करियर ग्रोथ के लिए आपको क्या चाहिए। आजीविका। करियर कैसे बनाये। कैरियर और इसके गठन की विशेषताएं

एलिसैवेटा बाबनोवा

जो लोग "कैरियर कैसे बनाएं" प्रश्न के बारे में चिंतित हैं, उनके लिए ऐसी जानकारी रुचि की होगी। प्रसिद्ध जैक वेल्च, अंतरराष्ट्रीय निगम जनरल इलेक्ट्रिक के प्रबंधन के अपने 30 साल के अनुभव के आधार पर, निम्नलिखित सूत्र के साथ आए हैं: किसी भी संगठन के 100% कर्मचारियों में से, 20% सितारे / उत्कृष्ट छात्र हैं, 70% अच्छे हैं कर्मचारी जो कभी नेता और नेता नहीं बनेंगे। उच्च स्तर, और 10% - सी और एल, जिन्हें छुटकारा मिलना चाहिए।

आप अच्छे लोगों के साथ काम कर सकते हैं यदि उनकी सावधानीपूर्वक निगरानी की जाती है, लेकिन वे त्वरित करियर विकास की उम्मीद नहीं करते हैं। सितारे ही बनते हैं नेता! शेष 80% कर्मचारी, भले ही उन्हें पदोन्नत किया गया हो और विभिन्न चरणोंकरियर ग्रोथ, कभी भी नेतृत्व के पदों पर कब्जा नहीं करेगा।

आप कौन हैं - एक प्रबंधक, एक व्यवसाय के स्वामी या एक कर्मचारी जो एक दिन स्वयं प्रबंधक बनने या व्यवसाय शुरू करने का सपना देखता है?

आज आप जिस भी पद पर हैं, यह लेख 3 स्तरों पर "कैरियर कैसे बनाएं" प्रश्न का उत्तर देने में आपकी मदद कर सकता है:

1. यदि आप अपने आप को एक स्टार/उत्कृष्ट छात्र मानते हैं, तो आप यह जांच सकते हैं कि क्या आप तेजी से करियर वृद्धि हासिल करने के लिए सब कुछ कर रहे हैं या अपना खुद का सफल व्यवसाय शुरू कर रहे हैं।
2. यदि आप अभी तक अपने आप को एक स्टार नहीं मानते हैं, लेकिन पेशेवर रूप से विकसित होने की आपकी बहुत इच्छा है, तो सिफारिशें आपके लिए सबसे उपयोगी होंगी: एक साधारण अच्छे आदमी से एक अपूरणीय उत्कृष्ट छात्र कैसे बनें जो छंटनी से डरता नहीं है और छंटनी? यहां तक ​​कि अगर आपकी कंपनी दिवालिएपन के लिए फाइल करती है, तो इस सलाह से आपको जो कौशल प्राप्त होता है और आपकी करियर योजना आपको अपनी अगली नौकरी पर एक बड़ी शुरुआत देगी।
3. यदि आप एक प्रबंधक या नेता हैं, तो आप अपनी टीम का मूल्यांकन करते समय इन मानदंडों का उपयोग कर सकते हैं।

तो सुपरस्टार बनने के लिए क्या करना पड़ता है? मैंने एक सूची बनाई उपयोगी सलाह"कैरियर कैसे बनाएं?" विषय पर?

अपना दिन पहले शुरू करें और अन्य सभी कर्मचारियों की तुलना में बाद में समाप्त करें

काम में पहल और काम करने की क्षमता जैसी कोई चीज एक स्टार को एक औसत कर्मचारी से अलग नहीं करती है। एक नियम के रूप में, यह ये गुण हैं जो योगदान करते हैंतेजी से करियर ग्रोथ।

रोजर्स कैपिटल के अध्यक्ष डेल रोजर्स, जहां मैंने एक अमेरिकी विश्वविद्यालय में पिछले 2 वर्षों के अध्ययन में इंटर्नशिप की थी, एक बार उन्होंने मुझे बताया कि उनकी कंपनी में ऐसे लोग हैं जो समर्पण और आत्मा के साथ काम करते हैं, और स्टेशनरी चूहे हैं जो 8:00 बजे काम पर आते हैं और ठीक 17:00 बजे निकल जाते हैं।

"वे कभी नहीं कर पाएंगेबढ़ानाड्यूटी पर, ”डेल ने मुझे बताया। चूहों के साथ तुलना, बेशक, अशिष्ट है, लेकिन इस तरह एक सफल कंपनी के अध्यक्ष ने अपने लोगों का मूल्यांकन किया। एक प्रशिक्षु के रूप में, मैंने काम करने के लिए अधिक से अधिक समय समर्पित किया और मुझे सौंपे गए अतिरिक्त परियोजनाओं को पूरा किया, जबकि मेरे सहयोगी, जो कॉल से कॉल तक काम करते हैं,आजीविका , इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, चमक नहीं। एक प्रशिक्षु के रूप में दो वर्षों में मैंने अपने कई साथियों को पछाड़ दिया है।

जो लोग अपनी टीम में दूसरों की तुलना में अधिक मेहनत करते हैं उन्हें सबसे पहले पदोन्नत किया जाता है, और इसके विपरीत - वे जो से काम करते हैं"कॉल टू बेल"।

एक निश्चित समय के बजाय पूर्णकालिक काम करने का एक अन्य लाभ प्रबंधक के लिए आपका बढ़ा हुआ मूल्य है। केवल असाधारण कर्मचारियों को, अपने वरिष्ठों से विश्वास का श्रेय प्राप्त करने के बाद, बाद में लचीले घंटे रखने और यह चुनने का अवसर मिलता है कि वे कौन सी परियोजनाएँ लेते हैं।

कुशलता से काम करें और हमेशा अपनी अपेक्षा से अधिक करें

इस तथ्य के बावजूद किपेशेवर और करियर के विकास के लिए आपको बहुत काम करने की ज़रूरत है - इसका मतलब अभी स्मार्ट काम करना नहीं है। मेरे अभ्यास में, ऐसे मामले थे जब मेरे अधीनस्थ सुबह से रात तक काम करते थे, उम्मीद करते थेतेजी से करियर ग्रोथ , लेकिन साथ ही मैंने उतने कार्य भी किए जितने मैं कुछ घंटों में पूरा कर सकता था।

अपने समय का सदुपयोग करना सीखें और हमेशा अपने प्रबंधक या ग्राहक की अपेक्षाओं को पार करने का प्रयास करें। अपने लिए बार को नियमित रूप से उठाना सीखना आपके प्रबंधक के लिए उठाने का पहला संकेत होगा।

जबकि अभी भी रोजर्स कैपिटल में एक प्रशिक्षु और एक निवेश परियोजना के लिए विपणन सामग्री विकसित कर रहा है, बिना सोचे-समझे भीकरियर ग्रोथ के लिए क्या चाहिए , कई नवाचारों को प्रस्तावित और कार्यान्वित किया: अतिरिक्त ग्राफिक्स, दिलचस्प आंकड़े और नए हैंडआउट। इसने मुझे वार्ता में भाग लेने का अधिकार दिया है, जिसके परिणामस्वरूप हमारी फर्म के लिए कई लाख अतिरिक्त निवेश पूंजी हुई है।

अपने पर्यवेक्षक को अपना गुरु बनने के लिए कहें या अपने उद्योग में अपने गुरु को खोजें

यदि आपका प्रबंधक इस तरह के आवेग को अपनी स्थिति के लिए खतरा मानता है, तो आपके लिए दूसरी नौकरी की तलाश करने का समय आ गया है। अगर नौकरी में बदलाव है इस पलअव्यावहारिक, फिर अपने आप को एक पेशेवर संरक्षक खोजें जो किसी अन्य फर्म में उच्च पद पर हो और आपकी मदद करने के लिए तैयार होविकास और कैरियर की वृद्धि।

मैं बहुत भाग्यशाली था - विश्वविद्यालय में भी, मेरे गुरु एक अमेरिकी बिजनेस स्कूल के डीन थे, एक निवेश कंपनी में अंशकालिक सलाहकार, एक हेज फंड मैनेजर, जिसने दो साल में कई मिलियन डॉलर का भाग्य बनाया। फिर सीएफओएक बहु-अरब डॉलर की निवेश कंपनी, फ्रॉस्ट बैंक के अध्यक्ष, और अन्य सलाहकार जिनसे मैंने बहुत कुछ सीखा, और कुछ बाद में मेरे दोस्त बन गए।

हर बार मिले दिलचस्प व्यक्तिमैंने अनुरोध किया कि आप मुझे उनके करियर के बारे में बात करने और उनसे सीखने के लिए अपना एक घंटा समय दें। 100% मामलों में, मुझे सकारात्मक उत्तर मिला। मैंने उनकी कंपनियों, आत्मकथाओं का अध्ययन किया, और मेरे पास हमेशा उनके लिए बड़ी संख्या में प्रश्न थे। एक कप चाय पर या तो उनके कार्यालयों में या एक रेस्तरां में बैठकें की जाती थीं, और एक सफल करियर बनाने के अपने सिद्धांतों को साझा करने में उन्हें खुशी होती थी।

बहुत कम ही, हमारा संचार एक बैठक में समाप्त होता है। मेरे उत्साह और विकास की इच्छा को महसूस करते हुए, उन्होंने मुझे दिलचस्प व्यावसायिक आयोजनों में आमंत्रित किया, और कभी-कभी यात्रा करने के लिए। ऐसे लोगों के साथ संचार वास्तव में एक अमूल्य अनुभव है।

यदि आपका नेता, आपके काम की जाँच कर रहा है, संतुष्ट नहीं है, उत्साहित रहें और अपनी गलतियों को सुधारें

एक औसत दर्जे का कर्मचारी कैसे प्रतिक्रिया देता है यदि उसकी नौकरी प्रबंधक को संतुष्ट नहीं करती है?

"मुझे बहुत खेद है कि मैं ऐसा नहीं कर सका।"

"तारा" कैसे उत्तर देता है?

"आपको अपने काम से खुश करने के लिए मुझे क्या करने की ज़रूरत है?"

करियर ग्रोथ के साथ काम करने के अपने तरीके के हर नेता ने बहुत सारी गलतियाँ की हैं और जानता है कि उनके बिना पेशेवर विकास का रास्ता असंभव है। लेकिन अगर वह नेता बने तो इसका मतलब है कि उन्होंने अपनी गलतियों पर काम किया और उन्हें सुधारने का प्रयास किया।

यदि आपका प्रबंधक आपके काम से नाखुश है, तो उसे ठीक करने की पूरी कोशिश करें। हार मत मानो और उसे वह पूरा न करने दें जो आपने करने का प्रबंधन नहीं किया। उसके लिए, अपनी गलतियों को सुधारना एक संकेत होगा कि उसे दूसरे, अधिक सक्षम कर्मचारी की तलाश करने की आवश्यकता है। और आपके लिए, करियर के विकास के रास्ते में एक गंभीर बाधा।

यदि आप कोई गलती करते हैं और आपके पास कोई विकल्प है - अपने बॉस को सूचित करें या छुपाएं, हमेशा पहले करें। सच्चाई जल्दी या बाद में सामने आ जाएगी, लेकिन अगर आप अपनी कंपनी या अपने बॉस की प्रतिष्ठा को खतरे में डालते हैं, तो आप स्थायी रूप से उसका विश्वास खो देंगे। तदनुसार, आप तेजी से करियर के विकास के बारे में भूल सकते हैं।

अधीनस्थ में नेता के विश्वास की हानि अक्सर अधीनस्थ के प्रतिस्थापन की ओर ले जाती है, जब तक कि उसे तुरंत पुनर्वास नहीं किया जाता है और फिर भीतर दीर्घावधिअपनी ईमानदारी और परिश्रम को साबित नहीं करेंगे।

आपके नेता को ऐसे लोगों की आवश्यकता है जिन पर वह भरोसा कर सके, अन्यथा उसे लगातार आपकी निगरानी करने, दोबारा जांच करने की आवश्यकता से पुराना तनाव होगा।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो तुरंत अपने बॉस को इसकी सूचना दें। अधिकांश सबसे अच्छा तरीकाकिसी समस्या को आवाज़ देने का अर्थ है तुरंत बताना कि आप इसे कैसे हल कर रहे हैं। यदि आप इसे अपने आप हल नहीं कर सकते हैं, तो अपने बॉस को बताएं कि आपने इसे कैसे हल करने का प्रयास किया है, आपने क्या कदम उठाए हैं, और उसके बाद ही उससे मदद मांगें।

हर दिन पहल करें

करियर बनाने का यह सबसे अच्छा तरीका है। आपका बॉस चाहता है कि आप अपना काम करें और आपको अतिरिक्त प्रोजेक्ट सौंपें। जितना अधिक वह आपको बता सकता है, उतना ही आप उसके लिए अपूरणीय हो जाएंगे।

सभी प्रक्रियाओं में लगातार सुधार करें और अपने सहयोगियों को बेहतर बनाने में मदद करें। इसके अलावा, पहल करने में नाजुक होना याद रखें। यह बहुत जरूरी है कि आपके नेता को ऐसा न लगे कि आप उनकी जगह के लिए लक्ष्य बना रहे हैं। एक अविकसित व्यक्ति आपके पहियों में स्पोक लगाना शुरू कर देगा और आपके विकास और पेशेवर विकास में हस्तक्षेप करेगा। अपने बॉस के लिए जीवन को आसान बनाने के इरादे से, न कि उसे "धोखा" देने के इरादे से, नाजुक तरीके से पहल करें।

यदि आपको किसी व्यवसाय के साथ सौंपा गया है, तो इसे अंत तक लाएं

एक प्रबंधक के लिए सबसे बड़ी अड़चन तब होती है जब कोई कर्मचारी नियत कार्य को पूरा नहीं करता है। अक्सर, प्रबंधक परियोजना के सभी विवरणों की व्याख्या नहीं करता है, लेकिन वह कर्मचारी से अपेक्षा करता है कि वह कार्य को स्पष्ट करने के लिए उससे प्रश्न पूछे।

यदि आपको किसी ऐसे बॉस से उत्तर प्राप्त करने की आवश्यकता है जो आपके प्रश्न का उत्तर नहीं दे रहा है, तो उसका ध्यान तब तक खींचे जब तक आपको वह न मिल जाए जो आप चाहते हैं। यह वही है जो पेशेवर और करियर विकास हासिल करने में कामयाब रहे सभी लोग करते हैं। बहुत बार, एक कर्मचारी मृत अंत में आता है, एक प्रश्न पूछता है, लेकिन उत्तर प्राप्त किए बिना, प्रबंधक को जिम्मेदारी सौंप देता है। हालांकि, कर्मचारी को जिम्मेदारी से मुक्त नहीं किया गया है, यह अभी भी उस पर है।

आपके प्रबंधक के पास आमतौर पर आपसे 3 गुना अधिक दैनिक कार्य होते हैं। इसलिए, वह आपके प्रश्न का उत्तर स्थगित कर सकता है, अधिक महत्वपूर्ण मामले पर स्विच कर सकता है।

उसे याद दिलाएं कि आप सौंपे गए कार्य को पूरा करने के लिए उससे उत्तर की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

एक कष्टप्रद, लेकिन कार्यकारी कर्मचारी जो सब कुछ अंत तक लाता है, वह हार मानने वाले की तुलना में बहुत अधिक मूल्यवान है।

एक और सिफारिश। अपने बॉस से संपर्क करने से पहले, अपने सहकर्मियों से पूछें कि क्या वे आपकी मदद कर सकते हैं। हमेशा इस बारे में सोचें कि अपने नेता के लिए जीवन को कैसे आसान बनाया जाए: यदि उत्तर आपके संगठन (आपकी टीम) में मिल सकता है - इसे खोजें!

निर्देशों का पालन करने में सक्षम हो

केवल वे ही जो अगुवे की आज्ञा का पालन करना जानते हैं, वे ही भविष्य में नेतृत्व करना सीख सकेंगे। यदि आप निर्माण करना चाहते हैं खुद की योजनाकरियर ग्रोथ, आपको इसे समझना चाहिए।

कभी-कभी एक नेता चाहता है कि आप कुछ नया करें, लेकिन अक्सर वह चाहता है कि आप परियोजना को सही ढंग से पूरा करें।

प्रबंधक समय की परेशानी में हो सकता है और आपको यह समझाने में सक्षम नहीं हो सकता है कि कार्य एक निश्चित तरीके से क्यों किया जाना चाहिए।

आप एक अमूल्य खिलाड़ी बन जाएंगे यदि आपके प्रबंधक को विश्वास है कि आपको एक कार्य सौंपा जा सकता है और इसके बारे में भूल जाते हैं, यह जानते हुए कि आप इसे वैसे ही करेंगे जैसे यह होना चाहिए।

अपने नेता के स्तर तक बढ़ने के लिए, आपको उससे कम पर काम करना होगा

यह एक बड़ा रहस्य, जिसके बारे में ज्यादातर कर्मचारी, यहां तक ​​कि करियर ग्रोथ चाहने वाले भी नहीं जानते हैं।

यह मानते हुए कि एक प्रबंधक से कम काम करके (घंटों की संख्या से नहीं, बल्कि सबसे कुशलता से पूरी की गई परियोजनाओं की संख्या से), वे अगले स्तर तक बढ़ने में सक्षम होंगे। कोई चमत्कार नहीं हैं।

अपने नेता का सम्मान करें

यदि आप उच्च स्तर के नेता का सम्मान नहीं करते हैं, तो अपने आप को एक अलग नौकरी खोजें और दूसरा मालिक जो आपका अधिकार और नेता होगा, जिसके नेतृत्व में आप करियर बनाने के लिए बोझ नहीं होंगे। तभी आप उससे सीख सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं।

पदानुक्रम का एक नियम है: यदि आप ऊपर खड़े व्यक्ति का सम्मान नहीं करते हैं, तो आपके अधीनस्थ आपका सम्मान नहीं करेंगे।

सम्मान दिखाएं और अपने आप को कभी भी परिचित न होने दें।

यदि पर्यवेक्षक कोई गलती करता है, तो उसे इसके बारे में जितना संभव हो उतना अधिक नाजुक रूप से रिपोर्ट करें

ऐसे शब्द कभी न कहें: "मैं गलतियाँ क्यों नहीं कर सकता, लेकिन क्या आप कर सकते हैं?" नेता, सबसे पहले, आपका शिक्षक और प्रशिक्षक है। उनके अपने शिक्षक और प्रशिक्षक हैं जो उनके करियर के सभी चरणों में उनकी गलतियों पर काम करने में उनकी मदद करते हैं। शिक्षक प्राथमिक ग्रेडगलतियाँ भी करता है, लेकिन पहले ग्रेडर को उन्हें अपनी ओर इंगित करने का कोई अधिकार नहीं है।

अपने शेफ के बारे में न बोलें और न ही कभी बुरा बोलें

काम पर गपशप करने से हमेशा विश्वास और ईमानदारी का नुकसान होता है। यदि आपने उसके बारे में कुछ नकारात्मक कहा है तो आपके बॉस को निश्चित रूप से पता चल जाएगा। नतीजतन, यह आपके करियर के विकास को धीमा कर देगा, क्योंकि वह आपको सेवा में बढ़ावा देने के लिए बहुत कम उत्साहित होगा, और इससे भी अधिक वह अतिरेक में आपके लिए खड़ा नहीं होगा।

एक स्वस्थ जीवन शैली का नेतृत्व करें कि आपके पास अपने आराम क्षेत्र को नियमित रूप से छोड़ने के लिए बहुत सारी ऊर्जा है

पेशेवर दुनिया में सफल होने और एक शानदार करियर बनाने के लिए, आपको शारीरिक और ऊर्जावान रूप से मजबूत होने की आवश्यकता है। अपना फिर से भरना ऊर्जा आरक्षितखेल खेलना और पोषण के बुनियादी नियमों का पालन करना। बेशक, एक बड़ी संख्या सफल व्यक्तिसुराग गलत छविजिंदगी। लेकिन अगर आप लगातार बीमार हैं या आपको क्रोनिक थकान सिंड्रोम है तो आपको सफलता से क्या खुशी मिलेगी?

संयुक्त राज्य अमेरिका में, लगभग सभी सफल लोग अपने स्वास्थ्य के लिए समय देते हैं। जब मैं आखिरी बार अमेरिका में कार्यरत था, मुझसे पूछा गया था कि मैं किस तरह का खेल करता हूं। और एक साल के सफल काम के लिए एक इनाम के रूप में, मुझे शहर के सर्वश्रेष्ठ फिटनेस क्लब में दैनिक के साथ असीमित सदस्यता के साथ प्रस्तुत किया गया था। व्यक्तिगत पाठएक कोच के साथ।

भूल जाओ कि आप एक संगठन के लिए काम करते हैं - आप अपने नेता के लिए काम कर रहे हैं!

यह संगठन नहीं है जो यह तय करता है कि आपको कितना भुगतान मिलता है, आपको कब पदोन्नत किया जा सकता है, और जब आप छुट्टी पर जाते हैं। यह उस व्यक्ति द्वारा तय किया जाता है जिसे आप रिपोर्ट करते हैं। उसके बारे में और सोचें: उसके जीवन को शांत और अधिक कुशल कैसे बनाया जाए। हर सक्षम नेता का सपना होता है कि उनकी टीम में ऐसे लोग हों जिन पर आप भरोसा कर सकें। एक बनें, और आपका तेजी से पेशेवर विकास निकट ही होगा।

किसी भी नौकरी को अपना काम समझें

जितना अधिक आप जिम्मेदारी लेते हैं और आप जो करते हैं उससे प्यार करते हैं, उतना ही आप एक मालिक के रूप में काम करने की आदत विकसित करेंगे।

यह, मेरी राय में, आत्म-विकास में सबसे महत्वपूर्ण कौशल है। नेतृत्व की विशेषतासुपर स्टार।

जहां सामान्य कर्मचारी लगातार अपनी टीम में किसी और को जिम्मेदारी सौंपने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं, वहीं संभावित सितारे कोई भी काम लेते हैं और इसे अपने व्यवसाय की तरह मानते हैं।

यह ऐसे अमूल्य कर्मचारी हैं जो भविष्य में भागीदार बनते हैं, और अपने स्वयं के व्यवसाय का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक कौशल भी विकसित करते हैं।

अपने आसपास के सफल लोगों के बारे में सोचें। क्या वे यहां सूचीबद्ध सब कुछ कर रहे हैं? वे सफल होने के लिए और क्या कर रहे हैं? आप क्या कर रहे हैं (या नहीं कर रहे हैं)?

बहुत से लोगों ने देखा कि मैं एक स्मार्ट कैरियरिस्ट हूं, और वे मुझसे इस विषय पर सलाह मांगने लगे: आईटी उद्योग में करियर की वृद्धि कैसे सुनिश्चित करें। वही टिप्स दोहराने से बचने के लिए अलग-अलग लोगों कोनिजी संदेशों में मैं इस लेख को लिख रहा हूं, इसमें मेरे अपने करियर के विकास का इतिहास और मुख्य अवलोकन जो मैंने बड़ी और छोटी कंपनियों में 13 वर्षों के अनुभव के दौरान किए हैं।
मैं आपको तुरंत चेतावनी दूंगा कि मैं एक गोलाकार घोड़े के कैरियर के विकास के एक सार्वभौमिक सिद्धांत को शून्य में प्रस्तुत करने का दिखावा नहीं करता हूं, और अधिकांश टिप्पणियां मेरी धारणा के चश्मे से विकृत हैं। मेरे मामले में जो बार-बार काम करता है, जरूरी नहीं कि वह आपके काम आए।

मेरे करियर की उपलब्धियों के बारे में संक्षेप में, ताकि मेरे पास तुलना करने के लिए कुछ हो।

मुझे एक छात्र के रूप में नौकरी मिल गई, जब मैं अपने तीसरे वर्ष में था और तुरंत पूर्णकालिक आधार पर लिनक्स के लिए क्यूटी पर एक जीयूआई लिखता था। मैंने पहले डेढ़ बार लिनक्स देखा था, जबकि मेरे भाई ने मुझे नौकरी के लिए कोचिंग दी थी। इससे पहले, उन्हें C++ और C में अकादमिक ज्ञान था, इसलिए ज्ञान के मामले में वे सबसे हार्ड-कोर नौसिखिया थे। सिर्फ चार महीने बाद, मैं एक उत्पाद को ncurses में स्थानांतरित करने के लिए परियोजना के प्रमुख विकासकर्ता (लेकिन कानूनी रूप से नहीं) बन गया। इतना ही कि बुनियादी कक्षाओं में एसटीएल के इस्तेमाल को लेकर मैंने अपने तत्काल पर्यवेक्षक से दर्द रहित रूप से झगड़ा किया और इस संघर्ष में उच्च अधिकारियों ने मेरा पक्ष लिया, उसका पक्ष नहीं लिया।

तब से, मैंने अपने सभी आकाओं के साथ हठपूर्वक संघर्ष किया है, और इसके बावजूद (या शायद इस वजह से) मेरा करियर और वेतन बढ़ गया है। 13 वर्षों के अनुभव के लिए, मैंने अपना वेतन 15 गुना (प्रति वर्ष औसतन 23%) बढ़ाया है, हालाँकि मैंने स्वयं सक्रिय रूप से केवल दो बार वृद्धि की मांग की है:

1. क्योंकि मुझे बाद में वादा किया गया था परिवीक्षाधीन अवधिऔर भूल गया
2. क्योंकि मुझे एक उच्च योग्य विशेषज्ञ (मुख्यालय) के लिए वर्क परमिट प्राप्त करने के लिए न्यूनतम दर की आवश्यकता थी, जिससे मेरे लिए मॉस्को पंजीकरण में परेशानी होना आसान हो गया। इस बार दूसरी बार बॉस ने यह भी नहीं पूछा कि मैं किस तरह का प्रमोशन मांग रहा हूं - उन्होंने सिर्फ लेखा विभाग को एक पत्र लिखा ताकि मुझे जितनी जरूरत हो उतनी पदोन्नति हो सके।

और अब मैं सोच रहा हूं कि मैंने यह कैसे किया।

कैरियर प्रतिबिंब

सबसे पहले, करियर क्या है? कई लोगों के लिए, करियर और वेतन लगभग पर्यायवाची हैं। यह स्पष्ट पर्यायवाची शब्द बहुत सी गलतफहमियों को छुपाता है। बहुत से लोग यह दावा करना छोड़ देते हैं कि उनके पास करियर की कोई संभावना नहीं है, जब उनका वास्तव में मतलब है "मुझे और पैसा चाहिए।" शायद इसलिए कि समाज में पैसे की बात करना अशोभनीय है। और एक करियर इतना उदात्त है!

मेरे लिए, यह समानार्थी कभी अस्तित्व में नहीं था। हां, जब मेरा वेतन बढ़ाया गया तो यह मेरे लिए सुखद था, और हां, प्रमाणपत्रों पर मुझे उम्मीद थी कि इसे बढ़ाया जाएगा। हां, मैं अपने बॉस से वह सब कुछ कहूंगा जो मैं उसके बारे में सोचता हूं अगर मुझे पता चला कि वेतन मेरे अलावा सभी के लिए उठाया गया था। और फिर भी, मेरे लिए वेतन हमेशा गौण महत्व का था। किसी और चीज का परिणाम। वास्तव में करियर का सार क्या है। अर्थात् - प्रभाव... अंतिम परिणाम प्राप्त करने के अधिक अवसर प्राप्त करने के लिए मैंने अपने प्रभाव का विस्तार किया।

आजीविकाइसके प्रभाव क्षेत्र का विस्तार है। और तार्किक रूप से, आपका प्रभाव जितना व्यापक होगा, आपको उतना ही अधिक भुगतान मिलेगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता क्यों - कृतज्ञता से या आपको खोने के डर से। लेकिन तथ्य यह रहता है:

प्रभाव के विस्तार के बिना करियर में कोई उन्नति नहीं होती है।

पदानुक्रम और पीटर सिद्धांत

बस इतना ही हुआ कि हमारी सभ्यता में बड़े संगठनों और प्रक्रियाओं के प्रबंधन के लिए एक पदानुक्रम चुना गया है। वे। कई अन्य एक नोड के अधीनस्थ हैं। नोड जितना अधिक होगा, उसका प्रभाव उतना ही अधिक होगा। वे। हमारी परिभाषा के अनुसार, वह करियर की सीढ़ी पर उतना ही ऊँचा होता है।


इस तरह के संगठनात्मक ढांचे कनाडा के पदानुक्रमित शोधकर्ता लॉरेंस पीटर द्वारा तैयार किए गए सिद्धांत द्वारा शासित होते हैं। सिद्धांत इस तरह लगता है:

एक पदानुक्रमित प्रणाली में, कोई भी कर्मचारी अपनी अक्षमता के स्तर तक बढ़ जाता है।

तर्क सरल है: यदि आप पदोन्नति के पात्र हैं, तो आपको पदोन्नत किया जाएगा। यदि नहीं, तो आप उस पद पर आसीन होंगे जिस पर आप कब्जा करते हैं। सबूत मनोरंजक है, लेकिन एक विशेष चेतावनी के बिना, कुल मिलाकर, गलत। आखिरकार, एक विकल्प है कि यदि कोई व्यक्ति सामना नहीं करता है, तो उसे निकाल दिया जाता है। हालाँकि, पदानुक्रम का सार ऐसा है कि यह पता लगाना कि क्या कोई दिया गया नोड अपना काम कर रहा है, इतना महंगा ऑपरेशन है कि इसे अक्सर अन्य गतिविधियों के लिए त्याग दिया जाता है। मोटे तौर पर, यह विश्लेषण करने के बजाय कि अधीनस्थ कैसे काम करते हैं, प्रबंधक उसी तरह से किक और आदेश देगा जो उसे अपने प्रबंधक से प्राप्त होता है। इस पूरी कहानी से, हम सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकालते हैं:

आपका बॉस नहीं जानता है और वास्तव में यह नहीं जानना चाहता कि आप कैसे काम करते हैं।

बॉस को कोई फ़र्क नहीं पड़ता

बेशक, अपवाद हो सकते हैं, लेकिन मैं उन्हें पार करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली नहीं था।

तथ्य यह है कि मालिक यह पता लगाने की कोशिश नहीं करते हैं कि उनके अधीनस्थ कैसे काम करते हैं, कम से कम इस तथ्य से स्पष्ट है कि बड़े संगठनों में जनसंख्या जनगणना के अनुरूप सत्यापन किया जाता है। यदि बॉस अपने अधीनस्थों के काम की गुणवत्ता को नहीं भूले होते, तो सामान्य प्रमाणन शुल्क की आवश्यकता नहीं होती - बस एक सक्षम बॉस, अपने अधीनस्थ के प्रयासों और क्षमता को देखकर, इसे स्वयं बढ़ाने की पहल करता, और आलसी व्यक्ति , जिनमें से किसी भी बड़े संगठन में बड़ी संख्या में जमा होते हैं, मैंने उन्हें यहाँ से निकाल दिया।

प्रबंधन सिद्धांत में, वैसे, एक अधीनस्थ के कैरियर के विकास के बारे में चिंता सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक है। सिद्धांत रूप में। 13 साल से मेरे किसी भी मैनेजर ने मेरे करियर की परवाह नहीं की। भले ही मैं भाग्यशाली था और मेरे पास एक अद्भुत अमेरिकी प्रबंधक था। उन्होंने कभी भी मेरे साथ मेरे करियर की संभावनाओं पर चर्चा नहीं की। हालांकि मेरा मामला विशेष है (विवरण नीचे)। लेकिन उन्होंने भी चर्चा नहीं की कैरियर की संभावनाओंमेरे साथियों के साथ।

स्टार मैनेजर

ऐसे मालिक होते हैं जिनके लोग बारिश के बाद मशरूम की तरह उगते हैं। उनके पास सबसे भारी संख्या मेवरिष्ठ, सीसा, अनुभवी, उन्नत, सुपर-डुपर और उनके विभिन्न संयोजनों वाले कार्यकर्ता। एक नियम के रूप में, इन मालिकों को भी परवाह नहीं है कि उनके अधीनस्थ कैसे काम करते हैं, और वे अपने लोगों को अपने लिए फुलाते हैं, क्योंकि स्टार टीम को निश्चित रूप से एक स्टार द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए। धिक्कार है उस पर जिसे "स्टार" मैनेजर मिला। कुछ भी नहीं एक अभिमानी प्रबंधक की तरह एक कैरियर (मेरी समझ में) क्रूस पर डालता है। जब आपका प्रबंधक यह दावा करता है कि अन्य टीमों के लोग आपके लिए मोमबत्ती नहीं रखते हैं, तो आपके घमंड को शांत करना कठिन है। मुझे पता है कि मैं किस बारे में बात कर रहा हूं - मैंने खुद पर इस तरह के सुझाव का अनुभव किया।

यदि आपका प्रबंधक खरोंच से आपकी प्रशंसा करता है, तो उससे दूर भागो! वह आपको धोखा दे रहा है!

कैरियर की सीढ़ी, एस्केलेटर नहीं

करियर की वृद्धि करियर की सीढ़ी से होती है, एस्केलेटर से नहीं। यदि आप शीर्ष पर रहना चाहते हैं, तो आपको स्वयं जाना होगा, और किसी के द्वारा आपको वहां लाने की प्रतीक्षा नहीं करनी होगी। और यह एक ही शब्द - पहल द्वारा परिभाषित किया गया है। अस्थिरता से कुछ भी प्राप्त नहीं किया जा सकता है। यदि आप अपने प्रभाव क्षेत्र का विस्तार करने की पहल नहीं करते हैं, तो यह अपने आप विस्तारित नहीं होगा। यह वह जगह है जहां प्रभाव के क्षेत्र का विस्तार करने के लिए रास्ता चुनते समय मुख्य चौराहे पाए जाते हैं:

1. करियर पथ
2. एक पेशेवर का रास्ता

करियर पथ

मैं तुरंत आरक्षण कर दूंगा कि यह वह रास्ता नहीं है जो मैंने लिया था (स्वाभाविक रूप से!), इसलिए मैं दूसरों को देखकर इसके बारे में निर्णय लेता हूं। इस पथ का लेटमोटिफ सूत्र है:

अपने प्रभाव क्षेत्र का विस्तार करने के लिए, आपको अपने बॉस को प्रभावित करने की आवश्यकता है।

करियरवादी बॉस को हर किसी से प्रभावित करता है संभव तरीके... एक तीव्र उत्साह दिखाता है, चूसता है, नाटक करता है, आँखें ताली बजाता है, शरीर के विभिन्न हिस्सों को दिखाता है (यदि वे सुंदर हैं), आदि। अंतिम लक्ष्य एक समर्पित चैनल के माध्यम से अपने विचारों को अपने बॉस तक पहुँचाने में सक्षम होना है। चूंकि बॉस सिग्नल बूस्टर है, इसलिए संगठन में करियरिस्ट के प्रभाव का विस्तार हासिल किया जाता है।

करियर पथ को ऊर्ध्वाधर वैगिंग पथ कहा जा सकता है:

करियर पथ का नकारात्मक पक्ष यह है कि टीम पर इसका प्रभाव बॉस के लहज़े से प्रभावित होता है। सहकर्मी अपने सहपाठी के विचारों में बॉस के स्वाद को महसूस करते हैं और उनके प्रति सच्ची नापसंदगी और अवमानना ​​करते हैं। सबसे अधिक बार, कैरियरवादी इससे विशेष रूप से परेशान नहीं होते हैं, क्योंकि वे शीर्ष पर उठते हैं, दुश्मनों को उनके हितों के क्षेत्र से बाहर छोड़ते हैं। खैर, कुत्ता उनके साथ है, कैरियरवादियों के साथ, जैसा कि इवान वासिलीविच कहेंगे।

एक पेशेवर का रास्ता

पेशेवर क्षैतिज रूप से अपने प्रभाव का विस्तार करता है।


पेशेवर का सूत्र है:

मेरे प्रभाव क्षेत्र का विस्तार करने के लिए, उन समस्याओं को हल करना आवश्यक है जो मुझे दक्षता प्राप्त करने से रोकती हैं।

पेशेवर टीम को समस्याओं के स्रोत के रूप में देखता है जिसे वह हल कर सकता है। एक बहुत है महत्वपूर्ण बिंदुजिस पर आपको ध्यान देना चाहिए। हल की जाने वाली समस्याओं के बारे में बोलते हुए, हम ऊपर से कर्मचारी को भेजे गए कार्यों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि उन समस्याओं के बारे में हैं जो उनकी तत्काल जिम्मेदारियों की उपलब्धि को अप्रभावी बनाते हैं। अक्सर, ये समस्याएँ इस प्रश्न के परिणामस्वरूप उभरती हैं: "मैं यह बकवास क्यों कर रहा हूँ?" यह कंपनी के दृष्टिकोण से समस्या के मूल कारण की खोज है। यह अपने संदर्भ से मानसिक रूप से बाहर निकलने का एक मौलिक क्षण है, इसके बाद प्रभाव का विस्तार होता है, और इसके बाद करियर में वृद्धि होती है।

पूरे वातावरण पर आपके विस्तारित प्रभाव के ढांचे के भीतर बॉस पर प्रभाव प्राप्त होता है। आपके बॉस को पता चल जाएगा कि आप अच्छा कर रहे हैं क्योंकि सभी को पता चल जाएगा। इसलिए, जब आपको पदोन्नत किया जाता है तो यह किसी के लिए आश्चर्य की बात नहीं है। यह इसके लिए परिपक्व है।

पेशेवर दृष्टिकोण के लिए एक अतिरिक्त बोनस यह है कि कर्मचारी विभिन्न क्षेत्रों में अपनी विशेषज्ञता का विस्तार करता है। अपने क्षेत्र में गहराई से जाने के बजाय, उसे दिए गए कार्य को एक स्वयंसिद्ध के रूप में लेते हुए, वह इसके स्वरूप का संदर्भ सीखता है। पता लगाता है कि लोग कैसे रहते हैं जिन्होंने पहले इस बारे में सोचा है। वह सीखता है और अक्सर अपने कार्य को अधिक सही ढंग से करता है, क्योंकि वह संदर्भ को समझता है।

पेशेवर बनाम। SPECIALIST

यदि एक पेशेवर मैं किसी ऐसे व्यक्ति को बुलाता हूं जो किसी समस्या से ऊपर की ओर जाता है, उसके मूल कारणों की तलाश करता है, जिससे उसके क्षेत्र और प्रभाव क्षेत्र का विस्तार होता है, तो मेरी समझ में एक विशेषज्ञ जाता है विपरीत पक्ष- वह गहरी खुदाई करता है। विशेषज्ञ की दिलचस्पी नहीं है क्योंएक समस्या थी, वह सोच रहा है कैसेइसे हल करो। इस गहराई के परिणामस्वरूप, विशेषज्ञ को अपने विषय क्षेत्र का गहरा ज्ञान प्राप्त होता है, इतना गहरा कि उसके अलावा कोई नहीं समझता कि वह कितना शांत है। यह प्रमाणन में एक विशेषज्ञ की कठिनाइयों का रहस्य है: केवल उसके स्तर का कोई अन्य विशेषज्ञ ही उसकी योग्यता को समझ सकता है, जो उसके प्रबंधक, जाहिर है, नहीं है। इस प्रकार, उनके बॉस उनके बारे में जो सबसे अच्छी बात सोच सकते हैं, वह है "किसी तरह का जादू करना"। उसे जादू की शक्ति की डिग्री का न्याय करने के लिए मजबूर किया जाता है अप्रत्यक्ष संकेत- एक विशेषज्ञ के लिए सहकर्मियों का मौन सम्मान। हालांकि, यह नहीं भूलना चाहिए कि इसके लिए प्रबंधक को पहल दिखाने की जरूरत है, जो कि पदानुक्रम में प्रबंधक केवल सिद्धांत में करते हैं।

मैं किसी भी तरह से यह साबित नहीं करना चाहता कि विशेषज्ञ पेशेवरों से भी बदतर हैं। मैं सिर्फ यह बताने की कोशिश कर रहा हूं कि क्यों कई अच्छे विशेषज्ञअपने वरिष्ठों द्वारा कम करके आंका।

तो निष्कर्ष:

संकीर्ण विशेषज्ञता करियर के विकास के लिए अनुकूल नहीं है।

पेशेवर कैरियर के विकास के लिए एल्गोरिदम

इसलिए, बायक-करियर के बारे में भूलकर, हम औपचारिक रूप से एक पेशेवर के प्रभाव का विस्तार कैसे प्राप्त करते हैं, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कैरियर के विकास की ओर जाता है।

1. समस्या का पता लगाएँ

यदि आपकी गतिविधि में या आपके सहयोगी की गतिविधि में कुछ ने आपके लिए डब्ल्यूटीएफ के लिए एक स्वस्थ प्रश्न उठाया है, तो आपके पास अपने प्रभाव क्षेत्र का विस्तार करने और अपने करियर में बढ़ने का मौका है।

2. समस्या की पहचान करें

समस्या को उसके मूल कारण पर वापस ट्रैक करें। अगर यह आप में है तो अपने सिम को अपग्रेड करके इसे खत्म कर दें। एल्गोरिथम से बाहर निकलें। अधिक बार नहीं, समस्या आपके साथ नहीं है (आप परिपूर्ण हैं, है ना?) अन्वेषण करें कि यह कहाँ से बढ़ता है। सबसे अधिक बार, समस्याएं किसी की आंखों के धुंधलेपन या उसकी क्षमता की कमी (पीटर सिद्धांत के लिए नमस्ते) में होती हैं। अध्ययन। यह अध्ययन आपकी योग्यता में सुधार करेगा। जिस व्यक्ति की जिम्मेदारी के क्षेत्र में जंब निहित है, उसका वर्णन करें (यहां यह है - पहल!) समस्या का सार और यह आपके स्तर पर कैसे प्रकट होता है। इस जाम से उत्पन्न होने वाली अन्य संभावित समस्याओं के साथ आओ और स्पष्ट रूप से संवाद करें। सबसे अधिक संभावना है, वैसे, वे पहले ही सामने आ चुके हैं, जो बग ट्रैकर आपको बताएगा। एक तरह से या किसी अन्य, अपने सहयोगी को सलाह दें कि आप इस जाम को कैसे ठीक कर सकते हैं। यदि कोई सहकर्मी सहमत है, आपने कंपनी के लिए एक अच्छा काम किया है, आपको एक आभारी सहयोगी मिला है, अर्थात। कुछ हद तक अपने प्रभाव क्षेत्र का विस्तार किया। और साथ ही, उन्होंने आपके क्षेत्र के बाहर नया ज्ञान प्राप्त किया। वैसे, आपने उसी समय किसी और के हाथों से जोड़ को ठीक कर दिया, जो काफी संतुष्टिदायक भी है।

बेशक, अधिक बार नहीं, एक सहयोगी आपको नरक में भेज देगा। पदानुक्रम में लोग पहले से ही सभी प्रकार की जिम्मेदारियों से अभिभूत हैं ताकि दोनों उपयोगी व्यवसायअध्ययन। लेकिन मैं अभी भी सलाह लेने की सलाह देता हूं, भले ही आप गेट के चारों ओर एक मोड़ की प्रतीक्षा कर रहे हों। यह महत्वपूर्ण है ताकि बाद में आप पर प्रभाव क्षेत्र पर छापा मारने का आरोप न लगाया जा सके, क्योंकि आपके पास एक लोहा होगा "मैंने तुमसे ऐसा कहा था।"

एक तरह से या किसी अन्य, अगर हमें मना कर दिया गया, तो हम सबसे महत्वपूर्ण कदम पर आगे बढ़ते हैं:

4. किसी और का काम खुद करो

खोजे गए जाम को स्वयं ठीक करें, भले ही वह किसी और के उत्तरदायित्व के क्षेत्र में हो। सबसे पहले, यह आपको अपनी परिकल्पना का परीक्षण करने का अवसर देगा, और दूसरी बात, आप समस्या को स्वयं ठीक करेंगे, न कि लक्षण, जो बाकी सिद्धांत से अलगाव में भी प्रेरित होना चाहिए - आपने दुनिया को एक बेहतर जगह बना दिया!

किसी भी तरह से, यदि आप सही थे, तो लोग जल्दी से बेहतर प्रक्रिया को नोटिस करेंगे। लोग जल्दी से नवाचार के लिए अभ्यस्त हो जाएंगे, इसे आदर्श के रूप में लेते हुए, पिछली स्थिति में लौटने में असमर्थ होंगे, जिसे आदर्श भी माना जाता था। आप बस अपूरणीय बन गए हैं, बधाई हो!

वास्तविक से विधिवत

यह समझा जाना चाहिए कि उपरोक्त एल्गोरिथम के अनुसार, आपको हमेशा कम भुगतान किया जाएगा। आखिरकार, आप लगातार उन जिम्मेदारियों से भरे रहेंगे जिनके लिए दूसरों को पैसा मिलता है। परंतु यह स्थितिकई फायदे हैं:

1. चूंकि आप पहले से ही यह काम कर रहे हैं, इसे कानूनी रूप से प्राप्त करना मुश्किल नहीं है, क्योंकि आप पहले ही अपनी योग्यता साबित कर चुके हैं।
2. आप उस दिशा में आगे बढ़ने के लिए स्वतंत्र हैं जो आपके लिए सबसे दिलचस्प है, क्योंकि आप संभावित विकास पथों की पूरी श्रृंखला देखते हैं
3. आप एक स्वतंत्र कलाकार हैं। कंपनी समझती है कि आप जितना प्राप्त करते हैं उससे कहीं अधिक करते हैं, इसलिए आपको वह अनुमति दी जाती है जिसकी दूसरों को अनुमति नहीं है। उदाहरण के लिए, आप राष्ट्रपति को ट्रोल कर सकते हैं

करियर पर अंतिम विचार

कंपनियां और टीमें अलग हैं। मैंने जो वर्णन किया वह उन सभी टीमों में काम करता था जहां मैंने काम किया था, और उनमें से 5 थे। इन सभी टीमों में मुझे अनन्य स्वतंत्रता मिली, इसलिए मैं कह सकता था कि मैं क्या सोचता हूं, दोनों आमने-सामने और सार्वजनिक रूप से कंपनियों के मालिकों से ... बेशक, अपने करियर की शुरुआत में, मैं एक अपर्याप्त बॉस के रूप में भाग गया, जिसके कारण कंपनी से मेरा प्रस्थान हो गया, जिससे दूसरे में करियर और वित्तीय विकास हुआ।

मैंने जो मार्ग बताया उसका मुख्य रहस्य यह है कि आप अंदर से बढ़ते हैं, और आपका करियर सिर्फ आपके विकास का पीछा कर रहा है। जैसे एक बच्चा बच्चों की पैंट से बड़ा होता है, वैसे ही आप अपनी वर्तमान स्थिति से बाहर निकलते हैं। एक बच्चा बड़ा नहीं होता क्योंकि उसे बड़ी पैंट दी जाती है। करियर वह कपड़े है जो आप पहनते हैं। आप अपनी योग्यता हैं, और इसे पहले बढ़ना चाहिए। और जहां यह बढ़ता है, वे उन समस्याओं को दिखाते हैं जो आपकी कंपनी के साथ भीड़ में हैं।

वर्णित करियर ग्रोथ एल्गोरिथम आपका परिणाम है व्यावसायिक विकास... और चूंकि आप एक पेशेवर हैं, आप हर जगह उपयोगी होंगे। आखिरकार, जैसे आप अपने बेबी पैंट को बढ़ा सकते हैं, वैसे ही आप अपनी वर्तमान कंपनी को भी बढ़ा सकते हैं। और अपने आप बढ़ो। आख़िरकार कितना भी अद्भुत क्यों न हो, लगभग उन्हीं शब्दों में

कैरियर का विकास काम के पहले दिन से शुरू नहीं होता है, बल्कि बहुत पहले, जब किसी व्यक्ति को पहली बार पता चलता है कि लोग पैसा कैसे कमाते हैं। फिर भी, विभिन्न प्रकार की गतिविधियों और उनके प्रति एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण के बारे में पहले विचार बने। बाद में, एक व्यक्ति अपनी महत्वाकांक्षाओं, जीवन शैली और लक्ष्यों के आधार पर एक पेशा और करियर विकास मानदंड चुनता है।

करियर के प्रकार

परंपरागत रूप से, दो प्रकार के कैरियर विकास होते हैं: क्षैतिज और लंबवत। नाम एक या अधिक कंपनियों के पदानुक्रम में कर्मचारी के कैरियर के विकास की दिशा के अनुरूप हैं।

ऊर्ध्वाधर विकास कैरियर की सीढ़ी चढ़ने की एक उत्कृष्ट अवधारणा है, अर्थात उच्च स्थान प्राप्त करना। लंबवत गति तीव्र या, इसके विपरीत, सुसंगत हो सकती है। कई कंपनियों में, पदोन्नति के लिए आपको कनिष्ठ पद से लेकर . तक सभी तरह से जाने की आवश्यकता होती है नेतृत्व का पद... कार्यक्षेत्र में कैरियर की वृद्धि अधिकांश उद्यमों के लिए विशिष्ट है और नौकरी के लिए आवेदन करते समय अक्सर वही होता है जो वे हासिल करना चाहते हैं।

क्षैतिज वृद्धिमतलब किसी विशेष क्षेत्र में पेशेवर विकास। इसमें पेशेवर विकास, नए कौशल और क्षमताओं का अधिग्रहण शामिल है, जो कर्मचारी को अधिक मूल्यवान और मांग में विशेषज्ञ बनाता है। उदाहरण के लिए, एक उन्नत डिग्री अर्जित करने का अर्थ है क्षैतिज कैरियर विकास। अक्सर, ऐसे विकास को रचनात्मक या वैज्ञानिक व्यवसायों के लोगों द्वारा चुना जाता है जो बॉस की कुर्सी का सपना नहीं देखते हैं, लेकिन एक निश्चित क्षेत्र में अपनी प्रतिभा का एहसास करना चाहते हैं।

सफलता के मानदंड भी पसंदीदा प्रकार के करियर के अनुसार बनते हैं।

एक सफल करियर के लिए मुख्य मानदंड

पेशेवर विकास के क्षेत्र में अनुसंधान करने वाले विशेषज्ञ एक सफल कैरियर के लिए दो मुख्य प्रकार के मानदंडों में अंतर करते हैं: उद्देश्य और व्यक्तिपरक। वस्तुनिष्ठ रूप से, एक कर्मचारी के कैरियर के विकास का मूल्यांकन दो मापदंडों द्वारा किया जाता है: संगठन के भीतर आंदोलन और पेशे के भीतर आंदोलन। करियर की सफलता का व्यक्तिपरक या आंतरिक मानदंड एक व्यक्ति की अपनी कार्य उपलब्धियों का व्यक्तिगत मूल्यांकन है।

• ग्रहित पद;
• कैरियर की उन्नति, या कैरियर की गतिशीलता की गति;
• वेतन स्तर;
• उपलब्धियां।

चयनित मानदंड के अनुसार, इस या उस कर्मचारी के कैरियर के विकास की सफलता का आकलन किया जाता है। आइए इन मानदंडों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

आधिकारिक स्थिति

सबसे अधिक बार, यह वह स्थिति होती है जिसे माना जाता है मुख्य मानदंडसफलता। जो लोग कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने का प्रयास करते हैं वे लंबवत करियर बनाते हैं - कंपनी के पदानुक्रम के चरणों को आगे बढ़ाते हुए। उनकी प्रेरणा एक उच्च और अधिक सम्मानजनक स्थिति लेने की इच्छा है। यह दृष्टिकोण हमारे समाज में व्यापक है और पूरी तरह से उचित है, क्योंकि पदोन्नति का अर्थ है सामाजिक स्थिति में वृद्धि और लगभग हमेशा - वेतन, साथ ही कार्य पुस्तक में एक अधिक प्रतिष्ठित प्रविष्टि।

कैरियर की गतिशीलता

कैरियर की गतिशीलता पदोन्नति की गति को संदर्भित करती है। वी आधुनिक कंपनियांकैरियर की गतिशीलता को उच्च माना जाता है यदि कोई व्यक्ति दो से तीन वर्षों तक एक ही स्थिति में रहा हो। यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तक एक ही पद पर रहता है, तो प्रबंधन का मानना ​​​​है कि वह "स्थिर" हो गया है और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ खो चुका है। कैरियर की सीढ़ी चढ़ने की उच्च दर एक कर्मचारी की क्षमता का एक संकेतक है जो प्रत्येक के साथ नए कौशल सीखता है उच्च कार्यालय... इसके अलावा, यह एक व्यक्ति के मर्मज्ञ व्यक्तित्व लक्षणों को इंगित करता है: महत्वाकांक्षा और उद्देश्यपूर्णता।

आय

"मौद्रिक" कैरियर के सिद्धांत में, सक्षमता का मूल्यांकन मौद्रिक संदर्भ में किया जाता है, और कर्मचारी बनने का प्रयास करता है सबसे अच्छा विशेषज्ञअधिक खर्च करना। कैरियर की सफलता का यह मानदंड आम है, उदाहरण के लिए, अमेरिकी समाज में। हमारे साथ, पेशा चुनने में पैसा भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। दूसरी ओर, युवा पेशेवर अक्सर भुगतान करने से मना कर देते हैं लाभप्रद प्रस्तावउच्च सामाजिक स्थिति के पक्ष में। कुछ लोग इलेक्ट्रीशियन के रूप में काम पर जाना चाहते हैं, क्योंकि यह प्रतिष्ठित नहीं है, और एक कनिष्ठ प्रबंधक की स्थिति बहुत बेहतर लगती है। इस समय के दौरान, एक पेशेवर इलेक्ट्रीशियन एक नौसिखिए कार्यालय कर्मचारी से दोगुना कमा सकता है।

करियर की उपलब्धियां

जो लोग अधिक से अधिक बड़ी परियोजनाओं को पूरा करने का लक्ष्य निर्धारित करते हैं, वे उपलब्धि का कैरियर मार्ग चुनते हैं। वे लापरवाह हैं और जोखिम लेने को तैयार हैं, वे वेतन और नौकरी के शीर्षक की सूखी संख्या से आकर्षित नहीं हैं। इस तथ्य के बावजूद कि वे पैसे का पीछा नहीं कर रहे हैं, वे अक्सर "एक बड़े जैकपॉट को हिट करने" का प्रबंधन करते हैं और यहां तक ​​कि एक उच्च प्राप्त करते हैं सामाजिक स्थिति... आमतौर पर वे कला, वित्त, विज्ञान के क्षेत्र में खुद को महसूस करते हैं और प्रभावशाली परिणाम प्राप्त करते हैं।

श्रम ने आदमी को बंदर से बनाया, लेकिन पेशेवर विकास यहीं नहीं रुकना चाहिए। हम आपको दिखाएंगे कि कैरियर के विकास की व्यवस्था कैसे करें!

अपने आप पर यकीन रखोहां, आप किसी और की तरह वृद्धि के पात्र हैं। हां, आपके बॉस को आपकी सराहना करनी चाहिए, क्योंकि ऐसे बहुत कम विशेषज्ञ होते हैं। हां, आपके बाथरूम के शीशे और आपके तकिए ने इसके बारे में पहले ही सुना होगा, और एक से अधिक बार। निकोला कुक, द न्यू यू: स्मॉल चेंजेस दैट मेक के लेखक हैं महान प्रभावमुझे यकीन है कि आप करियर के स्तर पर फंसने का कारण यह डर है कि आप वास्तव में उतने अच्छे नहीं हैं जितना आप सोचते हैं। अपने आप को साबित करें कि आप और अधिक के लायक हैं। और बॉस इसे वहीं नोटिस करेंगे।

एक अनुमान प्राप्त करेंसबसे पहले चीज़ें, आपको अपनी क्षमताओं का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। यह पता लगाने के लिए कि क्या आप जैसे लोगों की मांग है और यदि आप नौकरी बदलना चाहते हैं तो आपको कितनी तनख्वाह मिलने की उम्मीद है, यह जानने के लिए किसी भर्ती एजेंसी या भर्ती सलाहकार से संपर्क करें। अपने रिज्यूमे में सुधार कैसे करें और अपने साक्षात्कार के दौरान किस पर ध्यान केंद्रित करें, इस पर मार्गदर्शन प्राप्त करें। शायद आप भी उन कंपनियों के नाम होंगे जहां वे आपको कर्मचारियों के बीच देखकर खुश होंगी।

समझदार बनेंयहां तक ​​कि अगर आप नौकरी बदलने के उद्देश्य से साक्षात्कार में नहीं जाते हैं, लेकिन केवल यह समझने के लिए कि आप श्रम बाजार में क्या लायक हैं, वर्तमान नियोक्ता को आपके कार्यों और इरादों के बारे में जानने की आवश्यकता नहीं है। तो सब कुछ प्लान करें व्यावसायिक मुलाक़ातअग्रिम में और "पारिवारिक कारणों से" काम पर कुछ दिन की छुट्टी लें। लेकिन अगर आपके प्रबंधक ने सब कुछ अनुमान लगाया और सीधा सवाल पूछा, तो झूठ मत बोलो। सबसे अधिक संभावना है, एक ईमानदार उत्तर से इस बात की चर्चा होगी कि आप वर्तमान नौकरी से क्या संतुष्ट नहीं हैं। और यह बहुत संभव है कि बॉस आपको किसी प्रकार का बोनस प्रदान करे। क्या आप यही नहीं चाहते थे?

बढ़त की मांग करोकृपया ध्यान दें कि बॉस संकेतों को नहीं समझते हैं। अर्न्स्ट एंड यंग के मैनेजिंग पार्टनर लिज़ बिंघम सलाह देते हैं, "इसलिए, हमें बताएं कि आप अपने करियर के विकास पर चर्चा करना चाहते हैं, और आपको आधे घंटे का समय देना चाहते हैं।" प्रचार पर चर्चा करने का सबसे अच्छा समय आपके द्वारा एक सफल प्रस्तुति देने या क्लाइंट से उत्साहजनक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के ठीक बाद है। अन्ना (35, प्रबंधक) याद करते हैं: “मुझे ऐसा लग रहा था कि किसी ने मेरी सफलताओं पर ध्यान नहीं दिया। बल्कि, नाराजगी के कारण, मैंने बॉस को उन सभी उपलब्धियों के बारे में बताया, जिन पर ध्यान नहीं दिया गया था पिछले साल... मेरे आश्चर्य की कल्पना कीजिए जब उसने कहा कि उसने एक नए पद पर मेरी नियुक्ति के बारे में लंबे समय से सोचा था। एक महीने बाद मेरा प्रमोशन हो गया।"

चारों ओर देखोयदि आपने अपने विभाग में सीलिंग हिट कर ली है, तो रिक्तियों के लिए कंपनी के अन्य हिस्सों में अपना शोध करें। यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं, तो वे प्रतिस्पर्धियों को देना नहीं चाहेंगे, या बस हारेंगे, और वे आपको एक नई स्थिति खोजने में मदद करेंगे जिसमें आप विकसित हो सकें। लेकिन अपने बॉस के पीछे मत जाओ। स्थिति को ईमानदारी से समझाने के लिए बेहतर है और किसी अन्य विभाग में स्थानांतरण की सुविधा के लिए कहें। वह इसकी सराहना करेंगे।

अपने खोज विकल्पों का विस्तार करेंवास्तव में, हम शायद ही कभी महसूस करते हैं कि हमारे कौशल को अन्य क्षेत्रों में कितना ऊंचा स्थान दिया जा सकता है। से निपटने वाली अधिकांश कंपनियां विभिन्न प्रकारव्यवसाय, समान विशेषज्ञ हैं: विश्लेषक, विज्ञापन प्रबंधक, कॉपीराइटर। अधिक गतिशील क्षेत्र में जाने का अवसर लें। मारिया (32, डिज़ाइनर) ने ठीक वैसा ही किया: “दो साल तक मैंने एक छोटे से प्रकाशन गृह में न्यूनतम वेतन पर काम किया, जब तक कि मैंने इंटरनेट पर अपना हाथ आज़माने का फैसला नहीं किया। पोर्टफोलियो दिखाने के बाद प्रत्येक साक्षात्कार में, मैंने यह प्रश्न सुना: "और क्या आप सभी ने यह अकेले किया?" अब मैं कई गुना कम काम करता हूं और तीन गुना ज्यादा कमाता हूं।"

अपने संपर्क अपडेट करेंकिसी ऐसी कंपनी को अपना रिज्यूमे सबमिट करने से पहले, जहां आप किसी को नहीं जानते हैं, इस पर गौर करें स्मरण पुस्तक... अपना सब याद रखें पूर्व सह - कर्मचारीऔर मालिकों, पता करें कि वे अब क्या कर रहे हैं। हां, पुराने संपर्कों को नवीनीकृत करना आसान नहीं है। लेकिन कोई भी विषय पंक्ति "सहायता !!!" में इंगित करने के लिए कॉल नहीं करता है। काम करने की जरूरत है!!!" साथ में कॉफी पीने की पेशकश करें। और पहले से ही, बातचीत के दौरान, आप वार्ताकार से पूछ सकते हैं कि क्या उसकी कंपनी को मूल्यवान विशेषज्ञों की आवश्यकता है। कई कंपनियां उन कर्मचारियों को बोनस देती हैं जिन्होंने अपने दोस्तों की सिफारिश की है। तो आपकी रुचि, यदि कुछ भी हो, परस्पर है।

लोगों के पास जाओसभी पेशेवर घटनाओं को ट्रैक करें: सम्मेलनों, व्याख्यानों या मास्टर कक्षाओं के बारे में जानकारी के लिए विशेष साइटों की खोज करें। यह सवर्श्रेष्ठ तरीकाआवश्यक परिचित बनाओ। सीधे रिक्तियों के लिए न पूछने का प्रयास करें। "दूसरे व्यक्ति से सलाह मांगें या उसकी राय पूछें: यह व्यक्ति को महत्वपूर्ण महसूस कराएगा, और वह निश्चित रूप से आपको याद रखेगा," व्यापार करिश्मे पर संगोष्ठी के मेजबान डेबोरा फ़्रैंकेज़-व्हाइट कहते हैं। "और अगले दिन आपको अपनी याद दिलाने और रोजगार के अवसरों के बारे में पूछने के लिए ईमेल भेजना न भूलें।"

जाल फैलाओअभी तक लिंक्डइन प्रोफाइल नहीं है? तुरंत शुरू करें! हर दिन लाखों संभावित नियोक्ता इसे देखने आते हैं। "अगर आपको लगता है कि फेसबुक आपको फायदा पहुंचा सकता है" व्यक्तिगत जीवनतो आप लिंक्डइन पर विश्वास क्यों नहीं करते। कॉम या प्रोफेशनली। आरयू आपके करियर में मदद करेगा?" - हैरान सोशल मीडिया विशेषज्ञ बैरी फर्बी। अपनी प्रोफ़ाइल के बारे में सोचें: आपकी तस्वीर सख्त होनी चाहिए, लेकिन आपकी मुस्कान दोस्ताना होनी चाहिए। अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के बाद, अपने पेशेवर क्षेत्र के समूहों में शामिल होना शुरू करें। प्रश्न पूछें, टिप्पणियाँ छोड़ें, ऑनलाइन सम्मेलनों में भाग लें: पेशेवरों को अपने अस्तित्व के बारे में बताएं।

प्रारंभ करेंयदि आपने सब कुछ करने की कोशिश की है, लेकिन अपने सपनों की नौकरी के करीब एक कदम भी नहीं बढ़ पाए हैं, तो एक आमूलचूल परिवर्तन पर विचार करें। तय करें - क्या आप फ्रीलांस काम करना चाहेंगे? क्या आप पेशेवर विकास के लिए दूसरे शहर या यहां तक ​​कि किसी देश में जाने के लिए तैयार हैं? या शायद यह अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का समय है? और अगर समय आ गया है, तो अपने आइडिया को बिजनेस प्लान में बदल दें। निकोला कुक सलाह देती हैं: "प्रश्नों का उत्तर दें: क्या आपको निवेश की आवश्यकता है? आप काम कब शुरू कर सकते हैं? लाभ की उम्मीद कब है? अगर चीजें नियोजित से भी बदतर हो जाती हैं तो आप क्या करेंगे? अगर आपने अपने लिए एक सपने का आविष्कार किया है, तो अब आपके लिए जो कुछ बचा है, उसे सच करना शुरू करना है।"

प्रकाशित: ग्लैमर पत्रिका, जनवरी 2013।
"सी यू एट द टॉप"

छह महीने नियमित पत्रकार के रूप में काम करने के बाद अगर आप विभाग के संपादक बन जाते हैं, तो यह वर्टिकल ग्रोथ है।

लेकिन याद रखें कि आपको पेशेवरों और विपक्षों को तौलने के बिना इस तरह के विकास के लिए प्रयास नहीं करना चाहिए। हो सकता है कि आप प्रचार के लिए पर्याप्त रूप से तैयार न हों। और आप इसके लिए काफी तैयार हो सकते हैं नई स्थिति- बहुत कुछ आपके प्रबंधन कौशल के स्तर पर निर्भर करता है।

• क्षैतिज कैरियर विकास अपने स्वयं के क्षेत्र में गहरा हो रहा है।

आप एक नेता बनने का प्रयास नहीं करते हैं, लेकिन अपने कार्यस्थल पर विकसित होते हैं। श्रम बाजार में अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में "अस्तित्व" के लिए निरंतर प्रशिक्षण और नई दक्षताओं का अधिग्रहण एक आवश्यकता है।

अगर आपको ऐसा लगता है कि हॉरिजॉन्टल करियर ग्रोथ कुछ शर्मनाक है और अगर आपको कुछ ज्ञान है तो आपको प्रमोशन के लिए जाना चाहिए, ऐसा नहीं है। क्षैतिज कैरियर विकास कई "अनुयायियों" के लिए उपयुक्त है। के अतिरिक्त, संकीर्ण विशेषज्ञऔर उनके क्षेत्र के विशेषज्ञ श्रम बाजार में अत्यधिक मूल्यवान हैं - आप हमेशा के साथ नौकरी पा सकते हैं अच्छा स्तरपुरस्कार

करियर ट्री - यह कैसा दिखता है और आप इसे स्वयं कैसे कर सकते हैं

करियर ट्री आपकी सबसे महत्वपूर्ण सफलताओं का एक दृश्य है। अनिर्णित कंप्यूटर प्रोग्रामपेड़ की साफ-सुथरी शाखाएँ होती हैं, जिन पर आप अपने करियर की उपलब्धियों के बारे में लिख सकते हैं - निम्नतम से लेकर सबसे महत्वपूर्ण तक, जो सबसे ऊपर स्थित होगी। इस प्रकार, आप आगे की उपलब्धियों के लिए खुद को प्रेरित करेंगे - आपके करियर की सभी सफलताएं आपकी आंखों के सामने होंगी, और आप "अनुपयुक्त" होने के बारे में भी नहीं सोचेंगे।

आप अभी एवियो-क्लब जा सकते हैं।

करियर ग्रोथ तकनीक

• मुख्य बात स्व-शिक्षा है। इंटरनेट पर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लें, अपनी विशेषता में व्याख्यान में भाग लें, विशेष मीडिया पढ़ें। पदोन्नति आपको इंतजार नहीं कराएगी, क्योंकि आप अधिक सक्षम व्यक्ति बन जाएंगे।
• यदि आपके लिए स्व-शिक्षा पर्याप्त नहीं है, तो किसी विदेशी विश्वविद्यालय में इंटर्नशिप का प्रयास करें। एक मजबूत तर्क जैसे कि विदेश से सिफारिश आपको वांछित स्थिति के रास्ते में आने वाली सभी बाधाओं को दूर करने में मदद करेगी। उसी समय, आप एक विदेशी भाषा में उत्कृष्ट स्तर की दक्षता का प्रदर्शन करेंगे।

और अंत में, कैरियर के विकास का अंतिम तरीका दूसरी कंपनी में एक नए स्थान पर जाना है। यदि पिछले दो काम नहीं करते हैं, तो यह कंपनी आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकती है। सबसे अधिक संभावना है, कई एचआर आपको तुरंत बाजार में "पिक अप" करेंगे, और फिर नौकरी की पेशकश बस एक पत्थर दूर है।