Άνθρωπος είναι και ο σκηνοθέτης

Οι αλλαγές προσωπικού πραγματοποιούνται περιοδικά στην επιχείρηση και μερικές φορές τίθεται το ερώτημα πώς να καταγράψετε την απόλυση του διευθυντή στο βιβλίο εργασίας. Μερικές φορές είναι δύσκολο να το απαντήσεις, γιατί δεν συμβαίνει συχνά. Περισσότερα για τη διαδικασία τερματισμού γενικός διευθυντήςκαι η σωστή είσοδος στον τοκετό του θα περιγραφεί σε αυτό το άρθρο.

Λόγοι και αποχρώσεις της διαδικασίας απόλυσης του διευθυντή

Ο γενικός διευθυντής του οργανισμού είναι στην πραγματικότητα ο ίδιος υπάλληλος με τους υπόλοιπους υπαλλήλους. Αυτό υποδηλώνει ότι η απόλυση ενός διευθυντή πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως η απόλυση άλλων εργαζομένων (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ορισμένες αποχρώσεις της διαδικασίας απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού εξακολουθούν να υπάρχουν, διευκρινίζονται στο άρθρο. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με βάση το δεύτερο σημείο του, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να αποχωριστεί τον διευθυντή της εταιρείας χωρίς βάσιμο λόγο. Ωστόσο, υπάρχει σημαντικό σημείο: εάν ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης αποφάσισε να απολύσει τον διευθυντή της LLC χωρίς σοβαρούς λόγους, τότε είναι το τελευταίο οικονομική αποζημίωση, το ύψος του οποίου πρέπει να αναγράφεται στην προηγουμένως καταρτισμένη σύμβαση εργασίας.

Ο ιδιοκτήτης του οργανισμού, κατά τη σύνταξη εντολής τερματισμού του TD, υποχρεούται να ακολουθεί τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τον διευθυντή της εταιρείας του εάν αυτός λείπει ή είναι προσωρινά ανάπηρος. Αυτό ισχύει επίσης για την περίπτωση αλλαγής του ιδιοκτήτη μιας επιχείρησης (άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η οποία δεν αποτελεί λόγο για τον τερματισμό της TD με τον γενικό διευθυντή. Ωστόσο, ο νέος ιδιοκτήτης της επιχείρησης μπορεί να απολύσει τον γενικό διευθυντή εντός 3 μηνών, όπως αποδεικνύεται από το άρθ. 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο λόγος για την απόλυση τόσο ενός απλού υπαλλήλου όσο και ενός διευθυντή μπορεί κάλλιστα να είναι η λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας. Αυτό πρέπει να προβλέπεται στη διάταξη για την απόλυση του γενικού διευθυντή.

Εάν οι ενέργειες του διευθυντή κατέληξαν σε ζημία στην εταιρεία σύμφωνα με το άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο ιδιοκτήτης ή ο μέτοχος της επιχείρησης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο παρέχοντας τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία.

Όμως ο Διευθύνων Σύμβουλος έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει την απόλυση στο δικαστήριο. Και αν το δικαστήριο κρίνει ότι οι ενέργειες των μετόχων είναι παράνομες, ο διευθυντής θα αποκατασταθεί. Στη συνέχεια πρέπει να γίνει αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασιών.

Κοινές επιλογές για την απόλυση διευθυντή

3. Απόλυση με απόφαση των συμμετεχόντων της ανώνυμης εταιρείας της εταιρείας. Αυτό συμβαίνει τις περισσότερες φορές λόγω του αντιεπαγγελματισμού του διευθυντή ή για άλλους λόγους, όταν το άτομο δεν είναι κατάλληλο για τη διαχείριση της επιχείρησης. Αυτή η επιλογή είναι η πιο δύσκολη και δαπανηρή για τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης, επειδή η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση πρώην διευθυντής, που δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον τρίμηνο μισθό του.

Η πιο κοινή επιλογή απόλυσης θεωρείται το πρώτο σημείο. Η διαδικασία αυτή διενεργείται με βάση τα πρακτικά της συνέλευσης των μετόχων και καταχωρείται στο βιβλίο εργασιών του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, στο βιβλίο εργασιών γίνεται τυποποιημένη εγγραφή, εκεί αναγράφεται και ο λόγος απόλυσης, ο οποίος πρέπει να αντιστοιχεί σε αυτόν που αναφέρεται στη δήλωση του διευθυντή και στην εντολή τερματισμού του ΤΔ.

Πώς να εκδώσετε μια απόλυση στο βιβλίο εργασίας

Ο αλγόριθμος για την καταγραφή της απόλυσης του σκηνοθέτη στο εργασιακό είναι ο εξής:

1. Ο αριθμός σειράς της εγγραφής.
2. Ημερομηνία απόλυσης.
3. Λόγος (λόγος) καταγγελίας της σύμβασης (βάσει της παραγγελίας).
4. Το όνομα της εντολής απόλυσης του διευθυντή, ημερομηνία και αριθμός.
5. Η υπογραφή του επιθεωρητή ανθρώπινου δυναμικού (αυτός που έκανε την εγγραφή στην εργασία), η σφραγίδα της επιχείρησης, η υπογραφή του πρώην Διευθύνοντος Συμβούλου.

Η εντολή για την απόλυση του επικεφαλής της επιχείρησης, βάσει της οποίας εκτελείται με την απόλυση του διευθυντή, πρέπει να επιληφθεί από τον πρόεδρο της συνέλευσης των μετόχων αυτής της επιχείρησης (άρθρο 40 του νόμου αριθ. 14- FZ).

Μπορείτε να βρείτε ένα δείγμα συμπλήρωσης βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση του διευθυντή ενός οργανισμού.

Ένα αρχείο απόλυσης του επικεφαλής μιας επιχείρησης είναι παρόμοιο με το αρχείο απόλυσης οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου. Αποχρώσεις και δυσκολίες εμφανίζονται ακριβώς στη διαδικασία της απόφασης για καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας.

ΔΗΜΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Ξεχωριστή λογιστική ΦΠΑ-2018: τι νέο υπάρχει

Από 01.01.2018 θα τεθούν σε ισχύ τροποποιήσεις του Φορολογικού Κώδικα, σύμφωνα με τις οποίες θα απαιτείται χωριστή λογιστικοποίηση του ΦΠΑ σε αγαθά (έργα, υπηρεσίες) που χρησιμοποιούνται τόσο σε φορολογητέο ΦΠΑ όσο και σε μη φορολογητέες / αφορολόγητες πράξεις, ακόμη και αν ο κανόνας τηρείται πέντε τοις εκατό.

Ο εργολάβος πλήρωσε ΦΠΑ, αλλά το δικαστήριο δεν αναγνώρισε το έργο ως ολοκληρωμένο: τι να κάνουμε;

ΦΠΑ που έχει δεδουλευμένο και καταβάλλεται από τον ανάδοχο στον προϋπολογισμό για εργασίες που το δικαστήριο αναγνώρισε ως ανεκπλήρωτες, ο ανάδοχος μπορεί να αφαιρέσει. Το μόνο ερώτημα είναι πώς να το κάνετε καλύτερα: κάντε προσαρμογές στο βιβλίο πωλήσεων για τη σχετική περίοδο ή λάβετε έκπτωση φόρου με βάση το δικό σας τιμολόγιο.

Πρόγραμμα διακοπών-2018: μέχρι ποια ημερομηνία πρέπει να έχετε χρόνο για να εγκρίνετε

Όπως γνωρίζετε, το πρόγραμμα διακοπών για ένα έτος πρέπει να εγκριθεί το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη αυτού του ημερολογιακού έτους. Εκείνοι. επί γενικός κανόνας, η προθεσμία για την έγκριση είναι η 17η Δεκεμβρίου. Όμως φέτος αυτή η ημερομηνία πέφτει σε μη εργάσιμη ημέρα (Κυριακή). Αυτό σημαίνει ότι το χρονοδιάγραμμα για το 2018 μπορεί να εγκριθεί στις 18 Δεκεμβρίου 2017 και δεν θα υπάρξουν προβλήματα;

Απόβλητα γραφείου: ευθύνες της εταιρείας

Οι εταιρείες γραφείου δεν υποχρεούνται να πληρώνουν τέλη «βρωμιάς» καθώς δεν παρέχουν αρνητικό αντίκτυποστη φύση. Υπάρχουν όμως και άλλες απαιτήσεις σε αυτόν τον τομέα - πιστοποίηση απορριμμάτων, λογιστική και αναφορά τους.

Μειωμένα τιμολόγια για τους απλοϊκούς: επικρατεί δικαιοσύνη

Από 01.01.2017 αντί για OKVED1 τέθηκε σε ισχύ το νέο OKVED2. Εξαιτίας αυτού, πολλά απλουστευμένα άτομα το 2017 δεν μπορούσαν να εφαρμόσουν μειωμένα τιμολόγια. Το πρόβλημα θα πρέπει να εξαλειφθεί με την από 13 Οκτωβρίου 2017 υπ' αριθμ. 03-15-07 / 66964 Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών, που προσκομίστηκε στον έλεγχο. Ζητήσαμε από έναν ειδικό της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας να σχολιάσει αυτό το έγγραφο.

Όταν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν χρειάζεται να πληρώνει φόρους ο ίδιος

Αν ατομικός επιχειρηματίαςπαρέχει στην εταιρεία υπηρεσίες που δεν σχετίζονται με το εύρος των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από το ποσό πληρωμής για τέτοιες υπηρεσίες πρέπει να χρεώνεται, να παρακρατείται και να καταβάλλεται στον προϋπολογισμό από την οργάνωση πελατών.

Υπολογισμός εισφορών: αναφέρετε στην ενότητα 3 πρώην εργαζόμενοι ή ακόμα όχι

Κατά τη συμπλήρωση του υπολογισμού των εισφορών στην ενότητα 3 «Εξατομικευμένες πληροφορίες», πρέπει να δείξετε όλους τους ασφαλισμένους υπέρ των οποίων εντός τριών τελευταίους μήνεςκατά την περίοδο αναφοράς, έγιναν δεδουλευμένες πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που απολύθηκαν την προηγούμενη περίοδο. Χρειάζεται να δείξω στην ενότητα 3 πρώην εργαζόμενοιπου δεν έχουν λάβει πληρωμές;

Απόλυση γενικού διευθυντή: εγγραφή στο βιβλίο εργασίας

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση του γενικού διευθυντή θα εξαρτηθεί πρωτίστως από τους λόγους που οδήγησαν στη λύση της σύμβασης εργασίας.

Στη συνέχεια εκδίδεται διαταγή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού αυτή τη βάσηεκδίδεται με διαταγή. Δηλαδή μέσα σε αυτήν την περίπτωση συμβόλαιο εργασίαςκαταγγελθεί σε σχέση με την υιοθέτηση από τον εξουσιοδοτημένο οργανισμό νομική οντότητα, είτε από τον εξουσιοδοτημένο ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού είτε από πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από τον ιδιοκτήτη (σώμα), απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας βάσει της παραγράφου 2 του άρθρου 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επομένως, η διαδικασία για την καταγραφή της απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού (διευθυντής, γενικός διευθυντής κ.λπ.) στο βιβλίο εργασίας θα μοιάζει με αυτό:

• η πρώτη στήλη περιέχει σειριακός αριθμόςεγγραφές?
• η δεύτερη στήλη δείχνει την ημερομηνία απόλυσης (καταγγελία της σύμβασης εργασίας).
• στην τρίτη στήλη, γίνεται μια καταχώριση για τον λόγο της απόλυσης (καταγγελία σύμβασης εργασίας) με τον διευθυντή, η καταχώρηση μπορεί να έχει ως εξής: «Η σύμβαση εργασίας λύθηκε λόγω της υιοθεσίας γενική συνάντησημέτοχοι της απόφασης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, παράγραφος 2 του άρθ. 278 Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία»;
• η τέταρτη στήλη αναφέρει το όνομα του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η καταχώριση.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι το κύριο και πρώτο πρόσωπο μιας επιχείρησης ή εταιρείας. Λαμβάνει υπεύθυνες αποφάσεις για την πρόσληψη και απόλυση εργαζομένων, εκδίδει εντολές, αξιολογεί το προσωπικό. Παρά τους πολλούς τομείς δραστηριότητας, ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι ο ίδιος υπάλληλος. Επιπλέον, οι εργασιακές σχέσεις της εταιρείας προκύπτουν μαζί του ακόμη και όταν είναι ο μοναδικός συμμετέχων (μέτοχος). Η απόλυση του γενικού διευθυντή, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του οποίου γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους λοιπούς υπαλλήλους, υπόκειται σε λεπτομερέστερη εξέταση.

Καθορισμός της ιδιότητας του γενικού διευθυντή με ένδειξη στο βιβλίο εργασίας

Η δομή των εγγραφών στο βιβλίο εργασίας του γενικού διευθυντή εξαρτάται άμεσα από τους λόγους που επηρέασαν τη λύση της σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο επικεφαλής της εταιρείας είναι άτομο, η οποία ασκεί ανώτατη διαχείριση, συμπεριλαμβανομένης της αποκλειστικής ηγεσίας. Ο ορισμός της θέσης του επικεφαλής καθορίζεται από τα συστατικά έγγραφα της εταιρείας ή ρυθμίζεται από το νόμο. Όσον αφορά τους κύριους υπαλλήλους, εκδίδεται προσωπική κάρτα για τον διευθυντή - έντυπο Τ-2.

Νομικοί λόγοι για την απόλυση του επικεφαλής της εταιρείας

Το ειδικό καθεστώς του γενικού διευθυντή της εταιρείας καθορίζει τις ιδιαιτερότητες της διακοπής των εργασιακών σχέσεων μαζί του. Πώς απολύεται ο γενικός διευθυντής με εγγραφή στην εργατική νομοθεσία, ερμηνεύει τη νομοθεσία.

Η απόλυση ενός διευθυντή μπορεί να συνεπάγεται απρόβλεπτες συνέπειες, διαταραχές στην εργασία, απώλεια προμηθευτών, μέχρι τον τερματισμό της εργασίας ολόκληρης της επιχείρησης. Σε περίπτωση που ο διευθυντής θεωρήσει τον εαυτό του παρανόμως απολυμένο ή η διαδικασία διεξήχθη με παραβάσεις, δεν μπορεί να δώσει τη σφραγίδα και τα βασικά έγγραφα, γεγονός που θα οδηγήσει σε αδυναμία σύνταξης και υποβολής οικονομικών καταστάσεων, συνεργασία με εταίρους, σύναψη συμβάσεις προμηθειών και άλλες εργασίες.

Δεδομένου ότι ο διευθυντής έχει πρόσθετες εξουσίες, σε αντίθεση με άλλους υπαλλήλους, τερματισμός μαζί του εργασιακές σχέσειςπρέπει να έχει νόμιμη και συγκεκριμένη βάση.

Οι λόγοι τερματισμού των εργασιακών σχέσεων με τον γενικό διευθυντή της εταιρείας, τους προσωρινούς και μόνιμους διευθυντές σε επιχειρηματικές οντότητες προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική μορφή της επιχείρησης. Οι εξαιρέσεις είναι οι επιλογές:

• ένας διευθυντής είναι ένας μοναδικός συμμετέχων, ιδρυτής, μέλος εταιρείας, ιδιοκτήτης ακινήτου·
• στην περίπτωση που η διαχείριση πραγματοποιείται βάσει σύμβασης από άλλο οργανισμό (διαχειριστή) ή μεμονωμένο επιχειρηματία.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι υπεύθυνος για τις δραστηριότητες της εταιρείας, την κατάσταση και την ανάπτυξή της, οι οποίες εξαρτώνται άμεσα από τις επαγγελματικές του γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες, καθώς και τις προσωπικές του ιδιότητες, συμπεριλαμβανομένων των ψυχολογικών. Κατά τη διαδικασία πρόσληψης ενός διευθυντή, οι ιδιοκτήτες της επιχείρησης, κατά κανόνα, γνωρίζουν τις ικανότητες και τις ιδιότητές του, έχοντας ορισμένους στόχους που πρέπει να επιτύχει στο πλαίσιο της θέσης του. Σε περίπτωση που δεν πραγματοποιηθούν οι στόχοι, οι ιδιοκτήτες της εταιρείας (μέτοχοι, ιδιοκτήτες, προσωπικό) υποχρεούνται να εξαλείψουν το σφάλμα στο μέγιστο βραχυπρόθεσμους όρους... Υπάρχουν συχνά και άλλοι λόγοι για την απόλυση ενός διαχειριστή εταιρείας.

P / p Αρ.	Νομοθετικό πλαίσιο	Λόγος απόλυσης
1	TC, άρθ. 81, στοιχείο 4, TC	Λόγω της αλλαγής ιδιοκτησίας των περιουσιακών στοιχείων και της περιουσίας της εταιρείας
2	TC, άρθ. 81, στοιχείο 9	Παράνομη και νομικά λανθασμένη απόφαση του επικεφαλής της εταιρείας, η οποία οδήγησε σε απώλεια περιουσίας, παγίων, παράλογη, παράνομη χρήση περιουσιακών στοιχείων, η οποία προκάλεσε υλικές ζημιές. Καθήκον του αρχηγού είναι να τεκμηριώνει συγκεκριμένες ενέργειες. Αυτές περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τη σύναψη μιας συναλλαγής χωρίς νομική βάση, η οποία συνεπάγεται Αρνητικές επιπτώσεις... Η απόλυση πρέπει να γίνει και να επισημοποιηθεί με τον κατάλληλο τρόπο: δημιουργία επιτροπής, εκτέλεση πράξεων σύναψης, προσδιορισμός περιστάσεων. Η απόλυση για αυτούς τους λόγους είναι δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση του εργοδότη.
3	TC Art. 81, παράγραφος 10.	Εφάπαξ βαριά παράβαση από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του επαγγελματικές ευθύνες... Η αγένεια είναι υποκειμενική αντίληψη του ιδιοκτήτη και δεν υπόκειται σε υποχρεωτική εξέταση ως λόγος απόλυσης.
4	278 Άρθ. TC, ZRF "Σε πτώχευση"	Σε περίπτωση πτώχευσης της επιχείρησης, είναι πιθανό ο Διευθύνων Σύμβουλος να απομακρυνθεί από τη διοίκηση. Σύμφωνα με τον πτωχευτικό νόμο, ένας διευθυντής πρέπει να απομακρυνθεί από τα καθήκοντά του λόγω παρέκκλισης από τις απαιτήσεις του πτωχευτικού νόμου. Για αυτό ο πτωχευτικός επίτροπος υποβάλλει συγκεκριμένη αίτηση στο δικαστήριο. Εάν είναι ικανοποιημένος, το δικαστήριο αποφασίζει για την απομάκρυνση από τα καθήκοντα του επικεφαλής της επιχείρησης. Σε μια τέτοια κατάσταση, εκπρόσωποι της εταιρείας διαχείρισης τερματίζουν τη σύμβαση εργασίας με τον διαχειριστή, τροποποιώντας τη διάταξη "λόγω της απομάκρυνσης του διευθυντή σε σχέση με το νόμο περί μη συμμόρφωσης".
5	Τέχνη. 278 TC σελ. 2	Λόγω της υιοθεσίας εξουσιοδοτημένο άτομο, το όργανο, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας, ο εκπρόσωπος και άλλα πρόσωπα που ορίζει ο νόμος, αποφάσεις καταγγελίας της εργασιακής σχέσης. Η απόφαση σχετικά με αυτή τη διαδικασία σε σχέση με τον επικεφαλής μιας ενιαίας επιχείρησης λαμβάνεται από τον εξουσιοδοτημένο ιδιοκτήτη της επιχείρησης. Σύμφωνα με τη διαδικασία, το διαχειριστικό όργανο ή ο ιδιοκτήτης αποφασίζει τη λύση της σχέσης και τη λύση της σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση απόλυσης του γενικού διευθυντή χωρίς υπαιτιότητά του, του καταβάλλεται αποζημίωση ύψους τριών μέσων μηνιαίων καταβολών.
6	Τέχνη. 278 TC, σελ. 3	Άλλοι λόγοι που μπορούν να αποδοθούν σε οποιαδήποτε κατάσταση: αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων του από τον επικεφαλής, μεταφορά της επιχείρησης σε κατάσταση κρίσης, πτώση των δεικτών παραγωγής, αποκάλυψη πληροφοριών παραγωγής, αθέμιτος ανταγωνισμός, καταστροφή της φήμης της εταιρείας και άλλα.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο ίδιος ο ηγέτης έχει αρκετά νομικούς λόγουςκαταγγελία της σύμβασης εργασίας με την εταιρεία. Σε περίπτωση απόλυσης, σύμφωνα με το νόμο, είναι απαραίτητη η ειδοποίηση των ιδιοκτητών ένα μήνα πριν από την επίσημη προθεσμία αποχώρησης από τη θέση.

Νομοθετικές πτυχές της απόλυσης διευθυντή

Κατά κανόνα, τα θέματα απόλυσης επιλύονται στον ίδιο τομέα με τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Στην LLC, JSC, ο διευθυντής πρέπει να απολυθεί με απόφαση της συνέλευσης των συμμετεχόντων ή των μετόχων, εάν μια τέτοια απόχρωση καθορίζεται στο καταστατικό της επιχείρησης.

Σε μια δημοσιονομική ή ενιαία επιχείρηση, η διαδικασία απόλυσης καθορίζεται από τον ιδιοκτήτη των περιουσιακών στοιχείων.

Στις μη κερδοσκοπικές εταιρείες, τέτοια θέματα ρυθμίζονται από το καταστατικό. Έτσι, συχνά, η απόλυση γίνεται από τον ιδιοκτήτη των περιουσιακών στοιχείων, αλλά η απόφαση πρέπει να ληφθεί από τη συλλογικότητα πριν από αυτό και μια τέτοια διαδικασία συντάσσεται με τη μορφή πρωτοκόλλου. Παράβαση όμως ή ασυνέπεια της διαδικασίας σύγκλησης και διεξαγωγής τέτοιας συνέλευσης εργατική συλλογικότηταμπορεί να οδηγήσει στην αναγνώριση της απόλυσης του επικεφαλής παράνομη μέσω των δικαστηρίων.

Στάδια απόλυσης

Στάδιο 1

Το εξουσιοδοτημένο όργανο αποφασίζει για απόλυση, σε διαδικασία συλλογικής συνέλευσης, με την ίδια απόφαση εκλέγεται νέος γενικός διευθυντής και υπεύθυνος για τη μεταφορά υποθέσεων.

Στάδιο 2

Σύνταξη διαταγής για την παραίτηση των εξουσιών του ως διευθυντής την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Στάδιο 3

Καταχώρηση της πράξης αποδοχής και μεταφοράς εγγράφων.

Στάδιο 4

Υπολογισμός και καταχώρηση εγγραφών στο βιβλίο εργασιών.

Στάδιο 5

Εντός 3 εργάσιμων ημερών, τα στοιχεία καταχωρούνται στο μητρώο νομικών προσώπων, τραπεζικά στοιχεία.

Μητρώο απασχόλησης απόλυσης

Η απόλυση του γενικού διευθυντή με εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται σύμφωνα με το νόμο.

Ο λόγος είναι η χρεοκοπία

Το σήμα στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση του γενικού διευθυντή ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα του Τέχνης. 278. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο διαχειριστής μπορεί να απολυθεί εάν η εταιρεία κηρυχθεί σε πτώχευση. Με την απόλυση, στο επιτακτικός, πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία εφαρμογής του.
Για την αφαίρεση του κεφαλιού απαιτείται απόφαση του διαιτητικού δικαστηρίου. δικαστικό βαθμό, με σαφή ένδειξη ότι ο μάνατζερ έχει μετατεθεί σε άλλη θέση ή έχει λυθεί το συμβόλαιο μαζί του. Με βάση την επιλογή, αναπτύσσεται εντολή για καταγγελία της εργασιακής σχέσης.

Σύμφωνα με τους «Κανόνες τήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας», καθορίζεται ότι τα δεδομένα πρέπει να καταχωρούνται σε αυτό σύμφωνα με το άρθρο. Η διαδικασία εγγραφής μητρώου εργασίας περιλαμβάνει την εισαγωγή των ακόλουθων δεδομένων σχετικά με την απόλυση του γενικού διευθυντή:

• αριθμός εγγραφής - 1η στήλη.
• ημερομηνία απόλυσης από το αξίωμα - 2η στήλη.
• λόγοι απόλυσης - 3η στήλη.
• σύνδεσμος προς το έγγραφο σύμφωνα με το οποίο ο διευθυντής απολύθηκε, αριθμός διαταγής και ημερομηνία.

Απόφαση εργατικής συλλογικότητας, ιδιοκτήτης, διευθυντής

Είναι δυνατή η καταγγελία της εργασιακής σχέσης με τον γενικό διευθυντή με πρωτοβουλία της απόφασης του εξουσιοδοτημένου οργάνου του νομικού προσώπου, του ιδιοκτήτη των περιουσιακών στοιχείων, του εξουσιοδοτημένου ιδιοκτήτη.

Η οριστική απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας λαμβάνεται σε σχέση με τον επικεφαλής της ενιαίας επιχείρησης σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
Κατά την εγγραφή αυτή την απόφασηγίνεται μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας:

• αύξων αριθμός, στήλη 1.
• την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, στήλη 2·
• λόγος απόλυσης - στήλη 3.
• το νομικό έγγραφο βάσει του οποίου επήλθε η απόλυση.

Απόλυση για άλλους λόγους

V συστατικών εγγράφωνκαι της σύμβασης εργασίας, μπορεί να διευκρινιστούν άλλοι λόγοι για την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου. Και όχι απαραίτητα θα υποδεικνύονται στους νόμους. Τέτοιοι λόγοι περιλαμβάνουν: μη απόδοση ή ακατάλληλη απόδοσητις ευθύνες τους ως ηγέτης.
Σε περίπτωση απόλυσης από αυτός ο λόγος, το ιστορικό εργασίας θα μοιάζει με αυτό:

• αριθμός κατά σειρά - στήλη Νο. 1.
• ημερομηνία απόρριψης της στήλης 2·
• ο λόγος για τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων - η τρίτη στήλη.
• νομικό έγγραφο που διέπει τη μείωση.

Ο νόμος ορίζει ότι όλες οι εγγραφές στο βιβλίο εργασιών είναι υποχρεωτικές, πρέπει να είναι πιστοποιημένες από τον ίδιο τον εργαζόμενο, τον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού και τη σφραγίδα του εργοδότη. Σύμφωνα με το νόμο, ο διευθυντής παραλαμβάνει το βιβλιάριο εργασίας την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Όταν εκδοθεί, παραληφθεί από τον υπάλληλο, βάζει υπογραφή στην προσωπική κάρτα.

Απόλυση με δική σας βούληση

Σε περίπτωση απόλυσης του διευθυντή λόγω λήξης της θητείας του, λήξης της σύμβασης εργασίας ή δικής του έκφρασης βούλησης, οι συμμετέχοντες (διοικητικό συμβούλιο, μέτοχοι, ιδιοκτήτες, εταιρεία διαχείρισης), λαμβάνεται χωριστή απόφαση για την αναστολή των εξουσιών του διευθυντή.

Σε περίπτωση απόλυσης από μόνα τους, ο διευθυντής ειδοποιεί 1 μήνα νωρίτερα, όχι λιγότερο. Εάν η σύμβαση εργασίας ήταν επείγουσα, τότε η προειδοποίηση δίνεται στον διευθυντή τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Κανόνες και παραδείγματα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας

Η εγγραφή του βιβλίου εργασίας του γενικού διευθυντή, δείγμα του οποίου φαίνεται παρακάτω, πραγματοποιείται σύμφωνα με τα αναπτυγμένα πρότυπα. Σύμφωνα με την ημερομηνία απόλυσης, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, η οποία πρέπει να αντιστοιχεί ακριβώς στο κείμενο της εντολής και παραπομπές στην εργατική νομοθεσία.

Εάν η απόλυση του επικεφαλής οφείλεται σε πτώχευση της επιχείρησης, τότε η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας μπορεί να είναι η εξής:

Εάν ο διευθυντής αποχωρήσει λόγω της απόφασης της ομάδας, των ιδιοκτητών της επιχείρησης, τότε το αρχείο μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Εάν η απόλυση του γενικού διευθυντή συμβεί για άλλους λόγους, τότε δώστε προσοχή στο ακόλουθο δείγμα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας:

Το ιστορικό παραίτησης του γενικού διευθυντή βασίζεται αναγκαστικά στη συνιστώσα και νομοθετικές πράξεις... Η απόλυση ενός CEO δεν είναι ασυνήθιστη, αλλά έχει σοβαρές συνέπειες για την εταιρεία. Νομική εγγραφή αυτή η διαδικασίαείναι ένα σημαντικό στοιχείο, το οποίο, αν έχει σχεδιαστεί λανθασμένα, είναι εύκολο να αμφισβητηθεί.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επιλέξτε ένα κομμάτι κειμένου και πατήστε Ctrl + Enter.