आपको कैसे पता चलेगा कि आपको अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए? कब और कैसे छोड़ना बेहतर है? कानूनी पहलुओं की जाँच करें

हम कई विज्ञापनों में हर समय कटौती की बात करते हैं और राज्यसंगठन, कर्मियों का कठिन परिसमापन स्वास्थ्य सेवा मेंप्रणाली और शिक्षा प्रणाली में, लेकिन क्या होगा यदि आप एक कर्मचारी हैं और खुद कंपनी छोड़ना चाहते हैं? यह कब और कैसे करना है - घटनाओं के विकास के लिए कई विकल्पों पर विचार करें।

1. पहला विकल्प यह है कि जब आपको पहले से ही एक नई नौकरी मिल गई है, तो आपको स्वीकार कर लिया गया है और प्रतीक्षा कर रहे हैं, और मामला छोटा रहता है - प्रस्थान के वर्तमान नेतृत्व को सूचित करने के लिए। यहां मैं केवल प्राथमिक कानूनी सलाह दे सकता हूं: बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले आपके बॉस के पास एक लिखित बयान होना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब आप दो सप्ताह के काम के बिना नौकरी छोड़ सकते हैं - एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन करते समय, सेवानिवृत्त होने और अन्य मामलों में। यह भी हो सकता है कि प्रबंधक दो सप्ताह के कामकाज के बिना, आवेदन जमा करने के दिन निकाल दिए जाने के लिए सहमत हो।

2. दूसरे विकल्प में, मैं सूचीबद्ध करूंगा " खतरे की घंटी», जो आपको बताता है कि आपको छोड़ने के बारे में गंभीरता से सोचने की जरूरत है:
2-3 वर्षों से आप एक ही पद पर कार्य कर रहे हैं, और इस तथ्य के बावजूद कि आप कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, आपको न तो कैरियर की सीढ़ी में या न ही वेतन में पदोन्नति प्राप्त होती है। कम से कम थोड़ी सी प्रगति हासिल करने के लिए 2-3 साल का समय काफी है;
स्थिति में एक निश्चित समय के बाद, आप यह समझने लगते हैं कि आप इस नौकरी में कुछ भी नहीं सीखते हैं और किसी भी तरह से अपनी पेशेवर दक्षताओं में सुधार नहीं करते हैं। गाइड सरल है रुचि नहींअपने में व्यावसायिक विकासएवं विकास;
प्रबंधन को अक्सर बदल दिया जाता है, और अगला बॉस काम में आपकी उपलब्धियों की हठपूर्वक उपेक्षा करता है - तदनुसार, वह रुचि नहींअपने में कैरियर विकास, जो हमें फिर से पहले बिंदु पर वापस लाता है। नेता को न केवल आपको करियर में उन्नति के लिए प्रेरित करना चाहिए, बल्कि सलाह और विशिष्ट निर्देश भी देना चाहिए।

3. तीसरा विकल्प - आपके कैलेंडर अवकाश का समय निकट आ रहा हैऔर आपने पहले ही छोड़ने का फैसला कर लिया है। यहां फिर से मुद्दे का कानूनी पक्ष बोलता है - आप छुट्टी से पहले छोड़ सकते हैं, और आपको छुट्टी का भुगतान करना होगा। या आप अपना समय ले सकते हैं, आराम करने के लिए अपनी छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं और छोड़ने के अपने दृढ़ संकल्प का परीक्षण कर सकते हैं - शायद साधारण थकान आप में बोली जाती है।

4. याद रखें कि आप अपने क्षेत्र में एक पेशेवर हैं और यह संभव हैकि आपको अभी भी भविष्य में अपने सहयोगियों और प्रबंधन दोनों से मिलना है। इसलिए, बर्खास्तगी से पहले, अपनी सभी परियोजनाओं और करंट अफेयर्स को समाप्त करें ताकि किसी को स्थापित न करें या किसी को असहज स्थिति में न डालें - आपके सहयोगियों और कंपनी के काम दोनों को। काम पर अंतिम दिनों में सामान्य व्यावसायिक गतिविधि बनाए रखने की कोशिश करें, इन दिनों का अधिकतम उपयोग करें: अपने स्थान के लिए उम्मीदवारों को खोजें, और यदि आपके जाने से पहले कोई हो, तो उन्हें अपने मामलों और जिम्मेदारियों के साथ अपडेट करने का समय दें।

5. निश्चित रूप से, एक विकल्प होता है जब बॉस को आपका त्याग पत्र प्राप्त हो जाता है,हर संभव तरीके से मना करना शुरू कर देता है और आपके प्रतिधारण के लिए किसी भी अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश करता है। आपको इसका अनुमान लगाना चाहिए और अपनी जमीन पर हठ करने के लिए पहले से तैयार रहना चाहिए और यह स्पष्ट करना चाहिए कि आपका निर्णय अंतिम है या यदि ऐसा नहीं है, तो फिर से पहले से सोचें कि आप किन परिस्थितियों में रहने के लिए तैयार हैं। लेकिन ऐसा भी होता है कि कोई शर्त नहीं पेशकश नहीं कर रहे हैंऔर प्रबंधन केवल आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है। इस मामले में, असंभवता और, संभवतः, आपकी ओर से अंतहीन रूप से मनाने की अनिच्छा के कारण, आपको केवल आवेदन जमा करने के तथ्य को लिखित रूप में पुष्टि करने और इसे कार्मिक विभाग के माध्यम से या मेल के माध्यम से अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा हस्ताक्षर के लिए भेजने की आवश्यकता है। . उसी मामले में, एक असहज क्षण उठता है - कोई ऐसे अड़ियल और असंतुष्ट नेता के साथ दो सप्ताह तक निकाल दिए जाने से पहले कैसे पकड़ सकता है? यहां मैं केवल एक ही सलाह दे सकता हूं - अपना काम ईमानदारी से करना जारी रखें और आपको टिप्पणी करने और किसी भी उल्लंघन का आरोप लगाने का कारण न दें।

6. आपकी बर्खास्तगी के लिए आवेदन के विकल्प: by अपनी मर्जी और पार्टियों के समझौते से। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है कि ये दो विकल्प कैसे भिन्न हैं - कर्मचारी और नियोक्ता दोनों पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी में शामिल हैं, और केवल कर्मचारी स्वयं अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी में शामिल है। हां, कटौती की स्थिति में समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं - बॉस आपको अपनी मर्जी से बयान लिखने के लिए मजबूर कर सकता है। लेकिन, सबसे पहले, यह कानून द्वारा निषिद्ध है, और दूसरी बात, किसी भी मामले में, प्रबंधन को छोड़ने के लिए मजबूर करने के मामले में, आपको पार्टियों के समझौते पर जोर देना चाहिए। इस मामले में, आपको न केवल दो महीने पहले जबरन बर्खास्तगी के लिए कटौती या अन्य कारणों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, बल्कि दो महीने का औसत वेतन भी देना चाहिए। साथ ही, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की स्थिति में, सौदेबाजी उपयुक्त है, जिसमें आप कई वेतन की राशि में मुआवजे का अनुरोध कर सकते हैं।

7. लेकिन हम काम से स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं,इसीलिए अंतिम विकल्पआपको कब छोड़ना चाहिए - आपको बस लगता है कि यह समय है। आंकड़ों के अनुसार, एक कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान कम से कम एक बार नौकरी छोड़ने के बारे में सोचता है। यह बिल्कुल स्वाभाविक है कि एक दिन ये विचार वास्तविकता बन जाते हैं। आप पेशेवर बर्नआउट महसूस करते हैं, आप कार्य प्रक्रिया में बहुत अधिक असंतुष्ट हैं, और आप पहले से ही कार्यस्थल में असुविधा महसूस करते हैं। तुम जानते हो कि तुम्हें क्या करना है।

आपको कब एहसास हुआ कि यह छोड़ने का समय है?

किसी भी व्यक्ति के जीवन में ऐसी परिस्थितियाँ आ सकती हैं जब आपको तत्काल अपनी नौकरी छोड़ने की आवश्यकता हो। उदाहरण के लिए, आपको एक अच्छी रिक्ति की पेशकश की गई है और आपको जल्द से जल्द काम शुरू करने के लिए कहा गया है। किसी भी कर्मचारी के लिए यह सीखना उपयोगी होगा कि जल्दी से नौकरी कैसे छोड़ी जाए।

सामान्य नियम, जो शायद सभी कर्मचारियों के लिए जाना जाता है, यह है कि किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी एक लिखित आवेदन पर संभव है, जिसे बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले प्रस्तुत नहीं किया जाता है।

सामान्य नियम के अपवाद

हर नियम के अपवाद होते हैं। हां अंदर निम्नलिखित मामलेबर्खास्तगी का टर्म नोटिस घटाकर तीन दिन किया गया:

• यदि तुम्हारा परखअभी तक समाप्त नहीं हुआ है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71);
• यदि आपका काम मौसमी है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 296);
• यदि आप दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)।

इसके अलावा, कुछ स्थितियों में, नियोक्ता उस दिन कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य होता है जिस दिन वह आवेदन में इंगित करता है। ये ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी अच्छे कारणों से काम करना जारी नहीं रख सकता है। ऐसे कारणों से रूसी संघ के श्रम संहिता सेवानिवृत्ति, प्रवेश को कहते हैं शैक्षिक संस्था. यह केवल सांकेतिक सूचीमैदान। इसमें प्रवेश शामिल हो सकता है सैन्य सेवाभर्ती पर, एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल, दूसरे शहर में जाना। हालांकि, ऐसे आधारों की उपस्थिति या अनुपस्थिति के संबंध में नियोक्ता के साथ असहमति हो सकती है, क्योंकि "अच्छे कारण" की अवधारणा का मूल्यांकन किया जाता है।

यदि नियोक्ता श्रम कानूनों, रोजगार अनुबंध आदि का उल्लंघन करता है तो आप वांछित दिन पर भी नौकरी छोड़ सकते हैं। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ऐसा उल्लंघन स्थापित किया जाना चाहिए। ऐसा उल्लंघन अधिकृत संस्थाओं (श्रम निरीक्षणालय, ट्रेड यूनियन, श्रम विवादों पर आयोग, अदालत) द्वारा प्रकट किया गया था और प्रलेखित किया गया था। उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय ने भुगतान में देरी का खुलासा किया वेतनऔर बाद में नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने का निर्णय लिया गया। यह परिस्थिति पूरी तरह से आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर छोड़ना संभव बनाती है।

सामान्य तौर पर, मजदूरी का भुगतान न करना (कई अन्य मामलों की तरह) एक स्पष्ट उल्लंघन है, लेकिन आप यह सुनिश्चित नहीं कर सकते कि यदि उल्लंघन दर्ज नहीं किया गया है तो नियोक्ता आवेदन में आपके शब्दों से सहमत होगा।

कानून नियोक्ता के साथ समझौते से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना प्रदान करता है। इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता आपत्ति नहीं करता है, तो आप आवेदन में निर्दिष्ट किसी भी दिन (जिस दिन इसे लिखा गया था सहित) छोड़ सकते हैं। हर नियोक्ता इससे सहमत नहीं होगा। हम ऐसे सुझाव देंगे जो पार्टियों के समझौते से एक सौहार्दपूर्ण बर्खास्तगी में योगदान कर सकते हैं।

आपको अपने सहकर्मियों को पद छोड़ने के अपने इरादे के बारे में पहले से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है और यह कैसे करना है, इस बारे में उनसे परामर्श करें। कभी-कभी इसका कारण बन सकता है नकारात्मक परिणाम. इसलिए, हो सकता है कि आपका कोई सहकर्मी आपको "देशद्रोही" मानने लगे, और आपको परेशान करने से गुरेज न करे।

अपनी नौकरी के लिए एक उम्मीदवार ढूँढना, या बेहतर, कई उम्मीदवार, एक त्वरित बर्खास्तगी में योगदान देंगे। बेशक, कर्मचारियों को ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन कुछ मामलों में समझौता करना ज्यादा आसान होगा।

अपने बॉस से "दिल से दिल तक" बात करें, उन कारणों की व्याख्या करते हुए कि आपको जल्दी से बाहर निकलने की आवश्यकता क्यों है। शायद, बातचीत के परिणामस्वरूप, आपको काम करने की अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश की जाएगी, और आप छोड़ने के बारे में अपना विचार बदल देंगे।

बहुत बार, कर्मचारी इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या वे इस्तीफे का पत्र लिख सकते हैं और छुट्टी या बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं। और क्या नियोक्ता उन्हें 14 दिनों के लिए "काम" करने के लिए मजबूर कर सकता है। प्राय: ऐसे प्रश्न उठते हैं यदि नियोक्ता किसी भी तरह से रियायतें नहीं देता है और आप उसे चालाकी से ही ले सकते हैं।

सबसे पहले, आइए अवधारणाओं को परिभाषित करें। "वर्क आउट" एक अवधारणा नहीं है श्रम कानून, लेकिन सभी को इसके साथ संचालन करने की आदत है। आपको बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को चेतावनी देने की अवधि के बारे में बात करनी चाहिए। बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करने का आपका दायित्व है, लेकिन आपके पास कुछ भी काम करने का दायित्व नहीं है। इसलिए, आप छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर रहते हुए छोड़ सकते हैं। आप इन 14 दिनों में क्या करेंगे - काम करो, बीमार हो जाओ, आराम करो, कोई फर्क नहीं पड़ता।

यदि आप छुट्टी या बीमार अवकाश के दौरान छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो सबसे बढ़िया विकल्पनोटिस और अटैचमेंट के विवरण के साथ पंजीकृत मेल द्वारा त्याग पत्र भेजा जाएगा।

जीवन में किसी न किसी मोड़ पर सब कुछ खत्म हो जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, कार्य शाश्वत से बहुत दूर है। ऐसा लगता है कि आपने अभी हाल ही में बात की थी कि आपके पास क्या ज्ञान है, क्योंकि आप पहले से ही कई वर्षों तक काम करने के बाद त्याग पत्र लिख रहे हैं। बहुत से लोग अभी भी नहीं जानते हैं कि बिना किसी संघर्ष और अन्य परिणामों के कुशलतापूर्वक, खूबसूरती से अपनी नौकरी कैसे छोड़ी जाए। आइए सभी "नुकसानों" को जानने के लिए इस बारे में एक साथ बात करें और जानें कि बिना संघर्ष के कैसे जाना है कार्यस्थलसदैव।

कुछ बातें जो सभी को जानना जरूरी है

क्या आप जानते हैं कि बर्खास्तगी प्रक्रिया कैसे काम करती है? यह विषय किसी व्यक्ति के लिए सबसे आसान नहीं माना जाता है, खासकर यदि कोई व्यक्ति अनुभवहीन है और मनोवैज्ञानिक और कानूनी पहलुओं में जानकार नहीं है। इन सभी चीजों के बारे में सोचें कि नौकरी छोड़ने का फैसला करते समय खुद से भी मुख्य सवाल।

शुरुआत से ही क्या करें?सबसे पहले, आपको अपने निर्णय पर गंभीरता से विचार करने की आवश्यकता है। हां, अपने बॉस के लिए काम करना कोई आसान काम नहीं है, शायद ही कोई इसे पसंद करे। चालू श्रम गतिविधिएक व्यक्ति को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है जिसे वह स्वयं हल नहीं कर सकता है। काम सिखाता है कि हर कोई इन बाधाओं को हल कर सकता है, उन्हें दूर करने में सक्षम हो सकता है। इसलिए, इससे पहले कि आप त्याग पत्र लिखना शुरू करें और सभी को अपने प्रस्थान के बारे में सूचित करें, ध्यान से सोचें कि क्या आपको इसकी आवश्यकता है। जीवन में कोई आदर्श पेशा और अद्भुत पद नहीं हैं, जब तक कि निश्चित रूप से, यह आपका अपना व्यवसाय नहीं है। शायद यह अभी भी काम पर रहने और अपने प्रस्थान को कुछ समय के लिए स्थगित करने के लायक है। यदि आपने दृढ़ता से निर्णय लिया है कि यह दूसरी जगह की तलाश करने का समय है, तो रहने के लिए सभी अनुनय का उत्तर दें - स्पष्ट और स्पष्ट इनकार के साथ उत्तर दें।

आपको अपने बॉस को कब बताना चाहिए कि आप जा रहे हैं?यह ऐसा है निजी प्रश्न, जिसका उसी तरह उत्तर दिए जाने की संभावना नहीं है। प्रत्येक व्यक्ति के पास पूरी तरह से अलग बॉस होते हैं जो जानकारी को अलग तरह से देखेंगे। एक ओर, अपने बॉस को अपेक्षित प्रस्थान की विशिष्ट तिथि से 2-3 सप्ताह पहले छोड़ने के बारे में सूचित करना बुद्धिमानी होगी। इसलिए आपके लिए एक प्रतिस्थापन खोजना आसान होगा और इस आधार पर अन्य कर्मचारियों के साथ टकराव पैदा नहीं करना होगा। दूसरी ओर, 2 सप्ताह इतनी बड़ी अवधि नहीं है जिसके लिए आप इस पद के लिए एक बुद्धिमान और अनुभवी व्यक्ति ढूंढ सकते हैं। यह पता चला है कि केवल एक ही निष्कर्ष है: बॉस को पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए, इस मामले में देरी न करें। फिर से, आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि आप उसे क्या और कैसे बताएंगे, क्योंकि बॉस के साथ संबंध बहुत मायने रखता है। एक नियम के रूप में, अच्छे नेताओं को छोड़ना शायद ही संभव है, और वे बुरे लोगों से दूर भागते हैं। अगर आप शांति से और बिना किसी विरोध के भाग लेना चाहते हैं, तो बातचीत इस तरह से करें कि वह व्यक्ति आपको एक इंसान के रूप में समझे। किसी भी मामले में, बॉस को कम से कम एक महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना उचित है ताकि वह आपकी भविष्य की योजनाओं से अवगत हो।

बर्खास्तगी के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है?पहली कार्रवाई लिखित रूप में इस्तीफे का एक पत्र लिखना है जो आपकी कंपनी में स्वीकार किया जाता है जहां आप काम करते हैं। आमतौर पर, आवेदन कार्मिक विभाग में रहता है, जहां से इसे बॉस को सौंप दिया जाता है। लेकिन आपको इसे सुरक्षित रूप से खेलना चाहिए और दो बयान देना चाहिए जो सचिव द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। यह मत भूलो कि आवेदन पर हस्ताक्षर करने की तारीख आवश्यक है, इस तरह के निर्धारण से बॉस को ठीक उसी समय सूचित करने में मदद मिलती है जब आपने अपना कार्यस्थल छोड़ने का फैसला किया था। 2 सप्ताह के बाद, बॉस को आपकी बर्खास्तगी पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर करना होगा। उसके बाद, आपको कार्मिक विभाग में सभी दस्तावेजों को लेने की जरूरत है, अर्थात्: कार्य दस्तावेज, कार्य पुस्तिका, चालू खाता और ज्ञापन। योग अंतिम भुगतानइसमें आपके द्वारा खर्च नहीं किए गए अवकाश वेतन का मुआवजा शामिल होगा। देखा गया अंतिम दस्तावेज रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर दस्तावेज है।

आप अपने सहकर्मियों को सब कुछ कैसे बताते हैं?टीम का माहौल बहुत खास बात. ऐसा वातावरण ही व्यक्ति को श्रेष्ठ बनाता है। सच है, अगर कर्मचारियों में से एक अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो टीम में संघर्ष से बचा नहीं जा सकता है। यदि सहकर्मियों के साथ संबंध पहले से ही तनावपूर्ण और खराब हैं, तो उन्हें कुछ भी बताने की आवश्यकता नहीं है। बहुत बार ऐसी टीमों में गपशप पैदा होती है, और सभी कुत्ते उस पर उतरेंगे जो छोड़ देगा। लेकिन, ज़ाहिर है, सभी को अलविदा कहे बिना, काम छोड़ना किसी तरह असुविधाजनक है। इसलिए, आप बस सभी को "अलविदा" कह सकते हैं, मुड़ें और अपने पीछे का दरवाजा एक स्पष्ट विवेक के साथ बंद करें। अगर कर्मचारी गर्म हैं और एक अच्छा संबंध, तो उन्हें एक्स-डे से एक सप्ताह पहले जाने के बारे में बताया जा सकता है। यह एक ऐसा समय है जब भविष्य में तेजी से होने वाले परिवर्तनों के लिए अनुकूलन होगा। सामान्य तौर पर, कई लोगों के लिए अपने प्रस्थान को आसान और दर्द रहित बनाने का प्रयास करें, आप कभी नहीं जानते, अचानक कोई आपको बहुत पसंद करता है।

बर्खास्तगी पर किन बाधाओं का मिलना निश्चित है?वैसे, छोड़ने के रास्ते में कौन सी बाधाएँ होंगी, इसके बारे में अधिक जानकारी:

• कई लोगों के असंतुष्ट होने की संभावना है क्योंकि एक मूल्यवान कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है। कभी-कभी, सहकर्मियों के इस तरह के व्यवहार के परिणामस्वरूप एक गैर-जिम्मेदार और "लापरवाह" सहकर्मी का वास्तविक उत्पीड़न हो सकता है। किसी भी चीज के लिए तैयार रहो, नैतिक रूप से स्थिर व्यक्ति बने रहो, इस सोच के साथ जियो कि सब कुछ बहुत जल्द खत्म हो जाएगा;
• कभी-कभी, ताकि कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं किया जाता है, और यह भी कि वेतन का आधा भुगतान नहीं किया जाता है, अधिकारी सभी को मना लेते हैं ताकि बर्खास्तगी उनकी अपनी मर्जी से न हो। यहां यह याद रखने योग्य है कि, देखभाल की परवाह किए बिना, 2 सप्ताह तक काम करना आवश्यक है, बिना देर किए, बिना स्किप किए। याद रखें कि एक व्यापार रहस्य हमेशा एक व्यक्ति के पास रहता है, भले ही वह अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करता हो;
• भुगतान में अक्सर देरी होती है। यदि वेतन में देरी दो सप्ताह से अधिक समय तक चलती है, तो संपर्क करने का समय आ गया है श्रम निरीक्षण, जिससे कई नियोक्ता बहुत डरते हैं।

दो सप्ताह के वर्किंग ऑफ के दौरान कैसे व्यवहार करें?मान लीजिए कि आपने पहले ही एक आवेदन जमा कर दिया है, यह केवल काम करने के लिए रह गया है और आप स्वतंत्र हैं। सबसे अच्छी बात यह है कि पूरी टीम के साथ जितना हो सके उतना अच्छा व्यवहार करें, बॉस को देखकर मुस्कुराएं, जैसे कि कुछ भी भयानक नहीं हो रहा है। यह पहले से ही सभी के लिए अच्छा नहीं है कि आप कार्यस्थल छोड़ दें, क्योंकि आपको एक नए कर्मचारी के साथ एक साक्षात्कार आयोजित करना है, जिसकी आपको अभी भी आदत डालने की आवश्यकता है। वी इस मामले मेंएक वफादार और धैर्यवान व्यक्ति होना बहुत जरूरी है। कभी-कभी बॉस भड़क सकता है जिससे वह आप पर टूट पड़ता है और चिल्लाने लगता है। यहां केवल शांति की जरूरत है, अपने आप को इस तथ्य से सांत्वना दें कि बहुत जल्द आप इस कंपनी में नहीं रहेंगे। काम के कर्तव्यों के लिए, उन्हें ठीक उसी तरह से किया जाना चाहिए जैसे कि छोड़ने के आपके दृढ़ निर्णय से पहले था। सब कुछ करें ताकि बर्खास्तगी के बाद भी बॉस आपके बारे में हो अच्छी राय. एक सभ्य व्यक्ति बनें।

नई नौकरी की तलाश कब शुरू करें?कई लोग इस्तीफे का पत्र लिखना शुरू करने से पहले ही एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। स्थितियां अलग हैं: कोई अपने वेतन से असंतुष्ट है, और कोई यह भी सोचता है कि वह इस कंपनी में नहीं है। नैतिक दृष्टिकोण से, खोज नया काम, जबकि पुराना अभी भी है, गलत और अनुचित है। दूसरी ओर, बहुत से लोग ऐसा करते हैं जो एक अप्रिय कार्यस्थल से थक गए हैं और कुछ नया चाहते हैं। इसलिए इसे पहले से ही आयोजित किया जाना चाहिए जब आपने दृढ़ता से छोड़ने का फैसला किया हो। शर्मीली न हों और सक्रिय रूप से सभी नौकरी के प्रस्तावों, रिक्तियों को देखें, भेजें और कॉल करें, अधिक रुचि लें।

किसी व्यक्ति की चरण-दर-चरण बर्खास्तगी, यदि यह कर्मचारी की अपनी इच्छा है

श्रम संहिता के तहत सभी को अपने अधिकारों को जानना होगा:

• कर्मचारी अच्छी तरह से समाप्त हो सकता है श्रम अनुबंधअपने वरिष्ठों को इसके बारे में कुछ हफ़्ते पहले ही चेतावनी देने के बाद, केवल लिखित रूप में एक बयान लिखना महत्वपूर्ण है;
• अनुबंध अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त कर दिया गया है, लेकिन पहले से ही होना चाहिए आपसी समझौतेबॉस और इस्तीफा देना;
• कर्मचारी अपने प्रस्थान के पहले मालिक को सूचित करके अनुबंध समाप्त कर सकता है, आवेदन हाथ से लिखा जाना चाहिए;
• जैसे ही कार्यकाल समाप्त होता है, कर्मचारी सुरक्षित रूप से कार्यस्थल छोड़ सकता है;
• कार्य दिवस के अंतिम दिन, बॉस को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अंतिम भुगतान करना होगा और सभी दस्तावेजों को सौंपना होगा।

उदाहरण शार्ट सर्किटछंटनी:

1. त्याग पत्र लिख रहे हैं।
2. दो सप्ताह का काम।
3. अनुबंध की समाप्ति और निपटान।

कैसे न छोड़ें: सबसे आम गलतियाँ

1. यदि आप नहीं जानते कि मैं आगे काम पर कहाँ जाऊँगा, अभी तक नई जगह नहीं मिली है। बेशक, आराम बहुत अच्छा है, हर कोई इसे करना पसंद करता है। लेकिन एक बहुत लंबा ब्रेक अगले नियोक्ता को सचेत करेगा, और वह आपसे पूछेगा कि बर्खास्तगी के बाद इतना लंबा विराम क्यों था। कंपनियां आमतौर पर इसे पसंद नहीं करती हैं। और वैसे भी, आप कैसे काम छोड़ सकते हैं और यह सुनिश्चित नहीं कर सकते कि कोई नया है?
2. अगर देखभाल छुट्टी या छुट्टियों पर पड़ती है। इसे ऑफ सीजन कहा जाता है, जब दूसरी नौकरी की तलाश करना संभव नहीं होता है। छुट्टियों के दिनों में, आपको शायद ही कोई ऐसा नियोक्ता मिल सकता है जो आपका साक्षात्कार लेने और आपके रेज़्यूमे की समीक्षा करने के लिए सहमत हो। छुट्टी का समय भी सबसे अच्छा नहीं है सबसे अच्छी अवधिएक नई नौकरी खोजने के लिए। यहां आपको वर्किंग ऑफ के दौरान पहले से ही तेजी से कार्य करने की जरूरत है, हर दिन मायने रखता है।
3. यदि अभियान कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए भुगतान किया। बर्खास्तगी के मामलों में, एक नियम के रूप में, संगठन अपने कर्मचारी पर जुर्माना लगा सकता है यदि वह अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, कंपनी के पैसे के लिए अध्ययन करता है। जुर्माना उतना ही होगा जितना संगठन ने प्रशिक्षण पर खर्च किया। दूसरे शब्दों में, शुरू में अपने लिए उस नौकरी की तलाश न करें, जिसके कर्तव्यों में सशुल्क कर्मचारी प्रशिक्षण शामिल है।

क्या होगा यदि बॉस त्यागपत्र पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर दे?

ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं, लेकिन अचानक यह आपकी स्थिति है।

1. आवेदन की एक प्रति मुख्य सचिव द्वारा मानव संसाधन विभाग में पंजीकृत होनी चाहिए।
2. प्रति दिनांकित, हस्ताक्षरित और क्रमांकित होनी चाहिए ताकि आवेदन खो न जाए।
3. 2 सप्ताह के बाद बर्खास्तगी के आदेश की अनुपस्थिति एक कर्मचारी द्वारा अभियोजक के कार्यालय में एक साहसिक अपील है।
4. आप डाकघर का उपयोग कर सकते हैं और अपना आवेदन पंजीकृत डाक से भेज सकते हैं। सभी टिकटों का पालन करें।

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें ताकि आपको काम न करना पड़े?

एक क्षण ऐसा होता है जब कोई व्यक्ति पूरे 2 सप्ताह तक काम नहीं करना चाहता और नहीं कर सकता - यह सब कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। सबसे पहली बात तो यह है कि बॉस से काम न करने के बारे में बात करें, और अगर वह सहमत हैं, तो आप हो सकते हैं एक आज़ाद आदमी. दूसरा, आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी ले सकते हैं। यदि सब कुछ ठीक रहा, तो छुट्टी के अंतिम दिन सभी मापदंडों की गणना की जाएगी। बहुत बार, बहुत से लोग ऐसा करने की कोशिश करते हैं, क्योंकि छुट्टियों के दौरान आप सुरक्षित रूप से एक नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं। तीसरा, श्रम गतिविधि में रुकावट के बिना काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण। वैसे, यदि कोई व्यक्ति परिवीक्षा पर है, तो वह स्वयं बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है।

1. चुनते हैं सही समयदेखभाल के लिए। पूरी योजना बनाकर, एक रिपोर्ट तैयार की, सभी ऋणों को बंद कर दिया, छोड़ने का निर्णय लिया। जाम को पीछे नहीं छोड़ना बेहतर है।
2. ईमानदार बातचीतबर्खास्तगी के कारणों के बारे में। अपने बॉस को यह बताने से न डरें कि आपने जाने का फैसला क्यों किया। चाहे वह छोटा वेतन हो, नए आकर्षक पद की तलाश हो या कुछ और। आप जिस चीज को लेकर सहज नहीं हैं, उसके बारे में सीधे अपने बॉस से बात करना महत्वपूर्ण है। फिर, चातुर्य और बोलने का सम्मानजनक तरीका महत्वपूर्ण है।
3. आप जो कुछ भी कमाते हैं उसे बिल्कुल ले लो। आपके जाने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि मजदूरी के अतिरिक्त सभी भुगतान और क्षतिपूर्ति अर्जित कर ली गई है। केवल इस मामले में कोई उत्तेजना और तनाव नहीं होगा।
4. हमेशा गोपनीयता का सम्मान करें। सभी को यह न बताएं कि आपने पद छोड़ने का निर्णय लिया है। इसे बहुत से लोगों को जानने की आवश्यकता नहीं है। आप इसके बारे में जितना कम बोलें, उतना अच्छा है।
5. अच्छा अलविदा कहो। दरवाजा पटकना और सभी को अलविदा न कहना एक भयानक बर्खास्तगी है। इसे अलग तरीके से करना सबसे अच्छा है: अपने सभी सहयोगियों, अपने प्रिय बॉस को धन्यवाद। सभी के प्रति कृतज्ञता और प्रशंसा व्यक्त करना बहुत महत्वपूर्ण है। भोजन और पेय के साथ विदाई तालिका तैयार करें तो बहुत अच्छा होगा। यह बहुत ही मार्मिक होगा यदि आगे की शुभकामनाओं और अलविदा के साथ पत्र सभी को भेजे जाएं, लेकिन आप हमेशा मूल्यवान के रूप में याद किए जाएंगे और दयालु कर्मचारी.
6. निकाले जाने पर लोगों की प्रतिक्रियाओं पर विचार करें। अच्छा मालिक, अप्रिय समाचार के बारे में जानने के बाद, वह कहना शुरू कर देगा कि वह आपकी बहुत सराहना करता है, कि उसे ऐसे पेशेवर कर्मचारी के साथ भाग लेने का खेद होगा। यहां सबसे महत्वपूर्ण बात दूसरे व्यक्ति के निर्णय का सम्मान करना है। यदि बॉस नकारात्मक प्रतिक्रिया करता है, तो यह उसका नकारात्मक गुण है। बॉस को आपके जाने का कारण समझाने की कोशिश करना उचित है। यदि दोष आप पर थोपा गया है, तो इसे करने की अनुमति न दें, इससे आपका कोई लेना-देना नहीं है।
7. सुचारू रूप से छोड़ दें। किसी भी हाल में दरवाज़ा न पटकें, टीम से न झगड़ें, न बोलें अप्रिय शब्दमुखिया को। कई लोग गलत काम करते हैं, जिससे आपस में और सहकर्मियों के बीच की स्थिति बढ़ जाती है। नतीजतन, छोड़ना तेज, नकारात्मक, चिढ़ और अप्रिय है। चीजों को इस तरह न होने दें। इन सबसे ऊपर रहो, गरिमा के साथ चलो।
8. नौकरी स्थानांतरण। आप खुद को पा लें तो बहुत अच्छा होगा योग्य प्रतिस्थापन. इसके लिए चुनें खाली समयकिसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क करने के लिए जिसे नौकरी की आवश्यकता है, उसे कार्य प्रक्रिया के दौरान आवश्यक सभी बिंदुओं को पहले से ही सिखाया है। सामान्य तौर पर, प्रतिस्थापन सबसे इष्टतम चीज है जो हो सकती है। आखिरकार, बॉस ने यह जानकर कि आपकी जगह पहले से ही एक पेशेवर व्यक्ति है, केवल प्रसन्न होगा।
9. संबंध बनाए रखना। सहकर्मियों और यहां तक ​​कि बॉस के साथ भी सभी संबंध तोड़ना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। आप बर्खास्तगी के बाद संपर्क में रह सकते हैं, मिल सकते हैं, जानकारी साझा कर सकते हैं। वैसे तो दोस्त ऐसे ही बनते हैं। गर्म रखना याद रखें और अच्छे संबंध- यह सबसे महत्वपूर्ण है। यदि आपने टीम में जड़ें जमा ली हैं, और बहुत से लोग आपसे प्यार करते हैं, तो क्यों न कॉल करें, छुट्टी के दिन सभी एक साथ न मिलें? इसे कहते हैं सुंदर देखभालकाम पर। लेकिन मैत्रीपूर्ण संबंधअभी तक किसी ने रद्द नहीं किया है।

अपनी नौकरी छोड़ना इतना कठिन नहीं है। बॉस का अनुमोदन प्राप्त करना कहीं अधिक कठिन होता है। दुनिया में सब कुछ हमेशा के लिए नहीं रहता, सब कुछ खत्म हो जाता है। किसी समय काम खत्म हो जाएगा। सभी बिंदुओं पर विचार करें, अधिक चौकस और चतुर व्यक्ति बनें। काम से अपनी विदाई को यादगार बनाएं, कि हर कर्मचारी आपको जानता हो और बॉस के साथ आपको बहुत लंबे समय तक याद रखता हो।

काम की दुनिया आश्चर्यजनक रूप से छोटी है। जब आप बाहर जाते हैं, तो आप निश्चित रूप से कभी नहीं जानते कि आप किसके साथ काम करेंगे, आपको किसके लिए एहसान माँगना होगा, और क्या आपको कभी किसी रेफ़रल की आवश्यकता होगी पूर्ववर्ती बॉस. और गपशप मत भूलना। अगर आप खुद को छोड़ देते हैं नकारात्मक प्रभाव, एक जोखिम है कि कंपनी के बाहर इसके बारे में जानेंगे।

सही तरीके से कैसे छोड़ें

जाने से दो सप्ताह पहले अपना त्याग पत्र जमा करें

प्रसंस्करण समय भिन्न हो सकता है विभिन्न कंपनियां, लेकिन दो सप्ताह मानक समय है। नियोक्ता को परिवर्तनों की तैयारी करने, कागजी कार्रवाई पूरी करने और आपके लिए एक प्रतिस्थापन की तलाश शुरू करने के लिए समय चाहिए।

बड़ी कंपनियां उसी दिन आपको अलविदा कह सकती हैं। लेकिन नेताओं छोटी कंपनियांअधिक की आवश्यकता हो सकती है दीर्घावधि. इस मामले में, ढीले टूटने, अधिकारियों को नरक में भेजने और बस छोड़ने का जोखिम है।

ऐसा नहीं करना चाहिए। नेतृत्व की दृष्टि से स्थिति को देखें। इसके अलावा, यह अन्य सहयोगियों के लिए अपमानजनक है। आखिरकार, वे आपके काम से लोड हो जाएंगे।

पहले अपने बॉस को सूचित करें, फिर बाकी सभी को सूचित करें

आप अपने लोगों पर कितना भी भरोसा कर लें, उन्हें अपना फैसला न बताएं। इसे सोशल मीडिया पर पोस्ट न करें। आपके प्रबंधक को सबसे पहले जानने का अधिकार है।

यह जानकारी व्यक्तिगत रूप से प्रदान करना बेहतर है। अगर आपका बॉस कहीं और काम करता है तो उससे फोन पर बात करें। आप ईमेल तभी भेज सकते हैं जब आप दोनों के पास खाली समय न हो। लेकिन इस सबसे खराब मामलाजिसका उपयोग न करना बेहतर है।

अपने बॉस से बात करने की तैयारी करें

अपने बॉस को खबर देने से पहले, कुछ सवालों के जवाब दें।

1. क्या आपके पास कोई कार्य योजना है जो आपके प्रस्थान के प्रभावों को कम करेगी?बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने के लिए बॉस को विशिष्ट तरीके प्रदान करें।
2. अगर आपको काउंटर ऑफर मिलता है तो आप क्या करेंगे?इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपके रहने के लिए आपको आकर्षक परिस्थितियों की पेशकश की जा सकती है। पहले से सोचें कि यह किस तरह की स्थितियां हो सकती हैं। क्या आप एक बड़े वेतन वृद्धि के लिए खड़े होंगे? प्रति अतिरिक्त सप्ताहछुट्टियां? यदि शर्तें आपके अनुकूल हैं, तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि उनकी लिखित रूप से पुष्टि न हो जाए। यदि नहीं, तो अपने प्रबंधक को बताएं कि आप वास्तव में उसके प्रस्ताव की सराहना करते हैं, लेकिन आप किसी अन्य स्थिति में नए अवसरों को ठुकरा नहीं सकते।
3. यदि आवश्यक हो तो क्या आप योजना से बाद में छोड़ने के लिए तैयार हैं?आपको एक या दो सप्ताह और रुकने के लिए कहा जा सकता है। पहले से सोच लें कि क्या आप इससे सहमत हैं।
4. क्या आप अपने निर्णय की घोषणा के दिन को छोड़ने के लिए तैयार हैं?क्या आप अपना सारा सामान पैक कर सकते हैं और कार्य क्षेत्र को तुरंत छोड़ सकते हैं?

संक्षेप में, आत्मविश्वास से और मुस्कान के साथ बोलें

झाड़ी के आसपास मत मारो। सीधे काम की बात पे आओ। यदि आपके पास है, तो अच्छे स्वभाव वाली बातचीत करना मुश्किल हो सकता है।

जो कुछ भी जमा हुआ है उसे व्यक्त करने की इच्छा का विरोध करें।

शालीनता से व्यवहार करें। क्या भविष्य में आपके करियर के रास्ते फिर से पार हो जाएंगे?

प्रबंधक के लिए धन्यवाद संयुक्त कार्य. इसके बारे में बात करना जरूरी नहीं है नई स्थिति. बस इतना ही कहना काफी है कि वहां आपके ऐसे कर्तव्य होंगे जिन्हें आप लंबे समय से पूरा करना चाहते थे।

पता करें कि जब आप जाते हैं तो आप किसके हकदार होते हैं

इनमें शामिल हो सकते हैं अतिरिक्त भुगतानऔर बोनस जो अनुबंध में वर्णित हैं। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान भी किया जाना चाहिए।

इस्तीफे का पत्र लिखें

अपने वरिष्ठों से बात करने के बाद, सबसे अधिक संभावना है कि आपको जारी करने के लिए कहा जाएगा। कुछ भी अतिश्योक्तिपूर्ण न लिखें: आवेदन को आपके प्रस्थान के कारणों का विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है।

आराम मत करो

औपचारिक इस्तीफे के बाद, अपनी जिम्मेदारियों को भूलना आसान होता है। लेकिन आपके पास अभी भी दो सप्ताह और हैं। यदि आप अपने बारे में धारणा खराब नहीं करना चाहते हैं, तो आराम न करें और जो काम आपने शुरू किया है उसे अंत तक लाएं। निश्चित रूप से आपको इन अंतिम सप्ताहों के लिए याद किया जाएगा।

इस दौरान कोई भी नया प्रोजेक्ट शुरू न करें। यदि आपके पास कुछ पूरा करने का समय नहीं है, तो अपने सहयोगियों को बताएं कि कार्य किस स्तर पर है। उन लोगों के लिए संकेत छोड़ दें जो आपका काम करेंगे। पूछें कि आप अपने सहयोगियों की मदद कैसे कर सकते हैं।

अपने जाने पर सभी को पछताना और एक मुस्कान के साथ आपको याद करना।

सोशल मीडिया पर अपने पूर्व बॉस का अपमान न करें

कुछ लोग सोशल नेटवर्क पर संदेश पोस्ट करते हैं कि वे इस नरक को छोड़कर कितने खुश हैं और अब अत्याचारी मालिक को नहीं देखते हैं। परीक्षा न लें, भले ही यह सच हो। गरिमा बनाए रखें। हो सकता है बॉस को यह एंट्री न दिखे, लेकिन दूसरे लोग आपके बारे में सोचेंगे।

सहकर्मियों को धन्यवाद और गर्मजोशी से अलविदा कहें

सहकर्मियों के संपर्क में रहें। अपनी देखभाल की रिपोर्ट करें ईमेलया सामान्य चैट में। विदाई पार्टी करें। इस शानदार तरीकाएक मुस्कान के साथ याद करें कि आपने एक साथ क्या अनुभव किया है। कुछ ऐसे भी हो सकते हैं जिनके साथ आपकी दोस्ती हो गई है और आप काम से बाहर देखना चाहेंगे।

पुराने काम सहित, खूबसूरती से छोड़ना जरूरी है। आपका काम - अधिकतम - ईमानदारी से अर्जित धन को पूरी तरह से प्राप्त करना और सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ अच्छी शर्तों पर रहना है। आख़िरकार मज़बूत संबंधपूंजी भी।

तो, आइए आपके कार्यों को क्रम से देखें और प्रश्न का उत्तर दें:

कृपया।

बॉस के साथ बातचीत चतुर और व्यावसायिक होनी चाहिए। अपनी बर्खास्तगी का कारण बताते समय, अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में बुरा न बोलें। यदि आप चाहते हैं, तो एक नया कर्मचारी खोजने में मदद करने की पेशकश करें। एक लड़की ने जाते हुए, अपने दोस्त को अपने बॉस से सिफारिश की। उसने साक्षात्कार पास किया और छह महीने बाद कंपनी के सबसे मूल्यवान अधिग्रहण के रूप में पहचाना गया। बॉस पूर्व अधीनस्थ का आभारी था और बाद में उसे नौकरी खोजने में मदद की। के लिए तैयार हो जाओ प्रतिक्रियासहकर्मियों: उन्हें ऐसा लग सकता है कि आपने अपने महान काम को बड़ी कमाई और महान प्रतिष्ठा के लिए बदल दिया है। अगर यह सच है तो भी उन्हें इसके बारे में जानने की जरूरत नहीं है। फलदायी संयुक्त कार्य के लिए अपने सहयोगियों को तहे दिल से धन्यवाद, क्योंकि पूर्व सहयोगियों के साथ अच्छे संबंध अभी भी काम आ सकते हैं। आपको सहकर्मियों के साथ अपनी बर्खास्तगी के बारे में पहले से चर्चा नहीं करनी चाहिए - यह बेहतर होगा कि आपके बॉस को आपके निर्णय के बारे में व्यक्तिगत रूप से पता चले, न कि "शुभचिंतकों" से। अन्यथा, फटकार और निर्दयी सिफारिशों के एक समूह के साथ निकाल दिए जाने का जोखिम है। आप और आपका बायोडाटा पूरी तरह से बेकार हैं।

सब कुछ ईमानदार है।

काम से बर्खास्तगीअपराध नहीं है, और कानून आपके पक्ष में है। सब कुछ प्राप्त करने के लिए, आपको नियमों का पालन करने की आवश्यकता है। ससुराल वाले? वी श्रम कोडइसमें कहा गया है कि कर्मचारी दो सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके लिए लिखित आवेदन करना होगा। दस्तावेज़ में, अपने इस्तीफे का कारण नोट करें और वह तारीख डालें जिससे आप पद छोड़ना चाहते हैं। आवेदन में इंगित तिथि अंतिम कार्य दिवस है, न कि पहला निःशुल्क दिन। दस्तावेज़ को प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और उसमें अनुमोदन की तिथि होनी चाहिए। यदि अधिकारी आवेदन को स्वीकार नहीं करते हैं, तो इसे पंजीकृत डाक से भेजें। कंपनी में ऐसा संदेश न केवल स्वीकार किया जाना चाहिए, बल्कि पंजीकृत भी होना चाहिए। महत्वपूर्ण विवरण: यदि आप हैं अपना जॉब छोड़ेंप्रबंधन की इच्छा की परवाह किए बिना, आपको स्वेच्छा से आवेदन वापस लेने का अधिकार है। लेकिन तभी जब आपकी जगह पर अभी तक कोई नया व्यक्ति नहीं मिला है।

गणना समाप्त हो गई है।

कार्य के अंतिम दिन, आपको एक कार्यपुस्तिका और भुगतान प्राप्त होगा। काम से बर्खास्त होने पर, आपको काम किए गए सभी दिनों के लिए पैसे दिए जाने चाहिए, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी दिया जाना चाहिए। यह पता लगाने के लिए कि आपको कड़ी मेहनत करने के लिए कितना मिलता है, बाकी के बारे में भूलकर, आपको औसत दैनिक कमाई को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना होगा। कायदे से, आप सालाना 28 दिनों के आनंद और आलस्य के हकदार हैं। यदि आपने एक वर्ष के लिए कंपनी में काम किया है और कभी छुट्टी पर नहीं गए हैं, तो बेझिझक बर्खास्तगी पर अतिरिक्त मासिक वेतन पर भरोसा करें। औसत दैनिक आय की गणना सरलता से की जाती है: छह महीने में प्राप्त राशि को उसी समय कार्यालय में बिताए गए दिनों की संख्या से विभाजित करें। इस तरह की गणना एकाउंटेंट की जिम्मेदारी है, लेकिन कोई भी आपको उनके काम को नियंत्रित करने के लिए परेशान नहीं करता है, खासकर जब आपकी मेहनत की कमाई की बात आती है।

ऐसा हो सकता है कि नियत समय में आपको पैसे का भुगतान नहीं किया जाएगा। अगर आपको संदेह है कि कुछ गलत है, तो बेझिझक संपर्क करें संघीय श्रम निरीक्षणालयअपने क्षेत्र में। आमतौर पर, इस संगठन से एक कॉल एक बेईमान कंपनी को सही रास्ते पर लाने और आपकी मदद करने के लिए पर्याप्त है अपना जॉब छोड़ें. यदि यह उपाय काम नहीं करता है, तो अपने नियोक्ता के खिलाफ सिविल कोर्ट में मुकदमा दायर करें: स्थिति की व्याख्या करने के बाद, तथ्यों को सामने लाएं और अपनी मांगों को सामने रखें।

यदि आपकी 'स्वैच्छिक' समाप्ति कंपनी के परिसमापन से संबंधित एक आवश्यक उपाय है, तो आप दो महीने के वेतन की राशि में भत्ते के हकदार हैं। इसके अलावा, नियोक्ता को आपको 60 दिन पहले इस घटना के बारे में सूचित करना होगा। यदि ऐसा नहीं होता है, तो मांग करें कि संघीय श्रम निरीक्षणालय गंदगी को साफ करे। मुकदमे का निपटारा मुख्य रूप से के पक्ष में किया जाता है व्यक्तिइसलिए, कंपनियां उनमें शामिल नहीं होना पसंद करती हैं और खुद मामले को सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझाने की पेशकश करती हैं। यदि बर्खास्तगी से पहले दो सप्ताह के दौरान आप बीमार पड़ गए, तो अधिकारियों को आपको बीमार छुट्टी पर बिताई गई अवधि को पूरा करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। इसके अलावा, इन दिनों भुगतान किया जाना चाहिए।

एक ग्रे है, दूसरा सफेद है।

यदि आपकी कंपनी के पास "श्वेत" वेतन है, तो उपरोक्त सभी को व्यवहार में लाना आसान है। यदि आपके अंतिम नाम के आगे के बयान में "1800 रूबल" दिखाई देता है, और आपको एक लिफाफे में मुख्य आय प्राप्त होती है, तो आपको अपनी मेहनत की कमाई प्राप्त करने के लिए बहुत प्रयास करने होंगे।

यह अत्यधिक संभावना है कि नियोक्ता केवल "श्वेत" मजदूरी का भुगतान करना चाहेगा: इस तरह वह कानून को तोड़े बिना पैसे बचाएगा। यदि यह आपको आपकी कहानी की याद दिलाता है, तो निराशा में जल्दबाजी न करें: स्थिति केवल पहली नज़र में ही दयनीय लगती है। रूसी में न्यायिक अभ्यासएक मिसाल है: एक सेवानिवृत्त नागरिक अदालत में गया, वह पैसा प्राप्त करना चाहता था जिसे प्रबंधन ने मौखिक बातचीत में उससे वादा किया था। उसके पास इस बातचीत का कोई सबूत नहीं था, लेकिन अदालत ने वादी को पूरी रकम देने का फैसला किया। पकड़ लेना समान स्थितिके साथ बातचीत करने का प्रयास करें पूर्व सहकर्मी: आपको अपने वेतन के वास्तविक आकार की पुष्टि करने की आवश्यकता है। यह सबूत देना उपयोगी होगा कि आपको वास्तव में यह धन प्राप्त हुआ है, उदाहरण के लिए, रसीदें। हालाँकि, यदि आप अपने वरिष्ठों के साथ शांतिपूर्वक बातचीत करने का प्रबंधन करते हैं, तो आपको इन जासूसी खेलों में भाग लेने की आवश्यकता नहीं होगी।