئيس الشركة الموحدة وفقًا للتشريعات الحالية.
عند اتخاذ هذا القراريتم إدخال إدخال في كتاب العمل:
- رقم بالترتيب ، العمود 1 ؛
- تاريخ إنهاء عقد العمل ، العمود 2 ؛
- سبب الفصل - العمود 3 ؛
- المستند القانوني الذي تم على أساسه الفصل.
الفصل لأسباب أخرى
في الوثائق التأسيسيةوعقد العمل ، يمكن تحديد أسباب أخرى لإقالة المدير العام. وليس بالضرورة أن تكون محددة في القوانين. قد تشمل هذه الأسباب: عدم الامتثال أو أداء غير لائقواجباتهم كقائد.
في حالة الفصل سبب معين، سيبدو السجل في المخاض كما يلي:
- رقم بالترتيب - العمود رقم 1 ؛
- تاريخ فصل العمود 2 ؛
- سبب إنهاء الخدمة - العمود الثالث ؛
- وثيقة قانونية تنظم التخفيض.
ينص القانون على أن جميع الإدخالات في دفتر العمل يجب أن تكون مصدقة من قبل الموظف نفسه وموظف قسم شؤون الموظفين وختم صاحب العمل. وفقًا للقانون ، يتلقى المدير دفتر العمل في يوم إنهاء عقد العمل. عندما يتم إصدارها واستلامها من قبل الموظف ، فإنه يضع توقيعًا على بطاقته الشخصية.
الفصل الاختياري
في حالة إقالة المدير بسبب انتهاء مدة خدمته ، وانتهاء عقد العمل أو وصيته ، فإن المشاركين (مجلس الإدارة ، المساهمون ، الملاك ، شركة إدارة) ، يتم اتخاذ قرار منفصل بإنهاء صلاحيات المدير.
في حالة الفصل بارادته، يقوم المدير بإخطار شهر واحد على الأقل مقدمًا. إذا كان عقد العمل عاجلاً ، يتم تحذير المدير قبل ثلاثة أيام من انتهاء عقد العمل.
قواعد وأمثلة لإدخال مداخل في كتاب العمل
يتم تسجيل دفتر عمل المدير العام ، ويمكن الاطلاع على عينة منه أدناه ، وفقًا للمعايير المطورة. وفقًا لتاريخ الفصل ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل ، والذي يجب أن يتوافق تمامًا مع نص الأمر والإشارات إلى تشريعات العمل.
إذا حدث فصل الرئيس بسبب إفلاس المشروع ، فقد يكون القيد في دفتر العمل على النحو التالي:
إذا غادر المدير بسبب قرار الفريق ، أصحاب المشروع ، فقد يبدو السجل كما يلي:
إذا حدثت إقالة الرئيس التنفيذي لأسباب أخرى ، فعليك الانتباه إلى إدخال العينة التالي في كتاب العمل:
يستند محضر إقالة المدير العام بالضرورة إلى التأسيس و القوانين التشريعية. إن إقالة رئيس تنفيذي أمر شائع ، ومع ذلك ، فإنه ينطوي على عواقب وخيمة على الشركة. التسجيل القانوني هذه العمليةيكون عنصر مهم، وهو أمر يسهل الاعتراض عليه إذا تم تصميمه بشكل غير صحيح.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.